>

Tööturg. Probleemid ja nende lahendamise viisid

Turureformide algus Venemaa majanduses põhjustas tööpuuduse ja koos sellega sotsiaalsete ja sotsiaalpsühholoogiliste probleemide tekkimise. Neid probleeme ei tekita mitte ainult objektiivne majanduslik olukord, vaid ka töötajate rolli ja koha muutumine töösuhete süsteemis.

Märkimisväärne osa riigi töövõimelisest elanikkonnast alustas oma töötegevust sotsialistliku plaanimajanduse, täieliku ja garanteeritud tööhõive tingimustes. Nendel tingimustel töötajatelt seda ei nõutud

jõupingutusi töö leidmiseks – selle ülesande lahendas riik edukalt. Tuleb märkida, et tööjõu organiseeritud jaotamise süsteem, piirates küll inimese vaba tahet töösfääris, tagas talle siiski elukutsele ja oskuste tasemele vastava töökoha. Nendel tingimustel ei olnud inimesel vaja kaitsta oma huve võitluses oma töö eest - tegutseda konkurentsikeskkonnas.

Muutused majandusolukorras, turusuhete toomine tööjõu sfääri on radikaalselt muutnud töötajate positsiooni. Ebakindel töökoht, selle vormide mitmekesisus on muutunud reaalsuseks. Inimestele, kelle tööelu möödus tahtmatu tööpuuduse puudumisel, oli see tõsine "psühholoogiline löök". Oluliselt suurenenud sotsiaal-psühholoogiline kohanematus ja professionaalne desorientatsioon. See tõi kaasa olulise osa neuropsüühilise stressi all kannatavate tööealiste kodanike arvu suurenemise, nõudluse puudumise tööturul, mille tagajärjeks on objektiivselt tõhusaks tööks võimeliste inimeste konkurentsivõime langus, kodanike tööhõive suurenemine. majanduse varisektoris, majanduslik passiivsus ja muud negatiivsed trendid . Töökogemuse ja tööalaste normide põlvest põlve ülekandmise protsess on muutunud keerulisemaks.

VTsIOMi andmetel on tööpuudus venelasi ähvardavate kõige olulisemate ohtude edetabelis neljandal kohal (36% vastanutest). Võimalik, et selle taustal suurenevad nõuded Föderaalse Riikliku Sotsiaalkaitsefondi asutustele, mille tegevuses on eriti oluline:

  • - tugevdada kontrolli selle üle, et ettevõtted esitaksid õigeaegse ja täieliku teabe kavandatavate struktuurimuudatuste kohta, millega kaasneb töötajate vabastamine ja tööjõuvajadus;
  • - infovälja laiendamine läbi erinevaid erialagruppe teenindavate multifunktsionaalsete tööbörside potentsiaali ärakasutamise, töömesside korraldamise (olenevalt turunõudlusest).

Töösuhete kujunemise eesmärk on tagada töötaja õigused, austades samal ajal tööandja huve. See ei puuduta ainult töötu abiraha. Riik peab tagama kodaniku põhiseadusliku õiguse vabale töö- ja ametivalikule elluviimise koos inimväärse töö tasuga.

Kaasaegne tööturg: probleemid ja arengusuunad

Ajalooliselt lühikese aja jooksul toimunud põhimõttelised muutused töösuhetes viisid selleni, et ühiskond on suuresti kaotanud noore tööellu sisenemise ideoloogilise traditsiooni - tööväärtuste põlvest põlve edasikandmise traditsiooni. 20-25 aastat tagasi tööelu alustanud põlvkonna ja tänaste noorte kogemuste ja väärtusorientatsioonide vahel on lõhe. Täiskasvanute keeris muutub tema jaoks ebaefektiivseks, tarbetuks, pealegi desorienteerivaks ning teise, turutingimustele sobivama tööteadvuse kujunemiseks pole allikat.

Sellega seoses ei ole traditsioonilised viisid professionaalse enesemääramise toetamiseks perekonna ja vahetu sotsiaalse keskkonna kaudu praeguse olukorraga piisavad.

Praegu määravad Venemaa sotsiaal-majandusliku arengu tööjõuressursside valdkonnas mitmed suundumused. Nende hulka kuuluvad järgmised.

1. Venemaa majanduse jätkusuutlik areng toob kaasa nõudluse kasvu tööjõu järele.

Rosstati andmetel on viimastel aastatel toimunud sisemajanduse koguprodukti kasv, samuti on suurenenud investeeringud põhivarasse. Oluliselt on kasvanud majanduses hõivatute arv, samas kui töötute koguarv on vähenenud.

2. Venemaa demograafilise arengu suundumused.

Ka Venemaa demograafilise olukorra arengu optimistlikud stsenaariumid viitavad ainult kogurahvastiku säilimisele koos tööealise elanikkonna vähenemisega. See tähendab, et sotsiaalmajandusliku arengu optimistliku stsenaariumi elluviimisel on majanduse varustamine tööjõuressurssidega vaid rahuldav, s.t. eeldades parimal juhul optimaalset vastavust majanduse vajaduste ja rahvastiku suuruse vahel.

3. Suurenenud rändesurve.

Venemaa demograafilise olukorra halvenemine põhjustab paratamatult töömigrantide suurenenud sissevoolu, peamiselt SRÜ riikidest. See protsess on juba käimas. Meie puhul tähendab see ennekõike konkurentsi suurenemist töökohtade pärast Venemaa kodanike ja töömigrantide vahel, aga ka põlisrahvastiku elatustaseme langust madalapalgaliste töökohtade arvu kasvu tõttu.

4. Tööjõu nõudluse ja pakkumise ebakõla suurenemine tööturul.

Viimastel aastatel on Venemaal tööjõu nõudluse ja pakkumise vahel tekkinud lahknevused. Üldjuhul valitseb struktuurne tööpuudus, tööjõu pakkumine oma parameetritelt ei vasta muutunud tööjõunõudlusele, mis pidevalt ületab pakkumist. Ja kuigi olukord on piirkonniti erinev, esineb üldiselt kahte tüüpi struktuurseid ebakõlasid. Esiteks töövõimelise elanikkonna kutse- ja kvalifikatsioonikoosseisu mittevastavus olukorraga tööturul ning teiseks suur hulk vabu töökohti, mille töötasu on alla toimetulekupiiri.

Viimastel aastakümnetel riigis toimunud sotsiaal-majanduslike muutuste tulemusel on tööturul kujunenud uus olukord, kus enamik tänapäeva noorte esindajaid ei pea enam silmas juhtival positsioonil olnud tööstust. teadusliku ja tehnoloogilise revolutsiooni ajastul, mis on nende ametialaste ja karjääripüüdluste suund. Suures osas sisenevad noored tööstusesse "ülejäägi alusel", olles kaotanud konkurentsis karjäärivõimaluste pärast teistel, nende jaoks prestiižsematel aladel.

D. A. Medvedev nentis: "Tegelikult pole viimastel aastatel olnud kedagi, kes looks ja arendaks põhimõtteliselt uute seadmete tootmise tehnoloogiat. Nende hulka kuuluvad kaasaegsed tööpingid, sõlmed, masinad ja mehhanismid. Mis pole vähem oluline, pole kedagi, kes nende kallal töötaks." Samuti rõhutati, et kodumaise tööstuse arengu olulisim ülesanne on tõsta tehniliste elukutsete (töölistest insenerideni) prestiiži ning meelitada noori teadus- ja tehnikavaldkonna kutsetegevuse sfääri.

Analüütikute hinnangul kasvab 2016. aastal hõive põllumajandussektoris, aga ka sellega seotud töötlevas tööstuses. See tuleneb peamiselt asjaolust, et suureneb vajadus toiduainete impordi asendamise järele. Lisaks on kõrgtehnoloogiasektoris vaja pidevat uute töötajate juurdevoolu. Nõudlus programmeerijate, arendajate, analüütikute, mikrobioloogide ja keemikute järele on jätkuvalt suur. Nõutud on ka üksikud tootmissektori ametid: insenerid kergetööstuses, raketiteaduses ja astronautikas ning keemiatööstuses.

Venemaa Majandusseltsi analüütikute järeldus:

Praegused suundumused Venemaa tööturul tunduvad üsna loomulikud: kui üldine tööpuuduse määr riigis väheneb, suureneb konkurents ühele vabale töökohale kandideerijate vahel. Venemaa tööturu olukorda jälgivad eksperdid ennustavad, et 2016. aastal massilisi koondamisi ei tule. Nagu ka möödunud aasta viimasel kuul, jääb töötuse määr 5,8 - 6% piiresse.

Praegu võib suurimat muret tekitada piirkondade tõsine diferentseerumine tööturu pingetaseme osas. Venemaa osana on üksusi nii olulise suhtelise ülejäägiga kui ka märkimisväärse suhtelise tööjõupuudusega. Nõudluse ja pakkumise tasakaalustamatus tööturul väljendub pingekoefitsiendi liiga madalates või liiga kõrgetes väärtustes. Samal ajal stimuleerivad selle näitaja ülikõrged väärtused (nagu näiteks Inguššia Vabariigis ja Dagestani Vabariigis) piirkondades sotsiaalseid pingeid. Kõrge sotsiaalne pinge võib omakorda esile kutsuda ka poliitilist ebastabiilsust ning peletada eemale potentsiaalseid investoreid. Seetõttu on äärmiselt oluline viia ellu nii föderaal- kui ka piirkondlike omavalitsuste tasakaalustatud ja koordineeritud poliitikat, mille eesmärk on stimuleerida tööhõivet ja suurendada tööturu kui terviku paindlikkust.

Uuringu tulemuste kohaselt oli 15-72-aastaste tööjõu (hõivatud + töötud) arv 2016. aasta jaanuaris. Vene Föderatsioonis on 52%.

Tööjõus liigitati ILO kriteeriumide alusel hõivatuks 71,3 miljonit inimest ja töötuks 4,4 miljonit inimest (st töötud või tasustatavad, tööd otsivad ja uuringunädalal alustamiseks valmis).

Töötuse määr (töötute arvu ja tööjõu suhe) 2016. aasta jaanuaris oli 5,8% (ilma hooajalise tegurita).


Tööhõive määr (töötavate inimeste suhe kogu küsitletava vanuses elanikkonnast) 2016. aasta jaanuaris moodustas 64,7%.

