كثيرًا ما يتساءل الموظفون عن سبب عدم ترقيتهم. وهذا يعني ترقية حقيقية، مما يعني تغييراً حقيقياً في المسؤولية. على سبيل المثال، كيف يمكن للمبرمج أن يصبح محللا، والمحلل يصبح مديرا، والمدير يصبح مديرا، والمدير يصبح نائب رئيس الشركة. التدريب المتقدم شائع جدًا في المجال التقني: يمكن للمبرمج العادي أن يصبح مبرمجًا كبيرًا؛ ولكن هذه مسألة مختلفة تماما.
بادئ ذي بدء، من الضروري أن نفهم كيف تم اتخاذ قرار الترويج. وكقاعدة عامة، تتم ترقية من قام بتغيير وظيفته، وليس من قام بها بشكل جيد. من المهم جدًا أن تتذكر هذا!
الشخص الذي قام بعمل جيد أو حتى ممتاز يستحق الثناء والمكافأة المالية، ولكن ليس الترقية. عالم الأعمال مليء بمندوبي المبيعات العظماء الذين لم يصلوا قط إلى منصب مديري المبيعات، والمهندسين العظماء الذين لم يصلوا أبدًا إلى منصب المديرين الفنيين، ومحللي تكنولوجيا المعلومات اللامعين الذين لم يصلوا أبدًا إلى منصب مديري تكنولوجيا المعلومات.
إن الشخص الذي يستحق الترقية حقًا قد أثبت ليس فقط قدرته على القيام بالوظيفة الحالية، ولكن أيضًا السلوك والاهتمام الحقيقي الذي يشير إلى الفرصة للقيام بعمل آخر.
تجدر الإشارة إلى أنه لا أحد يرغب في ترقية شخص ما فقط ليرى كيف لا يمكنه التعامل مع وظيفته. دور جديد. إذا كنت تفكر في "الوصول إلى القمة"، فعليك أن تتصرف بطريقة لا تفشل في فرصة الترقية. هذا هو جوهر تغيير الوظيفة: عليك أن تُظهر لرئيسك أن لديك ما يلزم لإنجاز المهمة. الوظيفة القادمة، وبالتالي تميل قرار الترقية لصالحك.
على سبيل المثال، إذا كنت مبرمجًا والشيء الوحيد الذي تحتاجه هو تلقي تعليمات واضحة وكتابة التعليمات البرمجية فعليًا، فمن غير المرجح أن تتم ترقيتك. ولكن إذا طرحت أسئلة ذكية حول سبب تعريف أشياء معينة بهذه الطريقة، وربما تقترح بعضًا منها خيارات بديلة، والتي يمكن أن تحسن النتيجة النهائية، قد تصبح محللا.
إذا كنت محللاً، ولكنك غير مهتم بالوضع السياسي في الشركة، فسوف تستمر في الجلوس في مكان واحد. ولكن إذا أظهرت فهمًا واهتمامًا بمشاكل الشركة، فربما تكون هذه تذكرتك المحظوظة لمنصب المدير.
إذا كنت مسؤولاً تنفيذيًا ويأخذ الوقت الكافي لفهم القضايا المالية والاستراتيجية التي تؤثر على شركتك، فأنت في طريقك لتصبح مديرًا أو حتى نائبًا للرئيس.
وبطبيعة الحال، لا يمكن تغطية العديد من النقاط في وقت واحد. هناك الآن عدد أقل وأقل من المناصب على كل المستويات، وأصبحت المنافسة أكثر حدة. لا أحد يستطيع أن يقول ما الذي يجب فعله بالضبط لأنه لا توجد تعريفات واضحة. في بعض الحالات، من الأفضل "البقاء بعيدًا" واكتساب خبرة مفيدة. عادةً ما تكون قصص النجاح مليئة بالحقائق حول التوقيت المناسب والحظ البسيط. تذكر هذا حتى لا تفوت فرصتك في المستقبل.
وحاول أيضًا الإجابة على السؤال: "لماذا تجاوزتني الترقية الأخيرة؟"
حياتك المهنية بين يديك، وليست في يد مديرك. لا تجلس وتعتقد أن الحظ سوف يقع على رأسك. إبقاء كل شيء تحت السيطرة. لا يجب أن تكون جيدًا في وظيفتك الحالية فحسب، بل يجب أيضًا أن تظهر أنه يمكنك القيام بشيء مختلف يساعدك على الارتقاء. السلم الوظيفي. وهذا هو أهم شيء.
