Õppeainel "Psühholoogia" loetakse üks üliõpilastele mõeldud loengute teemadest töötajate käitumise küsimus meeskonnas. Eriti uustulnuk. Väga oluline on leida kollektiivne keel liikmeks saada. Sellele üsna olulisele teemale on pühendatud üsna palju kirjandust.
Kuidas sa siis meeskonnas käitud?
Esiteks, peate nõustuma üldise arvamusega, kuid mõnikord nõudma siiski oma seisukohta.
Teiseks, peate järgima kõiki selles meeskonnas aktsepteeritud käitumisreegleid.
Kolmandaks, mis kõige tähtsam, mitte kedagi solvata, mitte kiita ja mitte endaga uhkustada. Ärge arutage ega küsige millegi muu kohta peale töö. Ühesõnaga, ärge muutke töökohta basaariks.
Enamik peamine algajale kui töötajale, et näidata end parimatest külgedest. Proovige oma parima, et näidata hiilgavaid teadmisi. Kui teil on praeguse töö kohta küsimusi, ärge kartke seda kolleegilt küsida. Tema jaoks pole see raske ja töö saab tehtud vigadeta ning ühise keele leitakse kiiremini.
See kõik puudutab teoreetikute vaatevinklist käitumist meeskonnas. Päriselus need reeglid kehtivad, jah, ja neid saab järgida ja isegi aluseks võtta. Kuid teooria ei anna nõu kuidas naiskonnas käituda. Siin võivad loetletud reeglid midagi aidata, kuid ainult vähesel määral.
Kui satud osakonda, kus ruutmeetri kohta on kolm naist ja isegi paarkümmend aastat vanemad, ei aita siin ükski teooria.
Sellises tööga segatud meeskonnas on kohustuslik atribuut kõige ja kõigi üle arutlemine, kellegi tegude kõigi pisiasjade lihvimine. Lemmiktegevus - tee joomine igal kellaajal.
Tööpäev naiskonnas
Naiste meeskonna tüüpiline tööpäevaplaan näeb välja selline:
Tööle tulek, kohustuslik tass teed või kohvi koos võileiva või küpsiste või millega iganes. Edasine arutelu eilsest elust peale tööd. Kõik jagavad kordamööda kuuldut või nähtut, arutledes mõne väga huvitava sarja või saate eilse episoodi üle. Selleks ajaks möödub tund kuni poolteist tundi. Seejärel kiiguvad nad veel pool tundi tööle. Töö on pooleli. Pärast tundidepikkust pidevat tööd ütleb üks naistest midagi ja ülejäänud ühendavad ning arutelu venib mitmekümneks minutiks. Kui töö on lõpetatud, algab töö uuesti. Siis lõunapaus, kellegi jaoks algab see etteantud ajast varem. Vaheaeg on läbi, esimese asjana tassike teed või kohvi küpsiste või puuviljadega. Arutage lõuna ajal juhtunut. Pool tundi möödas, töö algab. Tunni pärast väsib keegi vaikimisest, see keegi viskab osakonda teema, koondades kõik arutelule. Ja nii möödub päev katkendlikult kuni päris lõpuni. Jah, kell 15:00 veel üks tass teed või kohvi.
Terve päeva jooksul arutletakse paljude inimestega. Kui sa kogemata midagi ütlesid, tõstavad nad selle kohe üldiseks aruteluks, nad otsustavad kõik, leiavad kõik poolt- ja vastuargumendid. Enamasti on aga ainult miinused. See on vanemate naiste olemus.
Hierarhia
Naiste meeskonnas on alati juht, kuid see pole alati boss. Omamoodi ringjuht, kogu naisolemuse orkaan keset osakonda. Ta otsustab kõik kõigi eest, on alati kursis kõigi uudistega, teeb otsuseid kogu osakonna eest. Ilma tema sõnata ei saa midagi teha.
