Püüdes oma ülemusele kätte maksta, ei tasu unustada, et mõnes olukorras võid ise oma kättemaksu kahetseda. Sageli on tegevused irratsionaalsed. Kättemaksu peetakse üsna salakavalaks nähtuseks, mis võib ühel hetkel suunavektorit muuta. Te ei tohiks oma emotsioonidele vaba voli anda, tehes ratsionaalse otsuse oma ülemusele kätte maksta.
Navigaator meetodite järgi
1 viis. Materiaalne kahju.
On palju meetodeid, kuidas oma ülemusele kätte maksta. 10 kõige keerukamat meetodit hõlmavad materiaalset kahju. Ja see võib olla mitte ainult katkine arvuti või tool. Sarnast kahju tekitatakse igasuguse finantspettusega. See on eriti võimalik, kui on olemas ladu ja juurdepääs sellele. Võite tulla välja ettevõtte raha volitamata raiskamisega või esitada koolitustellimuse, lubades, et ainult ülemus maksab selle eest sularahas.
3 viis. Koguge süüstavaid tõendeid.
Kui te ei tea, kuidas oma ülemust ärritada, aitavad selles 10 kõige keerukamat viisi. Saate koguda oma ülemuse peale mustust, mis hävitab ta teiste silmis oma äri professionaalina. Kogutud dokumentatsiooni saab viia ettevõtte direktori juurde. Lisaks saate talle rääkida ülemuse ebaõnnestumisest ja "karistus" omakorda tabab kindlasti sellist vaenlast.
4 moodi. Hakka autoriteediks.
Ülemus ei tunne kunagi ära ühtegi autoriteeti peale iseenda. Just sellega seoses on oluline saada juhiks ja võimalusel tõusta karjääriredelil ülemusest kõrgemale. Ülemus sellisest löögist kindlasti toibuda ei saa.
Huvitav: 10 viisi, kuidas rõõmu tunda
5 viis. Lahkuge töölt.
Kogu auavaldusega töökohalt lahkumine ning kõrge peaga ja konkurentidest kirglikult lahkumine on sündmuste pööre, mida iga endast lugupidav ülemus kardab, sest töökaid ja tarku töötajaid on tänapäeval raske leida. See teeb ülemusele eriti haiget, kui teil on olulist teavet. Ülemuse jaoks tähendab oma töötaja üleandmine konkurendile enda surmaotsuse allkirjastamist.
6 viis. Liituge oma ülemuse meiliuudiskirjaga.
Erinevate seksiressursside jaoks ülemuse registreerimisel ei ole administraatorid ja turvateenistused selle üle "õnnelikud". Tema kirjade vaatamine on väljakannatamatu. Ülemus ise saab sellest aru. Tal võib olla häbi, eriti kui kellelgi teisel on juurdepääs kirjadele.
Huvitav: 10 parimat viisi panuse võitmiseks
7 viis. Riietuge samamoodi nagu ülemus.
Ülemused mõtlevad sageli oma välimusele ette. Kui näete, et keegi teine kannab temaga sama riietust, võib see tekitada häbi. Ülemusele see ilmselt ei meeldi.
8 viis. Üllata huumoriga.
Saate oma ülemusele huumoriga kingituse teha. Midagi sobivat leiab igast suveniiripoest. Näiteks kinkides talle sünnipäevaks tavalise käbi, saad talle mõista, et ta pole nii tähtis inimene.
9 viis. Postitage oma ülemuse andmed tutvumissaidile.
Isikuandmeid peetakse ülemuste jaoks üsna oluliseks eluvaldkonnaks. Nad kardavad, et keegi teab neist rohkem, kui vaja. Kui postitate tutvumissaidile oma ülemuse isikuandmeid, peaksite olema kindel, et see teave on täpne.
10. viis. Kustutage andmed tema arvutist.
Ülemuse arvutist kustutatud olulisi dokumente tõenäoliselt ei taastata. Sageli saavad sellised andmed nende elu osaks ja mõnikord kogu nende äritegevuseks.
Jelena Bukreeva
Algaja tööandja, kauaaegne töötaja.
Kallid tüdrukud, keda ähvardab vallandamine või kes on hiljuti vallandatud! Ma räägin teile, kuidas pärast vallandamist ellu jääda ja proovin oma endisele tööandjale kätte maksta.
Ära joo end purju ja helista talle
Psühholoogid väidavad, et lähedasest lahkuminek ja töö kaotamine põhjustavad ligikaudu sama jõudu. Ja need šokkide põhjused on stressi edetabelis vastavalt teisel ja kolmandal kohal. No kuidas sa siin purju ei joo?
Muidugi võib purju jääda. Ja nutta. Ei ole keelatud. Aga eks oma endisele – ei mehele ega tööandjale – helistamine selles olekus soovitav.
Ta on muidugi sitapea. Olete kahtlemata kõigi unistus. Ja loomulikult ta kahetseb seda. Aga! Proovime seda teavet edastada muudel saadaolevatel viisidel. Kui otsustate end purju juua, andke oma telefon esmalt seifi.
Ja edasi. Alkohol võtab jõu ja mõtlemisvõime ära ning neid on meil ikka väga vaja!
Kättemaks on kuum roog
Ärge uskuge väidet, et kättemaks on roog, mida kõige parem serveerida külmalt. Teie õnnetuses pole aega jahtuda!
Seadus nägi ette vaid ühe kuu aega, et otsustada, kas soovite sõjarajale minna või mitte. Nii et kas nüüd või lase tal elada!
Miks ta minuga seda teeb?
Te ei tohiks oma pead vastu seina lüüa, küsides universumilt: "Miks ta minuga nii teeb?" Kuid on vaja mõista lahkumineku põhjust! See mees võib öelda, et ta on armunud, on temast väsinud, on kellessegi teise armunud, sa oled minu jaoks liiga hea. Tööandja piirdub Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 81 sätestatud põhjuste valikuga. Ja ma ütlen teile, et selle mehe käsi ei seo lihtsalt vallandamise põhjuste suletud loetelu - tema käed on kinnitatud aku külge rauast käeraudadega! Kui te ei leidnud sellest artiklist sõnastust, mis sõna-sõnalt kordaks vallandamise põhjuseid, maksab teie endine kõik kinni!
Kuidas see kõik juhtus?
"Ma olen tema jaoks kõik: alati maniküür, kleit, õigel ajal töötamine, töölt, kui öeldakse, subbotnik, pühapäev, töö kodus" - jätke need mälestused memuaarideks. Peame meeles pidama, mis on tegelikult oluline. Kuidas see kõik juhtus? Tuletame koos meelde.
Vallandamine vormistatakse korraldusega. Kas oli tellimus? Kas sa oled teda näinud? Töötaja (st teid) tuleb korraldusega allkirjaga tutvuda. Kas oli? Kas kirjutasid alla? Töölepingu lõppemise päeval on tööandja kohustatud väljastama töötajale tööraamatu ja tegema lõppmakse. Mis raamatuga on? Välja antud? Ja raha? Sai? Täielikult?
