لا توجد مؤسسة مؤمنة ضد الحوادث. ماذا تفعل إذا أصيب الموظف في حادث؟ كيفية تقديم إصابة في العمل وما الذي يجب دفعه للعامل المصاب؟ اقرأ الإجابات على هذه الأسئلة أدناه.
ما هو الحادث الصناعي؟
حادث في العملهو حادث يتعرض نتيجة له الشخص المؤمن عليه لإصابة شخصية أو أضرار في الممتلكات. لا يعرض هذا الحدث حياة الموظف وصحته للخطر فحسب، بل يخلق أيضًا خطر حدوث حالة طارئة.
في حالة وقوع حادث، يحتاج الموظف إما إلى النقل المؤقت أو الدائم إلى وظيفة أخرى ودفع الأموال التي يحددها القانون. بالإضافة إلى ذلك، يتطلب الحادث إجراء تحقيق شامل من قبل كل من صاحب العمل والجهة الحكومية، وكذلك التسجيل اللاحق لإجراءات دفع التعويضات للعمال المؤمن عليهم.
يتم تنظيم جميع خصائص الإجراء في حالة وقوع حادث والنظر فيه والتحقيق فيه بالتفصيل بموجب التشريعات، أي قانون العمل وقرارات حكومة الاتحاد الروسي. لضمان عدم انتهاك حقوق الموظف أو حقوق صاحب العمل، من الضروري اتباع تسلسل الإجراءات المنصوص عليها في القانون بدقة.
عند وقوع حادث، يتعرض الموظف، كقاعدة عامة، لإصابة متعلقة بالعمل (إصابة أو ضرر صحي متفاوت الخطورة) تتعلق مباشرة بأداء واجبات العمل. وينص قانون العمل على إجراء الفحص الطبي للإصابات التي لحقت أو حساب مبلغ التعويض وفقا لتقرير طبي. إذا كان لدى الموظف، بالإضافة إلى التأمين العام، تأمين VHI (التأمين الصحي الطوعي)، فسيتم سداد الدفعات من قبل كل من صاحب العمل وشركة التأمين.
ولكن لا يمكن اعتبار جميع الإصابات متعلقة بالعمل.
يمكن أن تسمى الإصابة إصابة صناعية إذا وردت:
- في العمل؛
- عند السفر إلى مكان أداء الواجبات؛
- أثناء رحلة عمل؛
- عند الذهاب إلى مكان العمل كعامل نوبة.
دفع التعويضات عن إصابات العمل
دفعات لمرة واحدة وشهرية للعامل المصاب
يحق للموظف الذي فقد فرصة العمل الحصول على مبلغ مقطوع ودفعات شهرية.
تعتمد الدفعة لمرة واحدة على درجة فقدان القدرة المهنية على العمل، بناءً على المبلغ الذي حدده صندوق التأمين الاجتماعي، لعام 2014 وهو 80534.8 روبل، ويتم دفع دفعات شهرية طوال فترة فقدان القدرة على العمل بأكملها منذ لحظة ثبوت حقيقة العجز عن العمل. يتم تحديد مبلغ الدفعات الشهرية من قبل شركة التأمين على أساس خطورة الإصابة. الحد الأقصى للدفع الشهري لإصابة العمل هو 61920 روبل في عام 2014. والالتزام بدفع التعويض يقع على عاتق شركة التأمين، وليس على صاحب العمل، كما قد يبدو.
إعانة العجز المؤقت
يلتزم صاحب العمل بدفع إجازة مرضية للموظف المصاب بمبلغ 100٪ من متوسط الدخل حتى يتعافى الموظف تمامًا. يتم حساب متوسط الأرباح خلال السنتين التقويميتين الأخيرتين. يرجى ملاحظة أن الإجازة المرضية بسبب إصابة العمل يتم دفعها دائمًا بنسبة 100%، بغض النظر عن التغطية التأمينية للموظف. يدفع صاحب العمل قيمة الإجازة المرضية، وبعد ذلك يتم إرجاع المبلغ المدفوع له من قبل صندوق التأمين الاجتماعي عن طريق مقاصة هذا المبلغ كدفعات تأمين مدفوعة لصندوق التأمين الاجتماعي.
دفع النفقات الإضافية
قد يكون تعافي الموظف طويلاً وقد يتطلب الأمر علاجًا إضافيًا وإعادة تأهيل. ويجب أن يتحمل صاحب العمل النفقات الإضافية، وبعد ذلك يقوم صندوق التأمين الاجتماعي بتعويضه عن المبلغ الذي أنفقه.
التعويض عن الضرر المعنوي
يتم تحديد حجمها في المحكمة.
توثيق إصابة العمل
يتم توثيق إصابات العمل من قبل صاحب العمل مع توفير جميع المستندات اللازمة للموظفين. على سبيل المثال، في حالة وقوع حادث على مركبة الخدمة، يتم توثيق الإصابة الصناعية بالوثائق التالية:
- أمر صاحب العمل؛
- جواز السفر الفني للسيارة
- شهادة وشرطة المرور حول تفاصيل الحادث؛
- نتائج الفحص الطبي.
بالإضافة إلى ذلك، يقوم صاحب العمل، بناءً على بيانات الحادث، بإصدار وثائق داخلية:
- يتم إرسال إخطار بالحادث إلى السلطات والمنظمات؛
- عملية التفتيش على مكان الحادث؛
- تقرير عن حادث صناعي يتم إعداده بناءً على نتائج التحقيق. تم إعداده في نسختين وتسليمهما إلى الضحية وصاحب العمل - وهو شكل من أشكال التقارير الإحصائية حول حماية العمل؛
- التواصل حول عواقب حالة الطوارئ في العمل؛
- كتاب السجل. وبناء على نتائج التحقيق يتم القيد في سجل الحوادث؛
- مواد التحقيق الأخرى:
- من أجل إنشاء لجنة؛
- مقتطفات من سجلات الإحاطة؛
- رأي الخبراء؛
تقوم لجنة خاصة بإجراء تفتيش أولي، وبعد ذلك يتم نقل مجموعة من الوثائق ونتائج التحقيق إلى مفتش العمل الحكومي.
تصرفات صاحب العمل في حالة حدوث حالة طارئة
أصيب أحد الموظفين أثناء العمل، ويجب على صاحب العمل اتخاذ إجراء فوري.
في حالة الطوارئ في العمل، يجب على صاحب العمل أن يتبع بدقة تسلسل الإجراءات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
- قم بتنظيم الإسعافات الأولية لجميع الضحايا على الفور أو اتصل بسيارة الإسعاف.
- اتخاذ تدابير فورية لإزالة عواقب الحادث لتجنب المزيد من الأضرار.
- إبلاغ مفتشية العمل الحكومية ومكتب المدعي العام وشركة التأمين وكذلك في حالة وفاة الموظف أقاربه.
- اتخاذ التدابير اللازمة للحفاظ على حالة الحادث.
