Kõige sagedamini mõtlevad ambitsioonikad ja edukad pearaamatupidajad finantsdirektori ametikohale üleminekule. Mille poolest erinevad pearaamatupidaja funktsioonid leidja ülesannetest? Kui palju teie palk tõuseb, kui vahetate ametikohta? Selles postituses anname nõu neile, kes on otsustanud saada finantsistiks.
Kes mille eest vastutab
Vaatamata sellele, et ettevõtte rahaasjade eest vastutavad nii pearaamatupidaja kui ka finantsdirektor, on nende ülesanded siiski erinevad. Üldjuhul vastutab finantsdirektor ettevõtte kui terviku finantsseisundi eest ning pearaamatupidaja vastutab raamatupidamise ja maksude arvestuse pidamise eest.
Pearaamatupidaja kohustused:
- raamatupidamise juhtimine;
- ettevõtte finantsmajandusliku tegevuse raamatupidamise korraldamine;
- raamatupidamis- ja maksuarvestuse pidamine;
- kontroll raamatupidamisdokumentide koostamise üle;
- raamatupidamis-, maksu- ja statistilise aruandluse koostamine;
- juhtimisaruandluse koostamine, samuti aruannete koostamine ja esitamine maksuhalduritele ja fondidele.
Finantsjuhi ülesanded:
- ettevõtte finantstegevuse strateegiline planeerimine, maksuplaneerimine;
- ettevõtte finants- ja majandustegevuse analüüs, finantspoliitika väljatöötamine;
- raamatupidamis-, majandus- ja finantsosakondade kontroll
- eelarvestamise süsteemi rakendamine;
- konsolideeritud aruandluse koostamine;
- juhtimisarvestuse seadistamine;
- finantsriskide hindamine; laenu andmine ja ettevõtte rahavoogude juhtimine;
- finantsosakonna automatiseerimine ja ERP juurutamine.
Kes on tähtsam
On ettevõtteid, kus nii finantsdirektor kui pearaamatupidaja alluvad otse peadirektorile. Superjob.ru andmetel on iga kolmas pearaamatupidaja (35%) direktori järelevalve all.
Enamasti (6-st 10-st vabast ametikohast, kus on kirjeldatud hierarhiat ettevõttes) on aga raamatupidamine finantsteenuse osa ja seetõttu on pearaamatupidaja finantsdirektori kontrolli all. Pange tähele, et mõnikord juhib pearaamatupidajat tegevdirektor.
Kes teenib rohkem
Nii finantsdirektori kui ka pearaamatupidaja “kulu” turul on väga erinev isegi Moskva piires ja veelgi enam regioonides (vt allolevat tabelit).
Kui palju teenivad pearaamatupidajad ja finantsdirektorid Venemaa linnades keskmiselt, hõõruge.*
|
Piirkond |
Pearaamatupidaja |
Finantsjuht |
| Moskva | 80 000 | 155 000 |
| Peterburi | 62 000 | 130 000 |
| Jekaterinburg | 48 000 | 100 000 |
| Novosibirsk | 47 000 | 90 000 |
| Nižni Novgorod | 40 000 | 82 000 |
| Rostov Doni ääres | 37 000 | 80 000 |
| Ufa | 36 000 | 80 000 |
| Samara | 38 000 | 76 000 |
Keda rohkem vaja on
Värbamisspetsialistid on üksmeelsed: pearaamatupidajate järele on nõudlus suurem kui finantsdirektorite järele. Nii otsitakse veebilehel Rabota.ru pearaamatupidajaid kolm korda sagedamini kui leidjaid. Ja portaali Superjob.ru andmetel moodustavad pearaamatupidajate vabad ametikohad 6 protsenti finantssektori tööpakkumiste koguarvust. Samas kui finantsdirektorite vabade ametikohtade määr on vaid 0,5 protsenti. Väikestes ettevõtetes ei tohi finantsdirektori ametikohta pakkuda või tema ülesandeid võib täita pearaamatupidaja. Suurtes majapidamistes, vastupidi, võib leidjal olla 5-10 pearaamatupidajat, kes alluvad. Ja siis selgub, et ühele finantsdirektori vabale kohale jääb kuni kümme pearaamatupidaja kohta.
Oleme esitanud nimekirja nõuetest, millele keskmist turutulu taotlevad pearaamatupidajad ja finantsistid peavad vastama (vt allpool).
