>

Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi personali peadirektoraadi juht Goremõkin. Õlarihmad diplomi jaoks

Mitu aastat tagasi laiali saadetud ohvitserkond tuleb koondada üle kogu riigi

Ohvitseride miiting sõjaväereformi vastu. 2009 (Foto: Vladimir Sayapin/TASS)

Tundub rutiinne asi - Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi personaliorganite töötajate koosolek. Kuid isegi seal, selgub, sünnivad mõnikord sensatsioonid.

Venemaa kaitseministeeriumi personali peadirektoraadi juht kindralpolkovnik Viktor Goremõkin koosoleku kõnepuldist rääkis ta lihtsalt oma alluvate ebainimlikest pingutustest relvajõudude ohvitseridega komplekteerida. Veelgi enam, pehmelt öeldes ebastandardsete meetodite kasutamine, mis on teistes armeedes lihtsalt enneolematu.

Selgus, et kindralkoloneli sõnul võimaldasid kõik allikad meil 2016. aastal ajateenistusse värvata üle 11 tuhande ohvitseri, mis on peaaegu võrreldav kaitseministeeriumi ülikoolide täieõigusliku lõpetamisega. ” Konteksti põhjal on selge, et räägime nende teenistusse kutsumisest, kes olid veel hiljuti reservides.


Aga kuidas see saab olla? Lõppude lõpuks, suhteliselt hiljuti, 22. augustil 2007Venemaa president Vladimir Putin dekreedile alla kirjutanud "reservleitnandi" sõjaväelise auastmega sõjaväeosakonna lõpetanud tsiviilülikoolide lõpetanute ajateenistusse kutsumise täieliku kaotamise kohta. Tollal räägiti sellest sammust palju positiivset. Sest kellelegi pole saladus, et nn joped ei ihkanud enamjaolt isegi kaheks aastaks vägedega liituda. Ja neist oli vähe kasu, täiesti motiveerimata, pataljonides, rügementides ja laevadel. Mida võiks anda oma alluvatele sunniviisiliselt teenistusse saadetud poolharitud ohvitser, kes pealegi üsna sõduri kombel luges päevi enda demobiliseerimiseni? Selgub, et nüüd on kaitseministeerium tagasi oma vanade viiside juurde, ei hooli presidendi määrusest?

Kindlasti mitte sel viisil. Kindralpolkovnik Goremõkini alluvad kaheaastaste tünni põhja ei kraapi. Endise kaitseministri poolt kurva mälestusega armeest väljaheitnute naasmine teenistusse Anatoli Serdjukov karjääriohvitserid on tänapäeval sõjaväe kaadriohvitseride põhireserv ja peamine lootus. Ja neid, sõna otseses mõttes välja tõrjutud, meie mõtlematute sõjaliste reformide röövikute poolt halastamatult purustatud, pole ei rohkem ega vähem - 200 tuhat inimest. Valdav enamus on kaptenid, majorid ja kolonelleitnandid. Kõige energilisemad ja kogenumad töötajad, kelle peale kõik armees toetus.

Aga siis, kõigest viis-kuus aastat tagasi, kinnitati meile, et Venemaal on liiga palju ohvitsere lahutatud. Nii palju on nende sõnul Serdjukovi leiutatud "Uue ilme relvajõududes" kasutu. Kolmeks aastaks tema juhtimisel kadettide vastuvõtt kõrgkoolidesse praktiliselt lakkas. Nad lõikasid meid elusaks. Sõjaväeülikoolide arv vähenes paari aastaga 64-lt 17-le. Nende isikkoosseis vähenes 7 korda. Nüüd on otsustatud kõik tagasi pöörata.

Samas kasutab kaitseministeerium kindralpolkovnik Goremõkini sõnul tõeliselt “erakordseid” meetodeid. Kohalikus ajakirjanduses ilmuvad supermarketites müüjate ja kassapidajate värbamise kuulutuste kõrval massiliselt näiteks sellised teated: “Vabale ohvitseri kohale (12 tr., vanemleitnant, osakonnajuhataja (kuritegevuse ennetamine) Lipetski sõjaväekomandatuuris juriidilise haridusega reservohvitseri (NUK tõttu vallandatud (lepingutingimuste rikkumine - “SP”) ei arvestata).” Või: “Irkutski oblastis a. kinnine sõjaväelinnak, nõutavad: turvafirma rühmaülem, automaatika- ja elektroonikainsener (vanemleitnant, tariif 16) Nõuded: “A” tervis ilma füüsiliste probleemideta, ei vallandatud tööseadustiku järgi, vanus kuni 35 aastat."



Ja jälle endine minister Serdjukov-Taburetkin

Vene Föderatsiooni kaitseministrile

Emelin Aleksander Ivanovitš

Postiaadress: 410000 Saratovi peapostkontor

poste restante

R A P O R T

Annan teile sellest aru minu üksikasjalik aruanne, mis on adresseeritud teile 20. jaanuaril 2011. väeosade 40919 Pokhno ja 13991 Kovalenko ülemate poolt minu vastu suunatud Vene Föderatsiooni õigusaktide rikkumiste kohta minu ja nende kõrgemate patroonide vallandamisel, mille olete saatnud Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi tsiviilseadustiku peadirektoraadi juhile, et teha Vene Föderatsiooni õigusaktide alusel otsuseid selles tõstatatud küsimustes seoses ametist vabastamisega. mina, kolonelleitnant Aleksandr Ivanovitš Emelin, sõjaväeteenistusest, võtsin vastu. Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi peaadministratsiooni juhi Goremõkini 12. märtsi 2011. aasta otsuse nr 173/1/47p kohta on otsus järgmine: “ Aleksander Ivanovitš! Teie pöördumine Vene Föderatsiooni kaitseministri poole 20. jaanuaril 2011. a. Venemaa kaitseministeeriumi personali peadirektoraadi nimel. Teatan, et Teie ajateenistusest vallandamise ajal korda ei rikutud.

Peamise personaliosakonna juhataja V. Goremõkin ”

Goremõkin V., kes on karistamatuses Venemaa Föderatsiooni õigusaktide nõuete täitmata jätmise eest otsuste tegemisel, sealhulgas teie korralduste täitmata jätmise, teie korralduste (juhiste, juhiste) otsese eiramise eest, tehtud otsuste eest Vene Föderatsiooni seadusandluse rikkumine ja bürokraatliku vastuse eest ilma aruandes tõstatatud küsimuste sisuliselt otsuseid tegemata, KELDUS täitmast Venemaa seaduste, Venemaa presidendi dekreetide, ministri korralduste nõudeid. Venemaa kaitse ja võtta meetmeid minu seaduslike õiguste rakendamiseks, mida väeosa 13991 Kovalenko ja väeosa 40191 Pokhno ülemad rikkusid minu, kolonelleitnant Emelin Aleksandr Ivanovitši sõjaväeteenistusest vabastamisel ja EI TÄITNUD TEIE korraldusi. :

- kaitsta minu ja minu perekonna seaduslikke õigusi, mis olid meile tagatud Vene Föderatsiooni õigusaktidega minu sõjaväeteenistusest vallandamisel,

- võtma meetmeid, et julgustada kosmosejõudude personalidirektoraadi juhti ja väeosa 13991 ülemat andma kirjalikku korraldust kolonelleitnant A. I. Emelini vallandamiseks. ajateenistusest väeosa 40919 ja väeosa 07378 ülemate allkirjastatud esildise “Sõjaväeteenistusest ja ajateenistusest” alusel, mis vormistati. kooskõlas aruanne Kolonelleitnant Emelin A.I.28. mai 1999 nr 188 eest väeosast 40919.

- ESITAGE mulle läbivaatamiseks kolonelleitnant A. I. Emelini reaalne ja autentne sõjaväeteenistusest vabastamise korraldus, mis on välja antud enne väeosa ülema 40919 korraldust nr 140 30. juulist 1999. kolonelleitnant A.I. Emelini väljasaatmise kohta üksuse isikkoosseisu nimekirjadest.

Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi juhi ameti- ja ametiülesannete täitmisel Vene Föderatsiooni õigusaktide tunnustamata jätmisega, Vene Föderatsiooni kaitseministri korralduste täitmata jätmisega juhised (juhised), pani Goremõkin sellega toime sõjalise kuriteo – kuriteo sõjaväeteenistuse vastu.

Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi personali peadirektoraadi juht V. Goremõkin on õiguslikult ebapädev Vene Föderatsiooni Kaitseministeeriumi personaliorgani juht ohvitseride ajateenistusest vallandamise küsimustes, kes ei mõista Vene Föderatsiooni õigusaktide nõuete tähendust väeosade (väeosade) ülematele ohvitseri ajateenistusest vabastamise ja sellele järgneva ohvitseri ajateenistusest vabastamise ettepaneku koostamisel. Tema õigusalaste teadmiste tase ja ülemate/üksuste ülemate teadmised Vene Föderatsiooni õigusaktide õiguskaitsepraktikast ei vasta tema ametikohale ega võimalda tal teha otsuseid Vene Föderatsiooni õigusaktide alusel. . : Seda tõendavad tema tehtud otsused. Tema juriidiliste teadmiste kohaselt:

- korralduse andmine ohvitseri väljaarvamiseks sõjaväelaste nimekirjadest on võimalik ilma igat liiki hüvitiste eest täies mahus väljamaksmiseta ja isegi ainult telefonikõne alusel, ilma üksuse kirjaliku teatise või väljavõtte korraldus ohvitseri sõjaväeteenistusest vabastamise kohta,

- väeosa ülemal on õigus jätta kohtuotsus täitmata,

- väeosa ülemal on õigus mitte täita Vene Föderatsiooni kaitseministri korraldusi, Vene Föderatsiooni presidendi (Vene Föderatsiooni kõrgeima ülemjuhataja) määrusi,

- väeosa ülemal on õigus karistamatult rikkuda ohvitseri õigusi,

- sõjaväeprokuröri otsus, mis paljastas ohvitseri õiguste rikkumise väeosa ülema poolt, ei ole tegevusjuhend Venemaa kaitseministeeriumi peaadministratsiooni juhile. Föderatsioon, et need rikkumised maha suruda,

Goremõkin ei tea

ohvitseri ajateenistusest vabastamise kord.

