أين هو متوسط ​​عدد الموظفين في 1S. نحن نحسب عدد الموظفين: المتوسط، الرواتب

يتم تحديد إجراءات حساب عدد الموظفين بموجب القانون وينص عليها قرار Rosstat رقم 69 بتاريخ 20 نوفمبر 2006 (المشار إليه فيما يلي باسم القرار).

عدد الموظفين

وتتضمن القائمة الكاملة للموظفين المدرجين في كشوف المرتبات البند 88 من القرار. دعنا نعرضها أدناه، ولكن في الوقت الحالي نقترح عليك أن تتذكر بعض القواعد لحساب أرقام كشوف المرتبات:

1. تشمل قائمة الرواتب جميع الموظفين الذين لديهم علاقة عمل مع صاحب العمل. ببساطة، أولئك الذين أبرم معهم عقد عمل (محدد المدة وغير محدد المدة) والذين قاموا بعمل دائم أو مؤقت أو موسمي لمدة يوم واحد أو أكثر.

2. عند حساب المؤشر يؤخذ بعين الاعتبار أصحاب المنظمات الذين عملوا ويتقاضون أجوراً في شركاتهم.

3. قائمة الموظفين لكل شهر تقويمي تأخذ في الاعتبار كلاً من العاملين فعلياً والمتغيبين عن مكان العمل لأي سبب من الأسباب (على سبيل المثال، المرض أو الغياب).

4. يجب أن يتطابق رقم الرواتب لكل يوم مع البيانات الموجودة في جدول دوام الموظفين.

جزء من الوثيقة. البند 88 من قرار Rosstat رقم 69 بتاريخ 20 نوفمبر 2006.

تم إدراج العمال غير المدرجين في كشوف المرتبات في الفقرة 89 من القرار. لا يوجد الكثير منهم، لذا ننصحك أن تتذكرهم جميعًا:

• العمال الخارجيين بدوام جزئي؛
• أداء العمل بموجب العقود المدنية؛
• العمل بموجب عقود خاصة مع المنظمات الحكومية لتوفير العمالة (الأفراد العسكريون والأشخاص الذين يقضون عقوبات بالسجن) ويتم تضمينهم في متوسط ​​عدد الموظفين؛
• نقله للعمل في منظمة أخرى بدون أجر، وكذلك إرساله للعمل في الخارج؛
• أولئك الذين يهدفون إلى الدراسة خارج العمل، والحصول على منحة دراسية على حساب هذه المنظمات؛
• أولئك الذين قدموا خطاب الاستقالة وتوقفوا عن العمل قبل انتهاء فترة الإخطار أو توقفوا عن العمل دون إنذار الإدارة. ويتم استبعاد هؤلاء الموظفين من كشوف المرتبات منذ اليوم الأول للغياب عن العمل؛
• أصحاب المنظمة الذين لا يحصلون على أجور؛
• المحامون؛
• الأفراد العسكريين.

• العمال المنزليون,
• بدوام جزئي داخلي,
• الموظفون المسجلون في مؤسسة واحدة بمعدل سنتين أو سنة ونصف أو أقل من واحد،
• الأشخاص المعينون على أساس دوام جزئي أو دوام جزئي أو نصف دوام.

متوسط ​​عدد الموظفين

يخبرنا اسم المؤشر نفسه أن متوسط ​​عدد الموظفين هو متوسط ​​عدد الموظفين لفترة زمنية معينة. كقاعدة عامة، لمدة شهر وربع وسنة. سيتم إجراء الحسابات الربع سنوية والسنوية على أساس الحسابات الشهرية. بعد ذلك، سوف نعرض جميع الحسابات باستخدام الأمثلة. ولكن أولا نلفت انتباهكم إلى نقطة مهمة. لا يتم تضمين جميع الموظفين المدرجين في كشوف المرتبات في كشوف المرتبات المتوسطة (البند 89 من القرار). لن تشمل:

• النساء في إجازة أمومة؛
• الأشخاص الذين كانوا في إجازة فيما يتعلق بتبني طفل حديث الولادة مباشرة من منزل الوالدين، وكذلك في إجازة أبوة إضافية؛
• الموظفون الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية والذين يحصلون على إجازة إضافية بدون أجر؛
• الموظفون الذين يدخلون المؤسسات التعليمية ويحصلون على إجازة بدون أجر لإجراء امتحانات القبول.

• أمر التوظيف (النموذج N T-1)،
• أمر نقل الموظفين إلى وظيفة أخرى (النموذج N T-5)،
• أمر منح الإجازة (النموذج N T-6)،
• أمر بإنهاء عقد العمل (النموذج N T-8)،
• أمر بإرسال موظف في رحلة عمل (النموذج N T-9)،
• البطاقة الشخصية للموظف (نموذج N T-2)،
• الجدول الزمني لتسجيل ساعات العمل وحساب الأجور (نموذج N T-12)،
• صحيفة الوقت (نموذج N T-13)،
• كشف الرواتب (نموذج N T-49).

دعنا ننتقل إلى الحسابات

متوسط ​​عدد الموظفين شهريًا يساوي مجموع عدد الموظفين لكل يوم تقويمي من الشهر مقسومًا على عدد الأيام التقويمية في الشهر.

يرجى ملاحظة: الحساب يأخذ في الاعتبار أيام العطل (غير أيام العمل) وعطلات نهاية الأسبوع. عدد الموظفين في هذه الأيام يساوي رقم الرواتب ليوم العمل السابق. علاوة على ذلك، إذا امتدت عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات لعدة أيام، فسيكون عدد رواتب الموظفين لكل يوم هو نفسه ويساوي رقم الرواتب ليوم العمل الذي يسبق عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة. ويرد هذا الشرط في الفقرة 87 من القرار.

مثال 1. شركة ذات مسؤولية محدودة "Kadry Plus" توظف 25 شخصًا بموجب عقود عمل. جدول العمل المحدد هو 40 ساعة عمل لمدة خمسة أيام في الأسبوع. الرواتب اعتبارا من 30 نوفمبر هي 25 شخصا.

من 3 ديسمبر إلى 16 ديسمبر، ذهب الموظف إيفانوف في إجازته السنوية المدفوعة الأجر التالية.

في 5 ديسمبر، ذهبت المحاسب بتروفا في إجازة أمومة. لملء هذا المنصب، اعتبارًا من 10 ديسمبر، تم تعيين الموظف سيدوروف على أساس عقد عمل محدد المدة.

من 10 ديسمبر إلى 14 ديسمبر، تم إرسال الطالب كوزنتسوف إلى الشركة للتدريب العملي. ولم يتم إبرام عقد عمل معه.

