Kas on võimalik avada üksikettevõtja, kui ta on ametlikult tööl? Kas töötav inimene saab avada üksikettevõtja?

Üksikettevõtja seisab oma tegevuse käigus silmitsi mitmesuguste keeruliste probleemidega. Üks neist on see, kuidas saab üksikettevõtja ametlikult registreerida töötaja, kui tal näiteks seni polnud töötajaid? Lõppude lõpuks kaitseb kõigi dokumentide korrektne täitmine ettevõtjat ja tema töötajaid võimalike probleemide eest maksu- või muude ametiasutustega.

Kuidas registreerida töötaja üksikettevõtjaks?

Selleks, et üksikettevõtja saaks töötajaid palgata, on see vajalik. Kui tegevus on patendipõhine, siis saab palgata töötajatena koostööd tegema mitte rohkem kui viis inimest. Enne töötajate töölevõtmist töölepingu alusel tutvuge vastavate õigusaktidega, et vältida personalidokumentatsiooni koostamisega kaasnevaid ebatäpsusi ja probleeme.

Kui te ei tule töötaja palkamisega ise toime, võite pöörduda spetsialisti poole, kes teid selles küsimuses aitab. Temaga on võimalik teha koostööd teenuslepingu alusel, kui ta on ka üksikettevõtja.

Kuidas palgata töötajat töölepingu alusel tööle üksikettevõtja juurde?

Töötajate palkamisel ei teki ettevõtjal mitte ainult lisakulusid, vaid tal on ka uusi kohustusi nii töötaja kui ka riigi ees. Nende kohustuste ulatus sõltub sellest, kuidas leping sõlmitakse ja milliseid tingimusi see sisaldab.

Üksikettevõtjate kord töötaja ametikohale palkamisel

• Töötajaga on vaja sõlmida kas tööleping või tsiviilõiguslik leping.

1. Millisel juhul sõlmitakse tööleping? Kui tulevane töötaja teeb pikka aega sama tüüpi tööd, näiteks müüja, turvatöötaja vms. Töölepingus on välja toodud kõik töögraafiku, töötasu, tööandja ja töötaja kohustused.
2. Tsiviilõigus sõlmitakse juhtudel, kui töötaja teeb tööd ühekordselt teatud aja jooksul ja täitmise tähtajaga. Näiteks organisatsiooni kodulehe kujunduse väljatöötamine, remondi- ja ehitustööde tegemine ettevõtte ruumides jne.

• Kümne päeva jooksul pärast töölepingu sõlmimist peab ettevõtja end tööandjana registreerima sotsiaal- ja haigekassas.
• Üksikettevõtja peab ühe kuu jooksul pärast töölepingu sõlmimist registreeruma Vene Föderatsiooni pensionifondis tööandjana. Pärast kõigis fondides registreerimist saab ettevõtja eriteatised, mis näitavad töötajalt maksude tasumise numbreid. Need erinevad nendest, mis määrati üksikettevõtjatele enda eest maksude ja muude sissemaksete tasumiseks.
• Sõlmime töötajaga otse lepingu ja vormistame selle vastavalt kehtivale seadusandlusele. Teeme märge töötaja teatud ametikohale vastuvõtmise kohta. Edaspidi pole uute töötajate palkamiseks vaja registreerida erinevates fondides ja asutustes, vaid tuleb lihtsalt sõlmida leping tööandja ja töötaja vahel ning täita vajalikud personalidokumendid.

Kuidas saab üksikettevõtja töötajaid registreerida? Millist tüüpi lepingut peaksin valima?

Kui töötaja ja tööandja vahel on võimalik sõlmida kaks erinevat tüüpi lepingut, siis tuleb läbi mõelda, millistel juhtudel on lubatud üht või teist kasutada.

Millistel juhtudel oleks otstarbekas sõlmida teatud võimalus?

Kui töötaja teeb ühte liiki tööd piisavalt pika aja jooksul, sõlmitakse tööleping.

Kui töö nõuab töötajalt konkreetse töö tegemist, mis on samuti ajaliselt piiratud, sõlmitakse tsiviilõiguslik leping.

Millised õigusaktid on reguleeritud?

Töötajate registreerimist üksikettevõtjana töölepingu alusel reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks ja tsiviilseadust vastavalt tsiviilseadustik.

Kas teave lepingute kohta on kantud tööraamatusse?

Kui tööandja registreeris töötaja töölepingu alusel, tuleb andmed tema töötamise kohta kanda tema tööraamatusse. Aga kui töötaja ja tööandja vahel sõlmitakse tsiviilleping, siis tööraamatusse kannet ei tehta.

Kas personali eest tuleb riigieelarvesse kindlustusmakseid maksta?

Taotleja lepinguga üksikettevõttesse registreerimisel on kohustuslikud sissemaksed ravikindlustus, pensionikindlustus ja sotsiaalkindlustus. Samuti tuleb kõik sissemaksed töötaja eest tasuda, kui koostöö toimub tsiviillepingu alusel, välja arvatud sotsiaalkindlustusmaksed, kui seda tingimust ei ole sõlmitud tsiviillepingus sätestatud.

Milliseid sotsiaalseid garantiisid annab tööandja töötajatele?

Vastavalt lepingus sätestatule teostatakse:

• regulaarne töötasu maksmine töötajale,
• haiguslehe tasumine,
• tasuline põhipuhkus,
• hüvitiste maksmine seoses töötaja vallandamisega tööandja algatusel,
• töötegevuseks vajalike tingimuste tagamine.

Tsiviillepingu sõlmimisel lepivad selle tingimused läbi tööandja ja töötaja vahel ning need ei tohi sisaldada neid punkte, mis on lepingu koostamisel kohustuslikud. See tähendab, et leping peaks sisaldama ainult neid tingimusi, mis sobivad mõlemale poolele.

Milliste dokumentidega vormistatakse suhe tööandja ja töölevõetava taotleja vahel?

Töölepingu sõlmimisel: taotleja kirjalik avaldus tema töölevõtmise sooviga ja tööandja korraldus tema ametikohale töölevõtmiseks.

Kui töötajate registreerimine üksikettevõtja juures toimub tsiviillepingu sõlmimise kaudu, siis ainult see dokument ise.

Töötajate registreerimine üksikettevõtjasse tööle hõlmab teatud dokumentide allkirjastamist.

