الأجر بالساعة هو مفهوم يستخدم للإشارة إلى المبلغ الذي يتلقاه الموظف مقابل ساعة عمل. يعد نظام الدفع بالساعة أحد خيارات الأجور المستندة إلى الوقت التي يستخدمها العديد من أصحاب العمل هذه الأيام. تعرف على كيفية حساب الأجر بالساعة للأجور على أساس الوقت، وما هو الحد الأدنى للأجور بالساعة في روسيا في عام 2016، وكذلك كيفية دفع أجر العمل بالساعة.
من هذه المقالة سوف تتعلم:
- ما يشكل الأجر بالساعة؛
- لماذا أصبح نظام الأجر بالساعة شائعًا؟
- ما هي عيوب الأجر بالساعة؟
بالساعة، أو، كما يطلق عليها غالبًا في الحياة اليومية، يتم استخدام الأجر بالساعة، الذي يحظى بشعبية كبيرة في الدول الغربية، بشكل متزايد في ظروف الواقع الروسي الحديث. أحب الآخرين أشكال الأجرفلها مميزاتها وعيوبها التي يجب على صاحب العمل أن يكون على علم بها. دعونا نتعرف على مدى فائدة نظام الأجر بالساعة في عام 2016 للموظفين وأصحاب العمل، وكذلك بمساعدة الأدوات القانونية التي ينظمها المشرع تطبيق هذا النظام في الممارسة اليومية للمنظمات.
وزيادة تحفيز الموظفين
نظام الأجر بالساعة
يعد نظام الأجر بالساعة حالة خاصة من الأجور المستندة إلى الوقت المستخدمة في حساب أجور الموظفين الذين يصعب توحيد عملهم. تشمل هذه الفئة من الموظفين حصة الأسد من المتخصصين العاملين في العمل الفكري: يتيح لك الدفع على أساس الوقت تقييم عمل المعلمين والعاملين في المكاتب والاستشاريين والأطباء وما إلى ذلك. عند حساب الأجور، يتم تحديد مؤهلات الموظف وطبيعة العمل وتراعى الظروف التي يعمل فيها.
قد تختلف الأجور بالساعة في عام 2016. يستخدم نظام الساعة البسيط تكلفة ثابتة لساعة عمل واحدة، والتي لا تعتمد على النتيجة التي أظهرها الموظف. تعتبر خوارزمية حساب الراتب هذه ملائمة ومربحة للاستخدام في الحالات التي لا تلعب فيها جودة العمل المنجز دورًا مهمًا. إذا ظهر مؤشر العمل النوعي أو الكمي في المقدمة، تتم إضافة مكافأة إلى الأجر الأساسي للساعة، ويتم الاتفاق على مبلغها مسبقًا من قبل أطراف عقد العمل. وينطوي معدل الأجر بالساعة مع مهمة موحدة على تراكم دفعة إضافية للموظف من أجل التنفيذ الدقيق للمهمة التي حددها صاحب العمل.
بالتعاون مع خبير من مجلة "Personnel Business"
سعر الساعة ل الدفع بالقطعةيتم استخدام العمالة لحساب معدلات القطعة، والتي تعتبر أساس نظام من هذا النوع: يتم حساب المعدل عن طريق ضرب معدل التعريفة بالساعة المحدد لأداء وظيفة معينة بمعيار الوقت. إذا تحدثنا عن مزايا نظام الدفع بالساعة، فبالنسبة لصاحب العمل، فإنها تتلخص في ثلاث نقاط رئيسية:
- على عكس يوم العمل، فإن ساعة العمل لها دائما نفس المدة، مما يجعل من الممكن حساب المبلغ الذي حصل عليه كل موظف بدقة إلى حد ما، مع مراعاة وقت غيابه عن مكان العمل؛
- مثل هذا النظام لا يمكن أن يكون أكثر ملاءمة ل أجورالموظفون الذين يعملون بدوام جزئي، أو بدوام جزئي، أو بساعات مرنة أو بدوام جزئي؛
- فهو يسمح لك بتوفير المال عن طريق دفع أجور الموظفين فقط مقابل الوقت الذي عملوا فيه بالفعل؛
- يتمتع المدير بفرصة التحكم في مدى فعالية استخدام كل موظف لوقت عمله.