Naismeeskond on üks hullemaid asju, mis tööl juhtuda saab. Eriti just naiskollektiivi, kus tööliste vanusevahe on väga suur. Pensionieelses eas naisel ja äsja karjääri alustanud noorel neiul on raske ühist keelt leida. Ja kui see tüdruk on uus töötaja, siis veelgi enam. Olemas suur risk sööma meeskonnas, kus vanemad naised, kes on juba oma elus kõige hullemat joonud, on eluga rahulolematud ja kõigega järjest. Kui nad hakkavad noorele kogenematule kohmakale elu õpetama, kui algab arutelu kõigi vanusega tekkinud haavandite üle, millest noor tüdruk pole isegi kuulnud, millest tal on veel vara teada, ja tõepoolest. pole vaja.
Veel võib lisada, et naiskonnal on omapära hoida ja teritada hammast isegi enda sees ükskõik kelle peal. Naised võivad naeratada hetkel, kui kassid tema sees kratsivad ja tigeduse orkaan on elevil. Kuid minut hiljem asendub naeratus irve ja selle orkaani pritsmega. Orkaan on vaibunud, kuid emotsioonid ja mälestused sellest elavad veel päris kaua. Kuid suhtumine naaseb kohe endisele heatahtlikule tasemele. Ja nii lõputult.
Üldiselt on naiskolleegidega osakonda tööle sattunud neiul õnnetu.
Kuidas sellises meeskonnas käituda?
- Ärge rääkige kellelegi oma isiklikust ja pereelust. Tuleb kuulujutte ja tarbetuid järeldusi.
- Rääkige kõigest ainult üldiste fraasidega, ärge minge isiklikuks. Vastasel juhul ei pruugi mõned sõnad meeldida, neis võib peituda varjatud tähendus.
- Ärge avaldage millegi kohta arvamust, vastasel juhul võite kohata pahatahtlikke, kes mõtlevad teisiti.
- Ärge lobisege, muidu võite saada teiste kuulujuttude objektiks.
- Ärge näidake end teistest paremini, ärge uhkeldage uue ostu või uue päevitusega. Üldiselt proovige mitte teistest silma paista.
- Ärge vaidlege, ärge tõestage oma veendumust, vaid öelge, mida arvate, ja jääge oma arvamuse juurde.
- Püüdke olla kõigi vastu viisakas, kuid ärge muutuge isiklikuks.
- Ärge püüdke teenijaks saada, ärge taotluste täitmisel kolleegide ette laiali. On oht asju ajada.
- Ärge olge ebaviisakas ja vastake ebaviisakalt, isegi kui on tekkinud konflikt.
- Ära pea kellegi peale viha.
- Ole sõltumatu. Ärge omage lähedasi suhteid. Ja vajadusel viige läbi põhjalik kontroll.
- Kui leiate, et olete saanud üldise arutelu objektiks, ärge näitlege piinlikkust, käituge rahulikult ja ükskõikselt, nagu poleks midagi juhtunud.
- Ja mis kõige tähtsam, jääge positiivseks, ärge võtke kõike lähedalt.
Kui nüüd kasvõi üks mees seda põrgulikku segu lahjendaks, oleks asi hoopis teine!
Me ei saanud sellest artiklist mööda. Peavad ju personalimehed sageli üksi tegutsema
Mind inspireerisid seda materjali kirjutama arvukad mainimised, kui raske on vahel naisel meeste kollektiivis läbi saada, üksi mehi täis kontoris olla ja millised lõksud selles kõiges peituvad. Kuid ma pole kunagi näinud lugu sellest, mis juhtub mehega, kes saatuse tahtel satub mitte masina juurde, vaid ühte kontorisse teatud hulga noorte ja mitte väga naiste mittetehnikutega. Uskuge ka siin, et lineaarse meeste mõtlemise jaoks pole kõik nii lihtne. Kunagi sattusin samasugusesse olukorda ja ütlen teile, et tegelikult on see hindamatu kogemus, kuid kohati väga valus.
Aga kõigepealt asjad kõigepealt.