Keda soovivad tööandjad näha pearaamatupidaja ja finantsdirektorina*
| Pearaamatupidaja | Finantsjuht |
| Põhinõue | |
| Kõrgharidus (rahandus/majandus) | Kõrgharidus rahanduses ja majanduses, soovitavalt MBA kraad |
| Pearaamatupidaja/pearaamatupidaja asetäitja töökogemus vähemalt 3 aastat | Töökogemus finantsdirektori/finantsdirektori asetäitjana/pearaamatupidajana vähemalt 3 aastat |
| Enesekindel arvutikasutaja (MS Office), raamatupidamisprogrammide ja juriidiliste viitesüsteemide tundmine | Enesekindel arvutikasutaja (MS Office), teadmised juriidilistest viitesüsteemidest |
| Maksu-/auditiauditi eduka läbimise kogemus | Kogemus turvalise maksude optimeerimise alal |
| Jooksvad teadmised raamatupidamise ja maksuseadusandluse vallas | Maksuseadusandluse ja finantsõiguse tundmine. |
| Kõigi raamatupidamise valdkondade tundmine | Suurepärased teadmised ja praktilised oskused eelarve koostamise, finantsjuhtimise ja strateegilise juhtimise vallas |
| Lisasoovid | |
| DipIFR sertifikaadi olemasolu | Rahvusvahelise sertifikaadi ACCA (Association of Chartered Certified Accountants), CFA (Chartered Financial Analyst), CIMA (Chartered Institute of Management Accountant), CPA (Certified Public Accountant) olemasolu |
| Kogemus aruandluse vormistamisel vastavalt IFRS / GAAP-le | |
| Töökogemus mitme juriidilise isiku raamatupidamises | Edukas kogemus planeerimise ja juhtimisarvestuse süsteemide automatiseerimisel |
| Välismajandustegevuse aluste tundmine (rahvusvahelises ettevõttes töötamiseks) | EPR süsteemide tundmine (SAP, Navision, Scala jne) |
| Inglise keele oskus | Inglise keele oskus |
Kuidas saab pearaamatupidajast finantsdirektor?
Nagu öeldakse, halb sõdur on see, kes ei unista kindraliks saamisest. Kui pearaamatupidaja on kindel, et ta soovib tulevikus juhtida mitte ainult oma osakonda, vaid ka kogu finantsteenust, siis peab ta minema kaugemale raamatupidamise funktsionaalsusest ja hakkama järk-järgult täitma oma ettevõttes finantsdirektori ülesandeid. .
Saate liikuda finantsanalüüsi osakonda, omandada rahvusvahelised aruandlusstandardid, juhtimisarvestus, seejärel töötada kontrolli- või eelarveosakonnas. Sageli peab kogenud pearaamatupidaja sellise kogemuse saamiseks ohverdama oma kõrge positsiooni ja probleemi rahalise poole. Kuid see on ajutine ohver, mis tasub vajalike teadmiste omandamisega kiiresti ära.
Sildid:
oleme sotsiaalvõrgustikes Populaarsed artiklid Kõige populaarsem selles kategoorias Kõige populaarsemad selle sildiga postitused
Vabandust. Andmeid veel pole.
Populaarsed artiklidPalgaarvestuse sisseostmine 30 minutiga
E-raamat on kasulik kõigile neile, kes soovivad mõista kõiki palgaarvestuse allhanke nõtkusi, kuid kellel pole aega Internetist osade kaupa teavet koguda.
Laadige alla e-raamat Populaarsed artiklidTere! Olen praegu 23-aastane, aga tahan nüüd oma karjäärile mõelda! Lõpetasin Pedagoogikaülikooli psühholoogiateaduskonna personalijuhi erialal! Hetkel töötan sekretär-assistendina, oman 1-aastast töökogemust, soovin läbida täiendõppe kursused ja minna oma erialale tööle! Mul on teile järgmine küsimus: kuidas saaksin kõige paremini üles ehitada karjääri, et 15 aasta pärast saaksin finantsdirektoriks, millele peaksin tähelepanu pöörama, milliseid kursusi oleks parem läbida? (palun nõu, kust alustada!)
Aitäh, see on minu jaoks väga oluline!
Ljudmila, Moskva, 23 aastat vana
HR vastus:
Tere, Ljudmila.
Tubli, et nüüd oma karjääri planeerite! Lähme vastupidiselt. Proovige anda/hankida võimalikult täpset teavet selle valdkonna finantsdirektorile esitatavate nõuete kohta, milles te end näete. See võimaldab lisaks üldistele nõuetele arvestada ka valdkonna eripäradega. Nüüd tuleb nõudeid võimalusel aegsasti kirjeldada. On ebatõenäoline, et psühholoogi haridus on vajalik tingimus. Tõenäoliselt peate omandama teise kõrghariduse. Me loeme aega. MBA? Me võtame seda arvesse. Mis kursused? IFRS,...? Praktikakohad? Keel? Seega arvestame ja planeerime kõiki kvalifikatsiooninõudeid. Järgnev. Töökogemus erialal. See tähendab, et juba on vaja proovida vastavas tööstusharus tööd saada. Rohkem. Kindlasti on vajalik juhtimiskogemus. See tähendab, et mida varem on teil otsesed või horisontaalsed alluvad (näiteks projekti juhtimisel), seda parem. Ülaltoodu kokkuvõtteks. Kirjeldame kvalifikatsiooni omandamise ajakava ja järjestust, omandame selles valdkonnas kogemusi ja õpime inimesi juhtima. Püüame seda kõike siduda elukäsituse terviklikkusega üldiselt (armastatud inimene, sport, hobid, vaba aeg). Ja enesekindlalt, visalt hakkame astuma samme eesmärgi saavutamiseks. Ma ei kahtle, et teil õnnestub! Kui vajate minu nõu või abi, võtke minuga kindlasti ühendust. Sa ehitad oma elu. See ei ole lihtne, kuid see on suurepärane!
