Kuidas haiguslehte arvutada. Kuidas haiguspuhkust arvutada (arvutuse näide)

20.10.2019

Riik tagab kõigile ametlikult töötavatele kodanikele hüvitise maksmise ajutise puude korral.

Sel eesmärgil teevad tööandjad sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid.

Summa, mida töötajal on õigus saada, ja selle arvutamine sõltub mitmest tegurist.

Registreerimise põhjused

Kõik kodanike ajutise puude ja nende päevade eest tasumisega seotud küsimused on riigi tasandil reguleeritud seadusega.

Peamine dokument selles küsimuses on 2006. aasta lõpus vastu võetud föderaalseadus "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega".

Töövõimetuslehtede väljastamiseks saate põhjuseid võib olla mitu:

kodanik ise;
Haigete eest hoolitsemine, enamasti;
Raseduse ja sünnituse tõttu haigusleht.

Haiguspuhkust makstakse ainult neile kodanikele, kelle eest kantakse sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid. Neid sissemakseid kasutatakse nende maksete tegemiseks, millest on maha arvatud esimesed kolm päeva, mis makstakse ettevõtte kulul, ja isegi siis mitte kõigil juhtudel.

Kogu töövõimetuslehe kehtivusaja jooksul säilib töötaja töökoht, teda ei saa tööandja algatusel vallandada. Millal, siis viimane pikeneb automaatselt töövõimetuspäevade võrra.

Viimased muudatused

Ametlikult 1. jaanuaril 2019 jõustunud muudatused puudutasid keskmine töötasu päevas ja keskmine päevaperiood.

2019. aastal kehtib töötaja ajutise puude tunnistusel arvutuste tegemisel järgmine: järgmisi reegleid ja eeskirju:

Ajastus muutus – arvestusperiood hõlmas kahte eelmist aastat – 2017 ja 2018. Sellega kaasnes automaatselt hüvitiste arvestamisel arvesse võetava maksimaalse lubatud sissetuleku summa suurenemine.
2017. aastal tehakse makseid 755 000 rubla ulatuses, 2017. aastal - maksimaalne võimalik summa on vastavalt 815 000 rubla. Selle põhjal määrati tulemuse summeerimisel ja jagamisel 760-ga (päevade arv, millest periood koosneb) keskmiseks päevapalgaks maksimaalselt 2150 rubla 68 kopikat. Seda tuleks võtta aluseks.
Lubatud töötasu ülemmäär (edaspidi miinimumpalk) on muutunud. Nüüd on see 11 280 rubla. Selle väärtuse alusel mõõdetakse ühe kalendrikuu sissetulekut. Seda summat arvesse võttes on keskmine päevamäär 370 rubla 85 kopikat.

Muus osas jääb töövõimetuslehe arvutamise algoritm samaks. Arvutuste põhinõuded:

Näited

Haiguslehe saab töötajale väljastada kuni erinevatel põhjustel. Hüvitiste arvutamine on igal konkreetsel juhul erinev. Vaatleme kõige tõenäolisemaid olukordi.

Üldine arvutus

Jaanuaris 2019 tõi töötaja raamatupidamisse haiguslehe, mille kohaselt puudus töölt 8 päeva. Tema kindlustuskogemus on 8 aastat.

Tegelik palk oli:

2017 – 450 000 rubla;
2018 – 540 000.

Ühelgi neist perioodidest ei ületanud see õigusnorme. Seega hüvitise summa ühe päeva kohta on (450 000 + 540 000) / 730 päeva * 80% = 1084,93 rubla.

Hüvitise kogusumma ajutise puude korral, võttes arvesse, et haigusleht väljastatakse 8 tööpäevaks: 1084,393 * 8 = 8679,44 rubla.

Hüvitiste arvestamine miinimumpalgast

2019. aastal tuleb miinimumpalka kasutada järgmistel juhtudel:

kui töötaja antud arveldusperioodi eest töötasu ei saanud üldse või see oli miinimumpalgast väiksem;
tööjõu tasu on selle näitajaga võrdne;
töötaja töökogemus on alla 6 kuu või on põhjust väljamaksete summat vähendada;
miinimumhüvitist mõjutava piirkondliku koefitsiendi mõju.

Näide: programmeerija Ivanova oli 2017. ja 2018. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusel. 10.01.2019 läksin tööle ja 23. kuupäeval võimaldasin haiguslehte 7 kalendripäeva.

Arvestusliku perioodi jooksul tema töötasu ei kogunenud, mistõttu peab raamatupidaja alampalgast arvutama järgmiselt:

määrake tööjõu keskmine päevapalk: 11 280 * 24 / 730 = 370,85 rubla;
võttes arvesse asjaolu, et tema kogukogemus ületab 10-aastase künnise, on puude hüvitise suurus: 370,85 * 7 = 2595,95 rubla.

Haigusleht lapsehoolduseks

Selles olukorras peaks raamatupidaja aru saama mitu päeva lapsehooldustasu on tal õigus maksta?.

Maksimaalne arv on kuni 60, kui laps ei ole veel 7-aastane. Keeruliste kliiniliste diagnooside korral võib vastavate meditsiiniliste dokumentide olemasolul perioodi pikendada 90 päevani.

Ambulatoorse ravi puhul arvestatakse esimese 10 päeva eest tasu olenevalt töötaja tööstaažist, alates 11. päevast pool palgast.

Kui töötaja on lapsega haiglas, tuleks kogu haigusleht tasuda, võttes arvesse tööstaaži.

Märge! Kui lapse eest hoolitseb haiguse ajal mitu inimest, määratakse nende tasustamise perioodid individuaalselt ja need ei tohiks kattuda.

Näiteks 2019. aasta veebruaris oli laps 6 päeva haige. Ema sissetulek 2 aruandeaasta eest oli 1 270 000 rubla. Kindlustuskogemus 7,5 aastat. Hooldus toimus 4 päeva jooksul.

Selle põhjal on keskmine makse päevas: 1 270 000 / 730 * 80% = 1 391,78 rubla.

Invaliidsushüvitiste suurus 4 päeva eest on: 1391,78 * 4 = 5567,12 rubla.

Seega, võttes arvesse 2019. aasta haigushüvitiste arvestamise korra muudatusi, saame teha järgmised järeldused:

hüvitis kuulub kõigile ametlikult töötavatele isikutele;
selle väärtus on proportsionaalne 2017. ja 2018. aasta kogustaaži ja tekkepõhiselt;
viitlaekumiste teostamise reeglid määravad kindlaks tegurid, mis said selle väljastamise aluseks.

Teavet ajutise puude hüvitiste arvutamise reeglite kohta leiate järgmisest videoõpetusest:

Haiguspuhkuse arvutamiseks peaksite teadma järgmisi väärtusi:

kindlustusperiood - mis see on ja kuidas seda arvutatakse, loe;
viimase 2 kalendriaasta töötasu;
sellel perioodil töötatud kalendripäevade arv;
tasumisele kuuluvate haiguspäevade arv.

Arvutage haiguspuhkuse hüvitiste summa veebikalkulaatori abil -.

Haiguspuhkuse arvutamine

Arvutamise valem on järgmine:

Haigushüvitis = keskmine päevapalk. *% sõltuvalt kindlustusperioodist * haiguslehe päevade arv.

määrata arveldusperioodi keskmine päevapalk,
arvutada kindlustuskogemuse suurus,
teha kindlaks, kui suur protsent tasust vastab sellele tööstaažile;
arvutada, mitu päeva haiguspuhkust tuleb maksta;
korrutage nõutavad väärtused.

Keskmine päevapalk

Selle arvutamiseks peate määrama, millist perioodi tuleks võtta arvutusperioodiks. Seaduse järgi on selleks 2 aastat ja kalendriaastat ehk 1. jaanuarist 31. detsembrini. Aastad, mida peaksite võtma, on need, mis tulevad enne töövõimetusaastat.

