Kutsestandarditele vastavuse sertifitseerimise eeskirjad. Töötaja sertifitseerimine: mida peab tööandja teadma? Kuidas kinnitada sertifitseerimismäärusi

Traditsioonilist töötajate atesteerimise süsteemi kehtivate õigusaktide alusel mõistetakse protseduurina, mille sisu ja korra töötab välja tööandja iseseisvalt. Artiklit pealkirjaga "Töötajate ametikohale sobivuse tõendamine" ei ole. Kuid Töökoodeks vastavalt artiklile 81, määrab, et sertifitseerimisprotseduur on kehtestatud tööandja kohalike eeskirjadega.

Näiteks kultuuritöötajate atesteerimine määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni kultuuriministri asetäitja poolt kinnitatud korraga 02/08/2010 nr 7790-44/04-ПХ. Nimetatud normatiivakt näeb eelkõige ette, et atesteerimisele ei kuulu töötajad, kes oma tegevuse iseloomust tulenevalt ei nõua erioskusi või -teadmisi, näiteks lihttöölised.

Siin on nüanss: tööandja töötab alluvate atesteerimise regulatsiooni välja iseseisvalt, võttes arvesse ametiühingu arvamust. Aga kui organisatsioonis pole ametiühingut, siis pole vaja ka kellegagi midagi kooskõlastada.

Määrused töötajate sertifitseerimise kohta

TÄHTIS!

Kuna 2019. aastal reguleerib töötajate atesteerimist tööandja, siis soovitame asutusesisese atesteerimise väljatöötamise aluseks võtta NSV Liidu Riikliku Komitee 5. oktoobri 1973. a otsusega nr 267 kinnitatud atesteerimise korra määrust. reguleeriv akt.

Kehtiv seadusandlus ei piira mitte mingil moel töötajate kategooriaid, kelle suhtes võib sertifitseerimist läbi viia, samuti sertifitseerimise sagedust ja korda. Tööandjal on õigus kehtestada oma äranägemisel selle protseduuri läbiviimise kord mis tahes töötajate kategooriate suhtes.

Dokumendi, mille nimeks on “Töötajate atesteerimise eeskirjad”, väljatöötamisse soovitame suhtuda ettevaatlikult. Võimaliku negatiivse kohtupraktika välistamiseks ning ka selleks, et töötajate ametikohale sobivuse tõendamine oleks võimalikult arusaadav nii töötajatele kui ka tööandjale endale, on soovitav lisada järgmised punktid:

1. Üldine informatsioon.
2. Ettevalmistavate tegevuste jaotis.
3. Sertifitseerimist käsitlev jaotis.
4. Lõppsätted.
5. Rakendused.

Need jaotised on toodud näitena ega pretendeeri universaalsusele. Soovime anda tööandjale samm-sammult algoritmi, et töötajate sertifitseerimine tema ettevõttes läbi ei läheks ja oleks võimalikult objektiivne.

Üldine jaotis

1. samm. Määrake sertifitseerimise eesmärk

Ühe tööandja jaoks piisab, kui kirjutada, et selle ürituse eesmärk on välja selgitada töötaja kvalifikatsiooni vastavus tema ametikohale.

Teine võib seada eesmärgiks oma töötajate tööjõuressursside ratsionaalse kasutamise, töö tootlikkuse ja vastutuse suurendamise määratud töö eest. Sõnastage selgelt ja konkreetselt eesmärk, mida soovite saavutada.

Näiteks vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 16. märtsi 2000. aasta dekreediga nr 234 kinnitatud määrustele on ettevõtete juhtide sertifitseerimise eesmärgid:

• juhtide töötulemuste objektiivne hindamine ja ametikohale sobivuse väljaselgitamine;
• abi osutamine ettevõtete efektiivsuse tõstmisel;
• ettevõtete juhtide professionaalse kasvu stimuleerimine.

2. etapp. Määrake sertifitseeritud töötajate koosseis

Arvestades, et seadusandlus ei piira tööandjat sertifitseerimiseks töötajate kategooriate valimisel, soovitame siiski MITTE lisada atesteeritute nimekirja:

• rasedad naised;
• olete sellel ametikohal töötanud vähem kui aasta;
• lapsehoolduspuhkusel olevad ja töötajad, kes on pärast sellelt puhkuselt tööle naasmist töötanud vähem kui ühe aasta;
• vanaduspensionärid;
• alaealised;
• töötajad, kellega on sõlmitud tähtajaline töösuhe.

Ülejäänud töötajad võivad olla sertifitseeritud.

Näiteks prokuratuuritöötajate sertifitseerimisel ei ole atesteeritavate nimekirja kantud:

• rasedad naised;
• lapsehoolduspuhkusel olevad (neid saab tõendada kuus kuud pärast puhkusest lahkumist);
• töötajad, kes on jõudnud teenistuse vanusepiirini (kui nad ei ole oma töös olulisi puudusi teinud);
• ohvitserid sõjaväeprokuratuuri reservi määramisel esialgsesse klassi auastmesse.

Kõik teised prokuratuuri töötajad kuuluvad atesteerimisele vastavalt peaprokuröri 20. juuni 2012. a määrusele nr 242.

Samm 3. Määrake sertifitseerimise sagedus

Sertifitseerimist saab läbi viia igal aastal, kuid tõenäoliselt ei aita selline sagedus meeskonnas kaasa tervisliku õhkkonna kujunemisele. Seetõttu oleks optimaalne periood mitte rohkem kui üks kord kolme aasta jooksul ja vähemalt kord viie aasta jooksul.

Näiteks 30. novembri 2011. aasta föderaalseaduse nr 342-FZ teksti kohaselt viiakse siseasjade organite töötajate sertifitseerimine läbi üks kord nelja aasta jooksul.

4. samm. Täpsustage erakorralise sertifitseerimise põhjused

Parem on esitada (eraldumise korral) ja registreerida, et erakorralise sertifitseerimise saab läbi viia:

• poolte kokkuleppel;
• tehnoloogilistel põhjustel töötingimuste muutumise korral;
• ametiülesannete korduva mittenõuetekohase täitmise korral.

Siis on tööandjal õigus saata töötaja erakorralisele atesteerimisele, mille tulemuste põhjal teeb asjakohane otsus, sealhulgas lõikes 3 sätestatud otsus. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81.

Näiteks Vene Föderatsiooni Transpordiministeeriumi poolt 11. märtsil 1994 kinnitatud eeskirjades nr 13/11 (registreeritud Justiitsministeeriumis 18. aprillil 1994 nr 548) toimub varajane sertifitseerimine juhtudel. kus avastatakse sõidukite ohutut käitamist reguleerivate normide ja eeskirjade jämedaid rikkumisi või pannakse toime raskete tagajärgedega transpordiõnnetusi.

Sertifitseerimise ettevalmistamise jaotis

See jaotis peab selgelt ja selgelt näitama, milliseid samme ja meetmeid tööandja ja tema alluvad ametnikud peavad võtma.

Samm 1. Määrake komisjoni koosseis

Komisjoni koosseis määratakse tööandja korraldusega.

Komisjonis peavad olema esimees, lihtliikmed ja sekretär.

Tuleb märkida, kellel neist on hääleõigus ja kellel mitte.

Samuti on oluline, kes saab otsustava hääleõiguse, kui komisjoni liikmete arvamused jagunevad võrdselt (selle vältimiseks tuleks komisjon moodustada paaritu arvu tööandjate esindajatest).

Komisjoni koosseis on püsiv, muudatusi võib teha kas huvide konflikti või personali muudatuste tõttu.

Oluline on määratleda komisjoni liikmete volitused. Seega vastutab esimees tehtud kollegiaalsete otsuste kehtivuse ja seaduslikkuse eest, komisjoni liikmed vastutavad tehtud otsuste igakülgsuse ja objektiivsuse eest, sekretär vastutab tehnilise töö eest.

2. samm: koostage ajakava

Sertifitseerimise ajakava on dokument, mille tööandja koostab igal aastal. Kinnitatud eraldi korraldusega. Ajakava tuleks eelnevalt kinnitada, et sertifitseerimise läbivaid inimesi sellega kurssi viia.

Ajakava näitab:

• sel aastal atesteerimisele kuuluvate töötajate nimekiri;
• menetluse kuupäev ja koht;
• atesteeritud töötajatele vajalike personalidokumentide esitamise aeg ja täisnimi. pakkumise eest vastutav.

3. samm. Teavitage töötajaid eelseisvast sertifitseerimisest

Kõiki atesteeritud töötajaid tuleb protseduurist eelnevalt teavitada ja allkirjastada. Kui palju, otsustab tööandja ette, kuid optimaalne periood on üks kuu.

Teatise vorm ei ole oluline, oluline on tutvumise kinnitus.

Kui töötaja keeldub, koostatakse vastav akt.

Haigestumise korral saadetakse registreerimis- ja elukohta vastavasisuline teade tähitud kirjaga koos väljastusteatega.

Samm 4. Hankige vajalikud personali dokumendid

Tulenevalt asjaolust, et atesteerimiskomisjon teeb otsuseid esitatud dokumentide põhjal, on tööandjal õigus iseseisvalt otsustada, milline dokument ja millise tähtaja jooksul komisjonile esitada.

See võib olla mis tahes nõue, näiteks portfell.

Näiteks olid Leningradi oblasti riiklike sotsiaalteenuste asutuste pedagoogilised töötajad kuni viimase ajani kohustatud esitama atesteerimiseks nende tegevuse tulemusi iseloomustava sotsiaaltöötaja portfelli. Siiski väärib märkimist, et see nõue on nüüdseks tühistatud Leningradi oblasti elanikkonna sotsiaalkaitse komitee 21. jaanuari 2013 korraldusega nr 1.

Sertifitseerimiseks mõeldud sotsiaaltöötaja näidisportfell

Praktikas nõuab tööandja kõige sagedamini komisjonilt töötaja referentsi või tulemuslikkuse hinnangut, mille peab koostama tema vahetu ülemus.