Tööjõu arv ja koosseis(ei ole hooajaliselt korrigeeritud)

jaanuar 2016

jaanuar 2016

IV veerand

keskmiselt aastas

Tuhat inimest

Tööjõud vanuses 15-72 aastat

töötu

Protsentides

Osalemisprotsent tööjõud(tööjõud 15-72-aastastele elanikele)

Tööhõive määr(töötab 15-72-aastastele elanikele)

Töötuse määr(töötud tööjõu arvu järgi)

Tööga hõivatud elanikkond 2016. aasta jaanuaris 2015. aasta detsembriga võrreldes langes. 960 tuhande inimese võrra ehk 1,3% võrreldes 2015. aasta jaanuariga. - 419 tuhande inimese võrra ehk 0,6%. Hõivatute arvu vähenemise taga on suuresti tööealise elanikkonna vähenemine.

Töötute arv 2016. aasta jaanuaris kasvanud võrreldes 2015. aasta detsembriga. 3 tuhande inimese võrra ehk 0,1% võrreldes 2015. aasta jaanuariga. - 261 tuhande inimese võrra ehk 6,2%.

ILO kriteeriumite järgi liigitatud töötute koguarv oli 4,4 korda suurem kui riigi tööbüroodes registreeritud töötute arv. 2016. aasta jaanuari lõpus Tööhõiveteenistuse riigiasutustes oli töötuna arvel 1017 tuhat inimest, mis on 1,6% rohkem kui 2015. aasta detsembris. ja 10,1% võrreldes 2015. aasta jaanuariga.

Töötute hulgas on ILO metoodika järgi naiste osakaal 2016. aasta jaanuaris moodustas 46,3%, linnaelanikke - 65,6%, alla 25-aastaseid noori - 21,5%, töökogemuseta isikuid - 24,4%.

Linna- ja maaelanike töötust iseloomustab maaelanike tööpuuduse ülekaal (8,6%) võrreldes linnaelanike töötuse määraga (5,0%). jaanuar 2016 see ülejääk oli 1,7 korda.

jaanuar 2016 töötute hulgas oli nende inimeste osakaal, kes lahkusid oma endisest töökohast seoses töötajate vabastamise või arvu vähendamise, organisatsiooni või oma ettevõtte likvideerimisega 20,5% ning seoses vallandamisega. omal vabal tahtel - 24,0% (2015. aasta jaanuaris - vastavalt 20,0% ja 24,3%).

Tööpuudus föderaalpiirkondade lõikes. Madalaim töötuse tase, mis vastab ILO kriteeriumidele, on märgitud Kesk-Föderaalringkonnas, kõrgeim - Põhja-Kaukaasia föderaalringkonnas.

Turumajanduse lahutamatuteks elementideks on kaasaegne tööturg ja tööpuudus. Praegustes turu kujunemise tingimustes on uuele tasemele liikumiseks vaja luua tõhusad tööjõuressursside kasutamise mehhanismid, mis vähendavad tööpuuduse kasvu ja elanikkonna sotsiaalset haavatavust.

Kaasaegsetes majandusoludes toimib tööturg samade reeglite järgi nagu kaupade ja teenuste turg. Ainult nõudluse ja pakkumise seadus moodustab erilise kauba – tööjõu – hinna. Objektiks tööturul on. Ilmselt on see suhe:

  1. Kui pakkumiste arv tööturul on suurem kui nõudlus nende järele, tekib tööjõu ülejääk ja tekib töötus.
  2. Kui pakkumine on väiksem, kui tööandjad vajavad, tekib töötajate puudus, mistõttu kannatab ka majandus.

Kui riik ei kasuta täielikult ära olemasolevat tööjõuressurssi, siis majandussüsteem ei toimi täies mahus. Rohkemate töökohtadega toodetakse rohkem sotsiaalset toodet ja inimeste materiaalsed vajadused on paremini rahuldatud.

Ideaalne turumudel oleks olukord, kus oma teenuseid pakkuvate soovijate arv on võrdne vajalike vabade töökohtade arvuga. Tööpuudus on siis null. Reaalmajanduses see olla ei saa, kuid mida madalam on reaalne töötuse määr, seda parem on riigi majandusele.

Tänapäeva tööturg on mitmesuguste mehhanismide, seadusandlike normide, sotsiaalsete ja riiklike institutsioonide süsteem, mille tõttu toimub tööjõu tarbimine ja taastootmine. See koordineerib tööandjate ja töötajate huve töö tasustamise ja selle tingimuste osas.

Kaasaegne tööturg ja selle nõuded professionaalile tööandjate poolt on selgelt sõnastatud: inimene ei ole ainult hea spetsialist, ta peab olema mobiilne ja mitmekülgne.

Riiklik regulatsioon

Kaasaegse tööturu positiivsete suundumuste loomisel peaks põhiroll olema riigil, kuna ta saab selliste meetmetega otseselt reguleerida tööhõivet kogu riigis:

  • väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete toetamine;
  • ümberõppeprogrammide korraldamine;
  • tingimuste loomine ümberasumiseks spetsialistide puudusega piirkondadesse;
  • soodustuste andmine teatud kategooria töötajatele;
  • täiendavate töökohtade loomine.

2012. aastal kiitis Vene Föderatsiooni valitsus heaks elanikkonna tööhõive edendamise programmi rakendusplaani järgmiseks kolmeks aastaks. See sisaldab erinevaid tegevusi, mis peaksid aitama kiirendada tööturuprobleemi lahendamist.

Töötus ja tööturg: Video

Venemaa tööturu omadused

Et mõista, milline on Venemaa kaasaegne tööturg, peate tutvuma sellega, mis seda individualiseerib:

  1. Varjatud tööpuuduse kõrge tase. See destabiliseerib sotsiaalseid suhteid ja halvendab majanduslikku olukorda.
  2. Erasektor on üsna suur tööjõu tarbija.
  3. Suur hulk jõudeolevaid ettevõtteid ja selle tulemusena osalise tööajaga töötamine.
  4. Riigi piirkonniti on töötajate arvu ja kõige nõutumate tegevusalade osas väga suur erinevus.
  5. Töötu abiraha tase on ebapiisav.
  6. Piirid ametliku ja varitöö vahel on üsna meelevaldsed.
  7. Levinud on tööhõivemudel, kus tööjõudu ei kasutata ega vabastata teistesse tööstusharudesse.
  8. Monopolid on iseloomulikud teatud tööturu segmentidele.

Tööpuudus Venemaal

Praegusel etapil on tööturule iseloomulik normaalne tööpuuduse tase (augusti seisuga teatas Rosstat 4,8% tasemest). 4–6% on adekvaatne tööpuuduse näitaja, kui see on kõrgem, siis võib rääkida majanduse stagnatsioonist. See tase on seletatav sellega, et töötuna lähevad arvesse ainult need, kes kandideerisid riigi tööhõivetalitusse. Kuigi paljudel puudub võimalus või soov end registreerida hüvitiste ülimadala summa tõttu.

Ametliku statistika järgi on Venemaal kõige levinum hõõrduv tööpuudus, millele järgneb struktuurne tööpuudus, kuid valdavalt regionaalse probleemina. Töötute arvu saab seega vähendada kompetentse tööjõu ümberjagamisega.

Piirkondlik tööpuudus on tänapäeva Venemaal terav probleem, kuna see mitte ainult ei halvenda majandustulemusi, vaid põhjustab sotsiaalseid pingeid ja üksikute piirkondade isolatsioonisuundumusi, kuritegevuse arengut ja piirkondlikke konflikte. Territoriaalselt on see ennekõike Põhja-Kaukaasia. Lisaks kogevad kriisi piirkonnad, kus arendatakse praegu ebaolulisi tööstusi.

Varjatud või varjatud tööpuudus, mis on ühelt poolt Venemaa tööturu hetkeolukorra probleem, on plaanimajanduselt turumajandusele ülemineku normaalne etapp, teisalt on see periood ülemäära pikaks veninud. meie riigis. See aitab kaasa töötajate kohanemisele muutunud töötingimustega töötamiseks ja takistab massilise ametlikult registreeritud töötuse teket.

Varjatud töötus:

  • raskendab tõhusa tööhõive kujunemist;
  • takistab tööjõuressursside liikuvust tööstuse poolt;
  • madalad palgad vähendavad elanikkonna elatustaset ja tugevdavad selle kihistumist.

Tööpuuduse põhjused Venemaal

Kaasaegne tööturg ja tööpuudus on suurel määral mõjutatud sotsiaalmajanduslikest põhjustest. Tööpuuduse määra kasutatakse sageli majandusarengu näitajana.

Meie riigi jaoks saab välja tuua järgmised tööpuuduse peamised põhjused:

  1. Majanduse struktuurimuutused, mille olemus seisneb selles, et uute tehnoloogiate ja seadmete arendamine eeldab üleliigse tööjõu vähendamist.
  2. Majanduse kui terviku tsüklilisus, kui tööandjad on lihtsalt sunnitud vähendama oma vajadusi, sealhulgas tööjõuressursside osas.
  3. Hooajalised muutused.
  4. Valitsuse tööpoliitika.

Tootmise majandusliku efektiivsuse samaaegne tõstmine ja täistööhõive poole püüdlemine oleks utoopiline. On ju majanduse ja tootmise kasvu peamine tegur – teaduse ja tehnika areng – samal ajal üks peamisi tegureid tööpuuduse tekkes.

Töö tekst on paigutatud ilma kujutiste ja valemiteta.
Töö täisversioon on PDF-vormingus saadaval vahekaardil "Tööfailid".

Sissejuhatus

Venemaa ühiskonna praeguse etapi üks põhilisi sotsiaal-majanduslikke probleeme on tööpuudus.

