ISE büroo haigusleht. Kuidas kajastada aruandekaarti ja maksta perioodi eest, mille jooksul töötaja läbib ITU eksami? Puude registreerimise kord: kõik probleemi nüansid

05.03.2020

Töötaja tõi 23.07.2016 avatud haiguslehe. Pikendatud kuni 21.08.2016, 22.08.16 viidi läbi ITU, mis on märgitud b/l-s. Kehtestatud on 3. puudegrupp. Kas päev ITU kontoris loetakse tasustatuks, kui veerus “Töövabastus” on kuupäev 23.07-21.08, töö alustamine 23.08.16? Eksam toimus 22.08.16

Vastus

Vastus küsimusele:

ITU kontoris läbivaatamise päev ei kuulu tööandja tasumisele.

Tööandja on kohustatud koguma töötajale haigushüvitist ainult nende päevade eest, mis on märgitud töövõimetuslehel tema haigusperioodiks.

ITU eksami päev tuleb aruandekaardile märkida tähekoodiga "T" - puue ilma hüvitiste kogumiseta (või muu organisatsiooni enda kehtestatud kood).

Samuti ei salvestata kindlaksmääratud päeva keskmist töötasu.

Kui töötaja pöördub pensionifondi õigeaegselt (12 kuu jooksul alates puude tuvastamise kuupäevast), saab ta töövõimetuspensioni alates puuderühma kehtestamise kuupäevast.

Üksikasjad personalisüsteemi materjalides:

Olukord:Kuidas tasutakse töötaja arstlikul ja sotsiaalsel läbivaatusel viibimise aeg?

Tasumise kord sõltub arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse tulemustest: kas töötaja tunnistatakse puudega või mitte.

Kui arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse tulemuste põhjal ei tuvastata töötaja puuet, võib haiguslehte pikendada kuni töövõime täieliku taastumiseni selle pikendamise sagedusega arstliku komisjoni otsusega vähemalt iga 15 päeva järel. või kuni suunamiseni uuesti arstlikule ja sotsiaalsele läbivaatusele (protseduur on kinnitatud) . Sellest tulenevalt arvatakse sel juhul arstliku ja sotsiaalkontrolli läbimise aeg haiguslehel töövõimetuse perioodi hulka ja makstakse välja ajutise puude hüvitise osana.

Seega teisel juhul saab töötaja tervise- ja sotsiaalkontrolli läbimise päevade eest töövõimetuspensioni. Tööandja ei pea selliste päevade eest lisatasu maksma. Sel perioodil peegeldage tähtkoodiga "T" või numbriga "20". Lisaks on organisatsioonil õigus sisestada eksamiperioodi oma täht (numbriline) tähistus, näiteks tähtkood - EC ja digitaalkood - 37. Kinnitatud sätted võimaldavad seda võimalust.

Nina Kovyazina, Venemaa tervishoiuministeeriumi meditsiinihariduse ja personalipoliitika osakonna direktori asetäitja

Materjal KSS-ilt “Süsteemi personal”
Personaliteenuste valmislahendused saidil vip.1kadry.ru
Kopeerimise kuupäev: 29.08.2016

Austusega ja mugava töö sooviga Tatjana Kozlova,

HR süsteemi ekspert

Praegused personalimuudatused

Riigi maksuinspektsiooni inspektorid töötavad juba uute määruste järgi. Uuri ajakirjast “Personaliasjad”, millised õigused on tööandjad ja personaliametnikud alates 22. oktoobrist omandanud ning milliste vigade eest nad enam karistada ei saa.
Tööseadustikus pole ametijuhenditest ühtegi mainimist. Kuid personaliametnikud vajavad seda vabatahtlikku dokumenti. Ajakirjast “Personaliasjad” leiad värskeima personaliametniku ametijuhendi, arvestades kutsestandardi nõudeid.
Kontrollige oma PVTR-i asjakohasust. Seoses 2019. aasta muudatustega võivad teie dokumendi sätted rikkuda seadust. Kui Riigi maksuinspektsioon leiab aegunud sõnastused, siis trahvib. Millised reeglid PVTR-ist eemaldada ja mida lisada, loe ajakirjast “Personaliasjad”.
Ajakirjast Personal Business leiad päevakajalise plaani, kuidas koostada turvaline puhkusegraafik 2020. aastaks. Artikkel sisaldab kõiki uuendusi seadustes ja praktikas, millega nüüd tuleb arvestada. Sinule – valmislahendused olukordadele, millega kokku puutub neli ettevõtet viiest ajakava koostamisel.
Olge valmis, tööministeerium muudab taas tööseadustikku. Kokku on kuus muudatust. Uurige artiklist, kuidas muudatused teie tööd mõjutavad ja mida nüüd teha, et muudatused teid ootamatult ei üllataks.

Kallis Svetlana. Haigusleht väljastatakse perioodiks kuni 10-12 kuud või kuni 4 kuud. Ajastus sõltub kliinilisest ja tööalasest prognoosist (kas haiguse kulgu prognoos on selgelt ebasoodne või soodne). Seda reguleerivad järgmised õigusaktid:. — Vene Föderatsiooni Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 29. juuni 2011. aasta määruse N 624n „Töövõimetuslehtede väljaandmise korra kinnitamise kohta” jaotises nr 2 on kirjas, et haiguste ambulatoorse ravi korral tuleb ambulatoorselt ravida ambulatoorselt. ainuisikuliselt väljastab meditsiinitöötaja töövõimetuslehe korraga kuni 10 kalendripäevaks ja pikendab seda ühepoolselt kuni 30 kalendripäevaks. Ajutise puude perioodiks, mis ületab 30 kalendripäeva, väljastatakse arstliku komisjoni otsusega töövõimetusleht, mille esitamise kord on kinnitatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 24. septembri 2008. aasta korraldusega N 513n. .