عامًا بعد عام، تجلس في مكان عملك، وتفي بالتزاماتك بعناية المسؤوليات المهنية. والآن يلوح في الأفق ترقية طال انتظارها - لقد غادر رئيسك في العمل، ولا شك أنه سيتم تعيينك مكانه. من أيضا؟ بعد كل شيء، أنت تعرف كل تعقيدات العمل، أنت مجتهد ومخلص. لكن لسبب ما، قاموا بتعيين شخص "من الشارع"، أو الأسوأ من ذلك، الوافد الجديد الجديد، لشغل هذا المنصب. لماذا؟
إن عبارة بولجاكوف "لا تطلب أبدًا أي شيء، فسوف يأتون بأنفسهم، وسيعطون كل شيء بأنفسهم" ("السيد ومارجريتا") غير مقبول في بناء مهنة. الحقيقة هي أنك لم تطرح مطلقًا على رئيسك سؤالاً حول الترقية. المدير واثق تمامًا من أن المنصب الذي تشغله مرضٍ تمامًا بالنسبة لك. بعد أن تحدثت في الوقت المناسب عن العرض الترويجي القادم، كنت قد قمت بحل هذه المشكلة مرة واحدة وإلى الأبد.
لذلك، حدد متطلباتك بوضوح وقم بإبلاغها إلى الإدارة.
الكلام والإيماءات غير الصحيحة
إن سلبيتك وإحراجك لا يسببان سوى عدم الثقة والشفقة بشكل عام. هل من المفترض أن يكون سبب هذه المشاعر هو ادعاء الشخص بشيء ما؟ يتم الكشف عن الشخص غير الآمن من خلال صوت يرتجف من الإثارة، وأكتاف متدلية، ووضعية سيئة، وابتسامات مذنبة، ووفرة من الاعتذارات، كلمات تمهيديةومقدمات.
عند التواصل، تجنب هياكل الكلام "الحذرة": "سأحاول القيام بذلك"، "هل يمكنك..."، "بدا لي"، "لم أفهم تمامًا"، "ربما"، و"كما لو كان" ".
جرب عبارات أقوى. على سبيل المثال، بدلًا من "لم أفهم المهمة"، من الأفضل أن تقول "أحتاج إلى توضيح بعض النقاط". من هذه "الأشياء الصغيرة" يتم إنشاء صورتك المهنية.
قبل التحدث مع رئيسك في العمل، حدد الفكرة الرئيسية. إذا كانت الإدارة بحاجة إلى تفاصيل، فسوف يطلبون منك ذلك. أثناء المحادثة، استمر في الضغط التواصل غير اللفظي- الموقف مفتوح قدر الإمكان، والنظرة مباشرة، والعبارات واضحة وموجزة.
إظهار العواطف
أنت عاطفي، وهو أمر رائع للتواصل، ولكن من غير المرجح أن يفيد حياتك المهنية. يُظهر ضبط النفس والموضوعية أنك تتخذ قرارات مستنيرة ومنطقية في أي موقف، حتى لو كان حرجًا.
أفضل طريقة لإخفاء ضعفك العاطفي هو تقليل المحادثات الشخصية. لا تأخذ انتقادات وملاحظات رؤسائك وزملائك على أنها إهانة؛ فكل شخص يعاني من مشاكل، ومتلازمة ما قبل الدورة الشهرية، ومزاج سيء.
ليست كل وظيفة جيدة بالنسبة لك
العمالة غير الماهرة تحرمك من وقتك "الذهبي". خذ دائمًا فقط تلك الوظائف التي تعمل على تحسين مؤهلاتك وإضافة نقاط إلى رؤسائك. لا تدع زملائك يضغطون على رقبتك. إن نسخ المستندات لساعات أو أن تكون "فتى مهمات" لا يليق بشخص حاصل على تعليم عالٍ.
أكون أو لا أكون
نحن جميعًا مختلفون، ولدينا أفكار مختلفة للنجاح. عند اختيار المسار الوظيفي، ضع في اعتبارك: لا يمكنك إرضاء الجميع، حتى لو بقيت في نفس المنصب لسنوات. أنت لست "قطعة ذهب يعجب بها الجميع". سيكون هناك دائمًا أشخاص لا يحبونك. عند بناء حياتك المهنية، ستكون دائمًا "ماهرًا"، و"عاهرة"، و"ماهرا"، و"مبتذلا"، و"وغدا" بالنسبة لشخص ما. ولكن ليس للجميع!
أليكسي فيتفيتسكي
بعد العمل في مكان واحد لبعض الوقت، يبدأ الشخص في التفكير في كيفية تحقيق الترقية. بالطبع، هذه الفرصة ليست موجودة دائمًا: في بعض الأحيان لا توفر الشركة ببساطة النمو الوظيفي من منصب معين. ومع ذلك، يمكنك دائمًا طلب زيادة في الراتب على الأقل.