أما بالنسبة للعيوب، فهي ليست كثيرة: تعقيد حساب الرواتب (عليك الاحتفاظ بسجلات صارمة لساعات عمل الموظفين) وانخفاض كفاءة الدفع بالساعة بدون مكافآت.
بالنسبة للعمال، يعد هذا النظام مفيدًا، في المقام الأول، مع العمل بدوام جزئي، أو العمل بدوام جزئي أو جدول زمني مرن، وكذلك مع عبء العمل غير المتكافئ.
الملفات المرفقة
- اللائحة التنفيذية للأجور (نموذج).doc
- لوائح التسجيل الملخص لوقت العمل (نموذج).doc
- لائحة الأجور المعتمدة مع مراعاة رأي النقابة (نموذج).doc
- النموذج رقم 1-ت. معلومات عن عدد وأجور الموظفين (نموذج).xls
- أمر تغيير راتب الموظف (نموذج).doc
متاحة للمشتركين فقط
- لوائح الأجور (عينة).doc
- لوائح التسجيل الملخص لوقت العمل (عينة).doc
- لائحة الأجور المعتمدة مع مراعاة رأي النقابة (نموذج).doc
- أمر تغيير راتب الموظف (نموذج).doc
18.03.2016
تنص المادة 132 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه من خلال الإجراءات القانونية الموضوعة بشكل صحيح والشروط المنصوص عليها في الاتفاقية، يحق لكل موظف ترتيب العمل مقابل أجر لمدة ساعة ويوم وشهر. يحق للموظف الحصول على أجر محسوب على أساس معايير محددة، دون أي قيود.
سيحدد الحد الأدنى للأجور بالساعة الحد الأدنى المقبول لتكلفة ساعة عمل واحدة.
ولم يتم حل مسألة الحد الأدنى للأجور بالساعة بموجب القانون. لقد تطلبت ممارسة تشريعات العمل وقرارات المحاكم منذ فترة طويلة إجراء تغييرات على الحد الأدنى للأجور وطرق الحساب، وخاصة طريقة حساب الأجر بالساعة.
كم سيكون الحد الأدنى للأجور في الساعة؟
الحد الأدنى للأجور المخطط له في الساعة سيكون 100 روبل. ومن المقرر استخدامه اعتبارًا من 01/01/2017، لكن ليس من الواضح متى سيتم قبوله. من الممكن أيضًا تعديل هذا المؤشر وفقًا للمعايير الإقليمية والصناعية والمهنية.
إذا كان الحد الأدنى للأجور لمدة ساعة واحدة يتجاوز الحد الأدنى للأجور شهريا بشكل كبير، فليس من الواضح ما يجب القيام به في هذه الحالة، ولكن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يحد من الحد الأقصى للمدفوعات.
تاريخ القضية في الحكومة
- في عام 2017، رفضت حكومة الاتحاد الروسي مشروع قانون العمل بالساعة ومعايير العمل، لذلك، عندما يتم تحديد راتب شهري للموظف، يتبين أن حجمه لن يعتمد على عدد ساعات العمل في شهر، ولكن تكلفة ساعة من وقت عمله سوف تتغير شهريا. لذلك، نظرًا لأن معدلات التعريفة الشهرية والرواتب أكثر شيوعًا، فمن الأكثر عقلانية استخدام الحد الأدنى للأجور الشهري.
- في يونيو 2017، تم إجراء تعديلات على قانون العمل: القواعد التي بموجبها لا يمكن للموظف الذي يعمل على أساس عدم التفرغ أن يحصل على يوم عمل غير منتظم إلا إذا تم الاتفاق بين الأطراف في عقد العمل على تحديد أسبوع عمل بدوام جزئي، ولكن بيوم عمل كامل
التعديلات أثرت أيضا على الفن. تحدد المادتان 152 و 153 من القانون إجراءات المحاسبة عن العمل المنجز بما يتجاوز ساعات العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير العاملة عند حساب مدة العمل الإضافي الخاضع لزيادة الدفع.
