Igas organisatsioonis võib tekkida olukord, kui töötaja on pikka aega ära - haige, puhkusel või pikal komandeeringus, õpib väljaspool tööd jne. Töö tuleb siiski ära teha. Täna räägime ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete teisele töötajale määramise võimalustest: räägime, kuidas sellist tööülesannete täitmist vormistada, kas on vaja teha kanne tööraamatusse ja vastame küsimustele, tekivad teel.
Tööseadustik pakub ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmiseks rohkem kui ühte võimalust:
- töölepingus märgitud töölt vabastamata;
— ajutine üleviimine;
— liikumine;
- poole kohaga töö;
- tähtajaline tööleping.
Vaatame kõiki neid võimalusi lähemalt.
Kasutame organisatsiooni sisemisi ressursse
Teeninduspiirkondade kombineerimine või laiendamine. Põhineb Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkti 60.2 kohaselt võib töötaja määrata kindlaksmääratud tööpäeva (vahetuse) kestuse jooksul koos töölepingus sätestatud tööga tegema täiendavat tööd teisel või samal kutsealal ( ametikoht) lisatasu eest. Kui lisatööd tehakse mõnel muul kutsealal (positsioonil), on see kombinatsioon ja kui samal kutsealal (positsioonil) - teeninduspiirkondade laiendamine, töömahu suurenemine.
Samal ajal on Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku punkt 60.2 teeb reservatsiooni, et ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmiseks ilma töölepingus märgitud töölt vabastamata võib töötajale määrata lisatööd kas teisel või samal alal. elukutse (ametikoht).
Ajavahemiku, mille jooksul töötaja lisatööd teeb, selle sisu ja mahu määrab tööandja töötaja kirjalikul nõusolekul ning vormistab need lepinguga. Sama lepinguga kinnitatakse ka lisatöö eest makstava lisatasu suurus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 151) - kas fikseeritud summas või protsendina palgast (nii põhikoha kui ka asendatava ametikoha eest). ).
Tahaksin teie tähelepanu pöörata lisatöö eest tasumisele. Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeerium selgitas 12. märtsi 2012. a kirjas N 22-2-897, et mõnikord ei pruugita puuduva eriarsti tööülesannete täitmise eest tasuda. See on võimalik siis, kui teatud töötajate kategooriate ametijuhendid näevad ette juhud, kui sarnase tööülesandega äraoleva spetsialisti tööülesandeid saab täita. Sel juhul on kombinatsioon tööfunktsiooni osa ja selle eest ei maksta.
Märge. Kui määratud töö mõnel muul erialal nõuab lisaoskusi või -haridust, hinnake, kas töötaja saab sellega hakkama ilma oma tööd kahjustamata, vastasel juhul on parem kasutada mõnda muud asendusvõimalust.
Kuid autor selle seisukohaga ei nõustu ja siin on põhjus. Puuduva töötaja kaasamine ametikohal tööülesannete ajutisele täitmisele peab igal juhul toimuma tööandja poolt, väljastades vastava korralduse (juhise), nagu on nõutud NSV Liidu Riikliku Töökomitee selgituses nr 30, Kõik- Venemaa Ametiühingute Kesknõukogu 29.12.1965 nr 39 “Ajutise asendamise tasumise korra kohta”, olenemata sellest, kas sellise kaasamise võimalus on märgitud töölepingus või töötaja ametijuhendis. Lisaks on Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 151 kohaselt ei ole lisatöö tegemise eest lisatasu kehtestamine sõltuv ka töölepingus (ametijuhendis) puuduva töötaja tööülesannete täitmise kohta märke olemasolust või puudumisest. . Seetõttu leiame, et töötajal on lisatöö tegemise eest igal juhul õigus saada lisatasu töösuhte poolte määratud suuruses.
Kokkuleppe alusel väljastatakse korraldus. See võib välja näha näiteks selline:
Osaühing "Vesna"
korraldus nr 41
Lisatööde määramisel ametikohtade ühendamiseks
Palgaarvestaja puudumise tõttu on Anokhina V.L. tulenevalt täiendõppest koos tootmisest eraldamisega art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 60.2 ja 151
Ma tellin:
1. Juhenda vanemraamatupidaja Volkova A.S. kehtestatud tööajal koos töölepingus märgitud tööga lisatasu eest lisatöö tegemine palgaarvestajana.
2. Installige Volkova A.S. igakuine lisatasu lisatööde tegemise eest ametikohtade ühendamiseks summas 12 000 rubla.
3. Määrake Volkova A.S. kombinatsiooni periood. palgaarvestuse pidajana 15.05.2013-19.07.2013.
Põhjus: 14. mai 2013 lisakokkulepe 5. augusti 2009 töölepingule N 9-08.
Režissöör Medvedev /Medvedev A.D./
Tellimusega on tutvutud:
tekkepõhine raamatupidaja
palk Anokhin, 14.05.2013 /Anokhina V.L./
vanemraamatupidaja Volkova, 05.14.2013 /Volkova A.S./
Pidage meeles, et töötajal on õigus keelduda lisatöö tegemisest enne tähtaega, teatades sellest tööandjale kirjalikult hiljemalt kolm tööpäeva ette (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.2). Tööandja võib selle ennetähtaegse täitmise tellimuse tühistada, teavitades sellest töötajat sama aja jooksul.
Ajutine üleviimine. Üleviimist loetakse töötaja ja (või) struktuuriüksuse, kus töötaja töötab (kui struktuuriüksus oli töölepingus kindlaks määratud), tööfunktsiooni püsivaks või ajutiseks muutumiseks, jätkates sama tööandja juures töötamist ( Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72.1).
Täpsemalt on ajutise üleviimise kord määratletud artiklis. 72.2 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Eelkõige saab selle reegli järgi töötaja ajutiselt kuni üheks aastaks üle viia teisele tööle sama tööandja juurde. Kui ajutine üleviimine toimub ajutiselt äraoleva töötaja asendamiseks, kelle töökoht jääb vastavalt seadusele, võib sellise üleviimise periood olla pikem kui aasta (näiteks alla 1,5-aastase lapse hoolduspuhkuse ajaks). vanusest).
Igal juhul on ajutine üleviimine puuduva töötaja asendamise ajaks lubatud ainult poolte kirjalikul kokkuleppel.
Ajutise üleviimise tingimused ja selle kestus sätestavad pooled töölepingu lisakokkuleppes. Sellise lepingu alusel väljastatakse ülekandekorraldus. Tuletame meelde, et Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004 resolutsiooniga N 1 kehtestatud korralduste ühtsed vormid ei ole alates 2013. aastast kasutamiseks kohustuslikud, mistõttu saab ülekandekorralduse väljastada vormis, mille on heaks kiitnud. organisatsioon. Sel juhul on oluline tellimuses märkida ülekande olemus - ajutine ja selle aluseks võtta ülekandelepingu andmed - selle kuupäev ja number. Sellise korraldusega tuleb töötajat tutvustada allkirja vastu.
Märge. Kui üleminekuperioodi lõppedes ei ole töötaja eelmist töökohta tagatud ja ta ei nõudnud selle pakkumist ning jätkab töötamist, kaotab lepingu tingimus ülemineku ajutise iseloomu kohta jõu ja üleviimine loetakse püsiv.
Küsimus: Kas töötaja allkirjast ajutisel üleviimise korraldusel piisab üleminekulepingu sõlmimiseks?
Ei, ei piisa. Vaja on eraldi dokumenti - kokkulepet, milles pooled määravad võrdsetel alustel ajutise üleviimise tingimused. Just see leping, millele on alla kirjutanud mõlemad töösuhte pooled, on üleminekukorralduse andmise aluseks.
Pidage meeles, et kui töötaja kohustused ülemineku ajal muutuvad, tuleb teda uue ametijuhendiga kurssi viia. Sama kehtib ka ohutuseeskirjade kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 225 2. osa).
Tööraamatusse kande tegemise kohta ütleme järgmist. Tööraamatute pidamise ja säilitamise eeskiri*(1) ega Tööraamatute täitmise juhend*(2) ei näe ette kannete tegemist tööraamatusse ajutiste üleviimiste kohta. Lisaks on Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 66 sätestab, et tööraamatusse kantakse teave töötaja, tema tehtud töö, teisele alalisele tööle ülemineku ja vallandamise kohta. Sellest tulenevalt ei ole vaja ajutist ülekandmist registreerida.
