Tunnipalk on mõiste, mida kasutatakse töötaja töötunni eest saadava summa kohta. Tunnitasu süsteem on tänapäeval üks ajapõhiseid palgavõimalusi, mida paljud tööandjad kasutavad. Siit saate teada, kuidas arvutada tunnipalka ajapõhise töötasu jaoks, milline on 2016. aastal Venemaal kehtestatud tunnipalga alammäär, samuti kuidas makstakse tööjõudu tunnitasu alusel.
Sellest artiklist saate teada:
- mis on tunnipalk;
- miks tunnipalgasüsteem muutub populaarseks;
- Millised on tunnipalga miinused?
Tunnipalka või, nagu seda igapäevaelus sageli nimetatakse, kasutatakse lääneriikides nii populaarset tunnipalka tänapäeva Venemaa tegelikkuses üha enam. Nagu teisedki tasustamise vormid, sellel on oma plussid ja miinused, millest tööandja peaks teadlik olema. Mõelgem välja, kuidas on 2016. aasta tunnipalgarežiim töötajatele ja nende tööandjatele kasulik ning ka milliste õiguslike instrumentide abil reguleerib seadusandja selle süsteemi rakendamist organisatsioonide igapäevases praktikas.
Ja tõsta töötajate motivatsiooni
Tunnipalga süsteem
Tunnipalgasüsteem on ajapõhise töötasu erijuht, mida kasutatakse töötasu arvutamisel töötajatele, kelle tööd on raske standardiseerida. Sellesse töötajate kategooriasse kuulub lõviosa intellektuaalse tööga tegelevatest spetsialistidest: ajapõhine tasustamine võimaldab hinnata õpetajate, kontoritöötajate, konsultantide, arstide jne tööd. Palga arvutamisel võetakse arvesse töötaja kvalifikatsiooni ja töö iseloomu. arvesse võetakse tingimusi, milles ta töötab.
Tunnipalk 2016. aastal võib erineda. Lihtne tunnisüsteem kasutab ühe töötunni püsikulu, mis ei sõltu töötaja poolt demonstreeritud tulemusest. Seda palgaarvestuse algoritmi on mugav ja tulus kasutada juhtudel, kui tehtud töö kvaliteet ei mängi olulist rolli. Kui esiplaanile tuleb töö kvalitatiivne või kvantitatiivne näitaja, lisandub põhitunnitasule lisatasu, mille suuruses lepivad töölepingu pooled eelnevalt kokku. Ning standardiseeritud tööülesandega töötasu tunnitasu hõlmab töötajale lisatasu arvestamist tööandja seatud ülesande täpse täitmise eest.
Koos ajakirja “Personaliäri” eksperdiga
Tunnitasu eest tükitöö tasu Tööjõudu kasutatakse tükipalkade arvutamiseks, mida peetakse seda tüüpi süsteemi aluseks: tariif arvutatakse konkreetse töö tegemiseks kehtestatud tunnitariifi korrutamisel ajanormiga. Kui räägime tunnitasusüsteemi eelistest, siis tööandja jaoks taanduvad need kolmele põhipunktile:
- erinevalt tööpäevast on töötunni kestus alati sama, mis võimaldab üsna täpselt arvutada iga töötaja teenitud summa, võttes arvesse tema töökohalt puudumise aega;
- selline süsteem ei saaks olla sobivam palgad osalise tööajaga, osalise tööajaga, paindliku tööajaga või osalise tööajaga töötav personal;
- see võimaldab säästa raha, makstes töötajatele ainult tegelikult töötatud aja eest;
- Juhil on võimalus kontrollida iga töötaja tööaja kasutamise efektiivsust.
Mis puudutab miinuseid, siis neid pole palju: palkade arvutamise keerukus (peab pidama ranget arvestust töötajate töötundide üle) ja tunnitasu vähene efektiivsus ilma lisatasudeta.
