ما هو متوسط كشف رواتبولماذا حساب ذلك؟ كحد أدنى، تقديم التقارير الإحصائية وتأكيد الحق أنواع معينةفوائد. يمكن العثور على قواعد الحساب والصيغ والمثال الجاهز لملء الشهادة الإحصائية لعام 2018 في المقالة.
من هذه المقالة سوف تتعلم
يتم تحديد مبلغ الضرائب والمدفوعات المنتظمة الأخرى الإلزامية على صاحب العمل مع مراعاة عدد الموظفين العاملين في المؤسسة. ولذلك، من المهم جدًا تقديم معلومات محدثة في الوقت المناسب عن متوسط عدد الموظفين إلى السلطات الإحصائية.
حول متطلبات التسجيل التقارير الإحصائيةوالمواعيد النهائية للتقديم
-
كيف سيساعد:تشير بشكل صحيح التفاصيل المطلوبة، املأ جميع أقسام النموذج رقم P-4 (NZ) وقدم التقرير ورقيًا أو إلكترونيًا.
تجيب نينا كوفازينا ،
نائب مدير القسم التعليم الطبيو سياسة شؤون الموظفينفي الرعاية الصحية في وزارة الصحة الروسية.يتم عرض إجراء حساب متوسط عدد الموظفين في تعليمات ملء النموذج رقم ف-4 المعتمد. فئات الموظفين التي يجب أخذها بعين الاعتبار أو استبعادها عند حساب متوسط عدد الموظفين...
اطرح سؤالك على الخبراء
وفقا للفقرة 7 من المادة 5 من القانون رقم 268-FZ المؤرخ 30 ديسمبر 2006، فإن كل مدير مؤسسة، سواء كان رجل أعمال فرديأو يجب على رئيس الشركة ذات المسؤولية المحدودة تقديم معلومات عن متوسط عدد الموظفين إلى دائرة الضرائب في مكان تسجيل المنظمة. في المقالة أدناه سنحاول أن نشرح بالتفصيل كيفية الحساب الرقم المتوسطالموظفين، لأنه منذ عام 2007، يجب على جميع رواد الأعمال تقديم هذه المعلومات، حتى أولئك الذين ليس لديهم موظف واحد بين موظفيهم (في هذه الحالة، نموذج الإبلاغفي الفصل المقابل يكتبون ببساطة صفرًا).
متوسط عدد الموظفين - صيغة الحساب
يتم حساب متوسط عدد الموظفين لسنة تقويمية لأي مؤسسة: سواء تم تأسيسها حديثًا أو تعمل لعدة سنوات. لإجراء الحساب الصحيح، قم أولاً بحساب متوسط عدد الموظفين لهذا الشهر. معادلة حساب متوسط عدد الموظفين خلال السنة هي كما يلي: (متوسط عدد الموظفين (AFR) لشهر يناير + AFR لشهر فبراير + AFR لشهر مارس + AFR لشهر أبريل + AFR لشهر مايو + AFR لشهر يونيو + AFR لشهر يوليو + معدل النمو السنوي لشهر أغسطس + معدل النمو السنوي لشهر سبتمبر + معدل معدل النمو لشهر أكتوبر + معدل معدل النمو لشهر نوفمبر + معدل معدل النمو لشهر ديسمبر): 12 = معدل معدل النمو للسنة.
حساب متوسط عدد الموظفين شهريا
تبدو معادلة متوسط عدد العمال كما يلي: مجموع عدد رواتب العمال العاملين بالكامل لكل يوم تقويمي من الشهر/التاريخ الأيام التقويميةشهريا = متوسط عدد الموظفين بدوام كامل (شهريا). وفي الوقت نفسه، فإن حساب متوسط عدد الموظفين يأخذ في الاعتبار أيضًا أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع، ويعتبر عدد الموظفين في مثل هذه الأيام مساويًا للعدد في آخر يوم عمل قبل ذلك. يتم أيضًا أخذ الموظفين الذين هم في إجازة أو إجازة أو رحلات عمل أو يخضعون للعلاج (مع إجازة مرضية) في الاعتبار.
حساب متوسط عدد الموظفين لهذا الربع
يتم حساب متوسط عدد الموظفين خلال ربع السنة عن طريق إضافة متوسط عدد الموظفين لكل شهر من ربع السنة ثم قسمة المبلغ الناتج على ثلاثة.