Kui see kõik juhtus ja põhjus, miks nad teiega lahku läksid, on artikli 81 loendis, on teie endine tõenäoliselt haavamatu. Kuigi…
Las ta näitab, kui vapper ta ausas võitluses on
Kui teie endine läks teiega valesti, st vallandas teid tööseadustiku artiklis 81 sätestamata alusel või rikkus töölepingu ülesütlemise korda, kaebage tema kohta tugevale sõbrale.
Ebaõiglaselt vallandatud tüdrukute parimad sõbrad:
- föderaalne tööinspektsioon;
- prokuratuur;
Otsige Internetist üles nende tugevate sõprade aadressid, minge nende juurde ja kurtke! Tööinspektsioon ja prokuratuur on kohustatud alustama Teie kaebuse uurimist ning kohus Teie nõude alusel arutada töövaidlust. Pöörduge kõigi poole samal ajal. See on rohkem tõsi. See ei maksa sulle midagi. Töötaja on seadusega vabastatud riigilõivu tasumisest. Kuid teie endine ei ole selles võitluses kindlasti õnnelik!
Sa võid talle igatahes närvidele käia
Tööandjad ei karda tööinspektsiooni ja prokuratuuri kontrolle vähem kui maksuameti poolt. Nad palkavad töötajaid nii, nagu tahavad, ja vallandavad neid, nagu tahavad. Vallandatud tüdrukute parimad sõbrad saavad kuskil ringi kolada. Seega, kui teie endine tegi antud juhul kõik õigesti, kuid see ei pane teid vähem solvuma, järgige juba pakutud skeemi - kaebage kõigile!
Teda saab ikkagi tagasi saata, isegi kui tal on juba keegi
Kui sulle meeldib oma endine või ta ei meeldi üldse, kuid tahad teda iga hinna eest tagasi, on see sinu õigus. Nii moraalne kui ka seaduses sätestatud. Kohus või tööinspektsioon võib Teid taotluse alusel ebaseadusliku vallandamise korral tööle ennistada. Teie asemele palgatud töötaja vallandatakse, kui see juhtub.
Muide, olles rahuldanud oma uhkuse endise tagasisaamisega, võid ta kohe põrgusse saata! Kirjutage lihtsalt omal soovil lahkumisavaldus.
Ära unusta lahkudes valjult ust paugutada nii endale kui kõigile neile, kellest sinu endine kindlasti lahkub!
Kellele teie raha jääb?
Emotsioonid on emotsioonid, aga kauba-raha suhteid pole keegi tühistanud. Kui te lahku lähete, peate tagasi võtma kõik, mis teile õigusega kuulub. Vallandamisel on tööandja kohustatud teile maksma töötasu kogu töötatud aja eest ja hüvitist kasutamata puhkuse eest. Mõnel juhul makstakse ka lahkumishüvitist.
Lisaks sellele loetakse tööseadustiku artikli 394 kohaselt sunniviisiliseks töölt puudumiseks töölt puudumise aega, kui kohus tunnistab vallandamise ebaseaduslikuks. See tähtaeg algab järgmisel päeval pärast vallandamist ja lõpeb tööle ennistamise päeval (või vallandamise sõnastuse muutmise päeval). Kohus teeb otsuse töötajale sunniviisilise töölt puudumise aja hüvitamiseks keskmise töötasu ulatuses. See tähendab, et kogu selle aja, mil te oma endisega sõda peate, peab ta teile maksma.
Samas ei mõjuta hüvitise suurust töötu abiraha või ajutise puude hüvitise saamine teiselt tööandjalt. Seega saab mujal töötada ja seal palka saada. Ja pärast kohtu otsust saate oma endise palga eest hüvitist. Ja mitte midagi maha ei arvata! Noh, kas on millegi nimel võidelda?
Pane teda kahetsema sinu kaotamist
Saate oma endisele kätte maksta erineval viisil. Kirjutage vähemalt aia peale, et ta on sitapea! Kuid proovige kindlasti kõige armsamat viisi: pange teda kahetsema, et teie kaotas. Arenda ennast, osale koolitustel ja veebiseminaridel. Loe palju. Püüdke tõusta. Ole töökas ja hoolas. Saage oma töös asendamatuks! Ja siis kuulete varem või hiljem oma endise käest: "Mis loll ma olin, et läksin sinust lahku"... Ja sina temale: "Aga mind anti kellelegi teisele..." Aga kui ta jääb vaikne, vaadates sind ümber, siis sa oled otse tara temast kirjutas!
Veebipõhise õigusnõustamise teenuse “Pravoved.ru” esindaja Evgeniy Shlyakhov rääkis saidile, millised probleemid võivad töötajate vallandamisel tekkida ja kuidas neid ennetada või lahendada.
Kui 2014. aastal lahendasid Venemaa kohtud umbes 600 tuhat töövaidlust, siis 2015. aastal - juba 620 tuhat. Lõviosa nõuetest puudutas traditsiooniliselt palkasid, teisel kohal olid nõuded tööle ennistamiseks. Enamasti rahuldasid kohtud need. Selline statistika, parem kui ükski sõna, peaks motiveerima tööandjat eelnevalt valmistuma rahulolematute töötajate üllatusteks.
1. Töötaja kopeeris klientide andmebaasi
2014. aasta kevadel kopeeris AlfaStrakhovanie endine töötaja, kasutades tööjuurdepääsu ettevõtte infosüsteemidele, neilt teavet AlfaStrakhovanie OJSC-ga sõlmitud kindlustuslepingute kohta. Seejärel andis ta ebaseaduslikult hangitud andmebaasi edasiseks edasimüügiks vahendajale üle.
- ettevõtte AlfaStrakhovanie veebisaidilt.
Igal äriettevõttel on soovitatav kehtestada säte konfidentsiaalse teabe (ärisaladuste) kohta. Iga töötaja kinnitab ka töölepingu allkirjastamisega, et on selle sättega tuttav. Sellise teabe ebaseadusliku saamise ja avaldamise eest võidakse töötaja võtta kriminaalvastutusele (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 183 1. osa).
Tööjõu osas toob andmebaasi levitamine kaasa distsiplinaarkaristuse - see tähendab noomituse, noomituse või vallandamise (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 192, 81). Seega, kui plaanisite poolte kokkuleppel lahku minna ja tabasite kliendibaasi kopeeriva töötaja, võite ta "raudsel" alusel vallandada.
Kuidas tõestada, et töötaja kopeeris teie andmebaasi? Sobivad kõik tõendid, mida saab esitada kirjalikult: sisekontrollide aruanded, aruanded meiliserverist elektrooniliste teadete saatmise kohta, aruanded ja seletuskirjad jne. Teabe avaldamise vormid võivad olla ka mis tahes: suuline suhtlus, teabe avaldamine väliste ressursside kohta, saatmine e-posti teel.