Kui töötaja oli nendel aastatel rasedus- ja sünnituspuhkusel või hooldas alla 3-aastast last, siis võib ühe või kahe aasta asendada varasemaga, mis eelneb rasedus- ja sünnituspuhkusele. Selline asendus tuleb teha ainult juhul, kui selline asendamine toob kaasa hüvitiste suurenemise.

Keskmine töötasu päevas tuleks arvutada teatud palgaperioodi kohta.

Haiguslehe keskmise päevapalga arvutamise valem:

Keskmine päevapalk = töötasu eest arvestatud per. / päevade arv arvutatud per.

See tähendab, et peaksite liitma kõik töötajale 2 aasta jooksul tehtud maksed. Kui töötaja nende aastate jooksul sellel töökohal ei töötanud, peate hankima tõendid eelmistest kohtadest. Parem on sellise tõendi eest eelnevalt hoolitseda ja see vallandamisel kätte saada. Sissetulekutõendid võimaldavad praegusel tööandjal arvesse võtta kõiki aruandeaastatel töötajale tehtud väljamakseid.

Seadus näeb ette sissetuleku piirmäära, üle piirmäära tehtud makseid arvestusse ei võeta. 2014. aastal oli limiit 624 000 rubla, 2015 - 670 000 rubla, 2016 - 718 000 rubla. 2016. aasta hüvitiste arvutamisel on maksimaalne võimalik sissetulek, mida saab arvutamisel arvesse võtta, 624 000 + 670 000 = 1 294 000 rubla.

Kui 2 aasta kogusissetulek on väiksem kui arvestusaasta 24*miinimumpalk, siis tuleb arvestus teha miinimumpalga järgi, mil arvestusperioodi kogusissetulekuks on võetud miinimumpalk * 24 kuud. . 2016. aastal on miinimumpalk = 6204 rubla, mis tähendab minimaalset võimalikku sissetulekut 2 aasta jooksul = 6204 * 24 = 148896 rubla. Alates 1. juulist on kavas tõsta miinimumpalka 7500 rublani.

2 aasta päevade arv - kalendripäevade arv summeeritakse, 2014. ja 2015. aastal on see 730 päeva. Nendest päevadest tuleks maha arvata haiguspäevad, üle 14 päeva palgata puhkused, rasedus- ja sünnituspuhkuse päevad ning lapsehoolduspuhkuse päevad. Nendel perioodidel tehtud makseid haigushüvitiste arvutamisel ei arvestata.

Teades arveldusperioodi kalendripäevade koguarvu ja selle perioodi kogutulu, saate määrata keskmise päevatöötasu, jagades tulu päevadega.

Kindlustuskogemus

Need on töötaja tööperioodid, millest arvatakse maha sotsiaalkindlustusmaksed. See ei arvesta mitte ainult töölepinguga töötatud aega, vaid ka teenistust erinevates organites, sealhulgas sõjaväes, munitsipaal- ja riigiteenistuses.

Nimetatud perioodide täisaastad (1. jaanuarist 31. detsembrini), täiskuud (esimesest viimaseni) ja päevad summeeritakse. Järgmisena teisendatakse päevad täiskuudeks, võttes arvesse asjaolu, et üks täiskuu on 30 päeva. Kuud arvestatakse ümber täisaastateks, võttes arvesse asjaolu, et 12 kuud. - see on üks täisaasta.

Tulemuseks peaks olema kindlustusperiood täisaastates ja täiskuudes.

% haigushüvitisest kindlustusperioodist

Tööstaaž sõltub sellest, mitu protsenti makstakse haiguslehel olevale töötajale:

kogemusi< 5л. — 60%;
kogemus > 5 aastat, kuid< 8л. — 80%;
kogemus > 8 aastat - 100%.

Kui haigusleht väljastatakse töötajale endale, arvutatakse kõik töövõime kaotuse haiguslehe päevad kindlaksmääratud sõltuvust arvesse võttes.

Kui tema hooldamise vajaduse tõttu on avatud mõni teine lähisugulane ja haigusleht, siis makstakse nimetatud sõltuvuse eest ainult esimesed 10 haiguslehte, ülejäänud päevadele kohaldatakse 50% tasust.

Haiguspäevade arv

Kui töötaja haigestub, tuleb tasuda kõik haiguslehe päevad, sealhulgas pühad ja nädalavahetused.

Kui laps või mõni muu pereliige on haige, kehtivad mõned piirangud.

Kui töötaja on puhkusel

Kui töötaja haigestub põhipuhkuse ajal, siis seda pikendatakse haiguslehepäevade võrra, kui töötaja haigestub muul puhkusel, siis neid ei pikendata.

Kui laps haigestub, siis olenemata sellest, mis puhkusel töötaja on, haiguslehte ei maksta.

Töötaja haigusest või vigastusest tingitud ajutise töövõimetuse perioodil, samuti haige pereliikme hooldamisega seotud töölt vabastamise ajal on töötajal õigus saada hüvitist, kui ta on haigestunud. lahkuda. Sellise haiguslehe alusel makstava hüvitise suurus sõltub töötaja tööstaažist. See tähendab, et kui palju protsenti keskmisest töötasust võtab raamatupidaja haiguslehe eest tasumisel arvesse, määrab tööstaaži: mida rohkem on töötajal kogemusi, seda suurem on haiguslehe tasu protsent. Kindlustusperioodi vastavus ja see, millist osa keskmisest töötasust peaks raamatupidaja kasutama haiguslehe arvutamisel aastatel 2017-2019, on toodud tabelis.

Haiguspuhkuse hüvitis sõltuvalt tööstaažist 2017–2019 (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ 1. osa artikkel 7)

Teisisõnu, kui teie töötaja haigestub, saab ta haigusraha 100 protsenti keskmisest töötasust ainult siis, kui ta on töötanud 8 aastat või rohkem.

Haiguslehe suurus olenevalt tööstaažist haige pereliikme hooldamisel

Kui töötaja oli haiguslehel seetõttu, et ta hoolitses haige pereliikme eest, ei sõltu haiguslehe tasumine mitte ainult tööstaažist, vaid ka sellest, keda hooldati (3., 4. osad). , 29.12.2006 seaduse N 255-FZ artikkel 7).

Haiguspuhkuse kindlustusperiood: mis selle sisse kuulub

Haiguspuhkuse kindlustusperiood sisaldab perioode ():

töölepingu alusel töötamine;
riiklikud tsiviil- või munitsipaal-, sõjaväe- ja muud teenused (tuletõrje, karistusteenistus jne);
muud tegevused, kui isikul oli kohustuslik sotsiaalkindlustus ajutise puude tõttu ja seoses sünnitusega. Näiteks kui ettevõtja maksab vabatahtlikult sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid.

Kuidas teada saada haiguslehe kindlustusperioodi

Andmed haiguspuhkuse staaži arvestamiseks võetakse töötaja dokumentidest: tööraamat, kirjalikud töölepingud, eelmises töökohas väljastatud tõendid, muud dokumendid (eeskirja punktid 8, 9, kinnitatud 2010. aasta korraldusega). Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeerium, 02.06.2007 N 91). Ajateenistuse pikkust saab kinnitada töötaja sõjaväetunnistusega.

Määratud perioodide ületamisel arvestatakse tööstaaži hulka ainult üks neist (29. detsembri 2006. aasta seaduse N 255-FZ artikli 16 2. osa).

Kuidas arvutada haiguspuhkuse kindlustusperioodi

Vastates küsimusele, kuidas arvutada haiguspuhkuse staaži, alustame sellest, et see määratakse kuupäeval, mis eelneb ajutise puude tekkimise kuupäevale (29. detsembri 2006. aasta N seaduse artikli 16 3. osa). 255-FZ, eeskirja punkt 7, kinnitatud Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korraldus 02.06.2007 N 91).

Muide, kas haigusleht ise on tööstaaži sisse arvestatud? Jah, kui teie töötaja haigestub tulevikus uuesti, tuleb järgmise haiguslehe eest tasumisel staaži arvutamisel arvesse võtta praegust ajutise puude perioodi (seaduse artikli 16 1. osa punkt 1.1). 29. detsember 2006 N 255-FZ).