Ma ei kasvata artiklis meesšovinismi, vaid lihtsalt loetlesin rea tegelikke ja simuleeritud olukordi, kus on parem teeselda kaltsukat ja mitte liikuda või vastupidi, visata rind ambrasuuri. Artikkel on kirjutatud isikliku kogemuse põhjal töötamisest mitmes väikeses organisatsioonis, millest ühes ei jätkunud mul ülekasvanud arendaja kontoris töölauda ja sattusin oma naiskolleegi juurde teise kontorisse. noored daamid ja tegelikult sattus "üksi põllule".
Alusta
Esiteks, olles pääsenud juba moodustatud naiskonda, s.o. üksainus kontor peaks õppima, et kõike, mida sa kunagi ütled, saab tulevikus sinu vastu kasutada. Väga soovitav on olla võimalikult viisakas, sõbralik ja lakooniline. Korralik välimus mängib tohutut rolli, isegi kui peeglid teie välimusest mõranevad. Pöörake erilist tähelepanu kingadele, kui mees teie tallatud tossudele tähelepanu ei pööra, võib naabernaaber teie vaatevinklist teha täiesti uskumatu järelduse. Tõenäoliselt ei räägi nad teiega mitu päeva või ainult tööl, see on normaalne. Ole vait, kuula ja tee tööd. See on kõige vaiksem aeg. Samal ajal ärge minge vaikimisega liiale, vastake rahulikult ja sõbralikult, vastasel juhul on oht saada ebameeldivaks jaburaks või isegi "rumalaks" tembeldatud.
Pärast seda algab teiega aktiivsem tutvumine ja küsimuste esitamine.
Nii või teisiti alustate vestlust, suure tõenäosusega kontoris endas, ja hakatakse teilt isiklike asjade kohta küsima. Kes sa oled, kus sa töötasid, mida sa hingad ja nii edasi. Soovitan soojalt, lihtsalt väga tungivalt mitte millegagi kiidelda ja jääda neutraalsele positsioonile, kuna teie kohta võib arvamus tekkida samal minutil ja teie teeneid (teie enda hinnangul) käsitletakse kui puudusi.
Pange tähele, et isegi kui räägite ainult ühe tüdrukuga kontoris ja kõik teised vaatavad monitore ja töötavad entusiastlikult, ärge eksige, te ei anna vastust konkreetsele inimesele, vaid kõigile korraga, isegi kui nad ei näita kuidagi oma osalemist vestluses, siis 90% tõenäosusega kuulavad nad sind. See on üldiselt hämmastav võime kuulata, rääkida ja teha midagi samal ajal, nii mulle kättesaamatut kui ka minu arusaamale kättesaamatut.
Vaidlused, suhtlus ja arutelud
Kõige tähtsam on vestluspartnerit arutelus mitte hävitada.
On teemasid, milles oled teistest parem. Kõige sagedamini õpib ta meeskolleegile oma viga selgitades uut teavet ja mõtleb selle ümber. Naine, eriti teie kolleeg ja eriti tööküsimustes, võib teie infovoogu tajuda isikliku solvanguna, eriti kui teete seda toakaaslaste ees. Ja pole hullemat vaenlast kui solvunud naine, nii et ärge kunagi proovige käituda halvustavalt või oma teadmistega inimest alla suruda nagu lektorit, see lõpeb teie jaoks halvasti. Parim variant on aidata, kui küsitakse, ja mitte ise sekkuda, vaid oma arvamuse/seisukoha/abi pakkumine tööteemadel on väga õhukesele jääle astumine. Noored daamid, kes pole harjunud meestega töötama ja suhtlema, võivad reageerida nii, nagu nad on harjunud, ja see on väga erinev sellest, mida ootate. Halvemaks.
