Идет речь о том, что договор о сотрудничестве работодателя и работника прекращает свое действие.
Если работник признан не способным к дальнейшему исполнению своих трудовых обязанностей и это подтверждается медицинским заключением.
В ст. 178 ТК РФ говорится, что пособие по инвалидности при увольнении аккумулирует в себе:
- среднюю заработную плату за месяц (при условии, что предприятие полностью устраняется или штат сотрудников подлежит сокращению);
- среднюю заработную плату за две трудовые недели (если сотрудник отказывается от перевода по причине неудовлетворительных результатов врачебного осмотра, его призывают на военную службу или он предоставляет врачебное подтверждение своей неспособности продолжить исполнять свои функциональные обязанности);
- отдельные надбавки, прописанные и закрепленные в договоре.
При сокращении штата сотрудники-инвалиды имеют преимущество сохранить свое рабочее место независимо ни от чего.
Если сотрудник с инвалидностью сам инициирует уход с должности, подавая соответствующее , выплаты ему не положены.
В данном случае, положена только компенсация за время отпуска, которое сотрудник не отдыхал.
С помощью каких формул можно его рассчитать?
Расчет выходного пособия при увольнении по инвалидности ― достаточно легкий процесс. Так, между их размером и степенью инвалидность сотрудника существует прямая функциональная зависимость.
СДЗ = ЗПг / Дни , где:
- СДЗ ― средняя зарплата за день;
- ЗПг ― общая зарплата сотрудника за год (до момент получения инвалидности);
- дни ― реально отработанное количество дней за оговоренный период.
Выплаты по инвалидности рассчитываются так:
ПИ = СДЗ * Дни , где:
- ПИ ― пособие по инвалидности;
- дни (в данном случае) ― все отработанные дни, которые последовали за датой увольнения.
При данных расчетах не берутся во внимание отпускные, матпомощь, командировочные и пособия по временной нетрудоспособности.
Двухнедельное выходное пособие рассчитывается, исходя из СДЗ — ДВП = СДЗ * Дни , где Дни ― это количество дней, отработанных за две недели (чаще всего 10).
Компенсации за неиспользованный отпуск следует уделить большое внимание.
Для людей с повышенными потребностям законодательно установленным отпуском являются 30 дней. Это закреплено в Федеральном Законе №181, ст. 23 . При увольнении сотрудника-инвалида в полном объеме должен компенсироваться неотгулянный отпуск. То есть, если сотрудник за год уходил на двадцать дней в отпуск, остальные 10 ему должны компенсировать.
Компенсация = Количество неиспользованных дней отпуска (КНДО) * Среднедневная зарплата работника.
При этом, КНДО рассчитывается так:
КНДО = (Годовой отпуск/12) / (Количество отработанных дней ― Использованные дни отпуска).
Рабочий год при этом исчисляется не с начала календарного, а от даты поступления на службу работника. Также важную роль играет стаж, который должен позволять сотруднику брать отпуск и по нарастающей накапливать дни отдыха. Должно быть фактически отработано минимум 11 месяцев.
Все необходимые расчеты и выплаты со стороны нанимателя необходимо осуществить в последний день работы того или иного сотрудника.
Облагаются ли выплаты налогами вроде НДФЛ?
Исходя из НК РФ, в частности, ст. 217 , пособие по состоянию здоровья при увольнении не поддается налогообложению .
Однако, период ограничения может быть увеличен на территории Крайнего Севера. Там пособие по инвалидности облагается налогом, если превышает размер общей суммы средних зарплат за шесть месяцев.
Также ТК РФ утверждает, что с пособия по состоянию здоровья при увольнении не вычитываются пенсионные отчисления . Однако, они все-таки имеют место быть, если сам сотрудник изъявляет такое желание, или в случае, когда размер пособия превышает три средние заработные платы сотрудника-инвалида.
По-другому дела обстоят с компенсацией за неиспользованный отпуск. Она облагается НДФЛ в стандартном объеме. Сумму налога необходимо перечислить в бюджет на следующий день, после фактической выплаты пособия. Также из компенсации вычитают страховые взносы и перечисляются в ПФ. Расчет всех отчислений происходит по стандартной схеме.
