Elamu- ja kommunaalmajanduse tegevdirektori ametijuhend. Tegevdirektor: kohustused

Tegevdirektori ametikohast ja tema ametijuhendist

Juhtimisstruktuur äriorganisatsioonides sõltub sellest, millised eesmärgid juhtkond neile seab. Õigusaktid ei näe siin ette muid nõudeid peale ühe juhtkonna olemasolu (st peadirektori või muu organisatsiooni nimel tegutseva isiku põhikirja alusel). Seetõttu võtavad paljud ettevõtted ja firmad kasutusele tegevdirektori ametikoha.

Selle juhi volituste ulatus sõltub konkreetsetest tingimustest, kuid enamasti on tegevdirektor ettevõtte teine ​​isik, peadirektori otsene asetäitja. See töötaja tegeleb organisatsiooni kõrgeima juhtorgani väljatöötatud poliitika otsese rakendamisega. Eelkõige võib tegevdirektor tegutseda direktorite nõukogu juhi ja peadirektori esimese asetäitjana.

Kuna sellise töötaja pädevus võib erinevates ettevõtetes oluliselt erineda, on vaja dokumenti, mis fikseerib selle inimese rolli organisatsiooni üldises struktuuris. Ametikirjeldus on täpselt selline dokument.

Tegevdirektori ametijuhend sisaldab järgmist teavet:

1. Ametikoha ametinimetus vastavalt organisatsiooni sisekorraeeskirjale, kvalifikatsiooninõuetele, alluvusnäitamisele ja tegevdirektori juhitavatele struktuuridele.
2. Sellel ametikohal töötavale töötajale pandud kohustused.
3. Tegevdirektorile antud õigused.
4. Vastutus, mida see juhtivtöötaja kannab ettevõtte sisemiste aktide ja Vene Föderatsiooni õigusaktide tõttu.

Kuigi Venemaa seaduste järgi ei ole ametijuhendite koostamisel üldiselt siduvaid nõudeid, kasutatakse nende koostamisel enamasti ülaltoodud struktuuri.

Tegevdirektori tööülesanded

Ei tea oma õigusi?

• ettevõtte operatiivjuhtimine;
• struktuuriüksuste ja organisatsiooni kui terviku maksimaalse efektiivsuse tagamine;
• strateegia väljatöötamine, mille järgi ettevõte tegutseb (tegevdirektor täidab seda kohustust koos teiste juhtkonna liikmetega, sh peadirektoriga);
• ettevõtte kui terviku ja iga selle allüksuse, filiaali või esinduse toimimise analüüs;
• ettevõtte peadirektori ja teiste kõrgemate juhtorganite kõikide korralduste, juhiste ja muude toimingute nõuetekohase täitmise tagamine;
• ettevõtte personalipoliitika elluviimine;
• planeerida ettevõtte vajadusi oma tegevuseks vajalike tööriistade, komponentide ja muu materiaalse vara järele;
• organisatsiooni töös tuvastatud puuduste kõrvaldamine;
• peadirektori individuaalsete juhiste täitmine;
• ettevõtte alluvate töötajate juhtimine.

Siin toodud loetelu on vaid soovituslik. Vajadusel võib tegevjuhile määrata muid ülesandeid, mis ei ole vastuolus õigusaktide ja ettevõtte põhikirjaga.

Tegevdirektori õigused

Oma tööülesannete täitmiseks tuleb igale töötajale anda hulk õigusi. Tegevdirektor pole erand. Sellel töötajal on reeglina järgmised õigused:

• nõuda organisatsiooni ja iga struktuuriüksuse juhtkonnalt abi oma ülesannete täitmisel;
• nõuda ja saada tööks vajalikku teavet;
• annab igale alluvale töötajale siduvaid juhiseid;
• pöörduma ettevõtte juhtkonna poole avalduste ja ettepanekutega nii ettevõtte kui terviku kui ka selle üksikute struktuuriüksuste töö parandamise kohta;
• viseerima tegevdirektori pädevuses olevaid dokumente;
• esindama ettevõtte huve suhetes riigi- või munitsipaalasutustega, samuti äriettevõtetega.

Ka see nimekiri pole täielik. Konkreetsete ülesannete täitmiseks võib tegevdirektorile anda siin nimetamata täiendavaid õigusi.

Lisaks ei tohi unustada, et tegevdirektoril, nagu ka kõigil teistel töötajatel, on kõik tööseadusandlusega ette nähtud õigused. Arvestada tuleb sellega, et erinevalt ülalloetletutest ei saa ettevõtted seadusest tulenevaid õigusi piirata ega tühistada ühegi ettevõttesisese toiminguga.

Tegevdirektori kohustused

Tööülesannete mittenõuetekohase täitmise korral tuleb vastutusele võtta mittetäitmise eest vastutav isik. Seetõttu peaksid tegevdirektori rolli kirjeldavad ametijuhendid konkreetsetes ettevõtetes sisaldama ka vastutust käsitlevaid jaotisi.

Siiski tuleb arvestada, et peamised vastutuse liigid on kehtestatud föderaalseaduste määrustega, mistõttu ei ole vaja üksikasjalikult kirjeldada iga konkreetset juhtumit, mille korral tegevdirektorit võidakse vastutusele võtta. Piisab põhitüüpide märkimisest.

