في حالة الإصابة المرتبطة بالعمل، فإن صاحب العمل ملزم بالامتثال للعديد من متطلبات التشريعات الحالية - فهو الذي يتم تعيين مستوى كبير إلى حد ما من المسؤولية في حالة وقوع حادث. إن انتهاك اللوائح المعمول بها يهدد صاحب العمل في حالة حدوث إصابة متعلقة بالعمل بمسؤولية تصل إلى وتشمل المسؤولية الجنائية. لذلك، يجب أن تعرف بالضبط الإجراء المطلوب من صاحب العمل في حالة وقوع حادث في العمل.
الإصابة الصناعية أو حادث العمل - تعريف قانون العمل في الاتحاد الروسي
المعايير القانونية التي تحكم تصرفات صاحب العمل في حالة وقوع إصابة متعلقة بالعمل، ومستوى الضمانات للعمال والمبادئ العامة لتسجيل حادث صناعي منصوص عليها في الوثائق التنظيمية المختلفة للاتحاد الروسي. تعمل هذه المعايير، في معظمها، على المستوى الفيدرالي وهي إلزامية للامتثال في جميع مناطق الاتحاد الروسي، ولكن في بعض الحالات، من أجل حماية حقوق العمال بشكل أكثر فعالية على المستوى الإقليمي، يتم وضع قوانين تنظيمية إضافية يجوز اعتمادها من قبل الكيانات المكونة للاتحاد الروسي أو البلديات. بادئ ذي بدء، يجب على صاحب العمل الانتباه إلى الوثائق التالية:
- تنص المادة 184 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على الحق الإلزامي للموظف في الحصول على تعويض عن الأرباح المفقودة، وكذلك جميع النفقات المرتبطة بإصابة أو مرض مهني.
- تحدد المادة 227 من قانون العمل في الاتحاد الروسي التعريف ذاته للحادث، فضلاً عن قائمة الأشخاص والمواقف التي تنطبق عليها المعايير المحددة ويضمن دفع التعويضات المقدمة.
- تحدد المادة 228 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بوضوح المسؤوليات الرئيسية لصاحب العمل فيما يتعلق بالوقوع المباشر لحادث في العمل وإجراءات التصرف في حالة وقوع إصابة عمل.
- تنظم المادة 228.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي التزام صاحب العمل بإخطار بعض الأشخاص والهيئات والمنظمات الحكومية عن الإصابات والحوادث التي تحدث في العمل.
- المادة 229 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مخصصة للقضايا المباشرة المتعلقة بتشكيل لجان للتحقيق في ظروف الإصابات التي حدثت في العمل.
- تحدد المادة 229.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي معايير تؤثر على مفهوم الحدود الزمنية للتحقيق في الحوادث التي وقعت وإمكانية تمديد هذه الفترة إذا كان من الضروري إجراء دراسة أكثر تفصيلاً للموقف الذي أدى إلى إصابة صناعية.
- تنظم المادة 229.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الإجراء العام لإجراء تحقيق من جانب صاحب العمل واللجنة المشكلة.
- تحدد المادة 229.3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي المبادئ والإجراءات العامة لإجراء التحقيق ليس من قبل لجنة مباشرة في مكان العمل، ولكن من قبل مفتشي العمل الحكوميين.
- تنص المادة 230 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على التنظيم القانوني لقضايا تسجيل إصابات العمل من قبل صاحب العمل وإجراءات تسجيل المواد المتعلقة بها.
- تتناول المادة 230.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قضايا التسجيل المباشر ومحاسبة الإصابات والأمراض المهنية والحوادث التي وقعت في المؤسسة.
- تحدد المادة 231 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الآليات القانونية التي يتم من خلالها حل النزاعات أثناء التحقيق أو حدوث إصابات العمل. وينظم الاستئناف الإلزامي إلى مفتشية العمل الحكومية أو أي هيئة تنفيذية أخرى معتمدة في حالة حدوث الخلافات المذكورة أعلاه من قبل أي طرف في النزاع، ولا يمكن الطعن في قرار هذه الهيئة إلا لاحقًا في المحكمة.
- تنص المادة 341.4 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على حل القضايا المتعلقة بالتحقيق في الحوادث التي وقعت مع الموظفين الذين تم إرسالهم للعمل في منظمة أخرى بموجب عقود لتوفير الموظفين أو تأجير الموظفين.
- القانون الاتحادي رقم 125 الصادر في 24 يوليو 1998 هو الوثيقة التنظيمية الرئيسية التي تنظم قضايا تأمين العمال ضد حوادث العمل المختلفة.
يعد الإطار القانوني المذكور أعلاه كافيًا بشكل عام لفهم المبادئ العامة لتسجيل الحوادث من جانب صاحب العمل. ومع ذلك، نظرا لصرامة تشريعات العمل الروسية، ينبغي النظر في جميع الإجراءات اللازمة بأكبر قدر ممكن من التفصيل. وإلا فإن حتى انتهاك صاحب العمل للمتطلبات الإجرائية قد يؤدي إلى محاسبته.
إجراءات صاحب العمل الخاصة بإصابة العمل في عام 2018 - تعليمات خطوة بخطوة
بشكل عام، تعتبر إجراءات صاحب العمل للتعامل مع إصابة العمل في عام 2018 بسيطة للغاية، ومع ذلك، ينبغي النظر في بعض مراحل معالجة هذه الظروف بالتفصيل. تعتبر التعليمات خطوة بخطوة في حالة وقوع حادث في العمل بسيطة للغاية. وبالتالي، وفقًا لأحكام المادة 228 المذكورة أعلاه من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب على صاحب العمل اتخاذ الإجراءات التالية في حالة حدوث إصابة عمل:
باتباع الإجراء المذكور أعلاه، لن يكون صاحب العمل مسؤولاً عن إصابة العمل، على الأقل في مسائل الامتثال للمتطلبات الإجرائية. إلا أن ذلك لا ينفي إمكانية مساءلته عن مجرد إصابة العامل إذا نص عليها القانون وكان صاحب العمل هو المخطئ. وبعد ذلك سنتناول أصعب مراحل تسجيل إصابة العمل.
الإخطار في حالة إصابة العمل – لمن يجب على صاحب العمل إرساله؟
إن التزام صاحب العمل بإخطار دائرة معينة من المنظمات والأفراد في حالة وقوع إصابة عمل منصوص عليه في أحكام المادة 228.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. علاوة على ذلك، فإن دائرة هؤلاء الأشخاص تعتمد على طبيعة الحادث نفسه ونتائجه الفعلية. ومع ذلك، هذا الإشعار مطلوب فقط في الحالات التالية:
- عند وقوع حادث مع اثنين أو أكثر من الموظفين.
- إذا نتج عن إصابة العمل ضرر جسيم بالصحة.
- إذا توفي أحد موظفي الشركة أثناء حادث.
الجهات التي يجب إبلاغ صاحب العمل بها في حالة وقوع إصابة عمل هي:
- مكتب المدعي العام.يتم إرسال إخطار إلى مكتب المدعي العام حصرا إلى مكان الإصابة الصناعية. علاوة على ذلك، إذا حدث ليس في مكان صاحب العمل، ولكن في مكان آخر، على سبيل المثال، في حالة رحلة عمل، في الطريق إلى العمل أو منه، يتم إخطار مكتب المدعي العام الذي وقع فيه الحدث.
- السلطة التنفيذية.ويشمل ذلك الهيئات الحكومية المحلية، أو إدارة الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي. من وجهة نظر إقليمية، يتم الإخطار دائمًا حصريًا في مكان تسجيل الكيان القانوني أو رجل الأعمال الفردي، وهو صاحب العمل، بغض النظر عن مكان الحادث.
- صاحب العمل. يجب إخطار صاحب العمل الرئيسي للموظف بحادث صناعي وقع مع موظفه أو موظفيه إذا كان الموظف يعمل بموجب اتفاقية الاستعانة بمصادر خارجية أو توظيف خارجي أو تأجير الموظفين.
- إلى جهة الإشراف. وينطبق هذا الشرط على المنظمات الخاضعة لإشراف خاص. وفي هذه الحالة، يتم إخطار السلطة الإشرافية المحددة في الموقع الإقليمي للمؤسسة. وفي الحالات العامة، يشمل ذلك مفتشيات العمل.
- الرابطة الإقليمية للمنظمات النقابية. ويتم الإخطار به فقط إذا أدت إصابة العمل إلى وفاة الموظف، أو في حالة وقوع حادث جماعي. إذا كان هناك ضرر جسيم لموظف واحد فقط، فليس من الضروري إخطار النقابة أو النقابة.
- إلى فرع FSS في مكان تسجيل صاحب العمل كمؤمن.