Lühike haridusprogramm Vene Föderatsiooni õigusaktide kohta Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi riigivalitsuse juhile:

Ohvitseride sõjaväeteenistusest vabastamise kord hõlmab:

1) Föderaalseaduse konkreetse artikli alusel käsul vallandamise aruande esitamine.

Tegelikult: Mina, kolonelleitnant Aleksandr Ivanovitš Emelin, 21. mai 1999. esitas föderaalseaduse artikli 51 lõike 3 punkti "a" alusel teate ajateenistusest ennetähtaegse vallandamise kohta “Sõjaväekohustuse ja ajateenistuse kohta”, juhendab:

A) föderaalseaduse artikli 51 lõike 3 lõik "a". "Ajateenistuse ja ajateenistuse kohta": «Lepingu alusel ajateenistust sooritaval kaitseväelasel on õigus ajateenistusest ennetähtaegsele vallandamisele: seoses oluline ja/või süstemaatiline rikkumine sellega seotud lepingutingimused”;

b) Vene Föderatsiooni presidendi 01.04.1999 dekreedi nr 4 lõike 8 lõik "c" . :"Lepingu alusel ajateenistust sooritaval kaitseväelasel on õigus ajateenistusest ennetähtaegsele vallandamisele: seoses kaitseväelasega sõlmitud ajateenistuslepingu tingimuste rikkumisega (a. punkt 3, artikkel 51). föderaalseadus) - kui temaga on sõjaväeteenistuse lepingu tingimusi oluline ja (või) süstemaatiline rikkumine.

V) 1. liite artikkel 64“Juhend SA-s ja mereväes NSVL relvajõudude ohvitseride ajateenistuse eeskirja kohaldamise korra kohta” ( P NSV Liidu kaitseministri resolutsioon nr 100 6. aprillist 1985)- "Positiivse tunnistusega ametnikud, kellel on mitu vallandamise põhjust, esitatakse vallandamiseks ühel nendest põhjustest, mis annab pärast vallandamist suurimad õigused ja eelised";

d) Norilski garnisoni sõjaväekohtu otsusega 20. mai 1999.a. kes kiitis heaks kokkuleppe, et seoses kolonelleitnant Emelin A.I. Vene Föderatsiooni kaitseministeerium rikkus oluliselt ja süstemaatiliselt lepingutingimusi. Kokkulepe täidetakse kohtulahenditega.

2) väeosas dokumentide koostamine vastavalt esitatud aruandele

3) lahkumisavalduse esitamine vastavalt aruandele

4) kõrgemale ülemale (ülemale) lahkumisavalduse saatmine

Tegelikult : 28. mai 1999 nr 188 väeosast 40919 saadeti kõrgemale ülemale dokumendid minu ennetähtaegseks ajateenistusest vabastamiseks föderaalseaduse artikli 51 punkti 3 alusel. "Ajateenistuse ja ajateenistuse kohta":

- Minu 21. mai 1999. aasta aruanne. peal ennetähtaegne vallandamine sõjaväeteenistusest föderaalseaduse "Sõjaväe ja sõjaväeteenistuse kohta" artikli 51 punkti 3 alusel, kuna Vene Föderatsiooni kaitseministeerium rikkus oluliselt ja süstemaatiliselt minuga sõlmitud lepingu tingimusi,

- Esitamine kolonelleitnant A.I. Emelini ennetähtaegseks vallandamiseks. sõjaväeteenistusest föderaalseaduse artikli 51 punkti 3 alusel a “Ajateenistusest ja ajateenistusest” – 3 eks

- Väljavõte väeosa atesteerimiskomisjoni protokollist 40919 nr 18 27.05.1999.a.

Väeosade 40919 ja 07378 ülemate allkirjastatud ettepanek kolonelleitnant A. I. Emelini ennetähtaegse vallandamise kohta. sõjaväeteenistusest föderaalseaduse artikli 51 punkti 3 alusel a“Sõjaväeteenistuses ja ajateenistuses” saadeti väeosa 13991 ülemale.

5) Ajateenistusest vabastamise korralduse väljastamine vastava ülema (ülema) poolt vastavalt esildisele.

Tegelikult Väeosa 13991 ülem kindralmajor G. Kovalenko otsustas anda korralduse kolonelleitnant A. I. Emelini sõjaväeteenistusest vabastamiseks alles pärast seda, kui sõjaväekohtu otsus kinnitada kolonelleitnant A. I. Emelini vaheline kokkuleppeleping saabus väeossa 13991. . ning üksuste 09703, 07378 ja 40919 juhtkonna esindajad. Selle tulemusena koostas üksuse 13991 personaliosakond dokumendid kolonelleitnant A. I. Emelini sõjaväeteenistusest vabastamiseks. oli peatatud kuni 16. juuli 1999. – päeval, mil üksuse 13991 personaliosakond sai sõjaväekohtu otsuse. Seaduslikult jõustunud kokkuleppeleping ehk kohtuakt on riigiorganile - Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumile - täitmiseks kohustuslik ja see oleks tulnud täita täitmiseks ettenähtud viisil kohtuotsused.

Väeosa 13991 ülem pärast 16. juulit 1999. a. EI andnud ühtegi käsku kolonelleitnant A.I. Emelini vallandamiseks. sõjaväeteenistusest

6) Korralduse (kirjaliku teate) esitamine ohvitseri ajateenistusest väeossa vabastamise kohta

Tegelikult: 30. juuli 1999 Umbes kell 09.30 (Moskva aja järgi) sõjaväeosast 13991 teatati väeosale 40919 telefoni teel, et kolonelleitnant Emelin A.I. sõjaväeteenistusest vallandati föderaalseaduse artikli 51 punkt b punkt 1 ohvitseri ettekande alusel. KUIGI vallandamise aruanne Mina, kolonelleitnant A.I. Emelin, esitasin põhineb Föderaalseaduse artikli 51 alajao "a" punkt 3. Väeosa 13991 ülem ei kartnud, et ta pani toime kuritegusid vastavalt Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksile:Kohtutoimingu täitmata jätmine (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 315), ametikohustuste võltsimine (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 292), ametivõimu kuritarvitamine (Venemaa kriminaalkoodeksi artikkel 286). Föderatsioon) Ametliku võimu kuritarvitamine (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 285).

7) ametnikuga täieliku arvelduse tegemine igat liiki toetuste osas üksuse personali nimekirjadest väljaarvamise päeval.

Tegelikult: Igat liiki toetuste eest maksti mulle üksuse personali nimekirjadest väljaarvamise päeval.

8) Korralduse andmine üksuse väljaarvamiseks isikkoosseisu nimekirjadest kirjaliku teate või vallandamise korralduse väljavõtte alusel ja pärast ametnikuga täielikku arveldamist igat liiki hüvitiste osas üksuse nimekirjadest väljaarvamise päeval personal.

Tegelikult: Väeosale kirjalik teade või väljavõte kolonelleitnant A.I. Emelini ajateenistusest vabastamise korraldusest. ei laekunud ei enne 30. juulit 1999 ega pärast 30. juulit 1999. a.

Väeosa 40919 ülem kolonelleitnant Pokhno andis 4 tundi pärast väeosa 13991 telefonikõnet välja korralduse nr 140 ja arvas mind alates 30. juulist 1999 üksuse koosseisu nimekirjast välja. Enne korralduse andmist minu väljaarvamiseks üksuse koosseisuliste nimekirjadest ei tehtud mulle raha- ja toiduraha ning riietuse eest täies mahus arveldamist, 192 tundi teenistusaega ei hüvitatud ning tehti korraldus minu ajateenistusest vallandamiseks. pole ette nähtud läbivaatamiseks.

Seda kinnitab:

- lõige 2 - "Maksma vallandamisel ühekordset rahalist toetust ... rõivaste rahaline hüvitis summas 1871 rubla. 10 kopikat ”

– lõige 3 – „maksma ühekordset rahalist preemiat 1999. aasta eest ... ja rahalist preemiat IIIkvartal 1999 ”

- punkt 7 - „maapind: väljavõte väeosa ülema 14. juuli 1999. a korraldusest nr 13991 nr 018. (Nt nr 719/OK, 26. juuli 1999)”

2) väeosa 40919 kirjad minu aadressile: “ Väeosa 40919 juhatus palub tulla üksusesse toiduportsjoni võlgnevuse saamiseks toodete näol või Teie soovil makstakse Teile rahaline hüvitis summas 1871 rubla 10 kopikat.

Lugupidamisega. Väeosa 40919 alajaama ülem Pokhno väeosa 40919 ülema asetäitja Mikeshin ”ja dateeritud 16. detsembril 1999. aastal. №414" Saadame teile taas teate, et peate tulema üksusesse teile kuuluvate riiete üleandmiseks, toiduportsjoni või rahalise hüvitise saamiseks, kuna seoses 1999. aasta lõpu iga-aastase auditiga on see keerulisem. teha 2000. aastal. Väeosa ülem 40919 kolonelleitnant Pokhno ”

9) Kui ohvitseri ajateenistusest vabastamise korralduses tehakse muudatusi, on ohvitseri üksuse koosseisu nimekirjadest välja arvanud üksuse ülem kohustatud tegema vastavad muudatused ohvitseri üksuse nimekirjadest väljaarvamise korralduses. personal

Kasutades oma ametiseisundit ja ametlikke volitusi, kaitseb see mundris libahunt väeosa 13991 Kovalenko ja väeosa 40919 Pokhno ülemaid ja nende patroone:

Väeosa 46184 ülema kohusetäitja Lõssenko A.,

Strateegiliste raketivägede personaliosakonna juhataja asetäitja S. Panasjuk,

RVSN personaliosakonna juhataja kt.Lysenko A.,

Khomenko I strateegiliste raketivägede õppetöö osakonna juhataja,

Kosmosejõudude personaliosakonna juhataja Panasyuk S.,

Kosmosevägede personalidirektoraadi juht A. Radtšenko,

Kosmosejõudude personaliosakonna juhataja Shcherban S,

Kosmosejõudude personalidirektoraadi juht Paleny G.

Goremõkini jaoks on "mundri au" ja eriti kindralite au seadusest kõrgem!

