Lepingu alusel teenivaid sõjaväelasi huvitab küsimus, miks, millistel juhtudel ja millises koguses on vaja täiendavat puhkepäeva. Vastavalt artikli 11 lõikele 1 Vene Föderatsiooni föderaalseadus "Sõjaväelase staatuse kohta"
lepingu alusel ajateenistuses olevate sõjaväelaste iganädalase teenistusaja kogukestus, välja arvatud käesoleva artikli lõikes 3 nimetatud juhud, ei tohi ületada föderaalseaduste ja muude normatiivaktidega kehtestatud iganädalase tööaja tavalist kestust. Vene Föderatsiooni õigusaktid. Teisisõnu on enamiku sõjaväelaste jaoks ette nähtud traditsiooniline 40-tunnine töönädal.
Kuna töötundide arvestust peab iga tööandja (meie puhul peab arvestust üksuse ülem), tuleks sõjaväelaste kaasamine sõjaväeülesannete täitmisse üle kehtestatud nädalase ajateenistuse aja kompenseerida ülejäänud tööajaga. sobivat kestust ka teistel nädalapäevadel. Töötatud aja arvestuse õigsust kinnitab iga nädal teenindaja allkirjaga vastavas päevikus.
Kellel on õigus lisapuhkusele?
Lahingvalmiduse väeüksusi on kahte tüüpi. Esimene neist on pidevas valmisolekus formatsioonid ja sõjaväeüksused, mis on ettenähtud viisil üle antud lepingu alusel ajateenistust läbivate sõjaväelaste värbamiseks. Vastavalt Vene Föderatsiooni föderaalseaduse "Sõjaväelase staatuse kohta" artikli 11 lõikele 3.1 sellistes üksustes töötajatele täiendavat puhkepäeva ei pakuta.
Teist tüüpi lahinguvalmiduse väeosa kuuluvad väeosad, mida lepingu alusel ajateenistust läbivatele sõjaväelastele värbamiseks ettenähtud korras üle ei antud. Neil on seadusjärgne õigus täiendavale puhkusele varem töötatud aja eest.
Ajateenistuskohustuste täitmise aeg, mis ületab iganädalase ajateenistuse kestuse, summeeritakse ja antakse seejärel sõjaväelastele täiendavate puhkepäevade kujul, mille saab nende sõjaväelaste soovil lisada põhipuhkusele. töötajad.
Lisapuhkuse pikkus
Vastavalt Vene Föderatsiooni presidendi 16. septembri 1999. aasta dekreedi nr 1237 "Sõjaväeteenistuse küsimused ajateenistuse läbiviimise korra eeskirja" lisa nr 2 punktile 3 kaitseväelase kaasamise aeg. kes teeb ajateenistust lepingu alusel üritustele, mis toimuvad ilma iganädalase tööaja kogukestust päevades arvestamata.
Iga kolme päeva järel Sellistes sündmustes osalemisel antakse sõjaväelasele kaks puhkepäeva, mis on sätestatud föderaalseaduse "Sõjaväelase staatuse kohta" artikli 11 lõikes 3.
Lisaks on vastavalt Vene Föderatsiooni föderaalseaduse "Sõjaväelase staatuse kohta" artikli 11 lõikele 4 ajateenistuse alusel ajateenistuses olevad sõjaväelased, samuti sõjaväelise hariduse lepingu alusel sõjaväeteenistuses olevad sõjaväelased. kutseõppeasutustele, alalise valmisoleku formeeringutele ja väeosadele ning väljaõppeväeosadele võimaldatakse nädalas vähemalt üks puhkepäev. Ülejäänud lepingu alusel ajateenistust tegevatele kaitseväelastele võimaldatakse vähemalt üks puhkepäev nädalas, kuid mitte vähem kui kuus puhkepäeva kuus. Sõjaväelastele võimaldatakse puhkepäevi nädalavahetustel ja pühadel ning nendel päevadel ajateenistuskohustuste täitmisel puhkepäevi muudel nädalapäevadel.
Millistel juhtudel antakse sõjaväelastele täiendavaid puhkepäevi?
Ilma iganädalase teenistusaja kogukestust piiramata viiakse läbi järgmised tegevused (Vene Föderatsiooni Ministeeriumi korraldus N 492, 10. november 1998):
- Kõrgeima lahinguvalmiduse kehtestamise või mobilisatsiooni väljakuulutamisega seotud tegevused, sealhulgas väljaõppe eesmärgil.
- Lahinguteenistus (lahingteenistus).
- Operatiiv- ja lahinguväljaõppe tegevused:
operatiivõppused;
Operatiiv-taktikalised õppused;
Taktikaharjutused otselaskmisega;
Juht-staabi ja staabiõppused;
Juhtkonna ja personali väljaõpe;
Taktikalis-eriharjutused;
Katse- ja uurimisharjutused;
Mobilisatsioon ja eriharjutused;
Lennutaktikalised harjutused;
Sõjamängud;
Vägede (vägede) manöövrid;
Operatiivsed väljasõidud;
Laevade ja allveelaevadega merele minek, lahinguväljaõppe kava järgi lennureisid, laevastiku vägede toetamise ülesannete täitmine, baasidevahelised üleminekud ja eriolukordades.
- Lahingu- ja mobilisatsioonivalmiduse seisukorra kontrollimine, lahingutöö korraldamine, eriülesannete täitmine, lahinguväljaõpe.
