العمل الخارجي والداخلي بدوام جزئي: الاختلافات. العمل بدوام جزئي والجمع: القيود والميزات

ما هو أكثر ربحية: الجمع أو العمل بدوام جزئي؟ هذا ليس تلاعبًا بالألفاظ، بل تلاعبًا بالمال. أحدهما أغلى بكثير من الآخر. هناك اختلافات أكثر من أوجه التشابه الخارجية. حول الاختلافات الرئيسية - في القائمة وفي الجدول.

إن الكلمتين "بدوام جزئي" و"مجموعة" متشابهتان للغاية لدرجة أنهما غالبًا ما يتم الخلط بينهما. كل من ضباط شؤون الموظفين عديمي الخبرة والعمال عديمي الخبرة. هذا أمر مفهوم. تنظم العديد من المواد في تشريعات العمل هذه المفاهيم التي تبدو متشابهة. علاوة على ذلك، فإن هذه المواد منتشرة في جميع أنحاء قانون العمل مثل البازلاء في جميع أنحاء الفناء. قد لا تتمكن حتى من العثور على حبة بازلاء صغيرة.

ثلاثة اختلافات رئيسية بين العمل المشترك والعمل بدوام جزئي

1. الدفع.العمل بدوام جزئي أكثر ربحية للموظف وأكثر تكلفة لصاحب العمل. في الأساس، ينشأ الفرق بسبب حقيقة أنه عند العمل بدوام جزئي، من الضروري الدفع مقابل وقت العمل بالساعة. كلما طالت مدة عملك، حصلت على المزيد. عند الجمع بينهما، يعمل الموظف أكثر ويكسب أكثر. ولكن إذا كان يشارك في وظيفة ما، فسوف يحصل على مبلغ إضافي، عادة ما يكون أقل مما لو كان عاملاً بدوام جزئي.

2 مرة.وقد حدد المشرع مدة الوردية عند العمل بدوام جزئي، ويجب مراعاة هذه المدة. عند الدمج، يفترض أن كثافة عمل الموظف تزداد (مؤقتا)، لكن الوقت الذي يقضيه في العمل لا يزيد. ولكن من الناحية العملية، غالبًا ما يضطر العاملون بدوام جزئي إلى البقاء لوقت متأخر، والعمل لشخصين، والحصول على أجر... لأنه وفقًا لوثائق صاحب العمل، يتبين أن الموظف رائع، فهو قادر على القيام بكل شيء خلال ساعات عمله . غالبًا ما يستخدم العمل بدوام جزئي للعمل المؤقت، ولكن يمكن للعامل بدوام جزئي أيضًا العمل لفترة معينة بموجب عقد محدد المدة.

3. الضمانات.يمكن للعامل بدوام جزئي أن يعمل لدى خمسة أشخاص على الأقل، لكن لديه وظيفة واحدة فقط. العامل بدوام جزئي، الذي يعمل لدى صاحب عمل واحد، لديه وظيفتين. إذا تم تسريحهم أو طردهم من منصب واحد، فسيبقى المنصب الثاني. سيكون لديه المزيد من الإجازات والمرض، لأنها تعتمد بشكل مباشر على مقدار الأرباح (انظر النقطة 1).

قارن شروط التوظيف للوظائف بدوام جزئي وبدوام جزئي في الجدول:

ليوبوف ميشينكو، إيجور أبراموف

أنواع الوظائف بدوام جزئي والمفهوم والتنظيم القانوني لكل منهما، والاختلاف عن الأشكال الأخرى لكسب الدخل الإضافي هو موضوع هذا المقال. من المهم أن يعرف أخصائي الموارد البشرية والمدير جميع المشكلات التي تم تحديدها، وأن يفهموا بوضوح الفرق بين أنواع العمل بدوام جزئي، حتى لا ينتهك حقوق أي شخص، وأن يمتثلوا لإجراءات التسجيل وظروف العمل والنقاط المهمة الأخرى.

العمل بدوام جزئي هو ...