Töötusega kaasneb selle peamise tootliku jõu - tööjõu - tohutu raiskamine, riigi potentsiaalse koguprodukti ja rahvatulu oluline vähenemine, olulised riigi tootmiskulud (täpsemalt maksumaksja vahendid) töötu abiraha maksmiseks, töötute ümberõpe ja nende töölevõtmine. Seega on töötuse määr üks võtmenäitajaid majanduse seisu ja hinnangu määramisel. Oma töös soovin seda kriteeriumi kõigis parameetrites käsitleda ja leida võimaluse tööpuuduse osakaalu vähendamiseks üldises majandussfääris. Ilmekas näide selle probleemi uurimisel on Krimmi Vabariik Vene Föderatsiooni õigusvaldkonda sisenemise perioodil, mida ka ülemaailmne finants- ja majanduskriis mõjutas negatiivselt nii piirkonna tööturul kui ka majandust tervikuna Eesmärk: 1. Töötuse mõiste, liikide ja nende eripärade uurimine 2. Krimmi Vabariigi tööturu olukorra analüüsimine üleminekuperioodil, selle peamiste probleemide väljaselgitamine, samuti soovituste andmine nende ületamiseks Ülesanded: 1. Anda ettekujutus töötuse probleemist, selle liikidest ja nendest spetsiifikat;2.Uurida Krimmi Vabariigi tööturu olukorda üleminekuperioodil ;3.Tuvastada ja uurida tööturu probleeme;4.Pakkuda soovitusi nende ületamiseks.

1. Töötuse mõiste. Selle tüübid ja nende eripära.

Töötuse probleem on tänapäeval üks keerulisemaid ja pakilisemaid probleeme. Majandussõnastikestes on mõistel "töötus" palju tõlgendusi. Olles neid uurinud, järeldasin enda jaoks juurdepääsetava ja arusaadava määratluse:

Töötus on sotsiaal-majanduslik nähtus, mille puhul osa tööjõust ei ole tööprotsessis hõivatud, on selle aktiivses otsingus või passiivses tegevusetuses Vaatleme tabelit tööpuuduse liikide kohta Tabel 1

1. Hõõrduv (jooksev) töötus on ajutine töötus, mis tekib inimese vabatahtlikul töökoha vahetamisel (näiteks ühelt töökohalt teisele kolimine, elukoha vahetamine vms) kooli lõpetamine vms). Hõõrduvat tööpuudust peetakse vältimatuks ja teatud määral vastuvõetavaks, sest paljud vabatahtlikult “töökohtade vahele” sattunud töötajad liiguvad madalapalgalistelt töökohtadelt kõrgemapalgalistele ja karjääri loovatele töökohtadele.2. Struktuurne töötus on osalise tööajaga töötamine, st töötajad võetakse tööle osalise tööajaga või administratsiooni korraldusel on nad sunnitud puhkusele minema jne. Seda tüüpi tööpuudus mõjutab töötajaid, jaekaubanduse ja teenindusega tegelevate väikeettevõtete omanikke, eriti kriisi ajal. Kuid suuremal määral avaldub see põllumajandussektoris, kust inimesed on igal ajal valmis lahkuma. Agraarne ülerahvastatus on varjatud, sest väiketalupoegi peetakse vaid formaalselt omanikeks, kuid tegelikult liigitatakse enamik neist töötute hulka. Aga seda fakti statistikas ei fikseerita.3. Tsükliline tööpuudus on majandustsükli langusfaasist põhjustatud töötus. Majanduslanguse ajal tootmisaktiivsus väheneb, üksikud ettevõtted suletakse. Nende tegurite mõjul töötuse määr tõuseb.

Tsükliline tööpuudus on negatiivne majandusnähtus. Selle olemasolu näitab, et majandus ei toimi täishõive tasemel ja järelikult ei saavutata SKP potentsiaalset taset. See ilmneb looduslike tegurite mõjul, selle tsüklilisuse tõttu on see kergesti ennustatav. Seda tüüpi tööpuudus on tüüpiline turismiettevõtlusele, põllumajandusele, mõnele käsitööle, aga ka ehitussektorile. Hooajalist töötust nimetatakse sageli hõõrduvaks.4. Eksplitsiitne töötus on töötus, mis on registreeritud riigi tööturuasutustes.5. Pikaajaline töötus - hõlmab neid, kes töötavad mitte tehastes ja tehastes, vaid kodus. Selle tüübi eripära seisneb selles, et töötajaid võetakse tööle ainult kindlal, neile sobival ajal ja ülejäänud aja on nad töötud.6. Varjatud töötus on majanduslik nähtus, kus töö tegemise koht jääb inimesele, suhe tööandjaga formaalselt säilib, kuid tegelik töötamine puudub. Tuleb märkida, et ka töötasu maksmine on vabatahtlik.

2. Põhjused, mis avaldasid Krimmi majandusele negatiivset mõju.

Praeguses majanduslikus ja poliitilises olukorras on Krimmi Vabariigi tööturu jaoks väga terav elanikkonna tööhõive probleem, esiteks avaldas ülemaailmne finants- ja majanduskriis negatiivset mõju nii riigi majandusele kui ka tööturule. piirkond. Teiseks mõjutab see üleminekuperioodi, mis on seotud Krimmi sisenemisega Vene Föderatsiooni õigusvaldkonda. Praegu on vabariigi tööturul ilmnenud vastuolud tööjõu pakkumise ja nõudluse vahel, mille põhjuseks on töökohtade ja tööjõu kvantitatiivne ja kvalitatiivne lahknevus, mille tagajärjeks on nõudluse ja pakkumise tasakaalustamatus.

Tööpuudus kasvab piirkondlikul tööturul jätkuvalt noorte, maaelanike, puuetega inimeste ja naiste seas, kuna kodanikud ei leia korralikku ja stabiilset tööd. Sellega seoses on vaja lahendada tööhõive valdkonnas tekkinud probleemid.

Usun, et töötutele kodanikele majanduslikult elujõuliste töökohtade pakkumine toob kaasa tootliku ja täistööhõive, selle struktuuri laienemise ja paranemise, pingete vähendamise ühiskonnas ning lõppkokkuvõttes piirkonna konkurentsivõime ja sotsiaal-majandusliku arengu. Seetõttu on äärmiselt oluline uurida piirkonna tööturu olukorda ja selgitada välja selle peamised probleemid.

Paljud majandusteadlased, nagu S.I. Bandur, L.S. Taraevskaja, G.G. Vukovitš, N.A. Zinyukhina, V.G. Fedorenko ja teised.

Ülaltoodud teadlased uurivad oma teaduslikes töödes tööturgu tervikuna, kuid ei käsitle ega analüüsi tööturu olukorda piirkonna kontekstis Krimmi Vabariigi näitel, võttes arvesse selle toimimise eripära. , seetõttu on vaja seda üksikasjalikult uurida.

Praegu on piirkonna tööturul kujunenud pingeline olukord töötute kodanike töölevõtmise osas. Lahendamata on paljud tööturu probleemid, sh: - ressursside kasutamise hooajalisus; - lahknevus personalikoolituse kutse- ja kvalifikatsioonistruktuuri ning tööandjate vajaduste vahel; - kodanike madal liikuvus piirkonnas; - pakutavate tööde ja töötingimuste kvaliteedi mittevastavus töötute vajadustele.

Samal ajal on piirkonna tööturul terav haavatavate kodanike kategooriate tööhõive: naised, noored, puuetega inimesed, pensioniealised inimesed, kes väljenduvad piiratud võimalustes, ebapiisavas konkurentsivõimes teistega võrreldes. tööturul hõivatud kodanike kategooriad, samuti need, kellel on raskusi töökoha leidmisega. Tööturul kujunenud keeruline olukord annab tunnistust Krimmi Vabariigi omavalitsuste diferentseerumisest registreeritud töötuse taseme, selle kestuse, tööjõu nõudluse ja pakkumise territoriaalsest ebaproportsionaalsusest ning eraldiseisvate kõrgete territooriumide olemasolust. pinged tööturul.

Tööturu olukorda mõjutavad paljud probleemid, kuid peamised on majanduskriisid, struktuurimuutused majanduses ja poliitiline ebastabiilsus. Näiteks 2009. aastal mõjutasid majandust ja seega ka piirkondlikku tööturgu äärmiselt negatiivselt 2006. aastal Ameerika Ühendriikidest alguse saanud ja seejärel üle maailma levinud ülemaailmse finants- ja majanduskriisi tagajärjed. Selle tulemusena on vähenenud tulud kõigi tasandite eelarvetesse, sissemaksed pensioni- ja sotsiaalkindlustusfondidesse, vähenenud on tööstus-, põllumajandus- ja ehitustoodang ning kaubavahetuse mahud. Millise järelduse saan teha?

Sel perioodil olid paljud tööandjad, eriti need, kelle tegevus on seotud metallurgia, ehituse ja keemiatööstusega, sunnitud oma äri jätkama, üle minema neljapäevasele töönädalale, saatma töötajaid sundpuhkusele ja mõnikord vähendama töötajate arvu. töö jätkamiseks.. Mis puutub spetsialistidesse, siis osad töötajad pidid töölt lahkuma ja tööta jääma, teised aga hoopis tegevusala vahetama.

Praegune majandusolukord on negatiivselt mõjutanud ka töötuid, mis on tingitud asjaolust, et tingimusi tööturul dikteerib tööandja. Piirkondlikul tööturul on spetsialistide arv piisav ning ettevõtete tööandjad saavad endale lubada inimeste valikut ning töötingimuste ja palkade varieerimist. Negatiivne on ka see, et majanduskriisi tõttu on riigi ja tööandjate rahaliste vahendite nappus kaasa toonud regioonis vajaliku kvaliteedi ja kvantiteedi puudumise.

Seega vähenes Krimmi Vabariigi riikliku statistika kohaselt 2009. aasta detsembris vabade ja vabade töökohtade arv 14,9% ja oli 2010. aasta 1. jaanuari seisuga 2561 ühikut, mis on 24,0% vähem kui 1. jaanuaril 2009 Koormus töötutest ühe vaba töökoha kohta on 7 inimest. Ametikategooriate lõikes on see näitaja kõrgeim ilma erialata töötajatel - 17 inimest.

Lisaks kriisile mõjutab regiooni tööturu kujunemist ja toimimist ka üleminekuperiood, mida seostatakse Krimmi sisenemisega Vene Föderatsiooni õigusvaldkonda. Kodanike töötamine sõltub tööandjate loodud alalistest ja ajutistest töökohtadest. Praegu on aga piirkonnas asuvatel majandusüksustel vaja korraldada ja moodustada äri, ümber registreerida, reguleerida tolli- ja maksualaseid õigusakte, uurida juriidilisi dokumente, kehtestada raamatupidamist, finants- ja juhtimisarvestust ning palju muid küsimusi. Tööandjad seisavad silmitsi ka personaliprobleemidega. Seoses sellega, et paljud tööandjad on oma äri ümber suunanud, on jätkuvalt oluline töötajate kutse-, ümber- ja kvalifikatsiooniküsimus.

