Töölt vabastamise korral töötamise kestus ja kord. Kuidas ilma tööajata töölt lahkuda - põhjendused ja avalduse näidis, kohustuslikud tähtajad töötajatele ja juhtidele

, vastupidiselt levinud arvamusele, ei ole alati 2 nädalat. Mõnikord ei nõuta töötaja üldse töötamist. Lisateavet selle kohta leiate meie materjalist.

Töötaja on kohustatud esitama avalduse 2 nädalat enne vallandamist

Töötaja, kes soovib töösuhte tööandja juures lõpetada, peab tööandjat sellest ette teatama ja tegema seda kirjalikult (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80, 1. osa). Ülesütlemise tähtaeg on vähemalt 14 päeva (2 kalendrinädalat), kuid eeltoodud normist tulenevalt võib teistes õigusnormides sätestada ka teisi tähtaegu. Siin on näited, mis näitavad Vene Föderatsiooni töökoodeksi norme:

Tööaeg vallandamisel: kas pärast avalduse kirjutamist on vaja töötada?

Vastupidiselt levinud arvamusele Töölt vallandamisel 14 päeva(tegelik kohalolek töökohal) ei ole kohustuslik. Tööseadusandlus ei sisalda mõistet "töötamine". Me räägime ainult eelseisva vallandamise minimaalsest etteteatamisajast. Seetõttu pole vahet, kas töötaja sel perioodil ka reaalselt töötab, kas ta on puhkusel või haiguslehel. Kahel viimasel juhul etteteatamistähtaega ei pikendata. Sellele viitab Rostrud ka ühes oma kirjas - "Valdamise korra kohta ..." 09.05.2006 nr 1551-6.

Juhtkonna nõusolekul on võimalik tagasi astuda enne vaadeldava perioodi lõppu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 2. osa). Sel juhul ei saa töösuhte lõpetamise aluseks kahepoolne kokkulepe, vaid ikkagi töötaja soov.

Kuidas arvestada vallandamisel 14 päeva

Laadige alla tellimisvorm töölepingu lõpetamine

Töösuhte katkestamise etteteatamistähtaja arvutamisel lähtutakse Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 14 - alates töötaja avalduse esitamise päevale järgnevast päevast. Arvesse lähevad kalendripäevad, mitte tööpäevad. Seega, kui töötaja esitas avalduse reedel, 30. detsembril 2016, hakkab periood kulgema 31. detsembrist 2016 (vaatamata sellele, et see päev on puhkepäev). Tähtaeg lõpeb 14 päeva möödumisel vastaval nädalapäeval, toodud näites - reedel, 13.01.2016.

Alates avalduse tööandjale esitamise päevast ja kuni viimase tööpäevani on töötajal õigus oma avaldus tagasi võtta. See õigus on talle antud artikli 4. osaga. 80 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Tundub, et avalduse tühistamine tuleb vormistada kirjalikult (sarnaselt avaldusele). Vastava dokumendi saamisel on tööandja sunnitud lõpetama kõik vallandamisega seotud tegevused.

TÄHTIS! Seadus kehtestab ühe erandi: töötaja kuulub ikkagi ülesütlemisele, kui tööandja on juba kutsunud tema asemele teise isiku ning tema jaoks on lubamatu keelduda töölepingu sõlmimisest. Kutse peab olema dokumenteeritud (kirjalik), vastasel juhul kaebab töötaja vallandamise edukalt kohtusse edasi.

Kui kahenädalast tööd pole vaja

Seadus näeb ette mitmeid olukordi, kus töötaja ei pea vallandamiseks ootama mingi aja möödumist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 3. osa). Seega on tööandja kohustatud vormistama ülesütlemise töötaja valitud ja tema poolt ülesütlemisavalduses märgitud päeval, kui töö lõpetamine on tingitud järgmistest asjaoludest:

• vastuvõtt õppeasutusse õppima;
• pensionile jäämine;
• muud töövõimetuse juhtumid.

Antud nimekiri on avatud. Praktikas tunnistatakse sageli asjaoludeks, mis annavad töötajale võimaluse ilma tööta töölt lahkuda: töötaja haigus, abikaasa elukohta kolimine, abikaasa üleviimine teise piirkonda tööle ja mõned muud.

Eraldi tuuakse välja järgmine asjaolu: tööseadusandluse rikkumine tööandja poolt. Näiteks palga mittemaksmine või hilinemine, seadusliku puhkeaja andmisest keeldumine jne. Pädevad asutused peavad sellise rikkumise siiski kirjalikult fikseerima, mis võib hõlmata järgmist:

• töövaidluskomisjon;
• Tööinspektsioon.

Seda rõhutas Vene Föderatsiooni Ülemkohus oma 17. märtsi 2004. aasta resolutsioonis nr 2 (punkt b, punkt 22). Praktikas on kohtute seisukohad aga vastuolulised. Seega tunnistati ühel juhul õiguspäraseks tööandja keeldumine töötaja vallandamisest tema valitud kuupäeval, kuna tööõiguse normide rikkumise fakti ei fikseeritud (Moskva linnakohtu 26. augusti 2011. aasta otsus asjas nr 33-26923). Ja teises asjas märkis kohus: kui kohtuasja materjalid kinnitavad seaduserikkumisi, on ennetähtaegsest vallandamisest keeldumine ebaseaduslik, hoolimata sellest, et vastavad ametiasutused ei ole rikkumisi registreerinud (Moskva linnakohtu 08.08. apellatsioonimäärus .2013 asjas nr 11-23649).

