"موظف موارد بشرية. مكتب شؤون الموظفين" ، 2011 ، N N 3 ، 4

عقود العمل مع العاملين في المجال الطبي

حتى الآن ، كانت هناك تغييرات كبيرة في تشريعات العمل. تم إدخال أشكال جديدة من تنظيم العمل وأجورهم ، وتم توسيع سلطات الشركات والمؤسسات في مجال تنظيم الأجور. يتحدث المقال عن صعوبات إبرام عقد عمل مع العاملين في المجال الطبي.

دعونا ننتقل إلى السمات الرئيسية للتنظيم القانوني لعمل العاملين في المجال الطبي الموجودة اليوم.

قواعد تعيين العاملين في المجال الطبي

عند إبرام عقد عمل بين مؤسسة طبية وعامل طبي ، يجب أن يعكس المعلومات الإلزامية وشروط عقد العمل المدرجة في الفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

عند إبرام عقد العمل ، يلتزم العامل الطبي بتقديم المستندات التالية إلى صاحب العمل (المادة 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

جواز السفر أو وثيقة هوية أخرى ؛

دفتر العمل؛

شهادة تأمين تأمين معاشات الدولة ؛

وثائق التسجيل العسكري - للأشخاص المسؤولين عن الخدمة العسكرية والأشخاص الخاضعين للتجنيد في الخدمة العسكرية ؛

دبلوم التعليم الطبي العالي ، شهادة الأخصائي ، الوثائق الخاصة بإحالة فئة التأهيل.

يرتبط عدد من السمات المحددة لعقد العمل مع العاملين في المجال الطبي بمحتواه ، والذي يتكون من شروط إلزامية وإضافية.

يجب أن يكون أحد الشروط الإلزامية لعقد العمل مع العاملين في المجال الطبي ، والتي لا يمكن إبرامها بدونها ، مكان عمل لا يتميز فقط ببيان المؤسسة (صاحب العمل) الموجودة في منطقة معينة يتواجد فيها الموظف. يبرم عقد عمل ، ولكن أيضًا من خلال الوحدة الموجودة في نفس المنطقة التي يوجد بها صاحب العمل ؛ ملف تعريف الوحدة الهيكلية ؛ "مكان العمل" ، لأن مكان فئات مختلفة من العاملين الطبيين له اختلافاته الخاصة.

لذلك ، على سبيل المثال ، مكان عمل الأطباء من التخصصات الضيقة (الجراحون وأطباء الأمراض العصبية وأخصائيي الأذن والأنف والحنجرة وأطباء العيون ، وما إلى ذلك) في العيادات الخارجية ، كقاعدة عامة ، المكاتب في الأقسام ذات الصلة ، والأطباء والعاملين الطبيين الآخرين في المؤسسات الطبية الطارئة هم سيارة إسعاف وموقع المريض - شقة ، موقع حادث ، وما إلى ذلك ، وهو أمر ذو أهمية كبيرة عند اتخاذ قرار بشأن نقل أو نقل عامل طبي.

من الضروري تحديد الوحدة الهيكلية للمؤسسة الطبية ، لأن مثل هذه المواصفات في العقد ترتبط غالبًا بأداء وظيفة العمل والتغيرات في ظروف العمل (على سبيل المثال ، في طول يوم العمل ، ومدة عطلة).

وميزة أخرى - لا يمكن أن تكون أسماء وظائف العاملين في المجال الطبي إلا على النحو الذي أنشأته الدولة بمتطلبات تأهيل خاصة. باختصار ، من المستحيل تسمية وظائف العامل الصحي بشكل تعسفي.

على سبيل المثال ، يمكن لأي منظمة تسمية مناصبها بأي شيء تريده ، ولكن إذا حصلت على ترخيص للأنشطة الطبية وتوظف موظفين طبيين ، فيمكن أن تكون أسماء وظائفهم وخصائص التأهيل لهذا الطاقم الطبي وفقًا للمتطلبات التي حددها حالة. وهذا ، على وجه الخصوص ، يضمن الحق المبكر في توفير معاش تقاعدي. لذلك ، يحق للعاملين في المجال الطبي التقاعد المبكر ، بغض النظر عن العمر ، عند حساب عدد السنوات التي ينص عليها القانون - 30 و 25 عامًا من الخبرة في التخصص الطبي ، اعتمادًا على المنطقة التي عمل فيها: في المناطق الحضرية أو الريفية . إذا تم تسمية منصب العامل الطبي بشكل مختلف وكانت خصائص التأهيل مختلفة ، فلن يحصل على الحق في التقاعد المبكر ، علاوة على ذلك ، يفقد بصفة عامة مكانة العامل الطبي.

يتم تحديد التسمية نفسها ، أي أسماء الوظائف ، بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 04/23/2009 N 210n ، ويتم تحديد متطلبات التأهيل لهذه التسمية بأمر من الوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا بتاريخ 07/07/2009 N 415n.

على عكس القاعدة العامة ، عند تحديد نوع نشاط الطبيب ، من الواضح أنه لا يكفي الإشارة إلى منصبه فقط (مقيم ، رئيس قسم ، رئيس طبيب ، إلخ). من الضروري أيضًا التأكيد على تخصصه الضيق (معالج ، أخصائي أشعة ، طبيب عيون ، جراح ، إلخ).

لا يعتبر الاتفاق قد تم التوصل إليه إلا إذا كان هناك اتفاق على هاتين السمتين اللتين تميزان وظائف الطبيب.

بالنسبة لمعظم الأطباء ، فإن التوصل إلى اتفاق بشأن القبول والتوظيف في مؤسسة طبية معينة في تخصص معين يعني أيضًا أن لديهم مسؤوليات إضافية. لذلك ، على سبيل المثال ، بالإضافة إلى العمل الرئيسي ، يجب على المتدرب في المستشفى ، على حساب المعيار الشهري لوقت العمل ، دون دفع إضافي ، إجراء نوبتين ؛ متدربة في مستشفى الولادة - أربعة ؛ طبيب عيادات - واجب واحد. وبنفس الطريقة ، فإن الطبيب الذي يدخل إلى العيادة ملزم ، بالإضافة إلى العمل الطبي ، بإجراء الأعمال الصحية والتعليمية والوقائية الأخرى. تحدد حقيقة الإشارة إلى منصب العامل الطبي نطاق واجباته ، بما في ذلك المهام الإضافية. لذلك ، قد لا تحتوي اتفاقية وظيفة التوظيف على إشارة إلى أن العامل الطبي سوف يؤدي واجبات إضافية مختلفة.

بالإضافة إلى شروط التوظيف المذكورة أعلاه ، يخضع معظم العاملين في المجال الطبي لشرط مثل الفحوصات الطبية الإلزامية.

تغيير شروط عقد العمل والتنقلات والانتقال

والتوقف عن العمل

يتم نقل العاملين في المجال الطبي من وظيفة إلى أخرى وفقًا للقواعد العامة المنصوص عليها في تشريعات العمل. في جميع الأحوال ، لا يُسمح بالنقل إلى وظيفة دائمة أخرى إلا بموافقة الموظف.

من أجل التمييز بين النقل إلى وظيفة أخرى من النقل إلى مكان عمل آخر ، من الضروري تحديد ما إذا كانت هناك وظيفة أخرى في كل حالة محددة.

نقل عامل رعاية صحية من عمله

في تخصص واحد للعمل في تخصص آخر

في مجال الرعاية الصحية ، تم إنشاء تمايز مفصل إلى حد ما للتخصصات الطبية ، وهناك عدد كبير من أسمائهم وأسماء المناصب الطبية. في الوقت نفسه ، تتميز كل وظيفة طبية بمكونين على الأقل: إشارة إلى مهنة "الطبيب" والتخصص الطبي ، على سبيل المثال ، طبيب عام. لذلك ، يتم قبول طبيب متخصص في "العلاج" في مناصب مثل ممارس عام للمنطقة ، وطبيب عام مراهق ، وممارس عام في المنطقة لقسم طبي لمتجر ، وطبيب مركز صحي ، وطبيب سفينة.

المكون الرئيسي لهذه المناصب الطبية ، والذي يميز وظيفتهم الوظيفية ، هو تخصصهم الطبي الرئيسي - العلاج ، وعلى الرغم من أنه لم يتغير في هذه المواقف ، فإن أي تغيير في الوظيفة داخل التخصص الرئيسي هو النقل ، حيث يتم توفير المكونات الأخرى في اسم هذه المناصب ، مثل: الدائرة ، والمراهق وغيرها ، والتي تميز إلى حد ما وظيفة العمل لهؤلاء الممارسين العامين.

إذا تم فصل ممارس عام من إحدى هذه المناصب وتعيينه في وظيفة أخرى ، فينبغي اعتبار أن هناك انتقالًا إلى وظيفة دائمة أخرى ، حيث يرتبط ذلك بتغيير في طبيعة ومحتوى واجبات عمله ، و القاعدة وظروف العمل.

تغيير الوحدة الهيكلية حسب صورتها

بناء على محتوى الفن. 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يترتب على ذلك أن التغيير في الوحدة الهيكلية في ملفها الشخصي هو النقل إلى وظيفة دائمة أخرى ، إذا تم الإشارة إليها في عقد العمل. ومع ذلك ، بالنسبة للعاملين في المجال الطبي ، فإن التغيير في الوحدة الهيكلية حسب الملف الشخصي ، بغض النظر عما إذا كان مذكورًا في عقد العمل أم لا ، يتطلب موافقة خطية من الموظف ، لأنه في إحدى الحالات يكون هذا نقلًا إلى وظيفة دائمة أخرى إذا كان تمت الإشارة إليه في عقد العمل ، وفي الآخر - عن طريق تغيير شروط عقد العمل الذي يحدده الطرفان ، إذا لم يتم الإشارة إليه.

تغيير نطاق العمل

على سبيل المثال ، يعمل طبيب الأسنان بدوام كامل ، ولكن بسبب انخفاض الحجم ، يتم تكليفه بنفس الوظيفة ، ولكن بدوام جزئي.

التنقل بين المؤسسات

التنقل من مرفق صحي إلى آخر ، بالرغم من أنه جزء من نفس النظام ، أو من منطقة إلى أخرى ، حتى مع وجود مرفق صحي.

الترجمة من العمل الطبي

قد يتم نقل عامل طبي من عمل طبي إلى وظيفة تتناسب مع خبرته ومؤهلاته ، ولكن لا تتعلق بعلاج المرضى ، على سبيل المثال ، عند تعيين رئيس قسم ، والذي ، بالإضافة إلى عند قيامه بواجبات إدارة القسم ، يقوم بعمل طبيب بنسبة 50٪ خلال يوم عمله (وردية العمل) ، إلى نفس الوظيفة في القسم ، حيث يجب أن يؤدي المهام الإدارية فقط ، والعكس صحيح. .

بعض الميزات لديها انتقالات إلى وظيفة دائمة أخرى للعاملين الطبيين فيما يتعلق بالحالة الصحية ، وكذلك في حالات الإفراج عنهم بسبب انخفاض في العدد أو الموظفين ، وتصفية المؤسسات. ربما ، في مثل هذه الحالات ، أولاً وقبل كل شيء ، من الضروري تحديد نوع العمل والوظائف والتخصصات التي يمكنهم القيام بها ، وعرض إعادة تدريبهم في تخصص آخر ، يحق لهم الحصول عليه وفقًا للفقرة 6 من الفن. 63 أساسيات تشريع الاتحاد الروسي بشأن حماية صحة المواطنين بتاريخ 22/07/1993 N 5487-1 (بصيغته المعدلة في 2010/09/28 ، فيما يلي - الأساسيات). وفقط بعد اجتيازه ، يتم نقلهم بموافقتهم إلى المناصب التي تلقوا إعادة التدريب عليها.

بغض النظر عن موافقة الموظف ، يكون النقل المؤقت ممكنًا فقط بسبب الضرورة التشغيلية ، في حالة التوقف عن العمل أو كعقوبة تأديبية.

في الحالات التي تتطلب رعاية طبية عاجلة ، وأحيانًا في نفس الوقت لعدد كبير من الضحايا ، يُسمح بالنقل المؤقت للعاملين الطبيين مع تغيير وظيفة العمل ودون تغيير (سواء بموافقة الموظف ، أو بدونها) ، يجب أن يُسمح لهم فقط في داخل وظائفهم. في هذه الحالات ، بالنسبة للغالبية العظمى من الأطباء وغيرهم من المهنيين الصحيين ، قد تكون هذه في الغالب وظيفة أخرى ليست في تخصصهم ، ولكن كقاعدة عامة ، في مهنة العامل الطبي. على سبيل المثال: أثناء الكفاح الفعال ضد الأمراض المعدية الحادة ، تعهد إدارة المؤسسات الطبية بعمل طبيب المنطقة إلى متخصصين آخرين (على سبيل المثال ، أخصائي العلاج الطبيعي). في هذه الحالات ، لا يتم دائمًا نقل الأطباء والممرضات في العيادات الشاملة بأمر ، وفي الوقت نفسه ، تم منح الإدارة الحق في إجراء تغييرات مؤقتة على جدول الموظفين ، وإدخال وظائف إضافية لأطباء وممرضات المنطقة ، ونقل مؤقتًا المتخصصين من ملامح أخرى لهم. يتم معالجة نفس المشكلة في المستشفيات.

النقل المؤقت في حالة التعطل ، كقاعدة عامة ، لا يستخدم في مرافق الرعاية الصحية بسبب طبيعة عمل العاملين في المجال الطبي. ومع ذلك ، يمكن أن يحدث التوقف ، على سبيل المثال ، في حالة فشل الأجهزة. في هذه الحالة ، يؤدي الطبيب مؤقتًا واجبات أخرى تتوافق مع تخصصه.

يحدث النقل فيما يتعلق بالعاملين في المجال الطبي فقط عندما يتم تنفيذه إلى وحدة هيكلية أخرى ، نفس الملف الشخصي للوحدة التي عمل فيها الموظف قبل النقل. الحقيقة هي أن العديد من الشروط التي يحددها عقد العمل تعتمد على ملف تعريف الوحدة الهيكلية ، وعندما تتغير الوحدة الهيكلية وفقًا للملف الشخصي ، تتغير هذه الشروط ، ويتطلب تغييرها بناءً على ذلك موافقة الموظف.

الفصل

يتم فصل العاملين في المجال الطبي ، وكذلك عمليات النقل ، وفقًا للقواعد العامة ، أي في الحالات وبالطريقة التي ينص عليها القانون.

المتطلبات المتزايدة للعاملين في المجال الطبي ، أي الحاجة إلى الحصول على تعليم خاص ، تحدد وجود بعض التفاصيل في الأمور المتعلقة بالفصل. لا يسمح قانون العمل الحالي ، كقاعدة عامة ، بفصل الموظفين بسبب نقص التربية الخاصة ، بشرط أن يتواءم مع الواجبات المنوطة به. خلاف ذلك ، يتم حل المشكلة فيما يتعلق بالعاملين في المجال الطبي. لشغل المناصب الطبية ، وجود تعليم طبي خاص إلزامي. يعتبر التحاق الأشخاص الذين لم يحصلوا على التعليم المناسب في هذه المناصب انتهاكًا صارخًا للقانون ، وبالتالي ، فإن هؤلاء الأشخاص عرضة للفصل.

يقترح بعض المؤلفين تشريع الفصل بسبب أداء واحد غير لائق للواجبات الطبية من قبل الطاقم الطبي ، مما تسبب أو يمكن أن يتسبب في عواقب وخيمة على صحة المريض. يجب أن يعتمد المفهوم التقديري لشدة العواقب على صحة المريض على خاتمة لجنة من المتخصصين.

من المهم أن تضع في اعتبارك أنه عندما يقرر صاحب العمل إنهاء عقد عمل مع عامل طبي في حالة استحالة أداء واجبات مهنية لأسباب صحية ، وكذلك في حالات فصل الموظفين بسبب انخفاض العدد أو الموظفين ، تصفية الشركات والمؤسسات والمنظمات ، هؤلاء الموظفين لهم الحق في إعادة التدريب وفقا للفقرة 6 من الفن. 63 أساسيات.

لذلك ، فإن إنهاء عقد العمل مع عامل طبي بموجب الفقرة 8 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ووفقًا للفقرتين 1 و 2 من الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا ينبغي السماح له إذا وافق على إعادة التدريب في تخصص آخر أو الانتقال إلى وظيفة أخرى في التخصص الذي حصل عليه أثناء إعادة التدريب.

إنهاء عقد العمل في حالة تعارض الطبيب أو غيره من العاملين الطبيين مع المنصب أو العمل المنجز بسبب عدم كفاية المؤهلات ، التي تؤكدها نتائج الشهادة ، المنصوص عليها في الفقرة 3 من الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا ينظمها القانون بشكل صحيح. لذا ، من محتوى الجزء 2 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، من الواضح أن أي مؤسسة للرعاية الصحية يمكنها تحديد إجراءات إصدار الشهادات. ومع ذلك ، فإن الغالبية العظمى من مؤسسات الرعاية الصحية بشكل موضوعي لا تتاح لها الفرصة لحل مشكلة عدم كفاية المؤهلات للعامل الطبي ، على سبيل المثال ، بسبب حقيقة أن الطبيب المعتمد في هذه المؤسسة قد يكون الاختصاصي الوحيد في مجال طبي معين. تخصص.

ميزة أخرى لإنهاء عقد العمل مع الأطباء والعاملين الطبيين الآخرين على الأساس المشار إليه هي أن فصلهم لن يكون قانونيًا إذا لم يمروا سابقًا (قبل الفصل) بدورات من التدريب المتقدم والتحسين - التدريب الداخلي وإعادة التدريب في الوقت المحدد .