Olulised punktid: seadusandlik aspekt

Enne üksikettevõtja registreerimist peaksite tutvuma tööseadustikuga ja järgima selle artikleid. Kohustuslikud tingimused, mis peavad olema lepingus vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 57:

• töötaja ja tööandja täisnimi;
• teave mõlema poole isikut tõendavate dokumentide kohta;
• tööandjale kui maksumaksjale antud identifitseerimisnumber;
• töölepingu sõlmimise kuupäev ja allakirjutamise koht;
• personali tööülesanded;
• konkreetne töö tegemise koht ja aadress;
• millistel tingimustel makstakse (palga suurus, lisatasud, toetused, toetused, soodustused);
• töötaja töö- ja puhkegraafik;
• hüvitis, mida makstakse kahjulikes või ohtlikes töötingimustes töötamise korral;
• töötajate kohustusliku kindlustuse tingimused.

Töötajate registreerimine üksikettevõtjana on sätestatud tööseadustikus. Kuid mõned hoolimatute ettevõtjad, kes soovivad säästa personali eest makstava tasu arvelt, võivad selle koostada mitte töölepingu, vaid tsiviilõigusliku lepingu alusel. Sel juhul on võimalus, et kui tööandja ja töötaja vahel tekivad vastuolulised küsimused, võidakse see leping kohtus töölepinguks tunnistada. Pärast kohtuprotsessi peab ettevõtja ikkagi tasuma töötaja pealt kõik vajalikud sissemaksed ja maksud ning tagama tema õiguste säilimise vastavalt seadusele.

Üksikettevõtja registreerimise protseduur on üsna lihtne ning ettevõtja ei pea pidama täielikku arvestust personali ja personalidokumentide liikumise kohta. Kuid ikkagi peaksite täitma kõik vajalikud töövõtuvormid, et vältida ebatäpsusi ja vastuolulisi küsimusi reguleerivate asutustega ning võimalikke vaidlusi töötajatega.

Millised dokumendid esitatakse taotlejalt tööandjale?

Enne töötaja registreerimist üksikettevõtjana peab ta esitama järgmised dokumendid:

Üksikettevõtja kohustuslikud sissemaksed

Kuna üksikettevõtja ei saa palka, millest kindlustusmaksed tingimata maha arvatakse, vaid saab oma tegevusest kasumit, peab ta need sissemaksed enda eest tasuma erikorras. Nende maksete suurus sõltub otseselt ettevõtja kasumi suurusest.

Nagu inimesed ütlevad: "Raha pole kunagi liiga palju." Nii et paljude lootustandvate inimeste jaoks on see fraas lihtsalt elu moto. Ja nagu praktika näitab, on sellistel inimestel üks, kaks või isegi kolm tööd ja samal ajal unistavad nad lisaks oma ettevõtte avamisest. See on päris hea mõte, kuna mitme töökoha olemasolul ei ole ettevõtte algkapital probleemiks ja isegi ebaõnnestumise korral ei teki olulisi kahjusid. Kuid on üks konks, mis seisneb küsimuses: "kas on võimalik avada üksikettevõtja, kui olete ametlikult tööl?"

Enne oma ettevõtte avamist ja eraettevõttena registreerimist peaksite olema hästi ette valmistatud nii moraalselt kui ka juriidiliselt. Näiteks esimene nüanss, mida kindlasti teadma pead, on see, et olles ametlikult töötav töötaja, on sul teatud hulk kohustusi nii oma juhtkonna kui ka riigi ees. Seetõttu peate nende mittetäitmise korral mingil põhjusel kohtule vastama.

Kuid see kriteerium on rohkem seotud küsimusega, kas : Kas on võimalik korraga töötada ja olla üksikettevõtja? Mis puutub avamiskeeldudesse, siis riigi seadusandluses on teatud loetelu töötegevustest, mille puhul pole võimalik individuaalset ettevõtet avada.

Üksikettevõtjale keelatud ametite loetelus on eelkõige kõik riigi- või munitsipaalteenistusega seotud ametikohad.

Näiteks võivad need olla:

• advokaadid;
• advokaadid;
• notarid;
• kohalike või piirkondlike omavalitsuste töötajad;
• saadikud (kui nad on oma riigi kodanikud. Teise riigi kodakondsusega ja sarnasel ametikohal olevatele isikutele jääb kehtima võimalus Vene Föderatsiooni territooriumil).

See on tingitud ülalnimetatud struktuurides töötavate inimeste volitustest ja vastutuse määrast. Kõrgetel ametikohtadel töötades peaksite suhtuma oma töösse professionaalselt, pühendades sellele kogu oma vaba aja.

Kuid sellel seadusel on erandeid. Näiteks võib kohus individuaalselt lubada üksikettevõtjate avamist riigi- või munitsipaalteenistusse kuuluvatele isikutele. Samuti võib õigusasutus mõnel juhul ise otsustada võtta üksikettevõtlusega tegelemise õiguse neilt isikutelt, kelle elukutsed ülaltoodud nimekirjas ei ole.

Tulles tagasi küsimuse juurde, kas üksikettevõtjat on võimalik avada ka ametlikult töötades, tuleb mainida, et vaadeldud kriteerium pole kaugeltki ainus ettevõtluse keelustamise kriteerium. Lisaks teatud ametnikele ei saa füüsilisest isikust ettevõtjana registreeruda töötajad, kes ei ole täieliku teovõimega (st alla 18-aastased). Sellised juhtumid on täiesti võimalikud, kuna seaduse järgi on ametlikult lubatud töötada alates 16. eluaastast.

Kuid sellest piirangust saab soovi korral ka mööda hiilida. Selleks peate sõlmima ametliku abielu või läbima emantsipatsiooniprotseduuri (loobumine kõigist teguritest, millest sõltute, sealhulgas vanemlik eestkoste). Mõlemad variandid näevad ette kõigi riigi poolt kehtestatud piirangute täielikku lõpetamist isikutele, kes ei ole saavutanud täielikku teovõimet (kuni 18-aastased), ning omandavad kõik õigused ja kohustused.

Mündil on ka teine ​​külg – kui teovõimetu inimene ei ole nii tingitud vanusest, vaid kaasasündinud haiguse või omandatud vigastuse tagajärjel. Sellised juhtumid pole muidugi tavalised, kuid üksikettevõtluse registreerimise praktikas neid tuleb ette.