Töötajate jaoks on selline süsteem kasulik ennekõike osalise tööajaga, osalise tööajaga töötamise või paindliku graafiku, aga ka ebaühtlase töökoormuse korral.
Lisatud failid
- Töötasu määrused (vorm).doc
- Tööaja summeeritud arvestuse määrus (vorm).dok
- Ametiühingu arvamust arvestades vastu võetud palgamäärused (vorm).dok
- Vorm nr 1-T. Info töötajate arvu ja töötasude kohta (vorm).xl
- Töötaja töötasu (vorm) muutmise korraldus.dok
Saadaval ainult tellijatele
- Töötasu määrused (näidis).doc
- Tööaja summeeritud arvestuse määrus (näidis).dok
- Ametiühingu arvamust arvestades vastu võetud töötasu käsitlevad määrused (näidis).dok
- Töötaja töötasu muutmise korraldus (näidis).dok
18.03.2016
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 132 on sätestatud, et korrektselt koostatud õigusaktide ja lepingutingimustega on igal töötajal õigus korraldada tasulist tööd ühe tunni, päeva ja kuu eest. Töötajal on õigus saada kehtestatud kriteeriumide alusel arvutatud tasu ilma piiranguteta.
Minimaalne tunnipalk määrab ühe töötunni minimaalse aktsepteeritava maksumuse.
Tunnipalga alammäära küsimus on seadusega lahendamata. Tööseadusandluse ja kohtulahendite praktika on pikka aega nõudnud muudatusi alampalgas ja arvestusmeetodites ning eelkõige tunnipalga arvestamise meetodis.
Mis on miinimumtunnipalk?
Planeeritud tunnitasu alammäär on 100 rubla. ja on planeeritud kasutusele võtta alates 01.01.2017, kuid pole selge, millal see vastu võetakse. Samuti on võimalik seda näitajat kohandada vastavalt territoriaalsetele, tööstusharu- ja kutsekriteeriumidele.
Kui ühe tunni töötasu alammäär ületab oluliselt miinimumpalka kuus, pole sel juhul selge, mida teha, kuid Vene Föderatsiooni töökoodeks ei piira maksimaalseid.
Küsimuse ajalugu valitsuses
- 2017. aastal lükkas Vene Föderatsiooni valitsus tagasi tunnitööjõu seaduse eelnõu, nii et töötajale kuupalga kehtestamisel selgub, et selle suurus ei sõltu kuu töötundide arvust, kuid tema tööaja tunni maksumus muutub igakuiselt. Seega, kuna kuutariifimäärad ja -palgad on levinumad, on ratsionaalsem kasutada kuu alampalka.
- 2017. aasta juunis tehti tööseadustikus muudatused: normid, mille kohaselt võib osalise tööajaga töötaval töötajal olla ebaregulaarne tööpäev vaid juhul, kui töölepingu poolte kokkuleppel on kehtestatud osalise tööajaga töönädal, aga terve tööpäevaga.
Muudatused puudutasid ka art. Koodeksi artiklid 152 ja 153 täpsustavad nädalavahetustel ja puhkepäevadel üle tööaja tehtud töö arvestamise korda kõrgendatud tasustatava ületunnitöö kestuse arvestamisel.
Aja-/tunnipalk ei ole keelatud
Aja-/tunnipalga puhul määratakse töötaja töötasu tegelikult töötatud aja ja tariifimäära (palga) alusel. Seda tüüpi tegevus viitab ajapõhisele sissetulekuliigile ning kuulub ka kohustuslikule ametlikule registreerimisele ja korrapärasele raha väljamaksmisele. Seda tüüpi töö eripära on see, et töötasu arvutatakse tegeliku töötundide arvu alusel. Selline tingimus tuleb lepingus ette näha, tuginedes Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 sätetele.
Tariifimäär viitab tööjõu tasu suurusele ajaühikus (tund, päev, kuu).
