إذا كان مكان العمل الرئيسي للموظف في مؤسسة ما، ومكان عمله الإضافي في مؤسسة أخرى، فهذه وظيفة خارجية بدوام جزئي، وعندما يعمل بدوام جزئي داخل شركة واحدة، فهي وظيفة داخلية بدوام جزئي . ستناقش هذه المقالة النقاط الرئيسية المتعلقة بإجراءات فصل الموظف الذي يعمل بدوام جزئي.
الإطار التشريعي
ينظم التشريع جميع جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف. الفصل 44 ح الترددات اللاسلكية يحتوي على أحكام أساسية تتعلق بوضع العامل بدوام جزئي، وإجراءات توقيع عقد العمل وإنهائه. كما يتضمن الضمانات والتعويضات.
في المادة 288 يحدد هذا الفصل الأساس التشريعي لإنهاء علاقات العمل مع العاملين بدوام جزئي.
يتضمن الإطار التشريعي المتعلق بالموظفين الذين يؤدون واجبات إضافية بدوام جزئي المواد ذات الصلة من قانون العمل. تطبق نفس الضوابط الخاصة بإعفاء الموظفين النظاميين من واجبات العمل: البند 2 من المادة 60، المادة 77، المادة 81، المادة 140، المادة 261، المادة 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي .
الفصل بناء على طلبك
من أجل تلبية طلب الموظف بفصله بناء على طلبه من المنصب الذي يشغله، يجب أن يكون ضابط شؤون الموظفين على دراية ببعض الفروق الدقيقة. نحن نتحدث عن العمل الإلزامي لمدة أسبوعين قبل الفصل. بتعبير أدق، تحتاج إلى تقديم طلب للفصل القادم قبل 14 يومًا حتى تتاح لصاحب العمل الفرصة للعثور على بديل للانسحاب. ينص تشريع العمل الروسي على خيارات الفصل المتعلقة بمتطلبات العمل لمدة أسبوعين:
- بالاتفاق المتبادل، يمكن إلغاء العمل؛
- يمكن تقليل وقت العمل بسبب قبول الموظف في مؤسسة تعليمية؛
- للموظف الحق في طلب الفصل من العمل دون العمل فيما يتعلق بالتقاعد (التقاعد)؛
- بسبب تغيير إقامة العامل المفصول بدوام جزئي، يتم إلغاء خدمة العمل؛
- إذا ارتكب صاحب العمل مخالفات لقوانين العمل، يجوز للموظف الاستقالة من منصبه في يوم تقديم الطلب.
فصل العامل الخارجي بدوام جزئي
تعتمد صحة إجراء الفصل على شرعية توظيف عامل خارجي بدوام جزئي. بعد تقديم طلب للحصول على وظيفة بدوام جزئي، يقوم الموظف وصاحب العمل بالتوقيع على عقد عمل. بعد ذلك، يتم إصدار الأمر المقابل، ويصبح الموظف عاملًا خارجيًا قانونيًا بدوام جزئي. وإذا أبدى بعد مدة معينة رغبته في الاستقالة، فيجب مراعاة النقاط التالية:
- لا يمكن أن يتم الفصل إلا في أيام العمل؛
- يجب على المفصول تقديم كتاب عمل لإدخال الإدخال المناسب فيه (بما أن هذه الوثيقة موجودة في مكان النشاط الرئيسي للموظف، فيجب عليه استعارتها لفترة من الوقت مقابل التوقيع)؛
- يمكن بسهولة استئناف المحاولات غير القانونية التي يقوم بها المدير لحرمان الشخص المفصول بطريقة أو بأخرى من المدفوعات المالية المستحقة له أو فرض غرامة أو عقوبة أخرى عليه في المحكمة.
إذا قرر عامل خارجي بدوام جزئي الاستقالة من منصبه الرئيسي وينوي تولي وظيفة بدوام كامل في المنظمة التي كان يعمل فيها سابقًا كعامل بدوام جزئي، فسيتعين عليه اتباع الإجراء التالي:
- الفصل من الوظيفة الرئيسية مع القيد في سجل التوظيف؛
- الاستقالة من منصب مشترك (تقديم نسخة من الأمر، والتي على أساسها سيتم أيضًا إدخالها في كتاب العمل)؛
- تقديم طلب القبول كوظيفة رئيسية لوظيفة كان يشغلها سابقاً كعامل بدوام جزئي.
قد تحتوي اتفاقية العمل على بند ينص على أنه يجب على الموظف العمل لمدة شهر قبل الفصل. ومع ذلك، فإن متطلبات تشريعات العمل الأساسية هي الأعلى، لذلك قد يختلف الموظف مع صاحب العمل ويقدم طلبًا ليس قبل شهر، ولكن قبل أسبوعين، وسيكون على حق تمامًا.
إذا خرج الوضع عن السيطرة وكلا الطرفين في وضع صعب، فهناك طريقة للخروج - اتصل بمحامي مؤهل تأهيلا عاليا.
فصل العامل الداخلي بدوام جزئي
تختلف خوارزمية فصل العامل الداخلي بدوام جزئي قليلاً عن الإجراء القياسي لفصل الموظفين الدائمين: بعد تقديم الطلب، يتم كتابة أمر ( F T8-أ ) مع التوضيح الإلزامي للشخصية الرئيسية - عامل داخلي أو خارجي بدوام جزئي. إذا استقال من منصب مشترك فقط، فيكفي إخطار المدير قبل 3 أيام ( البند 2 من المادة 60 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ).