Haiguspuhkuse staaži arvutamisel võetakse aluseks täisaastad ja täiskuud (eeskirjade punkt 21, kinnitatud Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 2. juuni 2007. aasta määrusega N 91, Sotsiaalkindlustusfond, 30.10.2012 N 15-03-09/12-3065P). See on esiteks haiguslehe staaž aastatel 2017–2019. Arvesse lähevad töötaja täistööaastad ja kuud. Täisaasta ei ole kalendriaasta, vaid 12 kuud alates tööle asumise päevast (staaži hulka arvatava perioodi alguspäev). Täiskuu ei ole kalendrikuu, vaid 30 päeva. Ja siis on protseduur järgmine:

loendage päevade koguarv, mis ei sisaldu täiskuudes ja aastates;
Teisenda see päevade arv kuudeks vastavalt reeglile: 30 päeva võrdub 1 kuuga. See tähendab, et jagage päevade arv 30-ga ja edasisteks arvutusteks võtke ainult kogu osa jagamisel saadud väärtusest. See vastab tervete kuude arvule;
kui saadud tervete kuude summa on suurem kui 12, siis tuleb kuud teisendada terveteks aastateks vastavalt reeglile: 12 kuud võrdub 1 aastaga. Kuud, mida ei arvestata tervete aastate hulka, jäävad loendamiseks terveteks kuudeks.

Tervete kuude ja aastate arvestuslikud väärtused tuleb liita 2017/2018/2019 haiguspuhkuse staaži arvutamisel algselt arvesse võetud tervetele kuudele ja aastatele (arvutuse kõige esimeses etapis).

Töötaja haiguslehele tuleb märkida omandatud tööstaaž, ka tervete aastate ja kuude lõikes.

Töötajate õigus saada tasustatud haiguspuhkust on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja föderaalseaduses nr 255 "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnituspuhkusega".

Seega on igal töötajal võimalik minna raviasutusse ravile, mille eest tasub tööandja ja sotsiaalkassa.

Üldine informatsioon

2016. aastal ajutise puude perioodide eest tasumise kord olulisi muudatusi ei teinud. 2019. aastal ei ole plaanis teha olulisi täiendusi regulatsioonides, mis puudutavad osa haiguslehe tasumist ja arvestust.

Tekkepõhised reeglid jäävad samaks, mis 2016. aastal.

Lisaks ei tõsteta alates 2019. aastast täies mahus töökogemuse piirmäära ajutise töövõime kaotuse hüvitise saamiseks. Kinnitatud haiguslehe blankett jääb samaks, nagu ka täitmise reeglid. Makseperiood ja arvestusvalem ei muutu.

Laadige alla ja printige tasuta

Millistel juhtudel makstakse?

Haiguslehe eest tasumine toimub alles siis, kui töötaja esitab raviasutuses täidetud töövõimetuslehe.

Samal ajal ei tohiks ajutise töövõime kaotuse järel tööle naasmise hetkest mööduda rohkem kui 6 kuud.

Kehtestatud reeglite kohaselt säilib õigus ajutise puude hüvitisele järgmistel põhjustel raviasutusse külastamisel:

haigus;
vigastus;
haige pereliikme eest hoolitsemine;
karantiin;
mürgistus;
meditsiinilised manipulatsioonid;
muud põhjused.

Vallandatud töötaja võib saada ka ajutise puude hüvitisi. Kui eelmise tööandja juurest vallandamise päevast on möödunud vähem kui 30 kalendripäeva ja isik ei ole veel uut tööd leidnud, siis makstakse välja eelmiselt ametikohalt.

Kas vajate selle probleemi kohta teavet? ja meie advokaadid võtavad teiega peagi ühendust.

Kes ja millal maksab

Haiguslehe eest tasutakse tööandja ja sotsiaalkindlustusfondi vahenditest. Sel juhul maksab organisatsioon töötajate hüvitisi ainult esimese 3 kalendripäeva eest, ülejäänud töövõimetusperioodi rahastab sotsiaalkindlustusfond.

See, kui kaua inimene täpselt haiguslehel viibis, ei oma tähtsust.

Tööandjal ei ole õigust viivitada töötajale maksetega. Kehtestatud reeglite kohaselt koguneb hüvitis ettemakse või palga maksmise päeval, olenevalt sellest, kumb saabub varem. Isegi kui inimene astus organisatsioonist välja, kuid esitas maksevõimetuslehe, on tal õigus saada makseid samal perioodil kui olemasolevad töötajad.

Tööandja on kohustatud töötajale töövõimetuse aja eest tasuma 10 tööpäeva jooksul haiguslehe täitmise päevast arvates.

Kuidas makstakse?

Pärast seda, kui töötaja on esitanud meditsiiniorganisatsiooni poolt täidetud ajutise puude tõendi, täidab tööandja oma osa vormist. Kogunenud hüvitised arvutab pearaamatupidaja. Täidetud vorm esitatakse Sotsiaalkindlustusfondile.

Ajutist haiguslehte makstakse alates esimesest päevast, mil töötaja pöördub meditsiiniasutuse poole, kuni viimaseni. Samas sätestab seadus, et töötaja ei või olla haiguslehel kauem kui 15 kalendripäeva, välja arvatud erijuhtudel.

Töövõimetuslehte saab pikendada arstliku komisjoni otsusega. Kui raviarst peab vajalikuks ravi kestust pikendada, määrab ta vahendustasu aja ja kuupäeva. Komisjoni koosseis otsustab, kas haiguslehte pikendada või mitte.

Haige lapse eest hoolitsemine

Õigusaktid sätestavad, et kelle vanus ei ületa 7 aastat, väljastatakse kogu haiguse perioodiks. Sel juhul ei ole isik kohustatud tõendama oma suguluse astet raviasutuses, lehele tehakse kanne ainult tema sõnade järgi.

Kui töötaja hooldab 7-15-aastast haiget last, on hoolduse maksimumperioodiks 15 kalendripäeva iga haigusjuhu kohta. Hoolduslehed võivad järgneda üksteise järel.

13-aastase lapsega tegeles lastearst, kes väljastas lapsevanemale hoolduslehe. 15 päeva pärast suletakse see leht.

Kui laps ei ole selle aja jooksul paranenud ja vajab hooldust, on vanemal õigus pöörduda eriarsti poole. Näiteks kõrva-nina-kurguarsti juurde.

Arst avab vanema hooldamiseks uue haiguslehe. Tasutakse mõlemad ajutise töövõime kaotuse lehed.

Kui ravil on üle 15-aastane laps, saab vanem ambulatoorse ravi ajal väljastada hoolduslehe 3 kalendripäevaks.

Makse summa

Ajutise puude hüvitise suurus sõltub mitmest tegurist:

kogu töökogemus;
keskmine päevapalk;
töövõimetuse periood.

Kus Tasu võivad saada ka need töötajad, kes pole kunagi varem kuskil töötanud ja kellel puudub töökogemus. Lisaks näevad õigusaktid ette hüvitised neile kodanikele, kes on ametlikult tunnistatud töötuks ja on registreeritud tööhõivekeskustes.

Üle 8-aastase töökogemuse korral kuulub hüvitis 100% töötasu maksmisele. Kui kogukogemus on 5–8 aastat - 80%, alla 5 aasta - 60%. Alla kuue kuu – miinimumpalga alusel. 2017. aasta lõpus oli see summa 7500 rubla.

Arvutamise näide

See viiakse läbi töötaja keskmise päevapalga arvutamisel, mis korrutatakse puude päevade arvu ja tööjõukoefitsiendiga.

Keskmine päevapalk arvutatakse järgmise valemi abil: SD=GZ/730.

Kus GZ on töötaja viimase 2 aasta kogusissetulek.