Kuidas arvutada viimast tööpäeva, kui avalduses pole vallandamise kuupäeva märgitud

Töötajad, kes on avaldanud soovi töölt lahkuda, ei märgi avalduses alati konkreetset töösuhte lõppkuupäeva. Ja tööandjal võib tekkida küsimus: mis päeval peaks vallandamine toimuma, et mitte seadust rikkuda?

Sellises olukorras on soovitatav töötaja koondada töölepingu ülesütlemise etteteatamistähtaja viimasel päeval (üldjuhul 14. päeval pärast avalduse esitamist). Sellest päevast varem või hiljem vallandamist võib lugeda ebaseaduslikuks.

Seega võib kohus käsitada varem kui 2 nädala möödumist vallandamist töötaja õiguse rikkumisena oma avaldus enne viimast tööpäeva tagasi võtta. Lõppude lõpuks, artikli 6. osa alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 kohaselt loetakse töösuhted jätkuvaks, kui 14 päeva pärast ei nõua töötaja vallandamist ja jätkab oma tööülesannete täitmist.

Samal ajal võib hilisemat vallandamist pidada töötaja õiguse rikkumiseks asuda täitma tööülesandeid uuel töökohal.

Seega võib vallandamisest varasem või hilisem vallandamine ähvardada tööandjat:

• kohtu poolt sunnitud töölt puudumise aja eest keskmise töötasu maksmise kohustuse määramine, töötaja tööle ennistamine vallandamise ebaseaduslikkuse tõttu;
• artikli alusel haldustrahvide määramine. 5.27 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik.

Eeltoodut arvestades tuleb tööandjal viimase tööpäeva arvutamisel lähtuda sellest, et selleks saabub 14. päev pärast töötaja avalduse esitamist.

Viimane tööpäev on puhkepäev: mis päevast alates loetakse töötaja vallandatuks?

Sageli langeb viimane tööpäev vallandamisel kokku vaba päevaga (vastavalt töögraafikule). Mis on töötaja vallandamise kuupäev? Vastus on selge: samal 14. (3., kui räägime hooajatöölistest vms) päeval.

3. osa art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 84.1 sisaldab üldreeglit: töösuhted lõpevad töötaja viimasel tööpäeval. Erandiks on vaid olukorrad, kus töötaja tegelikult ei töötanud, kuid tema keskmine palk jäeti alles.

Seega ilmneb graafikujärgne puhkepäev töötajal selle päeva jooksul, mil ta tegelikult ei töötanud, kuid oli töösuhtes. Vene Föderatsiooni töökoodeks ei keela sellisel päeval vallandamist. Lisaks ei ole tööandjal alust omavoliliselt muuta töösuhte lõppemise kuupäeva vastupidiselt avalduses väljendatud töötaja tahtele.

Töötaja vallandamine muul päeval võib kaasa tuua ülalnimetatud tagajärjed.

Teeme kokkuvõtte. Vallandamise kuupäeva arvutamine töötaja vallandamisel tema nõudmisel ei tekita erilisi raskusi. Tööandja ei tohiks aga vallandamise aega meelevaldselt muuta, välja arvatud juhul, kui töötaja seda (kirjalikult) nõuab.

Kuidas toimub töötaja vallandamise menetlus ja milliste õigusnormidega see on reguleeritud?

Näib, et iga töötav kodanik teab sellele küsimusele vastust.

Kuid tegelikkuses võib kohata nüansse, mis hämmeldavad isegi juriidiliselt kirjaoskajat.

Mida ütleb seadus vallandamisel töötamise vajaduse kohta? Kuidas seda perioodi õigesti arvutatakse ja milliseid päevi see sisaldab? Kas vallandamisel makstakse 2 nädalat tööd?

Sellest artiklist räägime üksikasjalikult.

Millistel juhtudel on töötaja kohustatud töötama 14 päeva pärast avalduse esitamist?

Juba mõiste “vallandamine” tähendab Õigusaktis töötaja ja tööandja vahelise töölepingu lõpetamist ning sellele järgnevat töösuhte lõppemist.

Selle suhte võib katkestada kolmel põhjusel:

• töötaja algatusel.

Viimasel juhul on töötaja seaduse järgi ettevõttes registreeritud veel kaheks nädalaks alates avalduse esitamise kuupäevast.

See periood antakse tööandjale töötaja asendamiseks. Kui tal ei ole aega vabale kohale uut inimest leida, pole tal ikkagi õigust töötajat ettevõttesse tööle jätta.

Milline on vallandamise kord, mis eeldab kohustuslikku kahenädalast tööperioodi?

Olles otsustanud ametikohalt lahkuda, peab töötaja esitama tööandjale vastava avalduse. Vaatamata sellele, et sellise avalduse jaoks pole põhimõtteliselt seadusega ette nähtud malli, peab dokument siiski sisaldama teatud kohustuslikke klausleid.

Esimene ja põhireegel on, et see peab olema kirjalik. Lihtsalt personaliosakonda tulek ja suulise avalduse esitamisega töölt lahkumine ei toimi.

