Katseajal vallandamine tööandja algatusel. Kas töötaja võib katseajal vallandada?

18.10.2019

Sa vajad

- tööleping;
- vallandamise teade;
- kirjalikud tõendid;
- keeldumine;
- vallandamise korraldus;
- töötaja tööpäev;
- töötaja isiklik kaart.

Juhised

Esmalt proovige töötajaga rääkida ja uurige, miks ta nõutavat tööd ei tee. Kui tööülesannete täitmata jätmiseks puuduvad põhjused ja ta ei saa sellise käitumise kohta mõistlikke selgitusi anda, pakkuma talle omal soovil või kahe poole kokkuleppel hüvitist töölepingu ennetähtaegse lõpetamise eest. Arvestage, et hüvitis on selle eest, et spetsialisti valiku etapis ei saanud me käsitleda töötajat kui inimest, kes ei olnud valmis töötama.

Kui see meetod on teile vastuvõetamatu või kui uustulnuk ei nõustu sellise ettepanekuga, alustage tõendite kogumist töötaja ennetähtaegse vallandamise põhjuste edaspidiseks õigustamiseks. Andke sellele töötajale kirjalikud korraldused ja ülesanded koos kindlaksmääratud tähtaegadega nende täitmiseks ja nõudes tehtud töö kohta kirjalikku aruannet. Jälgige kõigi tellimuste täitmise protsessi.

Kui arvate, et olete tähtaja jooksul koondamiseks kogunud piisavalt veenvaid argumente, koostage kirjalik töölepingu ülesütlemisavaldus katseajal ebarahuldava töösoorituse tõttu. Teatises märkige kõik vallandamise põhjendatud põhjused. Registreeri teade vastavalt dokumendivoo reeglitele. Kolm päeva enne vallandamise päeva teatage töötajale, võttes talt selle kviitungi. Töötaja võib keelduda teatega tutvumisest, seejärel koostada teatise vastuvõtmisest keeldumise akti ja lasta sellele alla kirjutada keeldumise juures viibivatel töötajatel.

Tehke korraldus töötaja töölt vabastamiseks katseajal. Proovige koondatud töötajale allkirja vastu korraldus tuua. Kui vallandatud isik keeldub dokumendile alla kirjutamast, tehke selle kohta korraldusse vastav märge.

Töötaja isikukaardile ja tööraamatusse tehke tööseadustiku kohane kanne, et tööleping lõpetati tööandja algatusel katseajal ebarahuldavate töötulemuste tõttu. Sellises olukorras lahkumishüvitist ei maksta ning vallandamine toimub põhiorgani (ametiühingu) arvamust arvestamata. Töötaja allkirjastab tööraamatu ja isikliku kaardi. Kui töötaja keeldub tööraamatut vastu võtmast või ei ilmu sellele, koostage ja saatke tema aadressile tähitud teade tööraamatule järele tulemise vajaduse kohta. Kui keeldute tööraamatu vastuvõtmisest, koostage akt.

Kas mind võib katseajal vallandada?, huvitab tavaliselt neid, kes saavad tööd testi sooritamise tingimusega. Meie materjalist saate teada, mida ütleb seadus katseajal vallandamise kohta ja millised võivad olla selle põhjused.

Mida ütleb Vene Föderatsiooni töökoodeks katseajal vallandamise võimaluse kohta?

Vene Föderatsiooni töökoodeks annab tööandjale õiguse korraldada töötajale tööle kandideerimisel test, määrab selle läbimise korra, maksimaalsed tähtajad, samuti tingimused, mille alusel töötajaga tööleping sõlmitakse. selle perioodi jooksul lõpetati. Küsimusele, kas katseajal on võimalik vallandada, tuleb Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 71 annab üheselt positiivse vastuse, määratledes samas asjaolud, mille korral test loetakse sooritatuks.

Lisaks tuleb katsetulemuste põhjal töötajate vallandamise tingimuste kindlaksmääramisel arvesse võtta Vene Föderatsiooni töökoodeksi art. 70 tähistab isikute ringi, kellele katseaega üldse ei kehtestata, st nende vallandamine katseaja tulemustega seotud põhjustel on lihtsalt võimatu.

Miks teid võidakse katseajal vallandada (vallandamise peamised põhjused)

Katseajal vallandamisel on kaks põhjust:

Töötaja enda soov.
Juhtkonna otsus objektiivsete põhjuste olemasolul.