تقريب متوسط عدد الموظفين
غالبًا ما يحدث أثناء العمليات الحسابية أن يصل المجموع إلى رقم كسري. وبطبيعة الحال، لن يقدم أحد معلومات إلى السلطات الضريبية بأن الشركة توظف حفاراً ونصف، لذلك يجب تقريب الرقم الناتج. ولكن كيف يمكن تقريب الرقم المتوسط بشكل صحيح؟ يتذكر دروس المدرسةالرياضيات، على نفس المبدأ:
- إذا كان هناك رقم خمسة أو رقم أعلى بعد العلامة العشرية، تتم إضافة واحد إلى الرقم الصحيح، وتتم إزالة العلامات بعد العلامة العشرية؛
- إذا كان هناك رقم أربعة أو رقم أصغر بعد العلامة العشرية، فسيظل العدد الصحيح دون تغيير، وستتم إزالة المنازل العشرية.
قواعد حساب متوسط عدد الموظفين
يتم حساب متوسط عدد الموظفين من قبل رجل الأعمال (أو بالأحرى محاسب المؤسسة) بشكل مستقل ويتم تقديمه إلى دائرة الضرائب في النموذج KND 1110018. تمت الموافقة على النموذج بأمر من دائرة الضرائب الفيدرالية بتاريخ مارس مرسوم رقم 29 سبتمبر 2007 رقم MM-3-25/174 "بشأن الموافقة على نموذج المعلومات حول متوسط عدد رواتب الموظفين للسنة التقويمية السابقة." في خطاب دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا بتاريخ 26 أبريل 2007 رقم CHD-6-25/353 يمكنك أن ترى توصيات مفصلةوذلك من خلال ملئ النموذج نفسه.
حساب متوسط عدد الموظفين 2012-2013
يجب أن يشمل حساب متوسط عدد الموظفين للسنة التقويمية 2012 لتقديمه إلى خدمة الضرائب قبل 20 يناير 2013 الأشهر من يناير 2012 إلى ديسمبر 2012. هناك طريقة ملائمة لحساب متوسط عدد الموظفين: أولاً، يتم حساب الموظفين الذين يعملون بدوام كامل، ثم أولئك الذين يعملون بدوام جزئي. يقومون بجمع مجموع الأول والثاني وبالتالي حساب كل شهر، ثم السنة. في جوهرها، حساب المعلومات حول متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين في المؤسسة ليس معقدا للغاية، فمن الضروري فقط تحديد متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين الذين يجب أخذهم في الاعتبار بدقة.
الأشخاص الذين لم يتم تضمينهم في العدد المتوسط
ويجب الأخذ بعين الاعتبار أن حساب متوسط عدد الموظفين للعام لا يشمل:
- بدوام جزئي خارجي;
- الأشخاص الذين تم إبرام اتفاقية الطالب معهم التعليم المهنيمع دفع راتب خلال فترة التدريب المهني؛
- أصحاب هذه المنظمة الذين لم يتقاضوا أجورهم؛
- المحامون؛
- الأفراد العسكريين؛
- النساء اللاتي كن في إجازة أمومة، والأشخاص الذين كانوا فيها إجازة إضافيةلرعاية الطفل.
- الموظفون الذين درسوا في المؤسسات التعليمية وكانوا في إجازة إضافية دون الحفاظ على أجورهم وكذلك الذين دخلوا المؤسسات التعليميةوالذين كانوا في إجازة غير مدفوعة الأجر لأداء امتحانات القبول؛
- الموظفون الذين يؤدون عملاً بموجب عقود مدنية؛
- الموظفون الذين تم إرسالهم للعمل في بلد آخر؛
- الموظفون الذين ترسلهم المنظمات للدراسة في مؤسسات تعليمية خارج العمل، ويحصلون على منحة دراسية على نفقة هذه المنظمات؛
- الموظفون الذين قدموا خطاب استقالة وتوقفوا عن العمل قبل انتهاء فترة الإخطار أو توقفوا عن العمل دون إنذار الإدارة نفسها.
حساب متوسط عدد العاملين الخارجيين بدوام جزئي
كما ذكر أعلاه، لا يتم أخذ العاملين الخارجيين بدوام جزئي في الاعتبار في متوسط عدد موظفي المؤسسة. تم إدراجهم في مكان عملهم الرئيسي. عليك أن تتذكر ما إذا كان الموظف يتلقى معدلين أو واحدًا ونصف أو أقل من معدل واحد في مؤسسة واحدة أو تم تسجيله كـ عامل داخلي بدوام جزئي، يتم احتسابه كشخص واحد (وحدة كاملة).