وفقًا للمادة 228.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، اعتمادًا على شدة الضرر والموظف، يتم إرسال إشعار إلى:
- إلى السلطة التنفيذية في الاتحاد الروسي؛
- إلى مكتب المدعي العام في مكان الحادث؛
- إلى الهيئة التنفيذية لشركة التأمين؛
- لصاحب العمل إذا تم إرسال الموظف إلى منطقة أخرى.
يُطلب من صاحب العمل بعد ذلك تشكيل لجنة من ثلاثة أشخاص والبدء في التحقيق في الحادث. أثناء عمل اللجنة، يلتزم صاحب العمل بتزويد المشاركين في التحقيق بما يلي:
- ينقل؛
- معدات المختبرات؛
- مساحة المكتب.
وبناء على المواد التي تم جمعها، تضع اللجنة قانونا تجيب فيه على أسئلة حول أسباب الحادث والمسؤولين عنه والمدفوعات للعمال المصابين، ثم تقوم بتحويل جميع المواد إلى مفتشية العمل. مدة التحقيق لا تزيد عن ثلاثة أيام، وفي حالة الإصابة الشديدة والوفاة لا تزيد عن 15 يوماً.
يلتزم صاحب العمل باتخاذ جميع التدابير اللازمة لمنع عواقب حالة الطوارئ، ودفع التعويضات والتحقيق بشكل موضوعي وسريع في حادث عمل، وإلا فإن التقاعس عن التصرف قد يؤدي إلى مسؤولية جنائية.
إنه سريع ومجاني!
بالإصابة في العمل يفهمها المشرع إصابة الموظفدرجة معينة من الشدة عند أداء واجباتهم الوظيفية بشكل مباشر أثناء العمل. ?
هذا النوع من الحوادث قد يعني أيضًا الإصابة. خلال رحلة عملأو الذهاب إلى مكان العمل .
تخضع مثل هذه الحالات للتسجيل الكتابي والموثق الإلزامي.
اعتمادًا على شدة الإصابات التي تلقاها، يلتزم صاحب العمل باتباع خوارزمية واضحة من الإجراءات عندما يتعرض الموظف لإصابة متعلقة بالعمل:
- الخطوة 1. اتصل للحصول على المساعدة الطبية.
بمجرد أن يدرك صاحب العمل حقيقة أن الموظف قد تعرض لإصابة عمل، فمن الضروري الاتصال بالمساعدة الطبية لتقديم المساعدة على الفور.
في حالة الإصابات الطفيفة التي لا تسبب ضرراً متوسطاً أو شديداً لصحة الموظف، من الضروري إرساله إلى منشأة طبية لتسجيل الإصابة وتلقي الإسعافات الأولية اللازمة.
في المنشأة الطبية أو في موقع الإنتاج، سيقوم موظفو الإسعاف بتوثيق حقيقة الإصابة ومستوى الخطورة الأولي.
ولمزيد من التوضيح يمكن للموظف إجراء الفحص الطبي والحصول على تقرير طبي عن مدى خطورة الإصابات.
بعد إخطار الخدمات الطبية، يجب على صاحب العمل تطويق مكان الحادث أو، إذا كان من المستحيل إيقاف عمل المؤسسة، تسجيل ظروف الحادث.
يمكن إجراء التصميم من خلال رسم المخططات باستخدام معدات الصور والفيديو. يعد هذا الإجراء ضروريًا لتحقيق موضوعي تجريه اللجنة ويمكن أن يساعد صاحب العمل على تجنب العقوبات الإضافية، سواء من الموظف أو من صاحب العمل.
- الخطوة 3. التصميم.
ثم يجب عليك إصدار قانون تنظيمي على الفور - أمر بتشكيل لجنة للتحقيق في ما حدث. في حالة حدوث إصابات خطيرة وتهديد لحياة الموظف، يجب إدراج ممثل عن مفتشية العمل الحكومية في اللجنة.
كما يجوز للضحية نفسه، بالإضافة إلى ممثل صاحب العمل، أن يشارك في التحقيق، وكذلك ممثل عن نقابة العمال.
- الخطوة 4. قم بتسجيل الإصابة المتعلقة بالعمل في دفتر اليومية.
يجب تسجيل حقيقة الحادث في مجلة خاصة، والتي يجب أن يتم وضعها من قبل أخصائي حماية العمل. تسجل المجلة الأحداث الرئيسية للحادث.
- الخطوة 5. قم بإجراء التحقيق.
تجري اللجنة تحقيقًا خلال 15 يومًا تقويميًا. إذا كان من الضروري القيام بأعمال إضافية، مثل الخبرة الفنية وتقييم المواد وسلوك موظفي المؤسسة، فيمكن تمديد فترة التحقيق من خلال ملحق بالأمر.
- الخطوة 6. اتخاذ القرار.
وبعد التحقيق تصدر اللجنة قراراً بشأن ملابسات الحادث ودرجة ذنب الأطراف. وفي هذه الحالة، يجب أن يكون الطرفان - الموظف وصاحب العمل - على دراية بقرار اللجنة ضد التوقيع.
في حالة عدم الاتفاق مع استنتاجات اللجنة، يحق للأطراف دائمًا استئناف الإجراءات أمام المحكمة لحماية مصالحهم.
- الخطوة 7. المدفوعات للضحية.
بعد اتخاذ القرار وعدم وجود إجراءات قضائية، يلتزم صاحب العمل بدفع المبلغ المالي المستحق للعامل، وإذا كان الموظف مذنباً، فعليه تعويض المؤسسة عن الخسائر على شكل توقف أو أرباح ضائعة أو غرامات . ؟
وفي هذه الحالة يحق للموظف الحصول على دفعات من صندوق التأمين الصحي في جميع الأحوال.
ما هي المستندات التي يجب استخدامها لتوثيق حادث صناعي؟
قائمة الوثائق التي تسجل حقيقة الإصابة في العمل منصوص عليها أيضًا في تشريعات العمل: 
- بروتوكولتفتيش مكان الحادث. الوثيقة الأولية، التي يتم إعدادها مباشرة بعد وقوع الحادث.
- سجل الصدماتفي العمل - بعد تسجيل ملابسات الحادث، يقوم ممثل صاحب العمل بتسجيل الوقت والبيانات الأخرى حول الإصابة التي حدثت في العمل. يعد هذا الدليل الوثائقي مهمًا عند إجراء التفتيش من قبل مفتشية العمل.
- يمثليتم إصدار تقرير إصابة العمل بعد إعداد البروتوكول، ويكون بمثابة دليل مستندي لبدء التحقيق في العمل.
- طلببشأن إنشاء لجنة تحقيق خاصة. يضفي هذا القانون المعياري طابعًا رسميًا على تكوين اللجنة ويحدد فترة إجراء التحقيق.
- قرار اللجنةللتحقيق في إصابات العمل. عند اتخاذ القرار، يتم أخذ جميع وقائع ما حدث بعين الاعتبار، ويتم تحديد ذنب الأطراف.
قانون عينة
يتم إعداد تقرير الإصابة في العمل وفقًا لمعيار التوثيق الموحد. ينبغي الاحتفاظ بتقرير عينة من قبل أخصائي حماية العمل.
