Tööõnnetuse korral on tööandja kohustatud täitma paljusid kehtivate õigusaktide nõudeid - just temale on määratud üsna suur vastutus õnnetusjuhtumi korral. Kehtestatud regulatsioonide rikkumine ähvardab tööandjat tööga seotud vigastuse korral vastutusega kuni kriminaalvastutusega kaasa arvatud. Seega peaksid täpselt teadma tööandjale nõutavat korda tööõnnetuse korral.
Töövigastus või tööõnnetus - Vene Föderatsiooni töökoodeksi määratlus
Õigusnormid, mis reguleerivad tööandja tegevust tööga seotud vigastuste korral, töötajate garantiide taset ja tööõnnetuse registreerimise üldpõhimõtteid, on sätestatud Vene Föderatsiooni erinevates regulatiivdokumentides. Need standardid kehtivad enamasti föderaalsel tasandil ja on kohustuslikud järgimiseks kõigis Vene Föderatsiooni piirkondades, kuid mõnel juhul võetakse töötajate õiguste tõhusamaks kaitsmiseks piirkondlikul tasandil vastu täiendavad õigusaktid. võivad vastu võtta Vene Föderatsiooni moodustavad üksused või omavalitsused. Esiteks peaks tööandja pöörama tähelepanu järgmistele dokumentidele:
- Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 184 sätestab töötaja kohustusliku õiguse saada hüvitist saamata jäänud töötasu eest, samuti kõiki vigastuse või kutsehaigusega seotud kulusid.
- Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 227 on sätestatud õnnetusjuhtumi määratlus, samuti loetelu isikutest ja olukordadest, mille suhtes kehtivad kindlaksmääratud standardid ning tagatud on ette nähtud hüvitise maksmine.
- Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 228 on selgelt sätestatud tööandja peamised kohustused, mis on seotud tööõnnetuse vahetu toimumisega, ja töövigastuse korral tegutsemise kord.
- Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 228.1 reguleerib tööandja kohustust teavitada teatud isikuid, valitsusasutusi ja organisatsioone tööl juhtunud vigastustest ja õnnetustest.
- Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 229 on pühendatud tööl tekkinud vigastuste asjaolude uurimiseks komisjonide moodustamise vahetutele küsimustele.
- Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 229.1 kehtestab standardid, mis mõjutavad juhtunud õnnetuste uurimise tähtaegade kontseptsiooni ja võimalust seda perioodi pikendada, kui on vaja üksikasjalikumalt kaaluda töövigastuse põhjustanud olukorda.
- Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 229.2 reguleerib tööandja ja moodustatud komisjonipoolse uurimise läbiviimise üldist korda.
- Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 229.3 kehtestab üldpõhimõtted ja protseduurid, mille alusel uurimist ei vii läbi otsene töökoha komisjon, vaid riiklikud tööinspektorid.
- Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 230 sätestab tööandjapoolse töövigastuste registreerimise küsimuste ja nendega seotud materjalide registreerimise korra õigusliku reguleerimise.
- Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 230.1 käsitletakse ettevõttes toimunud vigastuste, kutsehaiguste ja õnnetuste otsese registreerimise ja arvestuse küsimusi.
- Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 231 kehtestab õiguslikud mehhanismid, mille abil lahendatakse vaidlusi tööga seotud vigastuste uurimise või ilmnemise ajal. See reguleerib kohustuslikku pöördumist Riikliku Tööinspektsiooni või muu volitatud täitevorgani poole ülalnimetatud erimeelsuste korral vaidluse osapoole poolt ning ainult selle organi otsust saab hiljem kohtus vaidlustada.
- Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 341.4 sätestatakse selliste õnnetuste uurimisega seotud küsimuste lahendamine, mis juhtusid töötajatega, kes on saadetud tööle teise organisatsiooni töötajate pakkumise või rendilepingu alusel.
- 24. juuli 1998. aasta föderaalseadus nr 125 on peamine regulatiivne dokument, mis reguleerib töötajate kindlustamist erinevate tööõnnetuste vastu.
Ülaltoodud õiguslik raamistik on üldiselt piisav, et mõista tööandjapoolseid õnnetusjuhtumite registreerimise üldpõhimõtteid. Kuid arvestades Venemaa tööseadusandluse rangust, tuleks kõiki vajalikke meetmeid kaaluda võimalikult üksikasjalikult. Vastasel juhul võib isegi menetlusnõuete rikkumine tööandja poolt kaasa tuua tema vastutusele võtmise.
Tööandja töövigastuse kord 2018. aastal - samm-sammult juhised
Üldiselt on tööandja poolt 2018. aasta tööõnnetuse lahendamise kord üsna lihtne, kuid mõningaid nende asjaolude menetlemise etappe tuleks üksikasjalikult läbi mõelda. Samm-sammult juhised tööõnnetuse puhuks on üsna lihtsad. Seega peab tööandja vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 228 sätetele tööga seotud vigastuse korral võtma järgmised toimingud:
Eeltoodud korda järgides ei võeta tööandja vastutust töövigastuse eest vähemalt menetlusnõuete täitmise küsimustes. See aga ei välista võimalust võtta teda vastutusele juba selle eest, et töötaja sai vigastuse, kui see on seadusega ette nähtud ja süüdi on tööandja. Järgmisena käsitleme töövigastuse registreerimise kõige raskemaid etappe.
Teade tööõnnetuse korral – kellele peaks tööandja selle saatma?
Tööandja kohustus teavitada teatud ringi organisatsioone ja üksikisikuid töövigastuse korral on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 228.1 sätetes. Pealegi sõltub nende isikute ring õnnetuse enda olemusest ja selle tegelikest tagajärgedest. See teade on aga vajalik ainult järgmistel juhtudel:
- Kui kahe või enama töötajaga juhtub õnnetus.
- Kui töövigastus põhjustas tõsise tervisekahjustuse.
- Kui ettevõtte töötaja hukkub õnnetuse käigus.
Ametiasutused, millest tuleks tööandjat tööga seotud vigastuse korral teavitada, on järgmised:
- Prokuratuur. Teade prokuratuurile saadetakse eranditult töövigastuse asukohta. Veelgi enam, kui see juhtus mitte tööandja asukohas, vaid muus kohas, näiteks lähetuse korral, teel tööle või tagasi, teavitatakse sellest prokuratuuri, kus sündmus aset leidis.
- Täidesaatev asutus. See hõlmab kohalikke omavalitsusorganeid või Vene Föderatsiooni moodustava üksuse administratsiooni. Territoriaalsest vaatenurgast teavitatakse alati eranditult tööandjaks oleva juriidilise isiku või üksikettevõtja registreerimise kohas, olenemata juhtumi asukohast.
- Tööandja. Tema töötaja või töötajatega toimunud tööõnnetusest tuleb teavitada töötaja esmast tööandjat, kui töötaja töötas allhanke-, personali- või personalirendilepingu alusel.
- Järelevalveasutusele. See nõue kehtib erijärelevalve all olevate organisatsioonide suhtes. Sel juhul teavitatakse konkreetset ettevõtte territoriaalse asukohajärgset järelevalveasutust. Üldjuhul hõlmab see ka tööinspektsioone.
- Ametiühinguorganisatsioonide territoriaalne liit. Teatatakse ainult juhul, kui töövigastus põhjustab töötaja surma või kui toimub grupiõnnetus. Kui tõsine kahju tekitati ainult ühele töötajale, ei ole vaja ametiühingut või ametiühinguühendust teavitada.
- FSS filiaalile tööandja kindlustusandjana registreerimise kohas.