إجراء حساب متوسط عدد الموظفين بدوام جزئي
يتم احتساب العمال الذين يعملون بدوام جزئي في متوسط عدد الموظفين بما يتناسب مع وقت العمل. يجب أن نتذكر أن متوسط العدد يتم تحديده كوحدات كاملة. على سبيل المثال، إذا كان لديك موظفان يعملان نفس العددأيام لمدة أربع ساعات، يتم احتسابهم كشخص واحد (وحدة واحدة) مع يوم عمل من ثماني ساعات. ولكن عادة في المؤسسات (خاصة الكبيرة منها) لا يتطابق عدد ساعات العمل بدوام جزئي وعدد الأيام التي يعمل فيها هؤلاء الموظفون بسهولة، لذلك يتم تحديد متوسط عدد الموظفين في مثل هذه المؤسسة باستخدام الطريقة المريحة التالية معادلة: المجموعساعات العمل الشهرية: طول يوم العمل: عدد أيام العمل وفقًا للتقويم في شهر التقرير = متوسط عدد الموظفين بدوام جزئي. يتم حساب طول يوم العمل على أساس طول أسبوع العمل. على سبيل المثال، إذا أسبوع العملوأربعين ساعة، فإن يوم العمل يساوي ثماني ساعات (40: 5)، وإذا كان أسبوع العمل أربعًا وعشرين ساعة، فإن يوم العمل يساوي 4.8 ساعة (24: 5).
مثال لحساب متوسط عدد الموظفين
كان عدد موظفي المنظمة من 1 إلى 15 مايو 100 شخص، ومن 16 مايو إلى 30 مايو – 150 شخصًا. وفي مايو/أيار، كانت امرأتان في إجازة أمومة. تم تعيين جميع موظفي المنظمة بدوام كامل منذ شهر مايو. ومن أجل حساب متوسط عدد الموظفين لشهر مايو، يجب استبعاد السيدتين المذكورتين أعلاه من كشوف المرتبات. وبالتالي فإن متوسط عدد الموظفين لشهر (مايو) سيكون: 15 يومًا × (100 شخص - شخصان) + (150 شخصًا - شخصان) × 15 يومًا = 3690 شخصًا. متوسط عدد الموظفين لشهر مايو سيكون: 3690 شخصًا: 31 يومًا = 119.032 شخصًا. يجب تقريب الرقم الناتج إلى عدد صحيح، نحصل على 119 شخصا. يتم حساب متوسط عدد موظفي المؤسسة لأي فترة بطريقة مماثلة.
يشمل متوسط عدد الموظفين (ASH) فقط الموظفين الذين تمثل شركتك مكان عملهم. ولذلك، لن يتم تضمين العاملين بدوام جزئي والعاملين بدوام جزئي في SSC.
يتم احتساب الدعم الفني الفني لمدة سنة وربع السنة وأي فترة أخرى تزيد عن شهر على أساس الدعم الفني لكل شهر من هذه الفترة البنود 79.6، 79.7 من تعليمات Rosstat. على سبيل المثال، متوسط عدد الأشخاص في يناير - أغسطس هو 23 شخصًا، وفي سبتمبر - ديسمبر - 27. إذن متوسط عدد الأشخاص لهذا العام هو 24.33 ((23 شخصًا × 8 أشهر + 27 شخصًا × 4 أشهر) / 12 شهر) . نقوم بتقريب النتيجة إلى أقرب عدد صحيح - 24 شخصًا.
لحساب متوسط عدد الموظفين لمدة شهر، تحتاج إلى إضافة متوسط عدد العمال العاملين بشكل كامل ومتوسط عدد العاملين بدوام جزئي. أولئك الذين لا يعملون بشكل كامل هم فقط أولئك الذين يعملون دوام جزئىبالاتفاق. أولئك الذين يحق لهم العمل بدوام جزئي بموجب القانون يعتبرون عاملين بدوام كامل. البند 79.3 من التعليمات.