في 18 و19 و20 ديسمبر، تم تعيين 3 أشخاص (أليكسيفا وبورتياكوفا وفيكولوف) بموجب عقد عمل مع فترة اختبار مدتها شهرين.

في 24 ديسمبر، قدم السائق جورباتشوف استقالته ولم يعد إلى العمل في اليوم التالي.

كانت عطلات نهاية الأسبوع والأعياد في شهر ديسمبر هي الأول والثاني والثامن والتاسع والخامس عشر والسادس عشر والثاني والعشرين والثالث والعشرين والثلاثين والحادي والثلاثين. لذلك، في هذه الأيام، سيكون عدد رواتب الموظفين مساوياً لكشوف مرتبات أيام العمل السابقة. أي أن هذا الرقم في 1 و 2 ديسمبر سيكون مساويا لرقم الرواتب في 30 نوفمبر و8 و9 ديسمبر - في 7 ديسمبر وما إلى ذلك.

من بين العمال المذكورين أعلاه، ستشمل رواتب شهر ديسمبر ما يلي:

• إيفانوف - من 1 ديسمبر إلى 31 ديسمبر
• بتروفا - من 1 ديسمبر إلى 31 ديسمبر
• سيدوروف - من 10 إلى 31 ديسمبر
• ألكسيفا - من 18 إلى 31 ديسمبر
• بورتياكوفا - من 19 إلى 31 ديسمبر
• فيكولوف - من 20 إلى 31 ديسمبر
• جورباتشوف - من 1 ديسمبر إلى 24 ديسمبر.

لا يتم أخذ محاسب بيتروف في الاعتبار في متوسط ​​عدد الموظفين (من 5 ديسمبر). والطالب كوزنتسوف غير مدرج على الإطلاق في كشوف المرتبات لأنه لا يشغل أي منصب في الشركة.

من أجل الوضوح، لنقم بإنشاء جدول يحدد كشوف المرتبات لشهر ديسمبر 2007:

عدد العاملين في شركة "قدري بلس" ذات المسؤولية المحدودة في ديسمبر 2007

يوم من الشهر	كشف رواتب رقم، الناس	من هذه ليست مدرجة إلى متوسط ​​الرواتب العدد يا ناس	شغله إلى متوسط ​​الرواتب العدد يا ناس (جرام 2 - غرام 3)

دعونا نحسب متوسط ​​عدد الموظفين لشهر ديسمبر:

802 شخص-يوم : 31 يومًا = 25.87 شخص

في الوحدات الكاملة سيكون هناك 26 شخصًا.

قواعد حساب متوسط ​​عدد الموظفين لمدة ربع سنة أو سنة أو فترة أخرى هي كما يلي: من الضروري إضافة متوسط ​​عدد الموظفين لكل شهر من الفترة وتقسيمه على عدد الأشهر. لنفترض أنه إذا كنت تريد معرفة المؤشر لمدة ربع، فأنت بحاجة إلى القسمة على 3، إذا كان لمدة عام - على 12. في هذه الحالة، لا ينبغي تقريب المؤشر الذي تم الحصول عليه لهذا الشهر إلى وحدات كاملة. فقط النتيجة النهائية لمتوسط ​​عدد الموظفين خلال فترة الفاتورة هي التي تخضع للتقريب.

أربعة فروق دقيقة عند حساب متوسط ​​عدد الموظفين

النقطة 1.إذا قامت المنظمة بأنشطة أعمال لمدة تقل عن شهر كامل، فعليها حساب متوسط ​​عدد الموظفين لهذه الفترة على النحو التالي. يجب تقسيم مجموع رواتب الموظفين لجميع أيام العمل (بشكل غريب بما فيه الكفاية) على إجمالي عدد الأيام التقويمية في الشهر (البند 90.8 من القرار). قد ينشأ موقف مماثل في شركة مشكلة حديثًا (ليس من بداية الشهر) أو في منظمة ذات طبيعة عمل موسمية. إذا كانت هذه المنظمة تحتاج إلى حساب مؤشر لمدة ربع أو سنة، فبغض النظر عن مدة العمل في هذه الفترة، فمن الضروري إضافة متوسط ​​عدد الموظفين لأشهر العمل وتقسيمه على العدد الإجمالي أشهر في الفترة. على سبيل المثال، إذا أرادت شركة تأسست في نوفمبر 2007 حساب المؤشر لعام 2007 بأكمله، فيجب عليها إضافة متوسط ​​عدد الموظفين لشهري نوفمبر وديسمبر وتقسيم القيمة الناتجة على 12.

مثال 2. بدأت شركة Lyubava LLC التي تم تشكيلها حديثًا العمل في 25 أكتوبر 2007. اعتبارًا من هذا التاريخ، كان عدد الموظفين في كشوف المرتبات 4 أشخاص. وفي 30 أكتوبر، تم إبرام عقود العمل مع ثلاثة أشخاص آخرين. وحتى نهاية عام 2007، لم يكن هناك تحرك للأفراد.

جدول العمل: 40 ساعة، خمسة أيام عمل في الأسبوع.

دعونا نحسب متوسط ​​عدد موظفي الشركة لعام 2007.

1. قائمة الموظفين لشهر أكتوبر موضحة في الجدول 2:

قائمة موظفي شركة Lyubava LLC في أكتوبر 2007

يوم من الشهر	عدد الموظفين, الناس	بما في ذلك المدرجة في متوسط ​​عدد الموظفين والناس

2. تحديد متوسط ​​عدد الموظفين حسب الشهر.

لشهر أكتوبر يساوي 1.1 شخص. (34 يومًا للشخص: 31 يومًا).

وبما أنه في الأشهر اللاحقة لم تتغير رواتب الموظفين لكل يوم، فإن متوسط ​​عدد الموظفين لشهر نوفمبر سيكون 7 أشخاص. (210 أيام عمل: 30 يومًا) ولشهر ديسمبر أيضًا 7 أشخاص. (217 يومًا للشخص: 31 يومًا).

3. لنحسب متوسط ​​عدد الموظفين لعام 2007:

(1.1 شخص + 7 أشخاص + 7 أشخاص): 12 شهرًا. = 1.26 شخص

في الوحدات الكاملة سيكون شخصًا واحدًا.

فارق بسيط 2.إذا تم تشكيل منظمة نتيجة لإعادة تنظيم أو تصفية الشركة أو على أساس أقسام منفصلة أو غير مستقلة، عند حساب متوسط ​​عدد الموظفين، يجب أن تأخذ في الاعتبار بيانات أسلافها.