بالإضافة إلى ذلك، في جميع الحالات التي أدى فيها الحادث إلى وفاة الموظف، يجب على صاحب العمل أيضًا إخطار أقارب الموظف ومن يعولهم. في هذه الحالة، هم ممثلون عن المتوفى ولهم الحق في الحصول على التعويض المستحق بموجب القانون. وفي هذه الحالة يتم التبليغ في مكان إقامة العامل أو آخر مكان إقامة له.
نموذج الإخطار معياري، تم تحديده بموجب القانون وفقًا لأحكام قرار وزارة العمل رقم 73 بتاريخ 24 أكتوبر 2002. إن استخدام نماذج أو إجراءات أخرى أمر غير مقبول. مدة الإخطار بإصابة العمل هي يوم واحد من تاريخ وقوعها.. ويجب إرسالها كتابيًا بالبريد المسجل مع قائمة المرفقات وإشعار الاستلام لتجنب الأخطاء والنزاعات المحتملة.
كيفية تسجيل إصابة العمل لصاحب العمل – تشكيل لجنة
يجب أن يشكل صاحب العمل لجنة للتحقيق في حادث عمل في أي حالة تؤدي إلى هذه الأحداث. يجب أن تتكون اللجنة من ثلاثة أشخاص على الأقل - يتم تحديد هذه المتطلبات بموجب أحكام المادة 229 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يعتمد تكوين اللجنة على ظروف الحادث. وفي الحالات العامة ينبغي أن تتكون من:
- ممثل صاحب العمل.وقد يكون هذا صاحب العمل نفسه أو أي شخص آخر. وفي هذه الحالة يعتبر هو الشخص الذي يرأس اللجنة، إلا في الحالات التي تضم فيها اللجنة ممثلاً عن مفتشية العمل الحكومية.
- اخصائي سلامة مهنية.ويجب تعيين مثل هذا الشخص في المؤسسة بقرار من صاحب العمل. ومع ذلك، لا يجوز له أن يكون هو نفس الشخص الذي يمثل صاحب العمل.
- ممثل الموظف .يتم تعيينه من قبل الهيئة التمثيلية للعمال في المؤسسة، أو يتم تعيينه من قبل ممثلي التنظيم النقابي. للموظف المصاب الحق الحصري في الانضمام إلى اللجنة.
في بعض الحالات، قد لا يكون لدى الشركة عدد كافٍ من الموظفين لتشكيل عمولة كاملة. في هذه الحالة، يحق لصاحب العمل إشراك أطراف ثالثة كمتخصص في حماية العمل أو ممثله الخاص أو ممثل الموظف بموافقته.
- في الحالات التي أدى فيها الحادث إلى إلحاق ضرر جسيم بالصحة، أو كان حادثًا جماعيًا، أو تسبب في وفاة موظف، يُطلب أيضًا من موظف مفتشية العمل الحكومية المشاركة في ارتكاب الجريمة.
- الموعد النهائي لتشكيل اللجنة هو يوم واحد من لحظة وقوع الحادث، ويتم تحديد تشكيل اللجنة وترتيب تشكيلها من قبل صاحب العمل.
- مدة التحقيق في الحوادث التي تسبب ضرراً بسيطاً بالصحة هي 3 أيام من تاريخ تشكيل اللجنة. وفي حالات أخرى يجب أن يتم التوصل إلى نتيجة اللجنة خلال 15 يوما. علاوة على ذلك، إذا كان لا بد من مشاركة هيئات التحقيق أو الهيئات الأخرى في عمل اللجنة، فمن الممكن تمديد هذه المواعيد النهائية، ولكن ليس أكثر من 15 يومًا.
مسؤولية صاحب العمل في حالة الإصابة الصناعية القاتلة – ما يواجهه
يحاول معظم أصحاب العمل، عندما يهتمون بقضايا الإصابة المرتبطة بالعمل، معرفة ما يواجهونه في حالة حدوثها أولاً. بالنظر إلى قضايا التعويض عن إصابة العمل خلال فترة العجز المؤقت، على الرغم من أن الدفع يعهد إلى صاحب العمل نفسه، فإنه يحصل على تعويض عنها من صندوق التأمين الاجتماعي، بغض النظر عمن هو المتسبب في الحادث. أما إذا كانت إصابة العمل تتطلب دفع تعويض عن الأضرار المعنوية التي لحقت بالعامل، فيتم دفع التعويض بالفعل من أموال صاحب العمل.
بالإضافة إلى ذلك، بشكل عام، في حالة إصابة العمل، قد يواجه صاحب العمل:
- المسؤولية الإدارية.بادئ ذي بدء، في حالة حدوث إصابة عمل، يمكن تقديم صاحب العمل إلى العدالة بموجب المادة 5.27.1 من قانون الجرائم الإدارية في الاتحاد الروسي بسبب انتهاك معايير سلامة العمل. بالإضافة إلى ذلك، قد تنشأ المسؤولية أيضًا بموجب الفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي بسبب انتهاك عام لتشريعات العمل.
- المسؤولية الجنائية.يمكن مقاضاة صاحب العمل إذا كان هناك خطأ مباشر من صاحب العمل في التسبب في ضرر لصحة الموظف أو ممتلكاته، أو في حادث صناعي مميت. وفي هذه الحالة، سيتم تحديد هذه المسؤولية وفقًا لأحكام القانون الجنائي بموجب المادة ذات الصلة.
ليس من غير المألوف أن يتعرض الموظفون للإصابة أثناء أداء العمل. ماذا يجب على صاحب العمل فعله في حالة وقوع حادث؟ ما هي المستندات التي ينبغي تقديمها؟ ما هي المدفوعات المستحقة للضحايا؟ كيف تعكسها في المحاسبة والمحاسبة الضريبية؟ ستجد إجابات لهذه الأسئلة وغيرها في المقالة.
ينص التشريع الحالي على التزام أصحاب العمل بتحويل اشتراكات التأمين إلى الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي للتأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل والأمراض المهنية. تعتبر هذه المساهمات نوعًا من ضمان التعويض عن الضرر الذي يلحق بالموظفين إذا ألحقوا الضرر بصحتهم وفقدوا قدرتهم على العمل بسبب حادث في العمل.
وفقًا للمادة 3 من القانون الاتحادي رقم 125-FZ الصادر في 24 يوليو 1998 (المشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 125-FZ)، فإن الحادث الصناعي هو حدث توفي بسببه الموظف أو تعرض لأضرار صحية أثناء أدائه واجبات العمل أو العمل لمصلحة صاحب العمل. علاوة على ذلك، لا يهم مكان وقوع هذا الحدث - على أراضي صاحب العمل أو خارجه، أو أثناء السفر إلى مكان العمل أو العودة من مكان العمل بوسائل النقل الخاصة بصاحب العمل.
الوضع الأول. أصيب موظف أثناء القيادة من وإلى العمل. في هذه الحالة، سيتم الاعتراف بالإصابة الصناعية إذا سافر الموظف إلى (من) العمل في وسيلة نقل صاحب العمل أو السيارة الشخصية، ولكن مع مراعاة عدة شروط. أولاً، استخدم الموظف سيارة شخصية بأمر من صاحب العمل أو لأغراض رسمية، وهو ما ينص عليه عقد العمل والأمر المقابل. ثانياً: لدى قسم المحاسبة نسخة مصدقة من شهادة تسجيل المركبة. ثالثًا، يتم الاحتفاظ بسجلات السفر الرسمي للموظف في سيارة شخصية. وفي حالات أخرى، بما في ذلك عند الذهاب إلى العمل بواسطة وسائل النقل العام، تعتبر الإصابة محلية الصنع.
الوضع الثاني. أصيب أحد الموظفين أثناء رحلة عمل أو رحلة رسمية. وفي هذه الحالة تعتبر الإصابة إصابة عمل، بغض النظر عن كيفية تنقله (بالنقل أو سيرا على الأقدام). الشيء الرئيسي هو أن هناك مستندات متاحة تؤكد أن عمل الموظف ذو طبيعة سفر أو يتضمن رحلات عمل.
الوضع الثالث. أصيب موظف أثناء استراحة الغداء. في هذه الحالة، يمكن التعرف على الإصابة على أنها إصابة عمل إذا تم استيفاء الشرط التالي: يتم تحديد وقت استراحة الغداء ومدتها بموجب لوائح العمل الداخلية أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. مع الأخذ في الاعتبار هذا الشرط، اتضح أنه إذا تناول الموظف الغداء في وقت غير محدد، فإن الإصابة التي تلقاها أثناء الغداء لن تكون مرتبطة بالعمل.