Arvutamise näide:

Töötaja oli haige 10 päeva, tema tööstaaž kokku 3 aastat.

Viimase 2 aasta jooksul on ta teeninud kokku 1 000 000 rubla.

Keskmine päevapalk on sel juhul: 1 000 000/730 = 1 369 rubla.

Hüvitis, mida ta saab: 1369*10*0,6=8214 rubla,

kus 0,6 on tööjõu koefitsient (60% palgast).

Kui ühes organisatsioonis töötatud aastate arv ei võimalda kindlaks teha viimase 2 aasta kogutulu, siis peab töötaja esitama eelmise teenistuskoha palgatõendi.

Aastatuludel on seadusega kehtestatud piirangud. Niisiis, 2014. aastal oli see 624 000 rubla, 2015. aastal 670 000 rubla. Kui inimene teenis rohkem, siis arvestatakse arvestusbaasi ainult maksimumlimiiti.

2018. aastal oli haiguspuhkuse hüvitiste arvestusse kaasatud maksimumpalga piirmäär 755 tuhat rubla.

Arvestus miinimumpalga järgi

Kui töötaja tööstaaž on alla kuue kuu, arvestatakse ajutise puude hüvitisi miinimumpalgast. Keskmine päevapalk on sel juhul: 7500*24:730=246,5 rubla. Sellest summast tehakse arvutus.

Arvutamise näide:

Töötaja viibis ravil 10 päeva ja tema töökogemus kokku ei ületa viit aastat.

Sel juhul on hüvitise suurus: 246,5*10*0,6=1479 rubla.

Arvestus neile, kes olid rasedus- ja sünnituspuhkusel

Kui kindlustusjuhtumile eelnenud kahe viimase aasta mis tahes perioodil, siis on tal õigus need aastad hüvitise arvutamiseks teistega asendada.

Näiteks kui töötaja oli 2016. aastal ravil, siis arvestatakse selle perioodi tasumiseks 2014-2015 kogutulu. Aga kui naine oli 2014. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusel, võib ta kirjutada avalduse, et asendada see aasta 2011. aastaga või mis tahes muu aastaga oma äranägemise järgi.

Arvutamiseks valitud aastad ei pea olema järjestikused. Tööandjal ei ole õigust sekkuda hüvitiste arvutamise perioodi valikusse, isegi kui töötaja töötas varem teises organisatsioonis.

Maksmine töötutele

Väljamaksed tehakse Tööhõivekeskuse arvelt, kus isik on registreeritud. Samas saab kodanik ise valida, mida ta saada: invaliidsus- või töötutoetust.

Haiguslehe suurus ei tohi ületada töötuse summat.

Vähendatud makse

Õigusaktid näevad ette juhud, mil haigushüvitise suurust võib vähendada töötaja enda süül.

Kui piirkonna miinimumpalk eeldab erikoefitsiendi olemasolu (näiteks Kaug-Põhja jaoks), siis ajutise töövõimetuse perioodi eest makstava makse suurus ei tohi selle vähendamisel ületada miinimumpalka + koefitsienti.

Head lugejad!

Kirjeldame tüüpilisi viise juriidiliste probleemide lahendamiseks, kuid iga juhtum on ainulaadne ja nõuab individuaalset õigusabi.

Probleemi kiireks lahendamiseks soovitame ühendust võtta meie saidi kvalifitseeritud juristid.

Viimased muudatused

Kui enne 2016. aastat ei makstud lapse või haige pereliikme hooldamise puhkust täies ulatuses, siis nüüd on töötajatel õigus saada hüvitist. 2017. aastal olulisi muudatusi ei toimunud, kuigi föderaalseaduses nr 255 tehti mitmeid muudatusi. Kuid hüvitiste maksmise ja arvutamise küsimusi nad ei puudutanud.

Meie eksperdid jälgivad kõiki seadusandluse muudatusi, et pakkuda teile usaldusväärset teavet. Tellige meie värskendused!

Kuidas haiguslehte õigesti võtta

21. detsember 2016, 21:38 11. veebruar 2019 22:54

Töötaja poolt tööandjale esitatav haigusleht annab talle õiguse eeldada hüvitist töövõimetuse päevade eest. Haiguslehe eest tasumine toimub korrektselt täidetud töövõimetuslehe olemasolul, mis sisaldab kõiki vajalikke andmeid ja andmeid.

Haiguspuhkuse tasumisel on oma nüansid, üksikasjad on toodud selles artiklis. Kuidas haiguslehte pärast vallandamist makstakse, saab lugeda siit.

Haiguspuhkuse arvutamiseks peaksite teadma järgmisi väärtusi:

kindlustusperiood - mis see on ja kuidas seda arvutatakse, loe siit;
viimase 2 kalendriaasta töötasu;
sellel perioodil töötatud kalendripäevade arv;
tasumisele kuuluvate haiguspäevade arv.

Haiguspuhkuse arvutamine

Arvutamise valem on järgmine:

Haigushüvitis = keskmine päevapalk. *% sõltuvalt kindlustusperioodist * haiguslehe päevade arv.

määrata arveldusperioodi keskmine päevapalk,
arvutada kindlustuskogemuse suurus,
teha kindlaks, kui suur protsent tasust vastab sellele tööstaažile;
arvutada, mitu päeva haiguspuhkust tuleb maksta;
korrutage nõutavad väärtused.

Keskmine päevapalk

Keskmine töötasu päevas tuleks arvutada teatud palgaperioodi kohta.

Haiguslehe keskmise päevapalga arvutamise valem:

Keskmine päevapalk = töötasu eest arvestatud per. / päevade arv arvutatud per.

Seadus näeb ette sissetuleku piirmäära, üle piirmäära tehtud makseid arvestusse ei võeta. 2014. aastal oli limiit 624 000 rubla. 2015. aastal - 670 000 rubla. 2016. aastal - 718 000 rubla. 2016. aasta hüvitiste arvutamisel on maksimaalne võimalik sissetulek, mida saab arvutamisel arvesse võtta, 624 000 + 670 000 = 1 294 000 rubla.

Kui 2 aasta kogusissetulek on väiksem kui arvestusaasta 24*miinimumpalk, siis tuleb arvestus teha miinimumpalga järgi, mil arvestusperioodi kogusissetulekuks on võetud miinimumpalk * 24 kuud. . 2016. aastal on miinimumpalk = 6204 rubla. See tähendab minimaalset võimalikku sissetulekut 2 aastaks = 6204 * 24 = 148896 rubla. Alates 1. juulist on kavas tõsta miinimumpalka 7500 rublani.

Teades arveldusperioodi kalendripäevade koguarvu ja selle perioodi kogutulu, saate määrata keskmise päevatöötasu, jagades tulu päevadega.

Kuidas töövõimetuslehte täita – loe siit.

Kindlustuskogemus

Tulemuseks peaks olema kindlustusperiood täisaastates ja täiskuudes.

% haigushüvitisest kindlustusperioodist

Tööstaaž sõltub sellest, mitu protsenti makstakse haiguslehel olevale töötajale:

kogemusi< 5л. — 60%;
kogemus > 5 aastat Aga< 8л. — 80%;
kogemus > 8 aastat - 100%.

Kui haigusleht väljastatakse töötajale endale, arvutatakse kõik töövõime kaotuse haiguslehe päevad kindlaksmääratud sõltuvust arvesse võttes.

Kui laps või muu lähisugulane haigestub ja tema eest hoolitsemise vajaduse tõttu avatakse haigusleht, makstakse nimetatud sõltuvuse eest ainult esimesed 10 haiguslehte, ülejäänud summale kohaldatakse 50%. päevadel.

Haiguspäevade arv

Kui töötaja haigestub, tuleb tasuda kõik haiguslehe päevad, sealhulgas pühad ja nädalavahetused.

Kui laps või mõni muu pereliige on haige, kehtivad mõned piirangud.

Kui töötaja on puhkusel

Kui töötaja haigestub põhipuhkuse ajal, siis seda pikendatakse haiguslehepäevade võrra, kui töötaja haigestub muul puhkusel, siis neid ei pikendata.