الحصول على ترقية ليس بالأمر السهل دائمًا، لكنه ممكن. الطريقة الرئيسية هي التحدث مع رؤسائك. معظم العمال يخافون منه. اجعل هذه المحادثة فعالة - المهمة الرئيسيةمن موظف متعطش للترقية.
الموقف الصحيح
الشرط الأساسي للنمو الوظيفي هو العمل في شركة حيث يوجد مجال للنمو. وإذا لم يكن حسب المنصب، فعلى الأقل حيث يمكنك توقع زيادة في الراتب. إذا لم يكن من المتوقع أن لا أحد ولا الآخر في شركة معينة، فهناك طريقة واحدة فقط - تغيير الوظائف. علاوة على ذلك، قم بالتغيير إما على الفور إلى وظيفة ذات أجر أعلى ومرموقة، أو إلى وظيفة في منصب مماثل براتب مماثل، ولكن مع وجود احتمالات للنمو.
نوعية العمل
الشرط الآخر الأكثر أهمية هو جودة عملك. أي أنه يجب عليك تحليل أنشطتك الحالية والسابقة. هل كانت هناك أية أخطاء، وما مدى خطورتها؟ هل أصلحتهم؟ على أية حال، حتى لو كان هناك أي منها، حاول التركيز الآن على أداء واجباتك بشكل جيد. كن عاملاً دقيقًا، ولا تتأخر. من الأفضل ترك العمل في وقت متأخر قليلاً عن نهاية يوم العمل. حاول أن تأخذ أيام إجازة وإجازات مرضية أقل. تتبع المواعيد النهائية لاستكمال جميع المهام والخطط، إن أمكن، حاول القيام ببعض المهام الجديدة والمثيرة للاهتمام والأكثر مسؤولية (إذا كنت متأكدًا من أنك ستتعامل معها جيدًا). ومع ذلك، يجب على من يقرر الترقية أن يعرف عن عملك الجيد، وإلا فإن كل جهودك ستذهب سدى. كيف تفعل هذا الأمر متروك لك. ربما ينبغي لنا أن نتحدث أكثر عن العمل المنجز، ونشرح، ونسأل أحيانًا عن جودة المهمة المنجزة.
الأداء الدؤوب للواجبات لديه الجانب الخلفيميداليات. من خلال العمل بشكل جيد للغاية، وبذل المزيد من الجهد أكثر من اللازم، يمكنك بالتالي أن تظهر لرؤسائك أنه لا غنى عنك. في هذا الموقف. لذلك، لا تبالغي: لا يجب أن تبدأ فجأة في البقاء متأخرا في العمل والإفراط في تنفيذ الخطة. فقط قم بعملك بشكل جيد وفي الوقت المحدد.
التطوير المستمر
الشرط الثالث هو اكتساب مهارات جديدة. إذا كنت تهدف إلى منصب معين، فاكتشف المؤهلات التي يجب أن يتمتع بها الشخص في هذا المنصب. ربما هناك المعرفة المطلوبة لغة اجنبية، وهذا بالضبط ما ينقصك. إذا لم تكن هناك حاجة إلى مؤهلات إضافية، فلا تتردد في اكتساب مهارات جديدة. خذ ندوات مفيدة لعملك، ودورات تدريبية متقدمة، وما إلى ذلك. تعليم إضافيلم يتدخل أبدًا في النمو الوظيفي.
بناء العلاقات
العنصر الرابع المهم للتقدم الوظيفي هو العلاقات الجيدة. لسوء الحظ، لن يقدر أحد جهودك إذا لم يحبك الناس. ليس فقط للرؤساء (على الرغم من أنه على وجه الخصوص)، ولكن أيضًا للموظفين الآخرين. إذا لم تفكر أبدًا كثيرًا في مكانك في الفريق وكيفية البناء علاقات طيبةمع الموظفين الآخرين، فقد حان الوقت للقيام بذلك. مفتاح النجاح هو الأخلاق مزاج جيد، يبتسم، المشاركة في حياة الفريق. ولكن تذكر: لا القيل والقال.
قد تتأثر علاقتك مع رؤسائك باقتراحاتك لتحسين جودة العمل. أظهر اهتمامك بتطوير الشركة، إن أمكن، وقم ببعض الأمور اقتراحات مفيدة. على سبيل المثال، كيفية جذب العملاء.