الوقت/الأجور بالساعة ليست محظورة
بالنسبة لأجور الوقت/الساعة، يتم تحديد أرباح الموظف بناءً على الوقت الذي عمل فيه فعليًا ومعدل التعريفة (الراتب). يشير هذا النوع من النشاط إلى نوع الدخل المستند إلى الوقت ويخضع أيضًا للتسجيل الرسمي الإلزامي والدفع المنتظم للأموال. خصوصية هذا النوع من العمل هو أن الأجور يتم حسابها على أساس العدد الفعلي لساعات العمل. يجب أن ينص العقد على هذا الشرط، بناءً على أحكام المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
يشير معدل التعريفة إلى مقدار الأجر مقابل العمل لكل وحدة زمنية (ساعة، يوم، شهر).
لتسجيل وقت العمل للموظفين كل ساعة، من الضروري إنشاء تتبع موجز للوقت. عند تحديد مدة ساعات العمل لفترة محاسبية (شهر أو ربع أو فترات أخرى، ولكن ليس أكثر من سنة)، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنها لا ينبغي أن تتجاوز العدد الطبيعي لساعات العمل - 40 ساعة في الأسبوع.
الفترة المحاسبية: شهر، ربع، نصف سنة، سنة، يحتاج صاحب العمل إلى ضبطها بشكل مستقل.
وفي أي الحالات يتم استخدامه؟
يعتبر الأجر بالساعة مثاليًا للموظفين بدوام جزئي. إنها مناسبة للعمال الذين يختلف حجم عملهم في أيام العمل المختلفة. نوصي بعدم التوظيف بالساعة، ولكن التوظيف بموجب اتفاقيات GPC، لنوع معين من العمل، وهو أكثر ربحية من حيث الضرائب.
كيف تعكس
قبل تطبيق نظام الأجر بالساعة لا بد من تسجيل هذه القاعدة في الوثائق التالية:
- اتفاقية التوظيف؛
- جدول التوظيف
- طلب.
المميزات والعيوب
إيجابيات نظام الدفع بالساعة:
- لصاحب العمل- وفورات في التكاليف عندما يحصل الموظفون على المال فقط مقابل الوقت الذي عملوا فيه فعليا، والقدرة على تتبع ومراقبة فعالية ساعات العمل، وسهولة التسويات مع العاملين بدوام جزئي؛
- للموظفين– مناسب للموظفين في بعض المهن، لأنه يسمح لهم بمراعاة عبء العمل غير المتكافئ.
السلبيات:
- لأصحاب العمل- تعقيد الحسابات المالية للأجور، والحاجة إلى التحكم الصارم في مقدار الوقت الذي يعمله الموظفون؛
- للموظفين– نقص المكافآت والمكافآت، وإمكانية إساءة الاستخدام من قبل صاحب العمل عديم الضمير الذي سيقوم بتعيين مبالغ غير واقعية من العمل في الساعة.
يمكن الدفع بالساعة وفقًا لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي:
- بسيط. يعمل هذا النظام غالبًا في القطاعات العامة. يتم دفع مقدار وقت العمل فقط.
- قسط بسيط. يشمل مبلغ الأموال المدفوعة كلاً من وقت العمل وجودة المهام المنجزة. يعتمد المبلغ على معدل وحساب القسط.
- تطبيع. يعتمد هذا النوع من دفع الأموال على استيفاء القاعدة المعمول بها.
علماً بأن ساعات العمل القياسية في كل شهر تختلف ويتم تحديدها وفقاً لتقويم الإنتاج.
لذلك، على سبيل المثال، في شهر مايو، تكون ساعات العمل القياسية 143 ساعة، في يونيو - 167 ساعة. بالنسبة لساعات العمل وفقًا لتقويم الإنتاج، يجب تحديد الراتب على الأقل على الحد الأدنى للأجور الإقليمي. ولكن هذا لا ينطبق إلا إذا استوفى الموظف ساعات العمل المحددة.
