كل هذه الألعاب الخارجية تتطلب جدارًا. على سبيل المثال ، جدار منزل فارغ. أو جدار ممارسة التنس. إنه لأمر جيد جدًا إذا كانت المنصة القريبة من الجدار مسفلت. يمكنك اللعب بمفردك أو في شركة صغيرة - 3-5 أشخاص. إذا كان هناك المزيد من الأشخاص ، فعليك الانتظار طويلاً حتى يحين دورك ويبدأ الرجال في الشعور بالملل. يجب أن تكون كرة الألعاب بالضرورة "نطاطة" ومرنة. الألعاب مناسبة للأطفال من سن 5-6 إلى 10-12 سنة. تعمل جميع الألعاب الخارجية المقدمة على تطوير تنسيق الحركات والبراعة لدى الأطفال.
"عشرة" - لعبة كرة خارجية ضد الحائط للأطفال من سن 7-8 سنوات
في اللعبة تحتاج إلى إكمال 10 مهام - ومن هنا جاءت تسميتها - "عشرة". للعب ، أنت بحاجة إلى كرة مطاطية "نطاطة" ، قطرها أفضل من 12 إلى 15 سم. وجدار فارغ حتى لا تدخل الزجاج. يتناوب الأطفال على إكمال المهام. الشخص الذي أخطأ يمرر الكرة إلى الأخرى.
إذا كانت هناك مساحة كبيرة أمام الحائط ، فيمكنك اللعب بشكل مختلف قليلاً. على الرصيف أمام الحائط ، رسموا كلاسيكيات أصلية ، كما في الصورة.
يجب إكمال كل مهمة أولاً "في الدرجة الأولى" ، ثم في الثانية ، وهكذا. عند اكتمال المهمة الأولى في جميع "الفئات" ، يعود اللاعب مرة أخرى إلى "شباك التذاكر الأول" ويؤدي المهمة الثانية. عند إتمام المهام ، لا يمكنك تجاوز حدود فئة المستطيل أو الخطوة على الخط. تصبح اللعبة أكثر صعوبة وإثارة للاهتمام. هناك العديد من أنواع المهام المختلفة لإكمالها.
تمارين-مهام للعبة الهواء الطلق بالكرة "عشرة":
- ارمي الكرة بحيث تصطدم بالحائط وامسكها بكلتا يديك.
- ارمي الكرة بحيث تصطدم بالحائط. عندما تطير الكرة ، تحتاج إلى التصفيق بيديك ، ثم التقاط الكرة بكلتا يديك.
- ارمي الكرة بحيث تصطدم بالحائط وامسكها بيد واحدة.
- ارمي الكرة بحيث تصطدم بالحائط ، استدر والتقط الكرة.
- ارمي الكرة بحيث تصطدم بالحائط واقفز فوقه.
- ارمي الكرة بحيث تصطدم بالحائط ثم الأرض ، واقفز فوقها.
- ارمي الكرة بحيث تصطدم بالأرض ، ثم قم بإمساك الكرة بكلتا يديك.
- ارمي الكرة من تحت قدمك بحيث تصطدم بالحائط وتلتقطها.
- ارمي الكرة بظهرك إلى الحائط بحيث تصطدم بالحائط ، ثم استدر والتقط الكرة بكلتا يديك.
- ارمي الكرة بين رجليك مع جعل ظهرك مواجهًا للحائط بحيث تصطدم بالحائط ، ثم استدر والتقط الكرة بكلتا يديك.
الفائز هو الذي يكمل أولاً جميع المهام وينهي "المدرسة".
"الضفدع" - لعبة خارجية بها كرة للأطفال من سن 6-7 سنوات
يقف الأطفال الواحد تلو الآخر على مسافة حوالي مترين من الجدار. يقوم اللاعب الأول برمي الكرة في اتجاه الحائط بحيث تصطدم بالحائط ثم الأرض وتقفز فوقه. في هذه الحالة يجب ألا يلمس الطفل الكرة. بعد إجراء القفزة ، يجري اللاعب حتى نهاية العمود ويصبح الأخير في "قائمة الانتظار". الطفل الواقف ثانيًا يمسك الكرة ويرمي الكرة أيضًا ويقفز فوقها.
