حساب الراتب في ZIK 1s 7.7. ميزات منظمات الميزانية

تم تصميم برنامج الرواتب والموظفين 1C لحساب الأجور وسجلات الموظفين، ويمكن استخدامه في كل من المؤسسات ذاتية الدعم في الاتحاد الروسي وفي المنظمات التي لديها تمويل من الميزانية. فهو لا يسمح لك بأتمتة حسابات الرواتب فحسب، بل يسمح لك أيضًا بتنظيم سجلات الموظفين وتسجيل الحركات الرسمية وتلقي معلومات إحصائية عن الموظفين. يتيح لك تعدد استخدامات النظام تنفيذ أي نهج لحل هذه المشكلات وتلقي أي وثائق تقارير.

• 1C الرواتب والموظفين 7.7. (إصدار الشبكة لـ 3 مستخدمين) الحساب. التكوين + "الراتب + الموظفين" + ITS USB.
• 1C الرواتب والموظفين 7.7. ل SQL. التكوين "الراتب + الموظفين" + ITS USB.

الملامح الرئيسية للبرنامج

تتيح لك القدرة على تغيير وتكملة التكوين الأولي (القياسي) للبرنامج تخصيصه وفقًا لمتطلبات أي مؤسسة وحتى مستخدم معين. في الوقت نفسه، يحتوي التسليم الأولي على عدد من الخصائص الأساسية التي تسمح لك بالبدء على الفور في حساب الأجور.

يتيح لك التكوين النموذجي ما يلي:

• إعداد طلبات التوظيف والتسجيل في قوائم الوحدات؛
• تسجيل أوامر الترقية؛
• إدخال وحساب الإجازة المرضية.
• تسجيل واحتساب الإجازات بمختلف أنواعها واستلام مذكرات الإجازة؛
• إدخال دفعات إضافية لمرة واحدة وطويلة الأجل؛
• إعداد أوامر دفع المكافآت لكل من الموظفين الأفراد وأي مجموعة مختارة من الموظفين؛
• إجراء عمليات إعادة الحساب بأثر رجعي؛
• حساب المدفوعات الإضافية المختلفة من الدفعة الإضافية إلى الراتب إلى الدفعة الإضافية مقابل مدة الخدمة؛
• حساب مبالغ الرواتب والبدلات للأفراد العسكريين والموظفين الحكوميين، وبدل العمل مع المواد السرية، وما إلى ذلك؛
• حساب الضرائب، بما في ذلك الضريبة الاجتماعية الموحدة (UST)، ومساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية وصندوق التأمين الاجتماعي؛
• إنشاء مكافآت بنسب مختلفة بناءً على مدة الخدمة مع إمكانية تكوين مقياس نسبي بناءً على مدة الخدمة لكل مكافأة؛
• الحفاظ على جدول التوظيف في المؤسسة؛
• الحصول على التقارير والنماذج القياسية لتقديمها إلى السلطات الضريبية وغيرها من السلطات؛
• إنشاء تقارير متخصصة لمنظمات الميزانية؛
• تنفيذ دفعات الأجور ؛
• القيام بالدفع الجزئي للأجور؛
• إيداع المبالغ التي لم يتم إصدارها بموجب قسائم الدفع؛
• المحاسبة عن ديون الأجور من الفترات السابقة؛
• دفع متأخرات الأجور المتراكمة دفعة واحدة؛
• تسجيل حالات الفصل والاستثناءات من قوائم الوحدات مع احتساب تعويض الإجازة ومكافأة نهاية الخدمة؛
• القدرة على استيراد وتصدير البيانات بتنسيق XML؛
• والعديد من الاحتمالات الأخرى

المحاسبة والمحاسبة الضريبية

تنفيذ المحاسبة والمحاسبة الضريبية لتكاليف العمالة لأغراض ضريبة دخل الشركات. للقيام بذلك، يمكن الإشارة إلى البيانات المتعلقة بالمحاسبة والمحاسبة الضريبية على النفقات من وجهة نظر الضرائب مع ضريبة دخل الشركات في الدلائل: الموظفون، الأقسام، أنواع المدفوعات، وكذلك في المستندات: المحاسبة والمحاسبة الضريبية الاستحقاقات، العقد المدني، إيرادات العمولة، تجهيزات اللواء، الزي الفردي، إدخال الحساب، إلخ. يتم تصنيف تكاليف العمالة المقبولة للمحاسبة حسب نوع الاستحقاق وفقًا للمادة. 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي وحسب نوع النفقات (المباشرة وغير المباشرة).

من أجل تبسيط إعداد قوالب المحاسبة والمحاسبة الضريبية لضريبة الدخل، تم إضافة شرح تفصيلي لمحتويات النماذج إلى نماذج المستندات وعناصر الكتب المرجعية التي يشار فيها إلى قوالب المعاملات. يوجد في مجلة حساب الراتب زر يسمح لك بإنشاء تقرير عن توزيع نتيجة القيد لجميع أنواع المحاسبة. يمكن استخدام هذا التقرير عند إعداد قوالب المحاسبة والضرائب. يتم تكوين سجلات الضرائب ونقل البيانات المحاسبية والمحاسبة الضريبية إلى التكوينات المحاسبية وفقًا لقواعد الأولوية لإدخال البيانات في المستندات والأدلة. يتم تحميل البيانات المحاسبية إلى الحركة المحاسبية، ويتم تحميل البيانات المحاسبية لضريبة الدخل إلى المستندات الضريبية:

• وفقا للمبالغ المستحقة يتم تحميلها على مستند "مصروفات العمالة" ؛
• لمبالغ الضريبة الاجتماعية الموحدة واشتراكات التأمين لصندوق المعاشات وصندوق التأمين الاجتماعي للتأمين ضد الحوادث في وثيقة "الاستحقاق الضريبي".

في تكوين "الراتب + الموظفين"، يمكنك أيضًا إنشاء تقارير عن المعاملات الموجزة للموظفين، وسجلات الضرائب لمحاسبة ضريبة الدخل وسجل للمحاسبة عن استحقاق الضرائب المضمنة في النفقات. في تقرير "الترحيلات الموحدة" تتوفر شروحات للأعمدة بمبالغ الاستحقاقات والخصومات حسب نوع الحساب.

التقارير

يتيح لك البرنامج استخدام كل إمكانات تصميم Windows الغنية عند إعداد التقارير والمستندات القياسية بناءً على نتائج الحساب. يمكن لكل مستخدم تكوين تنسيق عرض الأرقام في التقارير: الترتيب الذي يتم عرض الأرقام به، والفاصل الثلاثي، والفاصل العشري. بالنسبة للتقارير متعددة الصفحات، يمكنك ضبط عدد الأسطر في الرأس والتذييل والصفحة لترقيم الصفحات الصحيح للتقارير.

يتيح لك البرنامج إنشاء مجموعة متنوعة من التقارير القياسية، مثل:

• سجلات الاستحقاقات والخصومات.
• كشوف المرتبات؛
• بيانات الرواتب المختلفة.
• الجدول الزمني وفقا للنموذج T-13.
• كشوف دفع مختلفة لاستلام الأموال من خلال ماكينة تسجيل المدفوعات النقدية؛
• أوامر المصروفات النقدية؛
• البطاقات الضريبية حسب النموذج 1-NDFL؛
• شهادات الدخل في النموذج 2-NDFL؛
• سجلات معلومات الدخل والملفات لنقلها إلى مفتشية الضرائب على الوسائط المغناطيسية؛
• استبيانات الأشخاص المؤمن عليهم، ومعلومات فردية عن فترة التأمين وأقساط التأمين المستحقة، وقائمة الوثائق الخاصة بصندوق المعاشات التقاعدية في الأشكال ADV-1، وSZV-4-1، وSZV-4-2، وADV-6-1، على التوالي؛
• بيان دفع اشتراكات التأمين لتأمين التقاعد الإلزامي في النموذج ADV-11؛
• بطاقات فردية لتسجيل المدفوعات المستحقة، ومبالغ الضريبة الاجتماعية الموحدة المستحقة؛
• حساب المدفوعات المقدمة والإقرار الضريبي بموجب الضريبة الاجتماعية الموحدة؛
• حساب الدفعات المقدمة والإقرار الضريبي لمساهمات التأمين لتأمين التقاعد الإلزامي.