Mis puudutab töötaja initsiatiivi, siis antud juhul piirdub Vene Föderatsiooni töökoodeks sõnastusega, et töötajal on õigus töölt lahkuda, kui ta peab tööd ebasobivaks. Ta ei ole aga kohustatud tööandjat teavitama konkreetsetest põhjustest, mis ajendasid teda edasisest koostööst keelduma.

Tööandja, kes otsustab töölepingu üles öelda art. Vastupidi, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 71 on kohustatud töötajat kirjalikult teavitama sellise otsuse tegemise põhjustest. See säte lisati tööseadustikku seoses sagenenud juhtumitega, kus tööandjad kuritarvitavad oma õigust katseajal vallandada.

Töölepingu ülesütlemise põhjuseks võib olla distsiplinaarrikkumine. Selleks tuleb see tunnistajate juuresolekul protokollida ja vastavas aktis kirjeldada. Pealegi tuleb selle konkreetse töötaja süü tõendada. Selles küsimuses on vaja ka töötaja kirjalikke selgitusi.

Lisaks eeltoodule võib katseajal olevaid töötajaid vallandada ka art. 81 Vene Föderatsiooni töökoodeks:

organisatsiooni likvideerimisel;
ettevõtte omaniku vahetus ja töötaja keeldumine sellega seoses töötamast;
töötaja soovimatus muuta oma elukohta organisatsiooni aadressi muutumise tõttu;
personali vähendamine jne.

Samuti lahkub katseajal töötaja, kui ta ei ole rahul töölepingu tingimuste muudatusega.

Kuidas saab töötaja katseajal vallandada?

Töötaja vallandamise protsess sõltub otseselt sellest, kelle algatusel tööleping lõpetatakse.

Kui töötaja sai aru, et töö talle mingil põhjusel ei sobi ja otsustas töölt lahkuda, tuleb Art. Selle õiguse annab talle tööseadustiku artikkel 71. Töötajal on igal ajal enne katseaja lõppu võimalik kirjutada ülesütlemisavaldus ja pärast 3-päevast töötamist töösuhe tööandjaga üles öelda. Registreerimine toimub samas järjekorras nagu vabatahtlikul vallandamisel:

Töölepingu lõpetamise kavatsusest kirjutatakse avaldus ja teavitatakse juhti.
Töödeldud 3 päeva.
Koostatakse vallandamise korraldus.
Väljastatakse tööraamat ja tasutakse arveldusmakseid. Samuti tuleb väljastada muud töötaja töötegevusega seotud dokumendid (tema kirjalikul nõudmisel): koopiad ametisse nimetamise, vallandamise korraldustest jne.

Õigusaktid ei määratle töötaja lahkumisavalduse näidist katseajal, seetõttu jäetakse see vabas vormis.

Mõnevõrra keerulisem on olukord tööandja otsusega vallandamisega. Viimane ei pea mitte ainult töötajat vallandamisest vähemalt 3 päeva ette teavitama, vaid ka kirjalikult märkima põhjused, mis sellise otsuse ajendasid. Nende hulka võivad kuuluda klientide, kolleegide kaebused, distsiplinaarrikkumiste fikseerimise aktid, töötaja vahetu juhi kirjalikud tunnused, ebapiisavat kvalifikatsiooni kinnitavad dokumendid. Kõik need dokumendid võivad tõendada tööandja positsiooni õiguspärasust, kui töötaja otsustab hiljem oma vallandamise edasi kaevata. Seejärel väljastatakse vallandamise korraldus, arveldusmaksed ja tööraamat.

TÄHTIS! Seadus ei kohusta tööandjat maksma art. alusel koondatud töötajatele koondamishüvitist. 71 ja teavitada ametiühinguorganeid. Lisaks on artikli 2 2. osa Tööseadustiku artikkel 71 ütleb otseselt, et mitterahuldavate testitulemuste korral vallandatakse hüvitisi maksmata ja ametiühingu arvamust arvesse võttes.

Keda ei saa katseajal vallandada

4. osas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 70 määratleb töötajate kategooriad, kelle jaoks testi ei ole kehtestatud:

töötamine tähtajalise lepinguga kuni 2 kuud;
üle organisatsioonide vahel juhtide kokkuleppel;
palgalisel valikulisel ametikohal töötamine;
alaealised;
alla pooleteiseaastaste laste emad;
rasedad naised;
sai konkursi korras ametikoha;
need, kes pärast kõrg- või keskerihariduse omandamist esmakordselt tööle said riikliku akrediteeringuga programmides (noored spetsialistid).