Seega kannab tegevdirektor järgmisi kohustusi:

1. Distsiplinaar - organisatsiooni juhtkonna seaduslike korralduste eiramise eest.
2. Haldus- ja kriminaalkorras - asjakohaste õigusaktidega sätestatud väärtegude ja kuritegude toimepanemise eest.
3. Tsiviilõigus - kahju tekitamise eest ettevõtte või selle töötajate varale, samuti ettevõtte huvidele juhul, kui neil huvidel võib olla rahaline väljendus. Eelkõige juhul, kui tegevdirektoriga kui juhtivtöötajaga on sõlmitud täieliku rahalise vastutuse leping, kannab ta seda.

Nõuded tegevdirektori kvalifikatsioonile

Kokkuvõtteks olgu öeldud, milline kvalifikatsioon peab olema ettevõtte tegevjuhi ametikohal töötaval inimesel. Riik määrab kvalifikatsiooni taseme kutsestandardeid kasutades. Riik ei ole aga veel kehtestanud tegevjuhi kutsestandardit, mistõttu on tööandjatel endiselt õigus märkida endal nõutav haridustase või töökogemus, mis sellel töötajal peab olema.

Praktikas nõutakse enamikul juhtudel tegevjuhilt vähemalt bakalaureusekraadi majanduses või ettevõtte tegevusvaldkonnas. Mis puudutab töökogemust, siis enamasti nõutakse tegevdirektorilt vähemalt 3-aastast töökogemust vastavas valdkonnas.

Tegevdirektori ametijuhend töötatakse välja töösuhete reguleerimiseks. Dokumendis kirjeldatakse töötaja funktsionaalseid kohustusi, õigusi ja kohustusi.

Tegevdirektor võib sõltuvalt ettevõtte tegevuse spetsiifikast täita erinevaid ülesandeid.

Tegevdirektori tüüpilise ametijuhendi näidis

I. Üldsätted

1. Tegevdirektor kuulub kategooriasse “juhid”.

2. Tegevdirektori ametikohale nimetamine ja sealt vabastamine toimub peadirektori korraldusega.

3. Tegevdirektor allub otse peadirektorile.

4. Tegevdirektori ametikohale nimetatakse isik, kellel on kõrgharidus ja vähemalt kolmeaastane juhtimiskogemus.

5. Tegevdirektori äraolekul antakse tema funktsionaalsed kohustused, õigused ja kohustused üle teisele ametnikule, nagu on kirjas organisatsiooni korralduses.

6. Tegevdirektor peab teadma:

• tsiviil-, majandus-, töö-, maksuseadusandlus;
• ettevõtte organisatsiooniline struktuur;
• ärietiketi ja suhtluse normid;
• dokumendivoo korraldamine;
• ettevõtte ja personalijuhtimise meetodid;
• töö ja tootmise korraldamine.

7. Tegevdirektor juhindub oma tegevuses:

• Vene Föderatsiooni õigusaktid;
• Ettevõtte põhikiri;
• sisemised tööeeskirjad, muud organisatsiooni normatiivaktid;
• juhtkonna korraldused ja juhised;
• see ametijuhend.

II. Tegevdirektori tööülesanded

Tegevdirektor täidab järgmisi funktsionaalseid kohustusi:

1. Loob töö ja tõhusa suhtluse struktuuriüksuste töötajate vahel.

2. Kontrollib osakondade tegevust vastavalt nende tööplaanidele.

3. Osaleb ettevõtte strateegia kujundamises.

4. Vastutab kõigi organisatsiooni juhtkonna korralduste täitmise ja töödistsipliini hoidmise eest.

5. Informeerib peadirektorit ja tema asetäitjat tööde edenemisest ettevõttes ja plaanide elluviimisest.

6. Viib läbi tegevushinnanguid, analüüsib organisatsiooni tulemusnäitajaid ja töötab välja plaane nende korrigeerimiseks.

7. Töötab välja tööoperatsioonide läbiviimise standardid, personali proportsionaalne, mõistlik töökoormus.

8. Arendab ja täiustab töötajate tasustamise süsteemi ning vastutab selle rakendamise eest.

9. Aitab kaasa normaalsete elutingimuste loomisele organisatsiooni töötajate tööks.

10. Koostab regulaarselt finants- ja ressursside analüüsi sisaldavad dokumendid, tegevuskavad.

11. Töötab välja lepingute, kokkulepete projektid.

12. Kehtestab ettevõttes bürootöö vastavalt kehtestatud standarditele.

13. Jälgib kokkulepete, lepingute ja kokkulepete õiguslikku ja majanduslikku vastavust organisatsiooni huvidele.

14. Tuvastab ja kõrvaldab puudused ettevõtte töös.

15. Korraldab või viib ellu peadirektori üksikuid ülesandeid ja korraldusi.

III. Õigused

Tegevdirektoril on õigus:

1. Teha otsuseid iseseisvalt ja tagada nende elluviimine alluvate poolt oma pädevuse piires.

2. Ärge alustage ettevõtte juhtkonna otsuste elluviimist, kui need on vastuolus Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide ja organisatsiooni normatiivdokumentidega.

3. Teha juhtkonnale ettepanekuid ettevõtte allüksuste tegevuse parendamiseks ja saada vastus nende läbivaatamise tulemuse kohta.

4. Esitada juhtkonnale kaalumiseks ettepanekud töötajate premeerimiseks tööülesannete eduka täitmise eest; oma kohustusi täitmata jäänud isikute tagasinõudmine.