Tihti tekib küsimus, kas töötaja alalisele tööle naasmine on vajalik vormistada. Tööseadustik sellele küsimusele vastust ei anna. Küll aga soovitame vastuoluliste olukordade vältimiseks saata töötajale põhitöötaja tööle naasmise teatis, mis vormistatakse mis tahes vormis. Samuti saate anda korralduse ajutiste tööülesannete lõpetamiseks ja vanale ametikohale naasmiseks. See on koostatud mis tahes kujul.
Liikumine. Ajutiselt äraoleva töötaja asendamiseks võite kasutada ümberpaigutamist. Erinevalt üleviimisest ei ole selleks vaja töötaja nõusolekut tingimusel, et see viiakse läbi teisele töökohale, samas piirkonnas asuvasse teise struktuuriüksusesse ning sellega ei kaasne töölepingu tingimuste muutmist, mis on kindlaks määratud. pooled (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 72.1 3. osa). Ilma nõusolekuta võib töötaja suunata tööle mõne teise mehhanismi või üksuse juurde, kuid ülaltoodud tingimustel.
Selleks, et teada saada, kas töötajat on võimalik teisaldada, tuleb uurida temaga sõlmitud töölepingut. Üsna sageli märgivad tööandjad töökohana selle struktuuriüksuse nime, kus töötaja töötab, kuid vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 kohaselt on struktuuriüksuse nimetamine vajalik ainult juhul, kui töötaja võetakse vastu mõnes teises piirkonnas asuvasse filiaali, esindusse või muusse eraldiseisvasse üksusse.
Sulle teadmiseks. Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi 17. märtsi 2004. aasta resolutsiooni N 2 "Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaldamise kohta Vene Föderatsiooni kohtute poolt" punkti 16 alusel on teine paikkond. all mõistetakse vastava paikkonna haldusterritoriaalsetest piiridest väljapoole jäävat ala.
Seega, kui töötaja töölepingus on määratud struktuuriüksus, siis ka ilma ametikohta või tööülesannet muutmata ei ole võimalik teda ajutiselt äraoleva töötaja asendamiseks teise struktuuriüksusse viia - tegemist on tingimuste muudatusega. poolte kindlaksmääratud töölepingust ja selleks on vaja töötaja nõusolekut.
Me meelitame välist tööjõudu
Kui puuduva töötaja kohustused on ulatuslikud ja ettevõtte teised töötajad on suure tööga koormatud, et mitte häirida tootmisprotsessi, võib tööandja otsustada palgata ajutiselt äraoleva töötaja asemele välistöölised.
Poole kohaga töö. Antud võimalus äraoleva töötaja tööülesannete täitmiseks sobib mitte ainult välistöötajale, vaid ka ettevõttes juba töötavatele töötajatele.
Niisiis, Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 60.1 lubab teatud aja jooksul puuduvat töötajat asendada, registreerides osalise tööajaga töö. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 282 on osalise tööajaga töö määratletud kui töötaja poolt põhitöökohalt vabal ajal muu korrapärase tasustatava töö tegemine töölepingu alusel. Veelgi enam, sellise töölepingu saab sõlmida nii sama tööandjaga (sisemine osaajaga töökoht) kui ka teise tööandjaga (väline osaajaga töö).
Osalise tööajaga töötamise oluline nüanss pole mitte ainult eraldi töölepingu olemasolu, vaid ka tööaja pikkus. Niisiis, tulenevalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 284 kohaselt ei tohiks sellise töö tööaeg ületada nelja tundi päevas. Päevadel, mil töötaja on põhitöökohal tööülesannete täitmisest vaba, võib ta töötada osalise tööajaga täistööajaga (vahetustega).
Põhineb Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 285 kohaselt makstakse osalise tööajaga töötavatele isikutele töötasu proportsionaalselt töötatud ajaga, olenevalt toodangust või muudest töölepinguga määratud tingimustest. Osalise tööajaga tööajapõhise töötasuga töötavatele isikutele tüüptööde määramisel makstakse töötasu lõpptulemuste alusel tegelikult tehtud töö mahu eest.
Osalise tööajaga töö registreerimiseks esitab töötaja art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 65 ning tõend põhitöökohal töötamise laadi ja tingimuste kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 283) - kui palkate raskeks tööks, töötage kahjulike ja ( või) ohtlikud töötingimused. Üks hoiatus: osalise tööajaga töötaja ei esita tööraamatut, kuna kõik sissekanded sellesse teeb tööandja põhitöökohas. Seega, kui töötaja soovib näha tööraamatus osalise tööajaga töötamise kannet, peab ta esitama dokumendi, mis kinnitab osalise tööajaga töötamist põhitöökohas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 66). .
Seejärel sõlmitakse tööleping, kus peab olema märgitud, et töö on osalise tööajaga töö. Ja loomulikult tehakse töölevõtmise protsessi vormistamiseks muid toiminguid: väljastatakse töökorraldus, luuakse isiklik kaart (isegi osalise tööajaga töötaja jaoks).
Tähtajaline tööleping. Kui teised võimalused puuduva töötaja asendamiseks ei sobi, võite kasutada mõnda muud - uue töötajaga tähtajalise töölepingu sõlmimist. Kuid sel juhul on vaja arvestada Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 58, mille alusel sõlmitakse tähtajaline tööleping, kui töösuhteid ei saa sõlmida määramata ajaks, võttes arvesse tehtava töö iseloomu või selle tegemise tingimusi. rakendamine, nimelt artikli 1. osas sätestatud juhtudel. 59 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Meie olukorra jaoks punktis täpsustatud alusel. 2 käesoleva artikli 1. osa: puuduva töötaja tööülesannete täitmise ajaks, kelle töökoht säilitatakse vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõiguse norme sisaldavatele normatiivaktidele, kollektiivlepingule, lepingutele, kohalikele määrustele. , ja tööleping.
Märge! Põhineb Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 kohaselt tuleb tähtajalise töölepingu sõlmimisel märkida töötamise alguskuupäev, samuti selle kehtivusaeg ja asjaolud (põhjused), mis olid selle aluseks olnud. selle järeldus. Kui seda ei tehta, loetakse leping sõlmituks tähtajatult.
Töölepingu kestuse tingimuse sõnastamisel on soovitatav märkida mitte ainult lepingu kestus, vaid ka selle lõppemise kuupäev, kuna see aitab tulevikus vältida vaidlusi lepingu lõpetamisel töölepingu lõppemise tõttu. selle tähtaeg. Näiteks võib sõnastus olla järgmine: „Käesolev leping sõlmiti raamatupidaja R.Z.Sorokina koolitusperioodiks. alates 03.04.2013 kuni 06.04.2013.”
Mida aga teha siis, kui töö lõppkuupäeva ja isegi lepingu tähtaja kestust on problemaatiline määrata näiteks töötajat lapsehoolduspuhkuse ajal asendades? Sel juhul võib sõnastus olla järgmine: „See leping sõlmiti Kalmykova I. D. puhkuse ajaks. alla kolmeaastase lapse hooldamiseks.”
Sel viisil puuduja asendamisel vormistatakse samad dokumendid, mis tavatöötaja palkamisel: tööleping, töölevõtmise korraldus, isiklik kaart. Lisaks tuleb töölevõtmise kohta teha kanne tööraamatusse, märkimata, et töötaja võeti tööle teatud perioodiks. Seda kinnitavad Rostrudi selgitused 04.06.2010 kirjas N 937-6-1.
Pangem tähele, et puuduva töötaja tööülesannete täitmise ajaks sõlmitud tööleping lõpetatakse tema tööle naasmisel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 79).
Lõpuks
Organisatsiooni juhi ajutiselt äraolekul määratakse üsna sageli tema ülesandeid täitma isik. Ja dokumentides näete sageli allkirja, millel on märge "tegutseb". Ütleme kohe, et "näitlemise" positsiooni pole olemas. Kuid määrake mõneks ajaks "näitleja" See on ikka võimalik.
Kui tööülesandeid hakkab täitma isik, kelle ametijuhendis või töölepingus on punkt juhi või muu töötaja tööülesannete täitmise kohta, tuleb selle punkti jõustumiseks anda asjakohane korraldus (töölepingu asendusklausel leping tähendab, et töötaja on kohustatud seda täitma ainult siis, kui teine töötaja puudub).
Kui asendamiskohustust ei ole, selgub, et töötaja nõustus koos oma töökohustustega puuduva töötaja ametikohal lisatööd tegema, see tähendab art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 60.2 ja korraldada kombinatsioon.
