>

Töövigastuste uurimine. Kuidas vormistada korralikult dokumente, kui töötaja on saanud töövigastuse? Mida peetakse töövigastuseks?

Ükski ettevõte ei ole õnnetusjuhtumite vastu kindlustatud. Mida teha, kui töötaja on õnnetuses viga saanud? Kuidas registreerida töövigastus ja mida tuleks viga saanud töötajale maksta? Lugege allpool vastuseid neile küsimustele.

Mis on tööstusõnnetus?

Õnnetus tööl on juhtum, mille tagajärjel saab kindlustatud isik kehavigastuse või varakahju. See sündmus mitte ainult ei ohusta töötaja elu ja tervist, vaid tekitab ka hädaolukorra ohu.

Õnnetusjuhtumi korral vajab töötaja kas ajutist või alalist üleviimist teisele tööle ja seadusega määratud rahaliste vahendite väljamaksmist. Lisaks eeldab õnnetus nii tööandja kui ka riigiasutuse põhjalikku uurimist, samuti kindlustatud töötajatele hüvitise maksmise korra hilisemat registreerimist.

Kõik õnnetusjuhtumi korral toimuva tegevuse tunnused, selle kaalumine ja uurimine on üksikasjalikult reguleeritud õigusaktidega, nimelt tööseadustiku ja Vene Föderatsiooni valitsuse otsustega. Tagamaks, et töötaja ega tööandja õigusi ei rikutaks, on vaja rangelt järgida seaduses ettenähtud toimingute järjestust.

Õnnetusjuhtumi korral saab töötaja reeglina otseselt tööülesannete täitmisega seotud töövigastuse (erineva raskusastmega vigastus või tervisekahjustus). Tööseadustik sätestab saadud vigastuste arstliku läbivaatuse või hüvitise suuruse arvutamise korra vastavalt arstlikule aktile. Kui töötajal on lisaks üldkindlustusele ka VHI-kindlustus (vabatahtlik tervisekindlustus), siis teevad väljamakseid nii tööandja kui ka kindlustusselts.

Kuid mitte kõiki vigastusi ei saa pidada tööga seotuks.

Vigastust võib nimetada töövigastuseks, kui see on saadud:

  • tööl;
  • tööülesannete täitmise kohta reisimisel;
  • ärireisil olles;
  • vahetustega töökohale minnes.

Töövigastuste hüvitamine

Ühekordsed ja igakuised maksed vigastatud töötajale

Töötamise võimaluse kaotanud töötajal on õigus saada ühekordset hüvitist ja kuumakse.

Ühekordne väljamakse sõltub ametialase töövõime kaotuse astmest, lähtudes sotsiaalkindlustusfondi kehtestatud summast, 2014. aasta eest on see 80 534,8 rubla ja igakuised maksed makstakse kogu töövõime kaotuse perioodi jooksul. , alates töövõimetuse fakti tuvastamise hetkest. Igakuiste maksete suuruse määrab kindlustusselts, lähtudes vigastuste raskusest. Maksimaalne kuumakse tööõnnetuse korral on 2014. aastal 61 920 rubla. Hüvitise maksmise kohustus on kindlustusseltsil, mitte tööandjal, nagu võib tunduda.

Ajutise puude hüvitis

Tööandja on kohustatud maksma haigestunud töötajale haiguslehte 100% ulatuses keskmisest töötasust kuni töötaja täieliku paranemiseni. Keskmine töötasu arvutatakse viimase 2 kalendriaasta kohta. Pange tähele, et töövigastusest tingitud haiguspuhkuse eest makstakse alati 100%, sõltumata töötaja kindlustuskaitsest. Tööandja tasub haiguspuhkuse, misjärel hüvitab talle väljamakstud summa sotsiaalkindlustusfondi, tasaarveldades selle summa sotsiaalkindlustusfondi makstud kindlustusmaksetena.

Lisakulude tasumine

Töötaja taastumine võib olla pikk ning vajada täiendavat ravi ja taastusravi. Täiendavad kulud tuleb tasuda tööandjal, misjärel hüvitab sotsiaalkassa talle kulutatud summa.

Moraalse kahju hüvitamine

Selle suurus määratakse kindlaks kohtus.

Töövigastuse dokumentatsioon

Tööga seotud vigastuste dokumenteerimise viib läbi tööandja, esitades töötajatele kõik vajalikud dokumendid. Näiteks hooldussõidukiga juhtunud õnnetuse korral dokumenteeritakse töövigastus järgmiste dokumentidega:

  • tööandja korraldus;
  • auto tehniline pass;
  • tõend ja liikluspolitsei õnnetuse üksikasjade kohta;
  • arstliku läbivaatuse tulemused.

Lisaks väljastab tööandja õnnetusjuhtumite andmete alusel sisedokumendid:

  • teade õnnetusest saadetakse ametiasutustele ja organisatsioonidele;
  • sündmuskoha ülevaatuse akt;
  • tööõnnetuse akt, mis koostatakse uurimise tulemuste põhjal. Koostatakse 2 eksemplaris ja antakse üle kannatanule ja tööandjale - töökaitsealase statistilise aruandluse vorm;
  • teavitamine tööl tekkinud eriolukorra tagajärgedest;
  • logiraamat. Uurimise tulemuste alusel tehakse kanne õnnetuste registrisse;
  • muud uurimismaterjalid:
  • komisjonitasu moodustamise korraldus;
  • väljavõtted infotundide logidest;
  • ekspertarvamus;

Erikomisjon viib läbi eelkontrolli, mille järel antakse dokumentide pakett ja uurimise tulemused üle riiklikule tööinspektorile.

Tööandja tegevus eriolukorras

Töötaja on tööl viga saanud, tööandja peab viivitamatult tegutsema.

Hädaolukorras tööl peab tööandja rangelt järgima Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ette nähtud toimingute jada.