5. Allkirjasta oma pädevuse piires dokumendid.

6. Tegutseda organisatsiooni nimel volikirja alusel.

7. Esindada ettevõtte huve suhetes töövõtjate, valitsusasutuste ja muude struktuuridega.

8. Nõua organisatsiooni töötajatelt nende tööülesannete täitmiseks vajalike materjalide hankimist.

IV. Vastutus

Tegevdirektor vastutab:

1. Organisatsiooni tegevuse logistiline tugi.

2. Ettevõtte poliitika elluviimine.

3. Töödistsipliini täitmine, juhtkonna korralduste ja juhiste täitmine töötajate poolt.

4. Organisatsiooni töötajatele või teistele isikutele valeandmete esitamine.

5. Ettevõttele, selle vastaspooltele, riigile või töötajatele kahju tekitamine.

6. Ärisaladuse, isikuandmete, konfidentsiaalse teabe avaldamine.

7. Ametikohustuste ebaõige täitmine.

8. Oma tegevuse käigus toime pandud süüteod.

7. Ohutusnõuete ja tulekaitsenõuete rikkumine.

8. Juhtkonna volitusteta koosolekute, läbirääkimiste või organisatsiooni huvide esindamine.

Millised on tegevdirektori kohustused ja kuidas neid õigesti kindlustada.

Artiklist saate teada:

Tegevdirektori ametijuhendi näidis

Laadige alla teemakohased dokumendid:

Seetõttu peate organisatsiooni tegevdirektori ametijuhendi ise välja töötama ja koostama või alla laadima .

Vajadusel saate näidise alla laadida ja kohandada tegevdirektor 2017, et see vastaks konkreetse ettevõtte tegevustingimustele. Mõelgem välja, kuidas seda õigesti teha.

Koostame tegevdirektori ametijuhendi

põhiliste seadusandlike ja reguleerivate aktide tundmine tootmis-, majandus- ja finants-majandusvaldkonnas, samuti õiguse aluste (töö, maksud jne) tundmine.

tööstuse ja organisatsiooni arengu põhimõtete ja mehhanismide mõistmine, teadmised teaduse ja tehnika saavutustest ning parimatest praktikatest oma tegevusvaldkonnas

teadmised organisatsiooni majandus- ja finantsjuhtimisest, äriplaanide koostamise reeglitest ja protseduuridest

oskus analüüsida organisatsiooni majanduslikku olukorda, planeerida edasist arengut ja töötada välja programme uutele turgudele sisenemiseks

Tegevdirektori õigused ja kohustused

Juhtimisfunktsiooni täitmiseks vajab tegevdirektor organisatsiooni tavatöötajatega võrreldes laiendatud õigusi. Eelkõige volituste delegeerimise, teistele töötajatele kohustuste määramise, organisatsiooni tegevust ning selle finants- ja majanduslikku olukorda käsitlevate dokumentidega tutvumise valdkonnas.

Tegevdirektori tööülesanded, tegevdirektori ametijuhendi näidis

Tegevdirektori tööülesannete põhirõhk on (korralduste, korralduste, juhiste) täitmise jälgimisel ja tegevuse planeerimisel. Lisaks rõhutatakse tegevjuhi ametijuhendis (nagu ka teistes juhi ametijuhendites) nii õigusi kui ka kohustusi. Sellele põhimõttele vastab ka meie pakutud tegevdirektori ametijuhendi näidis.

Tegevdirektori ametijuhend

Mis kasu on tegevdirektori ametist? Esiteks, arendades inimeses välja järgmised isikuomadused, huvid ja kalduvused:

MA KINNITASIN

tegevdirektor

Perekonnanimi I.O. ________________

"________"_____________ ________ G.

1. Üldsätted

1.1. Tegevdirektor on liigitatud juhiks.

1.2. Tegevdirektor nimetatakse ametisse ja vabastatakse ametist peadirektori korraldusega.

1.3. Tegevdirektor allub otse peadirektorile.

1.4. Tegevdirektori äraolekul lähevad tema kohustused ja õigused üle teisele ametnikule vastavalt organisatsiooni korraldusele.

1.5. Tegevdirektori ametikohale nimetatakse isik, kes vastab järgmistele nõuetele: rakenduskõrgharidus, juhtimistöö kogemus vastaval alal vähemalt 3 aastat.

1.6. Tegevdirektor peab teadma:

Tööseadusandlus

Äri-, tsiviil-, maksu-, finantsõiguse alused

Rahaliste arvelduste kord ja vormid, rahaliste tehingute registreerimine, dokumendivoo korraldamine äritegevuses

Ettevõtte arendamise strateegia ja struktuur.

1.7. Tegevdirektor juhindub oma tegevuses:

See töökirjeldus

Vene Föderatsiooni seadusandlikud aktid

Organisatsiooni põhikiri, sisemised tööeeskirjad, muud ettevõtte eeskirjad

Juhised ja korraldused ülemustelt.

2. Tegevdirektori tööülesanded

Tegevdirektor täidab järgmisi ülesandeid:

3.1. Korraldab ettevõtte struktuuriüksuste ja tootmisüksuste tõhusat suhtlust ja tööd.

3.2. Osaleb ettevõtte arengustrateegia väljatöötamises.

3.3. Viib läbi osakondade ja ettevõtte tegevuse operatiivse majandus- ja finantsanalüüsi.

3.4. Jälgib, korraldab ja vastutab kõigi peadirektori korralduste täitmise eest.

3.5. Töötab ettevõtte töötajate tasustamis(motivatsiooni)süsteemi täiustamise nimel ja vastutab rakendamise eest.

3.6. Vastutab töödistsipliini täitmise, korralduste ja juhiste täitmise eest.

3.7. Vastutab ettevõttes bürootöö korrektse korraldamise, lepingute, kokkulepete, kokkulepete jms majandusliku ja juriidilise läbitöötamise eest.

