Tähtajaline tööleping: millised on selle omadused. Tähtajaline tööleping: kas tööandja peab tasuma pensionifondi kindlustusmakseid? Tähtajalise lepingu katseaeg

01.03.2023

Üldjuhul sõlmitakse tööleping iga organisatsioonis töötava töötajaga. See reguleerib tööandja ja töötaja vahelisi suhteid.

Töötajaga töölepingu üheks võimaluseks on tähtajalise töölepingu sõlmimine. Selle registreerimisel tasub arvestada formaalsustega, mis aitavad vältida pretensioone tööinspektsiooni kontrollimisel. Need on eelkõige konkreetne periood, milleks leping allkirjastatakse, ja selle sõlmimise alused.

Kellega teha järeldusi?

Tavaliselt sõlmitakse tähtajaline tööleping kahel juhul. Esimene on see, kui töösuhet ei saa sõlmida tähtajatult, arvestades tehtava töö iseloomu või selle teostamise tingimusi. Näiteks puuduva töötaja tööülesannete täitmise ajaks, kelle töökoht säilitatakse (rasedus- ja sünnituspuhkus).

Tähtajaline tööleping tuleb sõlmida ajutise (kuni kaks kuud) või hooajatöö tegemisel, kui looduslikest tingimustest tulenevalt saab seda teha vaid teatud perioodil või hooajal.

Selline leping sõlmitakse ka välismaale tööle saadetud töötajatega. Peate nendega sõlmima lepingu kuni kolmeks aastaks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 338). Kolme aasta möödudes tuleb tööleping uueks tähtajaks uuendada.

Tööseadusandlus kohustab sõlmima tähtajalisi töölepinguid, kui tehakse tööd väljaspool tööandja tavategevust. Näiteks rekonstrueerimis-, paigaldus-, kasutuselevõtu- ja muud tööd.

Vaja teada

Tähtajalise töölepingu saab sõlmida kahel juhul: poolte kokkuleppel ja sõltuvalt tehtava töö iseloomust.

Ajutist (kuni aasta) tööd tegevatel töötajatel tuleb sõlmida ka tähtajaline tööleping. Eelkõige siis, kui tegemist on tootmise või pakutavate teenuste mahu laiendamisega seotud töödega.

Tähtajaline tööleping sõlmitakse ka isikutega, kes asuvad tööle teadaolevaks perioodiks loodud organisatsioonidesse (või kui seda perioodi ei saa täpselt määrata), samuti teatud töö tegemiseks.

Tasub meeles pidada, et tähtajaline tööleping tuleb sõlmida personaliga, kes on suunatud praktika ja erialase koolitusega otseselt seotud töö tegemisele. Sama lugu on siis, kui tööhõiveteenistus saadab töötaja ajutisele tööle või avalikele töödele.

Teine olukord, mil on nõutav tähtajaline tööleping, on töö tegemine selle olemust ja töötingimusi arvestamata. Näiteks sõlmitakse selline leping töötajatega, kes tulevad tööle tööandjate – väikeettevõtete (sh üksikettevõtja) juurde, kelle töötajate arv ei ületa 35 inimest. Jaekaubanduses ja tarbimisteenustes on töötajate miinimumarvuks 20 inimest.

Tähtajaline tööleping sõlmitakse tööle asuvate vanaduspensionäridega, samuti isikutega, kellel on tervislikel põhjustel arstitõendi alusel lubatud töötada eranditult ajutise iseloomuga.

Erireeglid

Tähtajalise töölepingu sõlmimise maksimaalne periood on viis aastat.

Lisaks sõlmitakse tähtajaline tööleping ettevõtte asukohaga Kaug-Põhjas ja sellega samaväärsetes piirkondades, kui tööle asumisega kaasneb kolimine töökohale.

Tähtajalise töölepingu saab sõlmida organisatsioonide juhtide, juhataja asetäitjate ja pearaamatupidajatega, sõltumata organisatsioonilisest, õiguslikust vormist ja omandivormist.

Tähtajalise töölepingu sõlmimise juhtude loetelu on lahtine, seega saab seda sõlmida ka muudes seadusega lubatud olukordades, näiteks katastroofide, õnnetuste või muude hädaolukordade ärahoidmiseks vältimatute tööde tegemisel. Kuid selline leping peab sisaldama ka teavet ja kohustuslikke tingimusi, mille alusel see loetakse sõlmituks. Eelkõige peate märkima töökoha, tööülesanded, teabe lepingu sõlminud poolte ja muu kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57).

Vangistuse tähtaeg

Tähtajaline tööleping on kokkulepe, milles määratakse kindlaks selle kehtivusaeg (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59). See reegel tähendab, et leping peab sisaldama konkreetset perioodi, milleks töötaja tööle võetakse. Vastasel juhul kantakse leping automaatselt üle piiramatu kestusega kategooriasse.

Sellise lepingu kehtivusaja lõpp võib olla teatud sündmuste toimumine (näiteks asendatud töötaja puhkuselt naasmine või hooajatöö lõpp) või teatud kuupäev.

Töölepingu maksimaalne kehtivusaeg on viis aastat (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 58). Mis puutub miinimumperioodi, siis see pole seadusega reguleeritud. Seda saab sõlmida kuuks, nädalaks või isegi üheks päevaks. Kui tähtajaline tööleping sõlmitakse üheks päevaks, siis peab tööandjal olema sellise lepingu sõlmimiseks põhjendus. Sel juhul on palju tulusam sõlmida tsiviillepinguid (lepingud, tasulised teenused).

Lühiajalise tähtajalise töölepingu korduv sõlmimine sama tööülesande täitmiseks on põhjus ümberõppeks määramata ajaks sõlmitud lepinguks (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi resolutsioon 17. märtsist , 2004 nr 2).

Kui aga töötaja asendas teist töötajat ja ta naasis tööle, siis saab senise lepingu “ajateenijaga” lõpetada ning poolte kokkuleppel sõlmida uue tähtajalise töölepingu.