See on korruptsioon vastastikuse vastutuse vormis Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi personaliorganis - väeosa 13991 Kovalenko ja väeosa 40919 Pokhno ülemad rikkusid minu, leitnant, suhtes Vene Föderatsiooni seadusi. Kolonel A.I. Emelin sõjaväeteenistusest vallandamisel. Nende väeosade ülemate rikkumiste mahasurumise asemel on Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi ülalnimetatud kõrgemad ametnikud oma ametiseisundit ja ametivõimet kasutades aidanud varjata väeosa 13991 ülemate kuritegusid. ja väeosa 40919 üle 11 aasta. Vene Föderatsiooni Kaitseministeeriumi peadirektoraadi peadirektoraadi juht Goremõkin juhib vastastikuse vastutuse vormis korruptsiooni Venemaa Föderatsiooni kaitseministeeriumi personaliorganis .

13. jaanuar 20011 pealkorruptsioonivastase nõukogu koosolekVenemaa presidendi alluvuses andis Vene Föderatsiooni president Dmitri Anatoljevitš Medvedev Venemaa kõrgemad ametnikud, föderaalvalitsuse organite juhid tellida:

- "Iga avaliku teenistuse ja korruptsioonivastase võitluse seadusandluse tuvastatud rikkumise korral rakendage ametniku suhtes seaduses sätestatud meetmeid kuni teenistusest vabastamiseni (kaasa arvatud).

Seltsimees Vene Föderatsiooni kaitseminister!

Kaitske mind ja mu perekonda Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi personaliasutuse ülalnimetatud ametnike seadusetuse ja omavoli eest.

Kaaluda ülalnimetatud Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi personaliorgani ametnike sõjaväeteenistusest vallandamise küsimust, kes ei soovi täita Vene Föderatsiooni õigusakte, sealhulgas kaitseministri korraldusi. Vene Föderatsiooni ametnikud ja väeosade 13991 ja 40919 komandöride toimepandud kuritegude varjamise ning enam kui 11 aasta kestva minu ja mu perekonna mõnitamise eest.

Kaitske minu ja minu perekonna õigusi, mis olid meile tagatud Vene Föderatsiooni õigusaktidega minu sõjaväeteenistusest vallandamisel.

Palun teil võtta meetmeid, et tagada minuga seotud Vene Föderatsiooni õigusaktide nõuete täitmine, kui Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi ametnikud mind ajateenistusest vabastavad: võtma meetmeid, et julgustada Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi peaadministratsiooni juhti, kosmosevägede personaliosakonna juhatajat ja väeosa 13991 ülemat andma kirjalikku korraldust kolonelleitnant A. I. Emelini vallandamiseks. . ajateenistusest esitamise alusel kolonelleitnant A. I. Emelini ennetähtaegse vallandamise eest sõjaväeteenistusest just föderaalseaduse artikli 51 punkti a punkti 3 alusel.“Sõjaväekohustuse ja ajateenistuse kohta”, mis anti välja kooskõlas aruanne Kolonelleitnant Emelin A.I. kuupäevaga 21. mai 1999, esitatud vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktide nõuetele ja saadetud 28. mai 1999 nr 188 jaoks väeosast 40919 ja ESITAGE mulle läbivaatamiseks reaalne, ehtne korraldus kolonelleitnant A. I. Emelini sõjaväeteenistusest vabastamise kohta, mitte "vale", võltsitud.

PALUN MINU ISIKULT VÕTTA

kolonelleitnant (pr. Mereväe tsiviilseadustik nr 0273 13. juulist 1996. a.), praegu kodutu, vangistuses 22. juuni 1994 sõjaväeteenistuse leping (teenin Vene Föderatsiooni relvajõududes 1980. aasta septembrist praeguseni ja olen samal ajal pensionil, kuigi Venemaa kaitseministeerium ei ole mulle veel raha- ja toidutoetusi maksnud, riided, hüvitas mulle 192 tundi tööaega. võeti ära õigus arvutada pärast ebaseaduslikku vallandamist määratud pensioni, võttes arvesse piirkondlikku koefitsienti (0,8 - teeninud Kaug-Põhjas rohkem kui 15 aastat), samuti õigust suurendada selle suurust alates 01.07.2002. seoses sõjaväelaste palgatõusuga. Mul on 49 komando ametlikult registreeritud auhinda ja sõjaväeteenistuse veterani tunnistus. 21. mai 1999 esitas föderaalseaduse "Sõjaväeteenistuse ja sõjaväeteenistuse" artikli 51 lõike 3 punkti "a" alusel ja Norilski garnisoni sõjaväekohtu otsuse alusel ajateenistusest ennetähtaegse vallandamise ettekande. dateeritud 20. mai 1999 kuid korraldust mind ajateenistusest vallandada pole veel antud) .

A.I. Emelin

Võidukas mai

1812. aasta Isamaasõda

Keskarhiiv

Sõjaajalooline raamatukogu

Avaleht Entsüklopeedia Osakonna ajalugu Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi riikliku administratsiooni 95 aastat

Venemaa kaitseministeeriumi personaliorganid on 95 aastat vanad!

Ilma tõhusa, hästi organiseeritud ja hästi koordineeritud struktuurita, mis vastutab personaliga töötamise eest, pole mõeldav ükski organisatsioon või osakond. Venemaa kaitseministeerium seab alati prioriteediks personaliküsimused. Selle tegevuse korraldamisel on võtmeroll personali peadirektoraadil - tõeliste professionaalide meeskonnal, kellel on kindel teeninduskogemus ja suur teadmiste arsenal kõigis oma vastutusala küsimustes.

Personali peadirektoraadi ajalugu on nagu riigi eluloo koopia, peegeldus Venemaa riigi relvajõudude arengu ja moodustamise olulisematest etappidest. Sõjaväe personalispetsialistid on alati pööranud tähelepanu kõige pakilisematele armee ja mereväe personali väljaõppe ja värbamisega seotud küsimustele. Täna on Venemaa kaitseministeeriumi personali peadirektoraat endiselt riigi relvajõudude kvalitatiivseks ümberkujundamiseks suunatud suurte meetmete esirinnas. Täides edukalt riigi juhtkonna ja Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi poolt seatud ülesandeid Venemaa armee ja mereväe personalipotentsiaali tugevdamise valdkonnas, annab personali peadirektoraadi personal olulise panuse kaitsevõime suurendamisse. riigi võimekust.

Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi personali peadirektoraadi juht kindralpolkovnik räägib sõjaväelaste töö päritolust, formeerimise etappidest ja hetkeseisust. Viktor Petrovitš Goremõkin .

17. sajandi 30. aastatest pärineb Venemaa armee tulevaste sõjaväelaste organite prototüüp, mis tegi igapäevatööd, mille eesmärk oli suuresti suurendada sõjaväelaste huvi kohusetundliku ametikohustuste täitmise vastu. Samal ajal tekkisid Moskva osariigis, kui armee ise sündis, sedalaadi struktuurid, mis pärinesid üksikutest üksustest ja vürstirühmadest. Sõdurite üle oli vaja pidada arvestust, jaotada nad rügementide vahel, teenistusest vabastada, premeerida ja karistada väärtegude eest, otsida põgenenud sõdureid ja täita muid ülesandeid. Nende ülesannete täitmiseks vajati esmalt ametnikke ja seejärel kirjaoskuse ja inimressursside ratsionaalse kasutamise oskusega ametnikke, eeskätt personalijuhte. Tööde maht kasvas, kuna sõjaretkeks valmistuti.

Ivan Julma valitsusajal ja kuni Peeter I reformideni tegi seda tööd Razryadny Prikaz (Razryad), mis vastutas "teenindajate", see tähendab valitsuses olnud isikute, sealhulgas sõjaväelaste, eest. teenust. Esimene mainimine vabastamiskorraldusest pärineb aastast 1531. Venemaa valitsuse korraldused iga-aastaste sõjaväe-, tsiviil- ja kohtuteenistusse määramise kohta kanti vabastamisraamatusse. Tegelikult olid need raamatud Venemaa riigi esimeste personalipoliitikaga seotud dokumentide hulgas.

Üheks tollal eksisteerinud süsteemi puuduseks oli see, et sõjaväe ametikohtadele määrasid ametisse ametnikud – inimesed, kes olid sõjaväeasjadega vähe kursis ja pealegi ei osanud hinnata ametisse nimetatute käitumist lahingus. Ja ometi suutis sõjaväe juhtkond, vaatamata ilmsetele puudustele, mille hulgas võib-olla kõige ohtlikum oli korraliku kontrolli ja ametnike vastutuse selgete reeglite puudumine, luua sõjaväe haldusasutused, sealhulgas personaliasutused, ning pani aluse nende edasisele tegevusele. parandamine. Just sellel alusel viis Peeter I 18. sajandi esimesel veerandil läbi reformid, mis muutsid radikaalselt sõjaväe juhtimis- ja kontrolliorganite organisatsiooni, struktuuri, funktsioone ja volitusi. Koos regulaararmee ja mereväe loomisega tsentraliseeriti kogu sõjalise organisatsiooni juhtimine, mis aitas kaasa sõjaväelastega tehtava töö tõhustamisele ja arendamisele. Ordenid said eri nimed ja hakati alluma isikutele, kes nautisid kõige enam suverääni usaldust. Muutunud on ka nende organisatsiooniline struktuur.

Veebruaris 1711 kirjutas Peeter I alla dekreedile, millega asutati valitsev senat ja sellest hetkest läksid ordud oma volitused üle Senati sõjaväekantseleile, mis allub valitseva senati alla. Sõjaliste reformide käigus pööras Peeter I erilist tähelepanu ohvitserikorpuse moodustamisele, mis moodustas vägedes eriklassi “algrahva” ja oli personaliteenistuste töö põhiobjekt. Ohvitserkonna koosseisu kuulusid peamiselt aadli lapsed, kes enne ohvitseri auastme saamist pidid õppima sõjaväeteenistuse põhitõed vahirügementides (Preobraženski ja Semjonovski) reameeste ja allohvitseridena. Ja alles pärast mitmeaastast teenistust madalamates auastmetes said nad võimaluse ülendada peaohvitseriks.

Selleks, et tagada Vene armeele piisav arv hästi koolitatud ohvitsere, pööras Peeter I regulaararmee loomise esimestest päevadest peale erilist tähelepanu sõjakoolide loomisele. Lühikese ajaga loodi suurtükiväe-, inseneri-, mereväe- ja muud koolid, kus hakati ohvitsere koolitama. Loomulikult oli see alles sõjaliste õppeasutuste moodustamise algus. Kogu 18. sajandi teisel poolel õpetati sõjakoolides vägedele välja vaid umbes 3 tuhat ohvitseri.