بالإضافة إلى ذلك، يمكنك إنشاء تقارير مخصصة متنوعة: تقارير الموظفين أو الرواتب الخاصة بموظفي الشركة على شكل جداول ورسوم بيانية متنوعة. يتم إنشاء تقارير الموظفين وفقًا للبيانات الموجودة في دليل الموظفين لأي تاريخ محدد، ويتم إنشاء تقارير التسوية للفترة المحددة وفقًا لدفتر يومية حساب الراتب ودفتر يومية حساب الضريبة من صندوق وقت العمل. بالنسبة لهذه التقارير، يمكنك تخصيص الرسوم البيانية، وتحديد نوع المخطط، وتعيين شرط إخراج البيانات، وتحديد أقسام تسلسل الإخراج.

يمكنك تخصيص تقاريرك ومستنداتك الأساسية باستخدام شعار شركتك، وتمييز الألوان، والخطوط المتنوعة، وإدراج صور الموظفين، وما إلى ذلك.

النماذج والصيغ القياسية لنقل البيانات

يوفر البرنامج:

• تشكيل نماذج موحدة بين الصناعات لتسجيل العمالة والأجور، تمت الموافقة عليها بقرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا رقم 26 بتاريخ 04/06/2001؛
• تطوير نماذج التقارير الموحدة لفروع صندوق التقاعد وعمليات التفتيش التابعة لوزارة الضرائب؛
• يتم نقل البيانات إلى مفتشية الضرائب بشأن دخل الأفراد على الوسائط المغناطيسية بالطريقة التي يحددها قانون الضرائب في الاتحاد الروسي؛
• إنشاء بيانات محاسبية شخصية لنقل المعلومات إلى فروع صندوق المعاشات التقاعدية على الوسائط المغناطيسية بتنسيق معتمد من صندوق المعاشات التقاعدية الروسي.

الميزات الإقليمية

تتيح إمكانيات البرنامج استخدامه في مناطق خاصة ومناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة. في هذه الحالة، يمكنك استخدام بيانات محددة مثل المعامل الإقليمي والخبرة الشمالية وإدخال الضرائب الإقليمية وحساب المكافآت مقابل خبرة العمل في الشمال. يتيح البرنامج للمستخدم إدخال الرسوم الإقليمية بشكل مستقل من الأفراد والخصومات من رواتب الشركات، والتي تنظمها التشريعات المحلية.

الدلائل والمصنفات

في البداية، يحتوي البرنامج على مجموعة كاملة من المصنفات الروسية التي تحتوي على بيانات أولية ومصممة للعمل مع مفاهيم مثل معلومات حول السكان (OKIN)، ودول العالم (OKSM)، والمهن والمناصب (OKPDTR)، والتخصصات في التعليم (حسنا اذا)؛ ومجموعة من الكتب المرجعية مثل المناصب وجدول الرواتب الموحد وفئات المؤهلات والرتب العسكرية.

سيسمح لك دليل الأقسام بعرض البنية المعقدة والمتعددة المستويات لمؤسستك.

سيسمح لك دليل أسعار العمل بالقطعة بالدفع مقابل أوامر العمل بمعدلات العمل بالقطعة ومعايير الوقت لاستكمال العمل.

يسجل دليل التوظيف معدل الإشغال والشغل والشواغر في الوظائف في جميع أنحاء المؤسسة بأكملها أو للأقسام الفردية. يمكنك مراقبة امتثال وحدات التوظيف لكل منصب مع جدول التوظيف في المؤسسة وكشوف المرتبات الشهرية المخططة، مما سيسمح لك بإدارة مفاهيم مثل "نطاق الراتب" بسرعة، والوظائف الشاغرة وإنشاء قائمة بالوظائف الشاغرة في مؤسستك بسرعة.

1C الرواتب والموظفين 7.7 PROF + ITS USB

يعد البرنامج أحد مكونات "الحساب" في الإصدار 7.7 من نظام برنامج "1C Enterprise" مع تكوين قياسي "Salary + Personnel"، مما يجعل جميع أدوات التكوين متاحة لتطوير حلول مستقلة في وضع "Configurator". وبالتالي، فإن إصدار PROF يسمح للمستخدم بتغيير التكوين بشكل تعسفي دون أي قيود! الإصدار لمستخدم واحد.

1C الرواتب والموظفين 7.7. (إصدار الشبكة لـ 3 مستخدمين). عملية حسابية. التكوين "الراتب + الموظفين" + ITS USB

إصدار ثلاثة مستخدمين من 1C Enterprise 7.7. عملية حسابية. "تكوين الرواتب والموظفين" هو نظير وظيفي كامل لإصدار الشبكة المقابل. والفرق الوحيد هو الحد من عدد المستخدمين المتزامنين الذين لديهم قاعدة معلومات واحدة في وضع التشغيل 1C Enterprise.

1C الرواتب والموظفين 7.7 إصدار الشبكة لـ 3 مستخدمين يوفر الميزات التالية:

• العمل المتزامن لما يصل إلى ثلاثة مستخدمين بقاعدة معلومات واحدة

يأتي إصدار الشبكة لثلاثة مستخدمين مع إصدار PRO، والذي يسمح للمستخدم بتغيير التكوين بشكل تعسفي دون أي قيود!

1C الرواتب والموظفين 7.7. (نسخة الشبكة). عملية حسابية. التكوين "الراتب + الموظفين" + ITS USB.

في إصدار الشبكة من المنتج "1C Salary and Personnel 7.7"، يوفر وضع المستخدمين المتعددين الإمكانيات التالية:

• العمل المتزامن لعدة مستخدمين (دون تحديد العدد!) بقاعدة معلومات واحدة
• التحديث التلقائي للمعلومات التي تظهر على الشاشة عندما يتم تغييرها بواسطة مستخدمين آخرين
• الحماية ضد التغييرات على الكائنات المحررة

يأتي إصدار الشبكة مع إصدار PROF، والذي يسمح للمستخدم بتغيير التكوين بشكل تعسفي دون أي قيود!

1C الراتب والموظفين 7.7 لـ SQL. التكوين "الراتب + الموظفين" + ITS USB.

يتيح لك هذا المنتج استخدام خادم MS SQL Server 2000 متخصص لتخزين قواعد البيانات. تتيح لك القدرة على تخزين جداول قاعدة البيانات على خادم متخصص تحقيق قدر أكبر من الموثوقية في تخزين البيانات، وتقليل مخاطر التلف أو الخسارة في حالة حدوث مشكلات شبكة الكمبيوتر أو فشل إمدادات الطاقة وما إلى ذلك، وكذلك تقليل وقت توقف النظام الناجم عن الأسباب المذكورة.

يوصى بمنتجات خط 1C Enterprise for SQL في المقام الأول للمؤسسات التي يعمل فيها عدد كبير من المستخدمين في وقت واحد مع نظام 1C Enterprise 7.7، وقد تم تجميع قواعد معلومات مهمة، ويعد التشغيل المستمر والمستقر للنظام أمرًا بالغ الأهمية أيضًا. أما المؤسسات سريعة التطور والتي تقدر القدرة على توسيع وظائف البرنامج وسهولة وكفاءة توسيع النظام.

يأتي إصدار الشبكة لـ SQL مع إصدار PROF، والذي يسمح للمستخدم بتغيير التكوين بشكل تعسفي دون أي قيود!