Oluline on, et avalikustamise fakt fikseeritaks selle avastanud töötaja aktis. Selle alusel luuakse komisjon sisejuurdluse läbiviimiseks.
Kui selgub, et koondatud töötaja kopeeris andmebaasi ja kasutab seda mõnes teises töökohas, ei ole endisele tööandjale tekitatud kahju illusoorne. Sel juhul saab töötajalt sisse saada märkimisväärse summa.
Ja loomulikult arutage IT-spetsialistidega andmekaitsetehnoloogiaid: varundamine, kopeerimiskaitse, paroolide muutmine.
2. Töötaja kustutas oma tööarvutist olulise info
Programmi tõrge tekkis ettevõtte endise töötaja - süsteemiadministraatori - süül. Selgus, et omal ajal töötas ta tööaja optimeerimiseks ja klientide päringute süstematiseerimiseks välja ja paigaldas programmi, mis võimaldas automaatselt klientide päringuid vastu võtta ja töödelda. Lõpetada otsustanud noormees kustutas enda arendatud programmi ettevõtte andmebaasist.
- Interfaxi märkmest.
Kui töötaja kustutab kättemaksuhoos kliendiandmebaasi (olulise programmi, tarnijate andmebaasi jne), ähvardab teda vastutus vara tahtliku hävitamise või kahjustamise eest (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 167).
Siiski pole patt koguda selliselt töötajalt kogu raha, mis tuleb baasi taastamiseks kulutada. Seda tehakse töövaidluse raames: tööandjal on õigus nõuda töötajalt sisse tema tekitatud materiaalne kahju. Lisaks saab seda teha ühe aasta jooksul alates kahju avastamisest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 392). Taotlusele tuleb lisada kõik tõendid: see võib olla programmeerija memo, meili teel saatmise kinnitatud fakt jne.
Veel üks nüanss: kui töölepingus on punkt "Töölepingu lõppemisel või lõpetamisel anda organisatsioonile üle töötaja kasutuses olevad ärisaladust moodustavat teavet sisaldavad materiaalsed teabekandjad" ja töötaja ei saa seda punkti täita, siis ta saab muu hulgas distsiplinaarkaristuse. Ja tööandjal on alust selline töötaja ilma igasuguse hüvitiseta vallandada.
3. Töötaja teavitab kliente valesti: ütleb, et tema endine tööandja on pankrotis
B. võttis ühendust advokaadiga, kelle suhtes tegi Moskva Taganski justiitsringkonna magistraadikohus süüdimõistva otsuse Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 128.1 1. osa alusel. Nimetatud kohtuotsusest järeldub, et ta oli oma endise tööandja töötajate seas levitanud valeandmeid, et tegemist on varga ja petturiga.
- advokaat S.N. veebisaidilt. Kuznetsova.
Seaduse järgi saab organisatsioon vaidlustada mitte ainult teavet, mis diskrediteerib tema ärilist mainet, vaid ka teavet, mis lihtsalt ei vasta tegelikkusele. Sellise teabe levitamisega mõistab kohus selle mainimist meedias, Internetis, avalikke sõnavõtte ja ametnikele suunatud avaldusi.
Seega, kui vallandatud töötaja levitab avalikus sfääris - näiteks partneri veebisaidil või sotsiaalvõrgustikes - tööandja kohta laimu, võite ärialase maine kaitsmise nõudega julgelt kohtusse pöörduda ja isegi nõuda kostjalt kahju hüvitamist. mis on tekkinud seoses kahjustatud mainega (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 152). Kahju hüvitamist saab nõuda kõigilt seda teavet levitanud isikutelt. Seetõttu ei satu sotsiaalvõrgustiku haldamine tavaliselt konflikti ja kustutab kiiresti vastuolulise teabe.
Valeandmete edastamine eravestluse käigus - näiteks endise tööandja partnerettevõtte töötajale - ei ole avaliku iseloomuga, mistõttu seda ei saa käsitleda teabe levitamisena. Sel juhul ei ole võimalik laimajat vastutusele võtta. Kliente saab ette hoiatada vaid endise töötaja võimalike kolimiste eest.
4. Töötaja postitas tutvumissaidile foto oma endisest ülemusest.
Uurijate sõnul otsustas Potytnja endise ülemuse mainet õõnestada pärast tema arvates ebaõiglast vallandamist. Selleks lõi ta mitmes suhtlusvõrgustikus ettevõtte peadirektori profiilid, märkides ära tema isikuandmed, eesnime, perekonnanime, telefoninumbri ja töökoha, samuti lisas foto oma endisest ülemusest. Potytnja ei piirdunud sellega, vaid postitas ka teavet oma ebatraditsioonilise seksuaalse sättumuse kohta ning lisas erinevaid foto- ja videomaterjale, mis väidetavalt seda kinnitavad.
- portaalis "St. Petersburg.Ru" olevast märkusest.
Kõigepealt peaksite võltskontode blokeerimiseks võtma ühendust tutvumissaitide või suhtlusvõrgustike administratsiooniga. Isikuandmete avaldamise korral nõudke kande kiiret kustutamist (föderaalseadus "Isikuandmete kohta"). Kui saidi administratsioon ei reageeri, võtke ühendust Roskomnadzoriga.
Kui teil on tõendeid selle kohta, et see jant oli konkreetse töötaja töö, võite pöörduda kohtusse au, väärikuse ja ärilise maine kaitsmise nõudega ning nõuda moraalse kahju hüvitamist. Kohtupraktikas on selliseid pretsedente. "Kättemaksja" süüdimõistmiseks sobivad kõik kirjalikud tõendid: kirjavahetus sotsiaalvõrgustikes, arvuti IP-aadressid ja nii edasi - siin tasub konsulteerida süsteemiadministraatoriga.
5. Administraator muutis ettevõtte arvutite juurdepääsuparoolid
Süsteemiadministraator oli pärast vallandamist võlgu ja keeldus maksmast. Ta maksis direktorile kätte kaugjuurdepääsu kaudu: järgmisel päeval töötas ainult direktori arvuti, teistel vahetati paroolid ära. Pärast maksis direktor raha ikkagi administraatorile.
- tekstist “Kuidas tööandjale kätte maksta? "Studopedia.ru lehel.
Seda asjaolu võib pidada töödistsipliini rikkumiseks (distsiplinaarsüütegu), mille eest määratakse karistus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 192), noomitus ja vallandamine. Kui juba vallandatud administraator muutis kättemaksuks paroole, tuleks pöörduda kohtusse ja nõuda hagis paroolide avalikustamist ja materiaalse kahju hüvitamist. Kui kahju oli märkimisväärne, ähvardab töötajat kuni viieaastane vangistus (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 165).