إذا لم يستطع الطفل القفز فوق الكرة أو لمسها بقدمه أو بيده ، فعندئذٍ يصبح "مالك" الحرف الأول من كلمة "ضفدع". في الرسالة الثانية ، والحرف الثاني ، وهكذا. الشخص الذي "يجمع" الكلمة خارج اللعبة تمامًا. الفائز هو الذي يستمر أطول.
تحظى لعبة الهاتف المحمول "Frog" بشعبية بين الأطفال في سن ما قبل المدرسة والفتيات الذين تتراوح أعمارهم بين 8 و 12 عامًا. الأولاد يفضلون خيارًا أكثر صرامة - لعبة الكرة "الماعز"
"الماعز" - لعبة خارجية بها كرة للأطفال من سن 9-10 سنوات
في هذه اللعبة ، عادة ما يأخذون كرة قدم. يجب أن يكون الجدار فارغًا. خلاف ذلك ، فإن سكان الطابق الأول معرضون لخطر تركهم بدون زجاج.
يصطف جميع الرجال على مسافة حوالي مترين من الحائط واحدًا تلو الآخر. الأول في العمود يركل الكرة بحيث تصطدم بالحائط وتجري على الفور حتى النهاية. اللاعب الواقف خلفه يضرب الكرة التي ارتدت من الحائط وتجري حتى نهاية عمود الطابور ، وهكذا دواليك. إذا لم يصطدم اللاعب بالكرة بالحائط أو لم يخطئ الكرة ، فسيتم "تخصيص" له الحرف الأول من كلمة "Goat". مع الخطأ التالي - الحرف الثاني. وهكذا حتى يرتكب شخص ما 5 أخطاء ويجمع الكلمة بأكملها.
الشخص الذي كتب الكلمة بأكملها يقف في مواجهة الحائط ، ويحاول باقي المشاركين ضرب الكرة لم يعد في الحائط ، ولكن في هذا "الهدف الحي". يتم شطب حرف واحد لكل ضربة. بعد تلقي خمس "ركلات" بالكرة ، يتم "مسح" اللاعب تمامًا ويعود إلى اللعبة.
هناك خيار آخر "لشطب" الرسائل ، ربما يكون أكثر إنسانية. يحاول اللاعب الذي "تلقى الماعز" منع اختراق الجدار. في الوقت نفسه ، يقف هو نفسه بالقرب من الحائط ، ويواجه اللاعبين الآخرين ، ليصبح نوعًا من حارس المرمى. إذا نجح ، فإنه "يفوق" رسالته إلى أحد الرجال الذين لم تنجح رميهم.
"Stenka" - لعبة خارجية بها كرة للأطفال من سن 4-5 سنوات
نسخة أخف من ألعاب Goat and Frog. يقف الأطفال أحدهم خلف الآخر على الحائط. الشخص الذي يقف أولاً يرمي الكرة باتجاه الحائط ويركض وينهض أخيرًا. يجب على اللاعب الأول الآن التقاط الكرة ورميها في مواجهة الحائط والركض حتى نهاية الخط ، إلخ. إذا أخطأ اللاعب وفشل في التقاط الكرة ، فهو خارج اللعبة. كنوع من هذه اللعبة - لا ينبغي التقاط الكرة ، بل القفز فوقها.
ألعاب خارجية أخرى للأطفال مع كرة:
"شؤون الموظفين" ، 2013 ، العدد 6
العقوبات التأديبية
يخضع سلوك الموظف في المؤسسة لقواعد معينة. وهي منصوص عليها في عقد العمل ولوائح العمل الداخلية والمواثيق المختلفة واللوائح المحلية الأخرى. ولا يلتزم الموظف دائمًا بمتطلباته.
لتشجيع الموظف على أداء واجبات العمل بضمير حي ومراقبة انضباط العمل ، يمكن لصاحب العمل اختيار أحد الخيارين:
تطبيق التدابير الحافزة ، أي إعلان الامتنان ، وتقديم مكافأة ، وما إلى ذلك ؛
فرض إجراءات تأديبية.
ومع ذلك ، في الممارسة العملية ، غالبًا ما يطبق أرباب العمل العقوبات ، معتبرين أنها وسيلة أكثر فعالية في تثقيف الموظفين. لذلك ، سوف نتناول العقوبات التأديبية بمزيد من التفصيل.