Lisaks on tööandjal kõigil juhtudel, kui õnnetusjuhtum lõppes töötaja surmaga, teavitamise kohustus ka töötaja lähedastele ja tema ülalpeetavatele. Sellises olukorras on nad surnu esindajad ja neil on õigus saada seadusest tulenevat hüvitist. Sel juhul teatatakse töötaja elukohas või viimases elukohas.
Teatise vorm on tüüpvorm, mis on kehtestatud seadusega vastavalt Tööministeeriumi 24. oktoobri 2002. a resolutsioonis nr 73 sätestatule. Muude vormide või muude protseduuride kasutamine on vastuvõetamatu. Töövigastusest teatamise tähtaeg on üks päev selle tekkimise päevast.. Võimalike vigade ja vaidluste vältimiseks tuleks see saata kirjalikult tähitud kirjaga koos manuste nimekirja ja kättesaamise teatega.
Kuidas registreerida töövigastus tööandjale - komisjoni moodustamine
Tööandja peab moodustama tööõnnetuse uurimise komisjoni igas nende sündmusteni viinud olukorras. Komisjon peab koosnema vähemalt kolmest inimesest - need nõuded on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 229 sätetega. Komisjoni koosseis sõltub õnnetuse asjaoludest. Üldises olukorras peaks see koosnema:
- Tööandja esindaja. Selleks võib olla tööandja ise või mõni muu isik. Sel juhul loetakse teda komisjoni juhiks, välja arvatud juhud, kui komisjoni kuulub riikliku tööinspektsiooni esindaja.
- Töökaitsespetsialist. Selline isik tuleb ettevõttes määrata tööandja määrusega. Samas ei saa ta olla sama isik kui tööandja esindaja.
- Töötajate esindaja. Ta nimetab ametisse ettevõtte töötajate esinduskogu või ametiühinguorganisatsiooni esindajad. Vigastatud töötajal on ainuõigus saada komisjonitasu.
Mõnel juhul ei pruugi ettevõttel olla piisavalt töötajaid täieõigusliku komisjoni moodustamiseks. Sel juhul on tööandjal õigus kaasata töökaitsespetsialistina, enda esindajana või tema nõusolekul töötaja esindajana kolmandaid isikuid.
- Olukordades, kus õnnetus põhjustas raske tervisekahjustuse või oli grupijuhtum või põhjustas töötaja surma, on komisjoni kaasatud ka Riikliku Tööinspektsiooni töötaja.
- Komisjoni moodustamise tähtaeg on üks päev õnnetuse hetkest, komisjoni koosseisu ja moodustamise järjekorra kehtestab tööandja.
- Kerge tervisekahjustusega õnnetusjuhtumi uurimisperiood on 3 päeva komisjoni moodustamise päevast arvates. Muudel juhtudel tuleb komisjoni otsus vormistada 15 päeva jooksul. Veelgi enam, kui komisjoni töösse tuleb kaasata uurimisasutusi või muid organeid, võib neid tähtaegu pikendada, kuid mitte rohkem kui 15 päeva võrra.
Tööandja vastutus surmava töövigastuse korral – millega ta silmitsi seisab
Enamik tööandjaid, kes tunnevad huvi tööga seotud vigastuste teemade vastu, püüavad ennekõike välja selgitada, millega nad nende ilmnemisel kokku puutuvad. Arvestades ajutise puude perioodil tekkinud töövigastuse hüvitamise küsimusi, saab ta vaatamata sellele, et maksmine on usaldatud tööandjale endale, sotsiaalkindlustusfondilt, olenemata sellest, kes on õnnetuses süüdi. Kui aga töövigastus nõuab töötajale tekitatud moraalse kahju hüvitamist, makstakse hüvitist juba tööandja vahenditest.
Lisaks võib tööandja töövigastuse korral üldiselt silmitsi seista:
- Haldusvastutus. Esiteks saab tööandja tööga seotud vigastuse korral tööohutusnormide rikkumise eest vastutusele võtta Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27.1 alusel. Lisaks võib vastutus tekkida ka Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku p 5.27 tööseadusandluse üldise rikkumise eest.
- Kriminaalvastutus. Tööandja saab tema juurde kutsuda, kui töötaja tervise või vara kahjustamises või surmaga lõppenud tööõnnetuses oli tööandja otsene süü. Sel juhul kvalifitseeritakse see vastutus vastavalt kriminaalkoodeksi sätetele vastava artikli alusel.
Ei ole harvad juhud, kui töötajad saavad tööd tehes vigastada. Mida peaks tööandja õnnetuse korral tegema? Millised dokumendid tuleks esitada? Millised maksed kuuluvad ohvritele? Kuidas neid raamatupidamises ja maksuarvestuses kajastada? Nendele ja teistele küsimustele leiate vastused artiklist.
Kehtivad õigusaktid näevad ette tööandjate kohustuse kanda kindlustusmaksed Vene Föderatsiooni Föderaalsesse Sotsiaalkindlustusfondi tööõnnetuste ja kutsehaiguste kohustuslikuks sotsiaalkindlustuseks. Need sissemaksed on omamoodi tagatiseks töötajatele tekitatud kahju hüvitamiseks, kui nad on tööõnnetuse tõttu kahjustanud oma tervist ja kaotanud töövõime.
Vastavalt 24. juuli 1998. aasta föderaalseaduse nr 125-FZ (edaspidi seadus nr 125-FZ) artiklile 3 on tööõnnetus sündmus, mille tagajärjel töötaja suri või sai töö ajal tervisekahjustusi. tööülesandeid või töötamist tööandja huvides. Pealegi ei oma tähtsust see, kus see sündmus aset leidis - tööandja territooriumil või väljaspool seda või töökohta reisides või töökohalt naastes tööandja transpordiga.
Olukord üks. Töötaja sai tööle või koju sõites vigastada. Sel juhul tunnistatakse vigastus tööliseks, kui töötaja sõitis tööle (töölt) tööandja transpordi- või isikliku sõidukiga, kuid mitmel tingimusel. Esiteks kasutas töötaja isiklikku sõiduautot tööandja korraldusel või ametiotstarbel, mis on sätestatud töölepingus ja vastavas korralduses. Teiseks on raamatupidamisosakonnal olemas sõiduki registreerimistunnistuse kinnitatud koopia. Kolmandaks peetakse arvestust töötaja ametisõitude kohta isiklikus sõidukis. Muudel juhtudel, sealhulgas ühistranspordiga tööle minnes, loetakse saadud vigastus koduseks.
Olukord kaks. Töötaja sai töö- või ametireisil vigastada. Sel juhul loetakse vigastus tööga seotuks, olenemata sellest, kuidas ta liikus (transpordiga või jalgsi). Peaasi, et oleks olemas dokumendid, mis kinnitavad, et töötaja töö on reisiva iseloomuga või hõlmab lähetusi.
Olukord kolm. Töötaja sai lõunapausi ajal vigastada. Sel juhul saab vigastuse tunnistada töövigastuseks, kui on täidetud järgmine tingimus: lõunapausi aeg ja kestus on kehtestatud töösisekorraeeskirjaga või töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppega. Seda tingimust arvesse võttes selgub, et kui töötaja lõunatas määramata ajal, siis lõuna ajal saadud vigastus ei ole tööga seotud.
Olukord neli. Töötaja sai firmaüritusel vigastada. Sel juhul loetakse igasugune vigastus koduseks, kuna see on saadud väljaspool tööaega, mitte tööülesannete täitmisel. See tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 227 sätetest.
