Viis küsimust, mida peaksite intervjuu ajal kindlasti küsima. Tüüpilised intervjuu küsimused: milleks peaksite valmistuma? Näited, kuidas intervjuu läbida

Olen oma elus 20 korda intervjuusid andnud ja enam kui pooled neist läbi kukkunud.

Veronica Netsova

läbis mitu intervjuud

Mingil hetkel võtsin selle kätte ja uurisin seda teemat. Ma räägin teile, kuidas valmistuda kohtumiseks tööandjaga ja millele tähelepanu pöörata.

Intervjuud viiakse läbi tööle kandideerimisel, magistriõppesse astumisel, viisa saamisel ja mõnel muul juhul. Selles artiklis räägin ainult tööintervjuudest.

Mida sa õpid

Mis on intervjuu

Töövestlus on vestlus potentsiaalse tööandja ja kandideerija – sellele ametikohale kandideerija – vahel. See võib toimuda telefoni, Skype'i või isiklikult.

Telefonivestlus on kandidaatide valiku eeletapp, mille käigus kutsutakse taotlejad tavaliselt ainult isiklikule kohtumisele. Kuid see ei kao alati nii kiiresti. Juhtub, et tööandja küsib telefoni teel palju küsimusi, et kutsuda kohtumisele kõige visad inimesed.

Mul oli mitu sellist intervjuud. Ja ma mäletan neist kahte: üks telefoni teel, teine ​​Skype'i kaudu. Ma räägin teile, kuidas see oli.

Peale lapsehoolduspuhkust otsisin tööd, leidsin vaba koha juhataja abi ja kandideerisin. Esiteks helistas mulle ettevõtte värbaja, et mulle vastu tulla ja küsida, kas ma oleksin nõus juhatajaga telefoni teel rääkima. Nõustusin ja juhataja helistas mulle. Minu esimene telefoniintervjuu toimus temaga.

Rääkisime umbes 15 minutit.Ta rääkis seltskonnast ja sellest, kui hõivatud ta oli. See oli peamine põhjus, miks ta otsis isiklikku abistajat. Rääkisin haridusest, kogemustest ja teadmistest. Aga intervjuu lõppes järsult kohe, kui ütlesin, et pole kolm aastat töötanud rasedus- ja sünnituspuhkuse tõttu. Juhataja katkestas mind ja ütles, et ma ei sobi talle. Hea, et saime sellest teada telefonivestluse, mitte isikliku kohtumise käigus – säästsime aega.

Teine intervjuu oli Skype’i vahendusel. Kandideerisin tekstikirjutaja kohale lastekaupade poodi. Poe juhataja hoiatas mind, et mind ootab ees rida katseid. Esimene on vestlus Skype'is.

Helistasime üksteisele. Direktor rääkis ettevõttest ja palus mul endast vabas vormis rääkida. Rääkisime umbes tund aega ja direktor kutsus mind isiklikule kohtumisele. Ta viis näost näkku intervjuu läbi inglise keeles. Lõpuks ma talle ei sobinud. Kui oleksin Skype’i keelenõuded selgeks saanud, oleksin võinud aega ja vaeva kokku hoida.

Aja jooksul mõistsin, et telefoniintervjuu enne kohtumist on oluline. Telefoni teel saad tööandjale küsimusi esitada ja veenduda, et ettevõte on Sulle sobiv. Näiteks telefoni teel selgitan alati, kuidas seda töödeldakse - ametlikult või mitte, samuti ettevõtte töögraafiku. Minu jaoks on oluline olla ametlikult tööl ja lõpetada töö hiljemalt 18, et lapsel oleks aega lasteaeda minna. Ja kui tööandja ütleb telefonis, et ettevõttes töötavad kõik kuni 19-ni ja graafikut muuta ei saa, siis ma seda vaba kohta enam ei arvesta.

Isiklikul kohtumisel saavad tööandja ja taotleja omavahel tuttavaks, arutavad töötingimusi ja suhtlevad, et mõista, kas need sobivad üksteisele või mitte.

Kõik töö ja sissetulekute kohta

Kuidas vahetada eriala, saada rohkem ja kuidas raha teenida. Kaks korda nädalas postkastis

Intervjuude tüübid

Intervjuusid on mitut tüüpi: isiklik kohtumine, suhtlus kandidaatide rühmaga või erikomisjon.

Isiklik kohtumine. Tööandja ja taotleja kohtuvad üks-ühele. Intervjuu isikliku kohtumise formaadis jaguneb mitmeks alatüübiks. Ma räägin teile igaühe kohta lähemalt.

Struktureeritud intervjuul esitab tööandja kandidaadile rahulikke ja järjekindlaid küsimusi hariduse, töökogemuse, uue töö otsimise põhjuste, ootuste ja karjääriplaanide kohta. Kõik kohtumised algavad sellega ning sellise intervjuu eesmärk on kandidaati tundma õppida ja teda paremini tundma õppida.

Olukorravestlusel ehk juhtumivestlusel kutsub tööandja taotlejat ette kujutama erinevaid olukordi ja palub tal öelda, kuidas ta neis käitub. Näiteks küsib ta, mida kandidaat teeb, kui sõlmib lepingu suurele summale, aga vajalikku toodet laos pole. Juhtumiintervjuu aitab mõista, kuidas inimene mõtleb, ja võrrelda seda ettevõtte probleemide lahendamise meetoditega.

Projektiivsel intervjuul palub tööandja kandidaadil hinnata inimesi või teatud tegelase tegusid. See põhineb ideel, et inimene annab oma elukogemused teistele inimestele üle ja selgitab seeläbi nende käitumist. Näiteks küsib tööandja, miks inimesed valetavad. Kandidaadi vastuse põhjal teeb ta järelduse, miks just tema petab. Või küsib, mis motiveerib inimesi oma tööd paremini tegema, ja kuuleb kandidaadi enda jaoks olulisi põhjendusi.

Pädevuspõhise vestluse ehk käitumisvestluse käigus palub tööandja kandideerijal rääkida erinevatest olukordadest, mis temaga eelmises töökohas juhtusid. Näiteks millistel juhtudel olid kasulikud CV-st kandidaadi omadused – vastutustundlikkus ja töökus. Nii hindab ta pädevusi – inimese võimeid, mis aitavad tal oma tööd tõhusalt täita. Ja ta seostab need omadustega, mida tema arvates sellel ametikohal vaja läheb.

Stressivestlusel loob tööandja kandidaadile pingelise keskkonna: ta esitab provokatiivseid küsimusi ning paneb kandidaadi kohmetuna tundma, vihastama ja kogema kogu tunnete spektrit. Näiteks võib ta öelda, et ta ei oodanud kandidaati, või panna ta mitu tundi kohtumist ootama, hindama tema välimust, ignoreerida teda vestluse ajal, küsida ebamugavaid küsimusi ja karjuda. Stressivestluse eesmärk on välja selgitada, kuidas taotleja reageerib ja käitub ebastandardsetes olukordades.

Olga Dzyuba

peakütt

Kogemusest võin öelda, et stressiintervjuusid kasutavad ettevõtted reeglina kandidaatide tähelepanu ei vääri. Stressitehnikate all mõistetakse sageli näiteks järgmist:

1. Viili tooli jalg ja vaata, kuidas kandidaat käitub kukkudes.
2. Karjuge kandidaadi peale.
3. Pange teid kaua ootama.
4. Asetage ebamugavasse kohta.

See on ebaefektiivne ja mõjutab halvasti ettevõtte personalibrändi - taotlejad räägivad sellistest asjadest sotsiaalvõrgustikes ja jagavad seda kolleegidega. Kui tegemist on kitsa valdkonnaga, levib jutt meetoditest potentsiaalsete kandidaatide seas kiiresti. Tõenäoliselt ei liitu tugevad ja edukad kandidaadid sellise ettevõttega. Seetõttu normaalsed tugevatest töötajatest huvitatud ettevõtted tavaliselt stressivestlusi ei korralda.

Kui tuled ettevõttesse vestlusele, käitu nii, et ei oleks “kriitilisi tegureid”, mis võiksid takistada tööandjal sinu kasuks valikut tegemast. Räägin teile ühe reaalse juhtumi praktikast: isikliku abistaja kohale kandideerija käitus temaga intervjueerides vaoshoitult ja professionaalselt. Kui ta kohtus ettevõtte juhiga, hakkas ta järsku flirtima, limpsis huuli ja naeratas kutsuvalt. Nad ei võtnud teda.

Teine intervjuu on võimalus rääkida endast veidi rohkem, kui on teie CV-s. Näiteks otsisime kunagi inimest ettevõtte arendusdirektori kohale, et ta teeks tihedat koostööd turundusosakonna, müügiga ning vastutaks uute turgude eest. Kandidaate oli mitu ja klient ei olnud kindel, keda valida.

Isikliku vestluse käigus selgus huvitav fakt - üks taotlejatest osales hoone ehitamisel, kus asus kliendi ettevõtte kontor. Ja tema oli see, keda eelistati: klient tundis kandidaadiga sidet. Väga sageli tehakse lõplik otsus ebaratsionaalselt, eriti kui kõik kandidaadid on seda väärt.

Tööandja saab kombineerida ülalloetletud intervjuude liike ja nii välja rookida kandidaadid, kes tema ootustele ei vasta.

Üldjuhul on personaalse vestluse ülesanne kandidaati tundma õppida, mõista tema teadmiste ja pädevuste taset ning hinnata tema kvalifikatsiooni ja huvi selle vaba töökoha vastu. Intervjuu võib läbi viia ühes või mitmes etapis. Kui etappe on mitu, kohtub taotleja esmalt personalijuhiga, seejärel juhi asetäitja või vahetu juhiga. Kui palju koosolekuid tuleb ja mis järjekorras need toimuvad, sõltub ettevõttest.

Läbisin igasuguseid intervjuusid, välja arvatud stressiintervjuud. Internetis jagavad kasutajad lugusid sellest, kuidas tööandjad olid nende vastu ebaviisakad, lukustasid nad koosolekuruumidesse ja isegi suitsetasid näkku.

Nende metsikute lugude allikas on Peekaboo

Suhtlemine kandidaatide rühmaga. Sellisel vestlusel on kohal mitu soovijat ning kohtumine ise toimub grupisuhtluse ja ärimängu vormis.

Grupivestlus viiakse läbi siis, kui vabale ametikohale on soovijaid palju ja tööandjal on vaja kiiresti sobivaid kandidaate kandidaatide hulgast välja valida. Tavaliselt valitakse nii jaekaubanduse ametikohtadele kandideerijad – müüjad, administraatorid ja need, kes töötavad klientide või klientidega väljaspool kontorit. Samuti – juhid, promootorid või siis, kui on vaja aktiivseid kandidaate.

Grupiintervjuu eesmärk on ebasobivad välja rookida ja keskenduda end tõestanud ja esialgse valiku läbinutele. Oluline on olla aktiivne, proaktiivne ja sõbralik teiste kandideerijate suhtes. Ja kui intervjuu toimub mängu vormis, siis on oluline saada meeskonna juhiks ja näidata, et oskad koostööd teha ja teisi inimesi allutada. Lõppude lõpuks kutsutakse just sellised taotlejad teise etappi ja seejärel võetakse tööle.

Ülikoolis õppimise ajal töötasin osalise tööajaga promootorina. Ja umbes kord kahe-kolme kuu jooksul intervjueeriti mind rühmakoosoleku vormis, et töötada uue edutamise kallal. Kunagi mind ei võetud tööle, sest rääkisin endast liiga vaikselt. Järgmistel intervjuudel püüdsin olla häälekas ja aktiivne – et nad mind võtaksid.

komisjon. See on intervjuu formaat, kus on kohal mitu ettevõtte esindajat ja üks kandidaat. Komisjon esitab kandidaadile küsimusi ja pärast koosolekut annab talle hinded. Selle tulemusena hindab komisjon kõiki kandidaate ja valib nende hulgast välja parima, keda tööle kutsuda. Intervjuu komisjoniga viiakse tavaliselt läbi riigiteenistusse astumisel.

See, millises vormis vestlus toimub, sõltub ainult tööandjast. Isegi kui kandideerite disaineri ametikohale, võib juhtuda, et kohtumine toimub grupi kandidaatidega. Loo allikas - Pikabu kommentaar

Intervjuu etapid

Intervjuu etapid varieeruvad olenevalt intervjuu tüübist ja ettevõtte lähenemisest tööle värbamisele. Üksikkohtumise stsenaarium on üks ja kandidaatide rühmaga suhtlemine teine.

Individuaalintervjuu etapid tavaliselt selline:

1. Taotlusvormi täitmine taotleja poolt.
2. Tööandja lugu ettevõttest ja vabast töökohast.
3. Taotleja küsitlus.
4. Taotleja küsimused tööandjale.
5. Test.
6. Lahkuminek.
7. Tagasiside.

Intervjuul komisjoniga on sarnased etapid.

Individuaalse intervjuu etappide järjestus võib erineda. Tööandja võib pakkuda testi sooritamist enne koosolekut, koosoleku ajal või pärast seda või mitte teha seda üldse.

Testülesanne võimaldab hinnata kandidaadi tegelikke oskusi ja võimeid. Tavaliselt antakse seda loominguliste elukutsete esindajatele või neile, kelle töö nõuab erioskusi, näiteks disainerid, toimetajad, programmeerijad. Testülesandena palutakse kujundajal joonistada bänner, toimetajal tekst järjekorda seada ja programmeerijal kood kirjutada.

Kui kandidaat on testiülesande täitnud ja tööandjat rahuldav, kutsutakse ta järelkohtumisele, praktikale või otsesele tööle. Isiklikke kohtumisi ja ülesandeid võib olla mitu – oleneb ettevõttest. Üldjuhul, mida suurem ja tõsisem see on, seda põhjalikumalt kontrollib ta kandidaati enne tööle võtmist.

Kandidaatide rühmaga suhtlemise etapid selline:

1. Taotlusvormi täitmine taotlejate poolt.
2. Lugu ettevõttest.
3. Mängud ja ülesanded kandidaatidele.
4. Lahkuminek.
5. Tagasiside.

Tööandja annab tagasisidet samal päeval või paar päeva pärast vestlust. Kui tööandja seda koosolekul ei maininud, täpsustage pärast koosolekut, millal vastust oodata.

Grupiintervjuu on tavaliselt esmane valikuetapp. Edukad kandidaadid kutsutakse vestluse teise etappi – isiklikule vestlusele. Ja tavaliselt läheb see vastavalt ülalkirjeldatud stsenaariumile.

Vestluste jaoks kandidaatide valimise meetodid

Kandidaate saab intervjuudeks valida mitmel viisil. Ma räägin teile kõige tavalisematest.

Küsitlemine. Esimeses etapis palub enamik ettevõtteid taotlejal täita küsimustik ja rääkida endast. See on abivaliku meetod, mis võimaldab saada kandidaadi kohta rohkem teavet, kui on CV-s. Näiteks võib küsimustik sisaldada küsimusi teie pere ja hobide kohta. Suured ettevõtted paluvad täita ankeedi, et turvateenistus saaks kandidaati kontrollida.

Vestlus personalijuhiga on üles ehitatud nii, et selgub, kas kandidaat sobib sellele ametikohale ja kui palju ta sellest huvitatud on. Tavaliselt palub värbaja kandidaadil endast rääkida ning esitab küsimusi hariduse, töökogemuse kohta, küsib, miks ta oli vabast töökohast ja ettevõttest huvitatud ning mida ta sellelt töölt ootab. Juht ei kontrolli eriteadmisi ja -oskusi, vaid saab esitada testülesande või taotleda portfooliot, et seda juhile näidata.

Intervjuu personalipsühholoogiga Neid on kahte tüüpi: vestlus- ja eritestid. Vestluse käigus hindab psühholoog kandidaadi käitumist – tema žeste, näoilmeid ja intonatsiooni – ning võrdleb käitumist töökohaga, millele kandideerija kandideerib. Näiteks kui see on inimestega töötamine, hindab psühholoog, kui seltskondlik ja stressikindel kandidaat on.

Psühholoog võib harjutustena pakkuda erinevaid teste, näiteks:

1. intelligentsuse kohta, tuntud ka kui IQ;
2. Luscheri test on see, kui kandidaadile antakse värvilised kaardid ja palutakse need järjestada meeldivamast värvist vähem meeldivani;
3. Rorschachi test on see, kus kandidaadile näidatakse tindilaike ja palutakse kirjeldada, mida ta neis näeb.

Testimine. Kui töö nõuab eriteadmisi ja -oskusi, pakub tööandja kandideerijale testülesande. Nii hoolitseb ta selle eest, et kandidaat tuleb töökohustustega toime.