Haiguspuhkuse ja invaliidsuskomisjon

Vene Föderatsiooni Tervishoiuministeerium ja Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfond, 21. august 2000 N 2510/9362-34, 02-08/10-1977P), mille kohaselt on erinevate haiguste ligikaudsed haiguspuhkuse perioodid eelkõige piimanäärme pahaloomuliste kasvajate 1, 2, 3 staadiumi korral on haiguslehel viibimise aeg vastavalt 50, 80, 115 päeva. Orienteeruv ajutise puude periood on patsiendi töölt vabastamise kestus, mis on vajalik diagnostiliste, terapeutiliste ja rehabilitatsioonimeetmete läbiviimiseks, et kompenseerida organismi talitlushäireid ning luua võimalus tööle naasmiseks või töölt tagasipöördumise korral. ebasoodne töö- ja kliiniline prognoos, suunamine tervise- ja sotsiaalkontrolli, et kaaluda isiku puudega tunnistamise küsimust.

Arstlik ja sotsiaalne läbivaatus

Info

Nagu kõigi vähivormide puhul, sõltuvad puude tuvastamise väljavaated järgmistest põhipunktidest: täpne diagnoos, kasvaja suurus, histoloogia, metastaaside olemasolu või puudumine, kasvajarakkude pahaloomulisuse määr, operatsiooni ulatus ja , üldiselt ravi üldtulemused. Kuid teie puhul on prognoos ebakindel, kuna te ei ole läbinud ravi, isegi operatsiooni, ja pole teada, millised need tulevikus on. Seega selleks, et Sind ITU-sse ei suunataks ja kui Sind suunatakse, siis ITU puudegruppi ei määra, pead esmalt veenma raviarsti, et Sinu tervis on hea ja töövõime säilinud.

See on võimatu, kui teie analüüsid ja onkoloogiakeskuse arstide järeldused teile tehtud ravi kohta näitavad vastupidist.

Haigusleht pärast puude tuvastamist

Kas haigusleht väljastatakse pärast MSE-d?Kõik küsimused haiguslehe või muu haiguslehe väljastamise korra ja aja, MSE-sse saatmise aja, täiskasvanud pereliikmete, laste hooldamise haiguslehe väljastamise kohta on märgitud ministeeriumi määruses. Vene Föderatsiooni tervishoid ja sotsiaalne areng 29. juuni 2011 nr 624n "Töövõimetuslehtede väljaandmise korra kinnitamise kohta". Korra alusel saab haiguslehte väljastada perioodiks kuni 10-12 kuud. Haiguspuhkuse periood pärast operatsiooni Vastavalt arstide näidustustele võib töötajale teha operatsiooni, mis tehakse haiglatingimustes. Pärast operatsiooni vajab töötaja taastumiseks ja taastumiseks aega. Mõni aeg pärast operatsiooni lastakse patsient koju.
Ta jätkab ravi oma elukohas.

Haigusleht ja VTEK

Näiteks puuetega inimeste toetusi makstakse mitte rohkem kui neli kuud järjest või viis kuud kalendriaastas. Kui puudega inimene haigestub tuberkuloosi, makstakse talle ajutise puude hüvitist kuni tema töövõime taastumise päevani või tuberkuloosi tõttu töövõime piirangu astme tõusmiseni. Puudega inimese haiguslehe maksmine Invaliidistunud isikul on õigus töötada, kui tal ei ole individuaalses rehabilitatsiooniprogrammis (IKT) sätestatud rangeid tööaktiivsuse piiranguid.
ja keha seisund võimaldab tal. Töötavate puuetega inimeste kategooria kodanikele tagatakse õigused ja soodustused. Puudega töötajal on ka hüvitised haigusraha arvestamisel. Teadaolevalt kehtestab seadus kõigile töötavatele kodanikele teatud haigushüvitise piirangud.

Haigusleht ja puue (täielikult ajupestud)

Töötute puhul ei ole suunamisperiood seadusega reguleeritud. Kui kodanik esitab ITU FB-le dokumentide paketi, saadavad Meditsiiniekspertiisi FB spetsialistid kodanikule 5 kalendripäeva jooksul valitud meetodil kutse komisjonile, kus on märgitud kuupäev, kellaaeg ja aadress. koht, kus ekspertiis tehakse. Haiguslehe kestus enne läbivaatust Töötav kodanik, kes on saanud eriarstiabi poole pöördumise ajal vigastada saanud, põdenud ägedat haigust või varem kinnitatud kroonilise haiguse ägenemist ja arst, kes on tuvastanud töö kohustusliku ajutise katkestamise. haigusleht.

TÄHELEPANU! Vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele on pikim haiguslehel viibimise aeg 10 kuud (teatud juhtudel 12 kuud).