الوضع الرابع. أصيب موظف خلال حدث للشركة. وفي هذه الحالة تعتبر أي إصابة منزلية، حيث أنها حصلت خارج ساعات العمل وليس أثناء أداء واجبات العمل. يأتي ذلك من أحكام المادة 227 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
ماذا تفعل في حالة وقوع حادث
يتم تحديد إجراءات تصرفات صاحب العمل في حالة تعرض الموظف لحادث في العمل بموجب المواد 228-230 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، بالإضافة إلى اللوائح المتعلقة بتفاصيل التحقيق في حوادث العمل في بعض الصناعات و المنظمات التي تمت الموافقة عليها بقرار وزارة العمل الروسية بتاريخ 24 أكتوبر 2002 رقم 73.
لذلك، أولا وقبل كل شيء، يجب على صاحب العمل تنظيم الإسعافات الأولية للضحية أو ترتيب تسليمه إلى منظمة طبية واتخاذ تدابير فورية لمنع تأثير العوامل المؤلمة على أشخاص آخرين.
ومن ثم، قبل البدء في التحقيق في الحادث، من الضروري الحفاظ على الوضع كما كان وقت وقوع الحادث. وفقط بعد ذلك يجب إبلاغ السلطات والمنظمات اللازمة بالحادث.
ملحوظة.يقع الالتزام بإنشاء خدمة حماية العمال أو توظيف متخصص في حماية العمل على عاتق جميع أصحاب العمل إذا تجاوز عدد موظفيهم 50 شخصًا (المادة 217 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
إذا كانت الإصابة طفيفة، فيجب الإبلاغ عن الحادث فقط إلى الهيئة الإقليمية التابعة لـ FSS للاتحاد الروسي في مكان التسجيل. إذا كانت الإصابة شديدة أو حدث حادث جماعي، فيجب عليك، بالإضافة إلى التأمين الاجتماعي، إخطار الجهات التالية:
مفتشية العمل الحكومية؛
النيابة العامة في مكان الحادث؛
السلطة التنفيذية أو الإدارة المحلية في مكان تسجيل المنظمة (IP)؛
اتحاد تجاري؛
Rospotrebnadzor للتسمم الحاد.
ملحوظة.ويرد شكل الرسالة في الملحق رقم 1 للأمر رقم 157 للصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي بتاريخ 24 أغسطس 2000، والإخطار في الملحق رقم 1 للقرار رقم 73 الصادر عن وزارة العمل الروسي بتاريخ 24 أكتوبر 2002. يبدأ حساب فترة التحقيق من تاريخ صدور الأمر بناءً على علم اللجنة.
خذ ملاحظة. عندما لا يمكن اعتبار الحادث حادثا
يحدد التشريع الحالي عددًا من الحالات التي لن يتم الاعتراف بها أبدًا على أنها حوادث صناعية. وتشمل هذه:
الوفاة بسبب المرض أو الانتحار، والتي تم تأكيدها من قبل مؤسسة الرعاية الصحية وسلطات التحقيق؛
الوفاة (الضرر بالصحة)، إذا كان السبب الوحيد هو تسمم الموظف بالكحول (السامة الأخرى)، ولا يرتبط بانتهاكات العملية التكنولوجية التي تستخدم فيها المواد السامة؛
حادث وقع أثناء قيام الضحية بارتكاب جريمة.
جاء ذلك في الفقرة 23 من اللوائح الخاصة بخصائص التحقيق في الحوادث الصناعية في بعض الصناعات والمنظمات، التي تمت الموافقة عليها بقرار وزارة العمل في روسيا بتاريخ 24 أكتوبر 2002 رقم 73.
للتحقيق في حادث عمل، يجب على صاحب العمل إنشاء لجنة تتألف من ثلاثة أشخاص على الأقل. ويجب على هذه اللجنة، في غضون ثلاثة (للإصابات الطفيفة) أو 15 يومًا تقويميًا (للإصابات الخطيرة أو الوفاة)، أن تدرس بشكل شامل جميع ملابسات الحادث. إذا تم الاعتراف لاحقا بإصابة طفيفة بأنها خطيرة، فسيتم تخصيص شهر آخر من تاريخ إعادة التدريب للتحقيق في أسباب الحادث الذي وقع للموظف.
إذا اعترفت اللجنة بأن الحادث يتعلق بالإنتاج، يتم توثيق نتائج التحقيق في مرسوم (ثلاث نسخ) في النموذج N-1، الوارد في الملحق رقم 1 بالقرار رقم 73. يتم التوقيع على القانون من قبل جميع الأشخاص الذين قاموا بالتحقيق، ومعتمدة من صاحب العمل (من يمثله) ومختومة بختم معتمد. يجب نقل نسخة واحدة من الفعل إلى الهيئة الإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي، والثانية - إلى الضحية أو أقاربه، وتبقى النسخة الثالثة من الفعل لدى صاحب العمل.
كما تلتزم الهيئة بتسجيل الحادث الذي وقع في سجل الحوادث وفق النموذج رقم 9 الوارد في الملحق رقم 1 للقرار رقم 73.
ملحوظة.لا ينص التشريع على قانون التقادم للتحقيق في حادث وقع للموظف أثناء أداء واجباته الوظيفية.
بعد الشفاء (في حالات الوفاة - خلال شهر بعد الانتهاء من التحقيق)، يجب على صاحب العمل إرسال رسالة إلى التأمينات الاجتماعية حول عواقب الحادث الصناعي والإجراءات المتخذة. يتم تقديم الرسالة في النموذج 8 (الملحق 1 للقرار رقم 73).
يرجى ملاحظة: إذا حاول صاحب العمل إخفاء حادث وقع مع الموظف وتم اكتشاف ذلك لاحقًا، فقد يتعرض للمسؤولية الإدارية. تتراوح الغرامة لأصحاب العمل ورجال الأعمال من 500 إلى 1000 روبل، لمنظمات أصحاب العمل - من 5000 إلى 10000 روبل. (المادة 15.34 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).
ماذا يجب على الموظف أن يفعل إذا أصيب في العمل؟
يضمن التشريع الحالي الأنواع التالية من المدفوعات للموظف في حالة حدوث إصابة عمل. هذه إعانة العجز المؤقت، ودفعات لمرة واحدة وشهرية، وسداد النفقات الإضافية لإعادة التأهيل المهني الطبي والاجتماعي (المادة 8 من القانون رقم 125-FZ). ويضمن صاحب العمل تعويضًا للموظفين الذين يعملون على أساس عقود مدنية عن الأرباح المفقودة.
ملحوظة.بالإضافة إلى المدفوعات الإلزامية، يحق لصاحب العمل تقديم تعويضات أو مدفوعات أخرى بحجم أكبر.
يتم دفع مدفوعات التأمين لمرة واحدة والشهرية مباشرة من قبل FSS في الاتحاد الروسي. يتم تحديد مبلغ هذه المدفوعات وفقًا لدرجة فقدان القدرة المهنية على العمل بناءً على الحد الأقصى للمبلغ (المادتان 10 و11 من القانون رقم 125-FZ). الحد الأقصى للمبلغ المقطوع في عام 2014 هو 80534.8 روبل، والدفعة الشهرية هي 61920 روبل. (المادة 6 من القانون الاتحادي الصادر في 2 ديسمبر 2013 رقم 322-FZ).
يتم أيضًا دفع النفقات الإضافية المرتبطة بإعادة التأهيل الطبي والاجتماعي والمهني للموظف مباشرةً من قبل الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي.
ملحوظة.إذا قام صاحب العمل بتأخير دفع الاستحقاقات لأكثر من شهر تقويمي واحد، فيمكن، بناءً على طلب الضحية، دفعها من قبل الفرع الإقليمي لصندوق التأمين الاجتماعي الفيدرالي في الاتحاد الروسي (المادة 15 من القانون رقم 125) -FZ)
يجب أن يدفع صاحب العمل استحقاقات العجز المؤقت بسبب حادث في العمل. وبعد ذلك يتم إجراء مقاصة كاملة للمبالغ المدفوعة مقابل دفع أقساط التأمين في حالة الإصابة.
يدفع صاحب العمل على نفقته الخاصة للموظف المصاب تعويضًا فقط عن الأضرار المعنوية الناجمة عن حادث صناعي (المادة 8 من القانون رقم 125-FZ). يتم تحديد مبلغ التعويض من قبل المحكمة (المادة 1101 من القانون المدني للاتحاد الروسي).
نقوم بحساب الفوائد المتعلقة بإصابة العمل
يختلف إجراء حساب استحقاقات الإجازة المرضية في هذه الحالة إلى حد ما عن حساب استحقاقات العجز المؤقت العادية.