Peeter I märkimisväärne samm sõjaväe keskvalitsuse reformimisel oli 1717. aastal kolledžite süsteemi loomine, mis erines korraldustest kollektiivse arutelu ja küsimuste lahendamise, organisatsioonilise struktuuri ja kontoritöö ühtsuse ning selgemalt piiritletud pädevuse poolest. Nii loodi 1718. aastal sõjaväekantselei asemel sõjaväekolleegium vägede keskse juhtimis- ja kontrolliorganina. Ta vastutas vägede organiseerimise ja hariduse eest, vastutas vägede värbamise, teenindamise ja kontrollimise küsimustega, väljastas sõjaväeliste auastmete patente, tegeles ohvitseride jaotamise ja vallandamisega, samuti muude kaadriteenistuse küsimuste lahendamisega.

Samal ajal võeti kasutusele ühtne Lääne-Euroopa tüüpi sõjaväeliste auastmete süsteem ja kindlad teenistuse alused, mis on kirjas auastmete tabelis. Nüüd ei põhine teenistuse ja auastme tootmise alus sünnil, vaid isiklikel võimetel, haridusel, kogemustel ja julgusel. Lisaks tagati võimalus toota ohvitsere madalamatest klassidest. Kõik, kes said teenistuses madalama ohvitseri auastme, said pärilikuks aadlikuks.

Sõjaministeeriumi loomisega 1802. aastal sai sõjaväekolleegium algselt selle põhiorgani osaks ning 1812. aastal läks personalitöö üle inspektsiooniosakonna alluvusse, mis “haldas ... sõjaväe personali, selle värbamine ... ja heategevus (sotsiaalkindlustus) sõjaväeliste auastmete ja nende perede jaoks." 1832. aastal keiser Nikolai I plaani järgi teostatud sõjaministeeriumi ümberkorraldamisega läks inspektsiooniosakond sõjaministri otsesesse alluvusse, kelle ülesandeks oli nüüd koos muude küsimustega ka kaadritöö. ja osakonna asjaajamise eest anti ette aruanne keisrile. See tähendas, et keiser pidas sõjaväelastega töötamist sõjalise halduse üheks olulisemaks valdkonnaks.

Sõjakunsti areng Napoleoni sõdade ajal ja massiarmeede loomine nõudis Vene armee suuruse suurendamist, mis omakorda tõi kaasa kadettide korpuse võrgustiku laienemise, mis oli sõjalise hariduse süsteemi aluseks. institutsioonid Venemaal. Samal ajal nõudis tööstustoodangu kasv, transpordi ja side areng uusi lähenemisi sõjalise juhtimise, mobilisatsiooni ja vägede varustamise korraldamise probleemide lahendamisel. Venemaa lüüasaamine Krimmi sõjas oli 1862–1874 sõjaliste reformide katalüsaatoriks. Sellega seoses on toimunud muudatused sõjaväelise juhtimise, personali väljaõppe ja väljaõppe süsteemis.

Nende reformide käigus täiustati ka personaliorganite organisatsioonilist struktuuri. 1865. aastal liideti inspektsiooniosakond peastaabi peadirektoraadiga. Uue struktuuri ülesandeks oli vägede komplekteerimine, ohvitseride tootmine ja vallandamine, vägede lahinguseisundi jälgimine ja isikkoosseisu arvestus, mis määras riigi sõjalise tugevuse.

Venemaa lüüasaamine Vene-Jaapani sõjas 1904–1905 paljastas mitmeid tõsiseid probleeme riigi sõjalises korralduses, sealhulgas ohvitserkonna väljaõppe küsimustes. Esimene maailmasõda tegi omad kohandused ka komandopersonali väljaõppe süsteemis. Armee vajas mitte ainult ohvitserkonna kõrgetasemelist väljaõpet, vaid ka oma arvulise tugevuse väga olulist suurendamist. Üldiselt tuli sõjaväeosakonna personaliorganite süsteem Esimese maailmasõja ajal määratud ülesannetega toime.

1917. aasta veebruari- ja seejärel oktoobrirevolutsioonid viisid sisuliselt vana sõjamasina hävimiseni. See omakorda tekitas teatud raskusi Punaarmee ehitamisel. Personaliküsimusi lahendati mõnda aega omanäoliselt: komandöre ei määranud ametisse väejuhatus, vaid valiti Punaarmee poolt. Kuid juba 1918. aasta aprillis võttis ülevenemaaline kesktäitevkomitee vastu dekreedi “Tööliste ja talupoegade Punaarmee ametikohtade täitmise korra kohta”, millega kaotati juhtkonna valimised.

24. mail 1918 moodustati vana armee endise peastaabi struktuuride ümberkorraldamise tulemusena 526-liikmelise koosseisuga Ülevenemaalise Peastaabi Juhtstaabi Direktoraat, mille õigusjärglane. on praegusel kujul Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi peadirektoraat.

20ndate lõpus ja 30ndatel toimusid sõjaliste ümberkorralduste käigus muutused ka sõjaväe juhtimis- ja juhtimisorganites. Sõjaväe põhikoosseis kandis nimetusi: Punaarmee juhtimisosakond; NSVL mittetulundusühingu alluvuses oleva Punaarmee juhtimisstaabi juhtimine; aastast 1940 - Punaarmee personalidirektoraat ja Suure Isamaasõja esimestest kuudest vabaühenduste personali peadirektoraat. Selle ülesanded muutusid, kuid personali valiku ja paigutamise aluspõhimõtted jäid samaks.

Sõjavägi ja merevägi olid varustatud vajaliku sõjavarustuse ja relvastusega. Vastavalt sellele tehti muudatusi personalitöös. See muutus konkreetsemaks, keskendunumaks ja viljakamaks. Seda kinnitab kõigi sõjaväeliikide ja -harude kvalifitseeritud ohvitseride väljaõpe, tõhusate meetmete võtmine juhtimispersonali autoriteedi suurendamiseks. Suure mitmetahulise töö tulemusena loodi kõik vajalikud, eelkõige materiaalsed eeldused, mis võimaldasid Nõukogude Liidul ja tema armeel vastu pidada kõigile Suure Isamaasõja katsumustele ja võita.

Seejärel tehti kaitseväe ehitusaastatel personalitööd maaväe ja mereväe organisatsioonilise struktuuri ning sõjaväelaste väljaõppe ja väljaõppe parandamiseks. Kuna sõjajärgsetel aastatel kulges relvastuse ja sõjatehnika areng kiires tempos, kasvasid nõuded ohvitseridele ning kaitseväe juhtkond pööras suurt tähelepanu kaitseväelaste väljaõppe, valiku ja hariduse taseme edasisele tõstmisele. armee ja mereväe juhtimine, nende töö stiili parandamine ja juhtimise ühtsuse tugevdamine.

Kaasaegsetes tingimustes on Venemaa Föderatsiooni relvajõudude inimressursside oskusliku ja ratsionaalse kasutamise asjakohasus ja vajadus jätkuvalt kõrge. See nõuab personali peadirektoraadi kogu personali kõrgete professionaalsete ja moraalsete omaduste pidevat hoidmist. Rikkalik teenistuskogemus ja tugevad ärioskused võimaldavad riigiameti ametnikel ja tsiviilpersonalil kiiresti ja tõhusalt täita neile pandud ülesandeid.

Praeguses etapis hõlmavad need järgmist:

  • personalipoliitika kujundamine ja rakendamine kaitseväes;
  • lepingu alusel sõjaväeteenistuse korraldamine sõjaväelastele;
  • lepinguliste sõjaväelastega relvajõudude värbamise planeerimine, korraldamine ja kontrollimine;
  • kodanike riigiteenistusse astumise, selle läbimise ja lõpetamise korraldamine;
  • personali korraldamine töötajate ametikohtade täitmiseks;
  • töö korraldamine ohvitseri sõjaväelist auastet omavate ja kaitseväe reservi kuuluvate kodanikega;
  • reservohvitseride väljaõppe ja komplekteerimise pikaajaline ja jooksev planeerimine;
  • kodanike sõjalise väljaõppe üldjuhtimine sõjaväelise väljaõppe keskustes, sõjaväelise väljaõppe teaduskondades ja föderaalriikide kutseõppeasutuste sõjaväeosakondades;
  • sõjaväelaste ja tsiviilisikute premeerimise ning neile Vene Föderatsiooni riiklike autasude ja Vene Föderatsiooni Kaitseministeeriumi osakondade sümboolika üleandmise töö korraldamine;
  • personali komplekteerimise korraldamine Venemaa Föderatsiooni ja välisriikide ning rahvusvaheliste organisatsioonide vaheliseks rahvusvaheliseks sõjaliseks ja sõjalis-tehniliseks koostööks;
  • sõjaväelaste ja tsiviilpersonali väljasaatmise korraldamine Vene Föderatsioonist;
  • välisriikidele teenuste osutamise korraldamine riigi sõjaväelaste ja tehnilise personali koolitamiseks;
  • korruptsiooni ja muude õigusrikkumiste ennetamine;
  • lepingu alusel ajateenistuses olevate ohvitseride ja reservohvitseride isiku- ja statistilise arvestuse, sõjaväelaste arvestuse isikunumbrite järgi, tsiviilisikute isiku- ja statistilise arvestuse korraldamine ja pidamine.

Loetletud ülesannete raames on palju funktsioone ka Venemaa kaitseministeeriumi personali peadirektoraadil. Neid kõiki on raske nimetada, seega piirdume kõige olulisematega, mis puudutavad eelkõige kaitseväe personalipoliitika kujundamise ja rakendamise küsimusi:

  • osalemine Vene Föderatsiooni relvajõudude ehitamise kontseptsiooni ja kava väljatöötamises ja elluviimises;
  • normatiivsete õigusaktide eelnõude ettevalmistamine avaliku teenistuse küsimustes, töösuhete reguleerimises väeosade ja organisatsioonide töötajatega, samuti töö korraldamise kohta ohvitseri sõjaväelist auastet omavate ja kaitseväe reservi kuuluvate kodanikega. ;
  • töö korraldamine personali peadirektoraadile laekunud kodanike ja organisatsioonide pöördumiste läbivaatamiseks lepinguliste sõjaväelaste ja tsiviilpersonaliga töötamise küsimustes;
  • riiklike tellimuste moodustamine määratud tegevusaladele.