Intervjuu võõrkeeles viiakse läbi, kui tööks on vaja võõrkeelt. Tavaliselt palub tööandja enda kohta rääkida ja küsib lihtsaid küsimusi, näiteks miks sa viimaselt töökohalt lahkusid, milliste saavutuste üle oled uhke ja millised on sinu hobid.

Sellist uurimistööd pole vaja karta. Vastupidi, tööandja, kes pakub end üsna kulukale protseduurile, on suure tõenäosusega väga huvitatud ja soovib taaskord veenduda teie aususes.

Kuidas intervjuuks valmistuda

CV ei saa asendada isiklikku kohtumist tööandja ja taotleja vahel. Ja oluline on intervjuuks valmistuda. Ettevalmistus ei taga tööd, küll aga parandab ettevalmistamata kandidaatide võimalusi.

Helistama. Kui teil on ettevõtte suhtes kahtlusi või olulisi küsimusi, helistage ja küsige tööandjalt. Küsige riietumisstiili kohta, kui te ei tea, mida koosolekul selga panna, või kuidas kõige paremini kontorisse jõuda, kui see asub teile võõras linnaosas.

Kui jõuate hoonesse, kus asub kontor, valige tööandja number. Kui teie tööandja kohtub teiega allkorrusel, arutage teel kontorisse neutraalset teemat, nagu ilm või liiklus. See leevendab pingeid ja loob meeleolu vestluseks.

Intervjuu koha ja aja täpsustamine. Kui olete kaotanud märkme vestluse aadressi ja kellaajaga, helistage tööandjale ja selgitage seda kõike. See on parem kui intervjuule hiljaks jäämine või üldse mitte ilmumine.

Ettevõtte kohta teabe kogumine. Heitke pilk ettevõtte kodulehele ja veenduge, et selle tegevusvaldkond on teile huvitav ja jagate väärtusi. Vaadake meeskonna fotosid ja kaarti kontori asukohaga. Lugege endiste töötajate arvustusi ettevõttes töötamise kohta. Kirjutage hetked, mis teid segadusse ajavad, ja arutlege nende üle intervjuu ajal.

Internet on täis saite, kus on ülevaated erinevates ettevõtetes töötamise kohta. Sisestage otsingusse fraas "ettevõtte nime ülevaated" või minge spetsiaalsele veebisaidile, näiteks Pravda-sotrudnikov.ru, Antijob.net või Otrude.net, ja otsige sealt arvustusi potentsiaalse tööandja kohta

Loo ettevalmistamine karjääri võtmehetkedest. Tööandja küsib vestlusel teie eelmise töökoha kohta: milliseid tulemusi te seal saavutasite, milliste raskustega kokku puutusite, kuidas näete oma karjääri edasi – ja küsib muid sarnaseid küsimusi. Valmistage ette näiteid, mis näitavad teie teadmisi, kogemusi ja pädevust.

Küsimuste ettevalmistamine tööandjale. Vestlusel ei esita küsimusi mitte ainult tööandja, vaid ka kandidaat. Valmistage ette küsimused kohustuste, palga, töövõimaluste kohta ettevõttes ja organisatsiooniliste küsimuste kohta.

Tööst ja kohustustest:

1. Millised on töötaja kohustused sellel ametikohal?
2. Kas avatud positsioon oli ettevõttes juba olemas või on see uus? Esimesel juhul uurige, kuhu eelmine töötaja läks. Kui ta vallandati, siis mis põhjusel? Teises, miks seda ametikohta vaja on ja milliseid tulemusi oodatakse sellele tööle asuvalt kandidaadilt.
3. Kes on vahetu ülemus?
4. Kas on katseaeg ja kui kaua see aega võtab?
5. Milliseid tulemusi tuleks katseajal saavutada?

Väljavaadete kohta:

1. Kas ettevõte pakub karjäärikasvu?
2. Milliseid tulemusi peate edutamiseks saavutama?
3. Kas ettevõttes on koolitusi, kui sageli ja mil viisil töötajaid koolitatakse?

Organisatsiooniliste küsimuste kohta:

1. Milline on töögraafik?
2. Kas ärireise tuleb?
3. Mida sotsiaalpakett sisaldab?
4. Kuidas töölt vabaks võtta, kui on vaja arsti poole pöörduda või ootamatult haigestuda?
5. Kas ettevõte maksab haiguslehte ja puhkusetasusid?
6. Millal peaksin tagasisidet ootama?

Esitage ettevõtte kohta muid küsimusi, millele peate vastuseid teadma.

Intervjuu riietuskood. Ettevõtte riietumisstiil võib olla range, demokraatlik või üldse mitte olemas. Heitke pilk ettevõtte veebisaidile ja vaadake selle töötajate fotosid, et saada aimu, kuidas inimesed selles kontoris riietuvad. Kui fotosid pole või on ebaselge, kuidas riietuda, helistage ettevõttesse ja täpsustage see punkt. Või järgi ühte reeglit: riided ja jalanõud peaksid olema diskreetsed ja mugavad. Need ei tohiks piirata liikumist, olla paljastavad ega liiga heledad.

Ettevalmistus kontoris enne vestlust. Enne kontorisse sisenemist minge tualettruumi või vaadake peeglisse ja veenduge, et näete kena välja. Helista oma tööandjale ja anna oma saabumisest teada. Ta võib tulla teie juurde või pakkuda võimalust iseseisvalt kontorisse minna. Koosolekuruumis võtke välja pastakas ja märkmik tööandjale koostatud küsimustega.

Kuidas intervjuu ajal käituda

Ma lähen intervjuu ajal alati närvi, kuigi pean käituma enesekindlalt. Seega pean silmas kolme reeglit juhuks, kui lähen tõsiselt närvi:

1. Hoiatage sellest tööandjat.
2. Kujutage ette naljakat olukorda.
3. Kujutage ette, et nad ei võta mind tööle, ükskõik kui palju ma ka ei püüaks, ja lõpetage meeldimine.

Viimane näpunäide on kummaline, kuid see töötab. Kord kandideerisin föderaalettevõttesse tööle ja jäin esimesele vestlusele tund aega hiljaks. Ma isegi ei lootnud seda tööd saada, esiteks sellepärast, et jäin hiljaks ja teiseks seetõttu, et kaks väikest ettevõtet olid minust juba tagasi lükanud ja nüüd üks föderaalettevõte. Intervjuu ajal unustasin kõik oma hirmud ja lõõgastusin. Otsustasin, et nad ei võta mind ja võin maha rahuneda. Ja lõpuks sain selle töökoha.

Kontakti loomine. Iga vestlus algab silmside ja tervitamisega. Öelge tere, naeratage ja, kui tunnete end sobivana, alustage vestlust neutraalsel teemal, nagu ilm ja liiklusummikud, kui te seda liftis või teel koosolekuruumi ei teinud. Kuid ärge rääkige liiga palju – laske tööandjal vestlust alustada.

Lugu organisatsioonist. Intervjuu algab looga ettevõttest: selle ajaloost, tulemustest ja plaanidest. Isegi kui sulle tundub, et jutt on venima jäänud, ära sega tööandjat vahele – lase tal see rahulikult lõpetada. Seejärel esitage ettevõtte kohta mõned täpsustavad küsimused, kui neid on. Soovitav on esitada paar küsimust, et tööandja ei arvaks, et te ei kuulanud teda või ei tundnud ettevõtte vastu huvi.

Intervjuu. Pärast ettevõtteteemalist monoloogi algab intervjuu. Esiteks esitab tööandja taotlejale küsimusi, seejärel vastupidi. Ei ole ette teada, milliseid küsimusi teile esitatakse. Kuid olge valmis kuulma provokatiivseid küsimusi või küsimusi oma isikliku elu kohta. Näiteks küsitakse naistelt, kas nad lähevad rasedus- ja sünnituspuhkusele. Kui te ei soovi küsimusele vastata, rääkige sellest tööandjale ja lisage põhjus, miks te seda ei soovi.

Tagasiside. Küsi, kui kaua tööandja tagasisidet annab ja kuhu helistada või kirjutada, kui määratud aja jooksul vastust ei tule. Küsige, kuidas kõige paremini tööandjaga ühendust võtta, kui teil on küsimusi.

Koosoleku lõpp. Tänan tööandjat vestluse eest ja jäta hüvasti.

Intervjuu küsimused ja vastused

Enamik tööandjaid küsib intervjuude ajal küsimusi. Ja parem on neile vastused eelnevalt läbi mõelda, et näidata oma parimat külge. Need on küsimused.

Kus näete end ettevõttes viie aasta pärast? Sellise küsimuse esitamisega soovib tööandja aru saada kas need vastavad rääkige omavahel oma plaanidest ja ettevõtte plaanidest, kas saate neid uues kohas ellu viia ja mida soovite oma karjäärilt.

Ettevõttel võib olla teatud karjääriarengu stsenaarium. Näiteks kui assistendist saab nooremspetsialist, siis lihtsalt spetsialist, osakonnajuhataja ja lõpuks direktor. Astmeaste võib ettevõttest olenevalt erineda. Oluline on mõista, kas see on olemas või mitte. Karjääri arengustsenaariumit ei pruugi üldse olla: on üks ametikoht ja sellest pole muud pääsu, kui minna teise osakonda või lahkuda.

Et vastata küsimusele, millisel ametikohal ja mis aja möödudes sooviksite töötada, uurige ettevõtte suurust ja struktuuri: millistest osakondadest see koosneb, millised ametikohad osakondades on. Kui te ei leidnud avalikult teavet ettevõtte struktuuri kohta, paluge tööandjal teile sellest rääkida.

Selle küsimusega puutusin sageli intervjuude ajal kokku. Aga tavaliselt küsisid tööandjad, kus ma end aasta pärast ettevõttes näen ja kui palju raha teenin. Viimati turundusassistendina tööle saades vastasin, et aasta pärast näen end spetsialistina, kes teenib kaks korda rohkem. Tööandja vastas, et see on ebatõenäoline, kuid ta võttis mu tööle. Selle tulemusena pidin poole aasta pärast lahkuma, sest vajadus assistendi koha järele oli kadunud.

Vallandamise põhjused on järgmised:

1. Olete jõudnud lakke ja teil pole kusagil mujal professionaalselt areneda.
2. Kolisime ja tööle jõudmine muutus ebamugavaks.
3. Eelmine ettevõte suleti või reorganiseeriti.
4. Teid on koondatud või vallandatud.
5. Palk hakkas mind rahulolematust tekitama.

On ka muid põhjuseid. Aga mis see ka poleks, räägi sellest ausalt.

Kui saavutasite oma eelmisel ametikohal häid tulemusi ja ei näe seal edasist kasvu, siis öelge seda ja loetlege oma varasemad saavutused. Lisage, et enne lahkumist arutasite oma eelmise ülemusega kasvuväljavaateid ega leidnud lahendust, mis mõlemale sobiks.

Kui te ei olnud oma viimase töökoha palgaga rahul, ärge kartke seda öelda. Kuid olge valmis küsimustele selle kohta, milliseid tulemusi saavutasite, miks teid oli vaja edutada ja mida te selle nimel tegite.

Kui teid vallandati või koondati, rääkige värbajale vallandamise või koondamise kriteeriumidest, et oleks selge, et see ei olnud teie pädevuses.

Miks nad peaksid sind valima?Ühele kohale kandideerib tavaliselt mitu kandidaati. Ja sellise küsimuse esitamisega soovib tööandja kuulda, millised eelised kandidaadil on ja kuidas need aitavad tal tööga toime tulla. Tõhus vastus on tuua näiteid oma professionaalsete oskuste ja tugevate külgede kohta ning võrrelda neid tööks vajalike oskustega.

Näitan teile, kuidas seda teha raamatupidaja vaba ametikoha näitel:

Nõue	Teie kogemus
Keskeri- või majanduskõrgharidus	Kõrgharidus finants- ja krediidivaldkonnas
Vähemalt kaheaastane töökogemus raamatupidajana	Olen töötanud raamatupidajana 4 aastat
Raamatupidaja töökogemus rubriigis “Arveldused klientidega” ja “Palgad” vähemalt 1 aasta	Töötanud rubriigis “Arveldused klientidega” 1 aasta ja rubriigis “Palgad” - 2 aastat
Õigusaktide tundmine valdkondades “Arveldused klientidega”, “Palgad” ja “Maksude arvestamine palgaarvestusest”	Jah, ma tean. Saan töötada õigusraamistikus ja jälgida õigusaktide muudatusi
Programmide 1C 8.2, 8.3, ZUP 8.3 ja Pank-Client süsteemi enesekindel valdamine vähemalt kaks aastat	Töötas 1C 8.2, 8.3 neli aastat, pangakliendiga - ainult aasta

Nõue

Keskeri- või majanduskõrgharidus

Kõrgharidus finants- ja krediidivaldkonnas

Nõue

Vähemalt kaheaastane töökogemus raamatupidajana

Olen töötanud raamatupidajana 4 aastat

Nõue

Raamatupidaja töökogemus rubriigis “Arveldused klientidega” ja “Palgad” vähemalt 1 aasta

Töötanud rubriigis “Arveldused klientidega” 1 aasta ja rubriigis “Palgad” - 2 aastat

Nõue

Õigusaktide tundmine valdkondades “Arveldused klientidega”, “Palgad” ja “Maksude arvestamine palgaarvestusest”

Jah, ma tean. Saan töötada õigusraamistikus ja jälgida õigusaktide muudatusi

Nõue

Programmide 1C 8.2, 8.3, ZUP 8.3 ja Pank-Client süsteemi enesekindel valdamine vähemalt kaks aastat

Töötas 1C 8.2, 8.3 neli aastat, pangakliendiga - ainult aasta

Kui sorteerite ametikohale esitatavad nõuded ja oma kogemused, saate järgmise tabeli. Ja selle põhjal on lihtne luua lühike ja põhjendatud vastus.

Miks sa tahad meiega koostööd teha? Küsimusele vastamiseks hinnake teiste ettevõtete pakkumist ja pange kirja, mille poolest selle ettevõtte pakkumine teistest erineb. Rääkige tööandjale, mis teid selle vaba töökoha juures eriti köidab: ülesanded, väljavaated, poliitika ja ettevõtte kultuur, asukoht. Kui kõik muud asjaolud on võrdsed, pööravad ettevõtted tähelepanu taotleja lojaalsusele tema suhtes. Ja kui olete ettevõtte tegemistega juba kursis, siis rääkige sellest ja märkige, mis teile meeldis: näiteks see, et ettevõte osales keskkonna- või muus olulises projektis.

Mida teete, kui ülemus eksib ja see võib ettevõtet kahjustada? Vastake nii, nagu te tegelikult teeksite, ja öelge meile, miks. Sinu ülesanne ei ole tööandjale meeldida, vaid leida sarnaste väärtustega ettevõte.

Miks töö leidmine nii kaua aega võttis? Sellise küsimuse eesmärk on mõista põhjuseid, miks sa ikka veel ei ole saanud tööd, ja sinu suhtumist sellesse. Vasta ausalt. Tegelesime karjäärinõustamisega, tõstsime oma kvalifikatsiooni, perekondlikel põhjustel tööd ei otsinud ja see on esimene intervjuu poole aasta jooksul – olgu põhjus mis tahes, uue töö otsimine on alati normaalne. Kuid ärge lihtsalt kasutage seda põhjusena, et teid ei võeta kuhugi tööle.

Millised on sinu parimad omadused? Küsimusele vastates rääkige meile omadustest, mis aitavad teil produktiivsemalt töötada. Kui kandideerite analüütiku ametikohale, rääkige visadusest, tähelepanelikkusest ja vastutustundest. Kui kandideerite tööle ajakirjaniku või suhtekorraldusjuhina, rääkige oma seltskondlikkusest, loovusest ja visadusest.

Millist palka ootate? Esitage konkreetsed numbrid või kahvel teile sobiva miinimumhinnaga. Vaadake oma taseme spetsialistide palku ja võrrelge soovitud palka turu palgaga. Arvuta, kui palju kulutad oma vajadustele – korteriüür, kommunaalkulud, toidukaubad, sport. Lisage summa, mida soovite saada, et säästa või kulutada meeldivamatele asjadele. Palju parem on mitte tööandjaga hinnas kokku leppida, kui minna tööle sellise palgaga, mis sulle ei sobi.

Milliseid vigu te oma eelmises töökohas tegite?Ärge jätke seda küsimust tähelepanuta. Selle asemel valmistage ette lugu ebaõnnestumisest ja öelge, mida te halvast kogemusest õppisite.