Taotlus peab sisaldama ka järgmisi kohustuslikke punkte:

• dokumendi koostamise kuupäev;
• vallandamise päev (näitab töötaja);
• töötaja isiklik allkiri;
• avalduse esitamise alus: selles veerus on lihtsalt kirjutatud "oma soovil".

Seaduse järgi ei pea töötaja ametikohalt lahkumise põhjust üksikasjalikult kirjeldama. Saate oma avalduse esitada isiklikult oma juhile, kirjutada personaliosakonnale või saata selle posti teel koos teatega.

Töötaja ja tööandja vaheliste suhete õigusliku reguleerimise normid

Vallandamise korra ja selle eritingimuste küsimust käsitletakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 80.

Selle kohaselt on "hoiatusperioodiks ametikohalt lahkumise eest" määratud kahenädalane treeningperiood.

Sellisena ei pea töötaja nendel päevadel tööl käima ja seadus seda ette ei näe.

Olles otsustanud töölt lahkuda, võib ta olla kogu kahe nädala jooksul palgata puhkusel või haiguslehel. Tööandja on kohustatud leidma talle selle aja jooksul asendaja.

Kui töötaja vabale ametikohale leiti varem, ei pea eelmine töötaja kokkuleppel tööandjaga seda perioodi täielikult välja töötama. Peamine tingimus on, et uus spetsialist tuleb kutsuda ettevõttesse tööle ametlikult, kirjalikult.

Pärast kahenädalase etteteatamistähtaja möödumist on töötajal õigus töö lõpetada. Pärast seda perioodi peab tööandja maksma täies ulatuses koos vallandamise aktiga. Töötaja tegelik ettevõttest lahkumise kuupäev ja töökomisjonist vallandamise kuupäev peavad ühtima.

Näide. Töötaja kirjutas 3. detsembril 2015 lahkumisavalduse. See avaldus registreeriti personaliteenistuses 03.12.2015. Tähtaega hakatakse arvestama järgmisest päevast, mis järgneb päevale, mil tööandja sai esialgse avalduse. Ehk siis alates 4. detsembrist 2015. a. Hoiatusaja lõpp on sel juhul 17. detsember 2015. Sellel päeval tehakse töötajale lõppmakse ja väljastatakse talle kõik vajalikud dokumendid.

Mis päeval töö algab?

Nagu eespool mainitud, algab kahenädalase perioodi väljatöötamine järgmisel päeval pärast seda, kui tööandja on lahkumisavalduse vastu võtnud.

See peab olema personaliosakonnas ametlikult registreeritud.

Kui avaldus esitatakse ja registreeritakse samal päeval - ütleme 5. juunil -, siis algab töö 6. juunil ja lõpeb 20. juunil.

Kui avaldus saadeti posti teel (näiteks) 5. juunil ja see registreeriti personaliosakonnas 12. juunil, siis loendus algab 18. juunil.

Nädalavahetuste ja pühade arvestamine tööperioodi arvestamisel

Üsna aktuaalne probleem on nädalavahetuste ja pühade arvestamise süsteem tööaja arvestamisel.

Seadus ei ütle, et neid päevi ei arvestata nõutud kahenädalase perioodi sisse.

Ja seaduse järgi pole tööandjal õigust nõuda töötajalt lisapäevi, viidates puhkusele või nädalavahetusele.

Seadus ütleb, et teenistusaega arvestatakse kalendripäevades. Kuid on ka punkt, mis ajab paljud töötajad segadusse. Selles on kirjas, et kui kalendriperioodi viimane päev langeb puhkepäevale, siis vallandamine toimub järgmisel tööpäeval pärast selle tähtaja möödumist.

Seda punkti tuleks võtta sõna-sõnalt. Kui töötaja esitas lahkumisavalduse 19. detsembril ja see registreeriti personaliosakonnas 20. detsembril, saab tööperioodi viimaseks päevaks järgmise aasta 3. jaanuar. Puhkusepäevadeks loetakse päevad 1. jaanuarist 6. jaanuarini ehk töötaja vallandatakse 7. jaanuaril.

Tööandjal ei ole õigust nõuda töötajalt lisapäevade tegemist, viidates pühadele või nädalavahetustele.

Tööaja jooksul haigusleht

Kui töötaja puhkeaja jooksul haigestub, ei mõjuta see selle aja pikendamist kuidagi.

Seaduse järgi peab tööandja ülesütlemise vormistama ja selle jõustuma tööperioodi lõppemise päeval, olenemata sellest, et ta on haiguslehel.

Ta on kohustatud tasuma töötajale täies ulatuses.

Ajutise puude perioodi möödumisel peab töötaja organisatsiooniga ühendust võtma ja selle esitama. Talle tuleb anda vajalikud dokumendid ja esitada kõik nõutud dokumendid.

Samuti näeb seadus ette, et lahkunud isik taotleb 30 päeva pärast vallandamise kuupäevast haiguspuhkuse hüvitamist organisatsioonilt, kust ta vallandati.

Endine tööandja on kohustatud hüvitama talle haiguspuhkuse 60% ulatuses selle tavapärasest summast. Tõsi, see reegel kehtib ainult siis, kui töötaja ei olnud antud kolmekümnepäevase perioodi jooksul ametlikult teise ettevõtte töötajate hulka registreeritud. See üksus on reguleeritud föderaalseadusega nr 255.