فارق بسيط 3.تحدد المنظمات التي أوقفت عملها مؤقتًا لأسباب إنتاجية واقتصادية متوسط ​​عدد الموظفين وفقًا للقواعد العامة.

فارق بسيط 4.إذا تم نقل موظفي المنظمة بمبادرتهم الخاصة إلى العمل بدوام جزئي (أسبوع العمل بدوام جزئي) أو العمل بنصف الأجر (الراتب)، فعليك أن تتذكر ما يلي. في كشوف المرتبات، يتم احتساب هؤلاء الأشخاص لكل يوم تقويمي كوحدات كاملة، بينما في كشوف المرتبات المتوسطة - بما يتناسب مع وقت العمل (الفقرتان 88 و90.3 من القرار). وترد خوارزمية الحساب في المثال 3.

يرجى ملاحظة: إذا تم توفير يوم عمل قصير (بدوام جزئي) (أسبوع عمل) للموظفين وفقًا للقانون أو بمبادرة من صاحب العمل، فيجب احتسابهم كوحدات كاملة لكل يوم. تشمل هذه الفئات من العمال القُصَّر، والأشخاص العاملين في وظائف ذات ظروف عمل خطرة، والنساء اللاتي يُمنحن فترات راحة إضافية من العمل لإطعام طفل أو اللاتي يعملن في المناطق الريفية، والمعوقين من الفئتين الأولى والثانية.

مثال 3. لدى شركة Lux أسبوع عمل مدته 5 أيام و40 ساعة. يتكون جدول الرواتب من شخصين يعملان بدوام جزئي بمبادرة منهما. لذلك، في ديسمبر، عملت ليبيديفا 13 يوما، 5 ساعات في اليوم، سانينا - 17 يوما، 7 ساعات. في ديسمبر 2007 كان هناك 21 يوم عمل.

من الضروري تحديد متوسط ​​عدد الموظفين لشهر ديسمبر.

1. نحدد العدد الإجمالي لأيام العمل التي قام بها هؤلاء الأفراد (في حالتنا، ليبيديفا وسانينا).

للقيام بذلك، قم بتقسيم إجمالي عدد ساعات العمل في الشهر المطلوب (ديسمبر) على طول يوم العمل. يبلغ عدد ساعات العمل التي قامت بها شركة ليبيديفا 65 ساعة عمل (13 يومًا × 5 ساعات)، وفي شركة سانينا - 119 ساعة عمل (17 يومًا × 7 ساعات). لتحديد طول يوم العمل، عليك تقسيم عدد ساعات العمل في الأسبوع على عدد ساعات العمل في اليوم. وفي حالتنا ستكون تساوي 8 ساعات (40 ساعة: 5 ساعات). سيكون إجمالي عدد أيام العمل 23 يوم عمل. ((65 ساعة عمل + 119 ساعة عمل: 8 ساعات).

2. الخطوة التالية هي حساب متوسط ​​عدد العاملين بدوام جزئي شهريًا من حيث التوظيف الكامل. للقيام بذلك، قم بتقسيم النتيجة على عدد أيام العمل في الشهر (هناك 21 في ديسمبر). نحصل على 1.1 شخص. (23 يومًا للشخص: 21 يومًا).

3. لتحديد متوسط ​​عدد الموظفين لمدة شهر يتم إضافة المؤشر السابق ومتوسط ​​عدد الموظفين الآخرين. أي أنه من الضروري الاحتفاظ بسجلات منفصلة لهؤلاء الموظفين.

في حالتنا، لدى الشركة موظفان فقط بدوام جزئي، وبالتالي فإن متوسط ​​عدد الموظفين لشهر ديسمبر سيكون 1.1 شخصًا. في الوحدات الكاملة - شخص واحد.

الرقم المتوسط

لحساب هذا المؤشر، نحتاج إلى تحديد متوسط ​​عدد العاملين الخارجيين بدوام جزئي والأشخاص الذين يؤدون عملاً بموجب عقود مدنية.

إن خوارزمية حساب متوسط ​​عدد العاملين الخارجيين بدوام جزئي هي نفسها المستخدمة عند حساب متوسط ​​عدد العاملين بدوام جزئي.

ويتم تحديد متوسط ​​عدد الأشخاص الذين يؤدون أعمالاً بموجب العقود المدنية وفقاً للقواعد العامة لحساب متوسط ​​عدد الموظفين. ولكن لا تزال هناك بعض الخصائص. لذا، إذا أبرم أحد الموظفين المدرجين في كشوف مرتبات الشركة اتفاقية قانون مدني معها، فسيتم احتسابه في كشوف المرتبات فقط ومرة ​​واحدة فقط (كوحدة كاملة). كما أن متوسط ​​عدد الموظفين بموجب العقود المدنية لا يشمل رواد الأعمال الأفراد.

وبالتالي، من خلال إضافة المؤشرات الثلاثة، يمكننا تحديد متوسط ​​عدد الموظفين. ملاحظة: يجب تقريبه إلى وحدات كاملة.

على سبيل المثال، إذا تم إدراج الموظف في مكان العمل الرئيسي على أنه بدوام جزئي، فإنه يعتبر نصف موظف. إذا تم إدراج الموظف بمعدل 1.5، فسيتم أخذه في الاعتبار عند الحساب كـ 1. كيفية حساب متوسط ​​عدد الموظفين في المؤسسة لهذا العام يعد مؤشر متوسط ​​عدد الموظفين مهمًا للغاية، لأنه يمكن أن يؤثر على إمكانية تطبيق خاص الأنظمة الضريبية والشكل الذي يمكن به تقديم التقارير إلى السلطات التنظيمية. ومع ذلك، هذا المؤشر إحصائي وقد يكون هناك خطأ معين. يتم حساب متوسط ​​عدد الموظفين (AVN) في مؤسسة لهذا العام من خلال جمع متوسط ​​عدد الموظفين لكل شهر من سنة التقرير، ثم قسمة الإجمالي على 12: يتم إجراء القسمة على 12 دائمًا، حتى لو كانت المؤسسة تم تسجيله في منتصف العام ويعمل مثلاً لمدة ستة أشهر.

معلومات عن متوسط ​​عدد الموظفين

انتباه

تمت الموافقة على قواعد حساب كشوف المرتبات ومتوسط ​​أرقام كشوف المرتبات بموجب أمر Rosstat رقم 428 بتاريخ 28 أكتوبر 2013. جنبا إلى جنب مع رئيس مشروع Kontur-Personnel Anastasia LOZHNIKOVA، سننظر بمزيد من التفصيل في كيفية إجراء العمليات الحسابية في كلتا الحالتين.