Teine kriteerium, mis kahtlemata kehtestab üksikettevõtjatele keelu, on alkoholi- või narkosõltuvus. See tähendab, et kui olete korduva alkoholi ja narkootikumide tarvitamise tõttu narkoloogi juures registreeritud, võite sellise idee täielikult unustada. Sel juhul ei ole erandeid.

Noh, viimane üksikettevõtlust keelav kriteerium viitab töötajate kategooriale, keda riik toetab. Kuid sel juhul on teatud peen joon. Näiteks erakoolide õpetajad ei ole valitsuse töötajad ja saavad lihtsalt oma asjadega hakkama. See praktika on väga levinud ja võimaldab õpetajatel lisaks tegeleda juhendamisega või tasuliste konsultatsioonidega kodus.

Sama kehtib ka meditsiinitöötajate kohta. Kui inimene töötab ametlikult erakliinikus või haiglas, on tal täielik õigus üksikettevõtjale. Ja juhul, kui sama isik töötab Roszdravnadzori territoriaalses asutuses, puudub võimalus individuaalset ettevõtlust registreerida.

Kuidas üksikettevõtja registreerimine võib mõjutada töösuhteid

Tulles tagasi küsimuse juurde: "kas üksikettevõtja saab töötada teisel töökohal?", tuleb teha kindel järeldus - jah, saab. Aga mis siis, kui vaadata olukorda teisest küljest, küsimuse vaatenurgast: “milline suhtutakse sinusse eelmises töökohas?”

Nagu praktika näitab, muretsevad kõik juhid ja ülemused ennekõike selle pärast, kui hästi töötaja oma kohustustega toime tuleb, ja ülejäänud elu aspektid pakuvad talle vähe huvi. Seega, kui teie äri ei sega teie põhitööd ega mõjuta teie tegutsemisvõimet, siis ülemuste suhtumine teiesse ei muutu.

Muidugi, kui olete millegi suurepärane spetsialist ja tulevikus võib oma üksikettevõtja avamine mõjutada teie põhitöökohalt lahkumist, siis on juhtkond sündmuste selle tulemuse pärast mõnevõrra mures. Kuid enamikul juhtudel käsitletakse selliseid olukordi adekvaatselt ja mõistvalt.

Tasub ka tähele panna, et soovi korral ei pruugi tööandja isegi teada, et sul on individuaalne äri. Lõppude lõpuks salvestatakse selle kohta andmed ainult ühes kohas - ühtses riiklikus üksikettevõtjate registris (USRIP). Ja sellist teavet saate sellest teenusest ainult teatud tasu eest, esitades ametlikus vormis avalduse.

Mis puudutab riiki, siis tema suhtumist sinusse ei muuda ka pärast üksikettevõtja registreerimist. Endiselt on sul võimalik saada väljateenitud sissemakseid pensionifondi, minna tasulisele puhkusele ja olla kindlustatud tööga seotud vigastuste või haiguste korral.

Millistel juhtudel peaksite end üksikettevõtjana registreerima ja milliseid eeliseid see teile võib tuua?

Oleme juba käsitlenud küsimust: "kas on võimalik avada üksikettevõtja, kui olete ametlikult tööl?" ja nüüd saame liikuda huvitavama küsimuse juurde: "Millised privileegid ja väljavaated teile sel juhul avanevad ?”

Esimene asi, millele peaksite tähelepanu pöörama, on asjaolu, et üksikettevõtlus kohustab inimest täitma äriaruandeid ja ka tõrgeteta esitama need õigeaegselt vastavatele asutustele. Lisaks aruannetele tuleb igakuiselt tasuda teatud summa raha, mis sõltub täielikult individuaalselt kehtestatud maksusüsteemist.

Nagu praktika näitab, võtavad sellised üritused palju aega, mis on ametliku töökohaga ettevõtja jaoks juba väike miinus. Seetõttu peaksite hoolikalt analüüsima: kas vajate kindlasti üksikettevõtjat?

Lõppude lõpuks on iga üksikettevõtluse eesmärk oma ettevõtte avamine, mis enamasti põhineb mis tahes kaubakategooria müügil või mis tahes teenuste osutamisel. Kuid enamikul juhtudel saab seda teha ilma üksikettevõtja hankimiseta.

Näiteks saate avada oma veebipoe või luua oma veebisaidi, kus pakute võrgus teatud teenuseid. Põhimõtteliselt on see sama, mis täisväärtuslik äri, kuid palju vähemate nõuetega.

Üldiselt tuleks üksikettevõtlus avada, kui:

• müüte kaupu, mitte Interneti kaudu. Mis tahes kategooria kaupade müümiseks on vaja spetsiaalset sertifikaati, mille väljastavad ainult valitsusasutused. Ja ilma üksikettevõtjata seda sertifikaati teile ei väljastata;
• Kas plaanite suuremahulist turundust? See ei hõlma mitte ainult reklaamimist Internetis, vaid ka televisioonis, kohalikes ajalehtedes ja isegi teie linna stendidel;
• Kas soovite kaardimaksete jaoks terminali teha? Samuti on see seade võimeline väljastama tehtud toimingu kohta kviitungit, mis ei ole antud juhul tähtsusetu.

Kui te seda kõike ei vaja, pole ka üksikettevõtjana registreerimine teie jaoks kohustuslik kriteerium. Noh, kui olete siiski otsustanud, et ettevõtlus on ettevõtluse lahutamatu osa, siis kaalume selle hankimise võimalust üksikasjalikumalt.

Tänapäeval on üksikettevõtja registreerimise protseduur väga lihtne ega võta palju teie aega ega raha. Näiteks ettevõtte avamiseks ei pea te selle registreerimiseks rentima kontorit ega muid ruume, kuna teie ettevõte registreeritakse teie elukohas.

Üksikettevõtjale avalduse koostamisel peate esitama minimaalse dokumendipaketi, mis sisaldab:

• pass;
• pangakviitung, mis näitab kohustusliku riigilõivu tasumist (täna mitte rohkem kui 800 rubla);
• avaldus ise;
• juhul, kui ettevõte on registreeritud usaldusisiku nimele, on vajalik notari kinnitatud eridokument (volikiri).

Ajaliselt võtab see protseduur aega ühest kuni kahe nädalani, mis on samuti üsna lühike ajavahemik.

