Allikas: Point.Ru Mõnel töötajal on töölt lahkumisel psühholoogilisi raskusi. Eriti kuidas sellest ülemusele rääkida. Siin on mõned näpunäited... Veenduge, et teete õiget sammu; ära tee seda vihast või hinnangust, kellelegi midagi tõestamiseks või lootuses teisi veenda, kui väga nad sind vajavad. Kui otsustate, juhtige sellele oma ülemusele isiklikult tähelepanu, välja arvatud juhul, kui teil pole oma ülemusega absoluutselt mingeid suhteid. Ärge saatke meili ega jätke oma halduri postkasti märget. Palu publikut üks-ühele vestluseks. Olge valmis selleks, et teilt küsitakse, miks. Parem on öelda kõik ausalt, välja arvatud juhul, kui olete muidugi mures selle pärast, et siirus põletab ülejäänud sillad.
Kuidas oma ülemusele vallandamisest teada anda? vallandamise põhjused. vestlus bossiga
OÜ-s "..." Alates (ametikoht, täisnimi) palun lõpetada tööleping, vallandada mind omal soovil 6. november 2013. 22.10.2013 allkiri Hästi kirjutatud lahkumisavaldus võimaldab teil lahkuda teile soodsamatel tingimustel. Teid võidakse vabastada enne ametlikku vallandamist nõutud tööst, samuti võite proovida puhkuseplaani, millele järgneb vallandamine. Olles vormistanud avalduse, olles eelnevalt registreerinud selle sissetuleva dokumendina, saab selle esitada direktorile sekretäri kaudu, kui see on olemas.
Siis võite olla peaaegu 100% kindel, et teie taotlus võetakse arvesse ja selle kohta tehakse otsus vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele. Kuidas öelda oma ülemusele lahkumisest, säilitades samal ajal head suhted? Miks ma vajan häid suhteid oma endise ülemusega? - te küsite. Inimlikult käituda on okei.
Kuidas teatada oma tööandjale lahkumisest
Tähelepanu
Palusin tal võtta aega ja proovida olukord lahendada. Esiteks konfliktse kolleegi endaga. Lõppude lõpuks võite leida väljapääsu igast olukorrast. Aga too mees osutus nii libedaks, et igasugused vestlused olid mõttetud.
Tähtis
Siis soovitasin sõbral ülemusega ühendust võtta. Täna töötab mu sõber teises filiaalis, on kõrgemal ametikohal ja tema alluvuses on suurepärane meeskond. Või oleks võinud ehmatada, töölt lahkuda ja kes teab, kui ruttu oleks ta uue töökoha leidnud.
Kui olete otsustanud loobuda ja te ei näe muud võimalust, siis mõtleme välja, kuidas seda õigesti teha, mitte rikkuda suhteid oma ülemuste ja meeskonnaga ning lahkuda graatsiliselt ja sõbralikult. Mida kindlasti ei tohiks öelda ega teha Kõige tavalisem viga on öelda oma juhile, et lahkud täna.
Kuidas oma ülemusele vallandamisest teada anda?
Enamik töötajaid mõtleb uue töö leidmisele, mitte sellele, kuidas oma ülemusele lahkumisest teada anda. Kandidaatide ridadesse liikudes mõtlevad vähesed, kas tegevus- või ettevõttevahetusest välja kuulutada. Kuidas uudist edukalt esitada? Kuidas rääkida ülemusele oma vallandamisest, ilma et sa temaga suhet rikuksid? On mitmeid soovitusi, mida järgides saate oma praegusest tööandjast lihtsalt ja meeldivalt lahku minna, säilitades samal ajal üksteisest positiivseid mälestusi.
Olukorrad, mil vallandamisest on vaja rääkida Palju võib tekkida olukordi, mille tulemusena on vaja alustada vestlust vallandamisest. Levinuimad variandid on rahulolematus hetkeolukorraga ja “ei kuhugi” lahkumine või uuele töökohale kolimine. Variant üks. Praegusel juhul pole töötaja asjade hetkeseisuga rahul.
Lõpetame graatsiliselt: kuidas teavitada oma ülemust ja lahkuda ilma skandaalita
Näiteks:
- isiklikul soovil;
- vähendamise tõttu;
- ettevõtte likvideerimise tõttu;
- üksikettevõtja tegevuse lõpetamise tõttu;
- tööandja algatusel;
- poolte kokkuleppel.
Enamasti lahkuvad inimesed töölt omal soovil. Ja ainult mõnikord on sunnitud suhted tööandjaga lõpetama. Kehtivate seaduste kohaselt saate tööst keelduda igal ajal.
Peaasi on õigesti käituda. Kas lahkumisavaldust on võimalik tagasi võtta? Valitud teema mõistmiseks tasub uurida omal soovil töölt lahkumise korda. See tehnika põhjustab teie ülemustele kõige vähem probleeme. Kuidas iseseisvalt töölt lahkuda Kas ma võin oma lahkumisavalduse tagasi võtta, kui mõtlen ümber töölt lahkumise suhtes? Kõigepealt tutvume töösuhte lõpetamise korraga. Oletame, et alluv ise otsustas ettevõttest lahkuda.