Väärib märkimist, et personali peadirektoraadi töö põhineb rikkalikel kogemustel ning on üles ehitatud nii kaitseväes kui ka riigis tervikuna toimuvaid muutusi arvestades. Personalitöö hõlmab tänapäeval kahte põhikomponenti, nimetagem neid teadus-teoreetiliseks ja praktiliseks. Teaduslik ja teoreetiline komponent on kontseptsioonide, sätete väljatöötamine, seadusandliku ja reguleeriva raamistiku kujundamine ohvitseride ja muude sõjaväelaste kategooriate ajateenistuse tagamiseks. Praktiline komponent sisaldab omakorda kõiki jooksvaid personalitöö ülesandeid.

Personalitöö praktilise komponendina tasub üksikasjalikumalt peatuda kõigi lepinguliste sõjaväelaste kategooriate personali komplekteerimise aspektidel.

Kaitseväe uue kuvandi kujundamise meetmete algusest (2008. aasta oktoobrist) kuni praeguseni on peastaabi käskkirjadega ohvitseride ametikohtade arv vähenenud ligi poole võrra. Praegu hoitakse vägede komplekteerimist ohvitseridega tasemel, mis tagab ülesannete täitmise nii nagu ette nähtud - 95-100 protsenti.

Alates 2009. aastast on kasutusele võetud kõigi ohvitseride iga-aastane atesteerimine ning alates 2011. aastast kõigi lepinguliste teenistustega era- ja allväelaste atesteerimine. Sertifitseerimise tulemuste põhjal koostati otsuste elluviimise plaanid, mis on hetkel elluviimisel.

Aastatel 2008-2009 töötati välja ja rakendati ohvitseride territoriaalse üleviimise süsteem uude teenistuskohta - ohvitseride rotatsioon. Viimase kolme aasta jooksul on uutesse töökohtadesse üle viidud üle 105,1 tuhande inimese.

Alates 2012. aasta algusest on personaliasutustele usaldatud lepingu alusel teenivate sõjaväelaste komplekteerimine sõdurite, meremeeste, seersantide ja meistritena. Uue ülesande praktiliseks elluviimiseks on üles ehitatud juhtimisvertikaal: Venemaa kaitseministeeriumi personali peadirektoraat - lepinguliste sõjaväelastega töötamise osakonnad, sõjaväeringkondade personaliosakonnad - lepingulise ajateenistuse valikupunktid. Sellised punktid on loodud ja töötavad Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes.

Viitamiseks:

„Loodud Vene Föderatsiooni kaitseministri 17. mai 2003. aasta korraldusega nr 165 „Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi personali peadirektoraadi sõjaliste heraldiliste märkide loomise kohta“

Väike embleem on kuldne viieharuline täht, mis on asetatud neljaharulisele "Püha Jüri" tähele, mille taustaks on sõjaväelaste stiliseeritud ristatud õlarihmad.

Keskmine embleem on kujutis väikesest punases heraldilises kilbis olevast embleemist (nelinurkne kilp, terava otsaga, lainelise tipuga pea keskel, kaldus ülemiste nurkade ja külgedega, ülaosast nõgus ja ümardatud alumine).

Suur embleem (vapp) on keskmise embleemi kujutis, mis on raamitud ovaalse kujuga hõbedase tammepärjaga; pärja ülaosas on Vene Föderatsiooni relvajõudude embleem.

Sõjaline heraldiline sümboolika peegeldab personali peadirektoraadi funktsionaalse eesmärgi tunnuseid - Vene Föderatsiooni relvajõudude personaliorganite töö juhtimine ja kontroll, mille eesmärk on tagada Vene Föderatsiooni relvajõudude ohvitseridega komplekteerimine, vandeohvitsere, vahemehi rahus ja sõjas.

Embleemi elemendid sümboliseerivad: vanem-, vanem-, nooremohvitseride ja vanemohvitseride kuldsete õlarihmade otstega rist - personali peadirektoraadi tegevusvaldkondi sõjaväelaste põhikategooriate jaoks; kuldne viieharuline täht (vanim amuleti, kaitse, turvalisuse, ohutuse sümbol - traditsiooniline ajalooline märk, mis kajastab ohvitseri auastet) - ülesanne korraldada sõjaväeliste auastmete andmise tööd; kuldsed püksid Püha Jüri ordeni tähe kujul - ülesanne korraldada Vene Föderatsiooni relvajõudude isikkoosseisu autasustamine; heraldilise kilbi kuju on personali peadirektoraadi kui sõjaväelise juhtimise keskorgani auaste; heraldilise kilbi punane värv on personali kehade riide värv; Vene Föderatsiooni relvajõudude embleem - personali peadirektoraat kuulub Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumile; tammepärg (julguse, jõu, visaduse ja vapruse sümbol) - personali peadirektoraadi töötajate lojaalsus sõjaväekohustustele ja julgus.

Tuleb rõhutada, et personalitöös on olulisel kohal personali stimuleerimise, sh premeerimise küsimused. Ja töö selles suunas on korraldatud nii, et sõjaväelasi kodumaale tehtud teenete eest korralikult hinnataks, et riiklikud autasud oleksid uhkuse allikaks ja aktiivselt “töötaks” ajateenistuse prestiiži edasise tõstmise ja riigi ohvitserkonna tugevdamise nimel. .

2013. aasta aprilli lõpus külastas Vene Föderatsiooni kaitseminister armeekindral Sergei Šoigu Ashuluki sõjaväepolügooni (Astrahani piirkond), kus toimusid õhuväe- ja õhutõrjeõppused, et harjutada ühistegevust võitluses potentsiaalse agressoriga. . Kaitseminister hindas kõrgelt õppustel osalevate üksuste ohvitseride tegevust ning andis neist silmapaistvamatele üle isiklikult autasud.

Väärib märkimist, et viimastel aastatel anti esimest korda Venemaa kaasaegses ajaloos 5 formatsiooni ja väeosa riiklikud autasud lahinguülesannete eduka sooritamise eest. Kutuzovi orden ilmus õhudessantvägede 45. eriotstarbelise kaardiväe eriotstarbelise rügemendi ja 393. armee lennubaasi lahingulipukitele. Žukovi orden pälvis 10. eraldiseisev erivägede brigaad ja 201. Gattšina kahekordse Punalipu sõjaväebaas. Raske tuumarakettide ristleja "Peeter Suur" pälvis Nahhimovi ordeni.

Kõik autasud formatsioonidele ja väeosadele andis isiklikult üle Vene Föderatsiooni president. Samuti anti Nõukogude Liidu kangelase, armeekindral V. F. Margelovi nimelisele Rjazani kõrgemale õhudessantväejuhatuse koolile ja 154. eraldi komandörirügemendile Vene Föderatsiooni relvajõudude kõrgeima ülemjuhataja tunnistus.

Toodud näited on vaid osa nendest hetkedest, mil riigi kõrgeim sõjaline juhtkond sai omal nahal näha juhtimispersonali valiku ja paigutamise töö kvaliteeti ning reaalselt hinnata nende lahinguväljaõpet, ärilisi ja moraal-psühholoogilisi omadusi.

Samuti tuleb märkida, et viimasel ajal on väeosadele tagastatud aunimed. Selle kõrge au osaliseks said Preobraženski ja Semenovski rügemendid. Taastati (koos kõigi aunimetuste ja autasude üleandmisega) Suvorovi diviisi 2. kaardiväe motoriseeritud vintpüssi Tamani orden ja Ju.V. Andropovi nimeline Lenini Punalipu diviisi 4. kaardiväe tanki Kantemirovi orden.

Suures Isamaasõjas ja muudes sõjalistes operatsioonides osalejatele välja andmata auhindade otsimisel tehakse palju. Praeguseks on tuvastatud üle 4,3 tuhande veterani või nende sugulase, kellele on antud (mälestuseks säilitamiseks üle antud) üle 4,6 tuhande NSV Liidu ordeni ja medali. Praegu jätkub selle kategooria kodanike otsimine kodanike taotluste alusel ning rindesõdurite otsimine toimub lisaks ka avalikult juurdepääsetava elektroonilise auhinnadokumentide panga „Inimeste vägitükk Suures Isamaasõjas” abil. 1941-1945." Ei saa piisavalt rõhutada, et selle ressursi loomisel aastatel 2010-2011 uuriti enam kui 17,5 tuhat Suure Isamaasõja auhinnalehte.

2011. aastal viidi suures osas lõpule Tšernobõli tuumaelektrijaama avarii tagajärgede likvideerimisel osalejatele riiklike autasude jagamise protsess. Kokku autasustati Venemaa kaitseministeeriumi andmetel selles valdkonnas 58 tuhat inimest.

Tulles tagasi jutu juurde personali peadirektoraadi tegevusest praeguses etapis, tuleb rõhutada tõsiasja, et selles tegevuses on toimunud palju muutusi seoses uute ülesannete ja funktsioonide esilekerkimisega. Läbi on vaadatud lähenemised personaliküsimuste lahendamisele, arendatakse ja rakendatakse aktiivselt uusi personalitehnoloogiaid, -meetodeid ja -meetodeid probleemide lahendamiseks. Sellega seoses on tõusnud kõrgemad nõuded otseselt Venemaa kaitseministeeriumi personali peadirektoraadi ohvitseridele, kelle õlul lasub osakondade ja osakondade põhitegevus igapäevaelus. Peamiselt kõik läbisid hea sõjaväe või mereväekooli ning omavad laialdast ajateenistuse kogemust.

Paljud juhtisid enne personali peadirektoraati nimetamist rügemente, laevu, töötasid peakorteris vastutavatel ametikohtadel ning teenisid relvajõudude filiaalide, sõjaväeringkondade ja laevastike personaliosakondades. Suurel osal ohvitseridest on selja taga sõjaväeakadeemiad ja kõrgemad sõjakoolid. Paljud neist on pälvinud riiklikud autasud ning neil on akadeemilised kraadid ja tiitlid. Näide oma ametiülesannete kvaliteetsest täitmisest on sellised ohvitserid nagu kolonelid I.A. Belyavsky, A.S. Kuzmin, A.A. Vorobjov, V.V. Svirida, L.I. Prakopovitš, S.V. Tšunov, K.I. Ladyka, D.Yu. Beskrovnov, S.N. Kharlamov, A.A. Šepelenko, V.G. Nikiforov, A.A. Kirdey, M.A. Dmitriev, A.V. Vaip, O.P. Terentjev, I.S. Naumenko, A.A. Suvernev, A.V. Yarenko, S.V. Tšernõšov, V.P. Terentjev, I.I. Mingalev, V.I. Snezhko, V.B. Yorkin, kaptenid 1. auaste A.P. Bogdanov, A.V. Kulabukhov, kolonelleitnant A. Yu. Isakov.