Kõigil neil juhtudel tuleb puuduvat töötajat asendavale töötajale maksta lisatasu.
Töötaja asendamine puhkuse või haiguslehe ajal on tavaline praktika, paljud peavad puhkusele minevat kolleegi vajaduseks võtta lisatööd. Kuid mitte kõik juhid ei pea vajalikuks ajutiselt äraoleva töötaja asendamise eest lisatasusid teha ja paljud töötajad lepivad oma õiguste sellise rikkumisega.
Ajutiselt äraoleva töötaja asendamine
Teise töötaja asendamine puhkuse või haiguspuhkuse ajal toimub paljudes ettevõtetes ettevõtte töötajate õigusi rikkudes. Et seda ei juhtuks, peate teadma sellise menetluse läbiviimise korda ja mitte kartma oma õigusi vajadusel kohtus kaitsta. Tööandja peab vastutama tööseadustiku rikkumise eest.
- Ajutiselt äraolevat töötajat saab asendada ametikohtade ühendamise, töömahu suurendamise või vastutusala laiendamisega. Sarnasele või erinevale ametikohale võidakse määrata lisatööd.
- Tööandja on kohustatud kolleegi ajutiseks asendamiseks saama töötaja nõusoleku. Ühelgi ülemusel pole õigust lihtsalt kedagi teist enda heaks tööle tellida. Töötajal on õigus keelduda kolleegi asendamisest puhkuse, haiguslehe või muul mõjuval põhjusel puudumise ajal.
- Ametikohtade täitmise tähtajad võivad olla kirjas organisatsiooni põhikirjas (kui tegemist on munitsipaalettevõttega) või töölepingus. See tähendab, et töötaja nõusolek ajutiselt teise töötaja tööülesannete täitmiseks ei saa olla suuline, selleks on vaja kirjalikku kokkulepet. Selles on täpsustatud lisatöö maht, selle olemus, samuti asendamise eest tasumise aeg ja summa.
Kuidas tasutakse ajutiselt äraoleva töötaja asendamine?
Teise töötaja asendamise eest maksmise küsimus teeb muret paljudele, mistõttu tuleks sellele rohkem tähelepanu pöörata. Tuleb teha vahet töötaja asendamisel tema ametikohustustest vabastamisega ja kahe ametikoha ühendamisel. Esimesel juhul ei pruugi lisatasu maksmiseks alust olla - kui teisele töötajale tehtav töö ei ole keerulisem või täidetav ametikoht on sarnane töötaja alalise ametikohaga.
Kahe ametikoha ühendamisel teise töötaja äraoleku ajal tuleb nõuda lisatasu. Tööandja keeldumine ametikohtade ühendamise eest lisatasust on otsene tööseaduste rikkumine.
Ametikohtade ajutine ühendamine tuleb vormistada juhataja korraldusega. Tellimuses peab olema märgitud kombineeritud positsioon, 
kombinatsiooni sisseviimise periood (võimalikud on fikseeritud asendamise tähtajad, võimalik ametikohtade ühendamine ilma konkreetseid tingimusi määramata), lisatöö maht ja tasu teise töötaja ametikoha täitmise eest. Lisatasuks saab määrata kindla suuruse, kuid pooled saavad kokku leppida lisatasu protsendina töötasust (tariifimäär).
Lisatasu vähendamine kahe ametikoha ühendamise eest või selle täielik kaotamine tuleb vormistada organisatsiooni korraldusega. Ajutiselt äraoleva töötaja asendamise tingimuste muutumisest tuleb töötajat eelnevalt teavitada. Sel juhul peab hoiatus olema kirjalik. Lisaks tuleb tähtajatult ametikohtade ühendamisel töötajale maksetähtaegade muutumisest 2 kuud ette teatada.
Kokkuvõtteks: ajutiselt äraoleva töötaja ametikoha täitmine võib toimuda ainult töötaja kirjalikul nõusolekul; Ametikohtade ühendamisel tuleb tasuda.
Ettevõtete ja organisatsioonide töötajad võivad erinevatel põhjustel töökohalt puududa. Kuid tootmisprotsess ei tohiks selle all kannatada. Sellistel juhtudel nähakse ette, et puuduv töötaja määratakse teise isiku juurde. Kuidas seda õigesti korraldada?
Selles olukorras on peensusi, mida peavad teadma nii personaliametnik kui ka juht. Samuti saavad töötajad kasu oma haridustaseme tõstmisest. Vaatame, kuidas jaotuvad ajutiselt äraoleva töötaja tööülesanded ning millele peaks iga protsessi osapool keskenduma.
Probleemi lahendamise võimalused
Tuleb märkida, et ajutiselt äraolevale töötajale tööülesannete määramine toimub ainult vastavalt seadusele. Tööseadustik pakub probleemi lahendamiseks välja kaks võimalust. Administratsioon võib pakkuda töötajale osalise tööajaga tööd, see tähendab, et ta töötab mõnda aega kahe inimese jaoks. Teine võimalus on tõlkimine. Sel juhul vabastatakse töötaja põhiülesannetest.
Näiteks kui ülemuse sekretär läheb puhkusele või jääb haigeks, võib tema asemele palgata kulleri. Samal ajal peaks administratsioon kaaluma, kas see inimene suudab oma varasemaid ülesandeid täita. Kui tal õnnestub tööajale mahtuda, siis kasutatakse osalise tööajaga tööd, vastasel juhul - üleviimist.
Ajutiselt äraolevale töötajale tööülesannete määramine peab olema nõuetekohaselt vormistatud ja arvestada tuleb lisatasudega. Samuti tuleb silmas pidada, et postsovetlikes riikides, mille seadusandlus töösuhete vallas tugineb eelmisele seadustikule, on toimunud muudatusi. See tähendab, et personaliametnikud peaksid otsima lahendust riikliku regulatiivse raamistiku alusel.
Fundamentaalne küsimus
Puuduva töötaja asendamise kord on sätestatud vastavates siseriiklikes õigusaktides. Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestab, et selline üritus viiakse läbi ainult töötaja nõusolekul. See tähendab, et personaliametnik peab hankima dokumendi, milles see on väljendatud. Advokaadid soovitavad sõlmida lisaleping. See sisaldab järgmisi andmeid:
- Lepingu pooled.
- Tööülesannete või ametikohtade loetelu.
- Töö ulatus.
- Lisatasu.
- Kehtivusajad.
Sellise lepingu allkirjastamine tähendab töötaja kirjalikku nõusolekut. Selle alusel koostatakse ajutiselt puuduv töötaja. Selline dokument sisaldab ülaltoodud teavet.
Kohustuste määramine ajutiselt äraolevale töötajale (RB)
Valgevene seadusandlus näeb samuti ette kaks võimalust. Me räägime asendamisest ja kombineerimisest. Esimene on põhiülesannetest vabastamine ja puuduva töötaja tegemiste määramine. Teine võimalus hõlmab topeltkoormust. Asenduse võib teha töötaja nõusolekul.
On erandeid. Juhtudel, kui on oht elanikkonna elule, võib inimesi ilma nõusolekuta üle anda. See kõik kajastub dokumentatsioonis. Tavaliselt toimub üleandmine (kombineerimine) kokkuleppel. See tähendab, et töötajale tehakse ettepanek asuda mõneks ajaks muule tööle. Ta kirjutab alla vastavale paberile, kus on märgitud maksetingimused ja summa. Keelatud on määrata töötasu, mis on väiksem sellest, mida isik varem sai.
Dokumenteerimine
Kõik muudatused töögraafikus tuleks dokumenteerida vastavate paberitega, sealhulgas tööülesannete määramine ajutiselt äraolevale töötajale (RB). Selleteemaline tellimus ei erine teistest sarnastest dokumentidest. See sisaldab kõiki vajalikke üksikasju. Vajalik on ka link tööseadustiku vastavale artiklile. Aluseks märgitakse ametniku ja üksuse juhi puudumise põhjust iseloomustav korraldus või muu dokument. Siin on näide:
“Tuginedes Art. Valgevene Vabariigi tööseadustiku artikkel 67 ja seoses juhataja sekretäri Ivaštšenko S. N. puudumisega töökohalt:
- Juhataja sekretäri ülesanded määratakse personalispetsialist T.-le tema kirjalikul nõusolekul perioodiks (täpsustada), säilitades samas vastutuse põhitöö tegemise eest.