Tööandjad ei oota, et kandidaat oleks avatud ametikoha jaoks ideaalne. Nad tahavad näha, kas suudate oma vigu tunnistada ja neist õppida. Ja mida sa vigade all mõistad?

Vealoo koostamisel soovitavad värbajad kasutada STAR-tehnikat. Siin on valem:

olukord - ülesanne - tegevus - tulemus (Situation - Task - Actions - Results).

Alustage taustast: andke olukorrast lühike ülevaade, näiteks kelle heaks töötasite ja milline konkreetne projekt ebaõnnestus. Hiljem – detailid selle kohta, mis täpselt juhtus ja ebaõnnestumiseni viis. Seejärel räägi meile, kuidas sa olukorrast väljapääsu leidsid või muredega toime tulid ja kolleegid neist vabastasid.

Kui keeldute küsimusele vastamast, võib tööandja eeldada, et varjate tõsist ebaõnnestumist, ei võta riske, ei sea latti kõrgele ega talu seetõttu ebaõnnestumist või arvate, et olete liiga täiuslik.

Ekaterina Smaga

vabakutseline värbaja

Kui lähed tööintervjuule, küsi endalt ausalt, mida sa tegelikult oma tööelus teha tahad. Küsimusi on teisigi – millises meeskonnas on teie töö tulemuslikum või millises ettevõttes võiksite tõesti kasulik olla. Kui vastate sellistele küsimustele ausalt, saate täpselt kindlaks teha, kuhu soovite minna ja miks.

Ma täheldan, et paljud inimesed lähevad vooluga kaasa. Nad käivad erinevatel intervjuudel ja tahavad kiiremini tööd leida. Nad tajuvad keeldumist lüüasaamisena, mis mõjutab suuresti enesehinnangut. Seetõttu uurivad nad ettevõtte kohta teavet, koguvad tagasisidet ja kujundavad oma edukat "müügipilti". Sageli saavad nad soovitud ametikoha ja palga. Aga siis peavad nad iga päev etendama seda kuvandit, mille nad tööandjale müüsid. Ja sageli see pilt ei vasta tegelikkusele. Tekib pettumus ja seejärel professionaalne läbipõlemine.

Minu praktikas on olnud vaid üksikuid juhtumeid, kus kandidaadid tunnistasid vestlusel ausalt, et vaba töökoht, millele nad kandideerisid, osutus nende ootustele ebaoluliseks. Kuigi kirjeldus vastas nende kogemustele 100%.

Näiteks peadirektori isikliku abistaja kohale kandidaat tunnistas pärast vestlust, et teda huvitab rohkem turundusvaldkond. Haridus ja isikuomadused – tähelepanelikkus, sihikindlus ja hea analüüsivõime – võimaldasid tal sellisele ametikohale kandideerida. Leidsime talle selles piirkonnas vaba töökoha ja ta töötab seal edukalt siiani.

On veel üks oluline punkt. Iga vaba töökoht eeldab konkreetsete pädevuste kogumit - teadmisi ja oskusi, mis on selle töö jaoks vajalikud, isikuomadused ettevõttekultuuriga integreerumiseks ja ettevõtte sisemised mitteametlikud reeglid. Ja kui värbaja jälgib inimest intervjuu ajal ja saab tema käitumisest aru, et ta ei suuda sellesse kultuuri sulanduda, siis ta keeldub. Kandidaadid võtavad tagasilükkamise südameasjaks, sest nad ei mõista tagasilükkamise põhjust või ei kuule seda üldse.

Selliseid asju, näiteks sise-eeskirju, ei edastata alati avalikult. Kuid värbaja ei varja neid, kui te seda küsite. Parem on küsida rohkem küsimusi selle kohta, millised raskused tekivad või miks on vabal töökohal selline nõue nagu pingetaluvus või paindlikkus. Tavaliselt tähendab see, et on töösituatsioone, kus peate kohanema olemasolevate tingimustega ja neid omadusi pidevalt demonstreerima. Kui värbaja küsib konkreetsete olukordade ja teie võimaliku käitumise kohta, peate enamikul juhtudel tööl sellega tegelema.

Ja viimane, kuid tõsine punkt. Kõige rohkem ärritab kõiki värbajaid Internetist pähe õpitud ja mallifraasid. Ettevalmistus on oluline, kuid on tore, kui toote iga päheõpitud fraasi või teile iseloomuliku tunnuse kohta mitu toetavat näidet elust. Näiteks ärge öelge lihtsalt, et teate, kuidas olla paindlik, vaid tooge selle kohta näiteid ka varasematest töökohtadest.

Mida teha pärast intervjuud

Pärast vestlust oodake otsust ja soovi korral kirjutage tänukiri.

Tööandjal võtab töölevõtmise otsuse langetamine aega. Ta hindab kandidaate, võrdleb neid omavahel ja teeb pakkumise sellele, kes tema hinnangul ettevõttesse kõige paremini sobib. See võtab aega 7–10 päeva või rohkem, olenevalt ettevõtte lähenemisest töötajate palkamisele. Kui tööandja ei vasta pikka aega, helista või kirjuta talle kiri ja küsi nõupidamise tulemuse kohta. Kui selgub, et intervjuu ebaõnnestus, küsi tagasisidet: miks sulle meeldis ja mis tingis sinu töölevõtmisest keeldumise.

Kohe pärast kohtumist võite tänada tööandjat kohtumise ja võimaluse eest saada osa meeskonnast.

Kandidaatide tehtud vead vestlustel

Tööotsijad teevad vigu, mis takistavad neil tööd saada.

Hirm või häbeliku õpilase sündroom. Ebakindel käitumine rikub mulje sinust kui spetsialistist ja vähendab sinu tõenäosust intervjuul läbida nullini. Isegi kui oled sellele ametikohale sobiv kandidaat ja elus enesekindel inimene, ära ole koosolekul arglik. Enne kohtumist hinga paar korda sügavalt sisse ja välja, joo vett, siruta õlad sirgu, naerata – kõik see maandab pingeid. Osale koosolekul vestluses – see aitab sul mõtted muredest kõrvale juhtida.

Intervjuude ajal olin kohutavalt häbelik ja kartsin, et nad ei võta mind tööle. Vahetult pärast ülikooli läksin rasedus- ja sünnituspuhkusele ega töötanud kolm aastat kuskil. Keegi ei võtnud mind pikka aega tööle. Siis tahtsin lihtsalt töötada, ükskõik kus või kellega. Üritasin vestlusel tööandjale meeldida ja meeldida – just selleks, et nad mind tööle võtaksid. Pärast kahte armastamata tööd mõistsin, et ma ei peaks püüdlema selle poole, et mulle meeldiks. Peate välja mõtlema, kus ja kelle heaks soovite töötada, ning pöörduge tööandja poole.

Ettevalmistuse puudumine. Kui te ei tea, mida ettevõte teeb, ei võta nad teid tõenäoliselt tööle. Samuti satute ebamugavasse olukorda, kui tööandja esitab teile organisatsiooni kohta küsimuse, millele te ei oska selgelt vastata. Näiteks võib ta küsida, mida te ettevõtte ja selle hiljutiste edusammude kohta teate.

Intervjuu tõlkimine südamest südamesse vestluseks. Intervjuu on üles ehitatud konkreetse stsenaariumi järgi ning alati on ruumi kandidaadi küsimustele tööandjale. Küsimusi esitades on oluline, et soovija ei laskuks isiklikesse teemadesse ega hakkaks tööandjale hinge puistama. Intervjuu ajal keelatud teemad: isiklik elu, religioon, poliitika, muusikalised ja kulinaarsed eelistused, kui need ei ole ametikohaga seotud.

Kui värbaja muudab intervjuu südamest südamesse vestluseks, küsige temalt viisakalt, kas teil on muid küsimusi ja millal oodata tagasisidet.

Depressioon ja halb tervis. Kui tunnete end halvasti, nõustuge vestluse ajakava muutmisega ja öelge potentsiaalsele tööandjale, miks. Kui see juhtub kontoris, hoiatage end halvasti ja paluge vett. Ükski tööandja ei tahaks palgata kehva tervisega inimest. Ja kui olete haige, leppige oma kohtumine kokku ja osalege vestlusel tervena.

Kui tunnete end masendunud või ärritununa, pange koosoleku ajakava ümber või lahkuge, kui töö ei tundu teile ahvatlev. Ükskõikseid kandidaate võetakse tööle harva ja raiskate ainult oma aega ja võtate selle tööandjalt ära.

Vulgaarne käitumineükski tööandja ei hinda seda. Ole sõbralik ja viisakas, oma käitumises adekvaatne. Kui miski ajas sind vestlusel vihale, näiteks tööandja valed küsimused, keeldu neile vastamast ja selgita oma keeldumist rahulikult.

Siin on teised tööotsijate levinumad vead:

1. Hilinenud.
2. Sobimatu välimus.
3. Ilmuge koos saatva inimesega, näiteks ema või poiss-sõbraga.
4. Rahulikkus.
5. Jutustavus.
6. Valed.
7. Endiste ülemuste ja kolleegide kriitika.
8. Liigne avameelsus.
9. Arrogantsus ja paisutatud enesehinnang.
10. Intervjuu ajal isiklikule kõnele vastamine.

Juhtpositsiooni intervjuu tunnused

Iga ametikoht nõuab teatud teadmisi ja oskusi. Ja juhtivatele kohtadele kandideerijatel peavad olema teatud kogemused ja isikuomadused, mis võimaldavad neil osakonda juhtida ja inimesi juhtida.

Juhtivale ametikohale küsitlemine võtab kauem aega kui tavalise töötaja palkamine. Ja see pole alati üks intervjuu, vaid mitu kohtumist erinevate ettevõtte ametnikega - alates värbajast kuni tegevjuhini.

Taotleja peab igal kohtumisel välja nägema esinduslik: järgima äririietust ja välja nägema hoolitsetud. Intervjuule tasub varakult kohale tulla, et näidata end vastutustundlikuna ja jälgida ettevõtet.

Küsimused sellisel intervjuul on erinevad: töökogemuse, saavutuste, ebaõnnestumiste, vastutuse, taotleja iseloomu ja tema isikuomaduste, tulevase töö plaanide kohta. Tõenäoliselt ei küsita kandidaati mitte ainult, vaid ka testitakse mitmel viisil, et kontrollida:

1. Intelligentsus.
2. Juhtimisoskused.
3. Mõtteviis.
4. Iseloomu ja isiksuse tunnused.
5. Motivatsioon.
6. Suhtlemis- ja esinemisoskus.
7. Oskus oma seisukohta kaitsta.
8. Teiste inimeste juhtimise oskus.

Pika ja raske tööotsimisprotsessi esimese etapi vääriliseks kokkuvõtteks saab kutse intervjuule.

Kuidas intervjuust läbida? Kuidas käituda? Mida intervjuul öelda? Kõik need küsimused valmistavad tööle kandideerijatele suurt muret ja neile vastuste teadmine on üks teie töölesaamise tingimus. Enne nendele küsimustele vastamist mõelgem esmalt, mis on intervjuu tööandjaga.

Tööintervjuu eesmärk on välja selgitada taotleja kogemus., samuti tema isikuomadused, st temaga tutvumine.

Intervjuu on vestlus võrdsete inimeste vahel, kellest igaühel on oma positsioon, millel on õigus eksisteerida, ja teatud huvide ring, mis võivad muutuda ühiseks.

Isegi kui teil on juba ulatuslik tööotsimise kogemus, pidage seda meeles Igaks uueks töövestluseks on vaja eelnevalt valmistuda.

Reeglina suhtuvad intervjuudesse vastutustundlikumalt kõige kvalifitseeritumad spetsialistid, kes väidavad põhjendatult, et neil on parim töökoht. Tihtipeale aga, mida madalam on spetsialisti latt, seda vähem on ta intervjuuks valmis. Seetõttu kasutage vestluskutse saamisel allolevaid näpunäiteid:

Tööintervjuud tuleks vaadelda kui läbirääkimist võimaliku koostöö üle.

Intervjuu ajal juhiga partnerluse loomisel on oluline:

• esiteks esitlege end küpse ja väljakujunenud isiksusena, kes on teadlik oma väärtusest ja individuaalsusest (mis suurendab teie eduvõimalusi),
• teiseks on keeldumisega lihtsam nõustuda, sest sel juhul on see vaadete erinevuse tulemus, mis ei saa mingil juhul vähendada teie väärikust.

Teil on intervjuul lihtsam edu saavutada, kui:

• püsiv
• stressikindel
• sõbralik
• võluv
• korralik
• täpne
• vastutav
• paindlik (suudab kiiresti kohaneda olukorraga)
• on proaktiivsed

Käitumine intervjuul

• Kontorisse tulles proovige olla kõigiga viisakas ja kannatlik.
• Täitke kohusetundlikult kõik teile pakutavad küsimustikud ja ankeedid.
• Tutvustage end intervjuu alguses. Küsige, mis on vestluskaaslase nimi.
• Hoidke silmsidet.
• Kuulake küsimusi hoolikalt, ilma teist inimest segamata.
• Kui te pole kindel, et saite küsimusest hästi aru, ärge kõhelge täpsustamast ("Kas ma sain õigesti aru, et...").
• Väldi paljusõnalisust, vasta asjale.
• Olge objektiivne ja tõene, kuid ärge olge liiga paljastav.
• Kui seisate silmitsi vajadusega anda enda kohta negatiivset teavet, ärge eitage fakte, mis on tõesed, vaid proovige neid kindlasti tasakaalustada positiivse teabega enda kohta.
• Käituge väärikalt, püüdke mitte jätta luuseri või hädas oleva inimese muljet; siiski hoiduge provokatiivsest.
• Kui teile pakutakse võimalust küsimusi esitada, siis küsige kindlasti, kuid ärge laske end sellest endast välja lasta (2-3 küsimust).
• Küsimusi esitades tunne ennekõike huvi töö sisu ja selle eduka sooritamise tingimuste vastu.
• Vältige intervjuu esimeses etapis tasu puudutavate küsimuste esitamist.
• Täpsustage kindlasti, kuidas saate intervjuu tulemusest teada, proovige ise helistamisõigust läbi rääkida.
• Intervjuu lõpetamisel pidage meeles tavalisi viisakusreegleid.
• Paljude küsimuste korral ei pea te iga kord uuesti intervjuuks valmistuma. Kuid mõnes punktis tuleb igale uuele tööandjale läheneda tema eripärasid arvestades, et need omadused ei jääks märkamata, on vaja aega ja vaeva vestluseks valmistumiseks. Kuid pidage meeles, et ennekõike on tööandja huvitatud kvalifitseeritud spetsialistidest ja spetsialistidest. Proovige vestluse ajal näidata oma olulisi omadusi.

Ja veel mõned näpunäited tööintervjuul läbimiseks:

• Enne intervjuud mõelge, kuidas riietuda. Välimus ja käitumine on väga olulised ja määravad praktiliselt esmamulje.

  Kui lähete intervjuule finantsasutusse, valige konservatiivne äririietus.

  Kui lähete intervjuule ehitusorganisatsiooni või projekteerimisfirmaga, võite endale lubada vabamas stiilis riietumist.

  Võite proovida eelnevalt uurida, kas ettevõttes on äriline stiil või vabam riietumisstiil, kuid igal juhul on parem riietuda intervjuu ajaks ametlikumalt.

  Kui selles ettevõttes peetakse teksapükstes tööle ilmumist normaalseks, võite seda endale lubada tööle asudes, kuid intervjuule ei tohiks tulla kampsuni ja teksadega.

  Igal juhul peaksite välja nägema korralik ja korralik.

  Naisel on intervjuuks kõige parem kanda pidulikku ülikonda või üsna konservatiivset kleiti, laskumata seeliku pikkuse, värvide ja ehete valikul äärmustesse. Vältige karmi parfüümi või odekolonni kandmist.

