"Personaliametnik. Personalidokumentide haldamine", 2011, N N 3, 4
TÖÖLEPINGUD MEDITSIINITÖÖTAJATEGA
Tänaseks on tööseadusandluses toimunud olulisi muudatusi. Kasutusele on võetud uued korraldus- ja tasustamisvormid ning laiendatud ettevõtete ja asutuste volitusi palgaregulatsiooni valdkonnas. Artiklis räägitakse meditsiinitöötajatega töölepingu sõlmimise raskustest.
Pöördugem täna kehtivate meditsiinitöötajate töö õigusliku regulatsiooni põhijoonte juurde.
Meditsiinitöötajate palkamise reeglid
Töölepingu sõlmimisel raviasutuse ja meditsiinitöötaja vahel peab see kajastama artiklis loetletud kohustuslikke andmeid ja töölepingu tingimusi. 57 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Töölepingu sõlmimisel on meditsiinitöötaja kohustatud esitama tööandjale järgmised dokumendid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 65):
Pass või muu isikut tõendav dokument;
Tööraamat;
Riikliku pensionikindlustuse kindlustustunnistus;
Sõjaväelise registreerimise dokumendid - ajateenistuskohustuslastele ja ajateenistuskohustuslastele;
Arstikõrghariduse diplom, eriarstitunnistus, kvalifikatsioonikategooria omistamist kinnitavad dokumendid.
Selle sisuga, mis koosneb kohustuslikest ja lisatingimustest, on seotud mitmed meditsiinitöötajatega sõlmitud töölepingu eripärad.
Meditsiinitöötajatega sõlmitava töölepingu üheks kohustuslikuks tingimuseks, ilma milleta seda sõlmida ei saa, peab olema töökoht, mida ei iseloomusta mitte ainult teatud piirkonnas asuva asutuse (tööandja), kellega töötaja töötab. sõlmib töölepingu, aga ka ühes või teises piirkonnas asuva üksuse kui tööandja poolt; struktuuriüksuse profiil; "töökoht", kuna erinevate meditsiinitöötajate kategooriate jaoks on omad erinevused.
Nii näiteks on ambulatoorsete kliinikute kitsa eriala arstide (kirurgid, neuroloogid, kõrva-nina-kurguarstid, silmaarstid jt) töökohaks reeglina vastavate osakondade kabinetid ning arstidele ja teistele kiirabi meditsiinitöötajatele. asutused - kiirabi ja patsiendi asukohaks on korter, õnnetuskoht vms, millel on suur tähtsus meditsiinitöötaja üleviimise või ümberpaigutamise otsustamisel.
Vajalik on täpsustada raviasutuse struktuuriüksus, kuna selline täpsustamine lepingus on sageli seotud tööülesande täitmise ja töötingimuste muutumisega (näiteks tööpäeva pikkus, puhkuse kestus) .
Ja veel üks omadus - meditsiinitöötajate ametikohtade nimetused võivad olla ainult riigi poolt kehtestatud erikvalifikatsiooninõuetega. Ühesõnaga tervishoiutöötaja ametikohti ei saa suvaliselt nimetada.
Näiteks võib iga organisatsioon nimetada oma ametikohti, kuidas tahab, kuid kui ta saab meditsiinilise tegevuse loa ja palkab meditsiinitöötajaid, võivad nende ametikohtade nimetused ja selle meditsiinipersonali kvalifikatsioon olla rangelt kooskõlas ettevõtte kehtestatud nõuetega. osariik. See tagab eelkõige varajase õiguse pensionile saada. Seega on meditsiinitöötajatel õigus ennetähtaegsele pensionile jääda, olenemata vanusest, pärast seadusega kehtestatud aastate arvu - 30- ja 25-aastane töökogemus meditsiinilisel erialal, olenevalt piirkonnast, kus nad töötasid: linnas või maal. Kui meditsiinitöötaja ametikoht nimetati teisiti ja kvalifikatsiooniomadused olid erinevad, siis ei saa ta ennetähtaegsele pensionile jäämise õigust ja pealegi kaotab üldjuhul meditsiinitöötaja staatuse.
Nomenklatuur ise, st ametikohtade nimetused, määratakse kindlaks Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi määrusega 23.04.2009 N 210n ning selle nomenklatuuri kvalifikatsiooninõuded on kehtestatud tervishoiuministeeriumi ja Venemaa sotsiaalne areng, 07.07.2009 N 415n.
Erinevalt üldreeglist ei piisa arsti tegevusliigi määramisel selgelt ainult tema ametikoha (resident, osakonnajuhataja, peaarst jne) märkimisest. Samuti on vaja rõhutada tema kitsast eriala (terapeut, radioloog, silmaarst, kirurg jne).
Kokkulepe loetakse saavutatuks ainult siis, kui on üksmeel nende kahe arsti funktsioone iseloomustava tunnuse osas.
Konkreetsesse raviasutusse teatud erialal tööle saamises kokkuleppe saavutamine tähendab enamiku arstide jaoks ka lisakohustusi. Nii näiteks peab haiglaresident lisaks põhitööle tegema igakuise tööaja arvelt kaks vahetust ilma lisatasuta; sünnitusmaja resident - neli; kliiniku arst - üks kohustus. Samamoodi on kliinikusse tööle minev arst kohustatud lisaks meditsiinitööle läbi viima sanitaarõpetust ja muid ennetustöid. Juba ainuüksi meditsiinitöötaja ametikoha märkimise fakt määrab tema kohustuste ulatuse, sealhulgas täiendavad. Seetõttu ei pruugi tööülesannete lepingus olla märge selle kohta, et tervishoiutöötaja hakkab täitma erinevaid lisaülesandeid.
Lisaks eelpool nimetatud töötingimustele kehtib enamikule meditsiinitöötajatele ka selline nõue nagu kohustuslik tervisekontroll.
Töölepingu tingimuste muutmine, üleminekud, kolimised
ja töölt kõrvaldamine
Meditsiinitöötajate üleviimine ühelt töökohalt teisele toimub tööseadusandlusega kehtestatud üldreeglite järgi. Igal juhul on teisele alalisele tööle üleviimine lubatud ainult töötaja nõusolekul.
Selleks, et eristada üleviimist teisele tööle üleviimisest teisele töökohale, tuleb igal konkreetsel juhul kindlaks teha, kas toimub mõni muu töökoht.
Tervishoiutöötaja töölt ümberpaigutamine
ühel erialal teisel erialal töötama
Tervishoius on kehtestatud üsna üksikasjalik arstierialade eristamine, nende nimetusi ja arstide ametikohtade nimetusi on palju. Veelgi enam, iga arsti ametikohta iseloomustavad vähemalt kaks komponenti: kutse "arst" ja arsti eriala, näiteks üldarst. Seega on “Teraapia” erialaga arstil lubatud töötada kohaliku üldarsti, teismelise perearsti, töökoja meditsiinipunkti kohaliku üldarsti, tervisekeskuse arsti ja laevaarsti ametikohtadel.
Nende arstlike ametikohtade põhikomponent, mis nende tööfunktsiooni iseloomustab, on nende meditsiiniline põhieriala - teraapia ja kuigi see jääb nendel ametikohtadel muutumatuks, on igasugune ametikoha muutus põhieriala piires üleminek, kuna nende ametikohtade nimetused sisaldavad ka muid komponendid, nagu : piirkond, nooruk ja teised, mis teatud määral eristavad nende terapeutide tööfunktsiooni.
Kui perearst vabastatakse ühelt neist ametikohtadest ja määratakse teisele, tuleb arvestada, et tegemist on üleviimisega teisele alalisele tööle, kuna see on seotud tema töökohustuste olemuse ja sisu muutumisega ning reegel, töötingimused.
Struktuuriüksuse muutmine vastavalt oma profiilile
Põhineb Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklist 72 tuleneb, et struktuuriüksuse muutmine selle profiili järgi on üleviimine teisele alalisele tööle, kui see oli töölepingus ette nähtud. Meditsiinitöötajate puhul on aga struktuuriüksuse muutmiseks vastavalt profiilile, sõltumata sellest, kas see oli töölepingus märgitud või mitte, töötaja kirjalik nõusolek, kuna ühel juhul on tegemist üleviimisega teisele alalisele tööle. kui see oli töölepingus märgitud, ja teises - poolte kindlaksmääratud töölepingu tingimuste muutmine, kui seda ei täpsustatud.
Töö ulatuse muutmine
Näiteks hambaarst töötab täiskohaga, kuid mahu vähenemise tõttu määratakse talle sama töö, kuid osalise tööajaga.
Asutuste vahel liikumine
Liikumine ühest raviasutusest teise, kuigi sama süsteemi osana, või ühest paikkonnast teise, isegi koos raviasutusega.
Üleminek meditsiinitöölt
Meditsiinitöötaja üleviimine arstitöölt tema kogemustele ja kvalifikatsioonile vastavale, kuid patsientide raviga mitteseotud töökohale võib toimuda näiteks osakonnajuhataja ametisse nimetamisel, kus lisaks osakonnajuhataja ülesannete täitmiseks teeb ta oma tööpäeva (töövahetuse) piires 50% ulatuses arsti tööd, osakonnas samale ametikohale, kus peab täitma ainult juhiülesandeid. , ja vastupidi.
Teatud tunnustel on teatud tunnused meditsiinitöötajate terviseseisundi tõttu teisele alalisele töökohale üleviimisel, samuti nende vabastamisel arvu või personali vähenemise või asutuste likvideerimise tõttu. Tõenäoliselt tuleb sellistel puhkudel ennekõike kindlaks teha, millist tööd ja millistel ametikohtadel ja erialadel nad on võimelised tegema, ning pakkuda neile ümberõpet mõnel muul erialal, millele neil on lõike 6 kohaselt õigus. of Art. 63 Vene Föderatsiooni kodanike tervise kaitset käsitlevate õigusaktide alused, 22. juuli 1993 N 5487-1 (muudetud 28. septembril 2010, edaspidi "põhialused"). Ja alles pärast selle täitmist viiakse nad nende nõusolekul üle ametikohtadele, mille jaoks nad said ümberõppe.
Töötaja nõusolekust olenemata on võimalik ainult ajutine üleviimine töövajadusest tulenevalt, seisaku korral või distsiplinaarkaristusena.
Olukordades, kus on vaja kiiret arstiabi ja mõnikord suurele arvule ohvritele korraga, on meditsiinitöötajate ajutine üleviimine lubatud nii tööülesannete muutmisel kui ka ilma muudatusteta (nii arsti nõusolekul kui ka ilma selleta). töötaja) tuleks lubada ainult oma kutsealadel. Nendel juhtudel võib valdava osa arstide ja teiste tervishoiutöötajate jaoks kõige sagedamini olla tegemist mõne muu erialavälise, kuid reeglina tervishoiuvaldkonna kutsetööga tööga. Näiteks: ägedate nakkushaiguste vastase tõhusa võitluse perioodil usaldab raviasutuste administratsioon kohaliku arsti töö teistele spetsialistidele (näiteks füsioterapeudile). Nendel juhtudel ei vormistata kliinikumi arstide ja õdede üleviimist alati korraldusega ning seni on administratsioonile antud õigus teha ajutisi muudatusi personalitabelis, lisades täiendavaid ringkonnaarstide ja õdede ametikohti ning viima ajutiselt üle kliinikumi eriarste. neile muud profiilid. Sarnaselt lahendatakse probleem ka haiglates.
Ajutist üleviimist seisaku korral tervishoiuasutustes meditsiinitöötajate töö iseloomust tulenevalt reeglina ei kasutata. Seisakuid võib aga tekkida näiteks seadmete rikke tõttu. Sel juhul täidab arst ajutiselt muid oma erialale vastavaid tööülesandeid.
Meditsiinitöötajate osas toimub üleviimine ainult siis, kui see viiakse läbi teise struktuuriüksusesse, mis on profiililt sama, mis üksus, kus töötaja enne üleviimist töötas. Fakt on see, et paljud töölepinguga määratletud tingimused sõltuvad struktuuriüksuse profiilist ja struktuuriüksuse profiili muutumisel need tingimused muutuvad ja nende muutmiseks on vastavalt vaja juba töötaja nõusolek.
Vallandamine
Meditsiinitöötajate vallandamine, aga ka üleviimine toimub üldreeglite järgi, s.o seaduses ettenähtud juhtudel ja viisil.
Kõrgendatud nõuded meditsiinitöötajatele, st vajadus omada eriharidust, määravad vallandamisega seotud küsimustes teatud spetsiifika olemasolu. Kehtiv tööseadusandlus ei võimalda reeglina töötajate vallandamist erihariduse puudumise tõttu, kui ta tuleb toime talle pandud kohustustega. Meditsiinitöötajate puhul lahendatakse küsimus teisiti. Meditsiini ametikohtadele asumiseks on meditsiiniline eriharidus kohustuslik. Vastava hariduseta isikute registreerimine nendele ametikohtadele on jäme seaduserikkumine ja seetõttu võidakse need isikud vallandada.
Mõned autorid teevad ettepaneku kehtestada vallandamine meditsiinitöötajate ühekordse tööülesannete mittenõuetekohase täitmise eest, mis põhjustas või võib põhjustada tõsiseid tagajärgi patsiendi tervisele. Patsiendi tervisele avalduvate tagajärgede tõsiduse hinnanguline kontseptsioon peaks põhinema spetsialistide komisjoni järeldustel.
Oluline on silmas pidada, et kui tööandja otsustab meditsiinitöötajaga töölepingu üles öelda juhul, kui ta ei saa tervislikel põhjustel täita ametialaseid ülesandeid, samuti töötajate koondamise korral töötajate arvu vähenemise või töötajatele, ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide likvideerimisele, on neil töötajatel õigus ümberõppele vastavalt artikli lõikele 6. 63 Põhitõed
Seetõttu tuleb meditsiinitöötajaga töölepingu lõpetamine art. 1. osa punkti 8 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77 ja vastavalt artikli 1 1. osa lõigetele 1 ja 2. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 81 ei tohiks lubada, kui ta on andnud nõusoleku ümberõppeks mõnel muul erialal või ümberõppe käigus saadud erialal teisele tööle üleviimiseks.
Töölepingu ülesütlemine, kui arst või muu meditsiinitöötaja ei vasta sellele ametikohale või tehtud tööle ebapiisava kvalifikatsiooni tõttu, mida kinnitavad sertifitseerimistulemused, mis on sätestatud artikli 3 lõikes 1. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 ei ole seadusega korralikult reguleeritud. Niisiis, artikli 2. osa sisust. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 81 sätestatakse selgelt, et sertifitseerimismenetluse võib kehtestada iga tervishoiuasutus. Valdav enamus tervishoiuasutustest ei oma aga objektiivselt võimalust lahendada meditsiinitöötaja ebapiisava kvalifikatsiooni küsimust näiteks seetõttu, et antud asutuses sertifitseeritud arst võib olla ainuke eriarst. eriline meditsiiniline eriala.
Arstide ja teiste meditsiinitöötajatega nimetatud alusel töölepingu ülesütlemise eripäraks on ka see, et nende vallandamine ei ole seaduslik, kui nad ei ole eelnevalt (enne vallandamist) läbinud ettenähtud aja jooksul täiendõppe, täiendõppe - praktika ja ümberõppe tsükleid. raami.
Sellega seoses järeldatakse, et töölepingu lõpetamine punkti 3 1. osa art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 81 ei tohiks lubada, kui tööandja ei ole võtnud meetmeid meditsiinitöötaja saatmiseks ettenähtud aja jooksul täiendõppe, täiendõppe - internatuuri ja ümberõppe tsüklitele.
Erilist tähelepanu pööratakse sellistele töölepingu ülesütlemise alustele nagu seadusega kaitstud saladuste avaldamine. Kuna lõikude sisust. "c" punkt 6, osa 1, art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 kohaselt on ebaselge, kas meditsiiniline konfidentsiaalsus viitab "muudele" saladustele või mitte, ja selle olulisust ei saa liialdada, kuna see on seotud mitte ainult arsti, vaid ka arsti õiguste ja õigustatud huvide tagamisega. patsienti, soovitatakse meditsiinitöötajate töölepingus sätestada töölepingu ülesütlemise alused - seadusega kaitstud meditsiinisaladuse hulka kuuluva teabe avalikustamise korral.