العقوبات التأديبية
تطبيق العقوبات التأديبية مكرس للفصل. 30 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
وفقًا للتشريع ، يحق لصاحب العمل أن يطبق كعقوبة:
تعليق؛
توبيخ
الفصل لأسباب مناسبة.
بالإضافة إلى التدابير المذكورة أعلاه ، قد يتم تطبيق أنواع أخرى من العقوبات على فئات معينة من الموظفين. هكذا يقال في الجزء 2 من الفن. 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. على سبيل المثال ، ينص ميثاق انضباط عمال أسطول الصيد في الاتحاد الروسي (الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 21 سبتمبر 2000 N 708) على ما يلي:
تعليق؛
توبيخ
توبيخ صارم
سحب الشهادات من قباطنة وضباط أسطول الصيد في الاتحاد الروسي لمدة تصل إلى 3 سنوات مع النقل ، بموافقة الموظف ، إلى وظيفة أخرى لنفس الفترة ، مع مراعاة المهنة (التخصص) وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ؛
الفصل.
إذا انتقلنا إلى الميثاق الخاص بانضباط موظفي المنظمات التي لديها إنتاج خطير بشكل خاص في مجال الطاقة الذرية (تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 10 يوليو 1998 N 744) ، فسنجد مثل هذه الأنواع من العقوبات التأديبية على النحو التالي:
تحذير غير مكتمل للامتثال للخدمة ؛
النقل بموافقة الموظف إلى منصب آخر ، بأجر أقل ، أو وظيفة أو وظيفة أخرى ، أقل ، لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر ؛
النقل ، بموافقة الموظف ، إلى عمل غير مرتبط بالعمل في إنتاج شديد الخطورة في مجال استخدام الطاقة الذرية ، مع مراعاة المهنة (التخصص) لمدة تصل إلى عام واحد ؛
الإعفاء من الوظيفة المتعلقة بالعمل في إنتاج خطير بشكل خاص في مجال استخدام الطاقة الذرية ، مع توفير ، بموافقة الموظف ، أعمال أخرى ، مع مراعاة المهنة (التخصص) ؛
الفصل بسبب انتهاك واحد لتشريعات الاتحاد الروسي في مجال استخدام الطاقة الذرية من بين الانتهاكات المنصوص عليها في الفن. 61 من القانون الاتحادي "بشأن استخدام الطاقة الذرية" ، إذا كانت عواقب هذا الانتهاك تشكل تهديدًا لسلامة المنظمة وتشكل خطرًا على حياة الناس وصحتهم.
وبالتالي ، فإن بعض أصحاب العمل لديهم مجموعة واسعة إلى حد ما من الإجراءات التأديبية ضد المخالفين لانضباط العمل.
يتم تحديد إجراءات تطبيقها من قبل الفن. 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
وفقًا لأحكام هذه القاعدة ، بعد اكتشاف سوء السلوك ، يجب على صاحب العمل أن يطلب توضيحًا من الموظف. علاوة على ذلك ، يجب أن يكون التفسير مكتوبًا. لا يحدد القانون في أي شكل ينبغي التعبير عن مطلب صاحب العمل. في الممارسة العملية ، يتم استخدام الإخطار الشفهي بالحاجة إلى إعطاء تفسير. إذا لم يستجب الموظف لطلب صاحب العمل في غضون يومين ، يجب على الأخير صياغة قانون. يجب أن يعكس التاريخ الذي طُلب فيه من الموظف تقديم تفسير وحقيقة أن صاحب العمل لم يتسلمه. السبب غير ذي صلة في هذه الحالة. في بعض الحالات ، يكون صاحب العمل ملزمًا بإبعاد الموظف عن العمل ، على سبيل المثال ، إذا ظهر في مكان العمل في حالة سكر. إجراء التعليق له خصائصه الخاصة ، والتي يمكنك أن تقرأ عنها أدناه.
بغض النظر عما إذا كان الموظف قد قدم تفسيرًا أم لا ، يقوم صاحب العمل بإجراء تدقيق داخلي على حقيقة انتهاك نظام العمل. أثناء المراجعة ، من الضروري جمع الأدلة التي تؤكد ذنب الموظف. بعد ذلك ، يمكن إصدار أمر عقوبة تأديبية.