ويرد مفهوم العمل بدوام جزئي في الفن. 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وميزاته منصوص عليها أيضًا في الفن. 60.1. العمل بدوام جزئي هو نشاط عمل مدفوع الأجر خارج وقت أداء الوظيفة الرئيسية. لكي تعتبر وظيفة بدوام جزئي، يجب أن تستوفي المعايير التالية:

• النشاط مدفوع الأجر
• ويتم تنفيذه على أساس عقد عمل مستقل؛
• يتم تنفيذه بعد نهاية العمل أو قبل بدءه في مكان العمل الرئيسي أو في الأيام الخالية من هذا العمل (وليس أثناء فترات الراحة أو أثناء أداء وظيفة العمل الرئيسية).

وفي الوقت نفسه، الفن. تشير المادة 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى أن ساعات العمل الشهرية بدوام جزئي تقتصر على نصف القاعدة التي يحددها القانون لفئة معينة من العمال. لكن عدد أصحاب العمل وعقود العمل عند القيام بهذا العمل، على العكس من ذلك، لا يقتصر بأي شكل من الأشكال، وهو ما هو مذكور في الجزء 2 من الفن. 282 ت.ك.

من الضروري الإشارة في عقد العمل إلى أن نشاط العمل يتم من قبل متخصص بدوام جزئي. ويرجع ذلك إلى التنظيم القانوني المحدد لأنشطة العمل التي يتم تنفيذها بهذه الطريقة، بدءًا من التوظيف وتوفير الإجازات وحتى الأجر وإنهاء عقد العمل.

يحدد قانون العمل الأنواع التالية من العمل بدوام جزئي...

فن. 60.1 و 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يوجد سوى نوعين من العمل بدوام جزئي:

• داخلي (مع نفس صاحب العمل، في مكان العمل الرئيسي)؛
• خارجي (خارج المنظمة حيث يتم تنفيذ وظيفة العمل الرئيسية).

علاوة على ذلك، في الواقع، لا يمنع القانون اللجوء إلى كلا النوعين في نفس الوقت (مع مراعاة القيود المفروضة على ساعات العمل).

يُفهم العمل الداخلي بدوام جزئي على أنه أداء واجبات وفقًا لوصف وظيفي منفصل بموجب عقد عمل منفصل مع صاحب العمل الرئيسي، ولكن خارج الوقت المخصص لأداء الوظيفة الرئيسية وفقًا للوائح العمل الداخلية، من بين أمور أخرى.

يعد هذا النوع من العمل بدوام جزئي أكثر ملاءمة للموظف، لأنه عادة ما يتضمن أداء الواجبات في نفس المكان الذي توجد فيه الوظيفة الرئيسية. ومن الأمثلة على ذلك عمل أخصائي المنظمة كعامل فني بعد نهاية يوم العمل الرئيسي. في الحالة قيد النظر، بالإضافة إلى ذلك، تختفي الصعوبات في تسجيل وقت العمل وعدد من النقاط المهمة الأخرى.

يتطلب العمل الخارجي بدوام جزئي مع أصحاب العمل الآخرين الالتزام بنفس الشروط، مع الاختلاف الوحيد وهو أن عقد العمل مبرم مع كيان تجاري آخر. ونتيجة لذلك، يصبح رصد الامتثال للقيود المفروضة على وقت العمل أكثر صعوبة.

من المهم أن يقوم صاحب العمل، في حالة الشكل الخارجي للعمل بدوام جزئي، بتوفير أيام إضافية (غير مدفوعة الأجر) للإجازة بناء على طلب الموظف إذا كانت إجازته في مكان عمله الرئيسي أطول مدة (الجزء 2 من المادة 286 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفي هذه الحالة يجب توثيق هذه الحقيقة (على سبيل المثال، نسخة من عقد العمل أو شهادة مقابلة من صاحب العمل الرئيسي).