Ligikaudne näidis
Tööleping
meditsiinitöötajaga (raviarstiga)
____________________________ "___" ________________ 20__
(lepingu sõlmimise koht) (lepingu sõlmimise kuupäev)
1. Lepingu pooled
Organisatsioon (nimi), mida esindavad (amet, täisnimi), mis tegutseb (harta, määruste, volikirja) alusel, edaspidi "tööandja", ühelt poolt ja kodanik (täisnimi), edaspidi teiselt poolt kui "Töötaja" ja koos nimetatud "Pooled" on käesoleva lepingu sõlminud järgmiselt.
2. Lepingu objekt
2.1. Töötaja (täisnimi) võetakse tööle (töökoht koos struktuuriüksusega) ametikoha, eriala, elukutse (ametikoha täisnimi, eriala, elukutse), kvalifikatsiooni (kvalifikatsiooni märge vastavalt organisatsiooni personalitabelile), konkreetse tööfunktsioon.
2.2. Kokkulepe on (vajadusele alla tõmmatud):
Leping põhitöö tegemiseks;
Osalise tööajaga leping.
3. Lepingu kestus
3.1. See leping on sõlmitud:
Tähtajatu;
Konkreetne periood
(märkida selle kehtivusaeg ja asjaolu (põhjus), mis oli tähtajalise töölepingu sõlmimise aluseks, või märkida, et teatud perioodiks leping sõlmiti poolte kokkuleppel artikli 2. osa kohaselt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59).
3.2. Töötaja on kohustatud alustama tööd "__" _______________ 20__.
3.3. Töötamise katseaeg on ________ kuud.
4. Töötaja õigused ja kohustused
4.1. Töötajal on õigus:
4.1.1. Talle töölepinguga ettenähtud töö võimaldamine.
4.1.2. Töökoht, mis vastab riiklikele töökaitsenõuetele ja kollektiivlepingus sätestatud tingimustele.
4.1.3. Täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal.
4.1.4. Isikuandmete kaitse.
4.1.5. Tööaja kestus vastavalt kehtivale seadusandlusele.
4.1.6. Aeg lõõgastuda.
4.1.7. Tasumine ja töökorraldus.
4.1.8. Töötajale töötasu ja muude tasumisele kuuluvate summade õigeaegne laekumine (palga maksmisega viivitamisel üle 15 päeva, töö peatamine kogu perioodiks kuni viivitatud summa tasumiseni, teatades sellest kirjalikult Tööandjale, välja arvatud RF tööseadustiku artiklis 142 sätestatud juhud).
4.1.9. Garantiid ja hüvitised.
4.1.10. Kutseõpe, ümberõpe ja täiendõpe.
4.1.11. Töökaitse.
4.1.12. Assotsiatsioon, sealhulgas õigus luua ametiühinguid ja nendega ühineda, et kaitsta oma tööõigusi, vabadusi ja õigustatud huve.
4.1.13. Osalemine organisatsiooni juhtimises Vene Föderatsiooni töökoodeksis, teistes föderaalseadustes ja kollektiivlepingus sätestatud vormides.
4.1.14. Kollektiivläbirääkimiste pidamine ning kollektiivlepingute ja lepingute sõlmimine nende esindajate kaudu, samuti teave kollektiivlepingu ja lepingute täitmise kohta.
4.1.15. Teie tööõiguste, vabaduste ja õigustatud huvide kaitsmine kõigi vahenditega, mis pole seadusega keelatud.
4.1.16. Individuaalsete ja kollektiivsete töövaidluste, sealhulgas streigiõiguse lahendamine Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil.
4.1.17. Töötajale seoses töökohustuste täitmisega tekitatud kahju hüvitamine ja moraalse kahju hüvitamine Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil.
4.1.18. Kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustes sätestatud juhtudel.
4.1.19. Teie ametialase au ja väärikuse kaitse.
4.1.20. Kvalifikatsioonikategooriate omandamine vastavalt saavutatud teoreetilise ja praktilise väljaõppe tasemele.
4.1.21. Kodaniku tervisekahjustuse või tervisekahjustusega kaasnenud ametialase vea kindlustamine, mis ei ole seotud tema ametiülesannete hooletu või hooletu täitmisega.
4.1.22. Meditsiinitöötajate õiguste kaitseks, arstipraktika arendamiseks, teadusliku uurimistöö edendamiseks ja muude meditsiinitöötaja kutsetegevusega seotud küsimuste lahendamiseks vabatahtlikult moodustatud erialaliitude ja muude avalike ühenduste loomine.
4.1.23. Tervishoiupraktikas kasutada seadusega ettenähtud korras kasutamiseks lubatud ennetus-, diagnoosi-, ravimeetodeid, meditsiinitehnoloogiaid, ravimeid, immunobioloogilisi preparaate ja desinfektsioonivahendeid.
4.1.24. Diagnoosi-, ravi- ja ravimite, mis ei ole kasutamiseks heaks kiidetud, kuid on kehtestatud korras kaalumisel, kasutamine patsiendi tervendamise huvides alles pärast tema vabatahtliku kirjaliku nõusoleku saamist (diagnoosi-, ravi- ja ravimid). mis ei ole kasutamiseks heaks kiidetud, kuid on kehtestatud korras kaalumisel, võib alla 15-aastaste isikute ravimiseks raha kasutada ainult nende elule otsese ohu korral ja nende seaduslike esindajate kirjalikul nõusolekul.
4.1.25. Retseptide väljastamine kodanikele soodustingimustel ravimite andmiseks.
4.1.26. Viige läbi ajutise puude ekspertiis, väljastage kodanikele individuaalselt töövõimetuslehti kuni 30 päevaks.
4.1.27. Ajutise puude uurimisel teha kindlaks töötaja tervislikel põhjustel teisele tööle ajutise või püsiva üleviimise vajadus ja aeg, samuti teha otsus kodaniku ettenähtud korras meditsiini- ja sotsiaalekspertiisi komisjoni saatmise kohta, sealhulgas juhul, kui kodanikul on puude tunnused.
4.1.28. Traditsioonilise meditsiini meetodite kasutamine riigi või munitsipaaltervishoiusüsteemi meditsiiniasutustes nende asutuste juhtide otsusel vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.
4.1.29. Kodaniku või tema seadusliku esindaja nõusolekul edastada meditsiinisaladuseks kuuluv teave teistele kodanikele, sealhulgas ametnikele patsiendi läbivaatuse ja ravi huvides, teadusuuringute läbiviimiseks, teaduskirjanduses avaldamiseks, selle teabe kasutamiseks õppeprotsessis. ja muudel eesmärkidel.
Meditsiinilise konfidentsiaalsuse hulka kuuluva teabe edastamine ilma kodaniku või tema seadusliku esindaja nõusolekuta on lubatud:
1) kodaniku läbivaatamiseks ja ravimiseks, kes oma seisundi tõttu ei saa oma tahet väljendada;
2) nakkushaiguste, massimürgistuste ja vigastuste leviku ohu korral;
3) uurimis- ja uurimisorganite, prokuröri ja kohtu taotlusel seoses uurimise või protsessiga;
4) alla 15-aastasele alaealisele abi osutamise korral teavitada tema vanemaid või seaduslikke esindajaid;
5) kui on alust arvata, et kodaniku tervisekahjustus on tekitatud ebaseadusliku tegevusega.
(Muud õigused vastavalt kehtivatele seadustele.)
4.2. Töötaja on kohustatud:
4.2.1. Täitke isiklikult käesoleva lepingu ja ametijuhendiga määratud tööfunktsiooni ja kehtestatud tööstandardeid.
4.2.2. Säilitada töödistsipliini.
4.2.3. Järgige sisemisi tööeeskirju.
4.2.4. Ärge avaldage seadusega kaitstud saladusi (riiklik, ametlik, äriline või muu).
4.2.5. Töötada peale koolitust vähemalt _______ (periood määratakse lepinguga, kui koolitus viidi läbi Tööandja kulul).
4.2.6. Läbima arstlikud läbivaatused.
4.2.7. Täitma töökaitsenõudeid.
4.2.8. Kohtlema hoolikalt Tööandja vara (sh Tööandja valduses olevat kolmandate isikute vara, kui selle vara ohutuse eest vastutab Tööandja) ja teiste töötajate varaga.
4.2.9. Hüvita Tööandjale tekitatud kahju.
4.2.10. Inimeste elule ja tervisele, Tööandja vara (sh Tööandja valduses olev kolmandate isikute vara, kui Tööandja ohutuse eest vastutab tööandja) turvalisusele ohustava olukorra tekkimisest koheselt teavitama Tööandjat või vahetut juhendajat. sellest kinnisvarast).
4.2.11. Andma igale kodanikule talle kättesaadaval kujul kättesaadavat teavet tema tervisliku seisundi kohta, sealhulgas teavet läbivaatuse tulemuste, haiguse esinemise, diagnoosi ja prognoosi, ravimeetodite, kaasnevate riskide, meditsiinilise sekkumise võimalike võimaluste kohta, nende tagajärjed ja ravi tulemused. Teavet kodaniku tervisliku seisundi kohta annab talle ning alla 15-aastaste isikute ja seaduslikult ebapädevateks tunnistatud kodanike puhul nende seaduslikele esindajatele raviarst, kes on otseselt seotud läbivaatuse ja raviga. Kodanikule vastu tahtmist ei saa anda teavet tervisliku seisundi kohta. Haiguse arengule ebasoodsa prognoosi korral tuleb kodanikule ja tema pereliikmetele teave edastada delikaatsel viisil, välja arvatud juhul, kui kodanik on keelanud neile sellest rääkida ja (või) ei ole määranud isikut, kellele sellist teavet tuleks edastada.
4.2.12. Kodaniku nõudmisel anda talle tema terviseseisundit kajastavate meditsiiniliste dokumentide koopiad, kui need ei mõjuta kolmanda isiku huve.
4.2.13. Mitte teostada meditsiinilist sekkumist ega peatada seda, kui kodanik või tema seaduslik esindaja keeldus meditsiinilisest sekkumisest või nõudis selle lõpetamist, välja arvatud seaduses sätestatud juhtudel.
4.2.14. Selgitage kodanikule või tema seaduslikule esindajale talle kättesaadavas vormis võimalikke tagajärgi, kui ta keeldub meditsiinilisest sekkumisest. Meditsiinilisest sekkumisest keeldumine, märkides ära võimalikud tagajärjed, kantakse meditsiinidokumentidesse ja sellele kirjutab alla kodanik või tema seaduslik esindaja, samuti meditsiinitöötaja.
4.2.15. Pakkuda kodanike või nende seaduslike esindajate nõusolekuta arstiabi (arstlik läbivaatus, haiglaravi, vaatlus ja isoleerimine) isikutele, kes põevad teisi ohustavaid haigusi, raskete psüühikahäiretega isikuid või isikuid, kes on toime pannud sotsiaalselt ohtlikke tegusid. tegutseb Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud alustel ja viisil. Otsuse kodanike arstliku läbivaatuse ja vaatluse läbiviimiseks ilma nende või nende seaduslike esindajate nõusolekuta teeb arst (konsiilium) ning kodanike haiglasse paigutamise otsuse ilma nende või seaduslike esindajate nõusolekuta teeb kohus.
4.2.16. Pakkuda kodanikele erakorralist arstiabi kiiret meditsiinilist sekkumist vajavate seisundite korral (õnnetuste, vigastuste, mürgistuste ja muude seisundite ja haiguste korral), viivitamatult meditsiiniasutustes, sõltumata territoriaalsest, osakondade alluvusest ja omandivormist.
4.2.17. Ärge viige läbi eutanaasiat - rahuldades patsiendi soovi kiirendada tema surma mis tahes tegevuse või vahenditega, sealhulgas elu säilitamiseks vajalike kunstlike meetmete lõpetamisega.
4.2.18. Inimorganite ja (või) kudede eemaldamine siirdamiseks ainult vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele (inimelundid ja (või) koed ei saa olla ostu-, müügi- ja äritehingute objektiks).
4.2.19. Töövõimetuslehe vormistamisel tuleb patsiendi nõusolekul sisestada andmed haiguse diagnoosimise kohta, et säilitada arstlik konfidentsiaalsus ning tema mittenõustumisel märkida ainult töövõimetuse põhjus (haigus, vigastus või muul põhjusel).
4.2.20. Ärge lubage avaldada meditsiinisaladust moodustavat teavet, välja arvatud seaduses sätestatud juhtudel (teave arstiabi otsimise fakti, kodaniku tervisliku seisundi, tema haiguse diagnoosi kohta ja muu tema läbivaatuse ja ravi käigus saadud teave). Kodanikule tuleb talle edastatud teabe konfidentsiaalsust kinnitada).
5. Tööandja õigused ja kohustused
5.1. Tööandjal on õigus:
5.1.1. Julgustada töötajat kohusetundlikule ja tulemuslikule tööle.
5.1.2. Nõua Töötajalt oma tööülesannete täitmist ja Tööandja (sealhulgas Tööandja juures asuva kolmandate isikute vara, kui selle vara ohutuse eest vastutab tööandja) ja teiste töötajate vara eest hoolitsemist ning sisemiste nõuete täitmist. tööeeskirjad.
5.1.3. Võtke töötaja distsiplinaar- ja rahalise vastutuse alla Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil.
5.1.4. Võtke vastu kohalikud eeskirjad.
5.1.5. ___________________________.
(muud Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud õigused,
föderaalseadused ja muud regulatiivsed õigusaktid,
kokkulepped).
5.2. Tööandja on kohustatud:
5.2.1. Täitma tööseadusandlust ja muid tööõiguse norme, kohalikke eeskirju, kollektiivlepingu tingimusi, lepinguid ja töölepinguid sisaldavaid normatiivseid õigusakte.
5.2.2. Anda Töötajale töölepinguga ettenähtud tööd.
5.2.3. Tagada riiklikele regulatiivsetele töökaitsenõuetele vastavad ohutus- ja töötingimused.
5.2.4. Varustada Töötajat seadmete, tööriistade, tehnilise dokumentatsiooni ja muude tööülesannete täitmiseks vajalike vahenditega.
5.2.5. Makske töötajale kogu makstav töötasu käesoleva lepingu, Vene Föderatsiooni töökoodeksi, kollektiivlepingu ja sisemiste tööeeskirjadega kehtestatud tähtaegadel.
5.2.6. Pidage kollektiivläbirääkimisi, samuti sõlmige kollektiivleping Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud viisil.
5.2.7. Tutvustage töötajale allkirja vastu vastu võetud kohalikke eeskirju, mis on otseselt seotud tema töötegevusega.
5.2.8. Kaotada Töötaja igapäevased vajadused, mis on seotud tema tööülesannete täitmisega.
5.2.9. Viige töötajale läbi kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega kehtestatud viisil.
5.2.10. Hüvitada töötajale tema töökohustuste täitmisega tekitatud kahju, samuti hüvitada moraalne kahju Vene Föderatsiooni töökoodeksi, teiste föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel. Vene Föderatsiooni.
5.2.11. Täitma muid kohustusi, mis on ette nähtud käesolevas lepingus, tööseadusandluses ja muudes tööõiguse norme sisaldavates normatiivaktides, kollektiivlepingutes, lepingutes, kohalikes määrustes (muud Vene Föderatsiooni töökoodeksis, föderaalseadustes ja muudes normatiivaktides, mis sisaldavad tööõiguse normid, kollektiivlepingud, lepingud).
6. Garantiid ja hüvitis
6.1. Töötaja on täielikult kaetud seaduse ja kohalike eeskirjadega kehtestatud soodustuste ja garantiidega.
6.2. Tööülesannete täitmisega seotud vigastuse või muu tervisekahjustusega töötajale tekitatud kahju kuulub hüvitamisele vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele.
7. Töö- ja puhkegraafik
7.1. Töötaja on kohustatud täitma käesoleva lepingu punktis 2.1, punktis 4 sätestatud tööülesandeid sisemiste tööeeskirjade kohaselt kehtestatud aja jooksul, samuti muudel Vene Föderatsiooni tööseadustikuga määratud ajavahemikel, muud Vene Föderatsiooni föderaalseadused ja muud normatiivaktid Föderatsioonid viitavad tööajale.