  1. Kõigile kannatanutele korraldada esmaabi kohapeal või kutsuda kiirabi.
  2. Täiendavate kahjustuste vältimiseks rakendage viivitamatult meetmeid õnnetuse tagajärgede kõrvaldamiseks.
  3. Teavitada riiklikku tööinspektsiooni, prokuratuuri ja kindlustusseltsi, samuti töötaja surma korral tema lähedasi.
  4. Võtta meetmeid õnnetuse olukorra säilitamiseks.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 228.1 saadetakse teade sõltuvalt kahju raskusastmest ja töötajast järgmisele aadressile:

  • Vene Föderatsiooni täitevvõimule;
  • õnnetuskohajärgsesse prokuratuuri;
  • kindlustusseltsi täitevorganile;
  • tööandjale, kui töötaja suunati teise piirkonda.

Seejärel peab tööandja looma kolmeliikmelise komisjoni ja alustama õnnetuse uurimist. Tööandja on komisjoni töö ajal kohustatud andma uurimises osalejatele:

  • transport;
  • laboriseadmed;
  • kontoriruumid.

Kogutud materjalide põhjal koostab komisjon akti, milles vastab küsimustele õnnetuse põhjuste, vastutajate ja vigastatud töötajatele maksmise kohta ning edastab seejärel kõik materjalid tööinspektsioonile. Uurimisperiood ei ületa kolme päeva, raske vigastuse ja surma korral mitte rohkem kui 15 päeva.

Tööandja on kohustatud rakendama kõiki abinõusid hädaolukorra tagajärgede ärahoidmiseks, hüvitise maksmiseks ning tööõnnetuse objektiivselt ja kiireks uurimiseks, vastasel juhul võib tegevusetus kaasa tuua kriminaalvastutuse.

See on kiire ja tasuta!

Töövigastuse all mõistab seadusandja töötaja vigastus teatud raskusaste, kui nad täidavad oma tööülesandeid vahetult töötamise ajal. ?

Seda tüüpi juhtum võib tähendada ka vigastusi. ärireisi ajal või minna tööle.

Sellised juhtumid kuuluvad kohustuslikule kirjalikule ja dokumenteeritud registreerimisele.

Olenevalt saadud vigastuste raskusastmest on tööandja kohustatud järgima selget tegevusalgoritmi, kui töötaja saab töövigastuse:

  • 1. samm. Kutsuge arstiabi.

Kohe, kui tööandja saab teada töötaja töövigastuse saamisest, tuleb kohapeale abi osutamiseks kutsuda arstiabi.

Kergete vigastuste korral, mis ei põhjusta töötajale mõõdukat või rasket tervisekahjustust, on vaja saata ta meditsiiniasutusse vigastuse fikseerimiseks ja vajaliku esmaabi saamiseks.

Meditsiiniasutuses või tootmiskohas dokumenteerivad kiirabi töötajad vigastuse fakti ja esialgse raskusastme.

Täiendava selgituse saamiseks on töötajal võimalik läbida tervisekontroll ja saada tervisearuanne vigastuste raskusastme kohta.

Pärast arstiabi teavitamist peaks tööandja sündmuskoha piirama või, kui ettevõtte tööd ei ole võimalik peatada, fikseerima juhtunu asjaolud.

Disaini saab teha diagrammide koostamise, foto- ja videotehnika abil. See protseduur on vajalik komisjoni poolt läbiviidava objektiivse uurimise jaoks ja võib aidata tööandjal vältida täiendavaid karistusi nii töötaja kui ka tööandja poolt.

  • Samm 3. Disain.

Siis tuleks kohe välja anda normatiivakt – korraldus luua juhtunu uurimiseks komisjon. Raskete vigastuste ja ohu korral töötaja elule tuleb komisjoni kaasata riikliku tööinspektsiooni esindaja.

Lisaks tööandja esindajale võib uurimisest osa võtta ka kannatanu ise, aga ka töötajate ametiühingu esindaja.

  • 4. samm. Märkige tööga seotud vigastus päevikusse.

Juhtumi fakt tuleks fikseerida spetsiaalses päevikus, mille peaks koostama töökaitsespetsialist. Ajakirjas on kirjas juhtunu peamised sündmused.

  • 5. etapp. Viige läbi uurimine.

Komisjon viib uurimise läbi 15 kalendripäeva jooksul. Kui on vaja teha lisatöid, nagu tehniline ekspertiis ning materjalide ja ettevõtte töötajate käitumise hindamine, saab uurimisaega pikendada korralduse lisaga.

  • 6. samm. Otsuse tegemine.

Pärast uurimist teeb komisjon otsuse juhtunu asjaolude ja poolte süü määra kohta. Sel juhul tuleb osapooli - töötajat ja tööandjat - komisjoni otsusega tutvustada allkirja vastu.

Komisjoni järeldustega mittenõustumisel on pooltel alati õigus toimingud oma huvide kaitseks kohtusse edasi kaevata.

  • 7. samm. Maksed kannatanule.

Pärast otsuse tegemist ja kohtumenetluste puudumist on tööandja kohustatud maksma töötajale võlgnetava rahasumma ning kui töötaja on süüdi, peaks ta hüvitama ettevõttele kahju seisaku, saamata jäänud kasumi või trahvi näol. . ?

Sel juhul on töötajal igal juhul õigus haigekassa maksetele.

Milliseid dokumente tuleks kasutada tööõnnetuse dokumenteerimiseks?

Tööseadusandluses on sätestatud ka dokumentide loetelu, mis fikseerivad töövigastuse fakti:

  • Protokoll sündmuskoha ülevaatus. Esmane dokument, mis koostatakse kohe pärast juhtumit.
  • Trauma logi tööl - pärast juhtunu asjaolude fikseerimist fikseerib tööandja esindaja tööl tekkinud vigastuse aja ja muud andmed. Need dokumentaalsed tõendid on olulised tööinspektsiooni kontrolli läbiviimisel.
  • seadus töövigastuse kohta väljastatakse pärast protokolli koostamist ja see on dokumentaalne tõend tööjuurdluse alustamisel.
  • Telli spetsiaalse uurimiskomisjoni loomise kohta. See normatiivakt vormistab komisjoni koosseisu ja määrab uurimise läbiviimise aja.
  • komisjoni otsus töövigastusi uurima. Otsuse tegemisel võetakse arvesse kõiki juhtunu asjaolusid, selgitatakse välja poolte süü.

Näidisakt

Töövigastuse akt koostatakse ühtse dokumentatsioonistandardi järgi. Näidisakti peaks säilitama töökaitsespetsialist.