Töötaja iseloomustus tuleb läbi lugeda ja allkirjastada. Pärast ülevaatamist esitatakse see dokument sertifitseerimiskomisjonile.

TÄHTIS!

Töötajal on vaja ette näha võimalus oma omaduste sisuga mitte nõustuda ja esitada sertifitseerimiskomisjonile kirjalikud vastuväited.

Kõikide dokumentide esitamise tähtaeg on märgitud ajakavas.

TÄHTIS!

Õigeaegse viite esitamata jätmine, kui sertifitseerimistulemused on vastuolulised, on formaalne põhjus, miks kohus tunnistab atesteerimiskomisjoni otsuse menetluse rikkumise tõttu õigusvastaseks.

Sertifitseerimist käsitlev jaotis

See jaotis kirjeldab samm-sammult töötajate sertifitseerimise protseduuri ettevõttes.

1. samm. Määrake kvoorum

Selleks tuleb reglemendis kirja panna, et kahe kolmandiku komisjoni osalusel loetakse tema otsused pädevaks. Kui komisjoni liikmete arv on väiksem, lükatakse atesteerimine edasi teisele perioodile, mille määrab tööandja, arvestades kirjeldatud sätte nõudeid.

2. samm. Kirjeldage protseduuri ennast

Kirjutame, et töötajate ametikohale vastavuse tõendamine peaks toimuma töötaja enda ja tema vahetu juhi juuresolekul sõbralikus õhkkonnas (töötaja on niigi stressis).

Anname märku, et ülemus esindab töötajat ja seejärel esitavad komisjoni liikmed neid huvitavaid küsimusi.

Pärast küsimuste esitamist ja töötaja neile vastamist lahkub atesteeritav töötaja ning tema juht ja komisjoni liikmed jäävad arutama ja sobivat otsust langetama.

Pärast otsuse tegemist kutsutakse töötaja ja esimees teatab talle komisjoni otsusest.

Samm 3. Parandame otsustusmehhanismi

TÄHTIS!

Iga otsus peab olema põhjendatud ja seda peab toetama vastav dokument. Kui töötaja on kaabakas, ei ole see põhjus teda oma ametikohale sobimatuks tunnistada.

Töötaja kutsetegevust tuleb hinnata seoses tema ametikohale esitatavate kvalifikatsiooninõuetega. Arvesse tuleb võtta nii töötaja isiklikku panust organisatsiooni eesmärkide saavutamisse kui ka tema tehtava töö keerukust ja intensiivsust.

Tasub pöörata tähelepanu tööeeskirjade ja töökohustuste rikkumise faktide puudumisele või olemasolule.

Kõik kahtlused tõlgendatakse töötaja kasuks.

4. etapp. Komisjoni otsuse valikuvõimalused

Kirjeldame, milliseid otsuseid komisjon saab teha:

• töötaja sobib sellele ametikohale;
• saata ametikohale vastavaks koolituseks;
• taotleda tööandjalt suurendamist (palk, ametikoht);
• kaaluma praegusele ametikohale alandamist ebapiisava kvalifikatsiooni tõttu;
• ei vasta peetavale ametikohale, soovitan saata ta kvalifikatsiooni tõstmise koolitusele või vallandada ebapiisava kvalifikatsiooni tõttu.

5. samm. Vormistame komisjoni otsuse.

Kõik komisjoni otsused dokumenteeritakse protokollis või kantakse töötaja atesteerimislehele. Mõlemat dokumenti ei ole mõtet vormistada, sisuliselt on tegemist sama asjaga, erinev on ainult vorm. Samas ei keela keegi mõlemat dokumenti täita.

Atesteerimislehele ja protokollile kirjutavad alla kõik atesteerimisel viibivad komisjoni liikmed.

TÄHTIS!

Neil komisjoni liikmetel, kes atesteerimisel kohal ei olnud, ei ole õigust neile dokumentidele alla kirjutada. Kui nad allkirjastavad, võib see olla põhjuseks komisjoni otsuse tühistamiseks ja kriminaalasja algatamiseks Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 292 alusel.

Korraldus tuleb anda teatud aja jooksul, mille määrab tööandja ise, kuid mitte rohkem kui üks kuu.

Vajalik on tagada tähtaegade katkemine (puhkusele minnes, ajutisel teadmata põhjustel puudumisel või ajutise puude korral tuleb see periood katkestada).

Tähtaegade rikkumine toob kaasa sertifitseerimiskomisjoni otsuse tühistamise.

Näiteks kui A.V. Petrov tunnistatakse ametikohale mittesobivaks, tööandjal on õigus ta vallandada, koolitusele saata või alandada (tema testament, atesteerimiskomisjon on talle sellised volitused andnud).

Kui tööandja otsustab kolida A.V. Petrov madalamale positsioonile ja A.V. Petrov keeldub, tööandjal on õigus ta samadel alustel vallandada.

6. samm. Töötaja õigused

Soovitav on märkida, et sertifitseerimise tulemustega mittenõustumisel võib töötaja selle otsuse edasi kaevata seadusega kehtestatud korras.

Lõppsätted

See jaotis sisaldab teavet sertifitseerimisdokumentide hoidmise kohta. Kõik sertifitseerimisdokumendid säilitatakse personaliosakondades, protokollid - nomenklatuuri kaustas, sertifitseerimislehed - töötajate isiklikes toimikutes.

Nende dokumentide säilitusaeg on 75 aastat.

Töötajate sertifitseerimise näidismäärused

Töötajate sertifitseerimise näidisgraafik

Avaldage oma arvamust artikli kohta või küsige asjatundjatelt vastuse saamiseks küsimus

Töötajate sertifitseerimine ametikohale sobivuse kohta - 2018 - 2019, kui me ei räägi õpetajatest, teadlastest, riigiteenistujatest ja muudest töötajate kategooriatest, kelle jaoks selline kontrollimine on kohustuslik, toimub tööandja äranägemisel. Sertifitseerimise korraldamise ja rakendamise põhiprintsiipe kirjeldatakse üksikasjalikult meie artiklis.

Töötajate sertifitseerimine vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile: üldsätted

Õigusaktid näevad ette kohustusliku sertifitseerimise ainult seoses:

• Pedagoogilised ja teadustöötajad (vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku (LC RF) artiklitele 332 ja 336.1). Selliste töötajate sobivust oma ametikohale tuleb kontrollida vähemalt kord 5 aasta jooksul. Veelgi enam, õpetajad on kohustuslikud atesteerimisel ainult siis, kui nad kuuluvad õpetajaskonda, see tähendab artikli 10. osa sätet. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 332 kehtib eranditult ülikoolide õppejõududele.
• Muud avaliku sektori töötajad, kui see on sätestatud valdkonna eeskirjades. Näiteks on see kohustuslik tingimus riigiteenistujatele, kes vastavalt Art. 48 Föderaalseadus "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" 27. juulil 2004 nr 79-FZ kinnitab nende kvalifikatsiooni iga 3 aasta järel.

Teiste organisatsioonide osas määrab personali sertifitseerimise vajaduse nende juhtkond iseseisvalt. 2. osa art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 kohaselt on igal tööandjal õigus kinnitada vastav säte ettevõtte kohalikus õigusaktis.

Töötajate atesteerimise kord aastatel 2018 - 2019

Sertifitseerimisprotseduur on ette nähtud osakonna või kohalike eeskirjadega.

Eelkõige õpetajate jaoks on see haridustegevusega tegelevate organisatsioonide õppejõudude sertifitseerimise kord, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni Haridus- ja Teadusministeeriumi 7. aprilli 2014. aasta korraldusega nr 276.

Tööandjad, kes reguleerivad töötajate iseseisvalt ametikoha täitmiseks tõendamise korda, võtavad reeglina aluseks osakonna dokumendid, kohandades neid oma ärivaldkonna iseärasustega.

Üldiselt toimub sertifitseerimine mis tahes organisatsioonis ühe skeemi järgi ja hõlmab mitut etappi, mida me allpool kaalume.

Atesteerimiskomisjoni moodustamine

Komisjoni isiklik koosseis määratakse igaks atesteerimiseks ja kinnitatakse ettevõtte juhi korraldusega või korraldusega.

MÄRGE! Kui organisatsioonis on ametiühing, peab komisjoni liikmeks astuma vähemalt 1 selle esindaja. Vastasel juhul ei saa atesteerimisel tuvastatud töötaja ebapiisav kvalifikatsioon olla aluseks tema vallandamisele artikli 1 osa 1 punkti 3 alusel. 81 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Näiteks Peterburi Linnakohtu tsiviilasjade kohtukolleegium tunnistas oma 22. aprilli 2015 apellatsioonimäärusega asjas nr 33-6326/2015 õiguspäraseks esimese astme kohtu otsust ennistada ametisse töötaja vallandati lõikes 3 sätestatud põhjustel 1. osa Art. 81 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Kohtuniku otsus põhines valitud ametiühingukogu liikme puudumisel atesteerimiskomisjonis. Samas märkis kohus, et ametiühingu liikme kohalolek komisjonis on kohustuslik tingimus, kuna artikli 3 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 kohaselt määratakse sertifitseerimise kord kindlaks, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust.

Diagnostikamehhanismi sertifitseerimise ja arendamise korraldus

Hoolimata asjaolust, et töötajate ametikohale vastavuse tõendamise sagedus - 2018 - 2019, nagu varemgi, on nagu varemgi kehtestatud organisatsiooni siseaktidega, eelneb igale kontrollile juhilt asjakohane korraldus või käskkiri. .

Lisaks personali plaanilistele atesteerimisele võib kvalifikatsioonitaseme kontrollimine olla ka plaaniväline, näiteks tööõnnetuse korral, kui 1 või mitme töötaja kohta tehakse järeldused ametikoha sobivuse kohta. Sertifitseerimise kord jääb muutumatuks.

Eelseisva sertifitseerimise otsus tuleb omakorda töötajatele teatavaks teha kontrollimääruses ettenähtud viisil.