إذا كان الموظف قد عمل ساعات عمل أقل. وفي هذه الحالة يتم تحديد راتب الموظف وفقاً لمؤهلاته وعدد ساعات العمل.
وينبغي التأكيد على أن الحد الأدنى للأجور يتم توفيره للموظف الذي عمل ساعات العمل القياسية بالكامل. قد تكون أجور العمل بدوام جزئي أقل من الحد الأدنى.
إذا أراد الموظف العمل والحصول على راتب عن كل فترة عمل، بناءً على المادة 132 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فله الحق القانوني في إبرام اتفاقية الدفع لكل ساعة. للقيام بذلك، يجب على صاحب العمل والموظف أن ينشئا ويصفا بشكل متبادل تفاصيل هذا النوع من الدخل.
ينبغي صياغة العقد بشكل صحيح على النحو التالي:
- يتم تحديد معدل التعريفة للأنشطة بالساعة مع مراعاة مؤشرات الحد الأدنى للأجور.
- يتم تحديد مستوى الدخل بضرب المعدل وساعات العمل.
- يتم توفير المعلومات المتعلقة بالإجازات وأيام العطلات والأيام المرضية.
هذا الأسبوع، قدم فصيل "روسيا العادلة" مشروع قانون إلى مجلس الدوما لفرض أجور بالساعة في البلاد. وفقا لاقتراح CP، يجب أن يكون الحد الأدنى لتكلفة ساعة العمل 100 روبل. دعونا نقارن هذا الرقم مع الحد الأدنى للأجور في الساعة في تلك البلدان التي يوجد فيها بالفعل.
وفي الصين، لا يوجد معدل وطني واحد للحد الأدنى للأجور. يتم تحديد الحد الأدنى للأجور في الساعة حسب المقاطعة والمنطقة الاقتصادية. الرقم الأكثر تواضعا هو في مقاطعة هيلونغجيانغ الشمالية الشرقية على الحدود مع روسيا (8 يوان). وعلى سبيل المثال، في شنغهاي يصل إلى أكثر من الضعف ويصل إلى 18 يوان.
في الولايات المتحدة، تم تشريع الحد الأدنى للأجور في الساعة لأول مرة في العقد الأول من القرن العشرين في 13 ولاية. وعلى المستوى الوطني، تم اعتماد مثل هذا القانون في عام 1938. حاليًا، يبلغ الأجر بالساعة 7.25 دولارًا، على الرغم من أن 29 ولاية لديها معدل أعلى.
متوسط الحد الأدنى للأجور في الساعة في اليابان هو 780 ينًا (475 روبل) في الساعة. ومع ذلك، في بعض المحافظات ينخفض إلى أقل من 700 ين، وفي طوكيو يصل إلى 900 ين. ومن المتوقع أن يرتفع المتوسط هذا العام بنسبة 3 بالمائة أخرى.
وفي البرازيل، تم تحديد الحد الأدنى للأجور في الساعة في ثلاثينيات القرن العشرين من قبل الرئيس جيتوليو فارغاس. يمكن لكل ولاية في البلاد أن تقدم الحد الأدنى للأجور الخاص بها، ولكن لا يمكن أن يكون أقل من الحد الفيدرالي.
ومن الغريب أنه في ألمانيا، حيث تعود تقاليد الديمقراطية الاجتماعية إلى 150 عاما، لم يظهر الحد الأدنى للأجور في الساعة إلا في عام 2014. لكنها أصبحت على الفور واحدة من أكبر الشركات في العالم.
تتمتع كولومبيا بحد أدنى منخفض للغاية للأجور، وهو ما يتوافق عمومًا مع وضعها كدولة فقيرة إلى حد ما، وتعتمد إلى حد كبير على القطاع الزراعي، حيث يكسب العمال القليل عمومًا.
الرقم المشار إليه في الصورة سيكون قديمًا خلال أسبوعين. اعتبارًا من 1 أبريل، سيحصل البريطانيون على ما لا يقل عن 7.2 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة. وستكون هذه الزيادة واحدة من أهم الزيادات في التاريخ.