كيفية حساب عدد الموظفين؟ تشمل قائمة الموظفين الموظفين الذين عملوا بموجب عقد عمل وقاموا بعمل دائم أو مؤقت أو موسمي لمدة يوم واحد أو أكثر، وكذلك أصحاب المنظمات العاملين الذين حصلوا على أجور في هذه المنظمة. يتم حساب عدد الموظفين اعتبارًا من تاريخ محدد.
ويشمل وحدات كاملة سواء العاملة فعلياً أو المتغيبة عن العمل لأي سبب من الأسباب.

أسرار 1s:zup: كيفية حساب متوسط ​​عدد الموظفين

• 02/07/2013, 08:19 #2 يمكنك ذلك! بسهولة!!! رسالة من Kotoobject مرحبًا! هل هناك أي طريقة لمعرفة كيفية قيام البرنامج بحساب متوسط ​​عدد الموظفين؟ لسبب ما، يتضمن هذا المؤشر أيضًا فتاة في إجازة أمومة، شكرًا لك مقدمًا) تقوم بتشغيل Configurator، وفتح هذا التقرير / المعالجة، والدخول إلى الوحدة، وتعيين نقطة توقف في المكان المناسب، وتشغيل Enterprise في وضع التصحيح. ! الجميع…

متوسط ​​عدد الموظفين في 1 ثانية 8.3 (8.2)

تستخدم معظم المؤسسات، وخاصة الكبيرة منها، نظامًا آليًا لمحاسبة الموظفين لحساب عدد الموظفين. وعلى أساسه، تم إنشاء برامج تقوم بحساب المؤشرات الضرورية بشكل مستقل، والتي يتم إدخالها بعد ذلك في التقرير.

على سبيل المثال، يمكن القيام بذلك في 1C 8.2 ZUP. يتم حساب البيانات الأولية لمركز حقوق الإنسان على أساس السجلات اليومية لعدد الموظفين. يجب أن يتوافق الرقم الموجود في القوائم مع البيانات الموجودة في جداول وقت العمل للنماذج T-12 وT-13.

ويشمل العدد الموظفين المعينين بموجب العقد، بما في ذلك المؤسسون الذين يتلقون الرواتب. مدة الاتفاقية لا يهم. ويؤخذ في الاعتبار أيضًا الأشخاص الذين عملوا لمدة يوم واحد فقط.
ويؤخذ في الاعتبار كل من العاملين الذين يحضرون للعمل والذين يتغيبون لأسباب معينة.

آلة حاسبة على الإنترنت لحساب متوسط ​​عدد الموظفين

حساب متوسط ​​عدد الموظفين في برنامج 1C 8.3 ZUP 3.0 حساب متوسط ​​عدد الموظفين في برنامج 1C 8.3 ZUP 3.0 تلقائي بالكامل ويتم تنفيذه من خلال القائمة - تقرير الموظفين - متوسط ​​عدد الموظفين - إنشاء: الإعداد في 1C 8.3 للأفراد 3.0 هذا التقرير هو الملخص الافتراضي: كيفية حساب متوسط ​​عدد الموظفين في 1C 8.3 المحاسبة 3.0 تقارير القائمة - التقارير المنظمة: إنشاء تقرير جديد: حدد تقارير أخرى - معلومات عن متوسط ​​عدد الموظفين: حدد مؤسسة، وحدد فترة إعداد التقارير، انقر فوق "إنشاء": انقر فوق الزر "تعبئة" في 1C 8.3 لإنشاء تقرير تلقائيًا: يقوم برنامج 1C 8.3 بإنشاء متوسط ​​عدد الموظفين: في 1C 8.3 Accounting 3.0، يتم الاحتفاظ بسجلات الموظفين لتعيين الموظفين وفصلهم وفقًا لذلك، 1C 8.3 يمكن لبرنامج توليد متوسط ​​عدد الموظفين.

حساب متوسط ​​عدد أعضاء هيئة التدريس

مكان تقديم يتم تقديم حساب NSR إلى مكتب الضرائب في مكان تسجيل دافعي الضرائب. يتم تعبئة نموذج KND 1110018 من قبل المدير أو الموظف المعتمد.

مهم

ويجب أن يعرفوا ما تم تضمينه في الحساب، باستثناء العناصر المخصصة لسلطات الضرائب لوضع علامة عليها. ينبغي تقديم نسختين. واحدة لدائرة الضرائب الفيدرالية، والثانية بعلامة القبول لتقديم التقارير السنوية للمنظمة.

إذا كانت المؤسسة لديها أقسام منفصلة، ​​فسيتم توفير حساب منفصل لهم. يمكنك الحصول على النموذج من مكتب الضرائب أو العثور عليه بنفسك على الإنترنت وتنزيله.

وفي الوقت نفسه، ينبغي إيلاء الاهتمام لأهميته. من الملائم استخدام الخدمات عبر الإنترنت لإعداد العمليات الحسابية.

إجراءات حساب متوسط ​​عدد الموظفين

كل يوم، لكل عامل، ينعكس عدد ساعات العمل ويتم إعطاء الرموز. وتشمل المؤشرات الرئيسية ما يلي: أعمل خلال النهار.
ن- العمل ليلاً. ج- العمل الإضافي. رحلة عمل ك. من الإجازة الرئيسية. ص إجازة الأمومة.

ب- الإجازة المرضية. N Nالغياب ألسباب غير معروفة. واستنادًا إلى المعلومات الواردة في بطاقة التقرير، يتم حساب معدل NFR للشهر.

الاختلافات في المصطلحات ستختلف إجراءات حساب NFR اعتمادًا على الفترة التي تم تحديدها لها. الشهر لحساب SFR الشهري، يتم استخدام الصيغة: SSR للشهر = SSR الذين عملوا يومًا كاملاً في الشهر + SSR الذين عملوا بدوام جزئي. عدد الأشخاص الذين عملوا بدوام كامل يساوي مجموع عدد رواتب الموظفين لكل يوم من أيام الشهر مقسومًا على عدد أيام الشهر. يتم احتساب الأجر اليومي لعطلات نهاية الأسبوع والأعياد بناءً على بيانات يوم العمل السابق.