1. لا يزال ZiK على قيد الحياة ويتم إصدار تحديثات التكوين المنتظمة. انها أخبار جيدة. ومع ذلك، لا توجد دائمًا قواعد للتبادل مع التكوينات الأخرى.
2. باختصار حول جوهر حسابات الرواتب. سأكون مختصرا قدر الإمكان. يتم القيام بكل شيء في النهاية للحصول على تقرير "كشوف الراتب" - وهو تقرير يوضح المبلغ المستحق والمحتجز لكل موظف، وتقرير "تسوية الاستحقاقات" هو نظير لكشوف الراتب، ولكنه ملخص لجميع الموظفين.يوجد بشكل عام نوعان من حركات التسوية - المستحقات والخصومات. الاستحقاق - يمكن أن يكون "الراتب"، "المكافأة"، البدلات المختلفة. الخصومات هي المساهمات المهنية، وضريبة الدخل، وما إلى ذلك. كما يمكن أن تشمل الاستقطاعات دفع الأجور بشكل مشروط. ونتيجة لذلك، عملية حسابية بسيطة: الدين الأولي + الاستحقاقات - الخصومات = الدين النهائي (الرصيد). عادة ما يتم احتساب الرواتب شهريا.
3. من الناحية الفنية، هناك فترتان في الأجور - "فترة التسوية" و"فترة العمل". فقط تذكر هذا.
4. في ZiK، للحساب العادي، من الضروري "فتح فترة" أو "الانتقال إلى فترة جديدة". في هذه الحالة تصبح جميع الحركات في الفترات القديمة متاحة للعرض فقط، ولم يعد من الممكن تصحيح نتائج الحساب بالطريقة المعتادة. أي أنه قبل بدء فترة فوترة جديدة، على سبيل المثال، عندما نريد حساب الراتب "لشهر يناير"، نحتاج إلى التأكد من أن "يناير من هذا العام" هو "مفتوح".
5. إذا كنت بحاجة فجأة إلى ضبط سجلات فترة قديمة، عليك أن تتذكر ذلك. هناك نوعان من التعديلات: أ) التعديلات بأثر رجعي، عندما نقوم ببساطة بتصحيح سجلات فترة قديمة لأنها تختلف عن سجلاتنا الورقية. وهذا هو السبب الوحيد لتصحيح الحساب بأثر رجعي. ب) تصحيحات الفترة الحالية، حيث تبين أن حساب الفترة السابقة كان غير صحيح، ولكن كل شيء مطابق للأوراق، وقد تم بالفعل تقديم التقرير والتوقيع عليه. أي أنه من المستحيل التعديل بأثر رجعي، لذلك يتم في الفترة الحالية عمل سجلات تصحيحية للفترة السابقة. على سبيل المثال، في شهر يناير نقوم بإجراء تعديل "لشهر ديسمبر من ذلك العام". لتصحيح ذلك "بأثر رجعي"، تحقق مما إذا كانت الفترة القديمة لا تزال مفتوحة، أو ما إذا كان قد تم بالفعل "التغيير إلى شهر جديد". إذا كانت الفترة القديمة مفتوحة، فكل شيء واضح، وقمنا بتعديله، وانتقلنا. إذا كانت الفترة "مغلقة"، فيمكنك فتحها بالطريقة القياسية، ولكن هذا محفوف بعواقب وخيمة - سيتم وضع علامة على سجلات الفترة القديمة المفتوحة على أنها "غير محسوبة"، وسيتعين إعادة حسابها . إنه أمر سيء للغاية، حيث يقوم المحاسب في كثير من الأحيان بإجراء تعديلات على الحسابات (ثم لا يتذكر ذلك)، ونتيجة لذلك لا يمكن إجراء إعادة الحساب بهذه الطريقة - سيتم فقد التعديلات اليدوية. استخدم معالجة "التراجع الناعم" للانتقال إلى الفترة القديمة، ثم "التراجع" إلى الفترة الحالية. على سبيل المثال هذا واحد
6. لا يمكنك تصحيح أساس أنواع الحسابات والاستحقاقات إذا تم استخدامها بالفعل (ينطبق هذا على أنواع الحسابات الثانوية مثل "المكافأة" وما إلى ذلك). هذا مهم للحسابات "في المتوسط" - جميع أنواع الإجازات المرضية، ومدفوعات الإجازة، و"التوقف عن العمل"، وما إلى ذلك. بعد ذلك، سيبدأ النظر في كل هذا بشكل غير صحيح، مع مراعاة التعديلات. إذا اتضح أنه تم تكوين قاعدة البيانات بشكل غير صحيح، فمن الأفضل إنشاء نوع جديد من الحساب، و"إغلاق" استحقاقات الموظفين من النوع القديم من الحساب وإضافة نوع جديد تم إنشاؤه لهم، والذي تم تكوينه بالفعل "بشكل صحيح" طريقة جديدة."
7. دليل "الموظفين". إذا تم طرد موظف وإعادة تعيينه، فلا يمكنك إنشاء عنصر دليل جديد، ويجب عليك استخدام عنصر موجود (هذه إحدى ميزات ZiK 7.7، والعكس صحيح في 8 إصدارات)، وإلا فستكون هناك أخطاء عند إرسال التقارير . الخيار الوحيد المقبول والصحيح عند الحاجة إلى الازدواجية هو قبول نفس الموظف، الذي يعمل بالفعل، لوظيفة موظف بدوام جزئي. ثم يجب أن يظهر عنصران في الدليل. إذا نظرت إلى الأمر من وجهة نظر فنية، فسيكون لدى الموظف الرئيسي حقل "العنصر الرئيسي" مملوء - رابط لنفسه، والموظف بدوام جزئي سيكون لديه حقل "العنصر الرئيسي" مملوء - رابط للموظف الرئيسي. استخدم مساعد إدخال الموظف. إذا كان الموظف مكررًا، فلن يكون من الممكن تقديم التقارير لهذا العام. سيتعين علينا كتابة المعالجة.
8. يستخدم ZiK الكثير من التفاصيل التي تتغير بمرور الوقت - التفاصيل الدورية. في كثير من الأحيان يواجه المحاسب صعوبات في عمله بسببها. يجب عليك استخدام زر "التاريخ".
9. الوحدة العالمية ضخمة. من السهل جدًا أن تشعر بالارتباك. يجب عليك تثبيت OpenConf لسهولة العمل مع التكوين. نظرًا للعدد الكبير من الخطوط العامة، يمكن أن تتباطأ أوضاع تصحيح الأخطاء أيضًا. لتصحيح أخطاء العولمة، لا ينبغي عليك استخدام نقاط التوقف، ولكن قم بتعيين بذرة من النوع "تحذير"، ثم انتقل إلى تصحيح الأخطاء.
10. لا تقم بتصحيح أخطاء الوحدات طويلة الأمد في قاعدة الإنتاج عندما يعمل المستخدمون عبر RDP، نظرًا لأن جميع المستخدمين سيواجهون أيضًا توقفًا في التعليمات البرمجية (سيشعرون بأنهم عالقون).
11. لحساب المعاملات، يتم استخدام مخطط ديناميكي، أي أنه يتم حساب المعاملات من جديد في كل مرة يتم فيها تشغيل "تقرير عن المعاملات" أو "تحميل المعاملات". في الكتاب العالمي، يكون إجراء "معاملات Glav للفترة" هو المسؤول عن حساب المعاملات. إنها كبيرة ولا يمكن إجراء تغييرات عليها إلا للمحترفين.
12. في قواعد البيانات الكبيرة، يمكن أن تعمل "الترحيلات الدورية" لساعات، مما يزعج المحاسبين. هناك طريقة تحسين بسيطة، يتم تغيير بضعة أسطر فقط، مما يسمح لك بتسريع العمل عدة مرات. هذا موصوف في إحدى المقالات. يتم استخدام المواصفات الفنية الإضافية. تقوم الخوارزمية النموذجية بذلك: جدول محاسبة الرواتب NNP.Unload(Salary Accounting TableNNP); تحتاج إلى إضافة العدد المطلوب من الأسطر إلى بيان العمل، وبعد ذلك فقط قم بنسخ الأسطر إلى بيان العمل، دون التفريغ والتحميل بالكامل.تم وصفه هنا، على الرغم من أن المقالة قد تم نسيانها والتخلي عنها بشكل غير مستحق.
13. حساب الضريبة. ويتم احتساب ضريبة «ضريبة الدخل الشخصي» فوراً عند حساب الأجور، ولكن هناك أيضاً «الضريبة الاجتماعية» التي يتم حسابها بشكل منفصل.
14. لتخزين سجلات العمليات الحسابية، هناك "مجلة الحساب". هناك نوعان رئيسيان - "الراتب" و"مساهمات التأمين". هناك أيضًا "إضافي"، حيث يتم أخذ رواتب الإدارة في الاعتبار أحيانًا.
15. لإعداد إدخالات المحاسبة، استخدم سمة "قالب المحاسبة" للموظف. كما لا يمكنك تحديده، ففي هذه الحالة قم بإعداد “نموذج الترحيل” للقسم الذي يعمل به الموظفون. أو إذا كان الترحيل قياسيًا لجميع الموظفين، فإننا نستخدم ثابت "الترحيل الافتراضي".
16. في بعض الأحيان ليس من الواضح ما إذا كانت ضريبة الدخل الشخصي قد تم حسابها بشكل صحيح أم لا. من المهم أن يتم احتساب ضريبة الدخل الشخصي على أساس الاستحقاق على مدار العام، لذلك عليك أن تنظر إلى الفترة من يناير إلى ديسمبر. هناك أيضًا حالات معقدة - على سبيل المثال، قد يتم تضمين الفترة السابقة في الحساب، على سبيل المثال، "في ديسمبر من العام الماضي، تم استحقاق الإجازة لشهر يناير من العام الحالي". لسهولة التحكم، يمكنك استخدام تقارير مفيدة عن الاستحقاقات على أساس الاستحقاق، أو تقارير مثل "قسيمة الدفع من بداية العام" وما إلى ذلك.
17. كذلك بالنسبة لأقساط التأمين، يمكن إجراء المراقبة باستخدام التقارير الخاصة الموجزة. للتحكم في أقساط التأمين، من المهم أن تتذكر أن هناك مقياسًا مئويًا، ويمكنك التحقق مما إذا كانت الضريبة قد تم حسابها بشكل صحيح عن طريق ضرب الأساس في النسبة المئوية. ومع ذلك، تحتاج إلى تتبع "من أي قاعدة جاء الاستحقاق". يمكنك أيضًا اكتشاف قاعدة البيانات عن طريق تشغيل تقارير خاصة غير مضمنة في ZiK القياسي ويتم كتابتها بواسطة مطورين مستقلين. على سبيل المثال هذا التقرير:
18. في بعض الأحيان تصبح مجلة الحساب متشابكة للغاية بالنسبة للموظف بحيث لا يستطيع المحاسب إجراء حساب تلقائي، ولا يمكنه تصحيح الإدخالات (في بعض الأحيان يقوم النظام بحظر التعديلات اليدوية). لحل هذه المشكلة، قم بتنزيل معالجة "محرر دفتر اليومية". على سبيل المثال هذا: . وبطبيعة الحال، تحتاج إلى عمل نسخة قبل استخدامه. لن يتمكن المبتدئ أو حتى المطور العادي من كتابة تناظرية لهذه المعالجة، حيث أن الفهم الواضح للعمل مع سجل الحساب برمجياً أمر مهم. تتيح لك هذه المعالجة القيام بكل ما تريد باستخدام سجل الحساب.
19. عند إجراء تغييرات على Zik، تذكر أن هذا مكون "حساب"، ولا تحتاج إلى إضافة مخطط حسابات وسجلات محاسبية تشغيلية هناك، حيث قد لا يكون لدى العميل تراخيص لها. بالنسبة لأولئك الذين يعملون مع الإصدارات 8.x، قد لا يكون هذا تافهاً، وقد رأيت مثل هذه الحلول.
20. في معلمات الخدمة، أدخل تمثيل التاريخ في شكل مكون من 4 أرقام "19/11/2014"، وليس "19/11/14". ثم تجنب الخلط بين الأجداد المختلفين الذين ولدوا في الأربعينيات والخمسينيات
21. عند إجراء العمليات الحسابية، يعمل ZiK مع جداول القيم، بالإضافة إلى (!) جداول القيم المتداخلة داخل جداول القيم، خاصة عند حساب الضرائب. من المفيد العثور على نوع ما من المعالجة للإصدار 7.7 وتنزيله، مثل "عرض جدول القيم". يمكنك بالطبع استخدام طريقة "تحديد الصف"، ولكن هذا غير مناسب لعرض المواصفات الفنية الكبيرة أو المتداخلة. إذا كان أي شخص يعرف معالجة مشاهدة جيدة، والكتابة، وسوف أرفق الرابط. أنا شخصياً أستخدم معالجة "PreviewTSZ" لفترة طويلة، لكن لم أتمكن من العثور عليها في IS.