Mida teha õnnetuse korral
Tööandja tegevuse kord töötaja tööõnnetuse korral määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitega 228–230, samuti määrustega, mis käsitlevad tööõnnetuste uurimise spetsiifikat teatud tööstusharudes ja organisatsioonid, mis on heaks kiidetud Venemaa Tööministeeriumi 24. oktoobri 2002. aasta resolutsiooniga N 73.
Seega peab tööandja kõigepealt korraldama ohvrile esmaabi või korraldama tema toimetamise meditsiiniasutusele ja võtma viivitamatult meetmeid, et vältida traumeerivate tegurite mõju teistele inimestele.
Seejärel on enne õnnetuse uurimise alustamist vaja säilitada olukord sellisena, nagu see oli õnnetuse hetkel. Ja alles pärast seda tuleks õnnetusest teavitada vajalikke asutusi ja organisatsioone.
Märge.Töökaitseteenistuse loomise või töökaitsespetsialisti palkamise kohustus lasub kõigil tööandjatel, kui nende töötajate arv ületab 50 inimest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 217).
Kui vigastus on väike, tuleb õnnetusest teatada ainult Vene Föderatsiooni FSS-i territoriaalsele asutusele registreerimiskohas. Kui vigastus on raske või on toimunud grupiõnnetus, tuleb lisaks sotsiaalkindlustusele teavitada järgmisi ametiasutusi:
Riiklik Tööinspektsioon;
Prokuratuur õnnetuskohal;
Täidesaatev asutus või kohalik omavalitsus organisatsiooni registreerimiskohas (IP);
Ametiühing;
Rospotrebnadzor ägeda mürgistuse korral.
Märge.Teate vorm on toodud Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi 24. augusti 2000. aasta korralduse nr 157 lisas nr 1 ja Vene Föderatsiooni ministeeriumi otsuse nr 73 lisas nr 1 sisalduvas teates. Labor of Russia, 24. oktoober 2002. Uurimisperioodi hakatakse arvestama komisjoni teadmisel korralduse väljastamise kuupäevast.
Võtta teadmiseks. Kui vahejuhtumit ei saa pidada õnnetuseks
Kehtivad õigusaktid näevad ette mitmeid juhtumeid, mida kunagi ei tunnistata tööstusõnnetusteks. Need sisaldavad:
Surm haiguse või enesetapu tõttu, mille on kinnitanud tervishoiuasutus ja uurimisasutused;
Surm (tervisekahjustus), kui ainsaks põhjuseks oli töötaja alkoholi (muu mürgine) joove, mis ei ole seotud mürgiste ainete kasutamise tehnoloogilise protsessi rikkumistega;
Õnnetus, mis juhtus ohvri kuriteo toimepanemisel.
See on sätestatud Venemaa Tööministeeriumi 24. oktoobri 2002. aasta resolutsiooniga N 73 heaks kiidetud teatud tööstusharude ja organisatsioonide tööstusõnnetuste uurimise iseärasusi käsitlevate määruste punktis 23.
Tööõnnetuse uurimiseks peab tööandja moodustama komisjoni, mis koosneb vähemalt kolmest inimesest. See komisjon peab kolme (kergemate vigastuste korral) või 15 kalendripäeva jooksul (raskete vigastuste või surma korral) põhjalikult uurima kõiki juhtumi asjaolusid. Kui kerge vigastus tunnistati hiljem raskeks, eraldatakse töötajaga juhtunud õnnetuse põhjuste uurimiseks ümberõppe kuupäevast veel kuu aega.
Kui komisjon tunnistab õnnetuse tootmisega seotuks, siis dokumenteeritakse uurimise tulemused aktiga (kolmes eksemplaris) vormil N-1, mis on toodud resolutsiooni nr 73 lisas nr 1. Akt allkirjastatakse kõik uurimist läbi viinud isikud, tööandja (tema esindaja) poolt heaks kiidetud ja kinnitatud pitsat. Üks akti eksemplar tuleb üle kanda Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi territoriaalsele asutusele, teine - ohvrile või tema sugulastele ja akti kolmas eksemplar jääb tööandjale.
Lisaks on komisjonil kohustus registreerida õnnetus õnnetusjuhtumite registris vastavalt resolutsiooni nr 73 lisas nr 1 toodud vormile 9.
Märge.Õigusaktid ei sätesta töötajaga tööülesannete täitmisel juhtunud õnnetusjuhtumi uurimiseks aegumist.
Pärast paranemist (surmajuhtudel - kuu aja jooksul pärast uurimise lõppu) peab tööandja saatma sotsiaalkindlustusele teate tööõnnetuse tagajärgede ja rakendatud meetmete kohta. Teade esitatakse vormil 8 (resolutsiooni nr 73 lisa 1).
Pange tähele: kui tööandja püüab varjata töötajaga juhtunud õnnetust ja see hiljem avastatakse, võib ta võtta haldusvastutuse. Trahv tööandjatele-ettevõtjatele jääb vahemikku 500–1000 rubla, tööandjate organisatsioonide puhul 5000–10 000 rubla. (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 15.34).
Mida peab töötaja tegema, kui ta saab tööl vigastada?
Kehtivad õigusaktid tagavad töötajale tööõnnetuse korral järgmist tüüpi maksed. See on ajutise puude hüvitis, ühekordsed ja igakuised maksed, meditsiinilise ja sotsiaalse kutsealase rehabilitatsiooni lisakulude hüvitamine (seaduse nr 125-FZ artikkel 8). Ja tsiviillepingu alusel töötavatele töötajatele on tööandja poolt tagatud saamata jäänud töötasu hüvitamine.
Märge.Lisaks kohustuslikele väljamaksetele on tööandjal õigus määrata muid hüvitisi või väljamakseid suuremas mahus.
Ühekordseid ja igakuisi kindlustusmakseid maksab otse Vene Föderatsiooni FSS. Selliste maksete suurus määratakse vastavalt ametialase töövõime kaotuse astmele, võttes aluseks maksimumsumma (seaduse nr 125-FZ artiklid 10 ja 11). Maksimaalne ühekordne makse 2014. aastal on 80 534,8 rubla ja kuumakse 61 920 rubla. (2. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse artikkel 6 N 322-FZ).
Töötaja meditsiinilise, sotsiaalse ja ametialase rehabilitatsiooniga seotud lisakulud katab otse ka Vene Föderatsiooni Föderaalne Sotsiaalkindlustusfond.
Märge.Kui tööandja viivitab hüvitiste maksmisega rohkem kui ühe kalendrikuu, võib selle kannatanu taotlusel maksta Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi piirkondlik filiaal (seaduse nr 125 artikkel 15). -FZ)
Tööõnnetusest tingitud ajutise puude hüvitist peab maksma tööandja. Seejärel tasaarveldatakse makstud summad täielikult vigastuse korral tasutud kindlustusmaksetest.
Tööandja maksab omal kulul vigastatud töötajale hüvitist ainult seoses tööõnnetusega tekitatud moraalse kahju eest (seaduse nr 125-FZ artikkel 8). Hüvitise suuruse määrab kohus (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 1101).
Arvestame hüvitisi seoses töötraumaga
Haiguspuhkuse hüvitiste arvutamise kord erineb sel juhul mõnevõrra tavaliste ajutise puude hüvitiste arvutamisest.
Märge.Haiguslehel on tööõnnetus või selle tagajärjed märgitud koodiga 04.
Tööõnnetusega seotud haigushüvitisi makstakse kogu ajutise puude perioodi eest kuni töötaja täieliku paranemiseni 100% ulatuses tema keskmisest töötasust (seaduse nr 125-FZ artikkel 9). Selline keskmine töötasu määratakse kindlaks vastavalt 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artiklis 14 kehtestatud reeglitele.