Puudutud päevad või tunnid tuleb tööajalehele märkida puudumistena kuni asjaolude täieliku selgumiseni või teadmata põhjustel. Pärast komisjonitasu läbimist kantakse aruandekaardile mõjuvatel põhjustel töölt puudumise erikood, kuid määratud päevade eest siiski ei maksta. ITU läbimine on vastutusrikas ja raske periood. Igal inimesel on palju küsimusi läbivaatuse aja ja suunamise, uuringuperioodi jooksul maksmise ja puude tuvastamiseks lubatud haiguslehel viibimise aja kohta.

Kas teil on raskusi ITU läbimisega? Siit saate teada, kuidas ITU-st ilma raskusteta läbida. Lisaks on kasulik ka teave ITU otsuse vaidlustamise kohta. See artikkel on kirjutatud selleks, et aidata ITU läbimise staadiumis ja aitab vastata kõigile ebakindlusele, mis põhineb Vene Föderatsiooni õigusaktidel.

Ravi- ja ennetusabi osutav organisatsioon suunab kodaniku pärast vajalike diagnostiliste, ravi- ja rehabilitatsioonimeetmete läbiviimist arstlikule ja sotsiaalsele läbivaatusele, kui on andmeid, mis kinnitavad haigustest, vigastuste tagajärgedest või defektidest põhjustatud kehafunktsioonide püsivat häiret. 2. Vene Föderatsiooni Tervishoiuministeeriumi 29. juuni 2011. aasta määruse N 624n lõige 13. „Arstliku komisjoni otsusega saab soodsa kliinilise ja sünnitusprognoosi korral väljastada töövõimetuslehe ettenähtud viisil enne töövõime taastamise päeva, kuid mitte kauemaks kui 10 kuuks ja üksikjuhtudel (vigastused, seisundid pärast rekonstruktiivseid operatsioone, tuberkuloos) - kuni 12 kuud, kusjuures pikendustähtaega arstliku komisjoni otsusega mitte harvem kui iga 30 kalendripäeva järel.

Kas pärast MSE-d on võimalik haiguslehte avada?

Rikkumistega välja antud haigusleht: maksta või mitte?
- Sagedamini küsitud küsimused töövõimetuslehtede täitmise ja väljastamise kohta
Kõik töövõimetuslehtede kohta
Haiguslehe väljastamise kestus
OLULISEST Miks puudub vastastikune mõistmine puude registreerimisel
Kas haigusleht antakse välja pärast MSE-d?
Haiguspuhkuse periood pärast operatsiooni
Mis on haiguspuhkuse maksimaalne aeg ja mis tingimustel?

Rikkumistega välja antud haigusleht: maksta või mitte? Ajakirja “Normatiivsed aktid” eksperdi kommentaar Sotsiaalkindlustusfondi kirjale pikaajalise “haiguspuhkuse eest”, mis on välja antud vahetult enne ITU-sse saatmist. Töövõimetusleht tuleb tasuda ka siis, kui oletatakse, et see on välja antud korda rikkudes.

Tsiteeri Kuidas veenda komisjoni töövõimetuslehel ravi jätkama ja mulle puuet mitte määrama. Soovin kohe teha reservatsiooni, et ITU büroo otseselt haiguslehte ei pikenda.ITU büroo võib mittetäieliku meditsiinilise staadiumi korral teha otsuse puude määramisest keelduda. taastusravi (kui ITU eksperdid peavad patsiendi ITU-sse suunamist liiga varaseks või ennatlikuks). Sel juhul pikendab haiguslehte polikliiniku VC - vastavalt Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi 29. juuni 2011. aasta määruse lõike 29 sätetele.

N 624n:29. Ajutise puudega isikutele, kellele puuet ei ole määratud, saab arstliku komisjoni otsusel väljastada töövõimetuslehe kuni töövõime taastumiseni, töövõimetuslehe pikendamise perioodiga arstliku komisjoni otsusega. vähemalt 30 päeva pärast või kuni arstlikule läbivaatusele suunamiseni.

Tähelepanu

Kui arst märgib saatekirjas, et vähihaige prognoos on soodne, siis ei tohi patsiendile määrata invaliidsusgruppi, vaid võib soovitada tervishoiuasutustele haiguslehe pikendamist. Alljärgnev seadusandlus sätestab, millistel juhtudel tunnistatakse inimene puudega ja kuidas määratakse puude raskusaste. Vene Föderatsiooni puuetega inimeste sotsiaalse kaitse seadus sätestab, et puudega inimene on isik, kellel on tervisehäire, millega kaasneb püsiv kehafunktsiooni häire, mis on põhjustatud haigustest, vigastuste tagajärgedest või defektidest, mis põhjustab elupiiranguid. tegevused ja vajadus tema sotsiaalse kaitse järele.

Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 20. veebruari 2006. aasta määrusele
Kolmanda grupi puude määramise kriteeriumiks on inimese tervisekahjustus koos püsiva mõõduka kehafunktsiooni häirega, mis on põhjustatud haigustest, vigastuste tagajärgedest või defektidest, mis toob kaasa esimese astme töövõime piirangu või töövõime piirangu. järgmised elutegevuse kategooriad nende erinevates kombinatsioonides ja mis nõuavad tema sotsiaalset kaitset: esimese astme iseteenindusoskused; esimese astme liikumisvõime; esimese astme orienteerumisvõime; esimese astme suhtlemisoskus; võime kontrollida oma käitumist esimene aste; esimese astme õppimisvõimed. Selle korraldusega tuleb end kurssi viia ja arste veenda, et Teil ei ole veel näidustusi ei 2. ega 3. grupi puude kohta, s.t.