6. Töötaja võtab osa meeskonnast kaasa või asub tööle otseste konkurentide juurde
Neli aastat tagasi lahkus Buro-Objectist väärtuslik töötaja. “Kujutage ette mu üllatust, kui kuu aega hiljem sain teada, et veel kaks “staar” töötajat kirjutasid lahkumisavalduse! "Arvasin kohe, kes nad ära meelitas," meenutab ettevõtte peadirektor Karina Arutjunova. "Ühel päeval jäin ilma parimate juhtide meeskonnata."
- artiklist portaalis Segment.
Juriidiliselt ei saa te midagi teha. Otsuse lahkuda teeb iga töötaja iseseisvalt. Sel juhul saate ainult ettevõtte töötajaid koguda, pidada selgitavat vestlust ja motiveerida neid tulevasteks vägitegudeks.
USA-s ja paljudes Euroopa riikides (Inglismaa, Saksamaa, Prantsusmaa) kasutatakse sageli konkurentsikeelu. Dokument, millele töötaja personaliga liitumisel alla kirjutab, keelab tal pärast vallandamist mitu aastat töötada konkurentide juures samal ametikohal või isikliku praktika läbiviimise. Tööandja maksab töötajale teatud hüvitist.
Venemaal loetakse selline leping tühiseks, kuna see rikub töövabadust (Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 37). Ainus, mida saab teha, on kohustada töötajat mitte avaldama ettevõtte kohta ärisaladust kujutavat teavet.
7. Töötaja šantažeerib denonsseerimisega tööinspektsiooni, nõudes “kuldset langevarju”
Nüüd see inimene šantažeerib mind, nõudes ametlikku ja mitteametlikku palka veebruari-aprilli eest, kui ta *** jalaga lõi. Kevadel saatis ta posti teel avalduse OÜ-s töö peatamise kohta palkade hilinemise tõttu. Ta kirjutas minu kui üksikettevõtja vastu avalduse tööinspektsioonile: et ma ei täida töökoodeksit, maksan palka sularahas jne. Ta hävitas meelega kõik minu makseid kinnitavad dokumendid.
- portaali “Clerk” foorumist.
Poolte kokkuleppel vallandamisel ei saa töötaja midagi nõuda – tuleb vaid tööandjaga läbi rääkida hüvitise suuruse üle.
Töötajate vähendamise või ettevõtte likvideerimise korral (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 178, 81) makstakse koondatud töötajale koondamishüvitist keskmise palga ulatuses, töötamise aja eest makstakse teine kuupalk. , mis ei tohiks ületada kahte kuud alates vallandamise kuupäevast. Erandjuhtudel säilitatakse koondatud isikule kolmandat kuud keskmine kuupalk, kui töötaja pöördus tööturuasutuse poole kahe nädala jooksul pärast koondamist.
Kui organisatsioon on seaduse ees puhas, võib väljapressimist ignoreerida. Riiklik Tööinspektsioon (edaspidi GIT) tuleb kas kontrolliga või nõuab dokumente: tööleping, personalitabel, lisatasude eeskirjad jne. Sel juhul saab väljapressija ise karistada. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 163 lubab väljapressijale kuni nelja-aastase vangistuse või pika sunnitöö.
Tõendiks võivad antud juhul olla seaduslikult saadud helisalvestis, tunnistajate ütlused, e-kirjavahetus jne. Hagile saab lisada ka video varjatud kaamerast, kuid kohtul on õigus see kui ebaseaduslikult saadud salvestis tagasi lükata. Sama kehtib ka helisalvestiste kohta. Selline protokoll võib kaudselt aidata kujundada kohtu seisukohta. Kuid töötaja töömeili lugemine ja tema tegevuse jälgimine arvutis on vastava kohaliku akti olemasolul täiesti seaduslik.
8. Tööandja andis töötajale lisatasusid isiklikest vahenditest ning koondatud töötaja teatas Maksuinspektsioonile, et ettevõte maksab “halli” palka.
Maksuametnikud määrasid ettevõttele täiendava ühtse sotsiaalmaksu ning mõistsid ka sunniraha ja trahvi. Oma nõudmiste põhjendamiseks esitasid inspektorid organisatsiooni endiste töötajate ülekuulamise protokollid. Kohus leidis aga, et töökohustuste jämeda rikkumise eest vallandatud töötajatelt saadud teave oli kallutatud, mistõttu ei saa ettevõtte vastu maksuhalduri nõudeid esitada.
- ajalehes ilmunud märkusest “Raamatupidamine. Maksud. Õige".
Palgad “ümbrikes” ähvardavad tööandjat haldusvastutusega tööseadustiku rikkumise eest (haldusseadustiku artikkel 5.27). Organisatsioonile võidakse määrata mitu trahvi korraga, vahemikus 5 kuni 200 tuhat rubla - olenevalt omandivormist, hoiatuse olemasolust ja nii edasi. Kui auditis osalevad ka maksuametnikud, peab tööandja parimal juhul maksma trahvi 20–40% tasumata maksude summalt (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklid 122 ja 123), halvimal juhul peab ta saama kriminaalasjas kostjaks.
Kõik pole siiski nii lihtne. Igasugune rahaülekanne töötajale tuleb teha kirjalikult. Makse kinnituseks võib olla töötaja allkiri väljavõttel või kontoväljavõte, kui räägime sularahata ülekandest. Kui tööandja andis oma südameheadusest töötajale lisatasu isiklikest vahenditest, siis on vähetõenäoline, et ta saab kirjaliku kinnituse. Raha ülekandmise fakti on väga raske tõestada: üks ütleb, et ta võttis, teine ütleb, et ta ei andnud. Igatahes pole tegemist enam töösuhtega, vaid raha ülekandmisega ühelt eraisikult teisele.
Teine asi on see, kui töötaja teatab maksuinspektsioonile, et tööandja maksab süstemaatiliselt osa palgast "ümbrikus". Inspektor nõuab kontrollimiseks kõiki dokumente, mis näitavad töötajatele makstavate finantstehinguid.
"Hallide" palkade olemasolu on peaaegu võimatu tõestada ainult raamatupidamisdokumentide põhjal. Vaja on teha suuremahuline audit ettevõtte tulude, maksukohustuste, deklareeritud tulude ja töötajatele töötasu maksmiseks tehtud kulude vastavuse kohta ning vaadata nende väljamaksete vastavust tasutud üksikisiku tulumaksule. 13%. GIT-i inspektor ei tee seda kõike lihtsalt seetõttu, et tal pole selleks volitusi. Maksuametil on volitused.
9. Töötaja ei soovi vallandamisest teada saades oma töö sülearvutit tagastada.
Töötaja võttis ettevõtte sülearvuti, varastas tema tööraamatu ja lahkus. Siis ta helistas ja ütles, et annab sülearvuti mulle, kui anname talle poole palgast. Töödokument tehti, kuid juhataja ei kirjutanud alla töötaja dokumentidele (tööleping, töösisekorraeeskirjad, töölevõtmise korraldus, ärisaladuse eeskirjad jne). Tahame tagastada vähemalt sülearvuti.
