3. lisa
Tüüpjuhendi punktile 1.5
kontori juhtimise ja töö kohta
arhiiv tolliasutustes
(piirkondlikud tolliosakonnad,
toll, tollipostid)
TÖÖKIRJELDUSE NÄIDIS
DOKUMENTATSIOONI OSAKONNA JUHT
TOLL
1. Üldsätted
1.1. Dokumentatsiooni tugiosakonna (edaspidi osakond, ODO) juhataja on tolliasutuse ametnik. Kooskõlas Art. Föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni tolliasutustes teenimise kohta" artikkel 5 ja töötajate ametikohtade üldnimekiri, mis on kinnitatud Venemaa riikliku tollikomitee 2. aprilli 2001. aasta korraldusega nr. 327, osakonnajuhataja kuulub vanemkomando staabi rühma.
1.2. Vastavalt ametikohale omistatakse ODO juhile järgmised eriauastmed: tolliteenistuse major, tolliteenistuse kolonelleitnant, tolliteenistuse kolonel.
1.3. ODO juhi ametikohale nimetatakse isik, kellel on erialane kõrgharidus ja vähemalt 3-aastane tolliteenistuse (töö)kogemus, sõjaväelasena või riigiteenistujana.
1.4. ODO juht allub vahetult tolliasutuse juhile.
1.5. ADO juht juhindub oma töös Vene Föderatsiooni tolliseadustikust, föderaalseadusest "Vene Föderatsiooni tolliasutustes teenindamise kohta", Vene Föderatsiooni töökoodeksist, föderaalse tolliteenistuse õigusaktidest. , korraldused, juhised, tolliasutuse juhised, tolliasutuse ja ADO eeskirjad, tollitöö büroo- ja arhiivitöö tüüpjuhendid, samuti käesolev juhend.
1.6. ODO juht määratakse ametikohale ja vabastatakse ametikohalt tolliasutuse kehtestatud korras.
1.7. Osakonna ametnikud alluvad vahetult osakonnajuhatajale.
1.8. Osakonnajuhataja äraolekul lähevad tema ülesanded üle osakonnajuhataja asetäitjale, nende äraolekul - tolliasutuse korraldusega osakonnajuhataja kohusetäitjaks määratud osakonna ametnikule.
2. Õigused
2.1. Oma ülesannete täitmiseks on ODO juhil õigus:
ettenähtud viisil tutvuma tollile laekunud seadusandlike ja muude aktidega, samuti föderaalse tolliteenistuse ja tolli organisatsiooniliste ja haldusdokumentidega;
saada tutvumiseks ja töös kasutamiseks tolliasutustelt, samuti alluvatelt tolliasutustelt ALK ülesannete täitmiseks ja täitmiseks vajalikke dokumente, teavet, analüütilisi ja digitaalseid materjale;
saada ja kasutada oma töös tolliasutuste ja alluvate tolliasutuste spetsialistide konsultatsioone ja ametlikke arvamusi eriteadmisi nõudvates küsimustes;
võtta osa juhatuse laiendatud koosolekutest, koosolekutest, konverentsidest ja muudest tolliasutuse üritustest;
kasutada osakondade infosüsteeme ettenähtud korras;
usaldada ODO ametnikele töö osakonna ees seisvate ülesannete täitmiseks ja nõuda nende ranget täitmist;
esitab ettenähtud korras esildisi ALK ametnikele kvalifikatsioonikategooriate määramise, kõrgematele ametikohtadele nimetamise, üleviimise ja atesteerimise kohta;
teeb tollijuhile ettepanekuid rikkumiste toime pannud ADO või tolliametnike julgustamiseks või karistuste määramiseks;
kontrollima ja nõudma tolliasutuses dokumentidega töötamise kehtestatud reeglite järgimist;
tagastada esitajatele dokumendid ja nõuda nende ülevaatamist kehtestatud reeglite rikkumise korral;
viib läbi bürootöö korralduse kontrolli tolliasutuse struktuuriüksustes ja alluvates tolliasutustes;
allkirjastama ja viseerima ALK tegevusega seotud dokumente;
teeb tolliasutuse juhile ettepanekuid ALK ja tolliasutuse kui terviku tegevuse parandamiseks, sealhulgas ettepanekud personaliküsimustes; osaleda struktuuriüksuste büroojuhtkonna töötajate (töötajate) valimisel ja paigutamisel;
teeb tolli juhtkonnale ettepanekuid varustada ADO ametnikke nende funktsionaalsete ülesannete täitmiseks vajalike materiaalsete ja tehniliste vahenditega, eelkõige arvutiseadmetega;
osaleda konkurssidel tolliasutustes vabade ametikohtade täitmiseks:
tutvu enne isikutoimikusse lisamist kõigi oma isikutoimiku materjalidega, tegevuste ülevaadetega ja muude dokumentidega.