7.2. Käesoleva lepingu punktis 7.1 sätestatud tööaja kestus ei tohi ületada 39 tundi nädalas.
7.3. Töötajal on viiepäevane töönädal kahe puhkepäevaga (kuuepäevane töönädal ühe puhkepäevaga).
7.4. Tööandja on kohustatud tagama Töötajale puhkeaega vastavalt kehtivatele õigusaktidele, nimelt:
Pausid tööpäeva jooksul (vahetus);
Igapäevane (vahetustevaheline) puhkus;
Nädalavahetused (iganädalane pidev puhkus);
töövabad puhkused;
Puhkused.
7.5. Tööandja on kohustatud tagama Töötajale iga-aastase tasulise puhkuse kestusega:
Põhipuhkus: ______ kalendripäeva (vähemalt 28 päeva);
Lisapuhkus: ______ päeva.
7.6. Töötajale võib anda tasustamata puhkuse vastavalt kehtivatele tööseadustele.
8. Maksetingimused
8.1. Tööandja on kohustatud maksma Töötajale tasu vastavalt käesolevale lepingule, seadustele, muudele määrustele, kollektiivlepingutele, lepingutele ja kohalikele määrustele.
8.2. See leping määrab kindlaks järgmise palgasumma:
tariifimäära suurus (või ametlik palk);
Lisatasud, toetused ja ergutusmaksed (täpsustada).
8.3. Töötasu makstakse Vene Föderatsiooni valuutas (rublades).
8.4. Tööandja on kohustatud maksma töötasu otse Töötajale järgmistel tingimustel:
(täpsustage periood, kuid mitte harvem kui iga kuue kuu tagant).
8.5. Tööandja on kohustatud maksma Töötajale töötasu (vajadusele alla joonida):
Kohas, kus ta tööd teeb;
Ülekandega Töötaja poolt määratud pangakontole.
8.6. Töö tegemisel väljaspool tavapärast tööaega, öösel, nädalavahetustel ja puhkepäevadel, ametite (ametikohtade) ühendamisel, ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmisel makstakse Töötajale vastavaid lisatasusid kehtestatud viisil ja suuruses. kollektiivlepingu ja kohalike määrustega.
9. Sotsiaalkindlustuse liigid ja tingimused
9.1. Tööandja on kohustatud tagama Töötajale kehtivate õigusaktidega sätestatud sotsiaalkindlustuse.
9.2. Tööga otseselt seotud sotsiaalkindlustuse liigid ja tingimused: _______________________________________________________________.
Riigi ja munitsipaaltervishoiusüsteemi meditsiinitöötajatele, kelle töö on seotud ohuga nende elule ja tervisele, kehtestatakse kohustuslik riiklik isikukindlustus 120 kuupalga ulatuses vastavalt ametikohtade loetelule, ametikohale. mis on seotud ohuga töötajate elule ja tervisele, mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsus.
9.3. Käesolev leping kehtestab Tööandja kohustuse anda Töötajale ka järgmised lisakindlustuse liigid: ______________________________________________________________________________________.
10. Poolte vastutus
10.1. Teisele poolele kahju tekitanud töölepingu pool hüvitab selle kahju vastavalt kehtivale seadusandlusele.
10.2. Käesolev leping kehtestab Tööandja järgmise vastutuse Töötajale tekitatud kahju eest: __________________________________.
10.3. Käesolev leping kehtestab Töötaja järgmise vastutuse Tööandjale tekitatud kahju eest: __________________________________.
11. Lepingu kestus
11.1. Käesolev leping jõustub selle ametliku allakirjutamise päeval Töötaja ja Tööandja poolt ning kehtib kuni selle seaduses sätestatud alustel lõpetamiseni.
11.2. Käesoleva lepingu allkirjastamise kuupäev on selle lepingu alguses märgitud kuupäev.
12. Vaidluste lahendamise kord
Lepingu täitmisega seoses poolte vahel tekkinud vaidlused lahendatakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil.
13. Lepingu muud tingimused
13.1. Arstid, kes ei ole oma erialal töötanud üle viie aasta, võidakse vastu võtta praktilisele arstipraksisele pärast ümberõppe läbimist vastavates õppeasutustes või arstide erialaliitude komisjonide poolt läbi viidud sõeltesti alusel.
13.2. Välisriikides meditsiinikoolituse läbinud isikutel on lubatud tegeleda meditsiinilise tegevusega pärast eksamit Vene Föderatsiooni vastavates õppeasutustes Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud korras, samuti pärast tegevusloa saamist. tegevus, mille määrab Vene Föderatsiooni tervishoiuministeerium, kui Vene Föderatsiooni rahvusvahelistes lepingutes ei ole sätestatud teisiti.
13.3. Arstid vastutavad arsti vande rikkumise eest vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.
13.4. Kodanike õiguste rikkumisel tervisekaitse valdkonnas meditsiinitöötajate ametiülesannete ebaausa täitmise tõttu, mille tagajärjeks on kodanike tervisekahjustus või nende surm, hüvitatakse kahju vastavalt seadusele. Kahju hüvitamine ei vabasta meditsiinitöötajaid distsiplinaar-, haldus- või kriminaalvastutusele võtmisest vastavalt Vene Föderatsiooni ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste õigusaktidele.
13.5. Isikud, kellele meditsiinisaladuseks kuuluv teave edastati seadusega kehtestatud korras, võttes arvesse kodanikule tekitatud kahju, kannavad distsiplinaar-, haldus- või kriminaalvastutust meditsiinilise konfidentsiaalsuse avaldamise eest vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele. ja Vene Föderatsiooni moodustavad üksused.
13.6. Meditsiinitöötajate tervisekahjustuse korral nende töö- või ametikohustuste täitmisel hüvitatakse neile kahju Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud summas ja viisil.
13.7. Riigi ja munitsipaaltervishoiusüsteemi töötajate surma korral töö- või ametiülesannete täitmisel arstiabi osutamise või teadusliku uurimistöö tegemise ajal makstakse surnu peredele ühekordset rahalist hüvitist 120 krooni. kuu ametlikud palgad.
13.8. Meditsiinikõrgkoolide lõpetajatele, kes saabusid vastavalt juhistele tööle maaraviasutusse, kehtivad põllumajandusõppeasutuse lõpetanud eriarstidele kehtestatud majandusasutuste ühekordse toetuse väljastamise kord ja tingimused.
13.9. Raviarst on arst, kes osutab patsiendile arstiabi tema jälgimise ja ravi ajal polikliinikus või haiglas.
Raviarstiks ei saa olla meditsiinikõrgkoolis õppiv arst ega erialase kraadiõppe õppeasutus.
Raviarst määratakse patsiendi või raviasutuse (selle osakonna) juhi valikul. Kui patsient taotleb raviarsti vahetust, peab viimane hõlbustama teise arsti valimist.
Raviarst korraldab patsiendi õigeaegse ja kvalifitseeritud läbivaatuse ja ravi, annab teavet tema terviseseisundi kohta ning patsiendi või tema seadusliku esindaja soovil kutsub konsultandid ja korraldab konsultatsiooni. Konsultantide soovitusi rakendatakse ainult kokkuleppel raviarstiga, välja arvatud erakorralised juhud, mis ohustavad patsiendi elu.
Ainuüksi raviarst väljastab töövõimetuslehe kuni 30 päevaks.
Raviarst võib kokkuleppel vastava ametnikuga keelduda patsiendi jälgimisest ja ravist, kui see ei ohusta patsiendi elu ega teiste tervist, kui patsient ei järgi juhiseid või sisekorraeeskirju. raviasutusest.
Raviarst vastutab oma ametiülesannete ebaausa täitmise eest vastavalt Vene Föderatsiooni ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste õigusaktidele.
14. Lõppsätted
14.1. Tööleping sõlmitakse kirjalikult kahes eksemplaris, millest igaühel on võrdne juriidiline jõud.
14.2. Igale käesoleva lepingu poolele kuulub üks lepingu eksemplar.
14.3. Selle lepingu tingimusi võib poolte vastastikusel kokkuleppel muuta, välja arvatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud juhtudel. Kõik käesoleva töölepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kahepoolse kirjaliku kokkuleppega, mis on käesoleva lepingu lahutamatu osa.
14.4. Käesoleva töölepingu võib üles öelda kehtivas tööseadusandluses sätestatud alustel.
15. Poolte andmed ja allkirjad
Tööandja: Töötaja:
(____________________________________) (__________________________________)
Juriidiline aadress Passi seeria ________ N _______________
Välja antud ___________________________________
______________________________________ ____________________________________
_____________________________________________ (kelle poolt, millal)
Elukoha aadress
____________________________________
____________________________________
Direktor Allkiri I. O. Perekonnanimi Allkiri I. O. Perekonnanimi
00.00.0000 00.00.0000
Töölepingu koopia sai: Allkiri I. Perekonnanimi
00.00.0000
Töötunnid
ja meditsiinitöötajate puhkeaeg
Selles töölepingu punktis peab olema märgitud töötaja tööülesande täitmise aeg ja sagedus, töönädala pikkus, iganädalane töö sõltuvalt viie- või kuuepäevasest töönädalast, iga-aastase tasulise puhkuse kestus, samuti töötaja töötingimuste olemus (kahjulikud või normaalsed).
Tööaeg tervishoiuasutustes peaks olema selline, et võimalikult paljudele töötavatele inimestele oleks tagatud võimalus saada vabal ajal asjakohast arsti- või meditsiiniabi ning teatud liiki seda igal kellaajal iga päev. Lisaks on vajalik järgida nende asutuste töötajatele tööseadusandlusega kehtestatud töö- ja puhkeaja norme.
Päevase töö kestuse alusel jaotatakse tervishoiuasutused asutusteks:
ööpäevaringse pideva tööga;
24-tunnise pideva iganädalase tööperioodiga;
töötamine ainult teatud osa päevast (iga päev või nädalavahetustel).
Esimesse rühma kuuluvad haiglad, kliinikud, haiglad, kiirabijaamad jne. Teise rühma võivad kuuluda näiteks lasteaiad. Kolmandasse rühma kuuluvad kliinikud, sünnituseelsed kliinikud, apteegid, apteegikioskid jne.
Tervishoiutöötajad võib tööaja järgi jagada kahte kategooriasse:
1) tavapärase tööajaga töötajad;
2) lühendatud tööajaga töötajad.
Meditsiinitöötajate tööaja õigusliku regulatsiooni eripära avaldub selles, et nende töötajate tavaline töönädal on 40 tundi vaid väikesel kategoorial: haiglate, kliinikute, apteekide ja teiste tervishoiuasutuste juhatajatel; nende asetäitjad; üksikute talituste ja allüksuste juhid; noorem meditsiini- ja teeninduspersonal.
Tervishoiutöötajate peamiste, juhtivate kategooriate, st valdava enamuse meditsiinitöötajate jaoks kehtestatakse lühendatud tööaeg, mis ei ületa 39 tundi nädalas. Selle põhjuseks on kaks tegurit: viibimine kahjulikes ja sageli eluohtlikes töötingimustes (kontakt psüühika- ja nakkuspatsientidega, töötamine röntgeniaparaatidega jne) ning eriline neuropsüühiline stress, mis on põhjustatud vastutustundest inimese elu ja tervise ees. .
Meditsiinitöötajate jaoks kehtestatakse mitut tüüpi lühendatud tööaega sõltuvalt raviasutuse tüübist, meditsiinitöötajate kategooriast, teenindatavate patsientide arvust, kahjulike töötingimuste olemasolust või erilisest stressist tööl. Meditsiinitöötajate tööaja määrab kindlaks Vene Föderatsiooni valitsus. Hetkel rakendatakse selleks 14. veebruari 2003. a resolutsiooni nr 101 “Meditsiinitöötajate tööaja kohta sõltuvalt ametikohast ja (või) erialast” (muudetud 1. veebruaril 2005, edaspidi resolutsioon nr. 101).
Selle dokumendi kohaselt kehtestatakse meditsiinitöötajatele sõltuvalt ametikohast ja (või) erialast järgmised lühendatud töötunnid:
Tervishoiutöötajatele on kehtestatud 36 tundi nädalas:
Nakkushaiguste haiglad, osakonnad, osakonnad, kontorid; dermatoveneroloogilised kliinikud, osakonnad, kontorid;
Leprosorjev;
Katkuvastased asutused (keskused, jaamad, osakonnad, osakonnad, laborid, instituudid);
Vereülekandejaamad ja osakonnad;
Parandusasutused narkomaania ja kroonilise alkoholismi all kannatavate isikute sundraviks;
Organisatsioonid, tervishoiu- ja sotsiaalasutused ning mõned teised.
Tervishoiutöötajatele on kehtestatud 33 tundi nädalas:
Ravi- ja ennetusorganisatsioonid, asutused (polikliinikud, polikliinikud, ambulatooriumid, meditsiinikeskused, jaamad, osakonnad, kontorid);
Füsioterapeutilise ravi ja ennetustööga tegelevad organisatsioonid, asutused, osakonnad, bürood;
Hambaravi ja profülaktilised organisatsioonid, asutused (osakonnad, kabinetid) jne.
Tervishoiutöötajatele on ette nähtud 30 tundi nädalas:
Töö radioaktiivsete ainete ja ioniseeriva kiirguse allikatega;
Büroode (instituutide) patoloogilised osakonnad, osakonnad, laborid, lahkamiskabinetid, surnukuurid;
Tuberkuloosi (tuberkuloosivastased) tervishoiuorganisatsioonid ja nende struktuuriüksused jne.
24 tundi nädalas - kiiritusravi ruumides ja laborites vahetult gammateraapiat ja gammaravimitega eksperimentaalset gammakiirgust teostavatele meditsiinitöötajatele.
Lühendatud tööpäev jaguneb kestuse järgi viieks: 6,5 tundi; 6 tundi; 5,5 tundi; 5 tundi; 4 tundi
Patsientide ambulatoorse raviga tegelevate ambulatoorsete kliinikute arstidele kehtestatakse 5,5-tunnine tööpäev; hambaarstid (va haigla hambakirurgid); hambaarstid ja hambaproteesid, samuti arstid ja parameedikud, kes töötavad kogu tööaja jooksul meditsiiniliste ülikõrgsageduslike (UHF) generaatoritega, mille võimsus on üle 200 vatti.
Vastavalt otsusele nr 101 on paljudel tervishoiuasutuste parameedikutel tööpäev 6,5 tundi 6-päevase töönädalaga.
Olenevalt töö iseloomust tervishoiuasutuses võib sama kategooria parameedikute tööpäev olla erinev. Seega, kui näiteks haigla neuroloogia- või kirurgiaosakonna õe tööpäev on 6,5 tundi, siis sama haigla tuberkuloosiosakonnas on õe tööpäev 6 tundi.
Ohtlike töötingimuste tõttu on paljudes apteegitöötajate kategooriates lühendatud 6-tunnine tööpäev 6-päevase töönädalaga. Nende tööpäeva pikkus sõltub sellest, kas nad tegelevad otseselt ravimite tootmise ja kontrolliga, ravimite pakendamise ja valmistamisega, uuringute tegemisega jne.
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 118 kohaselt antakse teatud kategooria töötajatele, kelle töö on seotud töö eripäraga, iga-aastane lisapuhkus. Samuti antakse iga-aastast tasulist lisapuhkust ebaregulaarse tööajaga töötajatele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 119).
Vene Föderatsiooni valitsuse 30. detsembri 1998. aasta dekreediga N 1588 sätestati, et perearstidele (perearstidele) ja perearstiõdedele (perearstidele) antakse pideva töötamise eest neil ametikohtadel iga-aastane lisapuhkus 3 päeva. kui 3 aastat.
Osalise tööajaga meditsiinitöötajad
Peaaegu igas meditsiiniorganisatsioonis töötab osalise tööajaga töötajaid. Nendega suhete loomisel on oma eripärad. Siin peate teadma mitte ainult osalise tööajaga töötamise üldisi küsimusi, vaid mõistma põhjalikult ka valgetes kitlites töötajaid puudutavaid nüansse.