ملحوظة.في شهادة الإجازة المرضية، يشار إلى حادث العمل أو عواقبه بالرمز 04.
تُدفع مستحقات المرض المتعلقة بحادث عمل طوال فترة العجز المؤقت حتى الشفاء التام للموظف بمبلغ 100٪ من متوسط دخله (المادة 9 من القانون رقم 125-FZ). يتم تحديد متوسط الدخل وفقًا للقواعد المنصوص عليها في المادة 14 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006.
لذلك، من أجل حساب متوسط الدخل، من الضروري أخذ دفعات خاضعة لأقساط التأمين في حالة الإصابة خلال السنتين السابقتين لسنة الحدث المؤمن عليه. علاوة على ذلك، بناء على طلب الموظف، يمكن استبدال هذه السنوات بالسنوات السابقة إذا كانت إحداها (أو اثنتين في وقت واحد) تتضمن إجازة أمومة أو إجازة لرعاية الطفل.
التالي - الاهتمام! ولا يلزم مقارنة متوسط دخل الموظف مع الحد الأقصى لأساس احتساب الاشتراكات، كما يجب أن يتم ذلك في حالة حساب الإجازة المرضية العادية. وهذا يعني أنه عند حساب الفوائد المتعلقة بإصابة العمل، من الضروري أخذ جميع المدفوعات الفعلية لمدة عامين والتي تم منها دفع المساهمات في الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي في حالة الإصابة.
إذا لم يكن لدى الموظف أرباح في فترة الفاتورة أو كانت أرباحه لهذه الفترة المحسوبة لشهر تقويمي كامل أقل من الحد الأدنى للأجور، فيجب حساب المنفعة على أساس أرباح تساوي الحد الأدنى للأجور في تاريخ الحدث المؤمن عليه .
ملحوظة.اعتبارًا من 1 يناير 2014، أصبح الحد الأدنى للأجور 5554 روبل. (المادة 1 من القانون الاتحادي بتاريخ 2 ديسمبر 2013 رقم 336-FZ).
لتحديد متوسط الأرباح اليومية، يتعين عليك تقسيم مبلغ متوسط الأرباح المتراكمة خلال فترة الفاتورة على 730.
إن مبلغ الاستحقاقات اليومية المتعلقة بإصابة العمل يساوي متوسط الدخل اليومي ولا يخضع للتعديل حسب طول فترة تأمين الموظف.
ملحوظة.في الحالات المذكورة في المادة 8 من القانون رقم 255-FZ، يجوز تخفيض المزايا المتعلقة بإصابة العمل إلى الحد الأدنى للأجور.
وأخيرا، يتم حساب مبلغ الاستحقاقات بسبب الإصابة على النحو التالي: يجب ضرب مبلغ الاستحقاقات اليومية بعدد أيام العجز التقويمية المدفوعة.
يبدو أن الأمر ليس بهذه التعقيد. ولكن، كما يقولون، في أي برميل من العسل هناك دائما ذبابة في المرهم. لذلك هو هنا. وفقًا للفقرة 2 من المادة 9 من القانون رقم 125-FZ، لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى لمبلغ إعانة العجز المؤقت بسبب حادث عمل أو مرض مهني لمدة شهر تقويمي كامل أربعة أضعاف الحد الأقصى لمبلغ التأمين الشهري المحدد وفقًا للفقرة 12 من المادة 12 من القانون رقم 125-FZ.
في عام 2014، هذا الحد هو 247680 روبل. (4 × 61920 روبل) (المادة 6 من القانون رقم 322-FZ).
إذا كان مبلغ المنفعة، المحسوب من متوسط دخل الموظف، يتجاوز الحد الأقصى لمبلغ المنفعة، فسيتم دفع هذه المنفعة على أساس الحد الأقصى للمبلغ. ومع ذلك، في هذه الحالة، يتم حساب مبلغ الاستحقاق اليومي على النحو التالي: يتم تقسيم الحد الأقصى لمبلغ الاستحقاق لشهر تقويمي كامل على عدد الأيام التقويمية في الشهر التقويمي الذي يحدث فيه العجز المؤقت. وبناء على ذلك، يتم حساب مبلغ استحقاقات العجز المؤقت المستحقة الدفع عن طريق ضرب مبلغ الاستحقاقات اليومية بعدد الأيام التقويمية التي تقع خلال فترة العجز المؤقت في كل شهر تقويمي.
موظف في شركة Omega LLC P.V. نتيجة لحادث في العمل، كان سيمينوف في إجازة مرضية لمدة 21 يوما تقويميا (من 24 مارس إلى 13 أبريل 2014). بالنسبة لفترة الفاتورة - من 1 يناير 2012 إلى 31 ديسمبر 2013 - الأرباح الفعلية لـ P.V. بلغ سيمينوف 960 ألف روبل. سنقوم بحساب مبلغ استحقاقات العجز المؤقت.
المبلغ الإجمالي للمدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب الفوائد هو 960.000 روبل. من حيث الشهر التقويمي، هذا هو 40،000 روبل. (960.000 روبل روسي: 24 شهرًا). كما ترون، هذا أكثر بكثير من الحد الأدنى للأجور. وبناء على ذلك، سيتم إجراء المزيد من الحسابات على أساس الأرباح الفعلية للموظف.
دعونا نحسب متوسط الدخل اليومي. وهو يساوي 1315.07 روبل. (960.000 روبل: 730 يومًا). وهذا يعني أن البدل اليومي هو أيضًا 1315.07 روبل.
دعونا نحسب مبلغ إعانات العجز المؤقت لمدة 21 يومًا تقويميًا من المرض. سيكون 27616.47 روبل. (1,315.07 روبل روسي × 21 يومًا).
والآن لنحسب مقدار مخصصات العجز المؤقت مع الأخذ في الاعتبار الحد الأقصى.
لشهر مارس 2014، بلغ مبلغ الفائدة 63917.42 روبل. (247.680 روبل روسي: 31 يومًا × 8 أيام)، لشهر أبريل - 107.328 روبل روسي. (247.680 روبل روسي: 30 يومًا × 13 يومًا).
أي أن مبلغ الإعانة المرضية، مع مراعاة الحد الأقصى، يساوي 171245.42 روبل. (63917.42 روبل روسي + 107328 روبل روسي).
وبما أن استحقاق العجز المؤقت، المحسوب على أساس الدخل الفعلي، أقل من الحد الأقصى للمبلغ، فإن P.V. يستحق سيمينوف بدلًا قدره 27616.47 روبل.
في الختام، نلاحظ أن مبلغ إعانات العجز المؤقت بسبب حادث صناعي يخضع لضريبة الدخل الشخصي، ولكنه لا يخضع لمساهمات التأمين في الأموال من خارج الميزانية (المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي والمادة 9) من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2009 رقم 212- القانون الاتحادي). وهذا ما تؤكده أيضًا السلطات التنظيمية (رسائل وزارة المالية الروسية بتاريخ 22/02/2008 ن 03-04-05-01/42، بتاريخ 19/11/2007 ن 03-04-06-01/397 ، بتاريخ 04/05/2007 N 03-04-06-01/111 ودائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا بتاريخ 16 مارس 2007 N 04-1-02/193).
سقط موظف في شركتنا، عامل تركيب، من ارتفاع وكسر ساقيه. الإصابة مرتبطة بالعمل بنسبة 100%، لكن هذه هي المرة الأولى التي نواجه فيها هذا الأمر. هل يمكنك إخبارنا بالتفصيل عن الإجراءات التي يجب اتخاذها، وما هي المستندات التي يجب ملؤها، وكيف يتم حساب الإجازة المرضية باستخدام الرمز 04 وجميع الفروق الدقيقة الأخرى في إصابة العمل؟
إجابة
الحادث الصناعي هو حدث نتيجة لإصابة الموظف أو أضرار صحية أخرى فيما يتعلق بأداء الواجبات بموجب عقد العمل وفي بعض الحالات الأخرى المنصوص عليها في القانون (الفقرة 10 من المادة 3 من القانون رقم 10). 125-FZ).
يتم الاعتراف بحادث العمل الذي يحدث مع شخص مؤمن عليه أو شخص خاضع للتأمين الاجتماعي الإلزامي ضد الحوادث والأمراض المهنية كتأمين (الجزء 7 من المادة 229.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). قم بالإبلاغ عن حدوثه خلال 24 ساعة إلى الفرع الإقليمي لـ FSS في روسيا (الفقرة الفرعية 6، الفقرة 2، المادة 17 من القانون الصادر في 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ). أرسل الرسالة بالشكل المعتمد بأمر من FSS في روسيا بتاريخ 24 أغسطس 2000 رقم 157.