- personaliportaali foorumi sõnumist.
Kui töötaja teatas oma otsusest ainult oma juhile, võib olukorra näpistada. Meeleheitel töötajale tuleb selgitada, et tema tegevust tõlgendatakse vargusena (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 158) või väljapressimisena (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 163) ja seetõttu on parem lõpetada. läbirääkimistel.
Kui töötaja teatas oma nõudmisest avalikult, kolleegide ja juhtkonna juuresolekul, siis saab ta kriminaalvastutusest hoiduda vaid töökohalt ilma sülearvutita lahkudes.
Kui töötaja üritab seadmeid kontorist eemaldada, peate võtma ühendust politseiga, kuna tegemist on tööandja vara vargusega (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 158). Kui see on juba juhtunud, võite esitada hagi materiaalse kahju hüvitamiseks. Lisaks ilmneb "kättemaksja" vallandamiseks õiguslik asjaolu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81).
Kuid varguses kahtlustatava töötaja otsimisel peate olema ettevaatlikum. Kodaniku isiksuse puutumatus on tagatud Vene Föderatsiooni põhiseadusega ja seetõttu ei saa kedagi läbi otsida ilma selleks kehtestatud erivolitusteta. Ettevõtte turvatöötajad saavad varguses kahtlustatavat kinni pidada vaid kuni politsei saabumiseni.
10. Töötaja läheb vallandamisest teada saades "igavele haiguspuhkusele" või "alatisele töölt puudumisele".
SK Tekhinzhstroy paigaldaja Konstantin But kandis haldusaresti Tjumeni politsei eriarestimajas, kus ta tabati joobes juhtimise eest. Kartes töölt puudumise tõttu vallandamist, esitas Booth tööl fiktiivse töövõimetuslehe, mille ta oli ostnud Interneti kaudu.
- NashGorod.ru märkmest.
Töötaja vallandamine ajutise töövõimetuse ajal on võimatu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81). Ta saab sellise vallandamise kergesti kohtus vaidlustada. Kui soovite lahku minna, oodake, kuni ta tööle läheb, ja jälgige hoolikalt, kuidas ta oma kohustusi täidab. Kui töötaja on hooletu, võib alati leida põhjuse vallandamiseks. Siin on peamine asi vallandamise korra korrektne järgimine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84.1).
Kui kahtlete haiguslehe ehtsuses või kahtlustate patsiendi kokkumängu arstiga, võite läbi viia läbivaatuse, pöördudes Sotsiaalkindlustuskassasse ja esitada prokuratuurile avaldus. Kui kahtlused leiavad kinnitust, võib töötaja töölt puudumise tõttu ohutult vallandada.
Töölt puudumine on töötaja puudumine töökohalt rohkem kui neli tundi järjest ilma mõjuva põhjuseta. Kui töötaja puudub terve päeva ja puudub ka info puudumise põhjuste kohta, tehakse vastav akt ja tehakse märge tööajalehele (“NN” - ebaselgetel asjaoludel ilmumata jätmine). Ja nii igal kõndimispäeval. Sellest piisab distsiplinaarkaristuse määramiseks, selgituse ootamiseks ja vallandamiseks. Kui vallandate ilma selgitusteta, on töötajal võimalus taastuda: äkki selgub, et ta oli haiglas ega saanud teid hoiatada.
Kui töötaja töökohale ei ilmu, saadetakse tema kodusele aadressile tähitud kiri koos pakkumisega oma puudumist selgitada. Kui see ei aita, pöörduge politseisse ja esitage avaldus kadunu otsimise kohta (seda on parem teha koolist puuduja lähedastel). Kui politsei töötajat ei leia, tunnistab kohus ta kadunuks ja töösuhe temaga lõpetatakse.
Asetage koolist lahkuja isiklikud asjad hoiule ja koostage inventuuriaruanne. Kui töötaja tuleb tasumisele ja tööraamatule, tagastatakse talle asjad allkirja vastu. Kui tööandjal tekivad asjade hoiustamisel lisakulud, on tal täielik õigus need puudujalt sisse nõuda; Seadus annab talle selleks aasta.
11. Paljulapseline isa või üksikema keeldub poolte kokkuleppel ametist lahkumast
“Omski linna Sovetski rajoonikohus ennistas Natalja Suturina sünnitusmaja nr 2 arstiks. Üksikema vallandati ebaseaduslikult Omski oblasti tervishoiuministeeriumi personali optimeerimise raames. Moraalse hüvitisena üksikema ebaseadusliku meditsiiniasutusest vallandamise eest nõutakse töötaja kasuks välja 10 tuhat rubla.
- ajakirja “Ärikursus” märkusest.
Kui paljulapselisel töötajal ei ole abikaasat või abikaasa ei tööta, ei ole võimalik sellist töötajat tööandja algatusel vallandada (v.a lõigetes 1, 5–8, 10 või 10 nimetatud alustel). artikli 81 lõikes 11 või artikli 336 lõikes 2), kuna selle keeld on sõnaselgelt sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 261. Sama kehtib ka alla 14-aastast last üksi kasvatava ema kohta.
Kõige valutum viis mittevajalikust, kuid seadusega kaitstud töötajast lahku minna on sõlmida temaga atraktiivne leping. Näiteks karmistuvad ettevõtte tingimused, alandatakse palku, tulemas on sertifitseerimine või optimeerimine – selle põnevuse taustal hakkavad paljud töötajad mõtlema töökoha vahetamisele.
“Liigsele” töötajale saate eravestluses selgitada: kui tal on enne atesteerimise mõtteid meeskonnast lahkuda, on tööandja poolte kokkuleppel valmis seda tegema (Venemaa tööseadustiku artikli 77 punkt 1). Föderatsioon). Selline kanne tööraamatusse ei ohusta töötajat kuidagi. Sel juhul on vallandamise hüvitis summa, mis võrdub kolme kuu palgaga (või vastavalt kokkuleppele). Seda töötaja vallandamise alust kohtutes praktiliselt ei vaidlustata.
Teine meetod on määrata töötajale mitu distsiplinaarkaristust (töö hilinemine, mõjuva põhjuseta töölt puudumine jne) ja temaga töölepingu lõpetamine Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 lõike 5 alusel. .
12. Töötaja esitas teie ettevõtte vastu hagi, väites, et ta vallandati väljateenimata põhjustel (rahvuslik vihkamine, sooline diskrimineerimine)
Vsevoložski Ford Sollersi tehases eitavad nad naiste massilist koondamist, kuid ametiühing on kindel, et regionaalvalitsuse raha läks diskrimineeritud naiste hüvitamiseks.
- portaali 47news.ru märkusest.