Seega on keskmise töötasu arvutamiseks vaja võtta kindlustusjuhtumi toimumise aastale eelnenud kahe aasta vigastuse korral kindlustusmaksetega makseid. Veelgi enam, töötaja soovil võib need aastad asendada varasematega, kui üks neist (või kaks korraga) sisaldas rasedus- ja sünnituspuhkust või lapsehoolduspuhkust.
Järgmine - tähelepanu! Töötaja keskmist töötasu ei ole vaja võrrelda sissemaksete arvutamise maksimumbaasiga, nagu tuleks teha korralise haiguslehe arvestamise korral. See tähendab, et töövigastusega seotud hüvitiste arvutamisel tuleb võtta kõik kahe aasta tegelikud maksed, millest alates tehti vigastuse korral sissemakseid Vene Föderatsiooni Föderaalsesse Sotsiaalkindlustusfondi.
Kui töötajal ei ole arveldusperioodil töötasu või tema selle perioodi töötasu, mis on arvestatud täiskalendrikuu eest, on väiksem töötasu alammäärast, tuleb hüvitis arvutada kindlustusjuhtumi toimumise kuupäeval töötasu alammääraga võrdse töötasu alusel. .
Märge.Alates 1. jaanuarist 2014 on miinimumpalk 5554 rubla. (2. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse artikkel 1 N 336-FZ).
Keskmise päevapalga määramiseks peate jagama arveldusperioodi keskmise töötasu summa 730-ga.
Tööõnnetusega seotud päevahüvitiste suurus on võrdne keskmise päevapalgaga ja seda ei kohandata sõltuvalt töötaja kindlustusperioodi pikkusest.
Märge.Seaduse nr 255-FZ artiklis 8 loetletud juhtudel võib töövigastusega seotud hüvitisi vähendada miinimumpalgani.
Lõpuks arvutatakse vigastusest tingitud hüvitiste suurus järgmiselt: päevahüvitiste summa tuleb korrutada väljamakstud töövõimetuse kalendripäevade arvuga.
Tundub, et kõik polegi nii keeruline. Aga nagu öeldakse, igas meetünnis on alati kärbes salvis. Nii see siin on. Seaduse N 125-FZ artikli 9 lõike 2 kohaselt ei tohi tööõnnetusest või kutsehaigusest tingitud ajutise puude hüvitiste maksimaalne summa terve kalendrikuu eest ületada neljakordset lõike kohaselt kehtestatud igakuise kindlustusmakse maksimumsummat. Seaduse N 125-FZ artikli 12 lõige 12.
2014. aastal on see piirmäär 247 680 rubla. (4 x 61 920 rubla) (seaduse nr 322-FZ artikkel 6).
Kui töötaja keskmisest töötasust arvutatud hüvitise suurus ületab hüvitise maksimumsummat, siis makstakse seda hüvitist maksimumsumma alusel. Sel juhul arvutatakse aga päevahüvitise suurus järgmiselt: hüvitise maksimumsumma terve kalendrikuu eest jagatakse ajutise puude tekkimise kalendrikuu kalendripäevade arvuga. Vastavalt sellele arvutatakse makstava ajutise puude hüvitise suurus, korrutades päevatoetuse summa igas kalendrikuus ajutise puude perioodile langenud kalendripäevade arvuga.
Omega LLC töötaja P.V. Semjonov oli tööõnnetuse tagajärjel haiguslehel 21 kalendripäeva (24. märtsist 13. aprillini 2014). Arveldusperioodi - 1. jaanuarist 2012 kuni 31. detsembrini 2013 - eest on P.V. tegelik töötasu. Semenov oli 960 000 rubla. Arvestame välja ajutise puude hüvitise suuruse.
Hüvitiste arvutamisel arvesse võetud maksete kogusumma on 960 000 rubla. Kalendrikuus on see 40 000 rubla. (960 000 RUB: 24 kuud). Nagu näete, on see palju rohkem kui miinimumpalk. Sellest lähtuvalt tehakse täiendavad arvutused töötaja tegeliku töötasu alusel.
Arvutame välja keskmise päevapalga. See võrdub 1315,07 rublaga. (960 000 RUB: 730 päeva). See tähendab, et päevahüvitise summa on samuti 1315,07 rubla.
Arvutame välja ajutise puude hüvitise suuruse 21 haiguskalendripäeva eest. See on 27 616,47 rubla. (RUB 1315,07 x 21 päeva).
Nüüd arvutame ajutise puude hüvitise suuruse, võttes arvesse maksimumlimiiti.
2014. aasta märtsi eest on hüvitise suurus 63 917,42 rubla. (247 680 RUB: 31 päeva x 8 päeva), aprillis - 107 328 RUB. (RUB 247 680: 30 päeva x 13 päeva).
See tähendab, et haigushüvitise suurus, võttes arvesse maksimumlimiiti, on 171 245,42 rubla. (63 917,42 RUB + 107 328 RUB).
Kuna ajutise puude hüvitis, mis arvutatakse tegeliku töötasu alusel, on väiksem maksimaalsest summast, on P.V. Semenovile tuleb maksta hüvitist 27 616,47 rubla.
Kokkuvõtteks märgime, et tööõnnetusest tingitud ajutise puude hüvitiste summalt maksustatakse üksikisiku tulumaks, kuid seda ei maksustata kindlustusmaksetega eelarvevälistesse fondidesse (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217 ja artikkel 9). 24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse N 212 – föderaalseadus). Seda kinnitavad ka reguleerivad asutused (Venemaa rahandusministeeriumi kirjad 22.02.2008 N 03-04-05-01/42, 11.19.2007 N 03-04-06-01/397 , 04/05/2007 N 03-04-06- 01/111 ja Venemaa föderaalne maksuteenistus 16. märtsil 2007 N 04-1-02/193).
Meie firma töötaja, paigaldaja, kukkus kõrgelt ja murdis mõlemad jalad. Vigastus on 100% tööga seotud, kuid see on esimene kord, kui me sellega kokku puutume. Rääkige meile üksikasjalikult, milliseid toiminguid on vaja teha, milliseid dokumente täita, kuidas arvutatakse haigusleht koodi 04 abil ja kõik muud töövigastuse nüansid?
Vastus
Tööõnnetus on sündmus, mille tagajärjel töötaja sai vigastuse või muu tervisekahjustuse seoses töölepingust tulenevate ülesannete täitmisega ja mõnel muul seaduses sätestatud juhtudel (seaduse nr 3 artikli 3 lõige 10). 125-FZ).
Tööõnnetust, mis toimub kindlustatud isikuga või õnnetusjuhtumite ja kutsehaiguste kohustusliku sotsiaalkindlustusega isikuga, loetakse kindlustuseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 229.2 7. osa). Teatage selle esinemisest 24 tunni jooksul Venemaa FSS-i territoriaalsele filiaalile (24. juuli 1998. aasta seaduse nr 125-FZ lõik 6, lõige 2, artikkel 17). Saatke sõnum Venemaa FSS-i 24. augusti 2000. aasta korraldusega nr 157 kinnitatud kujul.
Loe haiguslehe kohta lähemalt siit:
Samal ajal on vaja korraldada õnnetuse uurimine (seaduse N 125-FZ punkt 5, punkt 2, artikkel 17).
Kui organisatsioonis juhtub õnnetus, on tööandja kohustatud tagama sellise juhtumi uurimise omal kulul.