كيفية إجراء تصحيحات على إدراج أقساط التأمين في 1C الراتب والموظفين 7.7؟
الخدمة - الإعدادات - أسعار أقساط التأمين.
لا يتم تضمين دفع أقساط التأمين في المحاسبة الشخصية.
تحتاج إلى عمل مستند "حساب أقساط التأمين". وثائق القائمة - الضرائب - حساب أقساط التأمين. في حقل "شهر حساب الأقساط" يُشار إلى الشهر الذي يتم تحويل أقساط التأمين له. يحدد تاريخ الوثيقة الشهر الذي تم فيه تحويل أقساط التأمين.
عند ملء الحساب الشخصي، لا يتم ملء مبالغ المساهمات المدفوعة.
في القائمة المستندات-الضرائب-حسابات أقساط التأمين، املأ هذا المستند لكل شهر فاتورة.
كيفية إدخال المدفوعات بموجب اتفاقيات الترخيص؟ ألا يجب أن يخضعوا لأقساط التأمين؟
في القائمة الأدلة - حساب الراتب - أنواع الحسابات - الاستقطاع - ضريبة الدخل الشخصي - قم بإزالة المدفوعات بموجب اتفاقيات الترخيص من القاعدة الخاضعة للضريبة؛ - أقساط التأمين - الضرائب - إزالة المدفوعات بموجب اتفاقيات الترخيص من القاعدة الخاضعة للضريبة. أدخل في اتفاقية الترخيص، ولن تخضع لأية ضرائب.
كيف تبدأ عملية تأجير السيارات مع سائق، بحيث لا يقع تأجير السيارة ضمن أقساط التأمين، ولا يقع عمل السائق إلا ضمن صندوق التأمين الاجتماعي؟
من الضروري إدخال رسوم جديدة ونص على أن الإيجار لا يخضع للضرائب، وخدمة العمل تخضع لجميع الضرائب، وبعد احتساب الضرائب، يتم حذف مبلغ صندوق التأمين الاجتماعي في الجريدة الخاصة باحتساب أقساط التأمين.

أحتاج إلى تغيير البيانات في المحاسبة المخصصة بناءً على مدة خدمة الموظف، كيف أفعل ذلك؟
في أدلة القائمة - الموظفون - الموظف - إدخال البيانات - المحاسبة الشخصية لصندوق المعاشات التقاعدية في روسيا (إدخال معلومات حول مدة الخدمة) - املأ البيانات الخاصة بمدة الخدمة أو قم بتغيير البيانات الموجودة.
كيف يتم إدخال ب/ل لمرض طفل عمره 3 سنوات في المستشفى؟
في قائمة المستندات - الإجازة المرضية - أدخل في هذه الوثيقة سبب الإعاقة: رعاية طفل مريض؛ وفي حالة رعاية الطفل: ما يصل إلى 7 سنوات في المستشفى، ولكن بسبب لا يتم ملء متوسط ​​الأرباح تلقائيًا، بل يجب ملؤها بمبلغ أرباحك الأخيرة.
هل اتفاقية GPC لا تخضع لـ FSS؟
تخضع المكافأة بموجب العقد لمساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية وFFOMS وTFOMS ولا تخضع لمساهمات التأمين في الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي (البند 2، الجزء 3، المادة 9 من القانون رقم 212-FZ) ).