أستراليا هي الرائدة عالميا في الحد الأدنى للأجور في الساعة. وهذا ليس مفاجئا، نظرا لمستوى المعيشة المرتفع بشكل استثنائي في القارة. ومع ذلك، اشتكى المصنعون مؤخرًا من أن انهيار أسعار السلع العالمية قد تسبب في أضرار كبيرة للاقتصاد الأسترالي.
على مدى السنوات العشرين الماضية، تضاعف الحد الأدنى للأجور في الساعة في إسرائيل. ومع ذلك، فإن النمو بالقيمة الحقيقية ليس كبيرا بسبب التضخم المرتفع نسبيا خلال هذه الفترة.
تتمتع فرنسا أيضًا بمستوى عالٍ جدًا من الضمان الاجتماعي للعمال. من حيث الحد الأدنى للأجور، فإن البلاد أدنى قليلاً من أستراليا. لكن المواطنين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا لا يمكنهم الاعتماد إلا على 80 بالمائة من مبلغ 9.6 يورو المعلن.
تعد مؤشرات الحد الأدنى للأجور في بولندا من بين أدنى المعدلات في الاتحاد الأوروبي. ومع ذلك، فإن الأسعار في هذا البلد أقل بكثير من المتوسط الأوروبي.
وعلى الرغم من النجاحات الاقتصادية الهائلة التي حققتها كوريا الجنوبية على مدى الأربعين إلى الخمسين سنة الماضية، فإنها تظل دولة تتمتع بضمان اجتماعي متواضع (مقارنة بالدول المتقدمة الرائدة). الحد الأدنى للأجور في كوريا هو ما يقرب من نصف نظيره في الدول الأوروبية.
تشبه تايوان كوريا الجنوبية في كثير من النواحي - والفرق الوحيد هو أن الاختراق الاقتصادي للبلاد بدأ بعد عقدين من الزمن. ولذلك، لا يزال التايوانيون متخلفين عن "النمور الآسيوية" المتقدمة في المعايير الاجتماعية. لكن الحد الأدنى للأجور هناك أعلى بمرتين ونصف مما هو عليه في الصين القارية.
يقوم مجلس الدوما بتطوير مشروع قانون يحدد الحد الأدنى للأجور في الساعة وهو 100 روبل. بالإضافة إلى ذلك، يُقترح إنشاء معامل متزايد وفقًا للمعايير الإقليمية والصناعية والمهنية، حسبما ذكرت صحيفة روسيسكايا غازيتا.
وينص مشروع القانون الذي وضعته مجموعة من النواب على تحديد حد أدنى للأجور في الساعة قدره 100 روبل ومعامل متزايد وفقا للمعايير الإقليمية والقطاعية والمهنية. يُقترح أن يُطلب من أصحاب العمل قياس الأجور سنويًا بمستوى التضخم المتوقع.
وتشير المذكرة التوضيحية للوثيقة إلى أن ربط الأجور هو أحد الضمانات الرئيسية للموظف، مما يسمح له بالاعتماد على زيادة في راتبه.
"على الرغم من الأزمة المالية، ارتفع متوسط الأجر بالساعة في الاتحاد الأوروبي بنسبة 8.6% في الفترة من 2008 إلى 2012، وفقا ليوروستات. في المتوسط، تبلغ تكلفة ساعة العمل الواحدة في دول الاتحاد الأوروبي 23.1 يورو، وفي دول منطقة اليورو - 27.6 يورو. في الولايات المتحدة، يتم الحفاظ على الحد الأدنى للأجور في الساعة عند 7 دولارات. وبالعودة إلى عام 2013، ارتفع متوسط الأجر بالساعة في الولايات المتحدة إلى 24.01 دولارًا،» يشير مطورو مشروع القانون إلى تجربة الدول الغربية.