Looge viivitamatult uurimiseks komisjon. Komisjoni liikmete arv peab olema vähemalt kolm (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 229 1. osa). Kõikidel juhtudel peab komisjon koosnema paaritutest liikmetest (Venemaa Tööministeeriumi 24. oktoobri 2002. a resolutsiooniga nr 73 kinnitatud eeskirjade punkt 8). Komisjon peaks sisaldama:
tööohutuse spetsialist või tööohutuse eest vastutav isik;
ametiühingu või muu töötajate esinduskogu (kui organisatsioonis on) esindaja.
Kui töötaja sai õnnetuse tagajärjel kergemaid vigastusi, tuleb uurimine lõpule viia kolme kalendripäeva jooksul. Kui kahju on raske või õnnetus lõppes surmaga – 15 kalendripäeva jooksul. Kui sellest ajast objektiivsetel põhjustel ei piisa, võib komisjoni esimees uurimist pikendada veel 15 päeva, kuid mitte rohkem. Õnnetuse uurimise tähtaega arvestatakse kalendripäevades, alates õnnetuse uurimise komisjoni moodustamise korralduse andmise päevast.
Tööandja on komisjoni töö käigus kohustatud looma vajalikud tingimused õnnetusjuhtumi kõigi asjaolude väljaselgitamiseks. Näiteks andke komisjonile transport, foto- ja videofilmimine jne (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 229.2 2. osa).
Kontrollimise õigusega tööstusõnnetuste uurimise ja registreerimise kehtestatud korra järgimise kontrolli teostavad Rostrud ja selle territoriaalsed asutused (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldusega kinnitatud määruste punktid 1, 2). 21. september 2011 nr 1065n).
Kui komisjon teeb kindlaks, et õnnetus on tööstuslik, siis koostage kahes eksemplaris aruanne vormil N-1, mis on heaks kiidetud Venemaa Tööministeeriumi 24. oktoobri 2002. aasta resolutsiooniga nr 73. Vene Föderatsiooni töökoodeks).
Lisaks tuleb tööõnnetuse uurimise tulemused dokumenteerida:
õnnetusjuhtumi uurimise akt (vorm 4) (kui räägime raskest või rühmaõnnetusest, samuti surmaga lõppenud õnnetusest);
õnnetuskoha ülevaatuse protokoll (vorm 7);
kannatanu või õnnetuse pealtnägija küsitlemise protokoll (vorm 6);
arstlik akt tööõnnetuse tagajärjel saadud tervisevigastuste olemuse ja nende raskusastme kohta (vorm nr 315/u);
tõend tööõnnetuses kannatanu lõpliku diagnoosimise kohta (vorm nr 316/u).
Kõik õnnetused tuleb registreerida tööõnnetuste registris (vorm 9) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 230.1 1. osa).
Vormil N-1 koostatud protokoll ja kõik uurimismaterjalid peavad olema juhiga kooskõlastatud ning esimene eksemplar saata kannatanule kolme päeva jooksul.
Õnnetuse ja selle uurimise aruannete teist koopiat koos materjalidega säilitatakse 45 aastat.
Kui õnnetus on tunnistatud kindlustatuks, saatke aruande kolmas eksemplar koos uurimismaterjalide koopiatega Venemaa Föderaalse Kindlustusteenistuse territoriaalasutusele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 230 6. osa). ).
Sama tuleb teha ka õnnetusjuhtumi uurimise aktiga (vorm 4). Saatke üks eksemplar koos materjalide koopiatega prokuratuurile kolme päeva jooksul pärast juhataja heakskiitu. Lisaks esitage aruande ja uurimismaterjalide koopiad tööinspektsioonile ja Venemaa FSS territoriaalsele harule.
Ohvri ajutise puude lõppemisel (surmajuhtumite korral - kuu jooksul pärast uurimise lõpetamist) koostage tööõnnetuse tagajärgede ja võetud meetmete kohta akt (vorm 8). Suunake teda:
tööinspektsioonile;
vastavale territoriaalsele asutusele kontrolli ja järelevalve teostamiseks kehtestatud tegevusalal (kui õnnetus juhtus selle asutuse kontrolli all olevas organisatsioonis). Näiteks kaubandusorganisatsioonide jaoks on selline organ Rospotrebnadzor (Venemaa valitsuse 30. juuni 2004. aasta dekreediga nr 322 kinnitatud eeskirjade punkt 5);
Venemaa FSS territoriaalsele filiaalile (kui õnnetus on kindlustatud).
Seoses haigusrahaga.
Kui teie töötaja kaotas tööõnnetuse või kutsehaiguse tagajärjel ajutiselt töövõime (haigestus, sai viga vms) ega läinud tööle, peate talle rahalistest vahenditest maksma ajutise töövõimetuse hüvitist. kohustuslik sotsiaalkindlustus tööõnnetuste vastu (seaduse N 125-FZ klausli 1 punkt 1 artikkel 8, klausel 7 artikkel 15, klausli 1 punkt 9 rahaliste vahendite tekke, arvestuse ja kulutamise eeskirjad).
Hüvitiste määramise ja maksmise aluseks on töövõimetusleht, mis on välja antud ja täidetud rangelt vastavalt määruste nõuetele (seaduse nr 255-FZ artikli 13 punkt 5, tervishoiuministeeriumi korraldus ja Venemaa sotsiaalne areng 26. aprillil 2011 nr 347n, töövõimetuslehtede väljaandmise kord, kinnitatud Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni 2011. aasta korraldusega nr 624n).
Haiguslehel peab tingimata olema märge töövõimetuse põhjuse kohta: tööõnnetus või kutsehaigus. Selline märge tehakse veerus "Puude põhjus" (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 26. aprilli 2011. aasta korraldus N 347n, teave vormi täitmise kohta). Seetõttu peaks teie puhul haiguslehel real “Puude põhjus” olema kood:
04 (tööõnnetus või selle tagajärjed).
Tööõnnetuse või kutsehaiguse korral ajutise puude korral hüvitiste määramine ja maksmine toimub samamoodi nagu hüvitiste maksmine juhtudel, mis ei ole seotud tööõnnetusega (kutsehaigusega) (seaduse artikkel 1, artikkel 15). 125-FZ ja seaduse nr 255-FZ 2. osa artikkel 1, artiklid 12, 13, 15).
Sel juhul on vaja arvestada järgmiste funktsioonidega:
Nagu ka regulaarse ajutise puude hüvitise arvutamisel, arvutatakse tööõnnetuse või kutsehaigusega seotud hüvitis töötaja kindlustusjuhtumi toimumise aastale eelnenud kahe aasta töötasu alusel (seaduse nr 1 artikkel 14). . 255-FZ). Töötaja töötasu suurus ei ole aga piiriga piiratud.
Fakt on see, et vigastuse korral kindlustusmaksete arvutamise maksustamisbaas ei ole piiratud maksimumväärtusega (erinevalt ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega seotud kindlustusmaksete arvestamise maksustamisbaasist). Ja kuna määratud sissemaksete summa ei ole piiratud, ei ole seda tüüpi hüvitiste arvutamisel ka töötasu suurust piirangut.
Vastavalt Art. Seaduse N 125-FZ artikli 9 kohaselt makstakse tööõnnetuse või kutsehaiguse tõttu ajutise puude hüvitisi 100% ulatuses töötaja keskmisest töötasust. Sel juhul ei oma tähtsust tema kindlustusperioodi pikkus.
Hüvitise suurust ei vähendata isegi siis, kui arst on haiguslehel režiimi rikkumise tuvastanud. Tööõnnetusest või kutsehaigusest tingitud ajutise puude hüvitisi makstakse kogu kindlustatu ajutise puude perioodi eest kuni tema paranemiseni või töövõime püsiva kaotuse tuvastamiseni 100% ulatuses tema keskmisest töötasust (seaduse nr 9 artikkel 9). 125-FZ).