Kuidas oma töölt lahkumisest õigesti teatada
Sel juhul peaksite varuma ülemuse loa oma isikliku telefoninumbri levitamiseks - ja see on veel üks põhjus, miks lahkudes oma ülemusega mitte tülitseda. Kui teie direktoril pole tuju uue tööandjaga sõbralikuks vestluseks, peaksite hankima oma aseülemuse ja/või kolleegide telefoninumbrid, kes kinnitavad teie pädevust ja professionaalsust. Hea töölt vallandamise reeglid Pärast kõiki ametlikke vestlusi ja allkirju korraldage lahkumispidu, pole vaja kogu maailmale pidu korraldada, piisab, kui tuua lõunaks paar kooki ja puuvilju, et avalikult teada anda. otsus töökohta vahetada: tänage endisi kolleege ühise töö eest, öelge neile paar ilusat sõna - see on väga lihtne! Ja see jääb inimeste mällu; jätke endast hea mälestus.
Kas ma saan oma lahkumisavalduse tagasi võtta?
Kuidas on lood taotluse tagasivõtmisega? Samuti on haiguslehel oleval töötajal õigus ettevõttest lahkumise osas ümber mõelda. Tema peab sarnaselt teistele töötajatele esitama avalduse varasema otsuse tühistamiseks. Puhkus ja otsustamine Kas puhkusel olles on võimalik lahkumisavaldust tagasi võtta? Seaduse järgi on igal töötajal õigus ettevõttest igal ajal lahkuda.
Ja ka puhkuse ajal. Aga otsuse muutmine? Puhkus ei ole takistuseks töösuhte lõpetamise avalduse tagasivõtmisel. Seega, kui kodanik muudab meelt, peab ta tegutsema vastavalt allpool esitatud juhistele. Juhtkond peab taotluse vastu võtma ja seda kaaluma.
Pealegi on võimatu keelduda uuritava lahenduse parandamisest. See on praeguste õigusaktide otsene rikkumine.
Kuidas sõbralikult töölt lahkuda, eriti kui keegi seda sinult ei oota
Vähemalt on see teie poolt ebaprofessionaalne ja ebaeetiline ning maksimaalselt seadistate oma ülemust. Lahkumisest tuleb teada anda kaks nädalat enne päeva X. Seetõttu olge valmis veel pool kuud töötama, asjad uuele inimesele üle andma, kõik korda seadma, et mitte maha jätta paberite kaost ja tegemata asju.
Info
Teine viga, mida töötajad sellises vestluses juhtkonnaga väga sageli teevad, on see, et nad hakkavad ettevõtet norima, räägivad teistest töötajatest negatiivselt ja on ülemuse suhtes ebaviisakad. Ärge mingil juhul lubage endal niimoodi käituda. Kui sa tõesti tahad ettevõttes tegelikke probleeme välja tuua, siis tasuks ülemusega rahulikult nelja silma all läbi arutada kõik need punktid, mis sulle ei sobinud, millega sa rahul pole.
Kuid seda tuleb teha pehmel ja õigel kujul. Tuleme tagasi raha küsimuse juurde.
Kuidas öelda, et sa lõpetad
Tahtevabad koondamised ei võimalda töötajatel tahta või mitte lõpetada oma töösuhteid ettevõttega. Kuidas avaldust tagasi võtta Allpool on juhised vallandamisavalduse tagasivõtmiseks. Ülesandega toimetulemine pole keeruline. Isegi hiljuti palgatud inimene suudab idee ellu viia. Taotluse tagasivõtmise juhised näevad välja järgmised:
- Esitage tühistamistaotlus. Selles peate märkima oma soovi, taotluse esitamise kuupäeva ja andmed enda kohta.
- Esitage avaldus tööandjale.
- Oodake, kuni taotlus allkirjastatakse.
See on kõik.
Sel hetkel ei oota töötaja enam aktiivset tegutsemist. Ta esitas lahkumisavalduse ja võib oodata tulemust. Tööandja peab avalduse esitama vastavalt kehtestatud seadustele.
Siis ei jää muud üle, tuleb ise soovitada - kirjuta oma õnnestumistest kolmandas isikus, professionaalsetest oskustest, tulemustest, ettevõttes töötatud ajast. Enne trükkimist tuleks kindlasti saata oma looming ülemusele kinnitamiseks, sest ise kirjutamine ei tähenda, et kirjutad midagi, millega ta kategooriliselt ei nõustu. Pärast positiivset vastust printige see julgelt välja ja tooge allkirjastamiseks. Soovitus eelmisest töökohast on uuele tööle kandideerimisel väga suur boonus - uus tööandja teab ette, milleks oled võimeline ja mida sinult oodata, teab, et sul pole mitte ainult töökogemust, vaid ka kogemust sellest nõtkelt lahkumisest. Soovituskiri eristab teid alati teiste taotlejate hulgast.
Populaarsete karjääri- ja turundusalaste raamatute autorite Lynn Taylori ja Dana Manciali näpunäiteid selle kohta, mida mitte öelda oma ülemusele, kui lahkute. CPU pakub artikli kohandatud tõlget.
Kui inimene plaanib töökohta vahetada, siis reeglina tahab ta ülemusele rääkida kõike nii, nagu on, ja lahkuda igavast kohast välja rääkides. "Ükskõik, kuidas te ettevõttest lahkudes tunnete, ei tohiks te sildu põletada," ütleb Dana Manshiali. "See, mida te lahkudes ütlete, sõltub sellest, kas ettevõte toetab teid tulevikus." Dana märgib, et inimesed kahetsevad tavaliselt lahkumisavalduse esitamisel öeldut.
On kaks stsenaariumi, mille järgi sündmused kõige sagedamini arenevad. Esimesel juhul lahkub töötaja töölt, kuna leidis teise töö - ta tahab oma ülemusi alandada, "ettevõttele hea õppetunni anda" ja loobib muda kõike, mida saab. Teine olukord: inimene loobub, aga tal pole muid pakkumisi – siis tunneb ta end ohvrina ja tormab oma probleemides kõiki enda ümber süüdistama.