الموقف الصحيح
لنفترض أنك شخص محترم في الفريق، وتعمل بشكل جيد، وقمت بتحسين مهاراتك، وهناك مجال للنمو. يبدو أن الوقت قد حان للذهاب للتحدث مع السلطات. ولكن لا يزال مخيفا. الشيء هو المزاج النفسي. من المهم أن تفهم أنك لست عبدًا يذهب ليتوسل لمالك من أجل التساهل. أنت عامل، وعملك ليس أكثر من سلعة. والآن يجب عليك أن تناقش مع رئيسك الشروط الجديدة التي بموجبها تكون مستعدًا لبيع هذا المنتج للشركة. إذا كان لديك كل المتطلبات الأساسية للنمو الوظيفي، فلماذا لا تزيد سعرك؟ وإذا قمت بتقييم الوضع بوقاحة، فلن يحدث شيء سيء بعد الحديث عن الترقية. تحتاج أي شركة إلى موظفين ذوي قيمة، لذلك هناك احتمال كبير بأن يعدوا على الأقل بالنظر في طلبك، ولن يرسلوك بعيدًا في عار.
التحضير للمحادثة مع رئيسك في العمل
من المهم متى وأين وكيف تطلب زيادة الراتب. الوقت المناسب هو مفتاح النجاح. وهذا يعني، أولا وقبل كل شيء، تقييم الأوقات التي تمر بها الشركة الآن. إذا كان الوقت أزمة، فإن الشركة في حيرة، فمن غير المرجح أن يتم تلبية طلبك. ربما يستحق الانتظار قليلاً حتى يتحسن وضع الشركة.
لكن الوقت المحدد من اليوم مهم أيضًا. يمكن أن تتحول المحادثة في بداية يوم العمل إلى فشل. قد يكون رئيس العمل في حالة مزاجية سيئة لأنه لم يحصل على قسط كاف من النوم، ولم يتناول وجبة الإفطار، ثم تراكمت الأمور العاجلة في الصباح. نهاية يوم العمل ليست كذلك الخيار الأفضلللحديث عن الترويج. قد يكون الرئيس متعبًا جدًا بالفعل، أو في عجلة من أمره للوصول إلى مكان ما، وأفكاره مشغولة بشيء مختلف تمامًا.
ربما، الوقت المثاليللتحدث مع رئيسك في العمل بشأن الترقية - بعد الغداء. كقاعدة عامة، يتم القيام بالأشياء الأكثر أهمية قبل الغداء. وبعد الغداء، سيكون الرئيس أكثر استرخاءً وتغذيةً ولطفًا. لكن من الأفضل الانتباه مسبقًا إلى الحالة المزاجية لرؤسائك بشكل عام. انتظر يومًا يكون فيه مزاجك جيدًا.
عند الحديث عن توقيت المحادثة، من المهم أن تضع في اعتبارك محادثتك السابقة حول الترقية، إن وجدت. إذا حدثت هذه المحادثة قبل أقل من ستة أشهر، وتم رفضك، فقد يكون من الأفضل الانتظار.
أين تطلب زيادة؟ الجواب على هذا السؤال يكاد يكون واضحا. الأفضل في مكتب الرئيس هو أن تكون وجهاً لوجه. والتأكد من تواجد الرئيس في مكتبه منذ وقت طويل، ولن يذهب إلى اجتماع مهم قريبا.
والآن قليلاً عن كيفية طلب الترقية بالضبط. أسوأ طريقة هي حشر رؤسائك في الزاوية والمطالبة بشيء ما في شكل إنذار نهائي، والتهديد بالمغادرة. النتيجة الأكثر ترجيحًا لمثل هذه المحادثة ليست الترقية، بل الفصل.
الحجج السيئة:
- التعب من التأخير المستمر في العمل (بالنسبة لرؤسائك، يمكن أن يشير هذا فقط إلى اختيارك أو عدم قدرتك على إكمال العمل في الوقت المحدد)؛
- الضغط على الشفقة (من غير المرجح أن يثير أطفالك الصغار وأولياء أمورك المسنين والقروض اهتمام رؤسائك) ؛
- وقت طويل من العمل في الشركة (وهذا لا يعني شيئا)؛
- إظهار الحسد (أي المقارنة مع الموظفين الآخرين الذين تمت ترقيتهم، على عكسك).
والأسوأ من كل ما سبق هو الافتقار إلى الحجج. يجب أن تكون المحادثة منظمة بشكل منطقي، مع توضيح سبب استحقاقك للترقية. وبعد ذلك مع احتمال كبيرسوف تحقق ما تريد. ولكن حتى لو فعلت كل شيء من أجل الترقية، وتم رفضك، فلا تنزعج. اطلب من رئيسك أن شكل ناعمحول أسباب الرفض. ربما لا تكون أنت موظفًا سيئًا، لكن الشركة تمر بوقت لا يمكنها الآن ترقية شخص ما أو دفع المزيد من الأجور. وإذا كانت المشكلة لا تزال معك، فناقش مع رئيسك في العمل ما هي أوجه القصور في عملك التي تحتاج إلى القضاء عليها.
فيديو
نحن ندعوك للمشاهدة فيديوهات مفيدةحول موضوع المقال.