في حال رغبة العامل الداخلي بدوام جزئي في الاستقالة من كلا الوظيفتين اللتين يشغلهما، عليه تقديم طلبين قبل أسبوعين من تاريخ الاستقالة. يوافق صاحب العمل على طلبه، ويأمر خدمة شؤون الموظفين أو قسم المحاسبة بإجراء حساب كامل لكلا المنصبين وإصدار كتاب عمل ( المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ). بموجب القانون، يمكن للموظف تحفيز رغبته في ترك كل منصب لأسباب مختلفة.
وفي المقالة التالية يمكنك الحصول على مزيد من المعلومات عنها.
البادئ بالفصل هو صاحب العمل
يجوز لصاحب العمل فصل العامل بدوام جزئي بمبادرة منه على هذا الأساس البند 8 من اللائحة رقم 43 المقدمة في فن. 43/1 قانون العمل . في مقالات 40 و 41 تم توضيح أسباب عدم إمكانية تنفيذ الفصل إلا بعد الاتفاق مع اللجنة النقابية. هذه الموافقة غير مطلوبة في الحالات التالية:
- الإغلاق الكامل للمؤسسة؛
- حصول الموظف على تقييم سلبي بناءً على نتائج فترة الاختبار؛
- إعادة موظف سابق إلى وظيفة بدوام جزئي؛
- عدم وجود لجنة نقابية في المنظمة، أو أن يكون المفصول غير عضو في النقابة.
- القبض على موظف وهو يسرق ممتلكات؛
- تعيين موظف فردي لوظيفة مشتركة.
مزيد من المعلومات حول إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل -.
وفي جميع الحالات الأخرى، تقف النقابة إلى جانب حماية مصالح العمال، الذين يعتمد قرارهم على تلبية مبادرة المدير.
يمكنك أخذ عينة من أمر الفصل. نموذج أمر الفصل متاح.
تقليص العاملين بدوام جزئي (الخارجي والداخلي)
لتجنب الاضطرار إلى إعادة الموظف إلى وظيفة بدوام جزئي، يجب على المدير أن يتبع بدقة نص القانون. إن إجراءات تسريح العامل بدوام جزئي ليست صعبة بشكل خاص، فهي مماثلة لتلك المستخدمة في جميع حالات التسريح الأخرى. يقوم المدير بإخطار الموظف بالتسريح القادم (تحذير حر) قبل شهرين. يجب على الموظف قراءتها والتوقيع عليها.
قبل الشروع في إجراء التسريح، يمنح صاحب العمل الموظف الفرصة للاستفادة من الوظائف الشاغرة الأخرى. إذا لم تكن هناك وظائف متاحة، فسيتم تخفيض الوظيفة بعد شهرين، وسيعمل الموظف الآن بنفس المعدل للمنصب الرئيسي.
الفصل بموجب عقد مفتوح
في إجراءات تسريح عامل بدوام جزئي، يجب أن يؤخذ في الاعتبار فارق بسيط حيث يمكن لصاحب العمل تسريح عامل بدوام جزئي يعمل بموجب عقد مفتوح. والسبب في ذلك هو تعيين موظف رئيسي في منصب مشترك. يتم إخطار العامل بدوام جزئي قبل أسبوعين.
ومع ذلك، إذا كتب الموظف السابق خطاب استقالة في مكان عمله الرئيسي وأعلن استعداده للانتقال إلى وظيفة مشتركة كنشاط عمله الرئيسي، ففي هذه الحالة لا يمكن تسريح العامل الداخلي بدوام جزئي.
يمكن للموظف الذي أبرم عقدًا مفتوحًا مع صاحب العمل أيضًا إنهاء علاقة العمل بناءً على طلبه، والذي يتم إعداده وفقًا للمعيار.
هناك أسباب وشروط ومحظورات ومواعيد نهائية محددة لإنهاء اتفاقية العمل بين صاحب العمل والموظف.
أسباب الفصل
تشمل قائمة الفئات المقدمة من العمال الخاضعين للفصل ما يلي: المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يشمل العاملين بدوام جزئي. وهي تنطبق على الأشخاص العاملين في الوظائف الثانوية والذين يُسمح لهم بالفصل من العمل للأسباب التالية:
- فيما يتعلق بتصفية المنظمة؛
- عند تحسين مستويات التوظيف مع التخفيضات اللاحقة؛
- لعدم الامتثال لانضباط العمل والإنتاج ؛
- انتهاء الالتزامات التعاقدية؛
- لعدم الاتساق المهني (مستوى غير كاف من المؤهلات)؛
- للصحة.
في الحياة الواقعية، تنشأ مواقف تبدأ فيها الإدارة بالفصل. على سبيل المثال، تقييم غير مرض بناءً على نتائج الشهادة، والتغيب عن العمل، والقدوم إلى العمل في حالة سكر ( المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ). يحق لصاحب العمل أيضًا فصل الموظف بدوام جزئي إذا ارتكب عملاً غير أخلاقي أو كان غير أمين أو مهملًا فيما يتعلق بالأصول المادية للمؤسسة، مع كونه مسؤولاً عن سلامتها.
إذا شعر الموظف أنه تعرض لمعاملة غير عادلة، ولكن ليس لديه ما يكفي من المعرفة للمقاومة، فيمكنه الاتصال بوكالة قانونية للحصول على المشورة.
القيود المفروضة على إنهاء اتفاقية العمل
المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على عدم إمكانية فصل العاملين بدوام جزئي في الفئات التالية:
- النساء الحوامل.
- الأمهات اللاتي يربين أطفالًا صغارًا (أقل من 3 سنوات)؛
- الآباء والأمهات غير المتزوجين الذين لديهم أطفال تقل أعمارهم عن 5 سنوات؛
- الموظف الذي يعيل 3 أطفال أو أكثر وهو المعيل الوحيد.