Ettevõttest lahkudes on kõige parem rääkida positiivsetest külgedest, näiteks saadud kogemustest. „Proovige kasutada sõnu, mis ei jäta juhtkonna suhu halba maitset, ükskõik kui raske see ka poleks. Alati võib juhtuda, et pead sellesse kohta uuesti tööle saama,” räägib Manshiali.
Lynn Taylor soovitab võtta aega ja veeta aega vestlusele mõeldes. “Pane kirja ettevõttes töötamise positiivsed küljed. Ülemus mäletab kõike, mida sa ütled. Negatiivsuse õhkumisel pole sel juhul praktilist mõtet.
Siin on nimekiri 17 asjast, mida ei tohiks loobumisel öelda.
1. "Ma lahkun... täna"
Ärge kunagi lahkuge ettevõttest, andmata juhtkonnale piisavalt aega olukorra üle järelemõtlemiseks ja uue töötaja leidmiseks. "Kui saate pakkuda oma ülemusele rohkem kui kaks nädalat, mõjutab see teie mainet positiivselt, isegi kui ettevõte ei vaja nii palju aega, " ütleb Taylor.
2. "See on halvim organisatsioon, kus ma kunagi töötanud olen."
Et vältida mõne lisanaela löömist oma kirstu, ärge andke ettevõttele negatiivseid hinnanguid – see ainult vähendab teie võimalusi vajaduse korral tagasi pöörduda. "Ettevõtte avalikus alandamises pole midagi head," ütleb Dana.
Parem on öelda: "Ma loodan, et minu oskuste järele on mujal rohkem nõudlust."
3. "Sa ei tea, kuidas inimesi juhtida"
Esiteks ei vii solvangud sind kuhugi. Teiseks sõltub juhtimise kvaliteet võrdselt ülemustest ja alluvatest, märgib Manshiali.
Selle asemel võite öelda: "Ma arvan, et olime mõlemad teineteisest väsinud, nii et meie suhe juhi ja töötajana ei olnud selline, nagu oleks pidanud." Siiski on parem seda teemat vestluses üldse vältida.
4. "Kellelegi ei meeldi siin töötada."
"Ärge proovige uppuval laeval kaptenit mängida. Isegi kui see, mida te ütlete, on tõsi, ei hinda teie kolleegid teie väljaütlemist, sest keegi ei valinud teid nende nimel rääkima, ”ütleb Taylor. "Isegi kui nad kavatsevad laeva hüpata, saavad nad sellega ise hakkama."
5. "Teised inimesed saavad ametikõrgendusi, aga ma ei lähe kuhugi, seega lahkun."
„Seda on kurb kuulda, sest inimene, kes seda ütleb, ei saa aru, et tema karjääri edenemisel pole mingit pistmist kolleegide eduga. See viitab madalale eneseteadlikkusele,” märgib Dana.
6. "See, mida me teeme, ei vasta üldtunnustatud standarditele"
See ei lisa lahkujale punkte, isegi kui kriitika on konstruktiivne. "Niipea, kui ütlete midagi sellist, peetakse teid juba reeturiks, nii et ärge andke juhtkonnale põhjust arvata, et võite olla neile takistuseks," ütleb Lynn.
7. “Mu töö eest makstakse liiga vähe” või “Selles ettevõttes pole palgad konkurentsivõimelised”
Ärge taandage kõike rahale. „Väiteid ebarahuldava palga kohta, isegi kui need vastavad tõele, tajutakse rünnakuna ettevõtte vastu ja need mõjutavad teie soovitusi ja edasist karjääri üldiselt," märgib Taylor. „Mõelge hoolikalt läbi, mida saate või õigemini kaotate. avalikult tööandja poliitikat kritiseerides."
Marciali nõustub Lynniga: "Sa ei saa hinnata oma palga konkurentsivõimet, kui te pole teinud statistiliselt usaldusväärset turu-uuringut."
Kui soovite siiski palga mainida, võite proovida: "Mul vedas, et leidsin ametikoha, mis annab mulle ja mu perele rahalist puhkust."
8. "Olen mures ettevõtte tuleviku pärast."
"Te lihtsalt räägite oma murest enne lahkumist ja see on nagu juhtkonnale pähe," ütleb Lynn Taylor. Parem on mitte jagada oma kahtlusi tööandjaga.
9. "Ta ei lasknud mul kunagi ennast mõista ja ta oli minu vastu alati ebaviisakas."
Praegu pole aeg mainida oma suhteid kolleegidega, ütleb Marziali. "Liiga hilja. Kas sa lahkud. Sellise lähenemisega äritegevusele näete haletsusväärne ja nõrk - nii et ärge tehke seda. Räägi ainult endast."
10. "Mul ei ole piisavalt tööd" või "mul on alati igav"
See väide räägib vaid initsiatiivi puudumisest ja sellise avalduse teinud töötaja märgib end ülemuste silmis igaveseks "motiveerimata". Sel juhul on mõttetu lükata süü ülemusele või töötajatele – juhtus see, mis juhtus. Parim taktika on rääkida lühidalt, professionaalselt ja tänada teid võimaluse eest.
11. "Ma ei sekkunud teiste inimeste asjadesse ja tegin oma tööd, kuid minu pingutused ei saanud tasu."
Tasuks palk ja erialane töökoht. Manciali ütleb, et töötaja, kes soovib saada juhtkonna tähelepanu ja soovib saada juhtkonnalt tänukirju või muid stiimuleid, peaks sellest ise ülemusega rääkima, mitte lihtsalt ootama, kuni teda märgatakse. „Teie töö tipptase ei tähenda ainult pimesi kuuletumist oma ülemustele. Ausalt öeldes võib see strateegia anda tagasilöögi."