Tunnitöötajate tööaja fikseerimiseks on vaja kehtestada summeeritud ajaarvestus. Arvestusperioodi (kuu, kvartali või muude perioodide, kuid mitte rohkem kui aasta) tööaja kestuse kehtestamisel tuleb arvestada, et see ei tohiks ületada tavapärast töötundide arvu - 40 tundi nädalas.
Arvestusperiood: kuu, kvartal, poolaasta, aasta, tööandjal on vaja see iseseisvalt määrata.
Millistel juhtudel seda kasutatakse?
Tunnipalk on ideaalne osalise tööajaga töötajatele. See sobib töötajatele, kelle töökoormus on erinevatel tööpäevadel erinev. Soovitame mitte palgata tunnipõhiselt, vaid GPC lepingute alusel, teatud tüüpi tööde tegemiseks ja see on maksude mõttes tulusam.
Kuidas peegeldada
Enne tunnipalga süsteemi rakendamist tuleb see reegel fikseerida järgmistes dokumentides:
- tööleping;
- personalitabel;
- tellida.
Eelised ja miinused
Tunnitasu süsteemi plussid:
- tööandja jaoks– kulude kokkuhoid, kui töötajad saavad raha ainult tegelikult töötatud aja eest, võimalus jälgida ja jälgida tööaja efektiivsust, osalise tööajaga töötajatega arveldamise mugavus;
- töötajate jaoks– mugav teatud ametite töötajatele, kuna võimaldab arvestada ebaühtlase töökoormusega.
Miinused:
- tööandjate jaoks– palkade finantsarvutuste keerukus, vajadus rangelt kontrollida töötajate töötatud aega;
- töötajate jaoks– lisatasude ja lisatasude puudumine, kuritarvitamise võimalus hoolimatute tööandjate poolt, kes määrab ebareaalselt palju tööd tunnis.
Tunnitasu vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätetele võib olla:
- Lihtne. Enamasti toimib see süsteem avalikus sektoris. Tasutakse ainult töötatud aja eest.
- Premium-lihtne. Makstud rahasumma sisaldab nii töötatud aega kui ka tehtud ülesannete kvaliteeti. Summa sõltub preemia määrast ja arvutamisest.
- Normaliseeritud. Seda tüüpi raha väljamaksmine põhineb kehtestatud normi täitmisel.
Pange tähele, et iga kuu normtööaeg on erinev, see määratakse vastavalt tootmiskalendrile.
Nii on näiteks mais normtööaeg 143 tundi, juunis - 167 tundi. Just tootmiskalendri järgi tööaja normi eest tuleks palgaks määrata vähemalt piirkondlik miinimumpalk. Kuid see kehtib ainult siis, kui töötaja on täitnud kehtestatud tööaja.
Kui töötaja on töötanud vähem töötunde. Sel juhul määratakse töötaja palk vastavalt tema kvalifikatsioonile ja töötundide arvule.
Tuleb rõhutada, et töötasu alammäär on ette nähtud töötajale, kes on täielikult töötanud normtööaja. Osalise tööajaga töötamise palk võib olla miinimumist väiksem.
Kui töötaja soovib töötada ja saada töötasu iga töötatud perioodi eest, on tal vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 132 seaduslik õigus koostada leping iga tunni eest tasumisega. Selleks peavad tööandja ja töötaja vastastikku kehtestama ja ette kirjutama selle sissetuleku liigi eripära.
Leping tuleks koostada õigesti järgmiselt:
- Tunnitegevuse tariifimäär on fikseeritud miinimumpalga näitajaid arvestades.
- Sissetulekutase määratakse määra ja töötundide korrutamisega.
- Infot antakse puhkuste, puhkepäevade ja haiguspäevade kohta.
Sel nädalal esitas fraktsioon Õiglane Venemaa riigiduumasse seaduseelnõu tunnipalga kehtestamiseks riigis. CP ettepaneku kohaselt peaks töötunni minimaalne maksumus olema 100 rubla. Võrdleme seda arvu miinimumtunnipalgaga nendes riikides, kus see juba on.
