Intervjuuküsimus: Kus näete end viie aasta pärast?

Küsimus "kus sa näed ennast viie aasta pärast" on peaaegu igavene ja ilma selleta ei möödu ükski intervjuu. Kui just tähtaega pikemaks ei kuuluta - 10 aastat, 15 jne.
Tavaliselt on selle küsimuse eesmärk mõista kandidaadi ambitsioonide taset ja hinnata tema planeerimisvõimet, see on esimene koht, kuid on ka peenemaid toone:

• Mida kandidaat oma tulevikust arvab ja kas ta üldse mõtleb.
• Kas tema enesehinnang on piisav?
• Kas tal on mingi pikaajaline tegevusplaan?
• Kuidas tema saavutusstrateegiad ja elu üldiselt on ühendatud teda võõrustava ettevõtte korporatiivse kultuuriga.
• Kas ettevõte on sellise ambitsiooniga kandidaadi jaoks valmis.

Millal seda küsimust esitada?

See küsimus on osa motiveerivate küsimuste rühmast ja seda küsitakse tavaliselt intervjuu lõpus.

"Valed" vastused:

Raske on nimetada midagi üheselt valeks, kuid kindlasti on see vale:

• Avastamaks, et plaane pole, elan ühe päeva, öeldakse või "Ma pole sellele veel mõelnud."
• Võrrelge tulevikku ainult isiklike plaanidega ja ärge öelge tööst mitte midagi.
• Rääkige ettevõtlusest.

Need vastused on halvad, sest näitavad, et kandidaat ei ole huvitatud ühegi eesmärgi saavutamisest, mis tähendab, et ta ei ole huvitatud ettevõtte abistamisest nende saavutamisel.

Head vastused:

Hea vastus sõltub sellest, kas see sobib oma meeleolult/toonilt ametikoha ülesannete ja ettevõtte missiooniga ning näeb välja umbes nagu tabelis. Tegelikult on varjundeid rohkem, kuid iga värbaja mõistab, et erinevate ülesannete ja ettevõttekultuuride ristumiskohas võivad oodatavad positiivsed vastused vägagi erineda. Kirjeldatud kaldkirjas ligikaudset "õiget" vastuse stiili. Täitke tühjad lahtrid ise :-)

Kaks üldist positiivset/võitvat reageerimisstrateegiat näevad välja järgmised:

1. See on vastus, mis näitab teie ambitsioone. Meile, värbajatele, on oluline näha, et kandidaat on “elus” ja millegi poole püüdleb, tal on mingid plaanid ja ta on valmis tööandjaga diili tegema, oma aega ja võimeid raha ja staatuse osas muutma. Kuid siin on oluline mitte üle pingutada. Liigne paindlikkus selles küsimuses võib mõnda hoiatada. On hea, kui kandidaat näitab üles ambitsioone ennekõike professionaalses plaanis, äriprobleemide lahendamise, isikliku professionaalse kasvu ja temaga tegeleva ettevõtte arendamise osas. Teatud piirangutel on lineaarsed positsioonid, nagu olen tabelis osutanud, mille põhiülesanne on sooritada hästi teatud korduvaid toiminguid, püüdmata midagi muuta.
2. Huvi professionaalse arengu vastu. Oleme huvitatud kandidaatidest, kes vähemalt püüavad oma teadmisi täiendada ja uusi kogemusi omandada, lähevad õppima oma erialale või sellega seotud erialadele. Kuid on oluline, et see näeks välja loomulik, nagu mõni professionaalse arengu element, mitte nagu kummaline kapriis. Kui kandidaat räägib, kuidas ta milleski veel väga hea ei ole, mõistab selle tähtsust ja teab, kuidas seda mõne välise koolituse abil parandada, on see tema jaoks alati plussiks.