Kui see puudub, saab pöörduda riikliku tööinspektsiooni poole, kust saab nii akti enda kui ka infot selle sooritamise kohta.

Tähtis on, et aktis kus kirjeldatakse kõiki juhtunu asjaolusid, pooled kirjutasid alla, et on selle dokumendiga tutvunud.

Võib ka olla märgitakse vastuväited ja asjaolude tagasilükkamine juhtus poolte – töötaja või tööandja vahel.

Registreerimine ajakirjas

Hädaolukordade ja vahejuhtumite registreerimiseks peab iga ettevõte spetsiaalset vigastuste logi. Logi registreerimise eest vastutab tööohutusspetsialist.

Kui vigastus tekib vastutav isik märgib juhtunu peamised asjaolud päevikusse– intsidendi aeg ja koht, kannatanu initsiaalid, vigastuse toimumise tootmispiirkonna eest vastutava isiku andmed ning muud faktid ja asjaolud.

Ettevõtte uurimine

Töövigastuse juhtumi uurimisel Komisjon võib koostada ja esitada järgmisi materjale:

  • Arstlik aruanne kannatanu seisundi ja saadud vigastuste ulatuse kohta. Selle dokumendi koostab raviasutus ja lisab komisjoni uurimismaterjalidele.
  • Materjalid sündmuskoha ülevaatuse protokollist. Need materjalid võivad olla vahejuhtumi sündmuskoha diagrammid ja joonised. Tõendina võib kasutada ka ettevõtte töötajate ütlusi.
  • Foto- ja videomaterjalid sündmuskohalt. Need materjalid võivad valgustada töötaja vigastuse asjaolusid, ohutuseeskirjade rikkumiste puudumist või olemasolu ning tootmisprotsessi iseärasusi.
  • Materjalid tehniliste ja muud liiki ekspertiisi läbiviimiseks. Kui juhtum on ebaselge, võidakse poolte algatusel määrata süü astme väljaselgitamiseks erinevaid ekspertiise.

Tagasidatav

Tööandjate katsed registreerida töövigastuse fakte "tagasiulatuvalt" on mõnevõrra laialt levinud.

Töövigastus on töötajaga tööl juhtunud õnnetuse tagajärg.

See on alati ebameeldiv mõlemale töösuhte poolele. Art. 24. juuli 1998. aasta föderaalseaduse nr 125-FZ “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu” artikkel 5 sätestab, et iga töötaja, kes töötab töölepingu alusel, on kohustatud kindlustama õnnetusjuhtumikindlustuse.

See tähendab, et töövigastuse korral on tööandja kohustatud maksma töötajale hüvitist, kui viimane sai oma tööülesannete täitmisel vigastada.

Töövigastuse äratundmine

Selleks, et vigastus tunnistataks töökahjuks ning selle saanud töötaja saaks arvestada kõigi tasumisele kuuluvate maksete ja hüvitistega, tuleb astuda mitmeid olulisi samme. Seda tuleb teha vigastuse päeval:

  • kannatanule esmaabi andmiseks kutsuge arst, minge meditsiinikeskusesse või kutsuge kiirabi;
  • Taotlus tuleb täita kõigi reeglite kohaselt. Seda tuleb jälgida. Kui ohver ise ei saa seda teha, peab seda tegema keegi teine;
  • kutsuda õnnetuse toimumiskohta struktuuriüksuse juht. Kui selline võimalus on, peate helistama ettevõtte juhile ise;
  • kannatanul peavad olema tunnistajad, kes kinnitavad, et ta sai vigastuse täpselt selles kohas ja tööajal.

Sõltumata sellest, kui tõsine vigastus on, peate selle esmalt parandama ja alles siis minema haiglasse. See on töövigastuse äratundmisel suur puudus. Kui meditsiinitöötajate saadud vigastuse nõuetekohane registreerimine puudub või kui selle saamisel pole tunnistajaid, on seda üsna raske tööstuslikuks tunnistada. Aga kui on vähemalt mõned tõendid või üks tunnistaja, on vaja pöörduda tööandja poole kirjaliku avaldusega, mis tunnistab töövigastuse fakti. Tööandja on kohustatud tellima asjakohase uurimise vastavalt art. 229–231 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kui ta seda ei tee, on ohvril õigus esitada kaebus tööinspektsioonile või kohtusse hagi selle fakti tunnustamiseks ja talle vastavate maksete määramiseks.

Töövigastuse eest makstav tasu on võrdne tasustatud haiguspuhkuse summaga, kui töötaja seda vajas, ja tema ravikulude hüvitamisega. See on märgitud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 184.

Esiteks maksab tööandja oma vigastatud töötajale hüvitist ja seejärel annab ta sotsiaalkindlustusfondile aru, esitades haiguslehe ja muud dokumendid. Lisaks haiguslehele toimub sotsiaalkindlustusfondi kulul ka vigastatud töötaja rehabilitatsioon. Rehabilitatsioonivajadust, aga ka tekitatud kahju raskust hindab arstlik ja sotsiaalne ekspertiis, mis tuleb läbida, kui on tekitatud tõsine tervisekahjustus ning jutt käib kannatanule ühe või teise astme määramisest. puudest. Selliste väljamaksete tegemiseks tuleb tuvastada, et saadud vigastus on töövigastus.

Sellist vigastust ei käsitleta mitte ainult töökohal saadud vigastusena, vaid ka töötaja poolt tööandja transpordiga tööle või töölt koju sõites saadud vigastusena.

Kui töötaja kasutas oma sõiduautot, siis töölepingus peab olema kirjas, et töötajal on õigus kasutada isiklikku sõiduautot oma tööülesannete täitmiseks või ametialaste eesmärkide täitmiseks. Vigastuse raskusastme määrab raviasutus, kuhu kannatanu abi otsima läks. Sellest sõltub ka uurimise kestus, mille viib läbi spetsiaalselt loodud komisjon.