Küsimus Vastus
Olge vaimselt valmis selleks, et paljud naised ei vasta sageli konkreetsele küsimusele. Need. võite tulla ja tinglikult küsida, mis värvi on küpsed banaanid. Teilt küsitakse, miks teil banaane vaja on, kas olete kindel, et need on banaanid ja mitu tükki/kilo on vaja? Siis saad vastuse, et värv muutub olenevalt banaani sordist ja üldiselt töötadki otse apelsinidega ja vaatad oranži värvi poole. Ja banaanide kohta saate lugeda mujalt. Võib-olla olen lihtsalt luuser, aga selliseid hetki on mul kogu aeg olnud. Ka sulle kõige lojaalsem kolleeg ei suuda sageli konkreetsele temale püstitatud küsimusele konkreetset vastust anda ja nii või teisiti viib ta teema kõrvale. Ma räägin olukordadest, kus sa oled uus ja pole temaga aastaid koostööd teinud, ära unusta seda.
Isiklik vaen
See on paljude, eriti noorte ja edasipüüdlike tüdrukute käitumises kõige kummalisem. Nägin noort personaliosakonna töötajat, kes rääkis väga pingeliselt tööst ühe tüübiga ainult seetõttu, et ta polnud tema arvates ilus, mis kõlas valjuhäälselt pärast ukse sulgemist tema järel. Need. Inimese väline bioloogiline tegur lisas tema tööle probleeme ja oli selge, et temasse suhtuti põlgusega ja järeleandlikkusega, mis, ma ütlen teile, on väga ebameeldiv. Üldiselt on naiste koondises väga sageli "isiklik" vaen. Tüdrukut võib häirida teie hääletoon, kõneviis, riietus, kohvi valmistamise režiim või asjaolu, et sa kõigud toolil. Iga asi võib viia ebakõla suhetes kolleegiga ja hilisemate probleemideni. Kahjuks pole ma suutnud välja mõelda, kuidas seda vältida ja kena käitumine siin ei päästa. Olge valmis selleks, et te ei teinud üldse midagi halba, kuid teile ei meeldi, see on normaalne ja seda ei saa 90% tõenäosusega muuta.
Üldised vestlused
Üsna sageli arenevad meeste rühmades kahe dialoogid mõne teema kollektiivseks aruteluks, isegi mitte tööga seotud. Naiskonnas on kõik teisiti. Saate nendega pikka aega töötada, kuid teie vestlusega liitumist võib tajuda dialoogi sissetungimisena, isegi kui teil on midagi öelda, midagi kasulikku / naljakat ja teil on järsult suurenenud võimalused joosta. lausesse "Ma ei räägi sinuga" erinevates variatsioonides ja intonatsioonides. Võimalusel väldi kollektiivseid vestlusi, mille algatajaks pole sulle lojaalne töötaja, vastasel juhul langeb sinu kontorisisene “karma” veel paar punkti ja varem või hiljem murrab põrandast läbi.
Suhete taastamine
Kui viite naiskolleegi „sureliku vaenlase“ kategooriasse, ei vii te teda sealt välja. Muide, te ei pruugi isegi mäletada, mis juhtus, et nad teile ei meeldi, kuid pidage meeles, et ta mäletab kõike. Seega pole vaja teha muud, kui jääda erapooletuks ja püüda end isiklikust konfliktist abstraheerida, sest igasugune katse seda lahendada ei anna soovitud ja oodatud mõju ning mis tahes su sõna käsitletakse esialgu agressiooniaktina ja mis tahes teie möödalaskmisi jälgitakse väga hoolikalt, samuti on teie tööks haavatavuste otsimine, kui noor daam osutus lisaks kättemaksuhimuliseks. Sel juhul peate kas töötama ideaalselt või otsima uut tööd või lootma, et elu lahutab teid erinevatesse ruumidesse/osakondadesse ja te ei ristu enam. Ärge laske end petta viisakast suhtlemisest ega isegi "vaenlase" naljadest, nagu oleks kõik jälle normaalses vormis, niipea kui teil on nõrk koht, vajutatakse sellele väga kiiresti, võib-olla lihtsalt nalja pärast. Mingit seksismi võib siit välja lugeda, aga meeste puhul pole sellist käitumist täheldanud.