Kui laps haigestub, siis olenemata sellest, mis puhkusel töötaja on, haiguslehte ei maksta.

Arvutamise näide

Töötaja haigestus, arvutusandmed:

kindlustuskogemus - 7 aastat. 5 m;
haigusleht - alates 05.12.2016 kuni 20.05.2016;
05.10.2016 kuni 15.05.2016 oli töötaja palgata puhkusel;
2015. aastal oli töötaja haiguslehel 10 päeva;
tulu 2014. aastal - 600 000 rubla;
tulu 2015. aastal - 700 000 rubla.

Päevade arv, mis arvutatakse per. = 730 - 10 = 720 päeva;
Tulu arvelduse kohta per. = 600000 + 670000 = 1270000 hõõruda;
Keskmine päevapalk = 1270000/720 = 1764 hõõruda.
haiguspuhkust makstakse 80% ulatuses;
Tasuliste päevade arv = 5 (puhkusepäevi ei maksta omal kulul);
Toetus = 1764 * 80% * 5 = 7056 hõõruda.

Lisa kommentaar Tühista vastus

Kuidas arvutada palka ja haiguslehte

Ettevõttega liitumisel vormistatakse tööleping või leping. Samuti antakse välja korraldus, mille alusel avatakse töötaja isiklik konto, tehakse kanne tööraamatusse ja arvestatakse töötasu. Selle arvutuste aluseks on Vene Föderatsiooni tööseadustiku 21. peatükk. Makse arvutatakse vastavalt:

ettevõttes kehtestatud tariifid
tükihinnad
palgad
teave töötaja tegeliku töötatud aja kohta
toodetud toodete mahud

Kuidas palka arvutada?

Arvutamisel tasub arvestada, et palk ja töötasu pole üks ja sama asi. Esimesel juhul räägime töölepingus märgitud summast. Teises - raha kohta, mille inimene oma kätte saab, võttes arvesse kõiki makseid. Arvutamisel on teatud raskusi, mis on seotud palkade isikupärastatud olemusega. Viitarve algab päevast, mil töötaja hakkab täitma oma tööülesandeid. Kehtivate õigusaktide kohaselt tuleb töötajat teavitada:

kinnipeetud tulumaksu suuruse kohta
stiimulite kogunemine
sissenõudmisena kinni peetud summad
piirkondlik koefitsient ja muud komponendid

Palgaarvestuse kalkulaator

Selle abiga saate arvutada mitte ainult teenitud raha, vaid ka haiguspuhkuse, üksikisiku tulumaksu, pensioni- ja kindlustusmakseid. Kalkulaatori kasutamiseks tuleb sisestada palgaperiood, palgasumma, laste arv, puue ja muud tunnused. Kui töötaja töötab mitmes organisatsioonis, saab ta maksusoodustust saada ainult ühel töökohal. Isik võib saada kahekordse mahaarvamise, kui tema abikaasa keeldub mahaarvamisest. Kui üks abikaasadest ei tööta, pole teda võimalik õpetada. Keskmise töötasu arvutamiseks jagatakse saadud summa inimese palgaperioodil töötatud päevade arvuga.

Kuidas haiguslehte arvutada?

2015. aastal haiguslehe arvestuses suuri muudatusi ei toimunud. Kõik arvestused on reguleeritud põhiseaduse paragrahv 39, mis ütleb, et ajutise puude korral on isikule tagatud sotsiaalsed garantiid. Töötaja töökohalt puudumisel saab haiguslehte maksta vaid juhul, kui haigestumise fakti kinnitab arst. See tähendab, et peate esitama töövõimetuslehe. Haiguslehte saab arvutada keskmise päevapalga alusel. Selleks jagatakse kogu arveldusperioodi viitsummad 730-ga. Nagu varemgi, 2015. aastal staažiga:

üle 8 aasta koguneb 100% keskmisest päevapalgast
5-8 aastat kuni 80%
alla 5 aasta – 60%

Arvestusperiood on kindlustusjuhtumi aastale eelnevad kaks aastat. Samas võib haiguslehte arvutada miinimumpalgast järgmistel juhtudel:

kui arveldusperioodil ametlikku tulu ei ole
keskmine palk on alla miinimumtaseme
vähem kui 6 kuu kogemus
töövõime kaotus oli alkoholi-, narko- või mürgise joobe tagajärg

Kui soovite ise arvutusi teha, võite kasutada ka veebikalkulaatorit, kuhu peate märkima haiguse kestuse, keskmise päevapalga suuruse ja staažikoefitsiendi. Teid võivad huvitada: Palga maksmine alates oktoobrist 2016, muudatused Vene Föderatsiooni töökoodeksis

Kommentaarid:

Tere. ma olen rase. Töötan kassapidajana. Graafik oli 2/2 11 tundi. Aga peale rasedust vähendasin tööaega. Nüüd töötan 5 tundi 5 päeva nädalas 9.00-15.00. Kuna minu vabad päevad langevad laupäevale ja pühapäevale, siis pean tööajal arsti juures käima. Mul on kõik arsti kupongid ja ka passis on kõik templid. Aga tööl oli mul keelatud tööajal haiglasse minna. Need. Mulle antakse töölt puudumisi ja nende tundide eest palka ei maksta. Ma ei tea, mida nüüd teha. TR artikkel 254 ei ütle neile midagi. Aita mind palun. Tööl on pidev stress. Ja nad avaldasid mulle survet, öeldes, et ma ei saa neile midagi vastata.

Lisa kommentaar:

Sait kasutab küpsiseid.Saidi sirvimist jätkates nõustute küpsiste kasutamisega.

Petuleht palkade, puhkusetasude ja haiguslehe arvestamiseks

See artikkel on petuleht raamatupidajatele, kes peavad kiiresti õppima või värskendama oma mälu põhiküsimusi, mis on seotud palgaarvestuse, puhkusetasude ja haigushüvitistega. Materjali uuendatakse iga kord pärast seadusandluses muudatuste tegemist, seega pole vaja tähelepanu pöörata artikli avaldamise kuupäevale – juhised on alati asjakohased.

Kui sageli palka arvutada ja maksta

Üldjuhul arvutatakse töötasu iga kuu lõpus. Palgasumma on summa, mille inimene konkreetsel kuul teenis.

Loe ka: Materiaalse vara võõrandamise korraldus vallandamisel

Palka tuleb maksta vähemalt kord poole kuu jooksul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136). Selle nõude täitmiseks tuleb igakuine summa jagada kaheks osaks. Esimene osa tuleks töötajatele anda enne kuu lõppu ehk ette. Teine osa on pärast kuu lõppu, mil selgub lõplik palgasumma.

Ettemaksete ja palkade väljastamise tähtaegu ei ole Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud, seetõttu on igal tööandjal õigus oma kuupäevad ise kinnitada. Näiteks makske avanssi iga kuu 25. kuupäeval ja makske töötasu töötatud kuule järgneva kuu 10. kuupäeval. Peaasi, et need kuupäevad registreeritakse siseriiklikus normatiivdokumendis (näiteks direktori korraldusel) ja neid järgitakse rangelt. Kui ettemakse või palga maksmise päev langeb nädalavahetusele või puhkusele, siis tuleb raha maksta eelmisel päeval.

Mis puudutab ettemakse suurust, siis seda pole ka seaduses ette nähtud ja organisatsioonid määravad selle oma äranägemise järgi. Praktikas on ettemakse arvutamiseks kaks võimalust. Esimene on võtta töötaja kuupalk ja korrutada 40 protsendiga (saate seda teha 30 või 50 protsendiga). Valdav enamus tööandjaid just seda teeb. Teine võimalus on arvutada välja täpne töötasu suurus reaalselt töötatud kuu esimese poole eest. Seda lähenemist tervitavad ametnikud (Rostrudi kiri 09/08/06 nr 1557-6), kuid seda kasutatakse elus harva.

