Sotsiaalkassa kaebas kohtusse, nõudes ettevõttelt tagasi surnud kodaniku perekonnale makstud hüvitise summa. Hukkunu oli kaasreisija ametiautos, mis sattus avariisse juhi, samuti vastustaja ettevõtte töötaja süül. FSS teatas, et juhtunud töövigastuse eest vastutab õnnetuse süüdlase tööandja ja kõrgendatud ohu allika omanik, mis tähendab, et ta peab hüvitama fondi kulud, mis on tehtud hukkunu lähedastele hüvitise maksmisel. Firma muidugi maksta ei tahtnud.

Lõpliku otsuse selles vaidluses tegi Loode ringkonna arbitraažikohus. 04.10.2018 määrus asjas nr A05-1284/2018 rõhutab, et antud olukorras tuleb rahuldada FSS-i regressinõue, kuigi konkreetses olukorras on kindlustatu ja kahju tekitaja sama isik. Sellistel asjaoludel säilivad kahju hüvitamise reeglid, mistõttu peab tööandja regressinõude alusel hüvitama FSS-i kulud surnud isikule hüvitiste maksmiseks.

Olgu öeldud, et 2015. aastal tegi Loode Ringkonna Arbitraažikohus sarnases asjas hoopis teistsuguse otsuse. Eelkõige on 19.09.2016 määruses nr Ф07-7344/2016 asjas nr А66-13615/2015 kirjas, et tööandjal ei ole kohustust hüvitada FSS-i kulusid, kuna kannatanute peredele hüvitise maksmine on seaduses sätestatud fondi kohustus.

Nüüd võib kohtupraktika ilmselt muutuda. Veelgi enam, ettevõtted, kes on tööandjad õnnetustes süüdi olevatele kodanikele, kui hukkub kolmas isik (kes ei ole töötaja), on peaaegu alati kohustatud hüvitama FSS-ile ohvrite peredele hüvitiste maksmise (vt Volga dekreet). Ringkonna Arbitraažikohus 14. juuli 2017 nr F06 -22489 / 2017 asjas nr A57-25387 / 2016, Uurali Ringkonna Arbitraažikohtu 23. juuli 2018. a resolutsioon nr F09-3590 / 18 asjas nr. A50-34340 / 2017).

Mis on töövigastus

Tööõnnetus on sündmus, mille tagajärjel sai isik töölepingujärgsete tööülesannete täitmisel ja muudel seaduses sätestatud juhtudel vigastada või muul viisil vigastada ning mis tingis vajaduse viia töötaja üle teisele tööle, ajutiselt või muul viisil. tema ametialase töövõime püsiv kaotus või surm.

Töövigastus loetakse tööl saadavaks, kui see tekkis ajal:

• töötaja tööülesannete täitmine töökohal ja tööajal;
• tööle ja tagasi minek tööandja poolt pakutava transpordiga või tööandja nõusolekul isikliku transpordiga;
• paus puhkamiseks ja söögiks;
• , sealhulgas reisi ajal;
• tööandja korralduste täitmine mitte töökohal;
• vahetustevahelisel perioodil.

Pange tähele, et mõnel juhul võib tööajal saadud vigastus kvalifitseeruda ka tootmisega mitteseotud õnnetuseks. Näiteks vigastused, mille ainsaks põhjuseks oli kas töötaja surm üldhaiguse või enesetapu tõttu.

Mida peaks organisatsiooni juhtkond tegema?

Kõigepealt tuleks viga saanud töötajale anda esmaabi, olenevalt vigastuse raskusest võib osutuda vajalikuks kiirabi kutsumine. Ohvri meditsiiniorganisatsiooni toimetamisel peate ootama tema läbivaatust ja saama meditsiinilise arvamuse saadud töövigastuste olemuse ja tõsiduse kohta.

Samuti on vaja võtta vajalikke meetmeid, et kõrvaldada tegurid, mille mõju inimesi vigastab.

Päästa olukord sündmuskohal kuni õnnetuse uurimise alguseni. Kui see ei ole võimalik või võib põhjustada õnnetusi või vigastusi teistele, jäädvustage olukord diagrammi koostades, pildistades või videofilmides. Määrake õnnetuse tunnistajad – nende ütlused võivad mängida olulist rolli juhtunu põhjuste väljaselgitamisel.

Sellele järgneb paberimajandus töövigastuse korral. Vajalik on anda korraldus õnnetuse uurimiseks komisjoni moodustamiseks ja otse uurimisega jätkamiseks.

Uurimise korralduse näidis

õnnetuse aruande mall

Mis ähvardab tööandjat töötraumaga

Tagajärjed tööandjale sõltuvad töötaja vigastuste raskusastmest ja juhtumi põhjuste väljaselgitamisest.

Grupi- või raske (sh surmaga lõppenud) õnnetusjuhtumi korral kuuluvad uurimiskomisjoni lisaks organisatsiooni töötajatele ka riikliku tööinspektsiooni, sotsiaalkindlustusfondi, piirkondliku ametiühingu ja kohaliku omavalitsuse esindajad. Sellest lähtuvalt on komisjon reeglina esialgu tööandja suhtes ebasõbralik ja püüab leida vähimaidki rikkumisi, et teda süüdistada töötajale kahju tekitamises. Õnnetuse süüdlaste väljaselgitamisel nõuab komisjon esmalt nende distsiplinaarvastutusele võtmist. Ja siis saab tööandja ametnikke olenevalt toimepandud rikkumistest ja nende tagajärgedest võtta vastutusele nii haldus- kui ka kriminaalkorras kuni vangistuseni (kaasa arvatud).

Ja töötajate mitteandmise eest saab ametnikke trahvida 20 000 kuni 30 000 rubla ja juriidilisi isikuid - 130 000 kuni 150 000 rubla (osa 4).

Töökaitsenõuete rikkumine, mille on toime pannud isik, kellele on pandud nende täitmise kohustus, kui sellega ettevaatamatusest kaasnes inimesele raske tervisekahjustuse tekitamine või sundtöö 180–240 tunniks või paranduslik töö. tähtajaga kuni kaks aastat või sunniviisilist tööd kuni üheks aastaks või vangistust samaks ajaks, millega jäetakse ära õigus töötada teatud ametikohtadel või teatud tegevustega tegeleda kuni üheks aastaks või ilma selleta. (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 143 esimene osa).

Ja sama teo eest, mis on ettevaatamatusest lõppenud inimese surmaga, - karistatakse sunnitööga kuni neljaks aastaks või vangistusega sama kauaks koos teatud ametikoha või teatud tegevusega tegelemise õiguse äravõtmisega kuni kolmeks aastaks või ilma selleta (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi art. 143 2. osa).

Ohutusnõuete rikkumise eest kaevandamisel, ehitusel või muul tööl, kui sellega ettevaatamatusest põhjustati raske tervisekahjustus või suur kahju, – karistatakse rahatrahviga kuni 80 000 rubla või rahatrahvi. süüdimõistetu töötasu või muu sissetulek kuni kuueks kuuks või vabadusepiirang kuni kolmeks aastaks või sunnitöö kuni kolmeks aastaks või samaaegne vangistus koos äravõtmisega. õigus töötada teatud ametikohtadel või tegeleda teatud tegevusega kuni kolme aasta jooksul või ilma selleta (RF kriminaalkoodeksi artikli 216 1. osa).