Viimane tööpäev ja arveldamine töötajaga

Viimasel tööpäeval peab töötaja tulema ettevõttesse ja allkirjastama

Väga sageli võite kuulda järgmist küsimust: "Kas ma pean omal soovil lahkudes kaks nädalat töötama?" Kui isik lahkub töölt vabatahtlikult, peab ta järgima seaduse nõudeid ja vallandamise eeskirju.

Lepingu/töölepingu sätted jäävad poolte jaoks endiselt kehtima, nagu ka muud kohalikud dokumendid. See periood ei ole rangelt kohustuslik ja kõigil juhtudel fikseeritud, kuna olukorrad võivad erineda. See on aga üldine periood, mis on kehtestatud töötaja algatusel vallandamiseks.

Näib, et inimene lahkub ise töökohalt ja milleks ta tööd vajab? Sellele, kui palju tööd peate omal soovil lahkudes tegema, on mõistlik selgitus:

1. töötajal on seaduslik aeg asjade üle järele mõelda, sest Tihti tehakse loobumisotsus “emotsioonide põhjal”. Enne 14 päeva möödumist võib töötaja vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 80 taotluse tagasi võtta ja jätkata tööd. Erand: juht on talle juba asendaja leidnud ja vormistanud.
2. Ülemustel on aega hakata uut töötajat otsima või leida töötajale ajutine asendaja.

Antud juhul on kahenädalane “töö” juriidiline praktika ja tööeeskirjadega sätestatud üldreegel, seega õiguste rikkumist siin ei ole. Ülejäänud päevad on töötaja kohustatud töötama, kui ülemustega ei ole kokku lepitud teisiti.

Kahenädalane tööperiood vabatahtlikul vallandamisel ei ole peamine standard, kuna alati saab tööandjaga kokku leppida lühema aja või koheselt töökohalt lahkuda. Kui võimud järeleandmisi ei tee, siis üldkaristust vältida ei saa.

VIIDE: Lahkumiskiri ei ole töödistsipliini rikkumiste imerohi. Kui töötaja ei soovi ülejäänud päevad töötada, vallandatakse ta kohe Art. 81 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Juhtkond liigitab selle tegevuse töölt puudumiseks.

Kas vabatahtlikult lahkudes on vaja töötada 2 nädalat ja täpsemalt, kas perioodi saab muuta? Kahenädalane periood on vaid üldine tööperiood, kuid olukorrad on erinevad.

Seadusandja annab pooltele võimaluse vallandamisel omal soovil iseseisvalt kokku leppida erinevas ajas ja ajateenistuses.

Sel juhul on siinkohal ainus oluline punkt võimude nõusolek. See otsustab, mitu päeva töötada vabatahtlikult lahkudes või üldse mitte teha.

Tähelepanuväärne on see, et tööseadustikus puudub mõiste „töötamine”. See määratlus on omamoodi "släng" nii lahkuvate töötajate kui ka "personaliametnike" jaoks. Kuid see, kui palju tööd peate omal soovil lõpetades tegema, kajastub seaduses.

Seadusandja sõnul on "töötamine" lihtsalt ülemustele teie lahkumise eest hoiatamise periood, mis võib vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklitele 80, 280 olla:

• 3 päeva;
• 14 päeva;
• kuu;
• erinev periood.

Seega võib otsus, mitu päeva peate omal soovil lahkudes töötama, sõltuda erinevatest põhjustest. Sellest räägime hiljem lähemalt.

Millest sõltub tähtaeg?

Seadus näeb ette kõik asjaolud ja elusituatsioonid, mis automaatselt pikendavad või lühendavad tööperioodi. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 üldpõhimõte ei kehti kõigi töötajate kohta.

Siin saame esile tuua mitu põhjust, mis määravad, mitu päeva peate omal soovil lahkudes töötama:

• töötaja ametikoht ja staatus;
• töötingimused;
• töötaja isiklikud asjaolud;
• kokkulepe tööandjaga.

Seadus näeb ette ka juhud, mil tuleb töötada kauem kui 2 nädalat, kuid see on võimalik rangelt piiratud olukordades.

Või võib juhtuda, et selle üle, kas omal soovil vallandamisel tööd on vaja, otsustab lihtsalt juht.

Pikem töö on de jure ette nähtud järgmistele töötajatele:

• organisatsiooni juht, keda esindab peadirektor, asutuse juht;
• sportlane või treener.

Need isikute kategooriad on kohustatud tööandjale oma lahkumisest täpselt kuu aega ette teatama. Vastavalt sellele on nende tööperiood sel juhul võrdne igakuise perioodiga. Seda ei ole ette nähtud ühelegi teisele töötajale, kuid kokkulepe juhtkonnaga võib olla erinev. Kas selliste töötajate vabatahtlikul vallandamisel on nõutav teenistus? Jah, aga olukorrad ja lahendused on jällegi erinevad.

Võib-olla soovib töötaja omal soovil organisatsioonis töötada kauem kui 2 nädalat, kuni juhtkond leiab talle asendaja.

TÄHTIS! Sportlased või treenerid töötavad vallandamisel kuu aega ja seda eeldusel, et nendega on sõlmitud tööleping pikemaks ajaks kui 4 kuud.

Muudel juhtudel on töötajad kohustatud ülejäänud 14 päeva töötama üldreegli järgi. Pole tähtis, kes nad on ametikoha, eriala või juhtimismeeskonna liikmed.

