Töötavatele puuetega inimestele raviasutuste külastamise soodustused. Kuidas toimub puudega inimese töölevõtmine seaduse järgi Kas on mingeid soodustusi tööandjatele ja kvoote kodanikele? Pensionimaksete puhul soodustusi ei ole

Vene Föderatsiooni puuetega inimesed on seadusandlikul tasandil üks enim kaitstud kodanikke. Kaasa arvatud tööjõu osas.

Lisaks sellele, et nagu iga teist kodanikku, ei saa ka töötavat puudega inimest, sõltumata puudegrupist, põhjuseta vallandada, ametikohalt vallandada ega tööle jätta. Mõelgem kasvõi olemasolevatele, riigi poolt puuetega inimestele tagatud privileegedele.

Üldine informatsioon

Puhkusehüvitised

Töötavatele puuetega inimestele makstakse hüvitisi ka puhkuse võtmisel.

Vastavalt tööseadustikule on puudega kodanikul õigus saada pikendatud tasustatud põhipuhkust.

Kui kõik kodanikud saavad reeglina 28 kalendripäeva, siis puuetega inimesed saavad 30 kalendripäeva (24. novembri 1995. aasta föderaalseaduse nr 181-FZ artikkel 23). Eraldi norm on kehtestatud ka haiguspuhkuse kohta - mitte rohkem kui 4 kuud järjest või 5 kuud kalendriaastas (vastavalt 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse 255-FZ artikli 6 lõikele 3). Puudega töötaja tuberkuloosi haigestumisel makstakse ajutise puude hüvitist kuni töövõime taastamise päevani.

Omal kulul tasuta puhkus võib ulatuda 60 kalendripäevani (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 128).

Kui töötaja on saanud invaliidi juba organisatsioonis töötades, peab ta hüvitiste ja soodustuste saamiseks esitama tööandjale dokumendid, mis kinnitavad tema puudega staatust. Pärast seda vaadatakse koostöötingimused üle ja avaldatakse uuesti.

Lisaks on Tšernobõli katastroofi tõttu invaliidistunud töötajatel õigus minna puhkusele igal neile sobival ajal ning lisaks on võimalik võtta 14 päeva sotsiaalkindlustusfondi makstavat puhkust (Tšernobõli katastroofi seaduse artikli 14 punkt 5). Venemaa Föderatsiooni 15. mai 1991. a nr 1244-1 "Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi tagajärjel kiirgusega kokku puutunud kodanike sotsiaalkaitse kohta").

Soodustused 2. rühma puuetega inimestele

Töötavatele 2. rühma puuetega inimestele pakutakse soodustusi, mis erinevad teistele kategooriatele pakutavatest. Kõik hüvitised võib tinglikult jagada piirkondlikeks ja föderaalseteks. Nende rahastamise allikas sõltub sellest, millisesse rühma hüvitised kuuluvad. Sellest tulenevalt võivad piirkondlikud toetused erineda olenevalt puudega inimese elukohast.

2. rühma puuetega inimestele kohaldatakse järgmist tüüpi föderaalseid hüvitisi (seaduse nr 178-FZ 1. osa artikkel 6.2):

• tasuta sõit ühistranspordis;
• vajalike ravimite tasuta pakkumine individuaalse rehabilitatsiooniprogrammi raames;
• soodustingimustel vautšerite saamine sanatooriumidele;
• 50% hüvitis eluaseme, kommunaalteenuste ja kapitaalremondi eest;
• tööjõutoetused;
• rehabilitatsioonivahendite pakkumine;
• sularahamaksed erinevatel põhjustel (pensionid, hüvitised, kindlustusmaksed);
• soodustused haridusvaldkonnas jne.

Piirkondlikud puuetega inimeste toetused on kehtestatud Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadustega ja neid rahastatakse vastavast eelarvest. Parem on kontrollida nende nimekirja sotsiaalkaitse või MFC territoriaalses osakonnas. Näiteks Moskvas on puuetega inimestel õigus tasuta parkimisele ja Peterburis linnalähitranspordile tasuta sõit. Transpordimaksu maksmise soodustused kuuluvad samuti Vene Föderatsiooni moodustava üksuse jurisdiktsiooni alla.

Samuti on keelatud 2. grupi puuetega inimeste väljatõstmine teenistuseluruumist ilma neile muud eluruumi andmata, kui puue tekkis tööandja süül või kutsehaiguse tõttu (eluasemeseadustiku punkt 4, osa 2, artikkel 103). Vene Föderatsioon).

Väärib märkimist, et selle rühma jaoks on maksusoodustused tavalise üksikisiku tulumaksu mahaarvamise kujul 3000 rubla ulatuses. kuus sõjaväelastele ja kiirgussaaste tõttu invaliididele ning teistele puuetega inimestele 500 rubla ulatuses. kuus (mahaarvamist võimaldatakse nii 2. kui 3. rühma puudega inimestele). Pealegi on see puuetega inimeste kategooria vabastatud riigilõivu tasumisest kohtus arutatavatel juhtudel (kuid tingimusel, et nõude summa on väiksem kui 1 miljon rubla) ja lisaks kehtib ka kinnisvaramaksusoodustus (punkt 2, punkt 1 , Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 407 punktid 2–5) ja transpordimaksu tasumisest vabastamine (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 356, artikli 358 punkti 2 punkt 2).

Kolmanda puuderühma hüvitised

Tervisliku seisundi tõttu töötav kolmanda kategooria puudega inimene ei ole nii piiratud kui teise või esimese grupi puudega isik. Seadusandlus arvestab aga kodaniku piiratud võimeid ning kehtestab seetõttu teatud soodustused ja privileegid.

Seega saab inimene arvestada tavalise üksikisiku tulumaksu mahaarvamisega 500 rubla ulatuses. iga kuu eest aastaks ja 3000 rubla. kuus puuetega inimeste erikategooriate puhul, näiteks Tšernobõli puuetega inimesed saavad seda mahaarvamist ära kasutada.

III grupi puudega isikul on õigus saada maksusoodustust 3000 rubla ulatuses maksustamisperioodi igal kuul tingimusel, et ta kuulub saadud haava, põrutuse või vigastuse tagajärjel invaliidistunud sõjaväelaste hulka. kaitstes NSV Liitu, Vene Föderatsiooni või sõjaväeteenistuskohustusi.

Lisaks saab arvestada tasuta sõiduga ühistranspordis, mis teeb elukohas liikumise võimalikult mugavaks.

Teise maailmasõja kõigi kategooriate, eriti kolmanda kategooria puudega inimesed on ettevõtlusega alustamisel vabastatud riigilõivu tasumisest. Üksikettevõtja avamisel selliselt isikult raha ei koguta.

III rühma puudega isikul on õigus arvestada föderaalseadusega "Puuetega inimeste sotsiaalkaitse" kehtestatud eluasemetoetused, eelkõige registreeritakse sellised kodanikud ja neile antakse eluase, võttes arvesse nende tervislikku seisundit ja muid asjaolusid, ja neil on õigus saada hüvitist eluruumide ja kommunaalteenuste eest 50% ulatuses (seaduse nr 181-FZ 13. osa artikkel 17).

Nii nagu teiste rühmade puudega inimesed, võib ka selline kodanik arvestada arsti poolt välja kirjutatud ravimite ja individuaalse rehabilitatsiooniprogrammiga ette nähtud rehabilitatsioonivahenditega.

Kuidas saada hüvitisi 2020. aastal

Õiguste ja hüvede realiseerimiseks on kodanikul eelkõige kohustus kinnitada oma puudega inimese staatus. Selleks viiakse raviasutuses läbi erikomisjon, mille tulemuste põhjal väljastatakse vastav tõend.

Töötavale puudega inimesele tuleb pakkuda just seda:

• töökohas;
• rahvastiku sotsiaalkaitse osakonnale;
• muu hüvitist pakkuv asutus.

Tööandja on kohustatud arvestama tõendiga, mille järgi töötaja on liigitatud puudega kodanikuks, ning seda arvestades koostama töölepingu juurde täiendava kokkuleppe või uue töölepingu. Lisaks kohustub tööandja tõendi alusel korraldama töötajale inimväärsed töötingimused.

Tööandjal ei ole õigust määrata puudega töötajat öövahetusse, kui viimane ei ole selleks kirjalikult andnud nõusolekut või kui see on vastuolus meditsiiniliste näidustustega. Nädalavahetustel ja ületundidel on ka puudega töötajal õigus mitte töötada täiesti seaduslikel alustel.

Tähelepanuväärne on see, et Vene Föderatsiooni õigusaktid näevad ette erikvoodid puuetega kodanike jaoks.

Kvootide suurus määratakse kindlaks piirkondlike õigusaktidega.

Seega, kui organisatsioonis või ettevõttes töötab üle 100 inimese, siis kvoot rakendub, puuetega inimeste keskmine töökohtade arv on 2–4%. Kui ettevõttes töötab alla 100 inimese, siis jääb puudega inimese palkamine tööandja õiguseks, mitte kohustuseks.