Sama teo eest, mis põhjustas ettevaatamatusest inimese surma, – karistatakse sunnitööga kuni viieks aastaks või vangistusega kuni viieks aastaks teatud ametikoha või teatud tegevusega tegelemise õiguse äravõtmisega kuni kolmeks aastaks või ilma. aastat (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi art 216 2. osa).

Lisaks on kahjustatud töötajal õigus nõuda tööandjalt mittevaralise kahju hüvitamist, mille suuruse määrab kindlaks poolte kokkuleppel või kohus.

Kuidas vältida ebameeldivaid tagajärgi

Ükski juht ei saa olla täiesti kindel, et tema töötaja ei saa töövigastusi, nagu öeldakse, ootamatult. Seetõttu tasub juba varakult muretseda õnnetuse korral negatiivsete tagajärgede vältimiseks või vähemalt nende minimeerimiseks.

Esiteks tutvustage kõiki töötajaid allkirjaga, mis näitab tutvumise kuupäeva. Viige läbi vajalikud instruktaažid ja hoidke seda kinnitavad dokumendid (ja ka juhendiga tutvumise dokumendid) kindlas kohas. Pidage meeles, et kui teie töötaja ei pidanud viieteistsentimeetristel kontsadel vastupanu, kukkus trepist alla ja murdis kaela, siis olete süüdi! Kui te ei suuda tõestada, et olete lugenud juhiseid, mis käsivad tal kanda kontoris tugevaid jalanõusid ja trepist alla minnes käsipuudest kinni hoida.

Teiseks töötage välja õnnetusjuhtumite poliitika ja edastage see kõigile töötajatele, eriti madalama ja keskastme juhtidele. Kiire ja oskuslik esmaabi kannatanule ei vähenda mitte ainult vigastuse tagajärgede raskust, vaid võib-olla ka päästa inimese elu. Ja juhtunu olukorra säilitamine ja tunnistajate tuvastamine aitab täpsemalt kindlaks teha juhtunu põhjused ja toimepanijad, eriti kui põhjuseks oli kannatanu enda tegevus.

Avaldage oma arvamust artikli kohta või küsige asjatundjatelt vastuse saamiseks küsimus

Tööõnnetuse korral on tööandja kohustatud täitma paljusid kehtivate õigusaktide nõudeid - just temal on õnnetusjuhtumi korral piisavalt suur vastutus. Kehtestatud eeskirjade rikkumine ähvardab tööandjat töökahjuga, tuues vastutusele kuni kriminaalse iseloomuga. Seega peaksid täpselt teadma tööandjale vajalikku korda tööõnnetuse korral.

Töövigastus või tööõnnetus - Vene Föderatsiooni töökoodeksi määratlus

Õigusnormid, mis reguleerivad tööandja töövigastuse korral tegutsemise korda, töötajate garantiide taset ja tööõnnetuse registreerimise üldpõhimõtteid, on sätestatud Vene Föderatsiooni erinevates regulatiivdokumentides. Need standardid kehtivad enamasti föderaalsel tasandil ja on täitmiseks kohustuslikud kõigis Vene Föderatsiooni piirkondades, kuid mõnel juhul võidakse töötajate õiguste tõhusamaks kaitsmiseks piirkondlikul tasandil vastu võtta täiendavaid õigusakte. Vene Föderatsiooni subjektide või omavalitsuste poolt. Esiteks peaks tööandja pöörama tähelepanu järgmistele dokumentidele:

• Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 184 sätestab töötaja kohustusliku õiguse saada hüvitist saamata jäänud töötasu eest, samuti kõiki vigastuse või kutsehaigusega seotud kulusid.
• Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 227 on sätestatud õnnetusjuhtumi määratlus, samuti loetelu isikutest ja olukordadest, mille suhtes kehtivad ülalnimetatud normid ning tagatakse ettenähtud hüvitise maksmine.
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 228 on selgelt fikseeritud tööandja peamised kohustused, mis on seotud otsese tööõnnetuse algusega, ja töövigastuse korral tegutsemise kord.
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 228.1 reguleerib tööandja kohustust teavitada teatud isikuid, riigiorganeid ja organisatsioone tööl juhtunud vigastustest ja õnnetustest.
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 229 on pühendatud tööõnnetuste asjaolude uurimiseks komisjonide moodustamise vahetutele küsimustele.
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 229.1 kehtestab standardid, mis mõjutavad juhtunud õnnetuste uurimise ajakava ja võimalust vajadusel näidatud perioodi pikendada, tootmisvigastuse põhjustanud olukorra üksikasjalikumat kaalumist. .
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 229.2 reguleerib tööandja ja moodustatud komisjoni uurimise läbiviimise üldist korda.
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 229.3 kehtestab üldpõhimõtted ja protseduurid, mille alusel uurimist ei vii läbi otsene töökomisjon, vaid riiklikud tööinspektorid.
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 230 sätestab töövigastuste tööandjapoolse registreerimise küsimuste õigusliku reguleerimise ja nendega seotud materjalide töötlemise korra.
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 230.1 käsitletakse ettevõttes toimunud töövigastuste, kutsehaiguste ja õnnetuste otsese registreerimise ja arvestuse küsimusi.
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 231 kehtestab õiguslikud mehhanismid, mille abil lahendatakse vaidlusi töövigastuste uurimise või juhtumite ajal. See reguleerib kohustuslikku pöördumist Riikliku Tööinspektsiooni või muu volitatud täitevorgani poole eelnimetatud erimeelsuste ilmnemisel vaidluspoole poolt ning ainult selle organi otsust saab hiljem kohtus vaidlustada.
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 341.4 näeb ette selliste õnnetuste uurimisega seotud küsimuste lahendamise, mis juhtusid töötajatega, kes on saadetud tööle teise organisatsiooni töötajate pakkumise või rendilepingu alusel.
• 24. juuli 1998. aasta föderaalseadus nr 125 on peamine regulatiivne dokument, mis reguleerib töötajate kindlustamist erinevate tööõnnetuste vastu.

Ülaltoodud õiguslik raamistik on üldiselt piisav, et mõista tööandjapoolset õnnetusjuhtumite registreerimise üldpõhimõtteid. Kuid arvestades Venemaa tööõiguse rangust, tuleks kõiki vajalikke meetmeid kaaluda võimalikult üksikasjalikult. Vastasel juhul võib isegi menetlusnõuete rikkumine tööandja poolt kaasa tuua tema vastutusele võtmise.

Tööandja kord 2018. aasta töövigastuse korral - samm-sammult juhised

Üldiselt on 2018. aasta töövigastuse korral tööandja tegutsemise kord üsna lihtne, kuid nende asjaolude registreerimise mõningaid etappe tuleks üksikasjalikult kaaluda. Tööõnnetuse samm-sammult juhised on üsna lihtsad. Seega peab tööandja vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 228 sätetele töövigastuse korral võtma järgmised meetmed:

Järgides ülaltoodud tegevust, ei võeta tööandja vastutust töövigastuse eest, vähemalt menetlusnõuete järgimise osas. See aga ei välista võimalust võtta teda vastutavaks töötajale tekitatud vigastuse eest, kui see on seadusega ette nähtud ja kui tegemist on tööandja süüga. Järgmisena käsitletakse töövigastuse registreerimise kõige raskemaid etappe.