Osalise tööajaga töö tervishoiuasutustes on tingitud esiteks teatud kategooriate meditsiini- ja farmaatsiatöötajate vähesusest. Antud juhul räägime riigi tervishoiusüsteemi raviasutustest.
Teiseks tingib osalise tööajaga töötamine arstiabi korralduse eripära, mille tõttu tervishoiuasutustes üht või teist tüüpi abi osutamiseks piisab, kui personalil on mitte terve ametikoht, vaid pool vastava spetsialisti kohta meditsiini- või õendustöötajate hulgast.
Osalise tööajaga (sise- või välis) töötavatele isikutele kehtestas seadusandja tööandja määratud tööaja kestuse piirangu - mitte rohkem kui neli tundi päevas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 284).
Tuleb märkida, et osalise tööajaga töötamise tööaja norme on oluliselt muudetud, ülespoole. Nüüd rakendatakse "maksimaalse nädalanormi - 16 tundi" asemel järgmist normi: "ühe kuu (teise arvestusperioodi) jooksul ei tohiks tööaja kestus osalise tööajaga töötades ületada poolt igakuise tööaja normist. (tööajanorm teise arvestusperioodi jaoks), mis on kehtestatud vastavale töötajate kategooriale." Samas võib töötaja põhitöökohal tööülesannetest vabadel päevadel töötada osalise tööajaga täistööajaga (vahetustega), s.o rohkem kui 4 tundi päevas.
Meditsiinitöötajatega osalise tööajaga töölepingute sõlmimisel tuleb juhinduda Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätetest ja Venemaa Tööministeeriumi 30. juuni 2003. aasta resolutsioonist N 41 “Mittetöö eripärade kohta. õppe-, meditsiini- ja farmaatsiatöötajate ning kultuuritöötajate osalise tööajaga töö” (edaspidi otsus nr 41). See on kõige põhjalikum regulatiivne dokument, mis reguleerib selle valdkonna suhteid.
Niisiis on meditsiinitöötajate osalise tööajaga tööl järgmised omadused:
a) nendel töötajate kategooriatel on õigus teha põhitöökohal või muudes organisatsioonides vabal ajal osalise tööajaga tööd, st teha muud regulaarset tasustatud tööd töölepingu alusel. , sealhulgas sarnasel ametikohal või erialal , kutsealal ja juhtudel, kui on kehtestatud lühendatud tööaeg;
b) kindlaksmääratud töötajate kategooriate osalise tööaja kestus kuus kehtestatakse töötaja ja tööandja kokkuleppel ning see ei tohi ühegi töölepingu puhul ületada:
Meditsiini- ja farmaatsiatöötajatele - pool igakuist normtööajast, arvestatuna kehtestatud töönädala pikkusest;
Arstide ja parameedikute jaoks linnades, rajoonides ja muudes omavalitsustes, kus on puudujääk - igakuine tööaja norm, mis arvutatakse kehtestatud töönädala pikkusest;
Meditsiini- ja farmaatsia nooremtöötajatele - igakuine normtööaeg, mida arvestatakse kehtestatud töönädala pikkusest.
Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 350 sätestab, et võttes arvesse asjaomase ülevenemaalise ametiühingu ja ülevenemaalise tööandjate ühenduse arvamust, määratakse Vene Föderatsiooni valitsuse otsusega osalise tööajaga töötamise kestus. maa- ja linnaasulates elavate ja töötavate tervishoiuorganisatsioonide meditsiinitöötajate tööd saab suurendada.
Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 12. novembri 2002. aasta dekreedile N 813 ei tohiks maapiirkondades ja linnapiirkondades elavate ja töötavate meditsiinitöötajate osalise tööajaga töö kestus tervishoiuorganisatsioonides ületada 8 tundi päevas ja 39 tundi nädalas.
Vastavalt resolutsiooni nr 41 lõikele 2 ei loeta järgmisi tööliike kõnealuste töötajate kategooriate puhul osalise tööajaga tööks ja need ei nõua töölepingu sõlmimist (registreerimist) (ja vastavalt ka väljastamist). tööle asumise korralduse ja isikukaardi seadmise kohta):
Arstlike, tehniliste, raamatupidamislike ja muude ekspertiiside läbiviimine ühekordse tasuga;
Pedagoogiline töö tunnitasuga mahus mitte rohkem kui 300 tundi aastas;
Kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistide nõustamine asutustes ja muudes organisatsioonides mahus mitte rohkem kui 300 tundi aastas;
Magistrantide ja doktorantide juhendamine töötajate poolt, kes ei kuulu asutuse (organisatsiooni) koosseisu, samuti osakonnajuhataja, õppeasutuse teaduskonna juhtimine lisatasuga töötaja ja tööandja kokkuleppel.
Resolutsioon nr 41 võimaldas eelarvetöötajatel lõpuks oma organisatsioonis lisaraha teenida. Varem ei olnud see lubatud. Resolutsioon vastab nii töötajate kui ka tööandjate huvidele. Esimeste jaoks on see võimalus sissetulekuid suurendada, teise jaoks on see võimalus täita tühjad töökohad end tõestanud personaliga ilma välistöötajaid kaasamata.
Tööministeeriumi andmetel töötab enamikus haiglates ja koolides ligikaudu 60-70% töötajatest osalise tööajaga. Seetõttu tekkis vajadus see olukord seadustada ja vastu võtta selliseid suhteid täiendavalt reguleerivad eeskirjad.
Nüüd on osalise tööajaga töötajate piirangud tühistatud. Arst võib osalise tööajaga töötada oma erialal oma raviasutuses. Resolutsioon nr 41 lubab neil isegi sarnaseid positsioone ühendada. Veel üks pluss: nüüd saate teenida lisaraha kauem kui varem lubatud (välja arvatud kahjulik ja ohtlik töö). Veelgi enam, dokument näeb ette klausli, mille kohaselt saavad kohalikud omavalitsused ise asutustes teatud ametikohtadel osalise tööajaga töötamiseks „käe anda“ ja määrata tööaja kestuse.
Praktikas tekib sageli küsimus: kas on võimalik lubada töötajal töötada mõne muu töölepingu alusel (osalise tööajaga sisetöö) mitmel ametikohal korraga? Näiteks: kui üldarst palub töötada osalise tööajaga kuni 0,25-kordses palgas kardioloogina ja kuni 0,25-kordses funktsionaalse diagnostika arstina. Kuidas sellise töötajaga töösuhteid korralikult vormistada?
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 282 kohaselt on osalise tööajaga töö töötaja poolt põhitöökohalt vabal ajal muu korrapärase tasustatud töö tegemine töölepingu alusel.
Meditsiinitöötajatele on kehtestatud erieeskirjad. Nende jaoks kehtestatakse osalise tööajaga töötamise kestus ühe kuu jooksul töötaja ja tööandja kokkuleppel ning see võib ulatuda kuu tööaja normini järgmiste töötajate kategooriate puhul: arstid ja parameedikud linnades, rajoonides ja muudes omavalitsustes. kus on puudus.
Töötaja kirjalikul nõusolekul võib talle määrata kindlaksmääratud tööpäeva (vahetuse) kestuse jooksul koos töölepingus ettenähtud tööga lisatööd teisel või samal erialal (ametikohal) lisatasu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.2). Töölepingu juurde on vaja vormistada lisakokkulepe, kus on kirjas, millist tööd ja mis tingimustel (tähtaeg, tasu jne) arst tegema peaks. Mõlema poole sõlmitud täiendava kokkuleppe alusel töölepingu juurde antakse korraldus tööülesannete andmiseks. Seda juhul, kui tööd tehakse töölepinguga kehtestatud tööpäeva (vahetuse) jooksul. Kui arst teeb seda tööd põhitöökohalt vabal ajal, on see osalise tööajaga töö (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.1). Sel juhul vormistatakse eraldi tööleping ja selle alusel - tellimus osalise tööajaga tööle võtmiseks.
Isikutega, kes töötavad osalise tööajaga vastavalt Art. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 58 ja 59 kohaselt saab sõlmida nii tähtajatuid kui ka tähtajalisi töölepinguid.
Töösuhted kommertsmeditsiini valdkonnas
Väljatöötamisel olev ja osaliselt juba käimasolev riigi ja munitsipaaltervishoiusüsteemi ümberkorraldamine, kogu tervishoiusüsteemi reform, samuti tervishoiuasutuste võimalik ümberkujundamine muudesse organisatsioonilistesse ja juriidilistesse vormidesse toovad paratamatult kaasa muudatusi tervishoiusüsteemis. meditsiiniteenuste turu kaubandussektor.
Kasvab nii kommertsmeditsiini valdkonnas hõivatute kui ka riigi- ja munitsipaaltervishoiuasutustes tasulisi teenuseid osutajate arv, samuti nende inimeste arv, kes ühendavad töö mittetulundusmeditsiinis tasuliste teenuste osutamisega kommertskliinikutes ja keskused, võimaldab meditsiiniäriga tegelevatel äriettevõtetel välja töötada oma personalipoliitika, kooskõlastades selle kehtiva tööseadusandluse nõuete ja meditsiinitöötajate töö iseärasustega.
Tööandja ja arsti või muu meditsiinitöötaja suhe tuleb vormistada töölepingu vormis.
Mida detailsem on tööleping, seda selgemad on poolte vastastikused kohustused ja õigused, seda vähem tekitab see tulevikus vaidlusi ja küsimusi. Kahjuks sõlmivad paljud kaubanduslikud meditsiinikeskused töötajatega üsna primitiivseid töölepinguid, mis mitte ainult ei viita õiguskultuuri puudumisele või madalale tasemele kliinikus, vaid seab ka kliiniku enda äärmiselt ebasoodsatesse ja mõnikord täiesti rasketesse tingimustesse. vaidlus, milles “vahekohtunikuna” osaleb näiteks riiklik tööinspektsioon või õigusasutused, kes aga tegutseb peaaegu alati töötaja poolel.
Vastavalt kehtivale tööseadusandlusele ja väljakujunenud kohtupraktikale on kaubanduslikus meditsiinikliinikus, keskuses, ettevõttes vms töösuhteid vormistavas töölepingus õigus sisaldada nõudeid töötaja teadmistele töö tegemisel, nimelt töötaja teadmiskohustust. :
Vene Föderatsiooni seadused ja muud tervishoiuküsimusi reguleerivad õigusaktid;
Vältimatu arstiabi osutamise meetodid;
Teoreetilisi teadmisi oma erialal, korraldus-, diagnostika-, nõustamis-, ennetustöös;
Kaasaegsed diagnoosi-, ravi- ja patsientide ravimeetodid;
Kliiniku praktikas on heaks kiidetud ja kasutusele võetud uusimad ravimeetodid, tehnoloogilised meetodid, diagnostika ja patsientide ravimitega varustamine. Eriteadmiste ja praktiliste oskuste puudumisel kliinikumi kasutusele võetud uusimate meetodite ja tehnoloogiliste võtete vallas peab töötaja nimetatud teadmisi ja oskusi aktiivselt omandama kliiniku tehnoloogilistel ja metoodilistel alustel, sealhulgas omandama erialased praktilised oskused kliiniku sisemistes õigusaktides sätestatud viisil ja tingimustel;
Arstliku töökontrolli alused;
Suhtlemisviisid teiste eriarstide, erinevate eriteenistuste, asutuste, organisatsioonide, sealhulgas kindlustusseltsidega;
Eelarvekindlustuse ja kommertsmeditsiini toimimise alused ning elanikkonna sanitaar-, profülaktilise ja meditsiinilise abi osutamine;
Vene Föderatsiooni töö- ja töökaitsealased õigusaktid;
Sisetööeeskirjad, ühiskonna konfidentsiaalse teabe kaitse normid, töökaitse reeglid ja eeskirjad, ettevaatusabinõud, tööstuslik kanalisatsioon ja tulekaitse.
Vajadus nende teadmiste järele puudutab peamiselt arsti ametikohale palgatud meditsiinitöötajaid.
Parameditsiinipersonalile võivad nõuded olla madalamad, kuid näiteks ülem(vanem)õe ametikohale palgatud töötajate puhul saab selgeks saada vajalike teadmiste mahu. Näiteks võib vajalike teadmiste loend sisaldada järgmist:
Töögraafikute koostamise ning keskmise ja noorem meditsiinipersonali paigutamise kord;
Hügieeni ja tervishoiukorralduse teoreetilised alused;
Patsientide sotsiaalse ja meditsiinilise rehabilitatsiooni korraldamine;
Sanitaar-epidemioloogilise teenistuse teoreetilised ja organisatsioonilised alused;
Terviseõpetuse korraldamine, elanikkonna hügieenikasvatus, tervisliku eluviisi propageerimine.
Töötaja töökohustused peavad olema töölepingus sätestatud kõige hoolikamal viisil. Viide töölepingu tekstis ametijuhendile on lubatud ainult juhul, kui ametijuhend ise sisaldub töölepingu lahutamatu osana.
Ligikaudne näidis
PIIRKONNAARST-TERAPEEDI TÖÖKIRJELDUS
I. Üldosa
Kohaliku perearsti põhiülesanne on tagada määratud piirkonnas elavale elanikkonnale õigeaegne, kvalifitseeritud ravi ja ennetav raviabi kliinikus ja kodus.
Kohaliku perearsti vastuvõtmise ja vallandamise viib läbi kliinikumi peaarst vastavalt kehtivale seadusandlusele.
Kohalik üldarst allub oma töös otse raviosakonna juhatajale, tema äraolekul aga kliinikumi peaarsti asetäitjale raviküsimustes.
Kohalik üldarst annab aru tema järelevalve all töötavale kohalikule õele.
Kohalik perearst juhindub oma töös omavalitsuse tervishoiuasutuste juhistest ja korraldustest, käesolevast ametijuhendist, samuti metoodilistest soovitustest ravipatsientide arstiabi parandamiseks.
II. Kohustused
Oma ülesannete täitmiseks on kohalik perearst kohustatud:
1. Patsientide ambulatoorsete visiitide läbiviimine vastavalt kliiniku administratsiooni poolt kinnitatud ajakavale, reguleerides külastajate voogu korduvpatsientide ratsionaalse jaotamise kaudu.
2. Külastage kõne vastuvõtmise päeval patsiente kodus.
3. Tagada haiguste õigeaegne diagnoosimine ja patsientide kvalifitseeritud ravi.
4. Patsientidele, olenemata nende elukohast, vältimatu arstiabi osutamine ägedate seisundite, vigastuste, mürgistuste korral.
5. Viige läbi ajutise puude ekspertiis vastavalt kehtivatele määrustele ja suunake patsiendid viivitamatult CEC-sse ja MSEC-sse, et teha kindlaks nende töövõime ja viia üle teisele tööle.
6. Ravipatsientide õigeaegne hospitaliseerimine koos kohustusliku eeluuringuga planeeritud hospitaliseerimise ajal.
7. Konsulteerida ebaselgete haigusvormidega patsiente osakonnajuhataja, kliinikumi teiste erialade arstide ja teiste tervishoiuasutustega.
8. Kasuta oma töös kaasaegseid patsientide ennetamise, diagnoosimise ja ravi meetodeid.
9. Viia läbi meetmete kogum ala elanikkonna tervisekontrolliks vastavalt üldarsti kliinilisele vaatlusele alluvate nosoloogiliste vormide loetelule koos arstliku läbivaatuse tõhususe ja kvaliteedi analüüsiga.
10. Tagada objekti elanikkonna ennetava vaktsineerimise korraldamine ja läbiviimine.
11. Teavitada asutuse juhtkonda, kliinikumi nakkushaiguste kabinetti, riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve keskust kõikidest nakkushaiguste juhtudest või nende kahtlustest, toidu- ja töömürgitusest, sanitaar- ja antibakteriaalsete nõuete rikkumisest. epideemia režiim nakkuspatsientide poolt kodus.