Hiinas ei ole ühtset riiklikku miinimumpalgamäära. Tunnipalga alammäär määratakse sõltuvalt provintsist ja majandusvööndist. Kõige tagasihoidlikum näitaja on Venemaa piiril asuvas kirdeosas Heilongjiangi provintsis (8 jüaani). Ja näiteks Shanghais on see üle kahe korra kõrgem ja ulatub 18 jüaanini.
USA-s kehtestati tunnitasu miinimumpalk esmakordselt 1910. aastatel 13 osariigis. Riigi tasandil võeti selline seadus vastu 1938. aastal. Praegu on tunnipalk 7,25 dollarit, kuigi 29 osariigis on see kõrgem.
Keskmine tunnipalk on Jaapanis 780 jeeni (475 rubla) tunnis. Mõnes prefektuuris langeb see aga alla 700 jeeni ja Tokyos ulatub 900 jeenini. Sel aastal peaks keskmine tõus veel 3 protsenti.
Brasiilias kehtestas miinimumtunnipalga 1930. aastatel president Getúlio Vargas. Iga osariik võib kehtestada oma miinimumpalga, kuid see ei tohi olla väiksem kui föderaalpalk.
Kurioosne, et Saksamaal, kus sotsiaaldemokraatia traditsioonidel on 150-aastased juured, tekkis tunnipalk alles 2014. aastal. Kuid sellest sai kohe üks maailma suurimaid.
Colombias on äärmiselt madal miinimumpalk, mis üldiselt vastab tema kui üsna vaese riigi positsioonile, mis sõltub suuresti põllumajandussektorist, kus töötajad teenivad üldiselt vähe.
Fotol näidatud kujund aegub kahe nädala pärast. Alates 1. aprillist saavad britid minimaalselt 7,2 naela tunnis. See tõus saab olema ajaloo üks märkimisväärsemaid.
Austraalia on miinimumtunnipalga osas maailmas liider. See pole üllatav, arvestades mandri erakordselt kõrget elatustaset. Tootjad on aga viimasel ajal kurtnud, et maailma toorainehindade kokkuvarisemine on tekitanud Austraalia majandusele märkimisväärset kahju.
Viimase 20 aasta jooksul on miinimumtunnipalk Iisraelis kahekordistunud. Selle perioodi suhteliselt kõrge inflatsiooni tõttu ei ole kasv aga tegelikkuses nii märkimisväärne.
Prantsusmaal on ka töötajate sotsiaalkindlustus väga kõrgel tasemel. Miinimumpalga poolest jääb riik Austraaliale vaid veidi alla. Kuid alla 18-aastased kodanikud saavad deklareeritud 9,6 eurost arvestada vaid 80 protsendiga.
Poola miinimumpalga määrad on Euroopa Liidu madalamad. Samas on hinnad selles riigis Euroopa keskmisest oluliselt madalamad.
Lõuna-Korea on hoolimata viimase 40–50 aasta tohututest majandusedudest endiselt tagasihoidliku sotsiaalkindlustusega riik (võrreldes juhtivate arenenud riikidega). Korea miinimumpalk on peaaegu poole väiksem kui Euroopa riikides.
Taiwan sarnaneb paljuski Lõuna-Koreaga – erinevus on vaid selles, et riigi majanduslik läbimurre algas paarkümmend aastat hiljem. Seetõttu jäävad taiwanlased sotsiaalsetes standardites endiselt maha arenenud "Aasia tiigritest". Kuid sealne miinimumpalk on 2,5 korda kõrgem kui Mandri-Hiinas.
Riigiduuma töötab välja seaduseelnõu, millega kehtestatakse tunnipalga alammäär 100 rubla. Lisaks tehakse ettepanek kehtestada suurenev koefitsient vastavalt territoriaalsetele, tööstuslikele ja professionaalsetele kriteeriumidele, vahendab Rossiyskaya Gazeta.