Kogunenud kogemused ja äriomadused võimaldavad personali peadirektoraadi ametnikel kiiresti ja tõhusalt täita neile pandud ülesandeid ning kogutud kogemusi üle anda alluvate personaliorganite ametnikele.

Samuti ei saa mainimata jätta meie tsiviilpersonali. Nende hulgas, kes annavad väärika panuse personali peadirektoraadi ees seisvate ülesannete lahendamisele, on I.V. Manuilova, I.O. Rosenblum, V.V. Serebryakov, V.V. Romanov, A. Yu. Morozov, O.N. Kostjuk, A.A. Lvova, L.L. Valeeva, V.E. Sivash, L.N. Karaseva, S.V. Egorova.

Venemaa kaitseministeeriumi personali peadirektoraadi veteranorganisatsiooni tegevus väärib häid sõnu. Püüame alati kuulata meie lugupeetud veteranide arvamusi. 2013. aasta märtsis toimus Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi riigihalduse veteranide nõukogu korraline koosolek. Armeekindral V. F. Ermakov, kindralpolkovnik I. G. osalevad vaatamata oma vanusele aktiivselt kaitseväe personalitöö parandamise protsessis. Panin, A.K. Mironov, Yu.N. Rodionov, kindralleitnant V.P. Brjuhhov, A.G. Sheenkov, A.T.Avilov, N.M.Vasiliev.

Tulles tagasi Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi personali peadirektoraadi senise tegevuse juurde, tuleb rõhutada, et Venemaa relvajõudude üleminek kolmetasandilisele juhtimissüsteemile tõi aastal kaasa vastavad muudatused personalitöö üldskeemis. väed (väed). Tänapäeval on personaliorganid relvajõudude üldises juhtimissüsteemis esindatud kolmel tasandil:

  • koosseisudes (brigaadid, diviisid ja võrdsed);
  • ühistes strateegilistes juhtkondades (sõjaväeringkondades);
  • Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi personali peadirektoraat.

Arvestades lahendatavate ülesannete ulatust ja töömahtu, loodi 2012. aastal personali peadirektoraadi baasil Venemaa kaitseministeeriumi ühtne personaliasutus, mille vastutusalasse kuulus kõigi kategooriate mehitamine. lepingu alusel teenivatest sõjaväelastest ja relvajõudude tsiviilisikutest. Sellega seoses hõlmab Venemaa kaitseministeeriumi personali peadirektoraadi organisatsiooniline struktuur, mis on viimastel aastatel korduvalt muutunud, praegu üheksa osakonda:

  • esimene kontroll(USC ohvitserid);
  • teine ​​kontroll(organisatsiooni planeerimine ja soetamine);
  • kolmas direktoraat(auhinnad ja välistöö);
  • neljas direktoraat(lepingu alusel ajateenistust täitev sõjaväelane);
  • viies direktoraat(harude ohvitserid, sõjaväe harud);
  • kuues osakond(Vene Föderatsiooni kaitseministrile ja tema asetäitjatele alluvad sõjalised haldusorganid ning ülikoolid);
  • avalik haldus tsiviilteenistus;
  • juhtimine (töösuhete reguleerimine);
  • juhtimine (sõjaline haridus).

Samuti on võimatu käsitleda riigiameti tegevust eraldi sõjaväelaste registreerimise direktoraadist (Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi personali peadirektoraat), mis sellesse otseselt ei kuulu.

Peamised pingutused personalitöös 1. direktoraat , mida juhib kindralmajor Sergei Anatoljevitš Batjuškin, mille eesmärk on tagada sõjaväeringkondade ühenduste, formatsioonide ja sõjaväeüksuste nõutav komplekteerimine kutselise personaliga, kes läbib lepingu alusel sõjaväeteenistust sõjaväe ametikohtadel, mida värbavad kõik sõjaväelased. personal. Sõjaväeringkondade vägede ja vägede komplekteerimine ohvitseridega, aga ka teiste lepinguliste sõjaväelaste kategooriatega, hoiti ja hoitakse tasemel, mis tagab ülesannete kavandatud täitmise.

Lisaks tegeleb 1. direktoraat vastavalt Vene Föderatsiooni presidendi 2012. aasta dekreedile nr 1653 föderaalse personalireservi moodustamisega aastateks 2013–2015 ja sellesse kuuluvate ametnike koolitussüsteemi väljatöötamisega. . Föderaalse personalireservi kandidaatide valimisel lähtutakse põhimõttest, et valitakse välja teatud kvalifikatsiooninõuetele vastavad ohvitserid, kellel on vajalikud kutse- ja isikuomadused vanemohvitseride täidetavatele kõrgetele sõjaväelistele ametikohtadele määramiseks, võttes arvesse praegust ja tulevast olukorda. vajadus nende ametikohtade täitmiseks.

Märkimisväärset tähelepanu pööratakse osakondade personalireservi moodustamisele. Selle aluseks on kandidaadid peajuhatuse ja staabi ametikohtadele alates pataljoniülematest ja kõrgematest.

Korruptsioonivastase programmi rakendamise ning korruptsiooni ja muude õigusrikkumiste tõkestamise osana kogub 1. direktoraat Venemaa kaitseministeeriumi ametlikule veebisaidile teavet sõjaväelaste ja föderaalametnike sissetulekute, vara ja varaliste kohustuste kohta. sõjaväeosakonna riigiteenistujad, kelle ametikohtadel on korruptsioonirisk. Lisaks on tehtud tohutu töö kõigi sõjaväeringkondade sõjaväelaste isikuandmete ja rahaliselt olulise teabe kogumiseks, töötlemiseks ja infosüsteemidesse sisestamiseks preemiate ja muude rahaliste maksete kohta.

Tegevuse keskmes 2. kontroll , mida juhib kindralmajor Juri Petrovitš Bobrovi, eesmärk on parandada ajateenistuse õiguslikku ja reguleerivat raamistikku. Viimastel aastatel on selles valdkonnas tegevust eriti aktiivselt tehtud: koostatud on mitmete föderaalsete põhiseaduslike, föderaalseaduste, Vene Föderatsiooni presidendi dekreetide eelnõud, mis viivad sisse muudatusi ja reguleerivad ajateenistuse õiguslikku alust. leping. Just Venemaa kaitseministeeriumi personali peadirektoraat osaleb kaastäitjana regulatiivse õigusraamistiku täiustamisel riigigarantiide ja hüvitiste ning lepingu alusel teenivate sõjaväelaste sotsiaalkaitse küsimustes.

2. direktoraadi töö kõige olulisem komponent on kaitseväe ohvitseridega komplekteerimise küsimus. Taas on alustatud kaitseväe kui terviku ohvitseride kaadrite komplekteerimise plaanide väljatöötamist, samuti vägede liikide ja harude, sõjaväeringkondade (laevastike) kuni koosseisudeni (kaasa arvatud) väljatöötamist. Plaanid hõlmavad kõigi saadaolevate hankimisallikate kasutamist. Planeerimisel kasutatakse täiel määral ära varasematel aastatel ülikoolilõpetajate karjääris omandatud kogemused. Eelmisel aastal intensiivselt läbiviidud meetmete kompleks võimaldas määrata 76 protsenti leitnantidest lõpukäskkirjaga ohvitseride ametikohtadele. Tõsist tähelepanu pööratakse pikaajalisele planeerimisele vägede vajaduste rahuldamiseks. Venemaa kaitseministeeriumi muutuva koosseisuga ülikoolide personali planeerimisel 2013. aastaks ei võetud arvesse mitte ainult relvajõudude regulaarsele arvule ohvitseride ametikohtadele värbamise regulatiivseid parameetreid, vaid ka täiendavat vajadust määravaid tegureid. .

Sõjaväe ja mereväe personalitöö lahutamatuks osaks on auhinnad. Selle sektsiooni eest vastutav Venemaa kaitseministeeriumi personali peadirektoraadis 3. direktoraat , mida juhib kolonel Anatoli Vitalievitš Vaip. Alates 2008. aastast on üle 12 tuhande inimese autasustatud Venemaa Föderatsiooni riiklike autasudega julguse ja vapruse eest, mida on näidatud sõjalise kohustuse täitmisel, tunnustusi õppustel, lahingukohustust (teenistust), teenete eest riigi kaitsevõime tugevdamisel ja kõrge tulemuslikkuse eest. teenistus- ja töötegevus, sõjaväelased ja tsiviilpersonal. Märkimisväärne osa neist pälvis autasud julguse ja kangelaslikkuse eest Gruusia rahu saavutamise operatsiooni ajal, Põhja-Kaukaasia piirkonna ebaseaduslike relvarühmituste likvideerimise sõjaliste operatsioonide käigus, laevakruiisidel, sõjalistel ja mereväeõppustel osalemise eest. Vene Föderatsiooni kangelase tiitli pälvis 49 inimest, sealhulgas 17 postuumselt. Kaitseministeeriumi osakonna sümboolika pälvis 404,7 tuhat inimest.

Selle osakonna spetsialistid vastutavad ka välismaale tööle kandideerijate valimise ja registreerimise eest nõunike, õpetajate, büroode, välisesinduste ja muude otsest sõjalist ja sõjalis-tehnilist koostööd tegevate struktuuride töötajatena asukohariikides. Samuti valitakse ja koolitatakse sõjaväelasi osalema rahvusvahelistel missioonidel ja ÜRO rahuvalveoperatsioonidel vastavalt Venemaa poolt võetud rahvusvahelistele kohustustele. Osakonna tegevuses on olulisel kohal välisriikide riiklike sõjaväelaste ja tehniliste töötajate väljaõpe. Eraldi töövaldkonnaks on teenuste osutamine välisriikidesse tarnitavate laevade, allveelaevade, lennukite, helikopterite, õhutõrjeraketisüsteemide, rakettmürskude, suurtükiväe ja soomusmasinate meeskondade ja lahingumeeskondade välisspetsialistide koolitamiseks.

