>

Lahkumine, millele järgneb vallandamine, laadige vorm alla.

Kõik puhkusega seonduv on reguleeritud 19. peatükiga Vene Föderatsiooni töökoodeks. Iga-aastast tasustatud puhkust võimaldatakse töötajatele, säilitades samal ajal töökoha ja keskmise töötasu. Seega ei ole tööandjal õigust oma töötajat puhkuse ajal teisele ametikohale üle viia ega selle aja jooksul töötasu vähendada.

Iga-aastase tasulise puhkuse õigust saab kasutada mitte ainult töötamise ajal, vaid ka vallandamisel. Töötajal on igal ajal õigus avaldada soovi tööleping üles öelda, teatades sellest tööandjale kirjalikult kaks nädalat ette (poolte kokkuleppel ülesütlemise korral etteteatamistähtaega seaduses ette nähtud ei ole ja pooled määravad selle ise). Üsna sageli kirjutab töötaja puhkusele minnes lahkumisavalduse.

Püüame artiklis rääkida puhkuse andmise korrast koos järgneva vallandamisega, nimelt selle fakti registreerimise nüanssidest.

Saame ilma sinuta hakkama

Vastavalt kehtivale tööseadusandlusele on töötajal, kes soovib töösuhet tööandjaga lõpetada, käitumisel kaks võimalust:

  • saada hüvitist kõigi kasutamata puhkuste eest;
  • kasutada puhkust, millele järgneb vallandamine.

Kui esimene variant tööandjale üldjuhul küsimusi ei tekita, siis töötaja tegevuse teise variandi puhul võib tööandjal tekkida teatud raskusi.

Õigus puhkusele, millele järgneb vallandamine, on ainult neil töötajatel, kelle vallandamise põhjuseks ei ole nende süüd: korduv mõjuva põhjuseta tööülesannete täitmata jätmine või nende kohustuste ühekordne, kuid jäme rikkumine töötaja poolt vms. .

Juhil on oluline mõista, et töötajale kasutamata puhkuse andmine, millele järgneb vallandamine, on tööandja õigus, mitte tema kohustus. Tal on õigus keelduda töötajale sellise puhkuse andmisest. Sel juhul makstakse töötajale vallandamisel kasutamata puhkuse eest rahalist hüvitist.

Töötaja vallandamine omal algatusel võib toimuda ühel järgmistest viisidest:

1. Töötaja läheb korralisele põhipuhkusele vastavalt organisatsiooni kinnitatud ajakavale ja esitab samal ajal omal soovil lahkumisavalduse või kirjutab puhkusel olles lahkumisavalduse.

Järgmise põhipuhkuse kogukestus võib hõlmata märkimisväärset perioodi, näiteks kui töötajal on õigus saada lisapuhkust antud kalendriaastal koos järgmisega. Nagu ka puhkused, mida selline töötaja selle tööandja juures töötamise ajal varem ei kasutanud.

2. Töötaja läheb ülesütlemiseelsele puhkusele ja samaaegselt puhkuseavaldusega kirjutab omal soovil lahkumisavalduse. Tööandja võib anda töötajale need puhkused, millele järgneb vallandamine, ühendades vallandamise päeva viimase puhkusepäevaga. Sel juhul ei ole töötaja üldse kohustatud kinni pidama organisatsiooni jooksva kalendriaasta puhkusegraafikus kehtestatud tähtaegadest.

Tuleb märkida, et nendel juhtudel mõisted "vallandamise päev" Ja "viimane tööpäev" ei sobi. Viimane tööpäev on esimesele puhkusepäevale eelnev päev ja vallandamise päev - viimane puhkusepäev.

Kana või muna

Seega kirjutab töötaja igal juhul (ainsaks erinevuseks avalduse esitamise järjekorras) kaks avaldust:

  • vallandamise kohta, milles näidatakse töösuhte lõppemise põhjus ja kuupäev;
  • puhkuse andmisel, kus on märgitud puhkuse alguskuupäev, selle kestus ja soovitavalt ka märge, et see puhkus on hilisema vallandamisega puhkus.

Töötaja vallandamisel vormistatakse poolte kokkuleppel töölepingu ülesütlemise kokkulepe ning töötaja kirjutab ka puhkuseavalduse koos hilisema vallandamisega.

Kui vallandamine toimub muudel põhjustel (personali vähendamine, organisatsiooni omaniku vahetus jne), kirjutab töötaja lahkumisavalduse asemel alla teatisele, milles väljendab oma nõusolekut vallandamiseks, ja kirjutab alati koos puhkuseavalduse järgnev vallandamine.

Tööandja annab omakorda kaks korraldust:

  • puhkuse andmisel;
  • vallandamise kohta.

Lahkuminek

Töötajal on võimalik kasutada Vene Föderatsiooni tööseadustikus sätestatud tööõiguste lisatagatist, nimelt õigust enne puhkuse algust lahkumisavaldus tagasi võtta, kui teist töötajat ei kutsuta üleviimisega tema asemele. Seejärel vallandamise korraldus tühistatakse.

Töötaja vallandamise avalduse tagasivõtmisest keeldumiseks on kaks põhjust:

  • töötaja on tema asemele kirjalikult kutsutud teise tööandja juurest üleviimise teel (kui tööandja on pakkunud vabanevat kohta teisele sama organisatsiooni töötajale, sh edutamise korras, jääb töötajal õigus lahkumisavaldus tagasi võtta );
  • Töötaja on puhkusel, millele järgneb vallandamine. Tal on õigus avaldus enne puhkuse algust tagasi võtta.

See reegel sisaldub Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 25. jaanuari 2007. a määruses nr 131-О-О, mis ütleb, et lahkumisavalduse tagasivõtmise õigust omal soovil saab töötaja kasutada alles enne töö lõplik lõpetamine seoses puhkuse kasutamisega ja sellele järgnev vallandamine. Seega, kui töötaja otsustab puhkuse ajal lahkumisavalduse tagasi võtta, võib temast keelduda.

Ja nüüd nüansid

Nüanss nr 1. Kui töötaja soovib kasutada ainult osa kasutamata puhkusest ja saada ülejäänud perioodi eest rahalist hüvitist, võib tööandja ta majutada, kuna need toimingud ei halvenda töötaja olukorda.

Nüanss nr 2. Kui töötaja on töötanud alla aasta ja soovib vallandamisel võtta iga-aastast tasulist puhkust täismahus ehk 28 kalendripäeva, peab tööandja tema soovi rahuldama, kuna kehtiva tööseadusandluse kohaselt on töötajal õigus kasutada puhkust esimese tööaasta eest pärast 6-kuulist pidevat töötamist.selle tööandja. Me räägime kindlaksmääratud kestusega täispuhkusest, mitte puhkusepäevade arvust, mis arvutatakse proportsionaalselt töötatud ajaga. Kuid peate maksma ainult selle aja eest, mille töötaja töötas, ülejäänud päevad ei kuulu tasumisele.

Punkt number 3. Kehtiva tööseadusandluse kohaselt tuleb teatud olukordades, näiteks kui töötaja on puhkuse ajal ajutiselt töövõimetu, puhkust pikendada. See reegel ei kehti aga puhkusele, millele järgneb vallandamine (Rostrudi kiri 24. detsembrist 2007 nr 5277-6-1) . Kui töötaja haigestus puhkuse ajal koos järgneva vallandamisega, makstakse talle selle perioodi eest ajutise puude hüvitisi, kuid puhkust ei pikendata haiguspäevade võrra, hoolimata Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud reeglitest.

Punkt number 4. Puhkuse eest tasumine toimub hiljemalt 3 päeva enne puhkuse algust. Puhkusetasu maksmise aluseks on puhkuse andmise korraldus, mis tuleb vormistada puhkuse alguseks. Veelgi enam, vallandamise päeval tuleb töötajale tasuda lõppmakse.

Punkt number 5. Vene Föderatsiooni töökoodeks kohustab tööandjat väljastama töötajale tööraamatu töölepingu lõppemise päeval. Töölepingu lõppemise päeva loetakse alati viimaseks tööpäevaks ja kuna saime teada, et vaadeldavas olukorras on viimaseks tööpäevaks puhkuse esimesele päevale eelnev päev, siis tuleb tööraamat väljastada töötaja sellel päeval.

Töötaja kirjalikul nõudmisel tuleb talle anda ka muude tööga seotud dokumentide nõuetekohaselt kinnitatud ärakirjad.

Punkt number 6. Töölt lahkuva töötaja viimane tööpäev võib langeda nädalavahetusele või puhkusele, kuna osa töötajaid töötab vahetuste graafiku alusel. Seejärel tehakse töötaja arvestus ja tööraamatu väljastamine töötaja viimasele tööpäevale järgneval esimesel tööpäeval, kuid mitte varem.

Punkt number 7. Kui töölepingu lõppemise päeval ei ole võimalik töötajale tööraamatut väljastada tema puudumise või selle vastuvõtmisest keeldumise tõttu, on tööandja kohustatud saatma töötajale teate tööraamatu järele ilmumise vajaduse kohta. või nõustute selle postiga saatma. Tööandja vabaneb vastutusest tööraamatu väljastamise viibimise eest alates nimetatud teate saatmise kuupäevast. Töötaja, kes ei ole pärast vallandamist tööraamatut kätte saanud, kirjalikul nõudmisel on tööandja kohustatud selle väljastama hiljemalt kolme tööpäeva jooksul avalduse esitamise päevast arvates.