Справка! Выплаты при увольнении по инвалидности не являются налогооблагаемыми, если не насчитывают больше трех размеров среднего оклада сотрудника. При превышении указанного порога НДФЛ рассчитывается стандартно.
Таким образом, выплаты по инвалидности положены сотруднику только при условии, что трудовое соглашение разрывается по объективным причинам. Все отчисления имеют место быть исключительно в том случае, если общая сумма выплат превышает указанный лимит или речь идет о компенсации неиспользованного отпуска.
Трудовая деятельность зачастую сопряжена с риском потери здоровья. Серьезно заболеть человек может и по независящим от условий на предприятии причинам.
В любом случае он сталкивается с дилеммой: уволиться или продолжать работать.
В первом случае ему может быть начислено выходное пособие при увольнении по инвалидности, если правильно оформить документы.
Давайте разберем, как получить эту выплату в 2019 году.
В каких случаях положено пособие
Зависимость начисления пособия от причины увольнения
Заболевшему человеку нужно внимательно разобраться с предложениями руководства. Зачастую начальство стремится избавиться от инвалида, то есть давит на него, чтобы он написал заявление «по своему желанию». Этого делать не рекомендуется.
В статье 73 Трудового кодекса указано:
Ст. 73 Трудового кодекса РФ
«Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса».
Это означает, что независящей от воли сторон причиной расторжения договора будет считаться такая:
- Отсутствие в организации места, подходящего по медицинским показаниям.
- Отказ от перевода на иную должность.
- Условия на месте службы отрицательно влияют на состояние организма (в некоторых случаях).
При выявлении всех вышеуказанных обстоятельств администрация обязана начислить выходное пособие инвалида.
Если работник с ограничениями по здоровью сам инициирует разрыв трудовых отношений (формулировка в заявлении - «по собственному желанию»), то пособие ему не положено. Этот человек получит только компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.
Увольнение инвалида 1 группы
Нетрудоспособного гражданина администрация вольна отчислить с работы в инициативном порядке. Этому человеку писать заявление необязательно. Следует только предоставить документы о своей нетрудоспособности.
Инвалидам 1 группы выходное пособие начисляется в обязательном порядке.
Какие документы предоставлять
Для того чтобы оформить выходные , необходимо доказать факт утраты трудоспособности. Нужно принести руководству такие документы:
- Справку об инвалидности, оформленную на официальном бланке (утвержден постановлением Минздрава РФ № 41).
- в ней обязательно указывается степень нетрудоспособности, установленная медицинской комиссией.
- Данные об ограничениях по здоровью в разрезе выполнения определенных работ (выдают в больнице).
Нюансы оформления
На основании бумаг об утрате трудоспособности руководитель принимает решение, которое должно быть изложено работнику письменно:
- Если предлагается иное место службы, то человеку нужно написать напротив вероятных должностей: «согласен» или «отказываюсь».
- В случае нежелания продолжать трудиться, гражданин пишет заявление об увольнении. В нем следует указать «по состоянию здоровья».
- Кадровик готовит проект приказа, основаниями для которого выступают:
- справка об инвалидности;
- заявление труженика.
Существует иной вариант. Согласно ст. 73 Трудового кодекса:
- Инвалиду могут предоставить время для восстановления. Период ограничивается 4 месяцами.
- В это время за больным сохраняется место (занять его на постоянной основе администрация не имеет права).
- По истечении указанного срока, труженик повторно проходит медицинскую комиссию. Если здоровье позволяет, он возвращается на службу.
Размер выходной компенсации
Положение о выплате выходных пособий содержится в статье 178 Трудового кодекса. Там указываются категории граждан, которым оно положено.
А именно:
- Граждане, утратившие трудоспособность (1 группа).
- Труженики, которых не устроило предложение о переводе на иное место.
- Люди, которым предприятие не может предложить подходящую работу.
Данное начисление должно соответствовать среднему заработку труженика за период в две недели.
Кроме того, законом не запрещено делать иные выплаты. Они могут вноситься в коллективный или трудовой договор. Если таковое положение в документе имеется, то инвалиду начислят соответствующие суммы.