الشرط المشترك لكلا النوعين من الوظائف بدوام جزئي هو الدفع بما يتناسب مع وقت العمل (أي وقت العمل الفعلي). يجب أيضًا أن تؤخذ في الاعتبار جميع معاملات الأجور المحددة والبدلات المختلفة عند دفع أجور العاملين بدوام جزئي (المادة 285 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

كيفية التمييز بين العمل الداخلي بدوام جزئي وهذا النوع من العمل الإضافي مثل الجمع

غالبًا ما تكون هناك حالات يتم فيها استبدال مفهوم "العمل بدوام جزئي" (خاصة إذا كان داخليًا) بظاهرة قانونية أخرى تسمى مزيج من المهن أو المناصب. ومع ذلك، فإن هذه الأنواع من العمل الإضافي لها اختلافات كبيرة. وبالتالي، فإن الميزات التالية تميز بين العمل بدوام جزئي (المادة 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• عدم وجود عقد عمل منفصل؛
• أداء واجبات إضافية حصريا لصاحب العمل الرئيسي؛
• يتم تنفيذ الأعمال الأخرى خلال مدة يوم العمل التي يحددها القانون واللوائح الداخلية؛
• يتم فرض واجبات إضافية بموجب إجراء قانوني صادر عن صاحب العمل فقط بموافقة كتابية من الموظف؛
• عدم وجود قواعد واضحة لتحديد مبلغ الدفع الإضافي للعمل الإضافي، وبالتالي يجب تحديد الرقم النهائي بالاتفاق المتبادل بين الطرفين؛
• طبيعة التنفيذ المؤقتة - يمكن لأي من الطرفين، بمبادرة منه، إنهاء عملية الدمج، حيث يحتاج فقط إلى إخطار الطرف الآخر كتابيًا قبل 3 أيام.

وبالتالي، على الرغم من بعض التشابه الخارجي بين العمل الداخلي بدوام جزئي والجمع بين المناصب، فإن تنظيمها القانوني مختلف تماما. تتعلق الاختلافات بجميع القضايا الأساسية: إضفاء الطابع الرسمي على العلاقات، وإجراءات الدفع، والشروط، وإجراءات الإنهاء، وما إلى ذلك.

الأطروحات النهائية:

• مفهوم وأنواع العمل بدوام جزئيالمنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي في الفن. 60.1 و 282؛
• ينص القانون على العمل بدوام جزئي خارجيًا وداخليًا؛
• يتضمن النموذج الخارجي الدخول في علاقة عمل مع صاحب عمل خارجي؛
• يتم تنفيذ العمل الداخلي بدوام جزئي مع نفس صاحب العمل (في نفس المكان الذي يتم فيه تنفيذ الوظيفة الرئيسية)، مما يشبه إلى حد ما مجموعة من الوظائف؛
• العمل المشترك والداخلي بدوام جزئي ليس له سوى أوجه تشابه خارجية طفيفة، مع وجود اختلافات جوهرية في التنظيم القانوني في جميع الأمور (من التسجيل إلى إنهاء العلاقات).

سأكتب اليوم عن نقطة مهمة يجب أن يفهمها كل من يعمل أو يخطط للقيام بعمل جيد. الجمع والدوام الجزئي: ما هو الفرق؟أنا متأكد من أن قلة قليلة من الناس الآن سيكونون قادرين على الإجابة على هذا السؤال على الفور وبدقة. وقد يعتقد شخص ما أن هذا هو نفس الشيء بشكل عام، لكنه ليس كذلك على الإطلاق.

هناك فرق كبير جدًا بين المفهومين المتوافقين جدًا لـ "الجمع" و "العمل بدوام جزئي". منذ وقت ليس ببعيد، وصفت إحدى القارئات في التعليقات وضعها حيث قام صاحب العمل بتسجيل وظيفتها بدوام جزئي كوظيفة بدوام جزئي بدلاً من وظيفة بدوام جزئي، مما أدى إلى دفع أجور منخفضة بشكل كبير وبطالة خطيرة. لمنع ظهور مثل هذه المواقف، يجب أن يكون لديك فهم جيد لماهية الجمع وما هي الوظيفة بدوام جزئي.