Järelduse alus

Tähtajaline tööleping peab sisaldama põhjuseid, miks see on kiireloomuline. Näiteks on selleks hooajatöö tegemine, millega seoses palgatakse töötaja mitmeks kuuks tööle, või välismaal töötamine. Sellised asjaolud peavad olema töölepingus kirjas. Piisava aluse puudumisel lepingu tähtajaliseks kvalifitseerimiseks loevad reguleerivad asutused selle sõlmimise ebaseaduslikuks ja loevad selle tähtajatuks.

Seetõttu peab tööleping sisaldama põhjus(ed) ja sõlmimise periood.

Dekoratsioon

Tähtajalise töölepingu alusel tööle võtmisel töökorralduses vorm nr T-1 või T-1a peate märkima selle kehtivusaja või sündmuse, mis on selle lõpetamise aluseks, näiteks töötaja lapsehoolduspuhkuselt lahkumine.

Tähelepanu

Tähtajalise töölepingu alusel tehtud väljamakseid maksustatakse nii üksikisiku tulumaksuga kui ka fondi sissemaksetega üldises korras.

Lisaks tuleks jaotises “Töötingimused, töö laad” märkida, et töötaja võetakse tööle teatud perioodiks ja (või) konkreetse töö tegemiseks. Näiteks “tähtajalise töölepingu alusel seoses Amsterdami tööle saatmisega” (vt tähtajalise töölepingu alusel töötamise tellimuse täitmise näidisnäidist).

Töö nüansid

Pärast töötajaga tähtajalise töölepingu sõlmimist peab organisatsiooni raamatupidaja järgima teatud tingimusi. Seega, kui kumbki pool ei taotlenud sellise lepingu lõpetamist selle lõppemise tõttu ja töötaja jätkab töötamist, kaotab töölepingu tähtajalisuse tingimus kehtivuse. Seejärel loetakse tööleping sõlmituks määramata ajaks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 58).

Tähtajalise töölepingu lõppemisel naise raseduse ajal on tööandja kohustatud tema kirjalikul avaldusel ja rasedusseisundit kinnitava arstitõendi esitamisel pikendama töölepingu tähtaega (kuni raseduse lõpuni). ). Selline töötaja on tööandja nõudmisel kohustatud kord kolme kuu jooksul esitama rasedust kinnitava arstitõendi.

Tähtajalise töölepingu alusel töötavatel töötajatel on keelatud kehtestada katseaega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 289).

Töötajaid, kellega on sõlmitud tööleping tähtajaga kuni kaks kuud, võib nende kirjalikul nõusolekul kohustada töötama nädalavahetustel ja töövälistel pühadel. Nende päevade töö hüvitatakse rahas vähemalt kahekordse summa ulatuses. Tuletagem meelde, et reeglina võib töötajale puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel töötamise eest tema valikul anda kas rahalist hüvitist või õigust täiendavale puhkepäevale (Töölepingu artikkel 153). Vene Föderatsiooni töökoodeks). “Ajateenijad” ei saa aga puhkamiseks võtta teist päeva, vaid ainult rahalist hüvitist.

Töötajale, kes on sõlminud töölepingu tähtajaga kuni kaks kuud, koondamisel lahkumishüvitist ei maksta. Poolte kokkuleppel võib kollektiiv- või töölepingu või föderaalseadustega aga ette näha teisiti (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 292).

"Ajateenijatele" antakse tasustatud puhkust või makstakse neile vallandamisel hüvitist kahe tööpäeva ulatuses töökuu kohta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 291).

Töötaja, kes on sõlminud töölepingu tähtajaga kuni kaks kuud, on selle ülesütlemise korral kohustatud tööandjat kirjalikult ette teatama kolm kalendripäeva. Kui tööandja kavatseb sellise töötaja koondada organisatsiooni likvideerimise, töötajate arvu või töötajate arvu vähendamise tõttu, tuleb sellest töötajale allkirja vastu kirjalikult teatada ka vähemalt kolm kalendripäeva ette (tööseadustiku artikkel 292). Vene Föderatsiooni koodeks).

Yu.L. Ternovka, asjatundlik toimetaja

25.02.2011
"Bukhgalteriya.ru"

Ütleme kohe ära, et tähtajalise töölepingu sõlminud töötajatel on õigus samadele sotsiaalsetele garantiidele kui tähtajatutel töötajatel. Ainult puhkust arvestatakse veidi teisiti. Ainus, millele ajateenijatel õigust ei ole, on lahkumishüvitis. Samas on sellistest töötajatest palju lihtsam lahku minna.

Tähtajaline tööleping sõlmitakse maksimaalselt viieks aastaks. Erinevalt tähtajatu lepingust ei saa seda lepingut sõlmida iga töötajaga ja mitte iga töö kohta. Tähtajaline leping on seadusega ette nähtud juhuks, kui töösuhteid ei saa sõlmida tähtajatult, arvestades tehtava töö iseloomu või selle teostamise tingimusi (tööseadustiku artikkel 58). Venemaa Föderatsioon). Need tingimused on määratletud tööseadustiku artiklis 59. Toome välja igaühele sobivaimad.

Järeldustingimused

Tähtajalise töölepingu tekstis tuleb tingimata ära näidata põhjused ja asjaolud, mis annavad õiguse seda konkreetset tüüpi lepingut sõlmida (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57).

Tähtajalise töölepingu sõlmimise aluseks võib olla:

töökoha säilitava töötaja puudumine. Teil on täielik õigus võtta sellele ametikohale teine inimene ja sõlmida temaga tööleping teatud ajaks - kuni äraoleva töötaja tööle asumiseni;
töö, millele inimene tööle võetakse, on ajutine (kuni kaks kuud) või hooajaline;
tööde tegemine, mis väljuvad tavapärasest tegevusest, samuti kiireloomulised tööd;
tootmise laiendamisega seotud tööde teostamine, kui on ette teada, et see töö või laiendamine on ajutine (kuni üks aasta);
töötaja praktika ja erialase ettevalmistusega otseselt seotud töö tegemine;
kui võtate tööle isiku kindlaksmääratud ajutise töö tegemiseks, mille valmimise kuupäev on teadmata;
isik, kelle tööle võtate, on täiskohaga üliõpilane, vanaduspensionär või osalise tööajaga töötaja;
palkate inimese juhi või pearaamatupidaja ametikohale;
töötaja valitakse ametikoha täitmiseks konkursi korras. Sel juhul tuleb konkurss läbi viia tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivdokumentidega kehtestatud viisil;
muud töökoodeksis või muudes föderaalseadustes sätestatud juhud.