تفقد هذه القيود قوتها إذا ارتكب موظف من الفئات المدرجة عملاً غير قانوني أو غير أخلاقي أو تراكم عليه عدة عقوبات بسبب انتهاك الانضباط.
بناء على المتطلبات المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يجوز إنهاء علاقة العمل أثناء خضوع الموظف للعلاج أو في إجازة مقررة.
لا يمكن "طرد" العامل بدوام جزئي من العمل إذا وقع عقدًا محدد المدة مع صاحب العمل ( المادة 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، حتى لو كان يتقدم لمنصبه موظف آخر، والذي سيصبح هذا المنصب هو المنصب الرئيسي بالنسبة له. ولا يجوز إنهاء التعاون في مثل هذه الحالة إلا عند انتهاء العقد.
المدفوعات للعامل بدوام جزئي عند الفصل
يدعي عامل خارجي مفصول بدوام جزئي أنه يعمل، على الرغم من وجود حالات غالبًا لا يلتزم فيها المدير بهذه المتطلبات، مستشهداً بالشروط المنصوص عليها في اتفاقية العمل. يجب أن يعرف الموظف حقوقه التي يمكنه استعادتها بالذهاب إلى المحكمة.
وعندما يتم فصل موظف بدوام جزئي، يتم دفع هذا التعويض. إذا كنا نتحدث عن عامل داخلي بدوام جزئي، فسيتم احتساب هذه الدفعة مع الأخذ في الاعتبار الأجور المستحقة لوظيفة بدوام جزئي.
إذا قرر المدير فصل العامل بدوام جزئي، عند حصوله على أجره، فإن ذلك يكون المادة 44 قانون العمل الذي يوضح أسباب هذا الدفع ومبلغه.
في البند 8 من اللائحة رقم 43 نحن نتحدث عن إمكانية فصل العامل بدوام جزئي دون دفع مكافأة نهاية الخدمة إذا كان المنصب الذي يشغله له نظام وشروط خاصة.
عند فصل موظف بدوام جزئي، يكون صاحب العمل مسؤولاً عن الامتثال للمتطلبات القانونية. تتطلب الميزات المحددة للوثائق التنظيمية اهتمامًا متزايدًا. يمكن أن يؤدي إهمالهم إلى الخسارة في المحكمة، حيث يمكن للموظف الذي عومل بشكل غير عادل أن يتحول.
المواعيد النهائية
يجب على المدير الالتزام بمتطلبات الالتزام بالمواعيد النهائية للإخطار بالإنهاء القادم لاتفاقيات العمل مع الموظف:
- ويجب إخطار العامل بدوام جزئي قبل أسبوعين إذا كان الفصل مبنياً على أساس المادة 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ;
- 3 أيام مقدمًا، إذا كان سبب فصل العامل بدوام جزئي هو عدم إكمال فترة الاختبار بشكل مرضي؛
- شهرين مقدمًا إذا تم تخفيض المركز المشترك أو بسبب تغييرات في عقد العمل.
سيساعدك الالتزام الصارم بإجراءات تعيين وفصل موظف بدوام جزئي على تجنب النزاعات القانونية. يشبه الإجراء الخاص بالعديد من الإجراءات الإجراء الذي يتم إجراؤه فيما يتعلق بالموظفين الذين يؤدون العمل الرئيسي، ولا يوجد سوى بعض الاختلافات. عليك أن تولي أهمية لكل التفاصيل حتى لا تدخل في موقف صعب الحل.
الموظف بدوام جزئي هو موظف بدوام جزئي يؤدي بانتظام واجبات إضافية في وقت فراغه من وظيفته الرئيسية. يمكن أن يكون العمل بدوام جزئي داخليًا (كل من الوظائف الرئيسية والإضافية موجودة في نفس المؤسسة) أو خارجيًا (الوظيفة الرئيسية في مؤسسة واحدة، والوظيفة الإضافية في مؤسسة أخرى). وبموجب القانون، يمكن للمواطنين الحصول على أي قدر يريدونه من العمل الإضافي (مع حد زمني معقول بالطبع). والأهم من ذلك، أن العمل بدوام جزئي يجب أن يكون رسميًا مثل الوظيفة الرئيسية. ستتحدث هذه المقالة عن كيفية طرد موظف بدوام جزئي، وكيفية القيام بذلك بشكل صحيح وما هي الفروق الدقيقة التي يجب مراعاتها.
توظيف وفصل العامل بدوام جزئي
الشيء الأكثر أهمية الذي يجب على صاحب العمل أن يتذكره هو أن العامل بدوام جزئي هو نفس الموظف مثل أي شخص آخر، لذلك يتم تعيينه وفصله على أساس عام. يتم تسجيل العامل بدوام جزئي في مكان العمل على عدة مراحل:
- يتم كتابة البيان المقابل.
- يوقع الطرفان عقد العمل؛
- على أساس عقد العمل، يتم إصدار أمر أو تعليمات للمؤسسة بشأن توظيف العمل بدوام جزئي.
يجب على العامل الخارجي بدوام جزئي أيضًا تزويد قسم الموارد البشرية (أو رئيس المؤسسة، إذا كنا نتحدث عن منظمة صغيرة) بجواز سفر ووثائق تعليمية إذا لزم الأمر. العامل الداخلي بدوام جزئي لديه بالفعل الحزمة اللازمة في المؤسسة. لا يشترط وجود مقتطفات أو نسخ من كتاب العمل عند التقدم لوظيفة.