Kui töövigastus on kerge, saab komisjon uurimise lõpule viia 3 päevaga, raske või surmava vigastuse korral aga pikeneb uurimisperiood 15 päevani. Tervisekahjustuse raskusastmest ei sõltu mitte ainult uurimise kestus, vaid ka hüvitiste suurus. See tähendab, et arstlik ja sotsiaalne läbivaatus määrab kahju raskuse protsentides.
Täpselt nendes protsentides peab tööandja hüvitama töötajale ravimid ja arstiabi. Haiguspuhkust makstakse igal juhul 100% sissetulekust.

Tööandja ja töötaja tegevus tööõnnetuse korral

Vigastuse tunnistamiseks töövigastusena on vajalik nii töötaja kui ka tööandja õige protseduur:

  • on vaja kutsuda arst või mõni muu meditsiinitöötaja, kes registreerib vigastuse ise. Ilma selleta makseid ei tehta. Seetõttu, isegi kui ohvri seisund on kriitiline, peate esmalt fikseerima vigastuse fakti ja alles seejärel minema haiglasse;
  • tööandja peab salvestuse juures viibima. Kui tööandja ise ei saa (eriti suurettevõtetes, kus on tootmis- ja muud osakonnad), peab kohal olema tema asetäitja või selle struktuuriüksuse juht, kus kannatanu töötab;
  • on vaja koostada akt, millele kirjutavad alla tööandja ja juhtunu tunnistajad;
  • Kohe korraldatakse juhtunu uurimine. Tervisekahjustuse tekitamise korral viiakse uurimine läbi tema kulul;
  • uurimiskomisjoni peab kuuluma vähemalt 3 inimest. Komisjoni liikmete arv peab olema paaritu. See võib sisaldada:
    • töökaitsetöötaja või ettevõttes töökaitse eest vastutav isik;
    • töötaja, kes on võimaluse korral tööandja esindaja või tööandja ise;
    • ametiühingu või muu töötajate esindajaks oleva organi esindaja.

Tööandja kohustused tööõnnetuse korral on järgmised:

  • ta peab osutama ohvrile kogu vajalikku abi. Kui haiglaravi on vajalik, peab tööandja tagama, et kiirabi viib töötaja haiglasse. Kui meeskonda ei kutsutud, kuid nad otsustasid omal käel haiglasse minna, peab tööandja tagama transpordi;
  • viia läbi juhtunu põhjalik uurimine;
  • teha kõik vajalikud maksed kahjustatud töötajale;
  • peab järgima õnnetusjuhtumi protokolli koostamise juhendit. Kui vigastus on kerge, koostatakse protokoll 3 päeva jooksul. Kerguse või tõsiduse aste määratakse meditsiinilise arvamuse alusel;
  • isegi kui vigastus tekkis töötaja süül, makstakse hüvitist, kuid väiksemas summas.

Maksete tüübid

Töövigastuse saanud ohvrile määratakse mitut tüüpi makseid:

  • haiguslehe maksed. Neid makseid tehakse vahenditest, mille tööandja panustab õnnetusjuhtumi- ja kutsehaiguskindlustusse. Olenemata tööstaažist makstakse haiguslehte 100% selle töötaja keskmisest töötasust. See väärtus arvutatakse töötaja viimase aasta sissetuleku põhjal. Väljamaksete arvestamise aluseks on töövõimetusleht, mis on nõuetekohaselt väljastatud selles raviasutuses, kus kannatanu sai ravi.
  • ühekordne makse. Selle suurus sõltub ohvri puude astmest. Seda makstakse sotsiaalkindlustusfondi poolt kehtestatud summades. 2016. aastal on sellise makse maksimaalne summa 80534,8 rubla;
  • kuumakse. Seda makstakse töötajale kuni täieliku paranemiseni. Makse suurus on võrdne mõjutatud töötaja viimase aasta keskmise sissetulekuga. Seda indekseeritakse igal aastal. Selle maksimaalne väärtus 2016. aastal oli 61 920 rubla kuus. See piirmäär on kehtestatud artikli 12 punktiga 12. Seaduse nr 125 artikkel 12 – föderaalseadus;
  • lisakulutused. Sellised maksed hõlmavad tööandjapoolset hüvitist järgmiste kulude eest:
    • ohvrile kvalifitseeritud tasulise arstiabi osutamine;
    • ravimite ostmine;
    • kannatanu hoolikaks hooldamiseks vajaliku erivarustuse ostmine;
    • selle transportimiseks vajalike seadmete või transpordi teenuste eest tasumine.
    • Need maksed tehakse tööandja äranägemisel ja neid ei hüvitata sotsiaalkindlustusfondist. Erandiks on kannatanu rehabiliteerimiseks vajaliku lisapuhkuse tasu.
  • moraalse kahju hüvitamine. Kui ei olnud mitte ainult materiaalseid kulusid, vaid ka moraalseid kannatusi, saab ohver esitada kohtusse nõude moraalse kahju hüvitamiseks.

Kui komisjon tuvastab, et töötajal on tekkinud kerge tervisekahjustus, siis kõik hüvitiste väljamaksed ei toimu mitte sotsiaalkindlustusfondi, vaid tööandja kulul.

Samuti on töötajal õigus saada hüvitist moraalse kahju eest. Selle väärtuse saab kindlaks määrata mõlema poole kokkuleppel. Kui töötaja ei ole hüvitamisele kuuluva kahju suurusega rahul, saab ta esitada nõude kostja asukohajärgsesse kohtusse.

Lisaks kohustuslikele maksetele töövigastuse korral on tööandjal õigus maksta täiendavat hüvitist. Selle võib väljastada korraga tööandja korraldusel või määrata töö- või kollektiivlepingus.

Hüvitis saamata jäänud tulu eest

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 184 sätestab, et kui töötaja saab tööl vigastusi, on tööandja kohustatud hüvitama talle nende päevade eest saamata jäänud töötasu. Kuid töötaja kasuks saamata jäänud tulu tagasinõudmisel on mitmeid funktsioone.
Tasub mõista, et "sunniviisilise puudumise tõttu saamata jäänud töötasu" ja "töövigastuse tõttu saamata jäänud töötasu" on erinevad mõisted. Tegemist on eri liiki töötaja kasuks tekitatud kahju hüvitamisega, mille puhul rakendatakse erinevaid arvestusmeetodeid.