"Turvalised rühmad"
Enda praktikast mitme enda jaoks piisava arvu naistega meeskonnas tõin välja järgmised, kõige vähem “ohtlikud” ja konfliktivabad kolleegide kategooriad:
- Noored alla 30-aastased emad on enamasti rahulikud ja sõbralikud
- "Tomboys", kes eelistavad suhtlemist meestega rohkem kui naistega
- Harvem 35-45-aastased naised pere ja lastega
Raamatupidajaid ei tohiks nendesse gruppidesse panna, neil on omad sfäärilised olukorrad vaakumis ja ma kardan isegi sinna sattuda, nad on väga närvis.
Üldiselt soovitan soojalt "üksikud" kolleegid kohe välja tuua, aga mitte selleks, et pihta saada, ma olen selleks, et aru saada, et need inimesed on kõige vastuvõtlikumad ja sageli kahtlustavamad, eriti umbes 30-aastaselt. Isikliku statistilise valimi järgi on abielus tüdrukud ja naised rahulikumad, emotsioonides stabiilsemad ja meestele kui sellistele lojaalsed, võib-olla seetõttu, et nad suhtlevad pidevalt oma mehega ja on õppinud suhtlema “meie liigi esindajaga”. ”. Pidage meeles ka vendade/õdede olemasolu. Pere ainsast tütrest kasvab mõnikord äärmiselt isekas inimene, kes jääb kõiges tagaplaanile.
Ja loomulikult mängib suurt rolli haridus. Pole kunagi tülitsenud tehnilise/matemaatikaharidusega tüdrukutega, võib-olla nende üliõpilaskogemuse ja enne seda "meeste" meeskonnas elamise tõttu.
Tulemus
Võib-olla osutus materjal liiga “kapteni” stiilis, kuid 85% minu tuttavatest meestest pole kunagi sellistes olukordades olnud ja ülejäänud 15% ei meeldi levida.
Esiteks lähed rahateenimise pärast tööle ja siis kõike muud. Kuid pidage meeles, et hoolimatus sõnades, ilmetes ja žestides naistega võib tõsiselt mürgitada selle osa teie elust kuni muutuste otsimiseni. Naised on tundlikumad ja oma ninasse tasub häkkida, kui te pole varem nendega kõrvuti töötanud. Kui te ei saa kolleegilt piisavalt abi, otsige seda mujalt, sest siis viivad kuhjunud probleemid avatud konfliktini, mis on analoogne hävitamissõjaga. Ärge laskuge äärmustesse ja hoolitsege enda eest.
P.S. Ma ei ole seksist ja suhtlen alati hea meelega igast soost uute inimestega, eriti tüdrukutega :). Oman laialdast suhtlemiskogemust ja üldiselt on minu töö seotud inimestega suhtlemisega kui toega. Aga konkreetselt tekitas minus küsimusi olukord mõne meeskonna sees, millele ma siiani vastuseid otsin.
Jagage oma lugusid kommentaarides.
- Karjäär ja eneseareng
Kui sattusite tööle naistemeeskonda, siis pidage alati meeles, et see pole ainult sõbralik suhtlemine, värskeima kosmeetika või viimase moeetenduse, turuhindade ja mitmesuguse kuulujutu arutamine. Üsna sageli keevad naisgruppides Mehhiko kired, mis peituvad naeratavate nägude taha. Aga kui saatus nii otsustas ja sattusite “armsasse” naismeeskonda ja isegi ülemus on naine, vajate õiget taktikat, et hoida oma töökohta, mainet ja samal ajal saavutada professionaalset kasvu. Mõned näpunäited naiste meeskonnas töötamiseks.
Esiteks peate välja selgitama, mis tüüpi teie ülemus on, sest meeskonna õhkkond sõltub temast.
Juhtide tüübid on järgmised:
- Alaväärsuskompleks. Ülemuse juhtimisel juhtub seda tüüpi intriigid ja võitlus õiguse eest olla "lemmik" kõige sagedamini. Tal on sageli vägivaldsed meeleolumuutused, mis piirnevad hüsteeriaga ning ta hakkab oma alluvaid türanniseerima ja alandama, et näida edukas. Uurige hoolikalt oma seeliku "bossi" nõrkusi, et leida talle õige lähenemine ja ärge mingil juhul avaldage neile survet, siis on võimalus saada palka või isegi ametikõrgendust. Tehke talle sagedamini komplimente, laske tal tunda end hea juhina.