Samuti huvitab paljusid üks oluline küsimus: kas üksikettevõtja saab töötada teises eraettevõtjana registreeritud organisatsioonis? Vastus on äärmiselt lihtne: loomulikult saab. Tegelikult on iga ettevõte, mis pakub ametlikke töökohti, kohustatud pakkuma oma alluvatele täielikku sotsiaalpaketti, olenemata sellest, kas tegemist on üksikettevõtjaga või mitte. Ja veelgi enam, nagu varem öeldud, ei pea ametiasutused teadma, et teie nimele on registreeritud ettevõte.

Muide, üksikettevõtja jaoks on suureks plussiks see, et kõik ettevõtte jaoks ostetud esemed registreeritakse tema nimele ning ettevõtte sulgemise korral lähevad need tema eraomandiks ega ole pitseeritud. Samuti ei pea paljudel juhtudel aruannete esitamisel oma pitserit olema. See on väga mugav, kuna te ei pea selle registreerimiseks lisaraha ega raha kulutama.

Üksikettevõtjate puudused ametlikul tööl

Küsimus on: "kas on võimalik avada üksikettevõtja, kui töötate ametlikult ja mis kasu sellest on?" - oleme juba kaalunud. Vaatame nüüd seda olukorda teiselt poolt – puuduste poolelt.

Individuaalse ettevõtte avamisel pole praktiliselt mingeid olulisi puudusi ja kui täpne olla, siis on neid ainult üks. Selle olemus on elukohaga siduv. Olete ju oma ettevõtte juhina kohustatud esitama aruanded ja tulud teatud aja jooksul ja ainult ettevõtte registreerimiskohas. Ja kui teil on vaja minna ärireisile teise linna, võib see asjaolu tekitada raskusi.

Noh, muud puudused, näiteks: suutmatus maksubaasi vähendada, teiste juriidiliste isikute, kes on harjunud JSC-ga koostööd tegema, koostöö vastumeelsus jne, ei mängi erilist rolli. Sul on ju varem või hiljem oma käive ja oma kliendibaas.

Pärast ülaltoodud teabe ülevaatamist saime vastata küsimusele: "kas on võimalik avada üksikettevõtja, kui olete ametlikult tööl?" Samuti saime kainelt ja adekvaatselt hinnata kõiki ettevõtluse plusse ja miinuseid, neid vaagida ja avada vajadust. Nii et omandatud oskustega ei teki tõenäoliselt üksikettevõtjana registreerimisel mingeid lõkse, sest olete selle protseduuriga juba hästi kursis.

Kas teile meeldis artikkel? Jaga sõpradega sotsiaalmeedias. võrgud:

Tere, kallid lugejad! Seda artiklit on mul juba pikka aega palutud kirjutada ja täna koostasin selle koos juristidega. Täna räägime ettevõtlustegevuse seaduslikust läbiviimisest ilma üksikettevõtjana või OÜ-na registreerimata. Täpsemalt selle kohta, kuidas seaduslikult tulu saada ilma üksikettevõtja või OÜ-na registreerimata.

Tasub kohe öelda, et tsiviilõigusnormide kohaselt on ettevõtlustegevus iseseisev tegevus, mille peamine eesmärk on alati süstemaatiline kasumi saamine. Ja sel juhul või seaduslikult. isik (LLC) on kohustuslik.

Kuid on ka teisi viise, kuidas üksikisik (teie) saab teiselt isikult (või organisatsioonilt) kasumit teenida. Selleks ei ole üldse vaja hakata üksikettevõtjaks ega avada LLC-d. Ilma äritegevust registreerimata saab eraisik teha tavalisi tasulisi tehinguid – samas kui üksikisiku tunnustamiseks füüsilisest isikust ettevõtjana peab ta tegema eriliiki tegevusi (Rahandusministeeriumi 22. septembri kirja kohaselt 2006 N 03-05-01-03/125) . Niisiis, siin on võimalused tehingute tegemiseks ilma üksikettevõtjana või LLC-na registreerimata.

Töö lepingu alusel

Esimene meetod – üksikisik saab järeldada. Näiteks üksikisik (teie) teeb kokkuleppel kliendiga teatud tööd ja toimetab selle kohale. Klient aktsepteerib lõpptulemust ja maksab selle eest. Selle lepingu alusel maksude tasumise küsimus on palju keerulisem - siin on teatud nüansid.

Juhul, kui tellija on juriidiline isik ja töövõtja (teie) on isik, kes ei ole üksikettevõtja, peab tellija (organisatsioon) isikule tehtud töö eest tasu maksmisel arvutama, kinni pidama ja üle kandma isikliku tulu. maksumääraga 13%.

Samuti tasub kliendiorganisatsiooni ja eraisiku vahel lepingu sõlmimisel arvestada asjaoluga, et tuleb tasuda veel mõned maksed:

• Sotsiaalkindlustusjuhtumite liikide maksed (sealhulgas tööõnnetused ja kutsehaigused). Selliste maksete tasumine on võimalik ainult lepingu sõlmimisel (ja ainult siis, kui need on selles märgitud).
• Maksed pensionifondi ja kohustusliku ravikindlustuse fondi.

Kui leping sõlmitakse eraisikute vahel, siis tuleb teil (töövõtjal) enda eest tasuda üksikisiku tulumaks. Selleks tuleb see täita ja maksuametile esitada.

Tasuliste teenuste leping

Teine meetod - üksikisik saab sõlmida lepingu. Kodanik võib osutada mis tahes teenust (nõustamis-, meditsiini-, juriidilist või muud laadi) ning klient peab selle teenuse eest hiljem tasuma.

Töölepingu ja tasulise teenuslepingu erinevus seisneb selles, et esimese tulemuseks on midagi käegakatsutavat (ehitus- või remonditööd, millegi valmistamine) ning tasulise teenuslepingu järgsed teenused on järgmised: koolitus, juhendamine, nõustamine ja infoteenused, sideteenused, meditsiini-, veterinaar-, päevaravi (lapsehoidja), audititeenused, turismiteenused jm.

Tasuliste teenuste osutamise lepingu alusel maksude tasumine toimub sarnaselt varasema lepinguga - üksikisiku tulumaksu tasumine töötasult üldises korras. Üldjuhul tehakse väljamakseid pensionifondi ja kohustusliku ravikindlustuse fondi. Ja sarnased tingimused iseseisvate mahaarvamiste jaoks.