Seadus nr 125-FZ sätestab, et vigastatud töötajal on õigus saada hüvitist tema elule ja tervisele tekitatud kahju eest. Kuigi ta on haiguslehel, ei saa ta palka. Ka pärast haiguslehelt naasmist ei saa vigastatud töötaja alati täiskoormusega töötada. Mõnikord võtab pikaajaline taastusravi aega.
Järelikult kuulub kogu selle aja saamata jäänud töötasu hüvitamisele. Kõigepealt peate kindlaks määrama, millisest hetkest alates on vaja saamata jäänud tulu hüvitada.

Ohver saab haigushüvitist 100% ulatuses tema viimase aasta keskmisest töötasust. Kuid Art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 1085 sätestab, et tal on õigus saada kogu sel perioodil saamata jäänud tulu. See nõutakse sisse tööandjalt nagu kahju tekitajalt. Hüvitise suurus on 100% nende päevade töötasust.

Kuidas makseid vastu võtta

Kõigi tasumisele kuuluvate maksete saamiseks peab töötaja kaasa võtma haiguslehe ja muud dokumendid, mis kinnitavad tema ravikulusid. Invaliidsushüvitiste saamiseks ei pea te lisataotlusi kirjutama. Ja ravimite ja muude kulude hüvitamiseks tuleb kirjutada tööandjale adresseeritud avaldus nõudega maksta talle määratud summad. Taotlusele on lisatud kõik vajalikud dokumendid ja kviitungid.

Osa maksetest tehakse tööandja kulul ja osa sotsiaalkindlustusfondi arvelt. Näiteks ravimite hüvitamine on tööandja kulul, lisapuhkuse hüvitamine aga fondi kulul.
10 päeva jooksul pärast taotluse kirjutamist vaatab selle läbi FSS esindaja. Tema otsustab ka hüvitise maksmise. Otsus tehakse pärast määratud aja möödumist. Ühekordne hüvitis kantakse taotleja kontole kohe pärast positiivse otsuse tegemist fonditöötaja poolt.

Kui tööandja keeldub väljamaksete tegemisest või ei tee seda täies mahus, tuleb pöörduda tööinspektsiooni poole kaebusega tööandja õigusvastase tegevuse kohta. Kaebust hakatakse uurima.
Kaebuse esitamine tööinspektsioonile ei võta vigastatud kodanikult enesekaitseõigust tema tööõigusi. See tähendab, et ta saab pöörduda kohtusse ravikulude hüvitamise nõudega.

Vene Föderatsiooni põhiseadus ütleb, et töötajal on õigus töötada ohutus- ja hügieeninõuetele vastavates tingimustes (artikkel 37 3. osa), igaühele on tagatud sotsiaalkindlustus vanuse järgi, haiguse, puude, toitjakaotuse korral. ja muudel seadusega ettenähtud juhtudel (1. osa artikkel 39). Seda kajastab Vene Föderatsiooni töökoodeks (artikkel 219).

Kohtupraktika tõestab aga, et tööstusõnnetused on üsna sagedane juhtum. Ja tööandjad ei kiirusta maksmisega. Pealegi kiirustavad nad esimesel võimalusel töövõimetuks muutuva töötaja vallandamisega.
Arutasime üksikasjalikult, milline vigastus on materjali töövigastus. Vaatame protseduuri, mida järgida, kui olete tööl viga saanud.

1. etapp Töövigastuse registreerimine
Helistage arstile, et viia läbi uuringud ja eemaldada vigastused. Siis vahetu ülemus. Paluge juhtunu tunnistajatel juhtunust oma ülemusele rääkida. Pärast vigastuse fakti registreerimist võite minna haiglasse.

Paljud tööandjad on hoolimatud ja püüavad igal võimalikul viisil hüvitise maksmisega viivitada või seda üldse vältida. Selle riski minimeerimiseks ja tööandjalt võimalusest hoiduda hüvitise maksmisest on vaja arsti arvamust, kes tuvastab põhjus-tagajärg seose töövigastuse ja kehavigastuse vahel.

Kui vigastus on tõsine ja vajalik on operatsioon, paluge oma arstil seda seost kinnitada. Ametliku järelduse olemasolul ei ole tööandjal võimalust keelduda teile raviga seotud hüvitise ja rahaliste kulude maksmisest.

Tööandja on kohustatud koostama akti 24 tunni jooksul pärast juhtumit (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 228.1 kohaselt). Pange tähele, et see on koostatud kolmes eksemplaris, kusjuures kõik väljad on kohustuslikud.

TÄHTIS! Kui tööandja keeldub töövigastuse protokolli koostamast, rikub ta teie õigusi ja seadust. Sel juhul tuleks kaasata tööinspektsioon.

Kasulik oleks uurida Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikleid 228-231 – kui teile keeldutakse akti väljastamisest, võib-olla on teie muid õigusi rikutud.

Kui olukord on kriitiline, võite pöörduda prokuratuuri poole ja süüdlaste suhtes võidakse algatada kriminaalasi.

2. etapp Komisjon ja töövigastuste uurimine
Tööandja kohustuste hulka kuuluvad: esmaabi tööl viga saanud töötajale, vajadusel toimetamine kiirabi osakonda, juhtunu andmeid sisaldava protokolli koostamine.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 227 tuleb tööõnnetused registreerida ja uurida. Tööandja on kohustatud töövigastuse uurimiseks moodustama vähemalt kolmeliikmelise komisjoni. Komisjoni kuuluvad ettevõtte juhtkonna, riikliku tööinspektsiooni, töökaitseorganisatsioonide, õiguskaitseorganite ja arstide esindajad. Kui õnnetuse tagajärjel hukkub töötaja tööl, tuleb uurimisse kaasata prokuratuuri töötaja.

Kannatanu süü astme teeb komisjon kindlaks tunnistaja ütluste põhjal, uurides töövigastuse olemust, ekspertiisi tulemusi ja juhtunu üksikasju. Nendest asjaoludest sõltub kannatanule tehtavate maksete suurus ja võimalus tasuda tema ravi eest sotsiaalkindlustusfondi arvelt. Kui töötaja rikkus näiteks ohutusnõudeid, väheneb järsult võimalus saada tööandjalt ravihüvitist.