• Veenduge eelnevalt, et teate, kuidas ettevõtte hoonesse jõuda ja kuhu auto jätta. Lahku majast varakult.
• Saabuge 15 minutit enne määratud aega. See näitab, et austad intervjueerijat ja hindad tema aega. Kui jääte ikka hiljaks, proovige tagasi helistada ja hilinemise eest hoiatada.
• Pidage meeles, et kui valite mitme võrdselt kvalifitseeritud kandidaadi hulgast, mängib otsustavat rolli teie võime vestluse ajal jätta endast soodne mulje.
• Maga enne intervjuule minekut korralikult välja. Unepuuduses inimesed ei jäta kunagi head muljet. Proovige magama minna oma tavapärasel ajal, mitte varem ega hiljem.
• Ärge jooge palju vedelikku. Võib-olla ei leia te võõras organisatsioonis tualetti ja tunnete end vestluse ajal halvasti.
• Kui teid kellelegi tutvustatakse, tehke kõik endast oleneva, et selle inimese nimi õigesti kuulda ja meelde jätta. Kui saate vestluskaaslase poole kohe nimepidi pöörduda, jätab see soodsa mulje. Uuesti küsides ilmneb liigne närvilisus.
• Oluline on välja selgitada vestluse kestus ja pidada kinni kokkulepitud ajast. See aitab õigesti jaotada aega vastuste ja küsimuste vahel ning määrata vastuste üksikasjalikkuse.
• Ole viisakas ja sõbralik kõigiga, keda kontoris kohtad. Ärge unustage intervjueerija kabinetti sisenedes naeratada.
• Ärge unustage, kui oluline on kehakeel. Teie käepigistus pole vähem oluline: teie käsi peaks olema kuiv ja soe; Käepigistus peaks olema tugev, kuid mitte liiga tugev. Jälgige oma kehahoiakut, proovige vaadata silmadesse. Siiski ärge viige midagi äärmustesse.
• Kindlasti võtke vestlusele kaasa võimalikult palju teie kvalifikatsiooni, haridust ja lisateadmisi kinnitavaid dokumente.
• Kui teil palutakse täita mõni vorm, on kõige parem need endaga kaasa võtta ja esimesel võimalusel tagastada. Nendega kodus töötades harjutage jämedat mustandit. Pidage meeles, et kõik on oluline: kirjaoskus, täpid, käekiri ja sõnastuse selgus.
• Ärge unustage vestlust lõpetades kokku leppida, millal ja kuidas tulemustest teada saate, ning tänada intervjueerijat.

Kui intervjuu on lõppenud:

• Paluti vastust oodata, lubades helistada. Kui ootamine on teie arvates liiga pikk, võtke kindlasti ettevõttega ühendust. Teid võidakse tagasi lükata (kui teate seda, saate keskenduda oma otsingutel teistele omadustele). Või võib-olla võimaldab teie kõne ettevõtte juhil lahendada paljude kandidaatide hulgast teie kasuks valimise probleemi.
• Kui teid ikkagi tagasi lükatakse, ärge heitke meelt, sest:
  • ka tööandjad on inimesed ja nagu kõik normaalsed inimesed, võivad ka nemad teha vigu;
  • intervjuu, isegi kui see ei õnnestu, on teie kogemuste varakambris münt;
  • Noh, kes ütles teile, et see käest lastud võimalus oli teie ainus?

Välimus

Lähete oma esimesele kohtumisele tööandjaga. Ametikirjelduse järgi sobib sulle kõik. Seetõttu valmistute intervjuuks eriti hoolikalt: tehke oma CV-s muudatusi, mõelge vaimselt läbi vastused võimalikele, sealhulgas keerulistele küsimustele, ja uurige öösel vene-inglise vestmikut. Lõpetuseks pead mõtlema oma välimusele, et tööandjal jääks sinust soodne esmamulje.

Isiklik ja ettevõtte stiil

Riietumisstiil sõltub suuresti ametikohast ja asutusest, kuhu tööle lähete.

• Mida lähemal on teie elukutse loovusele, seda vähem on reegleid. Loominguline inimene peab rõhutama oma individuaalsust ja ilmselt poleks väga õige talle nõu anda - tema loovus peaks teda õhutama.
• Konservatiivsete elukutsete esindajate jaoks on parim valik moodne klassika. See tähendab, et näeb välja moekas, kuid mitte provokatiivne.

Seega, kui lähete panka tööle, ei pea teil ninarõngast olema. Ja sa ei tule ööklubisse tööle, kinni nööbituna ranges klassikalises ülikonnas.

On üks võimalus, millest võidavad kõik. Kui te pole selles asutuses varem käinud ega ole kursis selle protseduuridega, siis enne, kui otsustate, mida selga panna, jalutage oma tulevase töökoha ees ja jälgige, mida inimesed seal kannavad. Proovige intervjuu ajal esineda samas stiilis.

Soeng

Lõikuse kvaliteet on kohe näha, eriti lühikestel juustel, seega tuleks enne tööle asumist minna salongi, kus soeng pole just kõige odavam.

• Ärinaine võib juukselõikuse juures peatuda, sest mida pikemad juuksed, seda rohkem aega ja raha kulub nende hooldamiseks. Hoolitsemata pikad juuksed on halvim, mida võite ette kujutada.
• Tänapäeval on moes juukseid värvida mitmes värvitoonis. Olgu need mittekontrastsed värvid, mis sujuvalt üksteise sisse voolavad ja loovad ühe, kuid väga ilusa ja sügava värvi tunde. Soeng peaks välja nägema peaaegu stiilita.
• Eelmise hooajaga võrreldes on meestel moes pikemad juuksed.

Kostüüm

• Valige riided, milles tunnete end orgaaniliselt. See annab tööandjaga rääkides enesekindlust ja saate täielikult keskenduda oma ärioskustele.
• Seeliku pikkus on figuuri ja eelistuse küsimus, kuid tõsisesse organisatsiooni minnes on parem eelistada äriülikonna jaoks seeliku pikkuse klassikalist versiooni - põlve keskpaigani.
• Püksid peaksid olema üsna laiad.
• Ehted ja kuld on vastuvõetavad, nii et saate oma riietust turvaliselt täiendada suure käevõru, sõrmuse ja kõrvarõngastega. Küll aga tasub oma välimus ja ehete hulk tasakaalustada palgaga, millele kandideerid.
• Isegi kuuma ilmaga peaksid daamid dekoltee maha jätma ja õlad katma.
• Äriülikond tähendab kinniseid kingi, st kingi, mitte sandaale. On ebatõenäoline, et te kuumuse käes kannatate, kuna korralikes kohtades on igal pool konditsioneer. Kingad, erinevalt ülikonnast, võivad olla julgema ja moodsama disainiga, mitte tingimata klassikalised.
• Intervjuule minnes on parem vältida riietuses teatud värve. Punane võib tekitada vestluskaaslase agressiivse tunde, pruun aga endas ebakindlust.
• Rõivaste värv tuleks valida sõltuvalt juuste ja silmade värvist, samuti aastaajast. Suvel heledad värvid: kreem, heleroheline, sinine, beež. Talvel võid jääda beežiks või vahetada end tumedama ülikonna vastu. Musta ja valge kombinatsioon on moes.
• Te ei tohiks riietuda liiga värvikalt – riskite näida kergemeelsena.

Mõned nõuanded meestele:

• Vältige provokatiivseid lipsuvärve. See äriülikonna detail peaks olema saabaste ja sokkidega samas toonis.
• Musti kingi ei kanta heledate pükstega ja vastupidi.
• Paljud mehed ei omista maniküürile tähtsust ja asjata. Kui otsustate vestluse ajal sigareti suitsetada, jäävad teie räsitud käed kohe vestluskaaslasele silma. Muide, kui kohtute esimest korda tööandjaga, ärge reklaamige oma halba harjumust. Esiteks ei suitseta paljud organisatsioonid ja teiseks on moes tervislik eluviis.

Meik ja parfüüm

• Kosmeetika peaks olema loomulikes toonides. Ja siinkohal on paslik meenutada ammu hüljatud, kuid tööle kandideerimisel rakendatavat põhimõtet: küünelaki ja huulepulga värvide sobitamine.
• Parfüüm peaks olema üsna diskreetne, õhtuseid lõhnu ei tohiks kasutada.

Ja lõpuks kõige olulisem asi intervjuu ajal- teie enesekindlus. Peate end professionaaliks, kes väärib seda kohta, eks? Nii et las see loetakse teie näolt ja edu ei lase end kaua oodata.

Intervjuu küsimused, millised vastused on paremad?

Intervjuu küsimused: mis on nende taga?

Valmistuge hoolikalt töövestluseks tööandjaga. Mõnikord meenutab see salatööks valmistumist. Tööotsingud on peaaegu lõppenud ja jääb vaid teha viimane tõuge soovitud eesmärgi poole. Enne tööandjaga kohtumist tutvutakse käsiraamatutega, luuakse spekulatiivseid dialooge ja harjutatakse vastuseid veel küsimata küsimustele.

Intervjuu omas žanris meenutab kõige vähem eksamit, kus iga küsimuse kohta on üks õige vastus, mida eksamineerija kindlasti teab. Intervjuu on vestlus võrdsete inimeste vahel, kellest igaühel on oma positsioon, millel on õigus eksisteerida, ja teatud huvide ring, mis võivad muutuda ühiseks. Ja edu intervjuul ei sõltu oskusest välja arvutada õigeid vastuseid, vaid oskusest olla huvitav vestluskaaslane.

Seega, kui küsitakse, kuidas intervjuul küsimustele vastata, võite vastata lühidalt – ausalt. Sageli ei huvita inimesi mitte ainult see, mida sa ütled, vaid ka see, kuidas sa seda ütled. Iga küsimuse taga on midagi enamat kui lihtsalt soov sinu kohta midagi teada saada, aga ka teie oskust pidada dialoogi, olla oma vestluskaaslasele avatud.

Mis on tööandja küsimuste taga?

Niisiis, vaatame mõningaid intervjuus korduma kippuvaid küsimusi.

Rääkige meile oma ebaõnnestumistest

Mõned inimesed langevad pärast sellist ettepanekut kergesse uimasusse. Mõned püüavad vestluskaaslast veenda, et kogu tema elu on puhas õnn, teised aga naerda, meenutades oma viimast abielu või riiki, kus ta sündis. Kuid tööandja jaoks on oluline mitte lihtsalt loetleda olukordi, milles ebaõnnestusite, vaid mõista, mida hindate ebaõnnestumiseks, kas suudate sellest rääkida ja kuidas raskustest üle saate. Keegi meist pole kaitstud ebaõnnestumiste eest; kõigil, ka teie vastas istuval inimesel, on olnud tõusud ja mõõnad. Ja elukogemuse väärtus ei seisne mitte ametikohal töötatud aastate arvus, vaid elukogemuses, oskuses pärast ebaõnnestumisi "püsti tõusta", tehtud vigade järel edasi liikuda, tehtud otsuste mõistlikkuses ja oskuses mitte. sama reha peale astuda. Ainult inimene, kes suudab oma vigu tunnistada ja neist järeldusi teha, teab, kuidas edasi liikuda.

Loetlege oma tugevad ja nõrgad küljed

Veel üks küsimus, mis saab paljudele komistuskiviks. Juhised tööotsijatele soovitavad esitleda oma nõrku külgi oma tugevuste jätkuna, näiteks öelda tööandjale, et te ei saa alustatut lõpetada ja õigel ajal töölt lahkumine käib lihtsalt üle jõu.

Kui vastate sellele küsimusele nii, nagu on kirjutatud, siis kindlasti demonstreerite head selleteemalise kirjanduse tundmist, head mälu ja samal ajal absoluutset paindumatust, suutmatust loetud materjali “loovalt” töödelda. Ärge unustage, et ka personalijuhid loevad raamatuid ja kui nad teile tunduvad kitsarinnalised inimesed, kes suudavad igasugust teavet "alla neelata", siis eksite. Selle küsimuse taga ei peitu mitte niivõrd soov oma positiivseid ja negatiivseid omadusi tõeliselt tundma õppida, vaid pigem oskus olla avatud, oskus vastata ebamugavatele küsimustele ja enesekindlus. Ärge loovutage klišeesid, igaühel meist on üsna palju puudujääke, millel on "õigus elule" - mõni kaotab pahatahtlike pilgu all töövõime, mõni ei talu rutiinset tööd ja enamikul meist on raskused hommikul üles tõusta, et õigel ajal tööle jõuda. Mõelge sellele, mis on teie jaoks tõeliselt ainulaadne, ja ärge kartke olla aus. Lõppude lõpuks saab ainult enesekindel inimene rääkida oma puudustest, kartmata oma maine pärast.

Millisena näed end 5 aasta pärast?

Küsimus ei ole pigem karjäärisaavutustes, vaid oskuses näha väljavaateid, mõista, kuidas saab liikuda seatud eesmärgi poole, sisemistes motiivides, oskuses oma elu planeerida ja näha vahetulemusi. Olenevalt sellest, mida ütlete, ei ole raske mõista, kui objektiivselt te ennast professionaalina näete, kas olete huvitatud erialast või karjääri kasvust, kui täpselt te oma arengut ja edasijõudmist seostate.

Isiklik elu

Millegipärast tekitavad ka kõik seda valdkonda puudutavad küsimused suurt segadust. Mis on parem - olla abielus või mitte, olla lastega või lastetu, millisel perekonnaseisul on eelised? Võite seda arutada nii kaua, kui soovite, kuid teil on perekondlik staatus, mis teil on, ja te ei muuda seda tõenäoliselt sõltuvalt tööandja soovist. Enamasti pole need küsimused mõeldud sinu isikliku elu saladustesse tungimiseks, vaid pigem selleks, et mõista piiri, milleni oled võimeline võõra inimesega endast rääkima. Kui avatud sa oled ja kuidas hoiad oma “mina” piire, kas oled piisavalt iseseisev ja iseseisev, kas räägid sellest, mis sulle muret teeb, või püüad vältida isiklikel teemadel arutlemist. Ja kui eelistate oma eraelust mitte rääkida, siis kui delikaatselt saate seda teha.

Võtmesõnad: korduma kippuvad küsimused intervjuul, kuidas vastata küsimustele intervjuul, mida küsitakse intervjuul, küsimused tööintervjuul, levinud küsimused ja vastused intervjuul, milliseid küsimusi küsitakse intervjuul, vastused tööintervjuul intervjuu, mis annab teile võimaluse.

Võimalikud küsimused

Levinumad küsimused, millele vastamiseks valmistuda.

Ilmselgelt ei saa keegi ette ennustada kõiki küsimusi, mida intervjuul võidakse esitada. Teoreetiliseks erandiks on struktureeritud intervjuud, kus kõigile kandidaatidele esitatakse sama eelnevalt koostatud küsimuste nimekiri. Kuid seda tüüpi intervjuud kasutatakse harva. Praktikas saab aga koostada nimekirja 15-20 küsimusest, millest paljusid ühel või teisel kujul esitatakse peaaegu igal intervjuul. Vaatleme mitmeid selliseid küsimusi.

Räägi meile natuke endast

See on suurepärane võimalus end parimas valguses esitleda, eriti kui olete selleks eelnevalt valmistunud. Tööandja otsib teadlikult või teadmata töötajat, kes SAAB selle töö ära teha, s.t. omab vastavat kvalifikatsiooni, kogemusi jne ning TAHAB seda teha.

• Tööandja peab nägema huvitatud töötajat ja mõistma, mis seda huvi seletab.
• Tööandja otsib inimest, kes on toimetulev, st. tunneb oma vastutust, näitab allumist distsipliinile, vastuvõtlikkust kriitikale, oskab kuulata ja mõistab, mida talle öeldakse.

Peaksite koostama ja harjutama enda kohta loo, mis näitab, et teil on loetletud nõutavad omadused, mis on tööandjate seisukohast eriti olulised. Kui kandideerite kindlale ametikohale või töökohale, mida teate, tuleks oma lugu üles ehitada seda silmas pidades. Endast rääkides vähenda formaalset biograafilist infot ja ära lase end detailidega kaasa. Kõige olulisem on mainida oma praktilisi kogemusi, teadmisi ja oskusi, mis võivad tööandjale kasuks tulla, aga ka suhtumist ja huvi töösse.

• Vastutan määratud töö eest, olen kergesti õpitav ja distsiplineeritud.
• Ma saan ja tahan seda tööd teha, sest see huvitab mind.

Millised küsimused teil on?

Selle küsimuse saab esitada kohe vestluse alguses ja ainult eelnev ettevalmistus aitab õigesti orienteeruda. Soovitav on eelnevalt koostada küsimuste nimekiri, et saaksite vestluse käigus vestluse konteksti arvestades neid tööandjale pakkuda.

Te ei tohiks küsida rohkem kui kolme erinevalt suunatud küsimust, välja arvatud juhul, kui praegune olukord sunnib teid seda tegema.

Miks valisite selle töökoha (organisatsiooni)?

Tooge välja tõsised põhjused: soov rakendada oma kvalifikatsiooni ja töökogemust seal, kus need annavad suurimat tulu, kasvuvõimalused, tugevas meeskonnas töötamise atraktiivsus jne.

Küsimusele on võimalikud järgmised vastused:

• Näen teie ettevõttes väljavaateid oma arenguks.
• Soovin, et minu teadmisi rakendataks ja soovin omandada professionaali kogemust.
• Tahan teie meeskonnas teha huvitavaid asju.