من بين كل ما سبق، ينبغي إيلاء اهتمام خاص لعقد العمل، لأنه هو الذي يؤثر على الفصل من العمل بدوام جزئي. وبخلاف ذلك، فإن إجراءات فصل العامل بدوام جزئي (داخلي أو خارجي) والموظفين الرئيسيين هي نفسها.
عقد التوظيف
يتم إعداد عقد العمل بدوام جزئي بنفس الطريقة تمامًا مثل العقد العادي. يستطيع أن يكون:
- عاجل - أي التصرف حتى تاريخ محدد أو حتى نهاية/بداية أحداث معينة (على سبيل المثال، حتى يعود الموظف إلى العمل أو يتم الانتهاء من أعمال الإصلاح بالكامل)؛
- غير محدود – أي دون تحديد مواعيد نهائية (صالحة بشكل مستمر حتى يقرر الموظف إنهاء علاقة العمل مع صاحب العمل).
إن مدة عقد العمل هي التي تؤثر على فصل العامل بدوام جزئي. دعونا ننظر إلى هذه الأسئلة بمزيد من التفصيل.
أسباب الفصل
يتم فصل العامل بدوام جزئي (داخلي أو خارجي)، وكذلك الموظفين الرئيسيين، على أساس عام. وفقًا للقانون، لا يجوز فصل الموظفين الذين هم في إجازة مرضية أو إجازة أو إجازة أمومة أو رعاية أطفال. لا يجوز أن يكون تاريخ فصل الموظف يسبق تاريخ عودته من الإجازة أو نهاية إجازته المرضية.
عقد محدد المدة
إذا تم توقيع عقد عمل محدد المدة، فلا يجوز فصل الموظف إلا عند انتهاء مدته وليس قبل ذلك (لا نفكر حاليًا في الحالات التي يوجد فيها انتهاك لانضباط العمل أو التصفية الكاملة للمؤسسة).
عقد دائم
في حالة توقيع عقد عمل مفتوح المدة، يحق لصاحب العمل فصل العامل بدوام جزئي إذا وجد موظف رئيسي مكانه. في هذه الحالة، يتم إرسال إشعار الفصل كتابيًا في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل التاريخ المتوقع. في هذه الحالة قد يكون لدى الموظف وقت للاستقالة من مكان عمله الرئيسي، فيعتبر النشاط بدوام جزئي هو النشاط الرئيسي - حتى مع العمل بدوام جزئي - وفصل العامل بدوام جزئي بالمبادرة لم يعد من الممكن تنفيذ قرار صاحب العمل فيما يتعلق بتعيين الموظف الرئيسي.
إجراءات الفصل
نظرا لأن العامل بدوام جزئي هو موظف كامل، مثل أي شخص آخر، فيمكن فصله:
- بناء على طلبك الخاص؛
- باتفاق الطرفين؛
- بمبادرة من صاحب العمل (لتقليل أو تغيير الموظفين).
في الحالتين الأولين، كل شيء بسيط للغاية: يتم كتابة طلب للفصل بدوام جزئي، ويتم إعداد أمر أو أمر للمؤسسة، وإذا لزم الأمر، يتم إجراء الإدخال المقابل في كتاب العمل - في حالة أنه كانت هناك ملاحظة حول تعيينك في وظيفة بدوام جزئي. يتم الاحتفاظ بهذه السجلات في مكان العمل الرئيسي على أساس الوثائق ذات الصلة.
بناء على طلبك الخاص
يتم فصل الموظف بدوام جزئي بناءً على طلبه بنفس الطريقة التي يتم بها الموظف الرئيسي: يتم كتابة بيان، ويتم إعداد أمر للمؤسسة، ويعمل الموظف لمدة أسبوعين مطلوبة. يعد العمل خارج وظيفة بدوام جزئي أمرًا إلزاميًا، ما لم يتفق الموظف بالطبع مع صاحب العمل على تقصير فترة العمل أو إلغائها تمامًا.
لا يمكن أن يقع تاريخ الفصل في يوم عطلة أو عطلة نهاية الأسبوع، حتى لو كان الشخص يعمل في ذلك اليوم - بعد كل شيء، يجب على صاحب العمل تسديد الدفعة النهائية وإعداد المستندات اللازمة، ومن غير المرجح أن يقوم قسم المحاسبة وإدارة الموارد البشرية بذلك العمل في يوم عطلة.
تسريح موظف بدوام جزئي
يحدث أيضًا تخفيض العامل بدوام جزئي (خارجي أو داخلي) على أساس عام. قبل شهرين من التسريح المقترح، يتم إخطار الموظف بذلك، ويتم إصدار أمر لإجراء تغييرات على هيكل المؤسسة وجدول التوظيف (بشأن تخفيض الموظفين). خلال هذا الوقت، يلتزم صاحب العمل بتقديم وظائف شاغرة أخرى. في الوقت نفسه، قد تكون خيارات العمل هذه أقل أجرًا، وتكون أقل إثارة للاهتمام وتتطلب مؤهلات أقل - غالبًا ما يتخذ أصحاب العمل مثل هذه التدابير على وجه التحديد إذا كانوا بحاجة إلى التخفيض لسبب ما.
إذا رفض الموظف الوظائف الشاغرة المعروضة، يتم فصله بسبب تخفيض عدد الموظفين. وفي هذه الحالة، يجب دفع مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ متوسط الراتب الشهري، ويحتفظ الموظف بهذه الدفعات لمدة أقصاها شهرين، إذا لم يتمكن خلال هذه الفترة من العثور على عمل.