- Raamatupidamisosakond teeb Ishchenko R.T.-le lisamakse. 50% sekretäri palgast nimetatud ajavahemikul.
Täpsemalt saate seda tellimust lugeda allpool.
Seaduse peensused
Pöördume tagasi Vene Föderatsiooni töökoodeksi juurde. Põhimõtteliselt on mõlema riigi õiguslik ja reguleeriv raamistik identne. Kuid igal neist on oma nüansid. Seega, kui administratsioon annab lähetuse kohta korralduse, peaksite hoolikalt läbi mõtlema töötaja puudumise põhjuse. Tavalised on puhkuse- või haiguspuhkuse võimalused. Need on iseenesestmõistetavad.
Aga kui töötaja läheb laiali, siis tuleb esmalt väljastada dokument juurdluse (akti) alustamise kohta, alles siis tema kohustused teistele üle anda. See tähendab, et puudumist tuleb selgitada. Ka lisatasude regulatsioon on nende riikide seadustes erinev. Vene Föderatsioonis pole dokumente, mis summasid rangelt reguleeriksid. Nende eest võetakse tasu lepingu alusel. Kuid Valgevene Vabariigis kehtib see ka ainult eraettevõtete kohta. Avaliku sektori töötajate osalise tööajaga töötamise lisatasusid reguleerib valitsus.
Tööülesannete määramine ajutiselt äraolevale töötajale ilma nõusolekuta
Seda meedet kasutatakse eritingimustes. Nende hulka kuuluvad katastroofid, õnnetused, looduskatastroofid ja muud sündmused, mis kujutavad endast ohtu elanikkonnale (osale sellest). Sellise stsenaariumi korral võidakse inimesele määrata teine töökoht kuni kuuks ajaks. Selline norm on olemas nii Vene Föderatsiooni kui ka Valgevene õigusaktides.
Loomulikult peab personaliametnik selle kõik siiski korraldusega vormistama. Vene Föderatsiooni töökoodeks lubab ilma nõusolekuta tõlkida muudel juhtudel. Nende hulka kuuluvad näiteks seisakud või õnnetuse likvideerimine. Töötaja üleviimine madalama kvalifikatsiooniga ametikohale ilma kirjaliku nõusolekuta on aga keelatud. Seda tuleks oma töös arvesse võtta.
Lihtsaim asendusmeetod
Et tootmisprotsess haiguse või spetsialisti puhkuse tõttu ei aeglustuks, võite tema asemele palgata teise inimese. Mõnikord on see meetod optimaalsem kui kohustuste ümberjagamine. Juhid on aga äärmiselt vastumeelsed sellega nõustuma. Kõik on seotud rahandusega. Värskelt palgatud töötaja peab maksma kogu palga, täiskohaga töötajale piisab isegi poolest. Selle tulemuseks on tõsine raha kokkuhoid.
Asja sissejuhatuseks on ka selline nüanss. Uus inimene ei tunne tootmise peensusi. Järelikult tema töö lonkab ja veab teisi alt. Tööülesannete ajutist üleandmist võib täita tähtajaga kuni üks aasta või kuni põhitöötaja lahkumiseni. Üleviimise korral jääb isikule oma teenistuskoht. See tähendab, et kui põhitöötaja naaseb, tuleks tema "asetäitjale" anda sama koht.
Levinud praktika ettevõtetes või organisatsioonides on lisatasu ajutiselt äraoleva töötaja asendamise eest kuni 30% ulatuses tema palgast või tariifimäärast. Kuid see ei ole alati seaduslik ega mõistlik. Erinevad olukorrad nõuavad erinevat lähenemist töötajate lisapingutuste kompenseerimiseks ja sellest räägime lähemalt.
Igas suuruses organisatsioonis tuleb peaaegu pidevalt ette olukordi, kui tekib vajadus asendada puuduv töötaja. Haigus, puhkus ja muud mõjuvad (ja muud) põhjused viivad selleni, et ülemus või ettevõtte omanik hakkab töötaja asendamise probleemi lahendama.
Mõnel hetkel leitakse lahendus kiiresti ja üks vabadest töötajatest on nõus asendajaks tulema. Kuid on ka olukordi, kus ootamatult töölt puudumise eest hoiatanud inimest pole kiirelt asendatud. Ekstreemsematel juhtudel tuleb isegi tootmine lõpetada või näiteks kauplus sulgeda.
Kuid meeskond tuleb oma juhile sellises olukorras alati poolel teel vastu, kui tasu näiteks haige müügimehe asendamise eest on õiglane ja atraktiivne.
1. võimalus: töötaja ajutine üleviimine
Seda võimalust kasutatakse siis, kui puuduva töötaja tööd ei saa kellelegi "koormana" üle kanda, see nõuab täielikku pingutust ja tähelepanu. Näiteks kui ühe kaupluse kolme osakonnaga saavad hakkama kaks müüjat, siis kahe reisibussi rooli ei saa korraga panna ühte juhti.
Sel juhul rakendatakse konkreetse töötaja ajutist üleviimist sellele ametikohale. Selle korralduse annab välja ettevõte ja see on võimalik ainult töötaja nõusolekul. Ajutise ülekandekorralduse näidis on näidatud allpool:
Töötajale makstakse tasu vastavalt tehtud tööle, kuid mitte alla põhitöökoha või kutseala keskmise töötasu. Ehk kui asendataval töötajal on suurem palk, peaks ka teda asendav inimene arvestama sama sissetulekuga.
Mõnikord praktikas selgub, et kõrgemapalgalise positsiooni asendamisel ei osutu sissetulekute vahe mitte liiga suureks ja ahvatlevaks. Tegelikult see lisapingutusi ei kompenseeri ja töötaja pole sellisest tasumisest huvitatud. Siis on tööandjal õigus ja võimalus kehtestada kokkuleppel asendatava töötaja äraoleku ajal üleviidava töötajaga kõrgem töötasu määr. Sellise olukorra ilmnemine on otsene märk töötasusüsteemi ebatäiuslikkusest, selle tasakaalustamatusest tasustamise õigluse seisukohalt.
2. valik: teeninduspiirkonna laiendamine
Sel juhul usaldatakse puuduva töötaja töö teisele, kellel on täpselt sama elukutse (ametikoht). Vajalik on töötaja nõusolek. Tegelikult töömaht suureneb, töökoormus ja töö intensiivsus suureneb.
Sellise lisatöö eest tasumise kord on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 151, mis sätestab lisatasude tegemise vajaduse, võttes arvesse tehtud töö sisu või mahtu. Sellise lisatasu konkreetset summat artiklis siiski märgitud ei ole.
Tööseadustiku selle sätte kohaldamise praktika näitab, et lisatasu kehtestatakse tavaliselt 30% ulatuses tunnitariifimäärale või palgale ning mõnel juhul ulatub sellise lisatasu suurus 50% -ni (reeglina suure koormusega tööasendites).
Tuleb märkida, et teeninduspiirkonna laiendamisega kaasneb tavapärase tööaja piires oma erialal täiendava töömahu tegemine. Ületunnid (ületunnid) makstakse sel juhul lisaks.
Seda tüüpi hüvitise dokumenteerimiseks on vaja koostada tellimus. Sellise dokumendi näide on toodud allpool:
3. võimalus: kutsealade kombineerimine
Seda lisatasu juhtumit saab rakendada juhul, kui teil on vaja asendada puuduv töötaja mõnel muul erialal põhitöökohta katkestamata. Näiteks seadmete remondimehaanik asendab elektri- ja gaasikeevitajat (kui tal on vastav kvalifikatsioon).
Lisamaksete kord on sama, mis eelmisel juhul. Ainus erinevus on lisatasu nimetuses. Suurus määratakse samal viisil.
Tasuta tööülesannete määramine
Mõned organisatsioonilised struktuurid näevad ette osakondade, osakondade, osakondade ja kogu organisatsiooni juhataja asetäitja ametikohad. Näiteks töökoja juhataja asetäitja.
Maksesüsteemi praktikas on aktsepteeritud, et kui näiteks töökoja juhataja läheb puhkusele, siis puhkuse ajal täidab selle direktori ülesandeid tema asetäitja. maksmata. Kuid see peab olema "puhas" asetäitja, ilma ametinimetuses eesliidet "PO..." märkimata. Näiteks ei ole müügipeadirektori asetäitja "puhas asetäitja", kuna tema ametikoha nimetus näitab konkreetset töövaldkonda.