3.8. Koostab ettevõtte kuu- ja kümnepäevased tegevusplaanid ning kinnitab need peadirektoriga.

3.9. Reguleerib osakondade tööd kinnitatud plaanide elluviimiseks.

3.10. Samastub juhtkonnaga ja kõrvaldab iseseisvalt puudused ettevõtte tegevuses.

3.11. Täidab peadirektori erilisi ametiülesandeid ja ülesandeid.

3. Tegevdirektori õigused

Tegevdirektoril on õigus:

3.1. Esindada ettevõtte huve pädevuse piires suhetes teiste organisatsioonidega.

3.2. Pädevuse piires viseerida ja allkirjastada dokumente, anda allkirjastatult korraldusi.

3.3. Kehtestada alluvatele töötajatele töökohustused.

3.4. Ettevõtte struktuuriüksustelt nõuda dokumente ja andmeid, mis on vajalikud tema ametiülesannete täitmiseks.

3.5. Esitada ettevõtte juhile läbivaatamiseks ettepanekud ametisse nimetamise vabastamise, alluvate töötajate hõivatud ametikohtade ümberpaigutamise kohta, ettepanekud finants-, tootmis-, töödistsipliini rikkujate materiaalse ja distsiplinaarvastutusele võtmiseks ning silmapaistnud töötajate premeerimiseks. .

3.6. Esitada ettepanekud käesolevas juhendis sätestatud tööülesannetega seotud töö parandamiseks juhtkonnale läbivaatamiseks.

3.7. Nõuda ettevõtte juhtkonnalt organisatsiooniliste ja tehniliste tingimuste loomist kehtestatud dokumentide täitmiseks, mis on vajalikud ametiülesannete täitmiseks.

4. Tegevdirektori vastutus

4.1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud tööülesannete täitmata jätmise või ebakvaliteetse täitmise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadustega kehtestatud piirides.

4.2. Kehtivate korralduste, juhiste ja juhiste täitmata jätmise eest konfidentsiaalse teabe ja ärisaladuste hoidmiseks.

4.3. Töödistsipliini, tööeeskirja, tuleohutuse ja ohutuseeskirjade rikkumise eest.

Tegevdirektor on ettevõtte või asutuse juht, kes tegeleb tootmisküsimustega. Tegevdirektori töökohustuste põhirõhk on täitmise jälgimisel (juhised, korraldused, juhised) ja operatiivplaneerimisel. Lisaks on tegevdirektori ametijuhendis (nagu ka mitmetes teistes juhtide ametijuhendites) erilist tähelepanu pööratud mitte ainult kohustustele, vaid ka õigustele. Sellele põhimõttele vastab ka käesolev tegevdirektori ametijuhendi näidis.

Tähestiku juhised:

Tegevdirektor

Tegevjuhi ametijuhendi saate tasuta alla laadida. Tegevdirektori tööülesanded

______________________________________ (perenimi, initsiaalid)

(organisatsiooni nimi, selle ____________________________________

(asutuse nimi)

00.00.201_g. №00

1. Üldsätted

1.1. Käesolev ametijuhend kehtestab ______________________ (edaspidi ettevõte) tegevjuhi tööülesanded, õigused ja vastutused. Asutuse nimi

1.2. Tegevjuhi ametikohale nimetatakse isik, kellel on erialane kõrgharidus ja juhtimiskogemus.

ametikohad vastavas tööstusharus vähemalt _______ aastat.

1.3. Tegevdirektor nimetatakse ametisse ja vabastatakse ametist ning vabastatakse ametist

otsus ___________________________________________________________________.

(organisatsiooni, ettevõtte asutajate või muu organi üldkoosolek)

1.4. Tegevdirektor peab teadma:

Piirkondlike, föderaalsete ja

kohaliku omavalitsuse organid ja asutused, kes määravad

olulised suunad vastava tööstuse ja majanduse arenguks

Normatiiv- ja õigusaktid, mis reguleerivad

finants-majanduslik ja haldus-majanduslik tegevus

ettevõtetele

Teiste organite regulatiivdokumentatsioon ja metoodilised materjalid, mis on seotud ettevõtte tegevusega

Majanduslikud, tehnilised ja sotsiaalsed väljavaated

tööstuse ja ettevõtete arendamine

Ettevõtte spetsialiseerumine, profiil ja struktuur

Keskkonna- ja maksuseadusandlus

Ettevõtte finants-, majandus- ja haldustegevuse äriplaanide koostamise ja kinnitamise kord

Tööseadusandlus

Prognoosimise meetodid ja põhimõtted

Ettevõtte juhtimise ja juhtimise turumeetodid

Finantsmajandusliku sõlmimise ja täitmise kord

lepingud

Kollektiivlepingute, valdkondlike tariifilepingute ning sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise väljatöötamise ja sõlmimise kord

Turutingimused

Töölepingute väljatöötamise ja sõlmimise kord

Parimad tootmistavad

asjaomase tööstuse ning teaduse ja tehnika saavutused

Töö- ja tootmiskorraldus

Ettevõtte finants- ja majandusjuhtimine

Auditite läbiviimise ja dokumentatsiooni kontrollimise metoodika

Ärisuhtluse eetika

Kontori põhitõed

(loetle omadused)

2. Töötaja töökohustused

Tegevdirektorile on usaldatud järgmised ülesanded:

kohustused:

2.1. Töökorraldus ja kõigi tõhus koostöö

ettevõtte struktuuriüksused.