Märkus: kuni kahekuuliseks ajutiseks tööks palgatud töötajatele katseaega ei kehtestata (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 289). Hooajatöötajate katseaeg ei tohiks ületada kahte nädalat (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 70).

Kui töölepingus ei ole selle kehtivusaega märgitud, loetakse leping sõlmituks määramata ajaks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 58).

Ohtlikud hetked

Tähtajaliste töölepingute sõlmimine tähtajatu asemel selleks, et vältida töötajate õiguste ja garantiide tagamist, on otseselt keelatud TLS §-ga 58.

Kindlaks ajaks sõlmitud tööleping kohtu poolt piisava aluse puudumisel loetakse sõlmituks määramata ajaks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 58).

Kui kohus kvalifitseerib töölepingud ümber tähtajatuks, peavad nad lisaks kõikidele töötajatele nõutavatele maksetele (tööle ennistamine, sunniviisilise puudumise eest tasumine, moraalne kahju jne) maksma trahvi (seadustiku artikkel 5.27). Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste kohta). Selle summa ametnikele on 1000-5000 rubla, juriidilistele isikutele - 30 000-50 000 rubla. Lisaks võib kohus teie tegevuse peatada kuni kolmeks kuuks.

Selle vältimiseks peate pöörama erilist tähelepanu töötajatega töösuhete korrektsele ja õigeaegsele dokumenteerimisele, samuti nõuetekohasele registreerimisele. Dokument peab sisaldama kõiki vajalikke üksikasju: kuupäev, number, allkiri jne. Loetleme mõned põhipunktid.

Kui kohus kvalifitseerib töölepingud ümber tähtajatuks, peavad nad lisaks kõikidele töötajatele nõutavatele maksetele (tööle ennistamine, sunniviisilise puudumise eest tasumine, moraalne kahju jne) maksma trahvi (seadustiku artikkel 5.27). Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste kohta).

Leping tuleb sõlmida teatud perioodiks. Kohtuprotsessi korral peate tõendama, et tööleping ei saanud olla tähtajatu. See tööandja kohustus on sätestatud tsiviilkohtumenetluse seadustiku artiklis 56. Kui te seda tõendada ei suuda, võib tähtajalise töölepingu ümber kvalifitseerida tähtajatuks. Selle põhjuseks on asjaolu, et tööseadustiku artikkel 59 loetleb juhud, mil tööandjal on õigus, mitte kohustus sõlmida tähtajaline tööleping. Ta saab seda õigust kasutada ainult kõiki tööseadustiku artikli 58 nõudeid täites.

Sama töötajaga ei saa sama tööülesande täitmiseks sõlmida järjest mitut tähtajalist töölepingut. Kui tuvastatakse, et sama töötaja on korduvalt sõlminud lühiajalisi tähtajalisi töölepinguid sama tööülesande täitmiseks, on kohtul õigus tunnistada tööleping tähtajatuks (riigikogu täiskogu otsuse p 14). Vene Föderatsiooni kohus 17. märtsist 2004 nr 2).

Tähtajaliseks võib tunnistada ka poolte kokkuleppel sõlmitud tähtajalise töölepingu. See juhtub siis, kui kohus otsustab, et töötajad olid sunnitud sõlmima tähtajalised töölepingud.

Teine ohtlik punkt on töölepingu lõppemine. Kui isik jätkab töötamist ja tööandja ei nõua lepingu lõpetamist, loetakse see sõlmituks määramata ajaks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 58). Seetõttu peate hoolikalt jälgima töölepingute lõppemist ja vormistama kõik õigesti.

Arvutame puhkusetasu

Tähtajalisel töötajal on samasugune õigus põhipuhkusele kui tähtajatu töölepingu alusel töötajal. Tööseadustiku artikli 114 alusel antakse talle üldjuhul iga-aastane tasustatud puhkus, säilitades samal ajal töökoha ja palga. Määramata tähtajaga töötajate puhkuse kestus ei tohiks olla lühem kui 28 kalendripäeva aastas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 115). Kui isik on sõlmitud tähtajalise töölepinguga, arvutatakse puhkusetasu erinevalt, tema puhkuse kestus sõltub otseselt töötatud päevade arvust.

Seega antakse TLS § 295 kohaselt töötajatele, kes on sõlminud tähtajalise töölepingu lühemaks kui kaheks kuuks või kes teevad hooajatööd, puhkust kaks tööpäeva iga töötatud kuu eest.

Töötajatele, kes on sõlminud tähtajalise töölepingu lühemaks kui kaheks kuuks või kes teevad hooajatööd, antakse puhkust kaks tööpäeva iga töötatud kuu eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 295).

Pange tähele: õigus kasutada puhkust esimesel tööaastal tekib töötajal alles pärast kuuekuulist pidevat töötamist ühe tööandja juures (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122).

Tähtajalise töölepingu alusel registreeritud töötaja puhkusetasu suurus sõltub tema keskmise töötasu suurusest. Keskmise palga arvutamise reeglid on ühtsed ja need on kehtestatud tööseadustiku artiklis 139 ja Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega nr 2 kinnitatud keskmise palga arvutamise korra eeskirjades. 922.

Olenemata tööviisist arvutatakse keskmine töötasu töötajale tegelikult kogunenud töötasu ja tema poolt keskmise töötasu säilimise perioodile eelnenud 12 kalendrikuu tegelikult töötatud aja alusel. Kalendrikuuks arvestamisel loetakse ajavahemikku vastava kuu 1. kuni 30. (31.) kuupäevani (kaasa arvatud keskmise töötasu arvutamise korra eeskirja punkt 4).

