مبررات تغيير جدول العمل. تغيير ساعات العمل بمبادرة من صاحب العمل

سبب اتخاذ مثل هذا القرار له دوره أيضًا. وبالتالي سيتم تحديد ضرورة الحصول على موافقة الموظف أو صاحب العمل. خصوصيات تغيير وضع وقت العمل يتم تحديد خصوصيات تغيير الوضع من خلال طريقة إصلاحه في المستندات. ثلاث حالات ممكنة:

• نظام ساعات العمل معتمد في عقد العمل ولا يتطابق مع ما هو منصوص عليه في لوائح العمل الداخلية (ILR)؛
• النظام غير منصوص عليه في عقد العمل، لأنه مطابق للنظام المعتمد في PVTR؛
• النظام منصوص عليه في عقد العمل وفي PVTR، وهو نفسه.

على الرغم من أن صاحب العمل، حسب تقديره، يمكنه تغيير PVTR عندما لا يكون لدى المؤسسة هيئة تمثيلية للعمال، فإن هذه الأحكام لا تنطبق على نظام وقت العمل.

قائمة طعام

• المواضيع:
• تغيير شروط عقد العمل

سؤال كيفية تغيير جدول العمل بشكل صحيح لموظف معين. بسبب عملية الإنتاج، أصبح من الضروري تغيير جدول عمل المستودع ومدير المستودع. ابدأ العمل مبكرًا عن جميع الموظفين، وقم بتأجيل نهاية يوم العمل بمقدار ساعة.

كيفية توثيق هذا؟ الإجابة وفقًا للجزء 2 من الفن. 57، الجزء 1 الفن. 100 من قانون العمل في الاتحاد الروسي للموظفين الذين تختلف ساعات عملهم عن القواعد العامة التي وضعها صاحب عمل معين، يتم تحديدها بموجب عقد عمل. أي أنه إذا كانت هذه التغييرات تتعلق بموظف واحد، فلن تكون هناك حاجة لإجراء تغييرات على لوائح العمل الداخلية. في هذه الحالة، يجب إجراء تغييرات على ساعات العمل وساعات الراحة فقط في عقد العمل مع الموظف.

كيفية كتابة طلب لتغيير جدول العمل؟ قواعد العينة والتعبئة

الأول يشمل إعادة التنظيم أو التحضير لتصفية الشركة، وظهور مشاكل مالية، وما إلى ذلك. والثاني يشمل التحولات التي تحدث في عمليات ودورات الإنتاج، بما في ذلك تحديث المعدات، وإدخال الابتكارات، وما إلى ذلك. ولكن بغض النظر عن سبب رغبة صاحب العمل في تغيير مواعيد عمل الموظف، فإنه ملزم بإخطاره كتابيًا قبل شهرين على الأقل من حدوث هذا الحدث (وللموظف الحق في قبول ذلك أو الرفض والاستقالة) .

انتباه

أيضًا، بغض النظر عمن هو البادئ بالتغييرات في جدول العمل، يتعين على الموظف كتابة بيان. دور البيان لا يمكن المبالغة في تقدير أهمية الوثيقة. وهو دليل على التعبير الطوعي عن رغبة موظف الشركة في تغيير ساعات عمله.

تغيير ساعات العمل

ماهو رأي القانون؟ القانون القانوني الرئيسي الذي ينظم هذه المسألة هو قانون العمل في الاتحاد الروسي. ويوافق على النقاط الرئيسية المتعلقة بنظام فترة العمل. بالإضافة إلى ذلك، يضمن هذا القانون المقنن حق الموظف وصاحب العمل في تغييره بالاتفاق.
يسرد قانون العمل في الاتحاد الروسي أسباب التحول الأحادي لوضع التشغيل. في قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تنظيم نظام فترة العمل بموجب المادة. 100. تقر الفقرة 15 من هذه القاعدة قاعدة إمكانية تغييرها.

علاوة على ذلك، يمنح المشرع الحق في إجراء مثل هذه التغييرات فيما يتعلق بجميع الموظفين وبشكل انتقائي. قانون العمل في الاتحاد الروسي في الفقرة 16 من الفن. يحدد 100 من قانون العمل في الاتحاد الروسي عملية تحويل نظام فترة العمل بقرار من الطرفين. يمكنك تنفيذ مثل هذه الإجراءات في أي وقت. قد تؤثر التحولات على بداية يوم العمل أو النظام ككل.