لم يتم ملء متوسط ​​الراتب في الإجازة المرضية.
في الإعدادات، قم بتعيين الترحيل الافتراضي على "متناسب مع قاعدة الحساب".
أين يمكن التسجيل للحصول على مخصصات النساء الحوامل المسجلات في المراحل المبكرة من الحمل؟
الدليل - حساب الراتب - أنواع الحسابات - فوائد التأمينات الاجتماعية لمرة واحدة. في علامة المحاسبة، ضع علامة في خانة المصاريف على حساب صندوق التأمين الاجتماعي وسجل القيد 69.01 د.ت 70.
في الجدول الزمني، تم إدراج يومي 3 و10 مايو كأيام عمل. دخلت أيام العطل 3-00، 10-00.
من الضروري إعادة ملء التقويم المكون من خمسة أيام لشهر مايو باستخدام مربع الاختيار "أخذ في الاعتبار الإجازات" وإعادة إنشاء ورقة وقت العمل.
أين تدخل معدل FSS NS وPZ؟
الدلائل - محاسبة الرواتب - الترحيلات الإضافية.
كيفية إدخال شهادة الإعاقة؟
يجب عليك اختيار الموظف الذي حصل على شهادة الإعاقة في دليل الموظفين. في علامة التبويب "المحاسبة الضريبية"، في سطر "بيانات حساب أقساط التأمين"، انقر فوق الزر "تغيير" لتحديد المستند "شهادة تحديد الإعاقة".
في الإجازة التي تصل إلى 1.5 سنة، تم إدخال تاريخ دفع المزايا حتى 1.5 سنة بشكل غير صحيح، كيف يمكنني تغييره؟
من الضروري إجراء إرجاع خلال فترة إنشاء هذا المستند وتصحيح البيانات وإعادة ترحيل جميع المستندات.
كيف يمكنك الإشارة إلى أن شركة ZiK تنظم وفقًا للنظام الضريبي المبسط؟
التغيير في إعدادات المؤسسة - النظام الضريبي المبسط - في الثوابت - المؤسسة باستخدام النظام الضريبي المبسط وعمل حساب الراتب.
كيف تقوم بتعيين عامل خارجي بدوام جزئي في مكان عملك الرئيسي؟
يمكنك فصل موظف بدوام جزئي وتعيين موظف بدوام كامل.
يتم أخذ جميع أقساط التأمين بعين الاعتبار في ZiK، والمنظمة تتبع النظام الضريبي المبسط.
في العمليات في الثوابت، في التعريفة الأساسية لأقساط التأمين، أدخل زر السجل لقيمة المنظمة التي تستخدم النظام الضريبي المبسط، وحدد تاريخ صلاحية هذا الثابت.
لا يوجد زر تحميل في إقرار الضريبة الاجتماعية الموحد...
في الخدمة - في الإعدادات الموجودة في علامة تبويب البرنامج والمحاسبة، قم بتثبيت البرنامج (بدلاً من برنامج آخر في مؤسسة ذاتية الدعم) المحاسبة 7.7، الإصدار 4.5 وأعد فتح إعلان UST.
كيف يمكنني الاطلاع على بيانات دفتر الرواتب لعام 2009 فقط؟
في مجلة الراتب، قم بتعيين عمق عرض الأرشيف في بداية العام.
تركيب ضريبة اجتماعية موحدة في ZIK.
من خلال "مساعد البدء".
لا يتم تضمين متوسط ​​الراتب في شهادة الإجازة المرضية.
في إعدادات الخدمة في علامة التبويب الرواتب والمحاسبة، في حقل الترحيل الافتراضي، أدخل الترحيل الافتراضي. إعادة ملء الإجازة المرضية، سيتم ملء متوسط ​​الراتب.
كيفية تسجيل غياب الموظف؟
وثائق القائمة – الانحرافات الأخرى – التغيب عن العمل.
التعويض عن استخدام سيارة شخصية ضمن الحدود يخضع لضريبة الدخل الشخصي.
ابحث عن هذا الاستحقاق كجزء من قاعدة ضريبة الدخل الشخصية الخاضعة للضريبة وقم بنقله إلى القائمة اليسرى.
كيف أضيف الخصم القياسي للطفل؟
في أدلة القائمة - الموظفون - الموظف - في علامة التبويب الرئيسية - إدخال البيانات - خصومات ضريبة الدخل الشخصية - خصم قياسي 1000 روبل.
كيفية إدخال الحسابات للموظفين المسجلين في المراحل الأولى من الحمل؟
من الضروري إدخال عملية حسابية محددة مسبقاً: أدلة القائمة - حساب الراتب - أنواع الحسابات - فوائد التأمينات الاجتماعية لمرة واحدة وإدخال الترحيل فيها.
لا يتم إدخال الموظف الجديد في دليل "الموظفين".
تحتاج إلى الضغط على الزر "ضبط (تعطيل) عرض القائمة حسب المجموعات.
لا يتم إنشاء منشورات للحصول على إعانات للنساء الحوامل المسجلات في المراحل المبكرة من الحمل.
في الدليل - حساب الراتب - أنواع الحسابات، انقر على زر "المساعد" لوصف الحساب المحدد مسبقا، اسحب منفعة لمرة واحدة من التأمينات الاجتماعية، واترك مربع الاختيار الاستحقاق هو لمرة واحدة بطبيعته، وتكون المنفعة في نفقات صندوق التأمين الاجتماعي في نموذج الترحيل 69.01 د.ت "نفقات التأمين" حساب 70 د.ت، أكتب نوع الحساب . أدخله في مستند إدخال الحساب للموظف، وحدد نوع استحقاق المزايا للنساء الحوامل المسجلات في المراحل المبكرة من الحمل وقم بإجراء حسابه.
لا تظهر الموظفة التي تكون في إجازة أمومة في جدول الدوام.
عند إنشاء جدول زمني، قم بملئه ليس فقط بالموظفين بدوام كامل، ولكن أيضًا حدد المربع لا يعمل مؤقتًا.
عادت الموظفة من إجازة الأمومة مبكرا. ما يجب القيام به؟
قم بتغيير الشروط في مستند "إجازة الوالدين".
لا يوجد زر "تنزيل" في تقارير UST.
افتح: الخدمة - الإعدادات - الرواتب والمحاسبة، قم بتغيير برنامج المحاسبة، بدلاً من "برنامج محاسبة آخر في منظمة ذاتية الدعم".
تحتاج إلى تنزيل شجرة الحسابات من قسم المحاسبة.
تقوم خدمة تبادل البيانات بتحميل البيانات للرواتب والموظفين، ووضع علامة في المربعات التي يجب تحميل الحسابات ونسخ المسار. في تبادل بيانات خدمة ZiK - قم بتنزيل البيانات، وأدخل المسار، ووضع تصحيح الأخطاء في خانتي اختيار، وتذكر الروابط وانقر على زر "تنزيل". تم تقديم تكلفة إضافية. يتم تحديد تاريخ البدء، وتاريخ الانتهاء ليس كذلك. تم إصدار أمر بإلغاء المكافأة اعتبارًا من 1 أغسطس. كيف يمكنني إلغاء ذلك؟
لتصحيح تاريخ انتهاء مستند "إدخال حساب لقائمة الموظفين"، يجب عليك إنشاء مستند تصحيح باستخدام الزر "صحيح". بعد إنشاء قيود العكس تحتاج إلى ملء (كما يقترح البرنامج) مستند "استحقاق الراتب" بطريقة "إعادة الحساب للفترات الماضية" وبيان الفترة بأكملها بينما كان نوع الحساب الذي تم تنفيذه بواسطة المستند الذي يتم تصحيحه ساري المفعول .
يمكنك أيضًا استخدام مستند "الإنهاء المؤقت للبدلات (الاستقطاعات)". يسمح لك المستند بتعليق الاستحقاقات والخصومات بشكل مؤقت ودائم لموظف واحد في كل مرة. تعمل الموظفة منذ 4 مايو، لكنها أخطأت ووضعت تاريخ التوظيف في 14 مايو في أمر التوظيف. اكتشفت في أغسطس أن راتبي لشهر مايو تم حسابه بشكل غير صحيح. في الطلب، قمت بتصحيح تاريخ التوظيف. راتب شهر مايو غير صحيح. في نهاية شهر أغسطس، يستقيل الموظف.
في مستند حساب الراتب يرجى الإشارة إلى طريقة إعادة حساب الرواتب للفترة السابقة من 1 مايو إلى 31 مايو. بعد ذلك، إعادة حساب الضرائب وإعادة الحساب. سوف تنعكس بيانات إعادة الحساب لشهر مايو في مجلة الرواتب في الفترة من أغسطس.
لا يتم إنشاء ترحيلات ضرائب الرواتب، ولكن يتم إنشاؤها للأجور والرواتب.
في الدفتر المرجعي - حساب الرواتب - أنواع الحسابات لكل ضريبة في علامة تبويب المحاسبة، ضع نقطة للتوزيع بين الحسابات ووضح أن ترحيل حساب DT فارغ، أي أنه سيتم تحديده تلقائيًا أو من الترحيل الافتراضي . إما من دليل الموظفين، أو من القسم، اعتمادًا على مكان تسجيل ترحيلات كشوف المرتبات وحساب CT 69 للحساب الفرعي للضريبة المقابلة.
عند اضافة موظف يصبح تاريخ الميلاد 2046 وسنة الميلاد 1946 كيف يمكنني تغييره؟
في قائمة الخدمة-خيارات-سنة بداية قرن العمل، قم بالتغيير إلى 1945.
عند تقديم فوائد لمدة تصل إلى 1.5 سنة، لا يتم تنفيذها. يقسم على الأسلاك غير الصحيحة.
في هذه الحالة، من الضروري إدخال الإدخال في القائمة الأدلة - حساب الرواتب - أنواع الحسابات - البدلات حتى 1.5 سنة وحتى 3 سنوات وإعادة ترحيل المستند الذي تم إنشاؤه.
تم إرسال موظف في رحلة عمل لمدة 3 أيام اعتبارًا من 30/05/09 ولكنه عاد مبكرًا كيف يمكنني تغيير البيانات في رحلة عمل إذا كانت فترة الفاتورة عند إنشاء المستند مغلقة؟
أثناء وجودك في فترة إعداد الفواتير لشهر يونيو، في المستند الذي تم إنشاؤه الدفع على أساس متوسط ​​الأرباح، انقر فوق الزر "تحرير" لفتح تحرير فترة رحلة العمل وتحرير "إلى التاريخ" ونشر المستند.
عند إنشاء تقارير بموجب الضريبة الاجتماعية الموحدة وصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، يتم تشكيل مبالغ المدفوعات المقدمة بشكل غير صحيح، وهناك تناقض في بيانات الموظف في إجازة متجددة.
يجب عليك تعبئة نموذج تقرير خارجي وتحميله إلى قسم المحاسبة.
كيف يمكنك معرفة الفترات التي كان فيها الموظف في إجازة؟
يجب عليك مراجعة النموذج T-2 (البطاقة الشخصية)، القسم 8.
أصيب أحد الموظفين بالمرض أثناء إجازته. لا توجد إجازة مرضية. عند إدخال الإجازة المرضية تظهر رسالة: "تم بالفعل إدخال الانحرافات عن الفترة، هل يجب أن أقاطعها؟"
في هذه الحالة، عليك أن تختار لا. بعد ذلك، انتقل إلى مستند الإجازة باستخدام الزر "صحيح"، وقم بتغيير تاريخ انتهاء الإجازة في حالة تمديد الإجازة.
كيف يمكنك الحصول على إجازة والدية لمدة تصل إلى 1.5 سنة إذا أنجبت الموظفة توأمان؟
من الضروري إدخال وثيقة منفصلة لانحراف إجازة الوالدين لكل طفل.
كيفية الدخول في صفقة وفقا لصندوق المعاشات التقاعدية في روسيا؟
في قائمة الدلائل - حساب الرواتب - أنواع المدفوعات - توحيد الضرائب واشتراكات التأمين، أدخل القيد في الضريبة المطلوبة.
[ب]الموظف عمل بدوام جزئي، كيف يمكن تصحيح 8 ساعات عمل لساعات العمل الفعلية للموظف؟
يمكن تغيير ساعات العمل في ورقة وقت العمل، بدلاً من 8 ساعات يمكنك إدخال الوقت الفعلي للعمل.
كيف يمكنني تخصيص عمل الموظفين لأسبوع عمل مدته 4 أيام في البرنامج؟
من الضروري إنشاء تقويم مناوبة لمدة 4 أيام في قائمة اللوائح-التقويمات، وإنشاء جدول جديد في قائمة الدلائل-جداول العمل وإضافة تقويم مناوبة إليه. باستخدام مستند نقل الموظفين، قم بإجراء تغييرات على جداول عمل الموظفين واحتساب الرواتب.
يجب على شركة الإدارة إظهار البيانات في 2-NDFL المدفوعة للفرد.
في هذه الحالة يجب عليك تعبئة 1-NDFL لهذا الشخص وتوليد البيانات حسب تكوين بيانات 2-NDFL.
كيف تدخل الإجازات؟
في لائحة القائمة، أدخل أيام العطل، أدخل أيام العطل.
كيفية إدخال استحقاق الاستحقاق لمرة واحدة عند ولادة طفل؟
في قائمة الدلائل-كشوف المرتبات، أدخل هذا الاستحقاق لصندوق التأمين الاجتماعي وفي قائمة المستندات-إدخال الحسابات، يقوم الموظف بإدخال هذا الاستحقاق.
هل يصح تعيين موظف تم فصله سابقاً برقم الموظف القديم؟
لا، فقط تحت رقم جديد.
الحرمان من النفقة.
مستندات القائمة التي تدخل الخصومات - أمر التنفيذ، نوضح للموظف طريقة احتجاز الرسم البريدي، مقدار الرسم البريدي، طريقة الحساب كمبلغ ثابت، نشير إلى المبلغ. بعد الحساب، انتقل إلى أمر تقارير التنفيذ، ونوع التقرير عن طريق البريد وانقر على "إنشاء".
كيفية الحصول على قرض بدون فوائد وحساب الفوائد المادية؟
في قائمة الدلائل - حساب الرواتب، أدخل الاستحقاق الجديد (قرض بدون فوائد)، في قائمة المستندات - إدخال الحساب للموظف، أدخل استحقاق القرض، وفي إدخال الاستحقاقات، أدخل حساب المزايا المادية على الودائع.
عطلة لرعاية الطفل. لقد أخطأت في التاريخ...
من الضروري تصحيح التاريخ في الوثيقة... وإعادة حساب الراتب.
كيفية حساب بدلات السفر على أساس متوسط ​​​​الدخل في 1C: برنامج الرواتب والموظفين 7.7. لا يتم أخذ المعدل التنازلي بموجب FFOMS و TFOMS للموظف الذي تجاوز راتبه 600000 روبل في الاعتبار. في 9 أشهر.
تحتاج إلى الدخول في القائمة المستندات-الانحرافات الأخرى-الدفع على أساس متوسط ​​الأرباح. لا يتم أخذ المعدل التراجعي لـ FFOMS و TFOMS في الاعتبار بعد تجاوز 600000 روبل.