Samuti peab olema kohustuslik tingimus, et sellise asetäitja ametijuhendis peab olema märgitud tema vahetu funktsioon asendatava ülemuse ülesannete täitmisel tema äraoleku ajal.
Kui need mõlemad tingimused on täidetud, ei ole tööandjal kohustust anda põhikohaga asendajale täitmiskorraldust. Asetäitja osakonna juhtimise ja dokumentide allkirjastamise volituste aluseks on juhi töökohalt puudumist tõendavad andmed (reisitõend, puhkuse andmise korraldus jne).
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 151 töötaja, kes teeb sama tööandja juures töölepinguga ettenähtud põhitööga lisatööd mõnel muul kutsealal (ametikohal) või tegutseb ajutiselt äraoleva töötajana, ilma et oleks. põhitöökohalt vabastamisel tuleb täiendavalt tasuda ametite (ametikohtade) ühendamise või ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmise eest.
Samal ajal sellised mõõtmed lisamakseid kehtestatakse töölepingu poolte kokkuleppel.
Praktikas eristatakse järgmisi täitmisega seotud režiime: lisaks kohustusi :
- ametite (ametikohtade) kombinatsioon;
- teeninduspiirkondade laiendamine või tehtavate tööde mahu suurendamine;
- täites koos põhitööga ajutiselt äraolevate töötajate ülesandeid.
Kõik need tööd on lubatud samas organisatsioonis töötaja nõusolekul seadusega kehtestatud tööpäeva (töövahetuse) kestel, kui see on majanduslikult otstarbekas ja ei too kaasa toodete kvaliteedi halvenemist, tehtud tööd või teenindamine elanikkonnale.
Under ametite kombinatsioon(töölistele) või positsioonid(juhtidele, spetsialistidele, töötajatele) mõistetakse töötaja poolt koos töölepinguga ettenähtud põhitööga lisatöö tegemist teisel, vabal ametikohal, vabastamata samas organisatsioonis põhitöökohalt. töötunnid.
Eristada tuleb ametite (ametikohtade) ühendamist osalise tööajaga tööülesannete täitmisest, kui töötajaga sõlmitakse eraldi tööleping (sise- või välistöö) ning lepingujärgseid tööülesandeid täidetakse väljaspool tööpäeva. (nihe).
Kutsealade (ametikohtade) ühendamise kord ja tingimused kehtivad ka teeninduspiirkondade laiendamisel või tehtavate tööde mahu suurendamisel. Under teeninduspindade laiendamine ja tehtavate tööde mahu suurenemine käsitatakse töölepingus sätestatud põhitöö kõrval täiendava töö tegemist samal erialal või ametikohal.
Under ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmine ilma põhitöökohalt vabastamata (ajutine asendamine) tuleks mõista haiguse, puhkuse, lähetuse ja muude põhjuste tõttu puuduva töötaja asendamisena, kui tema töökoht (ametikoht) säilib kehtiva seadusandluse kohaselt.
Tuleb arvestada, et vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 74 on tööandjal tootmisvajaduse korral õigus viia töötaja äraoleva töötaja asemele kuni üheks kuuks. töölepinguga sätestamata töökoht samas organisatsioonis tasuga tehtud töö eest, kuid mitte madalam kui minu eelmise töökoha keskmine palk. Puuduva töötaja asendamiseks teisele tööle ülemineku kestus ei tohi ületada ühte kuud kalendriaasta jooksul (1. jaanuarist 31. detsembrini).
Eeltoodud sätete alusel toob töötajate üleviimine teisele tööle ajutiselt äraoleva töötaja kohustuste täitmiseks vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 74 tingimustele nende vabastamise põhiametikohal (kutsekohal) tööülesannete täitmisest. Lisatasu ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmise eest kehtestatakse juhtudel, kui töötaja kaasatakse kehtestatud tööpäeva jooksul oma põhiametikohal (kutsekohal) tööülesannete täitmisega ka ametikoha (kutse) tööülesannete täitmisse. ajutiselt äraoleva töötaja kohta.
Võttes arvesse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 423 sätteid, on organisatsioonidel nende režiimide dokumenteerimisel, aga ka mitmete muude kutsealade (ametikohtade) ühendamise lisatasude kehtestamise ja muutmisega seotud küsimuste lahendamisel õigus juhinduda järgmiste normatiivaktide sätetest:
NSV Liidu Ministrite Nõukogu 4. detsembri 1981. a resolutsioon nr 1145 "Kutsealade (ametikohtade) ühendamise korra ja tingimuste kohta" (muudetud ja täiendused, edaspidi - ministrite nõukogu resolutsioon nr 1145);
NSVL Riikliku Töökomitee juhend 14. mai 1982 nr 53-VL “NSVL Ministrite Nõukogu 4. detsembri 1981. a otsuse nr 1145 “Kutsealade (ametikohtade) ühendamise korra ja tingimuste kohta kohaldamise kohta )”;
NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi selgitused 29. detsembrist 1965 nr 30/39 “Ajutise asendamise tasumise korra kohta”, kinnitatud NSV Liidu 2015. aasta 29. detsembri 1965. aasta otsusega. NSV Liidu Riiklik Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaat 29. detsembrist 1965 nr 820/39 (muudetud 11. detsembril 1986).
Arvestades aga asjaolu, et need määrused võeti vastu ammu enne Vene Föderatsiooni tööseadustiku jõustumist, saab nende sätteid kohaldada ainult niivõrd, kuivõrd need ei ole vastuolus kehtivate õigusaktidega, ning võttes arvesse ka kehtivat kohtupraktikat. .
Kutsealade (ametikohtade) ühendamise tingimuste kehtestamine, muutmine ja lõpetamine
Kutsealade (ametikohtade) ühendamine on reeglina lubatud töötajate kategoorias, kuhu töötaja kuulub (töötajad, insenerid, töötajad ja teised).
Kombinatsioon vormistatakse juhi korraldusega, näidates ära kombineeritud elukutse (ametikoha), lisatöö suuruse, lisatasu suuruse ja selle kehtestamise perioodi (kombinatsiooni saab läbi viia teatud aja jooksul või ilma perioodi määramata).
Ühenduse eest makstava lisatasu tühistamise või vähendamise registreerimine toimub ka organisatsiooni korraldusel, samas kui liitumistingimuste muudatustest tuleb töötajat kirjalikult teavitada kahe kuu jooksul, välja arvatud juhul, kui kombinatsiooni kehtestati rangelt määratletud ajaks. . Sellise hoiatuse vajadus määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 72 sätetega.
Vabad ametikohad võivad olla kombineeritud mitme töötajaga. Samal ajal on soovitatav määrata nendele töötajatele makstavad lisatasud selliselt, et need ei ületaks kokku (rublades) vaba ametikoha ametlikku palka (tariifimäära). Vastasel juhul ei ole lisatasude kehtestamine majanduslikult otstarbekas.
Lisatasu suurus kehtestatakse töötaja ja tööandja (organisatsiooni administratsiooni) kokkuleppel, lähtudes vabal ametikohal tehtud tegelikust töömahust protsendina põhitöökoha tariifimäärast (ametipalgast). Kui kombineeritakse osalise tööajaga (näiteks haiguse tõttu mittetäielik kuu), arvestatakse lisatasu proportsionaalselt tegelikult töötatud ajaga.
Näide 1
Tarnijate ja töövõtjatega arvelduste arvestamise raamatupidaja ametikohta täitva töötaja ametlik palk on 5000 rubla.
Ühel kuul maksti töötajale tasuliste arvelduste arvestamise (ametipalk kuus - 4800 rubla) raamatupidaja pikaajalise haiguse tõttu ajutiselt puuduva raamatupidaja koha täitmise eest lisatasu. töötajatega arvelduste eest tasu eest 60 protsenti ametipalgast.
Töötaja palk aruandekuu eest on 8000 rubla, sealhulgas:
- ametlik palk - 5000 rubla;
- lisatasu asendamise eest - 3000 rubla. (5000 RUB x 60%).
Haige töötaja ajutise puude hüvitise kogusumma makstakse välja sotsiaalkindlustusfondidest, nimelt tasumisel kogunenud ühtse sotsiaalmaksu summad, mis makstakse osaliselt Vene Föderatsiooni Föderaalsele Sotsiaalkindlustusfondile, ja seetõttu ka hüvitise kehtestamine. lisatasu asendamise eest ei nõua tööandjalt lisakulutusi töötasuks.