إجراء التعبئة

إجراء حساب متوسط ​​عدد الموظفين بشكل عام، يتم حساب متوسط ​​عدد الموظفين لمدة شهر من خلال جمع عدد الموظفين لكل يوم تقويمي من الشهر، بما في ذلك أيام العطل (أيام غير العمل) وعطلات نهاية الأسبوع، وتقسيم المبلغ الناتج حسب عدد الأيام التقويمية للشهر. في هذه الحالة، يعتبر عدد الموظفين في كشوف المرتبات لعطلة نهاية الأسبوع أو يوم العطلة (غير العمل) مساويا لعدد الموظفين في كشوف المرتبات ليوم العمل السابق. ومع ذلك، هناك بعض الاستثناءات لقاعدة الحساب العامة، والتي تم سردها بالتفصيل في الفقرة 81 من الأمر. على سبيل المثال، لا يشمل متوسط ​​عدد الموظفين الموظفين في إجازة أمومة أو إجازة رعاية الطفل (البند 81.1). بالإضافة إلى ذلك، يعمل الموظفون بدوام جزئي (وفقًا للفن.

عدد الموظفين: الرواتب ومتوسط ​​الرواتب

قانون العمل في الاتحاد الروسي) تؤخذ بعين الاعتبار بما يتناسب مع وقت العمل. ولكن في الوقت نفسه، إذا تم تحديد وقت العمل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل (وفقًا للفن.

74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) أو يحدد القانون وقت عمل مخفض للموظف (على سبيل المثال، للأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعتين الأولى والثانية، وكذلك الفئات الأخرى من العمال وفقًا للمادة 92 من قانون العمل قانون الاتحاد الروسي)، يتم أخذ هؤلاء الموظفين في الاعتبار في متوسط ​​​​كشوف المرتبات وفقًا للقاعدة العامة. دعونا نفكر في مخطط حساب متوسط ​​عدد الموظفين في الحالات الأكثر شيوعًا: نوع الموظف المحاسبة في كشوف المرتبات المحاسبة في متوسط ​​عدد الموظفين مثال الموظف الرئيسي بدوام كامل الوحدات الكاملة (1*n)/m n - عدد الأيام التقويمية التي عمل بها الموظف في الشهر؛ م - عدد الأيام التقويمية في الشهر، حيث يستقيل الموظف في 20 يونيو.
هناك غرامات لعدم تقديم معلومات حول متوسط ​​\u200b\u200bعدد الموظفين: للمؤسسة (IP) - 200 روبل، ولرئيس المنظمة - من 300 إلى 500 روبل. ما هو الفرق بين متوسط ​​ومتوسط ​​عدد الموظفين؟ متوسط ​​العدد هو مفهوم واسع إلى حد ما.

العدد المتوسط ​​يشمل:

• الموظفين بدوام كامل
• العمال الخارجيون بدوام جزئي الذين يعملون في مكان عملهم الرئيسي في منظمة أخرى،
• الموظفون بموجب عقود القانون المدني (GPC):

متوسط ​​عدد الموظفين هو عدد الموظفين المدرجين في كشوف المرتبات دون العاملين الخارجيين بدوام جزئي والموظفين المعينين بموجب اتفاقيات GPC. من الضروري تقديم بيانات خاصة عن متوسط ​​عدد الموظفين إلى دائرة الضرائب الفيدرالية.

حساب متوسط ​​عدد المعلمين، البرنامج 1ج

في موعد أقصاه 20 يناير 2017، يجب عليك تقديم معلومات إلى مفتشية الضرائب حول متوسط ​​عدد الموظفين لعام 2016 في نموذج باستخدام رمز KND 1110018. توصيات حول كيفية ملء النموذج "معلومات حول متوسط ​​عدد الموظفين للعام السابق" ترد في خطاب دائرة الضرائب الفيدرالية للاتحاد الروسي رقم CHD- 6-25/ بتاريخ 26 أبريل 2007. يتم حساب مؤشر متوسط ​​عدد الموظفين وفقًا لقواعد Rosstat (التعليمات، تمت الموافقة عليها بأمر بتاريخ 26 أكتوبر، 2015 رقم 498). في برنامج "1C: إدارة الرواتب وشؤون الموظفين 8" الإصدار 3، وفقًا لهذه المتطلبات، يمكنك الحصول على قيمة متوسط ​​عدد الموظفين (الشكل 1) للعام السابق في التقرير الذي يحمل نفس الاسم (الشكل 2) ). الشكل 1 الشكل 2 لحساب متوسط ​​عدد الموظفين بشكل صحيح، يجب إدخال جميع المستندات التي تسجل ساعات العمل ووقت غياب الموظفين عن مكان العمل في البرنامج.

معلومات عن متوسط ​​عدد الموظفين

هذه هي أيام العمل شهريًا للموظفين بدوام جزئي.

• يجب تقسيم أيام العمل إلى أيام عمل في الشهر. على سبيل المثال، يعمل موظف المؤسسة 6 ساعات في اليوم، وآخر - 5 ساعات. في عام 2018، هناك 18 يوم عمل في شهر فبراير. عملوا 198 ساعة: (6*18 + 5*18).

كان عدد أيام عمل الشخص لمدة أسبوع مكون من 40 ساعة في فبراير: 198 / 8 = 24.75. 24.75 / 18 = 1.375، بعد التقريب نحصل على 1 - NBR لاثنين من الموظفين بدوام جزئي لشهر فبراير. إذا كان صاحب العمل يوظف موظفين بدوام كامل وبدوام جزئي، فإن صافي القيمة الحالية للسنة يساوي مجموع صافي القيمة الحالية الشهرية بشكل منفصل، مقسومًا على 12 ومقربًا إلى أقرب قيمة صحيحة. لتحديد ساعات العمل تلقائيا، يمكنك استخدام آلة حاسبة للموظفين أو نظام الرواتب عبر الإنترنت، على سبيل المثال، 1C: Entrepreneur سيساعد الجدول في تحديد طول يوم العمل: طول الأسبوع، ساعات.

أسرار 1s:zup: كيفية حساب متوسط ​​عدد الموظفين

كما يمكن تقديم التقرير إلكترونيًا عن طريق إرساله عبر قنوات الاتصال الإلكترونية. للقيام بذلك، تحتاج إلى الدخول في اتفاقية مع شركة متخصصة. سيقوم بتثبيت البرنامج وإصدار توقيع رقمي إلكتروني.

مهم

يحق لدافعي الضرائب استخدام الخدمة المدفوعة لإرسال الحساب. يتم توفيره من قبل الشركات التي تتعامل مع هذه المشكلة. يتعين على الشركات ذات المسؤولية المحدودة، عند التسجيل أو إعادة التنظيم، تقديم حساب للرصيد النقدي إلى مكتب الضرائب.