Kõiki alkoholi ja narkootikumide tarvitamisega seotud õnnetusi käsitletakse iga juhtumi puhul eraldi, lähtudes konkreetsetest asjaoludest ja olemasolevatest tõenditest. Kui inimene tuli lihtsalt purjuspäi tööle ja sai viga, siis tasu ei maksta. Aga kui ta töötab viinatootmistehases, hingas seda sisse ja sai viga, saab ta hüvitist.

Kui saadud vigastus on kerge, peab komisjoni järeldus olema valmis kolme päeva jooksul. Tõsise vigastuse korral ei tohi juhtumi hetkest mööduda rohkem kui 15 päeva. Kui komisjon ei suutnud ülesannet eelnevalt kehtestatud tähtaegadeks täita, võib tema tööaega pikendada veel 15 päeva võrra.

Raskete juhtumite hulka kuuluvad: šokk, kooma, verekaotus üle 20% kogumahust, äge organipuudulikkus, läbistavad vigastused, mõned luumurrud (kaelalülid, selg, kolju, rindkere), aju muljumine, kiiritusvigastused, peaaju kahjustused. veresooned, abort. Kõiki teisi loetakse kergeteks – põrutus, lihtne luumurd, lihaste venitus jne.

3. samm Millised maksed tuleb töövigastuse korral maksta?
V
Kõik töötajad kuuluvad kohustusliku sotsiaalkindlustuse alla – selle eest vastutab ettevõtte juht.
Kõigil vigastatud töötajatel, kellega on sõlmitud tööleping või tööleping (seaduse nr 125-FZ artikkel 3), on õigus saada hüvitist vigastuste eest. Teisel juhul võttis tööandja sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete tasumise kohustuse.

Kui ta keeldub seda tegemast, võib ohver saada hüvitist, esitades hagi süüdlase ettevõtte vastu. Veelgi enam, vastavalt RF relvajõudude pleenumi resolutsioonile nr 2 kehtib seadus nr 125-FZ mitte ainult venelastele, vaid ka välisriikide kodanikele ja isegi kodakondsuseta isikutele. Kui töötate osalise tööajaga mitmes organisatsioonis, on teil õigus nõuda hüvitist kõigilt töökohtadelt, esitades õnnetuse akti koopia.

TÄHTIS! Hüvitist võib saada ka inimene, kes pole sõlminud töö- või muud lepingut. Riigikohus selgitas, et sellisel juhul võivad vahekohtunikud arvestada töötaja tavapärast töötasu tema erialal kindlustushüvitise taotlemise ajal.

Õnnetusega seotud makse toimub õnnetuse toimumise päevast. Peamine õnnetust kinnitav dokument on haigusleht. Kui töötaja on pikaks või igaveseks töövõime kaotanud, viiakse läbi arstlik ja sotsiaalne ekspertiis, vormistatakse õnnetusjuhtumi akt vorm N-1 ja/või kutsehaiguse akt ning arstlik ja sotsiaalne ekspertiis. tehakse järeldus.

Praegu pakutakse järgmist tüüpi sotsiaalkindlustust:
. ajutise puude hüvitised tööõnnetuse tõttu (100% keskmisest töötasust);
. ühekordne kindlustusmakse, tasutakse ainult üks kord, kohe haigestumise (vigastuse) fakti ilmnemisel. Kui hiljem selgub, et inimene sai rohkem kannatada, kui alguses tundus, ei saa seda makset ümber arvutada.;
. igakuine kindlustusmakse;
. kindlustatu meditsiinilise, sotsiaalse ja ametialase rehabilitatsiooniga seotud lisakulude tasumine (sealhulgas tasumine puhkuse eest lisaks iga-aastasele põhipuhkusele kogu raviperioodi ning sõidu eest ravikohta ja tagasi).

Lisaks kohustuslikele maksetele on ettevõttel õigus teha muid hüvitisi või makseid suuremas mahus.

Kui kindlustatu suri tööõnnetuse tagajärjel, saavad hüvitist tema sugulased - lapsed, samuti surnu ülalpidamisel olevad (või pärast kindlustatu surma sellise õiguse saanud) puudega isikud.

Nende kindlustusmaksete maksimumsumma kehtestatakse igal aastal sotsiaalkindlustusfondi eelarve föderaalseadusega. Kindlustatu meditsiinilise, sotsiaalse ja ametialase rehabilitatsiooni lisakulude tasumise piirmäär, samuti maksmise tingimused ja kord määratakse kindlaks kindlustatud isikute ravi-, sotsiaal- ja tööalase rehabilitatsiooni lisakulude tasumise eeskirjaga, kes on kindlustatud isiku ravikindlustuse, sotsiaal- ja tööalase rehabilitatsiooni lisakulude tasumise eeskirjaga. sai tervisekahjustuse tööõnnetuste ja kutsehaiguste tõttu, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 15. mai 2006. a resolutsiooniga nr 286.

Kutsehaiguse korral saab määrata ka keskmise kuupalga haigestumisega lõppenud juhtumile eelnenud viimase 12 töökuu eest. Hüvitiste arvutamisel tuleb arvesse võtta kõiki positiivseid muutusi ohvri palgas: preemiad, indekseerimine ülespoole jne (RF relvajõudude pleenumi resolutsiooni nr 2 punkt 10).

Kui töötajal lõpuks raha ei jätku, et sotsiaalkassa hüvitaks, on tal võimalik saada lisaraha otse õnnetuse põhjustanud tööandjalt. Selleks peab ohver tööandja kohtusse kaevama.

Töövigastus on töötajaga tema tööülesannete täitmisel juhtunud õnnetuse tagajärg. Sellistel juhtudel peab juht tagama mitte ainult kannatanule kogu vajaliku abi osutamise, vaid ka selle, et ta saab kätte kõik talle kuuluvad maksed ja hüvitised. Vaatleme üksikasjalikumalt töötaja ja tööandja tegevuste algoritmi sellistes olukordades.