Kvoodi puudumisel on juhtkonna esindajal õigus keelduda töötamisest seaduslikul alusel. Kui tööandja ei ole kasutanud oma õigust kvoodile, kui see on olemas, siis on ta kohustatud tasuma riigile vastavad maksud ja lõivud. Erandiks on kahjulike või ohtlike töötingimustega ettevõtted.

Puudega inimesel, kes ei ole võetud tööle kvooti omavasse organisatsiooni, on õigus pöörduda kohtusse riigilõivu maksmata.

Head lugejad!

Kui organisatsioonis töötab puuetega inimesi, tuleb meeles pidada, et sellistele töötajatele tuleb väljamakseid teha vastavalt teatud reeglitele. Näiteks on sellistel töötajatel õigus saada täiendavaid üksikisiku tulumaksusoodustusi. Huvitaval kombel saab tööandja ise säästa kohustuslike maksete pealt. Tõsi, mitmel tingimusel.

Puuetega inimesi palkavate organisatsioonide jaoks on soodustused tulu-, kinnisvara-, transpordi- ja maamaksud ning kohustusliku kindlustuse kindlustusmaksed. Hüvitisi tehakse ka puudega töötajatele endile, eelkõige üksikisiku tulumaksu osas. Vaatame, mis need on ja millistel tingimustel neid pakutakse.

Tulumaks

Tulumaksu arvutamisel on organisatsioonil õigus liigitada puuetega töötajate sotsiaalse kaitse tagamisele suunatud vahendite vormis kulud muudeks tootmise ja müügiga seotud kuludeks. Aluseks on maksuseadustiku artikli 264 lõike 1 punkt 38. Siiski peab see vastama järgmistele nõuetele. Esiteks peab puudega töötajate arv töötajate koguarvust olema vähemalt 50 protsenti. Teiseks on puuetega inimeste töötasustamise kulude osakaal kogu palgafondist vähemalt 25 protsenti.

Puudega inimeste koguarvu määramisel ei arvestata keskmisesse töötajate arvu osalise tööajaga, lepinguliste ja muude tsiviillepingutega töötavaid puuetega inimesi.

Tuleb meeles pidada, et nimetatud lõik sisaldab piiratud loetelu puuetega inimeste sotsiaalse kaitse eesmärkidest. Eelkõige hõlmab see puuetega inimeste töötingimuste ja ohutuse parandamist, puuetega inimestele töökohtade loomist ja säilitamist, puuetega inimeste sanatooriumi- ja kuurorditeenuseid, samuti I rühma puuetega inimesi ja puuetega lapsi saatvaid isikuid.

Tulumaksu arvutamisel arvatakse tööjõukulude hulka puuetega inimestele seadusega ette nähtud lisamaksed (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 punkt 23). Näiteks lisatasu varasema töötasu ulatuses puudega inimese üleviimisel, kes puutus meditsiinilistel põhjustel kiirgusega kokku Tšernobõli katastroofi tagajärjel madalamapalgalisele tööle (mai seaduse artikli 14 punkt 4). 15, 1991, nr 1244-1).

Seega võib puuetega inimesi palkav organisatsioon lisaks muudele kuludele tõsta ka oma tööjõukulusid.

Üksikisiku tulumaksusoodustused

Lisaks last ülalpeetavale vanemale maksustamisperioodi iga kuu kohta ette nähtud tavapärasele maksusoodustusele on puudega töötajal õigus saada mahaarvamisi 3000 või 500 rubla ulatuses.

Märgime kohe, et puuetega töötajatele, kellel on loetletud üksikisiku tulumaksu tavapärastest mahaarvamistest rohkem kui üks mahaarvamine, on ette nähtud üks - maksimaalne.

Seega antakse Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi tagajärjel invaliidistunud isikutele, kes said või kannatasid kiiritushaiguse ja muude haiguste tõttu õnnetuse tagajärjel, õigus saada igakuist mahaarvamist summas 3000 rubla. 1957 Mayaki tootmisühingus ja radioaktiivsete jäätmete heide Techa jõkke, Suure Isamaasõja sõdade puudega inimesed, vigastuse, põrutuse või vigastuse tõttu I, II ja III rühma puudega sõjaväelased, endised invaliidid partisanid , samuti muud puuetega inimeste kategooriad, kes on pensionihüvitistes võrdsed nende sõjaväelaste kategooriatega.

Puuetega inimestele alates lapsepõlvest, samuti I ja II rühma puuetega inimestele tehakse igakuine mahaarvamine 500 rubla.

Samuti tuleb meeles pidada, et teatud väljamakseid puudega töötajatele ei maksustata üksikisiku tulumaksuga (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217). Seega on tulumaksust vabastatud tööandjate poolt ostetud vautšerite, välja arvatud turismitalongide maksumuse täielik või osaline hüvitamine või tasumine. Lisaks peavad need vautšerid ostma endised töötajad, kes lahkusid töövõimetuspensionile jäämise tõttu, ja puudega inimesed, kes selles organisatsioonis ei tööta.

Puudega töötaja: hüvitised, vallandamine, puhkused, intellektuaalomandi õigused, haigusleht

Lisaks peavad nimetatud isikutele selliste vautšerite alusel teenuseid osutama teatud asutused. Need on Venemaa territooriumil asuvad sanatoorium-kuurort ja tervist parandavad organisatsioonid. Nende hulka kuuluvad sanatooriumid, sanatooriumid, ambulatooriumid, puhkemajad ja puhkekeskused, pansionaadid, meditsiini- ja tervisekompleksid, sanatooriumid, tervise- ja spordilaagrid lastele.

Üksikisiku tulumaksuvabastus kehtib summadele, mis on välja antud:

- tööandja raha, tingimusel et puuetega töötajate vaba aja veetmise eest tasumise kulud ei kuulu kasumi maksustamisel kuludesse kantud kulude hulka;

• eelarvevahendid;
• mittetulundusühingute rahalised vahendid, mille üheks eesmärgiks on asutamisdokumentide kohaselt nende isikute sotsiaalne toetamine ja kaitse, kes füüsiliste või intellektuaalsete omaduste tõttu ei ole võimelised iseseisvalt realiseerima oma õigusi ja õigustatud huve;
• vahendid, mis on saadud tegevustest, mille suhtes tööandjad kohaldavad erirežiimi.

Puuetega inimestele, kellelt üksikisiku tulumaksu kinni pidada ei pea, on eraldatud mitmeid muid väljamakseid. Nende hulgas on tööandja maksed puuetega inimeste puude ennetamise ja rehabilitatsiooni vahendite eest, samuti juhtkoerte soetamise ja hooldamise eest (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 punkt 22); puuetega pensionäridele endise tööandja poolt saadud rahaline abi summas 4000 rubla (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku punkt 28, artikkel 217); ravimite maksumuse hüvitamine kuni 4000 rubla (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 punkt 28).

Viimasel juhul kehtib maksuvabastus vaid juhul, kui on olemas dokumendid, mis kinnitavad nende ravimite ostmiseks tehtud tegelikke kulutusi ja raviarsti retsepti.

Hüvitised kindlustusmaksetelt

Kohustuslikke sotsiaal-, ravi- ja pensionikindlustusliike käsitlevad õigusaktid ei näe ette mingeid soodustusi seoses väljamaksetega puuetega inimestele.

Samal ajal näeb 24. juuli 2009. aasta seaduse nr 212-FZ artikkel 58 ette üleminekuperioodil 2011–2027 teatud kategooriate kindlustusmaksete maksjate jaoks vähendatud kindlustusmaksete määrad. Nende hulgas on tööandjaid, kes teevad makseid ja muid preemiaid isikutele, kes on I, II või III grupi puudega inimesed.

Alandatud määrad kehtivad kindlaksmääratud maksetele ja preemiatele:

• puuetega inimeste avalikud organisatsioonid;
• organisatsioonid, mille põhikapital koosneb täielikult puuetega inimeste avalik-õiguslike organisatsioonide sissemaksetest ja mille keskmine puuetega inimeste arv on vähemalt 50 protsenti ja nende töötasu osakaal kogu palgafondist on vähemalt 25 protsenti;
• haridus-, kultuuri-, meditsiini- ja vabaaja-, kehalise kasvatuse, spordi-, teadus-, teabe- ja muude sotsiaalsete eesmärkide saavutamiseks loodud asutused;
• puuetega inimestele, puuetega lastele ja nende vanematele õigus- ja muud abi osutavad asutused, mille vara ainsad omanikud on puuetega inimeste ühiskondlikud organisatsioonid.

Tuleb märkida, et sissemaksete soodustused ei kehti mingil viisil nendele organisatsioonidele, kes küll vastavad nimetatud nõuetele, kuid toodavad või müüvad samal ajal aktsiisikaupa, mineraalset toorainet, muid maavarasid, aga ka nimetatud kaupu. nimekirjas, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 28. septembri 2009. aasta määrusega nr 762. Näiteks väärismetallid ja karusnahatooted.

Tööandjatel, kellel on täies ulatuses sissemaksete soodustused, on õigus 2012. aasta jooksul kohaldada järgmisi kindlustusmakse määrasid: – pensionifondile – 16 protsenti; – Sotsiaalkindlustusfondis – 1,9 protsenti; – kohustusliku ravikindlustuse fondis – 2,3 protsenti.