Punkt number 8. Töötaja puhkusel viibimise aega, millele järgneb vallandamine, ei arvestata tasustatava puhkuse aja hulka, kuna töötaja töökohta enam ei säilitata ja selle puhkuse aega ei arvestata puhkuseperioodi hulka. Kui aga töötaja kirjutab ülesütlemisavalduse tegelikult puhkusel olles, arvestatakse antud puhkus tööstaaži hulka üldiselt.

Punkt number 9. Kui töötaja vallandatakse enne selle tööaasta lõppu, mille eest ta on juba saanud iga-aastast tasustatud puhkust, võib tööandja tema töötasust kinni pidada töötamata puhkusepäevade eest võla tasumiseks tööandja ees.

Lihtsalt kohustused

Seega on Venemaa tööseadusandluse kohaselt töötaja põhiõigused muu hulgas õigus valida tegevusliik ja õigus puhata. Tööandja on kohustatud tagama kõik tingimused, et tema töötaja saaks neid õigusi teostada.

Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud töötaja ja tööandja põhiõiguste ja -kohustuste sisu analüüs näitab, et töötajal on arvuliselt ülekaalus õigused, tööandjal aga kohustused. See tagab poolte huvide tasakaalu, kuna tööandja on oma positsioonilt tugevam pool ja seetõttu peab tal olema töötaja ees laiem vastutus, et tagada tema õiguste rakendamine ja vähem võimalusi kuritarvitada tema õigusi.

Tööandja põhifookus töötajale puhkuse andmisel, millele järgneb vallandamine, peaks loomulikult olema suunatud kõigi selle protsessiga kaasnevate kohustuslike protseduuride täitmisele, kuna tööandja iga vale samm võib saada konfliktsituatsioonide allikaks.

Milliseid hüvesid saab tööandja, kui töötaja läheb puhkusele, millele järgneb vabatahtlik vallandamine? Ja töötaja jaoks? Selgitame välja.

Artiklist saate teada:

Vene Föderatsiooni töökoodeksi põhiartikkel, mis reguleerib puhkusele mineva töötaja ja tema edasise vallandamise küsimusi, on art. 127 Vene Föderatsiooni töökoodeks. See kuulutab täpselt välja töötaja õiguse sellisele "puhkusele". Vastavalt töötajatele vallandamisel kehtivatele üldreeglitele hüvitist makstakse kõigi puhkuste eest, mida nad ei jõudnud töölepingu kehtivuse ajal kasutada, kuid töötaja soovil saab ta kasutada nende kasutamise õigust enne töölepingu lõpetamine selle tööandjaga.

Töötaja põhipuhkuse avalduse näidis, millele järgneb vallandamine

Laadige alla teemakohased dokumendid:

Puhkusele minemise tunnused koos edasise vallandamisega

Peaasi on meeles pidada, et tööandja ei pruugi puhkusetaotlust koos hilisema vallandamisega rahuldada. See tähendab, keelduda. Ta ei ole kohustatud põhjusi selgitama. Sel juhul on töötajal õigus rahalisele hüvitisele.

On ka muid funktsioone. Seega ei kirjuta lahkumisavaldusi koos hilisema vallandamisega töötajad, kes vallandatakse süülistel põhjustel.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127 näeb ette vallandamise avalduse tagasivõtmise erirežiimi. Kui töötajale antakse puhkeaeg, mille järel vallandatakse, on tal õigus oma avaldus enne puhkama mineku päeva tagasi võtta. Peale puhkuse algust tal pole selleks õigust isegi puhkuse esimesel päeval

Läbivaatamist ei rahuldata, kui töötajat üleviimise teel asendama kutsutakse teine ​​töötaja (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 127 4. osa).

Lahkumise korralpuhkusel, millele järgneb vallandamine, vallandamise kuupäevon tema puhkuse viimane päev.

Pärast korralduse väljastamist ja töötaja sellega tutvumist tehakse kanne tööraamatusse. Kuupäev, nagu me juba arutanud oleme, on määratud puhkuse viimasele päevale. Tööajalugu töötajale üle antud. Vaatamata sellele, et töötajal on juba tööluba olemas, ei saa ta puhkuse ajal uue tööandjaga töösuhet vormistada, sest eelmised loetakse mitte lõpetatuks.

Korraldus puhkuse andmise kohta koos hilisema vallandamisega

Lisaks tööraamatule tehakse kanne töötaja isiklikule kaardile ning tehakse muid igas konkreetses organisatsioonis aktsepteeritud ja vajalikke toiminguid.

Anname töötajale üle kõik vajalikud dokumendid enne puhkusele minekut koos järgneva vallandamisega (sealhulgas tasumine) - seda nõuab art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 84.1 ja Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 25. jaanuari 2007. aasta otsus nr 131-О-О.

Arveldused töötajaga

Pärast seda, kui on lahendatud töötaja puhkusele mineku ja sellele järgneva vallandamise küsimus, on tööandjal järgmine küsimus, millal teha arvestus.

Olenemata sellest, kuidas seda teostatakse tasu organisatsioonist eraldumise korral, on soovitatav aruandekaardile sisestada kood “OT”. Ja personaliametniku ja raamatupidaja peamiseks dokumendiks saab arvutusmärkus. Näidis selle valmistamisest .

Kui töötaja jääb puhkusel olles ootamatult haigeks

Kuna tegemist ei ole tavalise puhkusega, vaid sellele organisatsioonile tagastamatu, siis puhkuse pikendamise üldreeglid siin ei kehti. Varem vallandamise päevaks määratud viimane päev jääb muutumatuks. Kuna koos puhkusega vallandamise avaldus kirjutati, siis arvestatakse lõppkuupäeva. Selle selgituse esitas Rostrud 24. detsembri 2007. aasta kirjas nr 5277-6-1.

Tööandjal on muidugi kohustus maksma hüvitist ajutise töövõimetuse perioodi eest, kuid tähtaegu edasi ei lükka - puhkus on juba arvestatud.

Kuidas taotleda puhkust, millele järgneb vallandamine, on aktuaalne küsimus mitte ainult tööandja jaoks. Töötaja peab meeles pidama, et vallandamisele järgneva puhkuse andmise peab tööandja selgelt ja selgelt heaks kiitma. On olemas kohtupraktika, kus töötaja loata lahkub puhkusele avalduse olemasolul. töölepingu lõpetamine nende endi soovil tunnistati koolist puudumiseks. Kohus asus tööandja poolele, tunnistades õiguspäraseks tema tegevuse töötaja töölt puudumise tõttu vallandamisel - vt Moskva Linnakohtu 26. veebruari 2016. a apellatsioonimäärus asjas nr 33-6821/2016. Seetõttu peab töötaja, kes läheb selles organisatsioonis viimast korda puhkusele, olema kindel, et tema puhkuse korraldus on välja antud ja kõik dokumendid, mis ta peaks lahkumisel saama, on kätte saadud.

Millises järjekorras saab töötaja esitada puhkuseavalduse, millele järgneb vallandamine?

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 127 2. osas on sätestatud, et töötajale võib anda kasutamata puhkuse koos hilisema vallandamisega. Puhkust, millele järgneb vallandamine, antakse ainult töötaja soovil. Ei avalduse saab töötaja esitada igal ajal. Sel juhul ei pea kinni pidama puhkuse ajakavaga kinnitatud puhkuste andmise tähtaegadest.

Kirjutame puhkuseavalduse koos järgneva vallandamisega

Töötajate seas on kaks arvamust puhkuse taotlemise ja vallandamise kohta. Mõned arvavad, et töötaja peab esitama kaks sõltumatut avaldust. Esimene on mõeldud vabatahtlikuks vallandamiseks, teine ​​puhkuseks. Usume, et saate ühe avaldusega väljendada soovi pausi teha ja seejärel tagasi astuda.

Tööandjale esitatakse mis tahes vormis avaldus puhkuse saamiseks, millele järgneb vallandamine. Mida peab taotlus sisaldama?

  • Tööandja andmed;
  • Töötajate andmed;
  • Kasutamata puhkuse(de) taotlus;
  • puhkuse(te) alguskuupäev;
  • puhkuse kestus;
  • Vallandamise teade;
  • Kuupäev ja töötaja allkiri.

Kui esitate avalduse puhkuse saamiseks, millele järgneb vallandamine, peate meeles pidama:

Tööandja ei pea puhkust võimaldama järgneb vallandamine.

Töötajal on õigus nõuda puhkust koos hilisema vallandamisega. Kehtivad õigusaktid ei kohusta tööandjat töötaja taotlust tõrgeteta rahuldama. Kui tööandja puhkust ei võimalda, saab töötaja kasutamata puhkusepäevade eest hüvitist.

Te ei saa taotleda puhkust koos järgneva vallandamisega ja lähen kohe puhkusele. Kindlasti tuleb välja selgitada tööandja otsus ja allkirjastada puhkuse andmise korraldus. Kui töötaja kasutab oma õigust puhkusele iseseisvalt ja lõpetab töölkäimise, võib tööandja ta töölt puudumise tõttu vallandada.

Viimaseks päevaks loetakse töötaja vallandamise päev puhkus, tööandja peab aga kõik vallandamisega seotud toimingud lõpule viima viimasel päeval enne puhkust.

Võite lahkumisavalduse tagasi võtta ainult enne puhkuse algust. Kui töötaja puhkusel olles mõtleb töölt lahkuda, ei saa ta seda teha.

Puhkust, millele järgneb vallandamine, ei pikendata seadusega kehtestatud juhtudel iga-aastase tasulise puhkuse pikendamiseks.

Te ei saa kasutada puhkust, millele järgneb vallandamine. kui töötaja vallandatakse tööandja algatusel süütegude toimepanemise tõttu.