Dokumentide korrektne täitmine ettevõtte poolt ja kõigi kohustuste täitmine vigastatud töötaja ees (maksete õigeaegne ülekandmine ja hüvitis, millele töötajal on Vene Föderatsiooni õigusaktide alusel õigus) aitab tööandjal vältida tõsiseid õiguslikke tagajärgi. Juhtumite loetelu, mil vigastust peetakse tööstuslikuks, on esitatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 227.

Milliseid vigastusi peetakse tööga seotuks?

Kehtiva tööseadusandluse kohaselt loetakse töövigastuseks iga töötaja tervist kahjustavat sündmust, mis toimub tööülesannete täitmisel, samuti tööandja huvides tehtavate toimingute tegemisel. Eelkõige hõlmavad need vigastusi, mis on saadud iseseisvalt ja mille on tekitanud teine ​​​​inimene, loomade hammustused, pikselöögid ja muud tööstuslike ja looduslike teguritega seotud sündmused. Selliseid vigastusi peetakse tööstuslikuks, kui:

  • töötaja viibis töölepingus märgitud töökohal või vaheajal;
  • kasutati ametisõidukit;
  • töötaja oli komandeeringus või teel sihtkohta.

Küsimus, kas töövigastus tekib isikliku või ühistranspordiga juhtunud õnnetuse tagajärjel, otsustatakse sõltuvalt transpordi kasutamise eesmärgist. Vigastus loetakse tööga seotuks, kui töötaja kasutas sellist transporti juhi juhiste täitmiseks. Tasub meeles pidada, et üheks peamiseks kriteeriumiks vigastuste tööga seotuks kvalifitseerimisel on juhi korralduse olemasolu, samuti tema rahaline huvi, et töötaja teatud toiminguid teeks.

Töövigastus: maksed ja hüvitis 2019

Väljamaksete laekumise aluseks on lisaks õnnetuse aktile haigusleht. Sel juhul tuleb veerus “Puude põhjus” märkida kood “04”. See tähistab tööstusõnnetust või selle tagajärgi. Hüvitiste ja vigastuste hüvitamise suurus ja maksmise kord on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 184. Hüvitise arvutamisel võetakse aluseks kõik töötajale palgaperioodi jooksul tehtud väljamaksed, millest tasuti kahjutasu. Tasub meeles pidada, et hüvitise suurus ei sõltu töötaja tööstaažist, seega arvestatakse seda kuu keskmise päevapalga alusel.

Tööseadusandluse kohaselt on kannatanul õigus ühekordsele kindlustusmaksele. Selle tasumise kord (sealhulgas arvutamise põhimõtted ja summad) on 125-FZ. Seda makstakse üks kord - vigastuse saamisel. 2019. aastal (alates 1. veebruarist) on selle summa 100 512,29 rubla. Selle suurus on sätestatud artiklis. 11 125-FZ. Seadus näeb ette igakuise kindlustusmakse. Selle suurus sõltub puude astmest. Sel aastal on maksimaalne summa 77 283,86 rubla vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 24. jaanuari 2019. aasta määrusele nr 24 ja art. 12 125-FZ.

Lisaks võib tööandja kulul maksta kahjustatud töötajale täiendavalt ravi ja rehabilitatsiooni jaoks eraldatud vahendeid, kui need on kollektiiv- või töölepingus sätestatud.

Maksete tüübid

Tööl viga saanud töötajal on õigus järgmistele maksetele ja hüvitistele:

  • ajutise puude tõttu hüvitised, seda makstakse 100% keskmisest töötasust, staaži ei arvestata;
  • korraga tehtud kindlustusmakse;
  • igakuised kindlustusmaksed;
  • tekitatud moraalse kahju hüvitamine. Seda viib läbi tööandja vabatahtlikult, töötajal on ka õigus taotleda oma õiguste kaitset selle saamiseks kohtus;
  • materiaalne abi, kui selline klausel sisaldub kollektiivlepingus või muus kohalikus õigustloovas aktis, ja käesoleva dokumendiga kehtestatud summades;
  • tasu tervise edasise taastamise eest pärast haiglast lahkumist, kui see ei ole kaetud kohustusliku tervisekindlustuse või muude hüvitistega (artikkel 8 125-FZ).

Kui töötaja hukkub õnnetuse tagajärjel, tehakse väljamakseid tema lähedastele.

Maksete määramise kord

Need on mõeldud vigastatud töötaja saamata jäänud töötasu hüvitamiseks, kuna ta ei saa teatud aja jooksul töötada (või töötada täiskoormusega). Kui inimene sureb, osutatakse rahalist abi tema lähedastele, kellel on samuti õigus seda vastavalt seadusele saada.

Ühekordne makse tehakse hiljemalt kuu jooksul alates selle määramise kuupäevast ja surnu omastele - hiljemalt kahe nädala jooksul alates kogu dokumentide komplekti esitamisest. Viga saanud spetsialist peab esitama sotsiaalkindlustusfondile tervise- ja sotsiaalkontrolli akti ning surnu omaksed peavad esitama dokumentaalsed tõendid surma toimumise ja rahalise abi saamise õiguse saamise kohta.

Kooskõlas Art. 7 125-FZ, saavad järgmised surnud sugulased õiguse raha saada:

  • tunnistatakse ülalpeetavateks, kellel on õigus saada surnult elatist tema surmapäeval;
  • surnud töötaja lapsed, kes on sündinud pärast tema surma;
  • töötaja ülalpeetavad, kes on kaotanud töövõime viie aasta jooksul alates selle kodaniku surmakuupäevast;
  • mittetöötavad pereliikmed, kes hooldavad surnu väikesi või puudega lapsi.

Ülekanded tehakse üldpõhimõttel kuni töövõime taastamise või omandamise hetkeni, kui see ei ole võimalik - eluks ajaks.

Kes maksab

Väljamakseid teevad nii tööandja kui ka sotsiaalkindlustusfond. Näiteks tekitatud moraalse kahju hüvitamise maksab täiesti loogiliselt ettevõtte juhtkond ning kindlustusmakseid, nii igakuiseid kui ka ühekordseid, teeb sotsiaalkindlustusfond. Lisaks makstakse fondi kulul haiguspuhkust ning tööandja teeb töö- või kollektiivlepingus ettenähtud makseid (näiteks materiaalne abi). Sotsiaalkindlustusfond on kohustatud kandma kodaniku rahalised kulud edasiseks rehabilitatsiooniks (ravi ja tervise taastamise korral sanatooriumides, ravimite ostmisel). Sellised kulud hüvitatakse alles pärast tehtud kulutusi kinnitavate maksedokumentide esitamist.