Lugupidamisega Konstantin Y. Smolentsev.
Olete pearaamatupidaja. Ja raamatupidamises on see kõrgeim tase. Kas teil on palju kogemusi, saate head raha, kuid soovite midagi enamat ja mõtlete üha enam karjääri jätkamise võimalustele? Võite saada audiitoriks, maksuadvokaadiks ja lõpuks korraldada oma äri. On veel üks võimalus – laiendada oma kvalifikatsiooni ulatust ja saada finantsdirektoriks. Kas pearaamatupidajal on täna reaalseid võimalusi finantsdirektori ametikohale asuda? Kas see on karjääri ummiktee või kõrgushüpe?
Kes on finantsdirektor?
Eriala ise ilmus Venemaal kümmekond aastat tagasi. Nõudlus “finantsdirektori” eriala järele tekkis selgelt umbes kuus aastat tagasi, pärast 1998. aasta augustikriisi, kui ootamatult tekkis pakiline vajadus luua ettevõtetes finantskontrollisüsteem. 2001. aastaks saavutas nõudlus kõrgeima taseme ja täna märgivad värbamisettevõtete spetsialistid finantsdirektori ameti populaarsuse mõningast langust. Kuid samas ei salga nad, et finantsdirektor on tööturul üks nõutumaid ameteid.
Finantsdirektori ülesandeid on üsna raske välja tuua, kuna iga ettevõte seab talle teatud ülesanded. Tavaliselt sisaldab see:
– ettevõtte finantspoliitika kujundamine;
- finantsanalüüs;
– investeeringute kaasamise ja laenu saamise küsimuste lahendamine;
– eelarvestamine (rahavoogude eelarve koostamine);
– maksude optimeerimine;
– finantsvoogude juhtimine;
– äriplaneerimine (investeeringuprojektide hindamine ja äriplaanide koostamine);
– juhtimisarvestuse korraldamine (kulu- ja väljundarvestussüsteemi juurutamine ja hilisem käitamine);
– tootekulude planeerimine ja kontroll ning hinnasoovituste koostamine (selle info põhjal planeeritud ja tegelike kalkulatsioonide koostamine ning müügihindade kohta otsuste tegemine);
– aruandlussüsteemi loomine (nii sisemine, juhtimisalane kui ka väline – finants- ja maksusüsteem);
– töö väärtpaberitega (oma ja teiste emitentidega);
– nõuete ja võlgnevuste jälgimine;
– raamatupidamis- ja finantsteenuste töö järelevalve ja koordineerimine.
Finantsjuhtidele kehtivad ranged nõuded töökogemuse ja hariduse osas: majandusalane kõrgharidus ning vähemalt viieaastane töö finants- ja raamatupidamisvaldkonnas. Need nõuded on seadusega põhjendatud (vt Tööministeeriumi 12. novembri 2003. a otsus nr 75).
Peamine erinevus finantsdirektori ja pearaamatupidaja vahel seisneb selles, et finantsdirektor peab lahendama strateegilisi küsimusi. Kui raamatupidaja töötab peamiselt möödunud perioodidega ja kajastab juba sooritatud tehinguid, siis finantsdirektor tegeleb ettevõtte töö prognoosimise ja planeerimisega. Erinevus seisneb ka selles, et pearaamatupidaja töötab eelkõige maksuametis, kes teda kontrollib, samas kui finantsdirektor on keskendunud ettevõtte juhtkonna huvidele.
Nõudlus ja pakkumine
Värbamisfirma NeoSTAF peadirektori asetäitja Jelena Boykova sõnul on finantsdirektori amet pearaamatupidaja jaoks väga ahvatlev: palk on suurem (umbes kaks korda), rutiini vähem. Tuleb arvestada, et finantsdirektorilt nõutakse üsna laialdasi teadmisi ja oskusi erinevates valdkondades. Seetõttu saavad sellele tasemele tõusta ainult kõige pühendunumad ja hästi koolitatud raamatupidajad. Ja mida kõrgemat palka finantsjuhile pakutakse, seda karmimad on nõuded töökogemusele ja haridusele. Tänapäeval on finantsdirektorite kõrgeim töötasu suurtes tootmisettevõtetes. Tõenäoliselt on selle põhjuseks asjaolu, et hetkel areneb majandus kõige aktiivsemalt töötlevas sektoris. Just selles valdkonnas on kõige sagedamini vaja finantsdirektoreid. Sama võib öelda ka toiduainetööstuse kohta.