Õigus kohaldada vähendatud kindlustusmaksete määrasid sõltub töötaja invaliidiks tunnistamise kuupäevast (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi kiri 22. juunist 2010 nr 1977-19). See kuupäev on märgitud puudetunnistusele. Vähendatud kindlustusmakse määra tuleb rakendada töötaja puude saamise kuu 1. kuupäevast.

Oletame, et ekspertiisi tulemusel töötaja puuet ei kinnitata. Seejärel ei saa te enam alandatud määrasid kasutada alates selle kuu 1. kuupäevast, mil vana sertifikaat aegus.

Tööõnnetuste ja kutsehaiguste kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustusmaksete osas on tööandjal õigus nõuda neid makseid mis tahes rühma puuetega töötajate väljamaksetelt 60 protsendi ulatuses ettevõtte kehtestatud kindlustusmäärast. Põhjused – 22. detsembri 2005. aasta seaduse nr 179-FZ artikli 2 lõige 1, 8. detsembri 2010. aasta seaduse nr 331-FZ artikkel 1.

Muud maksusoodustused

Föderaalsel tasandil ei kehti ettevõtte kinnisvaramaksu, transpordi- ja maamaksude maksusoodustused juriidilistele isikutele, kes võtavad tööle puudega töötajaid.

Samal ajal võivad Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadusandlikud organid transpordimaksu ja ettevõtte kinnisvaramaksu kehtestamisel ette näha mitmesuguseid soodustusi. Samad volitused on maamaksude kehtestamisel valdade esinduskogudel.

D.M. Radonova, maksukonsultant

www.buhgalteria.ru

Soodustused ettevõtetele, kus töötab puuetega inimesi

Anda tööd puuetega kodanikele,

riik annab erinevaid soodustusi organisatsioonidele, mis neid töötajaid palkavad.

Nüüd on Venemaal iga suurettevõte, kui töötajate arv ületab saja inimese, peavad olema kohti puuetega inimestele ja neid palkama.

Puudega inimese palkamisel on see vajalik saada temalt tõend, mis kinnitab tema puuet.

Tänaseks on kaks riigi poolt tagatud soodustust:

1. Maksusoodustused;
2. Hüvitised kindlustusmaksete tasumisel.

Vene Föderatsiooni maksuseadustikuga ette nähtud soodustused

Maksusoodustused ettevõtetele, kus töötab puuetega inimesi kohaldatakse ainult kinnisvaramaksu ja maamaksu tasumisel.

Kus Kõik ettevõtted ei pruugi neid soodustusi saada., kuid ainult need, mis:

1. Nad on puuetega inimeste avalik organisatsioon. Samas peab selles ühiskonnas osalevate puuetega inimeste osakaal olema vähemalt viiskümmend protsenti. Kuid see pole veel kõik, töötavate puuetega inimeste palgafond peab olema vähemalt kakskümmend viis protsenti kogu palgafondist;
2. Neil on aktsiakapitalis osalusi, mis kuuluvad puuetega inimeste avalikele organisatsioonidele.

Organisatsiooni andmed vabastatud maa- ja kinnisvaramaksu tasumisest, kuid ainult nendele objektidele, mis on otseselt seotud nende organisatsioonide põhikirjalise tegevuse elluviimisega.

Organisatsioon, kus pooled töötajatest on puudega ja ka juhul, kui puudega inimeste palgafond on vähemalt 25%, saab vähendada saadavat tulu kulude võrra, mille organisatsioon kulutas nende isikute sotsiaalkaitsele.

Sotsiaalkindlustusalaste õigusaktidega ettenähtud hüvitised

Aga kui maksuseadus annab soodustusi ettevõtetele, kus puuetega inimesed töötavad ainult teatud kategooria ettevõttes th, siis sotsiaalkindlustuse osas piiranguid tegevuse liigile ja osalejate koosseisule ei ole.

Ettevõtted, mis teha makseid puuetega inimestele Esimesel, teisel ja kolmandal astmel on sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete määr alandatud.

Venemaa tegelikkuse eripära on selline, et riigi poolt ettevõtetele pakutavad hüved ei ole nii suured, et julgustaks tööandjaid puuetega inimesi aktiivselt värbama.

Need on ju lisakulud puudega inimese töökoha erivarustusele.

Ja nüüd ei kompenseeri riik ettevõtte kulusid, mis on tehtud seoses spetsiaalse töökoha varustamisega. Ja töökoha nõudeid kõikidele sanitaarstandarditele on ettevõtetel mõnikord võimatu täita.

Seetõttu on ka teatud soodustuste olemasolul lihtsam puudega inimest mitte palgata.

Et seda olukorda tööturul muuta, riik peab täiendama olemasolevaid soodustusi ettevõtetele et nad hüvitaksid täielikult rahalised kulud, mis ettevõttel puudega inimese palkamisel tekivad.

www.yurist-online.net

Rohkem kui 100 töötajaga tööandjatel on lubatud palgata puudega inimesi. Samas ei ole juhtkonnal õigust keelduda puuetega inimeste töötamisest. Praktikas pole selliste kodanike tegevust nõutud, kuid ettevõtte motiveerimiseks on loodud mitmed valitsuse hüved.

Põhireeglid

Mittetäieliku töövõimega isikud võivad töötada vastavalt Art. 20 Föderaalseadus nr 181 "Puuetega inimeste õiguste kaitse kohta". Nagu märgitud Art. Tööseadustiku § 64 kohaselt ei tohiks tööandjad piirata õigusi ja keskenduda eelkõige inimese äriomadustele, mitte tema puudele.

Art. 21 Föderaalseadus nr 181 määrab kvoodi töötajatega ettevõtetele:

• üle 100 inimese – puuetega inimeste koguarv on 2-4% töötajate koguarvust;
• 35 kuni 100 inimest - puuetega inimesed moodustavad kuni 3% töötajatest. Täpne määr on reguleeritud piirkondlike seadustega.

Kui puuetega töötajaid napib ja keeldumisotsus on alusetu, karistatakse tööandjat haldustrahviga. Selle rahaekvivalent vastavalt artikli 42 punktile. Haldusseadustiku artikkel 5, võrdub 5-10 tuhande rublaga.

Haldamiseks on järgmised valikud:

• töötingimuste vastavus individuaalsele rehabilitatsiooniprogrammile (IRP).
• IPR järgi on kohustatud muutma töötingimusi, kuid säilitama töögarantiid. Ettevõtted võivad vähendada standardeid, meetodeid või vastavalt Art. 160 Tööseadustik, puudega inimese üleviimine teisele ametikohale;
• Kui tööandja ei suuda luua tööks sobivaid tingimusi, viiakse puudega töötaja üle teisele töökohale art. 178 TK.

Madalapalgalisele ametikohale või töökohale üleviimisel säilib puudega inimesel 1 kuu palgatase eelmisel ametikohal.

Milliseid soodustusi saavad tööandjad puuetega inimeste palkamisel?

Et motiveerida ettevõtteid riigi tasandil puuetega inimesi tööle võtma, on mitmeid eelistusi.

Need kehtivad organisatsioonidele, kus 50% on puudega inimesed, kelle kogupalk on 25%, või ettevõtetele, mille põhikapital koosneb puuetega inimeste kogukondade sissemaksetest.

Maksusoodustused

Ettevõtetel, mille töötajate hulgas on puuetega inimesi, on lubatud allahindlusi teha ainult omandi- ja maamaksude tasumisel, kuid ainult põhikirjaliste tegevuste puhul.

Puuetega inimeste avalik-õiguslike organisatsioonide jaoks on juriidilistel ja põhikapitaliga isikutel puuetega inimestel muud privileegid:

• 100% soodustus käibemaksu tasumisel puuetega kogukondade sponsoreeritud ettevõtetele, kui nende töötajate hulgas on 80% osalise puudega inimesi;
• 100% soodustus tulumaksu tasumisel - lähtudes art. p 38. 264 NK;
• 100% allahindlus vara (maksuseadustiku artikli 381 punkt 3) ja maa (artikli 395 punkt 5) tasumisel.

Sarnased eelistused on lubatud puuetega inimestega tegelevatele ettevõtetele.

Eelistused sotsiaalkindlustuse valdkonnas

Sotsiaalkindlustusalased õigusaktid ei piira ettevõtete liike, kus osalise puudega kodanikud töötavad.

Organisatsioonid saavad:

• pensionifondi sissemaksete vähendamine 21% võrra;
• Sotsiaalkindlustusfondi kindlustustariifi alandatud 2,4%;
• 3,7% allahindlust föderaalsesse kohustuslikku ravikindlustusfondi maksetelt.

Samuti ei kehti ettevõtetele piirangud tegevuse liigi ega personali koosseisu osas.

Subsideerivad ettevõtted

Töökoha loomisega kaasnevate lisakulude hüvitamiseks saavad ettevõtted toetust 1 töökoha kohta, võttes arvesse puuderühma summas:

• 1. kategooria isikule - kuni 100 tuhat rubla;
• 2. rühma kodanikele - kuni 72 tuhat rubla;
• 3. rühma töötajatele - kuni 65 tuhat rubla.