Kui töötajatega palgaarvestuse arveldamise raamatupidaja saadetakse pikale komandeeringule, säilitades samal ajal tema keskmise töötasu, siis asendamise eest lisatasu kehtestamine nõuab tööandjalt lisakulutusi 3000 rubla ulatuses. täielikult töötatud kuu eest.
Kombineeritud tööde arvestust tööajaarvestuses ei teostata, mistõttu on soovitav hoida seda organisatsiooni struktuuriüksustes eraldi.
Ühenduse laiendamine ettevõtete juhtidele, nende asetäitjatele ja abidele ei ole majanduslikult otstarbekas.
Kui toodete, tehtud tööde või elanikkonna teenindamise kvaliteet halveneb, võib selle halvenemise tuvastamise hetkest lõpetada kombinatsioonid ja lisatasud.
Asendamise tunnuseks on asjaolu, et selle režiimi kohaselt nimetatakse ajutiselt äraolevate töötajate tööülesannete täitmist ajutiseks asendamiseks (juhtivate ametikohtade jaoks) või ajutiseks asendamiseks (teiste jaoks). Samas ei vabastata ka asendustöötajat põhitöökohalt ning tööülesannete täitmine nii tema ametikohal kui ka äraoleva töötaja ametikohal toimub tööpäeva pikendamata.
Kui juhtide ülesanded määratakse nende asetäitjatele või assistentidele, on soovitatav mitte teha lisatasusid, kuna sellistel ametikohtadel täitvad ülesanded ja nende staatus eeldab nende ülesannete täitmist juhtide äraolekul.
Vastuvõtmine, maksmine ja ajutisest asendamisest vabastamine toimub samamoodi nagu kutsealade kombinatsiooni loomisel. Siiski tuleb märkida, et kuna asendamine toimub mittevabale ametikohale (st ajutiselt äraolevale töötajale), tuleks kindlaks määrata selle protseduuri majanduslik mõju. Kui haiguslehel oleva töötaja ametikoht on täidetud, mille eest tasutakse Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi arvelt, siis asendatakse tema tariifimäära (ametliku palga) piiranguga tehtud töö eest. ei nõua tööandjalt tavapärase tootmisprotsessiga võrreldes täiendavaid tööjõukulusid. Kui töötaja on pikal lähetusel või muudel juhtudel, kui tal jääb organisatsioonis palk alles, nõuab asendamise kasutuselevõtt lisakulusid ja selle kasutuselevõtu küsimus sõltub suuresti selle vajadusest (olulisusest, kiireloomulisusest). asendamine.
Vastavalt ENSV Riikliku Töökomisjoni ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi 29. detsembri 1965. a selgitusele nr 30/39 “Ajutise asendamise maksmise korra kohta” asendab asendustöötaja. makstakse tema tegeliku palga (ametlik, isiklik) ja asendatud töötaja ametipalga vahe (ilma isikliku lisatasuta). Arvestades aga asjaolu, et selline lisatasu skeem on otseselt vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 151 sätetega, tuleks töötaja asendamisel maksta lisatasu, mitte maksta vahet. Ühe võimaliku variandina saab aga makstava lisatasu suuruse määrata kindlaks määratava vahe alusel.
Märgime ära mitmed tähelepanuväärsed punktid seoses ametite (ametikohtade) ühendamise süsteemi kasutamisega.
Esiteks, eelarvelistes asutustes töötajate arvu vähenemine ametite (ametikohtade) ühendamise tulemusena ei saa olla aluseks kõrgematele organitele organisatsiooni kehtestatud suuruse ja selle jaoks kinnitatud personalitabeli muutmiseks, samuti kaotamiseks. osakondadest, mille loomise üheks tingimuseks on teatud arvu töötajate olemasolu.
Vastavalt föderaalse, piirkondliku ja kohaliku tasandi eelarvetest rahastatavate organisatsioonide töötajate töötasusüsteemide ühtsetele soovitustele 2005. aastaks (kinnitatud Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni 29. detsembri 2004. aasta otsusega, Protokoll nr 4) lisatasud ametite (ametikohtade) ühendamise ja ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmise eest ilma põhitöökohalt vabastamiseta on kantud garanteeritud hüvitiste loetelusse. See ei tähenda muud, kui nende lisatasude kohustuslikku tasumist eelarvelistes asutustes eelarvelise rahastamise arvelt.
Teiseks, ohtlike töötingimustega tööd tegevatele, ameteid (ametikohti) kombineerivatele ja täies mahus põhitööd tegevatele töötajatele säilivad kehtivate õigusaktidega ettenähtud soodustused seoses töötingimustega (lisapuhkus, lühendatud tööaeg, tasuta piim ja ravi) . ennetav toitumine) sõltumata sellest, kas need soodustused on kehtestatud kombineeritud kutsealadele (ametikohtadele). Töötajatele, kelle jaoks kehtivad õigusaktid ei ole nende põhikutsekohal (ametikohal) ette nähtud, kuid on ette nähtud kombineeritud kutsealal (ametikohal), tuleks neid hüvitisi maksta ainult nende päevade eest, mil töötaja töötas kombineeritud kutseala (ametikoht) vähemalt pooleks tööpäevast .
Sel juhul arvestatakse lisapuhkuse kestust proportsionaalselt töötatud ajaga tingimustel, mis annavad õiguse sellele puhkusele.
Kutsealade (ametikohtade) ühendamise tingimuste rakendamine arvestades kohtupraktikat
Viimasel ajal on kutsealade (ametikohtade) ühendamise lisatasu tingimuste üle käinud arvukalt kohtumenetlusi.
Eelkõige käsitleti Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 21. jaanuari 2003. aasta otsuse nr GKPI 02-1359 lõike 15 punkti a sätteid. ministrite nõukogu resolutsioon nr 1145, millega keelatakse struktuuriüksuste, osakondade, töökodade, talituste juhtide ja nende asetäitjatel töötajatel kombineerida teiste töötajate ameteid (ametikohti).
Arvestades, et juhtide ja nende asetäitjate töökohustused hõlmavad vastavalt juhtide, spetsialistide ja muude töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloogile (kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 21. augusti 1998. a resolutsiooniga nr 37) rakendamist. alluvate ülesannete täitmisest ja nende töötasu tehakse tasemel, mis ületab alluvate töötasu, siis eraldised ministrite nõukogu resolutsioon nr 1145Ülaltoodud töötajate kategooriate ametikohtade ühendamise õiguste piiramise osas tunnistati nad kehtivate tööseaduste normidele vastavaks.
Vene Föderatsiooni Ülemkohtu otsus tühistati aga Vene Föderatsiooni Ülemkohtu kassatsioonikomisjoni 25. märtsi 2003. aasta otsusega nr CAS 03-90.
Nende kohtuotsuste tulemuste põhjal kohaldatakse lõike 15 punktis a sätestatut ministrite nõukogu resolutsioon nr 1145 struktuuriüksuste, osakondade, töökodade, talituste juhtide ja nende asetäitjate õiguste piiramise osas ametite (ametikohtade) ühendamise eest lisatasu saamiseks tunnistati alates 25. märtsist 2003 kehtetuks. Sellest kuupäevast alates on nendel töötajate kategooriatel õigus taotleda lisatasusid Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 151 sätestatud tingimustel.
Tehtud otsuste selgituseks tõi Vene Föderatsiooni Ülemkohtu kassatsioonikolleegium eelarvest mitterahastatavate organisatsioonide õiguse iseseisvalt määrata palgatingimusi vastuvõetud kollektiivlepingute, lepingute ja muude kohalike aktide alusel ilma kohustuslikus korras. juhised, kasutades ühtseid tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmeid .
Vaatamata sellele, et Riigikohus lähtus otsuse tegemisel eelarvevälistest organisatsioonidest, on punktis 15 nimetatud eeltoodud sätted. ministrite nõukogu resolutsioon nr 1145 tunnistatakse täies mahus mitteaktiivseks ning seetõttu on ametikohtade (kutsealade) ühendamise õigus ka eelarvelistes asutustes ametikohtadel töötavatel struktuuriüksuste juhtidel ja nende asetäitjatel. Tuleb arvestada, et vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 135 ja 145 sätetele saab eelarvelistes asutustes vastavaid piiranguid kehtestada seaduste ja muude normatiivaktidega.