نظرًا لأنه تم تضمين تكوين 1C: Salary + Personnel 7.7 في منتج البرنامج 1C: Integrated Delivery 7.7، لم يعد من الممكن أيضًا شرائه في أي من الخيارات (PROF أو إصدار الشبكة). يمكن رؤية الاختلافات بين الإصدارات المختلفة من 1C: Salary + Personnel 7.7 في الجدول أدناه في هذه الصفحة. لسوء الحظ، لا يمكنك شراء الإصدار الأساسي من 1C: Salary + Personnel 7.7، بالإضافة إلى الإصدارات الأساسية من تكوينات 1C 7.7 الأخرى، لأنه منذ يوليو 2008 لم يعد يتم إنتاجها.

نظائرها الحديثة لبرنامج 1C: الرواتب والموظفين 7.7، والتي يمكنك شراؤها الآن

تم سحب برنامج 1C: الرواتب والموظفين 7.7 من المبيعات والدعم في عام 2019 كإصدار قديم، والذي لا يدعم على وجه الخصوص القدرة على العمل مع التوقيعات الإلكترونية، وخدمات الإنترنت، بما في ذلك تقديم التقارير، وإنشاء تقارير معقدة، على سبيل المثال، 6 -NDFL، العمل في إصدار خادم العميل، دعم أنظمة التشغيل 64 بت، إلخ. نظائرها الحديثة لهذا البرنامج، والتي تم تطويرها وتحديثها ودعمها بإصدارات 1C والتي يمكن شراؤها الآن، هي:

• 1C: يمكن شراء النسخة الأساسية لإدارة الرواتب وشؤون الموظفين 8 (التسليم الإلكتروني) مقابل 7400 روبل.
• 1C: يمكن شراء الإصدار الأساسي لإدارة الرواتب وشؤون الموظفين 8 مقابل 8100 روبل.
• 1C: يمكن شراء الرواتب وإدارة شؤون الموظفين 8 PROF (حماية البرامج) مقابل 22600 روبل.
• 1C: يمكن شراء إدارة الرواتب وشؤون الموظفين 8 PROF (التسليم الإلكتروني) مقابل 22600 روبل.
• 1C: يمكن شراء الرواتب وإدارة شؤون الموظفين 8 PROF (USB) مقابل 27300 روبل.
• 1C: يمكن شراء إدارة الرواتب وشؤون الموظفين 8 CORP مقابل 109000 روبل.
• 1C: يمكن شراء إدارة الرواتب وشؤون الموظفين 8 CORP (التسليم الإلكتروني) مقابل 109000 روبل.

التبادل (الترقية) 1C: الرواتب والموظفين 7.7

إذا كنت ستشتري 1C: الراتب والموظفين 7.7، ألفت انتباهكم إلى، أن يتم تبادل (ترقية) الإصدارات المحلية من برامج 1C: Enterprise 7.7، على سبيل المثال، إلى إصدارات الشبكة من برامج 1C: Enterprise 7.7 اعتبارًا من 07/01/2008 لم يعد ممكن. ومع ذلك، يمكن استبدال أي إصدارات من برامج 1C:Enterprise 7.7 وفقًا لنظام الترقية ببرامج 1C:Enterprise 8 المقابلة. يمكن استبدال برامج 1C:Salary وPersonnel 7.7 من أي إصدار، على سبيل المثال، بـ 1C:Salary وPersonal 7.7. برنامج إدارة شؤون الموظفين 8

مقارنة الإصدارات المختلفة من 1C: الرواتب والموظفين 7.7. كيف يختلف إصدار PROF عن إصدار الشبكة؟ ما الفرق بين الإصدارات المختلفة لبرنامج 1C: الرواتب والموظفين 7.7؟

ويرد في الجدول التالي مقارنة بين إمكانيات الإصدارات المختلفة للبرنامج

ألفت انتباهكم إلىأن تبادل (ترقية) الإصدارات المحلية من برامج 1C: Enterprise 7.7، على سبيل المثال، إلى إصدارات الشبكة من برامج 1C: Enterprise 7.7 اعتبارًا من 07/01/2008 لم يعد ممكنًا.