طلب تغيير ساعات العمل

يجب أن يتم ذلك في اليوم التالي بعد انتهاء فترة الإشعار. يتم أيضًا تضمين نسخة من الأمر في الملف الشخصي للموظف، ويتم تخزين الأصل في المجلد المناسب في قسم شؤون الموظفين. في بطاقة T-2، يجب عليك إجراء إدخال مناسب وأخذ توقيع الموظف عند التعريف.

مدة التخزين المحددة لكلا الوثيقتين هي 75 سنة. - فصل الموظفين الذين رفضوا الاستمرار في العمل في ظل الظروف الجديدة. يجب على الموظف إبداء رأيه في إشعار التغيير المستلم أو في رسالة منفصلة مع قرار رفض العرض بالصيغة التالية: "لا أوافق على التغيير في جدول العمل.

أنا أرفض الوظائف الشاغرة المعروضة." لا تتضمن إجراءات الفصل كتابة بيان، لأننا لا نتحدث عن مبادرة الموظف. يتحقق موظف خدمة شؤون الموظفين من وجود وصحة جميع الإخطارات، ثم يصدر الأمر.

تغيير جدول العمل بمبادرة من صاحب العمل

ومن الضروري التمييز بين هذه الحالات وحالات الموافقة للموظف بساعات عمل غير منتظمة. في مثل هذه الحالة، يشارك الشخص أحيانًا في أداء واجبات العمل خارج فترة العمل العادية. كتعويض له يحصل على 3 أيام إجازة إضافية.

معلومات

قد تكون التغييرات المؤقتة في ساعات العمل ضرورية لفترة قصيرة. على سبيل المثال، في الصيف - هذا مهم جدًا عندما يذهب الموظفون في إجازة ويحتاجون إلى استبدالهم. عدة حالات ممكنة هنا:

• تنفيذ اتفاقية إضافية مع فترة صلاحية معينة (باتفاق الطرفين)؛
• تسجيل العمل الداخلي بدوام جزئي لفترة محددة (يمكن أن يكون ليوم واحد أو شهر)، مما يعني أيضًا إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل.

يتم إجراء التحول الدائم لوضع فترة العمل بالطريقة العامة.

تغيير جدول العمل بمبادرة من الموظف

تتم مراجعته، وبعد ذلك سيتخذ رئيس الوحدة الهيكلية قرارًا بالموافقة أو الرفض. يمكن أن يكون هناك العديد من الأسباب لتغيير الجدول:

• تغيير مكان الإقامة، ونتيجة لذلك أصبح من الصعب على الموظف الذهاب إلى العمل.
• ظهور الطفل في الأسرة. إذا عادت الموظفة من إجازة الأمومة، يمكنها التفاوض مع الإدارة بشأن ظروف العمل الجديدة.
• التغيير في الوضع المالي، والذي يتعين عليك بسببه البحث عن عمل بدوام جزئي، وما إلى ذلك.

من الممكن تغيير الجدول الزمني إذا كان المهم بالنسبة لصاحب العمل ليس وقت التواجد في مكان العمل، بل نتيجة العمل. لتوثيق الأوضاع الجديدة، يقوم الموظف بكتابة طلب تغيير جدول العمل، وتتضمن العينة المعلومات التالية:

• يشير رأس المستند إلى معلومات رئيس المنظمة، وكذلك الاسم الكامل ومنصب الموظف.

كيفية تغيير جدول العمل بشكل صحيح لموظف معين؟

بالإضافة إلى التأكيدات، سيكون من الجيد أن تفكر بنفسك وتقترح نسخة من جدول عملك الذي يناسبك أنت ومديرك. ربما سوف يستمع رئيسك إلى رأيك. عند التوصل إلى اتفاق، نكتب بيانًا ونرفعه إلى الإدارة للتوقيع عليه. يجب الموافقة على جميع التغييرات في العملية وظروف العمل بموجب قانون إداري.

ستحدث التغييرات في جدول العمل اعتبارًا من التاريخ المشار إليه في الأمر ذي الصلة. بعد صدور الأمر ووصول الموعد النهائي المحدد فيه نعمل وفق جدول زمني جديد. عند التفاوض مع رئيسك في العمل، يجب أن تأخذ في الاعتبار مسألة مقدار الأجور بموجب الجدول الجديد. يعتمد حجم الراتب على مقدار وقت العمل، وفي بعض الأحيان على الوقت من اليوم الذي يتم فيه تنفيذ العمل.