Kokkuvõtteid tehes.
Puhkuseavaldus, millele järgneb vallandamine, esitatakse lihtsas kirjalikus vormis. Konkreetset taotlusvormi pole. Avalduses tuleb märkida oma soov puhkust kasutada ja töösuhe tööandjaga lõpetada.

Puhkuse taotlemine, millele järgneb vallandamine. Kuidas õigesti korraldada puhkust koos kohustusliku hilisema vallandamisega 2019. aastal omal soovil? Millised on põhireeglid puhkuse õigeks planeerimiseks? Kuidas kirjutada avaldust, kust saab teada lõplike arvestatud summade kohta? Millist päeva loetakse vallandamise päevaks? Millised muud õigusaktid reguleerivad vallandamist, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 127? Tellimuse ja taotluse näidis.

Absoluutselt igal ametlikult töötaval venelasel on õigus kord aastas puhata igapäevatööst, kolleegidest ja ülemustest ettenähtud arv päevi. See õigus on tagatud nii riigi põhiseadusega (Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 37 5. osa) kui ka tööseadustikuga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 21). Kui puhkuseperiood läheneb ja ees on helged väljavaated uuele ametikohale uues kohas, võite paluda puhkust koos järgneva vallandamisega.

Milliseid pühi seal on?

Vene Föderatsiooni tööseadus eristab mitut tüüpi puhkust:

  • Igal aastal pakutav puhkus, mille maksab tööandja (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 114), see võib olla kas põhipuhkus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 115) või täiendav (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 115). Föderatsioon);
  • töötaja algatusel saadud tasustamata puhkus, mida tavaliselt nimetatakse "tasuta puhkuseks" (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 128);
  • puhtalt naissoost puhkus raseduse ja lapse sünni tõttu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 255);
  • puhkust rasedus- ja sünnituspuhkusele ehk kuni kolmeaastase lapse hooldamiseks, kuhu saavad minna nii ema ise kui ka lapse isa ja teised töötavad sugulased;
  • osakoormusega üliõpilaste eksamite sooritamise vajadusega seotud puhkus (artikkel - TKRF);
  • muud tüüpi (täielikku loendit näete TCRF-i 19. peatükis).

Puhkuse kohta koos vallandamisega

“Peremees” ei ole kohustatud laskma alluval enne vallandamist puhata. Tal on õigus edasise vallandamisega puhkust mitte anda, vaid koondatud isikuga arveldamisel asendada see rahalise hüvitisega. Või lasta teil paar päeva puhata ja ülejäänud "puhkuse" päevade eest maksta sularahas (Rostrudi kiri 24. detsembrist 2007 nr 5277 6-1).
Seetõttu saab töötaja enne vallandamist saada seaduslikke "puhkusi", kui tal õnnestub "ülemusega" kokkuleppele jõuda. Viimase puhul pole põhimõtteliselt vahet: andke raha või laske töötul kandidaadil "viimane jalutuskäik". Siin läheb kõik inimsuhete tasandile.

Kellel ei ole õigust saada puhkust, millele järgneb vallandamine?

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 127 muudatused ei võimalda aga nn "süüdi" toime pannud isikutel sellist puhkust väljastada, olenemata sellest, kas see oli tahtlikult või hooletuse tõttu. Räägime tõsistest rikkumistest: töölt puudumine, joobeseisund töökohal, vargused, ärisaladuste avaldamine jne. Kõik need on loetletud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 81.

Kuidas arvutatakse puhkusetasu?

Töötaja saab kasutada õigust iga-aastasele tasulisele "puhkusele" ainult siis, kui ta on töötanud uues kohas vähemalt kuus kuud järjest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122). Veelgi enam, talle antakse mitte pool, vaid kogu puhkeaeg, mis on seadusega sellele töötajate kategooriale ette nähtud, kuigi ta töötas sellest vaid poole. Tegelikult teeb tööandja alluvale avansi. Seega, kui ta otsustab näiteks kolm kuud pärast "puhkuselt" naasmist töölt lahkuda, tuleb see "ettemakse" organisatsiooni kassasse tagastada. See arvatakse vallandamisel kogu maksest maha.
Sama kehtib ka puhkuse kohta koos lõpliku vallandamisega, kuid puhkusetasu sisaldab ainult tegelikult töötatud päevade eest tasumist.

Töötaja vallandamisega puhkuse plussid ja miinused

Töötaja vaevaga väljateenitud puhkus enne vallandamist on huvitav mitmel põhjusel:

  • esiteks: siin ei nõuta kahenädalast tööd, mis on lihtsa vallandamise korral kohustuslik.
  • teiseks: kui inimene puhkab, siis tema staaž tilgub, sest ta on endiselt organisatsiooni personalinimekirjades. Pealegi, kui ta puhkeajal haigestub, maksab tööandja talle haiguspuhkuse eest;
  • kolmandaks: puhkus on parim uue töö leidmiseks.

Tähtis

Töötaja sellisel "edasilükatud" vallandamisel on ainult üks negatiivne punkt: seda saab tühistada ainult enne tootmispuhkuse esimest päeva. Mõtlesin hiljem loobumise osas ümber – laev sõitis. Tööandja saab ta tagasi võtta alles uue töölepingu alusel. Ja isegi siis, kui ta ise seda soovib.

Tööandja vallandamisega puhkuse plussid ja miinused

Juhtkond saab alluva edasilükatud vallandamisest ainult ühe positiivse kasu: ilma tema nõusolekuta ei saa vallandatud puhkaja oma avaldust tagasi võtta ja tagasi naasta.
Ja seal on veel natuke miinuseid:
  • esiteks: tühja ruumi jaoks peate otsima sobiva asendaja ja see on sageli keeruline ülesanne;
  • teiseks: pead vallandatud inimesega raha ära maksma enne kui ta puhkusele läheb. See ei välista mõningaid probleeme raamatupidamisega - endise töötaja maksude ja kindlustusmaksete ülekandmine
  • kolmas on vajadus maksta haiguslehe, haiguslehel puhkajate eest.

Erinevus puhkusele, millele järgneb vallandamine, ja iga-aastase tasulise puhkuse vahel

Tasustatud "puhkust" ei pakuta mitte ainult põhitöökohal olevatele töötajatele, vaid ka neile, kes:

  • töötab osalise tööajaga, ühendades samal ajal ametikohti (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 287);
  • töötab osalise tööajaga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93);
  • teeb tööd kodus olles - nn kodutöötaja (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 310);
  • töötab kaugjuhtimisega Interneti kaudu (TCRF-i artikkel 312.4).

Kõik need töötajate kategooriad sõlmivad ametlikud töölepingud. Kuid neil, kes töötavad tsiviilõiguslike lepingute (tsiviillepingute) alusel, ei ole õigust puhkusele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 11).

Regulaarne tasustatud puhkus: puhkuse andmise kord

Tööaasta arvestamine, mille jooksul töötaja saab õiguse 28 päeva puhata, ei alga mitte kella löömisest, vaid hetkest, mil ta asub tööle ettevõttes, asutuses või ettevõttes (Töölepingu artikkel 123). Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Hoolimata asjaolust, et seaduse kohaselt võite puhkusele minna pärast kuuekuulist Stahanovi töötamist, on tööandjal õigus allkirjastada uue töötaja puhkuseavaldus isegi varem (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122). .

Puhkust võib teoreetiliselt saada igal ajal aastas, kuid suvekuude sihikule seadmine on kergemeelsuse tipp, kui pühade novembris on töötaja nime kõrval puhkusegraafikus. Juhtkond allkirjastab selle järgmise aasta puhkuse põhidokumendi neliteist päeva enne jooksva aasta detsembri lõppu. Hiljem on see võimatu - juba rikkumine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 123).

Kui töötajad järgivad seda ajakava rangelt, ei pea nad puhkusetaotlusi kirjutama. Tavaliselt kaks nädalat enne "puhkust" saavad nad teate puhkuse alguse kohta, kus nad peavad allkirjastama (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 123). Kuigi ranget teavitamisvormi ei ole, on juhtkonnal endal õigus otsustada, kuidas igale töökollektiivi liikmele lähenevaid rõõmsaid päevi meelde tuletada.

Töötajad lähevad puhkusele vastavalt vastavale järjekorrale (vormil T6 või T6a) ja kogu puhkusetasu peab kajastuma nende pangakaardil kolm päeva enne töökohustustest vaba aja algust (tööseadustiku artikkel 136).

Kas iga-aastast tasustatud puhkust on võimalik edasi lükata või pikendada?

Venemaa tööseaduste kogum võimaldab töötajate nõudmisel puhkuseperioodi pikendada või isegi edasi lükata (tööseadustiku artikkel 124), kui nad seadusliku "puhkuse" ajal:

  • sattus haiglavoodisse (haiguslehte makstakse eraldi);
  • osales kohtuprotsessil vandekohtunikuna või töötas mõnes muus valitsuses, mis nõuab puhkuselt tagasikutsumist.

Kui töötaja jääb puhkusele haigeks või satub kohtus hindaja rolli, saab ta sellest koheselt oma juhtkonda teavitada. Siis pikeneb tema "puhkus" täpselt nii palju päevi, kui ta kaotas ravile või kohtuistungile. Ja seda isegi ilma vastavat tellimust vormistamata. Selle tulemusena naaseb töötaja oma töökohale, olles võtnud täiskohaga puhkuse.

Huvitav

Kui puhkaja naasis tööle päeval, mil puhkus graafikujärgselt lõppes ja alles seejärel teatas riiki haigusest või valves oldud päevadest, tuleb tal kirjutada avaldus kaotatud puhkusepäevade ülekandmiseks teisele ajale.

