Kuidas arvutada keskmist töötajate arvu. Kuidas arvutada keskmist rahvaarvu näide

Statistilise ja maksuarvestuse korraldamiseks peaksid ettevõtted määrama sellise näitaja väärtuse nagu töötajate palgaarvestus (vaatame allpool, kuidas seda arvutada).

Nimekirja töötajate arv on organisatsiooni täistööajaga töötajate arv kindlal kuupäeval. Seda näitajat kasutavad ettevõtted ja ettevõtjad selliste maksu- ja statistiliste aruannete koostamisel, näiteks vormina 4-FSS ja "Teave osalise tööajaga töötamise ja töötajate liikumise kohta kvartalis".

Töötajate arv: milliste töötajatega arvestada

Töötajate palgaarvestuse määramine toimub Rosstati 26.10.2015 korralduses nr 498 (edaspidi nimetatud korraldus) muudetud 27.10.2016 sätestatud sätete alusel.

Vastavalt korralduse punktile 78 on keskmise töötajate arvu arvutamise aluseks ettevõtte palgal olevate töötajate arv, mis ei ole vähem oluline näitaja.

Töötajate arvu määramisel tuleks arvesse võtta töötajaid, kes töötavad ettevõttes töölepingu alusel nii kehtivusaja märkega kui ka tähtajatult. Nende hulka kuuluvad isegi need töötajad, kes on ettevõttes tööl mitte alaliselt, vaid ajutiselt või on seotud hooajatööga. Oluline on märkida, et palgal on ka töötajad, kes tegelikult määratud päeval töökohalt puuduvad - lähetatud töötajad, ajutiselt invaliidid, puhkajad. Töötasu arvutamisel arvesse võetud isikute täielik loetelu on toodud korralduse punktis 79.

Teatud grupp töötajaid jääb aga töötajate arvu arvestusest välja. Need sisaldavad:

1. Töötajad, kes töötavad välisel osalise tööajaga tööl;
2. Kodanikud, kellega on sõlmitud GPC leping;
3. erikokkulepete alusel töötavad isikud (sõjaväelased ja muud);
4. Firmaomanikud, kes palka ei saa.

Täieliku loetelu leiate korralduse punktist 80.

Palga suhe: arvutusvalem

Raamatupidajal on oluline teada, kuidas palgaarvestus toimub. Selle näitaja tegeliku väärtuse määramiseks kasutatakse palgaarvestuse koefitsienti.

Koefitsienti arvesse võttes määratakse töötajate palgaarvestus.

Valem on:

• MF \u003d palgaarvestuse koefitsient x kohalviibimine

Koefitsient on defineeritud kui kordne, mis saadakse nominaalse tööajafondi jagamisel vaadeldava perioodi tegeliku päevade arvuga.

Näide

Nominaalne tööajafond on 259 päeva, töötajate arv 122, tegelik päevade arv 250 päeva. Määrame ülaltoodud valemi abil töötajate palgaarvestuse väärtuse.

MF = 259 / 250 x 122 = 1,036 x 122 \u003d 126.

Seega moodustas töötajate palgaarvestus (kuidas arvutada, sellest eespool juttu) 126 inimest.

Palgafondi ja keskmise palgal olevate töötajate arvu seos

Saadud palgafond, mille valem on antud artiklis, võimaldab teil määrata keskmise töötajate arvu (AMS) väärtuse. Sel juhul tehakse arvutus järgmise valemi järgi:

• SCH \u003d Palgaarvestus / Perioodi päevade arv.

Keskmise töötajate arvu näitaja kasutamine võimaldab ettevõtetel lisaks aruannete edukale koostamisele ka analüütilisi tegevusi, nagu tööviljakuse, töötajate voolavuse analüüs, keskmise palgataseme analüüs.

Kokkuvõttes märgime, et töötajate arvu määramine ei ole raamatupidamisosakonna jaoks seotud oluliste tööjõukuludega. Sellegipoolest ei saa selle näitaja väärtust alahinnata, sest seda ei võeta arvesse ainult maksu- ja statistilise aruandluse koostamisel, vaid see on aluseks ka teise analüütiliselt olulise näitaja - keskmise töötajate arvu - arvutamisel.

Juhend

Keskmise arvu poolest töölised korraldust võetakse arvesse number töölised. Eraldi keskmine number välistel ametikohtadel töötamine ja keskmine number töölised kellega sõlmiti teatud tööde teostamiseks tsiviilõiguslikud lepingud. Esialgne info tuleb võtta tööajaarvestustest. Need täidetakse teie ettevõtte igas osakonnas. Arvutamisel juhinduge korralduse nr 278 punktidest 81-84.