2.2. Tööprotsessi käigus suhtleb ODO juht:
kõigi tolli ja alluvate tolli struktuuriüksustega arvestuse pidamise, dokumentide täitmise kontrolli ja kontrolli korraldamise, tolli juhtimisele vajalike dokumentide koostamise ja esitamise, ametliku teabe kasutamise küsimustes;
õigusteenistusega korralduste, juhendite, juhendite, määruste ja muude dokumentide eelnõude koostamise kohta;
personaliteenistusega osakonna personali valiku, vastuvõtmise, vallandamise, paigutamise, alluvate tolliasutuste ALC ametnike täiendõppe küsimustes;
logistikateenistusega kontoritehnika, dokumendiplankide ja kirjatarvete hankimise osas.
2.3. ODO juhil on ka art. föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni tolliasutustes teenindamise kohta" artikkel 16 ja sõlmitud leping.
3. Kohustused
3.1. Osakonnale pandud ülesannete täitmiseks on osakonnajuhataja kohustatud:
järgima Vene Föderatsiooni tolliteenistuse distsiplinaarharta nõudeid;
teostab ALK tegevuse vahetut juhtimist;
planeerib ALC-de tegevust ja esitab tolliasutuse juhtkonnale kooskõlastamiseks kavade eelnõud;
koordineerib tolliasutuse poolt läbiviidavat ürituste ettevalmistamise tööd ALK pädevusse kuuluvates küsimustes;
töötada välja ja korraldada tegevusi LKÜ tegevuse parandamiseks, koostada ettepanekuid selle struktuuri parandamiseks;
koordineerib ADO ametnike tööd osakonnale pandud ülesannete õigeaegseks, kvaliteetseks ja tulemuslikuks täitmiseks; jagama ALK ametnike vahel kohustusi vastavalt nende ametijuhendile, samuti äriomadustele;
tagama sissetuleva, väljamineva ja ettevõttesisese kirjavahetuse õigeaegse vastuvõtmise, registreerimise, arvestuse, säilitamise ja jaotamise, dokumentatsiooni teabe kiire otsimise ja väljastamise;
tagama tolli juhtkonnale aruandmiseks ja allkirjastamiseks esitatud dokumentide õigeaegse läbivaatamise ja kvaliteedi kontrollimise;
tagama kontrolli korralduse dokumentide õigeaegse täitmise üle vastavalt tolli juhtkonna otsustele;
tagama asjakohase juurdepääsu dokumentidele ja neis sisalduva teabe kasutamise;
teostab kontrolli dokumentatsioonitoe korralduse ja dokumentidega töö metoodilise juhtimise üle tolliasutuse ja sellele alluvates tolliasutustes struktuuriüksustes, osutab neile organisatsioonilist ja metoodilist abi;
korraldada tollidokumentide paljundamise ja kopeerimise võimaldamist;
tagama tolliasutuse tegevuses tekkinud dokumentide riiklikku hoidlasse üleandmise ühtse valiku, arvestuse, ohutuse ja töötlemise kvaliteedi;
osaleda uute tehnoloogiliste protsesside väljatöötamisel ja juurutamisel dokumentidega töötamiseks, ülesannete püstitamiseks, automatiseeritud infosüsteemide ja tehnoloogiate projekteerimiseks ja täiustamiseks (arvestades arvutitehnoloogia kasutamist);
juhib tolliasutuses ja alluvates tolliasutustes arvestuse pidamise metoodiliste dokumentide ning tolliasutuste asjade koondnomenklatuuri väljatöötamist;
teostab kontrolli tolliasutuse arhiivi tegevuse üle;
osalema alluvate tolliasutuste plaaniliste ja mitteplaaniliste kontrollide ettevalmistamisel ja läbiviimisel juhtimise dokumentatsiooni toetamise küsimustes ning tagama ADO ametnike osalemise nende kontrollide läbiviimisel;
analüüsida läbiviidud kontrollide tulemusi; koostab ettepanekuid abinõude kohta puuduste ilmnemist soodustanud põhjuste ja tingimuste kõrvaldamiseks;
tõsta oma tööülesannete täitmiseks vajalikku professionaalset taset;
teha ODO ametnikega haridus- ja ennetustööd;
tagama ALK ametnike töödistsipliini järgimise.