Kas olete saanud muid tööpakkumisi?

Kui olete selle kätte saanud, siis öelge seda otse. Teades, et keegi teine ​​on nõus teid tööle võtma, parandab teie võimalusi ainult. Muidugi tuleb lisada, et see töö huvitab sind rohkem.

Kas teid on muudes kohtades intervjueeritud?

Reeglina võite ausalt öelda jah, kuid võtke aega, et öelda, kus täpselt.

Kas teie isiklik elu segab seda tööd, mis hõlmab reisimist ja pikki töötunde?

Seda küsimust esitatakse naistele sagedamini. Sellisele katsele seadusest mööda hiilida vastake kindlalt: "Ei, see ei tee haiget."

Mis on sinu tugevused?

Rõhutage ennekõike neid omadusi, mis selle töö jaoks kasulikud on.

Mis on sinu nõrkused?

Mitte mingil juhul ei tohi sellele küsimusele otse ja ausalt vastata. Seda tuleks pöörata nii, et rõhku nihutada, mainides puudusi, rääkida eelistest, mis neid ülekompenseerivad.

Miks sa seda tööd tahad? Miks peaksime sind palkama?

See on parim küsimus enda "müümiseks". Kuid selleks peaksite eelnevalt hoolikalt valmistuma.

Miks sa eelmisest töökohast lahkusid?

Te ei tohiks rääkida konfliktidest, isegi kui need olid olemas. Ärge kunagi kritiseerige oma endist ülemust või tööandjat. Kui intervjueerija teab, et teil oli konflikt, ärge laskuge detailidesse, selgitage, et tegemist oli unikaalse juhtumiga, mis on seotud eriliste asjaoludega, ja tooge esile positiivsed asjad, mis teie eelmises töökohas olid: kogemused, oskused, ametialased sidemed jne.

Miks otsustasite töökohta vahetada?

Seda küsimust küsitakse sageli neilt, kes intervjuu ajal töötavad. Sellele küsimusele on raske hästi vastata. Võime öelda, et organisatsioon on ammendanud reaalsed võimalused teie professionaalseks ja tööalaseks kasvuks ning te ei tahaks sellega peatuda.

Millisena kujutate ette oma positsiooni kolme (viie) aasta pärast?

Parem on vastata sujuvamalt: tahaksin töötada samas organisatsioonis, kuid vastutusrikkamal tööl.

Milline on teie töökogemus?

Küsimusele on võimalikud järgmised vastused:

• Minu esimene töökogemus on saadud koolibrigaadis.
• Praktikas (loetlege, kus ja mis ametikohal te selle lõpetasite).

Millist palka ootate?

Vestluse alguses on parem püüda vastusest kõrvale hiilida, öeldes, et te ei pea vajalikuks arutada palga üle. Kui küsitleja nõuab, nimetage summa, mis on teie jaoks atraktiivne ja vastab organisatsiooni ootustele, võimalustele ja standarditele. Kui teil sellist teavet pole, siis ärge alahinnake pakutavat summat, vaid andke teada oma valmisolekust arutada seda küsimust eraldi pärast töö sisu ja tingimustega üksikasjalikku tutvumist.

Küsimusele on võimalikud järgmised vastused:

• Usun, et makse ei jää alla teie ettevõtte keskmise.
• Mulle sobib Teie ettevõtte personaligraafiku kohane palk.
• Loodan mõistlikku ja töömahule vastavat palgataset.

Mida sa veel teada tahaksid?

Ärge kunagi öelge, et teil pole küsimusi. Proovige esitada küsimus, mis räägiks teie töölevõtmise kasuks. Näiteks paluge selgitada midagi töö jaoks olulist, mida eelmises vestluses piisavalt ei käsitletud. Mõelge sellistele küsimustele eelnevalt. Kuid ärge proovige kõiki neid küsimusi intervjuu ajal küsida, kui teil seda ei paluta. Ärge unustage tänada tööandjat antud teabe eest.

Milliseid muudatusi teeksite, kui sellele tööle asuksite?

Seda küsimust esitatakse sageli juhtivatele ja administratiivsetele ametikohtadele kandideerijatele. Peaksite näitama, et tunnete sarnaseid olukordi ja suudate initsiatiivi võtta, kuid ärge üle pingutage, näidates üles valmisolekut jätta kivi kivi peale. Hoiduge ka muudatuste soovitamisest, kui teil pole olnud võimalust end asjade seisuga põhjalikult kurssi viia.

Need on kõige tüüpilisemad kandidaatidelt küsitavad intervjuuküsimused. Mõnikord võib teil tekkida ootamatuid ja näiliselt kahjutuid küsimusi. Näiteks: "Mida sa täna tegid?" Mõelge, kuidas saate sellele küsimusele vastamisest kasu saada. Probleemiks on aga ka see, kuidas sa tegelikult oma aega veedad ja milline elustiil suurendab sinu võimalusi tööle saada.

Keda tööandja vajab?

Kui kandideerite ametikohale hierarhilisel redelil, siis olge valmis selleks, mida teilt nõutakse:

• teadmised, kogemused, oskused;
• haridus (soovitavalt erialane);
• töökogemus (soovitavalt oma erialal või sellega seotud valdkondades);
• mitmekülgsus (näiteks raamatupidamise alaste teadmistega finantsdirektor);
• konkreetsed asjad, mis seisundit parandasid;
• arvutioskus;
• kiire õppimisvõime;
• suhtlemisoskused;
• algatusvõime;
• süstemaatiline;
• ennustamis- ja analüüsivõime;
• distsipliini
• korralikkus;
• enesekontroll;
• püsivus probleemide lahendamisel;
• soov professionaalseks kasvuks.

• sarm, meeldivus suhtlemisel;
• oskus töötada meeskonnas;
• kiire kohanemine;
• entusiasm;
• vastupidavus äärmuslikes olukordades;
• stressikindlus;
• usaldusväärsus.

• abivalmidus;
• sõbralikkus;
• hooliv;
• taktitunne;
• huumorimeel.

Peamised intervjuu punktid, mida eelnevalt kaaluda

Inimest tervitavad ikka tema riided, seega on välimusel oluline roll. Keegi ei nõua, et sa kannaksid Armani ülikondi, kuid sa peaksid välja nägema korralik ja asjalik. See ei tähenda sugugi seda, et peaksid oma stiili muutma – ennekõike peaksid end mugavalt tundma, kuid püüdma valida selleks puhuks kõige paremini sobivad riided. Juuksed ja käed peaksid olema hoolitsetud, daamide jaoks on meik väga oluline. Inimese psüühika omadus on selline, et esmamuljel on otsustav mõju edasistele hoiakutele.

Koosolekule peate saabuma täpselt määratud ajal. Hilinemine on vastuvõetamatu. Kui viibite objektiivsetel põhjustel, helistage ja proovige kohtumine kokku leppida. Kui asjaolud on sellised, et jõuate määratud ajast varem kohale, helistage uuesti ja uurige, kas tööandja saab teid majutada.

Intervjuu käigus määrab tööandja vestluse suuna, seega vastake esitatud küsimustele selged vastused. Tõenäoliselt ei teeni ihne "jah", "ei", "ei olnud", "ei olnud liige" teid hästi, kuid te ei tohiks ka pikkadesse selgitustesse laskuda. Teie kommentaarid peaksid olema lühikesed, kuid sisukad.

Pöörake vastu kiusatusele oma teeneid või töökogemust liialdada. Esitage ainult faktilist teavet. Vastasel juhul võite ainult ennast kahjustada. Esiteks on teie vastuste õigsus intervjuu käigus hõlpsasti kontrollitav, rääkimata sellest, et tööandja saab teie eelmise juhtkonnaga otse ühendust võtta; teiseks, nad võivad teie sõna võtta, kuid annavad teile väikese praktilise testi.

Andke oma varasematele tegevustele konstruktiivne analüüs. Ärge kartke rääkida oma nõrkustest. Loomulikult ei tohiks te neile keskenduda, kuid te ei tohiks seda teemat ka vältida. Oma vigu tunnistades ja analüüsides teenid endale ainult lisapunkte – ei eksi vaid see, kes mitte midagi ei tee.

Iga tööandja püüab välja selgitada eelmistelt töökohtadelt lahkumise põhjused. Kindlam on tõtt uuesti rääkida. Hoidu etteheidetest endisele juhtkonnale – ülemustel on oma solidaarsus. Kui teil oli eelmisest töökohast täiesti kõrini ja soovite kogu seda sharashka kontorit talumatult kiruda, pöörduge sama konstruktiivse kriitika poole. Nii kuulutate end vähemalt mõtleva ja analüüsiva inimesena.

Kui tööandja on teie kohta saanud kogu teda huvitava teabe, on teie kord küsimusi esitada. Peaaegu kõigist läänepoolsetest tööotsingutehnoloogia soovitustest leiate nõuandeid, et saada enne intervjuud ettevõtte kohta võimalikult palju teavet. Meie riigis pole see kahjuks alati võimalik, kuid Internet teeb ülesande palju lihtsamaks - ettevõtete veebisaitide arv kasvab hüppeliselt. Intervjuul pole aga häbi, vaid on lihtsalt vaja paluda rääkida organisatsioonist, kus peate võib-olla töötama, kohast, mille saate selles hõivata, ja oma ametialase kasvu väljavaadetest. On üsna õige olla huvitatud oma sissetuleku tasemest, ilma seda teemat siiski esile tõstmata.

Intervjuu lõpus teatab Tööandja teile suure tõenäosusega, et kaalub teie kandidatuuri ja võtab teiega ühendust. Läänes, kus suhtekultuur tööturul on juba ammu välja kujunenud, teavitatakse kandidaati tehtud otsusest, sõltumata sellest, kas see on positiivne või negatiivne. Meie veel suures osas tsiviliseerimata riigis teid tõenäoliselt ei häiri, kui teie kandidatuur osutub ebasobivaks, seega paluge tööandjal selgitada, kas ta võtab teiega igal juhul ühendust või ainult positiivse otsuse korral. Leppige kokku, kui kaua võite vastust oodata, küsige, kas saate ise helistada ja uurige tulemust.

Mõtlemisaeg ei kuulu mitte ainult tööandjale, vaid ka teile. Sina teed ka oma valiku. Muuhulgas on kasulik enda jaoks otsustada, milline see ettevõte on sinu jaoks tulevase karjääri valguses - karjääriredel, või lihtsalt samm sellel, s.t. Kas kavatsete organisatsiooni sees professionaalselt areneda ja kasvada või kaalute seda lihtsalt kui võimalust jõuda kõrgemale professionaalsele tasemele. See, kuidas loote suhteid uue juhtkonna ja meeskonnaga, sõltub suuresti teie tehtud otsusest.

Kuidas tõsta enesekindlust, arendada ja arendada enesehinnangut

Kõik me teame, et inimene, kellest õhkub usaldust enda ja oma tegude vastu, loob kergesti kontakte, lahendab sagedamini oma probleemid positiivselt, liigub karjääriredelil kiiremini, realiseerib end täiuslikumalt ja on sellest tulenevalt õnnelikum. Seetõttu on vajalik ja väga oluline enesekindluse arendamine. Enesekindluse saamiseks pakume välja 12 sammu, mis aitavad muuta enesehinnangut ja õpetavad olema enesekindlad erinevates elusituatsioonides.

Samm 1. Otsustage, mis on teie jaoks väärtuslik, millesse usute, millisena soovite oma elu näha. Analüüsige oma plaane ja hinnake neid tänase päeva vaatenurgast, et saaksite teatud nihkeid märgates seda ära kasutada.

2. samm. Andesta endale mineviku vead. Püüa aeg-ajalt oma minevikku analüüsida, kuid ära lase sel endas võimust võtta. Tehke ruumi väikestele, kuid meeldivatele mälestustele. Halb minevik elab teie mälus seni, kuni te selle ise välja juurite.

3. samm. Süü- ja häbitunne ei aita sul edu saavutada. Ära lase neil end üle võtta.

4. samm. Otsige enda seest oma ebaõnnestumiste põhjuseid. Kui süüdistad oma hädades ja õnnetustes riiki, olusid, teisi inimesi, keeldud sa oma elu peremehe rollist. Edukas inimene võtab aktiivse elupositsiooni ja muudab ennast. Ja igal juhul leiab ta võimaluse teatud asjaolude löögi all kindlalt jalul püsida.

5. samm.Ärge unustage, et iga sündmust saab hinnata erinevalt. Tänu sellisele asjadele vaatamise viisile oled inimestega kannatlik ja reageerid rahulikult hoiakutele, mis sulle varem tundusid kallutatud.

6. samm.Ära kunagi räägi endast halba. Ja eriti väldi endale negatiivsete joonte omistamist: “loll”, “saamatu”, “õnnetu”. See võib alateadvuses arendada soovimatu stabiilse stereotüübi.

7. samm Sinu tegevust saab hinnata erinevalt. Kui keegi kritiseerib teie tegevust konstruktiivselt, kasutage seda enda huvides, kuid ärge lubage teistel teid kui üksikisikut kritiseerida.

8. samm Pidage meeles, et mõnikord on ebaõnnestumine edu. Tänu lüüasaamisele võite järeldada, et esiteks seadsite endale ekslikud eesmärgid, mis polnud pingutust väärt, ja teiseks õnnestus teil vältida edasisi, võimalik, et veelgi suuremaid probleeme.

9. samm Sinu positiivne ellusuhtumine on hea tervise ja sisemise tasakaalu, kõrge vaimse tervise võti.See, kuidas sa seda maailma näed, sõltub ainult sinust endast. Elu on liiga lühike, et seda depressioonile raisata.

10. samm Andke endale võimalus aeg-ajalt lõõgastuda, kuulata oma mõtteid, teha seda, mis meeldib, vahel olla iseendaga üksi. Nii saate ennast paremini mõista. Need hetked annavad võimaluse koguda energiat, et astuda otsustav või oluline samm edasi.

11. samm Valige endale mitu tõsist eesmärki, mille poole peate saavutama väiksemaid, vahepealseid. Mõelge kainelt, milliseid vahendeid vajate nende vahepealsete eesmärkide saavutamiseks. Ärge jätke tähelepanuta ühtegi oma edukat sammu ning ärge unustage ennast julgustada ja kiita.

12. samm Ole enesekindel. Ja pidage meeles neid sõnu: Sa ei ole passiivne objekt, millele mured langevad, mitte rohulible, mis värisevalt ootab, et sulle peale astutaks. Oled evolutsioonipüramiidi tipp, ainulaadne isiksus, aktiivne oma elu looja, juhid sündmusi! Sina oled oma saatuse kohtunik!

Põhjused, miks nad tööd ei saa

• haletsusväärne välimus;
• kõiketeadvad maneerid;
• karjääriplaani ja selgete eesmärkide puudumine;
• siiruse ja tasakaalu puudumine;
• huvi ja entusiasmi puudumine;
• taktitunde puudumine;
• viisakuse puudumine;
• otsustamatus;
• vähesed teadmised erialal;
• sihikindluse puudumine;
• suutmatus end väljendada: nõrk hääl, halb diktsioon;
• vastumeelsus alt alustada: liiga palju liiga kiiresti ootamine;
• ebasõbralikud ülevaated eelmiste tööandjate kohta;
• soov eneseõigustuse järele, kõrvalehoidmine, viitamine ebasoodsatele teguritele;
• sallimatus kõrgelt arenenud eelarvamustega;
• huvide kitsikus;
• suutmatus väärtustada aega;
• oma asjade halb juhtimine;
• huvi puudumine ühiskondliku elu vastu;
• kogemuse väärtuse mõistmise puudumine;
• võimetus kriitikat vastu võtta;
• kinnisidee rahaga;
• väljendas soovimatust õppida;
• soov lihtsalt sisse elada;
• ebaõnnestunud pereelu;
• halvad suhted vanematega;
• vastumeelsus vestluskaaslasele silma vaadata;
• lohakus;
• küünilisus;
• intervjuule mõjuva põhjuseta hilinemine;
• ei mingeid küsimusi töö kohta potentsiaalsele tööandjale;
• küsimuste vastuste ebakindlus;
• madal moraalne tase.