Neutraalne reaktsioon küsimusele “Kus sa näed end 5 aasta pärast” on umbes selline:

«Täpset plaani järgmiseks viieks aastaks vaevalt näidata oskan, lihtsalt on üleüldine soov areneda ja edasi liikuda. Saan aru, et töö on viis lahendada minu jaoks palju olulisi eluülesandeid ja olen valmis palju ära tegema ettevõtte heaks, kes on valmis minusse uskuma ja mulle vajalikke võimalusi andma.

Küsimuse olulised piirangud: see pole eriti mõeldud lihtsate lineaarsete vabade töökohtade kandidaatidele.

Täiendavad täpsustavad küsimused:

• Kuidas meie ettevõttes sellel ametikohal töötamine võimaldab teil oma eesmärkidele lähemale jõuda?
• Kuidas seletaksite oma arengu loogikat viimase viie aasta jooksul? Milliseid ülesandeid püstitasite ja mil määral õnnestus need lahendada?
• Kas teil on plaan oma oskusi täiendada? Mida täpsemalt plaanid meisterdada ja miks see sinu jaoks oluline on?

Aasta eesmärkide nimekirja koostamine on võib-olla paljude inimeste jaoks pikk traditsioon, mida nad riigi suurima püha eelõhtul järgivad. Ehitavad kuuske, ostavad mandariine ja šampanjat, planeerivad elumuutusi. See on põnev ja mitte mingil juhul kasutu.

Loendi tähendus

Esiteks pole siin tegemist ainult mingisuguse tuleva aasta ülesannete nimekirjaga, vaid isikliku aastaplaani koostamisega. Sellise nimekirja koostamine on esimene samm üleminekul uuele enesearengu tasemele. Ja sellepärast:

• Mees suhtub asjasse tõsiselt. Ta esitab endale küsimusi – mida ta järgmisel aastal vajab? Mille poole ta tahaks püüelda? Mida sa tahaksid saada? Kus olla ja mida saavutada? Seejärel annab ta endale vastused, lastes küsimusi läbi isiklike väärtuste prisma, ja kujundab eesmärgi.
• Seda paberile kirjutades saab ta taas oma ülesandest aru ja visualiseerib seda. See konsolideerub kirjalikult, võiks öelda, teeb endale meeldetuletuse, mis on edaspidiseks lisastiimuliks.
• Inimene mõtleb, kuidas paremaks saada. Eesmärk on ju püüdluse lõpptulemus. Ja see on võimatu ilma soovita ennast või oma elu parandada. Terve aasta eesmärkide nimekirja koostades hindab inimene veel kord oma võimeid, ressursse, võimeid ning mõtleb, kuidas ja mille kallal ta tulemuse nimel edasi peab töötama.

Selline plaan on vahend, mis viib selle koostaja soovitud saavutamiseni, mis võimaldab ka kasvada ja avardada reaalsuse piire. Vähemalt "tõukab" selline eesmärkide nimekiri silme ees ja tuletab teile meelde soovi millegi poole püüelda, kui selle üle võimutseb iha venitamise ja laiskuse järele.

Koostamise reeglid

Esimese asjana tuleb õppida, et kogu aasta eesmärkide nimekiri peaks olema struktureeritud, puhas, selge ja korras. Ja parem on ülesanded välja kirjutada mitte ühe “lõuendina”, mis on eraldatud ainult moehullustega, vaid jagada need plokkideks. Soovitav on, et igas neist oleks ka ülesannete jaotus kuude kaupa. Näiteks saab ploki nimeks "Finants". Ja sees: “Jaanuar - avage pangas intressikandev kogumishoius. Alustage kulude ja tulude arvestust. Veebruar - uurida kõiki kaasaegseid teenimisviise ja ärivõimalusi. Ja nii edasi.

Ja loomulikult peate juhinduma SMART eesmärkide seadmise süsteemist. Tema sõnul peaks iga ülesanne olema:

• Konkreetne - spetsiifiline.
• Mõõdetav – mõõdetav.
• Saavutatav – saavutatav.
• Asjakohane – asjakohane.
• Ajaliselt piiratud – ajaliselt piiratud.