هذه المفاهيم لها معاني مختلفة من وجهة نظر قانون العمل وتنظمها مواد مختلفة من قانون العمل. ما هو وما هو أكثر ربحية للموظف: العمل بدوام جزئي أو بدوام جزئي - دعونا نكتشف ذلك.

ما هو الجمع؟

مزيج- أداء الموظف لوظائف ومهام لا تدخل في مسؤولياته الوظيفية بالتزامن مع أداء عمله الرئيسي لنفس صاحب العمل. يقتصر العمل بدوام جزئي على الوظيفة الرئيسية للموظف ولا يمكن القيام به إلا طوعا (يحظر إجبار الموظف على الجمع بين وظيفته الرئيسية ووظيفة أخرى).

على سبيل المثال، يمكن للموظف الجمع بين منصب أمين الصندوق والمحاسب، وأمين الصندوق والمشغل، ومندوب المبيعات والمستشار، وما إلى ذلك في المؤسسة.

يتم تنظيم العمل بدوام جزئي في روسيا بموجب المادة 60.2. و 151 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ما هو العمل بدوام جزئي؟

وظيفة بدوام جزئي- هذا هو أداء الموظف لعمل إضافي في وقت فراغه من وظيفته الرئيسية. يمكن أن يكون من نوعين: داخلي وخارجي.

وظيفة داخلية بدوام جزئي– العمل في وظيفة مختلفة لنفس صاحب العمل في وقت مختلف.

على سبيل المثال، يعمل الموظف كسائق خلال النهار، وبدوام جزئي كحارس ليلاً في نفس المؤسسة.

وظيفة خارجية بدوام جزئي- العمل في وظيفة مماثلة أو وظيفة أخرى لدى صاحب عمل آخر في وقت الفراغ من الوظيفة الرئيسية.

على سبيل المثال، يقوم المعلم بالتدريس أثناء النهار أثناء عمله في إحدى المؤسسات التعليمية، وفي المساء كمدرس بدوام جزئي في مؤسسة تعليمية أخرى. أو يعمل الشخص كخبير اقتصادي في إحدى المؤسسات خلال النهار، وبدوام جزئي كنادل في ملهى ليلي في المساء.

يتم تنظيم العمل بدوام جزئي في روسيا بموجب المادة 60.1. والفصل 44 (المواد 282-288) من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الجمع والدوام الجزئي: ما هو الفرق؟

حسنًا، الآن دعونا نسلط الضوء على الاختلافات الرئيسية بين العمل المختلط والعمل بدوام جزئي.