Pärast haigust andis töötaja haiguslehe, mille veergudesse märgiti üks kuupäev: "ITU-sse suunamise kuupäev" ja "töö alustamine". On see õige? Ja sel juhul, kuidas õigesti kajastada aruandekaarti ja maksta ITU-s läbivaatuse päeva eest.

Vastus

Vastus küsimusele:

Pärast teie küsimust kaaludes võime öelda järgmist, vastavalt Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni 2011. aasta korraldusele N 624n (muudetud 24. jaanuaril 2012, muudetud 17. aprillil 2013) töövõimetuslehtede väljastamise korra kinnitamine,” puude tuvastamisel lõpeb ajutise puude periood ITU asutuses dokumentide registreerimise päevale vahetult eelneva kuupäevaga.

Ära jäta vahele: kuu põhiartikkel praktiliselt asjatundjalt

Mida teha, kui töötaja toob haiguslehe vigadega.

Arstlikule ja sotsiaalsele läbivaatusele (MSE) saatmisel on töövõimetuslehel vastavad kuupäevad ridadel: “MSE büroosse suunamise kuupäev”, “MSE büroos dokumentide registreerimise kuupäev”, “Läbivaatus tehtud MSE büroos”.

Kui ekspertiisi tulemusena puudegrupp kehtestatakse või muudetakse, kirjutatakse puudegrupp araabia numbritega araabia numbritega (1, 2, 3). Väljal “ITU büroo juhataja allkiri” peab olema ITU büroo juhataja allkiri.

Puude tuvastamise kuupäev on kirjutatud jaotisesse "Töö alustamine": veergu "Muu" sisestage kood - 32 ja järgmistesse lahtritesse - kuupäev.

Arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse läbiviimisel ei tuvastata inimesel tingimata puuet.

Ajutise puudega isikutel, kellele puuet ei ole määratud, saab arstliku komisjoni otsusel töövõimetuslehte pikendada kuni töövõime taastamiseni töövõimetuslehe pikendamise sagedusega arstliku komisjoni otsusel. vähemalt 15 päeva pärast või kuni uuesti arstlikule läbivaatusele suunamiseni.

Kodaniku töövõimetuse jätkumisel väljastab arst lisalehe. Sel juhul jääb algvormis rida “Tööle” tühjaks, reale “Muu” sisestatakse vastav kahekohaline kood (näiteks 31) ja märgitakse lisalehe number (lõik 2, 3, väljastamiskorra punkt 61, punkt 62).

Seega, kui arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse tulemuste põhjal ei tuvastata töötaja puuet, saab haiguslehte pikendada kuni töövõime täieliku taastumiseni selle pikendamise sagedusega arstliku komisjoni otsusega vähemalt iga kord. 15 päeva või kuni suunamiseni uuesti arstlikule ja sotsiaalsele läbivaatusele (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni 2011. a korraldusega nr 624n kinnitatud korra p 29). Sellest tulenevalt arvatakse sel juhul arstliku ja sotsiaalkontrolli läbimise aeg haiguslehel töövõimetuse perioodi hulka ja makstakse välja ajutise puude hüvitise osana.

Ajalehes kajastage seda perioodi tähekoodiga “B” või numbriga “19”.

Kui arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse tulemuste põhjal tuvastatakse töötajal puue, siis ajutise puude periood lõpeb arstliku ja sotsiaalkontrolli asutuses dokumentide registreerimise päevale vahetult eelnenud kuupäevaga (Töölepingu punkt 28). Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 29. juuni 2011 korraldusega nr 624n) kinnitatud kord. Ja päev, mil büroo saab kodaniku arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse taotluse, loetakse puude määramise kuupäevaks (Vene Föderatsiooni valitsuse 20. veebruari 2006. aasta dekreediga nr 95 kinnitatud eeskirjade punkt 11). Samast päevast määratakse töötajale töövõimetuspension tingimusel, et ta taotleb seda hiljemalt 12 kuu jooksul alates puude tekkimise päevast.

Seega teisel juhul saab töötaja tervise- ja sotsiaalkontrolli läbimise päevade eest töövõimetuspensioni. Tööandja ei pea selliste päevade eest lisatasu maksma. Ajalehes kajastage seda perioodi tähekoodiga “T” või numbriga “20”. Pealegi, organisatsioonil on õigus sisestada eksamiperioodi oma täht (numbriline) tähis, näiteks tähtkood - EC ja digitaalne kood - 37. Venemaa riikliku statistikakomitee jaanuarikuu resolutsiooniga kinnitatud juhendi sätted. 5, 2004 nr 1, lubage see võimalus.

Üksikasjad personalisüsteemi materjalides:

1.Vastus: Kuidas tasutakse töötaja arstlikul ja sotsiaalsel läbivaatusel viibimise aeg?

N.Z. Kovjazina

Tasumise kord sõltub arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse tulemustest: kas töötaja tunnistatakse puudega või mitte.