Lõike 15 punkti a sätted ministrite nõukogu resolutsioon nr 1145 peaspetsialistide hulgast ametite (ametikohtade) ühendamise eest lisatasu saamise õiguste piiramise osas tunnistati Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 20. oktoobri 2003. a otsusega nr GKPI 03-1072 kehtetuks, millega jõustus 05.11.2003. Sellest tulenevalt on põhispetsialistidel õigus nõuda vastavate tingimuste ilmnemisel kombinatsiooni eest lisatasu.
Koos sellega ka lõike 15 punkti a praegune versioon ministrite nõukogu resolutsioon nr 1145 ei võimalda ametikohtade ühendamist ettevõtete, asutuste, organisatsioonide juhtide, nende asetäitjate ja abide töötajatel. Nimetatud isikute kategooriat Riigikohtu ja selle kassatsioonikogu koosolekutel ei käsitletud ning seetõttu tuleb arvestada, et nende ametikohtade ühendamise õiguste piirang on praegu kehtima jäetud.
Vene Föderatsiooni Ülemkohtu kassatsioonikogu (11. märtsi 2003. a otsus nr CAS 03-25) arutusel oli seletuse lõike 3 punktis “a” ja lõike 1 punktis 4 sätestatu. NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi 29. detsembri 1965. a nr 30/39 “Ajutise asendamise maksmise korra kohta” täiendava saamise õiguste piiramise osas. tasu ajutiselt äraolevate töötajate tööülesannete täitmise eest puuduvate töötajate korraliste asetäitjate või assistentide hulgast, samuti peainseneride õigus saada sellist lisatasu puuduva juhi asendamise aja eest.
Kaalutluse tulemuste põhjal taastati nende isikute õigused saada asendamise eest lisatasu alates 11. märtsist 2003. a.
Eeltoodust tulenevalt on ajutiselt äraolevate juhtide tööülesannete täitmise eest eelnimetatud töötajate kategooriatel õigus saada vähemalt oma tegeliku töötasu ja asendatava töötaja ametipalga vahe, nagu on sätestatud selgituses nr 30/39. . Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 151 sätetele tuleb kokkuleppel tööandjaga maksta mitte palgavahet, vaid lisatasu ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmise eest. töösuhte poolte vahel kokkulepitud summades (sealhulgas need, mis ületavad töötasude vahet).
Kõige selle juures tuleb arvestada, et vaatamata seletuse nr 30/39 vastavate sätete kehtetuks tunnistamisele on eelarvelistes asutustes põhikohaga asendajate või juhiabide ning peainseneride õigus saada nimetatud lisatasu. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 135 ja 145 sätete tõttu võib asjakohaste seaduste ja muude normatiivaktidega piirata.
Kutsealade (ametikohtade) ühendamise tingimuste kehtestamise, muutmise ja tühistamisega seotud küsimuste tööstusregulatsioon
IN organisatsioonid tekstiili-, kerge- ja portselani-fajansitööstuses Vene Föderatsiooni, mille kohta kehtib tööstusleping aastateks 2005-2007 (registreeritud Rostrudis 11. märtsil 2005, registreerimisnumber 14/04-06), töötajale ametite ühendamise eest kehtestatud lisatasu konkreetne summa ( ametikohad) määratakse kindlaks kollektiivlepinguga, kuid peab olema vähemalt 40 protsenti kombineeritud kutseala tariifimäärast (ametipalgast).
IN Vene Föderatsiooni kaitseministeerium lisatasud ametite (ametikohtade) ühendamise või ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmise eest kehtestatakse vastavalt kaitseministri 8. märtsi 1993. a korralduse nr 130 „Kontrollimääruse ja ametikoha täitmise kohta” lisa nr 1 IX jao lõike 4 alusel. Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi väeosade, asutuste, sõjaväeõppeasutuste, ettevõtete ja organisatsioonide tsiviilpersonali töötasustamise uute tingimuste kehtestamine, mida rahastatakse eelarvest ühtse tariifigraafiku alusel" (nagu muudetud ja täiendatud).
Lisatasud kehtestatakse töötajatele, kes samas väeosas teevad lisaks töölepinguga ettenähtud põhitööle lisatööd mõnel muul kutsealal (ametikohal) või ajutiselt äraoleva töötaja ülesandeid ilma põhitöölt vabastamata. töö.
Ametikohtade (ametikohtade) ühendamise või ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmise eest makstava lisatasu suurused kehtestatakse kombineeritud ametite (ametikohtade) loetelusid piiramata, lähtudes kombineeritud ametikoha (kutse) tegelikust töömahust või tööülesannetest. puuduva töötaja kohta. Palga kokkuhoidu kasutatakse lisatasude kehtestamiseks ametite (ametikohtade) ühendamise või puuduva töötaja tööülesannete täitmise eest.
Asutuste, ettevõtete ja organisatsioonide juhtidele, nende asetäitjatele ja abidele, peaspetsialistidele, struktuuriüksuste, osakondade, talituste juhtidele, nende asetäitjatele ja abidele ei maksta lisatasusid ametite (ametikohtade) ühendamise või ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmise eest. Tuleb tõdeda, et sellised kaitseministri korralduse sätted on mõneti vastuolus kehtiva seadusandlusega (vt väljaande eelmist peatükki).
Ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmise eest saavad töödejuhatajad ja objektijuhid üldistel alustel lisatasusid.
Ajutiselt äraoleva töötaja ametite (ametikohtade) ühendamise või tööülesannete täitmise leping vormistatakse väeosa ülema korraldusega, kus näidatakse ära puuduva töötaja kombineeritud elukutse (ametikoht) või ametikoht (kutse), täiendavate kohustuste ulatus. täidetud tööülesanded (töö) ja lisatasude suurus. Samas saab ajutiselt äraoleva töötaja ametite (ametikohtade) ühendamist või tööülesannete täitmist teostada tingimusel, et see on majanduslikult otstarbekas, ei too kaasa põhi- ja liittööl tehtava töö kvaliteedi halvenemist ning tagab töökaitse- ja tööohutuse reeglite ja eeskirjade järgimine.
Lisatasu suuruse ametite (ametikohtade) ühendamise või ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmise eest kehtestab administratsioon kokkuleppel töötajaga protsendina töötaja põhikutse (ametikoha) tariifimäärast (palgast). selliselt, et lisatasude suurus (koos tasudega) ei ületaks kombineeritud vaba kutse (ametikoha) tariifimäära (palka).
Töötajatele, kellele kehtivad õigusaktid (lisapuhkus, lühendatud tööaeg, tasuta piim ja ravitoitmine) ei paku põhikutse (ametikoha) töötingimustega seotud soodustusi, kuid on ette nähtud kombineeritud kutsealal (ametikohal), neid hüvitisi tuleks maksta ainult nende päevade eest, mil töötaja töötas kombineeritud kutsealal (ametikohal) vähemalt poole tööpäevast.
Parameditsiini (sealhulgas peaõde), farmaatsia (sealhulgas V gruppi kuuluvate apteekide juhid (juhatajad) juhi tasu eest), nooremmeditsiinitöötajatele kutsealade (ametikohtade) ühendamise eest ilma piiranguteta kombineeritud kutsealade (ametikohtade) loeteludega kehtestatakse lisatasu. piire piiramata (kaitseministri 8. märtsi 1993. a korralduse nr 130 lisa nr 4 IV jao punkt 25).
Samal ajal saavad arstid ja proviisorid kombineerida sõjaväe meditsiiniasutuste (üksuste) parameditsiini-, farmaatsia- ja nooremmeditsiinitöötajate ametikohti (kutsealasid) ilma piiranguteta kombineeritud kutsealade (ametikohtade) loetelude ja kombineerimise eest makstava lisatasu suuruse järgi. Sama eriala ja kvalifikatsiooniga arstide (proviisor) arstide ühendamine on lubatud erandjuhtudel vastavalt Kaitseministeeriumi sõjaväemeditsiini peadirektoraadi poolt kinnitatud sõjaväe meditsiiniasutuste (üksuste) ja meditsiiniliste ametikohtade loeteludele. Vene Föderatsioonist.
Arvestada tuleb sellega, et sõjaväe meditsiiniasutuste (üksuste) arstide ja parameedikute, samuti proviisorite ja farmatseutide (töögraafikuga rohkem kui üks vahetus) täidavad ajutiselt äraolevate teiste arstide, parameedikute ülesandeid. , proviisorid ja proviisorid (haiguse, puhkuse, lähetuse jms tõttu), makstakse puuduva töötaja ametikohale kulutatud tegeliku tööaja järgi ühekordses summas ega loeta osalise tööajaga tööks.