اقرأ المزيد عن الإجازة المرضية هنا:
في الوقت نفسه، من الضروري تنظيم التحقيق في الحادث (الفقرة 5، البند 2، المادة 17 من القانون N 125-FZ).
في حالة وقوع حادث في المنظمة، يلتزم صاحب العمل بالتأكد من التحقيق في مثل هذا الحادث على نفقته الخاصة.
تشكيل لجنة للتحقيق فوراً. يجب أن يكون عدد أعضاء اللجنة ثلاثة على الأقل (الجزء 1 من المادة 229 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفي جميع الحالات، يجب أن تتكون اللجنة من عدد فردي من الأعضاء (البند 8 من اللوائح المعتمدة بقرار وزارة العمل الروسية بتاريخ 24 أكتوبر 2002 رقم 73). ينبغي أن تشمل اللجنة:
أخصائي السلامة المهنية أو الشخص المعين مسؤولاً عن السلامة المهنية؛
ممثل النقابة أو أي هيئة تمثيلية أخرى للموظفين (إذا كان هناك واحد في المنظمة).
إذا تعرض الموظف لإصابات طفيفة نتيجة للحادث، فيجب إكمال التحقيق خلال ثلاثة أيام تقويمية. إذا كان الضرر جسيمًا أو كان الحادث مميتًا - خلال 15 يومًا تقويميًا. إذا لم تكن هذه المرة كافية لأسباب موضوعية، يجوز لرئيس الهيئة تمديد التحقيق لمدة 15 يوما أخرى، ولكن ليس أكثر. يتم احتساب المدة الزمنية للتحقيق في الحادث بالأيام التقويمية اعتباراً من تاريخ صدور الأمر بتشكيل لجنة التحقيق في الحادث.
أثناء عمل اللجنة، يلتزم صاحب العمل بتهيئة الظروف اللازمة لتحديد جميع ملابسات الحادث. على سبيل المثال، قم بتزويد اللجنة بالنقل وتصوير الصور والفيديو، وما إلى ذلك. (الجزء 2 من المادة 229.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
تتم مراقبة الامتثال للإجراءات المعمول بها للتحقيق في الحوادث الصناعية وتسجيلها مع الحق في إجراء عمليات التفتيش من قبل Rostrud وهيئاتها الإقليمية (البندان 1 و 2 من اللوائح المعتمدة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 21 سبتمبر 2011 رقم 1065 ن).
إذا قررت اللجنة أن الحادث صناعي، فقم بإعداد تقرير في النموذج N-1، تمت الموافقة عليه بقرار وزارة العمل في روسيا بتاريخ 24 أكتوبر 2002 رقم 73، في نسختين (الجزء 1 من المادة 230 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
بالإضافة إلى ذلك يجب توثيق نتائج التحقيق في حادث صناعي:
إجراء التحقيق في حادث (نموذج 4) (إذا كنا نتحدث عن حادث خطير أو جماعي، فضلا عن حادث مميت)؛
بروتوكول تفتيش موقع الحادث (نموذج 7) ؛
بروتوكول مقابلة الضحية أو شاهد العيان على الحادث (نموذج 6) ؛
تقرير طبي عن طبيعة الإصابات الصحية الواردة نتيجة حادث صناعي ودرجة خطورتها (نموذج رقم 315/ش)؛
شهادة التشخيص النهائي لضحية حادث العمل (نموذج رقم 316/ش).
يجب تسجيل جميع الحوادث في سجل الحوادث الصناعية (النموذج 9) (الجزء 1 من المادة 230.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
ويجب اعتماد المحضر المحرر بالنموذج ن-1 وجميع مواد التحقيق من قبل الرئيس وإرسال النسخة الأولى للمجني عليه خلال ثلاثة أيام.
يتم تخزين النسخ الثانية من تقارير الحادث والتحقيق فيه مع المواد لمدة 45 عامًا.
إذا تم الاعتراف بالحادث على أنه مؤمن عليه، فأرسل النسخة الثالثة من التقرير مع نسخ من مواد التحقيق إلى المكتب الإقليمي لخدمة التأمين الفيدرالية في روسيا (الجزء 6 من المادة 230 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ).
ويجب أن يتم نفس الشيء مع تقرير التحقيق في الحادث (نموذج 4). إرسال نسخة واحدة مع نسخ المواد إلى النيابة خلال ثلاثة أيام بعد موافقة المدير. بالإضافة إلى ذلك، قم بتقديم نسخ من التقرير ومواد التحقيق إلى مفتشية العمل والفرع الإقليمي لهيئة الرقابة المالية في روسيا.
في نهاية العجز المؤقت للضحية (في حالات الوفاة - في غضون شهر بعد الانتهاء من التحقيق)، قم بإعداد تقرير عن عواقب الحادث الصناعي والتدابير المتخذة (النموذج 8). توجيهه:
إلى مفتشية العمل؛
إلى الهيئة الإقليمية ذات الصلة للرقابة والإشراف في مجال النشاط المحدد (إذا وقع الحادث في منظمة تسيطر عليها هذه الهيئة). على سبيل المثال، بالنسبة للمنظمات التجارية، مثل هذه الهيئة هي Rospotrebnadzor (البند 5 من اللوائح المعتمدة بموجب مرسوم حكومة روسيا المؤرخ 30 يونيو 2004 رقم 322)؛
إلى الفرع الإقليمي لـ FSS في روسيا (إذا كان الحادث مؤمنًا).
فيما يتعلق بالأجور المرضية.
إذا، نتيجة لحادث عمل أو مرض مهني، فقد موظفك مؤقتًا قدرته على العمل (مرض، أصيب، وما إلى ذلك) ولم يذهب إلى العمل، يجب عليك أن تدفع له مخصصات العجز المؤقت من الصناديق التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد إصابات العمل (البند 1 البند 1 المادة 8، البند 7 المادة 15 من القانون رقم 125-FZ، البند 1 البند 9 من قواعد الاستحقاق والمحاسبة وإنفاق الأموال).
أساس التنازل ودفع المزايا هو شهادة العجز عن العمل، الصادرة والمملوءة بما يتفق بدقة مع متطلبات اللوائح (البند 5 من المادة 13 من القانون رقم 255-FZ، أمر وزارة الصحة و التنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 26 أبريل 2011 رقم 347 ن، إجراءات إصدار شهادات العجز عن العمل، تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624 ن).
يجب أن تحتوي الإجازة المرضية بالضرورة على ملاحظة حول سبب العجز: حادث في العمل أو مرض مهني. تم تقديم هذه الملاحظة في عمود "سبب الإعاقة" (أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 26 أبريل 2011 رقم 347 ن، معلومات حول ملء النموذج). لذلك، في حالتك، في الإجازة المرضية في السطر "سبب الإعاقة" يجب أن يكون هناك رمز:
04 (حادث العمل وعواقبه).
يتم تخصيص ودفع استحقاقات العجز المؤقت في حالة الإصابة الصناعية أو المرض المهني بنفس الطريقة المتبعة لدفع الاستحقاقات في الحالات غير المرتبطة بإصابة (مرض) مهنية (البند 1، المادة 15 من القانون) رقم 125-FZ والجزء 2 المادة 1، المادة 12، 13، 15 من القانون رقم 255-FZ).
في هذه الحالة، من الضروري أن تأخذ في الاعتبار الميزات التالية:
كما هو الحال في حساب استحقاق العجز المؤقت المنتظم، يتم احتساب الاستحقاق المتعلق بحادث عمل أو مرض مهني على أساس دخل الموظف خلال السنتين السابقتين لسنة الحدث المؤمن عليه (الجزء 1، المادة 14 من القانون رقم 255-فز). ومع ذلك، فإن مقدار أرباح الموظفين لا يقتصر على الحد الأقصى.
والحقيقة هي أن الأساس الخاضع للضريبة لحساب أقساط التأمين في حالة الإصابة لا يقتصر على قيمة قصوى (على عكس الأساس الخاضع للضريبة لحساب أقساط التأمين في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة). وبما أنه لا يوجد حد لمبلغ الاشتراكات المقررة، فلا يوجد حد لمبلغ الأرباح لحساب هذا النوع من المنفعة.
وفقا للفن. 9 من القانون رقم 125-FZ، تُدفع استحقاقات العجز المؤقت بسبب حادث عمل أو مرض مهني بمبلغ 100٪ من متوسط دخل الموظف. وفي هذه الحالة لا يهم طول فترة التأمين الخاصة به.