Töötrauma teatis – kellele peaks tööandja selle saatma

Tööandja kohustus teavitada teatud organisatsioonide ja isikute ringi töövigastuse korral on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 228.1 sätetes. Samas sõltub nende isikute ring õnnetuse enda olemusest ja selle tegelikest tagajärgedest. See teade on aga vajalik ainult järgmistel juhtudel:

• Kui õnnetus juhtub kahe või enama töötajaga.
• Kui tööga seotud vigastus põhjustas tõsise kehavigastuse.
• Kui töötaja hukkub õnnetuse tagajärjel.

Ametiasutused, millest tuleks tööandjat tööga seotud vigastuse korral teavitada, on järgmised:

• Prokuratuur. Teade prokuratuurile saadetakse eranditult töövigastuse tekkimise kohta. Veelgi enam, kui see juhtus mitte tööandja asukohas, vaid mõnes muus kohas, näiteks lähetuse puhul, teel tööle või koju, siis teavitatakse täpselt prokuratuuri osakonda, mille territooriumil see sündmus aset leidis.
• Täidesaatev asutus. See hõlmab kohalikke omavalitsusi või Vene Föderatsiooni subjekti valitsusi. Territoriaalsest vaatenurgast teavitatakse alati eranditult juriidilise isiku või füüsilisest isikust ettevõtja, kes on tööandja, registreerimise kohas, olenemata juhtumi asukohast.
• Tööandja. Tööõnnetusest tema töötaja või töötajatega tuleb teavitada töötaja esmast tööandjat, kui töötaja töötas allhanke-, personali- või personalirendilepingu alusel.
• järelevalveasutusele. See nõue kehtib erijärelevalve all olevate organisatsioonide suhtes. Sel juhul teavitatakse konkreetset ettevõtte territoriaalse asukohajärgset järelevalveasutust. Üldjuhul hõlmavad need tööinspektsioone.
• Ametiühinguorganisatsioonide territoriaalne liit. Teatatakse ainult juhul, kui töövigastus põhjustas töötaja surma või kui toimus grupiõnnetus. Juhul, kui ainult üks töötaja sai raskelt vigastada, ei ole vaja ametiühingut või ametiühinguliitu teavitada.
• FSS filiaalile tööandja kindlustusandjana registreerimise kohas.

Lisaks on tööandjal kõigil juhtudel, kui õnnetusjuhtum lõppes töötaja surmaga, teavitada ka töötaja lähedasi ja tema ülalpeetavaid. Just nemad on selles olukorras surnu esindajad ja neil on õigus saada seadusest tulenevat hüvitist. Teavitamine toimub sel juhul töötaja elukohas või viimases elukohas.

Teatise vorm on tüüpvorm, mis on kehtestatud seadusega vastavalt Tööministeeriumi 24. oktoobri 2002. a määruse nr 73 sätetele. Muude vormide või teistsuguse järjekorra kasutamine on vastuvõetamatu. Töövigastuse etteteatamise tähtaeg on üks päev selle tekkimise hetkest.. Võimalike vigade ja vaidluste vältimiseks tuleks see saata kirjalikult tähitud kirjaga koos manuste nimekirja ja kättesaamise teatega.

Kuidas esitada tööandjale töökahju – komisjoni moodustamine

Tööõnnetuse uurimise komisjoni peab tööandja kindlasti koostama igas olukorras, mis nende sündmusteni viis. Komisjon peab koosnema vähemalt kolmest inimesest - need nõuded on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 229 sätetega. Komisjoni koosseis sõltub õnnetuse asjaoludest. Üldiselt peaks see koosnema:

• tööandja esindaja. See võib olla nii tööandja ise kui ka mõni muu isik. Samas loetakse teda ka komisjoni juhiks, välja arvatud juhud, kui komisjoni kuulub riikliku tööinspektsiooni esindaja.
• Töökaitsespetsialist. Need tuleb ettevõttes määrata tööandja määrusega. Samas ei saa ta olla sama isik, kes tööandja esindaja.
• Töötajate esindaja. Ta määrab ettevõtte töötajate esinduskogu või nad on ametiühinguorganisatsiooni esindajad. Vigastatud töötajal on ainuõigus saada komisjonitasu.

Mõnel juhul ei pruugi ettevõttel olla piisavalt töötajaid täieõigusliku komisjoni moodustamiseks. Sel juhul on tööandjal õigus kaasata töökaitsespetsialistina, enda esindajana või tema nõusolekul töötajate esindajana kolmandaid isikuid.

1. Olukordades, kus õnnetus põhjustas raske kehavigastuse või oli grupiõnnetus või põhjustas töötaja surma, tuleb komisjoni kaasata ka Riikliku Tööinspektsiooni töötaja.
2. Komisjoni moodustamise tähtajad on üks päev õnnetuse hetkest, komisjoni koosseisu ja moodustamise korralduse kehtestab tööandja.
3. Kerge tervisekahjustusega õnnetusjuhtumi uurimisperiood on 3 päeva komisjoni moodustamise hetkest. Muudel juhtudel tuleb komisjoni järeldus vormistada 15 päeva jooksul. Samas, kui komisjoni töösse kaasatakse uurimisasutusi või muid organeid, võib neid tähtaegu pikendada, kuid mitte rohkem kui 15 päeva võrra.

Tööandja vastutus surmaga lõppenud töövigastuse korral - mis teda ähvardab

Enamik tööandjaid, olles huvitatud töövigastustest, püüab ennekõike välja selgitada, mis neid ähvardab. Arvestades ajutise puude perioodil tekkinud töövigastuse hüvitamise küsimusi, saab ta hoolimata asjaolust, et makse on määratud tööandjale endale, selle eest hüvitist FSS-ilt, olenemata sellest, kes on õnnetuse süüdlane. Kui aga töövigastus nõuab töötajale tekitatud moraalse kahju tasumist, makstakse hüvitist juba tööandja rahast.

Lisaks võib tööandja töövigastuse korral üldiselt silmitsi seista:

• Haldusvastutus. Esiteks saab tööandja töövigastuse korral tema poole pöörduda Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27.1 alusel töökaitsenormide rikkumise eest. Lisaks võib vastutus tekkida ka Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27 tööseaduste üldise rikkumise eest.
• Kriminaalvastutus. Tööandja saab sellesse kaasata, kui töötaja tervise või vara kahjustamises või surmaga lõppenud tööõnnetuses oli tööandja otsene süü. Samal ajal kvalifitseeritakse see vastutus vastavalt kriminaalkoodeksi sätetele vastava artikli alusel.

töövigastus- õnnetusjuhtum töötajaga, mis juhtus tema tööülesannete täitmisel. Sellise ebameeldiva sündmuse tagajärg võib olla töötaja tervisekahjustus kuni surmani. Kuidas käituda tööõnnetuse korral, õpid sellest artiklist.

Vigastused tööl ja teel tööle – millised juhtumid kuuluvad uurimisele

Tööülesandeid täites ei ole inimene kaitstud erinevate füüsiliste vigastuste eest isegi tööandjapoolse kõige hoolikama töökaitse korral. Samas on töövigastus tõsine vahejuhtum, mis nõuab juhtumi kõigi asjaolude nõuetekohast hindamist ja tuvastamist.

Uurimine tuleks läbi viia, kui töötaja tervist on kahjustatud, sealhulgas:

• füüsilised vigastused, sealhulgas teiste töötajate, loomade ja putukate vigastused;
• elektrilöök või välk, uppumine, külmakahjustus, kuumarabandus, põletused;
• õnnetuste, plahvatuste, hoonete hävimise ja muude välismõjude tagajärjel tekkinud kahjustused;
• muud vigastused.