ويجب أن يتم ذلك قبل اليوم العشرين من الشهر التالي للتغييرات. يقدم رجل الأعمال الفردي المعلومات عند الإغلاق في موعد لا يتجاوز اليوم الذي تم فيه إزالة رجل الأعمال فعليًا من التسجيل الضريبي. المسؤولية يتم تقديم شهادة المسؤولية الاجتماعية للشركات إلى مكتب الضرائب للتحقق منها ومعالجتها لاحقًا.
في حالة التأخير أو الفشل في تقديم التقرير، يتم تطبيق عقوبات إدارية على المنظمة. وترد قائمتهم في الجدول: عقوبة الجاني القانونية. شخص، فشل غير مقصود في تقديم 200 فرك. لكل وثيقة قانونية.

متوسط ​​عدد الموظفين في 1 ثانية 8.3 (8.2)

إذا تم احتساب العام بأكمله، فإن معدل NFR يساوي مجموع NFR حسب الشهر، مقسومًا على 12. إذا لم يتم احتساب العام بالكامل، فسيتم إجراء الحساب بشكل مشابه للخوارزمية لشهر غير مكتمل . في هذه الحالة، مقام الكسر يساوي أيضًا 12. ويتم تحديد NFR لأي فترة زمنية أخرى بالمثل.

لذا، فإن المؤشر للربع يساوي مجموع عدد موظفي الرواتب لكل شهر من الفترة مقسومًا على 3. وعند إيجاد القيمة لمدة ستة أشهر أو 9 أشهر، يتم تقسيم المبلغ الذي تم الحصول عليه في البسط على 6 و9 على التوالي. دوام جزئي وفقًا للفقرة 81.3 من التعليمات، يخضع الموظفون الذين لم يعملوا طوال الفترة للمحاسبة بما يتناسب مع الوقت الذي قضوه في العمل.

للقيام بذلك، تحتاج إلى تنفيذ الخطوات التالية:

1. تحديد عدد ساعات العمل التي يعملها الموظفون في جدول دوام جزئي.
2. قسمة النتيجة على يوم العمل العادي.

آلة حاسبة على الإنترنت لحساب متوسط ​​عدد الموظفين

ما لم يتم تضمينه في حساب متوسط ​​​​عدد الموظفين لهذا العام ما تم تضمينه وما لم يتم تضمينه تنص تعليمات Rosstat (الأمر رقم 428 المؤرخ 28 أكتوبر 2013) على أن متوسط ​​عدد الموظفين يشمل جميع الأشخاص المعينين بموجب اتفاقية العمل، وكذلك حصول المؤسسين على الرواتب. تنعكس البيانات الواردة في الفقرات 79-81 من الوثيقة في شكل جدول: الأشخاص المدرجون في SCR الأشخاص غير المدرجين في SCR

• أولئك الذين حصلوا على وظيفة ولكنهم لم يباشروا مهامهم بسبب أي مشاكل داخلية في الشركة؛
• أولئك الذين ذهبوا في رحلات عمل؛
• أولئك الذين لم يعملوا بسبب المرض (الإجازة المرضية مطلوبة)؛
• يجري اختبارها؛
• العمل من المنزل؛
• الملتحقين بالجامعة أو الذين يقومون بتحسين مؤهلاتهم مع الحفاظ على رواتبهم؛
• العمل بشكل مؤقت؛
• أولئك الذين في إجازة، بما في ذلك.

حساب متوسط ​​عدد أعضاء هيئة التدريس

في بعض الأحيان يكون لدى العاملين في مجال الموارد البشرية سؤال: كيفية حساب متوسط ​​عدد الموظفين للربع؟ يتم تحديد هذا المؤشر من خلال جمع متوسط ​​\u200b\u200bعدد الموظفين لجميع أشهر عمل المنظمة في الربع وتقسيم المبلغ الناتج على ثلاثة. يتم تحديد متوسط ​​عدد الموظفين للفترة من بداية السنة إلى شهر التقرير شاملاً عن طريق جمع متوسط ​​عدد الموظفين لجميع الأشهر التي انقضت للفترة من بداية السنة إلى شهر التقرير شاملاً، و وتقسيم المبلغ الناتج على عدد أشهر الفترة من بداية العام. لحساب كشوف المرتبات ومتوسط ​​عدد الموظفين بسرعة ودقة، استخدم برامج أتمتة الموارد البشرية. على سبيل المثال، يقوم برنامج Kontur-Personnel بحساب المؤشرات لأي تاريخ ولأي فترة، مع مراعاة جميع القواعد المذكورة أعلاه.

إجراءات حساب متوسط ​​عدد الموظفين

انتباه

في هذه الحالة، يتم جمع متوسط ​​عدد الموظفين لكل شهر عمل وتقسيمه على 12. كيفية حساب متوسط ​​عدد الموظفين شهريًا يتم جمع متوسط ​​عدد الموظفين لكل يوم وتقسيمه على مجموع أيام الشهر (بما في ذلك أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع). يتم تقريب القيمة الناتجة إلى أرقام صحيحة ونحصل على صافي القيمة الحالية للشهر.

على سبيل المثال، عدد الموظفين في يناير: SHR لشهر يناير = 388/31 يومًا تقويميًا = 12.52 = 13. حساب متوسط ​​عدد الموظفين في 1C 8.3 (8.2) ZUP 3.0 وZUP 2.5 في برامج الرواتب 1C 8.3 (8.2) يتم حساب الرقم ZUP 3.0 وZUP 2.5 تلقائيًا، مع مراعاة عدد المعدلات، مع مراعاة الفترات المحتملة التي لا تؤخذ في الاعتبار في متوسط ​​العدد. ومع ذلك، هناك فروق دقيقة غير مؤتمتة في برامج الرواتب 1C 8.3 (8.2).

يعتبر عدد الموظفين في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة غير الرسمية مساوياً لقائمة عدد الموظفين في يوم العمل السابق.

إجراء التعبئة

هناك فئتان من العمال يتم أخذهم في الاعتبار في كشوف المرتبات، ولكن يتم استبعادهم من حساب رأس المال الاجتماعي. ويشمل ذلك النساء الحاصلات على إجازة أمومة، وإجازة رعاية الطفل، والأشخاص الذين حصلوا على إجازة إضافية بدون أجر للتسجيل في مؤسسة تعليمية أو مواصلة دراستهم. مثال لحساب التدفق النقدي شهريا. في نهاية شهر أكتوبر، كان عدد NCR 14 شخصًا، وفي 12 نوفمبر تم تعيين 5، وفي 28 تم فصل 7.
لذا:

• من 1 إلى 11 - 14؛
• من 12 إلى 27 - 19؛
• من 28 إلى 30 - 12.