ضع في اعتبارك: يمكنك تطبيق عقوبة في موعد لا يتجاوز شهر واحد من يوم اكتشاف سوء السلوك. هذه الفترة لا تشمل:
الوقت الذي يقضيه الموظف في إجازة مرضية ؛
الوقت اللازم للاتفاق مع موقف النقابة أو أي هيئة تمثيلية أخرى للعمال (إذا لزم الأمر).
قيد آخر على تطبيق العقوبات هو فترة ستة أشهر ، والتي يتم احتسابها من تاريخ سوء السلوك. إذا انتهت هذه الفترة ، لا يمكن معاقبة الموظف. استثناء هو الانتهاكات التي يتم الكشف عنها نتيجة لتدقيق الأنشطة المالية والاقتصادية أو تدقيق المؤسسة. المدة في هذه الحالة سنتان من تاريخ الجريمة.
بناءً على المراجعة ، يصدر صاحب العمل أمرًا بإصدار عقوبة تأديبية. يجب أن يكون الموظف على دراية بها ضد التوقيع في غضون ثلاثة أيام. ولا تشمل هذه المدة الوقت الذي تغيب فيه المخالف عن العمل لأي سبب. إذا رفض الموظف وضع توقيعه ، فمن الضروري وضع قانون منفصل حول هذا الموضوع. يجب أن يتم التوقيع عليها من قبل شاهدين وممثل عن صاحب العمل.
إذا تم انتهاك إجراء إصدار أمر بفرض عقوبة ، فسيكون هناك تهديد بوقوع نزاع عمالي ، ونتيجة لذلك قد يتم إلغاء قرار صاحب العمل باعتباره غير قانوني.
يمكن للموظف الطعن في الأمر بالعقوبة في مفتشية العمل أو في المحكمة.
الفصل كعقوبة
يجيز قانون العمل تطبيق الفصل كأحد أنواع العقوبة التأديبية. بالطبع ، في الممارسة العملية ، غالبًا ما يستخدم أصحاب العمل هذا الإجراء كطريقة للتعامل مع موظف مرفوض. ومع ذلك ، يجب ألا يغيب عن البال أن إجراء تطبيق الفصل كعقوبة له خصائصه الخاصة. غالبًا لا يأخذها أصحاب العمل في الحسبان ، ونتيجة لذلك ينتهكون حقوق الموظف.
أسباب تطبيق الفصل المنصوص عليها في الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. على وجه الخصوص ، يمكن تطبيق الفصل إذا كان الموظف:
تكرار ارتكاب مخالفات تأديبية ؛
بمجرد ارتكاب انتهاك جسيم لنظام العمل ؛
ارتكب أفعالاً من شأنها فقدان الثقة به ؛
ارتكب فعلاً غير أخلاقي (إذا كان عمله متعلقاً بالتعليم).
في أغلب الأحيان ، يرتكب أصحاب العمل أخطاء عند فصل موظف بسبب انتهاكه نظام العمل. لهذا السبب ، سوف نتناولها بمزيد من التفصيل.
يتم التعبير عن الخطأ الرئيسي في حقيقة أن الموظف يعاقب مرتين عن نفس الجريمة ، وبالتالي ينتهك أحد المبادئ القانونية الأساسية: انتهاك واحد - عقوبة واحدة.
إذا قرر صاحب العمل فصل موظف بسبب انتهاكه المتكرر لانضباط العمل ، فعليه أن يتذكر أنه يمكن تطبيق هذا النوع من العقوبة على الموظف الذي لديه بالفعل عقوبة تأديبية. في الوقت نفسه ، يجب ألا يغيب عن البال أن العقوبة تعتبر مستردة بعد سنة واحدة من فرضها ، وبقرار من صاحب العمل ، يمكن إزالتها حتى قبل ذلك.
مثال. سميرنوف ، موظف في Avatar LLC ، تأخر كثيرًا عن العمل. في 20 تموز (يوليو) 2013 أصدر مدير المؤسسة توبيخًا له. بعد شهر ، تأخر سميرنوف مرة أخرى عن العمل وفي 23 أغسطس 2013 تلقى توبيخًا. بعد ذلك ، قرر الرئيس فصل الموظف وفي 5 سبتمبر 2013 أصدر الأمر المناسب.