Töötaja võib koheselt töökohalt lahkuda või seadus annab talle selleks minimaalse ajapiirangu, kuid see on teatud asjaoludel võimalik. Teatud kategooria töötajad peavad töötama ainult 3 päeva, s.t. Täpselt nii palju aega on neil vaja, et juhtkonda oma lahkumisest teavitada.

See on lubatud järgmistel põhjustel:

• vallandamine katseajal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 71);
• töötada tähtajalise töölepingu alusel, mis on sõlmitud lühemaks kui 2 kuuks;
• tööülesannete hooajaline täitmine.

Sellisel juhul on tööperiood minimaalne ja juhtkond võib töötaja vallandada samal päeval ja tal pole vajadust organisatsiooni ilmuda.

Töötaja võib koheselt töökohalt lahkuda ilma tööta.

See on võimalik, kui esinevad olulised juriidilised faktid, mis muudavad töö jätkamise võimatuks. Nende hulka kuuluvad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80):

• haigus;
• pensionile jäämine;
• ülikooli või muusse õppeasutusse astumine;
• Rasedus;
• teise linna/kohta/riiki kolimine või välismaal töötav abikaasa;
• haige lapse või sugulase eest hoolitsemine;
• muud asjaolud.

Kohe töölt lahkumise põhjuste täielik loetelu puudub, sest sellised küsimused lahendatakse tööandjaga ühiselt.

Siiski võib juhtkond nõuda töötajalt asjakohaste tõendite ja dokumentide esitamist, mis kinnitavad teatud mõjuvate põhjuste olemasolu.

VIIDE: Kui inimene jättis töö praktiliselt vahele või töötas ettevõttes maksimaalselt nädala, siis tööleping lihtsalt tühistatakse ja väljamakseid ei tehta. Tööraamat väljastatakse ilma sissekanneteta. Tööperioodidest siin juttu pole.

Kas ma pean 2 nädalat töötama, kui loobun vabatahtlikult?

Nagu varem öeldud, töötab lahkuv töötaja organisatsioonis tavaliselt viimased 14 päeva. See on artikli sätete aksioom. 80 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Kellelgi pole õigust takistada töötajal sellist otsust tegemast, sest töövabadus on põhiseaduslik norm. Täielikult töölt lahkumiseks ei piisa ainult soovist, mistõttu tuleb koostada juhile adresseeritud avaldus koos vastava sooviga.

Avaldus vormistatakse A4 paberil vabas vormis. Enamasti kirjutatakse see käsitsi või trükitakse arvutisse. See pole nii oluline, kuid selline dokument tuleb koostada vastavalt kontoritöö kehtestatud põhimõtetele.

Paremas ülanurgas kirjutavad nad nn päise, kus on näidatud järgmised andmed:

1. asutuse nimi;
2. Juhataja täisnimi ja ametikoht;
3. Töölt lahkuva töötaja täisnimi, ametikoht;
4. kontaktnumber.

Lehe keskele on kirjutatud sõna “Avaldus”, millele järgneb põhitekst, kus töötaja annab lühidalt teada oma soovist töökohalt lahkuda. Pole vaja üksikasjalikult välja tuua lahkumise põhjust ega oma tegevust üksikasjalikult motiveerida. Piisab, kui kirjutada: "Palun mind 14. märtsil 2017 omal soovil vallandada."

Dokumendis tuleb märkida kuupäev, mida üldjuhul arvestatakse 2 nädala jooksul pärast avalduse kirjutamist.

Sellegipoolest ei ole töötajal keelatud oma kuupäeva kirjutada, kuid sel juhul võib juht teha dokumendile järgmised märgid: "Ma ei ole vastu / Nõus" või vastupidi: "Ma olen vastu, vallandan artikli 80 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksist. Teisel juhul tähendab see, et töötaja peab ülejäänud 14 päeva töötama.

TÄHTIS! Fraas "oma soovil" tuleb sellistesse dokumentidesse kirjutada, kuna see on lahkumise ametlik põhjus ja Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 kohaldamise põhjus, vastasel juhul vallandab juhtkond töötaja töölepingu artikli 78 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Tavaliselt panevad nad pärast põhiteksti kirjutamist allapoole kuupäeva ja allkirja koos ärakirjaga.

Kui on alust viivitamatult töölt lahkuda, peate oma avaldusele lisama kõik arstitõendid ja muud dokumentaalsed tõendid, mis kinnitavad teie õigust kohesele vallandamisele.

Kuidas päevi arvestatakse?

Ja millal algab töö omal tahtel vallandamisel, mis päevast? Ülejäänud tööpäevad arvutatakse lihtsalt.

Kui pärast avalduse kirjutamist peab töötaja siiski mõnda aega tööl viibima, algab tema töö algus järgmisel päeval pärast dokumendis märgitud kuupäeva.

Seega, kui taotluses on märgitud kirjutamise kuupäev "26. jaanuar 2017", siis ülejäänud päevade loendus algab 27. jaanuarist 2017.

Kui kaua peaksite omal soovil lahkudes töötama, võttes arvesse pühasid ja nädalavahetusi?

Tuleb meeles pidada, et kõik tööd arvutatakse kalendripõhiselt. See tähendab, et kahenädalane ja muu kehtestatud periood hõlmab kõiki nädalavahetusi ja pühasid. See põhimõte on sõnastatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 14. Ülejäänud vallandamise päevi ei kanta kuhugi üle ja nende tähtaeg automaatselt ei pikene. Nii saate omal soovil lahkudes lugeda tööpäevi ja vähendada tegelikke töötajaid.