وتبلغ حصة الأجور في الهيكل الروسي 25 في المائة، بينما يصل هذا الرقم في بعض البلدان، على سبيل المثال، فرنسا والسويد وألمانيا، إلى 35-55 في المائة. ويعتقد مؤلفو المبادرة أن هذا يؤثر سلبًا على النشاط الاقتصادي للسكان وحالة الاقتصاد ككل، مما يمنع الحفاظ على طلب المستهلكين عند المستوى المناسب.
إن تصميم الحد الأدنى للأجور، على أساس الحد الأدنى للأجور ومستوى الكفاف، قد عفا عليه الزمن. في الوقت الحالي، الحد الأدنى للأجور في عدد من البلدان أعلى بعدة مرات مما هو عليه في روسيا.
ومن الابتكارات الأخرى لمطوري مشروع القانون تحديد حد أدنى للأجور للتأمين الاجتماعي الإلزامي. "عند تحديد مقدار استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة، وكذلك لأغراض أخرى من التأمين الاجتماعي الإلزامي، سيتم تطبيق حد أدنى شهري للأجور لا يقل عن مستوى الكفاف للسكان العاملين ككل في الاتحاد الروسي "، تقول الوثيقة.
في 28 سبتمبر/أيلول، أفاد موقع "الخط الأحمر" أن نائبة رئيس وزراء الحكومة الروسية أولغا غولوديتس، التي تحدثت في مجلس الاتحاد، قالت إن الحد الأدنى للأجور يجب أن يكون أقرب إلى تكلفة المعيشة.
اعتبارًا من 1 يوليو 2016، أصبح الحد الأدنى للأجور في الاتحاد الروسي 7500 روبل. وبلغ متوسط تكلفة المعيشة في البلاد في الربع الثاني من عام 2016، بحسب وزارة العمل، 9.95 ألف روبل.
الأجر بالساعة يعني نظامًا خاصًا لحساب الأجور. استخدامه له ما يبرره لفئات معينة من العمال.
القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.
إنه سريع و مجانا!
اليوم، يختار معظم أصحاب العمل هذا النظام لموظفيهم، لأنه يسمح لهم بالدفع فقط مقابل ساعات العمل الفعلية.
المفهوم والجوهر والميزات
يعد نظام الأجر بالساعة أحد أنواع الشكل المستند إلى الوقت لمنح الأجر مقابل العمل.
يتم استخدامه عندما يكون من الصعب توحيد عمل الموظف.
عند حساب الأجور، لا يؤخذ في الاعتبار عدد ساعات العمل فحسب، بل يؤخذ في الاعتبار أيضًا مؤهلات الموظف. على سبيل المثال، يتم استخدامه للمعلمين.
ما هو؟
لا يوجد تفسير قانوني لمفهوم "نظام الأجر بالساعة" في التشريع. ومن الناحية العملية، يشير هذا المصطلح إلى طريقة خاصة لحساب رواتب الموظفين.
يمكن أن يكون الأجر بالساعة من أنواع مختلفة:
- بسيط– عندما تكون تكلفة الساعة الواحدة مبلغًا ثابتًا لا يعتمد على النتيجة التي يحققها الموظف؛
- مع مهمة موحدة– عندما يحصل الموظف على مبلغ إضافي مقابل إكمال مهمة تم تكليفه بها.
على ماذا تعتمد؟
يعتمد مبلغ الدفع على عدد الساعات التي يقضيها الموظف فعليًا في أداء الوظيفة الوظيفية.
هذه الطريقة مناسبة جدًا للعاملين بدوام جزئي، وكذلك الأشخاص الذين يؤدون وظيفة وظيفية بدوام جزئي أو وفقًا لجدول زمني مرن.
كما قلنا من قبل، يمكن لصاحب العمل تحفيز الموظف من خلال تحديد مهام خاصة، يتم تشجيع إكمالها عن طريق الدفع الإضافي.
وفي أي الحالات يتم استخدامه؟
ويطبق هذا النظام في الحالة التي ينص عليها في الاتفاقية المبرمة بين الموظف وصاحب العمل.