Tööajalehtede järgi määrake palgaarvestus number teatud kuupäeval, näiteks aruandeperioodi viimasel päeval. Pange tähele, et mitte kõik kategooriad töölised raamatupidamine, nende täielik loetelu on toodud punktis 83. Keskmise palgafondi määramisel ei võeta arvesse ka mõnda palgaarvestuses arvestatud töötajat. Nende hulgas on nii rasedus- ja sünnituspuhkusel olevaid naisi kui ka neid, kes õpivad või astuvad ülikooli.

Määrake number töölised aruandeaasta iga kuu lõpus. See määratakse iga kalendripäeva kohta. Kus number nädalavahetustel ja päevadel on arvult võrdne nädalavahetusele eelneva tööpäevaga. Pange tähele, et see number sisaldab ka ettevõtte omanikke, kui neil on palk peal. Puhkajad, kes on varustatud teisega; Arvestuses võetakse arvesse ka töötajaid, kes on või puuduvad vastavalt vajadusele ().

Lisage nimekiri number kindla kuu iga päeva kohta ja jagage see selles sisalduvate kalendripäevade arvuga. Saadud väärtus ümardatakse täisarvuühikuteks. See on selle kuu keskmine väärtus.

Iga aruandeperioodi kohta - kvartal, aasta, lisage keskmine number nende kuude kohta, mis selles sisalduvad ja jagage vastavalt 3 või 12-ga. See on konkreetse kvartali või aruandeaasta keskmine väärtus.

Abistavad nõuanded

Töötajate arvu arvutamisel arvestatakse üheks tervikuks need töötajad, kes töötavad osalise tööajaga, poolteist korda, saavad lisatasu või töötavad osalise tööajaga.

Allikad:

• Rosstati korraldus 12.11.2008 nr 278
• kuidas keskmist määrata
• Keskmise töötajate arvu arvutamine

Maksude arvutamiseks peab iga ettevõtja ja organisatsioon teadma keskmist number nende töötajad. See näitaja märgitakse sotsiaalkindlustusfondile aruannete esitamisel. See on vajalik selleks, et kasutada pensionifondi sissemaksete arvutamisel regressiooniskaala. See näitaja näitab, kas ettevõte võib kvalifitseeruda lihtsustatud maksustamisviisile. Ettevõtte keskmise töötajate arvu arvutamine toimub teatud perioodi kohta: pool aastat, kvartal või kuu.

Juhend

Arvutage palgaarvestus number töötajad teatud kuupäeval. nimekirja number töötajate arv iga kalendripäeva kohta koosneb kõigist töölepingu alusel töötavatest töötajatest. Summeeritakse kõik tööl käinud ja töölähetuse, haiguslehe, puhkuse jms tõttu puudunud töötajad. Palgast arvatakse maha need, kes töötavad osalise tööajaga teistest ettevõtetest tsiviilõigusliku lepingu alusel, suunatakse tööle teise ettevõttesse, kes on täiendkoolitusel.

Arvutage keskmine number ettevõtte töötajaid kuus. Kõik naised, kes on sel kuul rasedus- ja sünnituspuhkusel, jäetakse arvestusest välja. Kuu keskmise numbri saamiseks on vaja teha palgaarvestus number töötajad iga kuu päeva kohta ja jagatud kuu päevade arvuga. Saadud summa ümardatakse ülespoole. Kui ettevõttes töötab osa töötajaid töölepingu alusel osalise tööajaga, siis keskmises töötajate arvus arvestatakse neid proportsionaalselt töötatud tundidega.

Arvutage selle töötajate rühma tööpäevade arv. Summeerige kõik töötatud inimtunnid, jagage need tööpäevade koguarvuga ja korrutage tööpäevade arvuga. Keskmine number

Teabe keskmise töötajate arvu kohta esitavad üksikettevõtjad ja OÜ-d aasta alguses - enne 20. jaanuari. Aruanne ise annab infot möödunud aasta töötajate arvu kohta, näiteks 2018 seisuga 01.01.2019 Organisatsioonid esitavad aruande igal juhul, OÜ-l on vähemalt direktor. Kuid üksikettevõtjad koostavad aruande, kui eelmisel aastal oli töösse kaasatud töötajaid.

Kõigi töötajate aruannete väljastamine ja kõigi sissemaksete arvutamine aitab automaatselt võrguteenus.

Milleks üldse arvestada? Keskmine töötajate arv on riigieelarvega arveldamisel maksude tasumise erirežiimide, aga ka muude soodustuste kohaldamise võimaluse üheks kriteeriumiks. Sellest arvust sõltub veel üks punkt: kuidas aruanne maksule ja fondidele esitatakse - paberkandjal või eranditult elektroonilisel kujul. Lõpuks on see sisuliselt statistiline näitaja, mis iseloomustab rahvastiku tööhõive taset riigi mastaabis. Saate vormi alla laadida.

Milliseid valemeid kasutada

Keskmise väärtus töötajate arv aasta lõpu seisuga arvutatakse vastavalt Rosstati poolt välja töötatud ja kinnitatud juhendile (22.11.2017 korraldus nr 772, muudetud 29.12.2018). Peaksite sellele dokumendile tuginema.