Tööhõive valdkonna praegusest keerulisest olukorrast annab tunnistust järgmine statistika: 2014. aasta jaanuaris-augustis oli tööhõiveametis arvel 38,7 tuhat töötut, 2013. aasta 8 kuuga - 36,8 tuhat töötut. 01.09.2014 seisuga kasvas töötute arv võrreldes 2013. aasta sama perioodiga 11,3 tuhandelt inimeselt. kuni 15,3 tuhat inimest; registreeritud töötuse tase tõusis 0,9%-lt 1,3%-ni; töötute ja töötute kodanike tööhõive maht vähenes 19,5 tuhandelt inimeselt. kuni 17,8 tuhat inimest; vajadus Krimmi Vabariigis asuvate ettevõtete, organisatsioonide, asutuste järele tööjõu järele vähenes 7,1 tuhandelt inimeselt. kuni 4,7 tuhat inimest; koormus ühe vaba töökoha kohta tõusis 2 inimeselt 3 inimesele. Analüüsides piirkonna tööturu põhinäitajaid aastatel 2009-2014, võib täheldada järgmisi positiivseid ja negatiivseid trende: Negatiivne: 1. Majanduslikult aktiivne elanikkond väheneb iga aastaga. 2014. aastal vähenes majanduslikult aktiivne elanikkond võrreldes 2009. aastaga 94,1 tuhande inimese võrra. ehk 9,68% võrra 2. Kahanes ka hõivatute arv - 2014. aastal võrreldes 2009. aastaga 85,1 tuhande võrra. inimesed ehk 9,4% Positiivne: 1. Töötute kodanike arv vähenes 9 tuhande inimese võrra. ehk 13,53%.

Olgu öeldud, et töötuse määr 2009. ja 2014. aastal ei ole muutunud ja on 6,2%. Kui aga arvestada 2013. aasta töötuse määra, siis 2014. aastal langes see 2013. aastaga võrreldes 0,3%.

Välja on kujunenud pingeline olukord, mida iseloomustab asjaolu, et koondatud (pensionäride) töötajate arv ületab palgatud töötajate arvu. Seda tõendavad järgmised faktid: riikliku statistikateenistuse andmetel töötas 2014. aasta jaanuaris-märtsis Krimmi Vabariigis asuvates ettevõtetes, organisatsioonides ja asutustes 17,1 tuhat inimest, samal ajal kui 44,8 tuhat inimest koondati, sealhulgas töötajate arvu vähendamise tõttu - 2,6 tuhat inimest ehk 5,8%. Koondatud töötajate arvu ületamine hõivatutest oli 27,7 tuhat inimest, mis on ligi 5 korda rohkem kui 2013. aasta samal perioodil. Võrdluseks: 2013. aasta jaanuaris-märtsis võeti Krimmi Vabariigis asuvatesse ettevõtetesse, organisatsioonidesse, asutustesse tööle 21,0 tuhat inimest, lahkus 26,9 tuhat inimest, sh töötajate arvu vähendamise tõttu ehk 11,2%. Palgatute ülekaal koondatutest oli 5,9 tuhat inimest.

2014. aastal jälgis Krimm iganädalaselt piirkonna ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide töötajate koondamise riske. Tööhõivekeskuse andmetel uuriti olukorda Krimmi Vabariigis 1,8 tuhandes ettevõttes, organisatsioonis, asutuses töötajate vabastamisega, mille töötajate koguarv oli üle 266 tuhande inimese. 2014. aasta septembri seisuga esitas tööhõiveametitele 226 ettevõtet, organisatsiooni ja asutust kokku 34,1 tuhande inimesega aruande kavandatavate töötajate koondamiste kohta, mille analüüs näitas, et 3390 inimest. töö osaajaga / nädal, 582 inimest. ei tööta tööandja süül, 352 inimest. on palgata puhkusel, on nendes ettevõtetes eeldatavalt koondatavate töötajate arv 6848 inimest.

Tuleb märkida, et piirkonnas said Ukraina ettevõtete lahkumise tõttu enim kannatada kommertspankade töötajad. Krimmi Vabariik lahkus sellistest erafinantsasutustest nagu PrivatBank, Raiffeisen Bank Aval, aga ka Imexbank, Kyiv Rus, Khreshchatyk, Credit Agricole, OTP, VAB, Kreditprombank ja paljud teised. Simferopolis asuvas tööhõivekeskuses on registreeritud 505 pangatöötajat, sellest sektorist on tööle võetud juba 120 inimest. Hoolimata asjaolust, et Krimmi Vabariigis on juba loodud 800 Venemaa pankade filiaali, on laenusektor endiselt ebastabiilses seisus ja sellest tulenevalt on nõudlus selle valdkonna spetsialistide järele kriitiliselt madal. Väga väike nõudlus on ka selliste erialade järele nagu psühholoogid ja politoloogid. Piirkonna töötajad langesid õigusteenuseid pakkuvatest erafirmadest välja, kuna kõik töötajad ei läbinud sertifikaati. Lisaks tiheneb konkurents Vene Föderatsiooni õigusasutuste vahel. Krimmi Vabariigis avatakse Vorkuta, Novorossiiski, Peterburi ja Moskva advokaadibüroode esindused, mille eeliseks on põhjalik teadmine Venemaa seadusandlusest. Uute advokaadibüroode esindused on huvitatud noortest advokaatidest, kes on valmis kiiresti ümber õppima. Kogenud juristidele tööpakkumisi ei pakuta, kuna nad on Ukraina õiguse spetsialistid.

Üks viimaste aastate nõutumaid Krimmi tööturul - IT-spetsialistid, kelle nõudlus on alati ületanud pakkumist, avastasid end nüüd ka tööta. Pärast referendumit sulgesid mitmed suured IT-ettevõtted piirkonnas oma kontorid. Lisaks IT-valdkonnale on koondatud palju töötajaid ja kindlustusfirmasid.

Krimmi Vabariigi tööturul valitseb tööjõu pakkumise ja nõudluse tasakaalustamatus. Piirkondliku turu tasakaalustamatust põhjustavad madalad ja mitteõigeaegselt makstud palgad, tööandjate mittevastavus töötingimustele, töötajate, eriti haridusasutuse lõpetanud noorte spetsialistide erialane ja kvalifikatsiooni mittevastavus, turu ülevool prestiižsetega. elukutsed.

Kõik ülaltoodud põhjused põhjustavad töökoha mittevastavust töötajale ja vastupidi, töötaja ja töökoha mittevastavust.

Tahan märkida, et Krimmi Vabariigi tööturu eripäraks on selle hooajalisus, mis tuleneb asjaolust, et maapiirkondades seostatakse seda külvamise ja koristamisega ning rannikul pühadehooajaga. Seetõttu on vabariigis paljud elanikud sunnitud suvel töötama ajutistel kuurorditöökohtadel ning talvel püsivate töökohtade puudumise tõttu ei tööta ja nad on registreeritud tööhõivekeskustes. Sellega seoses pakkusid ajutiste töötute toetamiseks talvehooajal avalikke töid tööhõivekeskused. Kuigi avalikud tööd pakuvad ajutist tööd, ei taga need töötutele kodanikele ja nende peredele korralikku ja püsivat sissetulekut. Ja millise järelduse saab sellest teha?

Majandustegevuse valdkondades töökohtade loomisel peab riik põhjendama nende maksumust, kuna rahalised vahendid on olnud ja jäävad oluliseks probleemiks; rahastada töökohti avaliku või eraraha arvelt, luua optimaalne arv töökohti majanduse prioriteetsetes valdkondades, järgida kvaliteedinäitajaid, teostada riiklikku ja erakontrolli ning lõpuks hinnata töökohtade efektiivsust. Töökohti tuleks luua mitte ainult riigi ja juriidiliste isikute, vaid ka eraisikute – ettevõtjate ja FIE arvelt. Eespool märgiti, et piirkonna eripära seisneb arenenud kuurordi- ja turismiettevõtluses ning seda teenindavas infrastruktuuris. Ettevõtluse areng Krimmi Vabariigis annab võimaluse suurendada piirkonna majanduskasvu, suurendada tööhõivet, pakkudes paljudele kodanikele soovitud tööd ja töökohti. Krimmis toetatakse väikeettevõtlust rahaliselt vabariiklike ja kohalike ettevõtluse toetusfondide kaudu, mille rahalised vahendid moodustuvad peamiselt eelarveliste vahendite arvelt.

Minu arvates ei ole Krimmi Vabariigis suurel määral ära kasutatud selle ja teiste majandusharude väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete arengupotentsiaali. Kohalikud omavalitsused peaksid võimalikult palju kaasa aitama haldustõkete kaotamisele kodanike ees, kes soovivad avada oma ettevõtte, rahastada, edendada ja toetada Krimmis väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete arengut.

Hetkel on valitsusasutused välja töötanud tööhõive ja tööturu reguleerimise meetmed, mis on kirjas Krimmi Vabariigi tööhõive edendamise riiklikus programmis aastateks 2015–2017. Programm on üks vahendeid meetmete ja tegevuste rakendamisel piirkondlikul tööturul, oluline element tööhõive riikliku reguleerimise mehhanismis ja mõju Krimmi Vabariigi tööturule. Piirkonnas on kiireloomuline ja lahendamata puuetega inimeste tööhõive probleem. Praegu on Krimmi Vabariigis umbes 126 000 puudega inimest, kellest enamik võiks töötada. Seetõttu on programmi üheks oluliseks tegevuseks abistamine töötute puuetega inimeste töölevõtmisel neile varustatud töökohtadel. Kooskõlas Krimmi Vabariigi Ministrite Nõukogu 23. detsembri 2014. aasta määrusega nr 596 „Puuetega inimeste eritöökohtade loomise kulude hüvitamise korra kinnitamise kohta“ kehtestatakse hüvitise maksmise reeglid. määratletakse Krimmi Vabariigi tööandjad puuetega inimeste eritöökohtade loomiseks. Eritöökoht puuetega inimeste töölevõtmiseks on töökoht, mis nõuab täiendavaid töökorralduslikke meetmeid, sealhulgas põhi- ja abiseadmete, tehniliste ja organisatsiooniliste vahendite kohandamist, lisavarustust ja tehniliste vahenditega varustamist, võttes arvesse töökorraldust. puuetega inimeste individuaalsed võimed, võttes arvesse keskmist töötajate arvu (edaspidi eritöökoht). Puuetega töötute rakendamine varustatud (varustatud) töökohtadele (sealhulgas spetsiaalsetele), puuetega inimeste, sealhulgas ratastooli kasutavate puuetega inimeste takistamatuks juurdepääsuks töökohtadele vajaliku infrastruktuuri loomine toimub organisatsioonides, sõltumata nende organisatsioonilisest ja juriidilised vormid ja omandivormid, üksikettevõtjatelt, talupoegade (talu)majapidamistes. Spetsiaalselt varustatud (varustatud) koha loomise hüvitise maksmine toimub föderaaleelarvest eraldatud vahendite arvelt toetusena täiendavate meetmete rakendamiseks elanikkonna tööhõive valdkonnas ja riigieelarvest. Krimmi Vabariik Krimmi Vabariigi ministrite nõukogu määrusega 2009. a 23. 12.2014 nr 596. Töötu puudega inimese töökoha sisustamise kulude hüvitamise keskmine summa 2015. aastal on 79,69 tuhat rubla.