Tõendamisele ilmumata jätmise seaduslikkuse vaidlustamise võimaluse välistamiseks on soovitatav sellest igale töötajale isiklikult allkirja vastu teatada.

Nn diagnostikasüsteemi väljatöötamine, mille järgi tehakse otsused sertifitseerimise läbimise/ebaõnnestumise kohta, hõlmab:

• töötajate kvalifikatsioonitaseme hindamise kriteeriumid;
• hindamismeetodid;
• ametikohale sobivuse kinnitamise protseduurid.

Kontrollimise vormid võivad olla väga erinevad – alates töötajate aruannetest kuni testide ja muude kvalifitseerimisülesanneteni.

Sertifitseerimise läbiviimine ja tulemuste summeerimine

Erialaste teadmiste ja oskuste ning töötaja ametikohale sobivuse testimine toimub eelnevalt välja töötatud ajakava alusel. Kehtestatud korra rikkumine võib kaasa tuua sertifitseerimistulemuste kehtetuks tunnistamise.

Iga töötaja atesteerimise tulemused kajastatakse protokollis, millele on alla kirjutanud kõik atesteerimiskomisjoni liikmed. Protokoll esitatakse testitud töötajale läbivaatamiseks. Töötajal on uuringu käigus õigus mitte nõustuda esitatud järeldustega, tehes vastava märge spetsiaalselt selleks ettenähtud veergu.

Sertifitseerimise tulemuste põhjal tehtud otsused

Organisatsiooniotsuste olemus sõltub eelkõige sertifitseerimise eesmärgist. Enamasti on see ettevõtte optimeerimine. See tähendab, et kontrolli tulemuste põhjal võib töötaja, kelle tulemused osutusid ebarahuldavaks, vallandada artikli 2. osa punkti 3 alusel. 81 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

See aga ei kehti töötajate kohta, kes on seadusega selle väljavaate eest kaitstud. Eelkõige rasedate naiste, alla 3-aastast last kasvatavate töötajate ja muude artiklis nimetatud töötajate kategooriate puhul. 261 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Tähtis! Samuti on väga vastuoluline noorte spetsialistide ja teiste alla 1 aasta oma ametikohal töötanud töötajate atesteerimistulemuste põhjal vallandamise seaduslikkus.

Nimetatud isikutele andis vastavad tagatised NSV Liidu Riikliku Teadus- ja Tehnikakomitee ja NSV Liidu Riikliku Töökomitee otsuse 5. oktoobri 1973. a nr 470/267 p 4. Täna on see ainus dokument, mis üldiselt reguleerib personali sertifitseerimise üldnõudeid. Resolutsioon on endiselt jõus, kuid seda kohaldatakse ainult ulatuses, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga.

Lisaks võib sertifitseerimisauditi tulemus olla:

• organisatsiooni juhtpersonali reservi moodustamine;
• töötajate arvu vähendamise otsus;
• osade töötajate saatmine koolitusele nende oskuste parandamiseks;
• stimuleerivate meetmete rakendamine (palgapreemiad kvalifitseeritud töötajatele).

Seega võib ametikohale vastavuse tõendamise ette näha seaduse, osakonna või kohaliku haldusdokumendiga. See hõlmab töötaja teadmiste ja oskuste kontrollimist mis tahes sobivas vormis pädeva komisjoni poolt. Vallandamise eriliseks aluseks on töötaja ebapiisavus atesteerimise tulemuste põhjal ametikohale.

Aleksander Bychkov,
CJSC TGC Salyut juriidilise osakonna juhataja

Ettevõtte eduka toimimise üheks tingimuseks on personali kõrge professionaalne tase. Pädevad ja kvalifitseeritud spetsialistid suudavad oma tööga aidata saavutada kõrgeid tulemusi, teenida head kasumit ja saavutada asjakohaste kaupade, tööde või teenuste turul väärilist ärilist mainet. Juhtudel, kui töötajad osutuvad ametialaselt sobimatuks neile usaldatud töö tegemiseks, mõjutab see negatiivselt ettevõtte efektiivsust.

Tööandjal on õigus sellistest töötajatest lahku minna, palkades rohkem kvalifitseeritud töötajaid, kes vastavad oma äriliste omaduste poolest kehtestatud nõuetele. Samas on ta kohustatud järgima selles osas seaduses sätestatud kohustuslikke protseduure. Töötaja ebapiisava kvalifikatsiooni tõttu mittesobiv ametikohale või tehtud tööle, mida kinnitavad atesteerimise tulemused, on tööandja algatusel tema vallandamise aluseks vastavalt artikli 3. osale. 81 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Vastavalt Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004. aasta resolutsiooni nr 2 „Vene Föderatsiooni kohtute taotluse kohta Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohta Vene Föderatsiooni ülemkohtu täiskogu 17. märtsi 2004. aasta resolutsiooni nr 2“ punktis 31 toodud selgitustele. ”, artikli 1 1. osa lõike 3 ja 2. osa alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 artikli 3 lõike 1 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81 on lubatud tingimusel, et töötaja ebapiisava kvalifikatsiooni tõttu mittevastavust ametikohale või tehtud tööle kinnitavad tööseadusandluse ja muude normatiivaktidega kehtestatud viisil läbi viidud sertifitseerimise tulemused. mis sisaldavad tööõiguse norme, kohalikke eeskirju, mis on vastu võetud töötajate esinduskogu arvamust arvestades. Seda arvestades ei ole tööandjal õigust töötajaga töösuhet ülaltoodud alustel üles öelda, kui tema suhtes ei ole atesteerimist läbi viidud või atesteerimiskomisjon on jõudnud järeldusele, et töötaja sobib sellele ametikohale. või tehtud tööd. Sel juhul hinnatakse atesteerimiskomisjoni järeldusi töötaja äriliste omaduste kohta koos muude asjas sisalduvate tõenditega.

Kui kodanik vallandati artikli 1. osa punkti 3 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 kohaselt on tööandja kohustatud esitama tõendid selle kohta, et töötaja ise keeldus teisele ametikohale üleviimisest, või kinnitama asjaolu, et sel ajal ei olnud see võimalik (näiteks vabade töökohtade puudumine), et viia see töötaja nõustumisest teisele tööle.

Töötaja vallandamine sellel alusel eeldab tema ametikohale sobivuse kohustuslikku tõendamist ja tema puudumisel on see keelatud. Ükski muu tööandja algatatud töötaja teadmiste ja kvalifikatsiooni kontrollimine ei saa asendada atesteerimist (Penza piirkondliku kohtu tsiviilasjade kohtukolleegiumi 10. detsembri 2002. aasta otsus kohtuasjas nr 33-2069).

Tööandja peab välja töötama ja ametiühingu arvamust arvestades kinnitama kohaliku seadus-määruse töötajate atesteerimise läbiviimise korra kohta. See peab sisaldama sertifitseerimise aluseid ja tingimusi, näitama selle sagedust ja loetlema töötajate kategooriad, kelle suhtes seda saab teha. See säte määrab ka sertifitseerimiskomisjoni moodustamise korra ja juhud, millal selle koosviibimine on volitatud. Lisaks sisaldab sertifitseerimisprotseduuri regulatsioon teavet selle kohta, kuidas sertifitseerimiskomisjon teeb otsuseid ja muud vajalikku teavet.

Sertifitseerimisest tuleb eelnevalt teavitada atesteeritavaid töötajaid. Eraettevõtete Vene Föderatsiooni töökoodeks ei näe ette kohustuslikke nõudeid sellise teavitamise perioodi kohta. Igal juhul peab see olema mõistlik, et töötajal oleks võimalus selleks sündmuseks valmistuda. Jaroslavli piirkonnakohus leidis üht juhtumit käsitledes, et töötaja sertifitseerimismenetlusest hoiatamiseks on mõistlik 3-4 päeva periood, arvestades, et seda tehakse eranditult tema ametiülesannetega otseselt seotud küsimustes (kassatsioonimäärus). 19. mai 2011 kohtuasjas nr 33-2758).

Tõendite puudumisel töötaja nõuetekohase teavitamise kohta tema vastu läbiviidavast sertifitseerimisest on see ebaseaduslik, korraldust rikkudes (Moskva linnakohtu 08.03.2010 määrus asjas nr 33- 23042). Sertifitseerimise korra rikkumiseks loetakse ka juhtumeid, kui töötaja ei olnud tuttav temaga seotud sertifitseerimise korraldusega ega selle protseduuri eeskirjadega. Järgida tuleb kõiki sertifitseerimise läbiviimise reegleid, juhindudes väljatöötatud eeskirjadest, vastasel juhul on alust see ebaseaduslikuks kuulutada. Nii märkis kohus ühel juhul, et mitte kõik sertifitseerimiskomisjoni liikmed ei teadnud atesteeritava töötaja omadusi, mis oli sertifitseerimismenetluse rikkumine (Moskva linnakohtu 22. augusti 2011. aasta otsus nr. 33-24332).

Sertifitseeritaval töötajal on õigus tutvuda käesoleva protseduuriga seotud materjalidega: korralduste ja muude sisedokumentidega, oma sertifitseerimislehega, sertifitseerimistesti ülesandega, kui see on olemas, samuti hindamiskriteeriumidega, kui need on ette nähtud. sertifitseerimismenetluse määrused (Moskva Linnakohtu otsus 30.03.2011 asjas nr 33-8582).

Sertifitseerimine peab toimuma objektiivselt ja erapooletult, kõik sertifitseeritud töötaja isiksuse ja äriomadustega seotud asjaolud kuuluvad tervikuna uurimisele ja hindamisele. Tema töös tehtud väljajätmised ja valearvestused peavad tegelikult toimuma ja neid peab toetama usaldusväärsed tõendid. Nende puudumine välistab võimaluse otsustada sertifitseeritud töötaja ebapiisavuses tema ametikohale.