Arvutus tehakse järgmise valemi järgi:

MF (aasta) = [MF (jaanuar) + MF (veebruar) + ..... + MF (detsember)] : 12

• SC (aasta) - keskmine. töötajate arv aastas;
• MF (jaanuar, .....) - keskmine. töötajate arv kuude lõikes;
• 12 on kuude arv aastas.

Teeme kohe märkuse olukorra kohta, kui ettevõte töötas vaid osa aastast. Sel juhul on kasutatav valem täpselt sama: töökuude keskmine liidetakse (ülejäänud kuude puhul, mil ettevõte ei töötanud, on see null) ja jagatakse 12-ga.

Just SCH-näitaja (aasta) on kirjas keskmise töötajate arvu teabes, mis on koostatud kujul KND 1110018.

Iga kuu MF koosneb kahest numbrist: täispäevade tööpäeva (MF täistööajaga) töötajate MF ja osalise tööajaga töötavate töötajate MF (MF osaajaga).

Sellest lähtuvalt arvutatakse iga kuu SC järgmise valemi abil:

MF (kuu) = MF täispäev + MF osaline päev

MF täispäev \u003d [H 1. päeval + H 2. päeval + .... + H viimasel kuupäeval] : CD kuu

• H 1. päeval, ... .. - töötajate arv iga kuu iga päeva kohta,
• CD kuu - kalendripäevade arv.

Selgub, et keskmine töötajate arv arvutatakse ettevõtte personali palgaarvestuse alusel. See kontseptsioon väärib ka eraldi mainimist.

Töötajate arv hõlmab kõiki, kes töötavad teie juures töölepingu alusel ehk teevad alalist või ajutist tööd. See hõlmab ka hooajalisi tegevusi.

Kes on palgaarvestuses? Isikute nimekiri on toodud Rosstati juhendi punktis 77, see hõlmab muu hulgas lähetusel olevaid töötajaid, kodutöölisi ja katseajal uusi tulijaid. Need, keda ei pea arvutustes arvesse võtma, on loetletud käesoleva juhendi punktides 78–79. Peamiste kategooriate hulgas, mida palgaarvestus ei hõlma, märgime välja osalise tööajaga töötajad, isikud, kellega töösuhted on vormistatud tsiviilõigusliku lepinguga, rasedus- ja sünnituspuhkusel / lapsehoolduspuhkusel olevad töötajad, palgata õppepuhkusel olevad töötajad. Ettevõtte omanikke ei tohiks palgale võtta, välja arvatud juhul, kui nad tõesti töötavad ettevõttes ja saavad palka.

Nüüd räägime teile, kuidas lugeda teist komponenti - keskmist osalise tööajaga. Arvutuste tegemiseks peame teadma, mitu inimpäeva töötasid välja osalise tööajaga töötajad. Selleks arvutatakse iga sellise töötaja jaoks sarnane näitaja järgmise valemi järgi:

TUNDI osalise tööajaga: standardne

• TUNNI osalise tööajaga - töötajate poolt osalise tööajaga töötatud tundide arv;
• Standard on tööpäeva pikkus (40-tunnise tavatöönädala puhul on see 8 tundi).

Seejärel korrutatakse saadud arv konkreetses kuus töötatud päevade arvuga.

Nüüd, kui iga osalise tööajaga töötanud töötaja kohta on töötatud inimpäevade väärtused saadud, saame arvutada osalise tööajaga MF valemi abil:

SP osalise tööajaga = PD koguarv osalise tööajaga töötajate jaoks: RD kuu

• BH - inimpäevad - siin on vaja kõigi osalise tööajaga töötajate summat;
• RD kuu - kuu tööpäevade arv.

Kaaluge näidet

OÜ registreeriti 20. oktoobril, ettevõttes on 40-tunnine töönädal - 5 päeva. Töötajate nimekiri oli 20. oktoobrist novembrini 12 inimest, 1. novembrist võeti tööle veel 10 uut töötajat. Osalise tööajaga töötajaid ei olnud. Alates detsembrist võttis OÜ osalise tööajaga tööle kulleri kell 5 - detsembris töötas töötaja 20 päeva. On vaja arvutada keskmine töötajate arv aastas.

Alustame siis täiskohaga töötajatest. Nende kuu keskmine. arv kuude kaupa on võrdne:

• 12 inimest * 12 päeva (oktoobris töö KD): 31 päeva (päevade arv kuus) = 4,65 - oktoobris;
• 22 inimest * 30 päeva (KD töö novembris): 30 päeva = 22 - Novembris;
• 22 inimest * 31 päeva (detsembri töö KD): 31 päeva = 22 - detsember.

Nüüd arvutame keskmise. osalise tööajaga töötajate arv. Kuna kuller töötas alles detsembris, siis:

• 5 töötundi (päeva pikkus) * 20 päeva: 8 tundi (standard): 20 päeva = 0,63 - detsember.