عند فصل عامل بدوام جزئي، يجب أيضًا أن تأخذ في الاعتبار أنه من المستحيل تسريح النساء الحوامل، والنساء المتزوجات المعيلات الوحيدات، والعاملين في النقابات العمالية (إذا كانت الوظيفة بدوام جزئي مرتبطة بالأنشطة النقابية)، وكذلك الفئات الأخرى من العمال الواردة في التشريع.
أمر بفصل العامل بدوام جزئي
عندما يتم فصل عامل بدوام جزئي، يتم إصدار أمر للمؤسسة. يتم إعداد أمر الفصل بدوام جزئي في النموذج T8-a. يجب أن تحتوي هذه الوثيقة على:
- الاسم الأخير والاسم الأول والعائلي للموظف؛
- مسمى وظيفي؛
- عدد الموظفين؛
- تاريخ الفصل
- أسباب الفصل والمادة المقابلة من قانون العمل؛
- معلومات حول دفع التعويضات أو الخصومات؛
- توقيع رئيس المؤسسة؛
- توقيع العامل بدوام جزئي بما يفيد أنه قرأ الأمر.
لا يختلف أمر إقالة العامل الداخلي بدوام جزئي عن أمر إقالة العامل الخارجي - لم يتم تسجيل هذه الميزات في المستند.
تعويض الإجازة
قبل فصل الموظف الداخلي بدوام جزئي، من الضروري حساب التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة أو الخصومات لأيام الإجازة المفرطة الاستخدام. وبما أن إجازة العامل بدوام جزئي يجب أن تتزامن مع إجازته في مكان عمله الرئيسي، فيمكنه أن يأخذ أيام إجازة من وظيفته بدوام جزئي مقدما، لذلك عندما يتم فصله، يجب حجب المبلغ المناسب. لا يجوز للموظف أن يأخذ إجازة من وظيفة بدوام جزئي خلال إجازته الرئيسية - وفي هذه الحالة يتم تعويض الأيام غير المستخدمة.
عند إنهاء علاقة عمل مع موظف يجمع بين وظيفتين أو أكثر، لتجنب أي أخطاء ونزاعات قانونية، يحتاج صاحب العمل إلى مراعاة تفاصيل الوضع القانوني لموظفي المؤسسة هؤلاء. سنحاول في هذه المقالة معرفة كيفية طرد موظف بدوام جزئي بشكل صحيح.
العمل بدوام جزئي هو أداء الموظف لنشاط آخر مدفوع الأجر مع توقيع عقد عمل في وقت فراغه من وظيفته الرئيسية. والنقطة المهمة هي أنه يُسمح بتوقيع اتفاقيات العمل المتعلقة بالعمل المتزامن في مكانين أو أكثر، مع عدد غير محدود من أصحاب العمل. وبعبارة أخرى، فإن العمل بدوام جزئي هو نوع معروف إلى حد ما من العمالة الإضافية.
كيفية فصل عامل بدوام جزئي بشكل صحيح موصوفة في قانون العمل في الاتحاد الروسي. في الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يحدد الأسباب العامة المتعلقة بإنهاء علاقات العمل، والفن. يصف 288 أسبابًا إضافية لإنهاء اتفاقية التوظيف مع الموظفين بدوام جزئي.
إجراءات فصل العامل بدوام جزئي
الموظف بدوام جزئي هو بالتأكيد نفس الموظف مثل الموظف الرئيسي، وبالتالي يجب أن يكون إجراء فصله هو نفسه تماما.
هناك ثلاثة خيارات لإنهاء علاقة العمل مع الموظف:
- بناءً على رغبتك الخاصة؛
- بفضل اتفاق الطرفين؛
- بناء على مبادرة صاحب العمل.
إذا استقال الشخص الذي يجمع بين عدة وظائف بناء على رغبته، فإن أول ما يجب عليه فعله هو كتابة خطاب الاستقالة. وبناءً عليه يقوم المدير بإعداد أمر للشركة. وفي الوقت نفسه، يجب على الموظف المستقيل أن يعمل المدة المطلوبة قبل أسبوعين من المغادرة.
في الحالة الثانية، يتم إنهاء عقد العمل من قبل العامل بدوام جزئي على النحو التالي:
- يكتب خطاب استقالة من الجمع بين العديد من الواجبات الرسمية في نفس الوقت، ويوقع مع صاحب العمل اتفاقية؛
- يصدر المدير أمرًا للمؤسسة بفصل هذا الموظف؛
- إذا لزم الأمر، يتم تدوين ملاحظة في كتاب العمل.
كيفية طرد عامل بدوام جزئي دون موافقته
يمكن إنهاء عقد العمل مع موظف يجمع بين وظائف مختلفة دون موافقته بمبادرة من صاحب العمل في الحالات التالية:
- عند تعيين موظف رئيسي في مكان العمل الذي يشغله عامل بدوام جزئي؛
- إتمام اتفاقية العمل – في حالة عقد العمل محدد المدة؛
- عند تخفيض أو تصفية منظمة (مؤسسة)؛
استقبال الموظف الرئيسي
عادة، يتم تجنيد الشخص الذي يؤدي العديد من الواجبات الرسمية بسبب الظروف التي تفرضها المؤسسة. يحدث هذا في الحالات التي لا يوجد فيها موظف بدوام كامل في الشركة. ومع ذلك، عندما تجد الشركة الموظف المناسب، يتعين عليها فصل الموظف بدوام جزئي فيما يتعلق بتعيين الموظف الرئيسي. وحتى يتم تنظيم ذلك بشكل صحيح، لا بد من الالتزام بشرطين:
إن إنهاء علاقة العمل مع شخص يعمل بالإضافة إلى الخدمة الرئيسية، عندما يتم تعيين موظف آخر في هذا المنصب، والذي سيكون هذا العمل هو العمل الرئيسي بالنسبة له، هو في الواقع مبادرة من صاحب العمل، وكما ذكرنا في وقت سابق، تم وصف هذا الفصل من العامل بدوام جزئي في الفن. 288 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
يجب أن نتذكر أن فصل العامل الخارجي بدوام جزئي فيما يتعلق بتعيين الموظف الرئيسي يجب أن يكون بالضرورة مصحوبًا بأمر من المنظمة بشأن الفصل (النموذج T8-a).