Nende põhimõtete järgimine võimaldab seada kõige selgema eesmärgi ning paneb ka oma võimete üle põhjalikult järele mõtlema. NUTIKAS on juba omaette teema ja sellest võib veel pikalt rääkida. Aga tõsiasi on see: sellesse nimekirja koostades küsib inimene endalt suur summa küsimusi ja kujutage selgemalt ette, mida ta tahab. Ta ei lisa loendisse lihtsalt "Osta autot", vaid teab, milline, millal, kui palju ja kuidas ta sellega teenib.

Isiklikud eesmärgid

Eespool öeldi, et parem on loetelu plokkidega piiritleda. See on mugav. Üks peamisi peaks olema plokk "Isiklikud eesmärgid". Igaüks kirjutab midagi oma. Kuid siin on need, mida enamik inimesi maailmas kõige sagedamini küsib:

• Kaalu kaotama.
• Alusta raamatu kirjutamist.
• Lõpetage venitamine – lükake asjad ja unistused hilisemaks.
• Armastus.
• Leia tõeline õnn.
• Tee endale tätoveering.
• Spontaanselt startige teekonnale, otsustades selle sõna otseses mõttes ühe sekundiga.
• Alustage ajaveebi või päeviku pidamist.
• Õppige säästma.
• Loe palju raamatuid.
• Huvitav ja aktiivne elu.

Üldiselt sisaldab isikliku iseloomuga aasta eesmärkide loend ülesandeid, mis ei ole inimese jaoks mitte ainult erilise väärtusega, vaid nõuavad enamikul juhtudel pingutust ja enda kallal tööd. See hõlmab ka unistusi ja lootusi.

Vaimsus

Nagu paljud teavad, tähistab see termin küpse, tervikliku isiksuse kõrgeimat eneseregulatsiooni ja arengu taset. Paljud tahavad saada kõrgemalt vaimseks, kuid see nõuab suurt tööd enda, oma iseloomu ja vaadetega, et sellest saaks aasta nimekirja eesmärk. siin on mõned näidised:

• Õppige olema igas olukorras rahulik ja rahutu.
• Proovige mediteerida.
• Õppige eriti pingelistes ja emotsionaalsetes olukordades mõtlema külmalt, kiiresti ja kainelt.
• Harjutage tänulikkust.
• Aidake kedagi tasuta.
• Keelduge stereotüüpidest ja klišeedest, õppige mõistma ja aktsepteerima teisi väärtusi, neid austama.
• Ületage oma kolm hirmu.
• Leia vastused olulistele küsimustele: „Kes ma olen siin maailmas? Mis on minu roll? Mis on minu elu mõte?

Ka sellesse terve aasta eesmärkide nimekirja plokki saab lisada temaatiliste raamatute lugemise, erinevate meditatsioonide ja seisundite harjutamise, arendavate loengute ja programmide vaatamise.

raha ja töö

See blokk tuleb ka järgmise aasta eesmärkide nimekirja kanda. Siin, muide, on spetsiifilisus eriti oluline. Hea, et seda saab väljendada numbrites ja edaspidi nende poole püüelda. See võib välja näha järgmiselt.

• Igakuine säästa puhkuseks palgast 15 000 rubla.
• Osta uus võimas sülearvuti ~70 000 rubla eest.
• Käi suvel 10 päevaks Kreekas, pileti hind ja kulude arvestus ~70 000 rubla.
• Suurendage oma sissetulekut vähemalt 20%.
• Leidke uus paljulubava tegevuse valdkond ja proovige end selles.
• Alustage edukate inimeste blogide vaatamist, lugege nende kohta raamatuid.
• Tegelege ajaplaneerimisega.
• Parandage tootlikkust.