• oktoober 4,65 ;
• novembril 22 ;
• 22. detsember + 0,63 = 22,63 .

Maksuametile aruande täitmiseks jääb üle teha viimane arvutus:

• MF (aasta) = (4,65 + 22 +22,63) : 12 = 4,1 isik.

Kuidas maksuametile aru anda

Tuletame meelde, et teave tuleb esitada enne 20. jaanuari föderaalse maksuteenistuse korralduses nr MM-3-25 / 174 @ 29. märtsil 2007 määratud vormis. Praeguse vormi saab alla laadida. Dokument on üks leht, kus esmalt märgitakse LLC või üksikettevõtja andmed, samuti maks, milles teave esitatakse. Keskmise töötajate arvu näitaja ümardatakse esialgselt täisarvuks vastavalt matemaatika üldreeglitele, meie näites - kuni 4 inimest.

Teabe hilinenud esitamise eest karistatakse organisatsiooni enda või üksikettevõtja jaoks rahatrahviga 200 rubla, LLC puhul võib trahvi saada ka selle juht, see ulatub 300–500 rubla.

Töötajate arvu arvutamise kord on kindlaks määratud seadusega ja kehtestatud föderaalse riikliku statistikateenistuse 20. novembri 2006. aasta määrusega N 69 (edaspidi dekreet).

palgaarvestus

Palgaarvestuses olevate töötajate täielik loetelu sisaldab otsuse punkti 88. Esitame selle allpool, kuid praegu soovitame meeles pidada mõnda töötajate arvu arvutamise reeglit:

1. Palgaarvestusse kuuluvad kõik töötajad, kes on tööandjaga töösuhetes. Lihtsamalt öeldes need, kellega on sõlmitud tööleping (nii tähtajaline kui ka tähtajatu) ja kes tegid alalist, ajutist või hooajatööd ühe päeva või kauem.

2. Näitaja arvutamisel võetakse arvesse organisatsioonide omanikke, kes töötasid ja said palka oma ettevõttes.

3. Iga kalendrikuu töötajate palgaarvestuses arvestatakse nii reaalselt töötavad kui ka mingil põhjusel (näiteks haigus või töölt puudumine) töökohalt puudujaid.

4. Iga päeva palgaleht peab ühtima töötajate tööajalehe andmetega.

Dokumendi fragment. Rosstati 20. novembri 2006. aasta dekreedi N 69 lõige 88.

Palgaarvestusse mittekuuluvad töötajad on loetletud otsuse punktis 89. Neid pole nii palju, seega soovitame kõigil meeles pidada:

• välised osalise tööajaga töötajad;
• tsiviilõiguslike lepingute alusel tööde tegemine;
• töötamine erilepingute alusel riiklike organisatsioonidega tööjõu andmiseks (sõjaväelased ja vanglakaristust kandvad isikud) ning arvestatakse keskmise töötajate arvu hulka;
• ilma palgata üle viidud tööle teise organisatsiooni, samuti saadetud välismaale tööle;
• need, mis on suunatud õppimisele tööpausiga, saades nende organisatsioonide kulul stipendiumi;
• kes esitas lahkumisavalduse ja lõpetas töötamise enne hoiatustähtaja möödumist või lõpetas töötamise administratsiooni hoiatamata. Sellised töötajad arvatakse palgalt välja alates esimesest töölt puudumise päevast;
• organisatsiooni omanikud, kes ei saa palka;
• advokaadid;
• sõjaväelased.

• kodutöölised,
• sisemised kaastöötajad,
• ühes organisatsioonis registreeritud töötajad kahe, pooleteise või vähem kui ühe määraga,
• osalise tööajaga, osalise tööajaga või poole kohaga töötavad isikud.

Keskmine töötajate arv

Juba indikaatori nimi ütleb, et keskmine töötajate arv on keskmine töötajate arv teatud aja jooksul. Tavaliselt kord kuus, kvartalis ja aastas. Kvartali- ja aastaarvestus tehakse kuupõhise arvestuse alusel. Järgmisena näitame kõiki arvutusi näidetega. Kuid kõigepealt juhime teie tähelepanu olulisele punktile. Kõiki palgal olevaid töötajaid ei arvestata keskmise töötajate arvu hulka (resolutsiooni punkt 89). See ei sisalda:

• naised, kes olid rasedus- ja sünnituspuhkusel;
• isikud, kes olid puhkusel seoses vastsündinu lapsendamisega otse sünnituskodust, samuti lisapuhkusel lapse hooldamiseks;
• õppeasutustes õppivad töötajad, kes olid palgata lisapuhkusel;
• haridusasutustesse sisenevad ja palgata puhkusel olevad töötajad sisseastumiseksamite sooritamiseks.