ساعات العمل - كيف تتغير؟

خلقت الأزمة المالية مشاكل خطيرة لشركات التوظيف. في الواقع الحالي، يفكر العديد من المديرين في توزيع أكثر عقلانية للموارد لاستخدامها الفعال. وبالتالي، من أجل توفير المال، تتغير ظروف العمل التكنولوجية والتنظيمية.

على سبيل المثال، يوافق صاحب العمل على أسبوع عمل بدوام جزئي أو جزئي لجميع الموظفين أو بعضهم. قد تكون الحاجة إلى مثل هذه الإجراءات ناجمة عن مشاكل أو مهام أخرى لصاحب العمل. يتم إضفاء الطابع الرسمي على تغيير ساعات العمل بطريقتين: بقرار من الطرفين أو من جانب صاحب العمل من جانب واحد، إذا كان هناك أساس معتمد قانونًا لهذه العمليات. يعتمد الإجراء نفسه على أي من هذه الخيارات صالح في حالة معينة.

تغيير جدول العمل دون موافقة الموظف: المواعيد النهائية والخوارزمية

هذا هو الخيار الأكثر تفضيلا، لأنه يعتبر صالحا حتى لو رفض المرسل إليه التعرف على نفسه. بالإضافة إلى ذلك، يكون الأمر مناسبًا عندما يكون بعض الموظفين في إجازة أو في رحلة عمل أو غائبين لأسباب غير معروفة. عنوان المستند: "إخطار بالتغييرات في شروط عقد العمل المبرم رقم 14-TD بتاريخ 10 ديسمبر 2013." قبل الإرسال، يتم تسجيل كل إخطار في دفتر الوثائق الصادرة، والذي يجب أن يكون موجودًا في قسم الموارد البشرية قسم.

ويشمل المرسل إليه وتاريخ الإرسال ورقم الوثيقة والشخص المسؤول. ويشير نص الرسالة إلى سبب التغييرات، ويسرد حقوق الموظف خلال فترة شهرين قبل تاريخ التغييرات، وتوقيت اتخاذ القرار، والعواقب المترتبة على الرفض. مثال: عزيزي الموظف! نخطرك بهذه الرسالة بالتغيير المخطط له في شروط عقد العمل رقم 17-TD بتاريخ 29 ديسمبر 2013.

تغيير ساعات العمل بمبادرة من صاحب العمل

ولم يذكر المشرع جميع الأسباب التي قد تكون كافية لاتخاذ مثل هذه القرارات. وبناء على ذلك، فإن القائمة مفتوحة وتخضع لتفسير واسع النطاق. اتفاق الطرفين يتم اتخاذ قرار تغيير ساعات العمل باتفاق الطرفين. يمكن لكل من صاحب العمل والموظفين أخذ زمام المبادرة، لكن التحولات النهائية لن تكون ممكنة إلا بقرار متبادل. المدة مدة وقت العمل هي عدد الساعات التي أدى خلالها الموظف وظيفة عمله. هذا المؤشر في شكله الطبيعي هو 40 ساعة. تنطبق هذه القاعدة على جميع العمال، باستثناء أولئك الذين يتم منحهم فترة عمل مخفضة، على سبيل المثال، للقاصرين. إذا كان الموظف يعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع، فيجب دفع هذه الفترة كعمل إضافي.
من الممكن تغيير شروط عقد العمل التي يحددها الطرفان (بما في ذلك ساعات العمل وساعات الراحة) وفقًا للمادة. 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - باتفاق أطراف عقد العمل (في هذه الحالة، لا يلزم الإخطار المسبق للموظفين) أو وفقًا للمادة. 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - بمبادرة من صاحب العمل إذا كانت هناك أسباب تتعلق بالتغيرات في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية (التغيرات في المعدات وتكنولوجيا الإنتاج، وإعادة التنظيم الهيكلي للإنتاج، وأسباب أخرى) مع إخطار أولي بـ شهرين على الأقل للموظفين. في حالتك، إذا وافق الموظف على تغيير ساعات عمله، فيمكن القيام بذلك وفقًا للفن. 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - باتفاق أطراف عقد العمل (في هذه الحالة، الإخطار المسبق للموظفين غير مطلوب).

في بعض الأحيان تحتاج المنظمة إلى تغيير ظروف عمل الموظفين بسبب التغييرات التي حدثت في العمليات التجارية للشركة. على وجه الخصوص، قد يكون من الضروري تغيير جدول العمل لكل من الموظفين والمجموعات الفردية، على سبيل المثال، نقل العمال من جدول عمل المناوبة إلى جدول عمل مكون من خمسة أيام في الأسبوع أو من جدول عمل من نوبتين إلى عمل من ثلاث نوبات الجدول الزمني (أو العكس). سنخبرك بإجراءات إدخال مثل هذه التغييرات والمخاطر التي تنشأ.