Дополнительные компенсации не могут быть меньше тех, что определены в ТК.
Методика расчетов
Гражданин может самостоятельно прикинуть, сколько денег ему положено в качестве обязательной выплаты. Для этого необходимо высчитать среднедневной заработок.
- Берутся все полученные за последние 12 месяцев (ко дню увольнения) суммы (ОД), за исключением:
- командировочных;
- оплаты официальных больничных;
- материальной помощи.
- Подсчитывается точное количества отработанных суток (КД).
- Показатели делятся: ОД / КД = СД. Получается среднедневной доход.
- Сумма пособия равняется: СД х 14 дней.
Пример расчета
Допустим, гражданину присвоена 2 группа инвалидности. Места, подходящего по состоянию здоровья, на предприятии не оказалось. Администрации пришлось его уволить, как не соответствующего условиям. Дата получения свидетельства о группе - 24.02.2017г.
- Доход в расчет берется за период: с 24.02.2016 по 23.02.1017. Он равняется: 259,2 тыс. р.
- Всего за это время гражданин отработал 216 дней.
- Среднедневной заработок: 259,2 тыс. р. / 216 дней = 1,2 тыс. р.
- Пособие: 1,2 тыс. р. х 14 дней = 16,8 тыс. р.
Сумма не превышает троекратного среднемесячного дохода, налоги с нее не исчисляются.
Описанный порядок не касается случаев, когда инвалидность получена по вине работодателя.
Тонкости налогообложения и иных отчислений
В статье 217 Налогового кодекса говорится, что данный вид выплат не подлежит налогообложению. Однако правило ограничивается предельной суммой:
- Если общая величина пособия при инвалидности превышает в три раза среднемесячный заработок человека, то налоги исчисляются.
- Они берутся с суммы превышения уровня ограничения доходов.
Страховые взносы с выходной компенсации тоже брать не полагается. Такая операция может быть проведена, в случае:
- личного желания гражданина (оформленного письменно);
- с суммы, превышающей граничную норму (смотри выше).
Увольнение по инвалидности
4 марта 2017, 21:11 Мар 3, 2019 13:49 
Статья рассказывает, как выплачивается выходное пособие при увольнении по инвалидности, разъясняет тонкости законодательства.
Когда платится пособие
Нюансы законодательства излагаются в Трудовом кодексе. Увольнение по инвалидности предусматривается ст. 83 ТК РФ. Данная норма закона относится к лицам с нетрудоспособностью первой группы.
Важно! Есть ситуации, когда человек получает степень инвалидности 2 или 3. Речь о полном ограничении трудовой деятельности не идет. Однако необходимо сделать менее тяжелыми условия труда. В таком случае можно расторгнуть контракт и получить выходное пособие при увольнении по инвалидности.
Второй вариант – это перевод на другое место. Любые изменения трудовых отношений допускаются только с согласия руководителя.
Просто так нельзя заставить уволиться человека, которому присвоена группа инвалидности. Такие нарушения караются законом. Предприятию придется платить штраф и восстанавливать в должности уволенного сотрудника.
Если случились проблемы со здоровьем, следует внимательно изучить вакансии, предложенные работодателем. Контракт может быть расторгнут, если не найдется в организации подходящих должностей.
3 основания расторгнуть договор:
- отсутствие на фирме подходящих вакансий для специалиста, имеющего проблемы со здоровьем;
- отказ сотрудника от перевода на другую работу;
- негативное влияние условий трудовой деятельности на организм человека.
Если все перечисленные условия выполняются, то организация начисляет пособие. Наоборот, запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию означает, что человек лишается права на получение выплат. Делается только компенсация за неиспользованные дни отдыха.
Порядок увольнения человека с первой группой инвалидности
Увольнение инвалида 1 группы подразумевает, что пособие будет выплачиваться в любом случае. Требуется медицинская справка, чтобы получить причитающиеся выплаты.
2 документа для получения пособия:
- справка об установлении степени утраты трудоспособности;
- заключение медицинского специалиста о том, какие работы может выполнять сотрудник.