Selleks, et ülalnimetatud õnnetusi saaks tunnistada töövigastuseks, peavad need toimuma järgmistel asjaoludel.

1. Tööajal organisatsioonisiseselt või muus töökohas, sealhulgas lõuna- ja muudel vaheaegadel (näiteks seadmete ettevalmistamiseks), samuti tööülesannete täitmisel väljaspool tööaega (ületunnid või nädalavahetustel).
2. Teel töökohale ja tagasi ametisõidukitel või isiklikel sõidukitel, kui kokkuleppel juhtkonnaga kasutatakse seda ametiotstarbel.
3. Väljasõidul töölähetuskohta ja tagasi, samuti töövajadusteks liikumisel ühis-, ametitranspordiga või jalgsi.
4. Vahetusena sõidukis reisimisel (näiteks vahetuse juht).
5. Valves vahetustevahelisel puhkeajal, samuti laeval (meri, õhk, jõgi) isegi tööst vabal ajal.
6. Muudel asjaoludel töötaja tööülesannete täitmisel või tegevusel tööandjaga töösuhete huvides.

Mida peaks tööandja tegema, kui ettevõttes juhtub õnnetus

Kõigi seadusega kehtestatud meetmete järjekindlast rakendamisest seoses töövigastuse juhtumiga on huvitatud mõlemad töösuhete osapooled: nii töötaja kui ka tööandja. Kõik töötaja vigastuse asjaolude väljaselgitamiseks võetavad meetmed peaksid olema füüsiliste kannatuste ja ravikulude materiaalne hüvitamine. Tööandja, tehes kõiki seaduses sätestatud toiminguid, väldib haldus- ja kriminaalvastutust tööõnnetuse varjamise eest.

Tööõnnetuse korral võrdsustatakse töötajatega, kes täidavad töölepingu alusel tööülesandeid:

• õpilaslepingu alusel haridust omandavad töötajad;
• praktikandid;
• raviasutuste patsiendid, kes osalevad tööprotsessis meditsiini- ja tööstusettevõtetes tegevusteraapiana;
• vahi all töötavad süüdimõistetud;
• ühiskondlikult kasulikku tööd tegevad kodanikud;
• tootmiskooperatiivide ja talude liikmed.

Tööõnnetuse korral on ettevõtte juhtkond kohustatud:

• anda vigastatutele esmaabi ja tagada nende transportimine vajadusel raviasutusse;
• võtta kõik meetmed, et vältida hädaolukorra tekkimist ja teiste töötajate vigastusi;
• võimalusel jätma objektiivseks uurimiseks puutumata keskkond, milles õnnetus juhtus;
• kui ei ole võimalik säilitada keskkonnatingimusi sellisel kujul, milles töövigastus tekkis, ei ole võimalik võtta meetmeid asjaolude fikseerimiseks (joonistada diagramme, teha fotosid ja videoid);
• teatama juhtunust viivitamatult volitatud riiklikele organisatsioonidele ja töötaja raske vigastuse või surma korral omastele;
• rakendama kõik vajalikud abinõud juhtunu uurimiseks ja vormistama dokumendid vastavalt seaduse nõuetele.

Töökoha vigastuste teatis

Tööõnnetusest teatamise korda on üksikasjalikult kirjeldatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 228.1. Eelkõige juhul, kui kaks või enam töötajat said vigastada või juhtus raske/surmaga lõppenud õnnetus, peab tööandja 24 tunni jooksul teatama järgmistest asjaoludest:

• piirkondlikule Riiklikule Tööinspektsioonile;
• juhtunu kohas asuvasse ringkonnaprokuratuuri;
• juriidilise isiku või füüsilisest isikust ettevõtja registreeritud paikkonna administratsioonile (uprava);
• kui töötaja saadeti teisest organisatsioonist, siis tema juhtkonnale;
• sotsiaalkindlustuse piirkondlikku osakonda;
• kõrgemale riiklikule organisatsioonile, kui ettevõte tegeleb kindlat liiki tegevusega;
• ametiühingu piirkondlikku osakonda.

Töövigastusest teatamise vorm kinnitati Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 24. oktoobri 2002. a määrusega nr 73.

Laadige alla teavitusvorm

Kui õnnetus juhtus ujuvlaeval, teavitab kapten sellest tööandjat ja Vene Föderatsiooni konsulaati (välislaevanduses). Ja tööandja omakorda annab ette nähtud 24 tunni jooksul teada laeval toimunust eespool loetletud organisatsioonidele.

Kui aja jooksul süvendas juhtunut raske vigastus või surm, siis teatavaks saanud 72 tunni jooksul teatab tööandja olukorra halvenemisest:

Ei tea oma õigusi?

• Riiklik Tööinspektsioon;
• piirkondlik ametiühing;
• sotsiaalkindlustus;
• kontrolliv valitsusasutus.

Rospotrebnadzorit (SES) tuleks teavitada ka ägeda mürgistuse juhtudest.

Õnnetuste uurimise komisjon

Kõigi tööl juhtunud vigastuse asjaolude selgitamise viib läbi spetsiaalne komisjon, mille tööandja on kohustatud ettevõtte korraldusel viivitamatult looma ja selle koosseisu kinnitama. Komisjonis peab olema vähemalt 3 inimest, kellest üks on tööandja või riigiasutuse esindaja, teine ​​ametiühingu esindaja ja kolmas organisatsioonis töökaitse korraldamise eest vastutav töötaja (otseselt vastutav isik töökaitse organisatsioonis ei tohiks komisjonis osaleda). Kui uuritakse grupivigastust või raskete tagajärgedega (sh surma) vigastust, kuulub komisjoni koosseisu lisaks nimetatud isikutele:

• riiklik tööinspektor;
• asula administratsioonilt volitatud;
• ametiühingu ja sotsiaalkindlustuse piirkondlike osakondade esindajad.

Kui tööõnnetuse tagajärjeks oli 5 või enama inimese surm, peavad lisaks komisjonis loetletutele osalema:

• Venemaa Riikliku Tööinspektsiooni esindaja;
• ülevenemaalise ametiühingu esindaja.

Kannatanul on õigus osaleda temaga juhtunud töövigastuse uurimisel. Uurida tuleb kõiki juhtumi asjaolusid, seetõttu tuleks komisjoni moodustamisel ja tegutsemisel arvestada näiteks järgmiste punktidega:

1. Kui kannatanu tegi tööd teisele tööandjale, kaasatakse komisjoni (õnnetuskohal uurimise läbiviimine) töötaja tööülesannete täitmiskohta saatnud tööandja.
2. Kui õnnetus juhtus osalise tööajaga töötajaga (osalise tööajaga tööl), siis uuritakse seda töövigastuse saamise kohas. Töötaja nõusolekul võib toimunust teavitada põhitööandjat.
3. Transpordiõnnetuse tagajärjel tekkinud vigastuse korral kasutatakse komisjoni töös tingimata autoõnnetuse uurimise materjale.

Ettevõttes toimunud õnnetuste uurimise tingimused

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 229.1 on pühendatud ettevõttes toimunud õnnetuste uurimise komisjoni töötingimustele.

Seadus näeb juhtumi kõigi asjaolude uurimiseks ette järgmised tähtajad.

