استراحة كل ساعة حسب قانون العمل. استراحات للراحة والطعام

16.10.2019

يعد حق الموظفين في الراحة أحد الحقوق الرئيسية للعمال الروس، في حين أن استراحة الغداء، وفقا لقانون العمل، هي في كثير من الحالات جزء إلزامي من جدول العمل. قد تختلف مدة والتزام استراحة الغداء وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي اعتمادًا على ظروف وطبيعة نشاط العمل، وتختلف بالنسبة للعمل في يوم عمل مدته 8 ساعات أو 12 ساعة. ولذلك، يحتاج كل من أصحاب العمل والعمال إلى معرفة المدة التي تستغرقها استراحة الغداء وما هي المعايير التي تحكمها.

استراحة الغداء وفقا لقانون العمل - المبادئ الأساسية

لا يتم بالضرورة توفير استراحة الغداء خصيصًا للطعام وأثناء الغداء الفعلي. ولكن بما أن معظم العمال ومعظم المنظمات يأخذون استراحة أثناء الغداء، فإن هذا هو السبب وراء ترسخ هذا المفهوم في أذهان الروس. لا يتم تناول مفهوم استراحة "الغداء" بشكل مباشر في التشريع، ولكن يتم أخذ استراحة بسيطة في الاعتبار دون فشل.

يتم ضمان التنظيم القانوني للقضايا المتعلقة باستراحات الغداء بموجب قانون العمل من خلال أحكام المواد التالية من هذه الوثيقة:

المادة 100. وتختص المسائل التي تنظمها أحكام هذه المادة بساعات العمل. وتلزم المعايير التشريعية صاحب العمل بشكل مباشر بإرساء هذا النظام في أحكام العقد مع العمال، مع الإشارة بدقة إلى مدة ووقت استراحة الغداء أثناء العمل.
المادة 108. تنظم هذه المادة فترات الراحة وتضمن حق كل موظف في الحصول على هذه الفترة خلال يوم العمل. وفي الوقت نفسه، تنظم هذه المادة كلاً من المدة المسموح بها لفترات الراحة والحالات التي لا يتم فيها تعيين فترة راحة.
المادة 109. تحكم المبادئ المنصوص عليها في معايير هذه المادة فترات الراحة والتدفئة التي يتم توفيرها لفئات معينة من الموظفين. ويجب إدراج هذه الفترات الزمنية في ساعات عمل العمال.
المادة 224. تنظم هذه المادة إجراءات منح فترات راحة خاصة للعمال الذين يحتاجون إليها بسبب حالتهم الصحية ولأسباب طبية.
المادة 258 وبالنسبة لأمهات الأطفال دون سن 1.5 سنة، فقد نص المشرع أيضًا على الحق في الحصول على فترات راحة منتظمة أثناء العمل لإطعام أطفالهن. علاوة على ذلك، فإن مثل هذه الفواصل لها تنظيم قانوني خاص.

كما تفهم، فإن فئات فترات الراحة وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي واسعة للغاية ولا تشمل ليس فقط استراحة الغداء، ولكن أيضا أنواع أخرى من الراحة لفئات مختلفة من الموظفين. ولكن بغض النظر عن عدد فترات الراحة الإضافية المقدمة، فإن استراحة الغداء هي حق غير قابل للتصرف لمعظم العمال.

استراحة الغداء لمدة 8 و 12 ساعة يوميًا وفقًا لقانون العمل

الأكثر أهمية بالنسبة لغالبية العمال في الاتحاد الروسي هو استراحة الغداء لمدة 8 و 12 ساعة في اليوم. يتم ضمان تنظيمها القانوني بشكل عام وفقًا لمعايير المادة 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقا لأحكامه، يجب أن يكون لهذا الاستراحة فترات زمنية محددة بدقة - من 30 إلى 120 دقيقة. إلا أن التشريع لا يحدد وقتا محددا لتوفير هذه الاستراحة، ويترك القرار في هذا الشأن لتقدير صاحب العمل.

لا يميز التشريع بأي شكل من الأشكال بين استراحة الغداء في يوم عمل مدته 8 ساعات واستراحة الغداء في يوم عمل مدته 12 ساعة. علاوة على ذلك، حتى عند العمل بدوام كامل، فإن متطلبات الراحة للموظفين متطابقة.

السمة الرئيسية لاستراحة الغداء وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي هي أن مدتها لا تعتبر فترة عمل.وعليه، يحق للعمال ممارسة أي نشاط يرغبون فيه، بما في ذلك مغادرة أراضي المنشأة ومكان العمل لفترة معينة. إذا لزم الأمر، يحق لصاحب العمل أن يحدد في اللوائح المحلية عدة فترات راحة مرة واحدة خلال يوم عمل واحد - والشرط الرئيسي في هذه الحالة هو الالتزام بالحد الأدنى العام والحد الأقصى للمدة. أي أنه لا يمكن أن تستمر أي من فترات الراحة أقل من 30 دقيقة، ولا يمكن أن تتجاوز المدة الإجمالية لجميع هذه الاستراحات ساعتين خلال يوم العمل.

إذا لزم الأمر، يحق لصاحب العمل أن يوفر للموظفين فترات راحة سيتم تضمينها في ساعات العمل، وتنظيم مدتها حسب تقديره دون أي قيود. وهكذا توفر بعض المنظمات إمكانية الحصول على استراحة لمدة خمس دقائق أو عشر دقائق للموظفين كل ساعة أو عدة ساعات، وتعتبر هذه الاستراحات مدفوعة الأجر.

يحق لصاحب العمل أن يحدد بشكل مستقل الوقت المحدد لتوفير فترات راحة خلال النهار. وفي الوقت نفسه، يمكنه إنشاء استراحة عامة لجميع موظفي المؤسسة، وفترات راحة منفصلة للموظفين في مناصب مختلفة أو أقسام هيكلية مختلفة في المنظمة، أو حتى لكل عامل على حدة في أوقات مختلفة.

متى يجب تخطي استراحة الغداء

على الرغم من أن استراحة الغداء تعتبر إلزامية بالنسبة لمعظم العمال، إلا أن التشريع الروسي ينص أيضًا على عدد من المواقف التي لا يجوز فيها تنفيذ هذه الاستراحة. وبالتالي، إذا كانت طبيعة العمل لا تنطوي على إمكانية توفير استراحات الغداء، على سبيل المثال، بسبب الحاجة إلى تقديم خدمة عملاء مستمرة أو إجراء عمليات الإنتاج، فلا يجوز إنشاء استراحات. وفي هذه الحالة يجوز للمنظمة النقابية أن تطلب من صاحب العمل تقديم مبرر لحرمان الموظف من فترات الراحة.