Vähendage hüvitiste suurust isegi siis, kui on artiklis loetletud alused. Seaduse nr 255-FZ artikli 8 kohaselt ei ole tööandjal õigust, kuna nimetatud artiklit ei ole nimetatud artikli 2. osaga kehtestatud artiklite loendis. 1 seaduse nr 255-FZ.
Tööandja kulud tööõnnetuse või kutsehaigusega seotud ajutise invaliidsushüvitiste maksmiseks hüvitatakse täielikult Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi vahenditest töövigastuste vastu kohustuslikuks sotsiaalkindlustuseks.
Vene Föderatsiooni Föderaalne Kindlustusfond arvestab ülalnimetatud kulud kindlustusmaksete maksmisel vastavalt artikli 7 punktile 7. Seaduse nr 125-FZ artikkel 15 ja Vene Föderatsiooni valitsuse 2. märtsi 2000. aasta dekreediga nr 184 kinnitatud rahaliste vahendite tekke, arvestuse ja kulutamise eeskirjade punkt 10.
Näide.
Alla viieaastase kindlustusstaažiga töötaja oli 1. jaanuarist kuni 15. veebruarini 2013 (46 kalendripäeva) töötrauma tõttu haiguslehel. 02.02.2013 töövõimetuslehele tegi arst märke režiimi rikkumise kohta (määratud päeval arsti vastuvõtule mitteilmumine).
Hüvitiste arvutamisel arvesse võetud maksete summa:
2012. aastaks - 635 000 rubla;
Aastaks 2011 - 613 000 rubla.
Vajalik on kindlaks määrata hüvitise suurus.
Lahendus. Kuna arveldusperioodi iga aasta sissetulekute summa ei ole piiratud maksimaalse väärtusega, on hüvitiste arvutamise keskmise päevapalga suurus 1709,59 rubla. [(635 000 RUB + 613 000 RUB) : 730].
Kuna tööõnnetusest tingitud ajutise puude hüvitisi makstakse töötajale 100% ulatuses keskmisest töötasust ja see ei sõltu tema kindlustusperioodi pikkusest, on ka päevahüvitise suurus 1709,59 rubla. (RUB 1709,59 x 100%).
Märge. Kui töötaja terve kalendrikuu keskmine töötasu on alla miinimumpalga või arveldusperioodil väljamakseid ei arvestata, arvutatakse tööõnnetuse või kutsehaigusega seotud hüvitised miinimumpalgaga võrdse keskmise töötasu alusel. kindlustusjuhtumi toimumise kuupäeval (seaduse nr 255-FZ artikli 14 osa 1.1).
Kuna tööõnnetusest või kutsehaigusest tingitud ajutise puude hüvitise suurust ei saa mingil juhul vähendada, siis jätame hüvitise arvutamisel tähelepanuta töötaja töövõimetuslehel oleva režiimi rikkumise märkuse. Hüvitise suurus on 78 641,14 rubla. (RUB 1709,59 x 46 kalendripäeva).
Vormi N-1 aruande alusel läbib ohver MSECi läbivaatuse, et määrata kindlaks ametialase töövõime kaotuse protsent. MSECi järelduse põhjal tuleb töötajale, võttes arvesse tema töövõime kaotuse astet, määrata ühekordne kindlustusmakse ja igakuised kindlustusmaksed (vt juuli föderaalseaduse art. 10-12). 24, 1998 N 125-FZ (muudetud 5. aprillil 2013) "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu."
Üksikasjad süsteemi materjalides:
Vastus: Kuidas registreerida tööõnnetus
Õnnetuse toimumine
Organisatsiooni tootmistegevuses osalevate isikute hulka kuuluvad lisaks töölepingu alusel töötavatele töötajatele eelkõige:
Tööstusõnnetused
Õnnetusjuhtumid on sündmused, mille tagajärjel töötaja sai:
kehavigastused (vigastused), sh teise isiku tekitatud vigastused;
kuumarabandus;
külmakahjustus;
uppumine;
elektrilöök, välk või kiirgus;
loomade ja putukate põhjustatud hammustused ja muud kehavigastused;
plahvatustest, õnnetustest, hoonete, rajatiste ja rajatiste hävimisest, loodusõnnetusest ja muudest hädaolukordadest tingitud kahjud;
muud välisteguritest põhjustatud tervisekahjustused.
Veelgi enam, selleks et neid sündmusi käsitataks õnnetustena, peavad üheaegselt olema täidetud veel kaks tingimust:
sündmus peab kaasa tooma.
tööajal;
lõunapaus;
toimingud enne ja pärast töö lõpetamist;
ületunnitöö ajal või nädalavahetustel ja pühadel töötades.
Lisaks tuleb sündmust käsitleda tööõnnetusena, kui see toimub:
organisatsiooni territooriumil;
kus tööd tehti;
teel tööle või tagasi tööandja sõidukil või isiklikul äriotstarbel kasutataval sõidukil;
teel ärireisile ja tagasi;
lähetuse ajal lähetuskohta ja tagasi (kaasa arvatud jalgsi);
vahetustevahelisel puhkeperioodil rotatsiooni korras töötades;
muude õiguspäraste toimingute tegemisel, mis on põhjustatud töösuhetest tööandjaga või tehtud tema huvides (sealhulgas katastroofi, õnnetuse või õnnetusjuhtumi ärahoidmiseks).
Õnnetuse tagajärjed
Tööõnnetused jaotatakse tööõnnetuse tervisekahjustuse raskusastme määratluse järgi rasketeks ja kergeteks ().
Tööandja kohustused õnnetusjuhtumi korral
Õnnetusjuhtumi korral on tööandja kohustatud:
tööinspektsioon;
prokuratuur õnnetuskohal;
Vene Föderatsiooni moodustava üksuse täitevorgan ja (või) kohaliku omavalitsuse organ tööandja registreerimise kohas;
vastav territoriaalne kontrolli- ja järelevalveasutus kehtestatud tegevusalal (kui õnnetus juhtus selle asutuse kontrolli all olevas organisatsioonis). Näiteks kaubandusorganisatsioonide jaoks on selline organ Rospotrebnadzor (eeskirjad on heaks kiidetud);
Venemaa FSS tööandja kindlustusandjana registreerimise kohas;
ametiühinguorganisatsioonide territoriaalne ühendus;
kannatanu tööandja (kui õnnetus juhtus mõne teise organisatsiooni töötajaga, näiteks töölähetuses).
õnnetuse asjaolude täiendavaks kontrollimiseks;
meditsiiniliste ja muude arvamuste saamiseks.
Kui kaks või enam inimest said vigastada, õnnetus oli raske või kannatanu suri, tuleb 24 tunni jooksul teatada:
See tuleneb osade sätetest Ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 228.1.
Tööõnnetus, mis toimus või on tunnistatud kindlustuskõlblikuks (). Teatage selle esinemisest 24 tunni jooksul Venemaa FSS territoriaalsele harule (). Saatke sõnum kinnitatud aadressile.
Töötaja ägeda mürgituse korral teavitage Rospotrebnadzorit (ja kinnitatud eeskirju).
Tähelepanu: Venemaa FSS-i territoriaalse osakonna enneaegse teavitamise eest kindlustatud õnnetuse toimumisest on ette nähtud haldusvastutus.