Saadikurühma väljatöötatud seaduseelnõu näeb ette 100-rublase tunnipalga alammäära kehtestamise ning suureneva koefitsiendi territoriaalsete, valdkondlike ja ametialaste kriteeriumide järgi. Tehakse ettepanek nõuda tööandjatelt palkade indekseerimist igal aastal prognoositud inflatsiooni tasemel.
Dokumendi seletuskirjas on kirjas, et palga indekseerimine on töötaja üks peamisi garantiisid, mis võimaldab tal arvestada palgatõusuga.
„Vaatamata finantskriisile tõusid Euroopa Liidu keskmised tunnipalgad 2008. aastast 2012. aastani Eurostati andmetel 8,6 protsenti. Keskmiselt on ühe töötunni maksumus EL-i riikides 23,1 eurot ja eurotsooni riikides - 27,6 eurot. USA-s hoitakse miinimumtunnipalka 7 dollari juures. Veel 2013. aastal tõusis USA keskmine tunnipalk 24,01 dollarini,” viitavad eelnõu koostajad lääneriikide kogemusele.
Palga osakaal Venemaa struktuuris on 25 protsenti, samas kui mõnes riigis, näiteks Prantsusmaal, Rootsis, Saksamaal, ulatub see näitaja 35-55 protsendini. See mõjutab negatiivselt elanikkonna majandusaktiivsust ja majanduse seisu tervikuna, takistades tarbijate nõudluse hoidmist õigel tasemel, leiavad algatuse autorid.
Alampalgast ja toimetulekupiirist lähtuv miinimumpalga kujundus on ajale jalgu jäänud. Praegu on mitmes riigis miinimumpalk kordades kõrgem kui Venemaal.
Veel üks eelnõu väljatöötajate uuendus on kohustusliku sotsiaalkindlustuse miinimumpalga kehtestamine. "Ajutise puude, raseduse ja sünnituse ning muude kohustusliku sotsiaalkindlustuse hüvitiste suuruse määramisel kohaldatakse igakuist miinimumpalka, mis ei ole madalam kui Vene Föderatsiooni töötava elanikkonna kui terviku toimetulekupiir. ,” seisab dokumendis.
28. septembril teatas “Punane joon”, et Venemaa valitsuse asepeaminister Olga Golodets ütles föderatsiooninõukogus esinedes, et miinimumpalk tuleks viia elukalliduse poole.
Alates 1. juulist 2016 on Vene Föderatsioonis miinimumpalk 7500 rubla. Riigi keskmine elukallidus 2016. aasta teises kvartalis oli tööministeeriumi andmetel 9,95 tuhat rubla.
Tunnipalk tähendab spetsiaalset töötasu arvestamise süsteemi. Selle kasutamine on teatud töötajate kategooriate puhul õigustatud.
Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:
AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.
See on kiire ja TASUTA!
Tänapäeval valib enamik tööandjaid oma töötajate jaoks selle süsteemi, kuna see võimaldab neil maksta ainult tegelikult töötatud tundide eest.
Mõiste, olemus ja omadused
Tunnipalga süsteem on ajapõhise töö tasu määramise vormi üks vorme.
Seda kasutatakse juhul, kui töötaja tööd on raske standardida.
Palga arvutamisel ei võeta arvesse mitte ainult töötundide arvu, vaid ka töötaja kvalifikatsiooni. Näiteks kasutatakse seda õpetajate jaoks.
Mis see on?
Õigusaktis puudub mõiste “tunnipalgasüsteem” õiguslik tõlgendus. Praktikas viitab see termin töötajate palkade arvutamise eriviisile.
Tunnipalk võib olla erinevat tüüpi:
- lihtne– kui ühe tunni maksumus on fikseeritud summa, mis ei sõltu töötaja saavutatud tulemusest;
- standardiseeritud ülesandega– kui töötaja saab talle pandud ülesande täitmise eest lisatasu.