Millal arvutada ja maksta puhkusetasu ja haiguspuhkuse hüvitisi

Kui töötaja läheb kuu jooksul puhkusele, on raamatupidaja kohustatud väljastama puhkusetasu hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust. See tähendab, et erinevalt tavapalgast tuleb puhkusetasu arvestada kuu lõppu ootamata. Aega selleks on piisavalt, sest töötajale tuleb puhkusest teatada hiljemalt kaks nädalat enne puhkuse algust ning enamasti just sel ajal väljastatakse ka puhkusekorraldus.

Haigushüvitistega on olukord teine. Seda saab arvutada ja maksta koos töötasuga, st pärast selle kuu lõppu, mil töötaja tõi raamatupidamise osakonda "suletud" haiguslehe.

Milliseid personaliandmeid on raamatupidajal palgaarvestuseks vaja?

kuupäev, millest alates töötaja tööle asus (äsja tööle võetud töötajate puhul);
töötajale kehtestatud tasustamissüsteem (enamasti ajapõhine või tükitöö);
töötajale kehtestatud töötasu suurus (palga suurus, tariifimäär jne);
kuu jooksul tegelikult töötatud aeg (ajapõhise süsteemiga) või toodetud toodete või osutatud teenuste maht (tükimaksusüsteemiga);
kuupäev, millest alates töötaja töö lõpetas (vallandatud töötajate puhul).

See teave tuleb raamatupidamisosakonnale personaliosakonnast. Reeglina annavad personalitöötajad raamatupidajatele koopiad töölevõtmise ja vallandamise korraldustest, puhkusekorraldustest, töölepingutest, personaliplaanidest ja tööajalehtedest. Kui ettevõttesse on paigaldatud palgaarvestusprogramm. siis sisestavad personaliametnikud sinna andmed ja raamatupidamine teeb nende põhjal arvutused.

Kuidas arvutada palka kasutades palgasüsteemi

Palgasüsteem on ajapõhise palgasüsteemi tüüp. See tähendab, et täistöötatud kuu puhul saab töötaja kindla summa raha ehk palka. Reeglina töötavad sellistel tingimustel kontoritöötajad: juhid, administraatorid, raamatupidajad jne.

Kui kuu ei ole täielikult töötatud, makstakse töötajale osa töötasust, mis on proportsionaalne tegelikult töötatud ajaga.

Töötaja palk on 45 000 rubla. 2012. aasta november ei olnud täielikult välja töötatud: 12.–18. novembrini läks töötaja puhkusele ja 27.–30. novembrini haiguslehele.
Raamatupidaja nägi, et tööajaarvestuse järgi oli töötaja valves 12 tööpäeva. Novembris on kokku 21 tööpäeva. Seega on töötaja novembrikuu palk, arvestamata puhkusetasu ja haigushüvitist, 25 714 rubla (45 000 rubla 21 päeva x 12 päeva).

Kuidas arvutada töötasu tariifisüsteemi abil

Tariifisüsteem viitab ka ajapõhisele palgasüsteemile.
Selle sisuks on maksta töötajale tegelikult töötatud ajaühikute arv (tunnid või päevad), lähtudes tunni- või päevamäärast.

Kõige sagedamini kasutatakse tariifisüsteemi vahetustega töögraafiku ajal. Sel juhul peate meeles pidama, et vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 154 tuleb öösel, st kella 22.00–6.00, maksta lisatasu vähemalt 20 protsenti.

Töötaja tariifimäär on 300 rubla tunnis. Novembris 2012 töötas töötaja 7 vahetust 24 tundi. Reaalselt töötatud aeg kokku oli 168 tundi (7 vahetust x 24 tundi), öötöö - 56 tundi.

Novembrikuu töötasu arvutas raamatupidaja. See võrdub 53 760 rubla ((168 tundi x 300 rubla) + (56 tundi x 300 rubla x 20%)).

Lisaks peate meeles pidama, et kui vahetus toimus puhkusel (23. veebruar, 1. mai jne), tuleks tasuda vähemalt kahekordne (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153).

Olgu lisatud, et vahetustega töögraafiku puhul kasutatakse sageli tööaja summeeritud arvestust. Täpsemalt kirjutasime sellest artiklis “Tööaja kokkuvõtlik arvestus: üldreeglid ja üksikud peensused”.

Kuidas arvutada puhkusetasu

Puhkusetasu ja kasutamata puhkuse hüvitise suuruse määramisel tuleb esmalt välja arvutada keskmine päevatöötasu. Selle valem sõltub sellest, kas arveldusperiood on täielikult välja töötatud, st 12 kalendrikuud enne puhkuse alguskuud.

Kui arveldusperiood on täielikult välja töötatud, võrdub keskmine päevapalk arveldusperioodi jooksul kogunenud töötasuga, jagatud 12 kuu ja igakuise keskmise kalendripäevade arvuga (võrdub 29,3).

Kui arveldusperiood ei ole täielikult välja töötatud, siis tuleb arveldusperioodil kogunenud palk jagada teatud arvuga. Selle leidmiseks tuleb täistöötatud kuude arv korrutada 29,3-ga ja lisada kalendripäevade arv puudulikult töötatud kuudes.

Pärast keskmise päevapalga arvutamist korrutame selle puhkuse kalendripäevade arvuga. Tulemuseks on puhkusetasu (või kasutamata puhkuse hüvitis) summa, mis antakse töötajale.

Kuidas arvutada haiguspuhkuse hüvitisi

Siin peate arvutama ka keskmise päevapalga, kuid selle arvutamise algoritm on erinev kui puhkusetasu puhul.

Kõigepealt tuleks välja arvutada nn keskmine töötasu. Üldjuhul määratakse see kaheks kalendriaastaks, mis eelnevad haiguse ilmnemise aastale. Seega, kui haigusleht väljastati 2016. aastal, siis arvutame 2015. ja 2014. aasta keskmise töötasu. Keskmine töötasu sisaldab kõiki töötajale tehtud makseid, mille eest on arvestatud kindlustusmakseid. Eelkõige arvestatakse keskmise töötasu hulka puhkusetasud ja kvartalipreemiad, kuid ei arvestata haiguslehti ja rasedus- ja sünnituspuhkust.

Seejärel peate arvutama oma keskmise päevapalga. Selleks võtke keskmine töötasu ja jagage 730-ga. Korrutage saadud summa kindlustusperioodile vastava protsendiga. Kui staaži on 8 või enam aastat - 100 protsenti. Kui kogemus on 5–8 aastat - 80 protsenti. Kui kogemus on alla 5 aasta - 60 protsenti. Sellest tulenevalt saame päevase ajutise puude hüvitise summa. See tuleks korrutada haigestumise kalendripäevade arvuga. Selle korrutamise tulemuseks on lõplik hüvitise summa.

Sünnitushüvitistel on oma spetsiifika. Arvutame keskmise töötasu ülalkirjeldatud viisil, kuid keskmise päevapalga erinevalt. Erinevus seisneb selles, et me jagame keskmise töötasu mitte 730 päevaga, vaid kahe eelneva aasta kalendripäevade arvuga, millest lahutatakse päevad, mil naine oli haiguslehel, rasedus- ja sünnituspuhkusel või lapsehoolduspuhkusel; samuti täiendavad tasustatud puhkepäevad puuetega laste hooldamiseks ja päevad, mil naine vabastati Vene Föderatsiooni seaduste kohaselt töölt, säilitades talle täielikult või osaliselt töötasu. Saadud summa korrutame alati 100 protsendiga, olenemata kindlustusperioodist.

Kuidas arvutada ja kinni pidada üksikisiku tulumaksu

Ettevõtted ja ettevõtjad, kes oma töötajatele palka maksavad, on nende suhtes maksuagendid. See tähendab, et raamatupidaja peab arvestama palgasummalt üksikisiku tulumaksu, pidama selle töötaja tuludest kinni ja kandma eelarvesse.