وظائف برنامج 1C: الرواتب والموظفين 7.7

تم تصميم برنامج "1C: الرواتب والموظفين" (1C ZiK 7.7) لحساب الأجور وسجلات الموظفين، ويمكن استخدامه في المؤسسات ذاتية الدعم في الاتحاد الروسي وفي المنظمات التي لديها تمويل من الميزانية. فهو لا يسمح لك بأتمتة حسابات الرواتب فحسب، بل يسمح لك أيضًا بتنظيم سجلات الموظفين وتسجيل الحركات الرسمية وتلقي معلومات إحصائية عن الموظفين. يتيح لك تعدد استخدامات النظام تنفيذ أي نهج لحل هذه المشكلات وتلقي أي وثائق تقارير.

ميزات مختلفة يدعمها التكوين

مباشرة بعد تثبيت النظام، لديك الفرصة للبدء في حساب الرواتب. يمكنك بالفعل:

• إصدار أوامر التوظيف؛
• إصدار أوامر الترقيات؛
• إدخال وحساب الإجازة المرضية.
• حساب الإجازات بمختلف أنواعها وتدوين ملاحظات الإجازة؛
• تقديم مدفوعات وبدلات إضافية لمرة واحدة أو طويلة الأجل؛
• إصدار أوامر لدفع المكافآت لكل من الإدارات والموظفين الأفراد؛
• إجراء عمليات إعادة الحساب "بأثر رجعي"؛
• حساب مجموعة متنوعة من المدفوعات الإضافية من المدفوعات الإضافية إلى الراتب إلى المكافأة "مقابل مدة الخدمة"؛
• الحفاظ على جدول التوظيف للمؤسسة.
• تلقي التقارير والنماذج القياسية لتقديمها إلى السلطات الضريبية وغيرها من السلطات؛
• إجراء دفعات متداخلة للأجور ؛
• سداد جزء من الأجور؛
• مبالغ الإيداع التي لم يتم إصدارها وفقًا لبيانات الرواتب؛
• تأخذ في الاعتبار ديون الأجور من الفترات السابقة؛
• إضفاء الطابع الرسمي على الفصل مع حساب تعويض الإجازة ومكافأة نهاية الخدمة؛
• أكثر بكثير...

يوفر التكوين القياسي القدرة على استخدام جميع الوظائف المضمنة في التكوين خطوة بخطوة. على سبيل المثال، يمكنك البدء في العمل مع البرنامج دون استخدام كافة ميزات التكوين، والانتقال لاحقًا إلى استخدام كافة الميزات.

كافة التقارير والوثائق اللازمة

سيسمح لك البرنامج باستخدام كل إمكانات تصميم Windows الغنية عند إعداد التقارير والمستندات القياسية بناءً على نتائج الحساب. يمكنك إنشاء المستندات التالية، على سبيل المثال:

• وثائق الموظفين:
• أمر القبول (نموذج T-1)؛
• أمر الفصل (نموذج T-8)؛
• الوثائق التنظيمية:
• كشف رواتب؛
• حساب الضريبة؛
• المستندات التي تسجل الدفع لوقت عدم العمل:
• أجازة مرضية؛
• استحقاق الإجازة (نموذج T-6)؛
• وثائق تسجيل الخصومات طويلة الأجل:
• قرض المؤسسة؛
• قائمة الأداء؛
• المستندات التي تسجل الدفع مقابل وقت العمل:
• ملابس؛
• العقود المدنية؛
• يمكنك أيضًا إنشاء تقارير مثل:
• صحيفة الوقت (نموذج T-13)؛
• قسائم الدفع؛
• بيانات التسوية والدفع (النماذج T-49، T-51، 13-FO، 15-FO)؛
• ملخص الراتب
• تقرير عن النفقات من صندوق التأمين الاجتماعي.
• ملخص أوامر التنفيذ؛
• قانون تحويل الأجور إلى البنوك.
• متوسط ​​عدد الموظفين
• تقارير عن التوظيف (بما في ذلك النموذج T-3)؛
• التقارير الموحدة لمنظمات الميزانية (وفقًا للنموذجين 14-BUDZH و14-SV)؛
• تقرير ملخص المعاملات.
• سجلات المحاسبة الضريبية لتكاليف العمالة لأغراض ضريبة الأرباح؛
• بالإضافة إلى ذلك، تتوفر التقارير الضريبية التالية:
• شهادة دخل الفرد (نموذج 2-NDFL)؛
• معلومات عن دخل الأفراد على الوسائط المغناطيسية؛
• البطاقة الضريبية لحساب ضريبة الدخل والدخل الشخصي (نموذج 1-NDFL)؛
• تقارير المحاسبة الشخصية في صندوق المعاشات التقاعدية (النموذج ADV-1 والمعلومات الفردية عن الشخص المؤمن عليه، النموذج SZV-3)؛
• معلومات عن المحاسبة الشخصية في صندوق المعاشات التقاعدية على الوسائط المغناطيسية؛
• حساب الدفعات المقدمة لأقساط التأمين وتأمين التقاعد الإلزامي؛
• البطاقة الفردية لأقساط التأمين؛
• طلبات الأفراد إلى مفتشية الضرائب للحصول على رقم التعريف الضريبي (TIN).

أنظمة وأشكال مختلفة للأجور

في برنامج 1C الرواتب والموظفين 7.7، يمكن حساب الرواتب باستخدام أنظمة مختلفة (بما في ذلك على أساس العمولة) وأشكال المكافآت.

بعد تثبيت البرنامج، حسب احتياجاتك، يمكنك استخدام أو عدم استخدام إمكانيات كشوف المرتبات المتقدمة. إذا كانت مؤسستك لا تستخدم طرق دفع محددة، فلن تحتاج إلى استخدام إمكانيات كشوف المرتبات المتقدمة.

إذا لم تستخدم إمكانات كشوف المرتبات المتقدمة، فلن تتوفر سوى أبسط أشكال المكافآت عند حساب الأجور - أجر بسيط على أساس الوقت ومعدل بالساعة، بالإضافة إلى أجر إضافي للوقت ومعدل بالساعة.

فيما يلي جميع أنظمة وطرق الدفع المنصوص عليها في برنامج 1C الرواتب والموظفين 7.7:

• راتب بسيط يعتمد على الوقت (يوميًا)؛
• راتب بسيط يعتمد على الوقت (بالساعة)؛
• بسيط يعتمد على الوقت بمعدل الساعة؛
• مكافأة على أساس الوقت على الراتب (باليوم)؛
• مكافأة على أساس الوقت على أساس الراتب (بالساعة)؛
• مكافأة على أساس الوقت بمعدل الساعة؛
• الراتب على أساس الوقت، باليوم، “من الخلف”؛
• القطعة المباشرة
• مكافأة القطعة؛
• قطعة تقدمية؛
• القطع غير المباشرة؛
• وتر؛
• على أساس العمولة (الراتب بالإضافة إلى نسبة مئوية من الإيرادات)؛
• على أساس العمولة (نسبة الإيرادات)؛
• على أساس العمولة (نسبة من الإيرادات لا تقل عن الراتب)؛
• راتب بسيط يعتمد على الوقت (يوميًا) وفقًا للجدول الزمني؛
• راتب بسيط يعتمد على الوقت (بالساعة) وفقًا للجدول الزمني؛
• يعتمد الوقت البسيط على معدل الساعة وفقًا للجدول الزمني.

يتيح لك برنامج 1C Salary and Personnel 7.7 تسجيل التوظيف والفصل وحركة الموظفين، وإنشاء نماذج قياسية لأوامر الموظفين تلقائيًا وتلقي تقارير عن بيانات الموظفين.

أتمتة سجلات الموظفين والتوظيف

يتيح لك برنامج 1C Salary and Personnel 7.7 الحفاظ على جدول التوظيف الخاص بالمؤسسة، بما في ذلك قائمة الأقسام والتكوين الرسمي لكل قسم.