Tööhõiveteenistuselt saate infrastruktuuri loomiseks sularahamakseid 500 tuhande rubla ulatuses 1 töökoha kohta.

Tööhõive tunnused

Tööandja on kohustatud võtma tööle osalise puudega isikud. Töösuhete rakendamise protsessis on olulised mitmed punktid.

Teatud tüüpi ametikohad ei ole puuetega inimestele avatud. Näiteks siseministeerium, eriolukordade ministeerium ja õiguskaitseorganid nõuavad ainult terveid spetsialiste. Õigusaktid keelavad kodanike töölevõtmise piirangutega kohtades, kus ei ole rehabilitatsiooni - kaevandustes, terasetöökodades, keemiatehastes.

Töölepingu sõlmimine toimub üldiselt, kuid see peab sisaldama järgmisi tunnuseid:

• kohad, kus puudega inimene töötab;
• tööülesanded vastavalt personalitabelile;
• alusel Art. 136 Tööseadustik – töötasu ja väljamaksete arvutamise eeskirjad;
• aeg puhkamiseks ja töötamiseks;
• töövaldkonnad;
• lepingu kiireloomulisus;
• sotsiaalkindlustuse tingimused.

Vastavalt Art. Tööseadustiku artikli 282 kohaselt määratakse lepingus kindlaks töötamise liik - põhitöö või osalise tööajaga töö.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele ei ole tervise- ja arengupuudega inimene tulevase töökoha valikul piiratud.

Tööandja kohustub looma sobivad tingimused:

• põhipuhkus, mille kestus on 30 päeva;
• tasustamata puhkuse võimalus kuni 60 päeva;
• õigus keelduda töölähetustest;
• Saadaval ainult päevasel ajal.

Kui ettevõttes on öötöögraafik, võetakse puudega inimest tööle ainult tema kirjalikul nõusolekul ja arstitõendiga ettenähtud loal.

Venemaa Föderatsioon on rahvusvahelisel tasandil puuetega inimeste õiguste konventsiooni liige. Seetõttu on puuetega inimestel õigus valida endale töökoht ja töötada, et end majanduslikult tagada.

Kui nad töötavad, saavad nad karjääri edendamise, era- ja riiklikes täiendõppeprogrammides osalemise, võrdse töötasu, tasuta töökoha valitsusorganisatsioonides ja tööturuteenuste kasutamise.

Puuetega inimestel on ka õigus keelduda tervistkahjustavatest tegevustest ja asuda tööle enne vigastust töötatud vabale ametikohale.

Tööandja peab töölepingu sõlmimisel arvestama kodaniku piiratud töövõimega:

Tööülesannete täitmisel puudekategooria saanud töötajad registreeritakse ümber. Protseduur toimub siis, kui inimene soovib tööd jätkata.

Kuhu pöörduda

Ettevõtte esindajat saavad puuetega kodanike toetamiseks toetada sotsiaalprogrammide alusel tööturukeskused. Piirkonnavõimud jagavad toetusi ka tööandjatele, seega tasub omavalitsusasutusi külastada.

Praktikas on Venemaa ettevõtetel raske saada eelistusi puuetega inimeste töölevõtmisel. Hüvitisi eraldatakse ainult nende kodanike asutatud või nende põhikapitaliga organisatsioonidele. Kvootide olemasolul soovitatakse juhtkonnal järgida õigusnorme.

Video teemal:

lgotypro.ru

Lisaks tööseadusandlusega puuetega inimestele pakutavatele soodustustele on neil õigus saada ka maksusoodustusi. Need soodustused on tagatud nii puudega töötajatele endile kui ka organisatsioonidele, kus nad töötavad. Vaatleme seda küsimust üksikasjalikult.

Puuetega inimesed saavad soodustusi järgmistelt maksudelt: üksikisiku tulumaks, ühtne sotsiaalmaks, kinnisvaramaks ja maamaks. Kuna organisatsioonil pole kahe viimase maksu arvutamisega midagi pistmist (puuetega töötaja arvutab need iseseisvalt), käsitleme selles jaotises ainult üksikisiku tulumaksu ja ühtse sotsiaalmaksu soodustusi.

Üksikisiku tulumaks

Maksuseadustiku artikli 218 kohaselt on puudega töötajal õigus kahele tavapärasele maksusoodustusele.

Mahaarvamine 3000 rubla. kuus. Selle mahaarvamise õigusega isikute loetelu on toodud maksuseadustiku artikli 218 lõike 1 esimeses lõigus. Need sisaldavad:

Osalejad, likvideerijad, puuetega inimesed ja muud ohvrid tuumarajatistes kiirgusõnnetuste ja tuumarelvakatsetuste tagajärjel, eelkõige Tšernobõli tuumaelektrijaamas, Shelteri rajatises ja tootmisühingus Mayak;
- Suure Isamaasõja puudega inimesed;
- I, II ja III grupi puuetega inimesed NSV Liidu või Vene Föderatsiooni kaitsmisel saadud vigastuse, põrutuse või vigastuse tõttu.

Mahaarvamine 3000 rubla. nende töötajate kategooriate jaoks pakutakse sõltumata nende sissetuleku suurusest, mis arvutatakse tekkepõhiselt alates aasta algusest.

Mahaarvamine 500 rubla. kuus. Maksuseadustiku artikli 218 lõike 1 lõike 2 kohaselt on sellele mahaarvamisele õigus:

Puuetega lapsed;
- I ja II grupi puuetega inimesed.

Mahaarvamine 500 rubla. antakse ka sõltumata töötaja aastast sissetulekust.

Lisaks ei maksustata üksikisiku tulumaksuga järgmisi makseid:

Puuetega inimeste vautšerite maksumus sanatooriumi-kuurortidesse ja terviseparandusasutustesse (v.a turistid), mis osteti pärast tulumaksu tasumist tööandja käsutusse jäänud vahenditest (maksuseadustiku artikli 217 punkt 9). Venemaa Föderatsioon);
- summad, mida organisatsioon kulutab puuetega töötajate ennetamise ja rehabilitatsiooni tehnilistele vahenditele - kuuldeaparaadid, proteesid jne (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 punkt 22);
- puudega pensionäridele endise tööandja poolt saadud rahaline abi kuni 4000 rubla. (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 punkt 28). Rahalise abi summa, mis ületab 4000 rubla, maksustatakse üksikisiku tulumaksuga. Raha maksnud ettevõte peab selle endale jätma ja eelarvesse kandma;
- puuetega inimestele hüvitatavate ravimite maksumus on 4000 rubla piires. (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 punkt 28). Hüvitist saab kasutada ainult siis, kui ravimid on arsti poolt välja kirjutanud ja nende ostmist tõendavad dokumendid on olemas.

Ühtse sotsiaalmaksu tasumisest on vabastatud füüsilisest isikust ettevõtjad, advokaadid, erapraksisega notarid, kes on I, II või III grupi puudega inimesed oma ettevõtlusest ja muust kutsetegevusest saadava tulu osas.

UST maksust vabastatud tulu summa ei tohiks ületada 100 000 rubla. aasta jooksul (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 239 alapunkt 3, punkt 1).

Kasu organisatsioonidele

Puudega inimese palkamisega saab ettevõte vähendada tulumaksu maksustamisbaasi, saada ühtse sotsiaalmaksu soodustusi ja vigastuste kindlustusmakseid.

Tulumaks

Muud kulud. Maksuseadustiku artikli 264 lõike 1 punkti 38 kohaselt arvestatakse muude kulude koosseisus kulutusi, mis on tehtud maksumaksja organisatsiooni poolt, kus puudega inimesed töötavad oma sotsiaalkaitse eesmärgil. Samal ajal peab puudega töötajate arv moodustama vähemalt 50% kogu personali keskmisest arvust ning nende tööjõu tasustamise kulude osakaal väljamaksete kogumahust peab olema vähemalt 25%.

Samas lõigus on piiratud loetelu puuetega inimeste sotsiaalse kaitse eesmärkidest. Need sisaldavad:

puuetega inimeste töötingimuste ja töökaitse parandamine;
- puuetega inimestele töökohtade loomine ja säilitamine (seadmete ost ja paigaldus, sh kodutööliste töö korraldamine);
- puuetega inimeste väljaõpe (sh uued ametid ja töövõtted) ja tööhõive;
- proteestoodete tootmine ja remont;
- tehniliste rehabilitatsioonivahendite soetamine ja hooldus (sh juhtkoerte soetamine);
- sanatooriumi- ja kuurorditeenused puuetega inimestele, samuti I rühma puuetega inimeste ja puuetega laste saatjatele;
- puuetega inimeste õiguste ja õigustatud huvide kaitse;
- puuetega inimeste ühiskonda integreerimise tegevused (sh kultuuri-, spordi- ja muud sarnased üritused);
- puuetega inimestele teiste kodanikega võrdsete võimaluste tagamine (sh transporditeenus I grupi puuetega inimeste ja puuetega laste saatjatele);
- puuetega inimeste avalike organisatsioonide trükiste, subtiitritega või viipekeelse tõlkega videomaterjalide hankimine ja levitamine puuetega inimeste seas;
- puuetega inimeste avalikele organisatsioonidele nende ülalpidamiseks saadetud sissemaksed.