أنت مجتهد ومجتهد ويبدو أنك تقوم بعمل جيد. لقد شعرت بالفعل بالملل قليلاً في مكانك الحالي. حان الوقت للتفكير في توسيع صلاحياتك، ولكن لسبب ما توقفت حياتك المهنية. من المحزن أن تلاحظ أن الموظفين الأصغر منك أو أولئك الذين جاءوا إلى الشركة لاحقًا قد صعدوا بالفعل في السلم الوظيفي، لكنك تظل في نفس المنصب. لماذا لا تتم ترقيتك؟
الأسباب الأكثر شيوعًا للتوقف عن العمل في النمو الوظيفي:
إهمال المظهر.سواء أحببنا ذلك أم لا، ما زلنا نلتقي بالأشخاص بناءً على ملابسهم. أنت غير ملتزم وتعتقد ذلك مظهر- فارغ؟ إذن، لا تتوقع ترقية ولا تشعر بالإهانة من عدم أخذك على محمل الجد. من الصعب جدًا أن تأخذ على محمل الجد شخصًا يتجول لمدة أسبوع مع بقعة شطيرة على سرواله. لا شعوريًا، تقوم الإدارة ببناء السلسلة التالية: إذا كنت غير قادر حتى على متابعة ملابسك الخاصة، فكيف يمكنهم أن يثقوا بك في القسم بأكمله؟ وأي نوع من وجه الشركة سيكون عندما تأتي إلى المفاوضات بهذا البنطلون الملطخ؟.. إذا حلمت بترقية وتعتقد أنك تستحقها منذ زمن طويل، انتبه إلى ملابسك وأخلاقك .
الإشارات غير اللفظية.بالمناسبة، عن الأخلاق. ولا ينبغي لهم أن يتعارضوا مع الأعراف غير المعلنة. إذا كانت المزاح والمزاح ممارسة شائعة في شركتك أو قسمك، فلا تتصرف كالأحمق. في معظم الشركات الكبيرة، على العكس من ذلك، من المعتاد ارتداء قناع الجدية و رجل اعمال. في هذه الحالة، ستضع نفسك في موقف خاسر من خلال الظهور في كل مكان والابتسامة الدائمة على وجهك. يقول علماء النفس إن مثل هذه الإيماءة يمكن اعتبارها لا شعوريًا بمثابة تملق وسلوك شخص ضعيف.
بالطبع، لا تشير الابتسامة دائمًا إلى عجزك، ولكن للتأكد من مدى توافق أسلوب سلوكك مع ثقافة الشركة، انظر إلى زملائك الأكثر نجاحًا. إذا تمت ترقية الأشخاص الأكثر جدية وتركيزًا بشكل أسرع، وما زلت في نفس الوضع الذي وصلت إليه قبل خمس سنوات، فربما تكون ابتسامتك ونكاتك الودية في غير محلها تمامًا. إذا كنت تحلم بالتقدم في حياتك المهنية، فلماذا لا تجرب قناع شخص أكثر جدية وطموحًا؟ وعلى العكس من ذلك، إذا كان قسمك ممتعًا، فلماذا لا تشارك فيه؟ بالطبع يمكنك أن تعلن ذلك وترفض مثل هذه النصائح بغضب. لكن تذكر، هل تُظهر دائمًا مشاعرك الحقيقية؟ على سبيل المثال، الإجابة بشكل سلبي على سؤال أحد الأصدقاء عما إذا كان هذا الجينز يجعلها تبدو سمينة، أو عندما تعطيك والدتك السنة الجديدةمحض هراء، أو عندما تبتسم عندما تقابل أحد معارفك الذي لا يمكنك تحمله؟ الحياة في المجتمع تتطلب بشكل دوري ارتداء الأقنعة، وهذا أمر طبيعي.
إنهم لا يحبون المتذمرين.أسرع طريقة لإحداث فجوة في مكان العمل هي تقديم شكوى. اشتكى لرؤسائك من أن الآخرين هم المسؤولون عن المشاكل التي حدثت، واشتكي لزملائك في إدارتك من أن رؤسائك لا يقدرونك، واشتكي للموظفين في الأقسام الأخرى من أنه يتعين عليك العمل مع أغبياء غير أكفاء. إذا قمت بذلك في كثير من الأحيان وبشكل عاطفي بما فيه الكفاية، فلن تتم ترقيتك فحسب، بل سيتم طردك على الأرجح. والحقيقة هي أن الشكوى غالبًا ما يُنظر إليها على أنها تحويل للمسؤولية. وهناك حبة في هذا الفطرة السليمة: إذا كان كل شيء سيئًا للغاية في مكانك الحالي، فلماذا أتيت إليه ولماذا لا تزال تقيم فيه؟ وإن لم يكن فلماذا تشتكي؟..