Märkus: viimane soodustus kehtib 1 aasta alates haridust tõendava dokumendi kättesaamisest.

Sel juhul kehtestab sama normi 5. osa testi kestuse. Üldreeglina ei tohi see kesta kauem kui 3 kuud. Tehakse erand, mille puhul maksimumperiood pikeneb kuue kuuni:

organisatsioonide juhtidele;
organisatsiooni juhtide asetäitjad;
pearaamatupidajad;
pearaamatupidaja asetäitjad;
organisatsioonide osakondade juhid.

See meede on seotud selliste töötajate suurenenud vastutustundega, nende rolliga ettevõtte ja selle tegevuse juhtimises, aga ka suutmatusega hinnata oma töö tulemuslikkust lühikese aja jooksul.

Isikute puhul, kes töötavad tähtajalise lepinguga ajavahemikus 2 kuud kuni kuus kuud, on katse maksimaalne kestus 2 nädalat (tööseadustiku artikli 70 6. osa). Kui töötajat ei teavitatud selle perioodi jooksul testi tulemuste põhjal vallandamisest, loetakse ta testi sooritanuks – ja seetõttu ei saa teda vallandada ebarahuldavate tulemuste tõttu.

Katseaja registreerimise kohta

Samuti ei saa mainimata jätta sellist olulist punkti nagu katseaja tingimuste õigsus. Tööseadustik kohustab seda otse töölepingus kirja panema. Seda kinnitab Rostrudi 11. märtsi 2010 kiri nr 642-6-1. Tööle asumisel on töötaja kohustatud tutvuma, allkirjastama ja saama töölepingu ärakirja, mis sisaldab nimetatud sätteid.

Tihti lisab tööandja katseaja klausli ainult töökorraldusse, kuid sellest ei piisa. Sel juhul loetakse töötaja palgatuks ilma katseajata, seega on teda katsetulemuste põhjal võimatu vallandada, nagu ka tal endal ei ole õigust vastavalt artiklile 1 töölt lahkuda. 71.

Seega on töötaja vallandamine võimalik igal ajal katseaja jooksul, kuid ainult siis, kui selleks on alust ja need on selgelt fikseeritud.

Töötajale katseaja määramine töölevõtmisel ei ole kohustuslik protseduur. Tööseadustiku artikli 70 kohaselt võib selliseid tingimusi ette näha töölepingus, kuid riik seda ei nõua. Nagu näitavad arvukad uuringud, eelistavad tööandjad enamikul juhtudel siiski uustulnukaid tööle võtta alles pärast katseaega, et veenduda nende kompetentsuses, äritegevuses ning ettevõttele kasulikkuses. Aga kas tööandja võib teid katseajal vallandada? Lisateavet selle kohta leiate tänasest artiklist.

Arvatakse, et selline periood võib olla kasulik töötajatele endile. Lühikese aja jooksul saavad nad teha lõpliku otsuse: kas nad tahavad sellesse kohta jääda või ei sobi see neile. Viimase puhul on isikul õigus sellest tööandjat teavitada ja perioodi lõppu ära ootamata kohalt lahkuda. Tööandja võib töösuhte töötajaga lõpetada ka enne katseperioodi lõppu. Kui aga töötaja ise sellega rahul ei ole, on tal õigus paluda kohtuasutustel enda eest sekkuda.

Kui tööandjal puudub kindel tõendusbaas, samuti kui paberitöös on vigu, võib kohus otsustada töötaja tagasi tööle naasmise või tööandjalt raha tagasinõudmise vallandatud isiku sunniviisilise tööseisaku ja moraalse töö eest. talle tekitatud kahju.

Kui kaua võib katseaeg kesta?

Katseaeg võib kesta maksimaalselt kuus kuud. Selline periood on tööseadustiku kohaselt kehtestatud aga ainult juhtivatele kohtadele kandideerijatele.

Testiperioodi kuupäevad:

kuni kaks nädalat, kui räägime lepingu sõlmimisest, mille kohaselt täidab töötaja oma tööülesandeid mitte kauem kui 6 kuud;
kuni kolm kuud, kui räägime tüüptöölepingust;
kuni 6 kuud, kui isik kandideerib juhi, pearaamatupidaja või juhataja asetäitja ametikohale.