12. Viia läbi ennetavaid läbivaatusi kehtestatud korras ja kliiniku administratsiooni poolt kinnitatud ajakava järgi.
13. Järgi oma töös deontoloogia põhimõtteid.
14. Jälgida ja juhtida ringkonnaõe tööd.
15. Täiustage süstemaatiliselt oma piirkonnaõe kvalifikatsiooni ja meditsiiniliste teadmiste taset.
16. Viia läbi aktiivset ja süsteemset sanitaar- ja kasvatustööd elanikkonna seas tervisliku eluviisi ja piirkonna haiguste ennetamise küsimustes.
17. Pidage ambulatoorsete patsientide haiguslugusid, kirjutage retsepte.
18. Tagage meditsiiniliste dokumentide korrektne säilitamine kohaliku õe poolt.
Kohalikul üldarstil on õigus:
Teeb kliinikumi juhtkonnale ettepanekuid elanikkonna ravi- ja ennetusabi korralduse, nende töökorralduse ja tingimuste ning ringkonnaõe töö parandamiseks;
Osaleda elanikkonna terapeutilise abi korraldamise alastel nõupidamistel;
määrata ja tühistada kõik ravi- ja ennetusmeetmed, mis põhinevad patsiendi seisundil;
Hankige tööülesannete täitmiseks vajalikku teavet;
Esindada piirkonna õde ergutustel ja teha ettepanekuid karistuste määramiseks töödistsipliini rikkumise ja tööülesannete mitterahuldava täitmise korral.
IV. Tulemuslikkuse hindamine ja vastutus
Kohaliku perearsti töö hindamise viib läbi raviosakonna juhataja, lähtudes kvartali (aasta) töötulemustest, võttes arvesse tema töö kvalitatiivseid ja kvantitatiivseid näitajaid, vastavust tervisekaitsenõuetele. põhidokumentide, töödistsipliini reeglite, moraali- ja eetikastandardite ning ühiskondliku tegevuse nõuded.
Kohalik perearst vastutab nii ebakvaliteetse töö ja eksliku tegevuse kui ka tegevusetuse ja tema tööülesannete ja pädevusse kuuluvate otsuste tegemata jätmise eest vastavalt kehtivale seadusandlusele.
Seega on töölepingus lubatud kohustuste osas märkida järgmised töötaja kohustused (oskused, võimed):
Käesolevas ametijuhendis sätestatud tööülesannete täitmine;
Kliinikumi klientidele (patsientidele) arstiabi osutamine nende erialal, kasutades kliinikus aktsepteeritud kaasaegseid ennetus-, diagnoosi-, ravi- ja taastusravi meetodeid;
Eriteadmiste ja praktiliste oskuste puudumisel kliinikus kasutusele võetud uusimate meetodite ja tehnoloogiliste võtete vallas, nimetatud teadmiste ja oskuste aktiivne valdamine kliiniku tehnoloogilisel ja metoodilisel alusel, sealhulgas omandades erialased praktilised oskused kliinikusiseste õigusaktidega määratud viisil ja tähtaegadel;
Arstieetika ja deontoloogia põhimõtete järgimine;
Kutsetaseme ja kvalifikatsiooni tõstmine;
Hoolikas suhtumine kliiniku ja teiste töötajate varasse;
õendustöötajate töö juhtimine;
Oma pädevuse piires, erialale, kvalifikatsioonile ja ametikohale ning kliinikumi administratsiooni korraldustele (juhistele) vastavate ülesannete täitmine;
meditsiinilise konfidentsiaalsuse säilitamine;
Kliinikumi ärisaladuse hoidmine töölepingus ja kohalikes eeskirjades sätestatud tingimustel (eelkõige kohustus mitte anda intervjuusid, pidada läbirääkimisi ega kliiniku tegevusega seotud koosolekuid ilma kliinikumi juhtkonna otsese loata);
Soodsa ärilise ja moraalse kliima loomisele kaasaaitamine kliinikumis;
Vastutus suhtlemise eest kliiniku klientide, kolleegide, õendustöötajate, teiste kliiniku töötajatega ja kliiniku juhtkonnaga, et säilitada asjalik suhtlusstiil;
Töölepingu tingimuste ja Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide järgimine;
Kehtestatud töösisekorraeeskirja, kliiniku ärisaladuseks oleva teabe konfidentsiaalsuse eeskirja, tootmis- ja finantsdistsipliini täitmine ning kohusetundlik suhtumine oma ametiülesannete täitmisse.
Kliinikumi peaarstiga töölepingu sõlmimisel võivad töötaja tööülesanded täieneda, eelkõige:
Töötaja vajadus juhtida kliinikumi meditsiinilist tegevust vastavalt kehtivatele tervishoiuasutuste, asutuste ja ettevõtete tegevust määratlevatele õigusaktidele; kliiniku esindamine valitsus-, kohtu-, kindlustus- ja vahekohtuorganites koos direktoriga (kliiniku peadirektor);
Meeskonna töö korraldamine patsientidele õigeaegse ja kvaliteetse arsti- ja meditsiiniabi osutamiseks;
Kliinikumi ravi- ja ennetus-, haldus-, majandus- ja finantstegevuse korraldamise tagamine koos kliiniku direktori (peadirektoriga);
Kliinikumi tegevuse analüüsimise vajadus ja selle tulemusnäitajate hinnangust lähtuvalt vajalike meetmete rakendamise vajadus kliinikumi töövormide ja -meetodite täiustamiseks;
Töösiseste tööeeskirjade, ohutuseeskirjade, töökaitse, seadmete, seadmete ja mehhanismide tehnilise toimimise jälgimise kohustus.
Õendustöötajate tööülesannete hulka võivad kuuluda:
Kliinikumi klientidele (patsientidele) abi osutamine, arvestades kliiniku teenuste statsionaarset või ambulatoorset iseloomu;
Meditsiinieelse abi pakkumine kliiniku klientidele (patsientidele);
Laboratoorsete uuringute jaoks bioloogiliste materjalide kogumine, lihtsate testide läbiviimine;
Meditsiiniinstrumentide, sidemete ja hooldusvahendite steriliseerimine kliiniku klientidele (patsientidele);
arstiretseptide korrektse täitmise tagamine;
Vastutus ravimite ja etüülalkoholi arvestuse, ladustamise, kasutamise eest;
Tervisekasvatustöö läbiviimine klientide (patsientide) ja nende lähedaste seas.
Kaubandusliku meditsiinikliiniku peaõe (vanem)õe kohustused võivad hõlmata järgmist:
Õendus- ja nooremmeditsiinipersonali töö ratsionaalse korralduse tagamine, nende kvalifikatsiooni tõstmine;
Sidemete, ravimite jms, sh mürgiste ja narkootiliste ainete õigeaegne väljaviimine, jaotamine ja ladustamine;
oma kulutuste üle arvestuse pidamine;
Kontroll õendus- ja nooremmeditsiinipersonali töö üle, õendustöötajate poolt ettekirjutuste täitmise üle, kontroll kliiniku ruumide sanitaar-hügieenilise seisukorra, ruumide desinfitseerimise õigeaegsuse ja kvaliteedi üle.
Töölepingus meditsiini- ja õendustöötajatega peab tingimata olema märge isiku(te) kohta, kelle ees töötaja on vastutav (näiteks kliiniku direktor, peadirektor ja (või) peaarst).
Kokkuvõtteks tuleb öelda: töösuhete eripära meditsiinis on see, et Vene Föderatsiooni töökoodeksis on sellel teemal ainult üks artikkel, kuid erinevatel tasanditel on tohutu hulk normatiivseid õigusakte: valitsuse määrused. , ministeeriumide korraldused ja kirjad, mis määratlevad erinevate kategooriate meditsiinitöötajate töösuhete tunnused. Selgub, et konkreetses olukorras seaduslikkuse tuvastamiseks on vaja analüüsida tohutut hulka dokumente.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 350 kehtestab ainult mõned meditsiinitöötajate töö reguleerimise tunnused:
1) lühendatud tööaeg;
2) maal ja linnaasulas elavate ja töötavate tervishoiuorganisatsioonide meditsiinitöötajate osalise tööaja kestuse määramise kord.
Jaotis on pühendatud meditsiinitöötajate õigustele ja sotsiaalsele kaitsele. X Vene Föderatsiooni kodanike tervise kaitset käsitlevate õigusaktide alused, 22. juuli 1993 N 5487-1 (muudetud 28. oktoobril 2010, edaspidi "põhialused"). Põhialuste artikkel 54 reguleerib tingimusi, mille alusel töötajal on õigus tegeleda Vene Föderatsioonis meditsiinilise tegevusega.
Meditsiinitöötajate kohustus on hoida meditsiinilist konfidentsiaalsust.
Meditsiinilise konfidentsiaalsuse hulka kuuluva teabe avaldamine isikute poolt, kellele see sai teatavaks koolituse, ameti-, ameti- ja muude kohustuste täitmisel, ei ole lubatud (aluste artikli 61 2. osa). Erandiks on sama artikli 3. ja 4. osas sätestatud juhud.
Põhialused näevad ette meditsiinitöötajate sotsiaalse ja õiguskaitse (artikkel 63).
Meditsiinitöötajatel on õigus:
1) oma tegevuseks töökaitsenõuetele vastavate tingimuste tagamine;
2) töötada töölepingu alusel, sealhulgas välismaal;
3) oma ametiau ja -väärikuse kaitsmine;
4) kvalifikatsioonikategooriate omandamine vastavalt saavutatud teoreetilise ja praktilise väljaõppe tasemele;
5) erialaste teadmiste täiendamine;
6) ümberõpe kõigi tasandite eelarvete arvelt tervislikel põhjustel tööülesannete täitmise võimetuse korral, samuti töötaja vabastamisel arvu või koosseisu vähenemise tõttu, likvideerimine. ettevõtte, asutuse ja organisatsiooni kohta;
7) ametialase vea kindlustamine, mille tagajärjel on tekitatud kahju kodaniku tervisele, mis ei ole seotud ametiülesannete hooletu või hooletu täitmisega;
8) ettevõtetele, asutustele, organisatsioonidele või kodanikele kuuluvate sidevahendite, samuti olemasoleva transpordivahendi takistamatu ja tasuta kasutamine kodaniku toimetamiseks tema elu ohustavatel juhtudel lähimasse raviasutusse.
Art. Põhialuste artikkel 63 annab meditsiinitöötajatele ka muid tagatisi.
Meditsiinitöötajate osalise tööajaga tööga seotud küsimused lahendatakse tööseadusandluse alusel, arvestades nendele töötajatele ettenähtud iseärasusi. Seega lubab Vene Föderatsiooni töökoodeks osalise tööajaga sise- ja välistööd (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 98, 282).
Meditsiinitöötajate puhul ei loeta erinevat tüüpi tööde tegemist ühes tervishoiuasutuses osalise tööajaga (RSFSR Ministrite Nõukogu 17. jaanuari 1991. aasta resolutsioon N 27 (muudetud 20. juunil 1992)).
Sel juhul makstakse töötasu tegelikult tehtud töö eest.
Perearstidele (perearstidele) ja perearstide õdedele (perearstidele) võimaldatakse neil ametikohtadel üle 3 aasta kestva pideva töötamise eest iga-aastast täiendavat tasustatud 3-päevast puhkust (Vene Föderatsiooni valitsuse 30. 1998 N 1588).
Selleks otstarbeks pideva töö kestuse määramisel arvestatakse vahetult sellele eelneva pideva töötamise aega kohalike perearstide ja kohalike lastearstide, territoriaalpiirkondades õdede, terapeudide ja lastearstide ametikohtadel (vt ibid.).
Bibliograafia
1. Tööõiguse ja meditsiiniõiguse alused: Õpik. seminaride, praktiliste tundide ja ärimängude juhend (koos Mihhailov A.I.-ga). M.: GOU VPO RGMU kirjastus, 2006.
2. Skachkova P. S. Töölepingud erinevatel tegevusaladel. M.: Prospekt, 2001.
I. Guštšina
Õpetaja
Juhtimise osakond
Moskva Instituut
turism ja külalislahkus
Allkirjastatud pitsatile
g. _______________ "__"___________ ________ g.Käesoleva töölepingu on sõlminud _______________ (edaspidi "tööandja"), keda esindab ühelt poolt __________________ alusel tegutsev _______________ ja teiselt poolt _______________ (edaspidi töötaja) järgnevalt:
1. Lepingu ese
1.1. Tööandja kohustub andma Töötajale tööd kindlaksmääratud tööülesande täitmiseks, tagama tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides, kollektiivlepingus, lepingutes, kohalikes määrustes ja käesolevas töölepingus sätestatud töötingimused, tasuma Töötaja töötasu õigeaegselt ja täies ulatuses. , ning Töötaja kohustub isiklikult täitma käesolevas töölepingus sätestatud tööülesandeid ning järgima Tööandja juures kehtivaid töösisekorraeeskirju.
1.2. _______________ perearsti ametikohale võetakse töötaja vastavalt personaligraafikule. Selle töölepingu alusel tehtav töö on Töötaja jaoks põhiline (või osalise tööajaga).
1.3. Töötaja töökohustused on reguleeritud käesoleva töölepingu ja ametijuhendiga.
1.4. Töökoht: _________________________.
1.5. Töö iseloom: _________________________.
1.6. Käesolev tööleping sõlmitakse tähtajatult. Algus kuupäev: "__"___________ ____
Variant: Käesolev tööleping sõlmitakse ajavahemikuks "__"___________ ____ kuni "__"___________ ________, alus: _________________________.
Algus kuupäev: "__"___________ ____
1.7. Töötajale kehtib _____ (__________) kuu pikkune katseaeg alates tööle asumise kuupäevast.
Variant: Töötaja hakkab oma tööülesandeid täitma ilma katseajata.
2. Töötaja õigused ja kohustused
2.1. Töötajal on õigus:
2.1.1. Töölepingu sõlmimine, muutmine ja lõpetamine tööseadusandlusega määratud viisil ja tingimustel.
2.1.2. Talle töölepingus ja ametijuhendis ettenähtud töö võimaldamine.
2.1.3. Töökoht, mis vastab riiklikes korraldus- ja tööohutuse standardites sätestatud tingimustele.
2.1.4. Töötasu õigeaegne ja täielik väljamaksmine käesolevas töölepingus ettenähtud viisil.
2.1.5. Puhkus tagatakse normaaltööaja kehtestamise, iganädalaste puhkepäevade, töövabade puhkuste ja tasustatud põhipuhkuse võimaldamisega.
2.1.6. Täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal.
2.1.7. Tööalane koolitus, ümberõpe ja täiendõpe Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil.
2.1.8. Teie tööõiguste, vabaduste ja õigustatud huvide kaitsmine kõigi vahenditega, mis pole seadusega keelatud.
2.1.9. Töötajale töökohustuste täitmisega tekitatud kahju hüvitamine ja moraalse kahju hüvitamine Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil.
2.1.10. Kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustes sätestatud juhtudel.
2.2. Töötaja töökohustused:
2.2.1. Saate teavet haiguse kohta.
2.2.2. Rakendage patsiendi uurimisel objektiivseid meetodeid.
2.2.3. Tuvastage haiguse üldised ja spetsiifilised tunnused.
2.2.4. Viia läbi tööde ja teenuste loetelu haiguse diagnoosimiseks, patsiendi seisundi ja kliinilise olukorra hindamiseks vastavalt arstiabi standardile.
2.2.5. Määrake haiglaravi näidustused ja korraldage see.
2.2.6. Tehke diferentsiaaldiagnostika.
2.2.7. Põhjendage kliinilist diagnoosi, patsiendi juhtimise plaani ja taktikat.
2.2.8. Määrake homöostaasi häire aste ja viige läbi kõik meetmed selle normaliseerimiseks.
2.2.9. Viige läbi tööde ja teenuste loetelu haiguse, seisundi, kliinilise olukorra raviks vastavalt arstiabi standardile.