3.2. ODO juht täidab ka art. föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni tolliasutustes teenindamise kohta" artikkel 17 ja sõlmitud leping.
4. Vastutus
4.1. ODO juht kannab isiklikku vastutust artiklis sätestatud ülesannete täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest. Föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni tolliasutustes teenindamise kohta" artikkel 17 ja käesolevad juhised.
4.2. Ametliku distsipliini rikkumise eest ODO juhi poolt määratakse talle distsiplinaarkaristused vastavalt artiklile. Föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni tolliasutustes teenindamise kohta" artikkel 29 ja art. Vene Föderatsiooni tolliteenistuse distsiplinaarharta artikkel 23.
Ametijuhend töötati välja vastavalt Venemaa Riikliku Tollikomitee 29. novembri 2002. a korralduse nr. 1277.
Büroohalduse osakonna juhataja juhib selle struktuuriüksuse töötajate tööd, jaotab ratsionaalselt volitusi ja antud ülesandeid, määrab vastutuse astme ning jälgib nende tööülesannete täitmist alluvate poolt; 2.2. Tagab sissetuleva ja väljamineva kirjavahetuse õigeaegse töötlemise 2.3. Tagab kontrolli määratud ülesannete täitmise aja ja kvaliteedi üle, teenindusdokumentatsiooni õigeaegse jaotamise; 2.4. Osaleb juhtkonna koosolekute ja töörühmade ettevalmistamises ning pakub neile materiaalset ja tehnilist tuge; 2.5. Kontrollib struktuuriüksuse varustamist kontoritehnika, kontoritarvete ja tarbekaupadega; 2.6. Osaleb määrustiku eelnõude väljatöötamises, dokumentidega töötamise korra väljatöötamises, teeb ettepanekuid selle parendamiseks Seltsis; 2.7.
Looge alluvatele tingimused väga tõhusaks tööks.
2.1.19. Täiustage pidevalt oma professionaalset taset ettevõtte koolitussüsteemis.
2.1.20. Konsulteerida asedirektoriga büroohalduse osakonna töö korraldamise ja ettevõtte kui terviku büroojuhtimissüsteemi küsimustes.
2.1.21. Tagada analüütiliste materjalide kvaliteetne ettevalmistamine ja õigeaegne esitamine direktori asetäitjale büroohalduse osakonna töö korraldamise küsimustes.
2.1.22. ... (muu - täpsustage konkreetselt). 3.
Õigused. 3.1. Büroohalduse osakonna juhatajal on õigus: 3.1.1.
Info
Teha teadlikke otsuseid büroohalduse osakonna töö korraldamise küsimustes.
Tähelepanu
Anda büroohalduse osakonna töötajatele juhiseid ja juhiseid juhtimise dokumentatsioonitoe korraldamiseks ning nõuda nende õigeaegset, täielikku ja kvaliteetset täitmist.
- büroohalduse osakonna juhataja ametijuhend
AS, tootmis- ja funktsionaalsed ühendused AS-i allüksuste vahel; - tehnilise ja teenindusdokumentatsiooni väljatöötamise kord ja nõuded; - tuumaelektrijaamade personaliga töö korraldamise nõuded; - majanduse alused, tootmise, tööjõu ja juhtimise korraldamine; - tööseadusandluse alused; - sisemised tööeeskirjad; - töökaitse- ja tuleohutuseeskirjad.