ومع ذلك، عندما يكون لدى المنظمة مثل هذا النظام، فإن صاحب العمل ملزم بتزويد العمال بفرصة الراحة وتناول الطعام أثناء العمل المباشر. إذا كان من المستحيل تناول الطعام والراحة، يحق للعمال تقديم شكوى إلى مفتشية العمل ضد تصرفات صاحب العمل، وعند التفتيش، قد يتم فرض غرامة إدارية عليه لانتهاكه متطلبات المادة 5.27 من القانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي، أو أمر بسيط بشأن التقديم الإلزامي لفترات الراحة أو القضاء على عدم قدرة العمال على تناول الطعام والراحة .

بالإضافة إلى ذلك، هناك موقف آخر قد لا يتم فيه توفير استراحة الغداء للعمال على الإطلاق وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. وينطبق ذلك على الموظفين الذين يعملون بشروط إذا كانت مدة الوردية الواحدة لا تزيد عن أربع ساعات. وفي هذه الحالة لا تكون الاستراحة إلزامية، ولكن يحق لصاحب العمل إنشاءها لهؤلاء العمال. وينطبق هذا أيضًا على العمل، حيث لا يمكن أن تتجاوز مدته نصف وقت العمل في مكان العمل الرئيسي.

إذا تجاوزت مدة نوبة الموظف الواحدة أربع ساعات عند العمل بدوام جزئي، فيجب منحه استراحة على أساس عام دون أي قيود على هذا الحق.

بالنسبة للعاملين عن بعد والعاملين من المنزل، لا يمكن ضمان توفير فترات الراحة بسبب طبيعة نشاط العمل هذا. ولذلك، يسمح التشريع لهؤلاء الموظفين بتحديد ساعات عملهم بشكل مستقل.

فترات راحة خاصة لفئات معينة من العاملين

بالإضافة إلى استراحات الغداء، كما ذكرنا سابقًا، يتم توفير أنواع مختلفة من فترات الراحة الخاصة لفئات معينة من العمال أو أنشطة محددة. وعلى وجه الخصوص، ينبغي توفير هذه الاستراحات في الحالات التالية:

تنص المادة 37 من دستور الاتحاد الروسي على حق جميع المواطنين في الراحة.

ولا يتم ضمان حق المواطنين في الراحة عن طريق تحديد ساعات العمل فحسب، بل أيضًا عن طريق توفير أنواع معينة من أوقات الراحة، وفقًا للقانون، أثناء النهار وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات والإجازات السنوية مدفوعة الأجر.

في قانون العمل، يُفهم وقت الراحة على أنه الوقت الذي يكون فيه الموظف خاليًا من أداء واجبات العمل ويمكنه استخدامه وفقًا لتقديره الخاص (المادة 106 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على ما يلي (المادة 107 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

فترات راحة خلال يوم العمل (الوردية)؛
الراحة اليومية (بين النوبات) ؛
(راحة أسبوعية متواصلة)؛

يجب منح الموظف خلال يوم العمل (المناوبة) فترة راحة للراحة وتناول الطعام لا تزيد مدتها عن ساعتين ولا تقل عن 30 دقيقة، وهي غير متضمنة في ساعات العمل.

يتم تحديد وقت منح الاستراحة ومدتها المحددة من خلال لوائح العمل الداخلية للمنظمة أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

في الوظائف التي يتعذر فيها، بسبب ظروف الإنتاج (العمل)، توفير فترة راحة للراحة والطعام، يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظف بفرصة الراحة وتناول الطعام أثناء ساعات العمل. يتم تحديد قائمة هذا العمل، وكذلك أماكن الراحة والوجبات، من خلال لوائح العمل الداخلية للمنظمة (المادة 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). كما أنها تحدد فترات راحة خاصة قصيرة الأجل مدرجة في ساعات العمل (المادة 109 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بالنسبة لأنواع معينة من العمل، من المتصور أن يتم تزويد الموظفين بفترات راحة خاصة خلال ساعات العمل، تحددها التكنولوجيا وتنظيم الإنتاج والعمل.

يتم تزويد الموظفين الذين يعملون في موسم البرد في الهواء الطلق أو في غرف مغلقة وغير مدفأة، وكذلك اللوادر العاملة في عمليات التحميل والتفريغ، وغيرهم من العمال، إذا لزم الأمر، بفترات راحة خاصة للتدفئة والراحة، والتي يتم تضمينها في العمل ساعات. يلتزم صاحب العمل بتوفير أماكن للتدفئة وبقية الموظفين.

تشمل فترات الاستراحة بين الورديات أيضًا فترات راحة لإطعام طفل يصل عمره إلى 1.5 سنة كل ثلاث ساعات فلكية. يتم تضمينها في ساعات العمل ويتم دفعها وفقًا لمتوسط الدخل. مدتها لا تقل عن 30 دقيقة لطفل واحد، وبحضور طفلين أو أكثر دون سن 1.5 سنة - ساعة على الأقل. بناء على طلب الأم وبالاتفاق مع الإدارة يمكن ضم هذه الاستراحات ونسبتها إلى نهاية أو بداية يوم العمل أو إرفاقها باستراحة الغداء. يتم توفير هذه الاستراحات وفقًا للفن. 264 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والأشخاص الذين يقومون بتربية الأطفال بدون أم: أب وحيد، وصي، وصي. ويتم تزويد هؤلاء الأشخاص بجميع المزايا الأخرى المقدمة للنساء الأمهات: القيود المفروضة على رحلات العمل، والعمل الإضافي، والإجازة الوالدية، وما إلى ذلك.

الراحة اليومية (بين الورديات).

كنوع من وقت الراحة فهو ثابت الراحة اليومية (بين الورديات).- هذه هي المدة الممتدة من انتهاء العمل حتى بدايته في اليوم التالي. لا توجد قواعد تنظم مدته وإجراءات توفيره وما إلى ذلك في قانون العمل. يتم تحديد مدتها من خلال لوائح العمل الداخلية وجداول المناوبات وتعتمد على طول ساعات العمل. وفقًا للممارسة المتبعة، يتم تحديد جدول العمل في المنظمة، كقاعدة عامة، بحيث لا يقل الحد الأدنى لمدة الراحة اليومية، إلى جانب استراحة الغداء، عن ضعف مدة العمل في اليوم السابق لليوم السابق. استراحة.

بالنسبة لفئات معينة من العمال، يتم تحديد الحد الأدنى لمدة الراحة اليومية بموجب لوائح خاصة. على سبيل المثال، وفقا ل و. 18 من اللوائح الخاصة بخصائص ساعات العمل ووقت الراحة لعمال السفن العائمة للنقل المائي الداخلي، المعتمدة بأمر من وزارة النقل الروسية بتاريخ 16 مايو 2003 رقم 133، لا يمكن الراحة اليومية لهؤلاء العمال أن تكون أقل من 12 ساعة.