Расторжение трудовых отношений закрепляется приказом. В форму включаются основания для расторжения трудового контракта и решение о выплате денежной суммы увольняемому специалисту.
Тонкости оформления
Существует определенный алгоритм оформления, которого желательно придерживаться.
Читайте также Порядок досрочного увольнения по инициативе работника при проведении сокращения штата
4 действия для корректного прекращения трудовых отношений:
- Предложить человеку возможные вакансии.
- Получить от работника резолюцию о том, согласен он или нет с предложенным вариантом.
- Получить заявление о расторжении контракта по собственному желанию, если человек не согласен с предложенными вакансиями.
- Подготовить приказ об увольнении.
Основанием для издания приказа служит медицинская справка и заявление самого специалиста.
Возможен и другой вариант развития событий. Инвалид 2 группы соглашается занять предложенную должность.
Тогда нужно действовать по алгоритму:
- Дать человеку время для восстановления. Максимальный период отдыха составляет четыре месяца.
- Сохранить на это время рабочее место за человеком. Временно можно ставить сотрудника, а вот на постоянной основе администрация делать этого не имеет права.
- Получить результаты повторного освидетельствования. Результаты покажут, способен ли человек далее продолжать трудовую деятельность.
Заработная плата не начисляется за то время, пока организм человека восстанавливается.
Инвалидность первой группы несовместима с трудовой деятельностью. Потому допускается расторжение контракта. А вот со второй и третьей группой многие граждане продолжают трудиться. Поэтому обязательно должны быть предложены альтернативные вакансии.
Как говорится: спасение утопающих – это дело рук самих утопающих. Поэтому человек должен позаботиться о себе сам и представить работодателю заключение врачей. В документе указывается, какие работы можно продолжать выполнять, а какие нет. Также уточняется список ограничений.
Размер компенсации
Прощальное пособие выдается в случаях, предусмотренных ст. 178 ТК РФ. Двухнедельное вознаграждение получают лица с первой группой инвалидности. Такое же вознаграждение получают работники, которые отказались продолжать трудиться и те, кому фирма не смогла предложить достойную должность.
Можно также предусмотреть и другой порядок перечисления компенсаций. Приведем пример. Фирма «Агрохолдинг» установила дополнительные компенсации в коллективном договоре. Работники получают более высокие суммы, чем те, что предусматриваются трудовым законодательством.
Действительно, локальные акты не должны ухудшать социальные гарантии. Они могут только увеличить их, установить более высокий размер перечислений.
Алгоритм расчетов
Можно самостоятельно определить сумму перечислений. Нужно точно знать размер средней заработной платы для расчетов. Уточняется, сколько составляет вознаграждение за один день. Для расчетов можно использовать образец.
Выходное пособие - это выплата денежных средств работнику при прекращении его трудовых отношений с работодателем. Данная выплата регламентирована Трудовым Кодексом РФ (статья 178).Величина пособия при увольнении зависит от причины расторжения договора с работником, на которую нужно обратить особое внимание при определении величины пособия и проведении расчета.
Величина выходного пособия
Во-первых, следует отметить, когда пособие при увольнении не выплачивается :
- при нарушении работником трудовой дисциплины;
- при увольнении во время испытательного срока;
- при собственном желании работника или соглашении сторон;
- при увольнении сотрудника, который работает по договору сроком до 2 месяцев.
Пособие при увольнении в размере среднемесячного заработка выплачивается:
- при сокращении штата;
- при ликвидации предприятия.
Кроме того работнику выплачивается в течение 2 месяцев после его увольнения, а при регистрации в центре занятости - в течение 3 месяцев.
Выходное пособие соответствует размеру двухнедельного среднего заработка в случаях:
- отсутствия у работодателя должности, подходящей сотруднику по медицинскому заключению;
- инвалидности сотрудника;
- отказа от работы, связанной с переездом в другую местность;
- призыва сотрудника в армию;
- окончания срока действия срочного договора (выход на работу постоянного сотрудника);
- отказа от работы сотрудником по причине изменений трудового соглашения.
Трудовым или коллективным договором на предприятии может быть предусмотрена дополнительная компенсация при увольнении в размере от 3 до 15 средних заработков.