2.2. Ettevõtte finantsmajandusliku tegevuse juhtimine vastavalt asutamisdokumentatsioonile.

2.3. Meetmete võtmine ettevõtte efektiivsuse parandamiseks.

2.4. Ettevõtte struktuuriüksuste juhtimine temale alluvate allüksuste juhtide kaudu.

2.5. Pakub:

Juhtkonna juhiste ja korralduste täitmine

ettevõtetele

Kinnitatud planeeringute elluviimisega seotud struktuuriüksuste töökorraldus

Heakskiidetud standardite, määruste ja eeskirjade järgimine ja rakendamine

juhiseid

Arvestuse pidamine planeeritud ülesannete täitmise üle

Aruannete ja muude dokumentide esitamise tähtaegadest kinnipidamise kontrollimine

2.6. Ettevõtte haldus- ja majandustegevuse korraldamine progressiivsete vormide abil

töökorraldus ja juhtimine, uusimad tehnoloogiad, teaduslikult põhjendatud finants-, materjali- ja tööjõukulude standardid.

2.7. Osalemine ettevõtte strateegiate väljatöötamises.

2.8. Ettevõtte tööriistade ja ressursside vajaduste planeerimine.

2.9. Äriprotsesside kontroll ja täiustamine.

2.10. Ettevõtte eelarve koostamine.

2.11. Ettevõtte juhtimise meetodite väljatöötamine, juurutamine ja täiustamine (koos peadirektoriga).

2.12. Organisatsiooni kõigi finantskontrolliga seotud toimingute juhtimine.

2.13. Tulemuste edastamine

ettevõtte juhtimise analüüs.

2.14. Ettevõtlusorganisatsiooni arendamine ja ülesehitamine.

2.15. Regulaarne majandus- ja finantsanalüüs

ettevõtte tegevust.

2.16. Ettevõtte personalivajaduste planeerimine.

2.17. Töötajate ametisse nimetamise ja vallandamise otsuste tegemine.

2.18. Tootmis- ja tööeeskirjade järgimise jälgimine

distsipliini, abi initsiatiivi, töömotivatsiooni ja

ettevõtte töötajate tegevus.

2.19. Ettevõtte varustamisega seotud meetmete rakendamine

kvalifitseeritud personali, samuti nende arendamise ja ratsionaalse kasutamise

erialased kogemused ja teadmised, looming

töötingimused, mis oleksid töötajate tervisele ja elule ohutud, keskkonnakaitseseaduse nõuete täitmine.

2.20. Töötajate motivatsiooniskeemide väljatöötamise ja rakendamise jälgimine

Vastavalt ettevõtte prioriteetidele.

2.21. Haldus- ja majandusjuhtimismeetodite õige kombineerimise tagamine küsimuste lahendamisel

töötajate materiaalne ja moraalne stimuleerimine ning nende tegevuse efektiivsuse tõstmine.

2.22. Kasutades iga töötaja vastutuse ja materiaalse huvi põhimõtet talle usaldatud töö ja selle tulemuste ning meeskonna kui terviku töö tulemuste eest.

2.20. Töötasu õigeaegne maksmine vastavalt lepingule.

2.23. Ettevõtte huvide esindamine suhtluses partneritega ja valitsusasutustes. ametiasutused.

2.24. Tagada, et ettevõte täidab oma kohustusi piirkondliku, föderaalse ja kohaliku eelarve, samuti tarnijate, riigieelarveväliste sotsiaalfondide, võlausaldajate ja klientide, sealhulgas pangaasutuste ees.

2.25. Ettevõtte varaliste huvide kaitse valitsus- ja haldusorganites, samuti kohtutes.

2.26. Töö- ja ärilepingute ning äriplaanide täitmise tagamine.

Tegevdirektoril on õigus:

3.1. Tehke otsuseid ja korraldage need

ettevõtte töötajate tulemuslikkust nende raames

3.2. Tehke kõrgemale juhtkonnale ettepanekuid

3.5. Avage arveldus- ja muud kontod pangaasutustes.

4. Vastutus

Tegevdirektor vastutab:

4.1. aastal tööandjale materiaalse kahju tekitamise eest

määratletud Vene Föderatsiooni kehtivate tsiviil- ja tööseadusandluse raames.

4.2. Ebaõige soorituse või oma kutseoskuste mittetäitmise eest

kohustused, mis on sätestatud käesolevas ametijuhendis

määratletud Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadusandluste raames.

4.3. Süütegude eest, mis pandi toime tema teatud praegustes haldusasutustes töötamise ajal,

raames Vene Föderatsiooni tsiviil- ja kriminaalõigusaktid.

4.4. Ettevõtte tegevuse tulemuste eest.

4.5. Tema tehtud otsuste tagajärgede eest, mis ületavad tema ettevõtte põhikirjas, kehtivates õigusaktides ja muudes normatiivaktides sätestatud volitusi.

4.6. Ebatäpse või mitteõigeaegse teabe esitamise eest

tööplaanide elluviimine struktuuriüksuste kaupa.

4.7. Ettevõtte arendamiseks ja juhtimiseks.

4.8. Tema alluvuses olevate osakondade töötajate töödistsipliini mittejärgimise eest.

4.9. Ettevõtte kasumi ja kahjumi jaoks eelarve koostamine.

Teave ainsa täitevorgani ametikoha kohta

Sõltuvalt organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist (LLC, OJSC, CJSC jne) ning organisatsiooni asutamisdokumentides täpsustatud tingimustest on E.i.o. võib olla valitud osalejate/aktsionäride üldkoosoleku ja juhatuse (nõukogu) otsusega.

E.i.o. seotud:

Nagu E.I.O. valida saab üldkoosolekul väljastpoolt või ühe osaleja/aktsionäri.