في هذا الصدد ، استنتج أن إنهاء عقد العمل بموجب الفقرة 3 من الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا ينبغي السماح به إذا لم يتخذ صاحب العمل تدابير لإرسال عامل طبي إلى دورات التدريب المتقدم والتحسين - التدريب الداخلي وإعادة التدريب في الوقت المناسب.

يتم إيلاء اهتمام خاص لمثل هذا الأساس لإنهاء عقد العمل مثل الكشف عن الأسرار التي يحميها القانون. منذ من محتوى الفقرات. "ج" ص 6 ح 1 م. 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، ليس من الواضح ما إذا كانت السرية الطبية تنتمي إلى سر "آخر" أم لا ، ولا يمكن المبالغة في أهميتها ، لأنها مرتبطة بضمان الحقوق والمصالح المشروعة ليس فقط الطبيب ، ولكن أيضًا المريض ، يوصى به في عقد عمل العاملين في المجال الطبي لتوفير أسباب إنهاء عقد العمل - في حالة الكشف عن معلومات مصنفة على أنها سر طبي يحميها القانون.

عينة عينة

عقد عمل

مع أخصائي رعاية صحية (طبيب)

_____________________ "___" ____________ 20__

(مكان إبرام العقد) (تاريخ إبرام العقد)

1. أطراف الاتفاقية

منظمة (اسم) يمثلها (المنصب ، الاسم الكامل) تعمل على أساس (الميثاق ، اللوائح ، التوكيل الرسمي) ، المشار إليها فيما يلي باسم "صاحب العمل" ، من ناحية ، ومواطن (الاسم الكامل) ، من ناحية أخرى ، يشار إليه فيما بعد باسم "الموظف" ، والمشار إليه إجمالاً باسم "الأطراف" ، قد دخلوا في هذه الاتفاقية على النحو التالي.

2. موضوع العقد

2.1. يتم تعيين الموظف (الاسم الكامل) (مكان العمل مع الإشارة إلى الوحدة الهيكلية) حسب الوظيفة ، والتخصص ، والمهنة (الاسم الكامل للوظيفة ، والتخصص ، والمهنة) ، والمؤهلات (بيان المؤهلات وفقًا لجدول التوظيف في المنظمة ) ، وظيفة عمل محددة.

2.2. الاتفاقية هي (ضع خط تحتها حسب الاقتضاء):

عقد العمل الرئيسي ؛

اتفاقية شراكة.

3. مدة العقد

3.1 تم إبرام هذه الاتفاقية من أجل:

مصطلح غير محدد

مصطلح معين

(حدد فترة سريانها والظروف (السبب) التي كانت بمثابة أساس لإبرام عقد عمل محدد المدة ، أو تشير إلى أن العقد لمدة محددة تم إبرامه باتفاق الطرفين وفقًا للجزء 2 من المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

3.2 يلتزم الموظف ببدء العمل في "__" ___________ 20__.

3.3 فترة الاختبار للعمل هي ________ شهرًا.

4. حقوق والتزامات الموظف

4.1 للموظف الحق في:

4.1.1. - توفير الوظيفة المنصوص عليها في عقد العمل.

4.1.2. مكان عمل يفي بالمتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال والشروط المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية.

4.1.3. معلومات موثوقة كاملة حول ظروف العمل ومتطلبات حماية العمال في مكان العمل.

4.1.4. حماية البيانات الشخصية.

4.1.5. ساعات العمل وفق القانون المعمول به.

4.1.6. وقت الاسترخاء.

4.1.7. نظام الأجور والعمل.

4.1.8. استلام الأجور والمبالغ الأخرى المستحقة للموظف في الوقت المحدد (في حالة التأخير في دفع الأجور لمدة تزيد عن 15 يومًا لتعليق العمل لكامل الفترة حتى سداد المبلغ المتأخر بإخطار صاحب العمل في كتابة ، باستثناء ما هو منصوص عليه في المادة 142 من قانون العمل RF).

4.1.9. الضمانات والتعويضات.

4.1.10. التدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم.

4.1.11. حماية العمل.

4.1.12. النقابات ، بما في ذلك الحق في تكوين النقابات والانضمام إليها لحماية حقوقهم العمالية وحرياتهم ومصالحهم المشروعة.

4.1.13. المشاركة في إدارة المنظمة في الأشكال المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى والاتفاقية الجماعية.

4.1.14. إجراء مفاوضات جماعية وإبرام الاتفاقات والاتفاقيات الجماعية من خلال ممثليها ، وكذلك معلومات عن تنفيذ الاتفاقات الجماعية.

4.1.15. حماية حقوقهم في العمل وحرياتهم ومصالحهم المشروعة بكل الوسائل التي لا يحظرها القانون.

4.1.16. حل نزاعات العمل الفردية والجماعية ، بما في ذلك الحق في الإضراب ، على النحو المنصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى.

4.1.17. التعويض عن الضرر الذي يلحق بالموظف فيما يتعلق بأداء الموظف لواجبات العمل ، والتعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى.

4.1.18. التأمين الاجتماعي الإجباري في الحالات التي تنص عليها القوانين الاتحادية.

4.1.19. حماية شرفك المهني وكرامتك.

4.1.20. الحصول على فئات التأهيل وفق المستوى المحقق من التدريب النظري والعملي.

4.1.21. التأمين على خطأ مهني نتج عنه ضرر أو ضرر على صحة المواطن ، لا يتعلق بإهماله أو تقصيره في أداء الواجبات المهنية.

4.1.22. إنشاء جمعيات مهنية وجمعيات عامة أخرى يتم تشكيلها على أساس تطوعي لحماية حقوق العاملين في المجال الطبي ، وتطوير الممارسة الطبية ، وتعزيز البحث العلمي ، وحل القضايا الأخرى المتعلقة بالأنشطة المهنية للعاملين في المجال الطبي.

4.1.23. في ممارسة الرعاية الصحية ، استخدم طرق الوقاية والتشخيص والعلاج والتقنيات الطبية والأدوية والمستحضرات المناعية والمطهرات المسموح باستخدامها وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القانون.

4.1.24. استخدم في مصلحة علاج المريض طرق التشخيص والعلاج والمنتجات الطبية غير المسموح باستخدامها ، ولكنها قيد الدراسة بالطريقة المقررة ، فقط بعد الحصول على موافقته الخطية الطوعية (طرق التشخيص والعلاج والأموال الطبية يمكن تستخدم لعلاج الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 15 عامًا ، فقط مع وجود تهديد مباشر على حياتهم وبموافقة خطية من ممثليهم القانونيين).

4.1.25. إصدار الوصفات الطبية الخاصة بتقديم الأدوية للمواطنين بشروط تفضيلية.

4.1.26. إجراء فحص العجز المؤقت عن العمل ، وإصدار شهادات عدم القدرة على العمل بمفرده للمواطنين لمدة تصل إلى 30 يومًا.

4.1.27. عند فحص الإعاقة المؤقتة ، حدد الحاجة وتوقيت النقل المؤقت أو الدائم للموظف لأسباب صحية إلى وظيفة أخرى ، وكذلك اتخاذ قرار بشأن إرسال مواطن بالطريقة المحددة إلى لجنة خبراء طبية واجتماعية ، بما في ذلك إذا هذا المواطن لديه علامات الإعاقة.

4.1.28. استخدام طرق الطب التقليدي في المؤسسات الطبية التابعة لنظام الرعاية الصحية الحكومية أو البلدية بقرار من رؤساء هذه المؤسسات وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.

4.1.29. بموافقة مواطن أو ممثله القانوني ، نقل المعلومات التي تشكل سرًا طبيًا إلى مواطنين آخرين ، بمن فيهم المسؤولون ، لفحص المريض وعلاجه ، لإجراء البحث العلمي ، والنشر في المؤلفات العلمية ، واستخدام هذه المعلومات في التعليم. عملية وفي أغراض أخرى.

يُسمح بتقديم معلومات تشكل سرًا طبيًا دون موافقة المواطن أو ممثله القانوني:

1) لغرض فحص وعلاج مواطن غير قادر على التعبير عن إرادته بسبب حالته ؛

2) عندما يكون هناك خطر انتشار الأمراض المعدية والتسمم الجماعي والإصابة ؛

3) بناءً على طلب هيئات التحقيق والمدعي العام والمحكمة فيما يتعلق بإجراء تحقيق أو إجراءات قضائية ؛

4) في حالة تقديم المساعدة لقاصر دون سن 15 لإبلاغ والديه أو ممثليه القانونيين ؛

5) إذا كانت هناك أسباب للاعتقاد بأن الضرر الذي يلحق بصحة المواطن نتيجة لأفعال غير مشروعة.

(حقوق أخرى وفقًا للقانون المعمول به.)

4.2 الموظف ملزم بما يلي:

4.2.1. أداء مهمة العمل التي تحددها هذه الاتفاقية والوصف الوظيفي ومعايير العمل المعمول بها شخصيًا.

4.2.2. مراقبة العمل الانضباط.

4.2.3. الامتثال لأنظمة العمل الداخلية.

4.2.4. لا تفصح عن أسرار يحميها القانون (حكومية ، رسمية ، تجارية وغيرها).

4.2.5. العمل بعد التدريب لمدة _______ على الأقل (يتم تحديد الفترة بموجب العقد إذا كان التدريب قد تم على نفقة صاحب العمل).

4.2.6. اخضع لفحوصات طبية.

4.2.7. الامتثال لمتطلبات حماية العمال.

4.2.8. الاعتناء بممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) والموظفين الآخرين.

4.2.9. التعويض عن الضرر الذي يلحق بصاحب العمل.

4.2.10. إخطار صاحب العمل أو المشرف المباشر فورًا بحالة تشكل تهديدًا على حياة الأشخاص وصحتهم ، وسلامة ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذا خاصية).

4.2.11. تزويد كل مواطن بشكل يسهل الوصول إليه بالمعلومات المتوفرة حول حالته الصحية ، بما في ذلك معلومات حول نتائج الفحص ، ووجود المرض ، وتشخيصه والتنبؤ به ، وطرق العلاج ، والمخاطر المرتبطة بها ، والخيارات الممكنة لـ التدخل الطبي وعواقبها ونتائج العلاج. يتم تقديم معلومات حول الحالة الصحية للمواطن ، وفيما يتعلق بالأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 15 عامًا ، والمواطنين المعترف بهم على أنهم غير مؤهلين قانونًا ، إلى ممثليهم القانونيين من قبل الطبيب المعالج الذي يشارك بشكل مباشر في الفحص والعلاج . لا يمكن تقديم معلومات حول الحالة الصحية للمواطن ضد إرادته. في حالات التشخيص غير المواتي لتطور المرض ، يجب توصيل المعلومات بشكل دقيق إلى المواطن وأفراد عائلته ، ما لم يمنع المواطن إبلاغهم بذلك و (أو) عين الشخص الذي يجب أن تكون هذه المعلومات له. تنتقل.

4.2.12. بناءً على طلب مواطن ، تزويده بنسخ من المستندات الطبية التي توضح حالته الصحية ، إذا كانت لا تمس مصالح طرف ثالث.

4.2.13. عدم التدخل الطبي أو إيقافه إذا رفض مواطن أو ممثله القانوني التدخل الطبي أو طالب بإنهائه ، إلا بموجب أحكام القانون.

4.2.14. اشرح العواقب المحتملة للمواطن أو من ينوب عنه قانوناً بشكل يسهل له الوصول إليه عند رفض التدخل الطبي. يتم توثيق رفض التدخل الطبي مع الإشارة إلى العواقب المحتملة في السجلات الطبية وتوقيعه من قبل المواطن أو ممثله القانوني ، وكذلك عامل طبي.

4.2.15. تقديم المساعدة الطبية (الفحص الطبي ، الاستشفاء ، المراقبة والعزل) دون موافقة المواطنين أو ممثليهم القانونيين فيما يتعلق بالأشخاص الذين يعانون من أمراض تشكل خطراً على الآخرين ، أو الأشخاص الذين يعانون من اضطرابات نفسية شديدة ، أو الأشخاص الذين ارتكبوا اجتماعيًا. الأفعال الخطيرة ، على الأسس وبالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي. قرار إجراء الفحص الطبي ومراقبة المواطنين دون موافقتهم أو موافقة ممثليهم القانونيين يتخذ من قبل طبيب (مجلس) ، وقرار نقل المواطنين إلى المستشفى دون موافقتهم أو موافقة ممثليهم القانونيين يتم اتخاذه من قبل ملعب تنس.

4.2.16. توفير الرعاية الطبية الطارئة للمواطنين في الظروف التي تتطلب تدخلاً طبيًا عاجلاً (في حالة الحوادث والإصابات والتسمم والحالات والأمراض الأخرى) ، على الفور في المؤسسات الطبية ، بغض النظر عن التبعية الإقليمية والإدارية وشكل الملكية.

4.2.17. لا تنفذ القتل الرحيم - تلبية لطلب المريض التعجيل بوفاته بأي إجراءات أو وسيلة ، بما في ذلك إنهاء إجراءات الحفاظ على الحياة الاصطناعية.

4.2.18. حصاد الأعضاء و (أو) الأنسجة البشرية للزرع فقط وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي (لا يمكن أن تكون الأعضاء البشرية و (أو) الأنسجة موضوعًا للشراء والبيع والمعاملات التجارية).

4.2.19. عند إصدار شهادة عدم القدرة على العمل ، يجب إدخال المعلومات المتعلقة بتشخيص المرض ، حفاظا على السرية الطبية ، بموافقة المريض ، وفي حالة عدم موافقته ، يجب الإشارة فقط إلى سبب الإعاقة (المرض ، إصابة أو سبب آخر).

4.2.20. عدم السماح بالكشف عن المعلومات التي تشكل سرًا طبيًا ، إلا في الحالات التي ينص عليها القانون (معلومات حول حقيقة التقدم للحصول على الرعاية الطبية ، والحالة الصحية للمواطن ، وتشخيص مرضه ، وغيرها من المعلومات التي تم الحصول عليها أثناء الفحص والعلاج ، تشكل سرًا طبيًا ، ويجب تأكيد المواطن بضمان سرية المعلومات التي يشاركها).

5. حقوق والتزامات صاحب العمل

5.1 يحق لصاحب العمل:

5.1.1. شجع الموظف على العمل الجاد والفعال.

5.1.2. مطالبة الموظف بالوفاء بواجبات العمل الخاصة به واحترام ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يمتلكها صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) والموظفين الآخرين ، والامتثال للوائح العمل الداخلية.

5.1.3. جلب الموظف إلى المسؤولية التأديبية والمالية على النحو المنصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى.

5.1.4. اعتماد اللوائح المحلية.

5.1.5. ___________________________.

(الحقوق الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ،

القوانين الفيدرالية والقوانين التنظيمية الأخرى ،

الاتفاقات).

5.2 يلتزم صاحب العمل بما يلي:

5.2.1. الامتثال لتشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل واللوائح المحلية وشروط الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات وعقود العمل.

5.2.2. تزويد الموظف بالعمل المنصوص عليه في عقد العمل.

5.2.3. ضمان السلامة وظروف العمل التي تتوافق مع المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال.

5.2.4. تزويد الموظف بالمعدات والأدوات والوثائق الفنية والوسائل الأخرى اللازمة لأداء واجبات وظيفته.

5.2.5. دفع الأجور المستحقة للموظف بالكامل في غضون المهل الزمنية المنصوص عليها في هذه الاتفاقية ، وقانون العمل في الاتحاد الروسي ، والاتفاقية الجماعية ، ولوائح العمل الداخلية.

5.2.6. إجراء مفاوضات جماعية ، وكذلك إبرام اتفاق جماعي بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي.

5.2.7. تعريف الموظف على اللوائح المحلية المعتمدة والمتعلقة مباشرة بنشاط عمله مقابل التوقيع.

5.2.8. توفير الاحتياجات اليومية للموظف المتعلقة بأداء واجباته العمالية.

5.2.9. إجراء التأمين الاجتماعي الإجباري للموظف على النحو المنصوص عليه في القوانين الاتحادية.

5.2.10. التعويض عن الضرر الذي يلحق بالموظف فيما يتعلق بأداء واجبات العمل ، وكذلك التعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة والشروط المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية الاتحاد الروسي.

5.2.11. الوفاء بالالتزامات الأخرى المنصوص عليها في هذه الاتفاقية ، وتشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والاتفاقية الجماعية ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية (الالتزامات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تتضمن العمل قواعد القانون ، اتفاقيات المفاوضة الجماعية).

6. الضمانات والتعويضات

6.1 يتم تغطية الموظف بالكامل بالمزايا والضمانات التي ينص عليها القانون واللوائح المحلية.

6.2 الأضرار التي تلحق بالموظف بسبب الإصابة أو غيرها من الأضرار الصحية المرتبطة بأداء واجبات العمل تخضع للتعويض وفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

7. طريقة العمل والراحة

7.1 يلتزم الموظف بالوفاء بواجبات العمل المنصوص عليها في البند 2.1 ، القسم 4 من هذا العقد ، خلال الفترة الزمنية المحددة وفقًا للوائح العمل الداخلية ، وكذلك في الفترات الزمنية الأخرى التي ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تشير القوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية لاتحادات الاتحاد الروسي إلى وقت العمل.

7.2 لا يجوز أن تتجاوز مدة العمل المنصوص عليها في البند 7.1 من هذه الاتفاقية 39 ساعة في الأسبوع.