Veel üks huvitav detail: kui tööandjad eelistavad pearaamatupidaja ametis näha naist, siis finantsdirektori ametikohal valdavalt meest. Tööandjad usuvad, et mees on parim juht, ta võtab sagedamini vastutust ja tal on võime strateegiliselt mõelda. Kuigi uuringute põhjal otsustades on paljudes Peterburi ettevõtetes finantsdirektorid naised, kes tulevad oma kohustustega hästi toime ja mõtlevad strateegiliselt sugugi mitte kehvemini kui mehed.
Finantsdirektorite tööturu arengu prognoose saab hinnata värbamisagentuuride aruannete põhjal. Paljudes ettevõtetes on finantsjuht äritegevuse mõjutamise osas teisel kohal. Pearaamatupidaja võtab samal ajal kolmanda-neljanda koha tehnikaosakonna juhatajana. Finantsdirektorid on tippjuhtide seas kindlalt oma positsiooni sisse võtnud ja pearaamatupidajad on keskastme juhtide vabade ametikohtade nimekirjas (värbamisfirma Anchor-Petersburg andmetel).
Finantsdirektori ametikohale kandideerija portree (Peterburis ja Leningradi oblastis):
Sugu: mees (60% CV).
Vanus: 28-36 aastat.
Haridus: tehniline kõrgharidus (72% CV-dest), teine finants-/majandusalane kõrgharidus (34% CV-dest).
Töökogemus: 3 aastat finantsteenuste juhina.
Palk: alates 3000 dollarist.
Ja enamik tööandjaid soovib sellist finantsdirektorit näha:
Sugu: mees (94% pakkumistest).
Vanus: 30-40 aastat.
Haridus: kõrgem finants-/majanduslik (85% pakkumistest).
Töökogemus: 5 aastat tööd finantsjuhina antud tootmise/kaubanduse/teenuste valdkonnas.
Palk: alates 2500 dollarist.
Täiendavad kutsenõuded: MBA kraad finantsvaldkonnas (43% pakkumistest), ärilise inglise keele oskus, oma edukalt ellu viidud projektide omamine.
Soovitud isikuomadused: keskendumine professionaalsele arengule, vastutustundlikkus, seltskondlikkus, esinduslik välimus.
Mingi võimalus?
Tööturueksperdid ütlevad: on, aga raskusi on ka küllaga.
Esiteks on töö leidmine keeruline. Enamik internetti ja tööotsinguväljaannetesse pandud kuulutusi ei vääri tähelepanu. Teavet selliste vabade töökohtade kohta levitatakse aga tavaliselt teiste kanalite kaudu – valdkonna erialaväljaannetes või otse selle taseme töötajaid vajavate ettevõtete veebisaitidel.
Kõige tõhusam viis tööd otsida on värbamisagentuuride abi. Paljud pearaamatupidajad saavad tänu ärisidemetele tööle finantsdirektorina. Levinud võimalus on karjäärikasv oma ettevõttes. Värbamisfirma Ankor-Petersburg värbamisosakonna juhataja Oksana Pochtovaya sõnul: „Paljud Peterburi pearaamatupidajad määravad praktikas ettevõtte finantspoliitika tervikuna ja see on peaaegu väljakujunenud finantsdirektor. Võib-olla puuduvad pearaamatupidajal juhtimisarvestuse süsteemsed teadmised, mida äriharidus annab. Isegi kui me räägime väikeettevõttest ja see äri areneb aktiivselt, siis varem või hiljem jõuab ettevõtte juhtkond mõttele, et tal on vaja finantsdirektorit. Ja alati pole põhjust kutsuda sellele postitusele kõrvalist inimest. Selle võib ju pearaamatupidaja hõivata, kui ta õigeaegselt (ja mitte ilma oma ettevõtte abita) varub vastavate teadmiste ja diplomiga.
Teine probleem on tööandja erapoolik. Tihtipeale usuvad tööandjad (ja mitte ilma põhjuseta), et raamatupidaja asetatakse tänapäevastes tingimustes nii, et teatud aja möödudes muutub tema maailmavaade liiga palju ja temast tõesti ei saa “õiget” finantsdirektorit. Teised, vastupidi, usuvad, et ilma raamatupidamisest kuni esmaste dokumentideni mõistmata on võimatu rääkida esitatud teabe usaldusväärsusest, seega tuleb pearaamatupidaja kogemusest palju kasu.