يتم حساب المتوسط الشهري للموظفين بدوام كامل على أساس رقم رواتبهم لكل يوم تقويمي من الشهر. الفقرة (76) من التعليمات. على سبيل المثال، رقم الرواتب من 1 يونيو إلى 21 يونيو هو 30 شخصًا، ومن 22 يونيو إلى 30 يونيو - 31 شخصًا. إذن فإن الدعم الفني لشهر يونيو هو 30.3 ((30 شخصًا × 21 يومًا + 31 شخصًا × 9 أيام) / 30 يومًا). مع الأخذ بعين الاعتبار التقريب - 30 شخصا. البند 79.4 من التعليمات.
في عدد الموظفين، قم بتضمين جميع الموظفين بدوام كامل المسجلين في شركتك في يوم معين. ولا يهم ما إذا كان الشخص يعمل في ذلك اليوم، أو كان في إجازة أو في إجازة مرضية. ليس من الضروري أن نأخذ في الاعتبار فقط العاملات في إجازة أمومة غير مدفوعة الأجر عطلات الدراسةوالعاطلين عن العمل في إجازة الوالدين. إذا كان الموظف يعمل في إجازة والدية، يتم تضمينه في الحساب البند 79.1 من التعليمات.
رقم الرواتب في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد يساوي رقم يوم العمل السابق الفقرة (76) من التعليمات. على سبيل المثال، يجب إدراج الموظف الذي تم فصله يوم الجمعة في كشوف المرتبات ليومي السبت والأحد.
مثال. حساب متوسط عدد الموظفين شهريا
اعتبارًا من 08/01/2019، كان لدى المنظمة 24 موظفًا بدوام كامل. في 9 أغسطس، ذهبت إحدى العاملات في إجازة أمومة.
عدد الموظفين في الفترة من 1 إلى 8 أغسطس (8 أيام) هو 24 شخصًا؛ في 9 - 31 أغسطس (23 يومًا) - 23 شخصًا.
TSS لشهر أغسطس مع مراعاة التقريب - 23 شخصًا. ((24 شخصا × 8 أيام + 23 شخصا × 23 يوما) / 31 يوما).
احسب متوسط عدد العاملين بدوام جزئي شهريًا باستخدام الصيغة البند 79.3 من التعليمات:
انظر إلى تقويم الإنتاج لمعرفة عدد ساعات العمل شهريًا. تشمل ساعات العمل أيام العمل التي تقع في الإجازة والإجازات المرضية. وفي كل يوم، يجب مراعاة نفس عدد الساعات التي عمل فيها الشخص في اليوم الأخير قبل الإجازة أو الإجازة المرضية.
مثال. حساب متوسط عدد الموظفين الذين يعملون بدوام جزئي
اعتبارًا من 1 أبريل 2019، أصبح لدى المنظمة 37 موظفًا:
- 33 - بدوام كامل؛
- اثنان من العاملين الخارجيين بدوام جزئي؛
- اثنان يعملان بدوام جزئي، وعملا 203 ساعة في أبريل.
في أبريل 2019 - ساعات العمل.
حساب متوسط القيمة لشهر أبريل 2019
قائمة الموظفين بدوام كامل:
- في 1 - 18 و23 - 30 أبريل (26 يومًا) - 33 شخصًا؛
- في 19 - 22 أبريل (4 أيام) - 32 شخصًا.
ويبلغ متوسط عدد العاملين بدوام كامل 32.9 شخصًا. ((26 يوما × 33 شخصا + 4 أيام × 32 شخصا) / 30 يوما).
الرقم المتوسطالعمال بدوام جزئي - 1.2 شخص. (203 ساعة / 175 ساعة).
ويبلغ متوسط عدد الموظفين، مع مراعاة التقريب، 34 شخصا. (32.9 + 1.2).
نختار كل يوم أخبارًا مهمة لعمل المحاسب، مما يوفر لك الوقت.
تعليمات
من حيث الأرقام المتوسطة عماليؤخذ التنظيم بعين الاعتبار رقم عمال. المتوسط رقمالعمل في الوظائف الخارجية والمتوسطة رقم عمالالتي أبرمت معها العقود المدنية لتنفيذ أعمال معينة. يجب أن تؤخذ المعلومات الأولية من الجداول الزمنية. يتم ملؤها في كل قسم من أقسام مؤسستك. عند إجراء الحسابات يجب اتباع الفقرات 81-84 من الأمر رقم 278.