1. الأساس القانوني.العمل المختلط والعمل بدوام جزئي مفهومان مختلفان تنظمهما مواد مختلفة من قانون العمل.
2. ساعات العمل.عند الجمع، يقوم الموظف بعمل إضافي في وقت واحد مع العمل الرئيسي، عندما يكون بدوام جزئي، يقوم الموظف بعمل إضافي في وقت فراغه من الوظيفة الرئيسية.
3. ساعات العمل.الحد الأقصى لوقت العمل بدوام جزئي محدود بمعايير قانون العمل. عند الجمع، هذه القيود غير مطلوبة، لأنها تحدث في وقت واحد مع العمل الرئيسي.
4. مكان العمل.لا يمكن أن يتم العمل بدوام جزئي إلا مع نفس صاحب العمل الذي تعمل فيه الوظيفة الرئيسية، ولا يمكن أن يتم العمل بدوام جزئي إلا مع نفس صاحب العمل أو غيره.
5. مبادرة.يتم الجمع، كقاعدة عامة، بمبادرة من صاحب العمل بموافقة الموظف، ويتم العمل بدوام جزئي بمبادرة من الموظف.
6. مرتب.عند الجمع بين الوظائف، يحصل الموظف على علاوة ضم الوظائف إلى الراتب الأساسي، وعند العمل على أساس دوام جزئي، يحصل الموظف على راتبين مختلفين لوظيفتين.
7. تحصيل الضرائب.وتخضع أجور العمل بدوام جزئي، كقاعدة عامة، لمعدل ضريبة دخل أعلى، وتخضع مكافأة العمل بدوام جزئي لنفس المعدل.
8. المواقف.عند الجمع، يجمع الموظف بالضرورة بين وظيفتين مختلفتين، وعند الجمع يمكنه العمل في نفس الوظيفة وفي وظائف مختلفة.
9. التسجيل للعمل.عند العمل بدوام جزئي، يتم إعداد عقد عمل منفصل مع الموظف، ويتم إصدار أمر التوظيف. عند العمل على الجمع، يكفي التوقيع على اتفاقية إضافية لعقد العمل الحالي، ويتم إصدار أمر الجمع.
10. الدخول في كتاب العمل.عند الدمج لا يتم ذلك، وعندما يتم الدمج يتم ذلك بناءً على طلب الموظف.
11. قيود.لا توجد قيود عند العمل معًا. هناك قيود على العمل بدوام جزئي (على سبيل المثال، غير مسموح به للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا، وظروف العمل الخطرة، وما إلى ذلك).
12. توقف العمل.عند الدمج، يتلقى الموظف إشعارًا بإنهاء الدمج، وأمرًا بإنهاء الدمج. وفي حالة العمل بدوام جزئي، يتم الفصل من الوظيفة وإنهاء عقد العمل.
13. أجازة.عند الجمع، لا يتم توفير إجازة إضافية. وفي حالة العمل بدوام جزئي، يتم توفيره بنفس المبلغ كما هو الحال في الوظيفة الرئيسية المنصوص عليها في قانون العمل.

الآن أنت تعرف الفرق بين العمل المشترك والعمل بدوام جزئي. ما هو أكثر ربحية - بدوام جزئي أو بدوام جزئي داخلي - يمكن للجميع تحديده بشكل فردي، بناءً على ما هو أكثر أولوية بالنسبة لهم: مقدار الراتب، ومقدار وقت العمل، والإجازة، وما إلى ذلك). آمل أن تساعدك هذه المعلومات في الدفاع بشكل أفضل عن حقوقك واحتياجاتك أمام أصحاب العمل.

انضم إلى صفوف القراء المنتظمين وكن مثقفًا ماليًا! نراكم مرة أخرى على صفحات الموقع!

عادةً ما يتم استخدام العمل بدوام جزئي وبدوام جزئي إذا لم يكن لدى الشركة موظف يقوم باستمرار بهذا العمل أو ذاك كمسؤولياته الرئيسية. يمكن أن يحدث هذا، على سبيل المثال، عندما تزيد أحجام المبيعات أو الخدمة، أو عندما يذهب أحد الموظفين في إجازة أو يستقيل. وينظم القانون استخدام العمل بدوام جزئي والعمل المشترك. وعلى الرغم من ذلك، غالبا ما تنشأ العديد من الأسئلة عند استخدامها. والشيء الرئيسي: كيف يختلف هذين المفهومين عن بعضهما البعض؟ في أي الحالات يجب علينا تسجيل وظيفة بدوام جزئي، ومتى يتم الجمع؟ دعونا نحاول معرفة ذلك معًا.

يمكن للموظف إبرام العديد من عقود العمل التي يريد العمل فيها في أوقات فراغه (المادة 60.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولا يهم أي صاحب عمل. ربما مع منزله (الذي يعمل في مكانه الرئيسي)، أو ربما مع أي شخص آخر. في الحالة الأولى، سيكون مزيجا داخليا، وفي الثانية - خارجي. أي أن العمل بدوام جزئي يعتبر عملاً إضافيًا يجب القيام به في وقت فراغك.
تم ذكر الجمع أيضًا في قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). هناك نتحدث عن حقيقة أنه، إلى جانب مسؤوليات الوظيفة الرئيسية، قد يتم تكليف الموظف بأداء عمل إضافي في نفس المهنة أو في مهنة أخرى.
لا يتم تنفيذ هذا العمل إلا بموافقة الموظف وبالطبع مقابل رسوم إضافية. يرجى أيضًا ملاحظة أنه يتم تنفيذه خلال ساعات العمل ومع نفس صاحب العمل فقط. هذا هو بالضبط الفرق الرئيسي بين الدوام الجزئي والجمع.
بالإضافة إلى ذلك، يمكن ملاحظة الاختلافات في التصميم ومتطلبات الراحة ووقت العمل وإنهائها.