Pange tähele: puuetega inimeste koguarvu määramisel ei arvestata keskmise töötajate arvu hulka osalise tööajaga, lepinguliste ja muude tsiviillepingutega töötavaid puuetega inimesi.

Tööjõukulud. Lisaks muudele kuludele on puudega inimesi tööle võtval tööandjal õigus tõsta tööjõukulusid. Maksuseadustiku artikli 255 lõike 23 kohaselt arvatakse Vene Föderatsiooni õigusaktidega ette nähtud puuetega inimeste lisatasude kulud tööjõukulude hulka, mida võetakse maksustatava kasumi määramisel arvesse.

Näitena võiks tuua lisatasu varasema töötasu ulatuses, kui puudega inimene, kes puutus Tšernobõli katastroofi tagajärjel kiirgusega kokku meditsiinilistel põhjustel, madalamapalgalisele tööle üleviimisel (seadustiku punkt 4, artikkel 14). 15. mai 1991. aasta föderaalseadus N 1244-1 "Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi tõttu kiirgusega kokku puutunud kodanike sotsiaalkaitse kohta"). Puudega töötaja saab neid lisatasusid kuni töövõime taastumiseni.

Maksuseadustiku artikkel 239 näeb ühtse sotsiaalmaksu raames ette kahte tüüpi soodustusi.

Kasu puuetega inimeste loodud organisatsioonidele. Need sisaldavad:

puuetega inimeste ühiskondlikud organisatsioonid, mille liikmete hulgas on vähemalt 80% puuetega inimesi ja nende seaduslikke esindajaid;
- ettevõtted, mille põhikapital koosneb täielikult puuetega inimeste avalike organisatsioonide sissemaksetest. Samal ajal peab puuetega inimeste keskmine arv olema vähemalt 50% ja nende töötasu osakaal vähemalt 25%;
- haridus-, kultuuri-, meditsiini-, tervishoiu-, kehalise kasvatuse, spordi- ja muude sotsiaalsete eesmärkide saavutamiseks loodud asutused. Hüvitist antakse juhul, kui kogu selliste asutuste vara kuulub puuetega inimeste avalikele organisatsioonidele;
- puuetega inimestele, puuetega lastele ja nende vanematele õigus- ja muu abi osutamiseks loodud asutused. Hüvitist antakse tingimusel, et kogu selliste asutuste vara kuulub puuetega inimeste avalikele organisatsioonidele.

Need organisatsioonid on vabastatud UST maksmisest tingimusel, et iga üksikisiku (ja mitte ainult puudega töötaja) sissetulek aasta jooksul ei ületa 100 000 rubla.

Pange tähele: need soodustused ei kehti organisatsioonidele, mis tegelevad aktsiisikaupade, mineraalsete toorainete ja muude mineraalide, samuti muude Vene Föderatsiooni valitsuse 22. novembri 2000. aasta dekreediga nimetatud kaupade tootmise ja (või) müügiga. N 884.

Soodustused organisatsioonidele, mis pakuvad makseid I, II ja III grupi puuetega inimestele. Hüvitised kehtivad ainult nende töötajate kategooriate maksete puhul, tingimusel et maksete summa kalendriaasta jooksul ei ületa 100 000 rubla. iga puudega töötaja kohta.

Sel juhul ei ole vahet, millise lepingu alusel puudega isik tasu saab - töö-, tsiviil- või autoriõigus (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 239 alapunkt 1, punkt 1).
Puudega lapse töölevõtmisel tuleb aga UST arvutada. See kategooria määratakse alla 18-aastasele kodanikule, kui tal avastatakse haigusest, vigastuste tagajärgedest või defektidest tingitud püsiv kehafunktsiooni häire (Vene Föderatsiooni valitsuse 02.20.2006 punkt 7 N 95). "Puudega isiku tunnustamise korra ja tingimuste kohta").

Kuna puudega lapsel ei ole puuderühma, ei saa organisatsioon selle töötaja kasuks tehtavate maksete osas kasutada maksuseadustiku artikli 239 lõike 1 lõigus 1 kehtestatud maksusoodustust. Seetõttu kogub organisatsioon sellise töötaja palgast UST-i alusel ettemakseid üldiselt kehtestatud viisil.

Kuidas kinnitada ühtse sotsiaalmaksu soodustuste taotlemise õigust? Seadus ei sisalda sellele küsimusele selget vastust. Ühtse sotsiaalmaksu soodustuste kohaldamise seaduslikkust kinnitavate dokumentide loetelu ei ole kehtestatud Vene Föderatsiooni maksuseadustiku 24. peatükiga. Praktikas nõuavad maksuhaldurid ettevõtetelt aga koopiaid puuetega inimestele meditsiini- ja sotsiaalkontrolliasutuste poolt väljastatud tõenditest.

Kuid vahekohtud on teisel arvamusel. Mõned vahekohtunikud usuvad, et hüvitiste saamise õiguse kinnitamiseks piisab nende tõendite andmete korrektsest märkimisest ühtse sotsiaalmaksu maksuaruandluses. Seda arvamust väljendati näiteks Uurali ringkonna föderaalse monopolivastase teenistuse 20. aprilli 2006. aasta resolutsioonis N F09-2849/06-S2. Loodepiirkonna föderaalse monopolivastase teenistuse 26. juuli 2005. aasta otsuses N A26-274/05-218 märgivad kohtunikud, et hüvitise saamise õigust saab kinnitada näiteks pensionitunnistuste koopiatega. töötajatele töövõimetuspensionide määramine.

Igal juhul on vaja jälgida puudega inimese poolt esitatud dokumentide kehtivusaega ja neile eelnevalt meelde tuletada, et lähenemas on järgmise korduvekspertiisi kuupäev.

Kuidas keelduda UST hüvitisest? Organisatsioon ei või kasutada ühtset sotsiaalmaksusoodustust (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 56 punkt 2), millest tuleb maksuametit kirjalikult teavitada. See on kirjas Venemaa rahandusministeeriumi 16. novembri 2001. aasta kirjas N 04-04-07/196.

Hüvitistest loobumise avalduse kinnitatud vormi ei ole, seega koostatakse see meelevaldselt. Dokumendi täitmisel tuleb märkida, mitmeks maksustamisperioodiks ettevõte soodustust ei vaja. Vaadake allpool näidistaotlust. Kui ettevõte taotlust ei esita, võivad maksuinspektorid tunnistada, et ühtne sotsiaalmaks arvutati valesti.

Avalduse näidis hüvitise kasutamise peatamiseks

Venemaa föderaalse maksuteenistuse juhile nr 5
Moskvas
firmalt Zarya LLC
TIN 7705145672,
Käigukast 770501001
AVALDUS
hüvitiste maksmise peatamise kohta

Vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 56 lõikele 2 teavitame teid puuetega inimeste väljamaksete ühtsete sotsiaalmaksusoodustuste kasutamise peatamisest 1. jaanuarist 31. detsembrini 2008. See soodustus on sätestatud Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 239 lõike 1 esimeses lõigus.

Peadirektor Koršunov
(ettevõtte juhi ametikoht)
K.K. Koršunov

Pearaamatupidaja Sinitsyna

N.N. Sinitsõn

Alates 1. jaanuarist 2008 saavad ühtset sotsiaalmaksu soodustust puuetega töötajate kasuks maksta mitte ainult organisatsioonid, vaid ka ettevõtjad, aga ka eraisikud, kes ei ole ettevõtjad. See muudatus viidi sisse 24. juuli 2007. aasta föderaalseaduse nr 216-FZ "Vene Föderatsiooni maksuseadustiku teise osa ja teatud muude Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide muutmise kohta" artikli 1 lõikega 20.

Ühtne sotsiaalmaksu aruandlus. Kui organisatsioon, kus töötavad puuetega inimesed, kasutab ära UST hüvitist, siis ettemaksete arvestuse täitmisel (arvutusvorm on kinnitatud Venemaa Rahandusministeeriumi korraldusega 02.09.2007 N 13n) ja UST-i kohase deklaratsiooni (vorm on heaks kiidetud Venemaa rahandusministeeriumi 31.1.2006 korraldusega N 19n ) peab ta täitma mõlema aruande jaotise 3.

Kõigi nende dokumentide jaotises 3 peate esitama töötavate puuetega inimeste nimekirja, meditsiini- ja sotsiaalkontrolli asutuste tõendite väljastamise kuupäevad, puude tuvastamise perioodi, samuti igale puudega isikule makstavate maksete summad. töötaja.

Maksame puudega töötaja haiguslehte. Sel juhul kohaldatakse üldist korda. Organisatsioon tasub esimese kahe haiguspäeva eest omal kulul, ülejäänud - Venemaa Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi kulul (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse N 255-FZ artikkel 2, artikkel 3).