NFR لشهر نوفمبر = (11*14 = 154) + (16*19 = 304) + (3*12 = 36) / 30 = 16.47، أي ما يصل إلى 16 شخصًا. إذا لم تبدأ الشركة العمل من بداية الشهر، يتم العثور على CHR عن طريق قسمة عدد الموظفين لفترة العمل على إجمالي عدد أيام الشهر. فترة تقديم التقارير تقدم الشركات تقاريرها إلى السلطات الضريبية مرة واحدة في السنة وإلى الأموال من خارج الميزانية كل ثلاثة أشهر.

عدد الموظفين: الرواتب ومتوسط ​​الرواتب

الرد مع الاقتباس لأعلى ▲

• 2013/07/02، 17:03 #6 رسالة من Anonymous64 بدون نصف لتر لن تتمكن من معرفة ذلك، أي بدون خيارات لتصحيح الوضع بطريقة أو بأخرى في ZiK اعتقدت أنه أمر طبيعي، لم أفعل ذلك ادفع النساء الحوامل والعاملات بدوام جزئي إلى القائمة المتوسطة، قم بالرد مع الاقتباس لأعلى ▲
• 2013/07/05، 12:41 #7 أخبرني: هل يتم تضمين الأشخاص في إجازة الأمومة وإجازة الوالدين في الرقم عند حساب حد 100 موظف عند تطبيق UTII والنظام الضريبي المبسط؟ الرد مع الاقتباس لأعلى ▲
• 2013/07/05، 14:01 #8 في الوثيقة التي تعكس إجازة الوالدين يجب أن تكون هناك علامة "لتحرير منصب موظف" 1. تم فتح محطة إذاعية جديدة للمستخدمين تسمى RT FM. وسوف تبث قراءات للأدلة المختلفة والإجابات على الأسئلة المتداولة.2.

تم إدراجه في كشوف المرتبات اعتبارًا من 30 يونيو باعتباره 0 (منذ 30 يونيو لم يعد يعمل في المنظمة). يتم تضمينه في متوسط ​​عدد الموظفين لشهر يونيو على النحو التالي: (1*20)/30=0.67 الموظف الرئيسي الذي يعمل بدوام جزئي تم تحديده باتفاق الطرفين (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) في الوحدات الكاملة x/ y x - عدد ساعات العمل التي يعملها الموظف شهريًا (إذا كان في هذه الحالة، بالنسبة لأيام المرض والإجازات وحالات الغياب الأخرى التي تقع في أيام العمل، فإن عدد ساعات العمل التي يعملها الموظف بشكل مشروط يشمل ساعات يوم العمل السابق)؛ y - عدد ساعات العمل في الشهر وفقًا لجدول العمل القياسي لنفترض أن الموظفة التي في إجازة أمومة بدأت العمل بدوام جزئي وفقًا لجدول مدته 5 أيام مع يوم عمل مدته 6 ساعات بدلاً من 8 ساعات. واحد.

يتم تقديم معلومات حول متوسط ​​عدد الموظفين إلى السلطات التنظيمية سنويًا. ينعكس تنسيق التقرير في أمر دائرة الضرائب الفيدرالية بتاريخ 29 مارس 2007 رقم MM-3-25/174. تنعكس التوصيات المتعلقة بقواعد الملء في خطاب دائرة الضرائب الفيدرالية بتاريخ 26 أبريل 2007 رقم CHD-6-25/353. إذا كان متوسط ​​عدد الموظفين في المؤسسة أكثر من 100 شخص، يتم تقديم المعلومات عبر قنوات الاتصال الإلكترونية.

بموجب الفقرة 3، الفقرة 3، المادة 80 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي (بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 248 بتاريخ 23 يوليو 2013)، يتم تقديم معلومات عن متوسط ​​عدد الموظفين في العام السابق من قبل الجميع دافعي الضرائب، حتى لو لم يكن هناك موظفين. لا يجوز لأصحاب المشاريع الفردية الذين ليس لديهم موظفين تقديم معلومات. ومع ذلك، فإن رواد الأعمال الأفراد الذين استأجروا موظفين خلال الفترة المشمولة بالتقرير يقدمون هذه المعلومات. كما توفر المؤسسات التي تم إنشاؤها حديثًا معلومات في موعد لا يتجاوز اليوم العشرين من الشهر التالي الذي تم إنشاؤه بعده.

يتم تقديم تقرير عن متوسط ​​عدد الموظفين فقط من قبل المنظمة الأم، بما في ذلك الأقسام المنفصلة.

هناك غرامات لعدم تقديم معلومات حول متوسط ​​\u200b\u200bعدد الموظفين: للمؤسسة (IP) - 200 روبل، ولرئيس المنظمة - من 300 إلى 500 روبل.

ما هو الفرق بين متوسط ​​ومتوسط ​​عدد الموظفين؟

متوسط ​​العدد هو مفهوم واسع إلى حد ما. العدد المتوسط ​​يشمل:

• الموظفين بدوام كامل
• العمال الخارجيون بدوام جزئي الذين يعملون في مكان عملهم الرئيسي في منظمة أخرى،
• الموظفون بموجب عقود القانون المدني (GPC):

متوسط ​​عدد الموظفين هو عدد الموظفين المدرجين في كشوف المرتبات دون العاملين الخارجيين بدوام جزئي والموظفين المعينين بموجب اتفاقيات GPC. من الضروري تقديم بيانات خاصة عن متوسط ​​عدد الموظفين إلى دائرة الضرائب الفيدرالية.

حساب متوسط ​​عدد الموظفين

ميزات حساب متوسط ​​عدد الموظفين

متوسط ​​عدد الموظفين لا يشمل:

لا ينعكس مالك المنظمة في متوسط ​​عدد الموظفين إذا لم يحصل على دخل من هذه المنظمة، أي أنه تم إدراجه كمؤسس وحيد دون دفع راتب. إذا كان صاحب المنظمة يعمل كمدير ويحصل على راتب، فإنه يؤخذ في الاعتبار في الحساب.

يتم أخذ الأشخاص الذين عملوا بدوام جزئي في الاعتبار عند حساب معدل التدفق الآمن اعتمادًا على مقدار وقت العمل. نتحدث بمزيد من التفاصيل عن العمل بدوام جزئي في 1C 8.3 في الدورة. وفي الوقت نفسه، هناك مفهوم العمل بدوام جزئي وتقليل وقت العمل، وفي هذه الحالة يؤخذ الأول في الاعتبار.

يتم احتساب العمل بدوام جزئي في برامج 1C بما يتناسب مع عدد الوظائف المشغولة. على سبيل المثال، إذا تم إدراج الموظف في مكان العمل الرئيسي على أنه بدوام جزئي، فإنه يعتبر نصف موظف. إذا تم إدراج الموظف بمعدل 1.5، فسيتم أخذه في الاعتبار في الحساب على أنه 1.