1. Kergete tervisekahjustuste korral, isegi kui kannatanuid oli mitu, tuleb läbi viia uurimine 3 päeva jooksul.
2. Kui töövigastuse tagajärjeks oli ühe või mitme töötaja raske tervisekahjustus või õnnetus lõppes surmaga, antakse juhtumi uurimiseks 15 päeva.
3. Täiendava meditsiinilise ja muu arvamuse küsimise või juhtumi asjaolude täiendava kontrollimise vajaduse korral võib ettenähtud tähtaegu pikendada maksimaalselt 15 päeva võrra.
4. Kui uurimist ei ole võimalik seadusega kehtestatud tähtaegadel läbi viia vajalike ekspertiiside tõttu spetsialiseeritud organisatsioonides, uurimisorganites, uurimisel, kohtus toimunu uurimisel, siis kavatsus komisjoni töötähtaega pikendada. on nende organisatsioonidega kokku lepitud.
5. Teadmata töövigastus või füüsiline kahju, mis tekkis mõne aja pärast, uuritakse kannatanu taotlusel 30 päeva jooksul taotluse saamise päevast arvates.

Töövigastus: mida teha organisatsioonis toimunud õnnetuste uurimise ja arvestuse dokumentide vormistamisega

Iga komisjoni poolt töövigastusena tuvastatud töötervise kahjustamise korral, kui sellele järgnes töötaja üleviimine teisele tööle, töövõimetus 1 päevaks või kauemaks või kannatanu surm, loetakse tegu. koostatud vene keeles ja Vene Föderatsiooni subjekti keeles. Dokumentide arvu määrab huvitatud isikute arv. See tähendab, et neid ei tohiks olla vähem kui kaks (töötaja ja tööandja jaoks), kuid neid võib olla rohkem, kuna iga ohver (grupi vigastuse korral) ja ka sotsiaalkindlustusasutused saavad oma eksemplari. .

Teos on kajastatud kõik õnnetuse asjaolud ja põhjused, süüdlased, kannatanu süü määr protsentides. Aktile kirjutavad alla komisjoni liikmed, selle kinnitab tööandja ja kinnitab pitsat. Pärast komisjoni töö lõpetamist on tööandja kohustatud 3 päeva jooksul väljastama õnnetusjuhtumiteate ohvrile või tema lähedastele surma korral ning saatma selle koopia ka sotsiaalkindlustuse piirkondlikule osakonnale. Teist eksemplari säilitatakse ettevõttes koos kohtuasja materjalidega 45 aastat. Ohver raskete vigastuste või surma korral saadetakse uurimise ja akti materjalid Venemaa riiklikule tööinspektsioonile ja ametiühingute territoriaalsele ühendusele.

Töötaja haiguslehe lõppedes on tööandja kohustatud saatma Riikliku Tööinspektsiooni piirkondlikule büroole teate õnnetuse tagajärgede ja rakendatud ennetusmeetmete kohta.

Iga seaduse kohaselt registreeritud tööõnnetus tuleb registreerida spetsiaalses ajakirjas, mille vorm on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 24. oktoobri 2002. aasta määrusega nr 73.

Töövigastuste eest tasumine: suurus ja disain

Töövigastuse tagajärjel tekkinud tervisekahjustuse korral on kannatanul või tema lähedastel (surma korral) õigus saada materiaalset hüvitist füüsiliste ja moraalsete kannatuste eest.

Esiteks maksab tööandja töötajale haiguslehe kogu töövõimetusperioodi eest 100% keskmisest töötasust. Lisaks, kui töötaja ei suuda pikka aega (vastavalt arstlikule väljavõttele) oma töökohustusi täielikult täita, on kannatanul või lähedastel õigus ühekordsele väljamaksele sotsiaalkindlustusest ja kuumaksetest.

Ühekordse väljamakse suurus määratakse kannatanu seisundi raskuse alusel ja ei tohi 2015. aastal ületada 84 964,2 rubla. Kui tööõnnetuse tagajärjeks oli kannatanu surm, saavad lähedased sotsiaalkindlustusest korraga 1 000 000 rubla. Igakuiste kindlustusmaksete suurus määratakse protsendina keskmisest kuupalgast, vastavalt kaotatud tööoskuste raskusastmele ja 2015. aastal ei tohi see ületada 65 330 rubla.

Haiguslehetasude taotlemiseks tuleb pöörduda tööandja poole ja esitada töövõimetusleht. Kindlustusmaksete töötlemiseks tuleb sotsiaalkindlustuse piirkondlikule osakonnale esitada järgmised dokumendid:

Laadige alla toimingu vorm

• õnnetusjuhtumi aruanne;
• tõend töötaja valitud perioodi keskmise töötasu kohta;
• meditsiiniline aruanne töövõime kaotuse ja rehabilitatsioonivajaduse kohta;
• tööleping.

Surnud töötaja sugulased peavad esitama:

• surmatunnistus;
• arstlik aruanne kannatanu surma ja töövigastuste vahelise seose kohta;
• dokumendid ülalpeetavate kohta;
• teave pere koosseisu kohta.

Nõutavate dokumentide loetelu määrab sotsiaalkindlustus iga hüvitamisjuhtumi puhul eraldi.

M.A. Kokurina, advokaat

Ilmnes töövigastus: mida teha?

Kuidas tööõnnetust kirja panna, mida kohe teada ei saanud

Juhtub, et tööl viga saanud töötaja on juba paranemas ja raamatupidamisosakonnas saate teada, et vigastus oli tööl, alles haiguslehelt ebameeldiva koodiga “04” Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 26. aprilli 2011 korraldus nr 347n.

Sinu ülesandeks on kiiresti juhtkonda suunata, kuidas sellises olukorras käituda, millistele asutustele juhtunust teada anda. Lõppude lõpuks sõltub see, kuidas kannatanule haiguslehte maksta ja FSS-i hüvitisi hüvitada, tööõnnetuse õigest registreerimisest.

Lisaks aitab tööstushädaolukorrast teavitamise reeglite järgimine ettevõttel ja selle juhil vältida trahve vajalikele riigiasutustele seadusega ettenähtud teabe edastamata jätmise eest. Art. 19.7 Vene Föderatsiooni halduskoodeks.

SAMM 1. Looge õnnetuse "tootmine".

Esmalt uuri kannatanuga üle, mis, kus ja millal temaga juhtus, ehk siis veendu, et õnnetus juhtus tõesti tööl. Oletame, et töötaja kõndis töölt koju ja väänas oma jala välja. Ja haiglas ütles ta teadmatusest, et see on töövigastus. Aga kas on?

Vigastus loetakse tööga seotuks, kui see vastab järgmistele kriteeriumidele ja Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 227.

KES sai viga?

Vigastatud:

• teie töötaja;
• teine ​​mees, seotud tootmistegevusega ettevõtted, - praktikant, praktikant, praktikant;
• inimene, töötab teie heaks tsiviilõigusliku lepingu alusel, milles on kirjas, et maksate selle eest FSS-ile kindlustusmakseid “vigastuste eest”. artikli 1 lõige 1 24. juuli 1998 seaduse nr 125-FZ (edaspidi seadus nr 125-FZ) artikkel 5.

KUS kannatas?

Vigastuseni viinud sündmused juhtusid teie territooriumil või muus kohas, kus tööd tehakse, teel, eriti järgmistel juhtudel:

• tööle / töölt organisatsiooni transpordil või töötaja isiklikul transpordil, kui seda kasutatakse tootmisotstarbel juhi korraldusel või kokkuleppel töötajaga;
• lähetuskohta ja tagasi;
• töölähetusel ühis-/ametitranspordiga;
• konkreetse ülesande täitmise kohta tööandja korraldusel ja tagasi, sealhulgas jalgsi.