Kindlustatud puudega piiratud töövõimega töötajale makstakse ajutise puude (v.a tuberkuloos) hüvitist mitte rohkem kui nelja järjestikuse kuu või viie kuu jooksul kalendriaastas. Kui puudega töötajal on tuberkuloos, tuleb talle maksta haiguslehte kuni töövõime taastamise päevani või kuni töövõime piirangu astme tõusmiseni. See on sätestatud 29. detsembri 2006. aasta seaduse N 255-FZ artikli 6 lõikes 3.

Osamaksed vigastuste eest

Organisatsioonidel on õigus taotleda soodustusi I, II ja III grupi puudega töötajate kasuks arvutatud väljamaksete eest. Puuetega inimeste palgast tuleb tasuda kindlustusmakseid 60% ulatuses kindlustusmäärast. See on sätestatud 22. detsembri 2005. aasta föderaalseaduse N 179-FZ "Tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastase kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustustariifide kohta 2006. aastal" artiklis 2. Seda menetlust rakendati 2007. aastal (19. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse N 235-FZ artikkel 1) ja see kehtib ka 2008. aastal (21. juuli 2007. aasta föderaalseaduse N 186-FZ artikkel 1).

Pange tähele: tsiviillepingute alusel puuetega inimestele tehtud makseid võetakse vigastuste eest makstava sissemakse summa arvutamisel arvesse ainult siis, kui see on lepingus ette nähtud (24. juuli 1998. aasta föderaalseaduse N lõik 4, lõige 1, artikkel 5). 125-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu").

Organisatsiooni kinnisvaramaks ja maamaks

Maksuseadustiku artikli 381 lõike 3 ja artikli 395 lõike 5 kohaselt neid makse ei maksta:

puuetega inimeste avalik-õiguslikud organisatsioonid, mille liikmete hulgas on vähemalt 80% puuetega inimestest;
- organisatsioonid, mille põhikapital koosneb täielikult puuetega inimeste avalike organisatsioonide sissemaksetest, kui nende töötajate keskmine puuetega inimeste arv on vähemalt 50% ja nende osakaal palgafondis on vähemalt 25%;
- organisatsioonid, mille kinnisvara ainuomanikud on puuetega inimeste riiklikud asutused.

Pensionimaksete puhul soodustusi ei ole!

15. detsembri 2001. aasta föderaalseaduse N 167-FZ “Kohustusliku pensionikindlustuse kohta Vene Föderatsioonis” artikli 10 lõikes 2 on kindlaks määratud, et kindlustusmaksete maksustamise objekt ja nende arvutamise alus on maksustamise objekt. maksustamine ja ühtse sotsiaalmaksu maksubaas, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni maksuseadustiku 24. peatükiga.

Kuid Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 239 sätteid, millega kehtestatakse ühtse sotsiaalmaksu alusel hüvitised, ei kohaldata kohustusliku pensionikindlustuse kindlustusmaksete suhtes, kuna see ei ole seadusega nr 167-FZ ette nähtud.

Seega tuleks puuetega töötajate kasuks tehtavate maksete puhul koguda ja tasuda pensionikindlustusmakseid.

Vene Föderatsiooni valitsus peab puuetega inimesi kõige haavatavamaks kodanike kategooriaks, kuna neil on piiratud võimalused sissetuleku ja rahalise toimetuleku saamiseks tööd leida. 3. rühma puuetega inimesi tunnustatakse aga terviseprobleemidega kodanike töörühmana ning seetõttu saavad nad 1. ja 2. grupi puudega inimestega võrreldes vähem soodustusi ja soodustusi. Kuid hüvitised 3. rühma puuetega inimestele kinnitatakse endiselt föderaalsel ja piirkondlikul tasandil.

Hüvitised 3. rühma töötavatele ja 3. rühma mittetöötavatele puuetega inimestele

Sel aastal on eranditult kõigil 3. rühma puuetega inimestel õigus taotleda järgmisi föderaalseid hüvitisi, mis ei sõltu piirkondlike ametiasutuste lojaalsusest:

1. Tasuta reis sanatooriumi-kuurortidesse tervise-, taastus- või ravikuuri läbimiseks vastavalt raviarsti soovitustele.
2. Telefoniteenuste tasuta kasutamine (ainult lauatelefonidele, mitte mobiiltelefonidele).
3. Linna-, linnalähi- ja kohaliku tähtsusega ühistranspordis soodustus poole pileti hinnast.
4. Kodused sotsiaalteenused, samuti meditsiiniteenused ja õe järelevalve raviarsti asjakohase kirjaliku ettekande alusel.
5. Ratastooli, ortopeediliste seadmete, kuuldeaparaatide, hamba- või silmaproteeside tasuta pakkumine. Kulude hüvitamist on võimalik saada ka rehabilitatsioonivahendite iseseisval ostmisel, mis antakse puudega inimesele tasuta vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse kinnitatud nimekirjale.
6. Riigi- või vallakliiniku arsti retseptiga tasuta meditsiiniseadmed ja ravimid. Seda toetust kohaldatakse ainult pensionäridele, kelle töövõimetustoetus jääb alla piirkondliku toimetulekupiiri ja kes ei taotlenud sotsiaalteenuste paketi asendamist pensionilisaga.

Hüvitised töötavatele 3. rühma puuetega inimestele

Kui 3. grupi puudega inimene on leidnud soovi ja võimaluse tööd leida, on tal õigus saada mitmeid tööjõutoetusi, mida tööandjal ei ole õigust eirata. Muide, puudega inimese palkamise eest saab tööandja sageli maksusoodustusi - nii julgustab riik ettevõtjaid puuetega inimesi tööle võtma.

Töötaval kolmanda grupi puudega inimesel on õigus saada ettevõttes töötamisega seotud lisatoetusi:

1. Võimalus vallandada igal ajal, niipea kui puudega inimene sai aru, et terviseprobleemide tõttu ei tule ta toime talle pandud kohustustega. Nõutud 14 päeva pole vaja töötada.
2. Õigus nõuda tööandjalt soodsate töötingimuste loomist, arvestades 3. grupi puudega isiku spetsiifilist olukorda. Tööülesannete täitmine ei tohiks avaldada negatiivset mõju töötaja tervisele.
3. Kui 3. grupi puudega isik ei saa tervisliku seisundi tõttu tervet tööpäeva tööl viibida, on tööandja kohustatud tagama talle võimaluse töötada osalise tööajaga vahetuses või nädalas (töötaja valikul).
4. Puudega töötajal on õigus võtta põhipuhkust igal ajal aastas, sõltumata puhkuse ajakavast.
5. Kui 3. rühma puudega isik vastab tööandja nõuetele, on ta kohustatud ta tööle võtma ilma katseaega määramata.
6. 3. invaliidsusgruppi määratud töötaja võib öövahetusse määrata ainult tema kirjalikul nõusolekul. Kui puudega isik nõusolekut ei anna, on tema vallandamise valuga sundimine seadusega keelatud.

Lisasoodustused töötavatele 3. rühma puuetega inimestele

Kui 3. grupi puudega inimene on kaotanud tervise vigastuse või kutsehaiguse tagajärjel ettevõttes, kus ta töötas, on tööandja kohustatud tagama talle töökoha, kus patsient saaks töötada ja oma tervist parandada. kindel, et töö ei kahjusta töötajat, peaks juhtkond konsulteerima invaliidsusfondiga.

Töötavatele 3. grupi puuetega inimestele ilmus 2017. aastal mitmeid uusi soodustusi, mis jätkavad tegevust ka 2020. aastal, sealhulgas:

1. Keeld teha ületunnitööd ning töötada pühadel ja nädalavahetustel ilma puudega töötaja kirjaliku nõusolekuta.
2. Õigus võtta 60 päeva täiendavat tasustamata puhkust igal ajal aastas.
3. Pikendatud põhipuhkus – 28 päeva asemel 30 päeva.

Toetused töötavatele 3. rühma puuetega inimestele, kui nad soovivad haridust omandada

Töötavatel 3. grupi puuetega inimestel, samuti puuetega töötutel on õigus keskkoolidesse ja ülikoolidesse astuda sooduskorras ühtse riigieksami sooritamisel. Üliõpilase sisseastumisel annab riik talle sotsiaalstipendiumi, mis ei sõltu õppeedukusest ja õppetoetuse saamise faktist.

Muud soodustused ja soodustused 3. rühma puuetega inimestele

Lisaks eelpool loetletud eelistustele on 3. grupi puudega isikul õigus saada järgmisi abiliike:

1. Ühekordne rahaline toetus summas 5 tuhat rubla(praegu 2017). See makse on ette nähtud pensionihüvitiste indekseerimise puudumise kompenseerimiseks.
2. Allahindlus suuruses 50% kommunaalteenuste eest tasumisel tingimusel, et korter kuulub munitsipaalelamufondi.
3. Allahindlus suuruses 50% liikluskindlustuspoliisi eest tasumisel. Soodustus antakse juhul, kui puudega inimene on samaaegselt sõiduki omanik ja juht.

Teema käsitlevad õigusaktid

Levinud vead

Viga: Tööandja nõudis 3. grupi puudega inimeselt enne koondamist 2 nädalat töötamist pärast seda, kui töötaja esitas avalduse töölt omal soovil lahkumiseks.