Nagu E.I.O. (direktor) saab olla ainult üksikisik, välja arvatud juhul, kui ainutäitevorgani funktsioon antakse üle juhtivale juriidilisele isikule.

E.I.O. ametikohale kandideerivale isikule. Kõige sagedamini esitatakse järgmised nõuded: kõrgharidus, töökogemus teatud tööstusharu juhtivatel kohtadel vähemalt 5 aastat.

Direktori (ainutäitevorgan) ametijuhendi koostamise kord

Pärast inimese valimist E.I.O. temaga sõlmitakse tööleping ja antakse korraldus ametikohale asumiseks. Organisatsiooni nimel tööleping E.i.o. põhimõtteliselt lõpetab üldkoosoleku juhataja.

Vaatamata ametikohal töötava isiku staatusele E.i.o. talle kehtivad töölevõtmisel samad nõuded nagu teistele töötajatele.

Pärast seda, kui isik asub E.I.O. Personalispetsialistid koostavad direktori ametijuhendi (president, juhatuse esimees jne - olenevalt ametikoha nimetusest).

E.i.o. kõigi õiguste ja kohustuste loetelu. (direktorid) kehtestatakse ametijuhendiga.

Ametijuhendi võivad koostada personalispetsialistid mis tahes vormis või vastavalt Venemaa Tööministeeriumi 21. augusti 1998. aasta resolutsiooniga nr 37 kinnitatud ametikohtade kvalifikatsioonikataloogile (edaspidi kvalifikatsioonikataloog).

Vastavalt kvalifikatsioonikataloogile on E.I.O. (direktorid) on klassifitseeritud "juhiks".

Kvalifikatsioonikäsiraamatu jaotis 1 määrab kindlaks ettevõtte juhi kvalifikatsiooniomadused.

Direktori ametijuhend on peamine organisatsiooniline ja juriidiline dokument, mis määratleb selgelt E.I.O. koha ja tähenduse. organisatsiooni struktuuris.

Ametijuhendis E.i.o. sisestatakse järgmine teave:

Direktori (E.O.) ametijuhendi näidis võib olla vormistatud eraldi dokumendina või töölepingu lisana.

E.i.o. peab olema tuttav ametijuhendiga, mis on märgitud tema tutvumisviisaga dokumendil endal või spetsiaalsel vormil.

Tegevdirektori ametijuhend

TÖÖ KIRJELDUS

tegevdirektor

__________________________________________

(tööandja osakonna nimi)

Arendaja: _________________

Kokkulepitud: _________________

______________________________

See ametijuhend on välja töötatud ja kinnitatud vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätetele ja muudele Vene Föderatsiooni töösuhteid reguleerivatele eeskirjadele.

1. ÜLDSÄTTED

1.2. Käesolevas ametijuhendis on määratletud töötaja funktsionaalsed vastutused, õigused, kohustused, vastutus, töötingimused, suhted (positsioonisuhted), tema äriliste omaduste ja töötulemuste hindamise kriteeriumid erialal töö tegemisel ja vahetult töökohal "______________" (edaspidi - " Tööandja").

1.3. Töötaja nimetatakse ametikohale ja vabastatakse ametikohalt tööandja korraldusega kehtivas tööseadusandluses ettenähtud viisil.

1.4. Töötaja allub otse Tööandja ainsale täitevorganile.

1.5. Töötaja peab teadma:

Tööandja tootmist, majandus- ja finants-majanduslikku tegevust reguleerivad seadusandlikud ja normatiivaktid, föderaal-, regionaal- ja kohaliku omavalitsuse ametiasutuste ning juhtkonna otsused, mis määravad kindlaks majanduse ja tööandja arengu prioriteetsed suunad.

Tööandja profiil, spetsialiseerumine ja struktuur

tööstuse ja tööandja tehnilise, majandusliku ja sotsiaalse arengu väljavaated

Tööandja materiaalsed ja tehnilised võimalused ning inimressursid

Tööandja tootmistehnoloogiad

maksu- ja keskkonnaõigusaktid

Tööandja tegevuse äriplaanide koostamise ja kinnitamise kord

turu juhtimismeetodid ja Tööandja juhtimine

majandusnäitajate süsteem, mis võimaldab tööandjal määrata oma positsiooni turul ja töötada välja programme uutele turgudele sisenemiseks

äri- ja finantslepingute sõlmimise ja täitmise kord

turutingimused, hinnastamisprotseduurid, maksustamine, turunduse põhitõed

teadus- ja tehnikasaavutused ning parimad praktikad Tööandja tegevusvaldkonnas

personaliga töötamise teooria ja praktika reklaamikampaaniate vormid ja läbiviimise meetodid sotsioloogia, psühholoogia ja töömotivatsiooni alused ärisuhtluse eetika

Tööandja majandus- ja finantsjuhtimine

meetodid töötajate äriliste omaduste hindamiseks, kontoritöö alused, infotöötlusmeetodid kaasaegsete tehniliste vahendite abil, side ja side, arvutitehnoloogia

Tööstustariifilepingute, kollektiivlepingute ning sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise väljatöötamise ja sõlmimise kord, tööseadusandlus, töökaitse reeglid ja eeskirjad.

1.6. Kvalifikatsiooninõuded: kõrgharidus vastaval erialal ja töökogemus juhtivatel kohtadel vähemalt 3 aastat.

2. FUNKTSIOONILISED KOHUSTUSED

2.1. Töökohustused:

Juhib ainutäitevorgani nimel Tööandja tegevust vastavalt kehtivale seadusandlusele, kandes täielikku vastutust tehtud otsuste tagajärgede, Tööandja vara ohutuse ja otstarbeka kasutamise eest, samuti oma finants- ja majandustulemuste eest. tegevused.