Maksu ei võeta mitte ainult palgalt endalt, vaid ka puhkusetasult ja haiguspuhkuse hüvitistelt (erandiks on rasedus- ja sünnitushüvitised, mis on vabastatud üksikisiku tulumaksust). Lisaks maksustatakse mitterahalised väljamaksed: lõunasöök, ettevõtteüritustel osalemine jne. Üksikisiku tulumaksumäär on sel juhul 13 protsenti. Pange tähele: kinnipeetud üksikisiku tulumaksu summa ei tohiks ületada 50 protsenti töötajale makstavast summast.

2016. aasta jaanuaris sai töötaja tööandjalt tulu 35 000 rubla. Raamatupidamine on arvestanud, et töötaja töötasult on maks 4550 rubla. (RUB 35 000 x 13%) (lihtsustamiseks võtsime arvesse olukorda, kui töötajale ei tehta maksusoodustusi). Raamatupidaja kandis selle summa eelarvesse ja töötaja sai 30 450 rubla. (35 000–4550). Seega ei ületanud kinnipeetud maksu summa 50 protsendi piiri.

Raamatupidamine on vajalik iga eraisiku tulude ja kinnipeetud maksude arvestuse pidamiseks spetsiaalselt selleks loodud maksuregistrites (vt “Maksuregistrid: kasutusjuhend”). Lisaks peavad raamatupidajad üksikisikute nõudmisel väljastama neile sissetulekutõendid vormil 2-NDFL.

Töötasult kinnipeetud maks tuleb kanda eelarvesse hiljemalt tulu väljamaksmise päevale järgneval päeval.

Erandiks on ainult puhkusetasud ja haiguslehed (sh lapsehooldustasud) – üksikisiku tulumaks tuleb kanda eelarvesse hiljemalt nende väljamaksmise kuu viimasel päeval.

Samuti on tööandja kohustatud esitama maksuametile andmed eelmisel aastal makstud tulude kohta. Selleks tuleb hiljemalt 1. aprilliks täita ja esitada ülevaatustunnistused vormil 2-NDFL. samuti register, kuhu kogutakse andmed kõigi sertifikaatide kohta. Lisaks võeti 2016. aastal kasutusele üksikisiku tulumaksu kvartaalne aruandlus vormil 6-NDFL.

Milliseid dokumente täita palkade väljastamisel?

Tööseadustiku artikkel 136 kohustab tööandjat teatama igale töötajale kirjalikult kõigist viitlaekumistest ja mahaarvamistest, samuti töötaja saadava palga lõplikust summast. Selle nõude täitmiseks koostavad ja väljastavad ettevõtted ja ettevõtjad töötajatele nn palgalehti.

Sellise lehe vorm ei ole kindlaks määratud, seega töötab iga tööandja selle iseseisvalt välja. Peaasi, et vorm sisaldab väljasid kogu vajaliku teabe jaoks.

Lisaks peaksite täitma kas palgaaruande vormil nr T-49. või kaks muud avaldust: arveldus vormil nr T-51 ja makse vormil nr T-53 (kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee 01.05.2004 resolutsiooniga nr 1). Kui palgad kantakse kaartidele, on vaja ainult palgatõendit.

Loe ka: Pärast puhkust tööle naasmine

Tsitaat (Irina Borodina): Öelge, palk 14300, Kaug-Põhja regiooni koefitsient 1,5, palk 60%, kas on õige arvutada töötasu 14300*1,5+14300*0,6+14300=44330 ilma üksikisiku tulumaksuta või ma sain aru midagi valesti? Võimaluse korral võiksin anda lingi seadustele, mis käsitlevad palkade arvutamist kaugel põhjapoolsetes piirkondades (Jamalo-Neenetsi autonoomne ringkond, Novy Urengoy).

Tere päevast
Küsimust esitades ärge unustage foorumi reegleid. Tuletan meelde: püüame luua oma foorumis sõbraliku õhkkonna. Seetõttu on meil tavaks öelda tere ja öelda ka "aitäh" ja "palun". Foorumi reeglite nõue on lugupidav suhtumine foorumi liikmetesse, asjatundjatesse ja moderaatoritesse.

See lõim käsitleb väljaannet. Palun esitage oma küsimus uues teemas vastavas jaotises. (Uue küsimuse esitamise kohta leiate teavet siit) Loe foorumi reegleid.
Nad ei vasta teile selles lõimes, kuid kindlasti vastavad uues lõimes.

Moderaator kustutas küsimuse sõnumi. Palun esitage see küsimus UUES teemas.

Tsitaat (tanya7777): Tere, Elena.
Artikkel sisaldab järgmist teksti:
"Vene Föderatsiooni töökoodeksis ei ole ettemaksete ja töötasu väljastamise tingimusi ette nähtud, mistõttu on igal tööandjal õigus oma kuupäevad ise kinnitada. Näiteks maksta ettemakse iga kuu 25. kuupäeval ja maksta töötasu. töökuule järgneva kuu 10. kuupäeval. Peaasi, et need kuupäevad fikseeritakse siseriikliku normdokumendiga (näiteks direktori korraldusega) ja neid rangelt järgitakse."

Mul on küsimus. Kuid kas direktori korraldus on seotud kohalike eeskirjadega, mitte organisatsiooniliste ja haldusdokumentidega?

Tere! Niipalju kui mina tean, pole TC-s mõistet "edasijõudmine" olemas! seal on mõiste “kuu esimese poole palk!

Palgaarvestus haiguslehel

Töö on inimese elu üks võtmekomponente. Haiguse ja hilisema ajutise töövõime kaotuse vastu pole aga keegi kindlustatud ning seetõttu on riik ette näinud sellisteks juhtudeks haiguslehe registreerimise ja hüvitiste maksmise.

Iga töötaja kohta arvutatakse see individuaalselt, sõltuvalt tema sissetuleku tasemest ja tööstaažist.

Millised maksed kuuluvad tasumisele?

Ajutise puude hüvitised arvutab ettevõtte raamatupidamine viimase 730 kalendripäeva tuluandmete põhjal.

Väljamakseid tehakse ainult siis, kui töötaja esitab viivitamata haiguslehe, mille on täitnud tegevusloaga era- või avaliku kliiniku arst.

Haigusleht väljastatakse, kui töötaja ei saa mitmel põhjusel oma otseseid tööülesandeid täita ja on ajutiselt kaotanud töövõime.

Põhjused on rangelt reguleeritud Vene Föderatsiooni õigusaktidega.

Riik lubab teil selle dokumendi väljastada mitmel juhul:

kui töötaja haigestub;
alla 15-aastase lapse hooldamise eest;
sugulase eest hoolitsema.

Raviarst võib väljastada haiguslehe, dokument vormistatakse spetsiaalsel blanketil ja selle võltsimise eest karistatakse kriminaalkoodeksiga.

Arvutamiseks kasutatakse keskmist tööstaaži viimase 2 tööaasta jooksul.

Kui inimesel pole nii pikka töökogemust, kasutatakse keskmist töötasu.

Põhisätted

Haiguspuhkuse tasu hüvitab inimestele haiguse tõttu sunnitud töölt eemale jäämise.

Esimesed kolm päeva tasub tööandja, järgnevatel päevadel tuleb väljamakseid sotsiaalkindlustusfondist (FSS). Seetõttu on nii oluline omada “valget” palka ja saada ametlikku tööd.

Töötaja võib mõjuva põhjuse korral võtta haiguslehe piiramatuks ajaks.

Maksed võivad siiski olla piiratud: olenevalt selle dokumendi väljastamise põhjusest. Piiranguid võib seada ka 1 haiguslehe kestusele.

Seadusandlus

Haiguspuhkuse registreerimine ja maksete arvutamine toimub föderaalseaduse nr 255 teksti alusel.

2016. aastal muudeti miinimumpalga taset. mis kajastus maksete summa arvutamisel.

Muid olulisi muudatusi hüvitiste suuruse arvestamise süsteemis oodata ei ole.