Materjalid Personalisüsteemist
Personaliteenuste valmislahendused aadressil www.1kadry.ru
Kopeerimise kuupäev: 03.02.2016

Lugupidamisega ja mugava töö sooviga, Ekaterina Zaitseva,

HR süsteemi ekspert

MSE-sse suunamise aeg Meditsiiniekspertide otsusel saadetakse arstlikule läbivaatusele inimesed, kellel on tõendatud puude ja ilmsete elutähtsate funktsioonide häired, raske või võimatu enesehooldus põhihaiguse või vigastuse tõttu, kui:

Meditsiiniline või tööjõuprognoos on olenemata ajutise puude kestusest ebasoodne, kuid periood ei tohiks ületada nelja kuud alates töövõimetuslehe avamise kuupäevast.
Haiguspuhkuse kestus ületab 10-12 kuud, olenemata haiguse soodsast stsenaariumist.
Vajadus kohandada töötavate puuetega inimeste kutsealase rehabilitatsiooni, sõltumata töövõimetuse kestusest ja puude kategooriast, on tekkinud meditsiini- ja tööstsenaariumi kiire halvenemise tõttu.

Komisjonile suunamiseks ei ole määratud tähtaega.

Haiguspuhkuse ja invaliidsuskomisjon

Juhtub ka seda, et patsient läheb arsti juurde pärast tööd. PRAEGUSEST Miks puudub teineteisemõistmine puude registreerimisel Puue on täielik või osaline töövõime kaotus haiguse tõttu.

Teoreetiliselt ei saa pensionile jäänud inimest pidada invaliidiks, sest ta ei kaota seda, mida tal pole, nimelt võimalust töötada. Küll aga kaalub riik võimalust tunnistada vanaduspensionär invaliidiks.

Hoolimata traagikast ja paratamatusest on invaliidsusgrupp atraktiivne tänu sellele, et lisaks vanaduspensionile on tagatud ka sotsiaalkindlustussoodustuse saamine: kommunaalmaksete vähenemine, kuumakse (pension) mõningane tõus ning võimalus väga oluliselt kokku hoida ravimite, proteeside ja hooldustoodete arvelt.

Arstlik ja sotsiaalne läbivaatus

Puudega tunnistamiseks peab kodanikul olema vähemalt püsiv mõõdukas kehafunktsiooni häire, mis viib elutegevuse piiramiseni vastavalt ülaltoodud kriteeriumidele (piiratud enesehooldus-, liikumis-, orienteerumis-, suhtlemis-, kontrollivõime). oma käitumine, õppimine, töö) vähemalt I kraad (vastavalt Vene Föderatsiooni Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 23. detsembri 2009. a korraldusele nr 1013 „Meditsiiniliste ja meditsiiniliste uuringute rakendamisel kasutatavate klassifikaatorite ja kriteeriumide kinnitamise kohta Kodanike sotsiaalne läbivaatus osariigi arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse institutsioonide poolt). Sama korralduse nr 1013 järgi võib düsfunktsioon olla nelja raskusastmega: 1. aste - kerged kahjustused, 2. aste - mõõdukad kahjustused, 3. aste - rasked kahjustused, 4. aste - oluliselt väljendunud kahjustused.

Tähelepanu

Sisukord:

6980 Haiguslehe tasumine pärast puude saamist
Haigusleht pärast puude tuvastamist
Haigusleht pärast puude tuvastamist
Kas töötajale väljastatakse haigusleht pärast 2. grupi puude tuvastamist?
Kuidas maksta puudega töötaja ülemäärast haiguspuhkust
Puuetega inimeste haiguslehe tasumine
Puudega inimese haiguslehe tasumine
Puudega töötajale ülemäärase haiguslehe maksmise kord

6980 Haiguslehe tasu pärast puude saamist Tere! Minu mees on olnud haiguslehel alates 31.10.2010 kuni tänaseni. Selle aja jooksul raviti neil esmalt insuldi, seejärel avastati ajus kasvaja ja see opereeriti, sest...

Kasvaja oli pahaloomuline, siis tegi onkoloogiakeskuses kiirituskuuri, keemiaravi saamiseks väljastasime puude, ITU andis 2. grupi 2. järgu.

Haigusleht ja VTEK

Seega, kui arst jõuab järeldusele, et patsiendil on püsiv kehatalitluse häire (eeskirja nr 95 punkt 16) või halb kliiniline ja sünnitusprognoos (korralduse 624n punkt 27), on ta kohustatud koostama tervisekontrolli akti. saatekiri ja saatke see ITU-le. Seega on seadusandja kehtestanud teatud eelnimetatud tingimustel ITU-sse suunamiseks ranged tähtajad.
Korraldus nr 624 n ei sisalda aga keeldu pikendada onkoloogia haiguslehte rohkem kui 4 kuud, s.o kuni 10 - 12 kuud, kuid arst ja arstlik komisjon (MK), tuginedes igakülgsele hinnangule. tervisliku seisundi ja osutatava ravi osas peab arvestama, et vähihaigel ei esine püsivaid organismi talitlushäireid ning kliiniline ja tööprognoos on soodne (saab töötada oma erialal samadel tingimustel, sama mahu ja intensiivsusega). töö).