Millest see oleneb?
Tasu suurus sõltub töötundide arvust, mille töötaja tegelikult tööülesande täitmisele kulutas.
See meetod on väga mugav osalise tööajaga töötajatele, samuti inimestele, kes täidavad tööülesandeid osalise tööajaga või paindliku graafiku alusel.
Nagu juba öeldud, saab tööandja töötajat stimuleerida eriülesannete seadmisega, mille täitmist soodustab lisatasu.
Millistel juhtudel seda kasutatakse?
Seda süsteemi rakendatakse juhul, kui see on ette nähtud töötaja ja tööandja vahel sõlmitud lepingus.
Hiljuti on see meetod muutunud väga populaarseks ettevõtjate seas, kes palkavad töötajaid. See sobib järgmistele töötajatele: õpetajad, juhendajad, lapsehoidjad, baarmenid, kelnerid, koristajad.
Tunnipalk on ideaalne osalise tööajaga töötajatele. See sobib töötajatele, kelle töökoormus on erinevatel tööpäevadel erinev.
Eelised ja miinused
Tunnitasu süsteemi plussid:
- tööandja jaoks– kulude kokkuhoid, kui töötajad saavad raha ainult tegelikult töötatud aja eest, võimalus jälgida ja jälgida tööaja efektiivsust, osalise tööajaga töötajatega arveldamise mugavus;
- töötajate jaoks– mugav teatud ametite töötajatele, kuna võimaldab arvestada ebaühtlase töökoormusega.
Miinused:
- tööandjate jaoks– palkade finantsarvutuste keerukus, vajadus rangelt kontrollida töötajate töötatud aega;
- töötajate jaoks– lisatasude ja lisatasude puudumine, kuritarvitamise võimalus hoolimatute tööandjate poolt, kes määrab ebareaalselt palju tööd tunnis.
Kuidas tunnipalka ettevõttes rakendatakse?
Tunnipalga rakendamiseks võib osutuda vajalikuks palgata spetsiaalne inimene, kes fikseerib iga töötaja töötatud aja.
Selle süsteemi rakendamise korra saab kehtestada kohaliku eriaktiga, mille annab välja ettevõtte juht ja mis kehtib ettevõtte piires.
Samuti antakse välja korraldus, mis kajastab otseselt teatud tüüpi kutsealade tariifimäärade suurust.
Kasutustingimused
Seda tasustamisrežiimi saab kasutada ainult siis, kui see on ette nähtud konkreetse töötajaga sõlmitud töölepingus.
Kui ettevõttel on olemas kohalikud dokumendid (määrused, korraldused), mis määravad tunnitasusüsteemi kasutamise korra, siis peab töötaja nendega tutvuma allkirja vastu.
Kas on minimaalne suurus?
Ühtset tunnipalga alammäära praegu ei ole. Sellise näitaja kasutuselevõtust räägitakse aga juba aktiivselt seadusandlikul tasandil.
Millistes dokumentides ja kuidas see kajastub?
Enne tunnipalga süsteemi rakendamist tuleb see reegel fikseerida järgmistes dokumentides:
- tööleping;
- personalitabel;
- tellida.
Samuti saab organisatsiooni sees välja töötada spetsiaalse dokumendi, mis kehtestab töötasu suuruse arvutamise korra.
Töölepingus saab sellise süsteemi kasutamise tingimused välja tuua vabas vormis.
Tunnipalga süsteemi kohta võib ettevõte anda eraldi korralduse. Personalitabelis tehakse broneering veerus "koos tariifimääraga (palgaga) jne".
Tööleping
Kuidas vormistada lepingus tunnitasu? See peab näitama tunnipalga kasutamist ja tariifimäära suurust.
Kui piirkonnas kasutatakse piirkondlikku koefitsienti, tuleb see märkida. Töötundide arvu, mida töötaja peab töötama, ega ka töönädala pikkust ei ole vaja märkida.