1671.2 Käesolev ametijuhend on vahetu õigusjõuga dokument, jõustub kinnitamise kuupäevast ja on töötajale täitmiseks kohustuslik allkirjaga tutvumise hetkest.
1671.3 Grupijuhi ametikoha ümbernimetamine, likvideerimine, ametikohale nimetamine ja ametikohalt vabastamine toimub peadirektori XXX korraldusega.
Büroohalduse osakonna juhataja ametijuhendi näidis
Tagab kontserni ülesannete täitmise raames grupi töötajate suhtluse Haldusringkonna riigihaldusosakonna töötajatega, teiste osakondade töötajatega. 1672.2.11 Valmistab ette SZ projektid, korraldused ja juhised rühma tegevuse kohta, kinnitab rühmast lähtuvad dokumendid. 1672.2.12 Osaleb Haldustöörühma töös, grupi funktsioonide, nende optimeerimise ja automatiseerimisega seotud küsimuste projekteerimistöödes. Osaleb elektroonilise dokumendihaldussüsteemi juurutamisel Ettevõttes.
1672.2.13 Osutab Ettevõtte töötajatele nõustamistuge kontserni ülesannetega seotud küsimustes ja viib vajadusel läbi nende koolitusi. 1672.2.14
Täidab grupi tegevuse raames haldusosakonna juhataja, peadirektori asetäitja personalivaldkonna ülesandeid ja juhiseid.
Dokumendivoo ja reguleerimise rühma juhataja ametijuhend
Suhtleb oma töövaldkondades Seltsi struktuuriüksuste juhtidega;2.8.
Korraldab tööd Ettevõtte dokumentide paberkandjal arhiveerimisel; 2.9.
Tõstab oma professionaalset taset koos vaheajaga (või ilma vaheajata) põhitööst; 2.10.
Täidab Seltsi poolt kehtestatud sisemisi tööeeskirju ja tagab struktuuriüksusele laekuva teabe säilimise. 3. Tööülesanded 3.1. Tegevusalad1. Kontroll alluvate töötajate tegevuse üle: - büroohalduse osakonna spetsialist 3.2. Tööülesanded 1. Jälgib büroohalduse osakonna töötajate tööd, teeb märkusi ja ettepanekuid töö efektiivsemaks muutmiseks.
Jälgib antud ülesannete täitmist; 3.3. Tellimused ja juhised1.
Vastavate korralduste alusel koostab pealik korralduste ja juhendite projektid.2.
Nõuded töötajale töölevõtmisel Üldised kohustuslikud nõuded 7.1 Haridus Kõrgem 7.2 Töökogemus Alates 1 aastast kontoritöö erialal 7.3 Erialased oskused Info- ja analüüsioskused, dokumendivoo tundmine Erinõuded 7.4 Eritarkvara, tehniliste süsteemide tundmine Kogenud MS kasutaja kontor.
7.5 Regulatiivse dokumentatsiooni tundmine Kontoritööga seotud GOSTide tundmine ja juhtimise dokumentatsiooni tugi. 7.6
Meetodite tundmine Normatiiv- ja haldusdokumentide väljatöötamise ja vormistamise aluste tundmine.
Õigused Grupijuhil on järgmised tema funktsionaalsete ülesannete täitmiseks vajalikud õigused: 5.1 Anda talle alluvatele töötajatele kohustuslikke korraldusi, anda metoodilisi juhiseid ja selgitusi XXX töötajatele nende tööülesannete raames.
Saada oma tegevuseks vajalikku teavet oma pädevuse piires kõigilt XXX struktuuriüksustelt ja ametnikelt.
5.3 Saada ettevõtte struktuuriüksuste juhtidele kokkuleppel haldusosakonna juhatajaga kohustuslikud teated bürootöö, reguleerimise ja volituste delegeerimise küsimustes sisemiste normatiivdokumentide nõuete rikkumiste kõrvaldamise kohta. 5.4 Osaleda oma tegevusteks personali valikul ja paigutamisel. 5.5 Taotleda otsestele alluvatele soodustuste või karistuste kohaldamist tehtud töö tulemuste põhjal.