إذا كان مفقودا، فيمكنك الاتصال بمفتشية العمل الحكومية، حيث يمكنك الحصول على الفعل نفسه ومعلومات حول تنفيذه.
ومن المهم أن في الفعل حيث ووصف كافة ملابسات الحادثةووقع الطرفان على أنهما قرأا هذه الوثيقة.
قد يكون هناك أيضا ويلاحظ الاعتراضات ورفض الظروفحدث بين الطرفين - الموظف أو صاحب العمل.
التسجيل في المجلة
لتسجيل حالات الطوارئ والحوادث، تحتفظ كل مؤسسة بسجل خاص للإصابة. أخصائي السلامة المهنية هو المسؤول عن تسجيل السجل.
عند حدوث الإصابة يقوم الشخص المسؤول بتسجيل الظروف الرئيسية للحادث في المجلة– وقت ومكان الحادث والأحرف الأولى من اسم الضحية ومعلومات عن الشخص المسؤول عن منطقة الإنتاج التي حدثت فيها الإصابة وغيرها من الحقائق والظروف.
التحقيق في المؤسسة
أثناء التحقيق في قضية إصابة عمل يجوز للجنة إعداد وتقديم المواد التالية:
- تقرير طبي عن حالة الضحية وحجم الإصابات التي تلقاها. تم إعداد هذه الوثيقة من قبل المؤسسة الطبية وإرفاقها بالمواد البحثية للجنة.
- مواد من بروتوكول التفتيش في مكان الحادث. يمكن أن تكون هذه المواد مخططات ورسومات لمكان الحادث. يمكن أيضًا استخدام شهادة موظفي الشركة كدليل.
- مواد مصورة وفيديو من مكان الحادث. ويمكن لهذه المواد تسليط الضوء على ظروف إصابة الموظف، وغياب أو وجود مخالفات في الالتزام بقواعد السلامة، وملامح عملية الإنتاج.
- مواد حول إجراء الاختبارات الفنية وأنواع الاختبارات الأخرى. إذا كان الحادث غامضا، بمبادرة من الأطراف، يمكن تعيين امتحانات مختلفة لتحديد درجة الذنب.
تأريخ سابق
إن محاولات أصحاب العمل لتسجيل حقائق الإصابة في العمل "بأثر رجعي" منتشرة على نطاق واسع إلى حد ما.
الإصابة الصناعية هي نتيجة لحادث وقع أثناء العمل مع أحد الموظفين.
هذا دائمًا أمر غير سار لكلا طرفي علاقة العمل. في الفن. ينص القانون الاتحادي رقم 125-FZ المؤرخ 24 يوليو 1998 "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل والأمراض المهنية" على أن كل موظف يعمل بموجب عقد عمل يخضع للتأمين الإلزامي ضد الحوادث.
ويعني ذلك أنه في حالة وقوع إصابة عمل، يلتزم صاحب العمل بدفع تعويض للموظف إذا أصيب الأخير أثناء أداء مهام عمله.
الاعتراف بالإصابة الصناعية
لكي يتم الاعتراف بالإصابة كإصابة عمل، ولكي يتمكن الموظف الذي تلقاها من الاعتماد على جميع الدفعات والمزايا المستحقة، يجب اتخاذ عدة خطوات مهمة. ويجب أن يتم ذلك في يوم الإصابة:
- اتصل بالطبيب أو اذهب إلى المركز الطبي أو اتصل بسيارة الإسعاف لتقديم الإسعافات الأولية للضحية؛
- يجب إكمال الطلب وفقًا لجميع القواعد. هذا يحتاج إلى مراقبة. وإذا لم يتمكن المجني عليه بنفسه من القيام بذلك، فيجب أن يقوم به شخص آخر؛
- استدعاء رئيس الوحدة الهيكلية إلى المكان الذي وقع فيه الحادث. إذا كان هناك مثل هذا الاحتمال، فأنت بحاجة إلى الاتصال برئيس المؤسسة نفسه؛
- ويجب أن يكون لدى الضحية شهود يؤكدون حقيقة أنه تلقى الإصابة بالضبط في هذا المكان وأثناء ساعات العمل.
بغض النظر عن مدى خطورة الإصابة، عليك أولاً إصلاحها، وبعد ذلك فقط الذهاب إلى المستشفى. وهذا عيب كبير في التعرف على إصابة العمل. إذا لم تكن هناك حقيقة للتسجيل الصحيح للإصابة التي تلقاها الطاقم الطبي، أو لا يوجد شهود على استلامها، فسيكون من الصعب للغاية التعرف عليها على أنها صناعية. ولكن إذا كان هناك على الأقل بعض الأدلة أو شاهد واحد، فمن الضروري الاتصال بصاحب العمل ببيان مكتوب يعترف بحقيقة الإصابة في العمل. صاحب العمل ملزم بالأمر بإجراء تحقيق مناسب وفقًا للمادة. 229 - 231 قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا لم يفعل ذلك، فيحق للضحية تقديم شكوى إلى مفتشية العمل أو رفع دعوى أمام المحكمة للاعتراف بهذه الحقيقة وتخصيص المدفوعات المناسبة له.
تساوي مدفوعات إصابة العمل مبلغ الإجازة المرضية مدفوعة الأجر، إذا كان الموظف بحاجة إليها، والتعويض عن نفقاته الطبية. هذا ما ورد في المادة 184 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
أولاً، يقوم صاحب العمل بدفع تعويض لموظفه المصاب، ومن ثم يقوم بإبلاغ صندوق التأمين الاجتماعي، مع تقديم الإجازة المرضية وغيرها من المستندات. بالإضافة إلى الإجازة المرضية، يتم أيضًا إعادة تأهيل الموظف المصاب على نفقة صندوق التأمين الاجتماعي. يتم تقييم الحاجة إلى إعادة التأهيل، وكذلك شدة الضرر الناجم، عن طريق الفحص الطبي والاجتماعي، الذي يجب اجتيازه إذا حدث ضرر جسيم على صحة الفرد، ونحن نتحدث عن تعيين الضحية بدرجة أو بأخرى من الإعاقة. ومن أجل سداد هذه الدفعات، يجب إثبات أن الإصابة المتلقاة هي إصابة متعلقة بالعمل.
يتم التعرف على مثل هذه الإصابة ليس فقط كإصابة يتم تلقيها في مكان العمل، ولكن أيضًا كإصابة يتم تلقيها أثناء سفر الموظف إلى العمل أو المنزل من العمل باستخدام وسائل النقل الخاصة بصاحب العمل.
إذا استخدم الموظف سيارته الخاصة، فيجب أن ينص عقد العمل على أنه يحق للموظف استخدام السيارة الشخصية لأداء مهام عمله أو أغراضه الرسمية. يتم تحديد مدى خطورة الإصابة من قبل المؤسسة الطبية التي ذهبت إليها الضحية طلبًا للمساعدة. وتعتمد أيضًا مدة التحقيق الذي تجريه لجنة مشكلة خصيصًا على ذلك.