في الآونة الأخيرة، أصبحت هذه الطريقة شائعة جدًا بين رواد الأعمال الذين يقومون بتوظيف الموظفين. وهي مناسبة للعمال التاليين: المعلمين، والمعلمين، والمربيات، والسقاة، والنوادل، وعمال النظافة.
يعتبر الأجر بالساعة مثاليًا للموظفين بدوام جزئي. إنها مناسبة للعمال الذين يختلف حجم عملهم في أيام العمل المختلفة.
المميزات والعيوب
إيجابيات نظام الدفع بالساعة:
- لصاحب العمل- وفورات في التكاليف عندما يحصل الموظفون على المال فقط مقابل الوقت الذي عملوا فيه فعليا، والقدرة على تتبع ومراقبة فعالية ساعات العمل، وسهولة التسويات مع العاملين بدوام جزئي؛
- للموظفين– مناسب للموظفين في بعض المهن، لأنه يسمح لهم بمراعاة عبء العمل غير المتكافئ.
السلبيات:
- لأصحاب العمل- تعقيد الحسابات المالية للأجور، والحاجة إلى التحكم الصارم في مقدار الوقت الذي يعمله الموظفون؛
- للموظفين– نقص المكافآت والمكافآت، وإمكانية إساءة الاستخدام من قبل صاحب العمل عديم الضمير الذي سيقوم بتعيين مبالغ غير واقعية من العمل في الساعة.
كيف يتم تطبيق الأجر بالساعة في المؤسسة؟
لتنفيذ الأجر بالساعة، قد يكون من الضروري تعيين شخص خاص يقوم بتسجيل الوقت الذي عمل فيه كل موظف.
يمكن تحديد إجراءات تطبيق هذا النظام في قانون محلي خاص يصدره رئيس المؤسسة ويكون ساري المفعول داخل حدودها.
يتم أيضًا إصدار أمر يعكس بشكل مباشر حجم معدلات التعريفة لأنواع معينة من المهن.
شروط الاستخدام
لا يمكن استخدام نظام المكافآت هذا إلا عندما يتم النص عليه في عقد العمل مع موظف معين.
إذا كانت المؤسسة لديها مستندات محلية (اللوائح والأوامر) تحدد إجراءات استخدام نظام الساعة، فيجب أن يكون الموظف على دراية بها مقابل التوقيع.
هل هناك حد أدنى للحجم؟
لا يوجد حاليا حد أدنى موحد للأجور في الساعة. ومع ذلك، فإن الحديث عن إدخال مثل هذا المؤشر يجري بالفعل مناقشته بنشاط على المستوى التشريعي.
في أي وثائق وكيف ينعكس ذلك؟
قبل تطبيق نظام الأجر بالساعة لا بد من تسجيل هذه القاعدة في الوثائق التالية:
- اتفاقية التوظيف؛
- جدول التوظيف
- طلب.
أيضًا، داخل المنظمة، يمكن تطوير وثيقة خاصة تحدد الإجراء الخاص بحساب مبلغ الأجر.
في اتفاقية العمل، يمكن ذكر شروط استخدام هذا النظام بشكل حر.
يجوز للمؤسسة إصدار أمر منفصل بشأن نظام الأجر بالساعة. في جدول التوظيف، يتم الحجز في العمود "بنسبة التعريفة (الراتب)، وما إلى ذلك".
عقد التوظيف
كيفية إضفاء الطابع الرسمي على الدفع بالساعة في العقد؟ ويجب أن تشير إلى استخدام الأجر بالساعة وحجم معدل التعريفة.
وإذا تم استخدام معامل إقليمي في المنطقة، فيجب الإشارة إلى ذلك. ليس من الضروري الإشارة إلى عدد الساعات التي سيتعين على الموظف العمل فيها، وكذلك طول أسبوع العمل.
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي لعام 2019، الحد الأقصى هو 40 ساعة. ينطبق هذا المعيار على جميع الموظفين.
مثال على مثل هذه الاتفاقية:
اللائحة التنفيذية للأجور
تعتبر اللوائح المتعلقة بالأجور بمثابة وثيقة محلية يتم تطويرها داخل مؤسسة واحدة وتنطبق على جميع موظفيها.