Aasta eesmärkide finantsnimekirja koostamisel ärge jätke numbreid tähelepanuta. Samas plokis saab eristada mitmeid täiendavaid “aknaid”, et nendes visuaalselt välja arvutada teenimiseks ja säästmiseks vajalikud summad, mis seejärel ostudele kulutatakse.

Isiklik areng

Iga päevaga pead sa paremaks minema. See on üks õigemaid. Olles täitnud Isikliku Kasvu ploki punktid, peaks tuleva aasta lõpus inimene rahulolevalt tõdema, et tegi kõik, mida tahtis. Tal läks paremaks. Siin on mõned eesmärgid, mida uue aasta nimekirja lisada:

• Alustage võõrkeele õppimist, järgmise detsembri lõpuks omandage see igapäevasel vestlustasandil.
• Lugege 12 teaduslikku raamatut.
• Leidke huvitav, kuid mitte meelelahutuslik hobi. Näiteks asuge õppima keemiat.
• Registreeru mõnele kursusele.
• Õppige tegema "emotsionaalseid" oste. Me räägime nende asjade soetamisest, mida hetkel tahad, aga kahe nädala pärast tekib inimesel küsimus, miks ta need võttis?
• Arendage oma sõnavara. Õppige pähe üks uus termin päevas ja jätke meelde selle tähendus.
• Õppige mnemoonikat.

See plokk võib sisaldada nii hariduslikke kui ka puhtalt isikliku enesetäiendamisega seotud eesmärke.

Tervis

Samuti väga oluline blokk. Siin on näide selle aasta tervisega seotud eesmärkidest:

• Vältige täielikult valget suhkrut.
• Alustage õiget toitumist, tasakaalustage oma dieeti.
• Loobuge põhjendamatust joomisest, a la "Jah, mul on õhtul ainult pudel õlut."
• Liituge spordiklubiga ja palkage personaaltreener.
• Mine basseini.
• Sisestage endale harjumus juua iga päev 1,5-2,5 liitrit puhast vett.
• Alusta jooksmist rajal. Aastaks suurendage kiirust miinimumilt maksimumini.

Ka siin võivad olla numbrid. See kehtib eriti tüdrukute kohta - aasta eesmärkide loendis on paljud neist kaalulangus ja maalivad hoolikalt, mitu kilogrammi nad soovivad kuu jooksul lahti saada.

Suhted

Kõik teavad, et nende kallal tuleb tööd teha. Ja kui tekkis küsimus, kuidas koostada aasta eesmärkide nimekiri ja mida sinna lisada, siis ei tohi unustada ka suhete teemat. Siin võiks nimekiri olla:

• Õppige oma partnerit kuulama ja kuulma.
• Aktsepteerige inimesi sellisena, nagu nad on. Mõista, et katsed neid "ümber kujundada" on lugupidamatu, sest nii näib inimene ütlevat, et ta ei hooli nende tõelisest, siirast olemusest.
• Õppige leidma õigeid toetussõnu, mida vestluskaaslane konkreetsel hetkel vajab ja mis võiks teda tõeliselt lohutada.
• Tee niisama toredaid kingitusi sõpradele ja perele.
• Leia oma kallimaga uus ühine hobi. Tehke midagi ebatavalist, tooge suhtesse uudsust.
• Katsetage rohkem intiimsuses.
• Õppige andma konstruktiivset nõu.
• Sisestage harjumus asetada end teiste inimeste olukorda, et neid paremini mõista.

Noh, eesmärke saab veel palju püstitada. Kuid sel juhul pole oluline mitte ainult kvantiteet, vaid ka kvaliteet. Nimekiri peaks sisaldama ainult seda, mis on tõeliselt oluline ja millel on väärtust. Ja siis, olles selle koostanud ja kaunilt kujundatud, saad selle silmatorkavasse kohta fikseerida. Või pange see isegi raami sisse – see näeb parem välja ja inspireerib lisaks.