كيفية حساب متوسط ​​عدد الموظفين في المنظمة لهذا العام

يعد مؤشر متوسط ​​عدد الموظفين مهمًا للغاية، لأنه يمكن أن يؤثر على إمكانية تطبيق أنظمة ضريبية خاصة والشكل الذي يمكن به تقديم التقارير إلى السلطات التنظيمية. ومع ذلك، هذا المؤشر إحصائي وقد يكون هناك خطأ معين.

يتم حساب متوسط ​​عدد الموظفين (AVN) في مؤسسة لهذا العام عن طريق جمع متوسط ​​عدد الموظفين لكل شهر من سنة التقرير، ثم قسمة الإجمالي على 12:

يتم القسمة على 12 دائمًا، حتى لو تم تسجيل المنظمة في منتصف العام وتعمل مثلاً لمدة ستة أشهر. في هذه الحالة، يتم جمع NFR لكل شهر من التشغيل وتقسيمه على 12.

كيفية حساب متوسط ​​عدد الموظفين شهريا

يتم تلخيص وتقسيم معدل التدفق الآمن لكل يوم على مجموع أيام الشهر (بما في ذلك أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع). يتم تقريب القيمة الناتجة إلى أرقام صحيحة ونحصل على صافي القيمة الحالية للشهر.

على سبيل المثال عدد الموظفين في شهر يناير:

NCR لشهر يناير = 388/31 يومًا تقويميًا = 12.52 = 13.

حساب متوسط ​​عدد الموظفين في 1C 8.3 (8.2) ZUP 3.0 و ZUP 2.5

في برامج الرواتب 1C 8.3 (8.2) ZUP 3.0 وZUP 2.5، يتم حساب عدد الموظفين تلقائيًا، مع مراعاة عدد المعدلات، مع مراعاة الفترات المحتملة التي لا تؤخذ في الاعتبار في متوسط ​​العدد. ومع ذلك، هناك فروق دقيقة غير مؤتمتة في برامج الرواتب 1C 8.3 (8.2).

يعتبر عدد الموظفين في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة غير الرسمية مساوياً لقائمة عدد الموظفين في يوم العمل السابق.

على سبيل المثال، في 31 ديسمبر، استقال الموظف، على التوالي، في 31 ديسمبر تم إدراجه في كشوف المرتبات كـ 1. وبناءً على ذلك، وفقًا للقواعد، يتم أخذ هذا الموظف في الاعتبار في كشوف المرتبات خلال عطلة رأس السنة الجديدة. ومع ذلك، في برامج الرواتب 1C 8.3 (8.2)، لا يتم أخذ الموظف المفصول خلال عطلة رأس السنة الجديدة في الاعتبار عند حساب عدد الموظفين.

حساب متوسط ​​عدد الموظفين في البرنامج 1C 8.2 ZUP 2.5

القائمة حساب الرواتب حسب المنظمة – التقارير – التقارير المنظمة. إنشاء تقرير جديد – تقارير أخرى – معلومات عن متوسط ​​عدد الموظفين – املأ. يتم حساب NFR تلقائيًا:

يمكنك التحقق من صحة التعبئة باستخدام قائمة التقرير سجلات الموظفين - متوسط ​​عدد الموظفين:

حساب متوسط ​​عدد الموظفين في البرنامج 1C 8.3 ZUP 3.0

يتم حساب متوسط ​​عدد الموظفين في برنامج 1C 8.3 ZUP 3.0 بشكل تلقائي بالكامل ويتم تنفيذه من خلال القائمة - تقرير الموظفين - متوسط ​​عدد الموظفين - إنشاء:

الإعداد الافتراضي في 1C 8.3 للإطارات 3.0 من هذا التقرير هو ملخص:

كيفية حساب متوسط ​​عدد الموظفين في 1C 8.3 Accounting 3.0

تقارير القائمة – التقارير المنظمة:

إنشاء تقرير جديد:

حدد تقارير أخرى - معلومات عن متوسط ​​عدد الموظفين:

حدد المنظمة، وحدد فترة التقرير، وانقر فوق "إنشاء":

يؤدي النقر فوق زر التعبئة في 1C 8.3 إلى إنشاء تقرير تلقائيًا:

ينشئ البرنامج 1C 8.3 متوسط ​​عدد الموظفين:

في 1C 8.3 Accounting 3.0، يتم الحفاظ على الموظفين، وبالتالي، يمكن تشكيل متوسط ​​عدد الموظفين بواسطة برنامج 1C 8.3. ومع ذلك، فإن 1C 8.3 Accounting 3.0 لا يأخذ في الاعتبار الوقت الذي يقضيه الموظفون في إجازة أمومة، أو إجازة أبوة، أو إجازة تعليمية غير مدفوعة الأجر. بالإضافة إلى ذلك، في 1C 8.3 المحاسبة 3.0 لم يتم تسجيل عدد المناصب التي يشغلها الموظف. لذلك، في 1C 8.3 Accounting 3.0، يتم إنشاء حساب تقريبي لعدد الموظفين، وفي بعض الحالات قد تكون هناك حاجة إلى الحساب والتعديل اليدوي.

كيفية التحقق من حساب متوسط ​​عدد الموظفين من 1C 8.3 (8.2)

للتحقق من حساب متوسط ​​عدد الموظفين من 1C 8.3 (8.2) لمدة شهر، تحتاج إلى إنشاء جدول حيث تقوم بحساب عدد الموظفين حسب اليوم وطرح الموظفين الذين لم يتم تضمينهم في متوسط ​​عدد الموظفين:

أو قم بإعداد جدول آخر حيث يتم حساب عدد أيام العمل لكل موظف وطرح الفترة التي لا ينبغي تضمينها في حساب متوسط ​​عدد الموظفين:

ستكون النتيجة هي نفسها في الجدول الأول وفي الجدول الثاني. متوسط ​​عدد الموظفين في مثالنا لشهر يناير = 388. تقسيم إلى 31 التقويمات. اليوم=12.52. قرب إلى أقرب عدد صحيح = 13.

اقسم المبلغ الإجمالي على 12. من المثال، متوسط ​​القيمة لعام 2015 = 162÷12 = 13.5. قرب إلى أقرب عدد صحيح = 14.

دعونا نفكر في مثال آخر، حيث عملت المنظمة لمدة 3 أشهر فقط هذا العام. تاريخ التسجيل 01.10.2015:

SSC لعام 2015 = 30÷12 = 2.5. قرب إلى أقرب عدد صحيح=3

على موقع PROFBUKH8، يمكنك عرض مقالاتنا وموادنا المجانية الأخرى حول التكوينات:
1ج: المحاسبة