Haigusleht ja puue (täielikult ajupestud)

RF, 23. detsember 2009 nr 1013 "Kodanike arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse läbiviimisel kasutatavate klassifikatsioonide ja kriteeriumide kinnitamise kohta föderaalsete arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse asutuste poolt". Märgitakse, et teise grupi puude tuvastamise kriteeriumiks on haigusest, vigastuste tagajärgedest või defektidest põhjustatud püsiva raske kehafunktsiooni häirega inimese tervise rikkumine, mis toob kaasa ühe järgmistest kategooriatest piiramise. elutegevusest või nende kombinatsioonist ja põhjustades vajaduse tema sotsiaalse kaitse järele: enesehoolduse võime II astmed; teise astme liikumisvõime; teise astme orienteerumisvõime; teise astme suhtlemisoskus; oskus oma käitumist teise astmeni kontrollida; teise astme õppimisvõime; teise astme töövõime.

Seega tuvastab ravi- ja ennetusasutus (MPI) tervisehäire fakti koos kehafunktsioonide püsiva häirega ning ITU kehtestab elutegevuse piiramise struktuuri, s.o. millised piirangud on kodanikul iseteeninduse, iseseisva liikumise, navigeerimise, suhtlemise, käitumise kontrollimise, õppimise ja tööalase tegevuse võimes või võimes; kodaniku elutegevuse piirangu aste (olenevalt nende piirangute raskusastmest kehtestatakse puuderühm) ja tema rehabilitatsioonipotentsiaal.

Esimesel juhul vallandatakse, teisel juhul võivad nad su maha jätta. Kui teile on määratud 3. grupi puue, siis on teie vallandamine 3. grupi puude alusel ebaseaduslik.

Tähtis

Sel juhul käsitletakse taandamist diskrimineeriva tingimusena, kuna kõik asjaolud, mis ei ole seotud töötaja äriliste omadustega, sealhulgas need, mida ei ole loetletud artiklis. Tööseadustiku § 3 ei saa olla aluseks töötajate õiguste ja vabaduste piiramisele. Kui te ei soovi töölt lahkuda ja soovite tööd jätkata, soovitame lahkumisavaldusele omal soovil mitte alla kirjutada.

Igal juhul on valik teie. Töölt vallandamisel ajal, mil grupp 2 ei tööta, võib tööandja viidata art. 5 punktile 5.

Kas pärast MSE-d on võimalik haiguslehte avada?

Seda kinnitab eeskirja nr 95 punkt 16, mis ütleb, et tervishoiuasutus suunab kodaniku pärast vajalike diagnostiliste, ravi- ja rehabilitatsioonimeetmete läbiviimist meditsiinilisele ja sotsiaalsele läbivaatusele, kui on olemas andmed, mis kinnitavad keha funktsioonide püsivat häiret. põhjustatud haigustest, vigastuste või defektide tagajärgedest. Samal ajal näidatakse meditsiinilise ja sotsiaalse läbivaatuse suunas andmed kodaniku tervisliku seisundi kohta, mis kajastavad elundite ja süsteemide talitlushäirete astet, keha kompenseerivate võimete seisundit, samuti rehabilitatsiooni tulemusi. võetud meetmed.

Kodanik, kelle elu- ja töövõime on püsivalt piiratud ja kes vajavad sotsiaalkaitset, suunatakse sellele arstliku komisjoni järeldusele, kui: - ilmselge ebasoodne kliiniline ja tööprognoos, olenemata ajutise puude kestusest, kuid mitte hiljem kui 4 kuud alates selle tekkimise kuupäevast; -soodne kliiniline ja tööprognoos ajutise puude korral, mis kestab üle 10 kuu (mõnel juhul: seisundid pärast vigastusi ja rekonstruktiivseid operatsioone, tuberkuloosi ravis - üle 12 kuu). Need sätted sisalduvad ka 21. novembri 2011. aasta föderaalseaduses.

ITU või dokumentide registreerimise päev ITU asutuses, teave selle kohta on märgitud töövõimetuslehel ja ambulatoorse (statsionaarse) patsiendi haigusloos. Puuetega inimestele väljastatakse ka haigusleht, kuid artiklis sätestatud piirangutega. 6 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadus N 255-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses sünnitusega" (muudetud 9. veebruaril, 24. juulil 2009, 28. septembril, 8. detsembril 2010, 25. veebruaril , 1. juuli, 28. november 2011) „Ajutise puude hüvitise maksmise tingimused ja kestus“ - mis sätestab, et ettenähtud korras puudega isikuks tunnistatud kindlustatule ajutise puude hüvitist (v.a tuberkuloos) enam ei maksta. kui neli kuud järjest või viis kuud kalendriaastas.

Avaldus esitatakse büroole kirjalikult, millele on lisatud meditsiinilise organisatsiooni (pensioni maksv asutus, elanikkonna sotsiaalkaitseasutus) väljastatud saatekiri arstlikuks ja sotsiaalseks läbivaatuseks ning tervisekahjustust kinnitavad meditsiinilised dokumendid. Kuidas siis makstakse ITU kontorisse suunamise kuupäeva? Tööandja ei ole kohustatud alluvat praegusel ajal töölt vabastama, kuid ajutine vabastamine on võimalik, esitades töötaja avalduse palgata lahkumiseks koos perioodi arveldamisega poolte kokkuleppel vastavalt Art.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 128. Laadige alla tasuta puhkuseavalduse näidis TÄHTIS! Olukordades, kus avaldust ei esitatud, ei saa töökohale mitteilmumist lugeda põhjendamatuteks põhjusteks.