2.2.10. Tehke kindlaks krooniliste mittenakkuslike haiguste tekke riskifaktorid.
2.2.11. Rakendada esmast ennetust kõrge riskiga rühmades.
2.2.12. Viia läbi ajutise puude ekspertiis, suunata püsiva puude tunnustega patsiendid tervise- ja sotsiaalkontrolli.
2.2.13. Nakkushaiguse avastamisel rakendage vajalikke epideemiavastaseid meetmeid.
2.2.14. Tervete ja haigete inimeste arstlik läbivaatus.
2.2.15. Nakkus- või kutsehaiguse avastamisel koostage ja saatke Rospotrebnadzori asutusele hädaabiteade.
2.2.16. Järgige sisemisi tööeeskirju.
2.2.17. Säilitada töödistsipliini.
2.2.18. Täitma töökaitse- ja tööohutusnõudeid.
2.2.19. Kohtle hoolega Tööandja ja teiste töötajate vara.
2.2.20. Inimeste elule ja tervisele ning Tööandja vara turvalisusele ohustava olukorra ilmnemisest teavitada viivitamatult Tööandjat või vahetut juhendajat.
3. Tööandja õigused ja kohustused
3.1. Tööandjal on õigus:
3.1.1. Töötajaga sõlmitud töölepingu muutmine ja lõpetamine Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes sätestatud viisil ja tingimustel.
3.1.2. Julgustada töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle.
3.1.3. Nõuda Töötajalt oma tööülesannete täitmist ja Tööandja ja teiste töötajate vara eest hoolitsemist ning töösiseste eeskirjade täitmist.
3.1.4. Võtta töötaja distsiplinaar- ja rahalise vastutuse alla Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud viisil.
3.2. Tööandja on kohustatud:
3.2.1. Järgige Vene Föderatsiooni seadusi, kohalikke eeskirju ja käesoleva töölepingu tingimusi.
3.2.2. Anda Töötajale käesoleva töölepinguga ettenähtud töö.
3.2.3. Tagada tööohutus ning tööohutuse ja töötervishoiu nõuetele vastavad tingimused.
3.2.4. Varustada Töötajat seadmete, tööriistade, tehnilise dokumentatsiooni ja muude tööülesannete täitmiseks vajalike vahenditega.
3.2.5. Tasuma õigeaegselt ja täies ulatuses Töötajale võlgnetava töötasu töölepingus sätestatud tähtaegadel.
3.2.6. Teostada Töötajale kohustuslikku sotsiaalkindlustust kehtivate õigusaktidega ettenähtud korras.
3.2.7. Hüvitada töötajale tema töökohustuste täitmisega tekitatud kahju, samuti hüvitada moraalne kahju Vene Föderatsiooni töökoodeksi, föderaalseaduste ja muude normatiivaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel.
4. Töötasu
4.1. Töötaja töötasu koosneb _______________ (organisatsiooni nimi) töötajate töötasustamise ja materiaalse ergutusmäärusega kehtestatud suuruses ja korras kehtestatud ametipalgast, preemiatest, hüvitistest.
Töötaja töötasu määratakse vastavalt personalitabelile summas _____ (__________) rubla.
4.2. Palk ja muud väljamaksed Töötajale tehakse samaaegselt. Maksed tehakse kaks korda kuus: _____ ja _____ kuupäevadel. Ettemaks makstakse Töötaja kirjalikul avaldusel.
5. Tööaja ja puhkeaja graafik
5.1. Töötunnid:
5.1.1. Töönädala pikkus: _________________________ (viis päeva kahe puhkepäevaga/kuus päeva ühe puhkepäevaga/töönädal puhkepäevadega vahelduva graafiku alusel/osalise tööajaga töönädal).
5.1.2. Tööaeg: _____ (__________) tundi nädalas.
5.1.3. Tööaeg: ____ kuni ____.
5.2. Puhkerežiim:
Vastavalt _______________ (organisatsiooni nimi) siseeeskirjadele tagatakse töötajale järgmist tüüpi puhkust:
igapäevane lõunapaus;
iganädalased puhkepäevad;
Põhipuhkus 28 (kakskümmend kaheksa) kalendripäeva.
6. Töölepingu muutmine ja lõpetamine
6.1. Käesoleva töölepingu kummalgi poolel on õigus tõstatada teisele poolele selle muutmise (täpsustamise) või täiendamise küsimus, mis vormistatakse täiendava kokkuleppega, mis on käesoleva töölepingu lahutamatu osa.
6.2. Selle töölepingu võib üles öelda Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud alustel.
6.3. Töötajaga sõlmitud lepingut ei saa üles öelda, kui tema kohustuste täitmata jätmine on tingitud objektiivsetest põhjustest, mis ei sõltu Töötaja tahtest.
7. Lõppsätted
7.1. Käesolev tööleping on koostatud kahes sisult identses ja võrdse juriidilise jõuga originaaleksemplaris, üks kummalegi poolele.
7.2. Üksikasjad ja allkirjad:
7.3. Tööandja: __________________________________________________________________ aadress: __________________________________________________________________________ INN/KPP ________________________________/_________________________________________ r/s ____________________________________________________________________________ BIC ________________________________________. 7.4. Töötaja: _________________________________________________________________ pass: seeria ___________ number _____________ väljastatud __________________________ _______________ "______"___________ ___________ linn, osakonna kood _______________, registreeritud aadressil: _____________________________________________. R/s ______________________________________ _____________________________________ BIC ______________________________________. Tööandja Töötaja ______________________________/_______________ __________________________/___________ M.P. Koopia on kätte saadud ja töötaja poolt allkirjastatud "__"___________ ________ Töötaja allkiri: ____________________
Kommentaaride nägemiseks peate lubama JavaScripti
allalaadimiste arv: 652Tööleping
meditsiinitöötajaga (raviarstiga)
allkirjastamise kuupäev ja koht
1. LEPINGU POOLED
Organisatsioon (nimi), mida esindavad (amet, täisnimi), mis tegutseb (harta, määruste, volikirja) alusel, edaspidi "tööandja", ühelt poolt ja kodanik (täisnimi), edaspidi teisest küljest viidatud kui "Töötaja" ja ühiselt nimetatud "pooled", on sõlminud selle lepingu järgmiselt.
2. LEPINGU eseme
2.1. Töötaja (täisnimi) võetakse tööle (töökoht koos struktuuriüksusega) ametikoha, eriala, elukutse (ametikoha täisnimi, eriala, elukutse), kvalifikatsiooni (kvalifikatsiooni märge vastavalt organisatsiooni personalitabelile), konkreetse tööfunktsioon.
2.2. Kokkulepe on (vajadusele alla tõmmatud):
- põhitööleping;
- osalise tööajaga leping.
3. LEPINGU TEGEVUS
3.1. See leping on sõlmitud:
- tähtajatu;
- teatud ajavahemik
(märkida selle kehtivusaeg ja asjaolu (põhjus), mis oli tähtajalise töölepingu sõlmimise aluseks, või märkida, et teatud perioodiks leping sõlmiti poolte kokkuleppel artikli 2. osa kohaselt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59).
3.2. Töötaja on kohustatud alustama tööd "__" _______________ 20__.
3.3. Töötamise katseaeg on ________ kuud.
4. TÖÖTAJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED
4.1. Töötajal on õigus:
4.1.1. Talle töölepinguga ettenähtud töö võimaldamine.
4.1.2. Töökoht, mis vastab riiklikele töökaitsenõuetele ja kollektiivlepingus sätestatud tingimustele.
4.1.3. Täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal.
4.1.4. Isikuandmete kaitse.
4.1.5. Tööaja kestus vastavalt kehtivale seadusandlusele.
4.1.6. Aeg lõõgastuda.
4.1.7. Tasumine ja töökorraldus.
4.1.8. Töötajale töötasu ja muude tasumisele kuuluvate summade õigeaegne laekumine (palga maksmisega viivitamisel üle 15 päeva, töö peatamine kogu perioodiks kuni viivitatud summa tasumiseni, teatades sellest kirjalikult Tööandjale, välja arvatud RF tööseadustiku artiklis 142 sätestatud juhud).
4.1.9. Garantiid ja hüvitised.
4.1.10. Kutseõpe, ümberõpe ja täiendõpe.
4.1.11. Töökaitse.
4.1.12. Assotsiatsioon, sealhulgas õigus luua ametiühinguid ja nendega ühineda, et kaitsta oma tööõigusi, vabadusi ja õigustatud huve.
4.1.13. Osalemine organisatsiooni juhtimises Vene Föderatsiooni töökoodeksis, teistes föderaalseadustes ja kollektiivlepingus sätestatud vormides.
4.1.14. Kollektiivläbirääkimiste pidamine ning kollektiivlepingute ja lepingute sõlmimine nende esindajate kaudu, samuti teave kollektiivlepingu ja lepingute täitmise kohta.
4.1.15. Teie tööõiguste, vabaduste ja õigustatud huvide kaitsmine kõigi vahenditega, mis pole seadusega keelatud.
4.1.16. Individuaalsete ja kollektiivsete töövaidluste, sealhulgas streigiõiguse lahendamine Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil.
4.1.17. Töötajale seoses töökohustuste täitmisega tekitatud kahju hüvitamine ja moraalse kahju hüvitamine Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil.
4.1.18. Kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustes sätestatud juhtudel.
4.1.19. Teie ametialase au ja väärikuse kaitse.
4.1.20. Kvalifikatsioonikategooriate omandamine vastavalt saavutatud teoreetilise ja praktilise väljaõppe tasemele.
4.1.21. Kodaniku tervisekahjustuse või tervisekahjustusega kaasnenud ametialase vea kindlustamine, mis ei ole seotud tema ametiülesannete hooletu või hooletu täitmisega.
4.1.22. Meditsiinitöötajate õiguste kaitseks, arstipraktika arendamiseks, teadusliku uurimistöö edendamiseks ja muude meditsiinitöötaja kutsetegevusega seotud küsimuste lahendamiseks vabatahtlikult moodustatud erialaliitude ja muude avalike ühenduste loomine.
4.1.23. Tervishoiupraktikas kasutada seadusega ettenähtud korras kasutamiseks lubatud ennetus-, diagnoosi-, ravimeetodeid, meditsiinitehnoloogiaid, ravimeid, immunobioloogilisi preparaate ja desinfektsioonivahendeid.
4.1.24. Diagnoosi-, ravi- ja ravimite, mis ei ole kasutamiseks heaks kiidetud, kuid on kehtestatud korras kaalumisel, kasutamine patsiendi tervendamise huvides alles pärast tema vabatahtliku kirjaliku nõusoleku saamist (diagnoosi-, ravi- ja ravimid). mis ei ole kasutamiseks heaks kiidetud, kuid on kehtestatud korras kaalumisel, võib alla 15-aastaste isikute ravimiseks raha kasutada ainult nende elule otsese ohu korral ja nende seaduslike esindajate kirjalikul nõusolekul.
4.1.25. Retseptide väljastamine kodanikele soodustingimustel ravimite andmiseks.
4.1.26. Viige läbi ajutise puude ekspertiis, väljastage kodanikele individuaalselt töövõimetuslehti kuni 30 päevaks.
4.1.27. Ajutise puude uurimisel teha kindlaks töötaja tervislikel põhjustel teisele tööle ajutise või püsiva üleviimise vajadus ja ajastus, samuti teha otsus kodaniku ettenähtud korras meditsiini- ja sotsiaalekspertiisi komisjoni saatmise kohta, sh. kui sellel kodanikul on puude tunnused.
4.1.28. Traditsioonilise meditsiini meetodite kasutamine riigi või munitsipaaltervishoiusüsteemi meditsiiniasutustes nende asutuste juhtide otsusel vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.
4.1.29. Kodaniku või tema seadusliku esindaja nõusolekul edastada meditsiinisaladuseks kuuluv teave teistele kodanikele, sh. ametnikele patsiendi läbivaatuse ja ravi huvides, teadusuuringute läbiviimiseks, teaduskirjanduses avaldamiseks, selle teabe kasutamiseks õppeprotsessis ja muudel eesmärkidel.
Meditsiinilise konfidentsiaalsuse hulka kuuluva teabe edastamine ilma kodaniku või tema seadusliku esindaja nõusolekuta on lubatud:
1) kodaniku läbivaatamiseks ja ravimiseks, kes oma seisundi tõttu ei saa oma tahet väljendada;
2) nakkushaiguste, massimürgistuste ja vigastuste leviku ohu korral;
3) uurimis- ja uurimisorganite, prokuröri ja kohtu taotlusel seoses uurimise või protsessiga;
4) alla 15-aastasele alaealisele abi osutamise korral teavitada tema vanemaid või seaduslikke esindajaid;
5) kui on alust arvata, et kodaniku tervisekahjustus on tekitatud ebaseadusliku tegevusega.
(Muud õigused vastavalt kehtivatele seadustele.)
4.2. Töötaja on kohustatud:
4.2.1. Täitke isiklikult käesoleva lepingu ja ametijuhendiga määratud tööfunktsiooni ja kehtestatud tööstandardeid.
4.2.2. Säilitada töödistsipliini.
4.2.3. Järgige sisemisi tööeeskirju.
4.2.4. Ärge avaldage seadusega kaitstud saladusi (riiklik, ametlik, äriline või muu).
4.2.5. Töötada peale koolitust vähemalt _______ (periood määratakse lepinguga, kui koolitus viidi läbi Tööandja kulul).
4.2.6. Läbima arstlikud läbivaatused.
4.2.7. Täitma töökaitsenõudeid.
4.2.8. Kohtlema hoolikalt Tööandja vara (sh Tööandja valduses olevat kolmandate isikute vara, kui selle vara ohutuse eest vastutab Tööandja) ja teiste töötajate varaga.
4.2.9. Hüvita Tööandjale tekitatud kahju.
4.2.10. Inimeste elule ja tervisele, Tööandja vara (sh Tööandja valduses olev kolmandate isikute vara, kui Tööandja ohutuse eest vastutab tööandja) turvalisusele ohustava olukorra tekkimisest koheselt teavitama Tööandjat või vahetut juhendajat. sellest kinnisvarast).
4.2.11. Andma igale kodanikule talle kättesaadaval kujul kättesaadavat teavet tema tervisliku seisundi kohta, sealhulgas teavet läbivaatuse tulemuste, haiguse esinemise, diagnoosi ja prognoosi, ravimeetodite, kaasnevate riskide, meditsiinilise sekkumise võimalike võimaluste kohta, nende tagajärjed ja ravi tulemused. Teavet kodaniku tervisliku seisundi kohta annab talle ning alla 15-aastaste isikute ja seaduslikult ebapädevateks tunnistatud kodanike puhul nende seaduslikele esindajatele raviarst, kes on otseselt seotud läbivaatuse ja raviga. Kodanikule vastu tahtmist ei saa anda teavet tervisliku seisundi kohta. Haiguse arengule ebasoodsa prognoosi korral tuleb kodanikule ja tema pereliikmetele teave edastada delikaatsel viisil, välja arvatud juhul, kui kodanik on keelanud neile sellest rääkida ja (või) ei ole määranud isikut, kellele sellist teavet tuleks edastada.
4.2.12. Kodaniku nõudmisel anda talle tema terviseseisundit kajastavate meditsiiniliste dokumentide koopiad, kui need ei mõjuta kolmanda isiku huve.
4.2.13. Mitte teostada meditsiinilist sekkumist ega peatada seda, kui kodanik või tema seaduslik esindaja keeldus meditsiinilisest sekkumisest või nõudis selle lõpetamist, välja arvatud seaduses sätestatud juhtudel.
4.2.14. Selgitage kodanikule või tema seaduslikule esindajale talle kättesaadavas vormis võimalikke tagajärgi, kui ta keeldub meditsiinilisest sekkumisest. Meditsiinilisest sekkumisest keeldumine, märkides ära võimalikud tagajärjed, kantakse meditsiinidokumentidesse ja sellele kirjutab alla kodanik või tema seaduslik esindaja, samuti meditsiinitöötaja.
4.2.15. Pakkuda kodanike või nende seaduslike esindajate nõusolekuta arstiabi (arstlik läbivaatus, haiglaravi, vaatlus ja isoleerimine) isikutele, kes põevad teisi ohustavaid haigusi, raskete psüühikahäiretega isikuid või isikuid, kes on toime pannud sotsiaalselt ohtlikke tegusid. tegutseb Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud alustel ja viisil. Otsuse kodanike arstliku läbivaatuse ja vaatluse läbiviimiseks ilma nende või nende seaduslike esindajate nõusolekuta teeb arst (konsiilium) ning kodanike haiglasse paigutamise otsuse ilma nende või seaduslike esindajate nõusolekuta teeb kohus.