Svetlana Zvereva, finantsdirektor, hulgikaubandus: „Minu arvates on pearaamatupidajal keeruline, kuid realistlik saada finantsdirektori kohale. Usun, et finantsjuhi kohustused ulatuvad raamatupidamisest ja raamatupidamisest palju kaugemale. Kuid see on loomulikult üldine hinnang, kuna pearaamatupidaja erineb pearaamatupidajast: keegi esitab maksuametile bilansid ja keegi tegeleb maksuplaneerimise ja finantsanalüüsiga. Ise läksin pearaamatupidajast finantsdirektoriks. Mul vedas, sattusin nooresse arenevasse firmasse. Kiire areng eeldas, et ma jätkasin õppimist ja omandan järjest rohkem teadmisi raamatupidamise ja finantsvaldkonnas. Sain MBA ja õppisin oma kolleegide kogemusi. Kuid ikkagi on 99 protsenti minu teadmistest minu enda praktiline kogemus.
Teine tõsine nõue tööandjate poolt on finantsjuhtimise või ärihariduse lisaharidus. Finantsvaldkond areneb väga dünaamiliselt, mistõttu peab finantsdirektoriks pürgiv pearaamatupidaja pidevalt õppima, et vastata kaasaegsetele finantsjuhtidele esitatavatele nõuetele. Küll aga tuleb endale selgeks teha, mida ja kus õppida. Elena Boykova sõnul hindavad tööandjad enim Peterburi Riikliku Majandus- ja Rahandusülikooli ja Peterburi Riikliku Ülikooli diplomeid (eriala - finantsjuhtimine), Rahvusvahelise Pangandusinstituudi MBA ja ACCA programme, samuti St. Euroopa juhtivate ärikoolide esindused Peterburis.
Natalia Kurbatova ja Irina Sikacheva, sõltumatud personalikonsultandid
Finantsdirektor on äriettevõttes finantsisti karjääri tipphetk. Väga sageli on sellel ametikohal endine pearaamatupidaja. Millistele nõuetele see vastama peab?
Vaatamata veendumusele, et finantsdirektorid kasvavad umbes 40–45-aastaseks, kandideerivad sellele ametikohale väga erinevad kandidaadid. Taotleja noorim vanus, kellega meil õnnestus kohtuda, oli 25 aastat vana. Tõsi, finantsdirektori vaba koht on üks väheseid, kus leitakse ja hinnatakse ka üle 50-aastaseid soovijaid. Samas sõltuvad palganõuded ka rohkem kandidaadi ambitsioonidest kui tegelikust töökogemusest ja võimetest. Ootused jäävad vahemikku 1500–6000 dollarit.
Pearaamatupidaja, kes otsustab saada finantsdirektoriks, peaks arvestama, et sellele kohale kandideerijad saab jagada kolme kategooriasse.
Esimene on töökogemusega kandidaadid, kes on töötanud finantsdirektorina mitmes ettevõttes, tavaliselt väikeses ja keskmises ettevõttes, ning kandideerivad nüüd vabadele ametikohtadele suuremates ettevõtetes. Sellised töötajad pakuvad tööandjale kõige rohkem huvi. Tegemist on sihikindlalt karjääritegevate inimestega, kellel on tõsine haridus, sh täiendharidus (MBA kursused, seminarid), kellel on juba hea töökogemus. Nad kohanevad kiiresti tundmatute olukordadega, teavad hästi, mida tahavad, ja õpivad kiiresti.
Teise kategooriasse kuuluvad inimesed, kes on ühes ettevõttes töötanud pikka aega (mõnikord kuni 20 aastat), alustades raamatupidajana. Reeglina on neil suur raamatupidamistöö kogemus. Sellised taotlejad lahkuvad oma eelmisest töökohast reeglina seetõttu, et neil on raskusi strateegia, riskide jms töös. Näiteks on muutunud juhtkond, muutunud on nõuded finantsdirektorile. Sellised taotlejad ei pruugi sageli oma lahkumise tegelikest põhjustest täielikult aru saada ja arvata, et kogu mõte on uue juhtkonna suhtumises "vanasse kaardiväesse". Aga kui see on tõesti professionaalsuse küsimus, on sellistel kandidaatidel keeruline finantsdirektori ametikohal tööd leida.
Ja lõpuks, kolmas kategooria on "noored ja ambitsioonikad". Need on hea, sageli lääneliku hariduse, heade isikuandmetega inimesed, kes valdavad vabalt võõrkeeli. Kuid neil on vähe kogemusi. Sellised taotlejad taotlevad kõrget palka (3000–6000 dollarit) ja mõnikord saavad isegi soovitud vabu töökohti (tavaliselt keskmistes või väikestes ettevõtetes). Kuid kogemuste puudumine annab tunda.