Nõutud elukutsete hulgas on müügijuhid, ehitustöölised. Nõudlus kuurordi ja turismikompleksi töötajate järele kasvab. Tööhõivekeskuse hinnangul on ettevõtetel vajadus välistööjõu kaasamiseks. Mõned ettevõtted, eriti suveperioodil, ei ole varustatud vajalike töötajatega. Eelkõige on vaja kaubandustöötajaid ja ehituserialasid. Samuti on mõned põllumajandusettevõtted, kes vajavad põllumajandussaaduste koristamiseks töötajaid.

Krimm on spetsiifiline piirkond, kus tööjõuvajaduse kasvu põhjustavad peamiselt puhkuseperiood, suvine turism ja puhkemajandus ning põllumajanduse areng. Sellega seoses kasvab ka nõudlus tööjõu järele turismi- ja põllumajandusvaldkonnas. Pärast suvepuhkuse hooaja lõppu vähendab saak reeglina nõudlust nende tööde järele. Krimmis on märkimisväärne osa töötavatest kodanikest hõivatud kaubanduses - ligi 30%, põllumajandus moodustab 20%, 9% kodanikest töötab tööstuses ning 8% tervisekaitse- ja sotsiaalabiorganisatsioonides.

Tänapäeval on Krimmis kõige nõutumad töötavate elukutsete, eriti ehituserialade esindajad. Piirkond vajab hädasti arste ja õdesid. Kasvab nõudlus selliste töötajate järele nagu lapsehoidjad, õed, guvernantsid ja majahoidjad. Krimmi Vabariigi oluliseks probleemiks on töökohtade pakkumine ja töötute kodanike töölevõtmine põllumajanduspiirkondades. Olukord on kujunenud selliseks, et paljudes asulates pole reaalseid tööandjaid.

Järeldus

Seega peab valitsus Krimmi Vabariigis ennekõike lahendama töökohtade loomise kvaliteedi probleemi, luues neid tarbekaupadega seotud valdkondades, rahuldades piirkonna vaeste kodanike vajadusi. Lisaks on vaja toetada ja arendada piirkonna majandust, luues investeeringute abil töökohti kõrgtehnoloogilistesse valdkondadesse.

Pöörake jätkuvalt erilist tähelepanu puuetega inimeste töölevõtmisele. Suurendada neile töökohtade arvu, arvestades nende vajadusi, järgides soodsaid töötingimusi. Samuti tööhõivekeskused puuetega töötutele tööalase koolituse läbiviimiseks tööandjate poolt nõutud erialadel, praktika läbiviimiseks konkreetsetel töökohtadel nende edasist tööleasumist silmas pidades.

Töötada välja mehhanism maapiirkondades töökohtade loomise stimuleerimiseks ja subsideerimiseks, samuti väikese ja keskmise suurusega ettevõtete arengu majanduslikuks toetamiseks, alustavatele ettevõtjatele asjakohaste konsultatsioonide, koolituste ja rahalise toetuse andmine.

Soovitatav on välja töötada piirkondlikud skeemid töökohtade loomiseks iga-aastase rahastamisega. Lisaks on oluline selgelt määratleda piirkondlik töökohtade vajadus, selleks tuleb regulaarselt jälgida tööturu prognoosi.

Seega peavad loodud ja olemasolevad töökohad toimima efektiivselt, ületama pakkumise ja nõudluse tasakaalustamatust piirkonnas, et töötajad saaksid korraliku töö ja soodsad töötingimused, tööandjad - kvalifitseeritud personali ja maksimaalset kasumit oma ärist ning piirkond - sotsiaalne. - majandusareng .

Kasutatud kirjandusallikate loetelu 1. Arabov N.U., Zikiryaev Z.M. (2013) Tööturu reguleerimise korralduslik ja majanduslik mehhanism Investeeringud Ehitus Kinnisvara, 1,23-282. Anisimov LN Uus tööseadusandluses. "Yusticinform" 2007.

3. Baeva V.D. (2010) Tööturu riiklik reguleerimine kui Venemaa innovaatilise arengu tegur. Riigi- ja munitsipaalhaldus. Teaduslikud märkmed SKAGS, 4161-171.4. Bandur S.I. (2008) Riigi tööhõivepoliitika prioriteetide süsteem Ukraina majanduse arengu uuendusliku mudeli kujunemise paradigmas. Tööturg ja elanikkonna tööhõive, 1,10-15,5. Bandur S.I., Taraevskaya L.S. (2006) Töökohtade arendamise strateegia riikliku tööturu riikliku reguleerimise mehhanismis. Majandus ja riik, 1,73-76,6. Bogdanovsky V.A. (2012) Venemaa tööhõive ümberkujundamise mudel siirdemajanduses. Majandus, tööjõud, juhtimine põllumajanduses, 3,27-33,7. Vukovich GG (2011) Piirkondliku tööturu vastuolude lahendamise mehhanismide uurimine. Ühiskonna arengu teooria ja praktika, 7 315-316,8. Vukovitš A.G. (2009) Regionaalne tööturg: faktoranalüüs. Audit ja finantsanalüüs, 6 376-382,9. Gulevich O. (2005) Tööturu riikliku reguleerimise normatiivne analüüs. Ukraina: tööjõu aspektid, 8.3-6.10. Goffe N.V. (2012) Kriisi mõju tööhõivele ja töötusele. Maailmamajandus ja rahvusvahelised suhted, 8.27-38.11. Gromyko V.A. (2012) Piirkondliku tööturu riikliku reguleerimise mehhanismide tõhusus. Ühistuline juhtimine ja Põhjamaade majanduse uuenduslik arendamine: Sõktõvkari Riikliku Ülikooli Ühistuõiguse, Juhtimise ja Riskiinvesteeringute Uurimiskeskuse bülletään, 2, 2 Krimmi Vabariik.



Tööturg. Venemaa tööturu probleemid

Sissejuhatus 3

Peatükk 1. Tööturg: mõiste, tüpoloogia ja struktuur.

§1.1.Tööturu mõiste areng 5

§1.2.Tööturu tüpoloogia ja struktuur 8

Peatükk 2. Tööturu reguleerimise vajalikkus ja vormid aastal

kaasaegsed tingimused.

§ 2.1 Tööturu eneseregulatsiooni mehhanism 12

§ 2.2 Tööturu riiklik regulatsioon 14

Peatükk 3. Tööturu toimimise probleemid aastal

kaasaegse Venemaa üleminekumajandus. kakskümmend

4. peatükk. Tööturg Rootsis 24

Järeldus 29

Bibliograafia 31

Lisa 33

Sissejuhatus

Tööturgu kui majanduslikku kategooriat on pikka aega peetud ainult kapitalistlikele riikidele omaseks nähtuseks ning tööpuudust tööturul valitsevate suhete tagajärjeks, mis tulenevad arvukatest vastuoludest tööjõu ja kapitali vahel.

Pikka aega arvati, et nõukogude majanduse järkjärguline areng annab piiramatud võimalused täielikuks tööhõiveks sotsiaalses tootmises ja ülesandeks on ainult kaasata sellesse kogu töövõimeline elanikkond põhimõttel "kes ei tööta, mis ei söö." Universaalne töökohustus ja avalikkuse prioriteet isikliku ees määrasid nõukogude ühiskonna sotsiaalse kliima aastakümneteks.

Kuid isegi siis sattus elu tegelikkus vastuolus valitseva töö universaalsuse filosoofiaga. Seda tõendas tööjõu ülejäägiga piirkondade olemasolu, peamiselt Kesk-Aasia ja Taga-Kaukaasia vabariikides. Koos tahtest olenematu tööpuudusega mõnes piirkonnas esines teistes piirkondades ülehõive. See puudutas RSFSRi Euroopa osa ja Balti vabariike.

Turule üleminek teravdas hõiveprobleeme ja lisas neile uusi, mis on seotud Venemaa majanduse ümberstruktureerimisega ja erinevate omandivormide tõttu uute töösuhete tekkimisega. Selle tulemusena on turusuhetele ülemineku tingimustes vältimatu töötajate vabastamine ettevõtetest ja niigi suure töötute armee täiendamine. Tööpuuduse käsitlemine üleminekuperioodi nähtusena on aga ekslik. Seda seostatakse majandusarenguga ning tööjõuvajaduse ja töötaja enda sotsiaalse staatuse muutumisega.

Käesoleva uurimuse eesmärk on näidata tööturu olemust ning selle kujunemise ja stabiilse toimimise probleeme tänapäeva tingimustes.

Uurimisobjektideks on Venemaa ja Rootsi 20.-21. sajandi vahetusel.

Uuringu teemaks on tööturu kujunemise teoreetilised küsimused, selle tegevuse reguleerimise probleemid, aga ka tööturu toimimise praktilised aspektid tänapäevastes Venemaa ja Rootsi tingimustes.

Töö kirjutamise teoreetiliseks ja metoodiliseks aluseks olid Venemaa ja välismaiste juhtivate majandusteadlaste tööd. Lugesin hoolikalt viimaste aastate teadusajakirjade sisu, mis käsitlevad majandusteooria ja -praktika küsimusi.

Makromajanduspoliitika üks peamisi eesmärke on kõrge tööhõive taseme saavutamine. Venemaa tööturu ja tööpuuduse probleemid on täna kõige aktuaalsemad.

Peatükk 1. Tööturu olemus, tüpoloogia ja struktuur.