• Töövõtumäärus (vorm N T-1),
• korraldus töötajate üleviimise kohta teisele tööle (vorm N T-5),
• Tellimuse väljajätmine (vorm N T-6),
• Töölepingu ülesütlemise korraldus (vorm N T-8),
• Töötaja lähetusse saatmise korraldus (vorm N T-9),
• Töötaja isiklik kaart (vorm N T-2),
• Tööajaarvestus ja palgaarvestus (vorm N T-12),
• Tunnileht (vorm N T-13),
• Arveldus ja palgaarvestus (vorm N T-49).

Liigume edasi arvutuste juurde

Keskmine töötajate arv kuus võrdub kuu iga kalendripäeva töötasu summaga, mis on jagatud kalendripäevade arvuga kuus.

Pidage meeles: arvutamisel võetakse arvesse pühad (mittetöötavad) ja nädalavahetused. Nende päevade töötajate arv võrdub eelmise tööpäeva palgafondiga. Veelgi enam, kui nädalavahetused või pühad on mitmepäevased, on töötajate palganumber igal päeval sama ja võrdne nädalavahetusele või pühadele eelneva tööpäeva palganumbriga. Selline tingimus sisaldub resolutsiooni punktis 87.

Näide 1. Kadry Plus OÜ-s töötab töölepingu alusel 25 inimest. Kehtestatud töögraafik on 40-tunnine viiepäevane töönädal. Töötajate arv 30. novembri seisuga on 25 inimest.

3. detsembrist 16. detsembrini (kaasa arvatud) viibis töötaja Ivanov järjekordsel iga-aastasel tasustatud puhkusel.

5. detsembril läks raamatupidaja Petrova lapsehoolduspuhkusele. Selle ametikoha asemele võeti 10. detsembril tähtajalise töölepingu alusel tööle töötaja Sidorov.

10. detsembrist 14. detsembrini (kaasa arvatud) suunati üliõpilane Kuznetsov ettevõttesse praktikale. Töölepingut temaga ei sõlmitud.

18., 19. ja 20. detsembril võeti kahekuulise katseajaga töölepinguga tööle 3 inimest (Aleksejeva, Bortjakova ja Vikulov).

24. detsembril esitas autojuht Gorbatšov lahkumisavalduse ega tulnud järgmisel päeval tööle.

Detsembris olid puhkepäevad ja pühad 1., 2., 8., 9., 15., 16., 22., 23., 30., 31. Seetõttu on nendel päevadel töötajate palgaarvestus võrdne eelmiste tööpäevade palgaarvestusega. See tähendab, et see näitaja 1. ja 2. detsembril võrdub 30. novembri, 8. ja 9. detsembri palgafondiga - 7. detsembril jne.

Ülaltoodud töötajatest sisaldab detsembrikuu palgafond:

• Ivanov - 1. detsembrist 31. detsembrini,
• Petrova - 1. detsembrist 31. detsembrini,
• Sidorov - 10. kuni 31. detsember,
• Aleksejev - 18. detsembrist 31. detsembrini,
• Bortjakova - 19. kuni 31. detsember,
• Vikulov - 20. kuni 31. detsember,
• Gorbatšov – 1. kuni 24. detsembrini.

Keskmine töötajate arv ei sisalda Petrovi raamatupidajat (alates 5. detsembrist). Ja üliõpilane Kuznetsov ei kuulu üldse palgale, kuna tal pole ettevõttes ühtegi ametikohta.

Selguse huvides koostame tabeli, mis määratleb 2007. aasta detsembri palgafondi:

Nimekiri Kadry Plus OÜ töötajate arv 2007. aasta detsembris

Kuu päev	nimekirja number, inimesed	Millest ei kuulu keskmisele arv, pers.	sisse lülitada keskmisele arv, pers. (gr. 2 – gr. 3)

Arvutage detsembri keskmine arv:

802 inimpäeva : 31 päeva = 25,87 inimest

Tervetes üksustes on see 26 inimest.

Kvartali, aasta või muu perioodi keskmise töötajate arvu arvutamise reeglid on järgmised: tuleb lisada perioodi iga kuu keskmine töötajate arv ja jagada kuude arvuga. Näiteks kui soovite teada kvartali näitajat, peate jagama 3-ga, kui aasta kohta - 12-ga. Samal ajal ei tohiks kuu kohta saadud näitajat ümardada täisühikuteks. Ümardamisele kuulub ainult arveldusperioodi keskmise töötajate arvu lõpptulemus.

Neli nüanssi keskmise töötajate arvu arvutamisel

Nüanss 1. Kui organisatsioon on ettevõtlusega tegelenud mittetäieliku kuu, peaks ta selle perioodi keskmise töötajate arvu arvutama järgmiselt. Palgatöötajate summa kõigi tööpäevade kohta tuleb (kummalisel kombel) jagada kuu kalendripäevade koguarvuga (otsuse p 90.8). Sarnane olukord võib tekkida vastloodud ettevõttes (mitte kuu algusest) või hooajalise töö iseloomuga organisatsioonis. Kui sellisel organisatsioonil on vaja arvutada näitaja kvartali või aasta kohta, siis olenemata perioodi töö kestusest on vaja liita töökuude keskmine töötajate arv ja jagada kuude koguarvuga. perioodil. Näiteks kui 2007. aasta novembris asutatud firma soovib arvutada kogu 2007. aasta näitajat, peab ta liitma novembri ja detsembri keskmise töötajate arvu ning jagama saadud väärtuse 12-ga.