4.2.16. Pakkuda kodanikele erakorralist arstiabi kiiret meditsiinilist sekkumist vajavate seisundite korral (õnnetuste, vigastuste, mürgistuste ja muude seisundite ja haiguste korral), viivitamatult meditsiiniasutustes, sõltumata territoriaalsest, osakondade alluvusest ja omandivormist.
4.2.17. Ärge viige läbi eutanaasiat - patsiendi soovi rahuldamine kiirendada tema surma mis tahes tegevuse või vahenditega, sh. kunstlike elu säilitavate meetmete lõpetamine.
4.2.18. Inimorganite ja (või) kudede eemaldamine siirdamiseks ainult vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele (inimelundid ja (või) koed ei saa olla ostu-, müügi- ja äritehingute objektiks).
4.2.19. Töövõimetuslehe vormistamisel tuleb patsiendi nõusolekul sisestada andmed haiguse diagnoosimise kohta, et säilitada arstlik konfidentsiaalsus ning tema mittenõustumisel märkida ainult töövõimetuse põhjus (haigus, vigastus või muul põhjusel).
4.2.20. Ärge lubage avaldada meditsiinisaladust moodustavat teavet, välja arvatud seaduses sätestatud juhtudel (teave arstiabi otsimise fakti, kodaniku tervisliku seisundi, tema haiguse diagnoosi kohta ja muu tema läbivaatuse ja ravi käigus saadud teave). Kodanikule tuleb talle edastatud teabe konfidentsiaalsust kinnitada).
5. TÖÖANDJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED
5.1. Tööandjal on õigus:
5.1.1. Julgustada töötajat kohusetundlikule ja tulemuslikule tööle.
5.1.2. Nõuda, et Töötaja täidaks oma töökohustusi ning hoolitseks Tööandja (sh Tööandja juures asuva kolmandate isikute vara, kui selle vara ohutuse eest vastutab Tööandja) ja teiste töötajate vara ning sisetöönormide järgimise eest. määrused.
5.1.3. Võtke töötaja distsiplinaar- ja rahalise vastutuse alla Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil.
5.1.4. Võtke vastu kohalikud eeskirjad.
5.1.5. _____.
(muud Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud õigused,
föderaalseadused ja muud regulatiivsed õigusaktid,
kokkulepped).
5.2. Tööandja on kohustatud:
5.2.1. Täitma tööseadusandlust ja muid tööõiguse norme, kohalikke eeskirju, kollektiivlepingu tingimusi, lepinguid ja töölepinguid sisaldavaid normatiivseid õigusakte.
5.2.2. Anda Töötajale töölepinguga ettenähtud tööd.
5.2.3. Tagada riiklikele regulatiivsetele töökaitsenõuetele vastavad ohutus- ja töötingimused.
5.2.4. Varustada Töötajat seadmete, tööriistade, tehnilise dokumentatsiooni ja muude tööülesannete täitmiseks vajalike vahenditega.
5.2.5. Makske töötajale kogu makstav töötasu käesoleva lepingu, Vene Föderatsiooni töökoodeksi, kollektiivlepingu ja sisemiste tööeeskirjadega kehtestatud tähtaegadel.
5.2.6. Pidage kollektiivläbirääkimisi, samuti sõlmige kollektiivleping Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud viisil.
5.2.7. Tutvustage töötajale allkirja vastu vastu võetud kohalikke eeskirju, mis on otseselt seotud tema töötegevusega.
5.2.8. Kaotada Töötaja igapäevased vajadused, mis on seotud tema tööülesannete täitmisega.
5.2.9. Viige töötajale läbi kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega kehtestatud viisil.
5.2.10. Hüvitada töötajale tema töökohustuste täitmisega tekitatud kahju, samuti hüvitada moraalne kahju Vene Föderatsiooni töökoodeksi, teiste föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel. Vene Föderatsiooni.
5.2.11. Täitma muid kohustusi, mis on ette nähtud käesolevas lepingus, tööseadusandluses ja muudes tööõiguse norme sisaldavates normatiivaktides, kollektiivlepingutes, lepingutes, kohalikes määrustes (muud Vene Föderatsiooni töökoodeksis, föderaalseadustes ja muudes normatiivaktides, mis sisaldavad tööõiguse normid, kollektiivlepingud, lepingud).
6. GARANTII JA HÜVITAMINE
6.1. Töötaja on täielikult kaetud seaduse ja kohalike eeskirjadega kehtestatud soodustuste ja garantiidega.
6.2. Tööülesannete täitmisega seotud vigastuse või muu tervisekahjustusega töötajale tekitatud kahju kuulub hüvitamisele vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele.
7. TÖÖ- JA PUHAREŽIIM
7.1. Töötaja on kohustatud täitma käesoleva lepingu punktis 2.1, punktis 4 sätestatud tööülesandeid sisemiste tööeeskirjade kohaselt kehtestatud aja jooksul, samuti muudel Vene Föderatsiooni tööseadustikuga määratud ajavahemikel, muud Vene Föderatsiooni föderaalseadused ja muud normatiivaktid Föderatsioonid viitavad tööajale.
7.2. Käesoleva lepingu punktis 7.1 sätestatud tööaja kestus ei tohi ületada 39 tundi nädalas.
7.3. Töötajal on viiepäevane töönädal kahe puhkepäevaga (kuuepäevane töönädal ühe puhkepäevaga).
7.4. Tööandja on kohustatud tagama Töötajale puhkeaega vastavalt kehtivatele õigusaktidele, nimelt:
- vaheajad tööpäeva jooksul (vahetus);
- igapäevane (vahetustevaheline) puhkus;
- nädalavahetused (iganädalane pidev puhkus);
- töövabad puhkused;
- puhkused.
7.5. Tööandja on kohustatud tagama Töötajale iga-aastase tasulise puhkuse kestusega:
- põhipuhkus: ______ kalendripäeva (vähemalt 28 päeva);
- lisapuhkus: ______ päeva.
7.6. Töötajale võib anda tasustamata puhkuse vastavalt kehtivatele tööseadustele.
8. MAKSETINGIMUSED
8.1. Tööandja on kohustatud maksma Töötajale tasu vastavalt käesolevale lepingule, seadustele, muudele määrustele, kollektiivlepingutele, lepingutele ja kohalikele määrustele.
8.2. See leping määrab kindlaks järgmise palgasumma:
- tariifimäära suurus (või ametlik palk);
- lisatasud, toetused ja ergutusmaksed (täpsustada).
8.3. Töötasu makstakse Vene Föderatsiooni valuutas (rublades).
8.4. Tööandja on kohustatud maksma töötasu otse Töötajale järgmistel tingimustel:
(täpsustage periood, kuid mitte harvem kui iga kuue kuu tagant).
8.5. Tööandja on kohustatud maksma Töötajale töötasu (vajadusele alla joonida):
- kohas, kus ta tööd teeb;
- ülekandega Töötaja poolt määratud pangakontole.
8.6. Töö tegemisel väljaspool tavapärast tööaega, öösel, nädalavahetustel ja puhkepäevadel, ametite (ametikohtade) ühendamisel, ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmisel makstakse Töötajale vastavaid lisatasusid kehtestatud viisil ja suuruses. kollektiivlepingu ja kohalike määrustega.
9. SOTSIAALKINDLUSTUSE LIIGID JA TINGIMUSED
9.1. Tööandja on kohustatud tagama Töötajale kehtivate õigusaktidega sätestatud sotsiaalkindlustuse.
9.2. Tööga otseselt seotud sotsiaalkindlustuse liigid ja tingimused: _______________________________.
Riigi ja munitsipaaltervishoiusüsteemi meditsiinitöötajatele, kelle töö on seotud ohuga nende elule ja tervisele, kehtestatakse kohustuslik riiklik isikukindlustus 120 kuupalga ulatuses vastavalt ametikohtade loetelule, ametikohale. mis on seotud ohuga töötajate elule ja tervisele, mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsus.
9.3. Käesolev leping kehtestab Tööandja kohustuse anda Töötajale ka järgmised lisakindlustuse liigid: ___________________________.
10. POOLTE VASTUTUS
10.1. Teisele poolele kahju tekitanud töölepingu pool hüvitab selle kahju vastavalt kehtivale seadusandlusele.
10.2. Käesolev leping kehtestab Tööandjale järgmise vastutuse Töötajale tekitatud kahju eest: .
10.3. Käesolev leping kehtestab Töötaja järgmise vastutuse Tööandjale tekitatud kahju eest: .
11. LEPINGU KEHTIVUS
11.1. Käesolev leping jõustub selle ametliku allakirjutamise päeval Töötaja ja Tööandja poolt ning kehtib kuni selle seaduses sätestatud alustel lõpetamiseni.
11.2. Käesoleva lepingu allkirjastamise kuupäev on selle lepingu alguses märgitud kuupäev.
12. VAIDLUSTE LAHENDAMISE KORD
Lepingu täitmisega seoses poolte vahel tekkinud vaidlused lahendatakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil.
13. LEPINGU MUUD TINGIMUSED
13.1. Arstid, kes ei ole oma erialal töötanud üle viie aasta, võidakse vastu võtta praktilisele arstipraksisele pärast ümberõppe läbimist vastavates õppeasutustes või arstide erialaliitude komisjonide poolt läbi viidud sõeltesti alusel.
13.2. Välisriikides meditsiinikoolituse läbinud isikutel on lubatud tegeleda meditsiinilise tegevusega pärast eksamit Vene Föderatsiooni vastavates õppeasutustes Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud korras, samuti pärast tegevusloa saamist. tegevus, mille määrab Vene Föderatsiooni tervishoiuministeerium, kui Vene Föderatsiooni rahvusvahelistes lepingutes ei ole sätestatud teisiti.
13.3. Arstid vastutavad arsti vande rikkumise eest vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.
13.4. Kodanike õiguste rikkumisel tervisekaitse valdkonnas meditsiinitöötajate ametiülesannete ebaausa täitmise tõttu, mille tagajärjeks on kodanike tervisekahjustus või nende surm, hüvitatakse kahju vastavalt seadusele. Kahju hüvitamine ei vabasta meditsiinitöötajaid distsiplinaar-, haldus- või kriminaalvastutusele võtmisest vastavalt Vene Föderatsiooni ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste õigusaktidele.
13.5. Isikud, kellele meditsiinisaladuseks kuuluv teave edastati seadusega kehtestatud korras, võttes arvesse kodanikule tekitatud kahju, kannavad distsiplinaar-, haldus- või kriminaalvastutust meditsiinilise konfidentsiaalsuse avaldamise eest vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele. ja Vene Föderatsiooni moodustavad üksused.
13.6. Meditsiinitöötajate tervisekahjustuse korral nende töö- või ametikohustuste täitmisel hüvitatakse neile kahju Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud summas ja viisil.
13.7. Riigi ja munitsipaaltervishoiusüsteemi töötajate surma korral töö- või ametiülesannete täitmisel arstiabi osutamise või teadusliku uurimistöö tegemise ajal makstakse surnu peredele ühekordset rahalist hüvitist 120 krooni. kuu ametlikud palgad.
13.8. Meditsiinikõrgkoolide lõpetajatele, kes saabusid vastavalt juhistele tööle maaraviasutusse, kehtivad põllumajandusõppeasutuse lõpetanud eriarstidele kehtestatud majandusasutuste ühekordse toetuse väljastamise kord ja tingimused.
13.9. Raviarst on arst, kes osutab patsiendile arstiabi tema jälgimise ja ravi ajal polikliinikus või haiglas.
Raviarstiks ei saa olla meditsiinikõrgkoolis õppiv arst ega erialase kraadiõppe õppeasutus.
Raviarst määratakse patsiendi või raviasutuse (selle osakonna) juhi valikul. Kui patsient taotleb raviarsti vahetust, peab viimane hõlbustama teise arsti valimist.
Raviarst korraldab patsiendi õigeaegse ja kvalifitseeritud läbivaatuse ja ravi, annab teavet tema terviseseisundi kohta ning patsiendi või tema seadusliku esindaja soovil kutsub konsultandid ja korraldab konsultatsiooni. Konsultantide soovitusi rakendatakse ainult kokkuleppel raviarstiga, välja arvatud erakorralised juhud, mis ohustavad patsiendi elu.
Ainuüksi raviarst väljastab töövõimetuslehe kuni 30 päevaks.
Raviarst võib kokkuleppel vastava ametnikuga keelduda patsiendi jälgimisest ja ravist, kui see ei ohusta patsiendi elu ega teiste tervist, kui patsient ei järgi juhiseid või sisekorraeeskirju. raviasutusest.
Raviarst vastutab oma ametiülesannete ebaausa täitmise eest vastavalt Vene Föderatsiooni ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste õigusaktidele.
14. LÕPPSÄTTED
14.1. Tööleping sõlmitakse kirjalikult kahes eksemplaris, millest igaühel on võrdne juriidiline jõud.
14.2. Igale käesoleva lepingu poolele kuulub üks lepingu eksemplar.
14.3. Selle lepingu tingimusi võib poolte vastastikusel kokkuleppel muuta, välja arvatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud juhtudel. Kõik käesoleva töölepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kahepoolse kirjaliku kokkuleppega, mis on käesoleva lepingu lahutamatu osa.
14.4. Käesoleva töölepingu võib üles öelda kehtivas tööseadusandluses sätestatud alustel.
_______________ linn "__"_______________ ____ ____________________ linn (edaspidi tööandja), keda esindavad ühelt poolt ____________________________ (ametikoht, täisnimi) ____________________________________ alusel ja _________________________________________ (edaspidi nimetatud Töötaja on aga selle töölepingu sõlminud järgmiselt:1. Lepingu ese
1.1. Tööandja kohustub andma Töötajale tööd kindlaksmääratud tööülesande täitmiseks, tagama tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides, kollektiivlepingus, lepingutes, kohalikes määrustes ja käesolevas töölepingus sätestatud töötingimused, tasuma Töötaja töötasu õigeaegselt ja täies ulatuses. , ning Töötaja kohustub isiklikult täitma käesolevas töölepingus sätestatud tööülesandeid ning järgima Tööandja juures kehtivaid töösisekorraeeskirju.
1.2. _______________ võetakse tööle töötaja vastavalt personaligraafikule kirurgi ametikohale. Töö käesoleva töölepingu alusel on Töötaja jaoks _______________ põhi-/osalise tööajaga.
1.3. Töötaja töökohustused on reguleeritud käesoleva töölepingu ja ametijuhendiga.
1.4. Töökoht: _________________________.
1.5. Töö iseloom: _________________________ (kontoritöö, mobiilne, reisimine, teel).
1.6. Käesolev tööleping sõlmitakse tähtajatult. Algus kuupäev: "__"___________ ____
Variant: Käesolev tööleping sõlmitakse ajavahemikuks "__"___________ ____ kuni "__"___________ ________, alus: _________________________.
Algus kuupäev: "__"___________ ____
1.7. Töötajale kehtib _____ (__________) kuu pikkune katseaeg alates tööle asumise kuupäevast.
Variant: Töötaja hakkab oma tööülesandeid täitma ilma katseajata.
2. Töötaja õigused ja kohustused
2.1. Töötajal on õigus:
2.1.1. Töölepingu sõlmimine, muutmine ja lõpetamine tööseadusandlusega määratud viisil ja tingimustel.
2.1.2. Talle töölepingus ja ametijuhendis ettenähtud töö võimaldamine.
2.1.3. Töökoht, mis vastab riiklikes korraldus- ja tööohutuse standardites sätestatud tingimustele.
2.1.4. Töötasu õigeaegne ja täielik väljamaksmine käesolevas töölepingus ettenähtud viisil.
2.1.5. Puhkus tagatakse normaaltööaja kehtestamise, iganädalaste puhkepäevade, töövabade puhkuste ja tasustatud põhipuhkuse võimaldamisega.
