Iga kodanik võib vähemalt korra elus seda vajada elukohast iseloomulik. Seda taotletud dokumenti saavad taotleda haridusasutused, kohus, õiguskaitseasutused ja see ei ole kogu nimekiri organisatsioonidest, mille kohta peate iseloomustuse esitama.
Kuidas õigesti koostada kodumaist iseloomu, miks seda vaja on, kas see peaks olema mingil viisil sertifitseeritud - selles artiklis saate vastused kõigile oma küsimustele.
Milleks on vaja naabritelt elukohast leibkonnatunnust
Elus on palju olukordi, kus on vaja naabrite omadust. Nende hulgas:
- Relvade hankimine ja jahtimine.
- Kriminaalprotsessis osalemine. Elukohatunnuseid saab nõuda nii süüdistatava kui ka kannatanu suhtes. Näiteks kehavigastuse tekitamise juhtumite algatamise korral on tavaks koguda kannatanute leibkonnatunnuseid.
- Tööle kandideerimisel. Eelkõige siis, kui kodanik saab tööd eraturvastruktuurides või astub teenistusse sõjaväe- ja poolsõjaväelistes organisatsioonides.
- Perioodil . Näiteks vanemlike õiguste äravõtmise (või nende taastamise) või lapsendamise juhtumite käsitlemisel. Dokumenti läheb vaja vanglast tingimisi vabastamise korral jne.
- Õppeasutusse sisseastumisel, kui tegemist on kaitseministeeriumi õppeasutustega, siseministeeriumi asutustega ja teiste sarnase plaaniga osakondadega.
Kuidas saab elukoha tunnust kirjutada
Sõltuvalt ülaltoodud tunnuste sihtkohast on selle koostamise õigus järgmistel isikutel:
- Piirkonna politseiinspektor.
- Elanikkonna enesekorralduskomisjoni esindajad.
- ZhEK töötajad.
Elukohatunnus koostatakse selle isiku naabrite juuresolekul, kelle kohta tunnus koostatakse.
Kuidas kirjutada elukoha tunnust
Puudub kindel vorm, kuidas naabritelt iseloomustust kirjutada, kuid on põhiline punkt – dokument peab sisaldama põhiteavet selle isiku isiksuse kohta, kelle kohta iseloomustust koostatakse. Paberi koostamisel on soovitatav kasutada järgmist struktuuri:
Sihtkoht
Üleval paremas nurgas on üldtunnustatud ärireeglite kohaselt kirjas adressaadi andmed. Seetõttu peab elukohatunnus sisaldama ka teatud andmeid, näiteks juhataja nime, asutuse täisnime.
Andmed kodaniku kohta, kelle kohta tunnus on kirjutatud
See jaotis sisaldab iseloomustatava isiku andmeid: täisnimi, sünniaeg, elukoht. Mõnikord on näidatud inimese vanus.
Teave iseloomustatud kodaniku identiteedi kohta
See jaotis on tunnuse peamine, kuna see sisaldab teavet, mille jaoks seda paberit taotletakse. Vajalik on lühidalt kirjeldada iseloomustatud kodaniku elustiili, iseloomuomadusi, perekonnaseisu, käitumisomadusi. Tähtis: töö kirjeldavas osas on rõhuasetus sõltuvalt dokumendi eesmärgist. Näiteks kui jutt käib beebi adopteerimisest, siis kirjeldusse soovitatakse kirjutada, kas kodanik teab, kuidas lastega ühist keelt leida, kuidas ta nendega käitub jne.
Järeldused omadused
Selles paberi osas on märgitud kõigi naabrite nimed, korterite arv, kus nad elavad. Naabrid peavad panema isiklikud allkirjad. Kui inimene elab erasektoris, siis on märgitud naabrite majanumbrid, täisnimi ja iga naabri kohustuslik allkiri. Täieliku aadressi võib ära jätta.
Näidisomadused naabrite elukohast
Politseiosakonna juhataja nr 5
Venemaa Sevastopoli MIA administratsioon
Politseikolonelleitnant
N.M. Bergs
Majapidamise tunnused elukohast naabritelt. Näidis
Anatoli Dmitrijevitš Vasilenkole, sündinud 12. märtsil 1977, elukoht: Sevastopol, tn. Marssal Krylov, 15 apt. 5.
Vasilenko Anatoli Dmitrijevitš on nimetatud aadressil elanud alates 1990. aastast. Elamise perioodil tõestas ta end heast küljest, negatiivseid olukordi ei märganud. Ta on abielus ja tal on 2002. aastal sündinud poeg Peter.
Suhted perega on usalduslikud, sõbralikud. Naabritega lahked, sõbralikud, viisakad. Suhtumine viisakas, tähelepanelik, lugupidav. Alkoholi kuritarvitamist ei märgata, on alati kena välimusega.
Naabrid:
Palkin A.G. ruut 15 - Allkiri
Oleinikova O.L. ruut 16 - Allkiri
Yarygin V. N. apt. 7 - Allkiri.
Juhime teie tähelepanu asjaolule, et ülalpool käsitletud naabrite näidisomadused sisaldavad jaotisi, mida praktikas kõige sagedamini kasutatakse. Soovitatav on paberil kirjeldada neid inimkäitumise tunnuseid ja iseloomuomadusi, mis tegelikult eksisteerivad. Näiteks: "ta ei keeldu kunagi abistamast, on alati vastutulelik ja sõbralik, võtab aktiivselt osa subbotnikidest."
Seega, kui vajate elukoha tunnuste valimit, siis ülaltoodud näidet saab kasutada ligikaudse (kuid mitte ainsa) näidisena.