Esindusleping

Kolmas meetod – üksikisik (teie) saab järeldada . Agent tegeleb kliendi (volitaja) nimel teatud juriidiliste ja muude toimingute teostamisega ning saab tehtud toimingute eest asjakohast tasu.

Esindusleping sõlmitakse näiteks siis, kui on vaja toodet müüa, samas kui on vaja analüüsida turgu, teha reklaamikampaaniat jms. See leping on mugavam võrreldes käsunduslepingu või komisjonilepinguga (mida käsitleme allpool), kuna see välistab vajaduse täiendavate lepingute sõlmimiseks.

Üksikisikuga käsunduslepingu sõlmimise nüansid:

• Selline leping hõlmab mitte ühe tehingu, vaid reeglina mitme tehingu sooritamist. Agent seob need teatud ajaks.
• Agent võib selle lepingu alusel tegutseda ühel territooriumil.
• Selline kokkulepe võib ette näha agendi keeldumise teiste samalaadsete lepingute sõlmimisest.
• Agent võib oma kohustused teisele isikule üle anda (sõlmida nn allagendi lepingu).

Esindusleping ja vahendustasu leping

Teine võimalus üksikisiku jaoks raha teenimiseks võib olla teatud tüüpi agendileping - komisjonileping või komisjonileping. Saate sellega lähemalt tutvuda ja alla laadida. Komisjon sõlmib tehinguid kolmandate isikutega ning teenuse tellija (käsundi tellija) maksab selle eest komisjonile (täitjale) rahalise makse. Seda tüüpi leping on analoogne käsunduslepinguga. Sageli kasutatakse seda tüüpi lepingut ostu-müügitehingute sõlmimiseks.

Sama tüüpi lepingud hõlmavad . Käesoleva lepingu kasutamine on võimalik juhtudel, kui käsundiandja isiklik osalemine on võimatu, näiteks haiguse, lähetuse, eriteadmiste puudumise vms tõttu.

Selline leping sõlmitakse õigusabi osutamiseks, esindamiseks kohtus, tolliasutustes, Rosreestri ametiasutustes (kinnisvaraõiguste registreerimine) ja teistes valitsusasutustes, samuti tehingute tegemisel teise isiku nimel. Seda tüüpi lepinguga kaasneb käendajale volikirja väljastamine.

Erinevalt käsunduslepingust on käsundusleping lühiajaline, usaldatud õigustoimingute sooritamise periood. Selle tehingu edukaks lõpuleviimiseks peab leping olema nõuetekohaselt täidetud. Arusaamatuste vältimiseks on vaja kokku leppida kõigis lepingu punktides. Leping on koostatud kahes eksemplaris. Selle lepingu kohase rahaülekandega võib kaasneda kviitung.

Selle lepingu alusel saate tegutseda kinnisvaramaakleri, advokaadi või muu isikuna, kes teeb mis tahes tehinguid oma kliendi nimel.

Kuidas peaksite kahe isiku vahelise lepingu alusel tulu vastu võtma?

Kui teenused on litsentseerimata, saab kasutada järgmist meetodit. Selle olemus seisneb selles, et üks isik tegeleb iseseisvalt lepingu sõlmimise ja isikliku teenuse (töö) osutamisega. Pärast osutatud teenuse (tehtud töö) eest tasu saamist väljastatakse isikule vastav kviitung (tõendab raha kättesaamist).

Selle meetodi kasutamisel tasub kaaluda mitmeid nüansse:

• Selle edukaks rakendamiseks on vaja leping ise õigesti koostada. Igat tüüpi lepingutes tuleb kõik tingimused selgelt välja tuua.
• Raha saate oma kätte võtta alles pärast seda, kui klient on allkirjastanud lepingu kaks eksemplari. Üks neist tuleb endaga kaasas hoida. Samuti peab klient võtma kviitungi, mis näitab, et raha on laekunud. Kviitung olgu ka kahes eksemplaris – igaks juhuks.

Kaupade müümiseks

Kui tegeled kauba müügiga, siis võib Sulle sobida ka käsundusleping ja vahendustasuleping. Samuti saab sõlmida ostu-müügilepingu. Kuid sel juhul peate esitama ka tootjapoolsed dokumendid kauba kohta, mis kinnitavad selle vastavust, ja arve, kui kaupu on mitu.

Tehingu sooritamisel tasute ka 13% üksikisiku tulumaksu. Antud juhul pole see kasumlik, sest kõik kaubad ei ole suure juurdehindlusega ning 13% tehingusummast tasumine on palju. Lihtsam on maksta! Seetõttu on sellisel juhul parem registreeruda üksikettevõtjaks, kui tegevus on pooleli ja on sissetulekuid. Veelgi enam, jaemüügis odavaid kaupu müües ei sõlmi te iga ostjaga lepingut, see on rumal. Põhimõtteliselt kasutatakse ostu-müügilepingut hulgi saadetiste puhul, tehnika, autode, kinnisvara, maa ja muude kallite objektide müügil.

Mõned eraettevõtjad töötavad ilma registreerimiseta ja ei maksa makse, kuid seda enne kliendi või konkurendi esimest kaebust.

Järeldus

Seega, kui kodaniku tehtud kompenseeritud tehingud ei ole kasumi teenimise süstemaatilised, võite kasutada ülaltoodud lepingutüüpe. Vastasel juhul, kui otsustate oma tegevuse käivitada, peaksite selle vältimiseks registreeruma üksikettevõtja või juriidilise isikuna.

Ja nüüd lihtsamalt öeldes

Üldiselt, kui soovite osutada teenuseid, saate sõlmida klientidega lepinguid, millest me eespool rääkisime, ja saada nende alusel tulu seaduslikult, registreerimata üksikettevõtjana või LLC-na. Enamasti kasutavad nad lepingut ja lepingut tasuliste teenuste osutamiseks ning ülejäänud harvadel juhtudel.

Nii töötavad paljud erakauplejad. Enamik inimesi ei maksa isegi üksikisiku tulumaksu enda eest, kui nad töötavad üksikisikutega ja elavad rahus. Kuid siin on oht. Kui nad tabatakse ja tõestatakse, et nad tegid palju sarnaseid tehinguid ja ei maksnud makse, ei saa nad ilma trahvita hakkama. Trahvid pole suured, mistõttu paljud niimoodi töötavad. Kuid ma ei soovita seda teha, sest saate makse maksta ja rahulikult magada.