Nii leidis kohus ühel juhul, et töötaja diagnoosis arvutisüsteemis rikkeid, kuid ei saanud neid ise parandada, kuna see kuulus süsteemiarendajate pädevusse, mida kinnitas tabel, nimekiri süsteemi remonditaotlused kogu selle inimese töötamise aja jooksul. Lisaks ei koostanud tööandja tema töötamise ajal ühtegi rikkumisakti ega töökohustuste täitmata jätmist, organisatsioonil ei olnud võimalik esitada tema poolt kunagi kirjutatud seletuskirju teatud temapoolsete rikkumiste tõttu, mis osutas ka töötaja poolt oma ametiülesannete nõuetekohasele täitmisele. Sellega seoses ennistas kohus töötaja tema ametikohale (Moskva Linnakohtu 31. augusti 2010. a otsus asjas nr 33-27315).

Ainult töötaja ettenähtud korras atesteerimine on aluseks tema ametikohale sobivuse või mittesobivuse üle otsustamisel.

Lisa nr 1. Töötajate atesteerimise läbiviimise korra kinnitamise korralduse näidis

OÜ "Liider"

Tellimus nr 1

1. Tellin Leader LLC töötajate sertifitseerimise eeskirja kinnitamise. Kõik Leader LLC töötajad peavad olema selle sättega tutvunud allkirjastamisel.

tegevdirektor
OÜ "Juht" I. I. Ivanov

Leader LLC töötajate sertifitseerimise eeskirjad

Selle sätte kohaldamisel kasutatakse järgmisi põhimõisteid:

“Eeskirjad” - Leader LLC töötajate sertifitseerimise eeskirjad.

"Tööandja" - LLC "Juht".

"Töötajad" - kõik Leader LLC teenuste ja osakondade töötajad.

Sertifitseerimine on Tööandja korralduse alusel läbiviidav meetmete kogum, mille eesmärk on välja selgitada töötajate erialase ettevalmistuse tase ja sobivus ametikohale.

1. Üldsätted

1.1. Eeskirjad töötati välja kooskõlas Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadusandlusega ja määravad kindlaks töötajate sertifitseerimise korra, tingimused ja tingimused.

1.2. Sertifitseerimine toimub selleks, et teha kindlaks töötajate sobivus ametikohale, lähtudes nende kutsetegevuse tulemuste objektiivsest hinnangust.

1.3. Sertifitseerimise eesmärk on edendada töötajate haridusliku ja loomingulise potentsiaali ratsionaalset kasutamist, tõsta nende professionaalset taset, optimeerida koolitust, personali valikut ja paigutust; Töötajate arvu või personali vähendamisel ametikohale asumise eelisõiguse määramisega, samuti palgatingimuste muutumisega seotud küsimuste lahendamine; töötajate moraalse ja materiaalse huvi rolli tugevdamine nende töö tulemuste vastu.

1.4. Atesteerimise läbiviimisel töötajate ametikohale sobivuse väljaselgitamiseks, samuti nende kutsetegevuse hindamisel tuleb arvestada ja arvesse võtta järgmisi näitajaid: nende töötegevuse tulemused atesteerimisele eelneval perioodil; Töötajate isiklik panus Tööandja tootmis- ja majandustegevusse; Töötajate organiseerimisoskused (juhtidel ja asetäitjatel).

1.5. Naised, kes on rasedus- ja sünnituspuhkusel või lapsehoolduspuhkusel kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni, ei kuulu atesteerimisele. Selliste töötajate atesteerimine toimub mitte varem kui 1 (üks) kuu pärast naise puhkuselt naasmist.

1.6. Seda sätet ei kohaldata järgmiste töötajate kategooriate suhtes:

1.6.1. Laadurid.

1.6.2. Koristajad.

1.6.3. Teised töötajad, kes tegelevad lihttööjõuga, mis ei nõua erialaseid eriteadmisi.

1.7. Töötaja atesteerimist võib edasi lükata tema haigestumise, põhi- ja (või) lisapuhkusel viibimise, töölähetuse korral, samuti muudel põhjustel, mida tööandja peab kehtivaks.

2. Töötaja sertifitseerimise kord ja ajastus

2.1. Töötajate atesteerimist saab läbi viia igal ajal vastavalt Tööandja korraldusele.

2.2. Sertifitseerimise kestus iga sertifitseeritud töötaja kohta ei tohi ületada 1 (üks) kuu alates selle algusest kuni atesteerimiskomisjoni otsuse tegemiseni vastavalt käesoleva eeskirja punktile 2.5, kusjuures sertifitseerimise alguseks loetakse kuupäev. märgitud Tööandja vastavas korralduses ja selle puudumisel korralduse enda väljastamise kuupäev. Sertifikaadi kehtivusaega võib vajadusel pikendada.

2.3. Atesteerimist viib läbi atesteerimiskomisjon, kuhu kuuluvad esimees, tema asetäitja, atesteerimiskomisjoni liikmed ja sekretär. Atesteerimiskomisjoni liikmete hulgas peab olema Töötajate Ametiühingu esindaja. Sertifitseerimiskomisjoni isiklik koosseis kinnitatakse Tööandja korraldusega.

2.4. Atesteerimiskomisjoni koosolek loetakse toimunuks tingimusel, et sellel osalevad kõik atesteerimiskomisjoni liikmed, mille koosseis on kinnitatud Tööandja korraldusega.

2.5. Atesteerimiskomisjon teeb otsuse kõigi võrdsete õigustega atesteerimiskomisjoni liikmete lihthäälteenamusega. Kui hääled jagunevad kohalolevate atesteerimiskomisjoni liikmete vahel võrdselt, on otsustav atesteerimiskomisjoni esimehe hääl.

2.6. Sertifitseerimiskomisjonile läbivaatamiseks esitatakse viide osakonna (teenistuse) juhile, kus atesteeritud töötaja töötab, samuti personaliosakonna tõend, mis kinnitab, et atesteeritud töötajale on töötamise ajal kohaldatud distsiplinaarkaristusi. .

2.7. Atesteeritud töötajal on õigus viibida isiklikult otsuse tegemise juures. Atesteerimiskomisjoni otsus, mis on tehtud atesteeritava töötaja juuresolekul, tehakse talle teatavaks kohe pärast hääletamist.

2.8. Sertifitseerimise tulemuste põhjal võib teha ühe järgmistest otsustest:

2.8.1. Sertifitseeritud töötaja vastab ametikohale.

2.8.2. Atesteeritud töötaja ei vasta ametikohale.

2.9. Atesteerimiskomisjoni otsus dokumenteeritakse protokolliga, millele kirjutavad alla atesteerimiskomisjoni esimees, tema asetäitja, sekretär ja hääletamisel osalenud atesteerimiskomisjoni liikmed.

2.10. Töötajate sertifitseerimise käigus tekkivad töövaidlused arutatakse ja lahendatakse Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega ettenähtud viisil.

tegevdirektor
OÜ juht OÜ I. I. Ivanov

Lisa nr 2. Korralduse näidis atesteerimiskomisjoni koosseisu ja atesteerimisele kuuluvate töötajate nimekirja moodustamise kohta

OÜ "Liider"

Tellimus nr 2

1. Vastavalt Leader LLC töötajate sertifitseerimise määrustele, kinnitatud. Leader LLC peadirektori 2. mai 2012 korraldusega nr 1 tellin:

1.1. Ajavahemikul 6. maist kuni 7. maini 2012 viia läbi järgmiste Leader LLC töötajate ametikohale sobivuse tõendamine:

1.1.1. Petrova P.P. - Leader LLC raamatupidaja.

1.1.2. Sidorova S.S. - Leader LLC jurist.

1.1.3. Alekseeva A. A. - Leader LLC turvatöötaja.

1.2. Sertifitseerimise läbiviimiseks moodustage sertifitseerimiskomisjon, mis koosneb järgmistest osadest:

1.2.1. Komisjoni esimees - Leader LLC peadirektor.

1.2.2. Komisjoni aseesimees - Ametiühingu "Leader" LLC esimees.

1.2.3. Leader LLC personaliosakonna juhataja - komisjoni liige.

1.2.4. Leader LLC jurist - komisjoni liige.

1.2.5. Leader LLC turvatöötaja - komisjoni liige.

2. Jätan endale kontrolli selle korralduse täitmise üle.

tegevdirektor
OÜ "Juht" I. I. Ivanov

Lisa nr 3. Sertifitseerimiskomisjoni protokolli näidis

Vastavalt Leader LLC peadirektori 2. mai 2012 korraldusele nr 1 moodustab sertifitseerimiskomisjon koosseisus:

1. Komisjoni esimees - Leader LLC peadirektor.

2. Komisjoni aseesimees - ametiühingu Leader LLC esimees.

3. Sertifitseerimiskomisjoni liikmed:

Leader LLC personaliosakonna juhataja;

Jurist LLC "Leader";

Leader LLC turvaametnik

Vaatas läbi sertifitseerimisauditi materjalid seoses Leader LLC raamatupidaja P.P. Petroviga. (oma osakonnajuhataja iseloomustus, personaliosakonna tõend distsiplinaarkaristuste puudumise kohta töö ajal), intervjueeris teda atesteerimise käigus.

Sertifitseerimise tulemuste põhjal jõudis komisjon järgmisele järeldusele:

Sertifitseeritud töötaja - LLC "Leader" P.P. Petrov vastab ametikohale.

Personali sertifitseerimine- personalitöö üks olulisemaid elemente, milleks on iga teatud kategooria töötaja kutsesobivuse ja ametikohale sobivuse perioodiline kontroll. Sertifitseeritavate töötajate koosseis kehtestatakse igas tegevusvaldkonnas vastavalt juhtide, spetsialistide ja muude töötajate ametikohtade loetelule.

Seadus ei kohusta eranditult kõiki tööandjaid oma töötajate atesteerimist läbi viima. Ei Vene Föderatsiooni töökoodeks ega ükski muu tööstusharu hõlmav ja kohustuslik õigusakt ei näe ette, et iga tööandja peab perioodiliselt kontrollima oma töötajate kutsesobivust.