2.1.6. Täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal.
2.1.7. Tööalane koolitus, ümberõpe ja täiendõpe Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil.
2.1.8. Teie tööõiguste, vabaduste ja õigustatud huvide kaitsmine kõigi vahenditega, mis pole seadusega keelatud.
2.1.9. Töötajale töökohustuste täitmisega tekitatud kahju hüvitamine ja moraalse kahju hüvitamine Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil.
2.1.10. Kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustes sätestatud juhtudel.
2.2. Töötaja töökohustused:
2.2.1. Viia läbi tööde ja teenuste loetelu haiguse diagnoosimiseks, patsiendi seisundi ja kliinilise olukorra hindamiseks vastavalt arstiabi standardile.
2.2.2. Viige läbi tööde ja teenuste loetelu haiguse, seisundi, kliinilise olukorra raviks vastavalt arstiabi standardile.
2.2.3. Viia läbi ajutise puude ekspertiis, suunata püsiva puude tunnustega patsiendid tervise- ja sotsiaalkontrolli.
2.2.4. Täitke tervishoiualaste õigusaktidega nõutud vajalik meditsiiniline dokumentatsioon.
2.2.5. Viia läbi sanitaarkasvatustööd elanikkonna ja patsientidega.
2.2.6. Koostage oma töö kohta aruanne ja analüüsige selle tõhusust.
2.2.7. Järgige sisemisi tööeeskirju.
2.2.8. Säilitada töödistsipliini.
2.2.9. Täitma töökaitse- ja tööohutusnõudeid.
2.2.10. Kohtle hoolega Tööandja ja teiste töötajate vara.
2.2.11. Inimeste elule ja tervisele ning Tööandja vara turvalisusele ohustava olukorra ilmnemisest teavitada viivitamatult Tööandjat või vahetut juhendajat.
3. Tööandja õigused ja kohustused
3.1. Tööandjal on õigus:
3.1.1. Töötajaga sõlmitud töölepingu muutmine ja lõpetamine Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes sätestatud viisil ja tingimustel.
3.1.2. Julgustada töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle.
3.1.3. Nõuda Töötajalt oma tööülesannete täitmist ja Tööandja ja teiste töötajate vara eest hoolitsemist ning töösiseste eeskirjade täitmist.
3.1.4. Võtta töötaja distsiplinaar- ja rahalise vastutuse alla Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud viisil.
3.2. Tööandja on kohustatud:
3.2.1. Järgige Vene Föderatsiooni seadusi, kohalikke eeskirju ja käesoleva töölepingu tingimusi.
3.2.2. Anda Töötajale käesoleva töölepinguga ettenähtud töö.
3.2.3. Tagada tööohutus ning tööohutuse ja töötervishoiu nõuetele vastavad tingimused.
3.2.4. Varustada Töötajat seadmete, tööriistade, tehnilise dokumentatsiooni ja muude tööülesannete täitmiseks vajalike vahenditega.
3.2.5. Tasuma õigeaegselt ja täies ulatuses Töötajale võlgnetava töötasu töölepingus sätestatud tähtaegadel.
3.2.6. Teostada Töötajale kohustuslikku sotsiaalkindlustust kehtivate õigusaktidega ettenähtud korras.
3.2.7. Hüvitada töötajale tema töökohustuste täitmisega tekitatud kahju, samuti hüvitada moraalne kahju Vene Föderatsiooni töökoodeksi, föderaalseaduste ja muude normatiivaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel.
4. Töötasu
4.1. Töötaja töötasu koosneb _______________ (organisatsiooni nimi) töötajate töötasustamise ja materiaalse ergutusmäärusega kehtestatud suuruses ja korras kehtestatud ametipalgast, preemiatest, hüvitistest.
Töötaja töötasu määratakse vastavalt personalitabelile summas _____ (__________) rubla.
4.2. Palk ja muud väljamaksed Töötajale tehakse samaaegselt. Maksed tehakse kaks korda kuus: _____ ja _____ kuupäevadel.
5. Tööaja ja puhkeaja graafik
5.1. Töötunnid:
5.1.1. Töönädala pikkus: viis päeva kahe puhkepäevaga/kuus päeva ühe puhkepäevaga/töönädal puhkepäevadega astmelise graafiku alusel/osalise tööajaga töönädal (mittevajalik maha kriipsutada).
5.1.2. Tööaeg: _____ (__________) tundi nädalas.
5.1.3. Tööaeg: __________ kuni __________.
5.2. Puhkerežiim:
Vastavalt _______________ (organisatsiooni nimi) siseeeskirjadele tagatakse töötajale järgmist tüüpi puhkust:
igapäevane lõunapaus;
iganädalased puhkepäevad;
Põhipuhkus 28 (kakskümmend kaheksa) kalendripäeva.
6. Töölepingu muutmine ja lõpetamine
6.1. Käesoleva töölepingu kummalgi poolel on õigus tõstatada teisele poolele selle muutmise (täpsustamise) või täiendamise küsimus, mis vormistatakse täiendava kokkuleppega, mis on käesoleva töölepingu lahutamatu osa.
6.2. Selle töölepingu võib üles öelda Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud alustel.
6.3. Töötajaga sõlmitud lepingut ei saa üles öelda, kui tema kohustuste täitmata jätmine on tingitud objektiivsetest põhjustest, mis ei sõltu Töötaja tahtest.
7. Lõppsätted
7.1. Käesolev tööleping on koostatud kahes sisult identses ja võrdse juriidilise jõuga originaaleksemplaris, üks kummalegi poolele.
7.2. Üksikasjad ja allkirjad:
TÖÖANDJA: TÖÖTAJA: _________________________________________ Perekonnanimi _________________________________ (organisatsiooni nimi) Eesnimi _____________________________________ __________________________________________ Keskmine nimi ___________________________________ (aadress sihtnumbriga) Registreerimisaadress: ___________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ __ Pass: seeria _____ N _________________ Väljastanud "__"___________ ____ Linn ________________________________________ INN _____________________________________ Kindlustustunnistusele, töölepingule riikliku pensioni nimel alla kirjutanud ametnik Tööandja: kindlustus ________________________________ Ametikoht _______________________________ I.O. Perekonnanimi _____________ __________________________ M.P. allkirja allkirja dekrüpteerimine
Veel 2007. aastal peeti meditsiinitöötajate juures registreerimist normiks. Kuid selle ilmsed puudused - töötaja ei kuulu personali, on ilma sotsiaalsetest garantiidest ja ta ei ole kohustatud järgima organisatsioonis kehtivaid tööeeskirju - viisid vabakutseliste töötajate väljaarvamiseni kliinikutest, haiglatest ja tervishoiuasutustest.
2012. aastal avaldasid seadusandjad uue meditsiinitegevuse litsentsimise määruse. Edaspidi ei ole peaarstidel, meditsiiniorganisatsioonide juhtidel, riigi- ja munitsipaalkliinikute omanikel, meditsiiniorganisatsioonide eraomanikel õigust ilma töölepingut allkirjastamata võtta meditsiinipersonali ametikohtadele farmaatsia(meditsiini)haridusega inimesi.
Töölepingute olemasolu on meditsiinilise tegevuse litsentsinõue. Vastavalt töötajaga sõlmitud kokkuleppele allkirjastatakse see hiljemalt kolm päeva pärast otseste tööülesannete algust. Dokumendile eelnevad töötaja ja tööandja järgmised toimingud:
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 67 reguleerib rangelt kirjaliku lepingu sõlmimist. Väliselt ei erine meditsiinitöötajaga sõlmitud tööleping, lepingu näidis, muu töövaldkonna organisatsioonides koostatud sarnasest dokumendist. See annab järgmised punktid:
- tegevuse täpne päev, tegevuskoht (linn, asula)
- arsti kohustused
- tööülesannete täitmise koht, tegevuse alguskuupäev
- palk numbrites, lisatasud kvalifikatsiooni eest
- tööaeg, töö laad (tundide arv nädalas, vahetuste graafik, tähtajatu, tähtajaline leping)
- katseaja kestusega või ilma katseajata
- lingid kohalikele eeskirjadele, mis reguleerivad toidu tarbimist, töö- ja puhkeaega
- poolte õigused ja kohustused
- kahjulikkuse, terviseohtlikkuse ja nende teguritega seotud seoste hüvitamise tingimused
- töötajate sotsiaalkindlustuse tagatised
- ettevõtte täielikud andmed ja kõik uue töötaja isikuandmed (täisnimi, sünniaeg, SNILS, registreerimine, passi andmed, tegelik elukoha aadress)
Dokumendi sisu ja omadused
Meditsiinitöötajatega kokkuleppimise erinõuded on seotud „rahva tervise hüvanguks“ tehtava tegevuse iseärasustega. Vene Föderatsiooni põhiseaduse kohaselt saavad kodanikud vältimatut abi igal ajal ja igal kellaajal. Meditsiiniteenuste osutamine nõuab maksimaalset keskendumist, kannatlikkust, füüsilist jõudu, suhtlemisoskust, kogemusi ja teadmisi.
Samas on kogenud arstidel omad hüved ja privileegid, näiteks õigus ennetähtaegsele vanaduspensionile. Kutse eeliste kasutamiseks on vaja korrektselt täita tööraamat ja korrektne sõnastus töölepingus.
Alluvus
Lepingus peab olema kindlaks määratud konkreetne täistööajaga töötaja. Vastutuse tunnuste olemasolu on eriti oluline õendustöötajate jaoks.
Arsti töökoht
Meditsiinitöötajate jaoks on oluline märkida piirkonna koordinaadid ja osakonna nimi, kus meditsiiniteenust osutatakse. Näiteks silmaarstil või kirurgil määratakse kabinetinumbrid, arstidele kiirabi kutsumisel elustamisauto ja patsiendi ajutine asukoht.
Töö iseloom
Rahvatervise kaitsmist seostatakse arstide jaoks sageli tohutu psühholoogilise ja füüsilise stressiga, sõltumata kategooriast. Sellega seoses kohustab tööseadustiku artikli 350 norm tööandjat lühendama meditsiinitöötajate töönädalat täpselt 1 tunni võrra: tavapärase 40-tunnise nädala asemel kasutatakse arvestust 39 tundi nädalas. Taaskasutus ei ole lubatud.
Ja töölevõtmise olemust kirjeldab töölevõtmisel allkirjastatud dokument. Võimalikud stsenaariumid:
- töö 24 tundi nädalas
- 30-36 tundi nädalas ainult ambulatoorsete visiitide jaoks, samuti hambaarstide, kirurgide jaoks
- 36-39-tunnine töönädal
Vajadusel ja töötaja nõusolekul arvestatakse töölepingus järgmisi punkte:
- Kodus töötamise võimalus. Koduteenistuseks loetakse kodus viibimist töökohale kutsumise ootel. Tavaliselt arvestatakse seda režiimi 30 minutiks koduse töötunni kohta. Kui sündmuskohale tehakse hädaabikõne, algab uus loendus vastavalt tegelikule ajale (1 tund = 1 tund). Kogu kulunud aeg sisaldab reisimist patsiendi juurde ja koju tagasisõidu aega.
- , sealhulgas "ujuvad" lõunasöögid. Seega on erakorralise meditsiini tehnikute jaoks lõunapausi orienteeruv aeg määratud 13.00-16.00.
- Vahetuste ajakava. Tööaeg vahetustega graafikus loetakse 12 tunniks koos kahepäevase igapäevase puhkeajaga.
Arstide kohustused ja ülesanded
Töötamine meditsiiniteenuste osutamise valdkonnas on vastutustundlik tegevusvaldkond. Kui peaarst võtab tööle mitteprofessionaali, kes ei suuda arsti ülesandeid täita, siis mõjutab see asjaolu varem või hiljem negatiivselt raviasutuse mainet. Selline pretsedent seaks ohtu patsientide elu ja tervise.
Ja töötajatele palgatud arstide ülesanne on järgida ettevõtte juhiseid, regulatiivseid dokumente ja kohalikke eeskirju. Tavaliselt on need töölepingus kirjas laiemalt ja sügavamalt kui õigused. Tööandja seatud kohustused hõlmavad järgmist:
- Esiteks peab “tõeline” arst püüdlema oma kvalifikatsiooni tõstmise poole.
- Teiseks peab töötaja ravi- ja puhkeasutuse varasse suhtuma hoolega.
- Kolmandaks järgige meditsiinieetikat.
- Neljandaks, hoidke personali juhtimisel ärilist suhtlusstiili.
- Viiendaks järgige rangelt juhtkonna juhiseid ja lahendage probleemid oma ametijuhendi piires.
- Kuuendaks võta arvesse ettevõttes kehtivaid sisemisi regulatsioone.
- Seitsmendaks, ärge avaldage meditsiinisaladusi ega ka erakliinikute ärisaladusi.
Tähelepanu! Arsti ülesanded eeldavad kohusetundlikku suhtumist ametikohustustesse ja osalemist iga patsiendi saatuses.
Ametinimetus ja kvalifikatsiooninõuded
Töötaja tööfunktsioon ja töökohustused peavad olema kokkuleppe lahutamatu osa. Ideaalis peab kogu meditsiinipersonal oma haridustaseme ja praktiliste oskuste poolest vastama ühtse meditsiiniliste ametikohtade kataloogi nr 541n nõuetele.
Mainitud rangelt vastavalt personaligraafikule. Kui see näeb ette kategooria (esimese, teise, kõrgeima kategooria arst), siis tööandja kontrollib töölevõtmisel diplomite, tunnistuste, tõendite olemasolu.
Õigus litsentseeritud arstipraksisele, laste ja täiskasvanute ravile on piiratud arvul isikutel. Nende hulgas peavad olema spetsialistid:
- on saanud kutsekoolides piisavalt teoreetilisi oskusi konkreetsel tegevusalal
- praktilise kogemusega arstid
- ülikoolilõpetajad, kes on edukalt läbinud residentuuri või praktika
- sobib tervislikel põhjustel
- ümberõppe tunnistustega
Tähelepanu! Sellised ametikohad nagu korrapidaja ja õde ei nõua haridust ega töökogemust.
Kvalifikatsiooninõuded on toodud töölepingus, eraldades need komadega. Mõnes olukorras on kandidaadi dokumentide kohaselt võimalik muuta põhihariduse profiili ja koolitustaset.
Meditsiinilise konfidentsiaalsuse mitteavaldamine
1997. aastal välja antud Vene Föderatsiooni presidendi dekreedis nr 188 klassifitseeritakse konfidentsiaalseks teabeks, mis on saadud patsientidelt nende ravi/uuringu käigus. Arstil pole haiguslugu. Seetõttu on meditsiinitöötajaga sõlmitud lepingus punktid meditsiinilise konfidentsiaalsuse mitterikkumise ja vastutuse kohta seadusega kaitstud teabe levitamise eest.
Seda, mida peetakse meditsiiniliseks saladuseks, määrab 323-FZ. Need sisaldavad:
- teave, mis sai teatavaks patsientidega konfidentsiaalse suhtluse käigus, sealhulgas
- mitteprofessionaalset laadi, näiteks perekonna koosseisu kohta
- konkreetses küsimuses konsulteerimise fakt
- kodanike diagnoosid
- psühhiaatriahaiglast nõu küsima
- vaimsete häirete olemasolu
Konfidentsiaalsuse avaldamise keeldu järgitakse ka pärast patsiendi surma. Selle normi rikkumise korral võetakse haldus-, kriminaal- ja distsiplinaarvastutus:
- Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 lubab töötajaga eriti raske distsiplinaarsüüteo eest lõplikult arveldada.
- Vastavalt haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklile 13.14 - karistatakse patsiendi isiklikust elust pärineva teabe edastamise eest rahatrahviga kuni 50.
- Karistuseks arstile konfidentsiaalsete andmete avaldamise eest rakendatakse parandustööd kuni 2 aastat ja raviteenuste osutamise keeldu 3 aastaks.
– kohustuslik nõue raviasutusse tööle kandideerimisel. Sellel on mitmeid põhi- ja eritingimusi. Mõned lisaelemendid hõlmavad spetsiaalset töörežiimi ja meditsiinitöötajate lisafunktsioone. Selleks, et meditsiiniettevõtted tegutseksid vastavalt Vene Föderatsiooni seadustele, järgige töölepingute täitmise reegleid!
Kirjutage oma küsimus allolevasse vormi