Vastuväiteid saate esitada ainult tõendeid esitades. Teine küsimus on see, et kõigepealt peab töötaja tõestama, et tal on õigus. Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikli 66 kohaselt peab iga pool tõendama asjaolusid, millele ta viitab oma nõuete ja vastuväidete aluseks.
13. Töötaja ei soovi avaldust kirjutada, keeldub koondamiskorraldusele alla kirjutamast ega tule oma tööraamatule järele.
Meil oli sõber, kes hakkas jooma ja ei tulnud enam kunagi tööle. Saatsin talle hunniku kirju - kõigepealt palvega ilmuda selgituste saamiseks, seejärel koondamisteate töölt puudumise ja tööle ilmumise nõudega. Kandsin makse tema kaardile, aga tööaruanne lebab endiselt seifis.
- ajakirja “Glavbukh” foorumist.
Kui lahkumineku algatab tööandja, ei ole töötaja avaldust vaja. Kui töölepingu ülesütlemise korraldust (juhist) ei ole võimalik tema tähelepanu juhtida või koondatud isik keeldub sellega allkirja vastu tutvumast, tehakse korraldusele vastav kanne. See ei ole menetluse lõpuleviimisel takistuseks.
Töölepingu lõpetamise päeval on tööandja kohustatud väljastama töötajale tööraamatu ja tegema talle makseid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140). Kui töötaja keeldub tööraamatut vastu võtmast või puudub töökohalt, saadab tööandja talle teate, et ta peab ilmuma tööraamatu järele või nõustuma selle postiga saatmisega. Pärast seda vabaneb tööandja vastutusest tööraamatu väljastamise viibimise eest.
14. Vallandatud disainer nõuab õigusi väljatöötatud kavandile.
Töötasin ettevõttes disainerina töötades kliendile logo. Kas ma saan taotleda autoriõigust?
- küsimus aadressile "[email protected]"
Disaini loomine, nagu iga muu intellektuaalse tegevuse toode tööülesannete raames, on tööandja tellimuse täitmine ja disain ise on tema omand.
Sellist tööd nimetatakse ametlikuks tööks: see loodi ettevõtte kulul ametliku ülesande raames või töölepingu tingimuste alusel. Ainuõigus ametlikule tööle kuulub tööandjale (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 1295). Looja säilitab moraalsed autoriõigused.
Kui aga töö on loodud väljaspool ametiülesannet ja töötajal töölepingus selliseid kohustusi ei ole, tuleb see tasuda vastavalt eraldi sõlmitud kokkuleppele. See kaitseb tööandjat loomingulise inimese rünnakute eest.
15. Töötaja jättis endale kontori võtme duplikaadi
Korrakaitsjad avastasid, et patareisid sisaldavate konteinerite uksed avati võtmega. Operatiivse läbiotsimise käigus tuvastasid politseinikud kahtlusaluse. Ta osutus 40-aastaseks mobiilsidefirma ekstöötajaks. Ta otsustas oma endisele tööandjale kätte maksta, kuna oli eelmisel päeval organisatsioonist vallandatud. Ründaja andis varastatud akud üle metalli kogumispunkti.
- Kemerovo piirkonna siseministeeriumi peadirektoraadi veebisaidilt.
Esiteks, töötaja vallandamisel ei tohiks te allkirjastada möödaviigulehte ilma duplikaadi esitamata. Kui see juhtub ja duplikaati ei saa tagastada, on parem lukk vahetada.
Juriidiliselt lakkab büroo olemast töölt lahkunud töötaja tööbüroo – seetõttu ei saa ta nendesse ruumidesse ligi pääseda. Kui endine töötaja siseneb kontorisse enda jäetud võtme abil, sõltuvad tagajärjed külastuse eesmärgist: varguskatse fikseerimisel ähvardab teda kriminaalvastutus.
Kui kaua oodata vallandatud töötajalt vastikuid asju? Mitte kauaks. Vallandamise vaidluste aegumistähtaeg on kuu, muude vaidluste puhul (palga sissenõudmine jne) - kolm kuud alates päevast, mil töötaja sai teada oma õiguste väidetavast rikkumisest.
admin– teadvuse kontrolli alt väljuv nähtus, mille tulemust ei ole võimalik ennustada. Sõbralik suhtlus või puhtalt äriline liit võib üleöö kokku kukkuda, tähistades vaenulikkuse algust. Pole üllatav, et ülemused väldivad tihedat "kontakti" oma töötajatega, et mitte luua oma imagot nende alateadvuses. Kui inimese vallandatakse ülemuste poolt, keda ta pole näinud, siis läheb viha sõprade ja kolleegide peale välja. Juhtudel, kui rõhuvad ülemused töötajaid regulaarselt “õrritavad” ja lõpuks ihaldatud ametikohtadest ilma jätavad, on võimatu vältida meeleheitel inimese kättemaksu. Arvestades erinevaid asjaolusid ja mitmeid tegureid, väärivad mõned ülemused käitumise, sõnade või omakasupüüdlike tegude eest karistamist.
Mõistes toimuvate sündmuste ulatust, vallandavad võimsad ülemused süütud töötajad, kes täidavad oma ülesandeid korralikult. Väljamaksmata palgad ja rikutud portfell, pisarad ja pere nälg – halastamatult ja seadusetult töötaja vallandanud juht võib oma teo tagajärgedest vaid aimata. Sellises olukorras otsustavad paljud ülemuse endised “palatised” kätte maksta, mis võib avalduda mitmel erineval skaalal. Mõned meeleheitel inimesed on valmis tapma või sooritama uue kuriteo, teised aga eelistavad kasutada oma mõistust vihatud vaenlasele õppetunni andmiseks. Oluline on ettenägelikult valmistuda eelseisvateks sündmusteks, arvutades iga oma sammu, nii et ärge jätke tähelepanuta nende inimeste nõuandeid, kellel on õnnestunud identne eesmärk edukalt saavutada.
Ärge makske oma ülemusele "kuumalt" kätte, et mitte valesti arvutada, sest teil on ainult üks katse
Õige kättemaksu reeglid
Kui juht ei anna teile vaikset "elu", pakkudes regulaarselt välja keerukaid karistusi, siis on soovitatav mitte kiirustada kallaletungi ja kiirustades - see on sobimatu lahendus. Pärast küsimuse esitamist on oluline juhtida oma teadvust oma emotsioone rahustades. Kättemaks on kõrgköögimaailma “roog”, seega tuleb seda serveerida “külmalt”. Plaani elluviimisega pole vaja kaua oodata, kuid tegevuste hoolikas läbimõtlemine ja kõigi võimalike tulemuste ennustamine on meeleheitel töötaja jaoks ratsionaalne valik. Äärmiselt oluline on õppida järgmised eduka kättemaksu "õppetunnid", mille järel ei pea te oma registreerimiskohta ja passi muutma:
Soovitatav on kohe kindlaks teha oma juhi vastu peidetud viha ulatus. Kui lootsite, et teie ülemus teie unistusi teoks ei viinud, siis ei tohiks te teda selleks tõsiseks karistuseks ette valmistada - piirduge nalja või väikese "kiusamisega", pannes ülemuse oma kohale. Kui teie ülemuse tegude ulatus on ületanud mõistlikud piirid, siis hinnake kainelt oma jõudu, otsustades ülemusele kätte maksta. Peaasi, et mitte ennast kahjustada, sest ajaloos on palju juhtumeid, kui meeleheitel töötajad panid toime kuritegusid, mis tõid nad kohtu ette.