Kui tööandja ei teavita kindlustusjuhtumi toimumisest Venemaa Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi territoriaalset filiaali kehtestatud korras, võib tööinspektsioon teda trahvi näol vastutusele võtta. Trahv on:
ettevõtjatele 300 kuni 500 rubla;
ametnikele (näiteks juhile) 500 kuni 1000 rubla;
organisatsioonidele 5000 kuni 10 000 rubla.
Kui organisatsioonis juhtub õnnetus, on tööandja kohustatud tagama sellise juhtumi uurimise tema enda kulul ().
Looge viivitamatult uurimiseks komisjon. Komisjoni liikmete arv peab olema vähemalt kolm (). Kõikidel juhtudel peab komisjon koosnema paaritutest liikmetest (määrused kinnitatud). Komisjon peaks sisaldama:
töökaitsespetsialist või;
tööandjate esindajad (näiteks juht);
ametiühingu esindaja või (kui need organisatsioonis on olemas).
Kui kaks või enam inimest said vigastada, juhtus raske õnnetus või ohver suri, peab komisjon hõlmama ka:
riiklik tööinspektor;
Vene Föderatsiooni moodustava üksuse või kohaliku omavalitsuse täitevvõimu esindajad (kokkuleppel);
ametiühinguorganisatsioonide territoriaalse ühenduse esindajad;
Venemaa FSS territoriaalse haru esindajad (kui õnnetus juhtus).
Selliste õnnetuste uurimisel on komisjoni esimeheks reeglina riiklik tööinspektor.
Kui kannatanu on mõne teise organisatsiooni töötaja (näiteks on töölähetuses), moodustab komisjoni organisatsioon, kelle territooriumil õnnetus juhtus. Sel juhul peab komisjoni kuuluma vigastatud töötaja tööandja, st tema lähetusse saatnud organisatsiooni volitatud esindaja. Sellise volitatud esindaja puudumine või tema enneaegne saabumine ei mõjuta uurimise aja muutumist. See protseduur tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 229 sätetest ja seda on selgitatud.
Komisjoni ei saa kuuluda töötajaid (muud isikud), kellele on usaldatud tööohutusnõuete tagamine õnnetuse toimumise piirkonnas ().
Kinnitada õnnetusjuhtumi uurimise komisjoni koosseis vabas vormis ().
Tööandja-ettevõtja juures juhtunud õnnetuse uurimisel osalevad järgmised isikud:
tööandja või tema volitatud esindaja;
ohvri usaldusisik;
töökaitsespetsialist, keda on võimalik tööle võtta lepingu alusel.
Kui töötajaga juhtub õnnetus töökohas, kus ta töötab, uuritakse olukorda ja võetakse arvesse osalise tööajaga töötamise kohas ().
Sõidukiõnnetuse tagajärjel toimunud õnnetust uuritakse õnnetusjuhtumi uurimise materjalide kohustusliku kasutamisega ().
Õnnetuse uurimine tuleb läbi viia järgmistel juhtudel:
kolm päeva, kui ohvrid;
Komisjoni esimees võib tähtaegu pikendada, kuid mitte rohkem kui 15 päeva:
Selle järelduse saab teha Vene Föderatsiooni tööseadustiku sätete ja lõigete põhjal
Kui organisatsiooni töötaja saab töökohal vigastada, peetakse seda tööstuslikuks ja nõuab seetõttu asjakohast registreerimist.
Vaatleme samm-sammult, kuidas juhtunut dokumenteerida, millised raskused võivad tekkida ja millised lahendused on praktikas välja töötatud.
- Esiteks, kui juhtub, et organisatsiooni töötaja saab töökohal vigastada, tuleb esimese asjana anda talle esmaabi, kutsuda kiirabi või korraldada iseseisvalt raviasutusse toimetamine. Töötaja saadetakse abi osutamiseks, fikseerimiseks ja saadud vigastuse hindamiseks meditsiiniasutusse. Soovitav on juhtunust teavitada tema lähedasi. Samas tuleb meeles pidada, et kehtivate õigusaktide kohaselt on töötajate ja teiste organisatsiooni tootmistegevuses osalevate isikutega töökohustuste täitmisel või tööandja nimel mis tahes töö tegemisel juhtuvad õnnetused, samuti muude toimingute tegemisel kuuluvad registreerimisele.õiguspärased toimingud, mis tulenevad töösuhetest tööandjaga või tehakse tema huvides. Kui korraga sai vigastada mitu inimest, on kahju tõsine või surma korral Riiklik Tööinspektsioon, prokuratuur juhtunu kohas, kohalik omavalitsusorgan ja kindlustusorganisatsioon registreerimiskohas. tööandja kui kindlustatud isikust tuleb teavitada.
- Kui olukord, kus töötajaga juhtus õnnetus, ei ohusta organisatsioonis teiste isikute elu ja tervist, on tööandja kohustatud võtma meetmeid selle säilitamiseks ja kui seda ei ole võimalik säilitada, siis fikseerima hetkeolukorra. mis tahes avalikult kättesaadaval viisil – kasutades fotosid või videosalvestust või koostades skeemi ja protokolli sündmuskohaga tutvumiseks.
- Edasi korraldatakse koheselt direktori korraldusel komisjon, kes uurib juhtunut, sealhulgas teeb kindlaks töötaja süü määr juhtumis. Komisjon peab koosnema vähemalt kolmest inimesest. Riiklik tööinspektor tuleb komisjoni kaasata, kui korraga saab vigastada mitu inimest, vigastused on rasked ning ka töötaja surma korral. Lisaks on kannatanul endal või tema esindajal õigus osaleda juhtunu uurimises. Uurimise tulemuste põhjal koostatakse protokoll. Kui kannatanu või tema esindaja ei osale vigastuse asjaolude väljaselgitamise protsessis, on tal õigus tutvuda kontrollimaterjaliga.
- Juhtumi asjaolude uurimine peaks hõlmama järgmisi komisjoni tegevusi:
- sündmuskoha ülevaatus;
- intsidendi tunnistajate küsitlemine;
- ohvri küsitlemine;
- saadud andmetele antakse hinnang tervikuna.
- Tuleb meeles pidada, et kui töötaja saab tööle minnes vigastada, võib seda vastavalt kehtivale seadusandlusele lugeda ka töövigastuseks. Töötaja peab juhtunust tööandjat teavitama, misjärel tegutseb tööandja tavapärasel viisil nagu õnnetusjuhtumi uurimisel, tehes kõik ülalkirjeldatud toimingud.
- Pärast seda, kui komisjon on uurimise lõppedes protokolli koostanud, tutvustatakse sellega kannatanule ennast. Ohver ei pruugi tehtud järeldusega nõustuda. Sel juhul on tal muuhulgas õigus nõuda moraalse kahju hüvitamist.
- Vastavalt kehtivale seadusandlusele on töötajal õigus saada ajutise puude (sh vigastuse) korral sotsiaaltoetusi igal juhul. Lisaks tuleb töötaja tervisekahjustuse korral hüvitada töövigastuse tõttu saamata jäänud töötasu ning meditsiinilise, sotsiaalse ja tööalase rehabilitatsiooni kulud; töötajale makstakse ühekordset ja igakuist kindlustusmakset, mille suurus sõltub kutsealase võimekuse kaotuse astmest ja mille määrab kindlaks tervise- ja sotsiaalkontrolli asutus. Suuremal määral võib maksed ette näha kollektiivlepingu või organisatsiooni muu kohaliku aktiga. Kannatada saanud töötajale tekitatud moraalne kahju saab kindlaks määrata töötaja ja organisatsiooni vahel sõlmitud lepinguga.