Ebaterve sugulase hooldamiseks antud haiguslehte aga ei pikendata ega üle ei kanta.

Kui vallandamisel on palgata puhkus

Kuna neil oli puhkus, mida nad ei saanud täielikult maha võtta, ja otsustanud töölt lahkuda, panid nad kas ülemuse lauale avalduse vallandamisega lõppeva seadusliku puhkuse saamiseks või kohe vallandamise avalduse. Teisel juhul on töötajal õigus saada hüvitist kasutamata puhkuse eest. Tööandja on kohustatud töötajale töötasu maksma mis tahes viisil. Ja põhipuhkuse kasutamata perioodide võlgade ja lisapuhkuste “võlgade” eest.

Kuidas taotleda puhkust, millele järgneb vallandamine

Kas olete otsustanud võtta puhkuse koos vallandamisega? On kaks võimalust.

  • puhkusele läheme firma poolt kinnitatud puhkusegraafiku järgi ja sealt naastes kirjutame enda omale vastava avalduse. Saate selle tööandjale saata puhkusel olles, peaasi, et ta saab selle kätte kaks nädalat enne vallandamise päeva;
  • Kirjutame kahte avaldust: puhkuse saamiseks ja vabatahtlikuks vallandamiseks. Sellises olukorras ei ole vaja oodata puhkuse ajakavaga kehtestatud päeva ja viimane puhkusepäev muutub vallandamise päevaks.

Kaks väidet, mis peate kirjutama:

  • puhkuse puhul märgime paberi tekstis päeva, millal see algab ja kui kaua see kestab. Soovitav on teha ülesütlemisteade selle lõppemise päeval;
  • vallandamise puhul puhkuse viimasel päeval põhjendame oma otsust.

Pärast mõlema paberi saamist väljastab juhtkond veel kaks:

  • puhkusekorraldus töötaja esitatud avalduse alusel;
  • “vallandamise” korraldus, mille aluseks oli vastav avaldus.

Päriselus tuleb esitada vaid üksainus avaldus uue puhkuse taotlemiseks, mille lõppedes vallandatakse omal soovil. See ei ole vastuolus TCRF-i 80. ja 127. romaani sätetega.
Täielik võlgade tasumine, tööraamat ja muud paberid laekuvad viimasel töövahetusel enne puhkust. Kuid töölepingu lõppemise kuupäev märgitakse sellesse "puhkuse" viimase päevana. Vallandamise teates tuleb viidata Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 punktile 3, 1. osa.

Tähtis

Töölt lahkuv töötaja võib vajada koopiaid korraldusest, avaldusest ja muudest tõenditest, mis on otseselt seotud tema tööga selles organisatsioonis. Teil pole õigust temast keelduda, kuid peate selliste koopiate väljaandmiseks kirjutama avalduse (TCRF-i artikli 84.1 4. osa).

5 olulist puhkusepunkti, millele järgneb vallandamine

Nimetagem paar nüanssi. Kui töötaja haigestub puhkuse ajal, mille lõpus toimub vallandamine, on tal täielik õigus tasumisele hääletussedeli järgi. Haiguslehe esitamiseks peate uuesti raamatupidamisosakonda külastama. Aga töölt lahkuv puhkaja ei saa taotleda puhkuse pikendust haiguspäevade eest. Tööseadustik näeb sellise ajapikenduse ette ainult neile, kes jätkavad töötamist.

Puhkusetasu makstakse välja hiljemalt kolm päeva enne puhkusele minekut.

Kui vallandamise kuupäev langeb pühale või nädalavahetusele, lükatakse dokumentide väljastamine ja vallandamise eest tasumine edasi järgmisele tööpäevale. Seda ei saa varem teha.

Töötajale, kes vallandamise ajal puudub, teatatakse, et ta peab tulema dokumentide ja tasumise järele. Kui ta ei saa ilmuda, peaksite saama tema nõusoleku paberite saatmiseks tähitud kirjaga.

Vallandamisega puhkust ei arvestata tööstaaži hulka. Selleks, et ta sinna pääseks, peab ta juba puhkusel olles kirjutama lahkumisavalduse.

Kui töötaja mõtleb töölt lahkumise osas ümber

Omal käel töölt lahkuda kavatsev ja avalduse esitanud töötaja saab sellele järgi tulla neljateistkümne päeva jooksul. Probleeme ei teki, kui selle aja jooksul ei ole juht vastu võtnud mõne teise kandidaadi tööavaldust vabale ametikohale: avaldus tagastatakse ja saate turvaliselt edasi töötada. Puhkusele minnes, millele järgneb vallandamine, sellist võimalust ümber mõelda ei ole.
Tihti tuleb ette olukordi, kui töötajal tekib mõte avalduse tagasivõtmisest viimasel päeval, sõna otseses mõttes tund enne selle lõppu. Pealegi on tööluba juba saadud. Kuni viimase tööpäeva kell tiksub, on tagasikutsumine lubatud. Tööraamatus peavad personaliametnikud pärast "kadunud poja" naasmist parandama kande tema vallandamise kohta.

Kas töötaja peab töötama kaks nädalat?

Vene Föderatsiooni töökoodeksis ei ole ühtegi reeglit, mis kohustaks töötajaid töötama neliteist päeva. See periood on antud mõlema poole huvides: tööandja vajab vabale ametikohale sobiva kandidaadi leidmiseks aega, lahkuja huvi on see, et sel kahel nädalal (muidugi mitte töötamise ajal) uut tööd otsitakse. tundi), saab ta palka. Seega, kui olete suure pinge all, näiteks on juba leitud uus töökoht ja te ei saa kaks nädalat oodata, saate juhtkonnaga kokkuleppele jõuda ja sõna otseses mõttes ühe päevaga töölt lahkuda.

Teine asi on see, et "omanik" võib hakata vastu panema, kui töö on seadustikuga otseselt keelatud. Me räägime pensionile jäävatest üliõpilastest, kes registreerusid täiskohaga, ja pensionäridest, kes otsustasid pensionile jääda. Need kaks töötajate kategooriat peavad lahkuma avalduses märgitud päeval. Ülemusel pole õigust neile vastu vaielda.

Kuidas arvutate puhkusepäevade arvu vallandamisel?

Tavaliselt arvutab raamatupidamine hüvitise veatult välja võtmata jäänud puhkusepäevade eest. Kuid selleks, et selles täiesti kindel olla, tasub teada arvutusprotseduuri. Järjekord on järgmine:

1. Määrake töökogemus kuudes

Iga-aastasele tasulisele puhkusele õiguse andva staaži arvestamisel on:

  • mitu päeva töölt lahkuv isik tegelikult töötas, sealhulgas pühad ja nädalavahetused, põhipuhkuse päevad, rasedus- ja sünnituspuhkus (välja arvatud lapsehoolduspuhkus, kui töötajat ei viidud üle osalisele tööajale);
  • sunniviisilised puudumised enda süül, näiteks pärast ebaseaduslikku vallandamist tööle ennistamisel;
  • aeg, mil töötaja töölt kõrvaldati, kuna ta ei saanud õigeaegselt läbida kohustuslikku tervisekontrolli tööandja süül;
  • omal kulul saadud puhkused (mitte rohkem kui kaks nädalat aastas).

Tööstaaži kuudes arvutades ei ole alati võimalik “ümmarguste” numbriteni jõuda. Alla kahe nädala pikkuseid “lisapäevi” ei võeta arvesse, kui üle neljateistkümne päeva, siis need ümardatakse ülespoole. Näiteks: inimene võeti tööle kümnendal märtsil, kuid ta lahkub järgmise aasta esimesel juunil. See teeb neliteist täiskuud pluss kakskümmend kolm "lisapäeva". Need ümardatakse terve kuuni, mille tulemuseks on viisteist kuud kogemust.

2. Arvutame välja, mitu päeva puhkust töötajale kogu tööperioodi eest kuulub

Valem on lihtne: tööaasta kohta makstavate puhkusepäevade arv (tavaliselt 28 päeva) jagatakse kaheteistkümnega (kuude arv aastas) ja korrutatakse ülaltoodud lõigus arvutatud tööstaažiga kuudes.

Kui tulemuseks on "mitte ümmargune" arv, ümardatakse see töötaja kasuks täisarvuni. Seega, kui tulemus on 36,1 päeva, ümardage 37 päevani, ignoreerides samal ajal ümardamise matemaatilisi seadusi.

3. Arvuta, mitu päeva puhkust on juba võetud

See arv määratakse kõigi tööandja juures töötamise ajal saadud ja täielikult ära kasutatud puhkuste päevade summeerimisel.

4. Uuri välja vajalik väärtus – kasutamata puhkusepäevade hulk

Need päevad, mis pidid olema puhkus, kuid mida ei kulutatud, leitakse lõikes 2 määratletud puhkusepäevade koguarvu ja lõikes 3 arvutatud arvu vahena. Pärast seda võrdleme neid raamatupidamisosakonna andmed ja lahknevuse korral tõestame, et meil on õigus ja nõuame korrektset ümberarvestust.

Puhkusepäevade mahaarvamine vallandamisel ette saadud

Sageli on ka juhtumeid, kus töötaja puhkas rohkem, kui oleks pidanud. See juhtub siis, kui lahkumisavaldus esitatakse varem kui aasta pärast põhipuhkuse lõppemist. Keegi ei anna seda "lisa" puhkust lahkuvale töötajale ja vastav summa peetakse arveldussummast kinni (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137).

Kinnipidamist ei saa rakendada, kui vallandamine toimub ettevõtte likvideerimise, ajateenistuse ja muudel artiklis 137 nimetatud juhtudel.