Kättemaksuplaani koostamisel pidage meeles - ärge ületage "seaduse" piiri, sest tagajärjed võivad olla ettearvamatud
Olles õppinud kättemaksuplaani koostamise spetsiifikat, saate oma kujutlusvõimele vabad käed anda ja kurjategijale karistuse välja mõelda. Siiski on oluline mõista, et hakkate rikkuma harmooniat selle inimese sisemaailmas, kes teile "kurjuse" tõi. Mõelge kindlasti oma tegude "hinnale", nähes ette kõik võimalikud tagajärjed. Te ei tohiks ületada seaduse piire - parem on oma tegevusi hoolikalt planeerida ja oma juhile vaimset ebamugavust tekitada, valides ühe järgmistest meetoditest:
Kui teie ülemus kiusab teid regulaarselt nõuannetega, kahtledes oma töötajate professionaalsuses, saate avaliku arvamuse abil tema kirglikkust vähendada. Juht peab end kvalifitseeritud spetsialistiks ja ülejäänud töötajad on "kontoriplankton" - "anna" meeskonnale ebameeldivaid uudiseid ülemuse isikliku elu või karjääri kohta. Kolleegide vestlused jõuavad kindlasti süüdlaseni, kes tunneb end haavatavana. Peaasi, et mitte ennast paljastada - keegi ei peaks teadma, et "toosid" meeskonda kuulujutud.
Mõnele inimesele see meetod kategooriliselt ei meeldi, kuid on inimesi, kes on valmis selliseid nõuandeid ära kasutama. Koguge oma ülemusele mustust, mis "hävitab" ta kui professionaalse töötaja. Viige kogutud dokumendid ettevõtte direktorile, rääkides juhi maksejõuetusest - "karistus" tabab kindlasti teie vaenlast.
Kui olete väärtuslik töötaja, kes meeldib asutajatele, kuid ei meeldi teie vahetutele ülemustele, siis "ähvardage" neid oma lahkumisega. "Keskastme" juhtkond ei taha minna oma juhtkonnaga konflikti vallandamise pärast, olles kohandanud oma käitumist.
Saate raamida oma ülemust tema naisele adresseeritud telefonikõnega. Kui ülemus hilineb tööle, helistage oma naisele ja küsige hoolimatute abikaasa asjade kohta. Olukorra süvendamiseks võite telefonitorusse öelda mis tahes fraasi, mis kompromiteerib juhatajat tema naise silmis. Ta peab uskuma, et rääkis just oma valitud armukesega.
Kui teie ülemus rikub seadust ja te teate sellest, ilmub teie kätte märkimisväärne "trumbikaart". Kogudes süüstavaid pabereid, annate vihatud juhile vanglapileti. Peamine on olla teadlik oma tegude mastaapsusest. Küsige endalt: kas teie ülemus väärib seda?
Kättemaks ei tohiks olla ilmne ja teid kompromiteeriv, seetõttu on soovitatav plaani elluviimisega kaua oodata
Kui teid soojendab ainult üks mõte - "", siis ärge olge ettevaatlik, juhindudes ainult sellest soovist. Olles kahjustanud oma praegust ülemust, pole tõsiasi, et saate ihaldatud ametikoha - mitte iga töötaja ei tea ettevõtte hierarhilise redeli iseärasusi. Kaaluge kindlasti palju "plusse" ja "miinuseid", et mitte kättemaksu tulemusel mitte midagi teha.
Pidage meeles, et mõnel juhul peaksite kättemaksule mõtlema alles teatud aja möödudes, hinnates ratsionaalselt kavandatud toimingute asjakohasust. Pole üllatav, kui kahetsete oma tegusid, nii et ärge juhinduge, vaid lähenege eelseisvatele sündmustele "külma" meelega. Kättemaks on salakaval nähtus, mis võib suunavektorit üleöö muuta. Ärge andke oma emotsioonidele järele ratsionaalseid otsuseid tehes.
3. jaanuar 2014, kell 14:29Juhised 1. Analüüsige praegust olukorda. Võitlus juhtkonna omavoli vastu on õigustatud, kui ülemuse tegevus rikub teie tööseadustikus sätestatud õigusi. Näiteks võidakse teile keelata korraline puhkus või teile ei maksta haiguspuhkuse või reisikulude eest täies ulatuses. Kui teie õigusi on selgelt rikutud, võib ja tuleb sellise omavoli vastu julgelt võidelda. 2 Kirjaliku kaebusega juhtkonna tegevuse kohta pöörduge linnaosa või linna tööinspektsiooni poole. Sõnastage oma nõuded dokumendis selgelt, pöörates esmajoones tähelepanu teie õiguste rikkumise faktidele. Lisage oma kaebusele dokumendid, mis kinnitavad kirjeldatud rikkumisi.
Võitlus bossiga
Mu ülemus on lihtsalt türann. Kui ta sai teada, et lähen rasedus- ja sünnituspuhkusele, hakkas ta kärpima lisatasusid, looma talumatuid töötingimusi (mis on minu ametikohal üldiselt lihtsalt ohtlik), püüdma mind vallandada, madalamale ametikohale üle viia jne. Ühes vestluses temaga vihjasin tema tegude ja sõnade ebaseaduslikkusele (meil on endiselt korraldus ettevõtte eetika kohta) ning sellele, et võiksin seoses selle olukorraga ühendust võtta ametiühinguga.
See töötas, keegi ei taha ju skandaali. Peaasi on teada oma õigusi! ja kaitseks valmistumiseks on soovitav läbi vaadata tööseadustik. Me ei karista türannia, vaid seadusetuse eest – võib-olla juhul, kui see, mida te seda sõna nimetate, rikub teatud seadusi.
Siis piisab vastavate asutuste poole pöördumisest.
Kuidas karistada ülemust, kui ta on seadusetu türann?
Tõenäoliselt on iga täiskasvanud inimene vähemalt korra elus kokku puutunud tööga seotud konfliktsituatsiooniga. Reeglina on nendeks maksevõlgnevused, haiguslehe maksmata jätmine, ülemuste pidev näägutamine tehtud töö kvaliteedi üle jne.
Tähelepanu
Loogiline on eeldada, et iga inimene võib eksida, kuid on ka olukordi, kus tööandja eksib, kuid püüab sellegipoolest kogu süü oma töötajate kaela ajada. Kuid siiani ei tea enamik töötajaid oma õigusi, mis on neile tagatud tööseadustiku ja põhiseadusega, mistõttu eelistavad nad õigluse otsimise asemel vaikida.