§1.1. Mõiste "tööturg" areng.

Tööturg, nagu ka kapitali, kaupade, väärtpaberite jms turud, on turumajanduse lahutamatu osa. See on koht, kus tööandjad ja töötajad peavad ühiselt, kollektiivselt või individuaalselt läbirääkimisi tööhõive, töötingimuste ja palkade üle.

Turumajanduse toimimise mehhanismi uurides lähtus Karl Marx sellest, et tööjõud kui "kehale, inimese elavale isiksusele omavate füüsiliste ja vaimsete võimete kogum" on kaup ning tootmissuhted põhinevad. tööjõu vaba ostu-müügi kohta, kus selle hind on palk.

Sel monopolieelse kapitalismi perioodil toimus ettevõtjate tööjõunõudluse ja töötajate töötingimuste nõudluse rahuldamine spontaanselt, mittekohustuslike osapoolte samaaegse tegevuse kaudu, mis oli tingimuseks vahetus oli töötaja materiaalne tasu teatud koguse ja kvaliteediga töö eest. Seetõttu omistas Marxi mõiste "tööturg" ringlussfäärile.

Kapitalismi arenedes selle üleminekuga monopoli staadiumisse muutusid keerulisemaks majanduslikud sidemed ja majandussuhted, samuti toimusid olulised muutused tööturul. Töölisliikumine tõi kaasa mõiste "töötingimused" laienemise. Nende hulka hakati peale töötasu ja tööaja hõlmama ka töötamise garantiid, tasustatud, kuid mittetöötatud tööaega (s.o puhkust) ja erinevaid sotsiaaltoetusi.

Samuti on muutunud ettevõtjate suhtumine tööjõusse. Kaasaegse tootmise areng on seadnud kõrgendatud nõudmised tööjõu kvaliteedile: kvalifikatsioon, kutse- ja üldharidus, loominguline suhtumine töösse, kvaliteetne töö. Ettevõtted osalevad aktiivselt personali erialasel koolitusel, suurendades seeläbi töötajate õppematerjalide kulu. Investeeringud personali ümberõppesse seoses teaduse ja tehnika arenguga ning majandussuhete kiire areng määrasid kindlaks personali hoidmise poliitika ja nende stabiliseerimise.

Seetõttu on teatud perioodidel tööjõuvajaduse vähenemine, mis varem tõi kaasa tööpuuduse kasvu, muutunud teatud määral turumehhanismi sisse ehitatud reguleeritud protsessiks. Sellel on omakorda oluline mõju mitte ainult sotsiaalmajanduslikele, vaid ka poliitilistele protsessidele. Nüüd on tööturg sotsiaalsete suhete süsteem, mis peegeldab teatud aja jooksul saavutatud arengutaset ja huvide tasakaalu turul viibivate jõudude: ettevõtjate, töötajate ja riigi vahel.

Selliste huvide väljendamise organisatsioonilised vormid tööturul on ühelt poolt ettevõtjate ühendused ja teiselt poolt ametiühingud. Riik seevastu tegutseb riigiettevõtetes tööandja ja investorina, rahastades suuri projekte ja arenguprogramme. Selle põhifunktsiooniks on aga partnerite ja vastasjõudude huvide reguleerimise reeglite kindlaksmääramine. Selle tulemusena määratakse resultant, mis on otsuste aluseks ja tööturu reguleerimise mehhanismi aluseks, mis hõlmab nii sotsiaalkaitsesüsteemi kui ka tootmisjõudude arengut stimuleerivat süsteemi.

Tööturu reguleerimise mehhanism hõlmab kogu tööturu toimimist määravate majanduslike, õiguslike, sotsiaalsete ja psühholoogiliste tegurite spektrit. See viiakse läbi tööhõivesüsteemi kaudu, sealhulgas laiaulatusliku tööhõiveametite võrgustiku, töökohtade andmepankade, valitsuse programmide abistamiseks töötute, kuid töötamissooviga erialaste teadmiste ja tööhõive hankimisel, ettevõtete sihtprogrammid, mis näevad ette töötajate ümberõpet. seoses kavandatava tootmise moderniseerimisega, ettevõttes, personali stabiliseerimise poliitikaga jne. Kõik need turumehhanismi komponendid tööhõive reguleerimiseks erinevates tööstusharudes on erinevas proportsioonis, olenevalt selle majandusharu arengu majanduslikest ja ajaloolistest tingimustest.

Tööjõu müük võib toimuda ainult tingimusel, et töötaja on seaduslikult vaba ja saab oma töövõimet oma äranägemise järgi käsutada. Teisalt ei sunni seadusvabadus teda oma tööjõudu müüma; see vajadus tekib alles siis, kui tal ei ole kõike vajalikku oma majanduse juhtimiseks kui kõigi eluks vajalike hüvede saamise allikat.

Müüja ilmumine turule omakorda ei taga tema kauba müüki – selleks on vaja ostjat. Selliseks ostjaks saab ettevõtja, kellel on kõik majapidamiseks vajalik olemas, välja arvatud palgalised töötajad. Siinkohal tuleb silmas pidada üht olulist asjaolu: ettevõtja pakub tööjõu ostmisel samal ajal töötajale tööd kindlal töökohal. Töötaja omakorda esitab oma tööjõudu müües nõudmise teatud töökoha järele.

Pärast tavalise toote ostu-müüki lõpetavad müüja ja ostja enamasti oma suhte. Tööjõu ostu-müügisuhted on pidevad töötajate palkamise hetkest kuni vallandamiseni. Seetõttu eksivad need, kes usuvad, et tööturg eksisteerib ainult väljaspool ettevõtet ning ettevõttes palgatud töötajad ei ole enam ettevõtjaga tööjõu ostu-müügisuhtes. Nõudlust esitades ei adresseeri ettevõtja seda mitte ainult tööotsijatele, vaid ka teistes ettevõtetes hõivatutele, pakkudes neile soodsamaid töötingimusi. Samas on hõivatud töötajate hulgas palju neid, kes otsivad tööd teistes soodsamate töötingimustega ettevõtetes.

Eelneva põhjal saab eristada järgmisi toote "tööjõu" põhiomadusi:

selle toote omanik ja vedaja on isik, kelle kõik õigused ja kohustused on seadusega kaitstud. Ettevõtja ei saa töötajat omavoliliselt kasutada, ta peab järgima tööturgu reguleerivaid sotsiaalseid ja õiguslikke regulatsioone.

tööjõud on tootmise eesmärgil kaup, kuid erinevalt materiaalsetest tootmisteguritest kannab see isiklikku koormat ja on seetõttu määrav.

USA-s majandusteadlase P. Douglase ja matemaatik C. Cobbi tööjõu piirtootlikkuse majandus- ja matemaatilised uuringud näitasid toodangu mahu sõltuvust kapitalist ja tööjõust. Nad tuletasid võrrandi, mille kohaselt valmistatavate toodete mahu loob 3/4 töötajate tööjõust ja 1/4 kapital, s.o. piirtootlikkuse teooriaga võrreldes suurendab 1% tööjõukulude kasv toodangut 3 korda rohkem kui kapitali 1% kasv. Seda kinnitab arenenud turumajandusega riikide ametlik statistika.

Kauba "tööjõu" teine ​​omadus on see, et seda ei saa ladustada nagu teisi kaupu. Veelgi enam, kui töötaja pole oma võimeid ja oskusi müünud, pole tal ka sissetulekut ja seega ka elatist, mida ta pidevalt vajab. Ja nende elatusvahendite kogus ja hind turul ei sõltu sellest, kas töötaja on oma tööjõu müünud ​​või mitte. See omadus on turumajanduse kui terviku jaoks väga oluline.

§1.2. Tööturu tüpoloogia ja struktuur.

Tööturg on keeruline. Esiteks tuleb kogurahvastikust välja tuua see osa, mis on võimeline tööle palkama. Kuid palgatöövõime ei lange kokku mõistega "töötav rahvastik", mille kohta statistika viitab teatud vanuses inimestele (meil on näiteks 16-60-aastased mehed ja 16-55-aastased naised) . Sellegipoolest võib kogu elanikkonnas eristada 2 suurt rühma: palgatöövõimelised ja -võimetud inimesed, mis omakorda jagunevad teatud alarühmadeks. : nad on üksteisest isoleeritud, sõltumatud ja igaüks neist täidab erifunktsiooni, moodustades ühtse tööturu, mis ei saa eksisteerida ilma ühegi osata.

Saada oma head tööd teadmistebaasi on lihtne. Kasutage allolevat vormi

Üliõpilased, magistrandid, noored teadlased, kes kasutavad teadmistebaasi oma õpingutes ja töös, on teile väga tänulikud.

Kõrval töötamise legitiimsust Tööhõive jaguneb ametlikuks ja mitteametlikuks. ametlik töötamine on ametlikus majanduses registreeritud töötamine. Mitteametlik töö ametlikus majanduses registreerimata töökoht, mille töökohtade allikas on majanduse mitteametlik sektor ja mõned selle liigid.

Kõrval tööprotsesside korraldamise tingimused Tööhõive jaguneb standardseks ja mittestandardseks. See jaotus põhineb tööprotsessi korralduse eripäradel, millel on erinevad vormid. Tavaline (tüüpiline) töökoht- see on töösuhe, mis hõlmab töötaja alalist töötamist ühe tööandja juures oma tootmisruumid standardkoormusel päeval, nädalal, aastal. Mittestandardne (paindlik) töösuhe läheb sellest kaugemale ja sisaldab järgmisi vorme:

Ebastandardse tööajaga seotud töö, nagu paindlik tööaasta, tihendatud töönädal, paindlik tööaeg jne;

· töötajate sotsiaalse staatusega seotud töötamine: füüsilisest isikust ettevõtjad, pereliikmete abistamine;

Tööhõive mittestandardsete töökohtade ja töökorraldusega: kodutöö, "kutsutöötajad", rotatsiooniline ekspeditsioonitöö;

Tööhõive mittestandardsetes organisatsioonilistes vormides: ajutised töötajad, osalise tööajaga töö.

3. PROBLEEMIDE LAHENDAMISE VIISIDTURGTÖÖ

Arvestades tööturu olukorra keerukust, varjatud tööpuuduse suurt ulatust, nõudluse ületamist töökohtade pakkumisest, on vaja keskenduda järgmiste prioriteetsete ülesannete lahendamisele: töötada välja selge poliitika ja programm majanduse ümberkorraldamiseks. , määrata selle arendamiseks prioriteetsed investeerimisvaldkonnad ning töötada selle alusel välja erialase töötamise ja erialase koolituse kontseptsioon pikaajaliselt.