Tähtis

Nad saavad kinni pidada ainult kuni kakskümmend protsenti töötajale kogunenud summast pärast sellelt tulumaksu tasumist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 138). Kas nad tahavad rohkem säilitada või pole töötaja kontol üldse raha? Tal palutakse vabatahtlikult maksta. Kellelgi pole õigust teda sundida. Tegelikult nõutakse raamatupidajaid sageli ja isegi ähvardatakse neid kohtuasjadega. On aeg saata need TKRF-i artikli 137 4. osa sisusse.

Puhkus, millele järgneb vabatahtlik vallandamine

Vallandamise mõte tuleb sageli pähe siis, kui inimene on juba puhkusel – võttis selle oma kuludega või kannab kohustuslikku puhkust. Võite oodata puhkuse lõpuni ja kirjutada lahkumisavalduse kohe pärast tööle naasmist. Või saate selle saata kirjaga otse Bali saarelt või mõnest muust geograafilisest punktist, kus puhkaja sel ajal asub. Peaasi, et kiri jõuaks juhtkonna lauale kaks nädalat enne vallandamise kuupäeva. See õnnestub hästi, kui on esimene tööpäev pärast puhkust. See tähendab, et puhanud inimene naaseb mitte tööle, vaid dokumentidele järele ja arveldusraha kätte saama.
Poleks asjatu meelde tuletada, et juhil ei ole õigust puhkavat töötajat enne puhkuse lõppu välja tõmmata (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 125).

Vallandamine peale puhkust omal kulul

Palgata puhkuselt naasnuna võib töötaja töölt lahkuda üldiselt, olles töötanud neliteist päeva või veendes ülemust varem temast lahkuma.
Kui teie enda kulul väljastatakse puhkus, millele järgneb vallandamine, lahendatakse kõik töölt lahkujaga seotud rahalised küsimused viimases töövahetuses, enne tema puhkusele saatmist.

Puhkusetaotluse näidis, millele järgneb vallandamine

Avaldus on kirjutatud järgmiselt:

Näide

tegevjuhile
OJSC "Saiga"
Rumyansky O.E.
kuuenda kategooria mehaanik
Polustrelnikova A.S.

avaldus.

Palun anda mulle uus puhkus alates 17. novembrist 2019. kolmeks päevaks, millele järgneb vabatahtlik vallandamine.

Polustrelnikov A.S. (allkiri)

Töötajalt avalduse saamisel pärast puhkust vallandamiseks, vaatab juht ta üle ja kas rahuldab tema soovi võtta puhkust ja siis temast lahku minna või vallandab ta kahe nädala pärast korraldusega ja kompenseerib rahaga puhkuse, mida töötajal polnud aega võtta.
Avaldus kirjutatakse käsitsi või trükitakse arvutiga ja trükitakse paberile, see ei mängi põhimõttelist rolli. Selle võib kirjutada ka teine ​​isik, kuid avaldusele peab allkirja panema lahkuja käega.
Ilma töötaja faksiimileta on avaldus tavaline paber, millel pole juriidilist kaalu. Teksti saab kirjutada ilma rangeid malle järgimata, kuid peate arvestama järgmisega:

  • Teave juhi kohta. Märkige selle isiku ametlik ametinimetus, kellele taotlus on suunatud, ja organisatsioon. Lehe piiresse jääv koht on seda tüüpi paberi puhul standardne: ülemine parem nurk.
  • Sõna "avaldus" võib soovi korral keerulisemaks muuta fraas "puhkuse kohta, millele järgneb vallandamine".
  • Päringu tegelik tekst esimeses isikus. Need algavad sõnaga "Palun", kirjeldavad taotluse olemust, märkides kuupäeva, millest alates kavatsevad puhkusele minna, ja näitavad kindlasti edasist vallandamist.
  • Allkiri ja kuupäev. Lubatud on ainult kirja autori originaalallkiri ja päev on see, mil paber bossi lauale satub.

Asjaolu, et juhataja võttis avalduse vastu, ei tähenda puhkuse andmist avalduses märgitud päeval. Te ei saa minna puhkusele ilma vastava tellimusega tutvumata. Vastasel juhul vallandatakse teid mitte iseseisvalt, vaid töölt puudumise tõttu.
On olemas töötajate kategooriad, kellest tööandja ei saa keelduda:

  • rasedad naised, kes jäävad rasedus- ja sünnituspuhkusele;
  • töötajad, kes lahkuvad kohe pärast rasedus- ja sünnituspuhkust;
  • mehed, kelle naised on rasedus- ja sünnituspuhkusel;
  • teiste organisatsioonide osalise tööajaga töötajad, kui nad saadetakse põhitöökohalt puhkusele;
  • sõjaväelaste naised, kes said oma üksusest puhkust.

Vead avalduse täitmisel

Kõige tavalisem viga lõpliku “hüvasti, tööle” puhkuseavalduse kirjutamisel on see, kui nad unustavad või ei kirjuta tähelepanematuse tõttu vallandamise kohta ühtegi rida. Tööandja ei oska mõtteid lugeda, nii et kui ta näeb must-valgel “palun puhkust” ja ei näe “koos vallandamisega”, kirjutab ta korraldusele alla ainult puhkuse kohta. Kurb olukord tekib siis, kui osapooled ei mõista üksteist: puhkaja tuleb tasu saama, kuna peab end vallandatuks, ja talle antakse töölt puudumise ja artikli alusel vallandamise korraldus, kuna teda ei peetud õigel ajal puhkuselt naasta.

Fakt

Kergemeelsuse tipp oleks paluda oma sõbral avaldus kirjutada ja teie asemel alla kirjutada. Selline dokument on väärtusetu.

Puhkuse alguskuupäev on hästi läbi mõeldud, sest siit algab puhkusepäevade loendus. See ei tohiks olla vähem kui kaks nädalat alates taotluse kirjutamise kuupäevast.

Sageli tehakse viga taotleja taotletavate puhkepäevade arvu määramisel. Kõigepealt tuleks kõik hoolikalt välja arvutada: kui palju aega võtsite tööaastate jooksul, kui palju ei jõudnud teha. Sellele väärtusele lisatakse jooksval aastal puhkamiseks eraldatud päevade arv ja koguväärtus kantakse avaldusse.

Korraldus puhkuse andmise kohta koos hilisema vallandamisega

Kuidas minna puhkusele, millele järgneb vallandamine? Inimesed saadetakse sellisele puhkusele kahe korralduse alusel. Üks, vormistatud vormil nr T6 või nr T6a - puhkusele saatmise kohta, teine ​​- vorm nr T8 või nr T8a - tegeliku vallandamise kohta. Need on selliste korralduste ühtsed vormid, kuid organisatsiooni juhtkonnal ei ole keelatud anda korraldusi oma mallide järgi. Kuni nad ei lähe vastuollu seadusega.

Tellimustega tutvumine

Pärast korralduste väljastamist tuleb koondatud isikut nende sisuga kurssi viia. Ta kirjutab igaühele alla, kinnitades, et on selle läbi lugenud. Vallandatul on õigus saada mõlemast dokumendist koopia või väljavõte. Juhtkond teavitab sellest kirjalikult, avaldusega. Sellest taotlusest keeldumine on rikkumine.

Seda tüüpi töölepingu ülesütlemisel ei ole tüüpiline, et töötaja keeldub oma täielikul nõusolekul tutvumast tema avalduse alusel antud korralduste tekstiga. Kui selline kapriis talle ette tuleb, peab ta kutsuma tunnistajad ja koostama nende ees spetsiaalse paberi - vallandamismenetluse kohustusliku sammu täitmisest keeldumise. Sellised aktid koostatakse igal juhul, kui vallandatud isik üritab kehtestatud korrale vastuollu minna.

Vallandamise andmete sisestamine isiklikule kaardile

Seejärel kirjutavad personaliametnikud pärast töötaja nende korraldustega tutvumist tema isiklikule kaardile vallandamise teabe (sellised kaardid - vormil T2 - luuakse iga palgatud spetsialisti kohta). Märkige vastavasse veergu vallandamise põhjused, sisestage korralduste andmed ja töölepingu lõpetamise kuupäev. Pärast neid lihtsaid samme peab töötaja kaardile alla kirjutama, et teda teavitati sellistest muudatustest.

Puhkuseandmete sisestamine isiklikule kontole

Lisaks isiklikule kaardile kantakse teave töölepingu lõppemisega puhkuse kohta ka töötaja isiklikule kontole, mis avatakse igal aastal iga töötaja kohta. See ei ole kohustuslik aruandlusvorm, seetõttu ei vaeva väikesed organisatsioonid isiklike kontode pidamisega vaeva, vaid piirduvad T2 vormil olevate isiklike kaartidega, vormidel T49 ja T51 on lisaväljavõtted.

Isiklikku kontot saab avada kahel kujul:

  • Vorm T54 - täidetakse käsitsi, paberkandjal, siia sisestatakse andmed töötaja iga kuu töötasude ja temalt kinnipeetud summade kohta.
  • Vorm T54a - siia sisestatakse sama teave, kuid seda säilitatakse ainult elektroonilisel kujul, vastavalt sellele täidetakse see arvutis.

Andmete sisestamine ajalehele

Kuna esmalt lahkuja läheb puhkusele, tuleb selle kohta info kanda raamatupidamislehele (saadaval vormidel T12, T13). Töötukandidaat on ju osariigis arvel kuni viimase puhkusepäevani seaduslikule puhkusele läinud töötajana. Puhkused tähistatakse spetsiaalsete koodidega: kui me räägime põhipuhkusest, kirjutavad nad “ALT” või “09”. Lisapuhkus? Märkige "OD" või "10".