لا يتم تخفيض مبلغ المنفعة، حتى لو لاحظ الطبيب انتهاكا لنظام الإجازة المرضية. تُدفع استحقاقات العجز المؤقت بسبب حادث عمل أو مرض مهني طوال فترة العجز المؤقت للمؤمن عليه حتى يتم إثبات شفائه أو فقدانه الدائم لقدرته المهنية بمبلغ 100٪ من متوسط دخله (المادة 9 من القانون رقم 125-فز).
قلل من مقدار المزايا حتى لو كانت هناك أسباب مدرجة في المادة. 8 من القانون رقم 255-FZ، ليس لصاحب العمل الحق، لأن المادة المذكورة غير مذكورة في قائمة المواد المنصوص عليها في الجزء 2 من الفن. 1 من القانون رقم 255-FZ.
يتم سداد نفقات صاحب العمل لدفع استحقاقات العجز المؤقت فيما يتعلق بحادث عمل أو مرض مهني بالكامل من أموال الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي للتأمين الاجتماعي الإلزامي ضد إصابات العمل.
سيقوم صندوق التأمين الفيدرالي للاتحاد الروسي باحتساب النفقات المذكورة أعلاه لدفع أقساط التأمين وفقًا للفقرة 7 من الفن. 15 من القانون رقم 125-FZ والبند 10 من قواعد الاستحقاق والمحاسبة وإنفاق الأموال المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي الصادر في 2 مارس 2000 رقم 184.
مثال.
كان الموظف الذي لديه أقل من خمس سنوات من التغطية التأمينية في إجازة مرضية بسبب إصابة عمل في الفترة من 1 يناير إلى 15 فبراير 2013 (46 يومًا تقويميًا). في شهادة العجز عن العمل بتاريخ 2 فبراير 2013، سجل الطبيب ملاحظة حول انتهاك النظام (عدم الحضور للحصول على موعد مع الطبيب في اليوم المحدد).
مبلغ المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار لحساب الفوائد:
لعام 2012 - 635000 روبل؛
لعام 2011 - 613000 روبل.
من الضروري تحديد مقدار المنفعة.
حل. نظرًا لأن مقدار الأرباح لكل سنة من فترة الفاتورة لا يقتصر على الحد الأقصى للقيمة، فإن مقدار متوسط الأرباح اليومية لحساب المزايا سيكون 1709.59 روبل. [(635000 روبل روسي + 613000 روبل روسي): 730].
نظرًا لأن استحقاقات العجز المؤقت بسبب حادث عمل تُدفع للموظف بمبلغ 100٪ من متوسط الدخل ولا تعتمد على طول فترة التأمين الخاصة به، فإن مبلغ الاستحقاق اليومي سيكون أيضًا 1709.59 روبل. (1,709.59 روبل روسي × 100%).
ملحوظة. إذا كان متوسط دخل الموظف لمدة شهر تقويمي كامل أقل من الحد الأدنى للأجور أو لم تكن هناك مدفوعات تؤخذ في الاعتبار في فترة الفاتورة، يتم حساب المزايا المتعلقة بإصابة عمل أو مرض مهني على أساس متوسط الدخل الذي يساوي الحد الأدنى للأجور في تاريخ الحدث المؤمن عليه (الجزء 1.1 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ).
نظرًا لأن مبلغ استحقاقات العجز المؤقت بسبب حادث عمل أو مرض مهني لا يمكن تخفيضه تحت أي ظرف من الظروف، فإننا نتجاهل الملاحظة المتعلقة بانتهاك النظام في شهادة عجز الموظف عن العمل عند حساب المزايا. سيكون مبلغ الفائدة 78641.14 روبل. (1,709.59 روبل روسي × 46 يومًا تقويميًا).
بناءً على التقرير في النموذج N-1، يخضع الضحية لفحص من قبل MSEC لتحديد نسبة فقدان القدرة المهنية على العمل. بناءً على استنتاج MSEC، يجب أن يحصل الموظف، مع مراعاة درجة فقدان قدرته على العمل، على دفعة تأمين لمرة واحدة ومدفوعات تأمين شهرية (انظر المادة 10-12 من القانون الاتحادي الصادر في يوليو) 24.1998 N 125-FZ (بصيغته المعدلة في 5 أبريل 2013) "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل والأمراض المهنية".
التفاصيل في مواد النظام:
رد: كيفية تقديم حادث في العمل
وقوع حادث
يشمل الأشخاص المشاركون في الأنشطة الإنتاجية للمنظمة، بالإضافة إلى الموظفين العاملين بموجب عقد عمل، على وجه الخصوص:
الحوادث الصناعية
الحوادث هي الأحداث التي تلقى الموظف نتيجة لها:
الإصابات الجسدية (الإصابات)، بما في ذلك تلك التي يسببها شخص آخر؛
ضربة شمس؛
قضمة الصقيع؛
الغرق؛
الصدمة الكهربائية أو البرق أو الإشعاع.
العضات والإصابات الجسدية الأخرى الناجمة عن الحيوانات والحشرات؛
الأضرار الناجمة عن الانفجارات والحوادث وتدمير المباني والهياكل والهياكل والكوارث الطبيعية وظروف الطوارئ الأخرى؛
الأضرار الصحية الأخرى الناجمة عن العوامل الخارجية.
علاوة على ذلك، لكي تعتبر هذه الأحداث حوادث، يجب توافر شرطين آخرين في وقت واحد:
يجب أن يتضمن الحدث.
خلال ساعات العمل؛
استراحة الغداء؛
الإجراءات قبل وبعد الانتهاء من العمل؛
أثناء العمل الإضافي أو العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد.
بالإضافة إلى ذلك، يجب التحقيق في الحدث باعتباره حادثًا صناعيًا إذا وقع:
على أراضي المنظمة؛
حيث تم العمل؛
في الطريق من وإلى العمل على مركبة صاحب العمل أو على مركبة شخصية تستخدم لأغراض العمل؛
في الطريق إلى رحلة عمل والعودة؛
أثناء رحلة عمل إلى مكان المهمة والعودة (بما في ذلك سيرا على الأقدام)؛
عند العمل على أساس التناوب خلال فترات الراحة بين الورديات؛
عند تنفيذ إجراءات قانونية أخرى ناجمة عن علاقات العمل مع صاحب العمل أو يتم تنفيذها لمصلحته (بما في ذلك الإجراءات التي تهدف إلى منع وقوع كارثة أو حادث أو حادث).
عواقب وقوع حادث
تنقسم حوادث العمل إلى خطيرة وخفيفة حسب تعريف شدة الأضرار الصحية في حوادث العمل ().
مسؤوليات صاحب العمل في حالة وقوع حادث
في حالة وقوع حادث، يلتزم صاحب العمل بما يلي:
تفتيش العمل؛
مكتب المدعي العام في مكان الحادث؛
الهيئة التنفيذية للكيان التأسيسي للاتحاد الروسي و (أو) هيئة حكومية محلية في مكان تسجيل صاحب العمل؛
الهيئة الإقليمية ذات الصلة للرقابة والإشراف في مجال النشاط المحدد (إذا وقع الحادث في منظمة تسيطر عليها هذه الهيئة). على سبيل المثال، بالنسبة للمنظمات التجارية، فإن هذه الهيئة هي Rospotrebnadzor (تمت الموافقة على اللوائح)؛
FSS من روسيا في مكان تسجيل صاحب العمل كشركة تأمين؛
الرابطة الإقليمية للمنظمات النقابية؛
صاحب عمل الضحية (إذا وقع الحادث مع موظف في منظمة أخرى، على سبيل المثال، في رحلة عمل).
للتحقق الإضافي من ظروف الحادث؛
للحصول على آراء طبية وغيرها.
إذا أصيب شخصان أو أكثر، أو كان الحادث خطيرًا أو توفيت الضحية، فيجب عليك إخطارنا خلال 24 ساعة:
وهذا يتبع من أحكام الأجزاءو المادة 228.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
حادث صناعي وقع مع أو تم الاعتراف به على أنه قابل للتأمين (). قم بالإبلاغ عن حدوثه خلال 24 ساعة إلى الفرع الإقليمي لـ FSS في روسيا (). أرسل الرسالة إلى العنوان المعتمد.
في حالة التسمم الحاد للموظف، قم بإخطار Rospotrebnadzor (واللوائح المعتمدة).
تنبيه: بالنسبة للإخطار غير المناسب للفرع الإقليمي لـ FSS في روسيا بشأن وقوع حادث مؤمن عليه، يتم توفير المسؤولية الإدارية.
إذا لم يقم صاحب العمل، وفقًا للإجراءات المعمول بها، بإخطار الفرع الإقليمي للصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في روسيا بحدوث حدث مؤمن عليه، فيجوز لمفتشية العمل محاسبته في شكل غرامة. الغرامة هي:
لأصحاب المشاريع من 300 إلى 500 روبل.