Juhtudel, kui nimetatud tööd tehakse asendustöötaja mitteilmumise tõttu vahetuse lõpus ja teda ei ole võimalik teise töötajaga asendada, tasutakse nagu ületunnitöö eest.
Järgmise aasta palgafondide moodustamisel peavad Venemaa kaitseministeeriumi organisatsioonid arvestama, et fondi arvestusse ei võeta lisatasusid ametite (ametikohtade) ühendamise eest, kuna ühendamine saab toimuda vaid vabade ametikohtade olemasolul. , mida arvestatakse planeeritava palgafondi arvutamisel.
IN Venemaa Föderatsiooni uimastikontrolli föderaalse talituse institutsioonid Töötajatele ametite (ametikohtade) ühendamise, teeninduspiirkonna laiendamise või ajutiselt äraoleva töötaja ülesannete täitmise eest makstava lisatasu suurus määratakse vastavalt Venemaa Föderaalse Narkokontrolliteenistuse 13. juuli 2004 korraldusele nr 210 , - kuni 100 protsenti puuduvate töötajate palgast (tariifimäär).
Samas järjekorras määratakse lisatasu suurus alluvuses olevates eelarveasutustes Riigi kullerteenus(vt Venemaa Riikliku Fiskaalteenistuse korraldus 5. märtsist 2004 nr 75).
Töötajate jaoks tolliasutused(mille eest tasumine toimub eelarveliste asutuste töötajate töötasu ühtse tariifigraafiku alusel) lisatasu suurus ametite (ametikohtade) ühendamise eest kehtestatakse vastavalt tollitöötajate töötasustamise juhendi punktile 6.2. Vene Föderatsiooni ametiasutused, mis kiideti heaks Venemaa Riikliku Tollikomitee 30. novembri 2000. a korraldusega nr 1082.
Lisatasu kehtestatakse kuni 100 protsendi ulatuses puuduva töötaja tariifimäärast (palgast) nimetatud juhendi lisas nr 5 kehtestatud korras.
Käesoleva lisa kohaselt mõistetakse ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmist (puhkus, haigus jne) ajutise asendamisena, see tähendab tööülesannete täitmist mittevabale ametikohale, mitte ametite ühendamisele (asendustöötaja). ei tohiks olla puuduva töötaja täiskohaga asetäitja või assistent).
Ametikohtade (ametikohtade) ühendamine tähendab omakorda seda, et töötaja teeb tema nõusolekul töölepingus sätestatud põhitöö kõrval lisatööd teisel, vabal (mitte samal) ametikohal või kutsealal töötamise ajal. seadusega kehtestatud tööpäeva (vahetuse) kestus.
Teeninduspindade laiendamine tähendab töötaja hõive (töökoormuse) suurendamist, suurendades tema poolt teenindatavate objektide arvu, puhastatavat ala jne. võrreldes kehtestatud normiga.
Tehtava töö mahu suurenemine on seotud töötaja antud kutsel (ametikohal) ette nähtud normmahu ületava lisatöö tegemisega.
Lisatasu suurus ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmise, ametite (ametikohtade) ühendamise, teenindusalade laiendamise, tehtava töö mahu suurendamise eest kehtestatakse lähtuvalt kombineeritud kutsealal (ametikohal) tehtud töö tegelikust mahust. viisil, et lisatasu suurus ei ületaks kombineeritud kutseala (ametikoha) tariifimäära (palka).
Tolliasutustes ei maksta lisatasusid osakonnajuhatajate, nende asetäitjate ja assistentide, osakonnajuhatajate, talituste, nende asetäitjate ja assistentide eest, samuti juhtudel, kui kombineeritud töö on ette nähtud kulunormides ja töölepinguga ette nähtud. (kuulub töötaja tööülesannete hulka nt “sekretär-masinakirjutaja” ametikohale või määratakse töötajale seadusega ettenähtud korras ebapiisava töökoormuse tõttu võrreldes põhitöökoha tööjõukulu kehtivate normidega).
Föderaalametnike ametite (ametikohtade) ühendamise eest makstava lisatasu kord on selgitatud Venemaa riikliku tollikomitee 2. detsembri 2002. aasta kirjas nr 01-06/47498 „Lisatasu maksmise kohta föderaalametnikele ajutiselt äraoleva tollitöötaja (riigiteenistuja) ametikohal tööülesannete täitmiseks".
Ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmise eest riigiteenistuja poolt igakuise lisatasu kehtestamise võimalus kinnitati Venemaa Tööministeeriumi 14. oktoobri 2002. a kirjas nr 4628-6. Selle lisatasu konkreetne suurus määratakse kindlaks töölepingu poolte kokkuleppel.
Ajutiselt äraoleva töötaja ametikohal või ajutiselt äraoleva riigiametniku kõrgemal ametikohal tööülesandeid täitvale riigiteenistujale makstakse koos rahalise toetusega (arvestades kõiki põhikoha eest kehtestatud tasusid) tööülesannete täitmise eest lisatasu. ajutiselt äraoleva töötaja (riigiteenistuja).
Lisatasu suuruse määramisel lähtutakse ajutiselt äraoleva töötaja (ametniku) ametikoha eest kehtestatud tegeliku töötasu ja riigiteenistuja põhitöökoha töötasu vahest, mis arvutatakse, võttes arvesse hüvitisi eritingimuste eest. riigiteenistus, staaži eest ja riigiteenistuja kehtestatud töötulemustel põhinevad lisatasud.ajutiselt äraoleva töötaja (riigiteenistuja) ametikohal tööülesannete täitmise alustamise kuupäeval põhitöökohal olev töötaja.
Arvutamiseks kasutatakse järgmist valemit: Lisamakse summa = (palgavahe) + (palgavahe) x % lisatasu avaliku teenistuse eritingimuste eest + (palga erinevus) x % lisatasu tööstaaži eest + (palga erinevus) x % boonus tulemuslikkuse alusel.
Kui näiteks riigiteenistujale (ametniku palk põhikohal - 2000 rubla, lisatasu avaliku teenistuse eritingimuste eest - 80 protsenti, lisatasu staaži eest - 20 protsenti, lisatasu - 25 protsenti) usaldatakse töö tulemuslikkus. ajutiselt äraoleva töötaja ametikoha tööülesannetest (palgakoht - 2500 rubla), siis on tal lisaks palgavahele (500 rubla = 2500 rubla - 2000 rubla) õigus saada toetusi ja lisatasu palkade erinevuse suurus (boonus avaliku teenistuse eritingimuste ja palgaerinevuste eest - 400 rubla (500 rubla x 80%); pikaajalise teenistuse lisatasu - 100 rubla (500 rubla x 20%); lisatasu - 125 rubla ( 500 rubla x 25%)). Lisatasu (lisatasu) kogusumma on 1125 rubla.
IN tervishoiuasutused ametite (ametikohtade) ühendamise lisatasude kehtestamisel saab arvestada ENSV Tervishoiuministeeriumi 19. juuli 1982. a korralduse nr 700 «Kutsealade (ametikohtade) ühendamise korra ja tingimuste kohta» sätestatut. Nimetatud korraldusega kinnitati eelkõige Tervishoiuasutuste töötajate ametite ja ametikohtade loetelu, kellele võidakse kehtestada lisatasusid ametite (ametikohtade) ühendamise, teenindusvaldkondade laiendamise või tehtava töö mahu suurendamise eest. mille kohta saab igas asutuses välja töötada ja kinnitada konkreetse ametite ja ametikohtade loetelu töötajad, kes võivad saada lisatasu.
IN õppeasutused Lisatasu ametite (ametikohtade) ühendamise või ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmise eest võib kehtestada tööstusõppe magistrantidele, kes teevad samas õppeasutuses töölepingus sätestatud põhitööga lisatööd muul ametikohal. tööstuskoolituse kapten (täielikult või osaliselt), sealhulgas töötaja ajutise puudumise tõttu. Sellele juhitakse tähelepanu Vene Föderatsiooni Haridus- ja Teadusministeeriumi ning Venemaa Rahvahariduse ja Teaduse Töötajate Ametiühingu kirjaga edastatud haridusasutuste töötajate töötasustamise tingimuste soovituste punktis 4.16. Föderatsioon, 26. oktoober 2004 nr AF-947/96.