Pärast pikka haiguslehte saadeti töötaja tervise- ja sotsiaalkontrolli. Tööandjal on õigus otsustada töötaja tööle lubamine alles pärast intellektuaalomandi õiguste ja puudetõendi esitamist. Kuidas kajastada ajalehes aega haiguslehe lõpust perioodini, mil töötaja toob kõik vajalikud dokumendid. Kas sel perioodil on vaja anda mingeid korraldusi, mis õigustavad tema töölt puudumist? Kui jah, siis milline peaks selle tellimuse sisu olema?

Vastus

Vastus küsimusele:

Arstlikule ja sotsiaalkontrolli saadetud töötajale suletakse töövõimetusleht pärast ekspertiisi läbimist ja puude tuvastamise otsuse tegemist.

Sel juhul näete töövõimetuslehel: Reale 24 “Dokumentide ITU büroos registreerimise kuupäev” kantakse ajutise puude hüvitise saajale töövõimetuslehel märgitud arstliku ja sotsiaalkontrolli asutuses registreerimise kuupäev, kuu ja aasta. läbivaatus nimetatud asutusse.

Pange tähele, et muudel juhtudel sisestatakse sellesse veergu sidekriips.

Reale 25 “ITU büroo järeldus (määratud või muudetud invaliidsusgrupp)” kantakse ajutise puude hüvitise saaja puudegrupi kehtestamisel või muutmisel väärtus “jah” vastavalt töövõimetuslehel olevale märgisele. . Muudel juhtudel paigutatakse sellesse veergu kriips.

Real "Alusta tööd" lahtrites "alates --" märgitakse töövõime taastamise kuupäev järgmisel päeval pärast kodaniku läbivaatamist ja töövõimeliseks tunnistamist.

Real "Muu" märgitakse järgmine kahekohaline kood:

32 - puude tuvastamisel.

Pärast reale “Muu:” sisestatud kahekohalist koodi sisestatakse koodi 32 lahtritesse “--” ka invaliidsusgrupi kehtestamise kuupäev. Töövõimetuslehe sulgemisel kriipsutab töövõimetuslehe väljastaja tabeli “Tööst vabastamine” tühjad read ettevaatlikult ühe horisontaalse joonega läbi.

Aruandekaardil kajastamise ja maksmise kord sõltub arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse tulemustest: kas töötaja tunnistatakse puudega või mitte.

Seega teisel juhul saab töötaja tervise- ja sotsiaalkontrolli läbimise päevade eest töövõimetuspensioni. Tööandja ei pea selliste päevade eest lisatasu maksma. Sel perioodil peegeldage tähtkoodiga "T" või numbriga "20". Lisaks on organisatsioonil õigus sisestada eksamiperioodi oma täht (numbriline) tähistus, näiteks tähtkood - EC ja digitaalne - 37. Heakskiidetud sätted võimaldavad seda võimalust.

Kui mingil põhjusel suleti töötaja töövõimetusleht enne ITU-sse saatmist, siis saab ta läbivaatuse ajaks: kas võtta puhkust omal kulul; või peatate ta töölt kuni läbivaatuseni; või sisestate eraldi UE koodi (vabandatud puudumine) ja viitate sellega tekkinud olukorrale. Viimasel juhul võite kasutada järgmist materjali:

Üksikasjad personalisüsteemi materjalides:

Olukord:

Millise perioodi eest tuleks haigushüvitist arvutada?

Soodustused puuetega töötajatele

Mis määrab puudega töötajate haiguspuhkuse hüvitise maksmise kestuse?

Puudega töötajale hüvitiste maksmise kestus sõltub sellest, millistest olukordadest tööandja silmitsi seisab:

Kui töötaja haigestub ilma puuet saamata, tuleb tasuda töövõimetuslehe eest kogu haigusperioodi eest kuni töötaja invaliidsusgrupi määramiseni. Sel juhul tuleks hüvitist koguda kuni kuupäevani, mis vahetult eelneb dokumentide arstliku ja sotsiaalkontrolli asutuses (MSE) registreerimise päevale. See on kirjas kinnitatud korras.

Haiguspuhkuse hüvitise maksmise näide. Kindlustusjuhtumi toimumise ajal töötaja puuet ei olnud. Puue määratud pärast haigust

Töötaja oli haige 09.03-05.04.2018. ITU asutusse saatmise kuupäev on 6. aprill, dokumentide registreerimise ja ekspertiisi kuupäev 9. aprill (7. ja 8. aprill on nädalavahetused). Töötajale määrati III puudegrupp. Töövõimetusleht suleti 6. aprillil.

Organisatsiooni raamatupidaja kogus Ivanovile haiguspuhkuse hüvitisi ajavahemikul 9. märts kuni 5. aprill (kaasa arvatud).

Puudega isikule, kellega on sõlmitud tähtajatu tööleping või tööleping vähemalt kuueks kuuks, arvestatakse hüvitisi perioodi eest:

 kuni neli kuud järjest (kui ajutine puue kestab katkestusteta);

 kuni viis kuud kalendriaastas (aasta koondarvestusega).

Nimetatud piirangud kehtivad tasumisele kogu töövõimetusperioodi eest, arvestades tööandja kulul tasustatud päevi.

Need piirangud ei kehti tuberkuloosijuhtude puhul. Selle haiguse korral makske hüvitist kogu raviperioodi eest – kuni paranemiseni või puude tuvastamiseni.