Kui teil on küsimusi, vastuväiteid või täiendusi, kirjutage kommentaaridesse!

Inimene saab (ja peaks) töötama iseseisvalt. See valik on algstaadiumis vastuvõetav. Kuid järk-järgult laienedes, kiirust suurendades on üksi raske toime tulla. Siis tekib õigustatud küsimus: kas üksikettevõtja saab palgata töötajaid? Loomulikult võib üksikettevõtja palgata töötajaid. 2018. aasta õigusaktid seda ei keela, kuid näevad ette teatud nüansid erinevate kategooriate üksikettevõtjate jaoks. Selles artiklis räägime teile, kuidas vormistada töösuhteid ja mitte rikkuda seadust.

Piirangud töötajate arvule

Iga üksikettevõtja saab palgata töötajaid, sõlmides nendega lepingu. Seda saab teha algfaasis või mõne aja pärast. Ainus probleem on palgasõdurite arv. Töökohtade arvus on "gradatsioon", mille määrab üksikettevõtja tegevuse ulatus. Teisisõnu, mida tõsisem on organisatsioon, seda suurem on personal:

1. Väikseima arvu töötajate arvu järgi saab töötada üksikettevõtja. Lubatud on 5 palgalist töötajat, olenemata täiskohaga töötamisest.
2. Üksikettevõtjana registreeritud väikeorganisatsioonidel on lubatud töötajaid kuni 100 ühikut. Üksikettevõtja asub. Kui ületate selle künnise kasvõi ühe ühiku võrra, jääb üksikettevõtja ilma soodustingimustest ja organisatsioon muutub keskmise suurusega ettevõtteks (vastavalt maksuseadustiku nr 346.29 lõike 2 nõuetele).
3. Keskmisel ettevõttel võib korraga olla 101–250 töötajat.
4. Kõik, mis ületab 250 ühikut, on oluline ainult suurte ettevõtete jaoks.

Töökohtade arvus on "gradatsioon", mille määrab üksikettevõtja tegevuse ulatus.

Enne lisatööjõu palkamise otsustamist tasub läbi mõelda, kui palju töötajaid vajate oma ettevõtte kasvatamiseks.

Pidage meeles, et maksuameti eelse aruandeperioodi töötajate arv on inimesi. Arvestada tuleb ka nende töötajatega, kes töötavad osalise või osalise tööajaga. Maksimaalne kogus ei tohiks ületada teatud parameetreid.

Töölevõtmise reeglid

Üksikettevõtja, kes soovib oma tegevustesse meelitada palgalisi töötajaid, omandab tööandja staatuse, mis kohustab teda täitma tööseaduse (TL) ja tsiviilseadustiku (C koodeksi) nõudeid.

Palgatud isik ei ole töötaja enne, kui töö on alanud (teatud tööülesannete täitmine) ja tööleping (TL) on sõlmitud vastavalt TLS §-s 57 kehtestatud reeglitele. Kui üksikettevõtja kasutab tööjõudu ilma TD-ta, rikub ta inimõigusi ja Vene Föderatsiooni seadusi.

Taotlejaga töösuhte vormistamiseks peab taotleja kirjutama tööle asumise sooviavalduse, märkides ära ametikoha. Sellise avalduse põhjal teeb üksikettevõtja järgmised sammud:

1. Väljastab korralduse palgata isik teatud ametikohale vastavalt Art. 68 TK.
2. Lõpetab TD kolmes eksemplaris.
3. 30 päeva jooksul alates TD (PFR) registreerimise kuupäevast on üksikettevõtja saanud tööandjaks (Vene Föderatsiooni pensionifondi korralduse nr 296p kohaselt).
4. 10 päeva jooksul peale esimest TD-d esitab andmed Sotsiaalkindlustusfondile (SIF) (vastavalt Tööministeeriumi määrusele nr 574N).

Pärast neid toiminguid saab üksikettevõtjast tööandja. Ta on kohustatud esitama aruanded õigeaegselt ja maksma iga töötaja eest. Isegi inimene, kes on saidil, peab olema registreeritud vastavalt reeglitele.

Kui isik asub tööle ilma töölepingut sõlmimata, võidakse üksikettevõtjale määrata rahatrahv. 2018. aastal jäävad need summad olenevalt rikkumistest vahemikku 1000–300 000 rubla. Mõnikord pole see rahaline:

• Üksikettevõtja tegevuse blokeerimine kuni 90 päevaks.
• Kriminaalsüüdistus.
• Kaubandustegevuse õiguse äravõtmine teatud perioodiks.

Seetõttu on kõige parem palgata töötaja reeglite järgi.

Dokumentide ja aruannete koostamine üksikettevõtjatele

Töötajaid saab palgata üksikettevõtja, kes peab lisaks töölepingule omama iga personaliüksuse kohta järgmisi dokumente:

• Viimase poolt allkirjastatud tööreeglite juhend palgatud töötajale.
• Reeglite järgi koostatud tööraamat.
• Töötaja isiklik kaart vormil T2.
• Puhkuse ajakava.
• Kokkulepe töötaja rahalise vastutuse kohta.
• Riigi ajakava.

Võtame selle kokku

Üksikettevõtja võib palgata töötajaid igal oma tegevusperioodil. Üksikettevõtja peab võtma arvesse ettevõtte käivet, et mõista, kui palju inimesi peaks tema personalis olema. Need, kes on valinud UTII või patendi, peaksid eriti tähelepanu pöörama kogusele.

Igal palgatud töötajal peab olema tööleping ja teavet tuleb jagada kõigi fondidega. Järgides tööseadusandluse reegleid ja tööseadustikku, saate palgata töötajaid, kes aitavad teid teie ettevõtte täielikuks arendamiseks. Laienemine on alati hea.

Sellist asja nagu liiga palju raha pole olemas – lapsepõlvest tuntud ütlus muutub aja jooksul elukreedoks. Heas piirkonnas suurlinnas elavale ja tavapäraste eluvajadustega pereinimesele ühest sissetulekuallikast enamasti ei piisa. Mõned, kes soovivad oma pere-eelarvet parandada, investeerivad raha väärtpaberitesse, teised asuvad kahele-kolmele tööle, teised püüavad ühendada töö ja eraettevõtluse.