لم يوافق سميرنوف على القرار وذهب إلى المحكمة. وقف القاضي مع العامل وحكم بإعادته إلى العمل. جادلت المحكمة في موقفها من خلال حقيقة أن سميرنوف تلقى بالفعل توبيخًا لتأخره في 23 أغسطس / آب 2013. وكان العزل هو العقوبة الثانية لنفس الجريمة.
تحدثت الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي ، في مرسومها المؤرخ 17 مارس 2004 N 2 ، حول هذه المسألة على النحو التالي: "عند حل نزاعات الأشخاص المفصولين بموجب الفقرة 5 من الجزء الأول من المادة 81 من القانون لتكرار عدم أداء واجبات العمل دون سبب وجيه ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن صاحب العمل له الحق في إنهاء عقد العمل على هذا الأساس ، بشرط أن تكون العقوبة التأديبية قد تم تطبيقها مسبقًا على الموظف وفي وقت الفشل المتكرر في الوفاء واجباته العمالية دون سبب وجيه ، ولم يتم إلغاؤها وإسقاطها.
يُسمح أيضًا بتطبيق عقوبة تأديبية جديدة على الموظف ، بما في ذلك الفصل بموجب الفقرة 5 من الجزء الأول من المادة 81 من القانون ، إذا كان الإخفاق في الأداء أو الأداء غير السليم بسبب خطأ الموظف في واجبات العمل الموكلة إليه وتابع رغم توقيع عقوبة تأديبية.
في الوقت نفسه ، يجب ألا يغيب عن البال أن صاحب العمل له الحق في تطبيق عقوبة تأديبية على الموظف حتى عندما قام ، قبل ارتكاب سوء السلوك ، بتقديم طلب لإنهاء عقد العمل بمبادرته الخاصة ، لأن يتم إنهاء علاقة العمل في هذه الحالة فقط بعد انتهاء فترة الإخطار بالفصل.
إذا وجدت المحكمة أن العقوبة التأديبية قد تم فرضها بشكل مخالف للقانون ، فيجب أن يكون هذا الاستنتاج مدفوعًا في القرار بالإشارة إلى القواعد المحددة للقانون التي تم انتهاكها.
الإيقاف عن العمل
يُسمح بالتعليق عن العمل فقط في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل والقوانين واللوائح الفيدرالية الأخرى.
فيما يلي الحالات التي يلتزم فيها صاحب العمل ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، بإبعاد الموظف عن أداء واجبات العمل:
إذا ظهر الموظف في مكان العمل في حالة تسمم كحولي أو مخدر أو سام ؛
إذا لم يجتاز الموظف فحصًا طبيًا إلزاميًا أو فحصًا نفسيًا إلزاميًا ؛
أصدر الطبيب شهادة طبية تفيد بطلان العمل الذي يؤديه للموظف ؛
يُحرم الموظف من حق خاص (الترخيص ، والحق في قيادة السيارة ، والحق في حمل الأسلحة ، وما إلى ذلك) لمدة تصل إلى شهرين ، إذا لم يتمكن الموظف نتيجة لذلك من أداء واجبات وظيفته ولا يمكن نقلها إلى وظيفة أخرى ؛
كان هذا مطلوبًا من قبل الهيئات أو المسؤولين المخولين بذلك بموجب القوانين الفيدرالية أو غيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ؛
في الحالات الأخرى التي ينص عليها القانون.
يجب إيقاف الموظف عن العمل حتى يتم التخلص من الأسباب التي كانت بمثابة أساس لاتخاذ مثل هذا القرار.
التعليق (عدم القبول للعمل) يصدر بأمر.
إذا ظهر الموظف في حالة سكر في المؤسسة ، فيمكن السماح له بالعمل بعد انتهاء الثمل.
في حالة حرمان الموظف من حق خاص ، يستمر التعليق حتى يتم استعادة هذا الحق.