Tunnused elukohast - näidis kohtusse
Kohtusse dokumentide kogumisel tuleb elukohatunnust koostada erilise hoolega, sest sageli sõltub kohtuotsus selle sisust. Praktika näitab, et kostja saatust saab leevendada naabrite positiivne tagasiside ja jäetud positiivne viide.
Vaatame, milline peaks olema kohtu jaoks iseloomustuse tekst lisaks isiksuse kirjeldamisele. Kirjeldus peaks sisaldama teavet, mis on otseselt seotud vaadeldava juhtumiga. Näiteks kui kaalutakse vanemlike õiguste äravõtmise juhtumit, tuleks paberil näidata, kuidas iseloomustatud kodanik omaenda lapsega suhestub, milliseid kasvatusmeetodeid ta kasutab jne.
Selge on see, et selline teave iseloomustatava isiku kohta ei oma tähtsust, kui kohus arutab juhiloa äravõtmist sõiduki joobeseisundis juhtimise eest. Sel juhul oleks paslik kirjelduses kirjutada kodaniku kalduvusest alkoholi ja narkootikume tarvitada.
Kohtuprotsess kriminaalasjas
Vasilenko A.G. ei täheldatud narkootikumide tarvitamises ja alkoholi kuritarvitamises. Ta suhtleb naabritega ja siseneb nende korteritesse – pärast külaskäike ei leitud ühtegi eset puudu.
Vanemlike õiguste äravõtmise protsess
Vasilenko A.G. juhib sõiduautot GAZ-2410, riiginumber A785AA89 RUS. Sõiduki juhtimise ajal narko- või alkoholijoobes teda ei märgatud. Ka Vasilenko A.G ei riku parkimisreegleid.
Lapse adopteerimise protsess
Vasilenko A.G. on seaduslikus abielus ja tal on kaks alaealist last. Lastega on ta alati tähelepanelik, rahulik, hooliv. Igapäevaelus iseloomustatakse seda positiivsest küljest.
Oluline punkt: kui saadate oma naabritelt viide kohtusse või muudesse ametlikesse institutsioonidesse, tuleb see vastavalt kinnitada. Seda võib teha majaomanike ühistu esindaja või haldusfirma töötaja. Tunnus on pitseeritud organisatsiooni pitseriga.
Sageli nõuavad erinevad riigiasutused ja valitsusvälised organisatsioonid viidet töökohalt. Näiteks uuele tööle või tööle kandideerimisel kohtusse tsiviil-, töö-, kriminaalasjades, haldusõiguserikkumise protokolli raames või selle menetlemisel.
Rangelt võttes on ametijuhendi koostamine personaliosakonna ülesanne. Kuid enamasti koostab sellise dokumendi töötaja ise ning sellele kirjutavad alla vahetu juht ja peamine tööandja (peajuht). Räägime teile, kuidas sellist dokumenti iseseisvalt koostada, mida selle sisus märkida, ja asetame ka töökoha tunnuse näite, et seda näidisena kasutada.
Näide ametijuhendist
Piiratud vastutusega äriühing "Viimased elektroonilised tehnoloogiad"
TIN 364616841365 PSRN 3546516546 seaduslik aadress: 394054, Voronež, tn. Koltsovskaja, 49-aastane
Iseloomulik
See viide on välja antud 30. märtsil 1972 sündinud Valeri Stepanovitš Abakumovile, kes on alates 15. jaanuarist 2012 kuni praeguseni töötanud aktsiaseltsis Newest Electronic Technologies elektriseadmete remondi ja hoolduse elektrikuna.
Abakumov Valeriy Stepanovitš, sündinud 30. märtsil 1972, töötab alates 15. jaanuarist 2012 töölepingu alusel ettevõttes Latest Electronic Technologies LLC elektriku assistendina, alates 12. detsembrist 2015 elektrikuna elektriseadmete remondi ja hoolduse alal, 3 kvalifikatsioon.
Tal on automehaaniku kõrgharidus, seeria PN nr 687461, välja antud 25. juunil 1996 (Vologda Riiklik Tehnikaülikool), keskeriharidus, Voroneži Keevitus- ja Tööstustehnoloogia Kõrgkooli diplom, seeria AC nr 65874351, välja antud 20. juunil 2011. aastal.
Perekonnaseis: abielus, 2 last.
Töötades ettevõttes Newest Electronic Technologies LLC, tõestas Abakumov Valeri Stepanovitš end professionaalse, pädeva ja vastutustundliku töötajana. Abakumovi ülesannetes V.S. hõlmab osalemist elektriseadmete remondis, kontrollis ja hoolduses, trafode, lülitite, reostaatide, magnetkäivitite remondis, elektriseadmete rekonstrueerimises, isolatsioonimaterjalide töötlemises.
Püüdleb täiendõppe poole (töö käigus tõstis ta kategooriat). Tal puuduvad distsiplinaarkaristused, teda julgustati korduvalt rahaliste lisatasudega töötulemuste alusel. Töötegevuse perioodil ei esinenud tööobjektidega eriolukordi. Töökas, suure jõudlusega.
Konfliktideta. Ta on kolleegidega sõbralikes suhetes, näitab üles delikaatsust ja kannatlikkust. Vaoshoitud, korrektne. Teda eristab täpsus, kõrged nõudmised iseendale ja soov professionaalseks kasvuks. Ta on tõestanud end ettevõtliku, vastutustundliku ja usaldusväärse spetsialistina, kes suudab määratud ülesanded õigeaegselt täita. Oskab rasketes olukordades iseseisvalt otsuseid vastu võtta ja vastutada oma tegevuse tulemuse eest.
See omadus antakse välja nõudmise kohas esitamiseks.