Töötaja, kes soovib võimalikult kiiresti töökohalt lahkuda, huvides on avaldus esitada enne pikki pühi. Töö lõppkuupäev on kuupäev, mille töötaja iseseisvalt avalduses märkis, arvestades 14 päeva. Näiteks kui avaldus on kirjutatud 2. märtsil, siis viimane tööpäev on 17. märts.

TÄHTIS! Kui viimane tööpäev langeb nädalavahetusele/puhkusele, kantakse see vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 14 automaatselt üle järgmisele tööpäevale.

Tihti juhtub, et töötaja haigestub valel ajal. Mis siin konkreetset on? Tasub teada, et järelejäänud tööaja sisse arvestatakse ka ajutise puude päevad ehk tähtaegu ei lükata ega pikendata.

Töötaja võib kergesti haigestuda, sest seadusest ei ähvarda teda miski Kui töötaja lahkub ja läheb põhipuhkusele, siis Art. 127 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Artikkel 127. Puhkuseõiguse kasutamine töötaja vallandamisel

Vallandamisel makstakse töötajale rahalist hüvitist kõigi kasutamata puhkuste eest.

Töötaja kirjalikul taotlusel võidakse talle anda kasutamata puhkust koos hilisema vallandamisega (välja arvatud süütegude tõttu vallandamise juhud). Sel juhul loetakse vallandamise päev viimaseks puhkusepäevaks.

Töölepingu lõppemise tõttu vallandamisel võidakse anda puhkust koos hilisema ülesütlemisega ka siis, kui puhkuseaeg ulatub täielikult või osaliselt üle käesoleva lepingu tähtaja. Sel juhul loetakse vallandamise päev ka viimaseks puhkusepäevaks.

Puhkuse andmisel koos hilisema vallandamisega töölepingu lõpetamisel töötaja algatusel on sellel töötajal õigus enne puhkuse alguskuupäeva lahkumisavaldus tagasi võtta, välja arvatud juhul, kui tema asemele kutsutakse üleviimise teel teist töötajat. .

See tähendab, et 2-nädalane tööperiood kehtib siin erilisel viisil, kuna antud olukorras on viimane tööpäev kalendri viimane puhkepäev.

Selgub, et vabatahtlik ülesütlemine 14 tööpäevaga on juba arvestatud puhkusepäevade hulka. Töötaja töötab küll nominaalselt, kuid on samal ajal ametlikult puhkusel.

Lisaks on töötajal õigus oma avaldus tagasi võtta ainult vahetult enne puhkusepäevade algust, mistõttu ei saa ta pärast seda perioodi oma meelt muuta.

Dokumendisse peate kirjutama midagi sellist: "Palun anda mulle alates 25. oktoobrist 2017 iga-aastane tasustatud puhkus 30 kalendripäeva, millele järgneb omal soovil vallandamine."

Sellises olukorras peate tegelikult töötama ainult puhkuse alguseni.

See on lubatud, kui töötajal on jäänud puhkusepäevi või tema puhkeaeg on saabunud graafiku alusel. Lisaks ei kohaldata seda sätet juhul, kui töötajaga sõlmitud leping lõpetati süü tõttu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81).

Kui töötaja soovib lihtsalt ilma puhkust võtmata töölt lahkuda, peab ta juhtkonnalt avalduses paluma ülejäänud puhkusepäevade eest sularahas hüvitist maksta.

Kõige viimasel hetkel tagastab juhtkond täidetud tööraamatu ja maksab töötajale täies ulatuses. Selles etapis loetakse ta ametlikult vallandatuks.

Vestluse teemal, kas vabatahtlikult lahkudes on vaja töötada kaks nädalat, tuleb lõpetuseks öelda, et ülejäänud päevade “äratöötamine” ei ole antud juhul päris sobiv määratlus. Seaduses pole sellist määratlust üldse.

Töötaja hoiatab juhtkonda oma lahkumisotsuse eest ainult 14 päeva ette, nagu on märgitud artiklis. 80 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kuid igapäevaelus kasutatakse seda mõistet mitteametlikes töökeskkondades kergesti.

Üldine viimaste päevade töötamise periood on 2 nädalat, kuid see periood ei ole rangelt fikseeritud. Õiguslikud olukorrad on erinevad, kuid ülemustega võib kokku leppida mis tahes ajaperioodi.

Seadus näeb ette töötajate kohustuse töötada veel 2 nädalat peale ülesütlemisavalduse kirjutamist. Teatud töötajate kategooriad võidakse sellest nõudest vabastada. Kui peate ikkagi kaks nädalat töötama, on väga oluline mõista, millise numbriga loendus algab ja kuidas lahkumisel vajalikke numbreid arvutada, kuna siin on teatud nüansid.

Tööseadusandlus reguleerib selgelt, kuidas vallandamisel arvestada kahte töönädalat. Üldjuhul hakkab kättetoimetamist arvestama pärast lahkumisavalduse kirjutamist. Sel juhul ei arvestata päevade koguarvu hulka taotluse esitamise päev.

Töötatud aeg ei lähe lisaarvestusse ehk kanne tööraamatusse tehakse pärast töötaja määratud aja ära töötamist.