- Samuti tuleks meeles pidada, et kehtivad õigusaktid, eelkõige art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 15.34 kohaselt on kindlustatu kindlustusjuhtumi varjamise eest ette nähtud tööõnnetuste ja ametiülesannete kohustusliku sotsiaalkindlustuse varjamise eest - haldustrahvi vormis.
Kas otsida lahendust ise või usaldada töö advokaadile?
Tööõiguse alane töö on parem usaldada juristile või juristile. Uskuge mind, ta teab peensusi ja nüansse, mis aitavad teil mitte ainult aega säästa, vaid ka kriitilisi vigu vältida. Ja JurProvodnikust leiate kogenud advokaate igast Venemaa linnast.
See on kiire ja tasuta!
Töövigastuse all mõistab seadusandja töötaja vigastus teatud raskusaste, kui nad täidavad oma tööülesandeid vahetult töötamise ajal. ?
Seda tüüpi juhtum võib tähendada ka vigastusi. ärireisi ajal või minna tööle.
Sellised juhtumid kuuluvad kohustuslikule kirjalikule ja dokumenteeritud registreerimisele.
Olenevalt saadud vigastuste raskusastmest on tööandja kohustatud järgima selget tegevusalgoritmi, kui töötaja saab töövigastuse:
- 1. samm. Kutsuge arstiabi.
Kohe, kui tööandja saab teada töötaja töövigastuse saamisest, tuleb kohapeale abi osutamiseks kutsuda arstiabi.
Kergete vigastuste korral, mis ei põhjusta töötajale mõõdukat või rasket tervisekahjustust, on vaja saata ta meditsiiniasutusse vigastuse fikseerimiseks ja vajaliku esmaabi saamiseks.
Meditsiiniasutuses või tootmiskohas dokumenteerivad kiirabi töötajad vigastuse fakti ja esialgse raskusastme.
Täiendava selgituse saamiseks on töötajal võimalik läbida tervisekontroll ja saada tervisearuanne vigastuste raskusastme kohta.
Pärast arstiabi teavitamist peaks tööandja sündmuskoha piirama või, kui ettevõtte tööd ei ole võimalik peatada, fikseerima juhtunu asjaolud.
Disaini saab teha diagrammide koostamise, foto- ja videotehnika abil. See protseduur on vajalik komisjoni poolt läbiviidava objektiivse uurimise jaoks ja võib aidata tööandjal vältida täiendavaid karistusi nii töötaja kui ka tööandja poolt.
- Samm 3. Disain.
Siis tuleks kohe välja anda normatiivakt – korraldus luua juhtunu uurimiseks komisjon. Raskete vigastuste ja ohu korral töötaja elule tuleb komisjoni kaasata riikliku tööinspektsiooni esindaja.
Lisaks tööandja esindajale võib uurimisest osa võtta ka kannatanu ise, aga ka töötajate ametiühingu esindaja.
- 4. samm. Märkige tööga seotud vigastus päevikusse.
Juhtumi fakt tuleks fikseerida spetsiaalses päevikus, mille peaks koostama töökaitsespetsialist. Ajakirjas on kirjas juhtunu peamised sündmused.
- 5. etapp. Viige läbi uurimine.
Komisjon viib uurimise läbi 15 kalendripäeva jooksul. Kui on vaja teha lisatöid, nagu tehniline ekspertiis ning materjalide ja ettevõtte töötajate käitumise hindamine, saab uurimisaega pikendada korralduse lisaga.
- 6. samm. Otsuse tegemine.
Pärast uurimist teeb komisjon otsuse juhtunu asjaolude ja poolte süü määra kohta. Sel juhul tuleb osapooli - töötajat ja tööandjat - komisjoni otsusega tutvustada allkirja vastu.
Komisjoni järeldustega mittenõustumisel on pooltel alati õigus toimingud oma huvide kaitseks kohtusse edasi kaevata.
- 7. samm. Maksed kannatanule.
Pärast otsuse tegemist ja kohtumenetluste puudumist on tööandja kohustatud maksma töötajale võlgnetava rahasumma ning kui töötaja on süüdi, peaks ta hüvitama ettevõttele kahju seisaku, saamata jäänud kasumi või trahvi näol. . ?
Sel juhul on töötajal igal juhul õigus haigekassa maksetele.
Milliseid dokumente tuleks kasutada tööõnnetuse dokumenteerimiseks?
Tööseadusandluses on sätestatud ka dokumentide loetelu, mis fikseerivad töövigastuse fakti: 
- Protokoll sündmuskoha ülevaatus. Esmane dokument, mis koostatakse kohe pärast juhtumit.
- Trauma logi tööl - pärast juhtunu asjaolude fikseerimist fikseerib tööandja esindaja tööl tekkinud vigastuse aja ja muud andmed. Need dokumentaalsed tõendid on olulised tööinspektsiooni kontrolli läbiviimisel.
- seadus töövigastuse kohta väljastatakse pärast protokolli koostamist ja see on dokumentaalne tõend tööjuurdluse alustamisel.
- Telli spetsiaalse uurimiskomisjoni loomise kohta. See normatiivakt vormistab komisjoni koosseisu ja määrab uurimise läbiviimise aja.
- komisjoni otsus töövigastusi uurima. Otsuse tegemisel võetakse arvesse kõiki juhtunu asjaolusid, selgitatakse välja poolte süü.
Näidisakt
Töövigastuse akt koostatakse ühtse dokumentatsioonistandardi järgi. Näidisakti peaks säilitama töökaitsespetsialist.
Kui see puudub, saab pöörduda riikliku tööinspektsiooni poole, kust saab nii akti enda kui ka infot selle sooritamise kohta.
Tähtis on, et aktis kus kirjeldatakse kõiki juhtunu asjaolusid, pooled kirjutasid alla, et on selle dokumendiga tutvunud.
Võib ka olla märgitakse vastuväited ja asjaolude tagasilükkamine juhtus poolte – töötaja või tööandja vahel.
Registreerimine ajakirjas
Hädaolukordade ja vahejuhtumite registreerimiseks peab iga ettevõte spetsiaalset vigastuste logi. Logi registreerimise eest vastutab tööohutusspetsialist.
Kui vigastus tekib vastutav isik märgib juhtunu peamised asjaolud päevikusse– intsidendi aeg ja koht, kannatanu initsiaalid, vigastuse toimumise tootmispiirkonna eest vastutava isiku andmed ning muud faktid ja asjaolud.
Ettevõtte uurimine
Töövigastuse juhtumi uurimisel Komisjon võib koostada ja esitada järgmisi materjale:
- Arstlik aruanne kannatanu seisundi ja saadud vigastuste ulatuse kohta. Selle dokumendi koostab raviasutus ja lisab komisjoni uurimismaterjalidele.
- Materjalid sündmuskoha ülevaatuse protokollist. Need materjalid võivad olla vahejuhtumi sündmuskoha diagrammid ja joonised. Tõendina võib kasutada ka ettevõtte töötajate ütlusi.
- Foto- ja videomaterjalid sündmuskohalt. Need materjalid võivad valgustada töötaja vigastuse asjaolusid, ohutuseeskirjade rikkumiste puudumist või olemasolu ning tootmisprotsessi iseärasusi.
- Materjalid tehniliste ja muud liiki ekspertiisi läbiviimiseks. Kui juhtum on ebaselge, võidakse poolte algatusel määrata süü astme väljaselgitamiseks erinevaid ekspertiise.
Tagasidatav
Tööandjate katsed registreerida töövigastuse fakte "tagasiulatuvalt" on mõnevõrra laialt levinud.