Latest Electronic Technologies LLC tegevjuht
Viktorov V.V.
Kui kasutatakse töökoha tunnust
Nõukogude ajal oli selline dokument väga levinud. Seda nõuti iga uue töökoha, üleviimise jms puhul. Kuid ka praegu pole töökoha tunnus oma tähtsust kaotanud. Sellist dokumenti saab kasutada juhtudel, töövaidlustes jne.
Töökohalt on nn sisemised ja välised tunnused. Sisemist kasutatakse üleviimiseks, edutamiseks, uue auastme määramiseks. Töökoha välist tunnust kasutatakse eranditult kõikidele teistele (välja arvatud see, kus töötaja töötab) organisatsioonidele ja ametiasutustele tutvustamiseks. Esimesel juhul soovitame pöörata rohkem tähelepanu töötegevuse kirjeldusele: täiendõpe, haridus, soodustused, distsiplinaarkaristused. Kui tunnus on koostatud teistes organisatsioonides, saab töötegevust lühidalt kirjeldada.
Töökoha tunnusel on oma struktuur. Sellisele dokumendile antakse juriidiline jõud: organisatsiooni juhi allkiri, kellel on õigus rääkida organisatsiooni nimel (mõnikord kirjutab tunnusele alla ka vahetu ülemus), pitsat, väljaandmise kuupäev. Soovitav on teha dokument organisatsiooni kirjaplangile, kus on märgitud PSRN, TIN, juriidiline aadress, telefoninumbrid.
Tunnuste sisu töökohast
Teie mugavuse huvides oleme töökohalt süstematiseerinud teabe, mis võib omadusele näidata. Kasutage neid dokumendi koostamise mallina:
- Organisatsiooni kirjaplank, formaat - A 4
- Dokumendi nimi keskel ISELOOMULIKU
- Kelle nimel see väljastati, sünniaeg, ametikoht, organisatsioonis töötamise aeg
- Teave töötaja hariduse kohta
- Teave perekonnaseisu kohta
- Töötaja tööalane aktiivsus - tööle asumise kuupäev, karjääri kasv, töökohustused, töötulemused
- Kutseomaduste hindamine: distsiplinaarkaristused, stiimulid, töökogemus, eneseõppimine, regulatiivse raamistiku õppimine, enesetäiendamine
- Äri- ja isikuomaduste hindamine: täpsus, vastutustundlikkus, suhtlemisoskus, suhted meeskonnas, alluvatega, töö planeerimise oskus, töövõime hindamine, käitumine stressi- ja konfliktsituatsioonides, suhted ülemusega jne.
- Tunnuse koostamise eesmärk töökohast: riigiorganile esitamiseks vm.
Töökohast pärit tunnusel ei ole aegumist, kuid loogilisem ja otstarbekam on esitada dokument, mis on koostamise kuupäevaks ajakohane.
Meie töökoha karakteristikute näidis ei ole ainuvõimalik, kuid nagu praktika on näidanud, on selle kasutamisel tulemus kõige optimaalsem.
Irina Sherbul
#
Äridokumentatsioon
Oluline tunnuste puudumine töökohast
Mõned tööandjad peavad dokumenti formaalsuseks ja kasutavad täitmisel üldist, ebamäärast sõnastust. Seetõttu on oluline vormistada vorm nii, et vastused kirjeldaksid võimalikult detailselt töötaja omadusi.
Artiklite navigeerimine
- Töökirjelduse näidis
- Töötaja omadused, kuidas kirjutada
- Näide töötaja tunnusest
- Tootmisomadus
- Positiivne viide töökohalt
- Eelmise töökoha tunnused
- Töökohale iseloomulik teenindus
- Negatiivne viide töökohalt
- Iseloomulik nõude kohas, kui vaja, nõuded
- Tüüpiline omadus
- Kes kirjutab alla ja koostab töökoha tunnuse
Tänapäeval erineb töökohast pärit omadus nõuete, sisu ja kujunduse poolest nõukogude eelkäijast. See dokument, olles üle elanud 1990. aastate kaootilised aastad, on taas nõudnud. Seetõttu peaksid personaliosakondade töötajad, osakonnajuhatajad ja ettevõtete juhid teadma, kuidas tunnust õigesti kirjutada.
Töökirjelduse näidis
Töökohalt valminud omadus peaks olema näidisena iga ettevõtte personaliosakonnas. Vajadusel näidist (kirjutamise näidet) vaadates ei ole sellise dokumendi kiire ja täpne koostamine keeruline. Vaatame 2019. aasta mudelit.
Näide töökirjelduse kirjutamisest:
Laadige proov alla
Mõned ettevõtted kasutavad valmis iseloomustusmalli. Seda vormi on lihtne printida ja kiiresti täita. Töökirjelduse vorm näeb välja selline:
Vormi allalaadimine
Töötaja omadused: kuidas koostada
Töötaja (töötaja) tunnuseks on vormilt lühike ja sisult mahukas sõnavõtt, objektiivne ja usaldusväärne ülevaade ettevõttes töötavast või töötanud inimesest. See peaks olema informatiivne ja emotsioonideta.
Tunnuse autor kirjeldab selgelt töötaja kutseomadusi, tema kvalifikatsiooni taset erialal ja ametikohta, millel ta töötab (või hõivab). Töötaja isikuomadused on näidatud ainult ettevõtte huvide seisukohast.
Te ei tohiks kirjutada kroonikat töötaja elust. Tuleb märkida ainult tema tööalane tegevus selles ettevõttes, saavutused, oskused, teadmised, isikuomadused, mis on saadud ja näidatud ainult selles töös.