Arvutamise näide

2-nädalase tööga vallandamise arvutamise üksikasjalikumaks mõistmiseks on kõige parem seda punkti üksikasjalikumalt kaaluda, kasutades näidet:

• taotlus esitati 1. juulil (näiteks on esmaspäev);
• Esimene tööpäev on teisipäeval (2. juulil). See arv määrab, millisest päevast algab vahetu loendus. Sellest päevast alates on vaja arvestada 14 kalendripäeva. Ehk siis viimaseks tööpäevaks jääb 15. juuli (ka esmaspäev);
• Töötaja vallandatakse ametlikult järgmisel päeval pärast töö lõpetamist. Ehk siis töölepingus märgitud ülesütlemiskuupäevaks saab 16. juuli.

Tuleb mõista, et arvesse võetakse ainult kirjalikku lahkumisavaldust. Suulisi kokkuleppeid ametlikult arvesse ei võeta.

Tähtis! Kui töötaja saab enne vallandamist sarnase skeemi alusel töötades aru, et eeldatav kuupäev langeb nädalavahetusele, ei tähenda see, et oleks vaja kirjutada uus avaldus. Sel juhul töölepingu lõppemise kuupäeva edasi ei lükata. See tähendab, et kanne tööraamatusse tehakse mitte nädalavahetusele järgneval päeval, vaid sellele eelneval tööpäeval - just sellel kuupäeval tuleb töötaja täielikult arvutada. Seaduse järgi võib töötunde olla vähem, kuid mitte rohkem.

Millised päevad on kaasatud

Väljatöötamise arvutamisel peate mõistma, et siin võetakse arvesse kalendripäevi, mitte tööpäevi. See tähendab, et loendus algab taotluse esitamise hetkest. Kui sellesse perioodi jäävad nädalavahetused või pühad, siis tööd ei pikendata. Sellesse arvestusse on arvestatud iga päev ja seetõttu pole siin ülekandeid võimalik teha. Olenemata sellest, mis päevadele 2 nädalat vallandamist langeb, ei ole tööandjal õigust koondada kehtestatud tähtajast hiljem.

Erijuhtumid

Pärast ülesütlemisavalduse kirjutamist ei piirata töötaja õigust võtta puhkust või lihtsalt haigestuda. See ei tähenda, et sel juhul peate kauem töötama. Need päevad loetakse töötatuks ja neid töödeldakse tavapärasel viisil.

Ainus nüanss on see, et haiguslehe taotlemiseks on vaja arsti väljavõtet, puhkuse saamiseks aga juhi luba. Erandiks on juhud, kui puhkus on planeeritud (näidatud puhkuse ajakavas). Muudel juhtudel tuleb puhkust taotleda individuaalselt, vastasel juhul on juhil täielik õigus keelduda.

Kui ettevõte ei vaidle vastu ja vallandab su pärast puhkust, siis saab seda kõike esialgu ka avalduses kajastada - tegelikult saab töötaja makse ja dokumendid kätte puhkusele eelneval päeval, kuid koondatakse määratud päeval .

Kui töötaja annab haiguspuhkuse, tuleb see aeg tasuda tavapärasel viisil. Isegi kui töötaja on juba taotlenud haiguslehte, olles tegelikult koondatud, on tal õigus saada õiges suuruses hüvitist.

Kui tellimust pole

Tihti arutatakse paljudes allikates arvutusreegleid juhuks, kui avalduse allkirjastab tööandja, kuid mõnikord võib sellega seoses tekkida probleeme. Nimelt, kas selles arvestuses arvestatakse avalduse esitamist, kui juht pole sellele alla kirjutanud.

Tegelikult, kui töötaja otsustab töölt lahkuda, siis pole ühtki seaduslikku alust, mis lubaks tööandjal sellest õigusest keelduda. Enne lahkumist on võimalik puudujääk koondamishüvitisest maha arvata, pöörduda kohtusse, kuid töötajale õiguse äravõtmine, kui ta on avalduse esitanud, on kehtivate õigusaktide jäme rikkumine.

Seetõttu kirjutame avalduse allkirjastamisest keeldumise korral ametliku pöördumise ja registreerime selle sekretäri kaudu. Kui see pole võimalik, on võimalik see esitada tähitud kirjaga (peaasi, et määratud saatmiskuupäevas poleks vigu).

Sellest hetkest alates pidas iga audit taotlust alati õiguslikult põhjendatuks. Kui töötaja kirjutas sel viisil avalduse, tehakse edasised arvutused tavapärasel viisil. Kui tööandja pärast tähtaja möödumist dokumente ja arvutusi ei väljasta, on töötajal täielik õigus pöörduda viivitamatult kohtusse.

Video

Levinud on arvamus, et pärast seda, kui inimene on lahkumisavalduse kirjutanud, peab ta veel 2 nädalat töötama. Tehniliselt pole see täiesti tõsi. Vastavalt tööseadustikule, töötaja peab oma töölt lahkumise kavatsusest teatama oma juhile hiljemalt kaks nädalat ette enne kui lahkud. Kõik tööpäevad pärast seda punkti võib tegelikult lugeda töötuks.

Loomulikult ei kehti see reegel alati. Näiteks saab selle tühistada, kui tööandja rikkus töölepingu tingimusi või kui töötaja ja tööandja saavutasid vallandamise osas suulise kokkuleppe (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 kohaselt).