Kontrollperioodi saab pikendada vaid juhul, kui töötaja puhkas või oli haiguslehel. Samal ajal näeb seadus ette isikute ring, kellel ei ole õigust katseajale. See:

naised raseduse erinevatel etappidel;
alaealine;
noored spetsialistid, kes saavad pärast ülikooli lõpetamist esimest korda tööle;
konkursi korras ametikohale asunud töötajad;
töötajad, kellega on sõlmitud leping tähtajaga kuni kaks kuud;
töötajad, kes viidi kokkuleppel üle ühelt ametikohalt teisele samas ettevõttes või ühelt tööandjalt teisele.

See loetelu ei ole täielik ja seda võidakse täiendada piirkondlike seadustega.

Kui vallandamine toimub katseajal, on tööandja kohustatud sellest teatama 3 päeva enne töösuhte lõppemist. Täpselt samad nõuded kehtivad ka töötajale, kes otsustab omal algatusel töölt lahkuda: ta peab töötama veel kolm päeva.

Mis võiks olla vallandamise põhjuseks?

Katseajal oleva töötaja vallandamiseks peavad tööandjal olema mõjuvad põhjused. Muidugi võib ta seda teha oma eelistuste alusel, ilma seadusest tulenevatele nõuetele tuginemata, kuid sel juhul on tal suur oht kohtus kaotada, kui tema nüüdseks endine töötaja soovib kohtuvaidlust alustada.

Vallandamise põhjused:

töötaja ei tule oma tööülesannetega toime;
mängib sageli koolist kõrvalehoidjat;
ei vasta ohutusnõuetele;
ei järgi töödistsipliini reegleid;
käitub ebaprofessionaalselt või oma käitumisega diskrediteerib ettevõtet.

Põhimõtteliselt võib põhjuseid olla palju rohkem. Tööandjal on oluline omada tõendeid sellise otsuse kehtivuse kohta. Tõendusbaas võib sisaldada töötaja allkirjastatud ametijuhendeid, ohutusnõudeid, ettevõtte põhikirja, täidetud aruandeid tehtud töö kohta, töölt puudumise aruandeid, klientide või teiste töötajate kaebusi.

Töölt lahkuva töötaja puhul ei ole vaja erilist põhjendust. Kui ta soovib ametist lahkuda, on see tema õigus, mida ta võib igal ajal kasutada, isegi katseajal.

Töötaja vallandamiseks peab tööandja järgima teatud reegleid. Peamine on koguda kokku dokumendid, mis kinnitavad vallandamise otsuse paikapidavust ja töötaja ebakompetentsust. Pärast seda on tööandja kohustatud saatma töötajale teatise, milles on vaja ära märkida ülesütlemise täpsed põhjused ning seejärel anda välja vastav määrus. Tellimuse registreerimise päevikusse tuleb teha märge teate kättetoimetamise ja tellimuse vormistamise kohta, töötaja peab panema päevikusse oma allkirja, mis kinnitab dokumentide tekstidega tutvumist.

Kümne päeva jooksul tuleb tasuda kõik töötajale kuuluvad vahendid. See ei ole mitte ainult töötasu, vaid ka hüvitis, kui isik töötas määratud puhkuse ajal rohkem kui 15 päeva, mida koondatud isik ei kasutanud, haiguspuhkuse tasud, kui töötaja võttis tervise tõttu puhkuse. Hüvitise arvutamisel võetakse arvesse töötaja tööl oldud aega ja tema kogustaaži. Ettevõte jätab oma arhiivi vallandatu tööraamatu valguskoopia ning töötaja saab raamatu kätte pärast sinna vallandamise põhjuse ja ettevõtte pitseri sissekande tegemist. Tööraamat tuleb üle anda ainult käsitsi. Kui inimene sellele järele ei tulnud, saab talle saata posti teel teate, et ta peab oma dokumendile järele tulema. Raamatut ei saa saata posti ega kulleriga.

Pärast kogu toimingut tuleb töötaja isikutoimikusse lisada ülesütlemisteade.

Kui mõni neist punktidest ei olnud õigesti täidetud või jäi üldse täitmata, on töötajal suurem võimalus õigusvastast vallandamist kohtus tõendada.

Mida on kasulik teada

Katseajal vallandamisel on mitmeid tunnuseid, mida on kasulik teada nii tööandjatele kui ka palgatajatele:

Sel juhul ei ole ette nähtud kahenädalast tööperioodi. Kõigi töösuhete sõlmimiseks on lubatud ainult kolm päeva.
Inimest ei saa vallandada, kui ta on haiguslehel.
Töötajate vallandamisel, kes saavad materiaalseid vahendeid või olulisi dokumente, on tööandjal õigus kehtestada juhtumite vastuvõtmise ja üleandmise kord, mis ei lähe vastuollu tööseadustikuga.
Kõik tööseadustiku sätted, mis reguleerivad vallandamist katseajal, kehtivad võrdselt nii riigiasutustele ja ettevõtetele kui ka eraettevõtetele.