12. "Ma juba rääkisin sellest oma kolleegidele ja nüüd räägin teile."
Ükskõik kui pingelised on töötaja suhted juhtkonnaga, peaksite alati austama oma ülemuse positsiooni ja teavitama teda oma plaanist ettevõttest lahkuda, enne kui seda kellegi teisega jagate. "Kõik, mida vajate, on juhtkonna edasine tugi. Sa ei saa sellest aru, kui panete oma kolleegid juhtkonnast kõrgemale,” ütleb Dana. Lynn soovitab arutada oma otsust pere ja lähedaste sõpradega väljaspool tööd ning seejärel pöörduda otse ülemuse poole.
13. "Mul on suurepärane pakkumine palju lahedamalt ettevõttelt."
Viimane asi, mida endine tööandja vähem kui viie minuti pärast kuulda tahab, on see, kui suurepärane ettevõte on, kuhu töötaja lahkub. "Ärge nimetage organisatsiooni, kuhu lähete, ega öelge selle kohta midagi peale selle, miks see teile paremini sobib," soovitab Taylor.
14. "Ma ei leidnud sind, nii et jätsin kirja (sõnumi automaatvastajale), mis ütles, et..."
Kui lahkute, peaksite tegema kõik endast oleneva, et oma ülemusega isiklikult rääkida. Alles pärast probleemi ülemusega silmast silma arutamist saate kirjutada talle ametliku lahkumisavalduse.
15. "Selle tööga on valesti: …"
"Ärge andke soovimatut nõu," ütleb Lynn, "see näeb ülbe välja. Tänan tööandjat koolituse ja pakutavate võimaluste eest.»
16. "Ma olen valmis (ei ole valmis) kuulama vastupakkumisi või pretensioone"
Esiteks on ebatõenäoline, et tööandja soovib midagi vastu seista. Teiseks pole vaja deklareerida oma soovi või soovimatust vastast kuulata enne, kui seda on arutatud.
17. "Palju õnne." sa oled uppuval laeval"
See on üks hullemaid asju, mis suitsetamisest loobuja meelest läbi võib lipsata, ütleb Manciali. "Soovige ettevõttele lihtsalt head."
Lynn Taylor märgib, et ülemusega lahku minnes on üsna raske mitte öelda midagi ülaltoodust – vallandamine on enamasti kuude või isegi aastatepikkuse pettumuse kulminatsioon. Siiski tasub edaspidise karjääri huvides püüda neid lauseid vältida.
Pärast kaheaastast püksirihma pingutamist eelarvekärbete ajal ja töötajatel, kes peavad vähema raha eest rohkem pingutama, valmistuvad IT-spetsialistid igal tasandil järjekordseks hüppeks. Ja paljud neist ei jõua ära oodata, millal saavad tööandjale öelda: "Ma lahkun!"
Kui valmistute töölt lahkuma, võib teil tekkida kiusatus lahkuda ettevõttest uhkusega hiilguses, nagu endine Jet Blue stjuardess Stephen Slater (vt külgriba: "Tööklass "kangelane"). Kuid pidage meeles, et pauguga lahkudes riskite kahjustada oma tulevast karjääri.
"Esimene asi, mida meeles pidada, on see, et te ei saa enam kunagi selle tööandja poole abi saamiseks pöörduda," hoiatab Stephen Miranda, Personalijuhtimise Seltsi personali- ja teabeintegratsiooni direktor. Isegi kui te ei maini oma eelmise tööandja nime, on võimalik, et tööle kandideerides palutakse teil tuua mõned tõendid teie eelmisest töökohast ja personalijuht võib teie endisele ülemusele helistada. Samuti pidage meeles, et maailm on väike koht. Tulevikus võite kohtuda oma endise ülemusega või kolleegidega, kellega lahkudes tülitsesite. On hämmastav, kui palju kordi olen oma 35-aastase tööelu jooksul uuel töökohal kohanud endisi kolleege, ülemusi ja alluvaid. Ja paljud neist mängisid olulist rolli projektides ja algatustes, millega tol ajal tegelesin.
Skandaaliga lahkudes kaotad poliitilise kapitali, mida vajad edaspidi endiste kolleegidega suheldes.
Veelgi olulisem on see, et kui teil on halb lahkuminek, võite oma mainet rikkuda. "Vallandamine on viimane ametlik tegevus, mille te oma töökohal võtate," ütles tööotsingu saidi Vaul.com strateegilise arenduse asepresident Jacques Ebouf. - Lõpuks on teil võimalus kujundada enda kohta õige arvamus. Halb vallandamine võib lõpetada kõik positiivsed suhted, mis teil õnnestus selles organisatsioonis töötades luua.
Võite olla üllatunud, kui lihtne on suitsetamisest loobumisel oma isiklikku kaubamärki kahjustada. Isegi kui te ei kavatse kõiki oma sildu täielikult põletada, võib teie vallandamine ikkagi tekitada teie ülemuse ja kaastöötajate konflikti. Järgmise tööperioodi positiivseks lõpetamiseks kuulake nelja näpunäidet, mida soovime teile anda, ja arutage asjakohaseid punkte personalispetsialistidega. Seega arutage ülemusega oma lahkumise tingimusi, tehke kindlaks, keda ja millal teavitada, kirjutage lahkumisavaldus ja proovige jätta endast positiivne mulje.