Lähtudes Tööandja tegevuse strateegilistest eesmärkidest, kavandab ettevõtlus- või äritegevust.

Jälgib äriplaanide ja äritingimuste väljatöötamist ja elluviimist, sõlmitud lepinguid, kokkuleppeid ja lepinguid, hindab võimaliku riski astet.

Analüüsib ja lahendab organisatsioonilisi, tehnilisi, majanduslikke, personali- ja sotsiaalpsühholoogilisi probleeme eesmärgiga stimuleerida tootmist ja suurendada müügimahtusid, parandada kaupade ja teenuste kvaliteeti ja konkurentsivõimet, materiaalsete, rahaliste ja tööjõuressursside säästlikku ja tõhusat kasutamist.

Teostab personali valikut ja paigutamist, motiveerib nende professionaalset arengut, hindab ja stimuleerib töö kvaliteeti.

Korraldab sidemeid äripartneritega, välissuhete laiendamiseks ja kogemuste vahetamiseks vajaliku info kogumise süsteemi.

Osaleb ettevõtlus- või äritegevuse edasiarendamisega seotud innovatsiooni- ja investeerimistegevuse, reklaamistrateegiate väljatöötamises.

Tagab kasumlikkuse, kaupade ja teenuste konkurentsivõime ja kvaliteedi suurenemise ning tööjõu efektiivsuse suurenemise.

Kaasab probleemide lahendamiseks konsultante ja eksperte erinevates küsimustes (juriidiline, tehniline, finants jne).

Korraldab Tööandja tegevust uusimate seadmete ja tehnoloogia laialdase kasutamise, progressiivsete juhtimis- ja töökorralduse vormide, teaduslikult põhjendatud materjali-, finants- ja tööjõukulude standardite, parimate (kodumaiste ja välismaiste) praktikate uurimise alusel. igakülgselt parandada teenuste tehnilist taset ja kvaliteeti, majanduslikku efektiivsust, reservide ratsionaalset kasutamist ja igat liiki ressursside säästlikku kasutamist.

Korraldab kõigi struktuuriüksuste tööd ja tõhusat koostoimet, suunab nende tegevuse tootmise ja teenuste osutamise arendamisele ja täiustamisele, suurendades Tööandja efektiivsust, osutatavate teenuste kvaliteeti ja konkurentsivõimet, vastavust rahvusvahelistele standarditele. rahuldada elanikkonna vajadusi.

Tagab, et Tööandja täidab kõiki kohustusi föderaal-, regionaal- ja kohaliku eelarve, riigieelarveväliste sotsiaalfondide, tarnijate, klientide ja võlausaldajate, sealhulgas pangaasutuste ees, samuti majandus- ja töölepinguid (lepinguid) ja äriplaane.

Rakendab abinõusid, et tagada Tööandjale kvalifitseeritud personal, nende erialaste teadmiste ja kogemuste ratsionaalne kasutamine ja arendamine, eluks ja terviseks ohutute ja soodsate töötingimuste loomine ning keskkonnakaitsealaste õigusaktide nõuete täitmine.

Tagab majanduslike ja administratiivsete juhtimismeetodite õige kombinatsiooni, käsu ühtsust ja kollegiaalsust küsimuste arutamisel ja lahendamisel, materiaalseid ja moraalseid stiimuleid efektiivsuse suurendamiseks, materiaalse huvi põhimõtte rakendamist ja iga töötaja vastutust talle pandud töö eest ning kogu kollektiivi töötulemusi, õigeaegset töötasu maksmist.

Koos töökollektiivide ja ametiühinguorganisatsioonidega tagab sotsiaalse partnerluse põhimõtetest lähtudes kollektiivlepingu väljatöötamise, sõlmimise ja täitmise, töö- ja tootmisdistsipliinist kinnipidamise, soodustab töötajate töömotivatsiooni, initsiatiivi ja aktiivsuse kujunemist.

Usaldab teatud tegevusalade juhtimise teistele ametnikele - peaarsti asetäitjatele, struktuuriüksuste juhatajatele.

Tagab õigusriigi põhimõtete järgimise Tööandja tegevuses ja tema majandussuhete elluviimisel, õiguslike vahendite kasutamise finantsjuhtimiseks ja turutingimustes toimimiseks, lepingu- ja finantsdistsipliini tugevdamise, sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimise, investeeringute tagamise. Tööandja atraktiivsust oma tegevuse ulatuse säilitamiseks ja laiendamiseks.

Kaitseb Tööandja varalisi huve kohtus, vahekohtus, valitsus- ja haldusorganites. Volikirja alusel esindab tööandjat valitsus-, kohtu-, kindlustus- ja vahekohtuorganites.

Korraldab tööd alluvate kvalifikatsiooni tõstmiseks.

3. TÖÖTAJA ÕIGUSED

3.1. Töötajal on õigus:

alluvate juhtimine

talle töölepinguga ettenähtud töö võimaldamine

töökoht, mis vastab riiklikele töökaitsenõuetele ja kollektiivlepingus sätestatud tingimustele

õigeaegne ja täielik töötasu maksmine vastavalt kvalifikatsioonile, töö keerukusele, tehtud töö kvantiteedile ja kvaliteedile

puhkust võimaldatakse tavapärase tööaja kehtestamine, lühendatud tööaeg teatud kutsealade ja töötajate kategooriate puhul, iganädalaste puhkepäevade tagamine, vabad puhkused, tasuline põhipuhkus

täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal

erialane koolitus, ümberõpe ja täiendõpe Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil

ühendus, sealhulgas õigus luua ametiühinguid ja nendega ühineda, et kaitsta oma tööõigusi, vabadusi ja õigustatud huve

kollektiivläbirääkimiste pidamine ja kollektiivlepingute sõlmimine, samuti teave kollektiivlepingu ja lepingute täitmise kohta

kaitsta oma tööõigusi, vabadusi ja õigustatud huve kõigi vahenditega, mis pole seadusega keelatud

talle töökohustuste täitmisega tekitatud kahju hüvitamine ja moraalse kahju hüvitamine Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil.

kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud juhtudel

oma tegevusega seotud materjalide ja dokumentide hankimine.