Venemaa kohtupraktikas on palju juhtumeid, kui töötajad kirjutasid kaebusi oma tööandjate peale, kes nad nende hinnangul ilma erilise põhjuseta omal soovil vallandasid. Ja kohus rahuldab sellised nõuded sageli. Mõnel juhul nõuab see tööandjalt inimesele kahju hüvitamist, mõnel juhul töötaja tööle ennistamist.

Koondatud töötaja saab oma õiguste eest üsna edukalt võidelda kõigil juhtudel, kui tööandja ei maksnud talle pärast katseaega nõutavaid rahalisi vahendeid, vallandas ta ilma tõsise aluseta, ei tutvustanud teda tema töökohustustega või ei hoiatanud teda töökohustustest. vallandamine kolm päeva enne korralduse väljastamist.

Isegi üksikasjalik CV ja muljetavaldavad soovitused ei garanteeri, et töötaja sobib meeskonda ja sobib talle pakutavale ametikohale 100%. Uuele töötajale katseaja kehtestamine aitab tasandada frustratsiooni ja kaitsta võimalike töövaidluste eest. Kui tööandja tegi kõik õigesti, võib objektiivsetel põhjustel mittesobiva töötaja katseajal valutult vallandada, säästes nii ettevõtte aega, vaeva kui ka raha.

Mis on katseaeg ja miks seda vaja on, kui kaua see võib kesta?

Katseaeg uuel töökohal on omamoodi kohanemisaeg. See aeg on parim aeg uute kohustustega tutvumiseks, töötaja jaoks enda tugevuste hindamiseks ning ülemustele värskelt tööle võetud töötaja oskustest, teadmistest ja oskustest mulje kujundamiseks.

Ainus õige viis sellises olukorras on anda korraldus katseaja ennetähtaegseks lõpetamiseks seoses rasedusega ja võimalusel rahulikult oodata rasedus- ja sünnituspuhkuse algust. Rangelt keelatud on ka naise enda soovil asumisele surumine.

Pensionär

Paljude tööaastate jooksul kogutud kogemused peaksid aitama pensionäril katseajast ülimalt üle saada ja kõigi ülesannetega toime tulla. Ja see on ainus eelis, mis “eakal” spetsialistil on, sest koodeks ei näe sellistele töötajatele ette muid täiendavaid kaitsemeetmeid.

Kuid töösuhte lõpetamisel on väike eelis. Pensioniiga annab kaaluka argumendi kohese ilma ette teatamata vallandamise kasuks. Piisab lihtsalt avalduses mainimisest, et töötaja kavatseb pensionile jääda ning maksekorraldus peaks olema valmis juba samal päeval. Samas ei keela seadusandlus pensionäril isegi järgmisel päeval pärast vallandamist uut tööd leida.

Rasedus-ja sünnituspuhkus

Klassikalises versioonis püüab ema pärast lapse sündi rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda võimalikult kauaks, kasutades kõiki selles mõttes lubatud perioode. Tööseadustik lubab naisel rahulikult hoida kuni kolmeaastast last ja teada, et kogu selle aja säilitab ta oma ametikoha, art. 256 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Kuid on ka hädaolukordi, kus noor ema peab tööd otsima, hoides alles imiku last. Tööandja, kes sellise daami oma kollektiivi võtab, peab meeles pidama, et katseaja saab talle kehtestada vaid siis, kui laps on juba pooleteiseaastane. Kui 18 kuuni ei piisa isegi mõnest päevast, peate naise kohe tööle võtma ja mõneks ajaks unustama tööandja algatusel vallandamise.

Lisaks peate mõistma, et töötajal, kellel on väike laps süles, on õigus saada puhkust tema eest hoolitsemiseks igal päeval kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. See, kas naine enne sünnitust selles ettevõttes töötas, ei oma enam tähtsust.

Mida teha, kui teid vallandati katseajal ebaseaduslikult?

Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette ühtse vallandamise korra katseajal – koos kirjaliku selgitusega lahkumineku põhjuse kohta. Samas peaks piisama koostöö jätkamisest keeldumise ilmsemaks muutmisest kui spetsialisti ümberõppe võimalusest.