7.3. تم تحديد أسبوع عمل لمدة خمسة أيام مع يومين إجازة (ستة أيام عمل في الأسبوع مع يوم عطلة).

7.4. يلتزم صاحب العمل بإعطاء الموظف وقتًا للراحة وفقًا للقانون المعمول به ، وهي:

فترات راحة أثناء يوم العمل (وردية) ؛

إجازة يومية (بين نوبات العمل) ؛

أيام الإجازة (إجازة أسبوعية مستمرة) ؛

إجازات غير العمل ؛

الاجازات.

7.5 يلتزم صاحب العمل بإعطاء الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر للمدة التالية:

الإجازة الرئيسية: ______ يومًا تقويميًا (28 يومًا على الأقل) ؛

إجازة إضافية: ______ يوم.

7.6 يجوز منح الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر وفقًا لتشريعات العمل الحالية.

8. شروط المكافأة

8.1 يلتزم صاحب العمل بدفع أجور عمل الموظف وفقًا لهذه الاتفاقية ، والقوانين ، والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى ، والاتفاقيات الجماعية ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية.

8.2 تحدد هذه الاتفاقية الأجور التالية:

حجم معدل التعريفة (أو الراتب الرسمي) ؛

المدفوعات الإضافية والبدلات والمدفوعات التحفيزية (حدد).

8.3 تُدفع الأجور بعملة الاتحاد الروسي (بالروبل).

8.4 يلتزم صاحب العمل بدفع الأجور مباشرة للموظف بالشروط التالية:

(حدد المدة على ألا تقل عن كل نصف شهر).

8.5 صاحب العمل ملزم بدفع الأجور للموظف (ضع خط تحتها حسب الاقتضاء):

في المكان الذي يؤدون فيه عملهم ؛

عن طريق التحويل إلى الحساب المصرفي المحدد من قبل الموظف.

8.6 عند أداء العمل خارج ساعات العمل العادية ، في الليل ، في عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات غير الرسمية ، عند الجمع بين المهن (المناصب) ، عند أداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا ، يتلقى الموظف مدفوعات إضافية مناسبة بالطريقة والمبلغ المحدد من قبل الاتفاقية الجماعية واللوائح المحلية.

9. أنواع وشروط التأمين الاجتماعي

9.1 يلتزم صاحب العمل بإجراء التأمين الاجتماعي للموظف ، المنصوص عليه في التشريع الحالي.

9.2. أنواع وشروط التأمينات الاجتماعية المتعلقة مباشرة بنشاط العمل: ____________________________________________________.

بالنسبة للعاملين الطبيين في أنظمة الرعاية الصحية الحكومية والبلدية ، الذين يرتبط عملهم بتهديد حياتهم وصحتهم ، يتم إنشاء التأمين الشخصي الإلزامي للدولة بمبلغ 120 راتباً رسمياً شهرياً وفقاً لقائمة الوظائف ، ومهنة الذي يرتبط بتهديد حياة وصحة العمال ، الذي وافقت عليه حكومة الاتحاد الروسي.

9.3 تحدد هذه الاتفاقية التزام صاحب العمل بتنفيذ الأنواع التالية من التأمين الإضافي للموظف: ____________________________________________________________________________.

10. مسؤولية الأطراف

10.1. يقوم طرف عقد العمل الذي تسبب في إلحاق الضرر بالطرف الآخر بالتعويض عن هذا الضرر وفقًا للقانون المعمول به.

10.2. تحدد هذه الاتفاقية المسؤولية التالية لصاحب العمل عن الضرر الذي يلحق بالموظف: _____________________________.

10.3. تحدد هذه الاتفاقية المسؤولية التالية للموظف عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل: _____________________________.

11. مدة العقد

11.1. تدخل هذه الاتفاقية حيز التنفيذ من يوم التوقيع الرسمي عليها من قبل الموظف وصاحب العمل وهي سارية المفعول حتى إنهائها على أسس يحددها القانون.

11.2. تاريخ توقيع هذه الاتفاقية هو التاريخ المشار إليه في بداية هذه الاتفاقية.

12. إجراءات حل النزاعات

يجب حل النزاعات التي تنشأ بين الطرفين فيما يتعلق بتنفيذ هذه الاتفاقية بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

13. شروط العقد الأخرى

13.1. يمكن قبول الأطباء الذين لم يعملوا في تخصصهم لأكثر من خمس سنوات في الأنشطة الطبية العملية بعد خضوعهم لإعادة التدريب في المؤسسات التعليمية ذات الصلة أو على أساس اختبار الفحص الذي تجريه لجان الجمعيات الطبية المهنية.

13.2. يُسمح للأشخاص الذين تلقوا تدريبًا طبيًا في بلدان أجنبية بممارسة الطب بعد إجراء اختبار في المؤسسات التعليمية ذات الصلة في الاتحاد الروسي بالطريقة التي وضعتها حكومة الاتحاد الروسي ، وكذلك بعد الحصول على ترخيص للانخراط في الأنشطة المحددة من قبل وزارة الصحة في الاتحاد الروسي ، ما لم تنص على خلاف ذلك المعاهدات الدولية للاتحاد الروسي.

13.3. الأطباء بسبب انتهاك قسم الطبيب مسؤولون بموجب تشريعات الاتحاد الروسي.

13.4. في حالة انتهاك حقوق المواطنين في مجال الرعاية الصحية بسبب الأداء غير العادل لواجباتهم المهنية من قبل العاملين في المجال الطبي ، مما تسبب في الإضرار بصحة المواطنين أو وفاتهم ، يتم تعويض الضرر وفقًا للقانون. لا يعفي التعويض عن الأضرار العاملين في المجال الطبي من تحميلهم المسؤولية التأديبية أو الإدارية أو الجنائية وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، الكيانات المكونة للاتحاد الروسي.

13.5. الأشخاص الذين ، وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القانون ، قد تم نقل معلومات تشكل سرًا طبيًا ، مع مراعاة الضرر الذي يلحق بالمواطن ، يتحملون المسؤولية التأديبية أو الإدارية أو الجنائية عن إفشاء الأسرار الطبية وفقًا للتشريع الاتحاد الروسي ، الكيانات المكونة للاتحاد الروسي.

13.6. في حالة الإضرار بصحة العاملين في المجال الطبي أثناء أداء واجباتهم المهنية أو المهنية ، يتم تعويضهم عن الضرر بالقدر وبالطريقة التي تحددها تشريعات الاتحاد الروسي.

13.7 في حالة وفاة موظفي الدولة وأنظمة الرعاية الصحية البلدية أثناء أداء واجباتهم العمالية أو واجباتهم المهنية أثناء تقديم الرعاية الطبية أو البحث العلمي ، يتم دفع بدل نقدي لعائلات الضحايا بمبلغ مقطوع في مبلغ 120 راتباً رسمياً شهرياً.

13.8 يخضع خريجو مؤسسات التعليم العالي الطبية الذين وصلوا للعمل في المؤسسات الطبية والوقائية الريفية عن طريق الإحالة لإجراءات وشروط إصدار بدل لمرة واحدة للأجهزة المنزلية ، والتي يتم إنشاؤها للمتخصصين الذين تخرجوا من مؤسسات التعليم الزراعي.

13.9 الطبيب المعالج هو الطبيب الذي يقدم الرعاية الطبية للمريض أثناء ملاحظته وعلاجه في عيادة خارجية أو مستشفى.

لا يمكن أن يكون الطبيب المعالج طبيباً يدرس في كلية الطب العليا أو مؤسسة تعليمية للتعليم المهني بعد التخرج.

يتم تعيين الطبيب المعالج بناءً على اختيار المريض أو رئيس المؤسسة الطبية (قسمها). إذا طلب المريض استبدال الطبيب المعالج ، يجب على هذا الأخير تسهيل اختيار طبيب آخر.

ينظم الطبيب المعالج الفحص والعلاج المؤهل في الوقت المناسب للمريض ، ويقدم معلومات عن حالته الصحية ، ويدعو الاستشاريين وينظم الاستشارة بناءً على طلب المريض أو ممثله القانوني. يتم تنفيذ توصيات الاستشاريين فقط بالاتفاق مع الطبيب المعالج ، باستثناء الحالات الطارئة التي تهدد حياة المريض.

يُصدر الطبيب المعالج وحده شهادة عدم القدرة على العمل لمدة تصل إلى 30 يومًا.

يجوز للطبيب المعالج ، بالاتفاق مع المسؤول المختص ، رفض مراقبة وعلاج المريض ، إذا كان ذلك لا يهدد حياة المريض وصحة الآخرين ، في حالات عدم التزام المريض بالوصفات الطبية أو الداخلية. قواعد المؤسسة الطبية.

الطبيب المعالج مسؤول عن الأداء غير النزيه لواجباته المهنية وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، الكيانات المكونة للاتحاد الروسي.

14. أحكام ختامية

14.1. يُبرم عقد العمل كتابة ، محرراً من نسختين ، لكل منهما نفس القوة القانونية.

14.2. يمتلك كل طرف في هذه الاتفاقية نسخة واحدة من الاتفاقية.

14.3. يجوز تغيير شروط هذه الاتفاقية بالاتفاق المتبادل بين الطرفين ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي. يتم إضفاء الطابع الرسمي على جميع التغييرات والإضافات على عقد العمل هذا بموجب اتفاقية خطية ثنائية ، والتي تعد جزءًا لا يتجزأ من هذا العقد.

14.4. يجوز إنهاء عقد العمل هذا على الأسس المنصوص عليها في قانون العمل الحالي.

15. تفاصيل وتوقيعات الأطراف

صاحب العمل: الموظف:

(____________________________________) (__________________________________)

العنوان القانوني سلسلة جواز السفر ____ N _______________

أصدرت من قبل ______________________________

______________________________________ ____________________________________

______________________________________ (من قبل من ، متى)

عنوان السكن

____________________________________

____________________________________

توقيع المدير I. O. اللقب التوقيع I. O. اللقب

00.00.0000 00.00.0000

تم استلام نسخة من عقد العمل من قبل: التوقيع أولا اللقب

00.00.0000

ساعات العمل

ووقت راحة العاملين في المجال الطبي

في هذا القسم من عقد العمل ، وقت وتواتر أداء الموظف لوظيفة العمل ، ومدة أسبوع العمل ، والعمل الأسبوعي اعتمادًا على أسبوع العمل المكون من خمسة أو ستة أيام ، ومدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، وكذلك طبيعة ظروف عمل الموظف (ضارة أو عادية) يجب الإشارة إليها.

يجب أن تكون ساعات العمل في مؤسسات الرعاية الصحية بحيث يُتاح لأقصى عدد من السكان العاملين فرصة لتلقي المساعدة الطبية أو الطبية المناسبة في أوقات فراغهم ، وبعض أنواعها - في أي وقت من اليوم. بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري مراعاة معايير وقت العمل ووقت الراحة التي حددتها تشريعات العمل لموظفي هذه المؤسسات.

حسب مدة العمل في اليوم ، تنقسم مؤسسات الرعاية الصحية إلى مؤسسات:

مع عملية مستمرة على مدار الساعة ؛

بفترة عمل أسبوعية مستمرة على مدار الساعة ؛

العمل فقط خلال جزء معين من اليوم (يوميًا أو في عطلات نهاية الأسبوع).

المجموعة الأولى تشمل المستشفيات والعيادات والمستشفيات ومحطات الإسعاف وما إلى ذلك. قد تشمل المجموعة الثانية ، على سبيل المثال ، دور الحضانة. المجموعة الثالثة تشمل العيادات الشاملة ، عيادات ما قبل الولادة ، الصيدليات ، أكشاك الصيدليات ، إلخ.

يمكن تقسيم العاملين في مجال الرعاية الصحية إلى فئتين بناءً على ساعات العمل:

1) الموظفون الذين لديهم ساعات عمل عادية ؛

2) العمال مع ساعات عمل مخفضة.

تتجلى خصوصية التنظيم القانوني لوقت عمل العاملين في المجال الطبي في حقيقة أن فئة صغيرة فقط من هؤلاء العمال لديها أسبوع عمل عادي يبلغ 40 ساعة: رؤساء المستشفيات والعيادات والصيدليات ومؤسسات الرعاية الصحية الأخرى ؛ نوابهم رؤساء الخدمات والأقسام الفردية ؛ صغار العاملين في المجال الطبي والخدمة.

بالنسبة للفئات الرئيسية والرائدة من العاملين الصحيين ، أي بالنسبة للغالبية العظمى من العاملين في المجال الطبي ، تم تحديد وقت عمل مخفض لا يزيد عن 39 ساعة في الأسبوع. هذا يرجع إلى عاملين: التعرض لظروف عمل ضارة وغالبًا ما تهدد الحياة (الاتصال بالمرضى العقليين والمصابين بالعدوى ، والعمل على أجهزة الأشعة السينية ، وما إلى ذلك) والضغط النفسي العصبي الخاص الناجم عن الشعور بالمسؤولية تجاه حياة الإنسان و الصحة.

بالنسبة للعاملين في المجال الطبي ، يتم تحديد عدة أنواع من ساعات العمل المخفضة اعتمادًا على نوع المؤسسة الطبية ، وفئة العاملين الطبيين ، ومجموعة المرضى الذين يتم خدمتهم ، ووجود ظروف عمل ضارة أو توتر خاص في العمل. تحدد حكومة الاتحاد الروسي وقت عمل العاملين الطبيين. حاليًا ، لهذه الأغراض ، يتم تطبيق المرسوم الصادر في 14 فبراير 2003 رقم 101 "بشأن ساعات عمل العاملين الطبيين اعتمادًا على وظائفهم و (أو) تخصصهم" (بصيغته المعدلة في 1 فبراير 2005 ، فيما بعد - المرسوم رقم 101) .

وفقًا لهذه الوثيقة ، يتم تحديد ساعات العمل المخفضة التالية للعاملين في المجال الطبي ، اعتمادًا على وظائفهم و (أو) تخصصهم:

36 ساعة في الأسبوع للعاملين الصحيين:

المستشفيات والأقسام والأجنحة والمكاتب المعدية ؛ المستوصفات الجلدية والتناسلية والأقسام والمكاتب ؛

ليبروسورييف.

مؤسسات مكافحة الطاعون (مراكز ، محطات ، أقسام ، أقسام ، مختبرات ، معاهد) ؛

محطات وأقسام نقل الدم.

المؤسسات العلاجية والإصلاحية للمعالجة الإجبارية للأشخاص الذين يعانون من إدمان المخدرات وإدمان الكحول المزمن ؛

منظمات ومؤسسات الرعاية الصحية والخدمات الاجتماعية للسكان وبعض الآخرين.

33 ساعة في الأسبوع للعاملين الصحيين:

منظمات ومؤسسات العلاج والوقاية (عيادات ، عيادات خارجية ، مستوصفات ، مراكز طبية ، محطات ، أقسام ، مكاتب) ؛

منظمات العلاج الطبيعي الطبية والوقائية والمؤسسات والإدارات والمكاتب ؛

منظمات ومؤسسات علاج الأسنان والوقاية منها (الأقسام والمكاتب) ، إلخ.

يتم توفير 30 ساعة في الأسبوع للعاملين الصحيين:

العمل مع المواد المشعة ومصادر الإشعاع المؤين.

الإدارات الباثولوجية والتشريحية للمكاتب (المعاهد) ، والإدارات ، والمختبرات ، والنوابس ، والمشارح ؛

مؤسسات الرعاية الصحية لمرض السل (مكافحة السل) وأقسامها الهيكلية ، إلخ.

24 ساعة في الأسبوع - للعاملين في المجال الطبي الذين يجرون مباشرة العلاج بأشعة جاما وتشعيع جاما التجريبي بمستحضرات جاما في غرف المعالجة الإشعاعية والمختبرات.

حسب المدة ، ينقسم يوم العمل المختصر إلى خمسة أنواع: 6.5 ساعات ؛ 6 ساعات 5.5 ساعات 5 ساعات 4 ساعات

يتم تحديد يوم عمل مدته 5.5 ساعات لأطباء العيادات الخارجية الذين يشاركون حصريًا في قبول المرضى في العيادات الخارجية ؛ أطباء الأسنان (باستثناء أطباء الأسنان والجراحين في المستشفيات) ؛ أطباء الأسنان وأخصائيي تركيبات الأسنان ، بالإضافة إلى الأطباء والموظفين الطبيين الذين يعملون على مولدات طبية ذات تردد عالٍ للغاية (UHF) بقوة تزيد عن 200 واط خلال فترة العمل بأكملها.

وفقًا للمرسوم رقم 101 ، فإن العديد من العاملين في المجال الطبي في مؤسسات الرعاية الصحية لديهم يوم عمل يبلغ 6.5 ساعة مع 6 أيام عمل في الأسبوع.

اعتمادًا على طبيعة العمل في مؤسسة الرعاية الصحية ، قد يختلف يوم عمل نفس الفئة من العاملين في المجال الطبي. لذلك ، إذا كان لدى ممرضة ، على سبيل المثال ، قسم الأعصاب أو الجراحة في المستشفى ، يوم عمل يبلغ 6.5 ساعة ، فعندئذٍ في قسم السل في نفس المستشفى ، يكون للممرضة 6 ساعات في اليوم.

نظرًا لظروف العمل الضارة ، فإن العديد من فئات العمال في الصيدليات لديهم يوم عمل مخفض لمدة 6 ساعات مع 6 أيام عمل في الأسبوع. يعتمد طول يوم عملهم على ما إذا كانوا يشاركون بشكل مباشر في تصنيع الأدوية والتحكم فيها ، وتعبئة الأدوية وتحضيرها ، وإجراء الاختبارات ، وما إلى ذلك.