إذا كانت الإصابة في العمل بسيطة فيمكن للجنة استكمال التحقيق خلال 3 أيام، أما إذا كانت الإصابة خطيرة أو مميتة فتزيد مدة التحقيق إلى 15 يوماً. ليس فقط مدة التحقيق، ولكن أيضا مبلغ التعويضات يعتمد على شدة الضرر على الصحة. أي أن الفحص الطبي والاجتماعي يحدد شدة الضرر كنسبة مئوية.
بالضبط في هذه النسب، يجب على صاحب العمل أن يعوض الموظف عن الأدوية والرعاية الطبية. على أي حال، يتم دفع الإجازة المرضية بمبلغ 100٪ من الأرباح.
تصرفات صاحب العمل والموظف في حالة إصابة العمل
لكي يتم الاعتراف بالإصابة على أنها إصابة متعلقة بالعمل، يلزم اتخاذ الإجراء الصحيح، سواء من جانب الموظف أو صاحب العمل:
- من الضروري استدعاء الطبيب أو أي متخصص طبي آخر لتسجيل الإصابة نفسها. وبدون هذه الحقيقة، لن يتم سداد أي مبالغ. لذلك، حتى لو كانت حالة الضحية حرجة، فأنت بحاجة أولاً إلى تسجيل حقيقة الإصابة، وبعد ذلك فقط الذهاب إلى المستشفى؛
- يجب أن يكون صاحب العمل حاضرا عند التسجيل. إذا لم يتمكن صاحب العمل نفسه (خاصة في المؤسسات الكبيرة التي توجد بها أقسام إنتاجية وغيرها)، فيجب حضور نائبه أو رئيس الوحدة الهيكلية التي يعمل فيها الضحية؛
- من الضروري إعداد قانون يوقعه صاحب العمل وشهود الحادث؛
- ويتم على الفور تنظيم تحقيق في ما حدث. وإذا حدث ضرر بالصحة، يتم التحقيق على نفقته؛
- ويجب أن تتكون لجنة التحقيق من ثلاثة أشخاص على الأقل. يجب أن يكون عدد أعضاء اللجنة فرديًا. قد تشمل:
- عامل حماية العمال، أو الشخص المسؤول عن حماية العمال في المؤسسة؛
- الموظف الذي يمثل صاحب العمل أو صاحب العمل نفسه، إن أمكن؛
- ممثل عن نقابة عمالية أو هيئة أخرى تمثل العمال.
تكون مسؤوليات صاحب العمل في حالة إصابة العمل كما يلي:
- ويجب عليه أن يقدم للضحية كل المساعدة اللازمة. إذا كان العلاج في المستشفى مطلوبًا، فيجب على صاحب العمل التأكد من أن سيارة الإسعاف تنقل الموظف إلى المستشفى. إذا لم يتم استدعاء الفريق، لكنه قرر الذهاب إلى المستشفى بمفرده، فيجب على صاحب العمل توفير النقل؛
- إجراء تحقيق شامل فيما حدث؛
- القيام بجميع المدفوعات اللازمة للموظف المصاب؛
- يجب أن تمتثل للمبادئ التوجيهية لإعداد تقرير الحادث. إذا كانت الإصابة بسيطة، يتم تحرير التقرير خلال 3 أيام. يتم تحديد درجة "الخفة" أو "الشدة" بناءً على الرأي الطبي؛
- حتى لو حدثت الإصابة بسبب خطأ الموظف، يتم دفع التعويض، ولكن بمبلغ أقل.
أنواع المدفوعات
هناك عدة أنواع من المدفوعات المخصصة للضحية التي تعرضت لإصابة صناعية:
- مدفوعات الإجازة المرضية. ويتم سداد هذه المدفوعات من الأموال التي يساهم بها صاحب العمل في التأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية. بغض النظر عن مدة الخدمة، يتم دفع الإجازة المرضية بمبلغ 100٪ من متوسط دخل هذا الموظف. يتم احتساب هذه القيمة على أساس أرباح الموظف في العام الماضي. أساس حساب المدفوعات هو شهادة العجز عن العمل، الصادرة حسب الأصول في المؤسسة الطبية حيث تلقى الضحية العلاج.
- دفع مبلغ مقطوع. حجمها يعتمد على درجة إعاقة الضحية. ويتم دفعها بالمبالغ التي يحددها صندوق التأمين الاجتماعي. في عام 2016، الحد الأقصى لمبلغ هذه الدفعة هو 80534.8 روبل؛
- الدفع الشهري. يتم دفعها للموظف حتى يتعافى تمامًا. مبلغ الدفعة يساوي متوسط دخل الموظف المتأثر خلال العام الماضي. يتم فهرستها كل عام. بلغت قيمتها القصوى في عام 2016 61920 روبل شهريًا. تم تحديد هذا الحد بموجب البند 12 من الفن. 12 من القانون رقم 125 - قانون اتحادي،
- نفقات إضافية. تشمل هذه المدفوعات تعويض صاحب العمل عن النفقات المتعلقة بما يلي:
- توفير الرعاية الطبية المؤهلة المدفوعة للضحية؛
- شراء الأدوية
- شراء المعدات الخاصة اللازمة للعناية الدقيقة بالضحية؛
- الدفع مقابل خدمات المعدات أو وسائل النقل اللازمة لنقلها.
تتم هذه المدفوعات وفقًا لتقدير صاحب العمل ولا يتم تسديدها من صندوق التأمين الاجتماعي. والاستثناء هو الدفع مقابل الإجازة الإضافية اللازمة لإعادة تأهيل الضحية. - التعويض عن الضرر المعنوي. إذا لم تكن هناك تكاليف مادية فحسب، بل كانت هناك أيضًا معاناة معنوية، فيمكن للضحية رفع دعوى أمام المحكمة للحصول على تعويض عن الضرر المعنوي.
إذا قررت اللجنة أن الموظف قد تعرض لأضرار صحية طفيفة، فسيتم دفع جميع التعويضات ليس على حساب صندوق التأمين الاجتماعي، ولكن على حساب صاحب العمل.
كما يحق للموظف الحصول على تعويض عن الأضرار المعنوية. ويمكن تحديد قيمتها باتفاق الطرفين. إذا لم يكن الموظف راضيا عن مبلغ التعويضات التي سيتم تعويضها، فيمكنه رفع دعوى أمام المحكمة في مكان المدعى عليه.
بالإضافة إلى المدفوعات الإلزامية في حالة الإصابة في العمل، يحق لصاحب العمل دفع تعويض إضافي. ويمكن إصداره في وقت واحد بأمر من صاحب العمل، أو يمكن تحديده في اتفاقية عمل أو اتفاقية جماعية.
التعويض عن الأرباح المفقودة
في الفن. تنص المادة 184 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه في حالة إصابة الموظف في العمل، فإن صاحب العمل ملزم بتعويضه عن الأرباح التي لم يتلقها في هذه الأيام. ولكن هناك العديد من الميزات عند استرداد الأرباح المفقودة لصالح الموظف.