Keskmise töötasu suurus võrdub keskmise päevapalga korrutisega väljamakstava perioodi päevade arvuga.

Puhkusetasu kalendripäevade keskmise päevapalga ja kasutamata puhkuse hüvitise maksmise arvutamiseks tuleb arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud töötasu summa jagada 12-ga ja kuu keskmise kalendripäevade arvuga (29,4).

Töötaja võib omal kulul puhkust võtta üldisel viisil kirjaliku avalduse alusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 128).

Sageli ulatub puhkuseaeg kauemaks kui töölepingu tähtaeg ja töötajale antakse puhkus koos järgneva vallandamisega, siis on töötaja viimane tööpäev tema puhkuse viimane päev. Samas ei tunnistata töölepingut tähtajatuks, kuna viimane puhkusepäev loetakse ülesütlemise päevaks, on kehtestatud tööseadustiku artikliga 127.

Näide
Reisifirma sõlmis ujumisinstruktor Lastoviga kuueks kuuks töölepingu, mille töötasu oli 30 000 rubla. kuus. Lastov õpetas turiste sukelduma kuuel päeval nädalas 1. aprillist 30. septembrini 2010 kaasa arvatud. Arvutame välja hooajatöötaja puhkusetasu suuruse.

Lastov töötas täielikult kuus kuud, tema puhkuse kestus on:

6 kuud x 2 päeva kuus = 12 päeva

Kogunenud töötasu suurus on:

30 000 rubla kuus. x 6 kuud = 180 000 hõõruda.

Tööpäevade arv on järgmine:

Keskmine päevane sissetulek on:

180 000 hõõruda. : 154 päeva = 1168,83 rubla päevas.

Puhkusetasu suurus on:

1168,83 RUB päevas x 12 päeva = 14 025,96 hõõruda.

Lõpetamise reeglid

Töölepingu tähtajatuks käsitlemise vältimiseks peab tööandja töötajale selle lõppemisest kirjalikult teatama vähemalt kolm kalendripäeva enne vallandamist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 79).

Pange tähele: töötajat peab teavitama tööandja või selleks kirjalikult volitatud isik.

Põhitöölise äraoleku ajaks palgatud renditöötajat ei pea teavitama, kuna eemalviibija võib oodatust varem tööle naasta. Ajateenija teab ette, et tema tööleping lõpeb põhitöötaja tööle naasmisel.

Tähtajalise töölepingu ülesütlemisel on lisaks aegumisele ka muid põhjuseid. Töölepingu võib ennetähtaegselt lõpetada poolte kokkuleppel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 78), tööandja (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81) või töötaja algatusel (artikkel 78). Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80).

Kui ülesütlemise algatajaks on töötaja, peab ta sellest tööandjat kirjalikult teavitama hiljemalt kaks nädalat enne vallandamist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80).

Töölepingu sõlmimisel kuni kaheks kuuks lühendatakse seda perioodi kolme kalendripäevani (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 292). Hooajatööd tegevatele töötajatele on ette nähtud ka kolmepäevane tähtaeg (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 296).

Kui organisatsiooni juht lahkub ennetähtaegselt, peab ta sellest tööandjale (asutajale) teatama hiljemalt kuu aega enne lahkumist (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 280).

Raseda töötajaga ei saa tähtajalist töölepingut üles öelda põhjusel, et see on juba lõppenud. Töölepingu tähtaega pikendatakse kuni raseduse lõpuni. Sel juhul tuleb naisel esitada vastav avaldus ja rasedusseisundit kinnitav arsti tõend. Tööandja võib sellist tõendit nõuda mitte rohkem kui üks kord kolme kuu jooksul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 261).

Rasedat töötajat saab töölepingu lõppemise alusel vallandada ainult ühel juhul - kui ta töötas tööle naasnud puuduva töötaja asemel. Kui täiskohaga töötaja läheb tööle, lõpetatakse tööleping ajateenijaga selle tähtaja möödumisel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 punkt 2).

Rasedat töötajat saab töölepingu lõppemise alusel vallandada ainult ühel juhul - kui ta töötas tööle naasnud puuduva töötaja asemel. Kui täiskohaga töötaja läheb tööle, lõpetatakse tööleping ajateenijaga selle tähtaja möödumisel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 punkt 2).

Lisaks on võimatu tööandja algatusel haigestunud töötajat vallandada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81). Sellise töötaja vallandamise päevaks loetakse tema haiguse lõppemisele järgnev päev.

Probleem

Töö tegemiseks sõlmisin tähtajalise töölepingu (1 kuuks - tükitöö). Kas tööandja peab tegema väljamakseid pensionifondi? (lepingu järgi palk 7000 rubla - üksikisiku tulumaks 13%)

Lahendus

Tere päevast

Vastus on teie enda küsimuses. Tähtajaline tööleping on tähtajaline tööleping, mis tähendab, et töötamise ajal ja peale vallandamist kehtivad kuu aja jooksul kõik sotsiaaltagatised, sinu eest tasutakse kõik maksud, töösse tehakse kanne raamat, muide, tööraamatusse tehakse kanne, täpsustamata, et olete töötanud tähtajalise töölepingu alusel, vastavalt sellele esitatakse pensionifondile aruanded teie individuaalsete andmete kohta. Ja pole vahet, kas see on tükitöö või ajutine palk.

Ainus keeruline käik on see, kui nad sõlmisid teiega lepingu (kas nad andsid teile teise eksemplari), tavaliselt 2 eksemplari. Nad ei anna sind kätte, ei võta registreerimiseks dokumente - tööraamatut, pensionikindlustuskaardi andmeid jne, vaid oled kindel, et töötad lepingu alusel, täiesti ametlikult, tegelikult on see optika illusioon.

Edu.

Lahendus

Ja ma tahan lisada. Pöörake tähelepanu sellele, kas teiega tähtajalise töölepingu sõlmimiseks oli alust, millele viidatakse teie töölepingus Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 59 lõikes 59.