حسب الفن. 118 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم منح فئات معينة من العمال الذين يرتبط عملهم بخصائص أداء العمل إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر. كما يتم توفير إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة (المادة 119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

نص مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 30 ديسمبر 1998 رقم 1588 على منح الممارسين العامين (أطباء الأسرة) وممرضات الممارسين العامين (أطباء الأسرة) إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام للعمل المستمر في هذه الوظائف أكثر من 3 سنوات.

العاملين الطبيين بدوام جزئي

يعمل العاملون بدوام جزئي في أي منظمة طبية تقريبًا. تكوين علاقة معهم له سماته الخاصة. من الضروري هنا معرفة ليس فقط القضايا العامة للعمل بدوام جزئي ، ولكن أيضًا لفهم الفروق الدقيقة المتعلقة بالموظفين الذين يرتدون المعاطف البيضاء.

يعود سبب العمل بدوام جزئي في مؤسسات الرعاية الصحية ، أولاً ، إلى نقص فئات معينة من العاملين في المجال الطبي والصيدلاني. في هذه الحالة نتحدث عن المؤسسات الطبية التابعة لنظام الصحة العامة.

ثانيًا ، العمل بدوام جزئي ناتج عن خصوصيات تنظيم الرعاية الطبية ، والتي بموجبها ، من أجل تقديم هذا النوع أو ذاك من المساعدة في مؤسسات الرعاية الصحية ، يكفي أن لا يكون لديك منصب كامل ، بل نصف الوظيفة. منصب الاختصاصي المقابل من بين الطاقم الطبي أو التمريض.

بالنسبة للأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي (داخليًا أو خارجيًا) ، وضع المشرع حدًا لمدة ساعات العمل التي حددها صاحب العمل - لا تزيد عن أربع ساعات في اليوم (المادة 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وتجدر الإشارة إلى أن معايير ساعات العمل بدوام جزئي قد تغيرت بشكل كبير في اتجاه الزيادة. الآن ، بدلاً من "الحد الأقصى للمعايير الأسبوعية - 16 ساعة" ، يتم تطبيق القاعدة: "خلال شهر واحد (فترة محاسبية أخرى) ، يجب ألا تتجاوز مدة ساعات العمل عند العمل بدوام جزئي نصف المعدل الشهري لساعات العمل ( معيار ساعات العمل لفترة محاسبية أخرى) الموضوعة لفئة العمال ذات الصلة. في نفس الوقت ، في الأيام التي يكون فيها الموظف خاليًا من أداء واجبات العمل في مكان العمل الرئيسي ، يمكنه العمل بدوام جزئي (وردية) ، أي أكثر من 4 ساعات في اليوم.

عند صياغة عقود العمل مع العاملين في المجال الطبي للعمل بدوام جزئي ، ينبغي للمرء أن يسترشد بأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي ومرسوم وزارة العمل في روسيا بتاريخ 30/06/2003 N 41 "بشأن ميزات العمل بدوام جزئي للعمال التربويين والطب والصيدلاني والعاملين في المجال الثقافي "(يشار إليه فيما بعد بالمرسوم رقم 41). هذه هي الوثيقة التنظيمية الأكثر اكتمالا التي تنظم العلاقات في المنطقة قيد الدراسة.

لذلك ، فإن العمل بدوام جزئي للعاملين في المجال الطبي له الميزات التالية:

أ) تتمتع هذه الفئات من الموظفين بالحق في العمل بدوام جزئي ، أي أداء أعمال عادية أخرى مدفوعة الأجر وفقًا لشروط عقد العمل في أوقات فراغهم من وظيفتهم الرئيسية في مكان عملهم الرئيسي أو في منظمات أخرى ، بما في ذلك في الوظيفة المماثلة ، والمهنة المتخصصة ، وفي الحالات التي يتم فيها تحديد ساعات العمل المخفضة ؛

ب) يتم تحديد مدة العمل بدوام جزئي لفئات محددة من الموظفين خلال الشهر بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، ولا يمكن أن تتجاوز لكل عقد عمل:

للعاملين في المجال الطبي والصيدلاني - نصف المعدل الشهري لوقت العمل ، محسوبًا من المدة المحددة لأسبوع العمل ؛

بالنسبة للأطباء والموظفين الطبيين في المدن والمناطق والبلديات الأخرى التي يوجد بها نقص - المعيار الشهري لوقت العمل ، محسوبًا من المدة المحددة لأسبوع العمل ؛

بالنسبة للموظفين الطبيين والصيدلانيين المبتدئين - المعيار الشهري لساعات العمل ، محسوبًا من المدة المحددة لأسبوع العمل.

في الفن. ينص 350 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه ، مع مراعاة رأي النقابات العمالية ذات الصلة لعموم روسيا ورابطة أرباب العمل عموم روسيا ، بقرار من حكومة الاتحاد الروسي ، مدة العمل بدوام جزئي يمكن زيادة العمل للعاملين الطبيين في مؤسسات الرعاية الصحية الذين يعيشون ويعملون في المناطق الريفية والمستوطنات من النوع الحضري.

وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي الصادر في 12 نوفمبر 2002 رقم 813 ، يجب ألا تتجاوز مدة العمل بدوام جزئي في مؤسسات الرعاية الصحية للعاملين الطبيين الذين يعيشون ويعملون في المناطق الريفية وفي المستوطنات الحضرية 8 ساعات أ اليوم و 39 ساعة في الأسبوع.

وفقًا للفقرة 2 من القرار N 41 ، لا تعتبر أنواع العمل التالية وظائف بدوام جزئي لفئات العمال المعنيين ولا تتطلب إبرام (تنفيذ) عقد عمل (وبالتالي ، إصدار أمر توظيف وإصدار بطاقة شخصية):

إجراء الفحوصات الطبية والفنية والمحاسبية وغيرها بدفع دفعة واحدة ؛

العمل التربوي بشروط الدفع بالساعة بما لا يزيد عن 300 ساعة في السنة ؛

استشارة من قبل متخصصين مؤهلين تأهيلاً عالياً في المؤسسات والمنظمات الأخرى بما لا يزيد عن 300 ساعة في السنة ؛

التنفيذ من قبل موظفين ليسوا من موظفي المؤسسة (المنظمة) ، وإدارة طلاب الدراسات العليا وطلاب الدكتوراه ، وكذلك رئيس القسم ، وإدارة كلية مؤسسة تعليمية مع دفع إضافي بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

سمح المرسوم رقم 41 أخيرًا لموظفي الدولة بكسب أموال إضافية في مؤسستهم. في السابق ، لم يكن هذا مسموحًا به. اللائحة تلبي مصالح كل من الموظفين وأصحاب العمل. بالنسبة للأول ، فهذه فرصة لزيادة الأرباح ، وبالنسبة للأخير ، فهي فرصة لملء الوظائف الشاغرة بموظفين مثبتين دون جذب عمال خارجيين.

وفقًا لوزارة العمل ، في معظم المستشفيات والمدارس ، يعمل ما يقرب من 60-70 ٪ من الموظفين بدوام جزئي. لهذا السبب أصبح من الضروري إضفاء الشرعية على هذا الوضع واعتماد قواعد تنظم بالإضافة إلى هذه العلاقات.

الآن تم رفع القيود المفروضة على العاملين بدوام جزئي. يمكن للطبيب كسب أموال إضافية في تخصصه في مؤسسته الطبية. يسمح المرسوم N 41 لهم حتى بالجمع بين المواقف المتشابهة. ميزة أخرى: يمكنك الآن كسب أموال إضافية لوقت أطول مما كان مسموحًا به سابقًا (باستثناء الأعمال الضارة والخطيرة). علاوة على ذلك ، تنص الوثيقة على بند يمكن بموجبه للسلطات المحلية نفسها "إعطاء الضوء الأخضر" لوظائف بدوام جزئي في وظائف محددة في المؤسسات ، وتحديد مدة ساعات العمل.

من الناحية العملية ، غالبًا ما يطرح السؤال ، هل من الممكن السماح للموظف بالعمل بموجب عقد عمل مختلف (وظيفة داخلية بدوام جزئي) في عدة وظائف في وقت واحد؟ على سبيل المثال: إذا طلب ممارس عام العمل بدوام جزئي يصل إلى 0.25 من المعدل كطبيب قلب وما يصل إلى 0.25 من المعدل كطبيب تشخيص وظيفي. كيف يتم إضفاء الطابع الرسمي على علاقة عمل مع مثل هذا الموظف؟

حسب الفن. 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، العمل بدوام جزئي هو أداء الموظف لوظيفة أخرى مدفوعة الأجر وفقًا لشروط عقد العمل في أوقات فراغه من وظيفته الرئيسية.

تم وضع قواعد خاصة للعاملين في المجال الطبي. بالنسبة لهم ، يتم تحديد مدة العمل بدوام جزئي لمدة شهر بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ويمكن أن تصل إلى المعيار الشهري لوقت العمل للفئات التالية من العمال: الأطباء والموظفون المساعدون في المدن والمناطق والبلديات الأخرى حيث يوجد نقص فيها.

بموافقة خطية من الموظف ، قد يتم تكليفه بالأداء خلال المدة المحددة ليوم العمل (المناوبة) ، جنبًا إلى جنب مع العمل الذي يحدده عقد العمل ، والعمل الإضافي في مهنة أخرى أو نفس المهنة (المنصب) لمزيد من الدفع (المادة 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). من الضروري وضع اتفاقية إضافية لعقد العمل ، والتي من الضروري فيها تحديد نوع العمل الذي يجب على الطبيب القيام به وبشروط (المدة ، الدفع ، إلخ). على أساس اتفاقية إضافية موقعة من كلا الطرفين في عقد العمل ، يتم إصدار أمر بشأن التنازل عن الواجبات. هذا هو الحال إذا تم تنفيذ العمل خلال يوم العمل (وردية) المنصوص عليها في عقد العمل. إذا كان الطبيب يؤدي هذا العمل في وقت فراغه من وظيفته الرئيسية ، فهذه وظيفة داخلية بدوام جزئي (المادة 60.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة ، يتم وضع عقد عمل منفصل ، وعلى أساس هذا العقد ، طلب توظيف وظيفة بدوام جزئي.

مع الأفراد الذين يعملون على أساس التفرغ بدوام جزئي وفقًا للفن. فن. 58 و 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن إبرام كل من عقود العمل لأجل غير مسمى وعقود العمل محددة المدة.

علاقات العمل في مجال الطب التجاري

إن إعادة تنظيم الدولة وأنظمة الرعاية الصحية البلدية التي يجري تطويرها وجارية بالفعل جزئيًا ، وإصلاح نظام الرعاية الصحية بأكمله ، فضلاً عن التحول المحتمل لمؤسسات الرعاية الصحية إلى أشكال تنظيمية وقانونية أخرى ، سوف تستلزم حتماً تغييرات في المجال التجاري. قطاع سوق الخدمات الطبية.

زيادة عدد الأشخاص العاملين في مجال الطب التجاري وتقديم خدمات مدفوعة الأجر في المرافق الصحية الحكومية والبلدية ، وكذلك أولئك الذين يجمعون بين العمل في الطب غير الهادف للربح مع تقديم خدمات مدفوعة الأجر في العيادات والمراكز التجارية ، سيسمح للمؤسسات التجارية العاملة في المجال الطبي بتطوير سياسة الموظفين الخاصة بها ، وتنسيقها مع متطلبات تشريعات العمل الحالية وخصوصيات عمل العاملين في المجال الطبي.

يجب إضفاء الطابع الرسمي على العلاقة بين صاحب العمل والطبيب أو غيره من العاملين الطبيين في شكل عقد عمل.

كلما كان عقد العمل أكثر تفصيلاً ، كلما كانت الالتزامات والحقوق المتبادلة للطرفين أكثر قابلية للفهم ، قلّت الخلافات والمسائل التي ستثيرها في المستقبل. لسوء الحظ ، تدخل العديد من المراكز الطبية التجارية في عقود عمل بدائية مع الموظفين ، وهذا لا يشير فقط إلى غياب الثقافة القانونية أو تدني مستوى الثقافة في العيادة ، بل يضع العيادة نفسها أيضًا في ظروف غير مواتية للغاية وأحيانًا صعبة تمامًا في حالة حدوث النزاع الذي ، على سبيل المثال ، تشارك فيه مفتشية العمل الحكومية أو السلطة القضائية كـ "حكم" ، ومع ذلك ، غالبًا ما يكون إلى جانب الموظف.

وفقًا للتشريعات الحالية في مجال العمل والممارسة القضائية المعمول بها ، فإن عقد العمل الذي يضفي الطابع الرسمي على علاقات العمل في عيادة طبية تجارية أو مركز أو شركة ، وما إلى ذلك ، له الحق في تضمين متطلبات معرفة الموظف في سياق العمل ، أي واجب الموظف في معرفة:

قوانين الاتحاد الروسي والقوانين التنظيمية الأخرى المتعلقة بقضايا الصحة ؛

طرق تقديم الرعاية الطبية الطارئة.

المعرفة النظرية في تخصصهم ، والتنظيمية ، والتشخيصية ، والاستشارية ، والعمل الوقائي ؛

الأساليب الحديثة في التشخيص والعلاج وتوفير الأدوية للمرضى ؛

يُسمح بأحدث الأساليب والأساليب التكنولوجية للعلاج والتشخيص وتوفير الأدوية للمرضى وإدخالها في ممارسة العيادة. في حالة عدم وجود معرفة خاصة ومهارات عملية في مجال أحدث الأساليب والأساليب التكنولوجية التي أدخلتها العيادة للاستخدام ، يجب على الموظف إتقان المعرفة والمهارات المحددة على الأساس التكنولوجي والمنهجي للعيادة ، بما في ذلك من خلال اكتساب المهنيين المهارات العملية بالطريقة وفي ظل الظروف المحددة للمعايير القانونية المحلية الداخلية للعيادة ؛

أساسيات الخبرة الطبية والعمالية.

طرق التفاعل مع الأخصائيين الطبيين الآخرين ، والخدمات المتخصصة المختلفة ، والمؤسسات ، والمنظمات ، بما في ذلك مع شركات التأمين ؛

أساسيات عمل ميزانية التأمين والطب التجاري وتقديم المساعدة الصحية والوقائية والطبية للسكان ؛

التشريعات المتعلقة بحماية العمل والعمال في الاتحاد الروسي ؛

لوائح العمل الداخلية ، والمعايير المتعلقة بحماية المعلومات السرية للشركة ، وقواعد وقواعد حماية العمال والسلامة والصرف الصحي الصناعي والحماية من الحرائق.

تنطبق الحاجة إلى هذه المعرفة بشكل أساسي على العاملين الطبيين المعينين لشغل منصب طبي.

قد تكون متطلبات طاقم التمريض أقل ، ولكن بالنسبة للعمال ، على سبيل المثال ، أولئك الذين تم تعيينهم لمنصب رئيس (كبير) ممرض ، يمكن تحديد مقدار المعرفة المطلوبة. على سبيل المثال ، قد تتضمن قائمة المعرفة المطلوبة ما يلي:

إجراءات جدولة العمل وتنسيب الكوادر الطبية المتوسطة والصغيرة ؛

الأسس النظرية لتنظيم النظافة والرعاية الصحية ؛

تنظيم إعادة التأهيل الاجتماعي والطبي للمرضى ؛

الأسس النظرية والتنظيمية للخدمات الصحية والوبائية ؛

تنظيم التثقيف الصحي ، التثقيف الصحي للسكان ، تعزيز أسلوب الحياة الصحي.

يجب تحديد المسؤوليات الوظيفية للموظف في عقد العمل بأكثر الطرق دقة. يُسمح بالإشارة في نص عقد العمل إلى الوصف الوظيفي فقط إذا تم إرفاق الوصف الوظيفي نفسه كجزء لا يتجزأ من عقد العمل.

عينة عينة

تعليمات الوظيفة لمعالج المنطقة

أولا الجزء العام

تتمثل المهمة الرئيسية للطبيب العام المحلي في تقديم المساعدة العلاجية الطبية والوقائية المؤهلة في الوقت المناسب للسكان الذين يعيشون في المنطقة المخصصة في العيادة وفي المنزل.

يتم تعيين وعزل الممارس العام المحلي من قبل كبير الأطباء في المستوصف وفقًا للقانون المعمول به.

يقدم الممارس العام المحلي في عمله تقاريره مباشرة إلى رئيس القسم العلاجي ، في حالة غيابه - إلى نائب رئيس الأطباء في المستوصف للجزء الطبي.

يكون الممارس العام المحلي خاضعًا لممرض المنطقة الذي يعمل تحت قيادته.

يسترشد الممارس العام المحلي في عمله بتعليمات وأوامر السلطات الصحية البلدية ، وهذا الوصف الوظيفي ، بالإضافة إلى التوصيات المنهجية لتحسين الرعاية الطبية للمرضى ذوي السمات العلاجية.

ثانيًا. الواجبات

من أجل أداء وظائفه ، يجب على الطبيب المعالج اللوائي:

1. إجراء استقبال للمرضى في العيادات الخارجية وفقًا للجدول الزمني المعتمد من إدارة المستوصف ، وتنظيم تدفق الزوار من خلال التوزيع العقلاني للمرضى المتكررين.

2. قم بزيارة المرضى في المنزل في يوم المكالمة.

3. ضمان التشخيص في الوقت المناسب للأمراض والعلاج المؤهل للمرضى.

4. تقديم الرعاية الطبية الطارئة للمرضى ، بغض النظر عن مكان إقامتهم ، في الحالات الحادة ، والإصابات ، والتسمم.