طبعة جديدة من الفن. 108 قانون العمل في الاتحاد الروسي

يجب منح الموظف خلال يوم العمل (المناوبة) فترة راحة للراحة وتناول الطعام لا تزيد مدتها عن ساعتين ولا تقل عن 30 دقيقة، وهي غير متضمنة في ساعات العمل. ويجوز أن تنص لوائح العمل الداخلية أو عقد العمل على أنه لا يجوز منح الاستراحة المحددة للموظف إذا كانت مدة العمل اليومي (المناوبة) المقررة له لا تتجاوز أربع ساعات.

يتم تحديد وقت منح الإجازة ومدتها المحددة بموجب لوائح العمل الداخلية أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

تعليق على المادة 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

خلال يوم العمل (المناوبة)، يجب منح الموظف فترة راحة للراحة وتناول الطعام لا تزيد مدتها عن ساعتين ولا تقل عن 30 دقيقة، وهي غير مدرجة في ساعات العمل.

تعليق آخر على الفن. 108 قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. وفقا للفن. 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم توفير استراحة للراحة والطعام خلال يوم العمل (المناوبة). ويترتب على ذلك أنه يجب توفير استراحة بغض النظر عن طول الوردية. وكانت الممارسة السائدة في السنوات السابقة تلتزم بقاعدة مفادها أنه إذا لم تتجاوز مدة يوم العمل أو النوبة ست ساعات، فيمكن تنفيذ العمل دون انقطاع. يجب اعتبار مثل هذه الممارسة مخالفة للفن. 108 قانون العمل في الاتحاد الروسي. في الوقت نفسه، إذا تم تنفيذ العمل خلال نصف يوم عمل أو في فترة أقصر (إذا كان العمل بدوام جزئي)، فإن عدم توفير استراحة لا يتعارض مع متطلبات الفن. 108 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

2. بما أن فترة الراحة والطعام غير المتضمنة في ساعات العمل لا يمكن أن تقل عن 30 دقيقة، فيجب أن تكون فترات الراحة التي تدوم أقل من نصف ساعة متضمنة في ساعات العمل.

3. يمكن للموظف استخدام استراحة للراحة والطعام حسب تقديره الخاص (انظر المادة 106 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه). خلال فترة الاستراحة، يحق للموظف مغادرة مكان العمل وإقليم المنظمة.

يو دي سي 349.2

تصنيف فترات الراحة خلال يوم العمل (المناوبة)

ب.ف. أوختينسكي

طالب دراسات عليا في قسم قانون العمل

جامعة ولاية بيرم. 614990، بيرم، ش. بوكيريفا، 15

تتناول هذه المقالة تصنيف فترات الراحة خلال يوم العمل (المناوبة)، وتحلل أنواع فترات الراحة المختلفة.

الكلمات المفتاحية: تصنيف فترات الراحة، يوم العمل، الراحة

وفقًا لنظام التشغيل. خخرياكوفا، التصنيف يجعل من الممكن، من ناحية، تكوين فكرة عامة عن الظاهرة، الموضوع، الموضوع قيد الدراسة، ومن ناحية أخرى، تجسيد معرفتنا حول الكائن قيد الدراسة. أما بالنسبة لتصنيف فترات الراحة خلال يوم العمل (المناوبة)، فربما يكون لدى الباحثين في قانون العمل حاليًا النهج الوحيد الذي يمكن رؤيته بوضوح تام في الأدبيات العلمية. يقسمون جميع فترات الراحة خلال يوم العمل (المناوبة) إلى عامة وخاصة. تجدر الإشارة إلى أنه في هذا التصنيف، قد يكون لدى المتخصصين المختلفين في مجال قانون العمل، اعتمادًا على تفضيلاتهم وعوامل أخرى، صيغ مختلفة، على سبيل المثال، فترات الراحة المقدمة لجميع الموظفين وفترات الراحة المقدمة لفئات معينة من الموظفين.

وبحسب هذا التصنيف، يتم إنشاء فترات راحة عامة خلال يوم العمل (المناوبة) لجميع أنواع العمال، بينما يتم إنشاء فترات راحة خاصة في منطقة معينة فقط، لأنواع عمل محددة أو فئات معينة من العمال. ولكن لا ينبغي لنا أن ننسى أن الفواصل العامة، مثل الفواصل الخاصة، محددة ومكملة في القوانين التنظيمية ذات الصلة.

اليوم، ينص تشريع العمل على نوع واحد من فترات الراحة العامة خلال يوم العمل (الوردية) - استراحة للراحة والطعام. الفن مخصص له. 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والأحكام ذات الصلة من القوانين التنظيمية والاتفاقيات الجماعية واللوائح المحلية، وخاصة لوائح العمل الداخلية؛ ويمكن أيضًا تنظيم هذه القضايا في عقود العمل الفردية.

خلال يوم العمل (المناوبة)، يجب إعطاء الموظف استراحة للراحة والطعام (ما يسمى باستراحة الغداء). وبالتالي يحق للموظف أن يتم تسريحه من العمل خلال يوم العمل (المناوبة) الذي يستمر من ثلاثين دقيقة إلى ساعتين. يمكن للموظف استخدام هذا الوقت حسب تقديره الخاص. وفي المقابل، يقع على عاتق صاحب العمل التزام مماثل بتزويد الموظف باستراحة يومية لمدة محددة. الضمان القانوني الرئيسي لاستراحة الطعام والراحة هو تحديد الحد الأدنى لمدتها.

يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي الحد الأدنى والحد الأقصى لمدة فترات الراحة والطعام. وتجدر الإشارة إلى أن تشريعات العمل السابقة لم تنص على حد أدنى لمدة هذه العطلة. نلاحظ أنه بسبب هذا، أصبحت استراحات الغداء لمدة 20 دقيقة منتشرة على نطاق واسع في المؤسسات التي لديها جدول عمل ثلاثي التحولات ويوم عمل مدته خمسة أيام. ومن الناحية العملية، تتراوح مدة الاستراحة للراحة والطعام من 30 دقيقة إلى ساعة واحدة، حسب جدول المناوبة والفرص التي يوفرها صاحب العمل لتناول الوجبات. من أجل راحة العمال، يمكن توفير فترات راحة وطعام في أوقات مختلفة حتى لا يضيعوا وقتهم في طوابير العمل للحصول على الطعام. ولتحقيق هذا الهدف يمكن تحديد فترات راحة وطعام لموظفي الوحدات الهيكلية في أوقات مختلفة.

يتم تحديد المدة المحددة لفترات الراحة والوقت الذي يتم تقديمه فيه مع الأخذ في الاعتبار شروط وتفاصيل أنشطة صاحب العمل ومنظمة تقديم الطعام الحالية للموظفين. كقاعدة عامة، يتم إنشاؤها من خلال أعمال قانونية تنظيمية خاصة، أو اتفاقيات جماعية، أو لوائح العمل الداخلية، أو جداول التحول وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية المحلية أو عقد العمل، في ملاحقها.