Viimasel ajal on sagenenud juhtumid, kui inimene, kes on otsustanud oma ettevõtte avada, ei vaevu uurima, kas on võimalik avada üksikettevõtjat, kui ta on ametlikult tööl ja töötab konkreetsel ametikohal, ning kaotab seejärel mõlemad oma alalise töökoha. töö ja äri, mille ta oli raskustega alustanud.

Erinevalt sellest olukorrast võib Vene Föderatsiooni kodanik teadlikult keelduda üksikettevõtja staatuse vormistamisest, soovimata tööl probleeme. Kui tema ebaseaduslik tegevus saab teatavaks, ei kaota ta mitte ainult tööd, vaid kannab ka haldus- ja kriminaalvastutust.

Kõiki neid raskusi saab vältida, kui läheneda arukalt küsimusele, kas saan töötades avada üksikettevõtja ja millised tagajärjed on sellisel otsusel minu jaoks.

Iga ärimees või töötaja, kes soovib samal ajal oma ettevõtet alustada, peab selgelt mõistma, mis motiivid teda seda sammu ajendasid, nende motiivide tugevust ja tehtud otsuse võimalikke tagajärgi (nii võimalusi kui ka ohte).

Üldiselt on neli motiivi:

• teenida rohkem, kui ma praegu teenin, et elada inimväärset elu;
• tehke seda, mida armastate, rikkumata ühiskonnas kehtestatud norme ja reegleid, nautides ennast ja tuues teistele kasu, kahjustamata ennast;
• tagada kellegi teise (pere, lähedaste, sõprade) edaspidine heaolu;
• tõsta sotsiaalset staatust ja hõivata ühiskonnas soodsat positsiooni.

Mõned motiivid stimuleerivad inimest rohkem kui teised. Loominguline inimene, kes soovib põhitööst vabal ajal teha seda, mida armastab ja küsib endalt, kas töötav inimene suudab avada üksikettevõtja, ütleb kindlasti jah. Amet, millele tal hing on, kompenseerib talle pikenenud tööpäeva ja vajaduse mõista uue elukutse keerukust ja bürokraatlikke viivitusi jne.

Need, kes soovivad ühendada individuaalse ettevõtluse ja jooksva töö lihtsalt oma rahalise olukorra parandamiseks, peaksid tõsiselt kaaluma plusse ja miinuseid ning tegema alles seejärel lõpliku valiku. Ettevõtlus on riskantne tegevus, mis sõltub paljudest teguritest ning üksikettevõtja puhul langevad kõik äririskid ühele konkreetsele inimesele.

Üksikettevõtja ei ole ettevõtlusvorm, vaid kodaniku staatus ning üksikettevõtlus on riskiga seotud tegevus, mille eesmärk on tulu ja tulu teenimine. Kuid mitte kõik eesmärgid ei ole saavutatavad, samas kui vastutus on alati täis.

Küsimusele, kas on võimalik korraga töötada ja olla üksikettevõtja, vastab inimene kohe jaatavalt, aga kui küsida, kas ta on ebaõnnestumise korral valmis riskima kogu oma varaga, on vastus kahemõtteline. Erinevalt teistest organisatsioonilistest ja juriidilistest ettevõtlusvormidest eeldab üksikettevõtja, et üksikettevõtja vastutab võetud kohustuste eest täies ulatuses.

See on üldteada tõsiasi, kuid eraomandi arestimise puhul tunneb ettevõtja, et teda on julmalt petetud.

Samuti võib töötaja üksikettevõtjaga töö kombineerimisel seista silmitsi teatud riskidega.

Siin on vaid mõned neist:

1. Kontrollivad tööandjad eelistavad, et nende töötajad pühendaksid kogu oma vaba aja organisatsioonile ega salli, et ükski oma töötaja teeb kõrvalist tööd, eriti ilma ülemustest teavitamata.
2. Üksikettevõtja nõuab ettevõtjalt pidevat osalemist ja kontrolli igal kellaajal päeval või öösel, seitsmel päeval nädalas. Kui tegevusliik ise on kõrge riskiga, siis on ärimees, kes ühendab üksikettevõtja oma põhitööga, sunnitud pidevalt kahe tule vahel rebima. See ühelt poolt ähvardab teda läbikukkumisega mõlemas tegevusvaldkonnas, teisest küljest võib see negatiivselt mõjutada tema tööd ja edasist tulemuslikkust.
3. Kuna üksikettevõtja kohustused on tema rahaasjadest lahutamatud, on oht, et püsiva sissetulekuallika (palga) kaotuse ja ettevõtete madalate kasvumäärade korral võib väga kiiresti juhtuda eraisiku pankrot.
4. Erinevalt teistest ettevõtlusvormidest ei ole üksikettevõtjatel laialdasi võimalusi volituste delegeerimiseks. On suur oht, et asudes oma põhitöökohal administraatori ametikohale ja juhtides oma äri, võib kontroll mõnes kohas kaduda ja seda pöördumatult.
5. Kui teie põhitöökoha ja teie ettevõtte tegevus on sarnased või samad, võib juhtkond pidada seda ebaaususe ja isegi sabotaaži katseks. Sel juhul ei lähe kaotsi mitte ainult töö, vaid ka maine.
6. Sõltumata äritegevusest saadavast tulust maksab üksikettevõtja olemasolevatest allikatest ühekordse sotsiaalmakse. Kui peamiseks sissetulekuallikaks saab selline allikas, kaotab mõte ettevõtte loomisest oma tähenduse. Kulud on topeltmääraga ja tulud kaovad üldse, jättes ärimehelt võimaluse edaspidi äri arendada.

Seega, kas on võimalik ametlikult töötada ja ikkagi avada üksikettevõtja, olles ületanud kõik raskused - jah.

Ettevõtte loomise küsimusele peate lähenema kogu vastutustunde ja terve mõistusega, põhjalikult uurima kõiki üksikettevõtja registreerimise nõudeid, samuti maksu- ja pensionipoliitika küsimusi.

Vene Föderatsiooni tsiviil- ja maksuseadustik ei keela üksikettevõtluse avamist isikutele, kes:

• on Vene Föderatsiooni kodanikud;
• on saanud täisealiseks;
• ei oma kohtuotsusega otseseid keelde teatud tüüpi tegevuste läbiviimiseks;
• ei ole riigiteenistujad ega notaritöötajad;
• kohtuotsusega piiratud teovõimega isikud (narkomaania eri vormide all kannatavad, psüühiliselt ebastabiilsed, ühiskonnale ohtlikud ja eriarstiabi vajavad inimesed) ei ole ebakompetentsed.