Paraku unustavad paljud inimesed selle artikli järgi. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 58 kohaselt sõlmitakse tähtajaline tööleping, kui töösuhet ei saa sõlmida määramata ajaks, võttes arvesse tehtava töö iseloomu või selle täitmise tingimusi. Need juhtumid on loetletud artikli 1. osas. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 59 ja need hõlmavad järgmist:

puuduva töötaja tööülesannete täitmine, kes vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõigusnorme sisaldavatele normatiivaktidele, kollektiivlepingule, kokkulepetele, kohalikele määrustele ja töölepingule säilitab oma töökoha;
aeg ajutise (kuni kaks kuud) töö tegemiseks;
töötada organisatsioonis, mis on loodud etteantud ajaks või täitma ettemääratud tööd;
teadaolevate tööde tegemine juhtudel, kui selle valmimist ei ole võimalik kindlaks määrata kindlaks tähtajaks;
töötaja praktika ja erialase ettevalmistusega otseselt seotud tööde tegemine jne.

Kuid poolte kokkuleppel saab töölepingu sõlmida ka teatud ajaks. Need põhjused on näidatud artikli 2 2. osas. 59 Vene Föderatsiooni töökoodeks:

tööd tööandjatele - väikeettevõtted (sh üksikettevõtjad), kelle töötajate arv ei ületa 35 inimest (jaekaubanduse ja tarbijateenuste valdkonnas - 20 inimest);
töötaja on vanaduspensionär või isik, kellel on tervislikel põhjustel föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega kehtestatud viisil välja antud arstitõendi alusel lubatud töötada eranditult ajutiselt. ;
töötamine Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades asuvates organisatsioonides, kui see hõlmab kolimist töökohta;
töötaja võetakse tööle organisatsiooni juhiks, juhataja asetäitjaks või pearaamatupidajaks, sõltumata selle õiguslikust vormist ja omandivormidest;
töötaja - täiskohaga üliõpilane;
osalise tööajaga töö tegemine jne.

Samuti ei tohi unustada, et tähtajalise töölepingu sõlmimise aluseks olnud asjaolude (põhjuste) väljatoomine vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57 on töölepingu kohustuslik tingimus ja seda nõuet ei tohiks eirata.

Kohtupraktika näitab, et teatud ajaks sõlmitud tööleping kohtu tuvastatud piisava aluse puudumisel loetakse sõlmituks tähtajatult.

Lahendus

Kohtupraktika näitab, et teatud ajaks sõlmitud tööleping kohtu tuvastatud piisava aluse puudumisel loetakse sõlmituks tähtajatult. Seetõttu ei tohiks töölepingute suhtes olla liiga formaalne ja selgelt välja tuua konkreetse isiku töö tegemise kohustuslikud tingimused, seda enam, et sellise möödalaskmise hind võib olla üsna kõrge: mitte kõik töötajad ei ütle vallandamisele alla (isegi kui see oli üsna rahulik) ja nõuda seejärel kohtumäärusega õigluse taastamist.

Kas teil on küsimusi? Küsi, vastus tuleb kohe!

Tööandjale on kasulik sõlmida uute töötajatega tähtajaliste lepingute asemel lepingud teatud perioodiks. See tuleneb sellest, et teades, millal konkreetsete personaliüksuste töö lõppeb, on juhil lihtsam planeerida ametikohtade struktuuri ja palgafondi.

Organisatsioonides, mis pakuvad alalistele töötajatele eritingimusi ja ajutistele - pakkudes ainult seadusega tagatud õigusi, võimaldab tähtajaline leping vältida lisakulutusi lisatasude ja muude lisatasude eest.

Lisaks võib tööandja olla kindel, et tal ei teki selliste töötajatega koostöö lõpetamisega erilisi probleeme, sest nemadki teevad plaane eelseisva vallandamisega ning kolm päeva enne lepingu lõppemist teavitatud on juba valmis ettevõttest lahkuma.

Tööseadustiku koostamisel aga arvestasid seadusandjad tööandjate tõenäolist soovi kuritarvitada tähtajalisi töölepinguid ning sätestasid artiklis 58, et kui kohtu hinnangul ei ole ajutise iseloomu valikul erilisi aluseid. lepingu järgselt kvalifitseeritakse see ümber alaliseks koos tööandjale karistuse määramisega.

Kellega saan ajutist koostööd korraldada?

Üksikasjalik nimekiri isikutest, kellega on seaduslik teatud perioodiks lepingut sõlmida, on sätestatud tööseadustiku artiklis 59. Antud juhtumid saab jagada kolme kategooriasse, olenevalt lepingu aegumiskuupäeva määramise hetkest:

"asetäitjad" - kuni tööle naasmiseni alaline töötaja, kelle ülesandeid täitis tema pikaajalise äraoleku ajal;
"ajateenijad" - kuni teatud töö lõpetamiseni:
ilmselt ajutine;
väljaspool organisatsiooni tavategevust;
läbi viidud välismaal;
avalik iseloom;
praktika vormis;
alternatiivteenusena jne.
"hooajaline" - kuni looduslike ja kliimatingimustega seotud tööde lõpetamiseni.

Samuti saab poolte vastastikusel kokkuleppel sõlmida tähtajalisi lepinguid:

need, kes lähevad tööle väikeettevõtetesse;
pensionärid;
konkursi teel valitud “saadikud”;
juhid ja pearaamatupidajad;
täiskoormusega üliõpilased;
osalise tööajaga töötajad jne.

Siinkohal on aga oluline meeles pidada, et kui selline töötaja otsustab oma töölepingu tähtajalise olemuse edasi kaevata ja kohus otsustab, et töötaja otsus tähtajalise lepingu kohta ei olnud vabatahtlik, peab tööandja sellise töölepingu ennistama. alaline töötaja.