Dokumendihalduse juhi ametijuhend, et saaks praktikas hakkama
- Dokumendihalduse juhi ametijuhend, et saaks praktikas hakkama
- Dokumendivoo ja reguleerimise rühma juhataja ametijuhend
- Tootmiskalender
- Dokumentatsiooni tugiosakonna juhataja (juhataja) ametijuhend
- Büroohalduse osakonna juhataja ametijuhend
- Praktikajuhi ametijuhend
Dokumendihaldusjuhi ametijuhend praktikas hakkama saama 1.3.
Töötaja allub otse organisatsioonile. 1.4.
Töötaja ametikohale nimetatakse isik, kellel on erialal “Majandus ja juhtimine” erialane kõrgharidus ja töökogemus tehases kutsetegevuse alal vähemalt 3 aastat.
Hariduspraktika juhataja kuulub esimese kvalifikatsioonitaseme õppejõudude ja struktuuriüksuste juhtide ametikohtade kutsekvalifikatsioonirühma (Venemaa Tervishoiu ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korraldus 05.05.2008 N 217n) 1. 1 Eelarveasutuse töötaja ametijuhendile. 1.8. . 2. Funktsioonid 2.1. Praktika pakkumine. 2.2. Praktika strateegia, eesmärkide ja eesmärkide kindlaksmääramine. 3.
Töökohustused Õppepraktika juhataja täidab järgmisi ülesandeid: 3.1.
Korraldab ettevalmistust ja tagab õppepraktika vastavalt õppeasutuse põhikirjale ja praktika eeskirjale. 3.2.
Eriterminite ja lühendite sõnastik Termin, lühend Mõiste definitsioon, lühendid 8.1 AdmO haldusosakond 8.2 Riigiettevõtte peakontor "XXX" 8.3 GR ESS Grupp ühtse viitesüsteemi arendamiseks 8.4 Sisemised reguleerivad dokumendid 8.5 Ettevõte XXX Juhend kajastab täielikult sisu ja selle ametniku tegevuse eripära. 618 Tutvumisleht Olen tutvunud ametijuhendiga ja võtan endale kohustuse järgida selles kehtestatud tööstandardeid.
Juhib tuumaelektrijaama (NJ) juhtimise dokumenteerimise korraldamist, kontrolli ja meetmete rakendamist. 2.2. Tagab dokumentidega töötamise vormide ja meetodite täiustamise, ühtse dokumenteerimise korra järgimise, dokumentidega töö korraldamise, täitmise jälgimise ja dokumentide ettevalmistamise arhiivi üleandmiseks vastavalt kehtestatud korrale ja kehtivatele standarditele. 2.3. Rakendab meetmeid dokumendivormide arvu vähendamiseks ja dokumendivoo optimeerimiseks, normatiiv- ja metoodiliste dokumentide väljatöötamiseks ja juurutamiseks, et täiustada arvuti- ja organisatsioonitehnoloogia, kõrgtehnoloogia kasutamisel põhinevat juhtimise dokumentatsiooni tuge. 2.4. Teostab dokumentatsiooni ja dokumendivoo süsteemide ühtlustamist, arvestades nende masintöötluse võimalust. 2.5.
Juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate ametikohtade ühtne kvalifikatsioonikataloog (ÜRO), 2019
Jaotis "Tuumaenergeetika organisatsioonide töötajate ametikohtade kvalifikatsiooninäitajad"
Jaotis kiideti heaks Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 10. detsembri 2009. aasta korraldusega N 977
Dokumentatsiooni tugiosakonna juhataja
Töökohustused. Juhib tuumaelektrijaama (NJ) juhtimise dokumenteerimise korraldamist, kontrolli ja meetmete rakendamist. Tagab dokumentidega töötamise vormide ja meetodite täiustamise, ühtse dokumenteerimise korra järgimise, dokumentidega töö korraldamise, täitmise jälgimise ja dokumentide ettevalmistamise arhiivi üleandmiseks vastavalt kehtestatud korrale ja kehtivatele standarditele. Rakendab meetmeid dokumendivormide arvu vähendamiseks ja dokumendivoo optimeerimiseks, normatiiv- ja metoodiliste dokumentide väljatöötamiseks ja juurutamiseks, et täiustada arvuti- ja organisatsioonitehnoloogia, kõrgtehnoloogia kasutamisel põhinevat juhtimise dokumentatsiooni tuge. Teostab dokumentatsiooni ja dokumendivoo süsteemide ühtlustamist, arvestades nende masintöötluse võimalust. Juhib vastuvõtu, registreerimise, raamatupidamise, hoiustamise, dokumentide kiirotsingu ja nende kättetoimetamise tööd, samuti AS arhiivi tööd. Tagab dokumenteeritud teabe väljastamise, dokumentide paljundamise ja paljundamise. Jälgib kontoritöö seisu AS-i osakondades. Korraldab tööd personali väljaõppe ja kvalifikatsiooni säilitamise alal dokumentatsiooni tugiosakonnas. Juhib dokumentatsiooni tugiosakonna töötajaid.
Peab teadma: Vene Föderatsiooni seadused ja muud normatiivaktid, kontoritöö korraldamise metoodilised ja regulatiivsed dokumendid; tootmise planeerimise ja operatiivjuhtimise korraldamine; TEJ juhtimise organisatsiooniline struktuur, tootmine ja funktsionaalsed sidemed TEJ divisjonide vahel; tehnilise ja teenindusdokumentatsiooni väljatöötamise kord ja täitmise nõuded; tuumaelektrijaamade personaliga töö korraldamise nõuded; majanduse alused, tootmis-, töö- ja juhtimiskorraldus; tööseadusandluse alused; keskkonnaalased eeskirjad; töökaitse- ja tuleohutuseeskirjad; sisemised tööeeskirjad.
Kvalifikatsiooninõuded. Erialane kõrgharidus erialal "Majandus ja juhtimine" ning vähemalt 3-aastane töökogemus tuumaelektrijaamades kutsetegevuse valdkonnas.
5. lisa
Infokeskus "Kontakt" MA KINNITAN
IAC "Kontakt" koordinaator
TÖÖ KIRJELDUS
"________" ______2006 Ei.___________
«______»___________
Juhtimise dokumentatsiooni toe osakonna juhataja
1. Üldsätted
1.1. Koolieelse lasteasutuse osakonnajuhataja kuulub juhtide kategooriasse, nimetatakse ametikohale ja vabastatakse sellest teabekeskuse koordinaatori korraldusega.
1.2. Koolieelse lasteasutuse osakonnajuhataja allub otse teabekeskuse koordinaatoritele.
1.3. Koolieelse lasteasutuse osakonnajuhataja äraoleku ajal (haigus, puhkus, lähetus jne) täidab tema ülesandeid ettenähtud korras määratud asetäitja, kes kannab täielikku vastutust nende nõuetekohase täitmise eest.
1.4. Koolieelse lasteasutuse osakonnajuhataja juhindub oma tegevuses:
Metoodilised materjalid asjakohastes küsimustes;
teabekeskuse põhikiri;
Teabekeskuse koordinaatorite korraldused ja juhised;
See töökirjeldus.
1.5. Koolieelse lasteasutuse osakonnajuhataja peab teadma:
Vene Föderatsiooni tööõigusaktid;
Õigus- ja normatiivaktid tehtud töö kohta;
Personali ja nende liikumisega seotud dokumentatsiooni registreerimise, hooldamise ja säilitamise kord;
Infokeskuse personali kohta andmepanga loomise ja pidamise kord;
Kaasaegsete infotehnoloogiate kasutamise võimalust töös;
Kontoritöö põhitõed;
Arvutitehnoloogia, side ja side;
2. Töökohustused
2.1. Korraldage töötajate vastuvõtmise, üleviimise ja vallandamise õigeaegne registreerimine vastavalt tööseadusandlusele, eeskirjadele, teabekeskuste koordinaatorite juhenditele ja korraldustele, personaliarvestusele, kehtestatud dokumentatsiooni pidamisele, samuti materjalide ettevalmistamisele personali stiimulite ja autasude esitamiseks.