Muud eluloo etapid väljaspool seda asutust märgib töötaja ise oma CV-s või autobiograafias.
Standardomadus koosneb kolmest osast:
- Üldine: perekonnanimi, nimi, isanimi; Sünnikuupäev; ettevõtte täielikud andmed; selles ettevõttes töötamise aeg (alates tööle asumise kuupäevast kuni praeguse kuupäevani või vallandamise kuupäevani).
- Tööstaaž (selles ettevõttes): üleviimised teisele ametikohale; edutamine või alandamine; täiendkoolitus (kursused, koolitused jne - märkides ära nime, koha, õppeperioodi).
- Isiklik hinnang: professionaalsed omadused; suhted kolleegide, alluvate ja juhtkonnaga.
Töötaja poliitilisi ja usulisi vaateid, hobisid, isikliku elu üksikasju, elamistingimusi, tervislikku seisundit ametijuhendis ei märgita.
Näide töötaja tunnusest
Laadige proov alla
Kuidas kirjutada tunnust
Vene Föderatsiooni töökoodeks ja muud normatiivaktid selle dokumendi koostamist ei reguleeri. Praeguseks ei ole sellele selgelt määratletud nõudeid. Nn soovituskirja kujunduse ja sisu kohta on ainult üldtunnustatud soovitused.
Ametikirjeldused peavad olema kirjutatud formaalses või neutraalses kolmanda isiku jutustusstiilis oleviku- või minevikuvormis.
Kõnekeele žargooni väljendused on lubamatud, kunstilised elemendid ja lüürilised kõrvalepõiked on sobimatud. Lühendeid pole vaja kasutada (eriti väga spetsiifilisi termineid). Asesõnu tuleks vältida. Tekst peaks olema väikese mahuga, sisult mahukas ning esitlusviisilt juurdepääsetav ja arusaadav.
Tootmisomadus
Tootmistunnus on dokument, mille koostab ja väljastab ettevõte, kus töötaja töötab (või töötas) ainult tema nõudmisel. Sellist ametlikku hinnangut ettevõtte juhtimisele võib nõuda arstliku komisjoni või sotsiaalkontrolli läbimiseks.
See tunnus võimaldab määrata töötaja kutsesobivuse tema tervisliku seisundi, aga ka puude raskusastme ja puuderühma. Selline dokument koostatakse ITU (meditsiiniline ja sotsiaalne läbivaatus) või VTEK (meditsiini- ja tööeksperdikomisjon) jaoks. Seega, kui ettevõtte töötajate hulgas on õde (parameedik, arst), kirjutab seda tüüpi tunnusele lisaks juhile (juhile) alla ka meditsiinitöötaja.
Dokument kirjutatakse reeglina kehtestatud näidise blankettidele. Tunnuste tüüpvormi täitmine on lubatud, kuid sel juhul on nõutav töötaja puude (puude) raskusaste.
See dokument trükitakse kahes eksemplaris: üks väljastatakse töötajale ja teine säilitatakse ettevõtte arhiivis.
Tootmistunnuse struktuuril peavad lisaks standardmärkidele olema eriandmed. Toimivuskarakteristikut taotlev arstlik komisjon on huvitatud järgmisest teabest:
- töö iseloom - käsitsi või mehhaniseeritud (masin);
- töötingimused: ajakava, režiim, töövahetuse ja vaheaja kestus, põhipuhkuse kestus;
- lõik töölähetuse kohta: kui töölepingus on ette nähtud töötaja lähetusse saatmine, siis näidatakse nende sagedus ja keskmine kestus;
- raskete töötingimuste olemasolul tööl, mis ohustavad selgelt töötaja tervist ja elu, tuleks seda olulist aspekti mainida;
- töötaja tööjõu efektiivsuse hindamine.
Tootmisomaduste ja nende nüansside sisu põhjal järeldavad nad, kas töötaja saab tervisest tulenevalt täita talle pandud tööülesandeid.
Laadige proov alla
Positiivne viide töökohalt
Kui töötaja lahkus töölt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli “Omal soovil” alusel ja see soov tuli tõesti temalt, mitte tema juhtkonnalt, kes näitas üles füüsilist või psühholoogilist survet, ähvardusi, siis reeglina omadus on suurepärane.
Töötaja, kes täitis oma tööülesandeid laitmatult ja kiiresti, järgis distsipliini, ettevõtte eetika norme ja rahuldas täielikult eelmist tööandjat, kuid lahkus töölt tervislikel põhjustel, perekondlikel asjaoludel, elukohavahetuse tõttu, saab oma endisest töökohast hea viite. tööst.
Sel juhul mängib peamist rolli inimfaktor: kas töötajal õnnestus pärast vallandamist säilitada head suhted meeskonna ja juhtkonnaga. See on uue tööandja jaoks oluline näitaja, mis on lisapluss võitluses vaba töökoha pärast.
Laadige proov alla
Eelmise töökoha tunnused
Eelmisest (endisest) töökohast pärit tunnus kirjutatakse ettevõttes kehtestatud vormi täitmise standardskeemi järgi. Ainus hoiatus on see, et tekst tuleb kirjutada minevikuvormis. Selle dokumendi koostab eelmise töökoha juht ja väljastab see töötajale tööle asumiseks uude töökohta.
Näide viimase töökoha tunnusest:
Lae alla
Töökohale iseloomulik teenindus
Teenuse tunnus - ametlik dokument, mis on töötaja ametliku, teadusliku, loomingulise tegevuse objektiivne hinnang, mis näitab tema ärilisi, isiklikke, moraalseid ja psühholoogilisi omadusi.