Tähtajalise töölepingu sisu

Ajutise töölepingu vormistamise reeglid on peaaegu samad, mis tähtajalise töölepingu puhul ja näitavad tekstis kohustuslikku olemasolu:

andmed allakirjutanute kohta - tööandja nimi ja töötaja täisnimi, nende aadressid;
töötaja passiandmed või teave muude tema isikut tõendavate dokumentide kohta;
Tööandja organisatsiooni TIN;
lepingu allkirjastamise koht ja kuupäev;
töökoht ja ametikoht;
ametlik palk;
töötingimused;
sotsiaalsed garantiid;
privaatsusprobleemid jne.

Siiski on mõned iseärasused: erinevalt püsiva koostöö kokkuleppest tuleb tähtajalises lepingus sätestada veel kaks punkti:

1) selle kehtivusaeg, vastuvõetav kujul:

konkreetne kuupäev - siis loetakse see päev töötaja viimaseks tööpäevaks selle lepingu alusel;
sündmuse toimumise hetkel - näiteks töö lõpetamise akti allkirjastamine või ajateenijaga asendatud töötaja tööle naasmine - siis vallandamine lükkub edasi kuni selle sündmuse toimumiseni.

2) Ajutise lepingutüübi põhjendus, mis sisaldab soovitavalt töötajate kategooria sõnastust Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 59 loetelust ning selgitust töö tingimuste ja iseloomu kohta, mis näitab tähtajalise lepingu valimise eelistamist.

Kui tähtajaline tööleping ei sisalda selle lõppemise hetke täpset määratlust, siis saab selle automaatselt tunnistada tähtajatuks. Ja kui lepingu ajutine olemus ei ole õigustatud, võib tööandjat oodata karistused töötajale tähtajatu lepingu sõlmijatele ettenähtud õiguste tagamata jätmise eest.

Milline on karistus tähtajalise lepingu alusetult sõlmimise eest?

Töölepingu tähtajalisust saab edasi kaevata kohtus. Kohus võib otsustada muuta lepingu staatuse alaliseks, kui:

tööandja ei märkinud lepingu tekstis oma ülesütlemise täpset tähtaega;
tähtajalised lepingud sõlmitakse töötajaga samade töökohustuste täitmiseks mitu korda järjest;
on tuvastatud tingimused, mis võimaldavad sundida töötajat sõlmima tähtajatu lepingu asemel tähtajalise lepingu;
tööandja rikkus kolmepäevast lepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaega.

Kõigil neil juhtudel ennistatakse töötaja kohtu kaudu ja alaliselt. Lisaks on tal õigus saada tööandjalt hüvitist ülesütlemise hetkest kuni tööle ennistamiseni (nagu sunniviisilise puudumise eest), moraalse kahju hüvitist, õigusteenuste kulusid jne.

Tööandja võib töölepingu staatuse kohtuliku muutmise korral võtta Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 alusel haldusvastutusele järgmiselt:

organisatsioonidele - trahv 30 kuni 50 tuhat rubla. või tegevuse peatamine kuni 3 kuuks;
ametnikele - rahatrahv 1 kuni 5 tuhat rubla ja korduva rikkumise korral - diskvalifitseerimine ühest kuni kolme aastani.

Tähtajalise lepingu katseaeg

Kandidaadi sobivuse valitud ametikohale, professionaalsuse ja pädevuse kontrollimiseks on tööandjal õigus määrata töötajale katseaeg. Kui töölepingus pole sellise perioodi kohta midagi kirjas, tähendab see, et see pole ette nähtud ja töötaja asub koheselt tööle üldistel alustel. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 70. Kui aga katseaeg on lepingutingimustega ette nähtud, siis üldreeglite kohaselt ei tohiks see kesta üle kolme kuu.

Töölepingu tähtajaline iseloom muudab katseaja kavandatavat kestust. Tähtajalise lepingu sõlmimisel:

vähem kui kaks kuud – katseaega ei saa kehtestada;
kaks kuni kuus kuud – testimisperiood ei tohi ületada kahte nädalat;
kuuest kuust kuni viie aastani - üldiselt.

Lisaks on õigusaktides sätestatud nimekiri isikutest, keda ei saa tingimisi kohaldada. Näiteks rasedad, alaealised, konkursi korras valitud kohale jne. Seega on tähtajalise töölepingu raames testide tellimine võimalik ja seaduslik, kuid seejuures tuleb järgida mitmeid loetletud tingimusi.

Mida peaks renditöötaja tööbüroosse kirjutama?

Tähtajalise töölepingu sõlmimisel lähtuti Rostrudi 04.06.2010 kirjast nr 937-6-1 kehtivus määratakse kindlaks lepingu tekstiga ja seda ei kajastata tööraamatus tööraamatus.

Fakt on see, et raamatu pidamise eesmärk on arvutada tööstaaži pikkust ja seda peetakse töölevõtmise ja vallandamise kuupäevade järgi, arvestamata sõlmitud lepingute kiireloomulisust või tähtajatust. Seega jääb töölepingusse sõnastus: “Ametikohale vastu võetud...” ning ekslikuks tunnistatakse laused nagu “Sõlmitud on tähtajaline leping...”.

Puhkus tähtajalise töölepingu alusel

Lepingu tähtajalisus ei mõjuta töötaja õigust iga-aastasele tasulisele puhkusele. Puhkamiseks mõeldud päevade arv sõltub aga otseselt tööandja ja renditöötaja koostöö kestusest.

Alla kahe kuu – 2 tööpäeva (mitte kalendripäeva!) iga töötatud kuu kohta.
Kahest kuust viie aastani – nagu ikka, s.o. 2,33 kalendripäeva iga kuu kohta või 28 kalendripäeva aastas.

Kui töötajal on lepingu lõppemise või muul põhjusel vallandamise ajal veel seaduses sätestatud puhkusevabasid päevi, tuleb talle maksta hüvitist puhkusetasude ulatuses.

Kui töötaja otsustab vahetult enne vallandamist võtta seadusjärgseid puhkepäevi ja viibib lepingu lõpetamise ajal ametlikul puhkusel, loetakse tema viimane tööpäev viimaseks puhkusepäevaks ja vallandamata jätmine lepingu lõppemise ajal. leping ei ole aluseks lepingu tähtajatuks tunnistamiseks.