2.2. Korraldage saabuvate dokumentide õigeaegne läbivaatamine.
2.3. Jälgige koordinaatoritele allkirjastamiseks esitatud dokumentide õigsust.
2.4. Viia läbi koosolekuid ja konsultatsioone koolieelse lasteasutuse osakonna pädevusse kuuluvates küsimustes.
2.5. Juhtida osakonna töötajaid.
3. Õigused
Koolieelse lasteasutuse osakonna juhatajal on õigus:
3.1. Tutvub koolieelse lasteasutuse osakonna tegevust puudutavate teabekeskuse koordinaatorite otsuste eelnõudega.
3.2. Esitada ettepanekuid käesolevas juhendis sätestatud kohustustega seotud töö parandamiseks teabekeskuse koordinaatoritele läbivaatamiseks.
3.3. Allkirjastage ja kinnitage oma pädevuse piires dokumendid.
3.4. Suhelda kõigi osakondade juhtidega, saada neilt nende tööülesannete täitmiseks vajalikku teavet ja dokumente.
3.5. Nõuda teabekeskuste koordinaatoritelt abi oma ametikohustuste ja õiguste täitmisel.
4. Vastutus
Koolieelse lasteasutuse osakonnajuhataja vastutab:
4.1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud tööülesannete mittetäitmise (ebaõige täitmise) eest - Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadusandlusega määratud piirides.
4.2. Oma tegevuse käigus toimepandud süütegude eest - Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega määratud piirides.
4.3. Materiaalse kahju tekitamise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate töö-, kriminaal- ja tsiviilseadustega määratud piirides.
4.4. Koordinaatorite juhiste ja juhiste täitmata jätmise ning alluvate vajalike töötingimuste mittejärgimise eest.
5. Suhted
Koolieelse lasteasutuse osakonnajuhataja viib läbi suhteid:
5.1. Osakondadega - juhtimise dokumentatsiooni toetamise küsimustes.
5.2. Juriidilise osakonnaga - dokumentide vormistamisega seotud juriidilistes küsimustes.
5.3. Infoosakonnaga - uute infotehnoloogiate väljatöötamise ja juurutamise ning arvutitehnoloogia kasutamise, teabe operatiivse töötlemise ning regulatiivsete ja metoodiliste dokumentide nõuete täitmise kohta.
5.4. Suhtleb pädevuse piires teiste osakondadega.
Koordinaator
NÕUSTUD
Pea Juhtimise ja majanduse osakond
"________"___________2006
ma kiidan heaks
______________________________________ (perenimi, initsiaalid)
(organisatsiooni nimi, selle ____________________________________
organisatsiooniline ja juriidiline vorm) (direktor; muu volitatud isik).
kinnitada ametijuhend)
——————————————————————-
(asutuse nimi)
00.00.201_g. №00
- Üldsätted
1.1.Käesolev ametijuhend kehtestab õigused, kohustused ja töökohustused dokumentatsiooni tugiosakonna inspektor _____________________ (edaspidi "ettevõte"). Asutuse nimi
1.2.Inspektor nimetatakse ametisse ja vabastatakse ametikohalt ettenähtud korras dokumentatsiooni tagamise osakonna (osakonna) juhataja ettepanekul.
1.3.Inspektor allub vahetult osakonnajuhatajale.
1.4. Inspektor juhindub oma tegevuses:
— tolliasutuste kontori- ja arhiivitöö tüüpjuhised;
— see ametijuhend;
— dokumentatsiooni tugiosakonna eeskirjad;
- Venemaa riikliku tollikomitee ja tolliasutuse korraldused, juhised, juhised.
1.5.Inspektor peab omama kõrg- (või keskeri-) või üldkeskharidust ja eriväljaõpet vastavalt kehtestatud programmile.
- Õigused
Inspektoril on õigus:
2.2. Nõua, et täiturid tagastaksid õigeaegselt kodanike taotlused koos kõigi nende täitmiseks vajalike dokumentidega.
2.3.Teha osakonnajuhatajale ettepanekuid kõigis oma töö küsimustes.