Näide 2. Vastloodud Lyubava LLC alustas tegevust 25. oktoobril 2007. Selle kuupäeva seisuga oli töötajate arv 4 inimest. 30. oktoobril sõlmiti töölepingud veel kolme inimesega. Kuni 2007. aasta lõpuni personali liikumist ei toimunud.

Ajakava – 40-tunnine viiepäevane töönädal.

Arvuta välja ettevõtte 2007. aasta keskmine töötajate arv.

1. Oktoobri töötajate nimekiri on toodud tabelis 2:

Loetlege Lyubava LLC töötajate arv 2007. aasta oktoobris

Kuu päev	Nimekirja number, inimesed	Kaasa arvatud keskmine töötajate arv, inimesed

2. Määrame keskmise töötajate arvu kuude lõikes.

Oktoobris võrdub see 1,1 inimesega. (34 inimpäeva : 31 päeva).

Kuna järgnevatel kuudel iga päeva palgafond ei muutunud, kujuneb novembrikuu keskmiseks töötajate arvuks 7 inimest. (210 tööpäeva: 30 päeva) ja detsembriks ka 7 inimest. (217 inimpäeva: 31 päeva).

3. Arvutage 2007. aasta keskmine töötajate arv:

(1,1 inimest + 7 inimest + 7 inimest): 12 kuud = 1,26 inimest

Tervetes ühikutes on see 1 inimene.

Nüanss 2. Kui organisatsioon moodustati ettevõtte reorganiseerimise või likvideerimise tulemusena või eraldiseisvate või mitteiseseisvate allüksuste alusel, siis keskmise töötajate arvu arvutamisel peab ta arvestama oma eelkäijate andmetega.

Nüanss 3. Tootmis- ja majanduslikku laadi põhjustel töö ajutiselt peatanud organisatsioonid määravad keskmise töötajate arvu üldreeglite järgi.

Nüanss 4. Kui organisatsiooni töötajad viiakse omal algatusel üle osalise tööajaga tööle (osalise tööajaga tööle) või töötavad poole väiksema palgaga (palk), peate meeles pidama järgmist. Palgaarvestuses arvestatakse selliseid isikuid iga kalendripäeva kohta tervete ühikutena, keskmises töötajate arvus - proportsionaalselt töötatud ajaga (resolutsiooni p 88 ja 90.3). Arvutusalgoritm on näidatud näites 3.

Pange tähele: kui seaduse alusel või tööandja algatusel on töötajatele ette nähtud lühendatud (osalise tööajaga) tööpäev (töönädal), tuleks neid arvestada iga päeva kohta tervete ühikutena. Nende töötajate kategooriate hulka kuuluvad alaealised, kahjulike töötingimustega töödel töötavad isikud, naised, kellele antakse lisapause oma laste toitmiseks või kes töötavad maapiirkondades, I ja II grupi puuetega inimesed.

Näide 3. Ettevõttel "Lux" on 5-päevane 40-tunnine töönädal. Palgaarvestus on 2 inimest, kes omaalgatuslikult töötavad osalise tööajaga. Niisiis töötas Lebedeva detsembris 13 päeva 5 tundi päevas, Sanina - 17 päeva 7 tundi. Detsembris 2007 21 tööpäeva.

Vajalik on määrata detsembrikuu keskmine töötajate arv.

1. Määrake nende isikute (meie puhul Lebedeva ja Sanina) töötatud inimpäevade koguarv.

Selleks jagame soovitud kuul (detsembris) töötatud töötundide koguarvu tööpäeva pikkusega. Lebedeva töötundide arv on 65 töötundi (13 päeva x 5 tundi) ja Sanina - 119 töötundi (17 päeva x 7 tundi). Tööpäeva pikkuse määramiseks tuleb jagada nädala töötundide arv päeva töötundide arvuga. Meie puhul võrdub see 8 tunniga (40 tundi: 5 tundi). Inimtööpäevade koguarv saab olema 23 inimpäeva. ((65 töötundi + 119 töötundi): 8 tundi).

2. Järgmises etapis arvutame keskmise osalise tööajaga töötajate arvu kuus täistööajaga töötamise osas. Selleks jagame tulemuse kuu tööpäevade arvuga (detsembris on neid 21). Meil on 1,1 inimest. (23 inimpäeva : 21 päeva).

3. Kuu keskmise töötajate arvu määramiseks liita eelmine näitaja ja teiste töötajate keskmine arv. See tähendab, et selliste töötajate kohta on vaja eraldi arvestust pidada.