ملاحظة: مدة الحرمان من حق خاص لا يجب أن تتجاوز شهرين. خلاف ذلك ، يخضع الموظف للفصل على الأسس المنصوص عليها في الفقرة 9 من الجزء 1 من الفن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
إذا لم يجتاز الموظف الفحص الطبي لأي سبب من الأسباب ، فلا يمكن السماح له بالعمل حتى يتم فحصه من قبل الأطباء.
إذا لم يتمكن الموظف ، بناءً على تقرير طبي ، من أداء الواجبات المنصوص عليها في عقد العمل ، فإن صاحب العمل ملزم بوقفه عن العمل وتقديم أي وظيفة أخرى متاحة في المؤسسة. هذا هو الموقف الذي اتخذته المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بشأن هذه المسألة: "الجزء 1 من المادة 76 من قانون العمل للاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي باسم القانون) ينص على أنه وفقًا لتقرير طبي ، تم تحديد موانع لأداء الموظف للعمل المنصوص عليه في عقد العمل ، وصاحب العمل ملزم بإزالة هذا الموظف من العمل طوال الفترة الزمنية حتى يتم التخلص من الظروف التي كانت أساسًا للإقالة. يصدر صاحب العمل أمرًا إداريًا مناسبًا. العمل على إبعاد الموظف عن العمل.
في الوقت نفسه ، كما هو منصوص عليه في الجزء 3 من المادة المذكورة من القانون ، خلال فترة التوقف عن العمل ، لا يتم استحقاق الأجور للموظف ، باستثناء الحالات التي تنص عليها القوانين الاتحادية.
ومع ذلك ، وفقًا للجزء 2 من الفن. 72 من القانون ، يلتزم صاحب العمل بنقل الموظف الذي يحتاج ، وفقًا لتقرير طبي ، إلى وظيفة أخرى ، بموافقته ، إلى وظيفة أخرى متاحة غير موانع له لأسباب صحية. إذا رفض الموظف النقل أو إذا لم يكن هناك عمل ذي صلة في المنظمة ، يتم إنهاء عقد العمل وفقًا للفقرة 8 من الجزء 1 من الفن. 77 من القانون - رفض نقل الموظف إلى وظيفة أخرى بسبب حالته الصحية بموجب تقرير طبي (الجزء 2 من المادة 72).
الأحكام التي من شأنها أن تحدد ما إذا كان الموظف الموقوف عن العمل يجب أن يكون في مكان عمله خلال فترة الإيقاف وفي أي إطار زمني يجب حل مسألة نقله إلى الوظيفة المناسبة أو الفصل من العمل ، لم يتم تحديدها من قبل تشريعات العمل.
ومع ذلك ، بناءً على المعنى العام للفن. فن. 56 و 76 من القانون ، يمكن الافتراض أنه أثناء التوقف عن العمل ، يتم تعليق عدد من الحقوق والالتزامات لأطراف عقد العمل مؤقتًا ، كما كان ، في الجزء المتعلق بظهور الموظف في العمل. على أي حال ، ليس على الموظف التزام غير مشروط بالتواجد في مكان العمل.
في ظل هذه الظروف ، وبعد إبعاد الموظف عن العمل ، يجب على صاحب العمل أن يجد وظيفة أخرى لا يتم منعها لأسباب صحية ، مع مراعاة مؤهلات الموظف. بطبيعة الحال ، يجب أن يتم البحث عن مثل هذه الوظيفة في أقرب وقت ممكن ، لأن أقرب حل لمسألة إمكانية توظيف الموظف يكون في مصلحة كلا الطرفين في عقد العمل - كل من صاحب العمل والموظف .
وفقًا للجزء 3 من الفن. 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يتم استحقاق الأجور للموظف الموقوف عن العمل. الاستثناءات هي الحالات التي ينص عليها القانون. على سبيل المثال ، إذا لم يجتاز الموظف فحصًا طبيًا أو تدريبًا في مجال السلامة المهنية دون أي خطأ من جانبه ، فإن صاحب العمل ملزم بدفع أجره عن كامل فترة الإيقاف كوقت التوقف عن العمل.
استشاري موارد بشرية
لقد تلقيت تحذيرًا من عدم اكتمال الامتثال للخدمة لأداء واجبات مؤقتة بدلاً من رجل عسكري في إجازة. هل هو قانوني؟ أندريه. يرجى التوضيح بالرجوع إلى قواعد قوانين اللجوء إلى المحكمة.