- Vastutus
Inspektor vastutab:
3.1.Kodanike toimikute taotluste vormistamine, nende hilisemaks säilitamiseks ja kasutamiseks ettevalmistamine.
3.2.Kehtivates õigusaktides ja käesolevas ametijuhendis sätestatud kohustuste täitmata jätmine.
3.3.Kodanike pöördumiste arvestuse ja registreerimise seis.
- Töökohustused
Inspektor on kohustatud:
4.1. Koostada kodanike taotlused hilisemaks säilitamiseks ja kasutamiseks, viia lõpetatud juhtumid üle tolliasutuse arhiivi.
4.2. Viia läbi teatmetööd kodanike taotluste põhjal.
4.3.Osa võtta bürootöö korralduse kontrollidest tolliasutuse struktuuriüksustes.
4.4.Täitma osakonnajuhataja individuaalseid juhiseid.
4.5.Kodanike pöördumiste suunamine täitmisele vastavalt juhtkonna otsusele; täitmist ja vastamist nõudvad päringud pannakse kontrolli alla.
4.6. Jälgige kodanike taotluste läbimist ja õigeaegset tagastamist koos kõigi nende täitmiseks vajalike dokumentidega.
4.7.Võtta vastu ja registreerida (kaartidel, arvutis) kodanike pöördumised, esitada need juhtkonnale aruandmiseks.
4.8.Vormista täidetud kodanike pöördumised juhtumitele kooskõlas kinnitatud nomenklatuuriga.
- Suhted tööl
5.1. Inspektor esitab:
- registreeritud kodanike pöördumised - osakonnajuhatajale,
— sai esitajatele taotlusi koos juhtkonna otsustega.
5.2.Inspektor täidab tööülesandeid... äraoleku ajal (haigus, puhkus, lõunapaus jne).
5.3.Tööprotsessi käigus suhtleb inspektor tolliasutuse osakondades kontoritöö eest vastutajatega.
Struktuuriüksuse juht: _____________ _________________________
(allkiri) (perekonnanimi, initsiaalid)
Lugesin juhiseid,
üks eksemplar vastu võetud: _____________ _________________________
(allkiri) (perekonnanimi, initsiaalid)
Vladimir Novožilov WiseAdvice’i internetiturunduse osakonna juhataja Vladimir Novožilov, WiseAdvice’i internetiturunduse osakonna juhataja, räägib, kuidas täita keerulisi vabu töökohti, kui ettevõttel puudub tugev personalibränd või võimalus palgatöös kaasa lüüa... 
Natalja Koževnikova Arvatakse, et karjäärikonsultantide teenuseid kasutavad töökogemusega inimesed. Ja üliõpilased, kes otsivad esimest töökogemust, ei vaja karjäärikonsultantide abi. Vaatame, kas see vastab tõele. Toetage, selgitage, lisage ... 
Alexander Malin Teaduslik ja tehnoloogiline areng on mõjutanud mitte ainult tehnoloogiat ja mugavust, vaid muutnud ka inimeste mentaliteeti. Vanem töötaja on suure töö- ja elukogemusega küps spetsialist, kes teab selgelt, mida ta tahab, miks... 
Tomas Hodbod Tšehhi rõiva- ja jalatsite agregaadi GLAMI tegevjuht Tšehhi rõiva- ja jalatsitööstusettevõtte GLAMI tegevjuht Tomas Hodbod kanti Forbesi säravaimate alla 30-aastaste äristaaride nimekirja. Ta räägib, kuidas tal õnnestus kokku panna meeskond, kes viie aastaga tõi... 
"Meeskonnatöö on nii oluline, et on peaaegu võimatu saavutada oma võimete kõrgusi või teenida soovitud raha ilma meeskonnana edu saavutamata" (Brian Tracy). Täna räägime sellest, kuidas luua meeskond, kellega koos saavutate... 
Kuue päeva jooksul tegi programmeerija hüüdnimega Bay Area Belletrist intervjuu LinkedInis, Yelpis, Apple'is, Amazonis, Facebookis ja Google'is ning sai kuus tööpakkumist. Oma veerus Medium selgitas ta, kuidas ta seda tegi. Sissejuhatus ja statistika Teadsin, et tahan...