Käitumisreeglid intervjuu ajal

• Ettevõtte esindajat tervitades ärge suruge esmalt kätt.
• Ärge istuge maha enne, kui teil seda palutakse.
• Kuula tähelepanelikult. Järgige intervjueerija seatud vestluse suunda.
• Enne küsimusele vastamist proovige mõista, miks seda küsiti, kuidas oma vastuses oma tugevaid külgi esile tuua ja millest mitte rääkida.
• Eelmiste töökohtade üle arutledes ära kritiseeri endist ülemust ega kolleege.
• Ärge hakake oma isiklikke või rahalisi probleeme arutama, kui teilt seda konkreetselt ei küsita.
• Võite nimetada palga, mis teid rahuldab, kuid mitte enne, kui teilt selle kohta küsitakse.
• Intervjuu lõpetamisel tänage intervjueeritavat tähelepanu eest.

Intervjuuks valmistumine

• Proovige anda endale teavet organisatsiooni kohta, kus soovite töötada.
• Kandke endaga kaasas kõigi vajalike dokumentide koopiad, tööalane CV, haridust tõendavate dokumentide koopiad.
• Olge eelnevalt nendega kokku leppinud, valmistuge andma teid soovitavate inimeste nimed ja telefoninumbrid.
• Uurige täpselt välja organisatsiooni asukoht ja marsruut, et mitte hiljaks jääda.
• Veenduge, et teil oleks piisavalt aega ja ärge sattuge stressi, kui intervjuu kestab kaua.
• Pidage kinni ärilisest vabaajariietusest.
• Koostage oodatavate küsimuste loend ja valmistage ette võimalikud vastused.
• Valmistuge spetsiaalselt palgateema arutamiseks.
• Harjutage oma vastuseid kõige tõenäolisematele küsimustele hästi, tehes seda mänguintervjuu proovi vormis.
• Valmistage kindlasti ette küsimused, mida esitate, kui teile seda võimalust pakutakse.

Intervjuuks valmistudes on väga oluline teha taustauuring. Vaja on koguda võimalikult palju infot ettevõtte kohta, kuhu intervjuule lähete, ja inimeste kohta, kellega kohtute.

Kasulikku teavet saab mitmel viisil. Kui me räägime suurettevõttest, tutvuge selle toodete või teenustega. Paljud organisatsioonid levitavad oma brošüüre ja brošüüre. Proovige leida ajalehtedest või ajakirjadest artikleid selle organisatsiooni kohta.

Saate rääkida inimesega, kes selles organisatsioonis töötab või on töötanud. Temalt võid õppida palju kasulikku, kuid peaksid arvestama selliste lugude subjektiivse iseloomuga. Võib-olla saab mõnele teie küsimusele vastata agentuuri konsultant, kellega ühendust võtsite.

Mida peate teadma organisatsiooni kohta, kuhu intervjuule lähete:

• Milliseid tooteid või teenuseid organisatsioon pakub?
• Kus ja kellele müüakse tooteid ja teenuseid?
• Mitu aastat on organisatsioon tegutsenud?
• Kuidas on organisatsiooni missioon alates selle loomisest muutunud?
• Kas juhtkond on stabiilne või vahetub sageli?
• Mis on organisatsiooni õiguslik staatus?
• Kas korraldamist on üritatud üle võtta ka teiste ettevõtete poolt?
• Kas organisatsioon teenis eelmisel aastal kasumit? Viimase kolme aasta jooksul?
• Kas töötajaid on viimase kolme aasta jooksul vähendatud? Miks?
• Kas korraldus on osa mõnest suuremast ühingust?
• Kas ajakirjandus pöörab korraldusele palju tähelepanu? Miks?
• Milline on ajakirjanduse vastukaja organisatsiooni kohta?
• Kuidas suhtutakse selle organisatsiooni töötajatesse?
• Milliseid uusi projekte organisatsioonis arendatakse?
• Kas organisatsioon asub riigis või tal on partnerid või filiaalid välismaal?
• Millised on selle valdkonna väljavaated, kuhu organisatsioon kuulub?

Eneseesitlus

Sina ja tööandja: 10 edu reeglit

1. reegel. Koguge eelnevalt kokku kõik vajalikud dokumendid. Salvestage kirjalike soovituste, telefoninumbritega. Ärge unustage ka oma diplomit, tunnistust kursuste läbimise kohta (kui teil on), passi, tööraamatut ja CV-d, soovitavalt kahes eksemplaris. Sorteerige kõik paberid hoolikalt toimikutesse – see on kõnekas tõend teie töökuse ja kokkuhoidlikkuse kohta.

2. reegel. Kirjutage oma esitluskõne paberile ja harjutage seda peegli ees. Mõtle eelnevalt läbi, mida ja kuidas ütled.

3. reegel.Ärge püüdke ainult oma välimusega head muljet jätta. Olge loomulik, range äriline välimus on kõige vastuvõetavam. Pidage meeles, et esmamulje on väga oluline.

4. reegel. Lõdvestu. Närvilisus on kohe märgatav, kuid pealegi inspireerib see tööandjat ebameeldiva mõttega: “Miks see inimene nii mures on? Kas ta tahab midagi varjata? Või pole ta oma võimetes kindel? " Hea on magada hästi ja seada end edu saavutamiseks valmis. Parem on mitte mingeid ravimeid võtta, kui te ei taha välja näha unine ja loid.

5. reegel.Ärge kartke tagasilükkamist. Valmistuge vaimselt igaks intervjuu tulemuseks.

6. reegel. Käitu loomulikult ja sõbralikult, ära ole pingeline. Te ei tohiks kanda maski, mille olete selleks puhuks välja mõelnud. Kõige tähtsam on pidev viisakus. Proovige rohkem kuulata, kui räägite, liigne jutukus teeb ainult kahju.

7. reegel.Ärge proovige näidata oma üleolekut. Muidugi peate oma pädevust demonstreerima, aga ei midagi enamat.

8. reegel. Vältige kiitust ja meelitusi – see muutub kohe märgatavaks ja see meeldib vähestele. Ole mõõdukalt vaba ja iseseisev (kuid ära pinguta üle!), ära pabista ega ole pelglik. Siis suhtub tööandja sinusse sama lugupidamisega, nagu sa kohtled ennast.

9. reegel.Ärge rääkige kellestki halvasti ja ärge püüdke halvustada endist juhtkonda, töökaaslasi ega konkurente. See ei pane sind särama. Isegi oma nõrkusi saab heaks kasutada (Näiteks: aeglus lubab sul detaile mitte kahe silma vahele jätta ja teha tööd hoolikalt).

10. reegel.Ärge nõustuge pakutud tingimustega kohe. Parem on öelda: "Ma mõtlen selle üle." Võõras, kes on kõigeks valmis, näeb pigem väljakukkuja või seikleja.

Mida intervjuu ajal meeles pidada

Kuidas intervjuu edukalt läbida? Näidake tähelepanu detailidele: pärast kutse saamist kirjutage üles ettevõtte nimi, kontaktid ja inimese nimi, kellega kavatsete rääkida. Kuid olge ettevaatlik, kui helistate talle nime ja isanime järgi, kui te ei tunne personalitöötajat silma järgi, vastasel juhul võite sattuda ebamugavasse olukorda.

Oluline nüanss intervjuu ajal on suhtumine: sa ei lähe eksamile, vaid läbirääkimistele. Ettevõte on huvitatud ka kvalifitseeritud töötajatest, sest personali värbamine pole lihtne ülesanne. Miks siis HR õhutab paatost, mainib konkurssi vabale kohale ja andekate kandideerijate olemasolu? Inimesi püütakse sundida järeleandmisi tegema: leppida väiksema palgaga kartuses, et koht läheb konkurendile, või leppida ebamugava töögraafikuga. Potentsiaalsed tööandjad mainivad, et konkursil osales 100 soovijat ja teie pääsesite 10 parema hulka? Suure tõenäosusega ootavad teid ees ebameeldivad üllatused. Isegi rahvusvahelised ettevõtted ei põlga seda tehnikat!

Läbirääkimistel vaba töökoha üle tõestab ettevõte oma atraktiivsust ka taotlejale. Ärge langege trikkide alla ja ärge langetage latti.

Töökohale kandideerimisel jääb oluliseks aspektiks palgatase. Ärge kartke intervjuu ajal öelda, mida soovite: peamine eesmärk on saada oma vajaduste katmiseks piisav sissetulek. Seisukoht tuleb vaielda, nii et mõelge, miks summa on õigustatud. Kuidas käituda töövestlusel, et saada väärilist palka? Ärge näige palujana, kuid ärge käituge kaastundlikult: piisab rahulikust eneseaustusest.

Kuidas läbida tööintervjuu: valmistage ette oma vastused

1. Vaata töökuulutus üle ja mõtle, milliste omaduste üle kandideerija nõuab. Tehke nimekiri oma oskustest ja võimetest, kontrollige, kui palju see vastab esimesele loendile.
2. Nimeta vähemalt 10 omadust, mis teevad sinust selle töökoha heaks kandidaadi. Mõelge, millal neid demonstreeriti: kui HR palub teil väiteid näidetega illustreerida, olete valmis.
3. Uurige ettevõtte kohta teavet, pange kirja tutvumisprotsessi käigus tekkivad küsimused. Peate vaatama veebisaidi veergu "Meist", otsima veebist arvustusi ja lugema ettevõtte tööd käsitlevaid artikleid sõltumatutes väljaannetes. Mõtle läbi, mis eristab ettevõtet konkurentidest – kui HR küsib, miks soovid koostööd teha, annad vastuse.
4. Isegi kui kandideerid tagasihoidlikule kohale, peaks esmamulje olema laitmatu. Valige oma riided ette ja suure päeva hommikul ei leia te oma jopet määrdunud või jalanõusid, mis vajaksid remonti. Vajadusel kandke äriülikonda; lõõgastuda on võimalik, kui liitute noore ja loomingulise meeskonnaga. Kuid välimus peaks olema korralik ja tarvikute kasutamine mõõdukas. Naised peaksid loobuma ripatsite kujul olevatest kõrvarõngastest või käevõrude rohkusest ning mehed piirduvad kellade ja abielusõrmusega. Parfüümi puhul pidage meeles reeglit "vähem on rohkem". Intervjuu ajal pole odekolonni ega parfüümi vaja.
5. Harjutage tüüpilistele intervjuuküsimustele vastamist. Kaasake sõber või pereliige, et lisada protsessi improvisatsiooni. Tänu sellistele proovidele ei pea te kohtumise ajal meeletult vastuseid otsima.

Ärge olge laisk ettevalmistuseks aega varuma, sest säästate end pikkade intervjuude eest. Pea meeles, et parim improvisatsioon on see, mille oled eelnevalt harjutanud. Formuleeritud vastused ja küsimused päästavad teid ebameeldivatest hetkedest.

Mida sa ei saa intervjuu läbimiseks vahele jätta

Kuna mulje koosneb pisiasjadest, koguge oma dokumendid eelnevalt kokku. Koostatud küsimuste loend või teie CV koopia näitab, et olete positsioonist huvitatud. Teil on vaja järgmist.

1. Passi või juhiluba on vaja, kui hoonesse sisenemine toimub läbipääsuloa alusel.
2. Vestluse käigus tuleb kasuks ka märkmik, kuhu kirjutad üles firma aadress ja personalitöötaja nimi. Ärge koonerdage soliidse aksessuaari ja stiilse pastaka ostmisega!
3. Huvipakkuvate küsimuste loend võimaldab teil vestluse ajal mitte vaikida, kui saabub aeg küsida tööandjalt nüansse.
4. Soovituste loend aitab muljet jätta. Märkige oma tegevusvaldkonnast 3 inimese kontaktid, kes võivad teie kvalifikatsiooni kinnitada.
5. Portfoolio jääb vajalikuks osaks, kuid selle formaat sõltub tegevuse spetsiifikast. Kui oma tööd ei ole võimalik selle iseärasuste tõttu printida, võta intervjuule kaasa netbook.

Mida mitte teha? Ära võta kaasa oma vanemaid ega sõpru! Palgajuhid märgivad, et erinevatel tasemetel ametikohtadele kandideerijad teevad vea. Kui vanemad segavad tööle saamist, arvake, et jäite vabast töökohast ilma.

Ära näri nätsu ega võta klaasi kohvi kaasa: kui sind kontorisse kutsutakse, näevad detailid ebaväärikad välja.

Kuidas käituda enne, intervjuu ajal ja pärast seda

Inimesed tulevad intervjuule viivitamatult, seega planeerige marsruut ette ja võimalusel kõndige soovitud punkti jalgsi. Kui jõuate määratud päeval sihtkohta, pidage meeles, et olete viisakas. Öelge tere administraatorile ja personalijuhile, suruge kätt, ärge pöörake pilku kõrvale, kuid ärge vaadake ka otse neile otsa. Enne vestluse alustamist lülitage segajate vältimiseks telefon välja.

Vestluse käigus esitatakse need küsimused: vastustest sõltub, kas saad tööle.

Intervjuu ajal ärge unustage, et see ei tohiks muutuda monoloogiks. Personalitöötajatele õpetatakse, et nende märkuste ja taotleja juttude suhe on ideaaljuhul 30/70%. Sinu eesmärk on kohandada numbreid 50/50% peale ja kontrollida vestluse arengut.

Intervjueerija küsib, millise ametialase vea sa oma viimasel töökohal tegid? On ebatõenäoline, et olete huvitatud üksikasjalikust loost, nii et ärge jätke asju juhuse hooleks. Ärge kartke mõelda oma ridadele, sest te ei pea vastust andma millisekunditega. Pidage meeles, et taotlejad räägivad ärevuse tõttu kiiresti. Ärge tehke seda viga, et kuulate iseennast ja vajadusel vaikite. Saate valjusti öelda, mille üle peate mõtlema. Kuid intervjuu lõpus, kui on teie kord üksikasju täpsustada, on mõtisklused sobimatud. Too välja koostatud küsimuste nimekiri ja näita, et võtad seda tööd tõsiselt.

Lõpuks teadke, millal oodata ettevõttelt vastust. Protsessi kiirendamiseks öelge: „Kas teavitate mind otsusest järgmiseks esmaspäevaks? Kui reedeks uudiseid pole, kas ma võin helistada või meilida?” Näitad üles huvi vaba töökoha vastu ja väldid pikki ootamisi.

Kuidas edukalt läbida tööintervjuu – vastused küsimustele

Et mitte HR-i pilgu all vastuseid välja valida, mõelge need kodus läbi. Järgmised valikud aitavad teid.

Enne intervjuu alustamist mõelge läbi mitu vastamise võimalust. Eichar palub sageli mõtteid arendada või nimetada veel paar iseloomuviga, nii et valmistumine ei tee paha. Kuid liigne sõnaosavus on kohatu: loole peaks kuluma 2-3 minutit.

"Miks te viimaselt töökohalt lahkusite": vastus personalile

Komistuskiviks saab vajadus eelnevat vallandamist selgitada. Kui teid vallandati eelmisest töökohast, näidake, et olete kibedatest kogemustest tark. Mainige lühidalt ka põhjused ja keskenduge koostöö käigus õpitule. Võimalikud vastused keerulisele küsimusele:

1. Selgus, et kohustused erinevad vabas töökohas kirjeldatust. Kui selgus, et koostööst pole kasu ei mulle ega tööandjale, otsustasime selle lõpetada. Sellest ajast alates olen täiustanud oma suhtlemisoskust ning määratlenud selgemalt oma ametialased eesmärgid ja ootused.
2. Eelistan töötada iseseisvalt, mõistes selgelt ettevõtte eesmärke. Eelmise töökoha tegevuse tüüp ei vastanud nendele iseloomuomadustele.
3. Eelistan töötada meeskonnas, kus töötajad on keskendunud ühise eesmärgi saavutamisele. Kahjuks selgus sellele kohale asudes, et meeskonnas olid sisemised konfliktid. Andsin endast parima ning kolleegid kiitsid minu taktitunnet ja organiseerimisoskust. Kuid eelistan suunata oma energia ettevõtte hüvanguks koos töötamisele, seega otsin tervislikku õhkkonda.

Kuigi vallandamise teema on ebameeldiv, säilita positiivne suhtumine. Tuletage endale meelde, et HR on tõenäoliselt oma karjääri jooksul raskustes olnud, seega pole teie olukord erandlik.

Peaasi, et sa oma ülemusest ega kolleegidest halvasti ei räägi, isegi kui negatiivne suhtumine on õigustatud!

Kui maksid ise, on olukorda lihtsam selgitada. Viidake sellele, et teie ülesanded on muutunud liiga lihtsaks ja otsite tööd, mis seab teie võimed proovile. Lubatud on mainida, et vanal ametikohal puudus võimalus karjääri kasvuks ning vabade töökohtade otsimise ühildamine tööülesannete täieliku täitmisega osutus keeruliseks. Vabalt võib viidata ka kolimisele, mugava graafiku otsimisele või soovile end suuremas ettevõttes tõestada. Säilitage lihtsalt positiivne suhtumine, rääkige oma kolleegidest soojalt ja näidake mõõdukas Mul on kahju, et pidite lahku minema.