5. إجراء فحص للإعاقة المؤقتة وفقًا للوائح الحالية الخاصة به وإحالة المرضى في الوقت المناسب إلى CEC و MSEC من أجل تحديد القدرة على العمل ، والانتقال إلى وظيفة أخرى.

6. الاستشفاء في الوقت المناسب للمرضى العلاجيين مع الفحص الأولي الإلزامي أثناء الاستشفاء المخطط له.

7. استشارة المرضى الذين يعانون من أشكال غير واضحة من الأمراض مع رئيس القسم والأطباء من التخصصات الأخرى في العيادة ومؤسسات الرعاية الصحية الأخرى.

8. استخدام الأساليب الحديثة في وقاية وتشخيص وعلاج المرضى في عملهم.

9. تنفيذ مجموعة من الإجراءات للفحص الطبي لسكان الموقع وفقًا لقائمة أشكال التصنيف الخاضعة للمراقبة الطبية من قبل ممارس عام ، مع تحليل فعالية وجودة الفحص الطبي.

10. ضمان تنظيم وإجراء التطعيمات الوقائية لسكان الموقع.

11. إخطار إدارة المؤسسة ، ومكتب الأمراض المعدية في المستوصف ، ومركز الإشراف الصحي والوبائي الحكومي لجميع حالات الأمراض المعدية أو الاشتباه فيها ، والتسمم الغذائي والمهني ، وانتهاكات الصحة ومكافحة- نظام الوباء من قبل مرضى العدوى في المنزل.

12. إجراء الفحوصات الوقائية وفقًا للإجراء المتبع ووفقًا للجدول الزمني المعتمد من قبل إدارة المستوصف.

13. اتبع مبادئ علم الأخلاق في عملك.

14. مراقبة وإدارة عمل ممرضة المنطقة.

15. تحسين مؤهلاتهم بشكل منهجي ومستوى المعرفة الطبية لممرضة المنطقة.

16. القيام بأعمال صحية - تربوية نشطة ومنهجية بين السكان حول قضايا أسلوب الحياة الصحي والوقاية من الأمراض في الموقع.

17. الاحتفاظ بالسجلات الطبية لمرضى العيادات الخارجية ، وكتابة الوصفات الطبية.

18. ضمان الصيانة الصحيحة للسجلات الطبية من قبل ممرضة المنطقة.

للطبيب العام المحلي الحق في:

تقديم مقترحات لإدارة المستوصف بشأن تحسين تنظيم الرعاية الطبية والوقائية للسكان ، وتنظيم وظروف عملهم وعمل ممرضة المنطقة ؛

المشاركة في اجتماعات تنظيم الرعاية العلاجية للسكان ؛

وصف وإلغاء أي إجراءات علاجية ووقائية بناءً على حالة المريض ؛

تلقي المعلومات اللازمة لأداء المهام الرسمية ؛

تمثيل ممرضة المنطقة للحصول على الحوافز وتقديم مقترحات لفرض عقوبات في حالة انتهاك نظام العمل والأداء غير المرضي للواجبات الرسمية.

رابعا. تقييم الوظيفة والمسؤولية

يتم تقييم عمل الممارس العام المحلي من قبل رئيس القسم العلاجي بناءً على نتائج العمل للربع (السنة) على أساس مراعاة المؤشرات النوعية والكمية لعمله ومدى التزامه بها. متطلبات الوثائق الرسمية الأساسية ، وقواعد انضباط العمل ، والمعايير الأخلاقية والأخلاقية ، والنشاط الاجتماعي.

الممارس العام المحلي مسؤول عن كل من الأعمال ذات الجودة الرديئة والأفعال الخاطئة ، وكذلك عن التقاعس عن اتخاذ القرارات التي تقع ضمن نطاق واجباته واختصاصه ، وفقًا للقانون المعمول به.

لذلك ، في عقد العمل ، من حيث الواجبات ، يُسمح بالإشارة إلى الواجبات التالية للموظف (المهارات والقدرات):

أداء الواجبات المنصوص عليها في الوصف الوظيفي الحالي ؛

تزويد عملاء العيادة (المرضى) بالرعاية الطبية في تخصصهم ، باستخدام طرق الوقاية والتشخيص والعلاج وإعادة التأهيل الحديثة والمقبولة في العيادة ؛

في حالة عدم وجود معرفة خاصة ومهارات عملية في مجال أحدث الأساليب والأساليب التكنولوجية التي أدخلتها العيادة للاستخدام ، التمكن النشط للمعرفة والمهارات المحددة على الأساس التكنولوجي والمنهجي للعيادة ، بما في ذلك من خلال اكتساب المهارات العملية المهنية بالطريقة والشروط التي تحددها القواعد القانونية المحلية الداخلية للعيادة ؛

الامتثال لمبادئ أخلاقيات مهنة الطب وعلم الأخلاق ؛

رفع المستوى والمؤهلات المهنية.

احترام ممتلكات العيادة والموظفين الآخرين ؛

إدارة عمل الموظفين المساعدين الطبيين ؛

أداء المهام التي تدخل في اختصاصه ، بما يتوافق مع تخصصه ومؤهلاته ومنصبه ، وكذلك أوامر (تعليمات) إدارة العيادة ؛

الامتثال للسرية الطبية ؛

الامتثال للأسرار التجارية للعيادة وفقًا للشروط التي يحددها عقد العمل واللوائح المحلية (على وجه الخصوص ، الالتزام بعدم إجراء مقابلات ، وعدم إجراء مفاوضات ، والاجتماعات المتعلقة بأنشطة العيادة ، دون إذن مباشر من إدارة العيادة) ؛

المساهمة في خلق مناخ عمل ملائم وأخلاقي في العيادة ؛

الالتزام بالتواصل مع عملاء العيادة والزملاء والموظفين الطبيين وموظفي العيادة الآخرين وإدارة العيادة للحفاظ على أسلوب عمل للتواصل ؛

الامتثال لشروط عقد العمل والتشريعات الحالية للاتحاد الروسي ؛

الامتثال للقواعد المعمول بها في لوائح العمل الداخلية ، واللوائح المتعلقة بسرية المعلومات التي تشكل سرًا تجاريًا للعيادة ، والانضباط الصناعي والمالي ، والموقف الضميري تجاه أداء واجباتهم.

عند إبرام عقد عمل مع كبير أطباء العيادة ، يمكن استكمال واجبات الموظف ، على وجه الخصوص:

حاجة الموظف إلى إدارة الأنشطة الطبية للعيادة وفقًا للتشريعات الحالية التي تحدد أنشطة هيئات ومؤسسات ومؤسسات الرعاية الصحية ؛ تمثيل العيادة في هيئات الدولة والقضاء والتأمين والتحكيم إلى جانب المدير (مدير عام العيادة) ؛

تنفيذ تنظيم عمل الفريق لتقديم رعاية طبية وطبية عالية الجودة للمرضى في الوقت المناسب ؛

ضمان تنظيم الأنشطة الطبية والوقائية والإدارية والاقتصادية والمالية للعيادة مع مدير (المدير العام) للعيادة ؛

الحاجة إلى تحليل أنشطة العيادة ، وبناءً على تقييم أدائها ، الحاجة إلى اتخاذ التدابير اللازمة لتحسين أشكال وأساليب العيادة ؛

مسؤوليات مراقبة تنفيذ أنظمة العمل الداخلية والسلامة وحماية العمال والتشغيل الفني للأدوات والمعدات والآليات.

قد تشمل المسؤوليات الوظيفية لموظفي التمريض ما يلي:

رعاية عملاء العيادة (المرضى) ، مع مراعاة طبيعة خدمات العيادة للمرضى الداخليين أو الخارجيين ؛

تزويد عملاء العيادة (المرضى) بالرعاية الطبية قبل دخول المستشفى ؛

أخذ عينات من المواد البيولوجية للبحوث المختبرية ، وإجراء تحليلات بسيطة ؛

تنفيذ تعقيم الأدوات الطبية والضمادات ومواد الرعاية لعملاء العيادة (المرضى) ؛

ضمان التنفيذ الصحيح للوصفات الطبية ؛

المسؤولية عن حصر الأدوية والكحول الإيثيلي وتخزينها واستعمالها ؛

القيام بالأعمال الصحية التربوية بين العملاء (المرضى) وذويهم.

قد تشمل واجبات كبير الممرضات (الأقدم) في عيادة طبية تجارية ما يلي:

ضمان التنظيم العقلاني لعمل الكوادر الطبية المتوسطة والصغيرة ، وتحسين مهاراتهم ؛

تنفيذ صرف وتوزيع وتخزين الضمادات والأدوية وما إلى ذلك ، بما في ذلك العقاقير السامة والمخدرات في الوقت المناسب ؛

مسك سجلات إنفاقهم ؛

السيطرة على عمل الكوادر الطبية المتوسطة والصغرى ، والوفاء بالمواعيد الطبية من قبل الطاقم الطبي المتوسط ​​، والتحكم في الحالة الصحية والصحية لمباني العيادة ، وحسن توقيت وجودة تطهير المباني.

يجب أن يحتوي عقد العمل مع الموظفين الطبيين والمساعدين الطبيين بالضرورة على إشارة إلى الشخص (الأشخاص) الذي يكون هذا الموظف مسؤولاً أمامه (على سبيل المثال ، المدير والمدير العام و (أو) رئيس الأطباء في العيادة).

في الختام ، يجب القول أن خصوصية علاقات العمل في الطب تكمن في حقيقة أن قانون العمل في الاتحاد الروسي يحتوي على مادة واحدة فقط حول هذا الموضوع ، ولكن من ناحية أخرى ، هناك مجموعة كبيرة من الإجراءات القانونية التنظيمية مختلف المستويات: المراسيم الحكومية والأوامر والخطابات من الوزارات التي تحدد سمات علاقات العمل لفئات مختلفة من العاملين في المجال الطبي. اتضح أنه من أجل إثبات الشرعية في موقف معين ، من الضروري تحليل مجموعة كبيرة من المستندات.

تحدد المادة 350 من قانون العمل للاتحاد الروسي بعض ميزات تنظيم عمل العاملين في المجال الطبي فقط:

1) ساعات عمل مخفضة ؛

2) إجراء تحديد مدة العمل بدوام جزئي للعاملين الطبيين في مؤسسات الرعاية الصحية الذين يعيشون ويعملون في المناطق الريفية وفي المستوطنات الحضرية.

القسم 1 مخصص لحقوق العاملين الطبيين والحماية الاجتماعية. X أساسيات تشريع الاتحاد الروسي بشأن حماية صحة المواطنين بتاريخ 22 يوليو 1993 N 5487-1 (بصيغته المعدلة في 28 أكتوبر 2010 ، المشار إليها فيما بعد بالأساسيات). تنظم المادة 54 من الأساسيات الشروط التي بموجبها يحق للموظف ممارسة الأنشطة الطبية في الاتحاد الروسي.

تقع على عاتق المهنيين الطبيين مسؤولية الحفاظ على السرية الطبية.

لا يجوز إفشاء المعلومات التي تشكل سرًا طبيًا من قبل الأشخاص الذين أصبحوا معروفين لهم أثناء التدريب وأداء المهام المهنية والرسمية وغيرها (الجزء 2 من المادة 61 من الأساسيات). الاستثناء هو الحالات المنصوص عليها في الجزأين 3 و 4 من نفس المادة.

تنص الأساسيات على الحماية الاجتماعية والقانونية للعاملين في المجال الطبي (المادة 63).

يحق للمهنيين الطبيين:

1) ضمان ظروف أنشطتهم وفق مقتضيات حماية العمال.

2) العمل بموجب عقد عمل ، بما في ذلك في الخارج ؛

3) حماية شرفهم المهني وكرامتهم ؛

4) الحصول على فئات التأهيل وفقًا للمستوى الذي تم تحقيقه من التدريب النظري والعملي.

5) تحسين المعرفة المهنية.

6) إعادة التدريب على حساب الميزانيات على جميع المستويات عندما يكون من المستحيل أداء الواجبات المهنية لأسباب صحية ، وكذلك في حالة الإفراج عن موظف بسبب انخفاض في العدد أو الموظفين ، وتصفية مؤسسة والمؤسسة والتنظيم ؛

7) التأمين على خطأ مهني نتج عنه ضرر لصحة المواطن لا علاقة له بالإهمال أو الإهمال في أداء واجباته المهنية ؛

8) الاستخدام الحر والحر لمنشآت الاتصال الخاصة بالمؤسسات أو المؤسسات أو المنظمات أو المواطنين ، وكذلك أي وسيلة نقل متاحة لنقل المواطن إلى أقرب مؤسسة طبية ووقائية في الحالات التي تهدد حياته.

في الفن. 63 من الأساسيات يوفر ضمانات أخرى للعاملين في المجال الطبي.

يتم حل المشكلات المتعلقة بدمج العاملين في المجال الطبي على أساس تشريعات العمل ، مع مراعاة المواصفات المحددة لهؤلاء العمال. وبالتالي ، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي يسمح بمجموعة من الوظائف الداخلية والخارجية (المواد 98 ، 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بالنسبة للعاملين في المجال الطبي ، لا يعتبر أداء أنواع مختلفة من العمل داخل نفس مؤسسة الرعاية الصحية بدوام جزئي (قرار مجلس وزراء جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 17/01/1991 N 27 (بصيغته المعدلة في 20/06/1992) ).

في هذه الحالة ، يتم دفع الأجور مقابل العمل الفعلي الذي تم أداؤه.

يحصل الممارسون العامون (أطباء الأسرة) وممرضات الممارسين العامين (أطباء الأسرة) على إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام للعمل المستمر في هذه الوظائف لأكثر من 3 سنوات (مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 30 ديسمبر ، 1998 شمال 1588).

عند تحديد مدة العمل المستمر لهذا الغرض ، يتم احتساب الوقت الذي يسبق مباشرة العمل المستمر في مناصب الممارسين العامين في المنطقة وأطباء الأطفال في المناطق الإقليمية والمعالجين الممرضين وأطباء الأطفال في المناطق الإقليمية (انظر المرجع نفسه).

قائمة ببليوغرافية

1. أساسيات قانون العمل والقانون الطبي: Proc. دليل للندوات والفصول العملية وألعاب الأعمال (مع Mikhailov A.I.). موسكو: GOU VPO RGMU ، 2006.

2. Skachkova P. S. عقود العمل في مختلف مجالات النشاط. م: بروسبكت ، 2001.

I. Gushchina

معلم

أقسام الإدارة

معهد موسكو

السياحة والضيافة

وقعت للطباعة

_______________ "__" ___________ ____

_______________ (المشار إليه فيما يلي باسم "صاحب العمل") يمثله _______________ ، الذي يعمل على أساس _______________ ، من ناحية ، و _______________ (المشار إليه فيما يلي باسم الموظف) ، من ناحية أخرى ، أبرم عقد العمل هذا باعتباره يتبع:

1. موضوع الاتفاقية

1.1 يتعهد صاحب العمل بتزويد الموظف بالعمل وفقًا لوظيفة العمل المنصوص عليها ، لضمان ظروف العمل المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل والاتفاقية الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية وعقد العمل هذا ، دفع أجور الموظف في الوقت المناسب وبالكامل. ، ويتعهد الموظف بأداء وظيفة العمل التي يحددها عقد العمل شخصيًا ، للامتثال لأنظمة العمل الداخلية المعمول بها في صاحب العمل.

1.2 يتم قبول الموظف في _______________ لمنصب ممارس عام وفقًا لجدول التوظيف. العمل بموجب عقد العمل هذا هو العمل الرئيسي للموظف (أو: بدوام جزئي).

1.3 يتم تنظيم واجبات الموظف من خلال عقد العمل هذا ، الوصف الوظيفي.

1.4 مكان العمل: _________________________.

1.5 طبيعة العمل: _________________________.

1.6 يتم إبرام عقد العمل هذا دون تحديد صلاحيته. تاريخ بدء العمل: "__" ___________ ____

الخيار: يتم إبرام عقد العمل هذا لمدة من "__" ___________ ____ إلى "__" ___________ ____ ، الأسباب: _________________________.

تاريخ بدء العمل: "__" ___________ ____

1.7 يُحدد الموظف فترة اختبار مدتها _____ (__________) شهرًا من تاريخ بدء العمل.

الخيار: يبدأ الموظف في أداء واجباته دون فترة اختبار.

2. حقوق والتزامات الموظف

2.1. للموظف الحق في:

2.1.1. إبرام وتعديل وإنهاء عقد العمل بالطريقة والشروط التي تحددها تشريعات العمل.

2.1.2. توفير الوظيفة المنصوص عليها في عقد العمل والوصف الوظيفي.

2.1.3. مكان عمل يستوفي الشروط المنصوص عليها في معايير الدولة لتنظيم العمل وسلامته.

2.1.4. دفع الأجور في الوقت المناسب وبالكامل على النحو المنصوص عليه في عقد العمل هذا.

2.1.5. يتم توفير الراحة من خلال تحديد ساعات العمل العادية ، وتوفير أيام عطلة أسبوعية ، وإجازات غير عمل ، وإجازات سنوية مدفوعة الأجر.

2.1.6. معلومات موثوقة كاملة حول ظروف العمل ومتطلبات حماية العمال في مكان العمل.

2.1.7. التدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

2.1.8. حماية حقوقهم في العمل وحرياتهم ومصالحهم المشروعة بكل الوسائل التي لا يحظرها القانون.

2.1.9. التعويض عن الضرر الذي يلحق بالموظف فيما يتعلق بأداء واجبات العمل ، والتعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى.

