Порядок увольнения беременной женщины с работы — можно ли уволить и в каких случаях. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Лариса Науменко

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) предоставляет беременным женщинам дополнительные льготы и гарантии, в том числе защищает от необоснованного увольнения. Но есть ситуации, когда увольнение сотрудницы возможно даже в случае беременности. И хотя это единичные случаи, работодателям и работникам нужно знать о своих правах.

Когда увольнение зависит от инициативы работодателя

Увольнение будущей мамы по инициативе работодателя возможно только по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть в двух случаях:

При ликвидации предприятия;

При прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.

В остальных случаях расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Таким образом, беременную женщину нельзя уволить за прогул или неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей.

Гарантия, предусмотренная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, распространяется и на женщин, труд которых урегулирован специальными нормами, например, на женщин:

Руководителей организаций,

Спортсменок,

Тренеров,

Женщин, проходящих государственную гражданскую и муниципальную службу (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

При увольнении по вышеперечисленным основаниям беременной сотруднице стоит быть внимательнее, так как недобросовестные работодатели часто под видом ликвидации в действительности осуществляют реорганизацию или смену наименования компании.

Увольнение в таком случае будет признано незаконным.

И, конечно же, в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП работодатель должен соблюсти установленный порядок расторжения трудового договора и выплатить увольняемой женщине все причитающиеся ей выходные пособия.

Когда увольнение зависит от возможностей работодателя

Также часто встречаются случаи, когда в период беременности заканчивается действие срочного трудового договора.

По общему правилу, если женщина выразит желание продолжить работу, то работодатель обязан продлить с ней договор до момента окончания беременности.

Но и здесь есть одно исключение: срочный трудовой договор с такой женщиной может быть расторгнут, если он заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

При этом работодатель обязан предложить беременной сотруднице все имеющиеся в организации вакансии, и только при отсутствии возможности перевести сотрудницу до окончания беременности на другую работу работодателю позволяется расторгнуть с ней срочный трудовой договор.

Когда увольнение зависит от решения беременной работницы

Основанием для увольнения может стать отказ сотрудницы от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Проще говоря, если будущей маме не понравились новые условия трудового договора и по этой причине она отказывается продолжать работать, то ее увольняют.

Разберемся, о каких новых условиях договора здесь идет речь.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменить условия договора можно только по соглашению сторон - будущей мамы и работодателя. Однако есть исключения, предусмотренные трудовым законодательством, когда работодатель может поменять условия договора без согласия работника.

Так, при изменении организационных или технологических условий труда допускается и изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя (то есть в одностороннем порядке).

Где нужно проявить бдительность

На практике многие работодатели злоупотребляют правом на одностороннее изменение условий трудового договора, стараясь тем самым «выжить» беременную женщину.

Поэтому нужно знать, что такие перемены должны быть вызваны объективной необходимостью, а именно изменением организационных или технологических условий труда, после которых невозможно сохранить прежние условия.

Жизнь нередко подбрасывает нам самые непредсказуемые и не всегда приятные ситуации, и знание законов позволяет перенести проблемы максимально безболезненно. А речь в данной статье пойдет об алиментах.

К сожалению, современные семьи нередко распадаются, и, если в семье есть ребенок, чаще всего он остается на попечение матери. Но это вовсе не означает, что с отца снимаются все обязательства. Согласно действующему законодательству отец не может написать отказ от ребенка, тем самым освободившись от его содержания. Тем не менее, некоторые мужчины предпочитают не выплачивать никаких средств своим бывшим женам. Тогда, чтобы восстановить справедливость, бывшая жена подает на алименты.

В каких случаях женщина может потребовать алименты?

В разных странах оформление этой процедуры занимает различное время и требует наличия ряда документов. В нашей стране под понятием «алименты на ребенка и жену» подразумевается лишь выплата на содержание ребенка, которую получает бывшая жена. Женщина имеет право подать на алименты на свое собственное содержание лишь в трех случаях:

• если жена нетрудоспособна. Причем, нетрудоспособность женщины должна наступить до того как брак будет официально расторгнут либо не позднее, чем через год после развода. В случае если супруги прожили в браке длительное время и достигли пенсионного возраста, то этот срок после развода продлевается до пяти лет;
• если жена осуществляет уход за ребенком-инвалидом;
• если жена беременна или приходится матерью ребенку в возрасте до трех лет.

Получать алименты жена имеет право лишь в том случае, если ребенок был зачат до момента развода.

В остальных случаях бывшая жена получает алименты на содержание ребенка.