إتمام اتفاقية العمل مع عامل بدوام جزئي
عقد العمل مع شخص يعمل في عدة وظائف هو من نوعين - محدد المدة وغير محدد المدة. عند تعيين موظف محدد المدة، يتم طرد الموظف بشكل صارم عند انتهاء المدة (المشار إليها في العقد؛ ولا يؤخذ في الاعتبار تصفية المؤسسة أو انتهاك الانضباط).
لأنه إذا تم توقيع عقد مفتوح كما ذكرنا سابقاً، فمن حق صاحب العمل أن يطرد الأخصائي عندما يجد الموظف الرئيسي ليحل محله. فقط لا تنس أن المدير ملزم بإرسال إشعار كتابي في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل تاريخ الإزالة المحدد.
الفصل بموجب الفن. سيكون 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي صحيحًا إذا تم إبرام عقد عمل مع مسؤول يعمل في عدة مؤسسات أو عدة مناصب لفترة غير محددة وغير معروفة.
p>ومع ذلك، لا ينبغي لنا أن ننسى القواعد العامة لإنهاء علاقات العمل. لا يجوز لصاحب العمل فصل الموظف الذي يعمل بدوام جزئي خلال فترة الإجازة أو المرض.
فصل العامل الخارجي بدوام جزئي أثناء التسريح
إن تخفيض الموظف بدوام جزئي يشبه تخفيض الموظف الرئيسي، لأنه يتمتع بنفس الحقوق والضمانات الاجتماعية. يحدث تخفيض العامل الخارجي بدوام جزئي بنفس طريقة تخفيض العامل الداخلي. قبل شهرين بالضبط من الإزالة، يلتزم صاحب العمل بإخطار العامل بدوام جزئي. ثم يتم إصدار أمر بشأن التغييرات في هيكل المؤسسة. قبل تسريح المسؤول الذي يعمل في مؤسسة أخرى غير المؤسسة الرئيسية (خلال هذين الشهرين)، يجب على المدير أن يعرض عليه وظائف شاغرة مجانية، وإذا رفض الموظف بدوام جزئي، فسيتم طرده بسبب تخفيض عدد الموظفين. كما يُطلب من الموظف الذي يعمل بدوام جزئي دفع مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ متوسط الراتب الشهري (يتم الاحتفاظ بالمدفوعات له لمدة شهرين كحد أقصى إذا لم يجد وظيفة خلال هذا الوقت).
يحتوي الفصل بدوام جزئي على بعض الفروق الدقيقة التي يجب على صاحب العمل الالتزام بها حتى يصبح الفصل قانونيًا.
العمل بدوام جزئي هو أداء الموظف لأي عمل في وقت فراغه من وظيفته الرئيسية. يتم دفع أجر العمل بدوام جزئي وفقًا للوظيفة التي يشغلها وبما يتناسب مع وقت العمل. مسموح به فقط عند إبرام عقد العمل.
إذا تم فصل الموظف بدوام جزئي، يجب إنهاء عقد العمل. يمكنك القيام بذلك بالطرق التالية:
- بمبادرة من العامل بدوام جزئي نفسه؛
- باتفاق الطرفين؛
- بمبادرة من صاحب العمل.
فصل العامل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل
الفصل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل مطابق للفصل بمبادرة من صاحب العمل للموظف الرئيسي.
أولا، يجب على صاحب العمل إخطار هذا الموظف بالفصل القادم قبل أسبوعين. ويجب على العامل غير المتفرغ التعرف على الإشعار من خلال التوقيع عليه. إذا رفض الموظف التوقيع على هذه الوثيقة، يجب على صاحب العمل تقديم بيان بالرفض.
بعد ذلك يصدر صاحب العمل أمراً بفصل الموظف وتسجيله. يجب على الموظف أيضًا التوقيع على الأمر.
في يوم الفصل، يجب على صاحب العمل إجراء تسوية كاملة مع الموظف.. ويجب عليه أن يدفع له:
- الراتب بما يتناسب مع وقت العمل في شهر الفصل. يجب ألا يتجاوز يوم عمل العامل بدوام جزئي 4 ساعات في اليوم؛
- "مدفوعات الإجازة". لا يؤثر العمل بدوام جزئي للعامل بدوام جزئي بأي شكل من الأشكال على توفير الإجازة الإجبارية؛
- مكافأة نهاية الخدمة، إذا نصت على أسباب الفصل. أيضًا، قد يتم تحديد مكافأة نهاية الخدمة في اتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية.
إذا تم تسريح عامل بدوام جزئي، فيجب إخطاره قبل شهرين. وهذا ينطبق على كل من العاملين بدوام جزئي الخارجي والداخلي. علاوة على ذلك، فإن إجراء التخفيض مماثل لإجراءات تسريح الموظفين الرئيسيين.
تنطبق نفس القاعدة على العاملين بدوام جزئي كما هو الحال عند فصل الموظفين الرئيسيين - هناك فئات لا يمكن فصلها بمبادرة من صاحب العمل. هؤلاء هم العمال الموجودون:
- في إجازة مرضية؛
- في اجازة؛
- في إجازة أمومة؛
- في إجازة الأمومة.