سيسمح لك استخدام جدول التوظيف بما يلي:

• قم بإجراء التحقق التلقائي من امتثال وثائق الموظفين (مثل أوامر التوظيف ونقل الموظفين) مع جدول التوظيف المكتمل. على سبيل المثال، عند التوظيف، سيتحقق النظام من امتثال عدد وحدات الموظفين لقسم معين ومنصب معين لبيانات الطلب التالي.
• إجراء الحساب التلقائي للبدلات الرسمية. إذا قمت، عند ملء جدول التوظيف، بتحديد بدلات العمل (حتى ثلاث قطع)، فسيؤدي ذلك إلى حقيقة أنه بالإضافة إلى الاستحقاق الرئيسي وفقًا لنموذج الراتب، سيتم استحقاق الموظف مكافآت وفقًا لجدول التوظيف . في هذه الحالة، سيقوم البرنامج تلقائيًا بتتبع التغييرات في منصب الموظف وإدارته، وكذلك في قائمة البدلات من جدول التوظيف. على سبيل المثال، إذا تغير منصب الموظف خلال الشهر، فمن لحظة تغيير المنصب، سيتم تراكم بدلات العمل التي تتوافق مع المنصب الجديد. من ناحية أخرى، إذا لم تكن هناك حركة للموظف خلال الشهر (لم يتم تغيير الوحدة ولا المنصب الذي يشغله)، ولكن في مرحلة ما تغير تكوين البدلات وفقًا لجدول التوظيف، فمنذ تلك اللحظة سيتم تغيير البدلات يتم تحصيلها وفقا للشروط الجديدة.

لا يتطلب استخدام برنامج 1C الرواتب والموظفين 7.7 الاستخدام الإلزامي لكل من مفهوم التوظيف ومفاهيم الإدارة والمنصب. بالنسبة لمؤسسة صغيرة لم تقم بتأسيس ممارسة الاحتفاظ بجدول التوظيف، يكفي ببساطة الاحتفاظ بقائمة الموظفين دون مقارنة القسم والمنصب والراتب المخصص للموظفين بجدول التوظيف. علاوة على ذلك، ليس عليك تحديد قسم أو منصب للموظف.

مع الأخذ بعين الاعتبار خصوصيات المنظمات الميزانية

يتيح لك البرنامج حساب الأجور ليس فقط في المنظمات ذاتية الدعم، ولكن أيضًا في المنظمات ذات الميزانية. ينص البرنامج على مستحقات محددة متأصلة في المنظمات ذات الميزانية، مثل مكافأة لمدة الخدمة، ومكافآت العمل مع المواد السرية، وما إلى ذلك.

في برنامج 1C الرواتب والموظفين 7.7، تم تنفيذ القدرة على حساب المكافآت لمدة الخدمة. قد تستخدم المنظمة عدة مقاييس لنسب المكافأة اعتمادًا على مدة الخدمة.

بالنسبة لبعض التقارير القياسية، خاصة عند حساب كشوف المرتبات في مؤسسات الميزانية، من المهم مراعاة المبالغ المستحقة حسب فئة وظائف الموظفين. في التكوين المقترح، تم اعتماد التركيبة التالية لفئات وظائف الموظفين:

• المديرين؛
• المتخصصين؛
• موظفين آخرين؛
• عمال؛
• العاملون العلميون والتربويون.

في برنامج 1C الرواتب والموظفين 7.7، من الممكن حساب مبالغ الرواتب والبدلات للأفراد العسكريين وموظفي الخدمة المدنية. يتم توفير هذه الوظيفة من خلال وثائق الموظفين المتخصصة وأنواع الحسابات.

السمة الأكثر تميزًا لحساب راتب موظفي الخدمة المدنية (بما في ذلك العسكريون) هي وجود راتب يتكون من الراتب الرسمي وبدل فئة التأهيل (للعسكريين - الراتب حسب الرتبة العسكرية (الخاصة)) ، وجود البدلات والتي يتم احتساب نسبتها على أساس خبرة معينة.

توجد اختلافات معينة في حساب بعض الدفعات الإضافية، وعلى وجه الخصوص، يتم استحقاق بعض الدفعات الإضافية في الشهر الحالي عن الشهر الماضي. وبالإضافة إلى ذلك، فإن العلاوة النقدية للأفراد العسكريين لها سمات محددة عند فرض ضرائب عليها من خلال ضريبة الدخل الشخصي والضريبة الاجتماعية الموحدة. يتم أخذ كل هذه الميزات في الاعتبار في البرنامج.

بالنسبة لسجلات الأفراد العسكريين في برنامج 1C الرواتب والموظفين 7.7، يتم استخدام المستندات المحددة التالية:

• أمر القيد في قوائم الوحدات؛
• أمر باستبعاد وحدة من القوائم؛
• أمر بشأن نقل الأفراد من الأفراد العسكريين.

يتم إضفاء الطابع الرسمي على دفع البدلات المستحقة للأفراد العسكريين في برنامج 1C للرواتب والموظفين 7.7 باستخدام قسائم دفع خاصة.

تعمل الموظفة منذ 4 مايو، لكنها أخطأت ووضعت تاريخ التوظيف في 14 مايو في أمر التوظيف. اكتشفت في أغسطس أن راتبي لشهر مايو تم حسابه بشكل غير صحيح. في الطلب، قمت بتصحيح تاريخ التوظيف. راتب شهر مايو غير صحيح. وفي نهاية شهر أغسطس تم فصل الموظف

في مستند حساب الراتب يرجى الإشارة إلى طريقة إعادة حساب الرواتب للفترة السابقة من 1 مايو إلى 31 مايو. بعد ذلك، إعادة حساب الضرائب وإعادة الحساب. سوف تنعكس بيانات إعادة الحساب لشهر مايو في مجلة الرواتب في الفترة من أغسطس.

تم تقديم تكلفة إضافية. يتم تحديد تاريخ البدء، وتاريخ الانتهاء ليس كذلك. تم إصدار أمر بإلغاء المكافأة اعتبارًا من 1 أغسطس. كيف يمكنني إلغاء ذلك؟

لتصحيح تاريخ انتهاء مستند "إدخال حساب لقائمة الموظفين"، يجب عليك إنشاء مستند تصحيح باستخدام الزر "صحيح". بعد إنشاء قيود العكس تحتاج إلى ملء (كما يقترح البرنامج) مستند "استحقاق الراتب" بطريقة "إعادة الحساب للفترات الماضية" وبيان الفترة بأكملها بينما كان نوع الحساب الذي تم تنفيذه بواسطة المستند الذي يتم تصحيحه ساري المفعول . يمكنك أيضًا استخدام مستند "الإنهاء المؤقت للبدلات (الاستقطاعات)". يسمح لك المستند بتعليق الاستحقاقات والخصومات بشكل مؤقت ودائم لموظف واحد في كل مرة.

تحتاج إلى تنزيل شجرة الحسابات من قسم المحاسبة.

تقوم خدمة تبادل البيانات بتحميل البيانات للرواتب والموظفين، ووضع علامة في المربعات التي يجب تحميل الحسابات ونسخ المسار. في تبادل بيانات خدمة ZiK - قم بتنزيل البيانات، وأدخل المسار، ووضع تصحيح الأخطاء في خانتي اختيار، وتذكر الروابط وانقر على زر "تنزيل".

لا يوجد زر "تنزيل" في تقارير UST.

افتح: الخدمة - الإعدادات - الرواتب والمحاسبة، قم بتغيير برنامج المحاسبة، بدلاً من "برنامج محاسبة آخر في منظمة ذاتية الدعم".

عادت الموظفة من إجازة الأمومة مبكرا. ما يجب القيام به؟

قم بتغيير الشروط في مستند "إجازة الوالدين".

لا تظهر الموظفة التي تكون في إجازة أمومة في جدول الدوام.

عند إنشاء جدول زمني، قم بملئه ليس فقط بالموظفين بدوام كامل، ولكن أيضًا حدد المربع لا يعمل مؤقتًا.

لا يتم إنشاء منشورات للحصول على إعانات للنساء الحوامل المسجلات في المراحل المبكرة من الحمل.

في الدليل - حساب الراتب - أنواع الحسابات، انقر على زر "المساعد" لوصف الحساب المحدد مسبقا، اسحب منفعة لمرة واحدة من التأمينات الاجتماعية، واترك مربع الاختيار الاستحقاق هو لمرة واحدة بطبيعته، وتكون المنفعة في نفقات صندوق التأمين الاجتماعي في نموذج الترحيل 69.01 د.ت "نفقات التأمين" حساب 70 د.ت، أكتب نوع الحساب . أدخله في مستند إدخال الحساب للموظف، وحدد نوع استحقاق المزايا للنساء الحوامل المسجلات في المراحل المبكرة من الحمل وقم بإجراء حسابه.