يجب أن يكون جميع الموظفين على دراية بهذه الوثيقة، وعندها فقط تصبح صالحة.
تصف اللوائح بالتفصيل إجراءات حساب مدة فترة العمل وحساب الأجور والمكافآت.
جدول التوظيف
جدول التوظيف هو وثيقة تعمل داخل مؤسسة واحدة. يعكس معلومات عن هيكل وعدد وتكوين الموظفين.
يحتوي جدول التوظيف على شكل معين N T-3.
من الضروري الإشارة إلى استخدام الأجر بالساعة في العمود "مع معدل التعريفة (الراتب)، وما إلى ذلك".
انتبه إلى الإشارة "ex". وهذا هو ما يسمح لنا بتضمين "سعر الساعة _____ فرك / ساعة" هنا. ويجوز التنويه في الملاحظة: "نظام الأجور على أساس الوقت".
في العمود الذي يحدد إجمالي الأجور، تحتاج إلى كتابة الرقم الذي يتم الحصول عليه عن طريق ضرب سعر الساعة بعدد الساعات التي يعملها الموظف في المتوسط يوميًا.
طلب
قد يشير أمر التوظيف أيضًا إلى استخدام الأجر بالساعة.
في هذه الحالة، يحتاج إلى استكمال هذا المستند بالعمود "بمعدل الساعة ______ روبل/ساعة".
وعلى أي وثائق يتم حسابه؟
يتم دفع المكافأة على أساس ورقة زمنية أو مستند آخر يستخدم لتسجيل الوقت الفعلي الذي عمل فيه الموظف.
يتم أيضًا استخدام أمر أو عقد عمل يُكتب فيه معدل التعريفة.
إجراءات التحويل إلى الأجر بالساعة وإدخالها
لا يمكن التحويل إلى الأجر بالساعة إلا بموافقة الموظف.
في مثل هذه الحالة، يتم إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل. يتم توقيعه من قبل كل من الموظف وصاحب العمل. ويجب أن يكون الموظف أيضًا على دراية باللوائح المحلية التي تنظم الإجراء الجديد لحساب الأجور.
عملية حسابية
يتم الحساب مع الأخذ في الاعتبار وقت العمل مضروبًا في معدل التعريفة. قد يتم إنشاء طرق عد خاصة بموجب اللوائح المحلية.
على سبيل المثال، قد يكون هذا نظامًا معقدًا للمكافآت اعتمادًا على النتائج المحققة والأداء العام لموظف معين.
الصيغ
ستتم الموافقة على صيغة الحساب المحددة في قانون محلي تعتمده المؤسسة.
على سبيل المثال، قد يبدو الأمر كما يلي:
الأجور = Tch*Wh، أين
- Tch - التعريفة المحددة لموظف معين؛
- HF - الوقت الفعلي للعمل.
أمثلة
فيما يلي مثال على الحساب:
إيفانوفا أ.ب. تعمل نادلة. وفقا لعقد العمل، فإن معدل التعريفة لها هو 85 روبل / ساعة. وفي يونيو/حزيران، عملت بالفعل 160 ساعة.
لذلك سيكون راتبها: 160 * 85 = 13600 روبل.
كيفية حساب أجر الإجازة؟
يتم احتساب أجر الإجازة وفقًا للمبدأ العام - بناءً على مقدار متوسط الدخل الشهري.
الفروق الدقيقة
تتعلق النقاط الخاصة بإجراءات الدفع والإجازات غير العاملة وما إلى ذلك. ويتم تنظيم هذه القضايا وفقًا لقواعد قانون العمل الحالي في الاتحاد الروسي.
عليك أن تعلم أن حل بعض القضايا يظل وفقًا لتقدير أطراف اتفاقية العمل. يتم تحديد هذه الفروق الدقيقة في عقد العمل واللوائح المحلية.
ولهذا السبب يجب على الموظف أن يقرأ بعناية جميع الوثائق التي سيتم تقديمها له.