للمسؤولين (على سبيل المثال، المدير) من 500 إلى 1000 روبل؛
للمؤسسات من 5000 إلى 10000 روبل.
في حالة وقوع حادث في المنظمة، فإن صاحب العمل ملزم بالتأكد من التحقيق في مثل هذا الحادث على نفقته الخاصة ().
تشكيل لجنة للتحقيق فوراً. ويجب أن لا يقل عدد أعضاء اللجنة عن ثلاثة (). وفي جميع الأحوال يجب أن تتكون اللجنة من عدد فردي من الأعضاء (تعتمد اللائحة). ينبغي أن تشمل اللجنة:
أخصائي السلامة المهنية أو؛
ممثلو أصحاب العمل (على سبيل المثال، المدير)؛
ممثل النقابة أو (إذا كانوا موجودين في المنظمة).
إذا أصيب شخصان أو أكثر، أو وقع حادث خطير، أو توفي الضحية، فيجب أن تتضمن العمولة أيضًا:
مفتش العمل الحكومي
ممثلو السلطات التنفيذية للكيان التأسيسي للاتحاد الروسي أو الحكومة المحلية (على النحو المتفق عليه)؛
ممثلو الاتحاد الإقليمي للمنظمات النقابية؛
ممثلو الفرع الإقليمي لـ FSS في روسيا (في حالة وقوع الحادث).
عند التحقيق في مثل هذه الحوادث، كقاعدة عامة، يكون رئيس اللجنة هو مفتش العمل الحكومي.
إذا كان الضحية موظفا في منظمة أخرى (على سبيل المثال، في رحلة عمل)، فسيتم تشكيل اللجنة من قبل المنظمة التي وقع الحادث على أراضيها. وفي هذه الحالة يجب أن تضم اللجنة ممثلاً معتمداً لصاحب العمل للموظف المصاب، أي المنظمة التي أرسلته في رحلة عمل. ولا يؤثر غياب هذا الممثل المفوض أو وصوله في وقت غير مناسب على التغيير في توقيت التحقيق. يتبع هذا الإجراء أحكام المادة 229 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ويتم شرحه في.
لا يمكن للجنة أن تشمل الموظفين (الأشخاص الآخرين) المكلفين بضمان متطلبات سلامة العمل في المنطقة التي وقع فيها الحادث ().
الموافقة على تشكيل لجنة التحقيق في الحوادث بشكل حر ().
يشارك الأشخاص التاليون في التحقيق في حادث وقع لدى صاحب العمل وصاحب العمل:
صاحب العمل أو ممثله المفوض؛
المقرب من الضحية؛
أخصائي حماية العمال الذي يمكن تعيينه على أساس العقد.
في حالة وقوع حادث للموظف في مكان العمل الذي يعمل فيه، يتم التحقيق في الوضع ومراعاة ذلك في مكان العمل بدوام جزئي ().
يتم التحقيق في الحادث الذي وقع نتيجة لحادث سيارة من خلال الاستخدام الإلزامي لمواد التحقيق في الحادث ().
يجب إجراء التحقيق في الحادث خلال:
ثلاثة أيام إذا كان الضحايا؛
ويجوز لرئيس اللجنة تمديد هذه المواعيد النهائية، على ألا تزيد عن 15 يومًا:
يمكن استخلاص هذا الاستنتاج من أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي وفقراته
إذا أصيب موظف في إحدى المنظمات في مكان العمل، فسيتم اعتباره صناعيًا، وبالتالي يتطلب التسجيل المناسب.
دعونا نفكر خطوة بخطوة في كيفية توثيق الحادث، وما هي الصعوبات التي قد تنشأ وما هي الحلول التي تم تطويرها من خلال الممارسة.
- أولاً، إذا حدث أن أصيب أحد موظفي المنظمة في مكان العمل، فإن أول ما يجب القيام به هو تزويده بالمساعدة الطبية الطارئة الأولى، أو الاتصال بخدمة الإسعاف، أو تنظيم التسليم بشكل مستقل إلى منشأة طبية. يتم إرسال الموظف إلى منشأة طبية لتقديم المساعدة والتثبيت وتقييم الإصابة التي تلقاها. ومن المستحسن إخطار أقاربه بالحادث. في الوقت نفسه، يجب أن نتذكر أنه وفقًا للتشريع الحالي، فإن الحوادث التي تحدث للموظفين وغيرهم من الأشخاص المشاركين في الأنشطة الإنتاجية للمنظمة، أثناء أداء واجباتهم الوظيفية أو أداء أي عمل نيابة عن صاحب العمل، وكذلك عند القيام بأنشطة أخرى، تخضع للتسجيل الإجراءات القانونية المشروطة بعلاقات العمل مع صاحب العمل، أو التي تتم لصالحه. إذا أصيب عدة أشخاص في نفس الوقت، يكون الضرر جسيمًا، أو في حالة الوفاة، مفتشية العمل الحكومية ومكتب المدعي العام في مكان الحادث والهيئة الحكومية المحلية ومنظمة التأمين في مكان التسجيل صاحب العمل حيث يجب إخطار المؤمن له.
- إذا كان الوضع الذي وقع فيه حادث مع الموظف لا يهدد حياة وصحة الأشخاص الآخرين في المنظمة، فإن صاحب العمل ملزم باتخاذ التدابير اللازمة للحفاظ عليه، وإذا كان من المستحيل الحفاظ عليه، قم بتسجيل الوضع الحالي بأي طريقة متاحة للجمهور - باستخدام الصور الفوتوغرافية أو تسجيل الفيديو، أو عن طريق رسم مخطط وبروتوكول لفحص مسرح الحادث.
- علاوة على ذلك، على الفور، بأمر من المدير، يتم تنظيم لجنة ستحقق في الحادث، بما في ذلك تحديد درجة ذنب الموظف في الحادث. ويجب أن تتكون اللجنة من ثلاثة أشخاص على الأقل. يجب إدراج مفتش العمل الحكومي في اللجنة إذا أصيب عدة أشخاص في نفس الوقت، وكانت الإصابات خطيرة، وكذلك في حالة وفاة الموظف. وبالإضافة إلى ذلك، يحق للضحية نفسه أو من ينوب عنه المشاركة في التحقيق في الحادث. وبناء على نتائج التحقيق يتم إعداد تقرير. إذا لم يشارك المجني عليه أو من يمثله في عملية التحقيق في ملابسات الإصابة، فيحق لهم الاطلاع على مواد التفتيش.
- ويجب أن يتضمن التحقيق في ملابسات الحادث الإجراءات التالية التي تقوم بها اللجنة:
- تفتيش مكان الحادث؛
- مقابلة شهود الحادث؛
- مقابلة الضحية؛
- ويتم إجراء تقييم للبيانات التي تم الحصول عليها في مجملها.
- يجب أن نتذكر أنه إذا أصيب أحد الموظفين أثناء الذهاب إلى العمل، وفقًا للتشريعات الحالية، فيمكن اعتبار ذلك أيضًا إصابة متعلقة بالعمل. يجب على الموظف إخطار صاحب العمل بالحادث، وبعد ذلك يباشر صاحب العمل بالطريقة المعتادة كما هو الحال في التحقيق في الحادث، ويقوم بجميع الإجراءات الموضحة أعلاه.
- وبعد أن تقوم اللجنة بإعداد تقرير في نهاية التحقيق، يتم تعريف الضحية نفسه به. قد لا توافق الضحية على الاستنتاج الذي توصلت إليه. وفي هذه الحالة يحق له، من بين أمور أخرى، المطالبة بالتعويض عن الضرر المعنوي.
- وفقًا للتشريعات الحالية، يحق للموظف الحصول على المزايا الاجتماعية في حالة العجز المؤقت (بما في ذلك الإصابة) في أي حال. وبالإضافة إلى ذلك، في حالة تضرر صحة الموظف، يجب تعويض الأجور المفقودة بسبب إصابة العمل ونفقات إعادة التأهيل الطبي والاجتماعي والمهني؛ يُدفع للموظف مدفوعات تأمين لمرة واحدة وشهرية، ويعتمد مبلغها على درجة فقدان القدرة المهنية وتحدده مؤسسة الفحص الطبي والاجتماعي. وإلى حد أكبر، قد يتم توفير المدفوعات بموجب اتفاقية جماعية أو أي قانون محلي آخر للمنظمة. يمكن تحديد الضرر المعنوي الذي يلحق بالموظف المصاب من خلال اتفاقية مبرمة بين الموظف والمنظمة.