Palk haiguslehel

Tööandja maksab töötasu ainult siis, kui töötaja täidab oma töökohustusi kohusetundlikult.

Kui seda mingil põhjusel ei juhtu, peatatakse maksed.

Selle perioodi hüvitiste saamiseks peate rangelt järgima kõiki reegleid ja väljastama haiguslehe õigeaegselt.

Kas see on tasuline?

Töövõimetuslehel töötasu ei maksta, töövõimetuse ajal makstakse hüvitist antud haiguslehe alusel. Sellel on omad piirid.

Minimaalne hüvitis määratakse neile, kellel puudub varasem töökogemus.

Maksimaalne hüvitis piirab väljamaksete suurust ja määrab viimase 730 päeva töötasu maksimumsumma, millest alates saab hüvitisi arvutada.

Puudetoetused

Enne töötasu maksmist määrab raamatupidamine haiguslehe perioodi ja arvutab selle ümber.

Puudetoetust makstakse ka juhul, kui töötaja on täiesti terve, kuid tema laps või lähisugulane vajab hooldamist.

Lisaks võib paljude föderaalseaduse ja sotsiaalkindlustusfondi erinimekirjades heaks kiidetud haiguste puhul tühistada haiguspuhkuse kestuse ja selle eest makstavate maksete piirangud.

Hüvitist antakse ka rasedatele naistele. Nad võivad minna rasedus- ja sünnituspuhkusele alates 30. nädalast ja saavad hüvitist sünnitusele eelnevate nädalate eest ja pärast seda teatud aja jooksul.

Ajutise puude hüvitist makstakse tööandja kulul esimesel 3 päeval.

Kas teises linnas on võimalik haiguslehte sulgeda? Uuri siit.

Tekkepõhine protseduur

Haiguslehel olevad palgad arvutatakse järgmises järjekorras: võetakse viimase kahe tööaasta keskmine töötasu, seejärel jagatakse see summa selle perioodi päevade arvuga - 730, mille järel määratakse keskmine päevapalk.

Mida rohkem aastaid ta töötas, seda suurem on haiguslehe hüvitis. Samal ajal ei ole vaja töötada ühes töökohas - keskmise päevamäära arvutamiseks peate esitama tõendid eelmiste töökohtade kohta.

Kui töölt puudumise ajal oli töötaja tööhõivekeskuses arvel, makstakse talle selle aja eest töötasu vastavalt miinimumpalga tasemele. Sel aastal on see 7500 rubla.

Kas see sõltub kogemusest?

Haigusleht arvutatakse keskmise palga alusel ja sõltub otseselt spetsialisti tööstaažist:

kui tööstaaž on alla 6 kuu, arvutatakse keskmine töötasu miinimumpalga alusel;
3-5 aastat – 60% keskmisest palgast;
5-8 – 100%.

Osalise tööajaga töötades on kõik töötaja tööandjad kohustatud maksma haiguslehte.

Maksimaalne summa

Kui töötaja jääb 2016. aastal haiguslehele, siis arvutatakse keskmine päevapalk 2014. ja 2015. aasta andmete põhjal.

Igal aastal oli sissetulekute piirmäär: 2014. aastal oli see 624 tuhat rubla ja 2015. aastal 670 tuhat rubla.

Seega on üle 8-aastase tööstaaži maksimaalne hüvitis 1772 rubla päevas.

Režiimi rikkumine

Haiguspuhkuse hüvitise saamiseks peate rangelt järgima kõiki arsti juhiseid ja järgima järgmist režiimi:

töötaja ei tohi haiglaravil viibides viibida tööl ilma eriarsti loata - ta ei saa asutusest lahkuda ilma ametliku paranemise kinnituseta;
samuti ei saa ta vahetada arsti või kliinikut, kus teda ravitakse.

Kõik see võib viia selleni, et tööandja vähendab või lõpetab hüvitiste maksmise seaduslikke vahendeid kasutades.

Olemasolevad piirangud

1 haiguslehe kestvus on piirangud ainult juhtudel, kui dokument väljastatakse 7–15-aastase lapse hooldamiseks või sugulase hooldamiseks.

Esimesel juhul on kestus piiratud 15 päevaga, kokku tasutakse aasta eest 45 päeva jooksul. Teisel juhul on piirang rangem - 7 päeva 1 haiguslehe kohta ja 30 tasustatud päeva.

Alla 7-aastaste laste hooldamisel kestuspiiranguid ei ole, esimesed 60 päeva on tasulised.

Kui lapsel on sotsiaalkindlustusfondi kinnitatud nimistu diagnoos, makstakse talle 90 päeva eest tasu. Kui laps on puudega ja ei ole saanud 15-aastaseks, makstakse toetust 120 päeva eest.

Pikaajalise haiguslehe eest tasumine 2016. aastal toimub seaduses ettenähtud korras.

Kas katseajal on võimalik haiguslehte võtta? Loe siit.

Kas on võimalik kedagi haiguslehel vallandada? Üksikasjad selles artiklis.

Pärast vallandamist

Pärast vallandamist on töötajal õigus saada ka ajutise puude hüvitisi, kuid sellel on mitmeid piiranguid:

õigus kehtib ainult temale endale (sugulase või lapse eest hoolitsemist ei maksta);
Haigusleht tuleb esitada raamatupidamisele 30 päeva jooksul pärast vallandamist.

Kui need nõuded on täidetud, toimub arvestus tavapäraselt, väljamaksed tehakse sotsiaalkindlustusfondist.

Väljamakseid tehakse kogu töövõimetuse aja eest ilma jagamiseta: olenemata sellest, kas see tekkis töö ajal või vahetult pärast töötaja vallandamist.

Video arvutuste kohta

Kuidas saab töötaja haiguslehte arvutada?

Haiguspuhkuse tasu arvutamine on kehtestatud 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadusega nr 255FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral".

Haiguspuhkuse tasu arvutamine

Haigustasu arvutamine koosneb mitmest etapist.

1. samm: määrake periood

Kõigepealt peame kindlaks tegema periood, mille eest haigusleht koguneb .

Töövõimetuslehe tasu arvestamise periood on kaks aastat (kalender), mis eelneb kindlustusjuhtumi toimumisele. See on sätestatud seaduse nr 255-FZ artikli 14 1. osas.

Kui juhtub, et töötaja oli nende kahe aasta jooksul rasedus- ja sünnituspuhkusel või jäi rasedus- ja sünnituspuhkusele. siis võib selle perioodi asendada varasemate aastatega, eeldusel, et see asendamine mõjutab rohkem haiguspuhkuse tasude suurust.

2. samm: väljamakse summa määramine

On vaja kindlaks määrata kõigi arvutatava perioodi maksete summad (teisisõnu arvutada keskmine töötasu).

Keskmine palk sisaldab kõiki makseid, millest tehti sissemakseid Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi. Arvestada tuleb ka eelmise tööandja töötasu.

Oluline on arvestada, et seadus seab maksete suurusele maksimumlimiidi.

See tähendab, et töötaja kahe eelneva aasta keskmise palga suurus ei saa olla suurem kui arveldusperioodi iga aasta kindlustusmaksete mahaarvamise baasi maksimumväärtus.

2017. aasta haiguslehe arvutamisel võetakse arvesse 2015. ja 2015. aasta. 2015. aastal oli aasta töötasu maksimummäär 711 000 rubla ja 2016. aastal on see summa 796 000 rubla. Seega on maksimaalne summa, mida ajutise puude tunnistuse arvutamisel ja maksmisel arvesse võetakse, 1 507 000 rubla.

3. samm: arvutage välja oma keskmine päevapalk

Keskmine päevapalk arvutatakse järgmiselt: maksed punktist 2 jagatakse 730 päevaga. Isegi kui tegemist on liigaastaga, siis kui töötaja mingil põhjusel oma tööd teha ei saanud (lähetused, puhkused ja muud põhjused), siis 730 päeva näitaja ei muutu.