تجدر الإشارة إلى أن "الأرباح المفقودة بسبب الغياب القسري" و"الأرباح المفقودة بسبب إصابة العمل" مفهومان مختلفان. هذه أنواع مختلفة من التعويضات عن الضرر لصالح الموظف، والتي يتم تطبيق طرق حسابية مختلفة عليها.
ينص القانون رقم 125-FZ على أن الموظف المصاب له الحق في الحصول على تعويض عن الضرر الذي لحق بحياته وصحته. أثناء وجوده في إجازة مرضية، لا يتقاضى أجره. حتى بعد العودة من الإجازة المرضية، لا يمكن للموظف المصاب أن يعمل دائمًا بكامل طاقته. في بعض الأحيان يستغرق الأمر وقتًا لإعادة التأهيل على المدى الطويل.
وبالتالي فإن الأرباح التي لم يحصل عليها طوال هذا الوقت تخضع للتعويض. بادئ ذي بدء، تحتاج إلى تحديد النقطة التي من الضروري التعويض عن الأرباح المفقودة.
يحصل الضحية على إعانات إجازة مرضية بقيمة 100٪ من متوسط دخله خلال العام الماضي. ولكن في الفن. تنص المادة 1085 من القانون المدني للاتحاد الروسي على أنه يحق له الحصول على كامل مبلغ الأرباح المفقودة خلال هذه الفترة. يتم استردادها من صاحب العمل اعتبارا من الضرر. مبلغ التعويض هو 100٪ من أرباح هذه الأيام.
كيفية استلام المدفوعات
للحصول على جميع الدفعات المستحقة، يجب على الموظف إحضار الإجازة المرضية والمستندات الأخرى التي تؤكد نفقاته الطبية. للحصول على إعانات العجز، لا تحتاج إلى كتابة طلبات إضافية. وللحصول على تعويض عن الأدوية والنفقات الأخرى، يجب عليك كتابة طلب موجه إلى صاحب العمل مع طلب أن يدفع له المبالغ المحددة. جميع المستندات والإيصالات اللازمة مرفقة بالطلب.
يتم دفع جزء من المدفوعات على حساب صاحب العمل، والجزء الآخر على حساب صندوق التأمين الاجتماعي. على سبيل المثال، التعويض عن الأدوية يكون على نفقة صاحب العمل، والتعويض عن الإجازة الإضافية يكون على نفقة الصندوق.
وفي غضون 10 أيام بعد كتابة الطلب، تتم مراجعته من قبل ممثل FSS. ويقرر أيضًا دفع التعويضات. ويتم اتخاذ القرار بعد المدة المحددة. يتم تحويل المنفعة لمرة واحدة إلى حساب مقدم الطلب مباشرة بعد اتخاذ قرار إيجابي من قبل أحد موظفي الصندوق.
إذا رفض صاحب العمل سداد المدفوعات أو لم يفعل ذلك بالكامل، فمن الضروري الاتصال بمفتشية العمل لتقديم شكوى بشأن الإجراءات غير القانونية التي يتخذها صاحب العمل. سيتم التحقيق في الشكوى.
إن تقديم شكوى إلى مفتشية العمل لا يحرم المواطن المتضرر من حق الدفاع عن حقوقه العمالية. أي أنه يمكنه اللجوء إلى المحكمة للمطالبة بسداد النفقات المتكبدة للعلاج.
ينص دستور الاتحاد الروسي على أن للموظف الحق في العمل في ظروف تلبي متطلبات السلامة والنظافة (الجزء 3 من المادة 37)، ويضمن للجميع الضمان الاجتماعي حسب العمر، في حالة المرض أو الإعاقة أو فقدان المعيل وفي الحالات الأخرى التي يحددها القانون ( الجزء الأول المادة 39). ويرد هذا في قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 219).
ومع ذلك، تثبت الممارسة القضائية أن الحوادث الصناعية شائعة إلى حد ما. وأصحاب العمل ليسوا في عجلة من أمرهم للدفع. علاوة على ذلك، فإنهم في عجلة من أمرهم لطرد الموظف الذي يصبح عاجزًا في أسرع وقت ممكن.
ناقشنا بالتفصيل نوع الإصابة التي تعتبر إصابة صناعية في المادة. دعونا نلقي نظرة على الإجراء الذي يجب اتباعه إذا تعرضت للإصابة في العمل.
المرحلة الأولى: تسجيل إصابة صناعية
استدعاء الطبيب لإجراء الفحوصات وإزالة الإصابات. ثم الرئيس المباشر. اطلب من شهود الحادث أن يخبروا مشرفك بما حدث. بعد تسجيل حقيقة الإصابة، يمكنك الذهاب إلى المستشفى.
العديد من أصحاب العمل عديمي الضمير ويحاولون بكل الطرق الممكنة تأخير دفع التعويض أو تجنبه تمامًا. لتقليل هذه المخاطر وحرمان صاحب العمل من فرصة تجنب دفع التعويض، ستحتاج إلى رأي الطبيب الذي سيقيم علاقة السبب والنتيجة بين إصابة العمل والضرر الذي يلحق بالجسم.
إذا كانت الإصابة شديدة وتتطلب عملية جراحية، فاطلب من طبيبك تأكيد هذا الارتباط. إذا تم التوصل إلى نتيجة رسمية، فلن يكون لدى صاحب العمل فرصة لرفض دفع التعويض والتكاليف المالية المتعلقة بالعلاج.
صاحب العمل ملزم بإعداد تقرير في غضون 24 ساعة بعد الحادث (وفقًا للمادة 228.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يرجى ملاحظة أنه تم تجميعه في ثلاث نسخ مع الإكمال الإلزامي لجميع الحقول.
مهم!إذا رفض صاحب العمل إعداد تقرير عن إصابة العمل، فهو ينتهك حقوقك والقانون. وفي هذه الحالة، يجب أن تشارك مفتشية العمل.
سيكون من المفيد دراسة المواد 228-231 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - إذا تم رفض إصدار قانون، فربما تم انتهاك حقوقك الأخرى.
إذا كان الوضع حرجًا، يمكنك الاتصال بمكتب المدعي العام وقد يتم رفع قضية جنائية ضد المسؤولين.
المرحلة الثانية: التكليف والتحقيق في إصابة العمل
تشمل مسؤوليات صاحب العمل ما يلي: الإسعافات الأولية للموظف المصاب في العمل، إذا لزم الأمر، التسليم إلى قسم الطوارئ، ووضع بروتوكول يحتوي على تفاصيل الحادث.
وفقا للمادة 227 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تخضع الحوادث الصناعية للتسجيل والتحقيق. يتعين على صاحب العمل تشكيل لجنة مكونة من ثلاثة أشخاص على الأقل للتحقيق في إصابة العمل. وتضم اللجنة ممثلين عن إدارة المؤسسة ومفتشية العمل الحكومية ومنظمات حماية العمل ووكالات إنفاذ القانون والأطباء. إذا أدى حادث إلى وفاة موظف في العمل، فيجب إشراك موظف في مكتب المدعي العام في التحقيق.