Arvestades mitteametlike töötajate arvu, võib vaid ette kujutada, milliste probleemidega nad iga päev silmitsi seisavad.
Info
Näiteks Saksa firma Beck’s Venemaa esinduses premeeritakse töötajaid kõrgemale korrusele viimisega, kuid karistatakse madalamale korrusele viimisega. Becki kontor asub seitsmekorruselises majas. Enamik vene töölisi on muidugi nõus poolkeldris töötama – seni, kuni nad raha maksavad.
Kuid Venemaal on juba päris palju “valgekraed” töötajaid, noori, ambitsioonikaid ja MBA kraadiga ning lihtsalt ambitsioonikaid juhte. Selliste töötajate jaoks võib ümberpaigutamine olla väga tõsine karistus.
Ilmsem "territoriaalne" karistus on väiksemasse kontorisse kolimine. Seda tüüpi ettevõtte "täitmist" kasutatakse Venemaa ettevõtete praktikas üha enam. Ühe Moskva kirjastuse direktor pani seega enda sõnul kahe oma töötaja energia paika ja kanaliseeris.
Kuidas omavoliga võidelda
Denis Kuzin Allikas: Astok - Business Week Emotsionaalsed juhid ähvardavad sageli oma süüdlased alluvad "artikli alusel" vallandada. Need ähvardused on aga enamasti alusetud. Trahvi teinud töötaja peaks enne paanikasse sattumist hoolikalt mõistma olukorda – kui mõjuvad põhjused on ülemusel selliseks sammuks.
Palusime Novel Group Management Consulting Studio konsultandil Anna Veseloval rääkida võimalikest variantidest selliste probleemide ületamiseks. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81, lk. 5-11 1. osa Vallandamine "Töötaja süütegude" tõttu hõlmab palju nüansse, mida teades saab inimene hõlpsasti oma õigusi kaitsta.
Töötajate karistamine töödistsipliini rikkumise eest
Kui töötaja koostas õigel ajal akti (selgitava) ja kirjeldas selles üksikasjalikult asjaolusid, mis ei võimaldanud tal oma kohustusi täita, on tööandjal õigus töötajat mitte karistada, vaid piirduda lihtlabase märkusega. Kui aga seletuskirjas kirjeldatud asjaolud ei vasta tõele või kui töötaja keeldub seletuskirja kirjutamisest üldse, tuleb rakendada sanktsioone.
Töötaja karistamiseks peaks tööandja tegutsema vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, nimelt: täitma oma toimingud rangelt vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ja Vene Föderatsiooni põhiseadusele. Tööandjal on õigus iseseisvalt otsustada, kas kohaldada töötaja suhtes karistust või mitte.
Juhtub, et tööandja ise on põhjuseks, miks töötaja ei saanud oma tööülesandeid täita.
Ülemus alandab
- töötajal on eelisõigus saada teavet töötingimuste, tasustamise ja preemiasüsteemi ning tootmistegevuse ohutuse kohta;
- õigus saada tööandja kulul kaitseriietust ja kaitsevahendeid vastavalt tööõiguse alustele;
- saate keelduda tööst, mis ei ole lepingus ette nähtud või on isikule kahjulik;
- ületunnitöö hüvitamine;
- õigus tasuta tervisekontrollile tööandja kulul;
- töötaja isiklik osalemine õnnetusjuhtumite uurimisel, sealhulgas õnnetuste uurimisel, millega ta isiklikult kokku puutus.
Kuidas ise oma õigusi kaitsta? Tööõiguste kaitsmise üheks tõhusamaks mehhanismiks peetakse meetmete kogumit, mida töötajad rikkumiste korral iseseisvalt rakendavad.
Kuhu tööandja peale kaevata? töötajate õiguste kaitse
Õigusmenetluse asjatundlikuks läbiviimiseks on soovitatav kaasata tunnistajaid ja koguda dokumentaalne alus, mis tõendaks teie osalemist ettevõtte tegevuses. Nagu praktika näitab, langetavad kohtud 90% juhtudest töötaja kasuks, seega ärge kartke oma seaduslikke õigusi sel viisil kaitsta.
Kuid kaebus maksuametile tööandja peale ei too tõenäoliselt kaasa häid tagajärgi. Seaduse rikkumise eest saate ka raha Kuidas õigesti kaebust esitada? Kahjuks oleme sunnitud tunnistama tõsiasja, et enamik meie kaaskodanikke on tööandja omavoli vastu täiesti kaitsetud.
Ja suur osa sellest on nende süü. Iga inimene peaks teadma seadusandluse põhitõdesid ja oma õigusi ning nende kaitsmiseks tuleb oma huvide eiramise korral kirjutada ülemuste tegevuse kohta kaebus.
Mida peaksite tegema, kui teie ülemus karjub ja alandab teie alluvat tööl?
Kui ülemus leiab igal juhul vea, säilitab täieliku kontrolli kogu tööprotsessi üle, avaldab ühemõttelisi vihjeid vallandamisele ja avaldab igapäevast umbusaldust, on alluval igati põhjust uut tööandjat otsida. Edasine koostöö toob tõenäoliselt kaasa olemasoleva olukorra süvenemise ja negatiivsed aspektid töötaja enda jaoks.
Suurimat muret ei tekita tavaliselt mitte karjuv või alandav juht, vaid see, kes sunnib inimesi täitma liiga palju ülesandeid, põhjendamata nende vajalikkust ja nende lahendamise järjekorda. Sellistes olukordades peetakse töötajat enamikul juhtudel mis tahes negatiivse tulemuse süüdlaseks.
Saadud tulemused on vastuvõetamatud, isegi kui need on edukad. Töötaja ei pea mitte ainult teadma, kuidas õigesti seletuskirja kirjutada, vaid ka seda, kuidas täita lahkumisavaldust.
Pealegi on parem seda teha töötajaga, keda meeskond austab, keda ülemus vähemalt kuidagi kuulab. Ja nii, et inimene pole "pehme". Täpsustage: "Nagu siin, teie (te) Ivan Ivanovitš olete töötanud nii palju aastaid.
Ja mitu meest sa vallandasid? Ja milleks? Kellele see kasu on, depoo? Ja neil on pered, lapsed... Neil on vaja tööd teha ja raha teenida... Kui näete, et nad ei tööta õigesti, siis öelge, õpetage..."
Mulle tundub, et põhjamaa inimesed on "vitaalsemad" ja mõistvamad. Kes teab, äkki ärkab temas midagi tavalisest normaalsest inimesest.
Kui ei, siis rääkige vallandatutega ja uurige üksikasju. Vaata töökoodeksit. Ja pöörduge raudteeameti poole (parem otse ministeeriumi poole).
Ja see on aus, sest halva ülemusega asjad ei toimi.