Kuna see ülesanne on põhiline, tuleks seda pidada esmatähtsaks. Tuleb püüda parandada olukorda, kus kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistide ja töötajate koolitamine on vähe seotud tööturu olukorraga ning õppeasutuste lõpetajad satuvad koheselt töötuna. Samas on vaja arvestada teatud valdkondades töötavate spetsialistide vanuselist ja soolist koosseisu, et näha selgemini võimaliku asendamise mastaape ja selle vajalikkust tervikuna.

Vajalik on välja selgitada riikliku tähtsusega projektid, mille jaoks tuleks esmajärjekorras koolitada spetsialiste ja oskustöölisi, arvestades, et nende ettevalmistamise protsess on pikk ja nõuab olulisi rahalisi kulutusi. Sellised projektid tuleb välja selgitada nii piirkondlikul (oblasti) kui ka kohalikul tasandil.

Nende projektide ja ametialase töö kontseptsiooni alusel tuleks kindlaks määrata spetsialistide ja oskustööliste väljaõppe ulatus ja erialane orientatsioon ning anda vastavad ülesanded õppeasutustele, kes on saanud tellimuse personali koolitamiseks. Eelkõige tuleks rahastada riikliku tähtsusega projektide spetsialistide ja töötajate prioriteetseid elukutseid. Koolituse mastaape on soovitav vähendada nendel kutsealadel, mille puhul õpilaste töölerakendamine kohalikes oludes muutub võimatuks või problemaatiliseks ning kui vajalik reserv eelseisvaks asendamiseks on ebaoluline.

Vaatamata majandusliku olukorra keerukusele, alustades ettevõtetest kuni piirkonnani (kaasa arvatud), tuleks koostada programmid väheste ja lihttööliste ning raskete füüsiliste, mitte prestiižsete ja kahjulike töötingimuste vabastamiseks, mis on prioriteetsed. vabastada.

Vaja on viia lõpule tervikliku Tööhõiveameti teabe kogumise, töötlemise ja väljastamise süsteemi loomine, mis näeb ette automaatse teabe saamise ettevõtetelt ja organisatsioonidelt iga vaba ja vaba töökoha, sealsete töötingimuste ja hulga kohta. palgast.

Praeguseks välja kujunenud suhtumise filosoofiat Tööhõiveteenistusse on vaja kardinaalselt muuta. Tuleb selgelt mõista, et tööturuteenistus on eelkõige tööturul teenuseid pakkuv organ ja selle töö taandub enamasti tööjõu vabadele töökohtadele ümberjaotamise korraldamisele. Tööhõiveteenistuselt uute töökohtade loomise (või isegi eesmärgi seadmise) nõudmine on ebamõistlik.

Töötute ümber- või algkoolituse osas peaks tööandjate tööhõivetalitusel olema sotsiaalne etalon - tellimus ja selle alla valima töötute hulgast kontingent üliõpilasi.

On vaja luua riigi poolt võimalikult soodsad tingimused kollektiivse ja individuaalse ettevõtluse arendamiseks. See võib oluliselt laiendada töökohtade arvu ja vähendada pingeid tööturul.

Välismaale renditööle mineku korda tuleks lihtsustada. See võimaldaks vähendada töötute arvu tööturul, parandada nii töötute endi kui ka nende perede majanduslikku olukorda ning suurendada välisvaluuta võimalikku sissevoolu vabariiki.

Otstarbekas on välja töötada ja võimalusel ka seadusandlikus plaanis lahendada majanduslike soodustuste küsimus (kohustuslik koos hüvitiste maksmisega) isikutele, kes on valmis tootmisest lahkuma 2-3 aastat enne pensioniiga (kui nad on valmis pensioniiga). omama staaži hilisemaks pensioni arvutamiseks). See looks olulised eeldused töötajate arvu vastavusse viimiseks tegelike vajadustega ning samas ka noorte (eeskätt kutsekoolide, tehnikumi, kõrgkoolide lõpetanute) töölerakendamiseks. Sooduspensionile läinud eelpensioniealisi võiks laialdasemalt kasutada riigitöödel, kuhu noored oma prestiižipuuduse tõttu minna ei taha.

Järjepidevalt tuleb järgida ettevõtete jaotamise poliitikat, mis võimaldab kiiremini lahendada nii uute toodete väljatöötamise kiirendamise ja tööhõive suurendamise küsimusi kui ka vähendada üksikute töökohtade kitsa spetsialiseerumise mõju, mis nõuab pidevat tööd. personali ümberõpe tehnoloogilise protsessi muutumisel. Praegu on töö leidmisel kõige suuremad raskused kitsa spetsialiseerumisega (pealegi sageli pikaajalise töökogemusega) töötud.

Praegustes majandusoludes on soovitav (võib-olla isegi seadusandlikult) kehtestada säte, mille kohaselt on ümberõppe eelisõigus nii ettevõtte sees (operatiiv- või täiendõpe) kui ka muul viisil (õppeasutustes Tööhõiveameti süsteemi kaudu) , samuti peaks lapsi kasvatavatel naistel olema õigus tööle asuda; pere peamised toitjad; haridusasutuse lõpetanud noored (esimese töökoha õigus).

Vaja on otsida lahendusi noorte tööturule “sisenemise” protsessile, arendada nende “ettevõtlikkust”. Teisisõnu on vaja oluliselt parandada noorte erialast orientatsiooni tulevase elukutse valikul, teadlikkust, et karjääri jooksul võib tekkida vajadus ametit vahetada rohkem kui üks kord.

Vaja on kiirendada valdkondlike, territoriaalsete ja vabariiklike tööandjate liitude loomist, mis peaksid täitma valdkondlike ministeeriumide, riikliku planeerimiskomisjoni ja majandusministeeriumi ülesandeid teatud erialade spetsialistide ja töötajate tegeliku vajaduse väljaselgitamisel ning nende töö korraldamisel. hilisem töölevõtmine.

Kuna struktuurne kohandamine ei ole praktiliselt alanud, kuigi see on vältimatu, on oluline ümberkujundatavate ettevõtete tööhõiveprogrammide väljatöötamine.

Vajalik on eelkõige kohalikul tasandil hakata välja töötama tõsiseid pikaajalisi programme elanikkonna tööhõive tagamiseks. Initsiatiivi selles küsimuses peaksid üles näitama eelkõige kohalikud omavalitsused. Selliste programmide väljatöötamisse tuleks kaasata kõige kvalifitseeritumad spetsialistid, kes tunnevad probleemi hästi, kellel on usaldusväärne teave piirkonna ettevõtete ja tööstuste arenguperspektiivide ning ettevõtlussektori arengu kohta.

Piirkondlikul tasandil on vaja võimalikult kiiresti läbi viia arvutused koondatavate töötajate arvu kohta erinevates majandusolukordades.

Arvestades, et paljud ettevõtted töötavad osalise tööajaga, on konkurentsivõime tõstmiseks otstarbekas korraldada töövälistel päevadel ettevõtete või Tööhõivefondi kulul ennetavat (töö- või täiendõpet) erialast ümberõpet paljudele erialadele. tööturul, mille hulka võib kuuluda ka osa neist, kes praegu töötavad. Sellist ümberõpet saab korraldada nii ettevõtetes otse tavapärastes töötingimustes kui ka tööturuteenistuse kaudu, võttes arvesse võimalikku nõudlust tööturul paljutõotavate kutsealade järele. Proaktiivne koolitus (ümberõpe) vähendaks koolituse alguse ootuses töötu abiraha suurust, kuna koondatud töötaja oli juba koheselt tööturul registreeritud kahe ametikohaga töötuna, mis avardas tema töövõimalusi.

Seega tuleb asjade seisu tööturul käsitleda kui kompleksset süsteemi, mille olukord paraneb või halveneb olenevalt selle uurimis- ja kontrollimeetmete astmest erinevatel tasanditel nii horisontaalselt kui ka vertikaalselt. Arvamus, et tööturg on midagi spontaanset, on täiesti vale. See on suures osas hallatav läbimõeldud ja integreeritud lähenemisviisiga.

Järeldus

Seega kaasneb tööturul algava majanduse elavnemisega suure hulga uute kuluefektiivsete töökohtade teke, peamiselt töötlevas sektoris.

Lisaks on odav ja kõrge tootlikkusega tööjõud üleliigne ehk töötuse määr on kõrge.

Lõpuks peab tööjõud olema piisavalt liikuv.

Kodumaisel tööturul pole sellest midagi. Tööandjate efektiivne nõudlus on peamiselt finants- ja teenindussektoris. Tööpuuduse tase Venemaal on sama kui jõukas Rootsis ning potentsiaalselt vaba tööjõudu seovad oma majanduslikult ebaefektiivsete töökohtadega riigipoolsed jaotusmaterjalid ja vaba rände võimatus üle riigi.

Majanduse elavnemist ei saa muidugi kontorites modelleerida. Kuid on asju, mis on ilmselged. Kindlasti on vaja luua tööjõu pakkumise ülekaal nõudluse üle. Tööpuuduse tõus on vältimatu – kahjumlikul ettevõttel puudub eluõigus. Riik suudab vähendada majanduse "spekulatiivse" sektori kasumlikkust, mis vähendab seal automaatselt palku. Samas on vaja tagada piisav mobiilsuse tase ja suur hulk kuluefektiivseid töökohti (eelkõige reaalsektoris). Viimane on võib-olla kõige raskem. Meie riik ei ole selleks võimeline – ta on lihtsalt majanduslikus mõttes kõige ebaefektiivsem tööandja. Vajame inimesi, kes suudavad luua uusi tõhusaid töökohti. Ja siin on võimudelt lihtsalt nõutud, et nad ei sekkuks koormavate maksude, kirjaoskamatu protektsionismi ja liigse filantroopiaga. Nõiaring “kui anname välja rohkem GKO-sid – maksame tagasi palgavõlgnevused” tuleb katkestada. Suurem osa mis tahes riigi elanikkonnast saab võtta ainult valmis töökohti - ja ainult väike osa saab avada uusi. Uute tõhusate töökohtade loojad ilmusid iga majanduse elavnemisega. Need on professionaalsed juhid ja juhid – tüüpilised kurikuulsa keskklassi esindajad. Nõudlus nende järele eliidi poolt, kes on juba peaaegu kogu endise riigivara üles ostnud, kasvab. Just keskklass on majanduse elavnemise olukorras riigi liitlane tööturul (ja just see tagab selle).