4. kontroll Venemaa kaitseministeeriumi personali peadirektoraat, mida juhib kindralmajor Jevgeni Vladimirovitš Kutšinski, on praktikas rakendanud selget ja läbipaistvat süsteemi tervishoiunõuetele vastavate lepingu alusel sõjaväeteenistusse kandideerijate valimiseks, mitte värbamiseks. füüsiline sobivus, motivatsioon ajateenistuseks ning kutsesobivus ja muud parameetrid. Valiku tegemisel on eelisjärjekorras reservis olevad, tingimata kaitseväeteenistuses olnud kodanikud, kellel on nõutav haridustase ja nõutav sõjaväeline eriala. Lisaks nõutakse kõigi lepinguliste sõdurite saatmist väljaõppele, mis varem oli äärmiselt haruldane. Kes nõuetele ei vasta ja oma hooletusest ei õigusta väljaõppel ja edasiteenistuses pakutavaid võimalusi, läheb kahetsustundeta lahku: selle ülesande täitmisele on suunatud kogu loodud kontrollisüsteem. Selle tegevusvaldkonna funktsionaalse püramiidi tipus on Venemaa kaitseministeeriumi personali peadirektoraadi 4. direktoraat.

Tähelepanu alal 5. direktoraat , mida juhib kolonel Aleksander Vassiljevitš Yarenko, - sõjaväe filiaalide ja filiaalide ohvitseride sõjaväelistele ametikohtadele nimetamise, sõjaväe ametikohtadelt vabastamise, õigeaegse vallandamise, lepingute sõlmimise, sõjaväe auastmete määramise töö korraldamine. Osakonna ülesandeks on ka kõrgematele sõjaväelistele ametikohtadele määramise kandidaatide uurimine, neile ettepanekute ja materjalide ettevalmistamine Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi keskse atesteerimiskomisjoni koosolekutel läbivaatamiseks. Osakond osaleb ohvitseride vajaduse prognoosimises ja planeerimises, samuti Venemaa Kaitseministeeriumi kõrgkoolide lõpetajate jaotuse ja tööjaotuse planeerimises, jälgimises. Tema ülesandeks on koostada kiiret ja usaldusväärset teavet ohvitseridega asendatavate sõjaväeliste ametikohtade koosseisu kohta, koostada arvutused ja ettepanekud jooksvate organisatsiooniliste ja komplekteerimismeetmete tagamiseks vabastatud ohvitseride kasutamise osas.

Osakond korraldab ja kontrollib ka Kaug-Põhjas ja sellega samaväärsetes piirkondades, ebasoodsate kliima- või keskkonnatingimustega piirkondades, samuti väljaspool Vene Föderatsiooni asuvates sõjaväeüksustes lepingu alusel teenivate ohvitseride kavandatavat asendamist. Juhtkonna fookus on ametnike sertifitseerimistöö korraldamine ja juhtimine, personaliolukorra operatiivandmete, samuti personaliorganite töö tulemuslikkuse põhinäitajate kogumine, analüüs, süntees ja juhtkonnale esitamine. .

Peal 6. direktoraat , mida juhib kindralmajor Mihhail Mihhailovitš Sinjukov, on usaldatud ülesanded personalipoliitika kujundamisel relvajõududes ja selle elluviimisel sõjaväelise juhtimise keskorganites ja Venemaa kaitseministeeriumi ülikoolides. See teostab eeltööd ülikoolide ja Vene Föderatsiooni relvajõudude peastaabi sõjaväeakadeemia lõpetajate värbamisel ja paigutamisel. Lisaks korraldab see osakond Venemaa kaitseministeeriumi keskkomisjoni tööd lahinguveterani registreerimise ja tunnistuste väljastamise taotluste läbivaatamiseks ning täidab ka mitmesuguseid ülesandeid ühtse toimimise tagamise raames. Venemaa kaitseministeeriumi asunduskeskus.

Arvutitehnoloogia ja infotehnoloogia kiire areng nõudis uusi lähenemisi raamatupidamise automatiseerimise küsimuste lahendamisel. Täna vastutab ta kogu selle valdkonna probleemide lahendamise eest sõjaväelaste registreerimise osakond , mida juhib kolonel Sergei Aleksandrovitš Botsvin. Väärib märkimist, et osakonna töötajad on koos Venemaa kaitseministeeriumi tööstusettevõtete ja teadusasutustega aktiivselt kaasatud arendustöösse, mille eesmärk on täiustada kaitseväe ohvitseride ja kaitseväe ohvitseride personali- ja isikliku arvestuse automatiseeritud süsteeme. Jõud. Nende süsteemide arendamine ja juurutamine võimaldas tõsta sõjaväelaste registreerimise automatiseerimise küsimused uuele tasemele, parandada personaliorganite töö kvaliteeti ja efektiivsust kõigil tasanditel.

Prioriteetne ülesanne riigi avaliku teenistuse osakond , mida juhib Irina Valentinovna Manuilova, moodustab kõrgelt kvalifitseeritud ja pädevate spetsialistidega Venemaa kaitseministeeriumi föderaalse riigiteenistuse isikkoosseis. Seda soodustab uute lähenemisviiside kasutuselevõtt avaliku teenistuse korralduses ja töös. Osakonna avaliku teenistuse personali koosseis moodustatakse vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele vabade avaliku teenistuse ametikohtade täitmiseks konkursside korraldamise ja läbiviimise, personalireservist avaliku teenistuse ametikohtadele määramise, samuti ametisse nimetamise tulemusena. ilma võistlusprotseduurideta.

Osakonna üks peamisi tegevusvaldkondi on tingimuste loomine Venemaa kaitseministeeriumi personalireservi moodustamiseks eelkõige osakonna teenistujate hulgast nende töökohtade arvu kasvu järjekorras - üks tegureid. riigiteenistujate ametialase töö motivatsiooni määramine. Sellise reservi olemasolu võimaldab kasutada riigiteenistujate potentsiaali ja täita kiiresti vabu ametikohti, sealhulgas vastloodud sõjaväelise juhtimise keskorganites.

Juhtkonna fookus on Vene Föderatsiooni riiklikus avalikus teenistuses klassijärgu määramine, personali professionaalsuse ja pädevuse tõstmine täiendava erialase hariduse süsteemi kasutamise kaudu. Üldjuhul on riigiteenistuse osakonna tulemuslik tegevus personali kvaliteetse valiku ja ratsionaalse paigutamise osas, võttes arvesse nende pädevust, professionaalsust ja moraalseid suuniseid, üheks tingimuseks talle pandud ülesannete edukaks täitmiseks. osakonnale.

Kaitseväe töösuhete valdkonna riikliku poliitika elluviimise tagamine, tööseadusandluse järgimise jälgimine, samuti ühtne personalipoliitika väeosade ja organisatsioonide töötajate suhtes ning ühtsete personalistandardite juurutamine kaitseväes. viiakse läbi töösuhete osakond, mida juhib Igor Olegovitš Rozemblyum.

Osakonna põhiülesanne on tsiviilpersonali valimine, nende kutse- ja isikuomaduste hindamine ning nendega töösuhete korraldamine. Lisaks tegeleb osakond väeosade ja organisatsioonide töötajate töösuhete normatiivse õigusliku reguleerimisega, Vene Föderatsiooni korruptsioonivastast võitlust käsitlevate õigusaktide nõuete rakendamisega, sõjaväe personaliorganite tegevuse koordineerimise ja kontrolliga. Kaitsevägi töösuhete reguleerimise küsimustes.

Relvajõudude arenguväljavaated sõltuvad suuresti sellest, kui hästi nad on komplekteeritud ohvitseridega – kõige professionaalsemate sõjaväelastega, kes on armee aluseks, selle selgrooks. Nende professionaalne tase ja väljaõppe kvaliteet mõjutavad oluliselt maa- ja mereväe lahinguvalmidust.

Tänapäeval on väed ja mereväed komplekteeritud erinevatest allikatest pärit ohvitseridega, millest peamised on endiselt sõjaväe õppeasutused.

Uueks tõukeks sõjalise haridussüsteemi täiustamise tööks on sõjalise hariduse osakonna naasmine Venemaa kaitseministeeriumi personali peadirektoraadi juurde alates 1. maist 2013. Praegu tegutseb ajutiselt osakonnajuhatajana kolonel Igor Aleksejevitš Muravljannikov - Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi personali peadirektoraadi juhataja asetäitjana.

Osakonna ees seisab oluline ja vastutusrikas ülesanne - korraldada Vene Föderatsiooni relvajõudude ohvitseride väljaõpet ja väljaõpet, mis on võimelised tagama meie riigi kaitsevõime.

Võttes kokku jutu Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi peamise personaliorgani minevikust ja tänapäevast, tahaksin märkida, et personaliga töötamine on ennekõike töö konkreetsete inimestega, kellel on individuaalsed omadused, mis peavad olema arvesse võtta. Sellega seoses püüavad Venemaa kaitseministeeriumi personali peadirektoraadi ohvitserid ja tsiviilpersonal oma ametiülesannete täitmisel välistada formalismi, tuginedes oma personaliotsuste tegemisel regulatiivse raamistiku nõuetele, teenistus- ja elukogemusele ning kindlatele teadmistele. psühholoogiast ja pedagoogikast. GUK ohvitseride sügavad teadmised ja rikkalik kogemus võimaldavad neil igakülgselt uurida teatud sõjaväeliste ametikohtade kandidaatide ameti- ja ärivõimalusi ning isikuomadusi. Vaatlusvõime, taktitunne ja oskus inimesi enda poole võita on nende eduka töö olulised tingimused.

Kaasaegses personalipraktikas on laialt levinud alternatiivne lähenemine, kui vabale ametikohale kaalutakse mitut kandidaati. Arvesse võetakse väga paljude juhtide arvamusi. Kandidaadi kohta tagasiside oskuslik kokkuvõte ja teadlike ettepanekute koostamine juhtkonnale tema nimetamise kohta optimaalse otsuse tegemiseks aitavad kaotada protektsionismi, välja juurida "meeldib või ei meeldi" põhimõttel põhinevaid määramisi ja üleviimisi.