Mida kandidaat peaks suutma
Finantsdirektor on üks ettevõtte võtmefiguure. Seetõttu seavad tööandjad talle kõrgeid nõudmisi. Esiteks on see oskus olla juht. Finantsjuht peab suutma kindlaks määrata töö kogumahu, võttes arvesse nii strateegilisi kui ka rutiinseid, igapäevaseid tegevuse aspekte ning jaotada selle töötajate vahel. Samal ajal selgub sageli, et mõned töötajad olid varem alahõivatud, teised aga, vastupidi, ülekoormatud. Peate suutma äriprotsesse optimeerida, sest tavaliselt ei saa ettevõte endale lubada oma töötajate arvu suurendamist. Tuleb osata töötada meeskonnaga, alustades pädevate spetsialistide valikust, lõpetades nende motivatsiooni ja kontrolliga nende üle. Finantsdirektoril peavad olema suhtlemis- ja läbirääkimisoskused kõige kõrgemal tasemel – investeerimisfondide, pankade ja teiste organisatsioonide esindajatega.
Lisaks eeldatakse temalt kõrget lojaalsust, isiklikku pühendumist ettevõttele, samuti tingimusteta ausust. Enamiku tööandjate jaoks on see tegur nii oluline, et nad eelistavad sageli "oma", usaldusväärset töötajat, kes ohverdab oma professionaalsuse, "laitmatule võõrale".
Seetõttu on finantsdirektori karjääri tegeva inimese jaoks väga oluline maine ja head soovitused (võimalus neid soovitusi kontrollida kuni ülikoolini välja).
Suur tähtsus on ka esimesel kohtumisel potentsiaalse tööandjaga. Väga sageli alahindavad isegi kogenud taotlejad oma välimuse rolli selles protsessis. See kehtib eriti riiete kohta. On mõningaid põhimõtteid, mida kandidaadil on mõistlik järgida:
- Võimalikule tööandjale läheduse põhimõte . Mida sarnasem olete oma tööandjaga, seda parem, kuna kehtib difusiooniprintsiip, välist sarnasust tajutakse alateadlikult sisemisena;
- Ettevõtte korporatiivsetele standarditele vastavuse põhimõte;
- Tööandja ettevõtte tegevusvaldkonnale vastavuse põhimõte. Nii on näiteks ehitusäri puhul rõivaste konservatiivsuse koefitsient palju madalam (konservatiivsuse koefitsient avaldub joonte raskusastmes, kujus, siluetis, värvikombinatsioonis, kangamustris, kanga tekstuuris jne). Üldiselt on see suhtarv finantsjuhi kohta üsna kõrge;
- Riietuse sobitamine vastavalt individuaalsetele omadustele ja vanusele.
Piirkonnad ja pealinn
Regioonides töötaval pearaamatupidajal on raskem leida vaba finantsdirektori kohta. Nad otsivad harva sellele ametikohale kandidaate vabas režiimis. Tööandjad eelistavad oma töötajaid ise “kasvatada”. Või kutsuvad nad hea mainega äripartnerite või sõprade soovitusel finantsdirektori. Siin saab endisest pearaamatupidajast sageli finantsdirektor. Siiski peate mõistma, et hea pearaamatupidaja ja hea finantsdirektor on erinevad inimesed. Hea pearaamatupidaja ei saa alati olla hea finantsdirektor. Suurtes linnades on olukord personaliturul pingelisem, mistõttu võib tekkida olukord, kus finantsdirektor võetakse tööle väljastpoolt ettevõtet. Kuid samal ajal kontrollitakse reeglina hoolikalt tema soovitusi ja varasemat töölugu.
Spetsialistilt, kes on selle tee juba käinudJuri Janovski, CJSC TECHMODUL finantsdirektor:
«Tänapäeval on finantsdirektori kandidaadi kohustuslik omadus kõrgharidus: raamatupidamis-, majandus- või finantsharidus, mis on omandatud soovitavalt mõnest tuntud riigiülikoolist. Pole paha, kui täiskoormusega üliõpilasena omandatakse teine kõrgharidus, tavaliselt tehniline. Täiendavaks eeliseks on täiendkoolitused ja lääne raamatupidamisstandardite (GAAP või IAS) tundmine. Homme nõutakse ka IFRS-i tundmist. Juhtimismagistrikraad on samuti hea täiendus, kuid nagu praktika näitab, pole seda alati vaja. Palju olulisem on omada juba mõningast finantsdirektori kogemust või vähemalt sissekannet tööraamatusse.
Erilist tähelepanu tuleks pöörata oma CV koostamisele. See peaks olema suunatud soovitud asendisse. Alati võid lisada ülesandeid, millega oled tuttav, kuid praktiline kogemus nende lahendamisel on üsna tagasihoidlik. Kuid kui tööandja valib teid, peate selliste probleemide lahendamiseks põhjalikult valmistuma. Ja seda tuleb CV koostamisel ja intervjuudel arvestada.»
Finantsjuhi ees seisvad probleemid
1. Sul puuduvad teadmised. On küsimusi, milles olete ebakompetentne või ebapiisavalt pädev.
Mida teha? Ärge sattuge paanikasse ja koguge süstemaatiliselt teavet. Paljud finantsjuhid alustasid sel viisil.