Meie puhul on ettevõttes vaid 2 osalise tööajaga töötajat, seega jääb detsembri keskmiseks töötajate arvuks 1,1 inimest. Tervetes ühikutes - 1 inimene.

Keskmine rahvaarv

Selle näitaja arvutamiseks jääb meil kindlaks määrata osalise tööajaga töötajate ja tsiviilõiguslike lepingute alusel tööd tegevate isikute keskmine arv.

Osalise tööajaga töötajate keskmise arvu arvutamise algoritm on sama, mis osalise tööajaga töötajate keskmise arvu arvutamisel.

Ja tsiviilõiguslike lepingute alusel töid tegevate isikute keskmine arv määratakse kindlaks keskmise töötajate arvu arvutamise üldreeglite järgi. Kuid nende omadused on endiselt olemas. Seega, kui ettevõtte palgal olev töötaja on sõlminud temaga tsiviilõigusliku lepingu, siis arvestatakse teda ainult palgaarvestuses ja ainult üks kord (tervikuna). Samuti ei hõlma keskmine tsiviilõiguslike lepingutega töötajate arv üksikettevõtjaid.

Seega kõik kolm näitajat liites saame määrata keskmise töötajate arvu. Märkus: see tuleb ümardada terveteks ühikuteks.

Keskmise töötajate arvu näitajaid nõutakse üsna sageli. Näiteks tegevuste majanduslike parameetrite arvutamisel või aruannete koostamisel. Nende määramiseks peaksite kasutama valemit, mida arutatakse allpool.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Mis see on

Keskmine töötajate arv on töötajate arv, kes teatud aja jooksul teatud ettevõttes töötegevust teevad. Kõige sagedamini jagunevad perioodid aastaks, kvartaliks ja kuuks. Kuid mõned aruanded võivad nõuda kuue või mitme kuu andmeid.

Keskmise arvu arvutamisel võetakse arvesse kõiki töötajaid: töö- ja tsiviilõiguslike lepingutega (GPA) registreeritud töötajaid, osalise tööajaga töötajaid, kelle põhitöökohaks on mõni muu ettevõte.

Seda mõistet ei tohiks segi ajada keskmise arvuga. Viimasel juhul võetakse arvesse ainult töötajaid, kellega on sõlmitud töölepingud. See tähendab, et see tähendus on kitsam.

• rasedus- ja sünnituspuhkusel olevad, välja arvatud kodus töötavad;
• ettevõtjad, kellega on sõlmitud leping teatud tööde tegemiseks;
• palgata puhkusel olevad, ülikoolidesse ja kolledžitesse astujad või eksamite sooritajad;
• organisatsioonide asutajad, kellele ei maksta palka;
• advokaadid;
• õpipoisiõppe või muu erilepingu alusel töötajad (vangid, sõjaväelased jne);
• viidi üle teise organisatsiooni või saadeti palka kokku hoidmata välismaale tööülesandeid täitma.

Millal on loendamine vajalik?

Info töötajate arvu kohta esitab maksuhaldurile iga tööandja. Nende andmete alusel viiakse läbi maksustamismenetlus, määratakse õigus hüvitistele.

Töötajate keskmise arvu arvutamine on vajalik järgmistes olukordades:

1. Ettevõtjatele ja ettevõtetele, kes taotlevad või soovivad üle minna lihtsustatud maksusüsteemile (lihtsustatud maksustamissüsteem). See on võimalik vaid juhul, kui keskmine töötajate arv aastas ei ületa sadat inimest.
2. Ettevõtjatele ja ettevõtetele, kes on vahetanud või soovivad rakendada UTII-d (kaitstud tulu ühtne maks). Kui veerandi keskmine arv ületab saja inimese, kaob õigus UTII-le.
3. Ettevõtjatele ja ettevõtetele, kes kasutavad PNS-i (patendisüsteem). Patendiga on võimalik töötada, kui töötajate arv ei ületa 15 inimest.
4. Ettevõtjatele ja mõne soodustusega ettevõtetele. Näiteks kui nad tegelevad IT-ga, maksavad nad kindlustusmakseid madalamate määradega. Neist aga ainult need, mille keskmine töötajate arv ei ületanud möödunud aasta üheksa kuuga seitset inimest.

Keskmine töötajate arv kajastab organisatsiooni personali suurust ja seda kasutatakse lisatööjõu vajaduse kindlaksmääramiseks ja olemasoleva töö tulemuslikkuse määramiseks.

Indikaatori arvutamine on vajalik aruandevormi P-4, PM kvartalivormi täitmiseks, et kontrollida organisatsiooni vastavust väikese ja keskmise suurusega ettevõtete kriteeriumidele.