"Loetlege oma parimad omadused": mida vastata

Kuidas käituda töövestlusel? Oluline on mitte ainult puuduste silumine, vaid ka eeliste korrektne esitamine. Õnneks intervjuul see võimalus antakse, sest küsimus tugevuste kohta tuleb kindlasti päevakorda. On vaja nimetada tööks vajalikud omadused, mis eristavad teid teistest kandidaatidest.

Valmistage ette, koostades 3-5 omaduse loetelu; Kirjutage igaühe kõrvale näited, kuidas olete seda varem kasutanud. Kui HR küsib, kuidas mõni iseloomuomadus või oskus ettevõttele kasuks tuleb, olete valmis vastama. Näitena võiks tuua järgmised vastused:

1. Suhtun oma töösse tõsiselt ja ei oota tähtaegu, eelistan need eelnevalt valmis teha. Eelmisel aastal sain auhinna 3 nädal enne tähtaega lõpetatud projekti eest.
2. Olen müügiga tegelenud 10 aastat ja valdan erinevaid tehnikaid. Minu sooritus paraneb iga kvartaliga ja igal aastal saan ma parima müügimehe auhinna.
3. Minu suhtlemisoskused võimaldavad mul tõhusalt suhelda klientide, kolleegide ja ülemustega. Eelmisel töökohal märkis juhataja minu andeid ettekannete ettevalmistamisel ja esitamisel.

Kui küsitakse sinu tugevuste kohta, unusta tagasihoidlikkus! Kuid te ei tohiks laskuda oma võimete pikalisse loetlemisse, sest värbamisjuht on huvitatud oskuste ja omaduste praktilisest rakendamisest. Andke lühike ja täpne vastus 2-3 näitega.

"Miks peaksime teid valima": milline vastus aitab teil vaba töökoha saada

Küsimused, mis viitavad loole taotleja eeliste kohta, tekitavad sageli segadust. On kätte jõudnud aeg unustada, et ennast kiita on tagasihoidlik: selline suhtumine kahjustab sind. Kuid avaldused peavad olema läbimõeldud, nii et proovige personalijuhile muljet avaldada.

Mis on teie arvates personalijuhi eesmärk? Kui otsustasite, et ta soovib lihtsalt vabale töökohale töötajat leida, siis tegite vea. Tõenäoliselt on ettevõttel mitmeid probleeme ning HR otsib inimest, kes oskaks lahendusi pakkuda. Teie ülesanne on välja selgitada, mis on väljakutse ja näidata, et saate sellega hakkama. Toimige järgmiselt.

1. Lugege uuesti läbi vaba töökoha tekst ja kirjutage üles kandidaadile esitatavad nõuded. Vaata infot kodulehelt: seal on ilmselt töökohustuste üksikasjalik kirjeldus. Seejärel vaadake Internetis sarnaseid töökohti ja proovige mõista, mida taotlejatelt oodatakse.
2. Valige loendist omadused ja oskused ning märkige, millistes tööolukordades te neid demonstreerisite.

Olge valmis rääkima iga kord, kui näitasite üles tugevaid jooni, ja keskenduge tegevustele, mis viisid probleemi eduka lahendamiseni. Kirjeldage tüüpilisi raskusi, mis teid huvitaval ametikohal töötajat ees ootavad, ja rääkige meile, kuidas need minevikus ületati. Selline lähenemine veenab personalijuhti, et leiate oma professionaalsusele uues kohas kasutust.

Millele veel tähelepanu pöörata: Ace the intervjuu

Levinud küsimustele vastuste läbimõtlemisel kaaluge järgmist.

1. Määra eelnevalt kindlaks soovitud palga suurus. Saate hakkama ebamäärase fraasiga "Ma loodan, et mulle makstakse vastavalt oma kvalifikatsiooni tasemele", kuid konkreetne arv on sobivam. Teise ettevõttesse kolides on 15-20% sissetuleku kasv piisavaks stiimuliks töökoha vahetamiseks; Tööturu olukorra mõistmiseks vaadake töökohtade pakkumisi.
2. Küsimusele “Miks sa tahad meile töötada?” on lihtsam vastata, kui uurida ettevõtte ajalugu. Ärge keskenduge oma eelistele: ajakava, makse, mugav asukoht. Rääkige meile, kuidas saate ettevõttele kasu! Näiteks: “Mulle meeldib, et ametikoht on seotud müügi ja turundusega. Eelmises töökohas parandasin müüki 15% ja seda turu stagnatsiooniperioodil.
3. Küsimus, kuidas te vabast töökohast teada saite, ei tohiks olla keeruline. Kuid kandidaadid lähevad sageli tarbetutesse üksikasjadesse: te ei tohiks vastust jutuga täiendada, sest te ei kujuta ettegi, et peate mõnes teises kohas töötama. Kas soovite oma entusiasmi näidata? Ütle, et nägid kuulutust ega tahtnud sellest vabast töökohast ilma jääda. Kõik!
4. Intervjuude ajal palutakse teil rääkida aegadest, mil te ülemuse otsusega ei nõustunud, ja oma tegudest. Ära vali lugu, kus nägid ülemuse viga ja jäid vait. Ärge öelge, et te ei olnud piisavalt veenev ja ettevõtte hilisemad kahjud tõestasid, et teil oli õigus. Rääkige meile, et oma karjääri alguses mõistsite, et mõnikord peate oma seisukohti kaitsma, toetades oma argumente faktide ja arvudega. Jagage oma lugu sellest, kuidas veensite oma juhti ja säästsite oma ettevõtte eelarvet.

Intervjuu ajal segadusse sattumise vältimiseks harjutage kodus. Mida rohkem kordi standardküsimusi läbite, seda kindlamalt vastate! Selle video abil saate aru, kuidas tööintervjuu edukalt läbida:

Läbisite intervjuu: mida teha

Pärast vestlust kirjutage üles kõik raskusi tekitanud küsimused: kui te ei saa tööd, kasutage neid uuteks kohtumisteks valmistumiseks. Saatke kindlasti ka tänumeil, sest viisakus on põhimõte, millest võidavad kõik. Kuid silma paistmiseks ei piisa, kui kirjutada: "Tänan tähelepanu eest." Saate lisada lingi raamatule või artiklile, mis illustreerib vestluse käigus mainitud aspekti. Küsimusele sobib ka täiendav vastus: „Kui te küsisite minult minu eriala põhisaavutuse kohta, oli mul raske vastata. Aga kohe pärast intervjuud meenus mulle üks juhtum...”

Vaadake küsimusi, mida personalitöötajad intervjuude ajal küsivad. Pöörake tähelepanu selgitustele ja valmistage oma vastused ette.

Nüüd tuleb varuda kannatust ja oodata kokkulepitud perioodi. See on raske, kuid ärge ärritage personali ahistusega. Seejärel võta firmaga ühendust järgmiselt: kui leppisid kokku, et saadad meili, ära helista. Andsid endast kaks korda teada, aga mingit reaktsiooni ei tulnud? Jätkake uute vabade töökohtade otsimisega. Kuid ärge heitke lootust: tööturg on muutlik ja kunagi ei tea, millal intervjuu tulemusi annab.

Järeldus

Tööintervjuuks valmistudes arvesta aspektidega. Harjutage mitu korda vastamist tüüpilistele küsimustele, valmistage ette dokumendid ja koostage kiri, millele järgneb tänu. Intervjuudele on soovitatav minna ka siis, kui te ei kavatse töökohta vahetada, et tulevased kohtumised personalitöötajatega teid ära ei hirmutaks.

Mida soovitate neile, kellel on vaba töökoht? Jaga kommentaarides!

Tasuta õigusnõustamine Internetis

Küsimuse esitamiseks täitke vorm:

Arutelu otsustas selle postituse kirjutada.
Lõpetasin statistika ja ökonomeetria osakonna. Õppides otsustasin, et hakkan statistikat kindlustuses rakendama. Kirjutasin lõputöö kindlustusteemadel, kursusetöödel jne.
Loomulikult otsustasin töötada kindlustusseltsis. Sain tööd üsna suures, varakahjumiga ettevõttes, lootusega kolida kindlustusmatemaatika osakonda. Pooleteise aasta pärast matsin selle unistuse maha, sest see firma teeb kindlustusmatemaatilisi arvutusi ainult Moskvas.
Järsku ilmus vaba töökoht peakütile, keda kutsuti "VHI osakonna aktuaariks". Piirkond - Peterburi. Just see, mida ma vajasin, mõtlesin!
Saatsin oma CV. Möödus päev, kaks, kolm... Lugesin läbi, aga “ei vastanud” ja hakkasin personaliosakonda helistama. Helistasin sinna pooleteise nädala jooksul umbes 7-8 korda. Nad ei ühendanud mind kunagi personaliosakonnaga!!!
Mõistes, et selliseid vabu töökohti Peterburis ei teki sagedamini kui kord kahe aasta jooksul, otsustasin tulla personaliosakonda
Ta on saabunud. Personaliosakonna uksel seistes ütlen: “Tere! Nägin kohapeal sellist ja sellist vaba töökohta, soovin sellel ametikohal töötada. Proua personaliosakonnast vastas suhtumisega "teid on palju, ma olen üksi": "Ahhh... See vaba koht on juba suletud." Pööran ümber. Olen väga kurb. Sest kolm aastat magasin ökonomeetriaõpik padja all, mitte selleks, et siis kohtupraktika kallal nokitseda. Nüüd pöörasin ümber ja kuulsin: "Kas teil on kindlustuskogemust?" Mina, olles õnnelik, et poolteist aastat mu elust raisku ei läinud, vastan rõõmsalt, et ma mitte ainult ei töötanud poolteist aastat suures ettevõttes, vaid lõpetasin ka statistika ja ökonomeetria osakonna ning nüüd olen lõpetan magistrikraadi kindlustusosakonnas. Madame võtab telefoni, valib numbri ja küsib: "Tere, Manya? Kas selline ja selline vaba koht on juba suletud?... Ah-ah, pole suletud, kas see on veel üks, mis on suletud? Üldiselt viis ta mind osakonnajuhataja juurde, kes otsis töötajat. Osakonnajuhataja vajas inimest, kes:
1) oskab statistilisi meetodeid kasutades arvestada hooajalisust;
2) teab põhilisi kindlustusvalemeid (kindlustussumma/kindlustusmakse kahjusuhe, kahjude sagedus jne);
3) omab Excelit, mis on võimeline koostama pöördetabelit ja kasutama funktsiooni VLOOKUP ettenähtud otstarbel.
Täitsin edukalt kõik ülesanded. Palgas, mis polnud mitte ainult minu omast tollal väiksem, vaid ka Peterburi keskmisest madalam, me kokku ei leppinud, sellises palgas ei saanud osakonnajuhataja oma juhiga kokku leppida. Minu teada sellele vabale kohale kedagi ei võetud.
Rangelt võttes on see postitus sellest, kuidas eriharidusega inimesel võib olla raske tööd leida: üldiselt olen täiesti valmis spetsialist, aga intervjuule pääsemine on suur probleem. Ilmselt ei lugenud nad kunagi veebisaidilt mu CV-d.
Eelmisse firmasse (sellesse, kus töötasin kahjumiga) jõudsin muide alles peale 3 kuud “piiramist”. Lisaks võeti minu osakonda 2,5 tööaasta jooksul tööle 9 inimest, kellest 6 inimest tõi osakonnajuhataja (ja mitte personaliosakond). Neist kuuest inimesest 6-l oli kindlustusalane eriharidus (kõrg- või keskharidus).
See on naljakas, kas pole?

Tere kõigile!

Tööandjale meeldis teie CV. Olete lõpuks jõudnud lõppfaasi – intervjuu. Kuid kui mõistate, et peate personalijuhiga üksi suhtlema, muutub see hirmutavaks. Muretsevad mõtted: mida selga panna ja kuidas sellele tööle saada.

Ma ütlen teile, kuidas intervjuu edukalt läbida. Milliseid küsimusi nad esitavad, kuidas käituda. Kõik vastused leiate siit.

Mis on intervjuu ja kuidas seda läbi viiakse?

Vestlus on läbirääkimine taotleja ja tööandja vahel. Tulemuste põhjal otsustatakse, kas tasub koostööd teha või mitte.

Olenevalt ametikohast on intervjuude tüübid erinevad. Mitmetasandiline toimub tavaliselt siis, kui on vaja kõrgelt kvalifitseeritud ja hea palgaga spetsialisti. Esiteks räägite töötajaga - personaliametniku või värbajaga. Kui teile meeldib, kutsutakse teid kohtumisele osakonnajuhataja ja seejärel peadirektoriga.

Ükstase on tüüpiline igale tööle, olgu selleks siis supermarketi müüja või lapsehoidja. Määratud ajal tulete ja räägite tööandjaga. Ta esitab küsimusi, vaatab dokumente. Otsus tehakse kiiresti, sest kandidaate on vähem.

Rühmaintervjuul intervjueeritakse mitut taotlejat korraga. See võib olla ka sellises formaadis, kus ühe kandidaadiga töötab 2–4 töötajat. Tulemusi tuleb kauem oodata. Aga kohtumine ise möödub kiiresti. Google'is tehakse otsus 6–12 kuu pärast. Ja sündmuste sundimine võib ainult kahju teha.

Individuaalne vestlus on isiklik kohtumine juhi ja taotleja vahel. Väikestes ettevõtetes tundub see mitteametliku vestlusena. Direktor võib hakata sõbralikult suhtlema ja küsima keerulisi küsimusi, et teid proovile panna.

Milliseid neist intervjuudest olete teinud? Jagage oma kogemusi kommentaarides.

Intervjuuks ettevalmistamine samm-sammult: kõik etapid

Intervjuule kutsuv kõne või sõnum üllatab sind. Mida selga panna, kuidas rääkida ja käituda... Need on vaid osa küsimustest, mille õiged vastused on töö leidmise võti.

Helistama

Millal nad helistavad, on võimatu ennustada. Seetõttu on parem käitumisreegleid uurida ja neid varem meeles pidada.

Kuidas käituda telefonivestluse ajal:

1. Ütle Tere.
2. Küsige lühidalt töö ja ettevõtte kohta. Nii ei lähe te segadusse, kui läksite elama mitmesse erinevasse kohta.
3. Uurige, mida endaga kaasa võtta.
4. Küsige, millises vormingus intervjuu toimub.
5. Rääkige selgelt ja selgelt.
6. Ärge kasutage tihkeid ja kõnekeelseid sõnu.
7. Ukraina murre on keelatud. Eriti ei meeldi see Moskvas.

Andke endast kõik, isegi kui räägite sekretäriga. Ta annab kõnest kindlasti ülemusele aru.

Kas olete esitanud avalduse kümnesse kohta, kuid vastuseid pole? Võib-olla on asi selles.

Kodune ettevalmistus

Viige läbi teabeluure. Minge ettevõtte ametlikule veebisaidile, suhtlusvõrgustiku kogukonnale, uurige üksikasjalikult, mida nad teevad, kes on juht ja põhimõtted.

Kui ma Hulgimüüja tekstikirjutaja ametikohale kandideerisin, küsisid nad minult selle kohta erapoolikust. Kui vastate selgelt, saate intervjueerijalt lisapunkte.

Elage intervjuu mitu korda üle. Paluge sõbral mängida juhtrolli, kes kritiseerib ja esitab raskeid küsimusi. Sa saad üle hirmust ja ärevusest.

Kujutage ette kohtumist presidendiga. Pärast seda harjutust kaob hirm nagu käsitsi. Istud Kremlis presidendi ees, populaarsete väljaannete ja kanalite ajakirjanikud salvestavad iga su sõna.

Tunnetage kogu olukorda, nagu see juhtuks päriselt. Mõtle, mida tahaksid presidendilt küsida ja kuidas tema küsimustele vastata.

Harjutage privaatselt 5-10 minutit, et keegi ei segaks teid olukorda kõigis üksikasjades ette kujutama. Pärast sellist kohtumist tundub iga intervjuu meeldiv ja lihtne suhtlemine.