2. Seisate silmitsi paljude mitmetasandiliste ülesannetega – juhtimine nõuab strateegiaid, alluvad upuvad rutiini. Mõlemad jooksevad.
Mida teha? Aega eraldada. Kogenud finantsjuhid soovitavad kulutada kuni 50 protsenti ajast rutiinsetele probleemidele (näiteks millise arve eest tuleb kõigepealt tasuda), 30 protsenti taktikale (laekumiste planeerimine ja kontroll) ning 20 protsenti strateegilistele küsimustele.
3. Sinu staatus ja kohustused on hägused ja ebakindlad. Seda juhtub eriti sageli väikestes ettevõtetes, aga ka piirkondades.
Mida teha? Koguge teavet olukorra kohta teistes ettevõtetes, tehke kindlaks, mida täpselt peaksite tegema ja mille eest vastutate. Ja siis peadirektoriga nendes küsimustes läbirääkimisi pidama.
Tänapäeval peetakse finantsjuhti iga organisatsiooni võtmeisikuks. Ükski tõsine ettevõte ei riskiks töötada ilma selle spetsialistita. See amet on aga suhteliselt uus, vaid 7-8 aastat tagasi leiti finantsdirektoreid peamiselt Venemaa turule sisenenud Lääne ettevõtetest. Olukord on rekordajaga dramaatiliselt muutunud. Kes on finantsjuhid, millega nad tegelevad ja miks nad nii vajalikud on?
Olgu kohe öeldud, et finantsdirektor on spetsialist, kes täidab korraga kolme rolli - raamatupidaja, majandusteadlane ja finantsist. Ja kuni viimase ajani nimetati Venemaal “ümbernimetatud” pearaamatupidajat finantsdirektoriks. Peamiselt lahendas ta raamatupidamisprobleeme - pidas arvestust, jälgis muudatusi vastavates õigusaktides, võttis ühendust maksuametite, pankadega jne. See tähendab, et ta tegeles aktuaalsete taktikaliste küsimustega. Sama olukord oli 80ndatel läänes. Enamikul Ameerika ja Euroopa suurte ja keskmise suurusega ettevõtete finantsjuhtidel oli raamatupidamise kvalifikatsioon. Kuid 90ndatel muutus läänes finantsdirektorite roll oluliselt - neilt hakati nõudma mitte ainult kõrget finantskvalifikatsiooni, vaid ka teadmisi ettevõtte juhtimise muudest valdkondadest. Ja mis kõige tähtsam: nad hakkasid lahendama pigem strateegilisi kui taktikalisi probleeme. Selle tulemusena on finantsdirektori “portree” oluliselt muutunud. Sama juhtus Venemaal viimase 5 aasta jooksul. Mis see "portree" siis on? Vaatame seda lähemalt.
Kahjuks ei sisalda Venemaa Föderatsiooni Tööministeeriumi 21. augusti 1998. aasta resolutsiooniga nr 37 kinnitatud „Juhtide, spetsialistide ja muude töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloog” finantsdirektori määratlust ja kvalifikatsiooniomadusi. . Sellist eriala seal lihtsalt pole.
Pöördume rahvusvahelise määratluse juurde: CFO (Chief Financial Officer) – finantsdirektor. Tema sõnul on finantsjuht spetsialist, kes vastutab ettevõtte finantsplaanide ja raamatupidamisprotseduuride elluviimise eest. Ta juhib finantsosakonda, mis on osa ettevõtte struktuurist ja kontrollib selliseid ettevõtte tegevusvaldkondi nagu: varahaldus, eelarve planeerimine ja täitmine, audit, maksuplaneerimine, raamatupidamine ja juhtimisaruandlus, kinnisvarahaldus, kindlustus jne. direktor koordineerib tütarettevõtete finantstegevust ja tagab, et nad esitaksid vajaliku finantsinformatsiooni ühtses vormis. Samuti vastutab ta ettevõtte ettevalmistamise eest suhtlemiseks investorite, laenuasutuste ja finantsnõustajatega.
Finantsjuhil on järgmised tööülesanded:
- Tegutseb ettevõtte esindajana suhtlemisel pangaasutuste, investorite ja finantskonsultantidega.
- Tagab iga-aastaste finantsplaanide moodustamise vastavalt ettevõtte arengustrateegiale ning kontrollib nende täitmist lähtuvalt tegelike ja kavandatavate näitajate võrdlusest.
- Määrab kindlaks ettevõtte koondbilansi sihtstruktuuri ja korraldab selle elluviimist.
- Tagab tootmisplaanide moodustamise, määrab kulustruktuuris standardsed kulunäitajad ja kontrollib nende täitmist.
- Annab ettevõtte kui terviku ja üksikute struktuuriüksuste kasumlikkuse/efektiivsuse strateegilise ja jooksva analüüsi ning ettevõtte kulude juhtimise, et neid minimeerida.