Kirjed tööraamatusse

Vallandamine mõlema poole kokkuleppel tuleb märkida töötu kandidaadi tööraamatusse. Huvitav on see, et tööraamatute juhised, mille Tööministeerium on heaks kiitnud 10. oktoobril 2003 (resolutsioon nr 69), lubavad salvestamisel viidata Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 77, mis on ühine kõikidele töövormidele. vallandamised, mitte Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 78 kirjeldatud erijuhtum. Protokollil ei ole lubatud kasutada tähtedelühendeid, sisestatakse sama vallandamise põhjus: "Poolte vastastikusel kokkuleppel vallandatud, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 1. osa", mis oli varem märgitud vallandamismääruses.

Millal ja kuidas arvestatakse töötaja puhkusetasu, millele järgneb vallandamine?

Üldised vallandamise eeskirjad nõuavad, et organisatsioon peab endise töötaja viimase vahetuse eest maksma täies ulatuses. Aga vallandamisega puhkusele minnes kehtivad teised reeglid. Siin ei lange vallandamise kuupäev ja viimane “tööpäev” ajaliselt kokku: viimaseks tööpäevaks loetakse puhkuse lõppemise päeva ning puhkaja peab enne puhkusele saatmist väljastama kõik dokumendid ja tasuma kõik võlad. Niipea kui puhkus lõpeb, ei ole alluvat ja ülemust enam töösuhted siduvad. Vajadust lahendada kõik rahalised küsimused vallandatud isiku puhkusele mineku päeval viitab Rostrudi kiri nr 5277 - 6 - 1 24.12.2007.

Puhkus, millele järgneb vallandamine: koondatud isikuga arvelduste etapp

Kuna töötaja ei plaani mitte ainult puhkust, vaid samal ajal ka vallandamist, siis arvestatakse seda nii puhkusevõlgade kui ka töötasu alusel.
Kui ettevõte kasutab selliste toimingute tegemiseks ühtseid dokumentide vorme, siis vormistatakse tellimuse alusel nn arvestusleht ja seda kahes versioonis:

  • Vorm T60. Võimaldab määrata puhkusetasu summa. Esmalt arvutage valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määruses nr 922 soovitatud valemiga välja keskmine töötaja sissetulek päevas, seejärel korrutage saadud tulemus puhkusepäevade arvuga. Selle tulemusena saavad nad makstava summa puhkusetasuks.
  • Vorm T61. Võimaldab arvutada koondatud isiku töötasu.

Siin on dokumendi esiküljel märgitud töötaja perekonnanimi ja ametikoht, vallandamise korralduse number ja teave selle kohta, et ta ei võtnud puhkust täielikult välja või võttis selle ette. Ankeedi tagaküljel on kirjas, mitu kuud töötaja töötas ja kui palju raha teenis, nende andmete põhjal arvutatakse keskmine töötasu tööpäeva kohta ja summa, mis tuleb tasuda välja võtmata puhkuse eest.
Hüvitis hõlmab kõiki otsuse artikli 922 teises lõigus sätestatud makseid. Samas ei võta raamatupidajad arvesse sama otsuse punktis 5 nimetatud makseid.

Puhkusehüvitise arvutamine

Peate arvestama mitte ainult puhkusepäevadega, mida töötaja jooksval aastal ei võta, vaid ka iga selles ettevõttes töötatud aasta kohta. Oletame, et viimase viie aasta jooksul on töötaja oma kahekümne kaheksast puhkusepäevast regulaarselt kulutanud ettenähtud viisil vaid poole. Ja aastal, mil ta oli lõpetamas, oli tal õigus vaid kahekümnele päevale, millest kümme päeva oli tal juba õnnestunud aja maha võtta. Kõik puhkusevõlgnevused summeeritakse: 14*5 + 20 / 2=70. Saadud arv korrutatakse keskmise päevapalgaga. Sellest tulenevalt on meil teada, kui palju koondatud inimene saab kogu tööperioodi jooksul “kasutamata” puhkuse hüvitamiseks.

Lõplik arveldus

Kui ettevõte lõpetab oma tegevuse või vähendab töötajate arvu, on neil põhjustel vallandatutel õigus saada lahkumishüvitist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178). Selle suurus on vallandatava kuupalk. Sama artikkel näeb ette samasuguse tasu teise kuu eest, kui endine töötaja esitab tõendi, et ta ei ole kunagi töötanud. Tööhõiveamet võib kohustada organisatsiooni maksma vallandatud isiku eest kolmanda ebaõnnestunud tööotsimise kuu eest.

Mõnel juhul on see hüvitis väiksem. Seega makstakse sõjaväeteenistusse kutsutud töötajale ainult kahe nädala töötasu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 77, 83, 178).

Vallandamisel väljastatud dokumendid

Kõige olulisem dokument, mille koondatud isik kindlasti viimasel tööpäeval kätte saab, välja arvatud muidugi töötõend, on tõend (vormil nr 182n) kahe eelneva aasta sissetulekute kohta.
Järgmised kõige olulisemad on kaks avaldust: SZV-M vallandamise kuu kohta ja SZV-STAZH jooksva aasta kohta, millele lisandub viimase kolme kuu kindlustusmaksete tasumise tõend.

Huvitav

Lisaks nimetatutele on vallandataval õigus saada koopiad kõikidest paberitest, mis on seotud tema selles ettevõttes töötamisega, sealhulgas vallandamise korraldusest ja avaldusest. Taotlus tuleb vormistada paberkandjal avalduse vormis. Nad peavad esitama nõutud koopiad kolme päeva jooksul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 62). Kui teilt nõutakse dokumentide kopeerimise teenuse eest tasu, on selline nõue ebaseaduslik.

Sõjaväelise registreerimise ja värbamisameti teade ajateenistuskohustuslase vallandamise kohta

Koondatud töötaja veel pingis ei istu, kuid kas tegelik ajateenistuskohustuslase staatus on? Vallandamise menetluse viimane etapp on see, et tööandja peab täitma kohustuse teavitada neljateistkümne päeva jooksul oma vallandamisest sõjaväekomissariaati, kuhu endine töötaja on määratud.

Lahku ajateenijatele

Ka tähtajalise töölepinguga töötajad saavad taotleda puhkust koos vallandamisega.
Kui leping lõpeb ajal, mil ajateenija on seaduslikul puhkusel, antakse talle vallandamise päeval puhkuse lõppkuupäev, mitte lepingujärgne tähtaeg (tööseadustiku artikli 127 3. osa). Venemaa Föderatsioon). Hoolimata asjaolust, et tähtajaline leping lõpeb kohe pärast selle viimast päeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku 1. osa, artikkel 79). Sellest peavad ülemused töötajat kirjalikult ette teatama vähemalt kolm päeva.
Tööseadustiku artikkel 58 ütleb, et kui lepingu tähtaeg on möödunud ning töötaja ega juht ei ole teatanud oma kavatsustest edasiseks koostööks, siis leping kaob tähtajalisest ja sõlmitakse määramata ajaks.

Kui töötaja haigestub puhkuse ajal

Puhkaja jäi puhkusel olles haigeks? 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikkel 5 kohustab juhti maksma talle haiguspuhkust. Isegi kui töötaja taastub pärast puhkuse lõppu ja seega ka vallandamist.

Veelgi enam, seaduse nr 255-FZ artikli 5 2. osas on otseselt öeldud, et koondatud töötajale võib haiguspuhkust maksta isegi siis, kui ta haigestus kolmekümne päeva jooksul alates töölepingu lõpetamise kuupäevast.

Peate lihtsalt sedeli raamatupidamisse tooma. Pole tähtis, et koondatud endisel töötajal on taastumine juba tulnud. Sel juhul on endine tööandja kohustatud maksma ajutise puude hüvitisi.

Registreerime uut töötajat

Õiguslikust aspektist vaadatuna lõppeb töötaja ja tööandja vaheline „ülem-alluv“ suhe puhkusega, misjärel loetakse puhkaja automaatselt vallandatuks. Aga tegelikult pole enam mingit seost, sest töömees sai enne puhkust makse ja dokumendid kätte. Jällegi ei saa töötaja puhkusel olles enam avaldust tagasi võtta. Selleks on vaja juhtkonna nõusolekut. Seetõttu on tööandjal õigus võtta vabale ametikohale uus töötaja kohe järgmisel päeval pärast lahkuva töötaja puhkusele minekut.

Kui tööandja ei soovi sellisele avaldusele alla kirjutada

Organisatsiooni juhil on õigus mitte anda puhkust enne vallandamist, vaid maksta lõppmakse korral kõik rahas. Siiski on erandeid. Seega, kui töötaja palub puhkust koos järgneva vallandamisega puhkuse ajakavaga kokku langeva perioodi jooksul, on raske temast keelduda. See dokument on kinnitatud juhataja allkirjaga, kas ta ei riku oma käega allkirjastatud dokumendi tingimusi? Samuti ei ole ta vastu, kui puhkusetaotlus on poolte kokkuleppel saanud üheks vallandamislepingu punktiks.

Kas lahkumisavaldust on võimalik tagasi võtta?

Kui töötaja on allkirjastanud puhkuseavalduse koos hilisema vallandamisega omal tahtel, võib ta oma otsust muuta alles enne puhkusele jäämist. Kui teie puhkus algab, on liiga hilja meelt muuta. Kui hilisem meeleparandus ja soov pärast puhkust eelmisele töökohale naasta on nii tugevad, siis peate tööandja ees kummardama ja veenma teda nõustuma “kadunud poja” naasmisega. Kas "pealik" oli heas tujus? Peate koos teiste vabadele ametikohtadele kandideerijatega uuesti tööle kandideerima.