4. TÖÖTAJA KOHUSTUSED

4.1. Töötaja on kohustatud:

kohusetundlikult täitma talle töölepingu ja ametijuhendiga pandud töökohustusi

järgima sisemisi tööeeskirju

järgima töödistsipliini

järgima kehtestatud tööstandardeid

järgima töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid

kohtlege hoolikalt Tööandja vara (sealhulgas tööandja valduses olevat kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest) ja teiste töötajate vara

viivitamatult teavitama Tööandjat või vahetut juhendajat olukorra tekkimisest, mis ohustab inimeste elu ja tervist, tööandja vara (sh Tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab tööandja vara ohutusele). selle vara ohutus).

5. TÖÖTAJA VASTUTUS

5.1. Töötaja vastutab:

Oma kohustuste täitmata jätmine.

Ebatäpne teave teose oleku kohta.

Tööandja korralduste, juhiste ja juhiste täitmata jätmine.

Ohutuseeskirjade ja töökaitsejuhendite rikkumine, tuvastatud ohutuseeskirjade, tuleohutuse ja muude Tööandja ja tema töötajate tegevust ohustavate eeskirjade eiramise meetmete rakendamata jätmine.

Töödistsipliini mittejärgimine.

6. TÖÖTINGIMUSED

6.1. Töötaja töögraafik määratakse kindlaks vastavalt Tööandja poolt kehtestatud sise-eeskirjale.

6.2. Tootmisvajadusest tulenevalt on Töötaja kohustatud minema töölähetustele (sh kohalikele).

6.3. Töötingimuste tunnused töökohal: ____________________.

(Vajadusel: 6.4. Töötaja on tuttav Tööandja sätetega ameti- ja ärisaladuse kohta ning kohustub neid mitte avaldama.

7. SUHTED (TÖÖSUHTED)

Tegevdirektori ametikoht on üha tavalisem ettevõtetes, mis tegelevad erinevat tüüpi tegevustega. Sellele vabale töökohale kandideerides peaksite teadma, millised kohustused ja õigused sellel töötajal on. Tegevdirektori ülesanded on mitmetahulised ning seisnevad personalitegevuse korraldamises, finants- ja äriküsimuste ning erinevate haldus- ja majandusprobleemide lahendamises.

See on juhtiv positsioon. Tegevdirektori nimetab ametisse peadirektor ja ta vabastab ka ametist.

See on ettevõttes tähtsuselt teine ​​roll. Peadirektori äraoleku ajal usaldatakse juhtimine tegevdirektorile. Tal on allkirjaõigus ja ta tegutseb ettevõtte nimel.

Sellel ametikohal töötaval isikul on ebaregulaarne tööaeg. Milliseid ülesandeid täidab tegevdirektor? Tema kohustusteks on kõigi allüksuste ja filiaalide jooksva tegevuse elluviimine ja kontrollimine, mis peab vastama ettevõtte üldisele positsioonile. Ta töötab välja ettevõtte arengu pikaajalised plaanid ja jälgib nende täitmist.

Tema kohustuste hulka kuulub ka rahaasjade ohutuse ja kontrolli tagamine, arvestuse pidamine ja andmete edastamine asjaomastele asutustele. Ta jälgib töötajate tegevust, määrab vajadusel karistusi ja premeerib.

Tegevdirektor koostab personalitööga seotud korraldused ja juhised. Jälgib suuremaid tehinguid ja aruannete koostamist.

Töö personaliga hõlmab ka tegevdirektori ametikohta, kes valmistab ette vabu töökohti, viib läbi kandidaatide valikut ja vestlusi. Ta kontrollib personaliosakonna tööd, nimelt dokumentatsiooni korrektset pidamist, töölepingute, tööajalehtede ja

See ametikoht näeb ette aktsionäride koosolekute pidamise, järelevalve ja muid teenuseid. Ta juhib klientidega lepingute ja kokkulepete koostamist. Tema kohustuste hulka kuulub seminaride, promoürituste korraldamine ja nende tulemuste raporteerimine. Ta osaleb läbirääkimistel klientidega ja valmistab ette nendega sõlmitavaid lepinguid.

Teine aspekt tema töös on finantskontroll. See on töövõtjate teenuste ja kaupade õigeaegse maksmise jälgimine, arvete ja tehtud tööde aruannete esitamine. Ta peab klientidega läbirääkimisi, arutab läbi lepingute tingimused, töötab debitoorse võlgnevusega ning saadab nõuded ja hagid kohtusse.

Tegevdirektor töötab audiitorfirmadega, kontrollib ettevõtte ja selle filiaalide rahavoogusid, teeb ettepanekuid finantstulemuste parandamiseks ja materiaalsete ressursside kulutamiseks.

Tegevdirektoril on õigused oma pädevuse piires. Ta teeb ettepanekuid, kontrollib ja korraldab seltsi tegevust ning vastutab vastavalt määrustikule.