Puuetega inimesed on üks haavatavatest elanikkonnarühmadest, kes vajab suuremat tähelepanu ja hoolt. Vene Föderatsiooni valitsus suunab oma jõupingutusi füüsiliste puuetega kodanike õiguste ja vabaduste kaitsmiseks.

Töötavate puuetega inimeste hüvitiste loetelu

Kõik soodustused on kehtestatud seadusega ning neid vaadatakse pidevalt üle ja laiendatakse. Pakutavad soodustused sõltuvad puuderühmast ja töövõimest.

2 rühma

Teise invaliidsusgrupi töötajad võetakse tööle spetsiaalsete mugavate töötingimuste ettevalmistamisel.

Vastavalt Vene Föderatsiooni puuetega inimeste sotsiaalse kaitse seadusele antakse teise astme puuetega inimestele:

• osa hüvitistest makstakse riigieelarvest rahas;
• tasuta sõit ühistranspordiga kodust haiglasse, ravimite vastuvõtmine, turismivautšerite väljastamine ravikuurortidesse;
• eluaseme ja kommunaalkulude soodustus;
• tasuta sõit 30 reisi ulatuses kuus;
• tasuta vee (linna) ja maantee (linnalähi- ja linnadevahelise) transporditeenuste kasutamine piiramatult;
• õigus saada riigilt TSR-i ja intellektuaalomandi õigusi. See hõlmab proteesimise ja ortopeedia eest tasumist.
• töötaval puudega kodanikul on tasuta või hea soodustusega ravi raviasutustes;
• madalam sõiduki omandimaks.

Eraldi on nimekiri hüvitistest ja töötingimustest, maksudest, aga ka rahalisest abist.

3 rühma

Kolmanda invaliidsusgrupi inimestele makstakse vähem toetusi, kuna nemad on kõige töövõimelisemad. Eeliseks on see, et need on piirkondlikult kinnitatud.

Olenemata sellest, kas inimene töötab grupiga või mitte, on tal õigus:

• saada ennetamise ja tervise parandamise eesmärgil vautšereid rehabilitatsiooni- ja tervishoiuasutustele;
• kasutada lauatelefoni ilma arvet maksmata;
• tasuma pool pileti maksumusest linna-, maismaa- ja metrootranspordis nii linnas kui väljaspool;
• juhtudel, kui on vaja lapsehoidjate, hooldajate teenuseid ja kodust arstiabi, tasub raviarsti järelduse korral selle kõik kinni riik;
• tasuta kasutada puuetega inimeste rehabilitatsioonivahendeid ja meditsiiniseadmeid (proteesid, jalutuskärud, kuuldeaparaadid, jalutuskärud);
• haiglatõendi esitamisel osta tasuta ravimeid.

2019. aastal said ettevõtted õiguse kehtestada kvoot puuetega töötajate palkamiseks. Lahendus on kasulik mõlemale poolele: sellistel inimestel on suurem võimalus ametikohale saada ning ettevõte saab maksusoodustust.

Kolmanda rühma puudega inimesel, kes otsustab tööle asuda, on teatud soodustused, mida tööandja on kohustatud järgima:

1. Kui töötaja saab aru, et tema tervislik seisund ei võimalda tal tööülesannete täitmist jätkata ja otsustab töölt lahkuda, ei pea ta nõutavat 2 nädalat töötama.
2. Korraldage töökoht füüsiliste omaduste alusel. See peaks olema mugav ega tohi halvendada teie tervislikku seisundit.
3. Direktor on kohustatud koostama alternatiivse töögraafiku, kui puudega töötaja nõrkuse tõttu ei talu tervet tööpäeva. Tundide arv kokkuleppel.
4. Kui puudega inimene vastab vaba töökoha kriteeriumidele, tuleb ta tööle võtta ilma katseajata.
5. Öövahetust määratakse ainult töötaja ja rühma nõusolekul. Keeldumise korral on sundimine kriminaalkorras karistatav.

Samuti on keelatud teha ületunnitööd, töötada nädalavahetustel ja pühadel ilma kirjaliku nõusolekuta.

Materiaalne kasu

Tänu Venemaa seadusandlusele saab iga puudega isiku staatuse saanud kodanik saada riigilt rahalist abi. Esiteks makstakse sotsiaalteenuste komplekti, mis koosneb:

• hüvitised arsti poolt välja kirjutatud ravimite ostmiseks - 829 rubla;
• vautšerid ennetuskeskustesse – 129 rubla;
• sõit ühistranspordiga ravikohta ja tagasi – 119 rubla.

Igakuine tasumisele kuuluv NSS-i kogusumma on 1075,19 rubla inimese kohta.

Föderaalset sotsiaallisa makstakse pensionäridele, kes ei tööta ja kelle elatusmiinimum on alla 4700 rubla, samuti puuetega lastele.

DEMO tugi põhineb:

• puuetega inimesed, II maailmasõja osalejad;
• kodanikud, kes said lahinguhaavu ja selle tulemusena puude;
• sel ajal alaealised, koonduslaagrite pantvangid.
• sõjas osalejate lesed ja invaliidid.

Seda tüüpi hüvitis kehtib ainult Vene Föderatsiooni territooriumil.

Kolmanda invaliidsusgrupi isikute sotsiaalpensioni suurus on 4959,85, puudega laste puhul 11445,68. Esimesel juhul makstakse EDV-d summas 2022,94 rubla, teisel - 2527,05 rubla.

Puhkusehüvitised

Seaduse nr 181 § 23 alusel on alates 2017. aastast 2. grupi puuetega inimeste puhkus pikenenud 30 tasustatud päevani (varem oli 28).

Neil on õigus võtta täiendavat puhkust kahe kuu jooksul, kuid omal kulul (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 128). Seda saab kulutada tervisehooldustele sanatooriumides ja taastusravikeskustes.

Hüvitis võimaldab planeerida puhkust olenemata puhkusegraafikust või aastaajast.

Töötingimused 2. ja 3. rühma puuetega inimestele

Valitsus toetab ja kaitseb erivajadustega inimesi kõigis eluvaldkondades. Töösuhete valdkonnas on ka garantiid, mille täitmist kontrollib seadus:

1. Neil on õigus koht sisustada. Lihas-skeleti süsteemi häiretega 2. rühma inimestele on vajalik kaldtee paigaldamine.
2. Tööandja ei vähenda palka mittetootmise või tööaja lühendamise eest.
3. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 92: "Tööpäeva pikkus ei ületa 35 tundi nädalas."
4. Piirangud on kehtestatud puudega inimesele, kes teeb rasket tööd, ületunde ja töötab öövahetustes (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 96).

Töötamisest keeldumine puude tõttu on vastuvõetamatu.

Puudega inimese vallandamine

Puuetega inimestele töökohal makstakse hüvitisi ka ettevõttest vallandamise korral. Kui töötajal tekivad töö ajal terviseprobleemid ja ta tunnistatakse 2. või 3. grupi puudega inimeseks, toimub vallandamine tema enda soovil (artikkel 80).

Puudega inimese tervise halvenemise korral võib ta taotleda enda üleviimist kindlapalgalisele teisele ametikohale. Tööandja on kohustatud vastama ja muutma töö tegemise kohta.

On juhtumeid, kui isik keeldub üleandmisest tõendite olemasolul. Seejärel kirjutab direktor alla koondamismäärusele.

Vastavalt tööseadustikule on keelatud:

• põhjuseta vallandamine;
• vähendamine.

Konkreetselt ette nähtud toimingud vallandamise puhul puuduvad, iga juhtumit vaadatakse eraldi, arvestades olemasolevaid tunnuseid.

Järeldus

2019. aastal jätkuvad töötavate puuetega inimeste toetused. Venemaa riik viib edukalt ellu programmi, et tagada neile elutähtsad tingimused ja majapidamistarbed. Seisab oma tööõiguste kaitsmise eest ja jälgib tööandjate rikkumisi.

Puuetega inimesed on töösuhetes täieõiguslikud osalejad.

Venemaal on puuetega inimeste palkamisel tööandjatele ette nähtud teatud soodustused. Kvoodid jagatakse rühmadesse vastavalt tulevase puudega töötaja puuderühmale - piiratud tervisevõimed.

Kvoodid 1., 2., 3. rühma puuetega inimeste palkamiseks

Puue ja töö Venemaal on ühildatavad, mis määratakse kindlaks vastavalt 1995. aasta novembri seadusele nr 181-FZ "Puuetega inimeste sotsiaalkaitse kohta Vene Föderatsioonis". Samuti on arengu- ja tervisealaste erivajadustega inimeste jaoks ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeks, mille sätted kehtivad neile täies mahus.

Puudega isikud on seaduse kohaselt isikud, kellel on tervisekahjustus - kaasasündinud või omandatud, mis on kaasa toonud piiratud teovõime või täieliku teovõimetuse. Praegu on 3 puuderühma:

• esiteks - tervisekahjustuse aste on 90-100%;
• teine ​​- rikkumised 70-80% tasemel;
• kolmas - 40% kuni 60%.

Puuetega inimeste töötavate ettevõtete hüvitised sõltuvad täielikult puudega töötaja puuderühmast.