Порядок действий

Если супруги разошлись бесконфликтно, они могут самостоятельно решить, каков будет размер алиментов на содержание бывшей жены или ребенка, а также, определить порядок их выплаты. В этом случае бывшие муж и жена заключают письменное соглашение и заверяют его у нотариуса. В противном случае размер алиментов на жену или ребенка определяет суд. Чтобы добиться выплаты, женщине следует сделать следующее:

1. Составить заявление на алименты на жену либо ребенка. Грамотно составить заявление женщине может помочь нотариус. Он же даст образец заявления на алименты на жену.
2. Подать иск в суд. Идеальный вариант – это если делом занимается адвокат. В противном случае, заявление на взыскание алиментов на содержание жены истец подает в суд самостоятельно.
3. Явиться на заседание суда. На заседании судья принимает решение о взыскании алиментов на жену или ребенка и устанавливает их размер. Размер суммы устанавливается в зависимости от размера прожиточного минимума. Кроме этого, учитывается материальное положение каждого их бывших супругов.

Если бывшая жена подала на алименты, то в большинстве случаев решение суда оказывается в ее пользу. Тем не менее, существует ряд исключений. Алименты не назначаются если.

Для многих пар беременность является огромным благословением, и такие пары с радостью ждут этого события. Но есть пары, которые как огня боятся беременности. И в том и в этом случае они должны знать, когда можно забеременеть, а когда можно предотвратить нежелательную беременность.

Когда можно забеременеть, а когда нет?

Очень часто незащищенный половой акт приводит к беременности, но если знать, в какие дни вы не забеременеете точно, то можно смело вступать в интимную связь без всяких контрацептив.

Каждая из нас знает, что забеременеть можно только в период овуляции, тогда, когда созревшая яйцеклетка покидает яичник. Как правило, период овуляции приходится на 14-й день менструального цикла, если он составляет 28 дней, и на 15-16-й дни, если менструальный цикл нерегулярный.

Вероятность забеременеть в овуляцию

Благоприятными днями для зачатия гинекологи называют 3 дня до овуляции и 3 после нее, в этот момент у женщин 100% вероятность забеременеть. А в остальные дни цикла можно спокойно жить половой жизнью, но только если это проверенный половой партнер, почему объясним ниже.

Следует отметить, что были случаи, когда женщина удавалось забеременеть сразу же после месячных и даже в другие дни менструального цикла. В основном такое происходит у тех женщин, у которых нерегулярный менструальный цикл. Поэтому если вы не планируете в ближайшем времени рождение ребенка, советуем вам пользоваться защитными средствами.

Итак, вопрос о том, в каких случаях можно женщине забеременеть волнует многих, и тех, кто жаждет появления ребеночка, и тех, кто избегает этого сюрприза от природы. Поэтому сейчас мы поговорим о том, в каких случаях вы сможете забеременеть. Естественно, зачатие - это процесс очень сложный, особенно для тех, кто уже который год пытается достичь своих целей.

На каком дне цикла можно забеременеть?

Давайте сначала разберемся в женской физиологии. Если у вас здоровый организм и регулярный менструальный цикл, то шансов забеременеть у вас значительно больше, чем у тех женщин, у которых цикл не регулярный. Отметим, что овуляция, то есть момент подготовки яйцеклетки к оплодотворению выпадает на середину менструального цикла.

• При 28-дневном цикле яйцеклетка уже будет готова к оплодотворению на 12 день;
• При нерегулярном цикле овуляция приходится на 14-17 сутки.

Естественно, это приблизительные подсчеты, а для вычисления точных дней овуляции можно использовать специальные методики.

В какие дни нельзя забеременеть?

Если вы думаете отказаться от всяких средств предохранения, и заниматься сексом только в безопасные дни, то сразу же разочаруем вас, потому что безопасных дней чтобы не забеременеть не бывает. Отметим, что здоровая женщина может забеременеть практически в любой день. Просто порой шансы на беременность очень велики, а иногда они уменьшаются, но редко когда шансы сводятся к нулю.

На каком дне после месячных можно не забеременеть?

Самыми "безопасными" днями считают 2 дня перед и 2 дня после менструацией, т.е. из 30 дней только 4 дня, а в эти дни не всем женщинам хочется полового акта. И еще, нужно учитывать тот факт, что время овуляции может смещаться или колебаться и на это влияет ряд факторов. Это может быть стресс, нервный срыв, употребление некоторых лекарств, недомогания и т. д.

Исходя из вышесказанного, можно смело заявлять, что высчитать "безопасные" дни для секса просто невозможно. Для этого необходимо быть под контролем врача более чем полгода и не использовать никакие контрацептивы.

Природа всегда действует по-своему и если у женщины долгое время нет соприкосновения со спермой, т.е., если половой акт происходит с презервативом или просто методом "не допуска" спермы, то в этом случае организм просто жаждет оплодотворения. Поэтому при сношении сперма, попадая вовнутрь, может спровоцировать внеплановую овуляцию. Тем более что женский организм очень чутко реагирует на редкую возможность зачатия. Это говорит о том, что регулярные половые отношения с постоянным проверенным партнером снижает шансы залета. Именно поэтому мы советуем вам иметь одного, проверенного партнера, тогда вы точно внепланово не забеременеете.