MILLAL see haiget sai?

Tööülesannete täitmisel või täitmisel kirjalik või suuline juhi ülesanded, kes väljuvad tööülesannete ulatusest Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 227, muude toimingute tegemine teie ettevõtte huvides:

• tööajal, sealhulgas kehtestatud vaheaegadel tootmisvahendite ja rõivaste kordategemine, ületunnitöö tegemisel või tööl nädalavahetustel ja töövälistel pühadel;
• vahetustevahelise puhkuse ajal transpordil vahetuses reisimisel (näiteks vahetuse juht) või rotatsiooni korras töötamisel, samuti vahi- ja laevatööst vabal ajal õhu-, mere- või jõelaeval viibimisel.

2. SAMM: registreerige oma töövigastus

Niisiis, saite juba aru, et koduteel nihestuse näites pole vigastus tööstuslik. Sellisel juhul piisab:

• koostama haiguslehe töötaja vastuvõtulehe ajutise puude põhjusega vale koodiga. Töötaja peab sellele aktile alla kirjutama;
• palu tal kirjutada seletus selle kohta, mis temaga juhtus ja et ta andis arstile vigastuse ebaõige kirjelduse.

Tähelepanu

Peate FSS-i teavitama igast tööõnnetusest Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 228.1. Ja vajadus teavitada teisi asutusi tekib sõltuvalt erinevatest asjaoludest.

Kui aga saate teada, et teie töötaja vigastas oma jalga näiteks eraautoga töölähetuses juhtudes, siis on see juba tööõnnetus. Ja sa pead nii käituma. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 229.1, 228.1.

SAMM 1. Pange kirja kuupäev, mil saite teada vigastuse tööga seotud olemusest. Palu töötajal samal päeval, kui ta teile haiguslehe tõi, kirjutada avaldus tööõnnetuse uurimise kohta, mille tagajärjel sai ta tööl vigastada. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 229.1 ja hüvitiste maksmine ajutise puude korral seoses töövigastusega.

2. SAMM. Otsene juhi nimel meditsiiniasutused, kus ohvrit raviti, teile väljaandmiskiri järeldused vormil nr 315 / a vigastuse raskuse kohta par. 1 Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 15. aprilli 2005 korralduse nr 275 lisa nr 3.

3. SAMM.Ühe päeva jooksul alates töötajalt avalduse saamise päevast teatage õnnetusest FSS-ile tootmises erivormi järgi FSS 08.24.2000 korralduse nr 157 lisa 1; Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 228.1; alam. 6 lk 2 art. seaduse nr 125-FZ artikkel 17; määrustiku punkt 5, kinnitatud. Tööministeeriumi 24. oktoobri 2002. a määrus nr 73 (edaspidi - Tööministeeriumi määrus nr 73).

4. SAMM. Kui arstiaruandest selgub, et raske vigastus, See:

• meik mis tahes kujul arvamuse saamise akt vormis 315 / a. Laske aktile alla kirjutada kannatanul endal, kui ta teile järelduse tegi, või selle väljastanud tervishoiutöötajal;
• otsene 24 tunni jooksul arvates töötajalt vigastuse raskeks tunnistamise järelduse kättesaamise päevast raske õnnetuse teate vorm 1 ; Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 228.1:

Teie asukohajärgsesse tööinspektsiooni;

oma FSS filiaali;

Sündmuskohal asuvasse prokuratuuri;

Vene Föderatsiooni subjekti ja (või) kohaliku omavalitsuse administratsioonile ettevõtte riikliku registreerimise kohas;

Riigiasutusele, kes kontrollib teie ettevõtte tegevusvaldkonda (näiteks kui olete ehitusettevõte, siis Rostekhnadzorile, kui müüte ravimeid, siis Roszdravtekhnadzorile);

Ametiühingute territoriaalses ühenduses.

Saate teatele lisada 315/a tervisearuande ja oma kättesaamise akti koopiad, et saaksite näha, millal ja millistel asjaoludel saite õnnetusest teada ning kui tõsine vigastus oli.

SAMM 3. Teatage töövigastuse uurimise tulemustest

Uurigeõnnetus kuu jooksul alates töötajalt haiguslehe saamise kuupäevast. Selleks tehke järgmist Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 229, 229.1, 229.2.

SAMM 1. Anda välja korraldus uurimiskomisjoni moodustamiseksõnnetus vähemalt kolme inimesega:

• <если> kerge vigastus, siis võib komisjoni kuuluda näiteks selle üksuse juht, kus hädaolukord tekkis, tööohutuse eest vastutav töötaja, ametiühingu esindaja (kui teie organisatsioonis selline on). Komisjoni juht võib olla teie ettevõtte juht;
• <если> raske vigastus, siis peaks komisjoni kuuluma lisaks teie töötajatele ka tööinspektor, sotsiaalkindlustusfondi ja piirkondlike või kohalike ametiasutuste esindajad. Sel juhul juhib komisjoni Ros-Tru-Da esindaja Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 229.

Olenevalt sellest, mis, millal ja kus juhtus, võib komisjon uurimise käigus küsitleda kannatanut, pealtnägijaid (nende andmete olemasolul), nõuda juhtunu kohta teavet näiteks liikluspolitseilt, tutvuda sündmuskohaga ja koostada ülevaatus. aruanne vormil 7 Tööministeeriumi määruse nr 73 lisa 1; Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 229.2.

2. SAMM. Uurimise tulemuste ja selle materjalide põhjal koostada tööõnnetuse protokoll vormil H-1 kolmes eksemplaris x heaks kiidetud Tööministeeriumi määrus nr 73.

3. SAMM. Andke üks koopia teost ohvrile, teine ​​jäta endale, kolmas - koos koopiaga uurimismaterjalidest saata FSS-ile 3 päeva jooksul alates selle valmimise kuupäevast Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 230.

4. SAMM. Makske töövigastuse korral haiguslehte

Tuletame meelde, et töövigastuse tõttu tekkinud ajutise puude hüvitisi tuleb maksta 100% ulatuses keskmisest töötasust, olenemata kannatanu tööstaažist. Art. Seaduse nr 125-FZ artikkel 9, kuid mitte rohkem kui neljakordne igakuise kindlustusmakse maksimumsumma s artikli 2 lõige 2 9 lõige 12 art. Seaduse nr 125-FZ artikkel 12.

Selline haigusleht tuleb tasuda sotsiaalkindlustusfondidest alates 1. töövõimetuspäevast.

RÄÄGIS JUHATAJALE

Tasu purjus töötaja vigastuse eest- see on tavaliselt vaidlus FSS-iga. Seetõttu on parem vaevlev töötaja kohe koju saata.

Kuid kuna päeval, mil saite töötajalt haiguslehe, pole teil endiselt uurimismaterjale ega tõendeid vigastuse tööstusliku olemuse kohta, ei saa te kohe omistada hüvitist FSS-iga arveldustele õnnetusjuhtumikindlustuse eest. . Seetõttu saab selle hüvitise maksmise perioodil seostada arveldustega FSS-iga nii sotsiaalkindlustuse kui ka koduvigastuste eest (3 päeva - omal kulul, alates 4. päevast - FSS-ilt). Tehke järgmine juhtmestik:

Näidake FSS-i arvutuses 4 I jaotise hüvitist üldises järjekorras.