Vastavalt Vene Föderatsiooni 2019. aasta töökoodeksile on selle maksimaalne pikkus 40 tundi. See standard kehtib kõigile töötajatele.
Sellise lepingu näide:
Määrused töötasustamise kohta
Töötasu reguleeriv regulatsioon toimib kohaliku dokumendina, mis töötatakse välja ühe ettevõtte raames ja kehtib kõigile selle töötajatele.
Kõik töötajad peavad selle dokumendiga tutvuma, alles siis on see kehtiv.
Määruses on üksikasjalikult kirjeldatud töötatud perioodi kestuse, töötasu ja lisatasude arvestamise korda.
Personalilaud
Personalitabel on dokument, mis toimib ühes ettevõttes. See kajastab teavet töötajate struktuuri, arvu ja koosseisu kohta.
Personalitabelil on kindel vorm N T-3.
Tunnipalga kasutamine tuleb märkida veerus “Koos tariifimääraga (palgaga) jne”.
Pöörake tähelepanu tähisele "ex". Just see võimaldab meil siia lisada „tunnitasu _____ hõõruda tunnis”. Märkusesse on lubatud teha märge: "Ajapõhine palgasüsteem."
Töötasu kogusummat määravasse veergu tuleb kirjutada arv, mis saadakse tunnitasu korrutamisel töötundide arvuga, mille töötaja keskmiselt päevas töötab.
Telli
Töökorralduses võib olla märgitud ka tunnipalga kasutamine.
Sel juhul peab ta seda dokumenti täiendama veeruga "tunnitasuga __________ rubla tunnis".
Milliste dokumentide alusel seda arvutatakse?
Töötasustamine toimub tööajalehe või muu dokumendi alusel, mille alusel kajastatakse töötaja tegelikult töötatud aeg.
Kasutatakse ka tellimust või töölepingut, kuhu on kirjas tariifimäär.
Tunnipalgale ülemineku kord ja selle juurutamine
Tunnitasule üleminek on võimalik ainult töötaja nõusolekul.
Sellises olukorras sõlmitakse töölepingule lisakokkulepe. Sellele kirjutavad alla nii töötaja kui ka tööandja. Samuti peab töötaja olema kursis kohalike eeskirjadega, mis reguleerivad uut töötasu arvestamise korda.
Arvutus
Arvutamisel võetakse arvesse töötatud aega, mis korrutatakse tariifimääraga. Kohalike eeskirjadega võidakse kehtestada spetsiaalsed loendusmeetodid.
Näiteks võib see olla keerukas boonussüsteem, mis sõltub saavutatud tulemustest ja konkreetse töötaja üldisest töötulemustest.
Valemid
Konkreetne arvutusvalem kinnitatakse ettevõtte poolt vastuvõetud kohaliku seadusega.
Näiteks võib see välja näha selline:
palk = Tch*Wh, kus
- Tch – konkreetsele töötajale kehtestatud tariif;
- HF – tegelik tööaeg.
Näited
Siin on näide arvutusest:
Ivanova A.P. töötab ettekandjana. Töölepingu järgi on tema tariifimäär 85 rubla/tund. Juunis töötas ta tegelikult 160 tundi.
Seetõttu on tema palk: 160 * 85 = 13 600 rubla.
Kuidas arvutada puhkusetasu?
Puhkusetasu arvestatakse üldpõhimõttel – keskmise kuupalga suuruse alusel.
Nüansid
Eripunktid on seotud maksmise korra, mittetöötavate puhkuste jms. Need küsimused on reguleeritud kehtiva Vene Föderatsiooni töökoodeksi normidega.
Peate teadma, et mõne küsimuse otsustamine jääb töölepingu poolte otsustada. Sellised nüansid on ette nähtud töölepingus ja kohalikes määrustes.
Seetõttu peab töötaja hoolikalt läbi lugema kõik talle esitatavad dokumendid.