2.1.10. التأمين الاجتماعي الإجباري في الحالات التي تنص عليها القوانين الاتحادية.

2.2. المسؤوليات الوظيفية للموظف:

2.2.1. احصل على معلومات حول المرض.

2.2.2. تطبيق طرق موضوعية لفحص المريض.

2.2.3. تحديد العلامات الشائعة والمحددة للمرض.

2.2.4. تنفيذ قائمة بالأعمال والخدمات لتشخيص المرض وتقييم حالة المريض والوضع الإكلينيكي وفقًا لمعايير الرعاية الطبية.

2.2.5. تحديد دواعي الاستشفاء وتنظيمه.

2.2.6. إجراء التشخيص التفريقي.

2.2.7. دعم التشخيص السريري وخطة وتكتيكات إدارة المريض.

2.2.8. تحديد درجة انتهاك الاستتباب واتخاذ كافة الإجراءات لتطبيعه.

2.2.9. أداء قائمة بالأعمال والخدمات لعلاج مرض أو حالة أو حالة إكلينيكية وفقًا لمعايير الرعاية الطبية.

2.2.10. تحديد عوامل الخطر لتطوير الأمراض غير السارية المزمنة.

2.2.11. تنفيذ الوقاية الأولية في الفئات المعرضة للخطر.

2.2.12. إجراء فحص الإعاقة المؤقتة وإحالة المرضى الذين ظهرت عليهم علامات العجز الدائم للفحص الطبي والاجتماعي.

2.2.13. اتخاذ الإجراءات اللازمة لمكافحة الوباء عند اكتشاف مرض معد.

2.2.14. إجراء الفحوصات الطبية على الأصحاء والمرضى.

2.2.15. قم بإعداد وإرسال إشعار الطوارئ إلى مؤسسة Rospotrebnadzor عند اكتشاف مرض معدي أو مهني.

2.2.16. الامتثال لأنظمة العمل الداخلية.

2.2.17. مراقبة العمل الانضباط.

2.2.18. الامتثال لمتطلبات حماية العمال وسلامة العمال.

2.2.19. اعتني بممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين.

2.2.20. إبلاغ صاحب العمل أو المشرف المباشر على الفور بحدوث موقف يشكل تهديدًا لحياة وصحة الأشخاص ، وسلامة ممتلكات صاحب العمل.

3. حقوق والتزامات صاحب العمل

3.1 يحق لصاحب العمل:

3.1.1. تعديل وإنهاء عقد العمل مع الموظف بالطريقة والشروط التي ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

3.1.2. شجع الموظف على العمل الفعال الواعي.

3.1.3. مطالبة الموظف بأداء واجباته العمالية واحترام ممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين ، للامتثال لأنظمة العمل الداخلية.

3.1.4. جلب الموظف إلى المسؤولية التأديبية والمادية بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

3.2 يلتزم صاحب العمل بما يلي:

3.2.1. الامتثال لتشريعات الاتحاد الروسي واللوائح المحلية وشروط عقد العمل هذا.

3.2.2. تزويد الموظف بالعمل المنصوص عليه في عقد العمل هذا.

3.2.3. التأكد من سلامة العمل وشروطه التي تلبي متطلبات الصحة والسلامة المهنية.

3.2.4. تزويد الموظف بالمعدات والأدوات والوثائق الفنية والوسائل الأخرى اللازمة لأداء واجبات وظيفته.

3.2.5. دفع الأجور المستحقة للموظف في الوقت المناسب وبالكامل ضمن الشروط المنصوص عليها في عقد العمل.

3.2.6. إجراء التأمين الاجتماعي الإجباري للموظف بالطريقة المنصوص عليها في القانون المعمول به.

3.2.7. التعويض عن الضرر الذي يلحق بالموظف فيما يتعلق بأداء واجبات العمل ، وكذلك التعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة والشروط المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية.

4. الدفع

4.1 تتكون أجر الموظف من الراتب الرسمي والمكافآت والبدلات المحددة بالمبلغ وبالطريقة التي تحددها اللائحة الخاصة بالأجور والحوافز المادية للموظفين _______________ (اسم المنظمة).

يتم تحديد الراتب الرسمي للموظف وفقًا لجدول التوظيف بمبلغ _____ (__________) روبل.

4.2 يتم دفع الأجور والمدفوعات الأخرى للموظف في وقت واحد. يتم تنفيذ الأجر مرتين في الشهر: _____ و _____. يتم دفع الدفعة المقدمة في وجود طلب مكتوب من الموظف.

5. طريقة وقت العمل والراحة

5.1 ساعات العمل:

5.1.1. أسبوع العمل: _________________________ (خمسة أيام مع يومين راحة / ستة أيام مع يوم عطلة / أسبوع عمل مع أيام عطلة متداخلة / أسبوع عمل بدوام جزئي).

5.1.2. ساعات العمل: _____ (__________) ساعة في الأسبوع.

5.1.3. ساعات العمل: من ____ إلى ____.

5.2 وضع راحة:

يتم تحديد أنواع الراحة التالية للموظف وفقًا للوائح الداخلية لـ _______________ (اسم المنظمة):

استراحة غداء يومية

أيام الراحة الأسبوعية

إجازة سنوية مقدارها 28 (ثمانية وعشرون) يومًا تقويميًا.

6. تغيير وإنهاء عقد العمل

6.1 يحق لكل طرف من أطراف عقد العمل هذا أن يطرح مع الطرف الآخر مسألة تعديله (توضيحه) أو إضافته ، والتي يتم وضعها بموجب اتفاقية إضافية ، والتي تعد جزءًا لا يتجزأ من عقد العمل هذا.

6.2 يجوز إنهاء عقد العمل هذا على الأسس المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي.

6.3 لا يمكن إنهاء العقد مع الموظف إذا كان الإخفاق في الوفاء بالتزاماته ناتجًا عن أسباب موضوعية خارجة عن إرادة الموظف.

7. أحكام ختامية

7.1 يتكون عقد العمل هذا من نسختين أصليتين ، متطابقة في المحتوى ، ولها نفس القوة القانونية ، واحدة لكل من الطرفين.

7.2 التفاصيل والتوقيعات:

7.3. صاحب العمل: ____________________________________________________ العنوان: ________________________________________________________________ TIN / KPP _______________________________ / _______________________________ r / s __________________________________ في ______________________________ BIC __________________________________. 7.4. الموظف: ... R / s _________________________________ في _______________________________ BIC _________________________________. صاحب العمل الموظف ______________________ / ___________ ______________________ / ___________ L.P. تم استلام نسخة وتوقيعها من قبل الموظف "__" ___________ ____ د. توقيع الموظف: ____________________

يجب عليك تمكين JavaScript لمشاهدة التعليقات.

التنزيلات: 652

عقد عمل
مع أخصائي رعاية صحية (طبيب)

تاريخ ومكان التوقيع

1. أطراف العقد

المنظمة (الاسم) التي يمثلها (المنصب ، الاسم الكامل) تعمل على أساس (الميثاق ، اللوائح ، التوكيل) ، المشار إليها فيما يلي باسم "صاحب العمل" ، من ناحية ، والمواطن (الاسم) ، المشار إليه فيما بعد إلى "الموظف" ، من ناحية أخرى ، ويشار إليهما معًا باسم "الأطراف" ، قد دخلوا في هذه الاتفاقية على النحو التالي.

2. موضوع العقد

2.1. يتم تعيين الموظف (الاسم الكامل) (مكان العمل مع الإشارة إلى الوحدة الهيكلية) حسب الوظيفة ، والتخصص ، والمهنة (الاسم الكامل للوظيفة ، والتخصص ، والمهنة) ، والمؤهلات (بيان المؤهلات وفقًا لجدول التوظيف في المنظمة ) ، وظيفة عمل محددة.

2.2. الاتفاقية هي (ضع خط تحتها حسب الاقتضاء):
- عقد العمل الرئيسي ؛
- اتفاق بدوام جزئي.

3. مدة العقد

3.1 تم إبرام هذه الاتفاقية من أجل:
- لأجل غير مسمى ؛
- فترة محددة

(حدد فترة سريانها والظروف (السبب) التي كانت بمثابة أساس لإبرام عقد عمل محدد المدة ، أو تشير إلى أن العقد لمدة محددة تم إبرامه باتفاق الطرفين وفقًا للجزء 2 من المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

3.2 يلتزم الموظف ببدء العمل في "__" ___________ 20__.

3.3 فترة الاختبار للعمل هي ________ شهرًا.

4. حقوق والتزامات الموظف

4.1 للموظف الحق في:

4.1.1. - توفير الوظيفة المنصوص عليها في عقد العمل.

4.1.2. مكان عمل يفي بالمتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال والشروط المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية.

4.1.3. معلومات موثوقة كاملة حول ظروف العمل ومتطلبات حماية العمال في مكان العمل.

4.1.4. حماية البيانات الشخصية.

4.1.5. ساعات العمل وفق القانون المعمول به.

4.1.6. وقت الاسترخاء.

4.1.7. نظام الأجور والعمل.

4.1.8. استلام الأجور والمبالغ الأخرى المستحقة للموظف في الوقت المحدد (في حالة التأخير في دفع الأجور لمدة تزيد عن 15 يومًا لتعليق العمل لكامل الفترة حتى سداد المبلغ المتأخر بإخطار صاحب العمل في كتابة ، باستثناء ما هو منصوص عليه في المادة 142 من قانون العمل RF).

4.1.9. الضمانات والتعويضات.

4.1.10. التدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم.

4.1.11. حماية العمل.

4.1.12. النقابات ، بما في ذلك الحق في تكوين النقابات والانضمام إليها لحماية حقوقهم العمالية وحرياتهم ومصالحهم المشروعة.

4.1.13. المشاركة في إدارة المنظمة في الأشكال المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى والاتفاقية الجماعية.

4.1.14. إجراء مفاوضات جماعية وإبرام الاتفاقات والاتفاقيات الجماعية من خلال ممثليها ، وكذلك معلومات عن تنفيذ الاتفاقات الجماعية.

4.1.15. حماية حقوقهم في العمل وحرياتهم ومصالحهم المشروعة بكل الوسائل التي لا يحظرها القانون.

4.1.16. حل نزاعات العمل الفردية والجماعية ، بما في ذلك الحق في الإضراب ، على النحو المنصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى.

4.1.17. التعويض عن الضرر الذي يلحق بالموظف فيما يتعلق بأداء الموظف لواجبات العمل ، والتعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى.

4.1.18. التأمين الاجتماعي الإجباري في الحالات التي تنص عليها القوانين الاتحادية.

4.1.19. حماية شرفك المهني وكرامتك.

4.1.20. الحصول على فئات التأهيل وفق المستوى المحقق من التدريب النظري والعملي.

4.1.21. التأمين على خطأ مهني نتج عنه ضرر أو ضرر على صحة المواطن ، لا يتعلق بإهماله أو تقصيره في أداء الواجبات المهنية.

4.1.22. إنشاء جمعيات مهنية وجمعيات عامة أخرى يتم تشكيلها على أساس تطوعي لحماية حقوق العاملين في المجال الطبي ، وتطوير الممارسة الطبية ، وتعزيز البحث العلمي ، وحل القضايا الأخرى المتعلقة بالأنشطة المهنية للعاملين في المجال الطبي.

4.1.23. في ممارسة الرعاية الصحية ، استخدم طرق الوقاية والتشخيص والعلاج والتقنيات الطبية والأدوية والمستحضرات المناعية والمطهرات المسموح باستخدامها وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القانون.

4.1.24. استخدم في مصلحة علاج المريض طرق التشخيص والعلاج والمنتجات الطبية غير المسموح باستخدامها ، ولكنها قيد الدراسة بالطريقة المقررة ، فقط بعد الحصول على موافقته الخطية الطوعية (طرق التشخيص والعلاج والأموال الطبية يمكن تستخدم لعلاج الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 15 عامًا ، فقط مع وجود تهديد مباشر على حياتهم وبموافقة خطية من ممثليهم القانونيين).

4.1.25. إصدار الوصفات الطبية الخاصة بتقديم الأدوية للمواطنين بشروط تفضيلية.

4.1.26. إجراء فحص العجز المؤقت عن العمل ، وإصدار شهادات عدم القدرة على العمل بمفرده للمواطنين لمدة تصل إلى 30 يومًا.

4.1.27. عند فحص الإعاقة المؤقتة ، حدد الحاجة وتوقيت النقل المؤقت أو الدائم للموظف لأسباب صحية إلى وظيفة أخرى ، وكذلك اتخاذ قرار بشأن إرسال مواطن بالطريقة المحددة إلى لجنة خبراء طبية واجتماعية ، بما في ذلك. إذا ظهرت على هذا المواطن علامات إعاقة.

4.1.28. استخدام طرق الطب التقليدي في المؤسسات الطبية التابعة لنظام الرعاية الصحية الحكومية أو البلدية بقرار من رؤساء هذه المؤسسات وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.

4.1.29. بموافقة مواطن أو ممثله القانوني ، نقل المعلومات التي تشكل سرًا طبيًا إلى مواطنين آخرين ، بما في ذلك. المسؤولين ، من أجل فحص وعلاج المريض ، لإجراء البحث العلمي ، والنشر في المؤلفات العلمية ، واستخدام هذه المعلومات في العملية التعليمية ولأغراض أخرى.
يُسمح بتقديم معلومات تشكل سرًا طبيًا دون موافقة المواطن أو ممثله القانوني:

1) لغرض فحص وعلاج مواطن غير قادر على التعبير عن إرادته بسبب حالته ؛
2) عندما يكون هناك خطر انتشار الأمراض المعدية والتسمم الجماعي والإصابة ؛
3) بناءً على طلب هيئات التحقيق والمدعي العام والمحكمة فيما يتعلق بإجراء تحقيق أو إجراءات قضائية ؛
4) في حالة تقديم المساعدة لقاصر دون سن 15 لإبلاغ والديه أو ممثليه القانونيين ؛

5) إذا كانت هناك أسباب للاعتقاد بأن الضرر الذي يلحق بصحة المواطن نتيجة لأفعال غير مشروعة.
(حقوق أخرى وفقًا للقانون المعمول به.)

4.2 الموظف ملزم بما يلي:

4.2.1. أداء مهمة العمل التي تحددها هذه الاتفاقية والوصف الوظيفي ومعايير العمل المعمول بها شخصيًا.

4.2.2. مراقبة العمل الانضباط.

4.2.3. الامتثال لأنظمة العمل الداخلية.

4.2.4. لا تفصح عن أسرار يحميها القانون (حكومية ، رسمية ، تجارية وغيرها).

4.2.5. العمل بعد التدريب لمدة _______ على الأقل (يتم تحديد الفترة بموجب العقد إذا كان التدريب قد تم على نفقة صاحب العمل).

4.2.6. اخضع لفحوصات طبية.

4.2.7. الامتثال لمتطلبات حماية العمال.

4.2.8. الاعتناء بممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) والموظفين الآخرين.

4.2.9. التعويض عن الضرر الذي يلحق بصاحب العمل.

4.2.10. إخطار صاحب العمل أو المشرف المباشر فورًا بحالة تشكل تهديدًا على حياة الأشخاص وصحتهم ، وسلامة ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذا خاصية).

4.2.11. تزويد كل مواطن بشكل يسهل الوصول إليه بالمعلومات المتوفرة حول حالته الصحية ، بما في ذلك معلومات حول نتائج الفحص ، ووجود المرض ، وتشخيصه والتنبؤ به ، وطرق العلاج ، والمخاطر المرتبطة بها ، والخيارات الممكنة لـ التدخل الطبي وعواقبها ونتائج العلاج. يتم تقديم معلومات حول الحالة الصحية للمواطن ، وفيما يتعلق بالأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 15 عامًا ، والمواطنين المعترف بهم على أنهم غير مؤهلين قانونًا ، إلى ممثليهم القانونيين من قبل الطبيب المعالج الذي يشارك بشكل مباشر في الفحص والعلاج . لا يمكن تقديم معلومات حول الحالة الصحية للمواطن ضد إرادته. في حالات التشخيص غير المواتي لتطور المرض ، يجب توصيل المعلومات بشكل دقيق إلى المواطن وأفراد عائلته ، ما لم يمنع المواطن إبلاغهم بذلك و (أو) عين الشخص الذي يجب أن تكون هذه المعلومات له. تنتقل.

4.2.12. بناءً على طلب مواطن ، تزويده بنسخ من المستندات الطبية التي توضح حالته الصحية ، إذا كانت لا تمس مصالح طرف ثالث.

4.2.13. عدم التدخل الطبي أو إيقافه إذا رفض مواطن أو ممثله القانوني التدخل الطبي أو طالب بإنهائه ، إلا بموجب أحكام القانون.

4.2.14. اشرح العواقب المحتملة للمواطن أو من ينوب عنه قانوناً بشكل يسهل له الوصول إليه عند رفض التدخل الطبي. يتم توثيق رفض التدخل الطبي مع الإشارة إلى العواقب المحتملة في السجلات الطبية وتوقيعه من قبل المواطن أو ممثله القانوني ، وكذلك عامل طبي.

4.2.15. تقديم المساعدة الطبية (الفحص الطبي ، الاستشفاء ، المراقبة والعزل) دون موافقة المواطنين أو ممثليهم القانونيين فيما يتعلق بالأشخاص الذين يعانون من أمراض تشكل خطراً على الآخرين ، أو الأشخاص الذين يعانون من اضطرابات نفسية شديدة ، أو الأشخاص الذين ارتكبوا اجتماعيًا. الأفعال الخطيرة ، على الأسس وبالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي. قرار إجراء الفحص الطبي ومراقبة المواطنين دون موافقتهم أو موافقة ممثليهم القانونيين يتخذ من قبل طبيب (مجلس) ، وقرار نقل المواطنين إلى المستشفى دون موافقتهم أو موافقة ممثليهم القانونيين يتم اتخاذه من قبل ملعب تنس.