- Diktaator. Töö on ennekõike vastuvõetamatud, vastuväited ja torked on vastuvõetamatud, tema jaoks puuduvad perekondlikud ja isiklikud suhted, seega on perekondlikel põhjustel aja mahavõtmine kasutu. Seda tüüpi ülemustele on ainult üks lähenemine – tõestamaks, et töö on ennekõike sinu jaoks, pole sul ilma tööta elu. Oluline on näidata, et tõstate oma professionaalsust erinevate kursuste, seminaride ja erikirjanduse kaudu ning teie töö ei lähe asjata. Sind märgatakse ja võidakse pakkuda edutamist.
- Ärge segage meeskonna tööd. Nad usuvad, et mittesekkumine ei sega alluvate tööd ja kui nad ei tule toime, siis on parem vallandada. Sellise suhtumise tõttu vohavad meeskonnas intriigid, võimuvõitlus ja ametikõrgendused. Kõige loomulikum võitlus ellujäämise nimel. Sellises olukorras proovige oma tööülesandeid kvaliteetselt täita ning ärge laske end tõmmata intriigidesse ja töötajatevahelistesse võitlustesse. Samal ajal proovi järgida selles meeskonnas käitumisreegleid.
Püüdke mitte rääkida oma isiklikust elust, ärge andke kolleegidele kuulujuttude jaoks toitu.
Pole vaja tööle tulla meeldejäävate riiete ja särava meigiga, tööl eelistatakse äristiili. Pidage meeles, et kuna meeskonnas on palju naistöötajaid, on teie kohta sama palju arvamusi ja nõuandeid teie välimuse kohta ning see ajab teid lõpuks vihale. Närvisüsteemi korrashoidmiseks ole võimalikult viisakas ja sõbralik ning ära võta neid märkusi tegudesse. Keegi ei peaks sulle ütlema ja sinu eest otsustama, mida teha. Õppige olema kontoris kõigiga maailmas ja nende meetoditega võitlemine on mõttetu.
Suhtes kolleegidega ole siiras, võimalusel kiida südamest. Alati on põhjust.
Naistemeeskonnas ei saa ilma kadeduseta hakkama, sest alati leidub keegi, kelle kleit on ilusam, mees rikkam, palk suurem. Kui teid meeskonda ei võeta, saate alati kadedusega manipuleerida. Rääkige toredast nädalavahetusest ja võib-olla kutsutakse teid järgmistele kogunemistele.
Kõige hullem, mis tööl juhtuda saab, on pääseda naiskonda.
Ja isegi kui töötajate vanusevahe on suur. Noorel tüdrukul ja eakal naisel on ju raskem suhelda, neil on erinevad vaated elule. Ja kui see tüdruk on uus, siis on oht, et eakad daamid, kes on oma elu näinud, "söövad" ta ära.
Kui mees sellisesse meeskonda siseneb, muutub kogu olukord kardinaalselt. Kuid see ei tähenda, et ta oleks viisakas ja kohtleks kõiki neutraalselt, selline käitumine oleks ideaalne. Aga paraku…. Niipea, kui mees satub kaunite daamide seltskonda, ei jäta ta kasutamata võimalust flirtida naisega, kes teda köitis. Ja siis algab sõda valitud daami vastu, ülejäänud tahavad tõmmata meeskonna äsja liitunud liikme tähelepanu.
Kui teil on õnne võita ülemuse poolehoid, siis ärge kadeduse ja kuulujuttude vältimiseks sellest teistele rääkige. Ja proovige mitte osaleda teiste arutelus, võitluses kiindumuse pärast. Ja otsusta ise, mis on tähtsam – töö või suhted. Tõenäoliselt töötage, nii et proovige panna teised end teiega koos töötades mugavalt tundma.
Põhjuseid, miks arvatakse, et naiskond on karistus, on palju.