إن فصل الموظف بدوام جزئي بناءً على طلبه يشبه الفصل بناءً على طلب الموظف الرئيسي.
يجب على الموظف كتابة طلب مكتوب موجه إلى صاحب العمل بشأن الفصل. يجب أن يتم ذلك قبل أسبوعين على الأقل من التاريخ المتوقع للفصل.
ويجب تقديم هذا الطلب شخصياً إلى صاحب العمل، أو عن طريق إدارة الموارد البشرية. ويجب تسجيل الطلب بالطريقة المقررة.
بالنسبة لإعادة التأمين، من الأفضل كتابة بيانين. على نسخة الموظف، يجب على الموظف الذي يقبل طلب المحاسبة أن يضع تاريخ ورقم المستند الوارد، وأن يوقع أيضًا.
بعد ذلك، يقوم صاحب العمل بإعداد أمر بفصل العامل بدوام جزئي. في يوم الفصل، يجب عليه أن يدفع للموظف بالكامل، ويدفع له جميع المزايا المستحقة - الأجور، ودفع الإجازة، ومكافأة نهاية الخدمة، إذا كان ذلك منصوص عليه في اتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية.
لا يختلف الأمر بفصل الموظف بدوام جزئي عن الأمر بفصل الموظف الرئيسي. يجب على الموظف التعرف على هذه الوثيقة ووضع توقيعه عليها.
يجب أن يعمل العامل بدوام جزئي لمدة أسبوعين، كما هو محدد في قانون العمل في الاتحاد الروسي. الوضع القانوني للعامل بدوام جزئي هو تمامًا نفس الوضع القانوني للموظف الرئيسي. لذلك، لا يمكنه الاستقالة دون الخدمة إلا للأسباب المحددة في المادة. 80 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
يمكن أيضًا للموظف بدوام جزئي الاستقالة باتفاق الطرفين. هذا هو الخيار الأفضل.
ويجب أن تكون مبادرة العزل من أحد الطرفين. إما أن يقوم صاحب العمل بإخطار الموظف بشكل صحيح، أو يكتب الموظف خطاب الاستقالة بمحض إرادته.
بعد ذلك، يقترح أحد الطرفين إبرام اتفاقية الفصل. كقاعدة عامة، تأتي مبادرة الفصل ووضع الاتفاقية من صاحب العمل.
ويجب أن توضح الاتفاقية بالتفصيل جميع شروط فصل العامل بدوام جزئي، بما في ذلك تاريخ الفصل ومبلغ جميع الدفعات المستحقة.
بعد إبرام الاتفاقية، يجب على صاحب العمل إعداد أمر بفصل هذا الموظف. يجب أن يشير أساس الفصل في الأمر إلى رقم وتاريخ الاتفاقية.
يتم فصل العامل بدوام جزئي باتفاق الطرفين في التاريخ المحدد في الاتفاقية.
تم تحرير اتفاقية الفصل في نسختين. يبقى أحدهما مع الموظف والآخر مع صاحب العمل. على نسخة صاحب العمل، يجب على الموظف أن يكتب "لقد استلمت نسختي من الاتفاقية". إضافة التاريخ والتوقيع.
عند الإجابة على سؤال حول كيفية فصل عامل خارجي بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل أو عامل داخلي بدوام جزئي بناءً على طلبه، وكذلك أي سؤال آخر يتعلق بفصل عامل بدوام جزئي، ينبغي يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن قانون العمل في الاتحاد الروسي يحتفظ للعاملين بدوام جزئي بجميع الضمانات والتعويضات نفسها للموظفين في الوظيفة الرئيسية. الاستثناء هو الضمانات والتعويضات المقدمة للموظفين الذين يجمعون بين العمل والدراسة، وكذلك للأشخاص العاملين في أقصى الشمال، حيث يتم توفيرها فقط في مكان عملهم الرئيسي (المادة 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
ومع أخذ ذلك في الاعتبار، عند فصل موظف بدوام جزئي، يجب على صاحب العمل ضمان الامتثال لنفس الحقوق والضمانات للموظفين التي يتمتع بها الموظفون في وظيفتهم الرئيسية عند فصلهم.
أمر فصل عامل داخلي بدوام جزئي: عينة
يمكن لصاحب العمل تطوير نموذج الأمر الخاص بفصل العمل الداخلي بدوام جزئي من قبل صاحب العمل بشكل مستقل، أو يمكن لصاحب العمل استخدام النموذج الموحد رقم T-8 (قرار لجنة الدولة للإحصاء في الاتحاد الروسي بتاريخ 5 يناير، 2004 رقم 1). يجب أن يحتوي هذا الأمر على نفس التفاصيل الموجودة في أمر فصل الموظف عن وظيفته الرئيسية: الاسم الأخير، الاسم الأول، اسم العائلة للموظف بدوام جزئي، الوحدة الهيكلية ومنصب الموظف بدوام جزئي، تاريخ الفصل، الأسباب لإنهاء عقد العمل (وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي)، زعيم التوقيع. يجب أن يكون الموظف على دراية بالأمر ضد التوقيع. إذا رفض الموظف التعرف على المستند ضد التوقيع، فإن صاحب العمل ملزم بتدوين ملاحظة حول ذلك في الأمر.
أمر بفصل العامل الخارجي بدوام جزئي. عينة
يصدر أمر فصل العامل بدوام جزئي خارجي من صاحب العمل بنفس صيغة الأمر بفصل العامل بدوام جزئي داخلي، ويجب أن يشتمل على نفس التفاصيل الواردة في أمر فصل العامل بدوام جزئي. الموظف في وظيفته الرئيسية: الاسم الأخير، الاسم الأول، اسم العائلة للعامل بدوام جزئي، الوحدة الهيكلية ومنصب الموظف بدوام جزئي، تاريخ الفصل، أسباب إنهاء عقد العمل (وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي)، توقيع المدير.