Küsimusele inimeksistentsi tähenduse kohta on raske vastata, kuid kui te sellest küsimusest aru ei saa, siis kuidas saate otsustada elueesmärkide üle? Elu mõte on vundament, millel seisavad kõik inimese plaanid, unistused ja eesmärgid.

Ma arvan, et kõik nõustuvad suure Stendhaliga, et inimene ei ela maa peal sugugi selleks, et rikkaks saada, vaid selleks, et saada õnnelikuks. Tõepoolest, enamik inimesi näeb oma elu peamist mõtet soovis elada harmoonilist, rikast ja õnnelikku elu. Kuid lõppude lõpuks on õnne, heaolu ja harmoonia mõistetel igaühe jaoks oma tähendus.

Siit saavad alguse probleemid, sest paljudel inimestel on väga raske fantaasiatest lahti murda ja liikuda edasi oma elu planeerimise juurde, kus ainult inimese konkreetne elueesmärk võib saada stiimuliks, mis kõik hägused soovid reaalsuseks muudab. Kuid ärge unustage, et elu peamise eesmärgi saavutamiseks astutakse vaid väikseid läbimõeldud samme positiivse psühhoteraapia alusepanija N. Pežeskiani sõnade kohaselt: "Õnne ja edu saavutamiseks pole lifte, peate mine trepist üles nende juurde."

Et vabaneda ebaselgusest, mis tekib tähenduste, unistuste ja soovide üle mõeldes, on oluline õppida lisaks elueesmärkidele seadma ka nende seas prioriteete. Selleks jagame kõik võimalikud inimelu eesmärgid kahte tüüpi:

piiratud elueesmärgid

Need on eesmärgid, mis suudavad ainult ajutiselt rahuldada inimese soove ja vajadusi. Need on väga eredad ja võivad esile kutsuda mitmesuguseid positiivseid emotsioone. Näiteks võivad mõtted auto ostmisest kujutlusvõimes ereda pildi maalida ja tunduda, et see on konkreetsel eluhetkel ainus oluline asi. Inimene võib sellise eesmärgi saavutamiseks kõvasti tööd teha ja lõpuks ka saavutada.

Kuid mõne aja pärast sellest ei piisa ja tekib küsimus uuest sarnasest eesmärgist. See tähendab, et sellised eesmärgid on vajalikud, need suudavad inimese teatud eluhetkedel õnnelikuks teha, kuid neid ei saa seada põhieesmärgiks. Sellised soovid peaksid täituma teel peamise eesmärgi poole, suunates need selle kategooriasse, mida sa lihtsalt tahad saada või kogeda.

Nende eesmärkide saavutamine võib muuta teid enesekindlamaks ja iseseisvamaks. Ja siin on ligikaudne nimekiri sellistest elueesmärkidest:

Eesmärgid, mis loovad elule tähenduse

Need on peamised elueesmärgid, mis annavad vastused inimese eksistentsi mõttekuse küsimusele. Eelnev eesmärkide rühm on just need väikesed sammud, millega saad järk-järgult jõuda kõige ihaldusväärsemate eesmärkideni. Loomulikult võib igast ülaltoodud eesmärgist konkreetse inimese jaoks saada peamine eesmärk – see on isikliku valiku küsimus.

Kuid elu mõtet loovad eesmärgid on elutähtsad eesmärgid, mis ei ammenda end kunagi, sest neil pole lihtsalt piire. Selle leidmisega saad pidevalt täiendada oma teadmisi ja oskusi, muutes oma elu täisväärtuslikuks.

Sellised eesmärgid iga inimese elus on väga individuaalsed, need annavad vastuseid isiklike väärtuste ja tähenduste küsimusele, neist võib saada inimese elumissioon. Sellepärast saab tuua ainult üldisi näiteid, koostades umbkaudse loendi inimese kõige olulisematest eesmärkidest:

Huvitav ülevaade elutähtsatest eesmärkidest:

Võtke paber ja pliiats

Võid juba praegu alustada oma elu planeerimist ja jätta psühholoogi abiga nimekiri olulistest eesmärkidest. Niisiis, alustame: võtke 3 paberilehte ja pliiats.