Sertifitseerimine on kohustuslik ainult töötajatele, kes tegelevad teatud tüüpi tegevustega, mida reguleerivad föderaalsed eriseadused ja -määrused.

Järgmised on kohustuslikud sertifitseerimisele:

Vene Föderatsiooni riigiteenistujad, mitmete föderaalsete täitevvõimuorganite teenistujad, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigiasutuste teenistujad, samuti Vene Föderatsiooni munitsipaaltöötajad;

– teatud majandustegevuse sektorite organisatsioonide töötajad, need on:

• töötajad, kes teostavad elektrienergiatööstuses dispetšerjuhtimisega seotud tegevusi;
• töötajad, kelle tegevus on seotud rongide liikumise ja manöövritöödega avalikul raudteel;
• laevasõiduohutuse tagamise eest vastutavad töötajad;
• ohtlike tootmisrajatiste töötajad;
• keemiarelvade hoidlates ja keemiarelvade hävitamisrajatistes töötavad töötajad;
• lennunduspersonal;
• töötajad, kes töötavad ioniseeriva kiirguse allikatega;
• raamatukogu töötajad;
• kosmoseinfrastruktuuri rajatiste personal;
• haridusasutuste õppe- ja juhtimispersonal;

– ühtsete ettevõtete juhid.

Muudel juhtudel on sertifitseerimine vabatahtlik – selle juurutamisel organisatsioonis puuduvad regulatiivsed ja juriidilised takistused. Ainus, mida tööandja ja tema personaliteenistus peavad tegema, on kehtestada sertifitseerimise läbiviimise reeglid vastavas kohalikus õigusaktis - organisatsiooni personali sertifitseerimise eeskirjas.

Õigusliku tähtsusega põhipunktid personali sertifitseerimise eeskirjade koostamisel

Kuna töötajate hindamismeetodid peaksid välja töötama personaliteenistused, võttes arvesse organisatsiooni tegevuse eripära, personali kvalifikatsiooni ja muid juhtimistegureid, oleks hoolimatu anda universaalseid soovitusi. Seetõttu peatugem siinsete personali sertifitseerimise määruste põhipunktidel, millel on õiguslik tähendus ja mis on ühised kõikidele sertifitseerimisprotseduuridele, sõltumata sellest, kuidas töötajate kutsesobivust hinnatakse:

1. Sertifitseerimisele kuuluvad töötajad, kes ei kuulu sertifitseerimisele

Väljatöötatavates määrustes tuleb selgelt määratleda sertifitseerimisele kuuluvate töötajate kategooriad ja sertifitseerimiseta mittekuuluvate töötajate kategooriad.

Sertifitseerimine töötajate ametikohale vastavuse ja ametialase sobivuse kindlakstegemiseks viiakse läbi sellise töötajate rühma suhtes nagu töötajad. Töötajate definitsiooni all mõistetakse eelkõige vaimset (mittefüüsilist) tööd tegevate töötajate sotsiaalset rühma, kes tavaliselt tegelevad juhtimise, juhtimisotsuste tegemise ja väljatöötamisega ning teabe ettevalmistamisega.

Töölised See sertifikaat ei kuulu töötajate sotsiaalsele rühmale, kes tegeleb peamiselt füüsilise tööga, mis koosneb materiaalse toote loomisest, samuti organisatsiooni tegevuse tehnilisest ja tootmistoest.

Millised töötajate kategooriad? juhid, spetsialistid või tehnilised teostajad– peab läbima sertifitseerimise, personaliteenistus igas organisatsioonis otsustab individuaalselt. Seega ei kuulu paljudes organisatsioonides tehnilised teostajad sertifitseerimisele kuuluva personali hulka.

Sertifitseerimisele ei kuulu:

• töötajad, kes on oma ametikohal töötanud alla 1 aasta, sest neil ei ole piisavat töökogemust ja nende äriliste omaduste kohta tehtavad järeldused on kallutatud;
• rasedad naised, isegi kui lahknevus tuvastatakse, ei saa neid Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 261 kehtestatud keelu alusel ikkagi vallandada;
• naised, kellel on alla 3-aastased lapsed ja kes on rasedus- ja sünnituspuhkusel; nende sertifitseerimine toimub mitte varem kui aasta pärast puhkusest lahkumist, sest esiteks võib töötaja lapsehoolduspuhkuse ajal kaotada oma kvalifikatsiooni ja mõistlik aeg selle taastamiseks on 1 aasta ning teiseks ei võimalda lahknevuse tuvastamine ametikohaga siiski lõpetada töösuhet töötajaga artikli lõike 3 alusel. RF tööseadustiku artikkel 81.

Sertifitseerimata töötajate loend võib sisaldada järgmist:

• osalise tööajaga töötajad;
• töötajad, kellega on sõlmitud leping kuni 1-2 aastaks;
• töötajad, kes on läbinud täiend- või ametialase ümberõppe aasta jooksul täiendus- või ümberõppe läbimise päevast arvates;
• konkursi korras ametikohale nimetatud töötajad 1 aasta jooksul ametisse nimetamise päevast arvates;
• noored spetsialistid (tuleb selgitada, et pärast lõpetamist kohustusliku lähetustöö perioodil noori spetsialiste atesteerimisele ei kuulu. Kuna praegu selline praktika peaaegu puudub, siis eilsete üliõpilaste atesteerimise küsimuse otsustab tööandja omal äranägemisel ), jne.

2. Sertifitseerimise sagedus ja ajastus

Vastavalt määrusele „Tööstus-, ehitus-, põllumajandus-, transpordi- ja sideettevõtete ja -organisatsioonide juhtkonna, insenertehniliste töötajate ja teiste spetsialistide atesteerimise kord“. NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja NSV Liidu Riikliku Teaduse ja Tehnikakomitee otsus 5. oktoobrist 1973 nr 267/470 (viimased muudatused tehti selles 1986. aastal ja hetkel ei ole seda tehtud tühistatud või kehtetuks tunnistatud), sertifitseerimine toimub perioodiliselt, 1 kord 3-5 aasta jooksul.

Seetõttu tuleb organisatsiooni kohalikus aktis - personali sertifitseerimise eeskirjas - määrata konkreetne sagedus: töötajate sertifitseerimine toimub kord 3 aasta jooksul või üks kord 4 aasta jooksul või sertifitseerimise sagedus (näiteks "mitte rohkem kui üks kord 3 aasta jooksul").

Sertifitseerimise sageduse kehtestamisel on soovitatav määrata selle perioodi alguskuupäev - hetkest, kui juht annab korralduse (juhise) sertifitseerimise läbiviimiseks või korralduses (juhises) märgitud kuupäevast.

Järgmisena peaksite määrama sertifitseerimiseks eraldatud perioodi kuni tulemuste selgumiseni (algusest). Selle perioodi määrab iga organisatsioon iseseisvalt, lähtudes töötajate arvust, sertifitseerimiskomisjoni koosseisust ja nende komisjonide arvust, atesteeritavate kvalifikatsioonikoosseisust jne.

Kogemuste põhjal on optimaalne periood 3-6 kuud. Selle aja jooksul peab personali sertifitseerimine olema täielikult lõpule viidud.

Kui organisatsioon on väga suur, siis selleks, et seda mõistliku aja jooksul täita, nähakse ette etapiline sertifitseerimine, s.o. sertifitseeritute üldarvu jaotus aastate lõikes kehtestatud perioodi jooksul.

Juhul, kui kohalikes personali sertifitseerimise määrustes on sertifitseerimise aega mingil põhjusel raske kindlaks määrata, saab need määrata sertifitseerimise järjekorras (juhendis). Sertifitseerimise aja kehtestamise võimalus korraldusega (juhisega) peab olema kirjas kohalikus aktis - eeskirjas.

3. Töötajate teavitamine sertifitseerimisest

Kohalikus seaduses - määruses - on vaja sätestada:

• kohustuslik teavitamine töötajale vähemalt 1 kuu enne sertifitseerimise algust teabe sertifitseerimise aja, sertifitseerimise ajakava kohta;
• vähemalt 1 nädal enne sertifitseerimist - töötaja tutvustamine talle esitatud ülevaatega (omadustega);
• Milliste teiste sertifitseerimise läbimist dokumenteerivate dokumentidega peaks või saab töötaja tutvuda.

Samuti tuleb töötajale anda võimalus tutvuda lõplike tõendamisdokumentidega kuni vastavate ärakirjade väljastamiseni.

4. Sertifitseerimise liigid ja eesmärgid

Sertifitseerimine võib olla:

• regulaarne plaaniline: see on hindamine, mis viiakse läbi kindlaksmääratud aja jooksul ja mida peetakse järgmiseks plaanitud hindamiseks;
• varajane: sertifitseerimine toimub sertifitseerimisevahelise perioodi jooksul.

Varajase sertifitseerimise põhjused võivad olla järgmised:

• kandidaadi ülesseadmine kõrgemale ametikohale vaba ametikoha tekkimisel;
• olulised tegematajätmised või valearvestused tööl või distsiplinaarsüüteo toimepanemine, mille sisuks on ametiülesannete mittenõuetekohane, halb täitmine;

Kõikide üksuse töötajate sertifitseerimise alustena võib tuua puudused kogu üksuse töös:

• töötaja enda soov, kui ta soovib saada kõrgemale ametikohale või kuulutada end kandidaadiks;
• organisatsiooni juhi või muu juhtiva isiku algatus kontrollida aasta tagasi palgatud töötaja nõuetele vastavust, kes ei läbinud järgmist atesteerimist; antud juhul räägime töötajast, kellel ei olnud atesteerimise hetkel vajalikku atesteerimiskogemust ja kes ei kuulunud atesteerimisele, kuid vajadus kontrollida oma ametikoha sobivust säilis;
• sertifitseerimise ajal "tinglikult sertifitseeritud" hinnangu saamine.

Võttes arvesse võimalikke vaidlusi, tuleks määrustes üksikasjalikult kirjeldada varajase sertifitseerimise läbiviimise reegleid, sealhulgas selle läbiviimise aluseid ja menetlust ennast.