بالنسبة لفئات معينة من العمال، على وجه الخصوص، أولئك الذين يرتبط عملهم بشكل مباشر بحركة المركبات، يتم تحديد مدة الاستراحة للراحة والطعام وإجراءات توفيرها في أحكام خاصة بشأن تفاصيل ساعات العمل والراحة وقت.

كقاعدة عامة، يتم توفير استراحة للراحة والطعام في موعد لا يتجاوز أربع ساعات بعد بدء العمل. هذه القاعدة منصوص عليها في قانون العمل، ولكن لم ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي. ومع ذلك، في الممارسة العملية، يتم استخدام هذا الخيار في معظم الحالات، لأنه يبدو أنه الأكثر ملاءمة وملاءمة للعمال.

وقت الاستراحة للراحة والطعام لا يدخل في ساعات العمل ولا يتم دفعه، وبالتالي يحق للموظف استخدامه حسب تقديره، وبالتالي مغادرة مكان العمل طوال مدة الاستراحة، بما في ذلك مغادرة أراضي صاحب العمل . إن توفير استراحة للراحة والطعام لا يعني أنه خلال هذه الفترة لا يستطيع ممارسة العمل، أي. القيام بهذا العمل أو ذاك. دعونا نلاحظ وجهة النظر التي بموجبها رفض الموظف حقه في استخدام استراحة للراحة والطعام وأدائه الطوعي لواجبات عمله لا يؤدي إلى التزام صاحب العمل بالدفع مقابل الوقت المقابل، ما لم ينص على خلاف ذلك بالاتفاق بينهما.

ومع ذلك، تنص تشريعات العمل على الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل عدم منح الموظفين استراحة للراحة والطعام. في الجزء 3 من الفن. ينص 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه في الوظائف التي، وفقًا لظروف الإنتاج (العمل)، من المستحيل توفير استراحة للراحة والطعام (على سبيل المثال، في الإنتاج المستمر)، يلتزم صاحب العمل بما يلي: إتاحة الفرصة للموظف للراحة وتناول الطعام خلال ساعات العمل. في هذه الحالة، ينظم صاحب العمل وجبات الطعام للموظفين في العمل، ولا تستمر مدة الراحة والوجبات في مثل هذه الحالة أكثر من 30 دقيقة، لأن استخدام 30 دقيقة يعني توفير استراحة للراحة والوجبات. وهنا تعدل إحدى خصائص هذه الاستراحة، وهي أن توفير الراحة والطعام من قبل صاحب العمل أثناء ساعات العمل يحسن وضع العمال، حيث أن الاستراحة المنظمة لهذا الغرض تخضع للدفع. يتم تحديد قائمة هذه الأعمال، وكذلك أماكن الراحة وتناول الطعام، من خلال لوائح العمل الداخلية. تجدر الإشارة إلى أنه إذا لم يفي صاحب العمل بالتزاماته بتوفير الطعام للموظفين أثناء ساعات العمل، فيحق للموظفين أخذ استراحة للراحة والطعام لمدة تصل إلى ساعتين. ولكن في هذه الحالة سيتم تمديد ساعات العمل بمقدار الوقت الذي يقضيه الموظف في الاستراحة المحددة.

كقاعدة عامة، ينبغي توفير استراحة للراحة والطعام بغض النظر عن طول يوم العمل (المناوبة). كانت الممارسة المتبعة على مر السنين هي أنه إذا لم يتجاوز يوم العمل أو الوردية ست ساعات، فيمكن تنفيذ العمل دون انقطاع. تعتبر هذه الممارسة الآن مخالفة للفن. 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لكن عدم توفير استراحة للراحة والطعام لا يتعارض مع قانون العمل في الاتحاد الروسي إذا تم تنفيذ العمل خلال نصف يوم عمل أو في فترة أقصر (إذا كان العمل بدوام جزئي). يجب حل هذه المشكلة اعتمادًا على مدة العمل بدوام جزئي بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. في نفس الوقت ن.م. وتؤكد ساليكوفا: “إذا كانت مدة نوبة العمل أكثر من ثماني ساعات، فيمكن منح الموظف فترتين أو أكثر للراحة والتغذية”. على سبيل المثال، بالنسبة لسائقي السيارات، عندما يحدد جدول المناوبة مدة عمل يومية تزيد عن ثماني ساعات، يجوز توفير فترتي راحة للراحة والطعام بمدة إجمالية لا تزيد عن ساعتين.

بالإضافة إلى استراحة للراحة والطعام خلال يوم العمل (المناوبة)، يجوز تزويد الموظفين بفترات راحة خاصة أخرى (المادة 109 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، منصوص عليها لصالح حماية العمل والتغلب على التعب. وفقا للفن. 224 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق للموظف الاعتماد على توفير فترات راحة خاصة من العمل. تأتي الاستراحات الخاصة في مجموعة كبيرة ومتنوعة من الأصناف؛ ويعتقد أنه ينبغي إنشاء فترات راحة خاصة لجميع أنواع العمل، حيث لا يستطيع الموظف العمل طوال يوم العمل بأكمله دون راحة.

في الأدبيات العلمية، كقاعدة عامة، تتميز الأنواع التالية من فترات الراحة الخاصة: تلك المقدمة للعمال بسبب تفاصيل التكنولوجيا وتنظيم الإنتاج والعمل؛ يتم توفيرها للموظفين العاملين في موسم البرد في الهواء الطلق أو في غرف مغلقة وغير مدفأة؛ المقدمة للرافعات العاملة في عمليات التحميل والتفريغ؛ الموظفين الآخرين حسب الضرورة.

يبدو أن هذا التصنيف للأنواع لا يتوافق تمامًا مع الواقع، فهو يميز بشكل مفرط الجزء 2 من الفن. 109 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ولهذا السبب لا يوجد تركيز على السمات المحددة للفواصل الخاصة المقدمة خصيصًا للتدفئة والراحة. يحدد هذا التصنيف فترات الراحة الخاصة المقدمة للموظفين الآخرين في الحالات الضرورية، والتي، بالمعنى المقصود في هذه المادة، تعادل فترات الراحة الخاصة المقدمة للموظفين بسبب خصوصيات التكنولوجيا وتنظيم الإنتاج والعمل. ومن المحير أيضًا عدم وجود فترات راحة لإطعام الطفل، على الرغم من أنه تجدر الإشارة إلى أن عددًا من الباحثين في قانون العمل، عند استخدام مثل هذه القائمة، ما زالوا يتضمنون فترات راحة لإطعام الطفل. وبناء على ذلك، فإن التصنيف التالي للفواصل الخاصة هو أكثر صحة ومبررا من وجهة نظر قانون العمل: المقدمة للعمال بسبب خصوصيات التكنولوجيا وتنظيم الإنتاج والعمل؛ يتم توفيرها للموظفين العاملين في موسم البرد في الهواء الطلق أو في غرف مغلقة وغير مدفأة، وكذلك اللوادر العاملة في عمليات التحميل والتفريغ، وغيرهم من الموظفين في الحالات الضرورية؛ المقدمة لتغذية الطفل.