4.2.16. توفير الرعاية الطبية الطارئة للمواطنين في الظروف التي تتطلب تدخلاً طبيًا عاجلاً (في حالة الحوادث والإصابات والتسمم والحالات والأمراض الأخرى) ، على الفور في المؤسسات الطبية ، بغض النظر عن التبعية الإقليمية والإدارية وشكل الملكية.

4.2.17. لا تنفذ القتل الرحيم - تلبية لطلب المريض للتعجيل بوفاته بأي فعل أو وسيلة ، بما في ذلك. وقف التدابير الاصطناعية للحفاظ على الحياة.

4.2.18. حصاد الأعضاء و (أو) الأنسجة البشرية للزرع فقط وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي (لا يمكن أن تكون الأعضاء البشرية و (أو) الأنسجة موضوعًا للشراء والبيع والمعاملات التجارية).

4.2.19. عند إصدار شهادة عدم القدرة على العمل ، يجب إدخال المعلومات المتعلقة بتشخيص المرض ، حفاظا على السرية الطبية ، بموافقة المريض ، وفي حالة عدم موافقته ، يجب الإشارة فقط إلى سبب الإعاقة (المرض ، إصابة أو سبب آخر).

4.2.20. عدم السماح بالكشف عن المعلومات التي تشكل سرًا طبيًا ، إلا في الحالات التي ينص عليها القانون (معلومات حول حقيقة التقدم للحصول على الرعاية الطبية ، والحالة الصحية للمواطن ، وتشخيص مرضه ، وغيرها من المعلومات التي تم الحصول عليها أثناء الفحص والعلاج ، تشكل سرًا طبيًا ، ويجب تأكيد المواطن بضمان سرية المعلومات التي يشاركها).

5. حقوق والتزامات صاحب العمل

5.1 يحق لصاحب العمل:

5.1.1. شجع الموظف على العمل الجاد والفعال.

5.1.2. مطالبة الموظف بالوفاء بواجبات العمل الخاصة به واحترام ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يمتلكها صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) والموظفين الآخرين ، والامتثال للوائح العمل الداخلية.

5.1.3. جلب الموظف إلى المسؤولية التأديبية والمالية على النحو المنصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى.

5.1.4. اعتماد اللوائح المحلية.

5.1.5. _____.
(الحقوق الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ،

القوانين الفيدرالية والقوانين التنظيمية الأخرى ،

الاتفاقات).

5.2 يلتزم صاحب العمل بما يلي:

5.2.1. الامتثال لتشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل واللوائح المحلية وشروط الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات وعقود العمل.

5.2.2. تزويد الموظف بالعمل المنصوص عليه في عقد العمل.

5.2.3. ضمان السلامة وظروف العمل التي تتوافق مع المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال.

5.2.4. تزويد الموظف بالمعدات والأدوات والوثائق الفنية والوسائل الأخرى اللازمة لأداء واجبات وظيفته.

5.2.5. دفع الأجور المستحقة للموظف بالكامل في غضون المهل الزمنية المنصوص عليها في هذه الاتفاقية ، وقانون العمل في الاتحاد الروسي ، والاتفاقية الجماعية ، ولوائح العمل الداخلية.

5.2.6. إجراء مفاوضات جماعية ، وكذلك إبرام اتفاق جماعي بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي.

5.2.7. تعريف الموظف على اللوائح المحلية المعتمدة والمتعلقة مباشرة بنشاط عمله مقابل التوقيع.

5.2.8. توفير الاحتياجات اليومية للموظف المتعلقة بأداء واجباته العمالية.

5.2.9. إجراء التأمين الاجتماعي الإجباري للموظف على النحو المنصوص عليه في القوانين الاتحادية.

5.2.10. التعويض عن الضرر الذي يلحق بالموظف فيما يتعلق بأداء واجبات العمل ، وكذلك التعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة والشروط المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية الاتحاد الروسي.

5.2.11. الوفاء بالالتزامات الأخرى المنصوص عليها في هذه الاتفاقية ، وتشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والاتفاقية الجماعية ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية (الالتزامات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تتضمن العمل قواعد القانون ، اتفاقيات المفاوضة الجماعية).

6. الضمان واسترداد الأموال

6.1 يتم تغطية الموظف بالكامل بالمزايا والضمانات التي ينص عليها القانون واللوائح المحلية.

6.2 الأضرار التي تلحق بالموظف بسبب الإصابة أو غيرها من الأضرار الصحية المرتبطة بأداء واجبات العمل تخضع للتعويض وفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

7. طريقة العمل والراحة

7.1 يلتزم الموظف بالوفاء بواجبات العمل المنصوص عليها في البند 2.1 ، القسم 4 من هذا العقد ، خلال الفترة الزمنية المحددة وفقًا للوائح العمل الداخلية ، وكذلك في الفترات الزمنية الأخرى التي ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تشير القوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية لاتحادات الاتحاد الروسي إلى وقت العمل.

7.2 لا يجوز أن تتجاوز مدة العمل المنصوص عليها في البند 7.1 من هذه الاتفاقية 39 ساعة في الأسبوع.

7.3. تم تحديد أسبوع عمل لمدة خمسة أيام مع يومين إجازة (ستة أيام عمل في الأسبوع مع يوم عطلة).

7.4. يلتزم صاحب العمل بإعطاء الموظف وقتًا للراحة وفقًا للقانون المعمول به ، وهي:
- فترات راحة أثناء يوم العمل (وردية) ؛
- إجازة يومية (بين وردية) ؛
- أيام الإجازة (إجازة أسبوعية مستمرة) ؛
- إجازات غير رسمية ؛
- العطل.

7.5 يلتزم صاحب العمل بإعطاء الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر للمدة التالية:
- الإجازة الرئيسية: ______ يومًا تقويميًا (28 يومًا على الأقل) ؛
- إجازة إضافية: ______ يوم.

7.6 يجوز منح الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر وفقًا لتشريعات العمل الحالية.

8. شروط الدفع

8.1 يلتزم صاحب العمل بدفع أجور عمل الموظف وفقًا لهذه الاتفاقية ، والقوانين ، والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى ، والاتفاقيات الجماعية ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية.

8.2 تحدد هذه الاتفاقية الأجور التالية:
- حجم معدل التعريفة (أو الراتب الرسمي) ؛
- المدفوعات الإضافية والبدلات والدفعات التشجيعية (يرجى التحديد).

8.3 تُدفع الأجور بعملة الاتحاد الروسي (بالروبل).

8.4 يلتزم صاحب العمل بدفع الأجور مباشرة للموظف بالشروط التالية:
(حدد المدة على ألا تقل عن كل نصف شهر).

8.5 صاحب العمل ملزم بدفع الأجور للموظف (ضع خط تحتها حسب الاقتضاء):
- في مكان أداء العمل ؛
- بالتحويل إلى الحساب البنكي المشار إليه من قبل الموظف.

8.6 عند أداء العمل خارج ساعات العمل العادية ، في الليل ، في عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات غير الرسمية ، عند الجمع بين المهن (المناصب) ، عند أداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا ، يتلقى الموظف مدفوعات إضافية مناسبة بالطريقة والمبلغ المحدد من قبل الاتفاقية الجماعية واللوائح المحلية.

9. أنواع وشروط التأمين الاجتماعي

9.1 يلتزم صاحب العمل بإجراء التأمين الاجتماعي للموظف ، المنصوص عليه في التشريع الحالي.

9.2. أنواع وشروط التأمينات الاجتماعية المتعلقة مباشرة بالنشاط العمالي: _____________________.
بالنسبة للعاملين الطبيين في أنظمة الرعاية الصحية الحكومية والبلدية ، الذين يرتبط عملهم بتهديد حياتهم وصحتهم ، يتم إنشاء التأمين الشخصي الإلزامي للدولة بمبلغ 120 راتباً رسمياً شهرياً وفقاً لقائمة الوظائف ، ومهنة الذي يرتبط بتهديد حياة وصحة العمال ، الذي وافقت عليه حكومة الاتحاد الروسي.

9.3 تحدد هذه الاتفاقية التزام صاحب العمل بتنفيذ الأنواع التالية من التأمين الإضافي للموظف: _______________________.

10. مسؤوليات الأطراف

10.1. يقوم طرف عقد العمل الذي تسبب في إلحاق الضرر بالطرف الآخر بالتعويض عن هذا الضرر وفقًا للقانون المعمول به.

10.2. تحدد هذه الاتفاقية المسؤولية التالية لصاحب العمل عن الضرر الذي يلحق بالموظف:.

10.3. تحدد هذه الاتفاقية المسؤولية التالية للموظف عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل:.

11. مدة العقد

11.1. تدخل هذه الاتفاقية حيز التنفيذ من يوم التوقيع الرسمي عليها من قبل الموظف وصاحب العمل وهي سارية المفعول حتى إنهائها على أسس يحددها القانون.

11.2. تاريخ توقيع هذه الاتفاقية هو التاريخ المشار إليه في بداية هذه الاتفاقية.

12. تسوية المنازعات

يجب حل النزاعات التي تنشأ بين الطرفين فيما يتعلق بتنفيذ هذه الاتفاقية بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

13. الشروط الأخرى للاتفاقية

13.1. يمكن قبول الأطباء الذين لم يعملوا في تخصصهم لأكثر من خمس سنوات في الأنشطة الطبية العملية بعد خضوعهم لإعادة التدريب في المؤسسات التعليمية ذات الصلة أو على أساس اختبار الفحص الذي تجريه لجان الجمعيات الطبية المهنية.

13.2. يُسمح للأشخاص الذين تلقوا تدريبًا طبيًا في بلدان أجنبية بممارسة الطب بعد إجراء اختبار في المؤسسات التعليمية ذات الصلة في الاتحاد الروسي بالطريقة التي وضعتها حكومة الاتحاد الروسي ، وكذلك بعد الحصول على ترخيص للانخراط في الأنشطة المحددة من قبل وزارة الصحة في الاتحاد الروسي ، ما لم تنص على خلاف ذلك المعاهدات الدولية للاتحاد الروسي.

13.3. الأطباء بسبب انتهاك قسم الطبيب مسؤولون بموجب تشريعات الاتحاد الروسي.

13.4. في حالة انتهاك حقوق المواطنين في مجال الرعاية الصحية بسبب الأداء غير العادل لواجباتهم المهنية من قبل العاملين في المجال الطبي ، مما تسبب في الإضرار بصحة المواطنين أو وفاتهم ، يتم تعويض الضرر وفقًا للقانون. لا يعفي التعويض عن الأضرار العاملين في المجال الطبي من تحميلهم المسؤولية التأديبية أو الإدارية أو الجنائية وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، الكيانات المكونة للاتحاد الروسي.

13.5. الأشخاص الذين ، وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القانون ، قد تم نقل معلومات تشكل سرًا طبيًا ، مع مراعاة الضرر الذي يلحق بالمواطن ، يتحملون المسؤولية التأديبية أو الإدارية أو الجنائية عن إفشاء الأسرار الطبية وفقًا للتشريع الاتحاد الروسي ، الكيانات المكونة للاتحاد الروسي.

13.6. في حالة الإضرار بصحة العاملين في المجال الطبي أثناء أداء واجباتهم المهنية أو المهنية ، يتم تعويضهم عن الضرر بالقدر وبالطريقة التي تحددها تشريعات الاتحاد الروسي.

13.7 في حالة وفاة موظفي الدولة وأنظمة الرعاية الصحية البلدية أثناء أداء واجباتهم العمالية أو واجباتهم المهنية أثناء تقديم الرعاية الطبية أو البحث العلمي ، يتم دفع بدل نقدي لعائلات الضحايا بمبلغ مقطوع في مبلغ 120 راتباً رسمياً شهرياً.

13.8 يخضع خريجو مؤسسات التعليم العالي الطبية الذين وصلوا للعمل في المؤسسات الطبية والوقائية الريفية عن طريق الإحالة لإجراءات وشروط إصدار بدل لمرة واحدة للأجهزة المنزلية ، والتي يتم إنشاؤها للمتخصصين الذين تخرجوا من مؤسسات التعليم الزراعي.

13.9 الطبيب المعالج هو الطبيب الذي يقدم الرعاية الطبية للمريض أثناء ملاحظته وعلاجه في عيادة خارجية أو مستشفى.
لا يمكن أن يكون الطبيب المعالج طبيباً يدرس في كلية الطب العليا أو مؤسسة تعليمية للتعليم المهني بعد التخرج.

يتم تعيين الطبيب المعالج بناءً على اختيار المريض أو رئيس المؤسسة الطبية (قسمها). إذا طلب المريض استبدال الطبيب المعالج ، يجب على هذا الأخير تسهيل اختيار طبيب آخر.

ينظم الطبيب المعالج الفحص والعلاج المؤهل في الوقت المناسب للمريض ، ويقدم معلومات عن حالته الصحية ، ويدعو الاستشاريين وينظم الاستشارة بناءً على طلب المريض أو ممثله القانوني. يتم تنفيذ توصيات الاستشاريين فقط بالاتفاق مع الطبيب المعالج ، باستثناء الحالات الطارئة التي تهدد حياة المريض.

يُصدر الطبيب المعالج وحده شهادة عدم القدرة على العمل لمدة تصل إلى 30 يومًا.

يجوز للطبيب المعالج ، بالاتفاق مع المسؤول المختص ، رفض مراقبة وعلاج المريض ، إذا كان ذلك لا يهدد حياة المريض وصحة الآخرين ، في حالات عدم التزام المريض بالوصفات الطبية أو الداخلية. قواعد المؤسسة الطبية.

الطبيب المعالج مسؤول عن الأداء غير النزيه لواجباته المهنية وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، الكيانات المكونة للاتحاد الروسي.

14. أحكام نهائية

14.1. يُبرم عقد العمل كتابة ، محرراً من نسختين ، لكل منهما نفس القوة القانونية.

14.2. يمتلك كل طرف في هذه الاتفاقية نسخة واحدة من الاتفاقية.

14.3. يجوز تغيير شروط هذه الاتفاقية بالاتفاق المتبادل بين الطرفين ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي. يتم إضفاء الطابع الرسمي على جميع التغييرات والإضافات على عقد العمل هذا بموجب اتفاقية خطية ثنائية ، والتي تعد جزءًا لا يتجزأ من هذا العقد.

14.4. يجوز إنهاء عقد العمل هذا على الأسس المنصوص عليها في قانون العمل الحالي.

ز. _______________ "__" ___________ ____ g. ________________ (المشار إليه فيما يلي باسم صاحب العمل) يمثله _______________________ ، (المنصب ، الاسم الكامل) الذي يعمل على أساس _______________________________ ، من ناحية ، و ___________________________________ (المشار إليه فيما يلي باسم الموظف ) ، من ناحية أخرى ، قد أبرمت عقد العمل هذا على النحو التالي:

1. موضوع الاتفاقية

1.1 يتعهد صاحب العمل بتزويد الموظف بالعمل وفقًا لوظيفة العمل المنصوص عليها ، لضمان ظروف العمل المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل والاتفاقية الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية وعقد العمل هذا ، دفع أجور الموظف في الوقت المناسب وبالكامل. ، ويتعهد الموظف بأداء وظيفة العمل التي يحددها عقد العمل شخصيًا ، للامتثال لأنظمة العمل الداخلية المعمول بها في صاحب العمل.

1.2 يتم قبول الموظف في _______________ لمنصب جراح وفقًا لجدول التوظيف. العمل بموجب عقد العمل هذا للموظف _______________ رئيسي / بدوام جزئي.

1.3 يتم تنظيم واجبات الموظف من خلال عقد العمل هذا ، الوصف الوظيفي.

1.4 مكان العمل: _________________________.

1.5 طبيعة العمل: _________________________ (العمل في المكتب ، متنقل ، متنقل ، على الطريق).

1.6 يتم إبرام عقد العمل هذا دون تحديد صلاحيته. تاريخ بدء العمل: "__" ___________ ____

الخيار: يتم إبرام عقد العمل هذا لمدة من "__" ___________ ____ إلى "__" ___________ ____ ، الأسباب: _________________________.

تاريخ بدء العمل: "__" ___________ ____

1.7 يُحدد الموظف فترة اختبار مدتها _____ (__________) شهرًا من تاريخ بدء العمل.

الخيار: يبدأ الموظف في أداء واجباته دون فترة اختبار.

2. حقوق والتزامات الموظف

2.1. للموظف الحق في:

2.1.1. إبرام وتعديل وإنهاء عقد العمل بالطريقة والشروط التي تحددها تشريعات العمل.

2.1.2. توفير الوظيفة المنصوص عليها في عقد العمل والوصف الوظيفي.

2.1.3. مكان عمل يستوفي الشروط المنصوص عليها في معايير الدولة لتنظيم العمل وسلامته.

2.1.4. دفع الأجور في الوقت المناسب وبالكامل على النحو المنصوص عليه في عقد العمل هذا.

2.1.5. يتم توفير الراحة من خلال تحديد ساعات العمل العادية ، وتوفير أيام عطلة أسبوعية ، وإجازات غير عمل ، وإجازات سنوية مدفوعة الأجر.