تسجيل العلاقات
عند الجمع، يتم تنفيذ العمل بالتوازي مع العمل الرئيسي، لذلك لا يتم إبرام عقد عمل منفصل أبدًا. عادةً ما يقومون بإعداد اتفاقية إضافية لعقد حالي. من الضروري في هذه الاتفاقية الإضافية تحديد محتوى ونطاق العمل الإضافي وتوقيت إنجازه ومبلغ الدفع الإضافي. التشريع لا يحد من مبلغ الدفع. يتم تحديد الدفع في كل مرة باتفاق الطرفين.
كما أنه عند الدمج لا داعي لتعبئة بطاقة شخصية ثانية للموظف. وبالنسبة للعاملين بدوام جزئي، فمن الضروري، حتى لو كنا نتحدث عن الداخلية.
لا توجد متطلبات خاصة للوثائق عند التقدم للعمل. عندما يبدأ الجمع، يكون صاحب العمل لديه بالفعل، الأمر نفسه ينطبق على العمل الداخلي بدوام جزئي. إذا كان موظفًا خارجيًا، فإن الموظف المستقبلي يحضر نفس المستندات التي تم تقديمها عند التقدم للوظيفة الرئيسية. ولكن هناك استثناءان هنا:
يمكنك أن تطلب من الموظف شهادة ظروف العمل للوظيفة الرئيسية. وهذا ضروري حتى لا يتبين أن كلتا الوظيفتين تنطويان على ظروف عمل ضارة وخطيرة. ويرد الحظر المفروض على مثل هذا الجمع في قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
لا يجوز للموظف إحضار كتاب العمل. لكن إذا أراد هو نفسه الدخول فيها، فعليه أن يقدمها.
عند حدوث مجموعة، ليست هناك حاجة إلى معلومات إضافية. ولا يتم إدخال أي إدخالات في دفتر العمل على الإطلاق، حتى لو طلب الموظف ذلك.

وقت العمل ووقت الراحة
هناك اختلاف مهم آخر وهو متطلبات وقت العمل ووقت الراحة. الجمع لا يؤثر على طول يوم العمل. والسبب في ذلك هو أنه يحدث بموجب عقد عمل تم إبرامه بالفعل. ومع العمل بدوام جزئي، على العكس من ذلك، يصبح يوم العمل أطول. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن هذا العمل يتم تنفيذه دائمًا في وقت فراغه من العمل الرئيسي. ولحماية الموظف، ينص التشريع على قيد: لا يمكن أن يكون العمل بدوام جزئي أكثر من أربع ساعات في اليوم. ولكن إذا تم، على سبيل المثال، إيقافه عن وظيفته الرئيسية أو قام الموظف نفسه بإيقافها في حالة التأخير في دفع الأجور هناك، فلا يجوز مراعاة هذه القاعدة.
يجب أيضًا أن ينعكس العمل بدوام جزئي في جدول وقت العمل. يجب أن يتم ذلك حتى لو كنت تعمل بدوام جزئي مع نفس صاحب العمل. لا ينعكس الجمع بشكل إضافي.
هناك أيضًا خصوصية في وقت الراحة، أي في توفير الإجازة. بالنسبة لأولئك الذين يعملون بدوام جزئي، ينبغي أن يتم منحهم في وقت واحد مع إجازة من وظيفتهم الرئيسية. عند الجمع لا توجد إجازة ثانية.