Sertifitseerimise eesmärgid

Põhiline:

1. Töötajate tulemuslikkuse hindamine.
2. Nende ametikohale sobivuse määramine.
3. Väljaõppe taseme puuduste tuvastamine.
4. Töötaja arengukava koostamine.

Lisaks:

1. Meeskonnaga ühilduvuse kontrollimine (oskus töötada meeskonnas, lojaalsus organisatsioonile, tööandjale ja juhtkonnale).
2. Motivatsiooni kontrollimine töötamiseks, etteantud ametikohal töötamiseks.
3. Töötaja karjääriarengu väljavaadete kindlaksmääramine.

Levinud on:

1. Personalijuhtimise parandamine ja personalitöö efektiivsuse tõstmine.
2. Vastutuse ja juhi distsipliini suurendamine.

Konkreetne:

1. Töötajate ringi ja koondamisele või vähendamisele kuuluvate ametikohtade loetelu määramine.
2. Moraalse ja psühholoogilise kliima parandamine organisatsioonis.

5. Sertifitseerimiskomisjoni tööreeglid

Töötajatega konfliktide ja vaidluste vältimiseks tuleks määrustes üksikasjalikult määratleda sertifitseerimiskomisjoni tööskeem:

• komisjoni koosolekute läbiviimise kord;
• komisjoni otsuste tegemise ja nende täitmise reeglid;
• komisjoni poolt töötajatele soovituste koostamise reeglid.

Oluline on teada!

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 kolmandas osas on sätestatud, et sertifitseerimise läbiviimisel, mis võib olla aluseks töötajate vallandamisele vastavalt seadustiku artikli 81 lõike 3 punktile b, peab töötaja atesteerimiskomisjoni peab kuuluma vastava valitud ametiühinguorgani komisjon.

Seetõttu tuleb määrustes määratleda ametiühingu esindaja sertifitseerimisprotsessis osalemise vorm.

Ametiühingu esindaja kaasamine atesteerimiskomisjoni on kohustuslik vaid juhul, kui atesteerimise eesmärgiks on vaid ametikoha sobivuse kontrollimine ning selle tulemuste põhjal on võimalik töötajate vallandamine. Kui atesteerimisel on muud eesmärgid (personalireservi moodustamine, palgakategooriate tõstmine jne) ja selle tulemused ei näe ette vallandamise võimalust, siis ametiühinguliikme kaasamine atesteerimiskomisjoni ei ole vajalik.

6. Sertifitseerimise tulemused

Eeskirjas tuleb täpsustada sertifitseerimistulemuste sõnastus: "sobib sellele ametikohale" Ja "ei sobi sellele ametikohale" . Mõnel juhul antakse kolmas hinnang - või "vastab ametikohale, järgides atesteerimiskomisjoni soovitusi" . See vahehindamine on väga oluline, kuna võimaldab personaliteenistusel töötajat mõjutada. Tööandja tegevus selle kasutamisel peab aga olema läbimõeldud.

Muud sertifitseerimistulemuste formulatsioonid, nt "sertifitseeritud", "ei ole sertifitseeritud", "sobiv" jne. ei ole midagi muud kui loovus ja võib põhjustada mitte ainult sisemisi konflikte töötajaga, vaid ka kohtuvaidlusi, kus märgitakse tööandja personaliteenistuse ebaprofessionaalsust.

Töötaja hindamine kui "tinglikult vastav ametikohale" , ei anna tööandjale võimalust teha töötaja vallandamise otsust enne, kui ta on kontrollinud, kas töötaja on järginud atesteerimiskomisjoni soovitusi. See tähendab selle töötaja uuesti atesteerimist näiteks aasta pärast. Sel juhul tuleb eeskirjas sätestada, kuidas erakorraline sertifitseerimine toimub, tsükliliselt viidata järgmise sertifitseerimise tulemuste kindlakstegemise korrale ja sätestada, et teist korda saab sertifitseerimiskomisjon anda ainult kaks hinnangut: vastab või ei vasta ametikohale.

7. Lõplike sertifitseerimisdokumentide koostamine

On väga oluline, et eeskirjad määratleksid selgelt sertifitseerimise käigus koostatud dokumentide loetelu.

Sertifitseerimiskomisjoni otsuse alusel koostatakse atesteerimise akt, milles personaliteenistus teavitab organisatsiooni juhti sertifitseerimise tulemustest: kui palju töötajaid vastavad oma ametikohtadele, kui paljud mitte.

Nende dokumentide põhjal annab organisatsiooni juht sertifitseerimistulemuste põhjal välja üldise korralduse (juhise) meetmete kohta, milles ta seab personaliteenistuse ülesandeks lahendada kõik küsimused korraga:

• kõrgematele ametikohtadele üleviimisel personalireservi käsitlevate kohalike määruste raames või organisatsiooni juhi individuaalsel otsusel;
• kategooria määramise kohta;
• palkade tõstmise, lisatasude kehtestamise kohta;
• saastekvootide muutmise või tühistamise kohta;
• kvalifikatsioonikategooria alandamise kohta;
• töötajate stiimulite kohta;
• ametikohale mittevastavate töötajate üleviimise või vallandamise küsimuse kaalumisel.

8. Sertifitseerimistulemuste rakendamise tähtajad

Eeskirjas tuleb määratleda ajavahemik, mille jooksul on tööandjal õigus teha otsus töötajatega töösuhete jätkamise, muutmise või lõpetamise kohta. See aitab vältida organisatsiooni juhi otsuse edasist vaidlustamist seoses töötajaga kohtus.

1973. aasta määruste punktis 12 on sätestatud, et organisatsiooni juht rakendab sertifitseerimiskomisjonide soovitusi arvesse võttes töötajate suhtes asjakohaseid ergutavaid meetmeid ettenähtud viisil ja asjakohastel juhtudel mitte rohkem kui 2 kuu jooksul alates sertifitseerimise kuupäevast. , võib otsustada ametikohale mittevastavate atesteerimistulemustega tunnustatud töötaja tema nõusolekul üleviimise teisele tööle.

Kui töötajat ei ole võimalik tema nõusolekul teisele tööle üle viia, võib organisatsiooni juht sama aja jooksul kehtestatud korras temaga töösuhte lõpetada vastavalt seadusele. (Vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 lõike 3 punkti b).

Lisaks sätestab 1973. aasta määruste sama lõige 2, et pärast 2-kuulist perioodi ei ole lubatud töötaja üleviimine teisele tööle ega temaga töölepingu lõpetamine selle tõendi tulemuste alusel.

Lisaks on vaja siduda periood, mille jooksul saab teha otsuse töötaja üleviimise või vallandamise kohta (näiteks on selgelt sätestatud, et 2-kuuline periood algab hetkest, mil töötaja üleviimise või vallandamise otsuse saab teha). organisatsioon kinnitab sertifitseerimise tulemused).

9. Töötajate mõjutamise meetmed

!Tea, et personali sertifitseerimise eeskirjad ei saa sisaldada töötajate mõjutamise meetmete hulka distsiplinaarkaristusi. See on vastuvõetamatu, kuna ametikohale ebasobivus ei tähenda töötaja süüd piisava kvalifikatsiooni puudumises. Kui tekib vaidlus ja seda arutatakse kohtus, tunnistatakse tööandja tegevus töötajate distsiplinaarvastutusele võtmiseks ebaseaduslikuks ning personali atesteerimise eeskirjad tunnistatakse kehtetuks Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 8 alusel.

10. Tõendamise tulemuste alusel töösuhete muutmise ja lõpetamise kord

Töötaja üleviimise, töölepingu oluliste tingimuste muutmise ja vallandamise otsuse tegemise kord tuleks täpsustada personali atesteerimise eeskirjas. Samuti tuleb kindlaks määrata mitte ainult ametikohtade valimise mehhanismid, kuhu töötajale, kes on tunnistatud ametikohale mittesobivaks, üleviimist pakkuda, vaid ka ajavahemik, mille jooksul selline pakkumine töötajale tuleb teha, pakkumise vorm, töötaja nõusoleku saamise või üleminekust keeldumise kord.

Tööandja ja töötaja vaheliste vaidluste ja nende kohtus lahendamise korral tekib tööandjal võimalus oma tegevuse õiguspärasust põhjendada.

Samuti tuleks märkida järgmist:

• Hindamist ei tohiks kombineerida kriitikaga.
• Sertifitseerimise ja maksmise tulemustest ei saa töötajale korraga rääkida.
• Töötajatele tuleb kindlasti selgitada, et personali sertifitseerimine ei ole karistusvahend soovimatute või “valede” spetsialistide vallandamiseks; selle eesmärk on aidata mitte ainult tööandjatel, vaid ka töötajatel endil leida oma erialase ettevalmistuse nõrkusi ja neid kõrvaldada.

Sertifitseerimise tulemuste põhjal koostatakse igale spetsialistile individuaalne arengukava, mis näeb ette tema kvalifikatsiooni tõstmise (seminarid, koolitused, praktikad, konsultatsioonid) ja karjääri kasvu.

Vajadusel saab reglemendile lisada vajalikud peatükid ja lisad.