باستخدام جداول الوقت، تحديد كشوف المرتبات رقمفي تاريخ محدد، على سبيل المثال يوم الرقم الأخيرالفترة المشمولة بالتقرير. يرجى ملاحظة أنه ليس كل الفئات عمالالمحاسبة، بهم القائمة الكاملةيرد في الفقرة 83. كما لا يتم أخذ بعض الموظفين المدرجين في كشوف المرتبات في الاعتبار عند تحديد متوسط كشوف المرتبات. وتشمل هذه النساء في إجازة أمومة، وكذلك أولئك الذين يدرسون أو يدخلون الجامعات.
يُعرِّف رقم عمالفي نهاية كل شهر من السنة المشمولة بالتقرير. يتم تحديده لكل يوم تقويمي. حيث رقمفي عطلات نهاية الأسبوع والأيام يساوي عدد يوم العمل الذي يسبق عطلة نهاية الأسبوع. مع العلم أن هذا الرقم يشمل أيضاً أصحاب المنشأة إذا كانوا يتقاضون أجوراً منها. المصطافون الذين تم منحهم آخر ; يتم أيضًا أخذ الموظفين الحاضرين أو الغائبين للضرورة () في الاعتبار في الحساب.
أضعاف الرواتب رقملكل يوم من شهر معين وتقسيمه على عدد أيام التقويم فيه. قم بتقريب القيمة الناتجة إلى وحدات كاملة. سيكون هذا هو متوسط القيمة للشهر المحدد.
لكل فترة تقرير - ربع سنوي، سنة، أضف المتوسط رقملتلك الأشهر التي تم تضمينها فيها وتقسيمها على التوالي على 3 أو 12. سيكون هذا هو متوسط \u200b\u200bالقيمة لربع معين أو سنة الإبلاغ.
عند حساب كشوف المرتبات، يتم احتساب الموظفين الذين يعملون بدوام جزئي، مرة ونصف، أو يحصلون على أجر إضافي أو لا يعملون بدوام كامل، كوحدة واحدة كاملة.
مصادر:
- ترتيب روستات 12.11.2008 رقم 278
- كيفية تحديد متوسط عدد الموظفين
- حساب متوسط عدد الموظفين
لحساب الضرائب، يجب على كل رجل أعمال ومؤسسة معرفة المتوسط رقمموظفيهم. يشار إلى هذا المؤشر عند تقديم التقارير إلى الصندوق التأمينات الاجتماعية. هناك حاجة من أجل حساب المساهمات صندوق التقاعداستخدام مقياس تراجعي. يشير هذا المؤشر إلى ما إذا كانت الشركة مؤهلة للحصول على شكل مبسط من الضرائب. يتم حساب متوسط عدد موظفي المؤسسة لفترة معينة: نصف عام أو ربع أو شهر.
تعليمات
احسب الرواتب رقمالموظفين في تاريخ محدد. كشف رواتب رقميتكون الموظفون لكل يوم تقويمي من جميع الموظفين العاملين فيه عقد التوظيف. يتم تلخيص جميع الموظفين الذين ذهبوا إلى العمل وتغيبوا بسبب رحلات العمل أو الإجازات المرضية أو الإجازة وما إلى ذلك. أولئك الذين يعملون بدوام جزئي من مؤسسات أخرى، بموجب عقد مدني، يتم إرسالهم للعمل في مؤسسة أخرى، والذين يخضعون للتدريب لتحسين مؤهلاتهم، يتم خصمهم من الرواتب.
احسب متوسط الراتب رقمموظفي المؤسسة شهريا. يتم استبعاد جميع النساء الحاصلات على إجازة أمومة في ذلك الشهر من الحساب. للحصول على متوسط عدد الموظفين لمدة شهر، من الضروري جمع كشوف المرتبات رقمعدد الموظفين لكل يوم من الشهر وتقسيمهم على عدد أيام الشهر. يتم تقريب المبلغ الناتج. إذا كان بعض الموظفين يعملون في مؤسسة ما بدوام جزئي بموجب عقد عمل، فسيتم حسابهم في المتوسط بما يتناسب مع وقت العمل.
احسب عدد أيام العمل للرجل هذه المجموعةموظفين. قم بجمع كل ساعات العمل وتقسيمها على يوم العمل الكامل وضربها في عدد أيام العمل. متوسط رقم
للإحصائيات وإعداد التقارير في مكتب الضرائبتتطلب الشركات والمنظمات الروسية إجراء حساب سنوي لمتوسط عدد الموظفين. لأغراض إدارة شؤون الموظفين المختصة، يتم استخدام مؤشر مختلف قليلا - عدد الموظفين في المتوسط في السنة. دعونا ننظر في كل من هذه المؤشرات.