2.1.6. معلومات موثوقة كاملة حول ظروف العمل ومتطلبات حماية العمال في مكان العمل.

2.1.7. التدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

2.1.8. حماية حقوقهم في العمل وحرياتهم ومصالحهم المشروعة بكل الوسائل التي لا يحظرها القانون.

2.1.9. التعويض عن الضرر الذي يلحق بالموظف فيما يتعلق بأداء واجبات العمل ، والتعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى.

2.1.10. التأمين الاجتماعي الإجباري في الحالات التي تنص عليها القوانين الاتحادية.

2.2. المسؤوليات الوظيفية للموظف:

2.2.1. تنفيذ قائمة بالأعمال والخدمات لتشخيص المرض وتقييم حالة المريض والوضع الإكلينيكي وفقًا لمعايير الرعاية الطبية.

2.2.2. أداء قائمة بالأعمال والخدمات لعلاج مرض أو حالة أو حالة إكلينيكية وفقًا لمعايير الرعاية الطبية.

2.2.3. إجراء فحص الإعاقة المؤقتة وإحالة المرضى الذين ظهرت عليهم علامات العجز الدائم للفحص الطبي والاجتماعي.

2.2.4. إعداد الوثائق الطبية اللازمة المنصوص عليها في التشريع الخاص بالرعاية الصحية.

2.2.5. للقيام بالعمل الصحي التربوي مع السكان والمرضى.

2.2.6. قم بإعداد تقرير عن عملك وتحليل فعاليته.

2.2.7. الامتثال لأنظمة العمل الداخلية.

2.2.8. مراقبة العمل الانضباط.

2.2.9. الامتثال لمتطلبات حماية العمال وسلامة العمال.

2.2.10. اعتني بممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين.

2.2.11. إبلاغ صاحب العمل أو المشرف المباشر على الفور بحدوث موقف يشكل تهديدًا لحياة وصحة الأشخاص ، وسلامة ممتلكات صاحب العمل.

3. حقوق والتزامات صاحب العمل

3.1 يحق لصاحب العمل:

3.1.1. تعديل وإنهاء عقد العمل مع الموظف بالطريقة والشروط التي ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

3.1.2. شجع الموظف على العمل الفعال الواعي.

3.1.3. مطالبة الموظف بأداء واجباته العمالية واحترام ممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين ، للامتثال لأنظمة العمل الداخلية.

3.1.4. جلب الموظف إلى المسؤولية التأديبية والمادية بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

3.2 يلتزم صاحب العمل بما يلي:

3.2.1. الامتثال لتشريعات الاتحاد الروسي واللوائح المحلية وشروط عقد العمل هذا.

3.2.2. تزويد الموظف بالعمل المنصوص عليه في عقد العمل هذا.

3.2.3. التأكد من سلامة العمل وشروطه التي تلبي متطلبات الصحة والسلامة المهنية.

3.2.4. تزويد الموظف بالمعدات والأدوات والوثائق الفنية والوسائل الأخرى اللازمة لأداء واجبات وظيفته.

3.2.5. دفع الأجور المستحقة للموظف في الوقت المناسب وبالكامل ضمن الشروط المنصوص عليها في عقد العمل.

3.2.6. إجراء التأمين الاجتماعي الإجباري للموظف بالطريقة المنصوص عليها في القانون المعمول به.

3.2.7. التعويض عن الضرر الذي يلحق بالموظف فيما يتعلق بأداء واجبات العمل ، وكذلك التعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة والشروط المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية.

4. الدفع

4.1 تتكون أجر الموظف من الراتب الرسمي والمكافآت والبدلات المحددة بالمبلغ وبالطريقة التي تحددها اللائحة الخاصة بالأجور والحوافز المادية للموظفين _______________ (اسم المنظمة).

يتم تحديد الراتب الرسمي للموظف وفقًا لجدول التوظيف بمبلغ _____ (__________) روبل.

4.2 يتم دفع الأجور والمدفوعات الأخرى للموظف في وقت واحد. يتم تنفيذ الأجر مرتين في الشهر: _____ و _____.

5. طريقة وقت العمل والراحة

5.1 ساعات العمل:

5.1.1. أسبوع العمل: خمسة أيام مع يومين عطلة / ستة أيام مع يوم عطلة / أسبوع عمل مع أيام عطلة متقطعة / عمل بدوام جزئي (شطب حسب الاقتضاء).

5.1.2. ساعات العمل: _____ (__________) ساعة في الأسبوع.

5.1.3. ساعات العمل: من __________ إلى __________.

5.2 وضع راحة:

يتم تحديد أنواع الراحة التالية للموظف وفقًا للوائح الداخلية لـ _______________ (اسم المنظمة):

استراحة غداء يومية

أيام الراحة الأسبوعية

إجازة سنوية مقدارها 28 (ثمانية وعشرون) يومًا تقويميًا.

6. تغيير وإنهاء عقد العمل

6.1 يحق لكل طرف من أطراف عقد العمل هذا أن يطرح مع الطرف الآخر مسألة تعديله (توضيحه) أو إضافته ، والتي يتم وضعها بموجب اتفاقية إضافية ، والتي تعد جزءًا لا يتجزأ من عقد العمل هذا.

6.2 يجوز إنهاء عقد العمل هذا على الأسس المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي.

6.3 لا يمكن إنهاء العقد مع الموظف إذا كان الإخفاق في الوفاء بالتزاماته ناتجًا عن أسباب موضوعية خارجة عن إرادة الموظف.

7. أحكام ختامية

7.1 يتكون عقد العمل هذا من نسختين أصليتين ، متطابقة في المحتوى ، ولها نفس القوة القانونية ، واحدة لكل من الطرفين.

7.2 التفاصيل والتوقيعات:

صاحب العمل: الموظف: ____________________________________ اللقب ____________________________ (اسم المنظمة) الاسم الأول ________________________________ ____________________________________ الاسم الأوسط ___________________________ (العنوان مع الفهرس) عنوان التسجيل: ____________________ PSRN _______________________________ ______________ الفهرس ______________________ TIN ________________________________ شهادة التأمين على العقد الرسمي _______________________ صاحب معاش الدولة: التأمين ________________________ الوظيفة _______________________ القائم بأعمال اللقب _____________ ______________________ M.P. توقيع نص التوقيع

بالعودة إلى عام 2007 ، كان إضفاء الطابع الرسمي مع الطاقم الطبي يعتبر القاعدة. لكن عيوبه الواضحة - الموظف ليس في الدولة ، محروم من الضمانات الاجتماعية ، غير ملزم بالامتثال لأنظمة العمل المعمول بها في المنظمة - أدت إلى استبعاد العاملين لحسابهم الخاص من العيادات الشاملة والمستشفيات والمؤسسات الطبية والترفيهية.

في عام 2012 ، نشر المشرعون لائحة جديدة بشأن ترخيص الأنشطة الطبية. من الآن فصاعدًا ، لا يحق لكبار الأطباء ومديري المؤسسات الطبية وأصحاب العيادات الحكومية والبلدية وأصحاب المؤسسات الطبية من القطاع الخاص تعيين أشخاص حاصلين على تعليم صيدلاني (طبي) في مناصب العاملين في المجال الطبي دون توقيع عقد عمل .

وجود عقود العمل هو شرط الترخيص لتنفيذ الأنشطة الطبية. وفقا للاتفاقية مع الموظف يتم التوقيع في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام بعد بدء أداء المهام المباشرة. المستند مسبوق بالإجراءات التالية للموظف وصاحب العمل:

تنظم المادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بدقة إبرام اتفاق كتابيًا. ظاهريًا ، عقد العمل مع موظف طبي ، نموذج اتفاق ، لا يختلف عن وثيقة مماثلة معدة في مؤسسات في مجال عمل آخر. وهي تشمل العناصر التالية:

• اليوم المحدد لبدء الحدث ، مكان العمل (المدينة ، المستوطنة)
• واجبات طبية
• مكان أداء الوظائف العمالية ، تاريخ بدء النشاط
• الراتب بالأرقام والمكافآت للمؤهلات
• طريقة العمل ، طبيعة العمل (عدد الساعات في الأسبوع ، جدول المناوبات ، لفترة غير محددة ، وفقًا لشروط عقد محدد المدة)
• مدة الاختبار أو عدم وجود فترة الاختبار
• روابط للوائح المحلية بشأن القواعد التي تحكم تناول الطعام وأوقات العمل والراحة
• حقوق والتزامات الأطراف
• ظروف الأذى والخطر على الصحة والتعويض عن ارتباطها بهذه العوامل
• ضمانات الضمان الاجتماعي للموظفين
• التفاصيل الكاملة للشركة وجميع البيانات الشخصية التي تحدد هوية الموظف الجديد (الاسم الكامل ، تاريخ الميلاد ، SNILS ، التسجيل ، تفاصيل جواز السفر ، العنوان الفعلي للإقامة)

محتوى وخصائص الوثيقة

المتطلبات المحددة لاتفاق مع الطاقم الطبي تتعلق بخصائص النشاط "لصالح صحة الأمة". وفقًا لدستور الاتحاد الروسي ، يتلقى المواطنون المساعدة الطارئة في أي ظرف من الظروف وفي أي وقت من اليوم. يتطلب تقديم الخدمات الطبية أقصى تركيز للانتباه والصبر والقوة البدنية ومهارات الاتصال والخبرة والمعرفة.

في الوقت نفسه ، يتمتع الأطباء المتمرسون بمزايا وامتيازات خاصة بهم ، على سبيل المثال ، الحق في معاش الشيخوخة المبكر. للاستفادة من المهنة ، من الضروري ملء دفتر العمل بشكل صحيح ، والصياغة الصحيحة في عقد العمل.

التبعية

يجب أن تحدد الاتفاقية موظفًا واحدًا أو آخر. وجود علامات المساءلة مهم بشكل خاص للممرضات.

مكان عمل الطبيب

بالنسبة للعاملين في المجال الطبي ، من المهم الإشارة إلى إحداثيات المنطقة ، واسم القسم الذي يتم فيه تنفيذ أنشطة تقديم الخدمات الطبية. على سبيل المثال ، لطبيب العيون ، الجراح ، يتم تحديد عدد الغرف ، للأطباء ، عند استدعاء سيارة إسعاف ، سيارة العناية المركزة ، مكان الانتشار المؤقت للمريض.

طبيعة العمل

غالبًا ما ترتبط حماية الصحة العامة بضغوط نفسية وجسدية هائلة للأطباء ، بغض النظر عن الفئة. وفي هذا الصدد ، تلزم قاعدة المادة 350 من قانون العمل صاحب العمل بتخفيض أسبوع عمل الموظفين الطبيين بساعة واحدة بالضبط: بدلاً من 40 ساعة في الأسبوع المعتاد ، يتم تطبيق 39 ساعة في الأسبوع. إعادة التدوير غير مسموح به.

وطبيعة العمل موصوفة في الوثيقة الموقعة عند التقدم لوظيفة. السيناريوهات الممكنة لتطور الأحداث:

• تعمل 24 ساعة في الأسبوع
• 30-36 ساعة في الأسبوع لمواعيد العيادات الخارجية فقط ، وكذلك لأطباء الأسنان والجراحين
• 36-39 ساعة عمل أسبوعيا

إذا لزم الأمر ، وبموافقة الموظف ، تؤخذ النقاط التالية في الاعتبار في اتفاقية العمل:

1. القدرة على العمل في المنزل. يُنظر إلى الحضور في المنزل على أنه البقاء في المنزل في انتظار استدعائك للعمل. عادة ، يتم حساب هذا الوضع على أنه 30 دقيقة لساعة واحدة من الخدمة المنزلية. عندما تبدأ مكالمة طوارئ إلى مكان الحادث ، يبدأ عد تنازلي جديد للوقت الفعلي (ساعة واحدة = ساعة واحدة). يشمل إجمالي الوقت المستغرق السفر إلى المريض ووقت العودة إلى المنزل.
2. ، بما في ذلك وجبات الغداء "العائمة". لذلك ، بالنسبة لمقدمي سيارات الإسعاف ، يتم تحديد الوقت التقريبي لاستراحة الغداء من 13.00 إلى 16.00.
3. جدول المناوبة. يتم احتساب ساعات العمل في جدول المناوبات على أنها 12 ساعة مع راحة يومية لمدة يومين.

واجبات ووظائف الأطباء

العمل في مجال تقديم الخدمات الطبية هو مجال نشاط مسؤول. إذا قام رئيس الطبيب بتعيين شخص غير محترف غير قادر على أداء وظائف الطبيب ، فإن هذا الظرف عاجلاً أم آجلاً سيؤثر سلبًا على صورة المؤسسة الطبية. مثل هذه السابقة قد تنطوي على تهديد لحياة وصحة المرضى.

ووظائف الأطباء المقبولين في الدولة هي اتباع التعليمات والوثائق التنظيمية والأفعال المحلية للمؤسسة. عادة ، في عقد العمل ، يتم توضيحها على نطاق أوسع وأعمق من الحقوق. تشمل الواجبات التي وضعها صاحب العمل الأحكام التالية:

1. أولاً ، يجب على الطبيب "الحقيقي" أن يسعى إلى تحسين مستوى مؤهلاته.
2. ثانياً ، يجب على الموظف أن يعتني بممتلكات المؤسسة الطبية والترفيهية.
3. ثالثًا ، مراعاة آداب مهنة الطب.
4. رابعًا ، عند إدارة الأفراد ، حافظ على أسلوب عمل للتواصل.
5. خامسًا ، اتبع تعليمات الإدارة بوضوح وحل المشكلات في حدود الوصف الوظيفي.
6. سادساً: مراعاة اللوائح الداخلية المعمول بها في الشركة.
7. سابعا: عدم إفشاء الأسرار الطبية وكذلك الأسرار التجارية للعيادات الخاصة.

انتباه! وظائف الطبيب تعني موقفًا واعيًا تجاه الواجبات الرسمية والمشاركة في مصير كل مريض.

المسمى الوظيفي ومتطلبات التأهيل

يجب أن تكون وظيفة عمل الموظف ومسؤوليات الوظيفة جزءًا لا يتجزأ من الاتفاقية. من الناحية المثالية ، يجب على الطاقم الطبي بأكمله ، من حيث التعليم والمهارات العملية ، الامتثال لمتطلبات دليل التأهيل الموحد للوظائف الطبية رقم 541n.

يذكر بدقة وفقا لجدول التوظيف. إذا كانت تنص على فئة (طبيب من الدرجة الأولى والثانية وأعلى فئة) ، فإن صاحب العمل ، عند القبول في الدولة ، يتحقق من الدبلومات والشهادات والشهادات.

الحق في الأنشطة الطبية المرخصة وعلاج الأطفال والبالغين متاح لعدد محدود من الأشخاص. يجب أن يكون من بينهم متخصصون:

• الذين اكتسبوا مهارات نظرية كافية في المدارس المهنية في مجال معين من النشاط
• الأطباء ذوي الخبرة العملية
• خريجي الجامعات الذين أتموا بنجاح الإقامة والتدريب
• يصلح لأسباب صحية
• مع شهادات التأهيل

انتباه! لمثل هذه المناصب مثل ممرضة وممرضة ، وجود "القشور" في التعليم والخبرة العملية ليس مطلوبا.

متطلبات التأهيل مُدرجة في اتفاقية العمل مفصولة بفاصلات. في بعض الحالات ، يُسمح بتغيير الملف الشخصي الرئيسي للتعليم ، ومستوى التدريب وفقًا لوثائق المرشح.

عدم إفشاء السرية الطبية

يصنف مرسوم رئيس الاتحاد الروسي رقم 188 ، الصادر في عام 1997 ، المعلومات التي يتم الحصول عليها من المرضى أثناء العلاج / الفحص على أنها معلومات سرية. ليس للطبيب تاريخ طبي. لذلك ، تحتوي الاتفاقية مع المسؤول الطبي على فقرات بشأن عدم انتهاك السرية الطبية والمسؤولية عن نشر المعلومات التي يحميها القانون.

ما يعتبر سرًا طبيًا يتم تحديده بواسطة 323-FZ. وتشمل هذه:

• المعلومات التي أصبحت معروفة أثناء الاتصال السري مع المرضى ، بما في ذلك
• الطبيعة غير المهنية ، على سبيل المثال ، حول تكوين الأسرة
• حقيقة التشاور حول قضية معينة
• تشخيص المواطنين
• الإحالة إلى مستشفى للأمراض النفسية
• وجود اضطرابات عقلية

ويراعى تحريم إفشاء الأسرار حتى بعد وفاة المريض. في حالة انتهاك هذه القاعدة ، يتم تعيين المسؤولية الإدارية والجنائية والتأديبية:

1. تسمح المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بالتسوية النهائية مع الموظف فيما يتعلق بجريمة تأديبية ذات خطورة خاصة.
2. بموجب المادة 13-14 من قانون الجرائم الإدارية ، يُعاقب على نقل المعلومات من الحياة الشخصية للمريض بغرامة تصل إلى 50.
3. العمل التصحيحي لمدة تصل إلى عامين ، يتم تطبيق حظر على الخدمات الطبية لمدة 3 سنوات كعقوبة لكشف بيانات سرية للطبيب.

- شرط إلزامي عند التقدم لوظيفة في مؤسسة طبية. لديها عدد من الشروط الأساسية والمحددة. تتضمن بعض العناصر الإضافية طريقة خاصة للعملية ووظائف إضافية للطاقم الطبي. لكي تتصرف الشركات الطبية وفقًا لقوانين الاتحاد الروسي ، اتبع قواعد ملء اتفاقيات العمل!

اكتب سؤالك في النموذج أدناه