إدخال في كتاب العمل حول الفصل من وظيفة بدوام جزئي. عينة
يتم إجراء جميع الإدخالات في دفتر العمل حول أداء العمل بدوام جزئي في مكان العمل الرئيسي، وفقط إذا طلب العامل بدوام جزئي ذلك من صاحب العمل (الجزء 5 من المادة 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ). يتم إجراء الإدخالات على أساس المستندات الصادرة عن صاحب العمل الذي يعمل لديه الموظف على أساس عدم التفرغ (البند 3.1 من تعليمات ملء دفاتر العمل المعتمدة بقرار وزارة العمل الروسية بتاريخ 10 أكتوبر 2003). ن69). يتم ملء قسم "معلومات العمل" في دفتر العمل من قبل صاحب العمل على النحو التالي: في العمود 1 يقوم صاحب العمل بإدخال الرقم التسلسلي للقيد، في العمود 2 تاريخ فصل الموظف الذي عمل كعامل بدوام جزئي يشار في العمود 3 إلى سبب فصل الموظف بدوام جزئي، في العمود 4 يشير صاحب العمل إلى اسم وتاريخ ورقم الوثيقة التي تم الإدخال على أساسها.
فصل العامل بدوام جزئي بناء على طلبه
عند الإجابة على سؤال حول كيفية فصل عامل خارجي بدوام جزئي بناءً على طلبك أو عامل داخلي بدوام جزئي على نفس الأساس، يجب عليك الاسترشاد بالمعايير العامة لقانون العمل بشأن إجراءات الفصل بمبادرة الموظف. يحق للعامل بدوام جزئي (خارجي وداخلي) إنهاء عقد العمل بمبادرة منه (إرادته الحرة)، بعد إخطار صاحب العمل بذلك بالضرورة. يجب أن يتم الإخطار من قبل العامل بدوام جزئي كتابيًا وفي موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل إنهاء العقد (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالاتفاق مع صاحب العمل، يمكن فصل العامل بدوام جزئي قبل انقضاء أسبوعين. عند الاستقالة من وظيفة بدوام جزئي، من المهم مراعاة أنه يجوز للموظف بدوام جزئي في أي وقت قبل انتهاء فترة الأسبوعين سحب خطاب استقالته. إذا لم يقم صاحب العمل، بعد أسبوعين، بإنهاء عقد العمل مع العامل بدوام جزئي ولم يصر العامل بدوام جزئي على إنهاء عقد العمل، فإن عقد العمل مع العامل بدوام جزئي سيستمر.
فصل العامل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل
للإجابة على سؤال حول كيفية فصل عامل داخلي بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل أو عامل خارجي بدوام جزئي على نفس الأساس، من الضروري الاسترشاد ليس فقط بالقواعد العامة لقانون العمل بشأن إنهاء الخدمة عقد عمل بمبادرة من صاحب العمل، ولكن أيضًا بقواعد خاصة تنطبق فقط على العاملين بدوام جزئي.
يحدد التشريع أساسًا خاصًا لفصل العامل بدوام جزئي - تعيين الموظف الذي سيؤدي عمل العامل بدوام جزئي باعتباره العامل الرئيسي (المادة 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفي مثل هذه الحالات، يلتزم صاحب العمل بإخطار العامل بدوام جزئي بذلك كتابيًا، ويجب أن يتم الإخطار قبل أسبوعين على الأقل من انتهاء عقد العمل.
يمكن لصاحب العمل فصل العمال الخارجيين والداخليين بدوام جزئي بمبادرة منه لأسباب مماثلة لتلك المنصوص عليها في تشريعات العمل للموظفين العاملين في وظيفتهم الرئيسية (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
- تصفية مؤسسة أو تخفيض عدد (موظفي) المؤسسة ؛
- التناقض بين مؤهلات العامل بدوام جزئي والمنصب الذي يشغله أو العمل الذي يؤديه (يتم تحديد حقيقة عدم وجود مؤهلات بناءً على نتائج شهادة العامل بدوام جزئي) ؛
- الفشل المتكرر من قبل العامل بدوام جزئي في أداء واجباته الوظيفية أو انتهاك جسيم واحد من قبل العامل بدوام جزئي لواجباته الوظيفية، وهي التغيب عن العمل، والظهور في مكان العمل تحت تأثير الكحول (المخدرات)، وكشف الموظف عن سر يحميه القانون والإجراءات الأخرى المعترف بها مباشرة في قانون العمل في الاتحاد الروسي باعتبارها انتهاكًا جسيمًا لواجبات العمل؛
- ارتكاب العامل بدوام جزئي أفعالًا مذنبة أدت إلى فقدان ثقة صاحب العمل، إذا كان العامل بدوام جزئي يخدم الأصول النقدية أو السلعية بشكل مباشر؛
- الحالات الأخرى المنصوص عليها مباشرة في قانون العمل في الاتحاد الروسي (القوانين الفيدرالية الأخرى).
لن يختلف الفصل الإجرائي للموظف بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل عن فصل الموظف في وظيفته الرئيسية. صاحب العمل، بموجب المادة. سيكون 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ملزمًا بمراعاة جميع الحقوق والضمانات المقدمة للموظفين المفصولين العاملين في وظيفتهم الرئيسية فيما يتعلق بالعاملين بدوام جزئي.