Kuidas öelda oma ülemusele, et lahkute
Olenemata sellest, kas lahkute healt või halvalt töökohalt, on ülemusega lõplik hüvastijätt alati ebamugav. Lõppkokkuvõttes tekitab teie lahkumine teatud raskusi nii talle (ülemus peab kulutama mõnda aega teile asendust otsima) kui ka ülejäänud töötajatele (nemad peavad lisaks enda omadele tegema teie tööd). Lisaks võib teie ülemus tajuda teie lahkumist kui tõendit tema juhtimisstiili tagasilükkamisest.
Eksperdid soovitavad vallandamise uudise edastada suuliselt – eelistatavalt isiklikult – selle asemel, et saata vallandamise teade meili teel. Seda tehes oled viisakas ja näitad üles oma lugupidamist.
Kui teate, et teie ülemus kavatseb oma otsusest teatamise ajal kontorist lahkuda, tehke seda varakult või oodake, kuni ülemus naaseb. Kui te ei jõua tema tagasitulekut ära oodata, proovige temaga telefoni teel ühendust võtta. See on ikka parem kui meili saatmine.
Nüüd arutame, mida te oma ülemusele täpselt ütlete. Miranda soovitab jääda millegi sellise juurde: „Ma vaatan XYZ Companys oldud ajale tagasi heldimusega. Õppisin siin palju ja omandasin palju oskusi. See kogemus oli minu jaoks väga kasulik. Nüüd pakutakse mulle uut tööd, mis võimaldab jõuda uuele tasemele ja otsustasin selle pakkumise vastu võtta. Tahaksin teiega rääkida ja arutada meie mõlema jaoks parimat võimalust, kui ma lahkun.
"Kui teil pole oma töö kohta midagi positiivset öelda, rääkige väljakutsetest, millega olete silmitsi seisnud," ütleb värbamisfirma Essex Partnersi partner Howard Seidel. "Näiteks võite öelda: "Ma ei sobi siia ja sellepärast otsustasin mujale minna."
"Ülemus, kes hoolib teie lahkumise põhjustest, võib proovida välja selgitada, miks te sellise otsuse tegite," hoiatab Miranda. - Las ta mõistab, et kõik pole temas, vaid sinus. Seda saab teha ligikaudu järgmiselt: „Minu otsus ei ole reaktsioon ülemuste tegevusele ega ole seotud töötingimustega. Lihtsalt saadud pakkumine on rohkem kooskõlas juba omandatud kutseoskustega / vastab minu karjääripüüdlustele / aitab kaasa uute tehnoloogiate arendamisele / võimaldab mul omandada kogemusi uues valdkonnas.
Juhtidele mõeldud veebikommuuni haldava Netshare'i tegevjuhi Katie Simmonsi sõnul on tagasiastumisest lihtsam teatada, kui olete oma karjäärieesmärkidest juba ülemusega rääkinud. Sel juhul ei ole teie otsus talle nii suur üllatus ja ta ei taju teie vallandamist süstina tema vastu.
Kui ütlesite oma ülemusele, et soovite lahendada paljusid probleeme ja omada suuremat vastutusala, võite talle öelda: "Mulle meeldib siin töötada, kuid see töö pakub mulle võimalust X. Nagu teate, siis ma olen juba ammu tahtnud lahendada veidi teistsuguseid probleeme.
Kui ülemus ei taha sind lahti lasta, hakkab ta tõenäoliselt küsima sinu uue töö eripära kohta (positsioon, lahendatavate ülesannete iseloom, palk). Seega otsustage eelnevalt, mida soovite, ja planeerige oma vastus juhuks, kui saate vastupakkumise.
Arutamine, millistel tingimustel jääte, on aga üsna riskantne samm. "See on olukord, millega pean ikka ja jälle tegelema," ütles Simmons. - Boss teeb teile vastupakkumise, kuid arvab endamisi, et teid ei saa usaldada ja peate kiiresti otsima asendaja. Ta jätab teid üleminekuperioodi leevendama ja teatab siis puhta südametunnistusega teie vallandamisest.
Võib-olla ei taha te oma uue töökoha kohta midagi öelda ja see on okei. Sel juhul võite öelda ülemusele: "Ma annan teile selle teabe hea meelega, kuid enne pean leppima." Või sõnastage sama asi järgmiselt: "Enne uue rolli arutamist pean ootama, kuni ettevõte ametlikult teatab minu töölevõtmisest."
Lõpuks, ükskõik kui delikaatselt sa oma tagasiastumisest teatad, on alati võimalus, et sind vallandatakse kohe. Mõned ülemused võtavad lahkumisavaldust rahulikult. Teised soovitavad kohe pakkida, sest teie kohalolek ettevõttes ohustab selle turvalisust või intellektuaalomandit. Seda juhtub eriti sageli, kui nad teavad, et lahkute konkurendi juurde.
Enda kaitsmiseks, kui teie ülemus reageerib nii, kustutage enne temaga rääkimist arvutist kogu isiklik teave ja meilisuhtlus.
Milline on vallandamise etteteatamistähtaeg?
"Ajastuse määrab peamiselt teie ametikoht ettevõttes," ütleb Miranda. - Tavalistel ametikohtadel piisab reeglina sellest, kui teatad oma tagasiastumisest kaks nädalat enne vallandamist. Juhid vajavad tavaliselt rohkem aega. See on kas lepingutingimustega reguleeritud või on seletatav töö spetsiifikaga ja võimatusega leida lahkuvale inimesele kahe nädala jooksul täisväärtuslikku asendajat.“
Teine tegur, mis määrab teie etteteatamisaja, on teie töö iseloom. Enne oma ülemusele lahkumisplaanist teavitamist vaadake üle oma vastutusala, et teil oleks piisavalt aega kõigi oluliste tööde tegemiseks või enne kui see on sellisesse seisukorda, et seda saab kellelegi teisele üle anda. Kui lähete ülemusega kohtumisele, et teda plaanitavast vallandamisest teavitada, võtke kaasa nimekiri kõigist oma projektidest ja lahendamist vajavatest ülesannetest.