Kui koondatud töötajal tekib kahtlus, et tema leping on lõpetatud mitte pädevuse, vaid isiklike põhjuste tõttu, on põhjust pöörduda reguleerivate asutuste või kohtu poole. See otsus tuleb teha kiiresti, kuna järelemõtlemiseks ei ole ette nähtud rohkem kui 30 päeva, art. 392 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Eelmisele kohale ennistamise õiguse eest tuleb välja võidelda, kui mitte kollektiivis töötamist jätkata, siis vähemalt õigluse taastamise, rahalise hüvitise saamise ning ka vallandamise põhjuse sõnastuse muutmise nimel. tööraamat.

Prooviperioodi edukas läbimine on alles teekonna algus ja kui alguses sai selgeks, et koostöö jätkamine pole kummalegi poolele kasulik, siis on parem katsefaasis ideest loobuda. Peaasi on meeles pidada, et igal vallandamisel on oma nüansid, nii et selle registreerimisel pole vaja ette võtta kiirustavaid ja tormakaid samme.

Õiguskaitseameti jurist. Spetsialiseerunud töövaidlustega seotud juhtumite lahendamisele. Kaitsmine kohtus, nõuete ja muude reguleerivate dokumentide koostamine reguleerivatele asutustele.

Katseajal vallandamine võib toimuda nii töötaja kui ka tööandja algatusel. Vaatamata lühikesele tööajale tuleb aga järgida ka töötaja katseajal vallandamise korda.

Kas neid võib katseajal vallandada?

Sageli on uue töötaja palkamisel lepingutingimustes ette nähtud periood, mille jooksul saab tema kutseomadusi tuvastada ja hinnata. See ajavahemik aitab osapooltel mõista edasiste suhete teostatavust. Katseaja pikkus võib olenevalt ametikohast erineda.

Katseaega ei ole ette nähtud:

rasedad naised;
naised, kes kasvatavad alla 1,5 aasta vanuseid lapsi;
alla 18-aastased isikud;
õppeasutuste lõpetajad.

MÄRGE! Tööandjal on õigus mitte nõuda ülalnimetatud isikute staatuse kinnitamist. Seetõttu peavad töötajad ise esitama seda olukorda kinnitavad dokumendid.

Katseaeg kehtestatakse ainult uue inimese töölevõtmisel. Kui juba töötav töötaja on vaja üle viia teisele ametikohale, siis katseaega ei määrata.

Katseaja kestus ja muud tingimused tuleks täpsustada töölepingus ning kajastuma ka töölevõtmise korralduses. Nende tingimuste edasine muutmine on lubatud ainult poolte kokkuleppel.

Enamiku töötajate puhul on katseaja kestus 3 kuud, tööandja võib seda omal äranägemisel piirata lühema perioodiga. Juhtivale ametikohale kandideerijatel, sh pearaamatupidajatel, võib katseaega pikendada 6 kuuni. Kui leping sõlmitakse perioodiks 2 kuni 6 kuud, kestab katseaeg kuni 2 nädalat.

Katseajal vallandamise põhjused võivad olla samad, mis muudes olukordades töölepingu lõpetamisel. Veelgi enam, palgatud töötaja ebarahuldava töötulemuste korral on tööandjal õigus jätta lahkumishüvitis maksmata.

Lisateavet vallandamisel lõppmaksete tegemise kohta leiate materjalist "Kasutamata puhkuse hüvitise arvutamine vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile" .

Tööseadustiku artikkel vallandamise kohta katseajal töötaja algatusel ilma tööajata - kuidas avaldus koostatakse?

Katseajal lahkuv töötaja saab seda teha omal soovil. Katseajal ei tohiks olla raskusi suitsetamisest loobumisega. Kuid selleks on vaja organisatsiooni juhtkonda kirjalikult teavitada 3 päeva enne eeldatavat töölepingu lõppemise hetke. Kui mõlemad pooled on nõus töösuhte varem lõpetama, on töö, sealhulgas 3 päeva, vabatahtlik (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 78).

Sel juhul koostatakse avaldus vabas vormis, näidates ära vallandamise põhjused. Näiteks: " Palun mind enne katseaja lõppu omal soovil vallandada, kuna ma ei ole rahul töötingimustega sellel ametikohal.