الحياة الشخصية تأتي أولا.هذا الخطأ خاص بالنساء في المقام الأول. من طبيعتنا أن نرغب في تكوين أسرة، ورعاية أزواجنا، وخلق جو جيد في المنزل، ورعاية أطفالنا. لكن الزمن يتغير وهذا كل شيء المزيد من النساءحلم تحقيق الذات في المهنة. هذا لا يعني أنك بحاجة إلى التخلي عن عائلتك وتصبح جوربًا أزرقًا. ولكن إذا كنت ترغب في الجمع بين حياتك الشخصية والنمو الوظيفي، فسيتعين عليك أن تتعلم التحلي بالمرونة - أي التبديل بين الأدوار "الأنثوية" التقليدية ودور موظف الشركة. عندما تطلب ترك العمل لأسباب شخصية، لا تخبر بالتفصيل مدى خطورة مرض طفلك (خاصة إذا كان المدير رجلاً)؛ يمكنك التحدث عن هذا مع زوجك أو والدتك أو صديقك. لا تبدأ المحادثات الهاتفيةفي المكتب بالكلمات: "نعم، كيتي" أو "مرحبًا عزيزتي". إذا تركت رسالتك في وقت أبكر من المعتاد لأنك تركض، فلا ننصح بمشاركة هذه الفرحة مع زملائك. قد لا يقدرون ذلك. كما يفعل المدير، الذي من المحتمل أن يتلقى مثل هذه الأخبار. كن أكثر تحفظًا، ولا تثبت في العمل أن حياتك الشخصية تأتي في المقام الأول. على العكس من ذلك، اذكر في كثير من الأحيان مدى أهمية ذلك بالنسبة لك المرأة الحديثةالنمو الوظيفي ومدى سعادتك بانضمامك إلى هذه الشركة. في المنزل، قد تكونين زوجة وأمًا رائعة، لكن في العمل أنت محترفة.
مؤدٍ مجتهد.ربما تكون الشكوى الأكثر شيوعًا هي: "أنا أعمل بجد، لماذا لا أحصل على ترقية؟" الإجابة الصحيحة: لهذا السبب. لا، لا، لا أحد يطلب منك العمل بفتور من أجل الارتقاء في السلم الوظيفي. إنهم عادة لا يقومون بترقية هؤلاء الموظفين الذين يقومون بعملهم بشكل جيد، ولكن أولئك الذين، إلى جانب ذلك، يقترحون طرقًا لتحسينها، وتحسينها، ودفع الشركة إلى الأمام. لكن كن حذرًا: ابدأ بـ "مقترحات الابتكار" في المجال الذي أنت مسؤول عنه. من غير المرجح أن يكون الموظفون ورؤساء الأقسام الأخرى سعداء إذا علمتهم "العمل بشكل صحيح".
"متلازمة الناسك."إذا كنت تتصرف مثل السلطعون الناسك، فمن غير المرجح أن تتم ترقيتك، بغض النظر عن مدى تألقك في الأداء. إذا لم تكن قادرًا على التواصل الناجح بين نظير إلى نظير، فكيف يمكنك القيادة؟ بالطبع، يمكنك القول بأن الرئيس لا يحتاج إلى أن يكون لطيفًا مع مرؤوسيه. قد لا تحتاج إلى أن تكون لطيفًا، ولكن سيتعين عليك التواصل - وفي كثير من الأحيان أكثر مما كان عليك القيام به في دور المؤدي. يعد الرئيس الذي يتمتع بمهارات اتصال غير متطورة بمثابة كارثة للشركة بأكملها. بعد كل شيء، عليك أن تشرح للفريق ما تريده، وتحفز موظفيك، وتمثل الشركة في الاجتماعات مع الشركاء والمساهمين، وتدير أعمالك. المراحل النهائيةمقابلات للمناصب الرئيسية. من المستحيل القيام بكل هذا بدون موهبة التواصل وعرض الذات. الحل بالنسبة لك هو كتب عنه الذكاء العاطفيومهارات الاتصال، بالإضافة إلى التدريبات النفسية المختلفة، حيث سيتم تعليمك الانفتاح والتفاعل مع الآخرين.
عدم وجود ردود فعل.ينصح الخبراء "بإبقاء إصبعك على النبض" - تحدث بانتظام مع رئيسك في العمل. لكن أولاً، لا يتعلق الأمر بالترقية، بل يتعلق بفعالية عملك. لا تتردد في أن تطلب من مديرك المباشر من وقت لآخر أن يعطيك " تعليق": تدل على القوي و نقاط ضعفأنشطتك والمجالات التي تستحق التطوير فيها. ليس كل الرؤساء يعرفون كيفية القيام بذلك بأنفسهم. وفي الوقت نفسه، دون معرفة رأي رؤسائك في عملك، لن تتمكن من ذلك بالشكل المطلوباطلب ترقية. تتمتع هذه الإستراتيجية أيضًا بمزايا إضافية: من المرجح أن يقدر مديرك رغبتك في تحسين الذات - خاصة إذا رأى تحسينات حقيقية. وربما هو نفسه سيعرض عليك منصبًا أعلى.