Lisaks isikuandmetele sisaldab selline juhi ülevaade oma alluva kohta hinnangut tema ametialase ettevalmistuse tasemele:
- ametikohale vastav pädevus: töökogemus sellel ametikohal, oma õiguste ja kohustuste tundmine, erialased teadmised ja oskused, eneseharimine;
- efektiivsus: töö tulemuse kvaliteet, ülesannete täitmise õigeaegsus ja täpsus, oskus organiseerida tööaega, kohaneda muutustega ja orienteeruda tööga seotud keerulistes olukordades;
- äriomadused (juhi kirjelduse korral): võime planeerida, organiseerida, jaotada alluvate tööd, edastada igale tema ülesandele ja vastutusele, jälgida nende tööd, lahendada ettevõtte konflikte ja analüüsida nende üldist tulemuslikkust. osakond (filiaal);
- psühholoogilised omadused: kultuuritase, ettevõtte eetika valdamine, suhted kolleegidega ja suhtlemine klientidega, enesekriitika.
Selline konkreetne teave töötaja kohta võib huvi pakkuda ettevõtte kõrgemale juhtkonnale, kui nad otsustavad, kas töötaja üleviimine, ametikoha edutamine või alandamine, preemia määramine või karistuse määramine.
Negatiivne viide töökohalt
Objektiivsus on dokumendi põhinõue. Ülemus peab näitama mitte ainult töötaja eeliseid, vaid ka tema puudusi, sealhulgas töökohal tegelikult toimunud konflikte, noomitusi, kahjutasusid ja trahve.
On oluline, et need "miinused" oleksid tõesed, mitte kättemaksuakt.
Halb viide eelmisest töökohast ei anna positiivset tulemust, eriti soovitud töö leidmisel paremate töötingimustega. See negatiivse sisuga dokument võib töötaja süüdistust kohtus vaid kinnitada.
Laadige proov alla
Iseloomulik nõude kohas: vajaduse korral nõuded
Karakteristikus märgitud teave viimasest töökohast pakub huvi eelkõige uuele tööandjale - põhitöö otsimisel osalise tööajaga, uude töökohta üleviimisel (ja muul juhendamisel) . Sellistel juhtudel jagunevad "teenuste ülevaated" välisteks ja sisemisteks.
Töökoha siseviide on vajalik töötaja üleviimiseks, edutamiseks, ametinimetuse andmiseks, premeerimiseks või distsiplinaarkaristuse määramiseks. Töötaja sisetunnust kasutatakse ainult tema töökoha piires ja säilitatakse isikutoimikus.
Töökoha välistunnus koostatakse kas töötaja enda taotlusel vallandamisel (edasiseks töötamiseks) või saadetakse taotluse korral õiguskaitseasutustele, prokuratuurile, kohtule (tsiviil-, haldusasjade arutamisel). ja kriminaalasjad) või uuele tööandjale.
See dokument esitatakse koos vanemlike õiguste äravõtmise juhtumiga ja see sisaldub tingimata ka eestkoste, eestkoste ja lapsendamise registreerimise tõendite kogu paketis. Töötaja tunnuse esitamine on kohustuslik nõudmisel sõjaväe registreerimise ja värbamise büroole - juhul, kui töötaja kutsutakse kiirteenistusse.
Ainult positiivne viide töökohalt võimaldab teil saada viisa selle riigi konsulaadis, kuhu töötaja soovib minna töölähetusse või isiklikul eesmärgil.
Sageli vajab töötaja ise töökoha viidet vallandamisel potentsiaalsete tööandjate jaoks, kes pööravad tähelepanu mitte ainult hariduse ja töökogemuse diplomile, vaid ka tema endise juhi arvamusele kandidaadi kohta. Ülemusel on oluline teada, mida töötaja täpselt oskab, kuidas ta täidab juhtkonna korraldusi, lahendab probleeme, suhtleb meeskonna, klientidega jne.
Ainult selline ametlik ülevaade annab kandidaadist avarama ettekujutuse koos CV-ga ja tekitab tööandjas suuremat usaldust.
Tüüpiline omadus
Tüüpiline omadus on struktuurilt ja nõuetelt sarnane selle dokumendi standardnäidistega. Peamine erinevus seisneb ühe või mitme eseme üksikasjalikumas hindamises.
Näiteks märgivad mõned tööandjad veerus "füsioloogilised omadused" tervislikel põhjustel vastunäidustuste olemasolu teatud tööülesannete täitmisel või puuderühma määramisel. Sageli sisaldab selline ülevaade töötaja kohta vastavalt tüüpilise tunnuse nõude kohale ka hinnangut tema elutingimustele, peresuhetele - näiteks puudega lapse või voodihaigete hooldust vajavate vanemate olemasolu.
Mõnikord tuleb tunnuse taotluses märkida töötaja karistusregistri olemasolu (puudumine), halvad harjumused.
Vormi allalaadimine
Kes kirjutab alla ja koostab töökoha tunnuse
Tunnuste korrektne ja asjatundlik kirjutamine töökohast lähtudes on personaliosakonna kohustus. Kuid Venemaa tegelikkus on selline, et sageli on personaliosakonna juhataja ja tema alluvate töölevõtmise tõttu selle dokumendi koostamine pandud töötajale endale. Kui on aega ja soovi, saab töötaja vahetu juht koostada kirjelduse.