Kui teie komisjon koostab akti, mis kinnitab, et õnnetus toimus tööl:

• tee juhtmestik:

• esitama FSS-ile FSS-i ajakohastatud vorm-4, kus:

Eemaldage I jaotisest (tabeli 1 rida 15 ja tabeli 2 rida 1) alates 4. haiguslehe päevast makstud hüvitiste summa FSS-ist;

Lisage II jaotisesse (tabeli 7 rida 11 ja tabeli 8 rida 1) tööõnnetusest tingitud töövõimetushüvitise kogusumma.

Kui teie ettevõte tõesti tööõnnetusega õnnetust ei uuri, siis on kannatanul või tema lähedastel võimalik pöörduda tööinspektsiooni avaldusega töövigastuse kohta. Ja nad saavad seda igal ajal teha. Ja tööinspektsioon võib anda sulle korralduse uurida. Tööõnnetuste uurimisel ju aegumist ei ole. 1. osa Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 229.3; määrustiku punkt 25, kinnitatud. Tööministeeriumi määrus nr 73.

Lisaks võivad tööinspektorid trahvida ettevõtet ja selle juhte kindlustusjuhtumi varjamise eest. Art. 15.34 Vene Föderatsiooni haldusseadustik; AAC määrus nr 11 06.12.2011 nr A49-5633 / 2011 kui nad avastavad, et õnnetusjuhtumi aruanne ja selle uurimise materjalid ei ole saadetud vajalikele asutustele või saadetud sinna hilisel ajal. Seda kinnitati meile ka FSS-is.

AUTENTSETEST ALLIKATEST

ZARUBIN Vassili Aleksandrovitš

Vene Föderatsiooni FSS tööriskikindlustuse osakonna osakonnajuhataja asetäitja

«Kui tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustatu (organisatsioon) ei teavita kindlustusandjat kindlustusjuhtumi toimumisest, ei uuri tööõnnetust Vene Föderatsiooni tööseadustikuga ettenähtud viisil ja muude regulatiivsete õigusaktide alusel või ei esita kindlustusandjale õigeaegselt sellise uurimise tulemusi, võib ta võtta haldusvastutusele art. 15.34 Vene Föderatsiooni halduskoodeks.

Kuid Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punktis 23.12 (kus riiklikule tööinspektsioonile on antud volitused arutada mitmete haldusõiguserikkumiste juhtumeid), seda artiklit ei mainita. Siiski viidatakse artiklile. 5.44, mis 2010. aasta jaanuarist enam ei kehti. Tulenevalt asjaolust, et Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 15.34 dubleeris tegelikult artikli sätteid. 5.44, tundub, et just riiklik tööinspektsioon saab kindlustusjuhtumi varjamise eest trahvi teha.

Võimalik, et sellistel juhtudel, isegi kui tööinspektor ei kohalda vastutust Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 15.34 kohaselt võib ta teid trahvida tööseadusandluse ja töökaitse rikkumise eest vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27.

Tõepoolest, kui te ei teata näiteks FSS-ile tööõnnetusest, kui keeldute seda uurimast, rikute ennekõike tööseadust Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27; Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 228; alam. 6 lk 2 art. 24. juuli 1998. aasta seaduse nr 125-FZ artikkel 17.

Tööseadusandlus kohustab tööandjaid tagama töötajatele organisatsioonis ohutud tingimused ja töökaitse. Kui aga vigastust siiski vältida ei õnnestunud, siis tasub teada, millistel juhtudel tunnistatakse vigastus tööstuslikuks ja millistel mitte.

Mis on töövigastus

Töövigastuse määratlus on sätestatud seaduse tasandil: see on töötajale tekitatud kahju õnnetuse tagajärjel, mis toimus tööajal, teel tööle või tagasi (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 227). ).

Alati on küsimusi väljaspool töökohta saadud vigastuste kohta. Selleks, et vigastust saaks pidada tööga seotud, peab see vastama järgmistele kriteeriumidele:

1. toimus ametijuhendis nimetatud tööülesannete vahetu täitmine, mille tagajärjel saadi vigastus;
2. täitis ettevõtte administratsiooni korraldusi;
3. õnnetus, mis juhtus teel tööle teatud tingimustel;
4. vigastus on saadud tööandja korraldatud puhkeajal või lõunapausil;
5. vigastus saadi väljaspool ettevõtet, kuid töötaja järgis tööandja juhiseid;
6. vigastus saadi komandeeringus või teel.

Kui õnnetus juhtus töötaja süül, siis seda juhtumit ei loeta tööl saadud vigastuseks ja seega ei kaasne selle hüvitamist.

Kuid ikkagi on igal konkreetsel juhul vaja luua spetsiaalne komisjon töövigastuste põhjuste väljaselgitamiseks ja see aitab teie õigusi kaitsta.

Vigastada võivad mitte ainult need töötajad, kes töötavad ilmselgelt ohtlike töötingimustega tootmises, vaid ka kontoritöötajad.

Nii töökohal kui ka teel selleni saadud töövigastuse tagajärjeks võib harvadel juhtudel olla vajadus vigastatud töötaja üleviimiseks teisele, kergemale tööle, samuti ajutine puue või püsiv puue töötaja poolt. - surm. Sünnitusvigastuseks võib tunnistada ka sünnitusfunktsioonide täitmisest tulenevat haigust.

Töövigastuste põhjused ja nendes osalejad

Tööl saadud vigastustel on erinevad põhjused, mille hulgas on: töötajapoolne ohutusnõuete eiramine, tehniliste vahendite mittesihipärane kasutamine, töötaja hooletus, tööandja lubamine teha kvalifitseerimata spetsialisti tööd, mittejärgimine. anda juhiseid jne.

Tööõnnetuses osalejad võivad olla: töötaja ise, tööandja, tööpraktikal viibiv üliõpilane, kohtutoimingu alusel töö (avalikku tööd) sooritamisse kaasatud kodanik, kaasatud süüdimõistetu. füüsilisel tööl tööl.

Töövigastuste tüübid

Kõik tööl saadud vigastused (olenevalt kahju liigist) võib jagada järgmisteks tüüpideks: elektrilised, keemilised, termilised, tehnilised.

Sel juhul ei ole võtmetähtsusega mitte niivõrd kahju liik, vaid saadud vigastuse määr. Vastavalt sellele liigitatakse töövigastused olenevalt viimasest tegurist kergeteks vigastusteks, nagu verevalumid, tavalised luumurrud, põrutus, raseduse katkemine ja rasked vigastused.

Rasked vigastused, mis ohustavad otseselt töötaja tervist ja elu, on järgmised:

• komplekssed luumurrud;
• vigastused, millega kaasneb verekaotus üle 20%;
• siseorganite aktiivsuse tõsine rikkumine;
• ajukahjustus;
• kooma;
• südame-veresoonkonna süsteemi kahjustus;
• põletused ja keemilised põletused;
• nägemise, kuulmise või kõne kaotus;
• keerulise iseloomuga vaimsed häired.

Eraldi rida on kutsehaigused, mis toovad kaasa töötaja püsiva tervisekahjustuse, samuti osalise või täieliku puude.

Teel tööle või tagasi saadud vigastus

Tööstuslikuks loetakse automaatselt vigastus, mille töötaja sai teel tööülesannete täitmise kohta või töölt koju tööandja või tema esindaja transpordil.