Широко бытует мнение, что беременную женщину нельзя уволить ни при каких обстоятельствах. Безусловно, сотрудница «в положении» приносит дополнительные неудобства руководству. Ей полагаются определенные выплаты, отпуск, облегченный труд, а работодателю лишь прибавляется бумажной работы. Но давайте разберемся, можно ли уволить беременную женщину с работы и, является ли беременность поводом для девушки не переживать за свое рабочее место?

Когда увольнение беременной сотрудницы запрещено

В первую очередь законодательство оберегает беременную от прихоти руководителя предприятия, пожелавшего уволить ее без весомой причины, «из-за беременности». Если женщина выполняла все свои обязанности, а ее увольняют, то она в свою очередь вправе подать в суд на работодателя с требованием возобновить трудовой договор с полной заработной платой и даже выплаты компенсации за моральный ущерб (если на нее было оказано давление со стороны руководителя предприятия). Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю штрафом до 200 000 рублей или даже исправительными работами.

Даже в случае недолжного выполнения работы есть свои нюансы. Закон действительно позволяет будущим мамам довольно многое. В частности, беременную запрещено увольнять за прогулы . Даже если с ее стороны не поступало письменной просьбы об отлучении, работодатель вправе применить лишь дисциплинарное взыскание. То же самое относится и к хищениям, порче имущества или появлению на работе в нетрезвом виде.

Запрещено увольнение беременной сотрудницы во время испытательного срока. С момента предъявления справки о беременности женщина становится полноправным сотрудником компании, а ее незаконное увольнение повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя.

В случаях, когда женщина в положении работает по срочному трудовому договору , истекающим в период беременности, то она обязана подать заявление на продление договорных отношений до окончания беременности. По такому договору она может быть уволена через неделю после родов.

Справку о беременности сотрудница должна предоставлять ежеквартально и в случае прерывания беременности сразу сообщить об этом. Если она решает скрыть этот факт, а позже он становится известен, работодатель может уволить ее в течение семи дней.

Могут ли беременную сократить с работы?

И снова ответ - нет! Сократить беременную женщину нельзя. В случае сокращения подразделения, где она работала, ей должно быть предоставлено другое подходящее место труда. Если новая вакансия не устроит работницу, она вправе уволится по собственной инициативе.

Даже если будущая мама оказывала услуги физическому лицу (например услуги няни или помощницы по хозяйству), то гражданин выступает в роли ее работодателя и тоже не может уволить ее по собственной инициативе.

В каких случая можно увольнять беременную женщину

Перейдем непосредственно к ситуациям, когда беременная может быть уволена.

1. Произошла ликвидация организации , подразделения, в котором работала женщина, или закрытие ИП, предприятие объявило о банкротстве.
2. Если сотрудница работала по срочному договору и предоставила справку о беременности только после истечения его срока.
3. Возможно уволить временную сотрудницу в положении в том случае, когда срок ее трудового договора истекает и выходит на свою должность основной сотрудник , а от предложенной новой вакансии беременная отказывается, или если таковых подходящих вакансий на предприятии нет.
4. Изменились условия работы (переезд, новые технические требования), сотруднице были предложены все возможные варианты продления трудового договора (в том числе другая доступная должность), но ни одна не подошла.
5. Беременная может по собственной инициативе подать . Но известны случаи увольнения беременных женщин по собственному желанию, когда после было заявлено, что на них оказывалось давление, работодатель заставил уволиться. Поэтому руководители относятся настороженно к таким ситуациям и не спешат увольнять сотрудницу, чтобы затем не получить штраф. Наиболее безопасным в этом плане считается увольнение по соглашению сторон.

Порядок увольнения беременной женщины

Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия

Увольнение возможно именно по ликвидации, а не по реорганизации, изменении юридического лица или расформировании отдела. Датой ликвидации предприятия считается день ее исключения из Единого государственного реестра. Если есть возможность перевести беременную работницу на другое место, то увольнять ее строго запрещается.

• необходимо предупредить сотрудницу за два месяца до ликвидации предприятия;
• выплачивается полный объем выходного пособия (равное ее среднему месячному окладу);
• выплачиваются невостребованные отпускные;
• средний оклад выплачивается, пока сотрудница не найдет новую работу, но не более двух месяцев;
• женщина имеет право на социальное пособие по беременности и родам.

Увольнение беременной девушки по собственной инициативе

• сотрудница подает заявление на увольнение по собственному желанию за 14 дней до планируемого ухода;
• издается приказ (форма №Т-8), где под основанием указывается «Заявление наемного работника» с датой его предъявления;
• в трудовую делается запись об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ;
• 14 дней отработки обязательны, если она не находится на стационарном лечении (в таком случае документы отправляются бандеролью);
• пособия не выплачиваются.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

• Создается письменное соглашение;
• издается приказ (форма №Т-8);
• делается запись в трудовую книжку об увольнении по п.1 ст.78 ТК РФ;
• выплачивается зарплата в полном объеме;
• отработка по соглашению;
• пособия не выдаются.

Сравнительная таблица по причинам увольнения