Personaliosakond saab vormistada ainult täitmiseks. Samal ajal võivad igal organisatsioonil olla oma vormingud ja kirjaplangid töökoha viitamiseks. Kuid igal juhul peaks see kujundusdokument vastama järgmisele struktuurile:
- A4 lehe formaat;
- organisatsiooni andmed: täielik ametlik nimi, juriidiline aadress, telefoninumber, peamine riiklik registreerimisnumber (OGRN või OGRNIP - üksikettevõtja);
- väljaandmise kuupäev, dokumendi koostanud isiku allkiri (osakonna juhataja, kus töötaja töötas, organisatsiooni juht või personaliosakonna inspektor) ja ettevõtte pitsat - ilma nende andmeteta paber ei ole dokument, ei oma juriidilist jõudu.
Iseloomulik-soovitus on äärmiselt positiivne hinnang inimese kohta, kes esindab töötajat potentsiaalse tööandja ees professionaalsest vaatenurgast parimas võimalikus valguses. Seetõttu tuleks sisus põhirõhk asetada töötaja ametialastele saavutustele ja isiklikele saavutustele.
Sellise hindamise peamised nõuded on objektiivsus ja veenvus. Professionaali esitlemine kui ideaalne ja parim kandidaat vabale töökohale peaks olema lühike, informatiivne ja põhjendatud.
Soovitav on, et dokumendi koostaks ja allkirjastaks selles tegevusvaldkonnas volitatud juht. Alles siis saab rääkida usaldusest soovituskirja sisu vastu ja suurest tõenäosusest, et töötaja saab ametikoha, preemia, stipendiumi vms.
Tunnustuse-soovituse lõppu tuleb kindlasti märkida autori täielikud andmed, tema kontaktnumbrid, e-posti aadress, töökoha aadress, et uus tööandja saaks teavet hõlpsasti kontrollida. dokumendis sisalduv isiklikult.
Kui inimene jättis oma viimasel töökohal endast ainult positiivseid mälestusi ning suutis hoida häid suhteid juhtkonna ja endiste kolleegidega, tuleks kasutada juhust ja küsida soovituskirja. Positiivne omadus suurendab võimalusi kiiresti tööle asuda mainekale kohale ja paljutõotavale ametikohale.
Laadige alla näide
Seda tüüpi tootmisomadused viitavad sisekasutuse dokumentidele. Töötaja ametialase tegevuse, äri- ja isikuomaduste hindamist kirjeldatakse ainult positiivse poole pealt.
Selles dokumendis on oluline märkida töötaja tööalased eelised, ametialased saavutused ja omadused, tänu millele sai temast saada edukas ja tõhus töötaja.
Premeerimise tunnuseks ei ole mitte ainult viis töötajat juhtkonna poolt julgustada, vaid ka vahend teiste töötajate motiveerimiseks selle töötaja taset saavutama.
Aukirja andmise tunnuse näide töötajale
Laadige proov alla
Taotluse töötaja iseloomustamiseks töökohast esitavad kas selleks volitatud organid (vastavalt kehtestatud mudelile) või potentsiaalne tööandja.
Teise juhtumi teeb keeruliseks asjaolu, et uus juht saab vastavalt seadusele esitada taotluse eelmisest töökohast pärit töötaja iseloomustamiseks ainult tema kirjalikul nõusolekul. Vastasel juhul, ilma töötaja ametliku nõusolekuta, on potentsiaalse tööandja tegevus õigusvastane ning seda käsitletakse keelatud eraelu puutumatuse ja isikuandmete kaitse rikkumisena.
Taotleja CV-s või ankeedis esitatud andmete õigsuse üle kontrollimiseks peab tööandja võtma kandidaadilt kirjaliku loa andmete kontrollimiseks. Samal ajal on uuel tööandjal soovitatav töötajale esmalt selgitada selle päringu eesmärki, huvipakkuvat konkreetset teavet ja vastuse saamise viisi.
Eelmise töökoha tunnuste päringu näidis:
Töökoha tunnused - dokument, mida saab koostada juriidiliste struktuuride ametlikul nõudmisel (nende õigusi kaitsevad ka vastavad isikud), nõudmisel riigiteenistusse lubamiseks või isiku enda taotlusel. Mõnikord koostatakse organisatsioonis ametlik paber vallandamise, karjääri edendamise või autasude kaalumiseks (viimane võib isegi Interneti kaudu minna, kui ettevõttel on Sberbanki või muu sarnase organisatsiooni vastav klient - üksikasjad leiate aadressilt). Dokument koostatakse ka emale ja esitatakse eestkosteasutustele lapse lapsendamiseks. Igal juhul peaks selle koostamise protseduuriga kaasnema korraldus 2018. aasta valimi personalitabeli muutmiseks. Seda protsessi kirjeldatakse artiklis.
Näidisomadused töökohast, näidis 2018.a
Kirjalikku vormi pole. Siiski on mõningaid nõudeid, mida teksti koostamisel tuleb järgida (ja kui need ei ole täidetud, kuid töötaja võetakse tööle, võib see pälvida mitmete seaduste alusel töötavate korruptsioonivastaste asutuste tähelepanu, sh.) .
Näiteks:
- tekst koostatakse A4 formaadis lehele;
- esitlus on kolmandas isikus või minevikuvormis;
- märgitakse dokumendi pealkiri, nimi ja ametikoht;
- loetleb töötaja isikuandmed.
Ettevõtte personaliosakonna töötajad saavad näha, kuidas dokument ja tõend koostatakse (kui rääkida üliõpilastest, siis dekanaadis on võimalik tutvuda ka väljasaatmisega seotud dokumentidega, sh näidistega).
Ülaltoodud nõuded kehtivad ka mõne teise töötajate jaoks olulise dokumendi puhul - see on memo, mille näite leiate. Seda saab väljastada mitmel juhul, alates lisatasude põhjustest kuni vallandamise põhjusteni.