Kas tähtajalise lepingu puhul tuleks haigusleht tasuda?

Seadus sätestab tähtajalise töölepinguga töötajatele sotsiaalsed garantiid võrdsetel alustel alaliste töötajatega. Renditöötajate poolt antud haiguspuhkust tuleb tasuda vajalikus mahus ja õigeaegselt.

Ainus praegune piirang tuleneb asjaolust, et tähtajalise lepinguga töötajate hüvitise maksmiseks on maksimaalsed võimalikud haiguspäevad 75 päeva.

Kas ajutisel töötajal on õigus saada lahkumishüvitist?

Kohustuslike maksete kättesaadavus vallandamisel sõltub lepingu kestusest:

Alla kahe kuu – lahkumishüvitist ei maksta;
Kahest kuust viie aastani – nagu alalise töötaja vallandamisel: kahe nädala töötasu ulatuses.

Samasugune summa on ette nähtud ka tööandja tegevuse lõpetamisega seotud vallandamise korral. Ainus erinevus seisneb selles, et hooajatöötajad peavad tööandja likvideerimise tõttu tähtajalise lepingu ülesütlemisest ette teatama mitte kolm päeva ette, nagu muude vallandamisvõimaluste puhul, vaid seitse päeva ette (tööseadustiku artikkel 296). Vene Föderatsioonist).

Töötajaga tähtajalise töölepingu sõlmimise otsustamisel peab tööandja meeles pidama, et seda tüüpi lepingud muutuvad sageli õigusvaidluste objektiks. Sel juhul peab tööandja tõendama lepingu ajutise olemuse kehtivust ja seaduslikkust. Karistuste vältimiseks on parem valida tähtajaline tööleping ainult tööseadustikus loetletud isikutele ning meeles pidada seaduses sätestatud tingimusi renditöötajatele.

Ohtlikud punktid Tähtajaliste töölepingute sõlmimine tähtajatute asemel, et vältida töötajate õiguste ja garantiide tagamist, on otseselt keelatud tööseadustiku artikliga 58. Kindlaks ajaks sõlmitud tööleping kohtu poolt piisava aluse puudumisel loetakse sõlmituks määramata ajaks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 58). Kui kohus kvalifitseerib töölepingud ümber tähtajatuks, peavad nad lisaks kõikidele töötajatele nõutavatele maksetele (tööle ennistamine, sunniviisilise puudumise eest tasumine, moraalne kahju jne) maksma trahvi (seadustiku artikkel 5.27). Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste kohta). Selle suurus ametnikele on 1000–5000 rubla, juriidilistele isikutele 30 000–50 000 rubla. Lisaks võib kohus teie tegevuse peatada kuni kolmeks kuuks.

GPC leping: maksud ja sissemaksed 2018. aastal

Kas see on seaduslik ja kuidas seda õigesti teha? Jah, saame selle kiireloomulise TD kaudu vastu võtta järgmistel juhtudel:

ta saab osalise tööajaga töö;
ta asub ajutiselt äraoleva töötaja asemele, s.o kuni põhitöötaja puhkuselt või haiguslehelt naasmiseni.

Tööle kandideerimisel peab ajateenija kirjutama avalduse ja lisama sellele kõik tööle asumiseks vajalikud dokumendid (pass, maksumaksja identifitseerimisnumber, SNILS, haridust tõendavad dokumendid, tööraamat, tõendid eelneva töö kohta jne). Lisateavet tähtajalise töölepingu alusel vastuvõtmise ja selleks vajalike dokumentide kohta leiate artiklist "Milliseid dokumente on vaja tööle kandideerimisel (2016)?"
Sel juhul ei erine töölevõtmise reeglid tähtajatu lepingu alusel töötaja palkamisest (art.

Tähtajaline tööleping ei sobi kõigile

Pange tähele: töötajat peab teavitama tööandja või selleks kirjalikult volitatud isik. Põhitöölise äraoleku ajaks palgatud renditöötajat ei pea teavitama, kuna eemalviibija võib oodatust varem tööle naasta.

Ajateenija teab ette, et tema tööleping lõpeb põhitöötaja tööle naasmisel. Tähtajalise töölepingu ülesütlemisel on lisaks aegumisele ka muid põhjuseid.

Töölepingu võib ennetähtaegselt lõpetada poolte kokkuleppel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 78), tööandja (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81) või töötaja algatusel (artikkel 78). Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80). Kui ülesütlemise algatajaks on töötaja, peab ta reeglina sellest tööandjat kirjalikult teavitama hiljemalt kaks nädalat enne vallandamist (art.
80 Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Tsiviilleping 2018. aastal: millised maksud ja sissemaksed määratakse

Vaatame iga aspekti üksikasjalikumalt. Kui raamatupidaja arvestab kohustusliku ravikindlustuse ja kohustusliku ravikindlustuse sissemakseid.Nii nagu töötasu maksmise puhul, siis GPA-ga seoses vaata kindlustatute nimekirja erimäärustest. See on 15. detsembri 2001. aasta föderaalseadus nr 167-FZ "Kohustusliku pensionikindlustuse kohta Vene Föderatsioonis".
Ja 29. novembri 2010. aasta föderaalseadus nr 326-FZ "Kohustusliku tervisekindlustuse kohta Vene Föderatsioonis". Eelkõige kogutakse pensioni- ja kohustusliku tervisekindlustuse sissemakseid juhul, kui töövõtja (täitja):

Vene Föderatsiooni kodanik;
välismaalane, kes elab ajutiselt või alaliselt Vene Föderatsioonis.

GPC lepingute alusel pensioni- ja ravikindlustuse kindlustusmakseid 2018. aastal arvestatakse tavapäraste määradega, mida ettevõte rakendab oma täistööajaga töötajatele tehtavatele maksetele.

Tsiviil- ja põllumajandusettevõtete maksud ja kindlustusmaksed 2018. aastal

Tähelepanu

Üldjuhul läheb pensioni kogunemiseks töötasust 22%, ravikuludeks 5,1%. Samal ajal kohaldatakse 2018. aastal 22% tariifi maksetele, mis ei ületa (iga füüsiku kohta tekkepõhiselt alates aasta algusest) 1 021 000 RUB.