Teeme kokkuvõtte

Igal töötajal, kellel on kogunenud palgata puhkust, on õigus esitada ülemuse lauale puhkuseavaldus koos järgneva vallandamisega. “Omanik” ei ole kohustatud selliste tingimustega nõustuma, sest talle töötajale puhkusetasu maksmine või nende hüvitamine vallandamisel on väike erinevus. Ja teine ​​võimalus on veelgi atraktiivsem, sest see vabastab ta kohe sellest töötajast ega pea ootama puhkuse lõpuni.

Kuidas õigesti korraldada puhkust, millele järgneb vallandamine? Avaldus pannakse juhi lauale kaks nädalat ette. See peab näitama, et see ei puuduta ainult puhkust, vaid ka vallandamist. Dokumendi võib kirjutada igaüks, kuid lahkuja peab sellele alla kirjutama.

Kõik dokumendid ja arved väljastatakse puhkajale viimasel vahetusel enne puhkust. Selle ettevõttest lahkumise meetodi korral ei nõua keegi kahenädalast tööd. Kuigi seda nagunii seadus ei nõua.

Taotluse saab tagasi võtta ainult enne puhkusele minekut. Tööandjal on õigus paigutada vabanevale ametikohale teine ​​töötaja, ootamata ära endise töötaja puhkuse lõppemist.

Kui tööandja keeldus enne vallandamist puhkusest, kuid pakkus omal soovil töölt lahkumist koos puhkuse rahalise hüvitise maksmisega, ei ole see alus pöörduda tööinspektsiooni ega, mis veelgi hullem, prokuratuuri või kohtu poole. Siin ei rikuta töötaja õigusi mingil viisil.
Kas puhkaja, kelle tööleping lõpetatakse puhkusega samal ajal, jääb haigeks? Endine tööandja maksab hääletussedeli eest isegi siis, kui vallandatud inimene paraneb juba töötuna. Raamatupidamisosakonnale tuleb esitada vaid haigusleht koos makseavaldusega selle perioodi eest.

Dokumendid - näidised

1. Vorm vallandamise korralduse täitmiseks vastavalt vormile T8.
2. Väljavõte vallandamise korraldusest.
4. Tellimisvorm T6.
5. Arvestusmärkme vorm T61.
6. Puhkusetaotluse näidis koos hilisema vallandamisega.

Liituge viimaste uudistega

Erinevalt teistest puhkustest saab õigeaegselt kasutamata põhipuhkuse üle kanda tulevikku ning vallandamise korral kuulub see töötajale hüvitamisele.

Iga-aastane tasustatud puhkus

Igal isikul, kes töötab töölepingu alusel, on õigus puhkusele (Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 37 5. osa, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 21).

Samal ajal säilitab töötaja järgmise puhkuse ajal vastavalt tööseadusandlusele oma töökoha (ametikoha), samuti keskmise töötasu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 114).

Tasustatavat puhkust tuleb töötajale võimaldada sõltumata tema töökohast, vahetusest, töötasu vormist, ametikohast, töölepingu tähtajast, tööandja organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist jne. Seetõttu antakse puhkust ka neile, kes töö:

  • osalise tööajaga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 287);
  • osalise tööajaga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93);
  • kodus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 310);
  • eemalt (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 312.4).

Samal ajal ei anta puhkust isikutele, kellega on sõlmitud tsiviilõiguslikud lepingud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 11).

Regulaarne tasustatud puhkus: puhkuse andmise kord

Tööaastat, mille eest töötajale antakse iga-aastane tasustatud puhkus, arvestatakse töötaja tööle asumise kuupäevast, mitte 1. jaanuarist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 123).

Esimesel tööaastal uue tööandja juures on töötajal õigus kasutada puhkust pärast 6 kuud. Kuid kokkuleppel juhtkonnaga võib äsja palgatud töötaja varem puhkusele minna (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122).

Järgmise tasulise puhkuse võib töötajale anda igal ajal kalendriaasta jooksul vastavalt (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 122). Iga tööandja kinnitab sellise ajakava hiljemalt 2 nädalat enne kalendriaasta algust. See tähendab, et hiljemalt jooksva aasta 17. detsembriks tuleb koostada ja kinnitada järgmise aasta puhkuste ajakava (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 123).

Kui töötaja läheb puhkusele graafikujärgselt, siis ei ole vaja temalt avaldust uue puhkuse saamiseks võtta. Sel juhul tuleb talle allkirja vastu saata puhkuseteade 2 nädalat enne töötaja puhkuse algust või varem (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 123). Selliseks teavitamiseks ei ole kinnitatud vormi, mistõttu on tööandjal õigus ise otsustada, kuidas töötajat teavitada (30. juuli 2014. a Rostrudi kiri nr 1693-6-1).

Lisaks teatisele on vaja anda töötajale või töötajatele puhkuse andmise korraldus vastavalt vormil nr T-6 või nr T-6a (kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee resolutsiooniga 5. jaanuaril 2004 nr 1).

Puhkuse eest tuleb tasuda hiljemalt 3 kalendripäeva enne puhkuse alguskuupäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136).

Iga-aastase tasulise puhkuse pikendamine ja ülekandmine

Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette mitu juhtumit, mil puhkust tuleks töötaja soove arvesse võttes pikendada või edasi lükata. See kehtib olukordade kohta, kus töötaja põhipuhkuse ajal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 124):

  • haigestus või sai vigastada. Sel juhul makstakse töötajale ajutise puude päevade eest hüvitisi üldiselt (Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi kiri 06.05.2007 nr 02-13/07-4830);
  • täitis valitsusülesandeid, mille täitmiseks seadus näeb ette tööst vabastamise. Näiteks oli ta kohtus vandekohtunik (20. augusti 2004. aasta seaduse nr 113-FZ artikkel 10, artikli 11 lõige 3).

Kui töötaja teavitab puhkusel viibides viivitamatult tööandjat haigestumisest või riigiülesannete täitmisest, saab tema puhkust automaatselt vastava arvu päevade võrra pikendada (rahvastiku poolt kinnitatud korralise ja lisapuhkuse eeskirja punkt 18). NSV Liidu Töökomissariaat 30. aprillil 1930 nr 169) . Sel juhul ei ole vaja pikendamiseks eraldi korraldust anda. Selle tulemusena naaseb töötaja tööle hiljem kui algselt määratud puhkuse lõppkuupäev.

Kui töötaja läheb tööle vastavalt puhkuse ajakavale ja alles seejärel teatab tööandjale näiteks, et ta oli haige, siis tuleb tal kokku leppida puhkuse osa teisele kuupäevale üleviimise küsimuses. Töötaja peab kirjutama puhkuse edasilükkamise avalduse.

Muide, kui haigusleht väljastati haige pereliikme hooldamise vajaduse tõttu, siis töövõimetusaja puhkust ei pikendata ega üle ei kanta (Tervishoiuministeeriumi korralduse korra punktid 40, 41 ja Venemaa sotsiaalne areng 29. juuni 2011 nr 624n, Rostrudi kiri 01. juuni 2012 nr PG/4629-6-1).

Millele järgneb puhkus, millele järgneb vallandamine?

Puhkus, millele järgneb vallandamine, antakse töötajale tema kirjaliku avalduse alusel. Sel juhul loetakse vallandamise päev viimaseks puhkusepäevaks.

Töötajale enne vallandamist puhkuse andmine on tööandja õigus, mitte kohustus. Loomulikult ei kehti see juhul, kui töötaja järgmine puhkus enne vallandamist on puhkuse ajakavas ette nähtud.

Puhkust koos hilisema vallandamisega ei anta töötajale, kelle tööleping lõpetatakse tema süü tõttu.

Meenutagem ka seda, et puhkuse andmisel koos hilisema vallandamisega on töötajal õigus lahkumisavaldus enne puhkuse alguskuupäeva tagasi võtta, kui tema asemele ei kutsuta üleviimise korras teist töötajat.

Lahku vallandamisel

Töötaja õigus vallandamisel puhkusele on tagatud Art. 127 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Seda õigust saab kasutada:

  • puhkuse andmise näol, millele järgneb vallandamine;
  • kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmise näol.

Igal juhul tuleb kõik koondamise ajal töötaja kasutamata puhkusepäevad anda mitterahaliselt või hüvitada rahas.

Tasustatud põhipuhkust, mida antakse töötajale iga-aastaselt 28 kalendripäeva jooksul, ei saa töötaja töö jätkamisel rahaga kompenseerida. Nii see erineb lisapuhkusest. Tõepoolest, täiendava tasulise puhkuse eest rahalise hüvitise maksmiseks pidi töötaja, kes ei astunud organisatsioonist välja, esitama tööandjale kirjaliku avalduse sooviga asendada lisapuhkus rahaga. Aga kui töötaja vallandatakse, siis olukord muutub. Töötaja ei tohiks koondamisel kirjutada avaldusi nii põhi- kui ka lisapuhkuse hüvitise maksmiseks, sest palgata puhkuse maksmine lepingu lõppemisel on absoluutne tööandja kohustus.

Peamine küsimus, mis tekib puhkuse esitamisel koos järgneva vallandamisega, on see, kuidas sel juhul töötajast eraldamist õigesti vormistada.

Puhkus, millele järgneb vallandamine: kuidas seda õigesti korraldada

Tööajalehes vormil nr T-12 või nr T-13 (kinnitatud Riigi Statistikakomitee 5. jaanuari 2004. a otsusega nr 1) on koondamisele eelnevad puhkusepäevad kajastatud tavalise "puhkusena". päevad:

  • kui tegemist on põhipuhkusega, siis märgitakse tähtkood “OT” või numbrikood “09”;
  • kui töötaja on täiendaval tasulisel puhkusel, siis tuleb tööajalehele teha märge “OD” või digikood “10”.