تناقض الخدمة المعلن عنه قانونًا غير مكتمل
مرحبًا ، أنا مهتم بهذا السؤال. أنا أشغل منصب قائد فصيلة ، لقد جئت من رحلة عمل مع جزء من الأفراد ، وبقي قائد البطارية في رحلة عمل مع جزء آخر منه. عند الوصول ، تم إرسال أنا وجزء من الموظفين إلى ...
600
السعر
سؤال
تم حل المشكلة
نمط الامتثال غير الكامل للخدمة
أهلا. أنا جندي ، ضابط ، قائد فصيلة. من 31/05/18 إلى 06/01/18 كان مسؤولاً عن الوحدة ، في واجبي ، جندي تحت تبعيتي المباشرة ، بعد توضيح الطاقم القتالي ، غادر في وقته الشخصي لـ ...
700
السعر
سؤال
تم حل المشكلة
رتبة عسكرية أخرى
مرحبا المحامون الأعزاء ، لدي التزام رسمي غير كامل وحكم مع وقف التنفيذ. هل يمنعك هذا من الحصول على رتبة ملازم أول عسكرياً؟ المقالات والميثاق؟
التنازل عن الرتبة العسكرية عند استلام الوظيفة المناظرة للرتبة
أنا أؤدي الخدمة العسكرية بموجب عقد على متن سفينة. هل يمكنني الحصول على رتبة ضابط بحري ، أو حاصل على تعليم قانوني أعلى ، إذا توليت المنصب المقابل للرتبة؟ لا يتعلق تعليمي بالمناصب المحتملة.
التحذير من عدم الالتزام الرسمي عند التحويل إلى وظيفة غير متكافئة
هل يتم الإبقاء على عقوبة "التحذير من عدم الامتثال الرسمي الكامل" عند نقل وحدة عسكرية إلى أخرى في وضع غير متكافئ؟
هل يجوز التصريح عن عدم اكتمال الامتثال للخدمة للطلاب العسكريين ، إذا كان الميثاق لا ينص على ذلك؟
مرحبًا ، لدي مثل هذا السؤال: هل يُسمح بالإعلان عن عدم اكتمال الامتثال للخدمة للطلاب العسكريين؟ بعد كل شيء ، لا يذكر الميثاق سوى الرايات والضباط؟
هل يمكن نقل جندي إلى رتبة أدنى دون موافقته؟
أهلا! الحقيقة هي أن صديقتي تم نقلها إلى جزء آخر إلى منصب ذكر أعلى! بعد ذلك ، من أجل تجنب العواقب السلبية ، وجدنا موضعًا أقل وقمنا بتعيين شروط إما لهذا الموضع أو في جزء آخر على بعد 400 كيلومتر من ...
ماذا ستكون عقوبة الجندي لفتحه IP؟
أنا رجل عسكري ، لم أتمكن من طرده منذ عام ونصف ، لذلك فتحت رائد أعمال فردي ، والسؤال هو ، ما نوع المسؤولية التي يمكن تحملها لفتح رائد أعمال فردي؟ غرامة إدارية أو جنائية أو ما شابه ذلك؟ ويفضل...
26 أبريل 2017، 12:04، السؤال رقم 1621528 نيكولاي ، يوجنو ساخالينسك
هل من الممكن سحب الامتثال الرسمي غير الكامل قبل الأوان؟
أهلا. لقد تقدمت مرارًا وتكرارًا بطلب المساعدة إلى موقعك ، وأريد التقدم مرة أخرى. تمت معاقبة صديقي - عدم الامتثال للخدمة ، من فضلك قل لي ، هل يمكن إزالته قبل الموعد المحدد؟
هل يمكن طردهم بعد فصل رسمي غير كامل أو بعد مرور عام فقط؟
لقد حصلت على وظيفة بدوام جزئي. هل يمكنني أن أطرد قريبا؟ أو هل لدي عام يمكنني خلاله ، في ظل ظروف إيجابية ، التقدم بطلب للحصول على عريضة وإزالة خدمة بدوام جزئي؟
هل يشترط الحصول على رتبة عسكرية أعلى بعد الخدمة لمدة عامين؟
طاب مسائك. من فضلك قل لي ، أنا خريج مركز التعليم العالي الأوكراني وأعمل كقائد فصيلة (ملازم أول) لمدة عامين (منذ 2014/02/10). الآن لدي رتبة ملازم. هل استحق الآن تكليف الرتبة العسكرية التالية "كبير ...