تجدر الإشارة إلى أن هناك أنواع أخرى من تصنيفات الفواصل الخاصة، على سبيل المثال، T.A. تقسمها Zykina على النحو التالي: المرتبطة بتفاصيل تكنولوجيا الإنتاج، والتي تتجلى في عمل العوامل السلبية - زيادة مستويات الضوضاء والرطوبة ووجود الإشعاع وغيرها؛ المتعلقة بتنظيم العمل، على سبيل المثال، رفع الأشياء الثقيلة يدويًا، أو العمل في الهواء الطلق في موسم البرد أو في غرف مغلقة ولكن غير مدفأة؛ والمتعلقة بخصائص تنظيم عمل المرأة. على الرغم من أن هذا التصنيف تم إنشاؤه بشكل صحيح منطقيا، إلا أننا سنواصل المضي قدما في تصنيفنا بناء على الهيكل المقترح في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتم توفير فترات راحة خاصة للموظفين إذا تم تحديد الحاجة إلى مثل هذه فترات الراحة في صناعة معينة أو لأنواع محددة من العمل أو فئات العمال من خلال تكنولوجيا الإنتاج أو تنظيم الإنتاج والعمل. تسمى هذه الفواصل أحيانًا بالفواصل الوظيفية أو التكنولوجية. يتم تحديد أنواع هذه الاستراحات ومدتها وتكرارها من خلال لوائح العمل الداخلية على أساس الجزء 1 من الفن. 109 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. كقاعدة عامة، يتم توفير هذه الاستراحات للراحة قصيرة الأجل، في حين أن الموظف في معظم الحالات لا يغادر مكان العمل (مباني الإنتاج).

لا يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي ما إذا كانت فترات الراحة الخاصة بسبب التكنولوجيا وتنظيم الإنتاج والعمل مدرجة في ساعات العمل، على الرغم من أنه يعتقد أن هذه فترات الراحة يجب أن تظل مدرجة في ساعات العمل [المرجع نفسه، ص. 212]. تجدر الإشارة إلى أن صاحب العمل غير ملزم بالاسترشاد بوجهة النظر هذه عند تحديد فترات راحة خاصة، ولكن يجب عليه بالضرورة الالتزام بقاعدة عدم جواز تفاقم وضع الموظف مقارنة بتشريعات العمل الحالية واللوائح الأخرى الجماعية الاتفاقيات والاتفاقيات.

تشمل فترات الراحة الخاصة المقدمة للموظفين بسبب تفاصيل التكنولوجيا وتنظيم الإنتاج والعمل فترات الراحة المقدمة وفقًا لمتطلبات الدولة لحماية العمال. يتم تحديد الحاجة إلى مثل هذه الفواصل المنظمة الخاصة خلال يوم العمل، على وجه الخصوص، من خلال المعايير والقواعد الصحية، على سبيل المثال، من أجل منع التعرض البشري لعوامل الإنتاج الضارة عند العمل مع محطات عرض الفيديو وأجهزة الكمبيوتر الإلكترونية الشخصية؛ بالإضافة إلى فترات الراحة والطعام، يجب أن يحصل العمال على فترات راحة إضافية منظمة، وتعتمد الفترات الفاصلة بين هذه فترات الراحة ومدتها على نمط وفئة خطورة العمل وكثافته؛ بالنسبة للنساء، عند العمل في وضعية الجلوس تحت ظروف الاهتزاز، يجب توفير فترات راحة لمدة 5-10 دقائق بعد كل ساعة عمل لمنع الاحتقان في الحوض.

أيضًا، قد يتم توفير فترات راحة خاصة لأسباب تتعلق بالسلامة، على سبيل المثال، يتم منح وحدات التحكم التي تتحكم بشكل مباشر في الحركة الجوية في لوحة التحكم المجهزة بمحطة عرض الفيديو استراحة خاصة مدتها 20 دقيقة بعد ساعتين من العمل المتواصل. يتم توفير فترات راحة مماثلة لسائقي السيارات.

بالإضافة إلى هذه فترات الراحة الخاصة، قد تحدد لوائح العمل الداخلية، والاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية، أو اتفاق بين الموظف وصاحب العمل فترات راحة خاصة أخرى أو فترات راحة قصيرة الأجل (فترات توقف) للراحة والاحتياجات الشخصية. تشمل هذه الاستراحات استراحات الجمباز الصناعي، واستراحات التدريب البدني وغيرها من الأنشطة التي يتم توفيرها لتلك الفئات من العمال الذين يحتاجون، بسبب تفاصيل عملهم، إلى راحة نشطة ومجموعة خاصة من تمارين الجمباز؛ فترات الراحة مخصصة للعاملين بإيقاع قسري، على سبيل المثال على خط التجميع، وما إلى ذلك. يمكن لصاحب العمل دائمًا توفير فترات راحة خاصة للتمارين الصناعية، مما يساعد على تقليل إرهاق العمال وزيادة الإنتاجية. يمكن لفترات الراحة الخاصة التي تدوم من 10 إلى 20 دقيقة في غرفة الراحة النفسية أن تعيد الموظف إلى حالة العمل، وتخفف من التعب والضغط النفسي. ويمكن إدراج فترات الراحة هذه في ساعات العمل من خلال أخذها في الاعتبار عند وضع معايير العمل (معايير الإنتاج والوقت والخدمة والأرقام). من الممكن أيضًا تقديم فترات توقف قصيرة لمدة 2-3 دقائق كل 50-60 دقيقة من العمل خلال يوم العمل (المناوبة) للتدليك الذاتي لـ 2-3 تمارين. يتم تنظيم مسألة توفير مثل هذه الاستراحات في اللوائح الداخلية.