"Teie projektid mõjutavad otseselt teie suhteid töökaaslastega, seega ärge pange inimesi keerulisse olukorda," hoiatab Ebouf.
Uue töökoha tingimused võivad samuti mõjutada etteteatamistähtaegu. Teie uus tööandja võib soovida, et hakkaksite tööle nii vara kui võimalik, kuid enamik mõistab, et peate oma praegusel töökohal töötama kaks nädalat. Proovige selle kahe nädala jooksul kõik oma asjaajamised lõpule viia või valmistage need ette teisele vastutavale isikule üleandmiseks.
Kui ükski tähtaeg teid ei paina, võite proovida oma ülemusega läbi rääkida tingimustel, mis sobivad teile mõlemale. Kui teavitate oma ülemust vähemalt kaks nädalat enne töölt lahkumist, hindab enamik juhte teie tegevust.
Kuidas kirjutada lahkumisavaldust
Enne vallandamise kohta ametliku dokumendi kirjutamist on soovitatav sellest ülemusele isiklikult teatada. Võite lahkumisavalduse ette valmistada või kirjutada pärast vestlust ülemusega. See peaks olema lühike. Piisab, kui väljendate oma soovi ettevõttest lahkuda ja märkige, mis päeval lahkute.
"Tuleb arvestada, et mõnes ettevõttes suhtutakse lahkumisavaldustesse äärmiselt negatiivselt," rõhutas Ebouf. "Nad blokeerivad kohe teie arvuti ega luba teil oma töökohale naasta."
Taotlus ei tohiks sisaldada ettevõtte kohta mitte ainult kiitvaid, vaid ka sarkastilisi ülevaateid.
"Isegi kui tundsite end õnnetuna, ei tohiks te seda oma avaldusele lisada, sest sellest saab osa teie isiklikust rekordist," ütleb Simmons.
Kuidas targalt lahkuda
"Jätke välja, et organisatsioon kaotab teie lahkumisel hindamatu pärli," soovitab Miranda. "Lõppude lõpuks tahate, et inimesed ütleksid pärast teie väravast lahkumist:" Jah, hea mees lahkus meie hulgast."
Viimastel töönädalatel tuleb käituda võimalikult professionaalselt ja hoida kõigiga häid suhteid. Aidake oma ülemust, kolleege ja otseseid alluvaid, õpetage kõike vajalikku nii uutele kui vanadele töötajatele. Dokumenteerige hoolikalt lahendatavad ülesanded. Ärge uhkeldage oma uue töökohaga, ärge meelitage kolleege pärast lahkumist endaga koos töötama pakkumistega ning ärge solvake oma tööandjat ega ettevõtte töötajaid ei enne ega pärast lahkumist.
Ärge jätke muljet, et loendate oma järelejäänud töötunde. Peate oma käitumisega näitama, et vaatamata teie lahkumisele on ettevõte endiselt suurepärane koht töötamiseks. Püsiva mälestuse jätmiseks saatke kõigile oma töökaaslastele meili teel tänukiri. Lõpuks puhastage oma tööruum.
"Kui lahkute püsti pea, oma asjad korras ja tööpiirkond korda tehtud, on kolleegidel vähem põhjust sinust halvasti rääkida," lisas Ebouf. "Teid ümbritsevate inimeste mälestuses saate säilitada oma enesehinnangu ja -austuse."
TÖÖKLASSI "KANGELAS".
Endise JetBlue stjuardessi Steven Slateri lugu on õpetlik. 9. augustil 2010, kui lennuk oli maandumas, vaidles üks reisijatest naabriga, kes võtab esimesena pagasi riiulilt ära. Stephen tuli üles, et neid rahustada ja veenda neid mitte tõusma enne, kui lennuk täielikult seiskub, mille eest ta sai sõimu ja tunnistajate sõnul lõi nördinud daami kotiga pähe.
Pärast seda läks 20 aastat lennufirmas töötanud mees endast välja. Ta läks teenindusruumi ja ütles valjuhääldi sisse lülitades, mida arvab reisijatest. Seejärel haaras ta baarist kaks purki õlut ja lahkus lennukist avariiväljapääsu kaudu.
Stephenit ootas selle teo eest seitse aastat vangistust. Täiesti põhjendatult pidas ta seda karistust liiga karmiks ja lõi Facebooki lehe, kust leidis tuhandeid mõttekaaslasi ja kaitsjaid. Selle tulemusena mõisteti Slater oma endise tööandja kasuks sundravile ja rahatrahvile. Kui ta karistust rikub, läheb ta kuni kolmeks aastaks vangi.
Pärast juhtunut tervitati Slaterit kui töölisklassi kangelast, kes rääkis kõigi inimeste nimel, kes on kunagi inimestega töötanud, kuid kõhklesid oma viha välja valamast. Tema tegu sai telesaate teemaks ning seda kirjeldati ajalehtede esikülgedel ja Internetis.
Anna Kurskaja, RIA Novosti.
Teisipäeval avaldatud HeadHunteri uuringuandmete kohaselt kontrollivad enamik tööandjaid, kui kauaks kandidaat eelmisel töökohal viibis, ja analüüsivad vallandamise põhjuseid. Eksperdid soovitavad töötajatel säilitada partnerlussuhted tööandjatega ja mitte karta intervjuude ajal enda kohta tõtt rääkida.