Esimesele lehele kirjutage kõhklemata 5 minutiks nimekiri kõigist oma praegustest soovidest ja eesmärkidest, mida soovite lähitulevikus saavutada. See võib olla esmapilgul isegi kõige hullumeelsemad eesmärgid.

Teisele paberilehele kirjuta üles nimekiri eesmärkidest, mida soovid järgmise viie aasta jooksul saavutada.

Märkige kolmandale lehele nimekiri soovidest, mida sooviksite täita, kui teaksite, et olete parandamatult haige. Analüüsige neid loendeid, need aitavad teil luua selge pildi teie tõelistest soovidest, samuti aitavad teil koostada konkreetse nimekirja-plaani elueesmärkide jaoks, millest tuleb juttu järgmisena.

Olles teinud sellise ekskursiooni oma soovide maailma, saate liikuda konkreetsemate toimingute juurde. Tee täna nimekiri tuleva aasta elueesmärkidest. See peaks olema väike ja puudutama peamisi eluvaldkondi: töö, perekond, kontaktid, sisemaailm. Kirjutage ka sama nimekiri, kuid juba täiuslikud plaanid ja saavutatud eesmärgid.

Need nimekirjad aitavad sul enda arengul tähelepanelikult silma peal hoida ja enda elu üle kontrolli haarata. Sellise nimekirja võib koostada igal ajal, kuid kõige parem on seda teha aasta lõpus või kohe pärast uut aastat. Tehke seda ise ja saage oma lähedastele eeskujuks, et tulevikus saaksite sellist ülesannet täita kogu perega.

Intervjuuküsimus: Kus näete end viie aasta pärast?

Küsimus "kus sa näed ennast viie aasta pärast" on peaaegu igavene ja ilma selleta ei möödu ükski intervjuu. Kui just tähtaega pikemaks ei kuuluta - 10 aastat, 15 jne.
Tavaliselt on selle küsimuse eesmärk mõista kandidaadi ambitsioonide taset ja hinnata tema planeerimisvõimet, see on esimene koht, kuid on ka peenemaid toone:

• Mida kandidaat oma tulevikust arvab ja kas ta üldse mõtleb.
• Kas tema enesehinnang on piisav?
• Kas tal on mingi pikaajaline tegevusplaan?
• Kuidas tema saavutusstrateegiad ja elu üldiselt on ühendatud teda võõrustava ettevõtte korporatiivse kultuuriga.
• Kas ettevõte on sellise ambitsiooniga kandidaadi jaoks valmis.

Millal seda küsimust esitada?

See küsimus on osa motiveerivate küsimuste rühmast ja seda küsitakse tavaliselt intervjuu lõpus.

"Valed" vastused:

Raske on nimetada midagi üheselt valeks, kuid kindlasti on see vale:

• Avastamaks, et plaane pole, elan ühe päeva, öeldakse või "Ma pole sellele veel mõelnud."
• Võrrelge tulevikku ainult isiklike plaanidega ja ärge öelge tööst mitte midagi.
• Rääkige ettevõtlusest.

Need vastused on halvad, sest näitavad, et kandidaat ei ole huvitatud ühegi eesmärgi saavutamisest, mis tähendab, et ta ei ole huvitatud ettevõtte abistamisest nende saavutamisel.