وتحدد اللجنة درجة ذنب الضحية بناء على شهادة الشهود ودراسة طبيعة إصابة العمل ونتائج الفحوصات وتفاصيل الحادث. يعتمد حجم المدفوعات المقدمة للضحية وإمكانية دفع تكاليف علاجه على حساب صندوق التأمين الاجتماعي على هذه الظروف. على سبيل المثال، إذا انتهك أحد الموظفين لوائح السلامة، فإن فرص الحصول على تعويض العلاج من صاحب العمل تقل بشكل حاد.
يتم النظر في جميع الحوادث التي تنطوي على تعاطي الكحول والمخدرات على أساس كل حالة على حدة، بناءً على الظروف المحددة والأدلة المتاحة. إذا جاء شخص ما للعمل وهو في حالة سكر وأصيب، فلن يكون هناك أي أجر. لكن إذا كان يعمل في مصنع لإنتاج الفودكا واستنشقها وأصيب، فإنه يحصل على تعويض.
إذا كانت الإصابة خفيفة الخطورة، فيجب أن يكون استنتاج اللجنة جاهزًا خلال ثلاثة أيام. في حالة الإصابة الخطيرة، يجب ألا يمر أكثر من 15 يومًا من لحظة وقوع الحادث. إذا لم تتمكن اللجنة من إنجاز المهمة ضمن المواعيد النهائية التي تم تحديدها مسبقاً، يجوز تمديد مدة عملها لمدة 15 يوماً أخرى.
تشمل الحالات الشديدة: الصدمة، الغيبوبة، فقدان الدم لأكثر من 20٪ من الحجم الإجمالي، فشل الأعضاء الحاد، الإصابات النافذة، بعض الكسور (الفقرات العنقية، العمود الفقري، الجمجمة، الصدر)، كدمات الدماغ، إصابات الإشعاع، تلف الأجزاء الرئيسية. الأوعية الدموية، الإجهاض. تعتبر جميع الحالات الأخرى خفيفة - ارتجاج في المخ، وكسور بسيطة، وشد عضلي، وما إلى ذلك.
الخطوة 3 ما هي الدفعات المستحقة عن إصابة العمل؟ .jpg)
الخامس
يخضع جميع الموظفين للتأمين الاجتماعي الإلزامي - وهذه مسؤولية رئيس المؤسسة.
يحق لجميع العمال المصابين الذين أبرم معهم عقد عمل أو عقد عمل (المادة 3 من القانون رقم 125-FZ) الحصول على مدفوعات مقابل الإصابات. وفي الحالة الثانية، تولى صاحب العمل الالتزام بدفع الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي.
إذا رفض القيام بذلك، يمكن للضحية الحصول على تعويض عن طريق رفع دعوى قضائية ضد الشركة الجانية. علاوة على ذلك، وفقًا لقرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي رقم 2، لا ينطبق القانون رقم 125-FZ على الروس فحسب، بل ينطبق أيضًا على المواطنين الأجانب وحتى الأشخاص عديمي الجنسية. إذا كنت تعمل بدوام جزئي في عدة منظمات، يحق لك المطالبة بالتعويض من جميع أماكن العمل من خلال تقديم نسخة من تقرير الحادث.
مهم!حتى الشخص الذي لم يوقع على عقد عمل أو أي عقد آخر يمكنه الحصول على تعويض. وأوضحت المحكمة العليا أنه في مثل هذه الحالة، يجوز للمحكمين أن يأخذوا في الاعتبار الأجر العادي للموظف في مهنته وقت تقديم طلب الحصول على مزايا التأمين.
يتم الدفع فيما يتعلق بحادث من يوم وقوع الحادث. الوثيقة الرئيسية التي تؤكد وقوع الحادث هي شهادة الإجازة المرضية. إذا فقد الموظف القدرة على العمل لفترة طويلة أو إلى الأبد، يتم إجراء فحص طبي واجتماعي، وإعداد تقرير عن الحادث في النموذج N-1 و/أو تقرير عن مرض مهني، وإجراء فحص طبي واجتماعي يتم وضع الاستنتاج.
حاليًا، يتم توفير الأنواع التالية من تغطية التأمين الاجتماعي:
. إعانات العجز المؤقت بسبب حادث عمل (100% من متوسط الدخل)؛
. دفعة تأمين لمرة واحدة، يتم الدفع مرة واحدة فقط، فور حدوث المرض (الإصابة). وإذا تبين لاحقا أن الشخص عانى أكثر مما بدا في البداية، فلا يمكن إعادة حساب هذه الدفعة.
. دفع التأمين الشهري؛
. دفع المصاريف الإضافية المتعلقة بالتأهيل الطبي والاجتماعي والمهني للمؤمن عليه (بما في ذلك دفع الإجازة بالإضافة إلى التكلفة الأساسية السنوية لكامل فترة العلاج والسفر إلى مكان العلاج والعودة).
بالإضافة إلى المدفوعات الإلزامية، يحق للشركة تقديم تعويضات أو مدفوعات أخرى بحجم أكبر.
إذا توفي المؤمن عليه نتيجة حادث عمل، فإن أقاربه - الأطفال، وكذلك الأشخاص ذوي الإعاقة الذين يعتمدون على المتوفى (أو الذين حصلوا على هذا الحق بعد وفاة المؤمن عليه) سيحصلون على تعويض.
يتم تحديد الحد الأقصى لمبلغ مدفوعات التأمين هذه بموجب القانون الاتحادي بشأن ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي كل عام. يتم تحديد الحد الأقصى لدفع النفقات الإضافية لإعادة التأهيل الطبي والاجتماعي والمهني للمؤمن عليه، وكذلك شروط وإجراءات الدفع من خلال اللوائح الخاصة بدفع النفقات الإضافية لإعادة التأهيل الطبي والاجتماعي والمهني للأشخاص المؤمن عليهم الذين تعرض لأضرار صحية بسبب الحوادث الصناعية والأمراض المهنية، التي تمت الموافقة عليها بقرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 مايو 2006 رقم 286.
في حالة المرض المهني، يمكن أيضًا تحديد متوسط الدخل الشهري لآخر 12 شهرًا من العمل التي سبقت الحادث الذي أدى إلى المرض. عند حساب المزايا، يجب أن تأخذ في الاعتبار جميع التغييرات الإيجابية في راتب الضحية: المكافآت، والفهرسة التصاعدية، وما إلى ذلك (البند 10 من قرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي رقم 2).
إذا لم يكن لدى الموظف في النهاية ما يكفي من المال ليعوضه صندوق التأمين الاجتماعي، فيمكنه الحصول على تمويل إضافي مباشرة من صاحب العمل الذي تسبب في الحادث. للقيام بذلك، يجب على الضحية مقاضاة صاحب العمل.