التبعات القانونية لفرض عقوبة تأديبية في شكل تحذير بشأن عدم الامتثال الرسمي الكامل
أ. كولوب ، مستشار القضاء في الكلية العسكرية للمحكمة العليا للاتحاد الروسي ، نقيب العدل
أحد أنواع العقوبات التأديبية المفروضة على ضابط صف (ضابط صف) أو ضابط (يُشار إليه فيما بعد
جندي) ، هو تحذير بشأن عدم الامتثال الرسمي الكامل المنصوص عليه في الفقرة "ز" من الفن. 62 وص "ج" الفن. 69 من ميثاق الانضباط للقوات المسلحة للاتحاد الروسي (يُشار إليه فيما بعد
النظام الأساسي).
دون التركيز كثيرًا على مفهوم هذا النوع من العقوبة التأديبية (التي تم تكريس الكثير من الأعمال لها بالفعل) ، سنحاول معرفة النتائج المترتبة على التحذير بشأن الامتثال غير الكامل للخدمة لهذه الفئة من العسكريين.
حسب الفن. 102 من ميثاق الإجراءات التأديبية
تحذير من عدم اكتمال الامتثال للخدمة
يتم تطبيقه مرة واحدة أثناء إقامة الجندي في منصبه المعتاد.
إذا لم يقم الجندي ، في غضون عام بعد فرض العقوبة المذكورة ، بتصحيح سلوكه من خلال الأداء النموذجي للخدمة العسكرية ولم تكن العقوبة قد لعبت دورها التعليمي ، يتم تقديمه وفقًا للإجراءات المعمول بها لخفض الرتبة أو الفصل المبكر من الخدمة العسكرية إلى الاحتياط.
وبالتالي ، فإن فرض العقوبة التأديبية المذكورة أعلاه يتيح إمكانية ظهور عواقب وخيمة
مع مراعاة السلوك المناسب للجندي
في شكل خفض رتبة أو فصل مبكر من الخدمة العسكرية إلى الاحتياط.
ومع ذلك ، فإن أحكام المساواة. "د" ، "ه" الفن. 62 و ص. "ز" ، "د" فن. 69 من الميثاق تنص على مثل هذه الأنواع من العقوبات التأديبية ضد الجندي مثل "التخفيض" و "النقل المبكر إلى الاحتياطي" كنوعين مستقلين من العقوبات.
وفقا للفن. 91 من الميثاق ، يحظر فرض عدة عقوبات تأديبية على نفس الجريمة.
وفقا ل sub. "د" الفقرة 17 من الفن. 11 لائحة بشأن إجراءات الخدمة العسكرية (من الآن فصاعدا
اللوائح) ، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم رئيس الاتحاد الروسي المؤرخ 16 سبتمبر 1999
· 1237 ، يتم تعيين جندي في منصب عسكري أدنى إذا لم يصحح سلوكه من خلال الأداء النموذجي للخدمة العسكرية خلال عام واحد بعد فرض عقوبة تأديبية على عدم الامتثال للخدمة. دورها التربوي.
يبدو أن ما ورد أعلاه يعني ذلك ، بالمعنى المقصود في الفن. 102 من الميثاق ، لا يمكن تنفيذ تعيين جندي في منصب أدنى أو فصله المبكر من الاحتياطي إلا بعد عام من توقيع عقوبة تأديبية عليه
تحذير من الامتثال غير الكامل للخدمة ،
بما أن الإشارة إلى فترة سنة واحدة تشير حصريًا إلى الفترة التي يخضع خلالها أداء الأفراد العسكريين لواجباتهم الرسمية للتقييم. بناءً على نتائج هذا التقييم ، يجب على القائد أن يقرر ما إذا كان سيرفع العقوبة أو سيخضع الجندي لتخفيض الرتبة أو التقاعد المبكر للاحتياط.