Lisaks kasutatakse vähendatud maksumäära 10%. Kuid ravikindlustusmakseid 5,1% tuleb tasuda kogu töötasu summalt, sõltumata sissetulekute kogutasemest. See tähendab, et ravikindlustusmaksete arvutamisel ei ole kehtestatud latti ega piirväärtust.

Tähtis

Ja tuletagem meelde, et alates 2017. aastast kogunenud summad kantakse üle mitte fondidesse - pensionifondi ja föderaalsesse kohustusliku ravikindlustusfondi, vaid föderaalsesse maksuteenistusse. 2018. aastaks jääb see menetlus täies mahus.

Kui raamatupidajal ei kogune kohustusliku ravikindlustuse ja kohustusliku ravikindlustuse sissemakseid.Kui eraisik sõlmis teiega 2018. aastal ärimehena GPC lepingu, siis pole vaja ka sissemakseid koguda. Kaupmees tasub oma tasud vastavalt kehtestatud korrale.
Te olete sellisest vastutusest vabastatud.

Tähtajalise töölepingu alusel töölevõtmise reeglid

Uuest aastast algav kindlustusmaksete intressimäära tõus sunnib tööandjaid otsima seaduslikke ja mitte nii seaduslikke võimalusi töötajate sotsiaaltoetuste optimeerimiseks. Üks populaarsemaid viise kohustuslike maksete vähendamiseks on tähtajatu asemel tähtajaline tööleping.

Kas tema kuulsus on õigustatud? 25.02.2011 “Bukhgalteriya.ru” Autor: E. Irkhina, eksperttoimetaja Ütleme kohe, et tähtajalise töölepinguga sõlmitud töötajatel on õigus samadele sotsiaalsetele garantiidele kui “piiramatutel töötajatel”.

Ainult puhkust arvestatakse veidi teisiti. Ainus, millele ajateenijatel õigust ei ole, on lahkumishüvitis. Samas on sellistest töötajatest palju lihtsam lahku minna.
Tähtajaline tööleping sõlmitakse maksimaalselt viieks aastaks. Erinevalt tähtajatu lepingust ei saa seda lepingut sõlmida iga töötajaga ja mitte iga töö kohta.

Info

Kiireloomuline TD sõlmitakse kindlaks perioodiks, mis tuleb selles täpsustada. See ei tohi ületada 5 aastat. Kui määratud töösuhte periood on lubatud maksimumist pikem, muutub leping tähtajatuks ja töötaja loetakse tööle võetud alaliseks.

TÄHTIS! Kui pärast kiireloomulise TD lõppemist ei ole kumbki pool selle lõpetamist nõudnud ja töötaja soovib ettevõttes edasi töötada, kaotavad kiireloomulises TD-s sätestatud tingimused oma jõu ning töötaja loetakse tähtajatult tööle võetuks. Keda saab tööle võtta tähtajalise töölepinguga? Täielik loetelu isikutest ja tingimustest, mida tuleb kiireloomulisel TD-l töötaja palkamisel järgida, on toodud artiklis.

Tähtajaline tööleping

Teine ohtlik hetk on töölepingu lõppemine. Kui isik jätkab töötamist ja tööandja ei nõua lepingu lõpetamist, loetakse see sõlmituks määramata ajaks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 58). Seetõttu peate hoolikalt jälgima töölepingute lõppemist ja vormistama kõik õigesti. Arvutame puhkusetasu Tähtajalisel töötajal on samasugune õigus põhipuhkusele kui tähtajatu töölepinguga sõlmitud töötajal. Tööseadustiku artikli 114 alusel antakse talle üldjuhul iga-aastane tasustatud puhkus, säilitades samal ajal töökoha ja palga. Määramata tähtajaga töötajate puhkuse kestus ei tohiks olla lühem kui 28 kalendripäeva aastas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 115). Kui isik on sõlmitud tähtajalise töölepinguga, arvutatakse puhkusetasu erinevalt, tema puhkuse kestus sõltub otseselt töötatud päevade arvust.

Lepinguleping eraisikuga: millised maksud ja tasud tasuda 2018. aastal

Sel juhul tuleb konkurss läbi viia tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivdokumentidega kehtestatud viisil;

muud töökoodeksis või muudes föderaalseadustes sätestatud juhud.

Tähtajalisi töölepinguid saavad sõlmida väikeettevõtjad, sh üksikettevõtjad, kui nende töötajate arv ei ületa üldjuhul 35 inimest. Jaekaubanduse ja tarbijateenuste tööandjate puhul on limiit 20 inimest. Märkus: kuni kahekuuliseks ajutiseks tööks palgatud töötajatele katseaega ei kehtestata (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 289). Hooajatöötajate katseaeg ei tohiks ületada kahte nädalat (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 70). Kui töölepingus ei ole selle kehtivusaega märgitud, loetakse leping sõlmituks määramata ajaks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 58).
Lisa lemmikute hulkaSaada meiliga Tähtajalise töölepinguga töötajate palkamine teatud tingimustel on ainuõige otsus. Mille poolest erineb tähtajaline tööleping tavalisest ning kuidas kiiresti ja korrektselt kedagi tähtajalise töölepingu alusel tööle võtta, sellest räägime meie artiklis. Tähtajalise töölepinguga töötamise tunnused Kuidas võtta töötajat tööle tähtajalise töölepinguga? Tulemused Tähtajalise töölepinguga töötamise iseärasused Tähtajaline tööleping, nagu ka tavaline tööleping (LA), sõlmitakse tööandja ja töötaja vahel, on peamine pooltevahelisi töösuhteid reguleeriv dokument (Ts 56). Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57). Peamine erinevus nende lepingute vahel on periood, milleks need sõlmitakse. Lihtne TD sõlmitakse määramata ajaks. See tähendab, et teada on ainult töötaja töölevõtmise kuupäev.