إصابة العمل هي نتيجة حادث يقع للموظف أثناء أداء مهام عمله. وفي مثل هذه الحالات، يجب على المدير التأكد ليس فقط من حصول الضحية على كل المساعدة اللازمة، بل أيضًا من حصوله على جميع المدفوعات والتعويضات المستحقة له. دعونا نفكر بمزيد من التفصيل في خوارزمية تصرفات الموظف وصاحب العمل في مثل هذه المواقف.
إن التنفيذ الصحيح للمستندات من قبل الشركة والوفاء بجميع الالتزامات تجاه الموظف المصاب (تحويل المدفوعات والتعويضات التي يحق للموظف الحصول عليها في الوقت المناسب بموجب تشريعات الاتحاد الروسي) سيساعد صاحب العمل على تجنب العواقب القانونية الخطيرة. قائمة الحالات التي تعتبر فيها الإصابة صناعية واردة في المادة 227 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
ما هي الإصابة التي تعتبر متعلقة بالعمل؟
وفقًا لتشريعات العمل الحالية، تعتبر الإصابة الصناعية أي حدث يسبب ضررًا لصحة الموظف، يحدث أثناء أداء واجبات العمل، وكذلك أثناء تنفيذ أي إجراءات يتم تنفيذها لصالح صاحب العمل. على وجه الخصوص، تشمل هذه الإصابات التي تتلقاها بشكل مستقل والتي يسببها شخص آخر، وعضات الحيوانات، والصواعق وغيرها من الأحداث المرتبطة بالعوامل الصناعية والطبيعية. تعتبر هذه الإصابات صناعية إذا:
- كان الموظف في مكان العمل المحدد في عقد العمل أو في فترة راحة؛
- تم استخدام سيارة الشركة؛
- كان الموظف في رحلة عمل أو في طريقه إلى وجهته.
يتم تحديد مسألة ما إذا كانت إصابة العمل تحدث عندما تحدث الإصابة نتيجة لحادث في وسائل النقل الشخصية أو العامة اعتمادًا على الغرض الذي تم استخدام وسيلة النقل من أجله. تعتبر الإصابة متعلقة بالعمل إذا كان الموظف يستخدم وسيلة النقل هذه لتنفيذ تعليمات من المدير. ومن الجدير بالذكر أن أحد المعايير الرئيسية لتصنيف الإصابات على أنها إصابات متعلقة بالعمل هو وجود أمر من المدير، فضلاً عن مصلحته المالية في قيام الموظف بإجراءات معينة.
إصابات العمل: المدفوعات والتعويضات 2019
بالإضافة إلى تقرير الحادث، أساس الحصول على المدفوعات هو الإجازة المرضية. وفي هذه الحالة يجب الإشارة إلى الرمز "04" في عمود "سبب الإعاقة". انها تقف على حادث صناعي أو عواقبه. يتم تنظيم مبلغ وإجراءات دفع الاستحقاقات والتعويض عن الإصابات بموجب المادة 184 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم احتساب الاستحقاق على أساس جميع المدفوعات التي يتلقاها الموظف خلال فترة الدفع، والتي تم دفع مساهمة الإصابة منها. ومن الجدير بالذكر أن مبلغ المنفعة لا يعتمد على مدة خدمة الموظف، لذلك يتم حسابها على أساس متوسط الأجر اليومي الشهري.
وفقا لتشريعات العمل، يحق للضحية الحصول على دفعة تأمين لمرة واحدة. إجراءات دفعها (بما في ذلك مبادئ الحساب والمبالغ) موجودة في 125-FZ. يتم دفعها مرة واحدة – عند استلام الإصابة. في عام 2019 (من 1 فبراير) بلغ مبلغه 100512.29 روبل. تم تحديد حجمها في الفن. 11125-ف. وينص القانون على دفع التأمين الشهري. حجمها يعتمد على درجة الإعاقة. هذا العام، الحد الأقصى للمبلغ هو 77283.86 روبل، وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 24 بتاريخ 24 يناير 2019 والفن. 12125-ف.
بالإضافة إلى ذلك، على نفقة صاحب العمل، قد يُدفع للموظف المصاب أموال إضافية مخصصة للعلاج وإعادة التأهيل، إذا كانت محددة في الاتفاقية الجماعية أو اتفاقية العمل.
أنواع المدفوعات
يحق للموظف المصاب أثناء العمل الحصول على المدفوعات والتعويضات التالية:
- استحقاقات العجز المؤقت، تُدفع بمبلغ 100% من متوسط الدخل، ولا تؤخذ مدة الخدمة بعين الاعتبار؛
- دفع التأمين في وقت واحد؛
- مدفوعات التأمين الشهرية؛
- التعويض عن الضرر المعنوي الذي سببه. ويتم ذلك من قبل صاحب العمل على أساس طوعي، وللعامل أيضًا الحق في طلب حماية حقوقه في الحصول عليه في المحكمة؛
- المساعدة المادية إذا كان هذا الشرط واردًا في اتفاقية جماعية أو أي قانون تنظيمي محلي آخر، وبالمبالغ التي تحددها هذه الوثيقة؛
- الدفع لمزيد من استعادة الصحة بعد مغادرة المستشفى، إذا لم يكن مشمولاً بالتأمين الطبي الإلزامي أو المزايا الأخرى (المادة 8 125-FZ).
إذا توفي الموظف نتيجة لحادث، يتم دفع المدفوعات لأقاربه.
إجراءات تخصيص المدفوعات
وهي مصممة لتعويض العامل المصاب عن الأرباح المفقودة لأنه غير قادر على العمل (أو العمل بكامل طاقته) لفترة معينة من الزمن. في حالة وفاة شخص ما، يتم تقديم المساعدة المالية لأقاربه، الذين يحق لهم أيضًا الحصول عليها وفقًا للقانون.
يتم الدفع لمرة واحدة في موعد لا يتجاوز شهرًا من تاريخ التعيين، ولأقارب المتوفى - في موعد لا يتجاوز أسبوعين من لحظة تقديم مجموعة المستندات بأكملها. سيحتاج الأخصائي المصاب إلى تزويد صندوق التأمين الاجتماعي بتقرير الفحص الطبي والاجتماعي، وسيحتاج أقارب المتوفى إلى تقديم أدلة مستندية على حدوث الوفاة واكتساب الحق في المساعدة المالية.
وفقا للفن. 7 125-FZ، يكتسب أقارب المتوفى التاليين الحق في تلقي الأموال:
- المعترف بهم كمعالين يحق لهم الحصول على النفقة من المتوفى في يوم وفاته؛
- أبناء الموظف المتوفى المولودين بعد وفاته؛
- مُعالو الموظف الذي فقد القدرة على العمل خلال خمس سنوات من تاريخ وفاة هذا المواطن؛
- أفراد الأسرة غير العاملين الذين يرعون أطفال المتوفى الصغار أو المعوقين.
تتم التحويلات وفقًا للمبدأ العام حتى لحظة الاستعادة أو اكتساب القدرة على العمل، إذا لم يكن ذلك ممكنًا - مدى الحياة.