860 ettevõtte esindajaid küsitlenud teadlaste sõnul on 80% tööandjatest alati huvitatud kandidaadi viimase töökoha kestusest. Peaaegu igas viiendas ettevõttes võib see tegur olla määravaks mitme kandidaadi vahel valiku tegemisel.
"Alla 40-aastased töötajad töötavad keskmiselt ühel kohal 2,5-3 aastat," ütles HeadHunteri president Juri Virovets RIA Novostile. "Loomulikult on see keskmine näitaja. Kui teile see töö meeldib ja olete rahul kõigega, siis pole põhjust kolme aasta pärast lõpetada. Inimesed on aga tööalaselt mobiilsemad kui viis aastat tagasi."
Ühes kohas töötamise kestus kaks kuni kolm aastat ei sobi mitte ainult töötajatele, vaid ka enamikule tööandjatele, näitavad uuringu tulemused. Kuid vaid 2% ettevõtetest saavad kõhklemata palgata kandidaadi, kes on olnud oma eelmisel töökohal vähem kui aasta.
„Sage töökohavahetus aitab kahekümneaastastel proovida mitut erinevat suunda ja otsustada oma tee üle," selgitab personalifirma Veles Personnel peadirektori asetäitja Marina Mironova. „Aga kui 30-aastane inimene töötab igal pool aasta. , see on ilmselt juba patoloogia".
Eksperdi sõnul pole iga poole aasta kuni aasta tagant töökohta vahetavad inimesed valmis raskustega toime tulema, nad eelistavad töölt lahkuda lootuses, et järgmine töö on parem.
Töö leidmine on muutunud keerulisemaks
Eksperdid hoiatavad venelasi läbimõtlematute katsete eest sel sügisel töökohta vahetada, kuna olukord tööturul pole selleks kuigi soodne. Aktiivset kasvu ei toimu üheski tööstusharus, paljude ettevõtete juhtkond on peatanud värbamise ning ka suurtes ettevõtetes on vabade ametikohtade arv vähenenud 10-15%. Samal ajal on oluliselt suurenenud kandideerijate CV-de arv, märgib Marina Mironova.
"Kui hiljuti tuli igale spetsialisti ametikohale 10-15 vastust, siis nüüd on neid umbes sada. Tehnilistel ametikohtadel (sekretärid, autojuhid, kullerid) ulatub arvustuste arv 600-700 vastuseni. Ükskõik kuidas kandidaadid ütlevad, et on alati kogenud spetsialist “Nad rebivad su ära”, tegelikkuses võib tööotsimine kesta 2-3 kuud,” rääkis ettevõtte Veles Personali juhataja asetäitja.
Töötajad tajusid tööturul vähem kui optimistlikku meeleolu ja hakkasid töökoha vahetamisel ettevaatlikumad olema. „Viimase kuue kuu jooksul on inimeste loobumise tõenäosus vähenenud, paljud on võtnud äraootava hoiaku,“ märkis Juri Virovets. „Meie veebisaidil on endiselt palju vabu töökohti, 47% rohkem kui eelmisel aastal. kriisiaegadel – 2008. aasta alguses – ja 7% rohkem kui aasta tagasi, kuid töötajad on hakanud oma töökohtadest rohkem kinni hoidma.
Millal töökohta vahetada
Mõned eksperdid ütlevad, et kui inimene ei tee kolm aastat oma töös hüpet ega vaheta seitse aastat töökohta, siis tema silmad “hägustuvad” ja ta peatub oma arengus.
"Ühes kohas olles pole võimalik ilma muutusteta kõrgeid tulemusi näidata. Inimene vajab väljakutseid. Kui ta on ärimees, peab tema äri arenema, kui ta on tööl, siis karjääriredelil tõusma," ütles RIA. Novosti Venemaa Praktilise Psühholoogia Keskuse direktor Sergei Kljutšnikov.
Kui inimene on lakanud tunnemast kasu, kasu, huvi, tal pole uusi väljavaateid, uusi lepinguid, uusi pakkumisi, vaid on sama üksluine tunne harjumuspärasest tüütust tegevusest, siis on parem mõelda töökoha vahetamisele, ütleb psühholoog.
Tõsisema olukorra märgid on siis, kui raskused tööl hakkavad mõjutama töötaja isiklikku elu, tervist ja emotsionaalset seisundit. "Kui ta peab iga päev liiga palju pingutama, et olukorraga leppida, tuleb tema töö tõesti muuta," usub Marina Mironova.
Kuidas õigesti tagasi astuda
Ideaalis peaksite otsima tööd vanast töökohast lahkumata. Kuid isegi kui töötajale avanevad kõige säravamad väljavaated, peaks ta hoolitsema oma maine säilitamise eest kolleegide seas ja partnerluse eest endise ülemusega.
"Õige lahkumine tähendab vallandamisel mitte rikkuda suhteid kolleegidega ja mitte seada neid ettevõtte suhtes negatiivselt," rõhutas Juri Virovets.
Eksperdid ei soovita lahkuval töötajal “uksest kinni lüüa” ning endise ülemuse ja meeskonnaga tülli minna. "See, kuidas inimene lahkus, jääb väga kauaks meelde ja töötaja huvides on hästi lahkuda. Uued tööandjad helistavad oma varasematele töökohtadele. Lisaks saab mõnikord teie endisest ülemusest või alluvast ülemus uus koht,” hoiatab Marina Mironov.
Kui töötajal on ülemustele pretensioone, ei ole ka lahkumisavalduse vaikselt lauale panemine parim lahendus. Peaksite proovima oma rahulolematust oma juhiga arutada. See ei pruugi tulla vallandamiseni.