Kui puhkuse ajal on pühade nädalavahetused, siis need puhkuse kestust ei lühenda ja seetõttu kajastuvad ajalehes tavaliste nädalavahetustena tähekoodiga “B”, mis vastab ka digikoodile “26”.

Kuidas arvutada puhkusepäevade arvu vallandamisel

1. samm: arvutage välja töötaja tööstaaž tööandja juures.

2. samm: määrake puhkusepäevade arv, millele töötajal on õigus kogu tööperioodi jooksul.

3. samm: määrake töötaja poolt juba võetud puhkusepäevade arv.

1. samm: arvutage tööandja juures tööstaaž kuudes

Vastus küsimusele, mida arvestatakse iga-aastasele tasulisele puhkusele õiguse andva staaži hulka, sisaldub artiklis art. 121 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Tööstaažil, mis annab õiguse põhipuhkusele
annab õiguse põhipuhkusele
sisaldab: ei sisalda:
tegelik tööaeg töötaja mõjuva põhjuseta töölt puudumise aeg, sh. art. alusel töölt peatamise korral. 76 Vene Föderatsiooni töökoodeks
aeg, mil töötaja tegelikult ei töötanud, kuid säilitas oma töökoha (ametikoha) (näiteks põhipuhkuse või rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg, mittetöötavad pühad ja nädalavahetused) rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg, välja arvatud juhul, kui töötaja töötab osalise tööajaga
sunniviisilise puudumise aeg ebaseadusliku vallandamise või töölt kõrvaldamise korral, kui töötaja ennistatakse hiljem tööle puhkuseaeg omal kulul, ületades kokku 14 kalendripäeva tööaastas
töölt kõrvaldamise periood töötaja jaoks, kes ei ole läbinud kohustuslikku tervisekontrolli tema süül
"halduspuhkuse" aeg töötajate soovil. Veelgi enam, tööaasta jooksul ei tohiks omal kulul puhkuste kogukestus ületada 14 kalendripäeva.

Juhime tähelepanu ka sellele, et iga-aastast tasulist lisapuhkust “kahjulikkuse” eest andva staaži hulka arvestatakse ainult kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes tegelikult töötatud aeg.

Tööstaaži arvestamisel kuudes jäetakse arvestusest välja alla poole kuu ülejäägid ja kui rohkem kui pool kuud, siis ümardatakse täiskuuks (korraliste ja lisapuhkuste eeskirja punkt 35). kinnitatud NSV Liidu Töö Rahvakomissariaadi poolt 30. aprillil 1930 nr 169).

Näiteks võeti töötaja tööle 10. märtsil 2017 ja vallandamise kuupäev oli 1. juuni 2018.

Perioodil 03.10.2017 kuni 05.09.2018 on täiskuude arv 14. Ülejääk 23 päeva (alates 05.10.2018 kuni 06.01.2018) ümardatakse täisväärtuseni. kuu. Kokku on töökogemus tööandja juures 15 kuud (14+1).

2. samm: määrake puhkusepäevade arv, millele töötajal on õigus kogu tööperioodi jooksul

Puhkusepäevade arv kalendripäevades, mis kuulub töötajale tööandja juures töötamise ajal (Kp), määratakse järgmise valemiga:

K p = K g /12 * M,

kus: K g - töötajale tööaasta jooksul maksmisele kuuluvate puhkusepäevade arv;

M on tööstaaž tööandja juures kuudes, mis on leitud sammus 1.

Saadud päevade arv ei pruugi olla täisarv. Kui tööandja otsustab päevade arvu ümardada, tuleb seda teha alati töötaja kasuks, mitte aritmeetikareeglite järgi (Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi kiri 7. detsembrist 2005 nr 4334-17 ). See tähendab näiteks seda, et edaspidi saab arvutustes kasutada mittetäisarvulist puhkusepäevade arvu 37,3, kuid kui tööandja otsustab selle ümardada, siis on päevade arv 38, aga 37 päeva.

3. samm: määrake ära võetud puhkusepäevade arv

Töötaja poolt kogu tööandja juures töötamise aja jooksul juba kasutatud puhkuste teabe põhjal määratakse kindlaks puhkusepäevade koguarv, mida töötaja on juba puhanud.

4. samm: arvutage kasutamata puhkusepäevade arv

Puhkusepäevade arv, mida töötaja vallandamise ajal ei kasutanud ja mille eest tal on õigus saada hüvitist, (Kn) määratakse valemiga:

K n = K p - K i,

kus: K n - töötajale makstavate puhkusepäevade arv kogu tema tööandja juures töötamise aja eest, mis leiti etapis 2;

K ja - vallandamise ajal kasutatud puhkusepäevade arv, mis on määratud etapis 3.

Kuidas arvutada hüvitist kasutamata puhkuse eest

Punktis 4 määratud puhkusepäevade arv, mida töötaja vallandamise hetkel ei kasutanud, tuleb korrutada töötaja keskmise päevapalgaga. See töötasu arvutatakse tavapärasel viisil, mis on kehtestatud valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega nr 922 puhkusetasu arvutamiseks.

Töölt vabastatud puhkusepäevade mahaarvamine vallandamisel

On olukordi, kus töötaja kasutas vallandamise ajal rohkem puhkusepäevi, kui tal oli õigus. Sel juhul tuleb vallandamisel eelnevalt kasutatud puhkuse eest maha arvata.

Tööandja õigus ülemäärase puhkusetasu kinnipidamisele on sätestatud art. 137 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Tuleb meeles pidada, et mõnel juhul ei ole võimalik väljatöötamata puhkusepäevi säilitada. See kehtib juhtudel, kui töötaja lahkub töölt näiteks organisatsiooni likvideerimise, ajateenistusse kutsumise ja muudel Art. 137 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Üldiselt, kui töötaja võtab ette puhkuse ja lahkub töölt, peab tööandja puhkusetasu tema palgast kinni. See kinnipidamine ei tohi ületada 20% töötajale makstavatest maksetest pärast üksikisiku tulumaksu kinnipidamist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 138).

Kui kinnipeetava summa ületab 20% või töötajale muid summasid ei maksta ja üleliigset puhkusetasu pole lihtsalt millestki kinni pidada, saab töötaja võla vabatahtlikult tagasi maksta. Nende summade nõudmine temalt ja eriti kohtus on ebaseaduslik (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 137 4. osa).

Puhkus, millele järgneb vallandamine: millal maksta

Üldreeglina arveldatakse töötajaga vallandamise päeval, mis on viimane tööpäev. Puhkuse andmisel koos hilisema vallandamisega kehtib aga teistsugune kord. Hoolimata asjaolust, et töötaja viimane tööpäev on tema puhkuse lõppemise päev, tuleb töötajaga arveldada enne puhkuse algust. Selle lähenemisviisi põhjendus on see, et puhkuse lõppedes ei ole osapooled enam seotud kohustustega. Seetõttu peab tööandja puhkusele mineku päevale eelneval viimasel tööpäeval tegema töötajaga lõpparve, samuti väljastama talle tööraamatu ja muud tööga seotud dokumendid (Rostrudi kiri nr 5277-6-1 dateeritud 24. detsembril 2007).

Puhkus, millele järgneb vabatahtlik vallandamine

Võimalik on olukord, kus töötaja, olles põhipuhkusel või oma kulul puhkusel, otsustab töölt lahkuda. Sellistele töötajatele kehtib üldreegel – nad peavad oma soovist tööandjat teavitama hiljemalt 2 nädalat ette. Sel juhul ei arvestata seda perioodi töötaja tööle naasmise hetkest, vaid üldises järjekorras - tööandja teavitamise päevale järgnevast päevast. Seega, kui puhkuse kestus ületab 14 kalendripäeva, on sellisel töötajal õigus minna vallandamise päeval tööle, et saada lõppmakse ja tööraamat.

Oluline on arvestada, et tööandjal ei ole õigust töötajat puhkuselt enne selle lõppu kutsuda (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 125).

Vallandamine peale puhkust omal soovil

Midagi ei muutu, kui töötaja otsustab pärast palgata puhkuselt naasmist tööandja juurest lahkuda. Ainus erinevus seisneb selles, et kuni vallandamise päevani (kaasa arvatud) peab töötaja oma tööülesandeid täitma etteteatamistähtajal, välja arvatud juhul, kui tööandja on loomulikult nõus töötajast ennetähtaegselt lahku minema.

Kui aga töötajale antakse palgata puhkust koos järgneva vallandamisega, on soovitatav arvutada analoogselt tasulise puhkuse andmisega koos järgneva vallandamisega - viimasel tööpäeval enne töötaja omal kulul puhkusele minekut. .

Puhkusetaotluse näidis, millele järgneb vallandamine

Töötaja, kes soovib minna puhkusele koos hilisema vallandamisega, esitab oma tööandjale vastava avalduse:

Korraldus puhkuse andmise kohta koos hilisema vallandamisega

Tööandja saab kasutada iseseisvalt väljatöötatud korraldusvormi puhkuse andmiseks koos järgneva vallandamisega. Kui ta kasutab tööarvestuse dokumentide ühtseid vorme, peab tööandja puhkuse registreerimiseks koos järgneva vallandamisega väljastama 2 korraldust:

  • puhkuse andmine (ühtne vorm nr T-6 või nr T-6a);
  • töölepingu lõpetamise kohta (ühtne vorm nr T-8 või nr T-8a).