- وينبغي أن نتذكر أيضا أن التشريع الحالي، ولا سيما الفن. 15.34 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي، يتم توفير المسؤولية الإدارية عن إخفاء المؤمن له وقوع حدث مؤمن عليه بموجب التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد الحوادث الصناعية والواجبات المهنية - في شكل غرامة إدارية.
هل يجب أن تبحث عن حل بنفسك أم تعهد بالعمل إلى محامٍ؟
من الأفضل تكليف محامٍ أو محامي بالعمل في مجال قانون العمل. صدقوني، فهو يعرف التفاصيل الدقيقة والفروق الدقيقة التي ستساعدك ليس فقط على توفير الوقت، ولكن أيضا تجنب الأخطاء الجسيمة. ويمكنك العثور على محامين ذوي خبرة من أي مدينة في روسيا على YurProvodnik.
إنه سريع ومجاني!
بالإصابة في العمل يفهمها المشرع إصابة الموظفدرجة معينة من الشدة عند أداء واجباتهم الوظيفية بشكل مباشر أثناء العمل. ?
هذا النوع من الحوادث قد يعني أيضًا الإصابة. خلال رحلة عملأو الذهاب إلى مكان العمل .
تخضع مثل هذه الحالات للتسجيل الكتابي والموثق الإلزامي.
اعتمادًا على شدة الإصابات التي تلقاها، يلتزم صاحب العمل باتباع خوارزمية واضحة من الإجراءات عندما يتعرض الموظف لإصابة متعلقة بالعمل:
- الخطوة 1. اتصل للحصول على المساعدة الطبية.
بمجرد أن يدرك صاحب العمل حقيقة تعرض الموظف لإصابة عمل، فمن الضروري الاتصال بالمساعدة الطبية لتقديم المساعدة على الفور.
في حالة الإصابات الطفيفة التي لا تسبب ضرراً متوسطاً أو شديداً لصحة الموظف، من الضروري إرساله إلى منشأة طبية لتسجيل الإصابة وتلقي الإسعافات الأولية اللازمة.
في المنشأة الطبية أو في موقع الإنتاج، سيقوم موظفو الإسعاف بتوثيق حقيقة الإصابة ومستوى الخطورة الأولي.
ولمزيد من التوضيح يمكن للموظف إجراء الفحص الطبي والحصول على تقرير طبي عن مدى خطورة الإصابات.
بعد إخطار الخدمات الطبية، يجب على صاحب العمل تطويق مكان الحادث أو، إذا كان من المستحيل إيقاف عمل المؤسسة، تسجيل ظروف الحادث.
يمكن إجراء التصميم من خلال رسم المخططات باستخدام معدات الصور والفيديو. يعد هذا الإجراء ضروريًا لتحقيق موضوعي تجريه اللجنة ويمكن أن يساعد صاحب العمل على تجنب العقوبات الإضافية، سواء من الموظف أو من صاحب العمل.
- الخطوة 3. التصميم.
ثم يجب عليك إصدار قانون تنظيمي على الفور - أمر بتشكيل لجنة للتحقيق في ما حدث. في حالة حدوث إصابات خطيرة وتهديد لحياة الموظف، يجب إدراج ممثل عن مفتشية العمل الحكومية في اللجنة.
كما يجوز للضحية نفسه، بالإضافة إلى ممثل صاحب العمل، أن يشارك في التحقيق، وكذلك ممثل عن نقابة العمال.
- الخطوة 4. قم بتسجيل الإصابة المتعلقة بالعمل في دفتر اليومية.
يجب تسجيل حقيقة الحادث في مجلة خاصة، والتي يجب أن يتم وضعها من قبل أخصائي حماية العمل. تسجل المجلة الأحداث الرئيسية للحادث.
- الخطوة 5. قم بإجراء التحقيق.
تجري اللجنة تحقيقًا خلال 15 يومًا تقويميًا. إذا كان من الضروري القيام بأعمال إضافية، مثل الخبرة الفنية وتقييم المواد وسلوك موظفي المؤسسة، فيمكن تمديد فترة التحقيق من خلال ملحق بالأمر.
- الخطوة 6. اتخاذ القرار.
وبعد التحقيق تصدر اللجنة قراراً بشأن ملابسات الحادث ودرجة ذنب الأطراف. وفي هذه الحالة، يجب أن يكون الطرفان - الموظف وصاحب العمل - على دراية بقرار اللجنة ضد التوقيع.
في حالة عدم الاتفاق مع استنتاجات اللجنة، يحق للأطراف دائمًا استئناف الإجراءات أمام المحكمة لحماية مصالحهم.
- الخطوة 7. المدفوعات للضحية.
بعد اتخاذ القرار وعدم وجود إجراءات قضائية، يلتزم صاحب العمل بدفع المبلغ المالي المستحق للعامل، وإذا كان الموظف مذنباً، فعليه تعويض المؤسسة عن الخسائر على شكل توقف أو أرباح ضائعة أو غرامات . ؟
وفي هذه الحالة يحق للموظف الحصول على دفعات من صندوق التأمين الصحي في جميع الأحوال.
ما هي المستندات التي يجب استخدامها لتوثيق حادث صناعي؟
قائمة الوثائق التي تسجل حقيقة الإصابة في العمل منصوص عليها أيضًا في تشريعات العمل: 
- بروتوكولتفتيش مكان الحادث. الوثيقة الأولية، التي يتم إعدادها مباشرة بعد وقوع الحادث.
- سجل الصدمةفي العمل - بعد تسجيل ملابسات الحادث، يقوم ممثل صاحب العمل بتسجيل الوقت والبيانات الأخرى حول الإصابة التي حدثت في العمل. يعد هذا الدليل الوثائقي مهمًا عند إجراء التفتيش من قبل مفتشية العمل.
- يمثليتم إصدار تقرير إصابة العمل بعد إعداد البروتوكول، ويكون بمثابة دليل مستندي لبدء التحقيق في العمل.
- طلببشأن إنشاء لجنة تحقيق خاصة. يضفي هذا القانون المعياري طابعًا رسميًا على تكوين اللجنة ويحدد فترة إجراء التحقيق.
- قرار اللجنةللتحقيق في إصابات العمل. عند اتخاذ القرار، يتم أخذ جميع وقائع ما حدث بعين الاعتبار، ويتم تحديد ذنب الأطراف.
قانون عينة
يتم إعداد تقرير الإصابة في العمل وفقًا لمعيار التوثيق الموحد. ينبغي الاحتفاظ بتقرير عينة من قبل أخصائي حماية العمل.
في حالة غيابه، يمكنك الاتصال بمفتشية العمل الحكومية، حيث يمكنك الحصول على الفعل نفسه ومعلومات حول تنفيذه.
ومن المهم أن في الفعل حيث ووصف كافة ملابسات الحادثةووقع الطرفان على أنهما قرأا هذه الوثيقة.
قد يكون هناك أيضا ويلاحظ الاعتراضات ورفض الظروفحدث بين الطرفين - الموظف أو صاحب العمل.
التسجيل في المجلة
لتسجيل حالات الطوارئ والحوادث، تحتفظ كل مؤسسة بسجل خاص للإصابة. أخصائي السلامة المهنية هو المسؤول عن تسجيل السجل.
عند حدوث الإصابة يقوم الشخص المسؤول بتسجيل الظروف الرئيسية للحادث في المجلة– وقت ومكان الحادث والأحرف الأولى من اسم الضحية ومعلومات عن الشخص المسؤول عن منطقة الإنتاج التي حدثت فيها الإصابة وغيرها من الحقائق والظروف.
التحقيق في المؤسسة
أثناء التحقيق في قضية إصابة عمل يجوز للجنة إعداد وتقديم المواد التالية:
- تقرير طبي عن حالة الضحية وحجم الإصابات التي تلقاها. تم إعداد هذه الوثيقة من قبل المؤسسة الطبية وإرفاقها بالمواد البحثية للجنة.
- مواد من بروتوكول التفتيش في مكان الحادث. يمكن أن تكون هذه المواد مخططات ورسومات لمكان الحادث. يمكن أيضًا استخدام شهادة موظفي الشركة كدليل.
- مواد مصورة وفيديو من مكان الحادث. ويمكن لهذه المواد تسليط الضوء على ظروف إصابة الموظف، وغياب أو وجود مخالفات في الالتزام بقواعد السلامة، وملامح عملية الإنتاج.
- مواد حول إجراء الاختبارات الفنية وأنواع الاختبارات الأخرى. إذا كان الحادث غامضا، بمبادرة من الأطراف، يمكن تعيين امتحانات مختلفة لتحديد درجة الذنب.
تأريخ خلفي
إن محاولات أصحاب العمل لتسجيل حقائق الإصابة في العمل "بأثر رجعي" منتشرة على نطاق واسع إلى حد ما.