Mida sisaldab kodune ettevalmistus:

1. Koostage eneseesitluse plaan. Pane kirja oma tugevad küljed, vastused korduma kippuvatele küsimustele, saavutused. Vaadake veebist, mida teie ametikohale kandideerijatelt oodatakse. Kirjutage nõuded paberloendisse. Harjutage selle paberitükiga, kuni teave pähe jääb.
2. . Koguge ja korraldage töid, mis näitavad teie professionaalsust.
3. Mõelge välimusele. Valige diskreetne riietus, mis sobib teie tulevase töökoha riietuskoodiga. Möödas on ajad, mil kallis 1000-dollarine ülikond võeti kõikjal vastu. Mõnes kontoris ollakse harjunud riietuma tagasihoidlikumalt ja “tähtsa linnu” ilmumine tekitab teistes töötajates ebamugavust. Diskreetne meik, minimaalsed tarvikud.
4. Otsustage, kuidas te sinna jõuate. Arvutage, kui kaua kulub ettevõttesse jõudmiseks. Lisage veel 40 minutit ettenägematute olukordade korral: ummikud, õnnetused, busside hilinemised. Parem istuda ootesaalis kauem kui hiljaks jääda.
5. Puhka ja saavuta maksimaalne tootlikkus. Laske lahti kõik halvad mõtted intervjuutulemuste kohta, mis teid häirivad. Enne magamaminekut võtke lõõgastav vann. Maga veidi.

Mida intervjuule kaasa võtta:

1. Teie CV koopia.
2. Pass.
3. Kõrg- või keskerihariduse diplom.
4. Tunnistused, tunnistused kursuste läbimise kohta. Eelistatavalt seotud ametikohaga.
5. Märkmik, kuhu kirjutad üles põhilised vastused ja andmed ettevõtte kohta. Kui teile keeldutakse, saate oma vigade kallal töötada.

Jah, ettevalmistus võtab vähemalt terve õhtu. Kuid eelnevalt läbimõeldud vastused ja kuvand annavad kindlustunde ja aitavad tööle saada.

Kontoris enne intervjuud

Hommikul juua kohvi või mahla. Sööge rikkalik hommikusöök, et vestluse ajal kõht korisema ei hakkaks. Pealegi mõtled sa tühja kõhuga halvemini. Sa võid mõtlematult vastata olulistele küsimustele halvasti.

Sisenedes tervita viisakalt turvamehi ja sekretäri. Istuge maha ja oodake, kuni teile helistatakse. Ärge esitage selliseid küsimusi nagu "Millal on minu kord?", "Kui kaua ma pean ootama?" Kannatamatuid võhikuid võetakse tööle harva. Rahunemiseks vaadake ringi.

Tule ilma sugulasteta, isegi kui vajad tuge. Värbajad annavad sellistele kandidaatidele harva tööd.

Saate läbi viia töötajate seas teabega tutvumist. Küsige, kas töötasu hilineb või peate sageli ületunde tegema. Parem on sellistest puudustest eelnevalt teada.

Külastage tualetti 10-15 minutit enne tööandjaga kohtumist. Peaksite end hästi tundma ja ei tohiks olla segavaid tegureid.

Intervjuu

Ärge unustage säilitada oma kehahoia ja naerata tervitatavalt. Positiivsus tõmbab inimesi ligi.

Kuidas tööle saamisel käituda:

1. Ütle Tere.
2. Istuge selle inimese vastas, kellega räägite. Saate tooli tõsta.
3. Kui teil palutakse teile endast rääkida, ärge muutke seda autobiograafiaks. Piisab, kui öelda, miks otsustasite saada spetsialistiks ja kuidas see juhtus.
4. Ära varja oma silmi.
5. Ärge pange käsi rinnale risti ega ajage jalgu laiali.
6. Kuulake hoolikalt, ärge katkestage.
7. Lülitage telefon välja.
8. Vastake küsimustele selgelt ja lühidalt.
9. Nimetage ametikohaga seotud erialast kirjandust, kursusi, elusituatsioone. Näiteks võib turundaja mainida raamatut neuroturundusest, mis aitas projekti raames müüki suurendada.

Ärge rääkige halvasti oma kolleegidest ega oma eelmisest juhist. Nad võivad arvata, et kui lõpetate, räägite sellest töökohast ainult negatiivselt. Ja seda pole kellelegi vaja.

Kui teilt küsitakse, piirduge 3–5 parima isikuomadusega. Rääkige meile kindlasti, kuidas nad teie tööd aitasid. Näiteks suhtlemisoskus ja loovus aitasid müüa aegunud rösterit.

Teilt küsitakse halbade omaduste kohta. Kui jääte vastuseks vait, arvavad nad, et varjate midagi. Kõik inimesed ei ole täiuslikud. Kuid isegi selle küsimuse saab teie kasuks mängida. Rääkige meile, kuidas puudused teid tööl päästsid. Näiteks liigne perfektsionism aitas aruandes vea leida.

Värbajad ja personaliametnikud on harjunud 30% ajast rääkima ja 70% kuulama. Veenduge, et intervjueerija räägiks 50% sama palju kui teie. Esitage küsimusi ettevõtte või ametikoha kohta.

Pakutakse juhtumeid stressitaluvuse, loovuse ja professionaalsuse testimiseks.

Juhtum on vääramatu jõu olukorra taastamine, millele taotleja otsib lahendust.

Näitena võib tuua müügijuhi oskuste proovilepaneku mängu “Tädi Charlotte”. Linna tuleb endine linnaelanik, kellest on saanud jõukas Prantsusmaa kodanik. Tal on miljon dollarit. Ta soovib investeerida selle projekti, mis aitab linna. Teie ülesanne on veenda oma tädi teie ettevõttesse investeerima.

Pärast intervjuud

Kui käitusite enesekindlalt ja vastasite kõigile küsimustele selgelt, on teil kõik võimalused töö saamiseks. Edukas intervjuu lõpeb sõnadega "Teid aktsepteeritakse".

Kuid juhil võib valiku tegemine olla keeruline. Sel juhul ütlevad nad teile, kui kaua ja millistel tingimustel nad teiega ühendust võtavad.

Mitmetasandiline intervjuu hõlmab järgmist etappi. Nii et oodake, kuni teid kutsutakse järgmisele intervjuule.

Otsuse kiirendamiseks võite öelda, et mitmed teised ettevõtted on teile tööd pakkunud. Kasutage seda tehnikat ainult siis, kui tööandjal on vähe kandidaate või olete superprofessionaal.

Vastused korduma kippuvatele küsimustele

Teie töökoht sõltub teie vastustest. Küsimustele vastamiseks peate hoolikalt valmistuma. Soovitav on koostada nimekiri sellest, mida öelda ja mida mitte.

Kus näete end ettevõttes 5 aasta pärast?

Statistika järgi töötavad inimesed 4,5 aastat ühes kohas, siis valitakse perspektiivikam. Kuid isegi sellel kummalisel küsimusel on näidisvastus. Uuri internetist, millised ametikohad ettevõttes on. Valemi järgi „Plaanin õppida (ala). Soovin alustada (praegune ametikoht), et omandada kogemusi ja teadmisi. Näen ennast tulevikus (kõrgepalgaline positsioon).

Mis oli eelmisest töökohast lahkumise põhjus?

See keeruline küsimus võib põhjustada intervjuul ebaõnnestumise. Naeratage, näige kurb ja öelge üks sobivatest vastustest:

1. Tööülesanded erinesid ametijuhendis kirjas olevast. Proovisime, aga ühel hetkel saime aru, et tööst pole kasu ei mulle ega ülemustele. See kogemus aitas mul määratleda oma eesmärke ja parandada suhtlemisoskusi.
2. Tahan töötada seal, kus on selgelt määratletud eesmärgid, mis toovad ettevõttele reaalset kasu. Eelmine asukoht ei vastanud sellele iseloomulikule tunnusele.
3. Plaanin töötada meeskonnas, kus kõik töötavad ühise eesmärgi nimel. Paraku ei teadnud ma enne tööle saamist sisemistest konfliktidest, mis takistasid mul oma kohustusi täitmast. Andsin endast parima, et olukorda parandada. Kõik imetlesid minu taktitunnet ja organiseerimisoskust. Lahkusin, sest tahan kulutada kogu oma energia produktiivsele koostööle, mitte konfliktide silumisele.
4. Olin välja kasvanud ametikohast ja palgast, mida firma mulle pakkuda sai. Ülesanded on muutunud lihtsaks ja soovin spetsialistina edasi areneda.

Viidata võib ka kolimisele, sobiva graafiku leidmisele.

Miks nad peaksid sind valima?

Siin pole vaja tagasihoidlikkust. Iga sõna peaks olema tasakaalus ja rääkima teie tegelikest eelistest.

Iga juht soovib leida töötajat, kes probleemiga toime tuleks ja ettevõtte tulemuslikkust parandaks. Peate välja selgitama, millised raskused tekkisid, ja pakkuma välja lahendus. Mida teha:

1. Lugege töökirjeldust. Kirjutage paberile taotlejale esitatavad nõuded. Vaadake teiste ettevõtete kuulutusi. Täitke nimekiri.
2. Lugege uudiseid selle kohta, kus soovite töötada. Otsige teavet ametlikult veebisaidilt. Uurige, millisel positsioonil ettevõte turul on. Kas äri läheb hästi? Kui nad midagi müüvad või teenuseid pakuvad, proovige end salakliendina. Pange tähele, mida saab parandada.
3. Kirjutage juhatajale lühike ettepanek. Mainige professionaalseid omadusi ja teadmisi, mis parandavad vigu ja parandavad ettevõtte tööd.

Alati võidab see, kes läheb intervjuule juba valmis ettepanekuga. Ta on parem kui kandidaadid, kes ütlevad "Sest ma olen parem" või "Mul on rohkem kogemusi". Inimestele meeldib spetsiifika.

Miks sa tahad meiega koostööd teha?

See on lõksu küsimus. Parem on mitte rääkida oma eelistest: mugav ajakava, lähedane asukoht, kui soovite intervjuu edukalt läbida. Uurige selle organisatsiooni ajalugu, põhimõtteid, kuhu kavatsete tööle saada.

Mõned loomingulised vastused, mis avaldavad tööandjale muljet:

1. Olen teie toodet/teenust juba pikka aega kasutanud. Ta meeldib mulle, sest (jätka).
2. Minu sõprade seas on inimesi, kes töötasid teie heaks. Liitusin teie grupiga sotsiaalvõrgustikes. Me mõtleme samas suunas. Olen kindel, et suudan saada osa tihedast meeskonnast.
3. Soovin areneda (sinu valdkonna) suunas ja saavutada paremaid tulemusi korporatiivse koolituse abil Teie ettevõttes.

Ärge püüdke anda üldist ja lühikest vastust.

Mida teete, kui teie ülemus eksib ja see võib ettevõtet kahjustada?

"Ma ei vaidle tööandjaga, sest ma kardan vallandamist" on halvim vastus. Lisaks järgneb tavaliselt lisaküsimus: "Mida teete, kui tundub, et ei ole veenev?"

Parim vastus. Tööle asudes (erialal) sain aru, et pean oma seisukohta kaitsma, lisades fakte ja arve, kui see ettevõtte päästaks.

Miks töö leidmine nii kaua aega võttis?

On viga väita, et varasemad ettepanekud olid teie jaoks vääritud. Tööandjad väldivad liiga enesekindlaid, ambitsioonikaid kandidaate. Samuti tasub keeldumisest vaikida.

Asjakohane vastus. Ma ei tahtnud oma aega raisata ajutisele osalise tööajaga tööle. Otsingul olles täiendasin oma oskusi erialase kirjanduse, veebitundide ja kursuste abil.

Millised on sinu parimad omadused?

Ära pinguta üle. Keskenduge 3–5 isikuomadusele, mis on tööks vajalikud ja eristavad teid konkurentidest.

Intervjuu jaoks sobivate vastuste näited:

1. Vastutus. Võtan ülesande vastu, kui selle kätte saan. Mulle ei meeldi kõike viimasel hetkel teha. Tööd esitan ette. Poolteist aastat tagasi sain preemiat plaani ületamise eest.
2. Mitmekülgsus. Olen töötanud kaubanduses 8 aastat. Eelmises ettevõttes kasvas müük 5% kuus. Seda seetõttu, et tunnen hästi psühholoogiat ja uurin kõiki uusi turundusuuendusi.
3. Seltskondlikkus. Tean, kuidas leida ühist keelt klientide, kolleegide ja juhtidega. Korraldasin puhkust ja tegelesin meeskonnatööga. Ülemused olid rahul, kui ühtseks ja energiliseks oli meeskond tänu minule muutunud.

Ära ole tagasihoidlik. Rääkige tegelikest saavutustest numbrites ja faktides.

Millist palka ootate?

Triki küsimus. Hääletage veidi ja teid peetakse madalate karjääriootustega inimeseks. Palgatõusu küsimine on problemaatiline.

Kui pakute mitu korda rohkem, kui nad suudavad pakkuda, arvavad nad, et ei aktsepteeri teid. On ju vähemate nõudmistega kandidaate.

Lahendus. Vaadake erinevate ettevõtete vabu töökohti. Lisage keskmisele palgale 10%.

Milliseid vigu te oma eelmises töökohas tegite?

Rääkige väikestest vigadest. Mainige, kuidas te seda parandasite ja mida sellest õppisite.

Näide. Panin oma tellimusega karpi vale tahvelarvuti. Nördinud klient helistas ja nõudis hüvitist. Mul õnnestus olukord mitte ainult kaotusteta lahendada, vaid sain ka positiivset tagasisidet.

5 peamist viga, mis ei lase sul tööle saada

Kui teid tööle võetakse, ei hinnata teid mitte ainult teie kasulikkuse, vaid ka inimesena. Pole vaja näidata kõrgeimat klassi, me kõik oleme inimesed oma puudustega. Ärge tehke neid viit viga ja järgige ülaltoodud reegleid ning varsti hakkab teie tööraamatus särama uus tempel "Accepted".

Hirm või "häbeliku õpilase" sündroom

Intervjuu tuleks käsitleda nagu tavalist ärikohtumist. Värisev hääl, higised käed ja põrandale vaatamine ei tee karjääri.

Intervjueerija otsib töötajat, kes teeb tööd hästi. Uskuge mind, ta ei taha sinu üle nalja teha ja sind ebamugavasse olukorda panna. Juhtumid ja keerulised küsimused - kontrollige. Vastused kaovad mälust, kui otsus on tehtud.

Hoia selg sirge, vaata vestluskaaslasele otsa, vasta, mida sinult oodatakse.

Ettevalmistuse puudumine

Improvisatsioon pole siin tänuväärne. Mõelge oma sõnad ja käitumine peensusteni läbi, arvutage välja erinevad võimalused sündmuste arendamiseks. Pikk paus enne vastamist, meeletu dokumentide otsimine kotis tähendab ebaõnnestumist.

Intervjuu tõlkimine südamest südamesse vestluseks

Taotleja võib nii armuda, et hakkab personaliametnikule hinge puistama. Endisest, autodest või muusikaeelistustest rääkimine ei aita teid spetsialistina hinnata.

Selle vea teevad algajad kandideerijad ja kandidaadid tavalistele ametikohtadele nagu laadur, kassapidaja, meistrimees jne.

Jää asjaliku teema ja kõnestiili juurde, kui tahad hea palgaga ettevõttesse tööle saada.

Depressioon ja halb tervis

Elu on täis üllatusi. Olete homme kell 11 planeeritud intervjuule, aga mis saab siis, kui jääte haigeks või teid häirib mõni häda? Helistage ja leppige vestlus uuesti kokku.

Vulgaarne käitumine

Mõnikord hakkavad taotlejad, juhindudes reeglist “Ülbus on teine ​​õnn elus”, vaidlema, katkestama ja tõstavad tooni. Selline etendus lõpeb kindlasti keeldumisega.

Inimene, kes ei austa oma vestluskaaslast, jätab sõnakuulmatu ja skandaalse töötaja mulje. Sellise inimesega suhtlemine on ärile suur risk.

Videojuhised, kuidas läbida intervjuu koos ekspertide kommentaaridega

Parem on üks kord midagi väljast näha, kui ise sada korda viga teha. Illustreerivad näited, kuidas käituda, et saada erinevate ametite spetsialistide juurde.

Järeldus

Olen teid intervjuuks ette valmistanud. Nüüd on see teie otsustada. Võtke aega, et harjutada ja oma vastused välja mõelda. Uskuge mind, tulemus tasub kõik pingutused ära. Säilitage positiivne suhtumine ka siis, kui asjad ei lähe plaanipäraselt.

Noh, kui tööandja ütles mingil põhjusel "Phi" ega võtnud teid tööle, ärge kurvastage. Kõik meie elus pole asjata. Võimalik, et olete tulevikus probleeme vältinud. Pole probleemi, ma tean paari saladust.

Mis on teie sõnul teie elu halvim intervjuu? Jagage oma kogemusi kommentaarides.

Varsti näeme!