Kui töötaja juhtis isiklikku sõidukit ja sai vigastada, loetakse see tootmiseks, kui:

1. autot kasutas töötaja tööandja korralduste täitmiseks või ametiotstarbel (töölepingus fikseeritud), kui sellise töötaja töö on tema ametijuhendi kohaselt seotud ametisõitudega;
2. anti välja juhi vastav korraldus;
3. raamatupidamises on sõiduki registreerimistunnistuse koopia;
4. kui töötaja juhtis autot volikirja alusel;
5. ettevõte peab arvestust töötajate töölähetuste (sõitude) üle isiklikus sõiduautos, näiteks saatelehtede alusel.

Seega käsitletakse vigastust, mis on saadud teel tööle või töölt koju, sõites ühistranspordiga, jalgsi või isiklikus autos, kuid ilma tööandjaga sellekohase kokkuleppeta (tööseadustiku artikkel 227). Vene Föderatsiooni koodeks).

Vigastus saadud töölähetuses töökohta

Töövigastusena käsitletakse vigastust, mille töötaja on saanud töölähetuses (autoga, jalgsi) tööandja korraldusel töökohale. Tavaliselt tekitatakse selliseid vigastusi töötajatele, kelle töö on reisiva iseloomuga, näiteks autojuhid, müügiesindajad ja kullerid.

Looduses reisimine tuleb töökohas dokumenteerida. Tõendusmaterjalina esitatakse tööleping (leping, leping), ametijuhend, lähetuse (väljumise) päevik, marsruudi (reisi) lehed ja muud.

Sellise töötaja saadud vigastus loetakse töövigastuseks, kui kõik nimetatud dokumendid on olemas, töölepingus on töö reisimise tingimus ja see on saadud tööülesannete täitmisel.

Töötajate poolt lõunapausi või suitsupausi ajal saadud vigastus

Töötajad võivad vigastusi saada tööl olles, kuid tegelikult tööülesandeid täitmata jättes nii lõunapausil kui ka nn suitsupausidel (suitsetamispausidel), kui tööandja on need pausid (söömiseks, puhkamiseks, suitsetamiseks) kehtestanud. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 107, 108 ja 227 sätetega ettenähtud vaheaegade kehtestamise põhjused. Samas määrab taoliste vaheaegade andmise aja ja kestuse tööandja juba töösisekorraeeskirjas või töötaja ja tööandja vahel sõlmitud kokkuleppe alusel.

Näiteks kui tööandja võimaldas töölepingu alusel töötajatele tasuta toitlustust naabermajas asuvas sööklas. Tööandja fikseeris töösisekorraeeskirjas lõunapausi aja, samuti kandis tööandja vastavaid teenuseid osutava organisatsiooni (söökla) arvelduskontole raha töötajate lõunasöögi eest. Vahendid kantakse üle siis, kui töötajad olid reaalselt töökohal ja läksid määratud ajal tööandja valitud sööklasse lõunatama. Kui teel lõunale kukub jääpurikas töötajale peale ja tekitab talle olulist kahju või kui ta libiseb söökla verandale ja murrab jalaluu, siis saab neid juhtumeid kvalifitseerida töövigastustena.

Kui töötaja saavad sarnaseid vigastusi lõunasöögiks määratud aja jooksul, kuid teel enda valitud restorani, mitte aga sööklasse, millega tööandja on kokku leppinud, siis tunnistatakse nad koduseks.

Keerulisem on suitsetamispausidega. Selleks, et suitsupausi ajal saadud vigastust saaks lugeda tööga seotuks, peavad olema täidetud järgmised tingimused:

• suitsetamispausi(de) aeg ja kestus peavad olema vastu võetud sisemiste tööeeskirjadega;
• spetsiaalsed suitsetamisalad peavad olema varustatud vastavalt ohutuseeskirjade nõuetele, tähistatud siltidega "Suitsetamisala";
• selliste kohtade olemasolu tuleks registreerida organisatsiooni sõltumatus dokumendis - tööandja, kellega töötajad allkirja vastu tutvuvad.

Nende nüansside kohaselt ei tunnistata töövigastusena naaberhoovis või lähedalasuval platsil suitsupausi ajal saadud vigastusi, mille on saanud ametlikul vaheajal värskes õhus suitsetama läinud töötajad. Selliseid vigastusi peetakse koduseks.

Töötajale teiste poolt tekitatud vigastus

Vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 227 kohaselt kvalifitseeritakse kehavigastusena töötajale teise isiku tekitatud vigastus, mida käsitletakse olenevalt osalistest ja juhtumi asjaoludest nii olme- kui ka töövigastusena. Igal konkreetsel juhul viiakse läbi täielik asjaolude analüüs, selgitatakse välja süüdlased ja karistus ning kaalutakse materiaalse ja moraalse kahju hüvitamise võimalust. Kuna nendes olukordades on palju nüansse, ei maksta hüvitist esialgu mitte tööandja, vaid FSS-i arvelt. Siis saad kohtu kaudu süüdiolevalt isikult hüvitist.

Vigastus saadi ettevõtte puhkuse ajal

Sellised vigastused loetakse alati koduseks, isegi kui need tekkisid tööandja territooriumil ja tööajal.

Näiteks kui töötajad tähistasid tööpäeva jooksul uue aasta lähenemist ja tööandja ettevõtte sisehoovis ilutulestikku laskdes said põletushaavu, siis kvalifitseeruvad sellised olukorrad ikkagi koduvigastusteks, isegi kui need olid mõeldud ettevõtte tugevdamiseks. vaim.

Otsige ise lahendust või usaldage töö advokaadile?

Tööõiguse alane töö on parem usaldada juristile või juristile. Uskuge mind, ta teab peensusi ja nüansse, mis aitavad teil mitte ainult aega säästa, vaid ka kriitilisi vigu vältida. Ja YurProvodnikist leiate kogenud advokaate igast Venemaa linnast.

Lisaks ei kuulu tööõnnetuste hulka järgmised olukorrad:

• töötaja surm haiguse või enesetapu tõttu, mille on kinnitanud tervishoiuasutus ja uurimisasutused;
• töötaja surm või tervisekahjustus, mille ainsaks põhjuseks oli alkoholi- või muu toksiline joove, mis ei ole seotud tehnoloogilise protsessi rikkumistega (mürgiste ainete kasutamisega);
• õnnetus, mis juhtus töötajaga tema poolt kuriteo toimepanemise tõttu.

Järeldused:

1. Iga töötaja vigastusjuhtum vaadatakse läbi ja uuritakse iga juhtumi puhul eraldi.
2. Oluline on arvestada kõigi tingimustega, mille olemasolu tunnistab selle või selle vigastuse töövigastuseks, mis tähendab, et töötaja saab loota teatud maksetele.
3. Selleks, et teel saadud vigastus kuuluks töö mõiste alla, on vajalik, et töötaja jõuaks tööülesannete täitmise kohta tööandja selleks ettenähtud transpordiga või kasutaks oma sõidukit, millest ametlikuks otstarbeks on töölepingus ette nähtud.
4. Töölähetuses saadud vigastust käsitletakse töövigastusena, kui töö reisimine on töölepinguga ette nähtud.
5. Ettevõtete puhkuse ajal või töötajate vaheliste kohtumiste ajal saadud vigastused ei ole töövigastused, vaid kuuluvad kodumaiste vigastuste kategooriasse.
6. Töötrauma tagajärjeks võib olla vajadus vigastatud töötaja üleviimiseks teisele, kergemale tööle, samuti ajutine töövõimetus või töötajapoolne püsiv puue, harvadel juhtudel surm. Sünnitusvigastuseks võib tunnistada ka sünnitusfunktsioonide täitmisest tulenevat haigust.