إنهاء علاقة العمل
تختلف أيضًا إجراءات إنهاء علاقة عمل معينة. عندما يبدأ العمل بدوام جزئي، يتم إبرام عقد العمل، لذلك عندما ينتهي يجب إنهاء العقد. ويقومون بإنهائها بنفس الإجراء المتبع في مكان العمل الرئيسي. تنطبق القواعد العامة هنا ولا توجد ميزات خاصة، باستثناء شيء واحد: يوفر قانون العمل أساسًا إضافيًا لإنهاء مثل هذه الاتفاقية إذا تم تعيين موظف سيكون هذا العمل هو العمل الرئيسي له بالفعل.
عندما يحدث الجمع، كل شيء أبسط. يمكن لكل من الموظف والشركة رفض أداء العمل أو المهمة في أي وقت. ولكن يجب إخطار الطرف الآخر بذلك في موعد أقصاه ثلاثة أيام عمل. للتسجيل يكفي إصدار أمر بإزالة الدفعة الإضافية، والإشارة إلى إنهاء الواجبات الإضافية كسبب.

في كثير من الأحيان، يتعين على ضباط شؤون الموظفين والمحاسبين التعامل مع وظائف بدوام جزئي ومختلطة، ولكن في الممارسة العملية، فإنهم في بعض الأحيان مختلطون ومربكون. دعونا نفكر بالتفصيل في الفرق بينهما لتجنب الأخطاء في حساب الأجور والمدفوعات الأخرى للموظفين.

وظيفة بدوام جزئي

هذا هو أداء الموظف، بالإضافة إلى العمل بموجب عقد عمله الرئيسي (EA)، للعمل المنتظم مدفوع الأجر بموجب عقد توظيف آخر في وقت فراغه. يتم تنظيم العمل بدوام جزئي وفقًا لقواعد الفن. 60.1 والفصل 44 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وفقًا لها ، يحدث العمل بدوام جزئي:

• خارجي (من أصحاب عمل آخرين غير مكان العمل الرئيسي)؛
• داخلي (نفس صاحب العمل).

يواجه المتخصصون المبتدئون صعوبة في التمييز بين العمل الداخلي بدوام جزئي والعمل المختلط، لأنهما متشابهان للوهلة الأولى.

مزيج

يتم تنظيم العمل المختلط كأحد أنواع العمل الإضافي المخصص للموظف بموجب المادة. 60.2 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

هذا هو أداء الموظف، بالتوازي مع العمل الرئيسي، عمل إضافي في مهنة أخرى (منصب)، وكذلك أداء واجبات الموظف الغائب مؤقتا مقابل أجر إضافي (المادة 151 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) الاتحاد الروسي). ويتم تنفيذها دون استثناء من العمل الرئيسي ضمن ساعات العمل العادية.

ويشير مفهوم "الجمع بين المهن" إلى المهن العمالية، ويشير "الجمع بين المناصب" إلى الموظفين والمتخصصين.

للجمع تحتاج:

• موافقة كتابية إلزامية من الموظف على ذلك؛
• اتفاقية إضافية لعقد العمل، تنص على مدة ومحتوى وحجم ودفع العمل الإضافي؛
• صدور أمر من صاحب العمل بهذا الشأن.

وبالتالي، فإن العمل بدوام جزئي والجمع بين المهن (المناصب) هما أسلوبان مختلفان للعمل، ويجب التمييز بينهما بوضوح، وإلا فإن الأخطاء لا مفر منها في الجداول الزمنية، وحسابات أجور العمال، ومتوسط ​​​​دخلهم، وأجور الإجازة، ودفع الأجور المؤقتة الإعاقة، إلخ. وهذا هو الطريق المباشر لانتهاك الفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي ومعاقبة صاحب العمل من قبل مفتشية العمل الحكومية.

الدوام الجزئي والجمع: الاختلافات الرئيسية في الجدول

كما ترون، هناك القليل من القواسم المشتركة بين العمل المشترك والعمل بدوام جزئي، ولا ينبغي أن يحل كل منهما محل الآخر.