Kui kavatsete tõsiselt lahkuda, peate püüdma oma vallandamist ülemusele objektiivsete põhjustega selgitada. "See on õigem kui öelda: "Mulle ei meeldinud teiega koos olla", "Ma lähen sinna, kus nad maksavad rohkem," annab Sergei Kljutšnikov nõu.
“Paljudel lahkujatel on lapsik kompleks: “Nüüd ma lähen ära ja sa näed, kui halb ilma minuta on.” See sarnaneb lapse kompleksiga: “Ma suren ja vaatan, kuidas sa mu haual nutad. "See on märk isiklikust ebaküpsusest," rõhutas ettevõtte Veles Personalijuhi asetäitja.
Miks sa eelmisest töökohast lahkusid?
HeadHunteri teadlased märgivad, et kandidaadi võimalused tööle saada ei vähene, kui tööandja on tema lahkumise põhjustega rahul.
„Võin soovitada ainult üht: räägi alati tõtt," ütleb Juri Virovets. „Olukorrad võivad olla väga erinevad, mõnikord väga segased, mõlemal poolel on oma tõde. Kui olete oma tulevase tööandja vastu aus, mõistab ta teid. ”
Püüdke vältida klišeelikke selgitusi, soovitab Marina Mironova: "Intervjuudel ütleb 90% kandidaatidest: "Ma ei näe karjäärikasvu väljavaateid", kuid me mõistame, et enamik loobub suhetest ja rahast.
Enamik kandidaate kardab intervjuul rääkida sellest, et neil polnud ülemusega häid suhteid. Nad ei taha, et neid peetakse "konfliktiks, ei saa läbi." Kuid ikkagi tuleb proovida tulevase tööandjaga “inimlikult” rääkida, talle juhtunut reaalsuse lähedalt selgitada, ütlevad eksperdid. Kui kandidaat räägib klišeelike loosungitega, äratab see veelgi suuremat kahtlust.
Võite öelda: "Uue meeskonnaga ei olnud väga mugav töötada, kuigi olin meeskonnas mitu aastat varem töötanud." Või et "määratud ülesanded ei olnud mulle väga huvitavad", et kandidaat "proovis seda tööandjaga arutada, kuid nad ei kuulanud teda," annavad psühholoogid nõu.
Loomulikult peaks kandidaat meeles pidama, et tema versiooni kontrollitakse üle. „Kui oled endas kindel ja sulle antakse vanal töökohal hea referents, võid helistada oma ülemusele või personaliosakonda,” soovitab Sergei Kljutšnikov. „Selline samm jätab soodsa mulje, isegi kui nad uuest kohast ei helista, on sellel ikkagi positiivne mõju.
Kõik eksperdid nõustuvad, et endise ülemuse üle ei tasu kurta.
"Kaebus eelmise tööandja peale viitab töötaja enda probleemidele. Lahkute mitte sellepärast, et ülemus on halb, vaid sellepärast, et tunnete end temaga koos töötades konkreetselt ebamugavalt. Seetõttu peate rääkima endast, oma tunnetest, mitte arutlema ülemuse üle. boss,” võtab Marina Mironova kokku.
Töötaja enda soovil vallandamine tuleb tööandjale enamasti üllatusena. See otsus tuleks edastada kõige õigemal kujul teatud aja jooksul enne kavandatud vallandamise kuupäeva. Sel juhul on vaja arvesse võtta ettevõtte reegleid ja põhimõtteid, mis võivad konkreetse ettevõtte sees eksisteerida. Tööseadusandlus kohustab töötajat oma otsusest organisatsiooni teavitama hiljemalt kaks nädalat ette, kui aga töös on kaua lõpetamata projekte või muid keerulisi asju, on soovitatav seda etteteatamisaega omal algatusel pikendada.
Millises vormis peaks juhtkonda eelseisvast vallandamisest teavitama?
Vallandamisest teatades tuleks kasutada kõige õigemaid väljendeid ja mitte keskenduda selles organisatsioonis töötamise võimalikele negatiivsetele külgedele. Vastupidi, soovitav on välja tuua saadud positiivne kogemus, professionaalne ja ühtehoidev kollektiiv. Mainida tuleb ka enda valmisolekut alustatud asjad ja projektid lõpuni viia ning pikaajaline ja jooksev töö teisele töötajale üle anda. Sel juhul võtab tööandja suurema tõenäosusega rahulikult töötaja otsuse vastu ja vormistab töösuhte lõpetamise täielikult seadust järgides. Samaaegselt suulise ülesütlemise teatamisega tuleb aga esitada tööandjale kirjalik avaldus.
Kuidas teavitada kolleege ja koostööpartnereid vallandamisest?
Kohe pärast juhtkonna teavitamist on soovitatav teavitada eelseisvast vallandamisest oma kolleege ja koostööpartnereid ning võimalusel teavitada ka teiste ettevõtete töötajaid, kellega olete ametiülesannete täitmisel kokku puutunud. See jätab töötajast positiivse mulje ja paneb sind mõtlema temast kui tõelisest professionaalist, keda eristab usaldusväärsus ja ausus. Lisaks on teatud erialal töötades suur tõenäosus mõne oma endise kolleegiga koostööd teha, nii et hea lahkuminek ja hilisem sõbralike suhete hoidmine on edaspidiseks vaid abiks. Samas ei ole soovitatav mainida selles organisatsioonis töötamise negatiivseid külgi, võrrelda seda uue töökohaga ega teha ebaõigeid märkusi. Vallandamise põhjusena piisab, kui näidata oma soovi areneda, õppida uusi huvitavaid tegevusi ja karjääriredelil tõusta.