Kui töövõimetusperiood katkes, summeerida vähem kui kuu haiguspäevad. Sel juhul võtke 30 kalendripäeva pikkune periood täiskuuks. Seda seletatakse nii. Poole kuu pikkuseks perioodiks loetakse viisteist päeva ( ). Seetõttu võrdub terve kuu 30 päevaga. Sellest tulenevalt ei ole ajutise puude tasustatud koguperiood rohkem kui 150 kalendripäeva kalendriaastas ( ).

Näide haigushüvitise maksmisest tähtajatu töölepingu alusel töötavale puudega inimesele. Töötaja oli haige rohkem kui neli kuud järjest

Laopidaja P.A. Bespalov võeti Alfa organisatsiooni tööle tähtajatu töölepingu alusel.

Töötaja on III grupi puudega inimene. 16. jaanuaril 2018 sai ta südamerabanduse. 16. jaanuarist kuni 30. maini 2018 oli ta ravil, mida kinnitas haigusleht.

Puue ei katkenud. Organisatsioon maksis Bespalovi haiguslehte vaid nelja kuu eest (haigusperiood oli 16. jaanuarist 15. maini 2018 kaasa arvatud). Haigusperioodi 16. maist kuni 30. maini 2018 talle ei makstud, kuna see ületas nelja kuu piirmäära.

Näide haigushüvitise maksmisest tähtajatu töölepingu alusel töötavale puudega inimesele. Töötaja oli kalendriaastas haige üle viie kuu

Töötaja I.A. Ivanov võeti Alfa organisatsiooni tööle tähtajatu töölepinguga.

Töötaja on III grupi puudega inimene. Ivanov oli haige:

Esimese töövõimetuslehe alusel arvestas raamatupidaja Ivanovile hüvitisi perioodi 1.11.2017 kuni 28.2.2018.a.

Enne teise kindlustusjuhtumi toimumist maksti Ivanovile 2018. aastal (jaanuar ja veebruar 2018) 2 kalendrikuu töövõimetushüvitist. Seega on töötajal 2018. aastal õigus saada täiendavalt 3 kuud makstud hüvitisi.

Raamatupidaja kogus töötajale hüvitisi perioodi 20. juuni kuni 19. september 2018 eest (s.o 11 päeva juunist, 2 täiskuud: juuli, august, 19 päeva september). Ajavahemik 20. september kuni 30. september 2018 jäi tasumata.

Kui puudega töötaja esitas kalendriaastal tööandjale mitu haiguslehte, sealhulgas ühel aastal alanud ja teisel lõppenud haigusperioodi kinnitava tõendi, tuleb arvestada järgnevaga. Tasumisele kuuluv viiekuuline piirang tuleb arvutada täpselt vastavasse kalendriaastasse jäävate töövõimetuspäevade arvu järgi. See tähendab, et ajutise puude päevad, mis langesid eelmisele kalendriaastale, arvestatakse eelmise aasta piirmääraga. Ja jooksvasse kalendriaastasse jäävad ajutise puude päevad arvestatakse vastavalt jooksva aasta piirmäärale. Samal ajal ei maksta Venemaa sotsiaalkindlustusfondi arvelt vastava aasta piirmäära (150 kalendripäeva) ületavate haiguspäevade eest.

Näide haigushüvitise maksmisest tähtajatu töölepingu alusel töötavale puudega inimesele. Haigusleht on ühel aastal avatud ja teisel aastal suletud

Töötaja I.A. Ivanov võeti Alfasse tööle tähtajatu töölepinguga.

Töötaja on III grupi puudega inimene. Töötaja haigestus esimest korda pärast tööle asumist 1. jaanuarist 31. märtsini 2017 (kaasa arvatud).

Teisel korral, kui Ivanov haigestus 1. oktoobrist 2017 kuni 31. märtsini 2018 kaasa arvatud, väljastati talle haigusleht 1. oktoobrist 2017 kuni 31. märtsini 2018.

Esimese haiguslehe alusel kogus palgaarvestusspetsialist Ivanovile hüvitisi perioodi 1. jaanuarist kuni 31. märtsini 2017 (kolme kuu eest).

2017. aasta teise kindlustusjuhtumi toimumise ajal maksti Ivanovile kolme kalendrikuu töövõimetushüvitist. Seega on töötajal 2018. aastal õigus saada veel kaks kuud makstud hüvitist.

Palgaspetsialist kogus töötajale hüvitisi ajavahemiku 1. oktoober kuni 30. november 2017 (kaasa arvatud) eest (kahe kuu eest). Ajavahemik 1. detsember kuni 31. detsember 2017 ei olnud tasutud.

Palgaspetsialist arvestas 2018. aastal hüvitisi perioodi 1. jaanuar kuni 31. märts 2018 eest (teise kindlustusjuhtumi puhul).

Kui puudega töötajaga sõlmitakse tööleping lühemaks kui kuueks kuuks, saab talle maksta kuni 75 kalendripäeva haiguslehte.

See piirang ei kehti tuberkuloosijuhtude puhul. Selle haiguse korral makske hüvitist kogu raviperioodi eest – kuni paranemiseni või puude tuvastamiseni.

Näide haigushüvitise maksmisest alla kuueks kuuks sõlmitud töölepingu alusel töötavale puudega inimesele. Töötaja oli kalendriaastas haige üle viie kuu