НДФЛ с пособия по увольнению не удерживается, если его величина не превышает трех средних заработков (или шесть средних заработков для Крайнего Севера).
Страховые взносы не берутся с выходного пособия в пределах норм. Выплаты дополнительных денежных средств при увольнении, а также компенсаций за неиспользованный отпуск облагаются страховыми взносами.
Кроме того, при наличии исполнительного листа следует удержать алименты с выходного пособия.
Оформление выходного пособия
Окончание трудовых отношений с сотрудником во всех случаях сопровождается приказом или распоряжением директора. В приказе указывается причина увольнения, а также размер пособия и дополнительной компенсации. Отделом кадров в трудовой книжке делается запись об окончании трудового договора, которая должна соответствовать трудовому кодексу и ссылаться на определенную статью.
Величину пособия определяют по формуле:
Пособие = ЗП срдн х Д,
где ЗП срдн - это среднедневной заработок работника, Д - количество рабочих дней месяце, который следует за месяцем увольнения.
Среднедневной заработок - это отношение общего заработка за предыдущие 12 месяцев к числу фактически отработанных дней в этом периоде. При этом выплаты социального характера (отпускные, больничные, материальная помощь, командировочные) в расчете не участвуют.
Пример
16 октября 2013 года работника Петрова И.И. уволили при ликвидации ОАО «Старт». Месячный оклад Петрова И.И. был 15 000 руб. Отпуск использован полностью.
Итак, в день увольнения Петрову И.И. должны быть начислены:
- зарплата за отработанные дни в октябре;
- выходное пособие.
В октябре 2013 года было 23 рабочих дня. Петров отработал 11 дней, за которые его зарплата составит:
15 000 руб. / 23 дня х 11 дней = 7 173,91 руб.
Для этого сначала рассчитываем общий заработок за последние 12 месяцев. Предположим, что за этот период Петров фактически отработал 250 дней и не получал социальные выплаты. Средний заработок составил:
15 000 руб. х 12 мес. / 250 дней = 720,00 руб.
В ноябре 2013 года 20 рабочих дней, то есть величина выходного пособия составит:
720 руб. х 20 дней = 14 400,00 руб.
НДФЛ с пособия не берется.
В учете делают записи:
|
Корреспондирующие счета |
Сумма (руб.) |
|||
|
Начислена ЗП Петрову И.И. |
||||
|
Удержан НДФЛ с ЗП (7 173,91×13%) |
||||
|
Начислены взносы от несчастных случаев и профзаболеваний (7 173,91×0,2%) |
||||
|
Начислены взносы в ФСС (7 173,91×2,9%) |
||||
|
Начислены взносы в ПФ (7 173,91×22%) |
||||
|
Начислены взносы в ФФМС (7 173,91×5,1%) |
||||
|
Начислено выходное пособие (расчет перед таблицей) |
||||
|
Перечислена зарплата и пособие на счет Петрова И.И. (7 173,91 - 932,61 + 14 400,00) |
||||
Налогообложение выходного пособия
Все расходы предприятия, которые идут на оплату труда сотрудникам, учитываются при определении базы для налога на прибыль. То же касается и выплат пособий при увольнении. Дополнительные компенсации также берутся в расчет, но они должны быть предусмотрены коллективным, трудовым, договором или дополнительным соглашением к нему.
Не учитываются в налогообложении суммы, которые указаны только в соглашении на увольнение.
Выходное пособие при увольнении инвалида
Если сотрудника медицинская комиссия признала инвалидом, то нужно получить от него справку об инвалидности. Далее могут быть несколько вариантов .
Во-первых, работодатель может предложить сотруднику другую должность , которая соответствует его группе инвалидности. Если работник откажется от работы, то его уволят по собственному желанию или по соглашению сторон. Выходное пособие в этом случае не выплачивается.
Во-вторых, у работодателя может не оказаться соответствующей должности для сотрудника или группа инвалидности предполагает отсутствие дееспособности. В таких случаях работника увольняют с выплатой пособия в размере двухнедельного заработка. В бухгалтерском учете увольнение сотрудника по инвалидности отражается аналогично обычным случаям увольнения.
Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про то, что должен делать работодатель, если его сотрудника признали инвалидом.
Сегодня вы узнаете:
- Как правильно оформить увольнение сотрудника инвалида;
- Какие документы больной должен предоставить работодателю при назначении ему инвалидности;
- Какие группы инвалидности могут быть работоспособными, а какие нет;
- Как происходит увольнение работников различных групп инвалидности;
- Что должно быть выплачено инвалиду при увольнении.
Порядок увольнения сотрудника по инвалидности
Работающий человек может получить травму на производстве, в связи с чем утрачивается его трудоспособность. При ухудшении состояния здоровья, специалисты медицинских учреждений назначают ему пройти обследование на определение степени инвалидности.
При постановке диагноза работнику могут назначить инвалидность различных степеней:
- Первая степень – инвалиды такой степени не могут самостоятельно передвигаться, выполнять какие-либо действия, в таком случае происходит полная утрата трудоспособности. Без помощи посторонних людей инвалиды не могут обеспечивать себя.
- Вторая степень – люди передвигаются с помощью специальных приспособлений. Могут вести активную жизнь, но требуется помощь посторонних людей.
- Третья степень – инвалиды способны двигаться самостоятельно с помощью вспомогательных средств, но без посторонней помощи. Такие люди могут работать и выполнять трудовые действия, но в специально созданных для них условиях.
Работодатели, в любых случаях наступления инвалидности своих работников, пытаются избавиться от больного сотрудника. Увольнение в связи с инвалидностью может быть только в том случае если работник сам напишет заявление по собственному желанию.
Начальник не должен давить на работника и принуждать его к увольнению.
Увольнение по инвалидности может наступить в том случае, если:
- Работник не может выполнять свои трудовые обязанности, что влечет к торможению производственного процесса;
- Если на предприятии нет вакансий с необходимыми для инвалида условиями;
- Если работник отказывается от предложенных ему легких условий в письменной форме;
- Если инвалид сам пишет заявление по собственному желанию.
Чтобы решить все вопросы с инвалидом работодатель должен быть юридически грамотным, чтобы при увольнении не возникло никаких спорных ситуаций.
Первым этапом наступления такой ситуации, является освидетельствование работника в бюро МСЭ, на предмет наличия болезни и установления степени нетрудоспособности.
При назначении инвалидности, человеку выписывают два документа:
- Справка об инвалидности, с указанием степени и срока действия. Работодатель должен проследить, чтобы по истечении этого срока работник прошел вторичное переосвидетельствование. В случае если работник не приносит новую справку, он теряет статус инвалида.
- ИПР, то есть программу реабилитации инвалида. В такой программе прописываются условия труда, которые нужно создать для своего работника инвалида.
Оба документа должны быть заверены председателем бюро МСЭ и печатью этой организации.
Работодателю необходимо при личном разговоре с таким работником выяснить, хочет ли он работать на занимаемой должности. Если работник решил уволиться, то нужно подготовить все необходимые для этой процедуры документы.
Уволить работника инвалида начальник может по собственной инициативе. Его увольняют в том случае если установлен факт несоответствия занимаемой должности. Это определяет аттестационная комиссия.
Комиссия по спец оценке условий определяет, может ли трудиться сотрудник на производстве, при сложившихся условиях. Если условия не удовлетворяют состоянию здоровья, то договор о трудовых отношениях расторгается.
Работник может написать заявление по собственному желанию, если он сам видит, что ему тяжело справляться с трудовыми обязанностями.
- Работник пишет , регистрирует его в отделе кадров;
- Директор подписывает заявление;
- Работник должен снять копию своего заявления с подписью директора;
- Составляется приказ об увольнении, который подписывается работником;
- Бухгалтерия должна произвести расчет с уволенным инвалидом, а также предоставить причитающиеся при увольнении справки;
- Инспектор отдела кадров должен выдать трудовую книжку.
Увольнение по различным группам инвалидности
При наступлении первой и второй степеней инвалидности, работника можно уволить по статье, а при третьей группе сотрудника можно перевести на другую работу, с такими условиями труда и отдыха, которые ему более подходят.