Tähtis! Tingimused ettevõttes töötamiseks ja edasiseks tegevuseks tuleb luua arvestades puudega töötaja võimalikku vastuvõtmist.

Iga tööandja jaoks, kes võtab tööle puudega töötajad, on ette nähtud vastavad kvoodid. Seega, kui töötajate arv ei ületa 100 inimest (kuid mitte vähem kui 35 inimest), peaks puudega töötajate arv olema vaid 3% koguarvust. Kui töötavaid kodanikke on üle 100, peaks puuetega töötajate osakaal olema 2-4%. Samas ei võeta kvoodi arvutamisel arvesse kõiki kahjulike ja ohtlike tingimustega töökohti. Puuetega inimeste avalikele ühendustele kvoodid ei kehti.

Õiguslik raamistik

Puuetega inimesed, kellel on 2. ja 3. puuderühm, võivad ettevõtetes töötada vastavalt 1995. aasta novembri föderaalseaduse nr 181 "Puuetega inimeste õiguste kaitse kohta" artiklile 20. Lisaks kasutatakse järgmisi õigusakte, mis reguleerivad seda, kuidas tööandjad peaksid puuetega inimesi tööle võtma:

• Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 64 - tööandjad peavad puuetega kodanike palkamisel keskenduma ärilistele omadustele ja teadmistele;
• Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 160 - vajaduse korral viiakse puudega inimene üle teisele ametikohale, mis vastab IPR-is (individuaalne rehabilitatsiooniprogramm) sätestatud tingimustele või kellel on lihtsalt vähendatud standardid ja nõuded;
• Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 178 - puudega inimest ei saa vallandada ega koondada, vigastuse korral viiakse ta üle teisele ametikohale.

Puue ja töö on tööseadustiku järgi ühitatavad, seega pole eristaatusega inimestel midagi karta. Lisaks on tööandjad valmis selliseid töötajaid palkama, kuna puuetega inimeste töölevõtmisel pakutakse organisatsioonidele ja ettevõtetele erinevaid soodustusi.

Hüvitiste loetelu tööandjatele puuetega inimeste töölevõtmisel

Venemaal makstakse toetusi puuetega inimestele tööle kandideerimisel ja tööandjatele. Kõik privileegid on jagatud mitmeks rühmaks, mida tuleks hoolikalt kaaluda.

Maksustamine

Venemaa annab puuetega inimeste palkamisel maksusoodustusi tööandjatele, kes neid vabatahtlikult ära kasutavad. Sel juhul määratakse maksusoodustused ettevõtetele ja organisatsioonidele, kus töötavad puuetega inimesed seoses kinnisvara- ja maamaksuga. Tegelikult nad ei maksa makse, kuid ainult siis, kui on täidetud järgmised tingimused:

• kui organisatsiooni on moodustanud puuetega inimeste selts ja töötajate hulgas on ainult puuetega inimesi;
• kui organisatsioonil õnnestus palgata puuetega inimesi, kes moodustavad 80% töötajate koguarvust;
• kui organisatsioonis on 50% puuetega inimesi ja palk on 25% olemasolevast palgafondist.

Puuetega inimeste ühingu loodud ettevõtetele on teatud maksuliikide tasumisel ka täiendavad soodustused:

• Puuetega inimeste ühingu loodud organisatsioonid on täielikult käibemaksust vabastatud ja puuetega töötajate personal on 80%;
• on täielikult vabastatud tulumaksu tasumisest - vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklile 264;
• täielik allahindlus omandi- ja maamaksu tasumisel vastavalt artiklitele 381 ja 395.

Hüvitisi saate kohe, kui vajalik arv puudega töötajaid on värvatud. Teave töötajate vastuvõtmise kohta esitatakse föderaalsele maksuteenistusele, kus nad näitavad, kas töötajal on tõend.

Sotsiaalkindlustus

Sel juhul ei ole piiranguid selle organisatsiooni tüübi kohta, mis on valmis puuetega töötajaid palkama. Siin on järgmised eelised.

• Pensionifondi ülekandeid vähendatakse 21% võrra;
• sotsiaalkindlustusfondi tariifi vähendatakse 2,4%;
• Samuti vähendatakse 3,7% makseid föderaalsesse kohustusliku ravikindlustusfondi.

Mingeid lisahüvesid ettevõttele ei ole. Soodustusi saate FSS kontorisse dokumentide esitamisel.

Valitsuse toetused

Ettevõtted saavad kasutada ka valitsuse toetusi, mille eesmärk on abi andmine lisakulude hüvitamise näol. Kulud võivad hõlmata kõiki rahalisi kulusid, mis on ette nähtud puudega töötajale töökoha loomiseks. Raha kantakse ettevõtte kontole vastavalt koostatud aruandele.

Tähelepanu: Näiteks kui ettevõtte juht saab viga, mille tagajärjel tekib puue, võidakse ta üle viia teisele ametikohale või muuta töösõiduki juhtimismehhanismi nii, et puudega isik saaks jätkata tööd samal ametikohal. Auto ümbertegemine nõuab investeeringuid, mille katab osaliselt või täielikult riik.

Ettevõtte kapitali sissemaksete tegemisel kehtivad järgmised piirangud:

• kui oli vaja luua töökoht 1. rühma puudega inimesele, siis kannab riik toetust maksimaalselt 100 tuhat rubla;
• 2. rühma puuetega inimestele - maksimaalne summa on 72 tuhat rubla;
• 3. rühma puudega töötajatele - maksimaalselt 65 tuhat rubla.

Samas on võimalik saada ka tööhõivekeskusest väljamakseid, kui ettevõtte juhid soovivad luua puudega töötajatele vastavad tingimused. Sel juhul saate maksimaalselt kasutada eelarvet 500 tuhat rubla töökoha kohta.

Nõuded puuetega inimeste töötingimustele

Puudega töötaja töölevõtmisel ei ole eesõigusi ainult ettevõtete juhtidel. Koostatud on terve nimekiri puudega töötaja töötingimustele esitatavatest nõuetest. Puuetega inimese töölevõtmisel tuleb arvestada järgmiste soodustustega:

• tööaeg, puhkeaeg, puhkusepäevade arv vastavad Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõuetele ja ei saa olla vähem;
• 1. ja 2. rühma puuetega inimeste töötundide arv nädalas ei ületa 35, samas kui nende palka ei vähendata - nad saavad sama tasu kui töötajad, kes töötavad 40 tundi nädalas;
• kui ettevõte on sunnitud töötama ebaregulaarse graafiku alusel, peab puudega töötaja andma selleks kirjaliku nõusoleku, kui ta ei kahjusta oma tervist;
• küsimustes, millistele muudele hüvedele on puudega töötajal õigus, eraldatakse kohustuslik tasustatud puhkus - see on 30 päeva, erinevalt kehtestatud 28 päevast aastas;
• puuetega inimestel on õigus saada haigusleht avatud haiguslehele koos vastavate maksetega;
• puuetega inimestel on õigus keelduda töölähetustest ja öisest tööajast.

Samuti annavad need puudega töötajale võimaluse minna puhkusele 60 päevaks, kuid tasu makstakse vaid nõutud 30 päeva eest.

Eraldi tuleks kaaluda küsimust, milliseid töötoetusi isal või emal on õigus saada, kui laps on puudega. Siin on järgmised juhtkonna toetused:

• töötajate arvu vähendamisel ei mõjutata puudega lapsega töötajat;
• üksikema või isa saab õiguse pensionile jääda nõutavast vanusest 5 aastat varem;
• Kuus on 4 puhkepäeva ilma töötasu kaotamiseta - avalduse alusel saab need lisapäevadena puhkusele üle kanda;
• 12 000 rubla ulatuses on maksusoodustus 13%.

Sõltuvalt lisastaatusest - vähekindlustatud pere või suurpere - määratakse lisatoetusi.

Puuetega inimeste töölevõtmise reeglid

Puudega inimese palkamine tähendab dokumentide koostamisel teatud tavade järgimist. Eristatakse järgmisi nõudeid:

• puudega inimest ei ole võimalik rakendada õiguskaitseasutustes, Siseministeeriumis, Eriolukordade Ministeeriumis ja teistes ettevõtetes;
• puuetega inimeste töötamine kaevandustes, keemiatehastes või terasesulatustsehhides on keelatud;
• töölepingus tuuakse eraldi punktides välja pakutava koha iseärasused ja töötingimused, töökohustused, töötasu arvutamise reeglid (märgitakse lühendatud tööpäev ja töötasu arvutamine üldiselt), täpne puhkeaeg, töötamise tingimused ja töötingimused. sotsiaalkindlustuse tingimused.

Tööleping on koostatud võttes arvesse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklit 282, mis näitab ennekõike koostöö tüüpi - põhitöö või osalise tööajaga töötamine.

Katseaja pikkuse tunnused

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 70 võib puuetega töötajaid rakendada ka katseajal. Maksmine toimub tavapäraselt. Teisisõnu ei ole sellistele töötajatele katseaja ja selle tasumise osas eraldi soodustusi ja eeliseid. Kõik toimub üldiselt.