نوع من فترات الراحة الخاصة هي فترات راحة خاصة تقدم للموظفين العاملين في موسم البرد في الهواء الطلق أو في غرف مغلقة غير مدفأة (على سبيل المثال، عمال البناء، عمال التركيب، في بناء وإصلاح الطرق، وما إلى ذلك)، وكذلك اللوادر العاملين في عمليات التحميل والتفريغ، وغيرهم من الموظفين الذين، إذا لزم الأمر، يتم تزويدهم بفترات راحة خاصة للتدفئة والراحة، والتي يتم تضمينها في ساعات العمل وتخضع للدفع. يتم تحديد عددها ومدتها وتكرارها من قبل صاحب العمل اعتمادًا على الظروف الطبيعية والمناخية وكثافة العمل وكثافته ويتم تحديدها في اتفاقيات جماعية أو قوانين محلية. إن عدم وجود شروط في الاتفاقيات الجماعية أو اللوائح المحلية بشأن توفير فترات راحة خاصة للتدفئة والراحة للموظفين المدرجين يسمح لهم بالاستفادة بشكل مستقل من هذه فترات الراحة، لأن توفيرها لا يعتمد على تقدير صاحب العمل. يلتزم صاحب العمل أيضًا بتوفير غرفة مجهزة للتدفئة والراحة أو مكان مُكيَّف خصيصًا حيث يمكن للموظف أن يأكل أو يستريح أو ينام أو، على سبيل المثال، الاحماء؛ بشكل عام، يجب أن تستوفي هذه الغرف المتطلبات الصحية والنظافة. تجدر الإشارة إلى أنه إذا لم يوفر صاحب العمل غرفة تدفئة للموظف، وأصيب الموظف بالمرض وفقد (كليًا أو جزئيًا) قدرته المهنية على العمل، فستعتبر هذه الحالة بمثابة إصابة عمل وسيتحمل الموظف المسؤولية لديهم الحق المقابل في التعويض عن الضرر. حتى لو لم يتمكن صاحب العمل من توفير غرف للتدفئة في الحالات الضرورية، فهو ملزم بإنشاء مناطق مريحة في مكان العمل باستخدام بواعث الأشعة تحت الحمراء أو تزويد الموظفين بوسائل التدفئة (الحرائق، المواقد الساخنة، الخيام). وفي الوقت نفسه، لا يُعفى صاحب العمل من الالتزام بإنشاء أماكن مجهزة بشكل مناسب للتدفئة.

حاليًا، تم تطوير توصيات منهجية لتنظيم نظام العمل والراحة للعمال في الطقس البارد في المناطق المفتوحة أو في غرف غير مدفأة. ووفقا لهذه التوصيات، يجب ألا تقل مدة استراحة التدفئة الواحدة في غرفة ساخنة عن 10 دقائق، في حين يمكن دمج فترات استراحة التدفئة مع فترات راحة لاستعادة الحالة الوظيفية للموظف بعد أداء العمل البدني. خلال استراحة الغداء، يجب أن يكون الموظف في غرفة ساخنة ويتم تزويده بوجبات "ساخنة". لتجنب انخفاض حرارة الجسم، يجب ألا يبقى العمال في البرد أثناء فترات الراحة في العمل لأكثر من 10 دقائق في درجات حرارة الهواء أقل من -10 درجة مئوية، ولأكثر من 5 دقائق في درجات حرارة الهواء أقل من -10 درجة مئوية. كما تحدد هذه التوصيات المدة المسموح بها للتعرض المستمر للبرد وعدد فترات الراحة للتدفئة لمدة 10 دقائق (لكل 4 ساعات من نوبة العمل) من 1 إلى 8، اعتمادًا على درجة الحرارة المحيطة وسرعة الرياح وفئة العمل. العمل الذي يختلف باختلاف المعايير الصحية والقواعد والأنظمة اعتمادًا على الإجهاد البدني وتنقل العمل.

بالنسبة للصناعات الفردية، تم تطوير قواعد حماية العمل الخاصة بها، والتي تنظم توفير فترات راحة خاصة للتدفئة والراحة. على وجه الخصوص، لمنع التبريد وقضمة الصقيع لموظفي الأقسام الهيكلية للشحن والعمليات التجارية للسكك الحديدية ومستودعات الوقود الصلب للسكك الحديدية ولموظفي النقل بالسكك الحديدية الفيدرالية العاملين في خدمة الركاب في محطات السكك الحديدية ومحطات السكك الحديدية للركاب وتنفيذ العمل في في موسم البرد في الهواء الطلق، يتم إنشاء فترات راحة خاصة للتدفئة والراحة تستمر من 10 إلى 15 دقيقة لكل ساعة، اعتمادًا على درجة الحرارة المحيطة وسرعة الرياح.

تمنح للمرأة العاملة التي لديها أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف، بما في ذلك من تبنت طفلاً أو قامت بالوصاية عليه، بالإضافة إلى فترات الراحة والطعام، فترات راحة إضافية لإطعام الطفل (الأطفال). كل ثلاث ساعات على الأقل، وتدوم كل منها ثلاثين دقيقة على الأقل (المادة 258 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولكن مع الأخذ في الاعتبار ظروف محددة (الحالة الصحية للأم والطفل، وبعد مكان إقامة الأسرة (أو موقع الطفل أثناء فترة عمل الأم) عن مكان العمل وغيرها من الظروف التي تؤثر على التغذية النظام)، استراحة لمدة نصف ساعة ليست دائما كافية. وبحسب الرأي الطبي يجوز زيادة مدتها. إذا كان للمرأة العاملة طفلان أو أكثر تقل أعمارهم عن سنة ونصف، تحدد مدة استراحة التغذية بساعة على الأقل. بناءً على طلب المرأة، تتم إضافة فترات راحة لإطعام الطفل (الأطفال) إلى استراحة الراحة والتغذية، أو يتم نقلها بشكل إجمالي إلى بداية يوم العمل ونهايته (نوبة العمل) مع ما يقابل ذلك تخفيض. ولا يتطلب هذا الجمع موافقة صاحب العمل أو أي موافقات خاصة، ويجب توفير فترات الراحة بالترتيب المحدد في طلب المرأة أو أي شخص آخر يحق لها. إن الخيار المختار لاستخدام فترات الراحة لإطعام الطفل منصوص عليه في لوائح العمل الداخلية أو في ملاحق عقد العمل.

النساء اللاتي لديهن أطفال يقل عمرهم عن سنة ونصف، إذا كان من المستحيل أداء الوظيفة السابقة، يتم نقلهن بناء على طلبهن إلى وظيفة أخرى بأجر مقابل العمل المنجز، ولكن ليس أقل من متوسط الدخل للوظيفة السابقة حتى يبلغ عمر الطفل سنة ونصف (الجزء 4 من المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تحدث استحالة القيام بأعمال سابقة للمرأة التي لديها أطفال يبلغون من العمر سنة ونصف في الحالات التي يكون فيها هذا العمل بسبب تأثير عوامل غير مواتية على الأم يتعارض مع تغذية الطفل ورعايته، والتي إذا لزم الأمر أو مثبت بتقرير طبي أو مرتبط بالسفر ولا يسمح بالغياب أثناء ساعات العمل ونحو ذلك. .