Sertifitseerimise tellimuse vorm

Sertifitseerimise ajakava vorm

Töötaja tunnistuse vorm

Töötaja atesteerimislehe vorm uuesti atesteerimiseks

Otsese juhendaja tagasiside vorm

Töötaja aruande vorm tehtud töö kohta

Sertifitseerimiskomisjoni otsuse vorm

Sertifitseerimiskomisjoni protokolli vorm

Osakonnajuhatajate kvalifikatsiooni hindamise indikaatorite ligikaudne loetelu

Sertifitseeritud töötaja kutsekvalifikatsiooni hindamine põhineb järeldusel tema vastavuse kohta sätetele, määrates kindlaks tema osalemise osa määratud ülesannete lahendamisel, tema tehtava töö keerukuse ja selle tõhususe:

haridus;

Töökogemus erialal;

Erialane pädevus;

Töös nõutavate normatiivsete õigusaktide tundmine;

Tutvumine selle valdkonna kodu- ja välismaiste kogemustega;

Võimalus kiiresti langetada otsuseid seatud eesmärkide saavutamiseks;

Teostatud töö kvaliteet;

Oskus kohaneda uue olukorraga ja leida uusi lähenemisviise tekkivate probleemide lahendamiseks;

Ametiülesannete õigeaegne täitmine;

Vastutus töötulemuste eest;

Töö intensiivsus (võime tulla toime olulise töömahuga piiratud aja jooksul);

Oskus töötada dokumentidega;

Oskus ennustada ja planeerida, organiseerida, ennustada ja analüüsida enda või alluvate tööd;

Võimalus kiiresti omandada tehnilisi vahendeid, mis tõstavad tööviljakust ja töö kvaliteeti;

Tööeetika ja suhtlemisstiil;

Oskus olla loov ja ettevõtlik;

Osalemine äritegevuses;

Iseseisvus;

Enesehinnangu võime.

Haridusorganisatsioonid on kord viie aasta jooksul kohustatud vastavalt kehtestatud korrale läbi viima õppejõudude atesteerimise, et kinnitada nende ametikohale vastavust (edaspidi nimetatud ametikohale vastavuse tõendamine).

Kui atesteerimiskomisjon tuvastab, et töötaja ei sobi ametikohale ebapiisava kvalifikatsiooni tõttu, on tööandjal võimalik ta vallandada. Selleks on alus Vene Föderatsiooni töökoodeksis - artikli 81 1. osa lõige 3.

Sertifitseerimisel kasutada selgitusi õppejõudude atesteerimise korra kohaldamise kohta, mille Venemaa Haridus- ja Teadusministeeriumi üldharidusvaldkonna riigipoliitika osakond ja Ülevenemaaline Hariduse Ametiühing saatsid. ühiskirjas 03.12.2014 nr 08-1933/505. Nad töötasid välja need selgitused hindamisküsimuste põhjal, milles esitati:

• Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste valitsusorganid;
• piirkondlikud ja piirkondadevahelised ametiühinguorganisatsioonid;
• teised huvitatud isikud.

Kuidas ürituseks valmistuda

Sertifitseerimiseks valmistumisel anda välja haldusakte ja tutvustada töötajaid nendega.

1. Anda välja haldusakt atesteerimiskomisjoni moodustamise kohta- korraldus, juhend (Õpetaja atesteerimise korra punkt 6).

Atesteerimise käigus hindab atesteerimiskomisjon õppejõudude kutsetegevust. Komisjoni koosseisu moodustab haridusorganisatsioon (29. detsembri 2012. aasta seaduse nr 273-FZ artikli 49 2. osa, õppejõudude atesteerimise korra punkt 5).

Määrake haldusaktis, kes kuuluvad atesteerimiskomisjoni:

• esimees;
• Ase-esimees;
• sekretär;
• sertifitseerimiskomisjoni liikmed.

Samal ajal kaasake sertifitseerimiskomisjoni kindlasti ka vastava ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi esindaja (kui see on olemas).

Sellele viitavad Õpetaja atesteerimise korra punktid 6 ja 7.

Olukord: kas organisatsiooni juht võib olla haridusorganisatsiooni atesteerimiskomisjoni esimees

Jah võib-olla.

Seadus selliseks olukorraks keeldu ei kehtesta. Juhataja võib olla atesteerimiskomisjoni liige (sh olla selle esimees).

See pole aga praktiline. Sertifitseerimise ettevalmistamisel ja läbiviimisel on juht tööandja esindaja ja täidab muid sertifitseerimisega seotud ülesandeid:

• võtab vastu haldusakte;
• tutvustab töötajale dokumente;
• teeb sissejuhatuse.

Seda arvamust kinnitab 3. detsembri 2014. a kirja nr 08-1933/505 täpsustuste vastus 4. küsimusele.

Tutvustada töötajaid atesteerimiskomisjoni loomise haldusaktiga.

1. Tõendamise kohta väljastada haldusakt.

Seda nõuab õppejõudude atesteerimise korra lõige 8.

Esitage aktis atesteerimisele kuuluvate töötajate nimekiri ja graafik, mille järgi atesteerimine toimub (õppejõudude atesteerimise korra punkt 9).

Õpetaja atesteerimise korra alla kuuluvate töötajate ametikohtade loetelu määrab ametikohtade nomenklatuuri I jao lg 2 (õppetöötajate atesteerimise korra punkt 1). Määrake sertifitseerimise ajakava.

Pedagoogitöötajate atesteerimise korra punktis 22 nimetatud pedagoogitöötajaid ei atesteerita nende ametikohale sobivuse kohta:

• õppejõud, kellel on kvalifikatsioonikategooriad;
• õppejõud, kes on oma ametikohal töötanud vähem kui kaks aastat (organisatsioonis, kus atesteerimine toimub);
• rasedad naised;
• naised, kes on rasedus- ja sünnituspuhkusel (ja mitte varem kui kaks aastat pärast sellest puhkusest lahkumist);
• isikud, kes on lapsehoolduspuhkusel enne lapse kolmeaastaseks saamist (ja mitte varem kui kaks aastat pärast sellelt puhkuselt lahkumist);
• töötajad, kes puudusid töökohalt haiguse tõttu rohkem kui neli kuud järjest (ja mitte varem kui aasta pärast tööle naasmist).

Tutvuge allkirja vastu atesteerimisele kuuluvate töötajatega käesoleva haldusaktiga. Seda tuleb teha vähemalt 30 kalendripäeva enne selle toimumise päeva (õppetöötajate atesteerimise korra punkt 9).

Olukord: Kas ametikohale vastavust on võimalik tõendada osalise tööajaga või põhitöö kõrvalt õppetööd tegevat õpetajat

Jah, sa saad.

Õppejõudude atesteerimise kord kehtib õppejõududele, sealhulgas ametikoha täitmisel:

• osalise tööajaga samas haridusorganisatsioonis;
• osalise tööajaga teises haridusorganisatsioonis;
• kombineerides.

Sellele viitab Õpetaja atesteerimise korra lõige 1.

Osalise tööajaga pedagoogid peavad atesteerima ametikohale vastavust nii põhitöökohal kui ka selle tööandja juures, kelle juures töötaja töötab osalise tööajaga. Samal ajal saavad nii esimene kui ka teine ​​tööandja läbi viia ametikohale vastavuse tõendamise.

Seda tööandja õigust kinnitab 03.12.2014 kirja nr 08-1933/505 täpsustuste vastus 13. küsimusele.

Olukord:kas tööandja saab tõendada töötaja sobivust sellele ametikohale, kui töötaja omandab hariduse samal ajal töötamisega?

Jah, üldiselt.

Tööandja saab atesteerida õppejõude, kui õppejõudude atesteerimise korraga ei ole kehtestatud nende ametikohale sobivuse tõendamise keeldu.

Õpetajate kategooriad, kelle jaoks tööandjad atesteerimist ei korralda, määratakse käesoleva korra punktiga 22. See ei näita samaaegselt töötavaid ja õppivaid õppejõude.

Olukord:kas tööandja võib nende nõudmisel tõendada õppejõudude sobivust sellele ametikohale?

Ei ta ei saa.

Õppejõudude atesteerimise kord näeb otseselt ette, et tööandja viib läbi omal algatusel (haldusakti ja atesteerimiskomisjonile esitamise alusel) peetavale ametikohale vastavuse tõendamise (atesteerimise korra punktid 8 ja 10). õppejõududest). Töötaja soovil puudub võimalus läbi viia ametikohale sobivuse tõendamist.

See keeld kinnitab vastust 3. detsembri 2014. a kirja nr 08-1933/505 täpsustuste 14. küsimusele.

Olukord: kas õpetaja võib keelduda ja mitte läbida ametikohale sobivuse tunnistust?

Ei ta ei saa.

29. detsembri 2012. aasta seaduse nr 273-FZ artikli 48 1. osa lõikes 8 on sätestatud õpetajatöötaja kohustus läbida ametikoha täitmiseks ettenähtud korras tunnistus.

Töötaja, sealhulgas õpetaja, on kohustatud kohusetundlikult täitma oma töökohustusi ja järgima töödistsipliini (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 21).

Kui töötaja keeldub läbimast ametikohale sobivuse tõendamist, võib see tähendada, et ta ei täida oma tööülesandeid. Ja selle eest võib tööandja võtta ta distsiplinaarvastutusele kuni vallandamiseni (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 192).

See põhjendus kinnitab vastust 3. detsembri 2014. a kirja nr 08-1933/505 täpsustuste 8. küsimusele.

1. Esitage atesteerimiskomisjonile avaldus iga töötaja kohta, kellele antakse ametikohale sobivustunnistus.

Oma esildisesse lisage Õpetaja atesteerimise korra punktis 11 nõutud andmed (Õpetaja atesteerimise korra punkt 10):

• perekonnanimi, eesnimi, isanimi (kui on olemas);
• ametikoha nimi atesteerimise kuupäeva seisuga;
• sellel ametikohal töölepingu sõlmimise kuupäev;
• haridustase või kvalifikatsioon erialal või koolitusvaldkonnas;
• teave täiendava erialase hariduse omandamise kohta õppetegevuse profiilis;
• varasemate sertifikaatide tulemused (kui need on läbi viidud);
• motiveeritud, igakülgne ja objektiivne hinnang õpetaja ametialastele, ärilistele omadustele ja kutsetegevuse tulemustele talle töölepinguga pandud tööülesannete täitmisel.

Tutvustage töötajat allkirja esitamisega vähemalt 30 kalendripäeva enne atesteerimise kuupäeva (õppejõudude atesteerimise korra punkt 12).

Kui töötaja keeldub esildisega tutvumast, koostage akt.

1. Teavitada õppejõude tema õigusest esitada atesteerimiskomisjonile täiendavaid tema kutsetegevust iseloomustavaid andmeid.