Kuidas seda teha

Keskmise töötajate arvu arvutamiseks tuleks juhinduda Rosstati korraldusest. Selle näitaja saab kindlaks määrata, arvutades esmalt välja keskmise töötajate arvu, osalise tööajaga töötajate arvu ja töötajate GPA alusel töötajate arvu.

Kui ettevõttes on kõik töötajad sõlminud töölepingud ja teised isikud ei ole riigiga seotud, siis on keskmine ja keskmine arv sama.

Kuu keskmine töötajate arv (AMS) võrdub töölepingu alusel registreeritud töötajate arvu summaga (AHR, palgafond, määratakse igapäevase arvestuse alusel), sealhulgas nädalavahetused ja pühad, jagatud päevade arvuga kuus (NV võib olla 28, 29, 30 või 31).

Arvutamise valem:

SCH = SCH: BH

Selle põhjal:

Kvartali AMS = (jaanuar AMS + veebruar AMS + märts AMS): 3.

Aastane AMS = (AMS jaanuaris + AMS veebruaris + AMS märtsis jne): 12.

Keskmist töötajate arvu väljendatakse täisühikutes. Arvud, mis on suuremad kui viis pärast koma, ümardatakse üldreeglina täisarvuni.

Osalise tööajaga töötajaid arvestatakse nende tööaja järgi. Näiteks viiepäevase töönädalaga spetsialist töötab kaheksa tunni asemel iga päev vaid viis.

Seetõttu on samal ajal päeva ACV võrdne:

5: 8 = 0,6 (inimesed)

Töötajad, kellel on seaduslik õigus lühemale töönädalale, arvestatakse tervete üksustena. Need on alaealised, puudega inimesed, rasedad jne.

Tähtis: palgal on kõik töölepinguga töötajad ja keskmine töötajate arv ei sisalda BIR-i puhkusel ja lapse eest hoolitsevaid töötajaid.

Keskmine osalise tööajaga töötajate arv (AMN) arvutatakse samamoodi nagu osalise tööajaga töötajate AMT. Kõigepealt peate välja selgitama töötajate töötatud inimpäevade arvu.

Selleks tuleb jagada töötundide arv tööpäeva pikkusega.

Pärast seda arvutatakse juba väljastpoolt osalise tööajaga töötajate arv kuus, jagades töötajate töötatud inimpäevad kuu päevade arvuga.

Samamoodi kasutatakse SSC-d GPA järgi töötavate töötajate arvu arvutamiseks. Nende keskmine arv (SCHGPD) määratakse kogu aruandeperioodi liitmisel ja jagamisel selle perioodi päevade arvuga. Iga päev arvestatakse neid tervete ühikutena.

Töötajate keskmine arv VÕS järgi ei sisalda: täistööajaga töötajaid, kes on dubleerimise vältimiseks sõlminud tsiviilõigusliku lepingu; üksikettevõtjad; isikud, kes on sõlminud omandiõiguse võõrandamise lepingu.

Nende näitajate arvutamisel saate määrata aasta, kvartali, kuu või muu aja keskmise töötajate arvu (AN), liites kõik kolm näitajat:

MF \u003d SSCH + SHVS + SHGPD

Kuidas aruannet kirjutada

Sel aastal on vaja statistikaosakonnale esitada uus aruandevorm P-4 töötajate arvu ja töötasu aruande jaoks. See on vaja täita enamiku organisatsioonide ja ettevõtete, aga ka üksikettevõtjate jaoks.

Kui ettevõttes on töötajaid alla 15, siis esitatakse aruanne igas kvartalis kuni järgmise kuu 15. kuupäevani. Ja kui alates 15 ja enam, siis iga kuu.

Tähtaegade rikkumise või dokumendi esitamata jätmise eest võib ähvardada rahatrahv kuni 70 tuhat rubla.

Täitmine peaks algama organisatsiooni nime ja aadressiga. Seejärel sisestage OKPO kood.

Pärast seda peate tabeliosa veergudesse sisestama teabe:

• A - tegevuse liik (iga tüübi jaoks eraldi rida);
• B - number järjekorras;
• B - tegevuse liigile vastav OKVED-kood;
• 1 - keskmine töötajate arv;
• 2 kuni 4 - töötajate arvu jaotus kategooriate kaupa: ilma kombinatsioonita, kombinatsiooniga, töötamine vastavalt GPA-le;
• 5 ja 6 - töölepinguga töötajate ja osalise tööajaga töötajate töötundide arv;
• 7 - töötasu ja muude tasude suurus;
• 8 kuni 10 - palkade jaotus töötajate kategooriate kaupa;
• 11 - sotsiaalmaksed.

Dokumendis ei tohiks näidata kindlustusmaksete, haigla- ja reisitoetuste summat, tööl saadud vigastuste eest maksmise vahendeid.

Seega koosneb keskmine töötajate arv keskmisest töötajate arvust, osalise tööajaga töötajate arvust ja GPA sõlminud töötajatest. Vajaliku teabe olemasolul pole selle arvutamine keeruline.