لا يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي عدد فترات الراحة المقدمة والمدة المحددة لكل منها، حيث أن تواتر ومدة هذه فترات الراحة تعتمد على الحالة الصحية للأطفال الذين يرضعون من الثدي وعددهم، وطول فترة الراحة. نوبة العمل وجدول العمل وعوامل أخرى. قبل إجراء تعديلات على قانون العمل في الاتحاد الروسي، تم توفير هذه الاستراحات على الأقل كل 3 ساعات من العمل المستمر للأم. لم يسمح هذا الأمر بالتكرار الصارم لإطعام الطفل واتباع نظام غذائي منتظم، لأنه لم يأخذ في الاعتبار أن حاجة الطفل للتغذية تنشأ في فترات معينة من الزمن الفلكي. في الطبعة الجديدة من الجزء 1 من الفن. تم حذف 258 كلمة "التشغيل المستمر". ويجب الآن توفير فترات راحة لإطعام الطفل كل 3 ساعات من الزمن الفلكي على الأقل، بما في ذلك وقت عمل الأم، والفواصل المرتبطة بوقت العمل، ووقت الراحة وتناول الطعام. ويبدو أن هذا الإجراء أكثر انسجاما مع أهداف تنظيم نظام غذائي رشيد للأطفال دون سن سنة ونصف. وعليه، مع نوبة عمل مدتها 8 ساعات ويوم عمل مدته 7 ساعات، وكذلك مع يوم عمل مدته 6 ساعات مع استراحة غداء، ينبغي توفير فترتين لإطعام الطفل. يتم تضمين فترات الراحة لإطعام الطفل (الأطفال) في ساعات العمل وتخضع للدفع بمقدار متوسط الدخل.

يتم توفير فترات راحة لإطعام الطفل للمرأة بغض النظر عما إذا كان الطفل يرضع من الثدي أو يرضع من الزجاجة. يتم توفير هذا الاستراحة أيضًا وفقًا للفن. 264 من قانون العمل في الاتحاد الروسي للأشخاص الذين يقومون بتربية الأطفال بدون أم، على سبيل المثال، أب وحيد، وصي، وصي.

فهرس

أنيسيموف إل.وقت الراحة // ضابط شؤون الموظفين (قانون العمل لضباط شؤون الموظفين). 2007. رقم 1.
فوروبيوفا إي.ضمانات للنساء والعاملين ذوي المسؤوليات العائلية // الاقتصاد والحياة في AKDI. 2003. رقم 2.
وقتوقت العمل والراحة / إد. بكالوريوس. شيلوموف. م، 1997.
إيرموليفا إي.في.دراسة قانون العمل الجديد // الإسكان والخدمات المجتمعية: المحاسبة والضرائب. 2006. رقم 10.
زيكينا ت.تنفيذ الموظف للحق في الراحة: قضايا مختارة // سن القوانين الحديثة وإنفاذ القانون: مجردة. تقرير دولي علمية وعملية مؤتمر، مخصص الذكرى الستون لتأسيس كلية الحقوق بجامعة الأمير سلطان. بيرم، 2008.
تعليماتبشأن الإشراف على المدانين المحتجزين في المستعمرات التعليمية التابعة لدائرة السجون الفيدرالية، تمت الموافقة عليه. بأمر من وزارة العدل في الاتحاد الروسي بتاريخ 23 يونيو 2005. رقم 95 // نشرة القوانين المعيارية للسلطات التنفيذية الاتحادية. 2005. رقم 30.

التدخين أثناء ساعات العمل هو سبب العديد من الخلافات بين الموظفين ورؤسائهم. ولا يمكن حل هذا النزاع إلا من خلال فهم المفاهيم والتعاريف الأساسية المتعلقة بهذا الموضوع ودراسة الوثائق التنظيمية التي تحكم علاقة الأطراف في هذه المسألة.

يعد التدخين عادة شائعة إلى حد كبير، ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى حقيقة أن إدمان النيكوتين يصعب التغلب عليه، ولسوء الحظ، فإن الكثيرين غير قادرين على التعامل معه والتخلي عن "فترات الراحة اليومية للتدخين" سواء في المنزل أو في العمل.

ولكن بالإضافة إلى الإضرار بصحتك وصحة من حولك، فإن هذه العادة، كما يعتقد بعض أصحاب العمل، لها أيضًا تأثير ضار على سير العمل، حيث أن الدقائق التي يقضيها الموظف في تدخين سيجارة دون أن يلاحظها أحد يمكن أن تصل إلى ساعات ضائعة من روتين العمل اليومي . ولذلك، هناك قواعد معينة للتدخين خلال ساعات العمل.

ماذا يقول قانون العمل عن التدخين في مكان العمل؟ أنظمة

هل من الممكن التدخين في مكان العمل؟

يعد قانون العمل (LC) أحد الوثائق الرئيسية التي تنظم العلاقة بين صاحب العمل والموظف.

أولا، دعونا نتعرف على المصطلحات الأساسية اللازمة لمزيد من المناقشة حول هذه القضية.

مكان العمل هو المكان الذي يجب أن يصل إليه الموظف لأداء واجبات عمله. أيضًا، أثناء عملية العمل، يجب على الموظف الالتزام بجميع الإجراءات والقواعد التي تحددها هذه المنظمة، ويجب أن يفهم أن عدم الالتزام بها قد يستلزم المسؤولية التأديبية المنصوص عليها في ميثاق المؤسسة ويتم التعبير عنها في شكل ملاحظة أو توبيخ أو حتى.

المسؤولية التأديبية هي مسؤولية قانونية. يتم التعبير عن ذلك في الطلب بأنه يمكن لمؤسسة أو مؤسسة أو منظمة التقدم بطلب إلى موظف بسبب ارتكابه جريمة تأديبية، وبعبارة أخرى، بسبب عدم الامتثال للقواعد الداخلية لمؤسسة أو منظمة معينة.

وقت العمل ووقت الراحة - تحديد متى يجب على الموظف أداء عمله، ومتى يمكنه الراحة وتخصيص الوقت لشؤونه الشخصية دون المساس بعملية الإنتاج.

أما بالنسبة للمعلومات الخاصة بفترات التوقف عن التدخين في قانون العمل نفسه، فعليك أن تعلم أنها لا تحتوي على أي معلومات محددة في هذا الصدد تسمح أو تمنع التدخين أثناء ساعات العمل. أي أن القانون لا ينص رسميًا على تنظيم استراحة للتدخين أثناء عملية العمل.

يتم إنشاء مناطق مخصصة لذلك.

وفي هذا الصدد، يجوز لصاحب العمل أن يمنع التدخين في العمل بموجب قانون خاص، وفي الوقت نفسه لن يتحمل أي مسؤولية عن عدم توفير هذه الراحة للموظف.

وإذا كان الأخير لا يزال ينتهك الحظر، فقد يتم تطبيق إجراءات تأديبية عليه، وبعبارة أخرى - التوبيخ في البداية، والتوبيخ والفصل في المستقبل.

لكن الأمر يستحق النظر في حقيقة أنه إذا تم حظر التدخين على أراضي المؤسسة، فلن يكون الموظف مسؤولا إذا تم تسجيل حقيقة التدخين أثناء ساعات العمل خارج المؤسسة.

على سبيل المثال، إذا كانت واجبات عمل الموظف تنطوي على السفر في جميع أنحاء المدينة، فعلى الرغم من أنه يقوم بواجبات عمله، لا يمكن تقديمه إلى المسؤولية الإدارية، لأنه يدخن خارج أراضي المنظمة، والحظر صالحة فقط على أراضيها.