Tegelikult saab iga kodanik, olenemata töö olemasolust või puudumisest, kes vastab kõigile ülaltoodud nõuetele, registreerida osalise tööajaga ettevõtte, katkestamata oma põhitööd.

Erikategooria hõlmab keelde avada üksikettevõtjaid riigiteenistujatele, munitsipaaltöötajatele, riigiettevõtete või nende allüksuste juhtidele, samuti sõjaväeteenistustele.

Keelu põhjused on tingitud nii majanduslikest ja poliitilistest kui ka universaalsetest inimriskidest.

Eelarvetöötajal ja valitud asetäitjal on üsna raske keelduda kiusatusest teha lobitööd oma ettevõtte huvide nimel. Advokaadibüroo töötajale tunduvad tema enda äri huvid suure tõenäosusega olulisemad kui mitmed seadusetähed.

Seevastu riigiteenistuses vastutusrikastel ametikohtadel töötamisega kaasneb ilmselgelt suur töökoormuse osakaal, mida ei saa ühildada vastloodud ettevõtte loomise ja hoidmise tegevustega.

Seadusega oma ettevõtte avamise keeld kehtib ainult riigiteenistujate kohta, kelle nimekiri on allkirjastatud Vene Föderatsiooni presidendi dekreediga.

Kui te ei tea kindlalt, kas teie ametikoht on erinimekirjas või mitte, on parem konsulteerida pädevate spetsialistidega.

Kui teie vahetu ülemus on lojaalne teie tööle väljaspool teie põhitööd, võite seda küsimust temaga arutada. Kui ei, siis personaliosakond ja notar teavad tundlikule küsimusele vastust ja saavad selle küsimusega teiega ühendust võtta.

Samal ajal saate võimaluse eelnevalt teada saada, kuidas teie kolleegid ja ülemused üksikettevõtja avamise ideele reageerivad. Ja advokaat annab nõu muudes olulistes eraettevõtte avamisega seotud küsimustes.

Töötegevusega ja ilma üksikettevõtja registreerimise kord on sama, kui ei ole piiranguid. Pöördudes notari poole küsimusega, kas üksikettevõtja saab vormistatud töölepingu alusel töötada teises organisatsioonis ja avada oma ettevõtte, saab ta positiivse vastuse.

Kui juhtkond ei nõua mõne lepingu punkti ülevaatamist, ei pruugi tööraamatus ega kollektiivlepingus olla kõrvalmärke ettevõtte alustamise kohta.

Mõnel juhul tegutseb eraisik poolte vastastikusel kokkuleppel nii töötaja kui ka kliendina. Tööde teostamise leping asendatakse tsiviillepinguga ning tasumine toimub vastavalt tööde sooritamise aktile.

Üksikettevõtja registreerimiseks vajab töötav kodanik:

• passi ja üksikisiku maksumaksja number;
• avalduse vorm P21001;
• riigilõivu tasumise kviitung;
• avaldus lihtsustatud maksusüsteemile üleminekuks kahes eksemplaris (sobiv maksusüsteem tuleb eelnevalt valida, vastasel juhul valitakse see vaikimisi üldiselt).

Edaspidi peab ettevõtja tasuma makse iseseisvalt ja ilma meeldetuletusteta, tegema sissemakseid Vene Föderatsiooni pensionifondi ja kohustusliku ravikindlustuse fondi. Samuti on üksikettevõtja sunnitud lisaks põhitegevusele, mis on seotud dokumendivooga, esitama regulaarselt aruandeid maksu- ja statistikateenistustele.

Pole olulist juriidilist erinevust sellel, kas avate individuaalse ettevõtte enne või pärast tööle asumist.

Kas üksikettevõtja saab organisatsioonis töölepingu alusel töötada või mitte - jah. Ta tegutseb üksikisikuna. Maksuameti sissemaksed pensioni- ja kindlustusfondi toimuvad üldiselt, mis aga ei vabasta üksikettevõtjat individuaalse majandustegevusega seotud mahaarvamiste kohustustest.

Ettevõtja on seadusega kohustatud tasuma enda eest kindlustusmakset kogu oma ettevõtte elutsükli jooksul. Erandid hõlmavad ajapikendusperioode, kui isik ei saa objektiivselt ettevõtet juhtida.

Hüvitise aluseks on:

1. Lapsehoid kuni 1,5a.
2. Hoolitsege üle 80-aastaste ja puuetega inimeste eest.
3. Üksikettevõtjast abielupaari sõjaväeteenistus ja diplomaatiline esindus.

Edaspidi võetakse pensioni arvutamisel arvesse kõik ajapikendusajad ja mahaarvamised nii töö- kui äritegevuse ajal. Pensionärid saavad koos teiste kodanikega avada oma ettevõtte ja hallata rahalisi sissetulekuid.

Üksikettevõtja sulgemine ja põhitöökohale naasmine

Kui saad objektiivselt aru, et sa ei suuda tööd ja eraettevõtlust ühendada, oleks parim lahendus ühest asjast loobumine.

Üksikettevõtte sulgemise protseduur on lihtsam kui aktsiaseltsi või OÜ sulgemine, kuid see nõuab ka aega, vaeva ja vastutustundlikku lähenemist.

Kui teie otsus lõpetada üksikettevõtja ja naasta ainult töölepingu alusel tööle on lõplik, kaaluge hoolikalt mitut punkti:

• millal nad kavatsevad alustada sulgemismenetlust (kui üksikettevõtja pankrotti ei kuulutata välja kohtuotsusega) ja kuidas ühendada see põhitegevusega;
• tehke seda isiklikult või volikirja kaudu;
• Kas suudate nüüd kõik oma kohustused tasuda või peaksite üksikettevõtja sulgemise edasi lükkama sobivamale ajale?

Riski võtmine on üllas ja väärt asi, kuid isikliku rahanduse ja tervise puhul peab see samuti olema mitte ainult põhjendatud, vaid ka läbimõeldud. Individuaalse ettevõtte avamine põhitöö kõrvalt pole keeruline, kui asjale targalt läheneda, kuid palju keerulisem on sellest endale ja oma perele pikalt kasu saada.