- Väeülevaatus.
- Äsja välja töötatud või moderniseeritud relvade ja sõjavarustuse mudelite katsete läbiviimine.
- Osalemine eriolukorra tsoonides toimuvatel üritustel.
- Osalemine õnnetuste likvideerimisel
Ja veel kord tsiviilisikute probleemidest Möödunud aasta detsembris toimus Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi ja Vene Föderatsiooni Relvajõudude Tsiviilpersonali Ametiühingu kahepoolse komisjoni kohtumisel, mis oli pühendatud kokkuvõtete tegemisele. Kaitseministeeriumi ja ametiühingu vahelise lepingu elluviimisel teatas ametiühinguorganisatsiooni esimees Nikolai Boyko kirjast, milles sõnastati probleemsed küsimused koostöös sõjaväeosakonnaga. Nikolai Boiko Vene Föderatsiooni kaitseministri asetäitjale Nikolai Pankovile saadetud kirjas loetletud kõige pakilisemate probleemide loetelu koostati kohalike aktivistide kirjade põhjal. See loetelu hõlmab praktiliselt kõiki tsiviilpersonali tegevusvaldkondi. Täna on Venemaa relvajõudude tsiviilisikute kõige pakilisemaks probleemiks madal palgatase, mis ei vasta vastutuse ja tööjõukulude tasemele. Sõjaväeosakonna tsiviiltöötajate palk on oluliselt madalam kui riigi muude eelarvestruktuuride töötajatele makstav palk. Seda on korduvalt öeldud Vene Föderatsiooni relvajõudude tsiviilpersonali ametiühingu kongressidel ja koosolekutel. Ametiühingu esimees teavitas sellest veel kord kirjalikult kaitseministri asetäitjat. Kirjas rõhutatakse: „Kuna 2013.-2016. aasta ametlik tarbijahindade kogukasv, mis ulatub umbes 35 protsendini, ei ole tsiviilisikute palku viimase kolme aasta jooksul indekseeritud. 2016. aastal vähendati ergutusmakseid oluliselt - 35 tuhandelt rublalt kvartalis 2014. aastal 8 tuhandele 2016. aastal. Kvalifitseeritud töötajad saavad enamasti palka 9–15 tuhat rubla, mis toob kaasa spetsialistide väljavoolu, ülejäänud töötajate töö intensiivistamise ja konfliktsituatsioonide tekkimise. Boyko kirjas märgitakse tsiviilisikute olukorra halvenemist pärast korralduse nr 515 väljaandmist, millega kaotati nädalavahetustel ja pühadel töötamise kompensatsiooni- ja ergutustasud. Veelgi enam, kirjas rõhutatakse, et tehtud ületunnitööd ei tasustata täies mahus, ületunnid antakse sageli "andeks", mis toob kaasa töötajate rahulolematuse. Väeosade ja organisatsioonide võitlusvõimet otseselt mõjutavate negatiivsete trendide ületamiseks teeb Ametiühing ettepaneku indekseerida töötasusid viimase kolme aasta inflatsiooni järgi, suurendada korralduse nr 10-10 alusel ergutustasude suurust. Samuti vajavad ametiühinguaktivistide sõnul käsitlemist väeosade ja organisatsioonide tööseaduste täitmise, töökaitse ja töötajate sotsiaalkaitsega seotud küsimused. Ametiühing ei leia kaitseministeeriumi sotsiaalsete garantiide osakonnapoolset mõistmist lisatasude arvutamise läbipaistvuse suurendamiseks, tsiviilisikute lisatasude selgete kriteeriumide kehtestamiseks ja lisatasude vähendamiseks konkreetsete aluste kehtestamiseks. Seetõttu teeb ta ettepaneku kehtestada lisatasu kontrollsumma, mida saab vähendada ainult distsiplinaarkaristuste korral. Kaitseministri asetäitjale adresseeritud sõnum viitab Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi korralduse nr 485 "Riivumaa isikutele ametliku eluruumi või ühiselamus töö korraldamise kohta Vene Föderatsiooni relvajõududes töö korraldamise kohta" mitterahuldavale täitmisele. RF relvajõudude peastaap”. Samuti juhib see osakonna esimeste isikute tähelepanu tööseadusandluse rikkumisele töötajate meelitamisel lahinguväljaõppe ja mobilisatsiooniõppe üritustele. Nikolai Boyko teeb ettepaneku võtta lahingu- ja mobilisatsiooniõppuste läbiviimise eritingimustes vastu vastavad perearsti tegevust reguleerivad õigusaktid. Ja ka Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi eluasemeosakonnale omistada seadusandlikul tasandil kohustus tagada relvajõudude tsiviilpersonali eluase. Tänapäeval moodustavad tsiviilspetsialistid kuni kolmandiku kogu kaitseväe koosseisust, nad lahendavad arvukalt kriitilisi ülesandeid riigi kaitsevõime tagamiseks. Samal ajal on sõjaväelastega võrdsetel tingimustel töökohustusi täitvate inimeste sotsiaalkaitse tase, korralikud töötingimused ja mis kõige olulisem – töötasu suurus suurusjärgu võrra madalam. Nikolai Boyko leiab, et "sellepärast on tekkinud vajadus ühtse dokumendi, omamoodi tsiviilpersonali staatuse vastuvõtmiseks, mis ühendaks kõik seda valdkonda reguleerivad õigusaktid." Oleg SEMIN