Head vastused:

Hea vastus sõltub sellest, kas see sobib oma meeleolult/toonilt ametikoha ülesannete ja ettevõtte missiooniga ning näeb välja umbes nagu tabelis. Tegelikult on varjundeid rohkem, kuid iga värbaja mõistab, et erinevate ülesannete ja ettevõttekultuuride ristumiskohas võivad oodatavad positiivsed vastused vägagi erineda. Kirjeldatud kaldkirjas ligikaudset "õiget" vastuse stiili. Täitke tühjad lahtrid ise :-)

Kaks üldist positiivset/võitvat reageerimisstrateegiat näevad välja järgmised:

1. See on vastus, mis näitab teie ambitsioone. Meile, värbajatele, on oluline näha, et kandidaat on “elus” ja millegi poole püüdleb, tal on mingid plaanid ja ta on valmis tööandjaga diili tegema, oma aega ja võimeid raha ja staatuse osas muutma. Kuid siin on oluline mitte üle pingutada. Liigne paindlikkus selles küsimuses võib mõnda hoiatada. On hea, kui kandidaat näitab üles ambitsioone ennekõike professionaalses plaanis, äriprobleemide lahendamise, isikliku professionaalse kasvu ja temaga tegeleva ettevõtte arendamise osas. Teatud piirangutel on lineaarsed positsioonid, nagu olen tabelis osutanud, mille põhiülesanne on sooritada hästi teatud korduvaid toiminguid, püüdmata midagi muuta.
2. Huvi professionaalse arengu vastu. Oleme huvitatud kandidaatidest, kes vähemalt püüavad oma teadmisi täiendada ja uusi kogemusi omandada, lähevad õppima oma erialale või sellega seotud erialadele. Kuid on oluline, et see näeks välja loomulik, nagu mõni professionaalse arengu element, mitte nagu kummaline kapriis. Kui kandidaat räägib, kuidas ta milleski veel väga hea ei ole, mõistab selle tähtsust ja teab, kuidas seda mõne välise koolituse abil parandada, on see tema jaoks alati plussiks.

Neutraalne reaktsioon küsimusele “Kus sa näed end 5 aasta pärast” on umbes selline:

«Täpset plaani järgmiseks viieks aastaks vaevalt näidata oskan, lihtsalt on üleüldine soov areneda ja edasi liikuda. Saan aru, et töö on viis lahendada minu jaoks palju olulisi eluülesandeid ja olen valmis palju ära tegema ettevõtte heaks, kes on valmis minusse uskuma ja mulle vajalikke võimalusi andma.

Küsimuse olulised piirangud: see pole eriti mõeldud lihtsate lineaarsete vabade töökohtade kandidaatidele.

Täiendavad täpsustavad küsimused:

• Kuidas meie ettevõttes sellel ametikohal töötamine võimaldab teil oma eesmärkidele lähemale jõuda?
• Kuidas seletaksite oma arengu loogikat viimase viie aasta jooksul? Milliseid ülesandeid püstitasite ja mil määral õnnestus need lahendada?
• Kas teil on plaan oma oskusi täiendada? Mida täpsemalt plaanid meisterdada ja miks see sinu jaoks oluline on?

Peab olema lõik elueesmärkide kohta. See info on tööandja jaoks sageli üsna oluline, sest sealt saab ta teada, mida sa elult ja seega ka töölt saavutada tahad. See võib potentsiaalsele juhile otse öelda, kui tõhusalt saate töötada, kuidas saate ettevõttele kasulik olla. Kas sellest, mida elu- ja tööeesmärkide rubriigis kirjutatakse, oleneb, kas kutsutakse vestlusele? Muidugi!

Iga tööotsija peab teadma, kuidas oma eesmärke CV-s kõige paremini kirjeldada. Teie CV-s olevad elueesmärgid võivad teie kätesse mängida või tööandjat võõrandada. Tuleb mõista isiklike ja ametialaste eesmärkide erinevust ning neid mõisteid mitte segamini ajada. Professionaalses tegevuses saab loomulikult taotleda isiklikke eesmärke. Kuidas oma elueesmärke CV-ks õigesti sõnastada?

Tihtipeale seda teemat oma ametijuhendi koostamisel lihtsalt välditakse. See on täiesti ebavajalik. Palju viljakam on mõista, kuidas kirjeldada oma elu- ja tööeesmärke viisil, mis tööandjale huvi pakuks.