Muidugi on need reformid tingitud ajastu diktaadist. Geopoliitiline olukord muutub dünaamiliselt, täiustuvad relvastatud võitluse vormid ja meetodid ning vastavalt sellele on vaja optimeerida ja moderniseerida relvajõude, sealhulgas personali väljaõppe, arvestuse ja jaotamise süsteemi.

Personali peadirektoraadi töö maht ja ulatus on märkimisväärne. Iga osakond täidab palju keerulisi spetsiifilisi ülesandeid. Eesmärkide ja tegude ühtsus, ühtekuuluvus ja vastastikune abi on aga see, mis võimaldab Venemaa kaitseministeeriumi personali peadirektoraadi meeskonnal need edukalt ja kvaliteetselt lahendada. Samuti ei saa märkimata jätta, et militaarpoliitika on tänapäeval kaadriorganite tegevuse tulemusena riigi personalipoliitika lahutamatu osa, selle praktilise rakendamise instrument maa- ja mereväes. Seega tegutseb Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi personali peadirektoraat, tuginedes kaasaegsete sotsiaalse arengu tingimuste analüüsile, kasutades riigi teadus- ja majanduspotentsiaali saavutusi ning võttes arvesse kogunenud ajaloolist kogemust. usaldusväärne ja tõhus riigi sõjaväepoliitika vahend.

alates aprillist 2009 Sünd: 4. veebruar(1959-02-04 ) (60 aastat)
Kormovoe küla, Serebryano-Prudsky rajoon
Moskva piirkond
RSFSR, NSVL Haridus: Tšeljabinski kõrgem tankiväejuhatuse kool;
Vene Föderatsiooni föderaalse vastuluureteenistuse akadeemia;
Venemaa avaliku halduse akadeemia Vene Föderatsiooni presidendi alluvuses Sõjaväeteenistus Tööaastad: - kohal vr. Seotus: NSVL NSVL → Venemaa Venemaa Koht:
Kindralkolonel Auhinnad:

Viktor Petrovitš Goremõkin(sündinud 4. veebruaril 1959) – Venemaa väejuht, kindralpolkovnik, Venemaa kaitseministeeriumi personali peadirektoraadi juht alates 2009. aasta aprillist.

Biograafia

2009. aasta aprillis määrati ta Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi personali peadirektoraadi juhiks.

Auhinnad ja aunimetused

  • Isamaa Teenete orden IV klassi
  • muud auhinnad

Kirjutage ülevaade artiklist "Goremõkin, Viktor Petrovitš"

Lingid

  • // Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi veebisait
  • // Vene ajaleht

Goremõkinit iseloomustav väljavõte Viktor Petrovitš

"Jätke ta rahule," ütles Marya Genrihhovna arglikult ja rõõmsalt naeratades, "ta magab pärast magamata ööd juba hästi."
"Sa ei saa, Marya Genrihhovna," vastas ohvitser, "peate teenima arsti." See on kõik, võib-olla hakkab tal minust kahju, kui ta hakkab mu jalga või kätt lõikama.
Seal oli ainult kolm klaasi; vesi oli nii määrdunud, et oli võimatu otsustada, kas tee oli kange või nõrk, ja vett oli samovaris vaid kuue klaasi jaoks, kuid seda meeldivam oli omakorda ja staaži järgi oma klaas kätte saada. Marya Genrihhovna lihavad käed lühikeste, mitte täiesti puhaste küüntega. Kõik ohvitserid näisid tol õhtul olevat Marya Genrihhovnasse tõeliselt armunud. Isegi need ohvitserid, kes vaheseina taga kaarte mängisid, loobusid peagi mängust ja liikusid edasi samovari poole, alludes üldisele Marya Genrihhovna kurameerimise meeleolule. Marya Genrihhovna, nähes end ümbritsetuna nii säravast ja viisakast noorusest, säras õnnest, hoolimata sellest, kui kõvasti ta püüdis seda varjata ja kui ilmselgelt häbelik ta oli oma selja taga magava abikaasa iga unise liigutuse peale.
Oli ainult üks lusikas, seal oli enamus suhkrut, aga polnud aega segada ja seetõttu otsustati, et ta segab suhkrut kõigile kordamööda. Rostov, saanud klaasi kätte ja valanud sinna rummi, palus Marya Genrihhovnal seda segada.
- Aga sul pole suhkrut? - ütles ta endiselt naeratades, nagu oleks kõik, mida ta ütles, ja kõik, mida teised ütlesid, väga naljakas ja sellel oleks teine ​​tähendus.
- Jah, ma ei vaja suhkrut, ma lihtsalt tahan, et sa segaksid seda oma pliiatsiga.
Marya Genrikhovna nõustus ja hakkas otsima lusikat, millest keegi oli juba haaranud.
"Sa sõrm, Marya Genrihhovna," ütles Rostov, "see on veelgi meeldivam."
- See on kuum! - ütles Marya Genrihhovna mõnuga punastades.
Iljin võttis ämbri vett ja, tilgutades sinna rummi, tuli Marya Genrihhovna juurde, paludes tal seda sõrmega segada.
"See on minu tass," ütles ta. - Pista sõrm sisse, ma joon kõik ära.
Kui samovar oli purjus, võttis Rostov kaardid ja pakkus, et mängib Marya Genrikhovnaga kuningaid. Nad heitsid liisu, et otsustada, kellest saab Marya Genrihhovna partei. Mängureeglid olid Rostovi ettepaneku järgi, et see, kes saab kuningaks, saab suudelda Maarja Genrihhovna kätt, ja see, kes jääb kaabakaks, läheb ja paneb arstile uue samovari, kui too. ärkas üles.
- Mis siis, kui Marya Genrikhovna saab kuningaks? – küsis Iljin.
- Ta on juba kuninganna! Ja tema käsud on seadused.
Mäng oli just alanud, kui arsti segaduses pea tõusis ootamatult Marya Genrihhovna selja tagant. Ta ei olnud pikka aega maganud ja kuulanud, mida räägiti, ning ilmselt ei leidnud ta kõiges räägitavas ja tehtus midagi rõõmsat, naljakat ega lõbusat. Ta nägu oli kurb ja meeleheitel. Ta ei tervitanud ametnikke, kriimustas end ja palus luba lahkuda, kuna tema tee oli blokeeritud. Niipea kui ta välja tuli, puhkesid kõik ohvitserid valju naerma ja Marya Genrikhovna punastas pisarateni ja muutus seeläbi kõigi ohvitseride silmis veelgi atraktiivsemaks. Õuest naastes ütles arst oma naisele (kes oli lõpetanud nii rõõmsa naeratuse ja vaatas talle otsa, oodates hirmuga kohtuotsust), et vihm on möödas ja ta peab minema telki ööbima, muidu läheb kõik. varastatud.

KUIDAS TUDENG SÕJAVÄEOSAS PRAKTIKALE SAAB?
Meie linnas on palju Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi sõjaväeosasid ja asutusi, kus pärast õpingute lõppu võiks tööd leida. Kas tsiviilkõrgkooli üliõpilasel on võimalik seal esimeses etapis vähemalt praktikal läbida?

Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 6. märtsi 2008. aasta dekreediga nr 152 „Vene Föderatsiooni kodanike koolitamise kohta” kinnitatud föderaalsete riiklike kõrgharidusorganisatsioonide sõjaväelise väljaõppe teaduskondade (sõjaväeosakondade) määrustele föderaalriiklike kõrgharidusorganisatsioonide sõjaväelise väljaõppe programmi raames”, Vene Föderatsiooni Kaitseministeerium kavandab ja korraldab sõjalise väljaõppe programmis ettenähtud väljaõppelaagreid (praktikaid).
Föderaalriikide kõrgharidusorganisatsioonide sõjaväelise väljaõppe teaduskondades (sõjaväeosakondades) õppivatel üliõpilastel, kes saadetakse hiljem teenima Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumisse, on õigus läbida praktika Vene Föderatsiooni relvajõududes. Föderatsioon.
Muid praktikavõimalusi pole.

TÖÖLE... OMA ONule
Minu onu on Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi riikliku arhitektuuri- ja ehitusjärelevalve osakonna juhataja. Soovin kandideerida tema juurde juhtiva insenerina. Kuid sõbrad ütlevad, et seda ei saa teha korruptsioonivastastel põhjustel, kuna sellises olukorras tekib huvide konflikt. Kas tõesti?

Vastavalt 25. detsembri 2008. aasta föderaalseaduse nr 273-FZ "Korruptsioonivastase võitluse kohta" punkti 10 1. osale mõistetakse huvide konfliktina olukorda, kus isiku isiklik huvi (otsene või kaudne) ametikoha täitmine, mille asendamisega kaasneb kohustus võtta meetmeid huvide konflikti ennetamiseks ja lahendamiseks, mis mõjutavad või võivad mõjutada ametiülesannete nõuetekohast, objektiivset ja erapooletut täitmist (volituste teostamist).
Isikliku huvi all mõistetakse võimalust saada käesoleva artikli 1. osas nimetatud isiku poolt tulu raha, muu vara, sealhulgas varaliste õiguste, varalise iseloomuga teenuste, tehtud töö tulemuste või muude hüvede (soodustuste) kujul, ja (või) isikud, kes on temaga seotud inimestega (vanemad, abikaasad, lapsed, vennad, õed, samuti vennad, õed, vanemad, abikaasade lapsed ja laste abikaasad), kodanike või organisatsioonidega, kellega käesoleva artikli 1. osas nimetatud isik ja (või) isikud, kes on temaga lähedalt seotud või seotud varaliste, korporatiivsete või muude lähedaste suhetega.
Teie puhul loetakse olukorda huvide konfliktiks, kuna teie onu saab (otseselt või kaudselt) mõjutada töötajatele palgaarvestust, kuna tal on tööajaarvestuse järgi organisatsioonilised ja administratiivsed funktsioonid. Sel juhul mõjutab isiklik huvi töötaja töötatud tööpäevade andmete usaldusväärsust.

Head lugejad! Kui teil on küsimusi, võite saata päringu, täites Venemaa kaitseministeeriumi veebisaidil (mil.ru) asuvas elektroonilises vastuvõtus päringuvormi.

Fotol: peamise personaliosakonna juhataja
Vene Föderatsiooni kaitseministeerium
Kindralpolkovnik Viktor GOREMYKIN