Paljud nõustuvad, et sellises meeskonnas on lihtsalt võimatu töötada, kuid see on vajalik. Seetõttu olge kannatlik ja rahulik, proovige mitte olla vaenlase väljal, kus teid võidakse hävitada. Näidake eeskuju, kuidas teistesse suhtuda, ehk teid austatakse ja võetakse meeskonda vastu.
Kuidas naiskonnas ellu jääda?
Seega koosneb teie töömeeskond peamiselt naistest. Kas see on hea või halb? Ei üht ega teist. Naiskonnal on oma eripärad, millega tuleb arvestada. Ja nende teadmised aitavad töökohal "ellu jääda".Naiste koondise põhijoon on see naistel on suurem vajadus verbaalse suhtluse järele kui mehed. Mitte ilma põhjuseta hakkavad tüdrukud enamikul juhtudel rääkima enne poisse. Naised vajavad suhtlemist – ja suhtlemine pole virtuaalne, vaid elav.
vestlused
Siit tuleneb esimene tegur, millega tuleb arvestada – see on siin alati öeldud. Tööst ja ülemustest, lastest ja probleemidest abikaasadega, ostlemisest ja soengutest... Ja see on hea. Teil on alati võimalus arutada pakilisi küsimusi: alates tülist abikaasaga kuni parima kaupluseni uute kingade ostmiseks. Kuid sellel funktsioonil on ka varjukülg.
Esiteks kannatab töövoog. Eriti kui oled hiljuti mõnes ettevõttes töötanud ja pole veel harjunud tööaega planeerima, arvestades kohustuslikke vestlusi ja teeõhtuid.
Teiseks muutuvad siinsed vestlused sageli ühisvaraks - ja seetõttu on väga lihtne rikkuda suhteid kolleegide või ülemustega, kui nad osalevad nende arutelus. Jah, ja sellistes tingimustes võite kergesti saada kuulujuttude kangelaseks - piisab, kui rääkida natuke oma isiklikust elust.
Kelle vastu me oleme?
Samuti kipuvad naised kogukonnatunne- kellegagi koos olemine on mugavam kui üksi. Seetõttu tekivad töökohal sageli teatud huvigrupid. See on normaalne olukord, kui huvid pole tööga seotud. Aga kui üks grupp näiteks toetab ülemust ja naudib tema soosingut, teine aga mitte, ei saa konflikti vältida. Rühmadevaheliste suhete teravnemine võib olla ka tavaline arvamuste erimeelsus, mis väljendus pisiasjade üle peetava vestluse käigus.
Järgi reegleid!
Naiste koondises kehtivad alati reeglid. Probleem on selles, et neid reegleid ei ole tavaliselt määrustes välja toodud. On väljaütlemata igapäevarutiin, on mitteformaalne juht ja tasub jälgida mõningaid suulisi kohustusi, mis meeskonna sees toimivad - näiteks kokkulepe vastastikuse asendamise kohta haigestumise korral, töötajate sünnipäevaks raha annetamises, ühistes. pühade tähistamine jne. Nende väljaütlemata reeglite täitmisest keeldumine on lihtsaim viis meeskonna vaenu äratamiseks.
Emotsioonide korrigeerimine
Esiteks pöörake tehtavale tööle suurt tähelepanu – siis ei ole pahatahtlikel võimalust sinus vigu otsida ega "välja istuda".
Teiseks püüa emotsioone mitte välja pritsida – pigem toetatakse rahulikkust ja viisakust. Lisaks võivad reaktsiooni puudumisel teie vastu suunatud rünnakud iseenesest seiskuda.
Huvitav on see, et mees suudab tekkinud konflikti peatada. On märgatud, et kui naiskonda ilmub tugevama soo esindaja, muudavad daamid oma käitumist – muutuvad pehmemaks, leplikumaks, hakkavad välimusele rohkem tähelepanu pöörama, samal ajal kui võimuvõitlus vajub tagaplaanile.
Võib-olla on see siin - ideaalne viis naismeeskonna negatiivsete omadustega tegelemiseks - kutsuda mees ...