Miks oma eesmärke edastada

Küsimusi eesmärkide kohta, olgu selleks elu või erialane orientatsioon, muidugi niisama ei esitata. Kui juht küsib sinult eesmärkide kohta, siis tehakse seda ennekõike selleks, et mõista, kas oled teel, kas sinu eesmärgid ja juhi kavatsused on sellega seotud.

Kui sinu eesmärgid ei ole tööandjale huvitavad, ei kattu tema plaanidega, siis vaevalt see sulle sobiv variant on. Kuid kui eesmärgid ja kavatsused langevad kokku, on kõik võimalused luua viljakas kutseliit "juht - alluv".

Selline koostöö võib muutuda mõlemale poolele kasulikuks ja huvitavaks. Kui taotleja on huvitatud töö leidmisest, mis ei tooks mitte ainult sissetulekut, vaid ka professionaalset kasvu, viljakat tandemit, siis on parem oma CV-s viivitamatult märkida oma elu- ja ametialased eesmärgid.

Eesmärgid, mida taotlete

Vestluse käigus esitatakse sageli küsimusi, mis võivad taotleja segadusse ajada. Aga seda ei tehta selleks, et potentsiaalne töötaja nurka ajada. Seda tehakse selleks, et mõista, kuidas teie ettevõttesse sobite ja ettevõte teiega. Seega võidakse teie eesmärkide kohta esitada selliseid küsimusi nagu:

• mis on teie tööalane eesmärk;
• milliseid isiklikke eesmärke te oma töös taotlete;
• kuidas saate iseloomustada oma kutsetegevuse eesmärki;
• teie elu eesmärgid.

Need küsimused on põhimõtteliselt erinevad. Siiski ärge sattuge paanikasse. Sellistele küsimustele on kõige parem vastata otse ja ausalt. Allpool kirjeldatakse aga selleks, et mõista, mis on nende erinevus ja mida nad enda all täpselt tähendavad.

Professionaalsed eesmärgid

Esiteks viitab see fraas tulemusele, mida spetsialist soovib oma töö käigus saavutada. See on toode, mis töö tulemusena läheb üle kliendile või juhile. Professionaalne eesmärk peaks vastama töö sisule ja vastama mõnele küsimusele:

• milliseid tegevusi spetsialist teeb;
• milliseid probleeme on töötaja ülesanne lahendada;
• Kuidas see juhtub;
• mida töötaja poole pöördunud inimesed saavad.

Need küsimused on võti, mis aitab taotlejal sõnastada vastuse küsimusele ametialaste eesmärkide kohta. Oma ametialastest eesmärkidest rääkides on parem mitte puudutada muid teemasid peale ülalnimetatute.

Isiklikud eesmärgid tööl

Rääkides isiklikest eesmärkidest, peate märkima, mida ootate oma tööülesannete täitmise tulemusena. Niisiis võivad isiklikud eesmärgid töös olla rahaline hüvitis, moraalne rahulolu, isiklike ja ametialaste omaduste arendamise väljavaade, kogemuste omandamine jne. Tänu sellele, mida soovite saavutada, on vastus küsimusele isiklikest eesmärkidest töös. Teisisõnu, isiklikud eesmärgid on need ootused tööle, mis sind töötajana rahuldavad. Selgub, et oodatav töötasu suurus kehtib ka isiklike eesmärkide kohta töös.

Professionaalse tegevuse eesmärgid

Üldistatud mõiste, mis hõlmab teistele edasi antud või enda teada jäänud tulemusi. See tähendab, et need on absoluutselt kõik tulemused, mis on seotud tööga. See ühendab endas nii isiklikud kui ka tööalased eesmärgid. Neid saab kombineerida või nad võivad toimida iseseisva üksusena. Kutsetegevuse eesmärk ei pea piirduma ühe numbriga – neid võib olla mitu ja neil võib olla erinev fookus.