Arvutamise põhimõtted

Töövigastuste hüvitamise summad on kehtestatud seaduses 125-FZ, kuid neid vaadatakse igal aastal üle. Art. Seaduse artiklis 11 on märgitud maksimumsumma 94 018 rubla, kuid see kuulub indekseerimisele igal aastal sama artikli osa 1.1 kohaselt. 2019. aastal kehtestati indekseerimiskoefitsient Vene Föderatsiooni valitsuse 24. jaanuari 2019 määrusega nr 32. Hüvitise suurus sõltub vigastuse järgse kutsealase suutlikkuse kaotuse määrast. Kodaniku surma korral on see miljon rubla. Arvutamisel võetakse arvesse ka piirkondlikke koefitsiente.

Makse arvutamine

Haiguspuhkuse eest tasumisel sisaldab arvutusprotseduur järgmisi samme:

  • keskmise töötasu määramine, kusjuures sissetulek kaks aastat enne haiguspuhkusele jäämist jagatakse 730-ga (määratud perioodi päevade arv);
  • töötaja sissetulek kaasatakse arvestusse täies mahus, arvestamata töötasu maksimumsummat;
  • saadud väärtus korrutatakse haiguspuhkuse päevade arvuga;
  • kui keskmine töötasu on alla miinimumpalga, kasutatakse arvutustes miinimumpalka;
  • Soodustuselt peetakse kinni üksikisiku tulumaks, sellest tuleneb Art. 217 Vene Föderatsiooni maksuseadustik(selle kohta - Venemaa Rahandusministeeriumi 22. veebruari 2008. a kirjas nr 03-04-05-01/42);
  • hüvitis makstakse välja järgmise avansi või palgaülekande päeval.

Tööandja kohustuslikud toimingud

Tööandja kohustused õnnetusjuhtumi korral on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 228. See norm määratleb järgmise toimingute algoritmi:

  1. Võtke meetmed ohvrile esmaabi korraldamiseks.
  2. Vältida hädaolukorra edasist arengut.
  3. Võimalusel hoidke intsidendi sündmuskoht puutumata.
  4. Küsitleda tunnistajaid.
  5. Viia läbi juhtunu asjaolude uurimine, selleks moodustada komisjon ning uurimistulemuste põhjal koostada tööõnnetuse kohta akt (akt koostatakse vastavalt kannatanute arvule).
  6. Kui õnnetus oli grupiõnnetus (vigastada sai kaks või enam inimest) või raske (põhjus inimese surmaga), on tööandja kohustatud sellest 24 tunni jooksul teatama prokuratuurile, tööinspektsioonile või piirkonnavalitsusele. teate saates. Igast õnnetusest tuleb kindlasti teavitada sotsiaalkindlustusfondi, sest viga saanud kodanikule teeb väljamakseid sotsiaalkindlustusfond.
  7. Täitke oma seadusest tulenevad kohustused kannatanule kahju hüvitamiseks.
Erilist tähelepanu tuleks pöörata tööõnnetuse akti koostamisele, sest selle alusel määratakse töötajale väljamaksed. Dokument täidetakse vastavalt vormile N-1, mis on kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 24. oktoobri 2002. aasta dekreediga nr 73. Akt sisaldab teavet ohvri kohta, juhtumi üksikasju, põhjuseid, saadud vigastusi ja muud. teavet.

Tööõnnetuse aruande näidis vastavalt vormile N-1 (vorm)

Mida peaks töötaja tegema, kui ta on tööl viga saanud?

Tööl vigastuste korral peab töötaja hoolitsema mitte ainult oma tervise taastamise eest, vaid ka selle eest, et ta saaks ravi ja taastusravi ajal hüvitist ehk hüvitist saamata jäänud töötasu eest. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 184 kohaselt on tööandja kohustatud hüvitama töötasu, mida töötaja ravi ajal ei saanud. 24. juuli 1998. aasta seadus nr 125-FZ räägib sellest. Veelgi enam, selle reegli kohaselt saab töötaja taotleda saamata jäänud töötasu hüvitamist ka pärast tööle naasmist. See on võimalik juhtudel, kui on vajalik pikaajaline rehabilitatsioon ja töötaja ei saa töötada täiskoormusega. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklis 1085 on sätestatud, et töötaja võib nõuda hüvitist 100% ulatuses.

Tööl viga saanud töötaja peaks meeles pidama, et kõigi hüvitiste saamiseks on vaja esitada:

  • haigusleht;
  • ravi- ja rehabilitatsioonikulusid kinnitavad dokumendid;
  • avaldus, milles nõutakse esitatud dokumentides märgitud summade hüvitamist (taotlus ühekordse või kuumakse tööõnnetuse korral).

Kes teeb maksed

Osa tööõnnetuse väljamakseid tehakse sotsiaalkindlustusfondi arvelt:

  • igakuine toetus;
  • töötaja poolt sanatooriumides taastusravi ja ravimite ostmise kulude hüvitamine.

Dokumentide menetlemine peab seadusest tulenevalt kestma lühikest aega: maksete tegemise otsus tehakse kümne päeva jooksul alates avalduse kirjutamisest.

Mis puudutab tööandja poolt tööõnnetuse korral tehtavaid makseid, siis mõned juhid püüavad sellest kohustusest kõrvale hiilida. Sel juhul on vaja esitada kaebus tööinspektsioonile ja seejärel kohtule.

Tööandja vastutus

Vigastusega lõppenud õnnetuse varjamise eest karistatakse art. 15.34 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik. Kui ettevõte varjab juhtunut, milles töötaja sai vigastada, ootab teda trahv summas:

  • 300-500 rubla (üksikisikutele);
  • 500-1000 rubla (ametnikele, administratsioonitöötajatele);
  • 5000-10 000 (juriidilistel isikutel).

See reegel kehtestati nii töötajate õiguste kaitseks seadusega kehtestatud hüvitisele kui ka avaliku korra kaitseks.