Siiski tuleb meeles pidada, et kui määratud katseaeg on möödas ja juhtkond ei avalda soovi lepingut lõpetada, jätkab töötaja automaatselt oma tööülesannete täitmist üldistel alustel. Täiendavaid dokumente pole vaja. Kui aga töötaja soovib pärast katseaja lõppu omal algatusel töölt lahkuda, peab ta sellest tööandjale vähemalt 2 nädalat ette teatama.

Mõnel juhul ei ole töölevõtmisel katseaja läbimise võimalust täpsustatud. Sellistel juhtudel on vaja töötada ka 2-nädalase perioodi jooksul.

Katseajal vallandamisel saab töötajale väljamakseid teha ainult tavapärasel viisil (palk, hüvitis kasutamata puhkuse perioodide eest). Kuid lisatasusid, näiteks lahkumishüvitisi, saab vabatahtlikul vallandamisel arvestada ainult siis, kui see tingimus on kohalikes eeskirjades sätestatud.

Muu info koondamishüvitise arvestamise eripärade kohta on leitav materjalist "Kas lahkumishüvitisele tuleb maksta kindlustusmakseid?" .

Kuidas koondada töötajat katseajal ja pärast seda tööandja algatusel?

Kohustusliku katseajaga töötaja palkamisega ei kaasne mitte ainult selle tingimuse kanne töölepingus. Vajalik on koostada nimekiri nõuetest ja ülesannetest, mille täitmine on kohustuslik edasiseks personali koosseisu võtmiseks. Katseaja edukas läbimine hõlmab muuhulgas kõigi töötajale pandud ülesannete lahendamist.

Kui algselt sõlmiti töötajaga kokkulepe, milles katseaja olemasolu ei ole ette nähtud või selle tingimuse kohta eraldi kirjalikku kokkulepet ei ole, on kokkuleppe lõpetamine katseajal ülesütlemisena kergesti vaidlustatav.

Töötaja vallandamisega katseajal, mis on toime pandud tööandja algatusel, tuleb töötajale eelseisva asjaolu eest 3 päeva ette teatada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 71). Selleks edastatakse töötajale kirjalik teade, mis sisaldab ülesütlemise põhjuseid ja lepingu lõpetamise kuupäeva.

Katse aja määramisel on oma eripärad. See periood määratakse kalendripäevades, sealhulgas nädalavahetused ja pühad. Katseaja hulka ei arvestata aga töötaja töökohalt puudumist muudest olukordadest, sh haigusest ja teadmata põhjustest tulenevalt.

Kui katseaja lõpp langeb puhkepäevale, siis loetakse selles staatuses ametiülesannete täitmise viimaseks päevaks eelmine tööpäev. See tähendab, et kui tööandja otsustab siiski töötaja katseajal vallandada, tuleb sellest ette teatada.

Katseaja lõppedes loetakse töötaja sellele ametikohale vastuvõetuks, kui töölepingus ei ole sätestatud teisiti. Katseajal tööandjatele kasutatav lihtsustatud ülesütlemise kord enam ei kehti ning töötajale kehtivad tavapärase töötamise reeglid.

Töötaja vallandamine katseaja mittetäitmise tõttu

Tööandjal on õigus leping üles öelda töötajaga, kes ei ole katseajal oma tööülesannetega toime tulnud ja on näidanud end ka töövõimetuna.

Katseaja jooksul võib vallandada enne selle perioodi lõppu. Tööandja saab uue kandidaadiga lepingu üles öelda kohe töötamise alguses. Küll aga tuleb kinnitada töötaja ametikohale mittevastavuse fakt.

Enne katseaega mitteläbinud töötaja vallandamist , talle tuleks teatada vallandamisest ja seda tuleb teha 3 päeva enne korralduse väljastamist. See periood, nagu ka töölepingu ülesütlemise alus testi mitteläbinud töötajaga, kehtib ainult katseajal. Pärast seda perioodi, kui juhtkond ei võta palgatud töötaja suhtes midagi ette, ei ole teda enam võimalik samadel tingimustel vallandada.

Katseajale ei kehti järgmised perioodid:

puhkus (sh omal kulul, haridus);
töövõimetuse perioodid;
tootmisseisakuperioodid, kui töötaja puudub sel ajal juhtkonna teadmisel;
töölt peatamine;
riiklike või avalike ülesannete täitmine;
teadmata põhjustel töölt puudumine.

Lisateavet töölt puudumise registreerimise kohta saate lugeda artiklist "Kuidas õigesti registreerida töötaja töölt puudumist Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel?" .