Töötaja saab anda teavet perioodi kohta alates eelmise sertifitseerimise kuupäevast. Esmasel atesteerimisel - alates töötaja tööleasumise kuupäevast (õppejõudude atesteerimise korra punkt 12).

Millises järjekorras peaksin seda läbi viima?

Sertifitseerimiskavas märgitud päeval korraldage sertifitseerimiskomisjoni koosolek.

Üldreeglina toimub see õpetaja osavõtul.

Kui õpetaja ei saa mõjuvatel põhjustel atesteerimiskomisjoni koosolekul osaleda, lükkab tööandja ametikohale sobivuse tõendamise teisele kuupäevale. Sellest teavitatakse töötajat allkirja vastu vähemalt 30 kalendripäeva enne uut atesteerimise kuupäeva.

Atesteerimiskomisjoni koosolekul peab kohal olema vähemalt kaks kolmandikku selle liikmete üldarvust. Vastasel juhul on tema otsused kehtetud (õppetöötajate atesteerimise korra p 13).

Olukord: Kas õpetajat on võimalik atesteerida ametikohale vastavuse kohta, kui ta mõjuva põhjuseta atesteerimiskomisjoni koosolekule ei ilmunud

Jah, sa saad.

Kui õppejõud mõjuva põhjuseta atesteerimiskomisjoni koosolekule ei ilmu, viib atesteerimiskomisjon läbi ilma temata töötavale ametikohale vastavuse atesteerimise (õppejõudude atesteerimise korra punkt 13).

Atesteerimiskomisjon arvestab tööandja esildise ja õppejõudude lisainformatsiooni (kui ta on selle esitanud).

Atesteerimise tulemuste põhjal tehakse üks otsustest (õppejõudude atesteerimise korra punkt 15):

• vastab peetavale ametikohale (asend on näidatud);
• ei vasta hoitavale ametikohale (asend on märgitud).

Olukord: töötajal ei ole nõutava tegevusprofiili või koolitusvaldkonna haridust. Kas atesteerimiskomisjon on kohustatud tunnistama, et töötaja ei sobi ametikohale ebapiisava kvalifikatsiooni tõttu?

Ei, see ei ole iseenesest kohustuslik alus töötaja ebapiisava kvalifikatsiooni tõttu ametikohale mittesobivaks tunnistamisel. Sellist otsust ei saa teha, kui tööandja on oma väitel andnud positiivse hinnangu töötaja professionaalsetele, ärilistele omadustele ja tema töö tulemustele.

Haridustöötajate ühtsed standardid ja õpetajate atesteerimise kord näevad ette võimaluse nimetada nendele ametikohtadele isikuid, kellel puudub eriväljaõpe või töökogemus, kuid:

• omama piisavat praktilist kogemust ja pädevust;
• täitma tõhusalt ja täies mahus tööandja poolt neile pandud tööülesandeid.

Seda sätestab haridustöötajate kohta CAS-i punkt 9 ja Õpetaja atesteerimise korra punkt 23.

Seda seisukohta kinnitab 3. detsembri 2014. a kirja nr 08-1933/505 täpsustuste vastus 15. küsimusele.

Sertifitseerimiskomisjon teeb otsuse atesteerimisel oleva töötaja puudumisel. Otsus tehakse lahtisel hääletamisel koosolekul osalevate atesteerimiskomisjoni liikmete poolthäälteenamusega (Õppejõudude atesteerimise korra punktid 16 ja 17). Töötaja, kes on atesteerimisel ja on samal ajal atesteerimiskomisjoni liige, ei hääleta oma kandidatuuri üle (õppejõudude atesteerimise korra punkt 16).

Kuidas tulemusi vormistada ja töötajale edastada

Teavitage atesteerimise tulemusest kohe pärast hääletamist atesteerimiskomisjoni koosolekul viibivat õppejõudu (õppejõudude atesteerimise korra punkt 18).

Salvestage sertifitseerimise tulemused protokolli.

Protokollile kirjutavad alla komisjoni esimees, tema asetäitja, sekretär ja koosolekul osalenud atesteerimiskomisjoni liikmed (õppejõudude atesteerimise korra punkt 19).

Protokoll, esitlus ja õppejõudude poolt edastatav lisainformatsioon säilitatakse tööandja juures (õppejõudude atesteerimise korra punkt 19).

Atesteerimiskomisjoni sekretär vormistab kahe tööpäeva jooksul protokollist väljavõtte (õppejõudude atesteerimise korra punkt 20).

Tutvuda õpetaja allkirjaga kolme tööpäeva jooksul peale vormistamist ja säilitada töötaja isiklikus toimikus.

Juht ei fikseeri sertifitseerimise tulemusi muul viisil. Näiteks ei ole vaja anda korraldust sertifitseerimise ebaõnnestumiseks.

Edasiste juhtimisotsuste aluseks on protokoll. Näiteks kui otsustate vallandada töötaja, kes ei ole omandatud ametikohale sobivaks tunnistatud, siis tehke korraldus tööleping lõpetada. Tellimuse alusel märkida protokolli andmed.

Olukord: Kas tööandja kannab pedagoogilise töötaja tööraamatusse andmed ametikohale vastavuse tõendamise kohta?

Ei, ei ole.

Tööandja kannab tööraamatusse järgmised andmed:

• töötaja kohta;
• töötaja tehtud töö kohta;
• teisele alalisele tööle üleviimise kohta;
• töötajate preemiate kohta edukuse eest tööl;
• töötaja vallandamise kohta.

Tööandja kannab tööraamatusse ka põhjused, miks ta töölepingu üles ütles.

See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 66.

Tööraamatuid peetakse, võttes arvesse järgmisi sätteid:

• Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta otsusega nr 225 kinnitatud eeskirjad;
• Juhised, mille kinnitas Venemaa Tööministeerium 10. oktoobri 2003. a otsusega nr 69.

Need dokumendid ei näe ette, et tööandja peab kandma tööraamatusse andmeid ametikohale sobivuse tõendamise tulemuste kohta.

Atesteerimiskomisjon kajastab need andmed protokollis (protokolli väljavõte) (õppejõudude atesteerimise korra punktid 19 ja 20).

Tööandja ei pea neid töötaja tööraamatusse kandma.

Seda seisukohta kinnitab 3. detsembri 2014. a kirja nr 08-1933/505 täpsustuste vastus 18. küsimusele.

Olukord: Kas tööandja peaks vastu võtma kohaliku seaduse, mis reguleerib õppejõudude ametikohale sobivuse tõendamise korda?

Ei, sa ei peaks.

Õpetajate sertifitseerimise korra väljatöötamise pädevus kuulub Venemaa haridus- ja teadusministeeriumile. Seetõttu ei tööta tööandja iseseisvalt välja sertifitseerimise määrusi haridusorganisatsiooni tasandil. Eelkõige ei tööta ta välja kohalikku seadust, mis põhineks õpetajate atesteerimise korral.

See järjekord määrab:

• ametikohale sobivuse tõendamise reeglid, põhimõtted ja peamised ülesanded;
• sertifitseerimiskomisjoni toimimise eeskirjad ja selle volitused.

Haridusorganisatsioon annab välja haldusakte, mis reguleerivad sertifitseerimise üksikuid etappe, näiteks:

• atesteerimiskomisjoni moodustamise ja koosseisu kohta;
• sertifitseerimise kohta.

Seda seisukohta kinnitab 3. detsembri 2014. a kirja nr 08-1933/505 täpsustuste vastus 6. küsimusele.

Mallid ja dokumendid

Atesteerimise läbinud õpetaja kohta koostab organisatsiooni atesteerimiskomisjoni sekretär hiljemalt kahe tööpäeva jooksul alates atesteerimise kuupäevast protokollist väljavõtte. Protokolli väljavõte säilitatakse töötaja isikutoimikus (õppetöötajate atesteerimise korra punkt 20).

Dokumendi vorm ei ole föderaalmäärustega kinnitatud. Kasutamisel on vaja arvestada piirkondlike ja munitsipaalõigusaktide nõuetega.

Dokumendi vorm ei ole föderaalmäärustega kinnitatud. Malli kasutamisel on vaja arvestada piirkondlike (omavalitsuslike) õigusaktide nõuetega. Töötavale ametikohale vastavuse sertifitseerimiseks esitab tööandja iga pedagoogilise töötaja kohta organisatsiooni atesteerimiskomisjonile esildise (õppetöötajate atesteerimise korra punkt 10). Esildis sisaldab teavet õppejõudude kohta, mis on sätestatud õppejõudude atesteerimise korra punktis 11.

Isikupärastatud teabe töötlemine toimub vastavalt 27. juuli 2006 seaduse nr 152-FZ nõuetele.

Tööandja haldusaktiga moodustatakse organisatsiooni atesteerimiskomisjon, kuhu kuuluvad komisjoni esimees, aseesimees, sekretär ja komisjoni liikmed. Organisatsiooni atesteerimiskomisjoni peab kuuluma vastava ametiühingu esmaorganisatsiooni (sellise organi olemasolul) valitud organi esindaja (õppejõudude atesteerimise korra punktid 6, 7).

Õppejõudude atesteerimine toimub vastavalt tööandja haldusaktile. Haldusakt sisaldab organisatsiooni sertifitseerimisele kuuluvate töötajate nimekirja ja sertifitseerimise ajakava. Tööandja tutvustab töötajaid haldusaktiga allkirja vastu vähemalt 30 kalendripäeva enne nende graafikujärgse atesteerimise kuupäeva (õppejõudude atesteerimise korra punktid 8, 9).

Dokumendi vormi ei ole föderaalsel tasandil kinnitatud. Korralduse koostamisel on vaja arvestada piirkondlike ja omavalitsuste normatiivaktide nõuetega.

Haridusorganisatsioonide töötajate sertifitseerimise käigus genereeritavate dokumentide vorme ei kinnitata föderaalsel tasandil. Haridusorganisatsioonil on õigus iseseisvalt välja töötada ja kinnitada sobivad vormid (sh atesteerimiskomisjoni koosoleku protokolli vorm).