Увольнение по группе инвалидности подразумевает в себя несколько следующих ситуаций.
1. В случае когда человеку присваивается первая группа инвалидности с третьей степенью, то есть с частичной работоспособностью , но при этом работник сам отказывается работать, в силу своего состояния, то директор расторгает . Причиной расторжения трудовых отношений является полная утрата трудоспособности.
При этом специалисты МСЭ не станут разрабатывать такому работнику ИПР.
2. При определении человеку второй и третьей группы инвалидности, и в случае отсутствия желания сотрудника трудиться дальше , работодатель также расторгает трудовой договор. Сотрудник должен написать заявление на , так как способность к работе у него имеется. Можно расторгнуть трудовой договор по соглашению обеих сторон.
3. В случаях, когда инвалиды работоспособны , а это второй и третьей группы инвалидности, они могут остаться на своем месте. Работодатель должен с полной ответственностью отнестись к изучению реабилитационных указаний.
Если инвалид трудится в офисе и ему можно с легкостью передвигаться на инвалидной коляске или других вспомогательных средствах, то он может и дальше занимать свое рабочее место без создания ему каких-либо дополнительных условий.
Работодатель может снизить нагрузку выполняемой работы, сократить рабочее время, предоставить дополнительное время на отдых и т. д.
Законодательством определяется продолжительность рабочей недели инвалидов второй и третьей группы.
4. Работникам с 1 и 2 группами инвалидности устанавливается 35-часовая рабочая неделя с полной оплатой труда. Если же работник не вырабатывает 35 часов, то труд оплачивается пропорционально отработанному времени.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется так же, как и здоровому работнику.
5. Если сотрудник трудится на производстве и его работа связана с выполнением тяжелых или вредных трудовых функций , то работодатель должен пересмотреть пункты трудового договора, с изменением его трудовых обязанностей или предоставления ему другой вакансии.
Если же работник отказался от предложенной ему вакансии с легкими условиями труда, то необходимо это зафиксировать в письменной форме и уволить инвалида.
Порядок выплаты пособий и прочих денежных выплат
При подписании приказа об увольнении инвалида, в нем определяется последняя дата работы и необходимость выплаты окончательного расчета и компенсации за неиспользованный отпуск.
В любых случаях увольнения, по собственной инициативе или по инициативе директора, инвалиду причитаются те же выплаты, что и здоровому человеку.
- Начисляется заработная плата за фактически проработанное время в месяце;
- Начисляется компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 28 календарных дней;
- В том случае, когда инициатором увольнения является руководитель, работнику инвалиду выплачивается двухнедельное пособие.
Инвалид при увольнении может не отрабатывать 14 дней.
Двухнедельное выходное пособие при увольнении по инвалидности рассчитывается исходя из размера среднего заработка.
Выплаты пособия при увольнении по инвалидности осуществляется в последний день его работы. В этот же день инспектор отдела кадров обязан выдать трудовую книжку, с занесением в нее соответствующей записи.
Некоторые работодатели при увольнении своих инвалидов выплачивают им материальную помощь, если таковая предусмотрена локальными актами и коллективным договором.
Имеет изменение порядок расчета налогов на заработок инвалидов. При начислении подоходного налога, если работник инвалид первой и второй группы, применяется налоговый вычет в размере 500 рублей. Вычет в размере 3000 руб. применяется людям, которые признаны инвалидами третьей степени при наступлении каких-либо особых обстоятельств.
Вывод
Если человек, утративший способность работать, не желает увольняться, а может полноценно выполнять свои функции, работодатель не имеет права уволить его. Расторжение договора без согласия работника имеет место быть, если признана недееспособность первой группы. В остальных случаях начальник должен пойти навстречу больному человеку.
Работник инвалид, желающий сам уволиться, должен быть обеспечен, со стороны организации, всеми выплатами, причитающимися при увольнении.
Работодатель должен помнить, что работник с ограниченными способностями имеет такие же права и гарантии, как и здоровый человек. Поэтому их ущемление может повести за собой судебные инстанции и незапланированные финансовые расходы.