الصمت أو الإصرار الزائد.هناك بالتأكيد حاجة للحديث عن الترقية. إذا بقيت صامتاً، فمن المرجح أن تظل كذلك نفس المكان. ولكن يجب أن يتم ذلك بشكل صحيح - في الوقت المحدد وببراعة. انتبه إلى كيفية تعامل أسلافك مع هذه المهمة. إذا كان ذلك ممكنًا، تحدث معهم: ربما يعرفون بالفعل النهج الصحيح للتعامل مع . ويحدث أيضًا أن يتم تعيين الموظف في البداية لشغل منصب له احتمالات زيادة محتملة. باتباعك لجميع النصائح المذكورة أعلاه، أثبت أنك تستحقه. لكن لا تصرح في كل زاوية كيف تحلم بالترقية السريعة التي وعدت بها. في أحسن الأحوال، سوف يُنظر إلى هذا على أنه تفاخر، وفي أسوأ الأحوال، على أنه عدم الرضا عن مكانة الفرد وضغط على الإدارة. ثم هناك فرصة ليس فقط لعدم الحصول على منصب جديد، ولكن أيضا لفقدان المنصب القديم.
للوهلة الأولى، قد يبدو هذا غريبا: من هو المتخصص ذو النية الحسنة الذي يرفض التقدم الوظيفي؟ ولكن من الناحية العملية، هناك أسباب كافية لعدم قبول الترقية. ماذا تفعل إذا لم تكن مستعدًا للترقية؟
لماذا تريد رفض الترقية؟
كما تعلمون، يمكن لأي متخصص أن يتطور في اتجاهين تقليديين - يمكن تصنيفهما على أنهما نمو وظيفي ونمو مهني. المسار الأول للتنمية هو التسلسل الهرمي. من الناحية النظرية، كانت بدايته كمتدرب ووجهته النهائية هي الرئيس التنفيذي للشركة. أي أن الميول الإدارية والقيادية للشخص توضع في المقدمة. الخيار الثاني هو تطوير تلك المهارات والصفات اللازمة على وجه التحديد في عملية العمل، وليس في إدارة شؤون الموظفين. يهتم هؤلاء المتخصصون بالعمل على أنفسهم، والانخراط في التحسين الذاتي المهني، والإنجاز الافتراضي لمنصب الرئيس التنفيذي لا يثير اهتمامهم بشكل خاص. إن أن تصبح متخصصًا فريدًا في مجال عملك هو أيضًا احتمال مشرق ومغري للغاية.
بطبيعة الحال، إذا كنت ملتزما بالطريقة الأولى للتنمية، فإن مسألة رفض الترقية ليست ذات صلة بالنسبة لك.
دعونا نتحدث عن ممثلي المسار الثاني للتنمية. تخيل أنك تشعر بالارتياح والراحة في منصبك، وأنك راضٍ تمامًا عن الوظيفة وإيقاع العمل ومستوى المسؤولية. والآن يأتي عرض الترقية من الإدارة العليا. لا أريد تغيير موقفي لأنه يناسبني، لكن في الوقت نفسه من غير السار عدم الارتقاء إلى مستوى توقعات الإدارة.
أو خيار مختلف قليلا. بالطبع، تشعر أنك جيد جدًا في منصبك، لكنك لن ترفض المهام الجديدة التي ستجلبها الترقية. لكن المشكلة هي أنك لست واثقا بعد من قدراتك، ويبدو لك أنك لست مستعدا بعد لتحمل مسؤولية إضافية وتوسيع منطقة الراحة المهنية الخاصة بك. كيف تكون؟
"هناك خياران ممكنان للترقية. قد تتضمن الترقية إدارة الأشخاص، لكن المتخصص ليس مستعدًا لتولي المهمة بالضبط وظائف الإدارة(غير مستعد لتحمل المسؤولية عن المرؤوسين، ولا يعرف كيفية تفويض السلطة، وما إلى ذلك). أما الخيار الثاني فيتضمن توسيع الصلاحيات، وزيادة حجم ومضمون المسؤوليات والمهام.