قد يكون الاستثناء الوحيد هنا هو إذا انتهك الموظف قواعد السلامة من الحرائق عند العمل مع مرافق الغاز وغيرها من الأشياء الخطرة للحريق.

نقطة أخرى تستحق الاهتمام بها هي تفاصيل عمل هذا الموظف.

يتضمن عدد من المهن التواصل المباشر مع العميل والاتصال الوثيق معه (مصففي الشعر، المعالجين بالتدليك، وما إلى ذلك) ويجب على الموظف، بالإضافة إلى القلق بشأن المسؤولية التأديبية المحتملة عن انتهاك القواعد المعمول بها، أن يفهم أنه ليس كل شخص غير مدخن سيفعل ذلك مثل رائحة التبغ.

وهذا بدوره يؤثر على صورة المنظمة وبالتالي على دخلها.

أما بالنسبة للوثائق التنظيمية، فإن التدخين في مكان العمل يتم التحكم فيه من خلال الوثائق القانونية التالية:

المادة 6 من القانون الاتحادي الصادر في 10 يوليو 2001 رقم 87-FZ، الذي يحظر تدخين التبغ في الأماكن العامة، بما في ذلك مكان العمل. لكن هذه المادة تنص أيضًا على وجوب تنظيم أماكن مخصصة للتدخين، ويجب أن يضمن صاحب العمل توفرها؛
لكن المادة 10 والمادة 12 من القانون الاتحادي رقم 15-FZ بتاريخ 23 فبراير 2013، تسمح لصاحب العمل بحظر التدخين تمامًا في أراضي ومباني المؤسسة، وترحب أيضًا بتنظيم تدابير لتشجيع الموظفين المدخنين على إعطاء يصل السجائر.

جدول التدخين في العمل

يمكنك التدخين في وقت الغداء.

كما ذكر أعلاه، لا ينص قانون العمل على فترات راحة خاصة للتدخين، لذلك كل شيء هنا يعتمد بشكل مباشر على صاحب العمل وسياسة المؤسسة.

وهذا يعني أن الموظف لا يستطيع أن يطلب الإذن من رؤسائه بالتدخين، ناهيك عن تخصيص فترات راحة خاصة لذلك.

لذلك، لا يمكنه إلا أن يطلب بأدب من رؤسائه مقابلته في منتصف الطريق في هذا الأمر، أو إذا لم يكن هناك استجابة من الإدارة، يبحث عن أماكن منعزلة في الشارع أثناء استراحة الغداء القانونية، أو حتى الأفضل، التخلي عن هذه العادة تمامًا!

إذا لم يكن التدخين محظورا بموجب قانون داخلي للمؤسسة، فيمكن للموظفين استخدام جزء من استراحة الغداء لهذه الأغراض، أو يمكن توفير فترات راحة من قبل المدير عند تنظيم عمل المؤسسة.

وعلى أية حال، يجب أن يكون هذا وقتًا موحدًا معتمدًا في جدول التوظيف بالشركة.

بالطبع لا ينبغي تشجيع التدخين، ولكن إذا كان غالبية الموظفين في الشركة لديهم هذه العادة السيئة وليسوا مستعدين للتخلي عنها، فمن أجل حماية الموظفين غير المدخنين ووفقاً للقانون، يجب على صاحب العمل اعتن بمكان خاص حيث يُسمح بالتدخين رسميًا خلال فترة الراحة المخصصة.

يجب أن يتوافق هذا المكان مع جميع معايير السلامة من الحرائق والسلامة الصحية. إذا كان موجودا في الداخل، فيجب أن يكون غطاء العادم موجودا، إذا لم يكن ذلك ممكنا، فيجب أن تكون غرفة التدخين موجودة في الخارج.

بالإضافة إلى ذلك، فإن أي منظمة، بغض النظر عن نوع نشاطها، ملزمة بوضع تعليمات حول تدابير السلامة من الحرائق لشركتها مع التدريب الإلزامي لجميع الموظفين.

بالإضافة إلى استيفاء هذه المعايير، يجب أيضًا ألا تكون مناطق التدخين مدرجة في قائمة المناطق المحظورة للتدخين وفقًا للفقرة 2 من المرسوم رقم 23/21.

كم مرة يمكنك التدخين في العمل؟

إدارة المؤسسة هي التي تقرر هذه المسألة.

إن السماح للموظفين بالتدخين في العمل سيؤدي بالطبع إلى رفع مستوى رئيسهم في أعينهم، ولكن بالنسبة للإدارة نفسها فإن هذا هو الخيار الأقل قبولًا لتطوير الوضع. لأن الموظفين المدخنين سوف يأخذون "فترات استراحة للتدخين" كل ساعة، مما سيقلل بشكل كبير من وقت عملهم المباشر.

وسيشعر الموظفون الآخرون غير المدخنين بالإهانة لأنهم يعملون بينما يستريح زملاؤهم بشكل غير مستحق. ولذلك فإن "استراحة التدخين" هي موضوع نقاش أبدي بين المدخنين وأولئك الذين لا يسممون أجسادهم بالنيكوتين.

لتقليل الخلافات المحتملة، يجب تنظيم عدد ووقت استراحات التدخين بطريقة أو بأخرى. ولذلك فإن الإجابة على هذا السؤال تعتمد كليا على سياسة المؤسسة.

لكن القرار العادل سيكون عندما لا يتجاوز الوقت الذي يقضيه في استراحة التدخين وقت الراحة الذي تحدده المنظمة لجميع الموظفين.

مسؤولية التدخين في مكان العمل

يواجه الموظف غرامة.

بالنسبة للتدخين في مكان العمل، لا يمكن للموظف أن يواجه سوى توبيخ من رؤسائه، أو في الحالات القصوى، الفصل. وبعد ذلك، فقط إذا كان ذلك محظورًا بموجب سياسة الشركة وينعكس في المستندات ذات الصلة.

ولكن في حالة انتهاك قواعد السلامة من الحرائق، يتم توفير المسؤولية الإدارية، والتي يتحملها المدير في هذه الحالة إذا لم ينظم على الإطلاق أو ينظم مناطق للتدخين بها انتهاكات للسلامة من الحرائق.

في هذه الحالة، ستكون الغرامة الإدارية للمسؤولين ورجال الأعمال الأفراد حوالي 1-5 ألف روبل، وللكيانات القانونية - من 30 إلى 50 ألف روبل أو تعليق الأنشطة لمدة 90 يومًا.

وتشمل المخالفات الإدارية أيضًا التدخين في الأماكن العامة، وستكون الغرامة للأفراد في هذه الحالة من 500 إلى 3000 روبل.

وبالتالي، يمكننا أن نستنتج أن حق الموظف في التدخين في العمل غامض تمامًا ويعتمد كليًا على سياسة منظمة معينة، وكذلك على نوع النشاط المهني لهذا الموظف.

ستتعرف من هذا الفيديو على وقت العمل ووقت الراحة.

نموذج لتلقي سؤال، اكتب لك