Ametijuhendi koostamise nõuded
Kuidas dokumenti vormistada? Töötegevuse kirjeldus sisaldab standardset teavet karjääri kasvu ja töösaavutuste kohta. Antakse olulisi edusamme, antakse teavet lisahariduse, täiendõppe kohta. Hinnatakse kutse- ja isikuomadusi, autasude, soodustuste või karistuste olemasolu (viimasel juhul võib osutuda vajalikuks lisada kõik asjakohased dokumendid, sh kirjeldatud täitemenetluse algatamise avaldus).
Paberile kirjutab alla organisatsiooni juht. Märgitakse kuupäev, pannakse ettevõtte pitser.
Kui te ei saa hästi kirjutatud iseloomustust kirjutada, küsige abi:
Pankroti tunnustamine – föderaalseadus 127 uues reaktsioonis
Eelmise töökoha tunnused
Kuidas dokumenti kirjutada? Eelmise töökoha omaduste näidise ja vormi saab alla laadida spetsialiseeritud saitidelt, misjärel trükitakse tekst Wordi programmist välja (nagu ka kõik sarnased tõendid, näiteks sünnitunnistus jne). Ligikaudne kirjeldus antakse juhi, peadirektori, juhi, töötaja, müüja, tunnimehe, õe, juristi, arsti, ametniku, laopidaja kohta. Samuti on olemas õigekirja näidis ja standardne mall.
Tunnused töökoha proovist politsei, kohtu, sõjaväelise registreerimise ja värbamisametini
Kirjutamisteksti automehaanikule, korrapidajale, meistrimehele, algklasside õpetajale, abitöölisele on võimalik alla laadida interneti veebiavarustest. Ülaltoodud näidiste põhjal saate anda individuaalse hinnangu töötaja, raamatupidaja, müüja, konsultandi, majandusteadlase, büroojuhi, hotelli administraatori, üksikettevõtja, programmeerija, keevitaja, kassapidaja, tervishoiutöötaja, inseneri, koka, juhi tegevusele , laadur, turvatöötaja, elektrik ametikoha isikuomadusi arvestades.
Dokumendi võib nõudmisel olla vaja ka kohtule (näiteks kirjeldatud hagiavaldusele vastamiseks), erinevatele riigiasutustele ja organisatsioonidele, pankadele laenu väljastamiseks.
Kui kirjutatakse paber kohtusse, politseisse, sõjaväe registreerimis- ja värbamisametisse esitamiseks, siis pööratakse palju tähelepanu isikuomadustele. Kuna töökoha viidet, kriminaalasjas kohtusse saadetud valimit kasutatakse karistuse langetamiseks, et mitte tekitada töötajale asjatut kahju, siis negatiivset ja halba hinnangut ei anta. Sel juhul on parem konsulteerida juristi või juristiga. Haldusasjas arvestatakse dokumenti ka kohtutäituri otsuse tegemiseks.
Kuidas kirjutada üliõpilasele praktikakohas
Praktikakohas (tema nii-öelda esimene töökoht) üliõpilasele teksti koostamisel märgitakse ära perekonnanimi, aadress ja praktikaperiood, mentori andmed. Töö koostab metoodik või juhendaja, millele kirjutab alla asutuse direktor.
Andke kindlasti tagasisidet tööalaste tegevuste kohta ja soovitusi täiendõppeks. Tavaliselt kirjutatakse paljudele õpilastele sõbralik ja positiivne hinnang.
Näited valmis omadustest
näidis 1
Näiteks pakutakse praktikandi tulemuslikkuse hindamist:
Õpilane _________________ (täisnimi) osutus praktikal _____________ (asutuse nimi) distsiplineerituks ja valmis omandama tootmisvaldkonnas vajalikke oskusi. Praktilise töö põhieesmärk oli tutvuda ettevõtmise aspektidega. Kogenud meistri käe all tutvuti seadusandlike aktidega ja metoodiliste materjalidega, tööseadusandlusega, ettevõtte töö profiili ja spetsialiseerumisega.
Praktika kestus oli ___________ päeva. Õpilane osutus aktiivseks, seltskondlikuks, valmis uurima suurt hulka teavet.
Meistri ülesanded ja ülesanded täideti vastutustundlikult ja õigeaegselt. Praktiline töö väärib hinnet ____.
Ettevõtte juht ______ (täisnimi)
Kuupäev ________ (päev, aasta)
Teised dokumendi koostamise näited aitavad teil õigesti kirjutada teksti ametikoha kandidaadi kasuks või vajalikele ametiasutustele esitamiseks.
Näidis 2
Näidis 3
sarnased
Milliseid dokumente on vaja 2018. aasta korterite ostunimekirja maksu mahaarvamiseks Korteri ostmisel saad maksusoodustuse (nagu ka koolitusel, kuigi siin on protseduur veidi erinev - selle kohta saad lähemalt tutvuda siin...
Kuidas kirjutada korralik memo - näidis Mis on memo ja millal see koostatakse? Juhul, kui töötaja ei täida oma tööülesandeid või teeb seda väga hästi, koostab ...
Milliseid dokumente on vaja kohtus suguluse kinnitamiseks? Enamiku tehingute puhul peavad osalejad, kes saavad teatud eelistusi, esitama tõendid perekondlike sidemete kohta. Enamikus...
Töökohast pärit omadus pole enam nii populaarne kui varem, kuid ei kaota oma positsiooni täielikult. Paljud tööandjad ei nõua seda tööle asumiseks, nad eelistavad CV-d. Arvatakse, et kirjelduses olev tekst on liiga kuiv, inimese mõistmiseks sobimatu.
Tunnus ei erine emotsionaalsuselt, see on vaid põgus hinnang inimese isiksuse professionaalsetele ja ärilistele aspektidele.