Töötajate töölähetused arvatakse katseaja sisse. Lisaks saab reisiülesannete täitmise tulemuste põhjal hinnata töötaja sobivust sellele ametikohale.

Tööandja peab kogu töötaja katseaja jooksul fikseerima tööülesannete täitmise või mittetäitmise faktid, kinnitades kõike dokumentidega. Konfliktsituatsioonide tekkimisel saab tööandja katseajal vallandamisel selliste dokumentide abil esitada ümberlükkamatuid argumente töötaja ebakompetentsuse kasuks.

Tõendid katseaja ebaõnnestumise kohta võivad sisaldada teavet järgmistest allikatest:

teated ebarahuldava tootekvaliteedi kohta;
vahetute ülemuste ja teiste töötajate memod ja aruanded testitava töötaja mitterahuldava töökvaliteedi kohta;
katseaja tulemuste arutamiseks komisjoni koosoleku protokoll;
töötaja annab aru oma tegevuse tulemustest.

Kui katseajal rakendati töötaja suhtes distsiplinaarmeetmeid, võivad need asjaolud olla ka tõendiks tema ebapiisavusest ametikohale.

Lisaks tuleb testitavale töötajale kviitungi vastu tutvuda sise-eeskirjade, ametijuhendite ja muude kohalike eeskirjadega.

Täpsemat infot personalitöötajate kohustuste kohta ettevõttes leiab materjalist “Personalidokumentide haldamine nullist – samm-sammult juhised 2017”.

Samm-sammulised juhised testi läbinud töötaja vallandamiseks ja testi läbimata jätmise teatise näidis

Kui tööandjale jääb katseaja täitnud töötajast ebarahuldav mulje, on tööandjal õigus ta lihtsustatud korras vallandada kui katseaega mittetäitnud isikust (tööseadustiku artikli 71 1. osa). Venemaa Föderatsioon). See eeldab aga teatud protseduuri järgimist, mille põhikomponent on lepingu lõpetamisest teatamine.

Projekteerimisel peaksite arvestama järgmiste nüanssidega:

ülesütlemisest tuleb teatada hiljemalt 3 kalendripäeva enne kavandatavat töölepingu lõpetamise päeva;
kui töötajat ei teavitata enne katseaja lõppu, loetakse ta testi edukalt sooritatuks ja lihtsustatud korras vallandamine muutub võimatuks;
Teates tuleb ära näidata ametikohale mittevastavuse põhjus;
Vallandamise otsuse tegemine on keelatud, kui töötaja on sel ajal haiguslehel või puhkusel.

Katseajal vallandamise samm-sammult juhised võivad välja näha sellised.

Esiteks tuleks katseaja mittetäitnud töötajat kirjalikult teavitada, kuhu tuleb märkida sellise otsuse põhjus. Teatise näidisteksti leiate meie veebisaidilt allolevalt lingilt.

Teiseks peab ettevõtte juht andma korralduse selle töötaja vallandamiseks. Vallandatud isikut tuleb korralduse tekstiga tutvuda kviitungi vastu.

Kolmandaks peate oma tööraamatusse tegema vastava sissekande.

Materjal "Tööraamatu täitmine vallandamisel - näidis 2017" aitab teil tööraamatut õigesti täita.

Neljandaks tuleks teha selle töötaja teenitud vahendite täielik arvutus. Lõppmakse tehakse töötajale tema viimasel tööpäeval või avalduse esitamise päeval (kui koondatud ei viibi sel päeval tööl). Kodanikele, kes ei ole katseaega läbinud, koondamishüvitist ei maksta.

Variatsioonid saavad olla ainult esimese punkti tegevustes. Pärast katseajal vallandamise otsuse tegemist võib juhtuda, et järgneb teade vastuvõtmisest keeldumine. Seejärel koostatakse vastav akt, mille protokollivad vähemalt 2 tunnistajat.

Tulemused

Kui töötajal pole katseaega läbitud, peaks iga tööandja teadma, kuidas ta vallandada ilma seadust rikkumata. Katseajal võib vallandamise aluseid olla veidi rohkem kui tavalise täistööajaga töötaja lepingu lõpetamisel tööandja algatusel. Samas võib maksete summa olla väiksem. Samuti on töötajal õigus töölt lahkuda, kui uus koht ja töötingimused talle ei sobi, tegemata 2 nädala jooksul kohustuslikku tööd.

Kuid ärge unustage katseaja pikkust, pärast mida peate töölepingu üldistel alustel üles ütlema.