Ideaalis peaks Venemaa looma võimalikult paindliku, kuid võimalusel legaliseeritud tööturu, mis tagaks madala tööpuuduse ja jätkusuutliku kõrge majanduskasvu (3-5% aastas koos vastava palgatõusuga). Selleks tuleb palju tööd teha, ennekõike õigusliku infrastruktuuriga. On vaja kehtestada lepingute kiireloomulisus; kaotada elukestev töö, mis praegu Venemaal formaalselt domineerib; näha ette ja tagada majanduslikult koondatud töötajate vallandamise suhteline lihtsus ka juhul, kui leping ei ole lõppenud, kuna koondamine aitab kaasa tööjõuressursside ebaefektiivsele jaotusele ja lõppkokkuvõttes vähendab tööhõivet. Vallandamise hüvitise madal tase on üks tegureid, mis tagab tööjõu mobiilsuse. Kollektiivlepingud tuleks sõlmida valdavalt ettevõtte tasandil. Kollektiivlepingud tööstusharude, piirkondade ja veelgi enam riiklikul tasandil ei tohiks olla siduvad. See toob kaasa tohutud palgaerinevused ja võib rikkuda paljusid ettevõtteid, mis muidu võiksid ellu jääda. Streigiõigus tuleb loomulikult tagada. Kuid seda tuleb täiendada tõhusa vahekohtumenetlusega, individuaalsete ja kollektiivsete töölepingute täitmise tagamise mehhanismidega - see on meil praegu puudu: isegi suured tööandjad või ametiühingud, rääkimata üksikust töötajast, ei saa alati kohtusse jõuda.

Miinimumpalk peaks jääma 20% piiresse keskmisest palgast – see on madala tööpuudusega arenenud riikidele omane tase.

On veel üks probleem, millega Venemaa tööturg pole veel toime tulnud: piirkondadevaheline mobiilsus. Kui terav on territoriaalse mobiilsuse probleem, saame hinnata vähemalt tööpuuduse ja keskmiste palkade jaotuse järgi piirkonniti: esimese diferentseerimine - rohkem kui 20 korda, teine ​​- 12 korda. Moskvas on tohutu tööjõupuudus, sest registreeritud töötus on siin vaid 0,3%, mis turumajanduse tingimustes viitab teravale tööjõupuudusele. Ja lähedal Ivanovo piirkonnas on tohutu tööjõu ülejääk, kõrgeim avatud tööpuudus. Selliste ebaproportsioonide esinemine on ka otsene mahaarvamine majanduskasvust ja tööpuuduse suurenemise tegur.

Siin ei tööta esiteks eluasemeturuga seotud majanduslikud tegurid – isegi registreerimine on antud juhul kolmanda järgu asi. Üks peamisi siserände tõkkeid on eluasemetoetused. Ametlikult üüritavate eluruumide turg on meie riigis võimatu ainuüksi seetõttu, et munitsipaalelamute eest makstakse turuhinnast madalamat hinda. Loomulikult ületab nõudlus selle järele mitu korda pakkumise. See on defitsiit, administratiivselt hajutatud ressurss. Seega, kui inimene jättis oma üürikorteri ühte piirkonda, siis teisest ta seda ei saa. Seega saab ta liikuda ainult muutudes. Ja vahetuse võimalus sõltub rände tasakaalust. Kui see tasakaal on tugevalt asümmeetriline, muutub vahetus praktiliselt võimatuks, mis omakorda blokeerib migratsiooni. Ligikaudu 50% venelastest üürib eluasemeid. Järelikult puudub pooltel riigi elanikel võimalus tööotsingutel teise piirkonda kolida. Teine pool elanikkonnast on majaomanikud, mis on üsna kõrge näitaja. Tööhõivele, rändele, tööpuudusele avaldatava mõju seisukohalt on see negatiivne tegur. Praeguse olukorra parandamiseks on eelkõige vaja moodustada hüpoteeklaenude ja eluasemelaenude turg, et koduomanikel oleks kuidagi lihtsam ühes kohas müüa ja teises kohas osta. Aga vara seob inimest ikkagi kohaga. Seetõttu peame soodustama üleminekut üürielamutele.

Kokkuvõtteks tahaksin märkida, et tänapäeva Venemaa tööturgu iseloomustab tasakaalustamatus ja tasakaalutus. Venemaa majanduse väljavaated kriisist välja tulla sõltuvad suuresti tööhõivemudeli valikust, tõhusate tööturu reguleerimise meetodite rakendamisest ebaproportsioonide ja deformatsioonide kõrvaldamiseks.

Bibliograafia

1. Lipsits I.V. "Majandus: õpik ülikoolidele". - M.: Omega-L, 2006. - 656s. - (majanduskõrgharidus).

2. Nikolajeva I.P. „Ökonoomsus küsimustes ja vastustes: õpik. toetus". - M.: TK Velby, Kirjastus Prospekt, 2006. - 336 lk.

3. http://www.ancor.ru/ - Bendina N. "Venemaa tööturg valmistub tormiks", RBC, 10. november 2004.

4. 30. juuni 2004. aasta määrus nr 324 "Föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse eeskirjade kinnitamise kohta".

6. Tööökonoomika: sotsiaal- ja töösuhted / Toim. ON. Volgina, Yu.G. Odegov. M.: EKAM, 2004

7. Majandusteooria. Ed. Kamaeva V.D. - M. Ed. IMPE, 2005

8. http://www.severinform.ru/ - Infoagentuur "SeverInform"// Artiklid// Kapelyushnikov R. "Venemaa tööturg: tööpuuduse probleemid" alates 26.04.2006.

9. Ostapenko Yu.M. "Tööökonoomika: Proc. toetus". - M.: INFRA-M, 2006. - 268s. - (Kõrgharidus).

10. Heine P., Bouttke P., Prychitko D. “Majanduslik mõtteviis”, 10. trükk / tlk. inglise keelest. Guresh T.A. - M.: Toim. maja "Williams", 2005. - 544 lk.

11. Chepurin M.N., Kiseleva E.A. "Majandusteooria kursus: õpik". - 5. parandatud, täiendatud ja parandatud trükk - Kirov: "ACA", 2005. - 832s.

12. Kibanov A.Ya. "Tööökonoomika ja töösotsioloogia: õpik". - M.: INFRA-M, 2004. - 584 lk.

13. Campbell R. McConnell, Stanley L. Brew, Majandus, põhimõtted, probleemid ja poliitika. Kirjastus "Respublika", Moskva, 2004

14. Kaasaegne majandus. Ed. Mamedova O.Yu. Rostov Doni ääres, 2005

15. Majandusteade. Ajakiri, Rostov Doni ääres 2007

Rakendused

Rakendus№ 1

Tööturgude klassifikatsioon

Taotlus nr 2

Töötamise vormide klassifikatsioon

Taotlus nr 3

Sarnased dokumendid

    Tööturg, selle struktuur. Tööhõive olemus ja töötus tööturu olukorra tunnusena. Venemaa tööturu riikliku reguleerimise eesmärk. Uute meetodite väljatöötamine tööhõive probleemi ja töötuse tagajärgede lahendamiseks riigis.

    kursusetöö, lisatud 26.11.2014

    Tööturu ja selle toimimise tunnuste analüüsi teoreetilised käsitlused. Tööturu struktuur. Venemaa tööturu arengu peamiste probleemide kirjeldus. Tööturuprobleemide lahendamise viisid. Venemaa föderaalse tööhõivepoliitika eesmärgid ja eesmärgid.

    kursusetöö, lisatud 10.01.2010

    Venemaa tööturu probleemid turumajanduse arengu kontekstis. Tööturu olemuse, selle struktuuri teoreetilised aspektid. Palga ja tööturu vaheline seos. Tööpuuduse kasv ja tööturu hetkeseis Vene Föderatsioonis.

    kursusetöö, lisatud 12.01.2010

    Maapiirkondade tööturu tunnused. Maaelanike hõive ja töötuse analüüs, rahvastiku dünaamika. Venemaa maapiirkondade tööturu probleemid, riiklik regulatsioon ja võimalused toimimise tõhustamiseks.

    kursusetöö, lisatud 18.08.2013

    Tööturu olemus, struktuur ja funktsioonid. Tööturgude klassifikatsioon ja teooria. Tööturu toimimise mehhanism. Kaasaegse tööturu tunnused. Töötamise olemus, liigid ja vormid. Töötuse olemus, vormid ja liigid.

    kursusetöö, lisatud 16.06.2006

    Tööturu ja tööhõive olemus, struktuur ja funktsioonid. Töötamise õiguslik reguleerimine Vene Föderatsioonis. Kirovi oblasti tööturu ja tööhõive olukorra analüüs, selle reguleerimise suunad. Peamised probleemid tööjõuressursside arendamisel piirkonnas.

    kursusetöö, lisatud 18.08.2013

    Tööturu, tööhõive ja töötuse probleem on meie aja üks olulisemaid sotsiaalmajanduslikke probleeme. Tööturu mõiste. Tööturu olukorra soolised aspektid. olukord tööturul. Tööturu riiklik regulatsioon.

    abstraktne, lisatud 30.06.2008

    Tööturu olemus ja funktsioonid, selle liigid ja mudelid. Vene Föderatsiooni tööturu riiklik reguleerimine. Töösuhete õigusliku reguleerimise põhimõtted, ametiühingute tegevus. Töötuse ja tööhõivepoliitika sotsiaalsed tagajärjed.

    kursusetöö, lisatud 14.11.2013

    Venemaa tööturu ajalooline kujunemine. Tööpuuduse dünaamika ja struktuur Vene Föderatsioonis. Tööturu riiklik regulatsioon. Tööhõivepoliitika. Juhised tööturu tõhustamiseks kriisiolukorras.

    kursusetöö, lisatud 24.09.2014

    Mõiste "tööturg" areng. Vene Föderatsiooni valitsuse 2009. aasta kriisivastaste meetmete programm. Tööturu infrastruktuur ja selle iseärasused. Töötus ja selle vormid. Venemaa tööturu olukorra ja väljavaadete analüüs. Töösuhte olemus ja suhted.