Mis on ametijuhend
Selline dokument on töötaja töö, ametialaste ja isiklike komponentide lühikirjeldus. Töötaja võib olla aktiivne või pensionil. Tunnus võib olla vajalik erinevates olukordades: panka hüpoteegi saamiseks, paljudel juhtudel, kohtusse. Teatud tüüpi omadusi võidakse nõuda töötajate reisimisel või mujale viimisel.
Kuidas kirjutada töötajale ametijuhendit
Reeglina on selleks kas organisatsiooni direktor ise või personalispetsialist. Sõltuvalt omaduste kirjutamise eesmärgist on kahte tüüpi kompositsioone:
Sisemine kirjutamine (kõige sagedamini):
- Üleviimine teistele vabadele töökohtadele;
- Inimest julgustada, karistada;
- Auastme saamise ajal auaste, et teha kindlaks, kas ta saab täita ametiülesandeid;
- Abi uute tööjõunõuete määratlemisel;
- Enne pikale tähtsale tööreisile minekut vms;
Selliseid organisatsioonisiseseks kasutamiseks mõeldud andmeid töötaja kohta kogutakse ühtse mudeli järgi. Samal ajal kaldutakse töö üksikasjadesse. Kirjutamise eesmärgist lähtuvalt saab hinnata töötaja loomingulisi võimeid, kirjutada, mille poole ta pürgib, mida ootab uuelt päevalt, uuelt ametikohalt, anda infot, kuidas selliseid omadusi kõige paremini rakendada jne.
Sageli muutuvad konkreetse organisatsiooni omadused portfelli elemendiks. Mõnikord on vaja märkida täidesaatva isiku andmed, kelle palvel tunnus tehti.
Töötaja välistunnused kirjutatakse alles siis, kui töötaja pöördumisest lahkub. Ilma sellise tunnuseta ei pruugi nad olla õppeasutusse sisse kirjutatud, nad ei pruugi saada hüpoteeki ega laenu. Kõige ebameeldivam põhjus, miks sellist omadust võib vaja minna, on töötaja kahtlustamine või süüdistamine haldus-/kuritegudes. Sellistes küsimustes võib olla oluline töötaja majanduslik olukord, tema isikuomadused, kuidas ta end tööl ülemuste ja kolleegidega väljendab, olgu ta hea inimene või mitte. Olulised võivad olla perekonnaseis, suhted klientide/klientidega. Millist teavet on vaja arvestada ja kuvada, saab töötajalt endalt või selle tunnuse küsija käest.
Hea töötaja näidisomadused
Ametikirjelduse kirjutamiseks ei ole seaduslikult kinnitatud vormi, kuid on olemas üldtunnustatud muster. See koosneb kolmest osast.
Esimene osa (isikuandmed): täisnimi;
- Sünnikuupäev;
- Organisatsiooni andmed, täielikud andmed (pole vajalik kirjaplangi kasutamisel);
- Töötaja staaž organisatsioonis.
Teine osa (kirjeldame töötaja kogemust üksikasjalikumalt):
- astub karjääriredelil ülespoole. (kõik ülekanded, alandamised, versiooniuuendused on olulised);
- kirjutame kõik julgustused, noomitused, kiituskirjad;
- täpsustada, milliste konkreetsete meetmete jaoks kohaldati;
- märkida, millise koolituse töötaja töö ajal läbis (koolituskursused, seminarid jne).
Kolmas osa (Isikuomadused):
- millised professionaalsed positiivsed omadused tal on;
- milliste tööliikidega on ta kokku puutunud, kuidas ta tuleb toime pingelistes olukordades, kui kiiresti saavutab tööeesmärgid;
- kuidas leida klientidega ühine keel;
- Kuidas ta leiab kolleegidega ühise keele; - töövõime jne.
Näide positiivse tunnuse täitmisest
___________________________________
(ettevõtte, ettevõtte või organisatsiooni nimi)
(ettevõtte aadress: sihtnumber, linn, tänav)
(ettevõtte andmed)
(kuupäev)
ISELOOMULIKU
numbrile _____________________ _____________ esitamiseks
(TÄISNIMI. töötaja), töötab ( organisatsioon) (oma positsiooni) Koos ( tööle asumise kuupäev).
AT (kuupäev) aastal omandas hariduse erialal ( teie haridustase), mis tõendab välja antud riikliku diplomiga ( õppeasutuse nimi) .
Teenis sõjaväes koos number » kuu aastal ja " number » kuu aastal teenindusüksuses nr ___. Pärast kooli lõpetamist arvati ta reservi sõjaväelise auastmega " koht ».
külvi asend: vallaline /abielus /lahutatud , lapsed Ei /Sellel on vanus korrus .
töötada ( organisatsioon) sai töökoha " number » kuu aastal . Töötaja ( TÄISNIMI.) esines hästi ka stressirohketes olukordades, säilitades samas optimistliku suhtumise. Mitte kunagi ( TÄISNIMI.) ei nähtud stressiseisundis, ei rikkunud töödistsipliini. Meeskond kohtles teda väga hästi, ( TÄISNIMI.) tule alati appi ja toeta kolleege ka kõige keerulisemas olukorras. Ei tarvita alkoholi ega narkootikume. Väldib konflikte. Väga seltskondlik ja avatud, kõrgete ambitsioonidega inimene, kes suudab teha iseseisvaid teadlikke otsuseid.
Tunnused on välja antud _________ pakkumiseks.
Direktor ( allkiri) / (täisnimi)
Sa võid siinkohal lõpetada, aga keegi ei keela sul omadusele midagi endalt lisada.