Tähtis: See, et töötaja selle 2 nädala jooksul reaalselt tööl käib, pole üldse oluline. Ta võib näiteks terve perioodi haiguslehel olla ja pärast seda mitte töötada.

Ülesütlemisavaldust loetakse dokumendiks, milles töötaja teatab ametlikult ülemustele soovist ühel või teisel põhjusel töölt lahkuda. Selle kujundamisel on teatud reeglid, mida kirjeldatakse allpool.

Kuidas seda õigesti koostada?

Seda tüüpi avalduste jaoks pole ühest vormi. Seadusandlikud aktid ei ütle midagi selle kohta, kuidas selline dokument täpselt välja peaks nägema, kuid kehtivad mitmed üldtunnustatud reeglid selle kohta, kuidas ja mis kuupäeval lahkumisavaldus täpselt kirjutada.

1. Dokument on kirjutatud käsitsi ja kirjalikult. Paljud tööandjad on aga olenevalt ettevõttest nõus vastu võtma arvutis trükitud dokumente.
2. Avaldus on kirjutatud tööandja nimele. Tasub teada, et saaja ei peaks olema ettevõtte struktuuriosakonna juhataja, vaid pigem peadirektor või tema volitatud esindaja. Teave tööandja kohta on näidatud dokumendi paremas ülanurgas.
3. Päis peaks sisaldama ka järgmist teavet:
   • tööandjal olev ametikoht;
   • ettevõtte nimi (kirjutatud juriidilise sõnastusega);
   • lahkuda sooviva töötaja ees-, perekonnanimi, isanimi ja ametikoht;
   • struktuuriosakonna nimi, kus taotleja töötab
4. Kui päis on täidetud, peate lehe keskele kirjutama sõna "taotlus" ja minema otse dokumendi põhiossa. Selles on kirjas:
   • kuupäev, millal töötaja soovib töötamise lõpetada;
   • põhjus, miks töötaja töölt lahkub;
   • töötaja soov võtta puhkust, mida pole varem kasutatud (kui tal on selline võimalus);
   • selle töölepingu number, mida töötaja soovib üles öelda, samuti selle lepingu sõlmimise kuupäev;
   • kuupäev ja allkiri.

Dokument ise tuleb üle anda personaliosakonda või isiklikult saaja kätte. Mõlemal juhul Parem on teha kaks koopiat - see tagab suurema töökindluse.

Mis päevast peale avalduse kirjutamist tööd arvestatakse? Oluline nüanss on 14-päevane loendus. Selle põhjal tekib töötajate ja tööandjate vahel tohutul hulgal konflikte. 2 nädalat pärast avalduse esitamist ei tohi lahkunud töötaja tööle naasta. Loendus algab järgmisel päeval pärast dokumendi adressaadile üleandmist. Päevi loetakse lihtsa põhimõtte järgi – võttes arvesse kõik nädalavahetused ja pühad.

Tähtis: taotluses märgitud kuupäev ja käesoleva dokumendi esitamise kuupäev peavad ühtima. Vastasel juhul võib tööandja tõlgendada lahknevust enda kasuks ja hakata lugema hilisemast kuupäevast.

Märkimist väärib ka see töötajal on puhkusel või haiguslehel olles õigus kirjutada avaldus ja kahe nädala pärast te lihtsalt ei lähe tööle. Samas peab ta saama tööandjalt kogu antud olukorras nõutava hüvitise. Vastasel juhul saab võimude sellise toimingu kohtus edasi kaevata.

Teatud juhtudel võib töötaja töölt lahkuda varem kui 2 nädalat pärast avalduse kirjutamist. Neid juhtumeid on kirjeldatud tööseadustiku artiklis 80. Näiteks kui töötaja on katseajal, lüheneb see aeg kahelt nädalalt kolmele päevale.

Kas tööandja võib töötajat kauem hoida?

Vastus sellele küsimusele on lihtne: ei saa. Kui sellist olukorda töölepingus ette nähtud ei olnud, siis 14 päeva möödumisel avalduse esitamisest võib töötaja lihtsalt tööle mitte minna.

Lisaks sellele vastavalt tööseadustiku artiklile 14 Viimane tööpäev loetakse viimaseks tööpäevaks sellest kahest nädalast. Näiteks võib see olla reede, eeldusel, et kahenädalane periood lõpeb pühapäeval.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 14. Tähtaegade arvutamine

Ajavahemik, millega käesolev seadustik käsitleb tööõiguste ja -kohustuste tekkimist, algab kalendrikuupäevast, mis määrab nende õiguste ja kohustuste tekkimise alguse.

Ajavahemik, mida käesolev seadustik käsitleb tööõiguste ja -kohustuste lõppemist, algab järgmisel päeval pärast töösuhte lõppemist määravat kalendripäeva.

Aastates, kuudes, nädalates arvestatud tähtajad aeguvad tähtaja viimase aasta, kuu või nädala vastaval kuupäeval. Kalendrinädalates või -päevades arvestatud periood sisaldab ka puhkepäevi.

Kui perioodi viimane päev langeb puhkepäevale, loetakse perioodi lõpuks sellele järgnev tööpäev.

Video teemal

Lahkumisavalduse vorm ja registreerimine:

Järeldus

Nagu praktika näitab, on nii töötajal kui ka tööandjal palju vähem raskusi, kui vallandamise kord lepitakse lepinguga kokku.