وعلى أية حال، هناك حاجة إلى كفاءات إضافية. إذا فهم المتخصص أنه يفتقر إلى المعرفة والمهارات المحددة، فمن الضروري مناقشة ذلك مع الإدارة. يستحق العرض الخيارات الممكنة: الخضوع للتدريب، وتنظيم الدخول التدريجي إلى منصب جديد (إذا كان الوضع في الشركة يسمح بذلك، فقم بإضافة صلاحيات أو وظائف جديدة تدريجيًا)، وشغل منصبًا متوسطًا (على سبيل المثال، العمل ليس على الفور كمدير / رئيس، لكن جرب نفسك كنائب يؤدي الواجبات مع إتاحة الفرصة في حالة الفشل في إكمال المهام للعودة إلى المنصب الحالي). من الممكن تنفيذ مهام جديدة بطريقة أقل خطورة بالنسبة للشركة - القيام بالمهام الأقل أهمية للشركة بجودة جديدة وبالكامل، إذا جاز التعبير، "التدرب على القطط". تقول آنا رايمدجانوفا، المستشارة الرائدة في وكالة التوظيف Vis-Vis Consult، "إذا كانت الظروف ناجحة، ناقش إمكانية الحصول على ترقية كاملة".
"إذا كان عرض النمو الوظيفي يتضمن القيام بما تحب، فلا ينبغي عليك رفضه، حتى لو لم يشعر المتخصص بأنه جاهز، وفي الوقت نفسه، ستحتاج إلى قضاء بعض الوقت في التفكير في تلك الكفاءات التي سيتعين عليك زيادتها فيما يتعلق بالترقية، بالطبع، يجب أن تكون مستعدًا لذلك والمدير، إذا أدت الترقية المقترحة إلى حقيقة أنه سيتعين عليك التخلي عن وظيفة تجلب لك السعادة والرضا، فعليك رفض مثل هذا العرض وليس ذلك. تنصح تاتيانا، نائب مدير شؤون الموظفين والتطوير التنظيمي في مجموعة نوفارد، بالندم على ذلك.
إذا تم اتخاذ قرار بالرفض
لقد قمت بتحليل جميع الإيجابيات والسلبيات، ووزنت الحجج وقررت رفض الترقية (على الأقل في الوقت الحالي). كيف يتم نقل هذا القرار بشكل صحيح إلى الإدارة حتى لا تفقد الثقة وحسن النية؟
كما هو الحال في جميع الأمور الأخرى، فإن أفضل سياسة هنا هي الصدق.
"الشيء الرئيسي في مثل هذا الموقف بالنسبة للموظف هو أن يكون صادقًا ومخلصًا قدر الإمكان. إذا شعر بأنه غير مستعد للخطوة المهنية التالية، فمن الأفضل عدم اتخاذ خطوة متهورة - ففي النهاية، قد لا تكون قادرًا على ذلك. للتعامل مع حجم العمل الجديد، وتصحيح الأخطاء أصعب بكثير من منعها.
سواء كانت الظروف العائلية، أو تسريع إيقاع العمل، أو زيادة الوظائف الإدارية غير المرغوب فيها - يمكن أن يكون هناك العديد من الأسباب لرفض الوظيفة الجديدة. ويجب على الموظف أن يحاول أن يشرح لمشرفه المباشر بشكل متسق وواضح قدر الإمكان أسباب رفض قبول الترقية على الفور.
هناك خيار آخر للرد على اقتراح الترقية وهو طلب أخذ استراحة، على سبيل المثال، لمدة 3 أشهر، من أجل العودة إلى المحادثة، لأن هذا هو الوقت الذي يحتاج فيه الموظف إلى اتخاذ قرار إيجابي. يقترح قسم الصناعة والبناء في وكالة التوظيف Penny Lane Personnel إمكانية حل مشكلة أولغا ستيبانوفا.
"إن رفض الزيادة يحمل دائمًا مخاطر، منذ ذلك الحين أكثر وظيفة عاليةفقد يشغله متخصص آخر سينجح فيه لفترة طويلة، أو قد تعتبر الإدارة الرفض بمثابة عدم ثقة بالنفس. إذا كان لدى المتخصص الدافع للانتقال إلى المستوى التالي، ولكن هناك فهم لنقص الكفاءات فيه هذه اللحظة، فمن الضروري مناقشة الترقية المتأخرة مع الإدارة وبذل كل جهد "لتنمية" هذه الكفاءات في نفسك. على سبيل المثال، اذهب للدراسة، وشارك في المشاريع التي يمكنك من خلالها اكتساب المهارات اللازمة. إذا لم يكن الموظف مهتمًا بالترقية، فعليه أن يوضح موقفه بوضوح ومعقول، وأن يُظهر قيمته في الوظيفة التي يعمل بها حاليًا في الشركة،" تضيف آنا رايمدجانوفا.
العثور على خطأ مطبعي؟ حدد النص واضغط على Ctrl + Enter