من يدفع
يتم الدفع من قبل كل من صاحب العمل وصندوق التأمين الاجتماعي. على سبيل المثال، يتم دفع التعويض عن الضرر المعنوي الناتج، بشكل منطقي تمامًا، من قبل إدارة المؤسسة، ويتم دفع مدفوعات التأمين، شهريًا ولمرة واحدة، من قبل صندوق التأمين الاجتماعي. بالإضافة إلى ذلك، يتم دفع الإجازة المرضية على نفقة الصندوق، ويقوم صاحب العمل بدفع المدفوعات المنصوص عليها في اتفاقية العمل أو اتفاقية العمل الجماعية (المساعدة المادية، على سبيل المثال). ويلتزم صندوق التأمين الاجتماعي بتحمل التكاليف المالية للمواطن لمزيد من التأهيل (في حالة الخضوع للعلاج واستعادة الصحة في المصحات، وشراء الأدوية). ولن يتم سداد هذه النفقات إلا بعد تقديم مستندات الدفع التي تؤكد التكاليف المتكبدة.
مبادئ الحساب
يتم تحديد مبالغ التعويض عن إصابات العمل في 125-FZ، ولكن يتم مراجعتها سنويًا. في الفن. يشير 11 من القانون إلى الحد الأقصى لمبلغ 94018 روبل، ولكنه يخضع للفهرسة سنويًا وفقًا للجزء 1.1 من نفس المادة. في عام 2019، تم إنشاء معامل الفهرسة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 32 بتاريخ 24 يناير 2019. يعتمد مبلغ التعويض على درجة فقدان القدرة المهنية بعد الإصابة. وفي حالة وفاة المواطن مليون روبل. تؤخذ المعاملات الإقليمية أيضًا في الاعتبار في الحساب.
حساب الدفع
عند دفع الإجازة المرضية، يتضمن إجراء الحساب الخطوات التالية:
- تحديد متوسط الدخل، حيث يتم تقسيم الدخل قبل عامين من الذهاب إلى الإجازة المرضية على 730 (عدد أيام الفترة المحددة)؛
- يتم تضمين دخل الموظف في الحساب بالكامل، دون مراعاة الحد الأقصى لمبلغ الأرباح؛
- يتم ضرب القيمة الناتجة بعدد أيام الإجازة المرضية.
- إذا كان متوسط الدخل أقل من الحد الأدنى للأجور، يتم استخدام الحد الأدنى للأجور في الحسابات؛
- يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي من المنفعة، وهذا يتبع من فن. 217 قانون الضرائب للاتحاد الروسي(حول هذا - في رسالة وزارة المالية الروسية بتاريخ 22 فبراير 2008 رقم 03-04-05-01/42)؛
- يتم دفع المنفعة في يوم السلفة أو تحويل الراتب التالي.
الإجراءات الإلزامية لصاحب العمل
مسؤوليات صاحب العمل في حالة وقوع حادث منصوص عليها في المادة 228 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تحدد هذه القاعدة خوارزمية الإجراءات التالية:
- اتخاذ التدابير اللازمة لتنظيم الإسعافات الأولية للضحية.
- منع المزيد من تطور حالة الطوارئ.
- إذا أمكن، حافظ على مكان الحادث سليمًا.
- مقابلة الشهود.
- إجراء تحقيق في ملابسات الحادث، وتشكيل لجنة لهذا الغرض، وبناء على نتائج التحقيق، إعداد تقرير عن الحادث الصناعي (يتم إعداد التقرير حسب عدد الضحايا).
- إذا كان الحادث حادثًا جماعيًا (إصابة شخصين أو أكثر) أو خطيرًا (أدى إلى وفاة شخص)، فإن صاحب العمل ملزم بالإبلاغ عنه في غضون 24 ساعة إلى مكتب المدعي العام أو مفتشية العمل أو الحكومة الإقليمية عن طريق إرسال إشعار. لا بد من الإبلاغ عن أي حادث إلى صندوق التأمين الاجتماعي، حيث سيقوم صندوق التأمين الاجتماعي بتسديد الدفعات للمواطن المصاب.
- الوفاء بالتزاماتك القانونية لتعويض الضحية.
نموذج تقرير عن حادث صناعي حسب النموذج ن-1 (نموذج)
ماذا يجب أن يفعل الموظف إذا أصيب في العمل؟
عند الإصابة في العمل، يجب على الموظف أن يحرص ليس فقط على استعادة صحته، ولكن أيضًا لضمان حصوله على تعويض أثناء العلاج وإعادة التأهيل، أي التعويض عن الأجور المفقودة. وفقا للمادة 184 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن صاحب العمل ملزم بالتعويض عن الأرباح التي لم يتلقها الموظف أثناء العلاج. يتحدث القانون رقم 125-FZ المؤرخ 24 يوليو 1998 عن هذا الأمر. علاوة على ذلك، ووفقا لهذه القاعدة، يمكن للموظف المطالبة بالتعويض عن الأرباح المفقودة حتى بعد العودة إلى العمل. وهذا ممكن في الحالات التي يكون فيها إعادة التأهيل طويل الأمد ضروريًا ولا يستطيع الموظف العمل بكامل طاقته. تنص المادة 1085 من القانون المدني للاتحاد الروسي على أنه يمكن للموظف المطالبة بتعويض قدره 100٪.
يجب على الموظف الذي أصيب في العمل أن يتذكر أنه من أجل الحصول على جميع المزايا المستحقة، من الضروري توفير:
- أجازة مرضية؛
- المستندات التي تؤكد تكاليف العلاج وإعادة التأهيل؛
- طلب استرداد المبالغ المحددة في المستندات المقدمة (طلب دفعة لمرة واحدة أو شهرية عن إصابة عمل).
من يقوم بالدفع
يتم دفع جزء من دفعات إصابة العمل على حساب صندوق التأمين الاجتماعي:
- بدل شهري
- التعويض عن النفقات التي تكبدها الموظف أثناء إعادة التأهيل في المصحات وشراء الأدوية.
يجب أن تستغرق معالجة المستندات، بموجب القانون، فترة زمنية قصيرة: يتم اتخاذ قرار الدفع خلال عشرة أيام من تاريخ كتابة الطلب.
أما بالنسبة للمدفوعات التي يدفعها صاحب العمل عند وقوع إصابة عمل، فإن بعض المديرين يحاولون التهرب من هذه المسؤولية. في هذه الحالة، من الضروري تقديم شكوى إلى مفتشية العمل ومن ثم إلى المحكمة.
مسؤولية أرباب العمل
إن حقيقة إخفاء حادث أدى إلى إصابة يعاقب عليها بموجب المادة. 15.34 قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. إذا أخفت الشركة حادثة أصيب فيها أحد موظفيها، فإنها تواجه غرامة قدرها:
- 300-500 روبل (للأفراد)؛
- 500-1000 روبل (للمسؤولين وموظفي الإدارة)؛
- 5000-10000 (للكيانات القانونية).
تم تقديم هذه القاعدة لحماية حقوق العمال في الحصول على التعويضات التي ينص عليها القانون، ولحماية النظام العام.