متوسط العدد في السنة
أمر Rosstat بتاريخ 2 أغسطس 2016 N 379 نموذج التقرير المعتمد رقم 1-T "معلومات عن العدد و أجورالموظفين"، وهو ما يعكس، من بين أمور أخرى، متوسط عدد الموظفين لهذا العام.
كما يلي من الفقرة 8 من تعليمات ملء هذا النموذج الإحصائي، فإن متوسط عدد الموظفين للسنة هو مجموع عدد الموظفين لجميع أشهر السنة المشمولة بالتقرير، مقسومًا على اثني عشر.
عند حساب مؤشر متوسط عدد الموظفين، على وجه الخصوص، يتم أخذ ما يلي في الاعتبار:
- أولئك الذين حضروا بالفعل إلى العمل، بغض النظر عما إذا كانوا يعملون أم لا بسبب التوقف عن العمل؛
- أولئك الذين عملوا في رحلات العمل؛
- الأشخاص ذوي الإعاقة الذين لم يحضروا للعمل؛
- يجري اختبارها، الخ.
ومن المهم ملاحظة أن العاملين الخارجيين بدوام جزئي، والأشخاص في إجازة دراسية، والنساء في إجازة أمومة، والذين يقومون برعاية طفل لا يؤخذون في الاعتبار في هذا الحساب.
لنلقي نظرة على مثال.
متوسط عدد الموظفين حسب الشهر هو:
- يناير - 345؛
- فبراير - 342؛
- مارس - 345؛
- أبريل - 344؛
- مايو - 345؛
- يونيو - 342؛
- يوليو - 342؛
- أغسطس - 341؛
- سبتمبر - 348؛
- أكتوبر - 350؛
- نوفمبر - 351؛
- ديسمبر - 352.
متوسط عدد الموظفين لهذا العام سيكون: (345 + 342 + 345 + 344 + 345 + 342 + 342 + 341 + 348 + 350 + 351 + 352) / 12 = 346.
وبذلك يكون المؤشر الإحصائي لمتوسط عدد الموظفين لهذا العام في الحالة قيد النظر هو 346 شخصًا.
بالإضافة إلى الإحصائيات، يستخدم هذا المؤشر أيضًا للمعلومات المقدمة إلى مكتب الضرائب.
نموذج تقديم المعلومات موجود في ملحق أمر دائرة الضرائب بتاريخ 29 مارس 2007.
معلومات محددةيجب أن يقدم:
- المنظمات، بغض النظر عما إذا كانت قد جذبت أم لا العمالة المستأجرةأم لا؛
- تم تسجيل رواد الأعمال ليس في العام الحالي، ولكن في السنوات السابقة في حالة توظيف العمالة المأجورة.
وبالتالي، يتم استخدام مؤشر متوسط عدد الموظفين في إعداد التقارير العام الماضي.
للتخطيط للعام المقبل، يتم استخدام مؤشر "متوسط عدد الموظفين السنوي". ويشمل حسابها كمية كبيرةالبيانات مقارنة بالعدد المتوسط. سننظر في صيغة حساب الرقم المقابل أدناه.
متوسط عدد الموظفين السنوي. صيغة الحساب
يتم حساب عدد موظفي المؤسسة للمؤشر المحدد بالصيغة:
SCHR = CHNG + ((Pr * شهر) / 12) - ((Uv * شهر) / 12)،
SChR - متوسط العدد السنوي للموظفين؛
CHNG - عدد موظفي المؤسسة في بداية العام؛
العلاقات العامة - عدد الموظفين المعينين؛
أشهر - الكمية أشهر كاملةالعمل (غير العمل) للموظفين المعينين (المفصولين) من لحظة التوظيف حتى نهاية السنة التي يتم فيها الحساب؛
Nv - عدد العمال المفصولين.
مثال لحساب متوسط عدد العاملين السنوي:
في يوليو، تم تعيين 3 أشخاص، في أكتوبر تم طرد شخص واحد. وكان عدد الموظفين في بداية العام 60 شخصا.
NFR = 60 + ((3 * 5) / 12) - (1 * 3 / 12) = 61
ولذلك، في الحالة قيد النظر، يبلغ متوسط عدد الموظفين السنوي واحدًا وستين موظفًا.
يعطي هذا المؤشر فكرة عن هيكل متوسط عدد العاملين السنوي في اقتصاد المؤسسة.