- Tagab piisava sularaha olemasolu ettevõtte jooksvate kohustuste täitmiseks.
- Moodustab ettevõttes optimaalseid finantsvoogude mustreid, tagab sisekontrolli ettevõtte rahavoogude ja raharessursside kontsentreerimise, võlgnikelt raha laekumise ja ettevõtte kohustuste täitmise üle võlausaldajate ees.
- Annab ettevõttele lühi- ja pikaajalisi laene ning tegevuseks vajalikku kapitali.
- Tagab ettevõtte ajutiselt vabade rahaliste vahendite paigutamise, samuti ettevõtte mitterahaliste instrumentide optimaalse kasutamise.
- Moodustab ja kontrollib ettevõtte kapitaliinvesteeringute programmi elluviimist.
- Vormistab ja kontrollib ettevõtte krediidipoliitika elluviimist, sh üksikklientidele limiitide moodustamist ja nende täitmise jälgimist.
- Korraldab ettevõtte tegevuse ja selle struktuuriüksuste auditit vastavalt kehtivale seadusandlusele ja juhtimisvajadustele.
- Korraldab ettevõtte strateegiast lähtuvalt tervikliku investeerimisprogrammi väljatöötamist ja selle lülitamist ettevõtte eelarvesse. Reguleerib kogu investoritega suhete kompleksi.
- Koordineerib rahandusosakonna töötajate värbamis-, koolitus- ja professionaalse arengu programme.
Lisaks tuleks arvestada sellega, et finantsdirektor on nii spetsialist kui ka üheks kokku rullitud juht. Tema kohustuste hulka kuulub mitte ainult finantsjuhtimine, vaid ka halduskohustused. See tähendab, et inimene võib olla suurepärane finantsjuht, kontroller, majandusteadlane, kuid ilma inimeste ja äriprotsesside juhtimise oskusi omandamata ei saa temast head direktorit. Finantsdirektori juhtimisel tegutseb finantsosakond, kuhu kuuluvad erinevad spetsialistid: finantsanalüütikud, finantsjuhid, finantskontrollerid jne.. Finantsdirektor teeb tihedat koostööd raamatupidamisosakonnaga, paljudes ettevõtetes isegi juhib seda. Osalustes säilitab finantsdirektor kogu teabe erinevate filiaalide ressursside ja kontode kohta. Finantsjuht osaleb ka hinnakujundusprotsessis ning hoiab seetõttu pidevat kontakti turundusosakonnaga. Nagu näeme, Finantsdirektori elukutse on mitmetahuline: see on tihedalt seotud finants- ja majandusküsimuste, juriidiliste aspektide ja raamatupidamise keerukusega.
Tegevuse spetsiifika eeldab sellelt spetsialistilt finants- või majandusharidust, lisaks on vajalik lääne aruandlusstandardite tundmine ja spetsiaalsed arvutiprogrammid. Finantsjuhtimise MBA on kõrgelt hinnatud. Tänapäeva edukamatel finantsdirektoritel on reeglina kaks kõrgharidust ja MBA kraad. Samas lisaks heale haridusele ja kõrgele intelligentsusele ka finantsdirektor vajab erilisi iseloomuomadusi. See on ennekõike strateegiline mõtlemine, võime "rutiinist" välja lülitada ja mõelda globaalselt. Seejärel võime analüüsida tohutul hulgal informatsiooni, paindlikkus ja pingetaluvus, oskus oma seisukohta kindlalt kaitsta. Lisaks on nõutavad juhtimis- ja organiseerimisomadused ning -oskused.
Sellest kõigest järeldub esmased nõuded tööandjad täna nõuavad finantsdirektoritele:
- Haridus erialal pluss MBA. Kõige sagedamini eelistavad tööandjad majandus- või finantsharidusega spetsialiste, kes on omandatud tuntud ülikoolidest, näiteks Vene Föderatsiooni valitsuse alluvuses olevast finantsakadeemiast REA. Plekhanov jne. Kahe hariduse – matemaatilise ja majandus- või finantshariduse – kombinatsioon on atraktiivne ka tööandja jaoks.
- Oskus lahendada strateegilisi probleeme.
- Töökogemus väljakujunenud organisatsioonistruktuuride ja töötehnoloogiatega ettevõtetes.
- Konkreetse tööstusharu kogemuse nõuded ei ole nii asjakohased. Kaasaegsed finantsspetsialistid on üsna mitmekülgsed ja suudavad kiiresti omandada töö spetsiifika mis tahes valdkonnas.
- IFRS-i tundmine: täna on tööturul nõudlus rahvusvaheliste standardite tundmise ja Venemaa aruandluse IFRS-i järgi muutmise kogemusega finantseerijate järele. See nõue muutub kohustuslikuks.
- Hea võõrkeele oskus.