ساعات العمل وإجراءات تحديدها

لتغيير ساعات العمل، من الضروري البدء بالطريقة التي تم تحديدها للموظفين.

وفقا للفن. 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، نظام وقت العمل هو الوقت الذي يجب فيه على الموظف، وفقًا للوائح العمل الداخلية وشروط عقد العمل، أداء واجبات العمل، بالإضافة إلى الفترات الزمنية الأخرى التي تنطبق على العامل.

في الفن. ينص 100 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يتم إنشاء نوع معين من نظام وقت العمل في لوائح العمل الداخلية وفقًا لتشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل والاتفاق الجماعي والاتفاقيات وللموظفين الذين تختلف ساعات العمل عن القواعد العامة التي وضعها صاحب العمل - عقد العمل.

على النحو التالي من هذه القواعد، يتم إنشاء نظام وقت العمل (المشار إليه فيما يلي باسم WW) من خلال عقد العمل ولوائح العمل الداخلية (ILR)، وكذلك من خلال الاتفاقية الجماعية، إن وجدت.

وفقا للفن. 56 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، عقد العمل اتفاقبين الموظف وصاحب العمل. وفقا للفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب أن يشير عقد العمل إلى ساعات العمل إذا كانت تختلف عن القواعد العامة لصاحب عمل معين.

PVTR هو، كقاعدة عامة، القانون التنظيمي المحلي، الذي ينظم، من بين أمور أخرى، لوائح العمل، على وجه الخصوص، ساعات العمل (المادة 189 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تمت الموافقة على PVTR من قبل صاحب العمل مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين (المادة 190 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). دعونا نلاحظ على الفور أننا في هذه المقالة نفكر في الحالة التي لا يوجد فيها هيئة تمثيلية للموظفين في الشركة. في مثل هذه الحالة، يتم قبول PVTR من قبل صاحب العمل وحده.

ما هي خيارات تحديد ساعات العمل؟ هناك العديد منها:

1. يتم ذكر RRV للموظف مباشرة في عقد العمل، لأنه يختلف عن القواعد العامة لصاحب العمل المنصوص عليها في PVTR.

   مثال 1

   طي العرض

   لدى المنظمة جدول عمل لموظفي المكاتب (الموظفين الإداريين) من 9.00 إلى 18.00 مع استراحة غداء من 13.00 إلى 14.00. ومع ذلك، بالنسبة لمساعد المدير العام، يتم تحديد جدول العمل من الساعة 10.00 إلى الساعة 19.00 مع استراحة غداء "عائمة" مدتها ساعة واحدة من الساعة 12.00 إلى الساعة 15.00. ويتم تحديد هذه الميزات في عقد العمل مع مساعد المدير العام.

2. يتم تحديد RRV للموظف في عقد العمل، لكنه لا يختلف عما هو منصوص عليه في PVTR.

   مثال 2

   طي العرض

   في شركة PVTR، يتم تحديد ساعات عمل الموظفين الإداريين من 8.00 إلى 17.00 مع استراحة غداء "عائمة" من 11.00 إلى 13.00. وتحدد نفس الشروط في عقود العمل لجميع الموظفين الإداريين.

3. لا يختلف RRV الخاص بالموظف عن ذلك المحدد في PVTR ولم يتم تحديده في عقد العمل.

دعونا نرى ما هي الطرق المتاحة لتغيير ساعات العمل.

طرق تغيير ساعات العمل

يمكن تغيير ساعات العمل بطريقتين: إما بالاتفاق مع الموظف (المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، أو من قبل صاحب العمل من جانب واحد إذا كانت هناك أسباب مناسبة (المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ).

لذلك، في الفن. ينص 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن التغييرات في شروط عقد العمل التي يحددها الطرفان لا يُسمح بها إلا باتفاق الطرفين المبرم كتابيًا. يتم تسجيل الاستثناءات لهذه القاعدة في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وبناءً على ذلك، تنطبق هذه الطريقة عندما يتم تضمين شرط ساعات العمل في عقد العمل، بغض النظر عما إذا كانت خطة العمل الخاصة بالموظف تختلف عما حددته PVTR أم لا. الأمر الحاسم هنا هو أن بند RRR مدرج في عقد العمل، حتى لو لم يكن إلزاميًا وفقًا للمادة. 57 قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولكن بمجرد إدراج هذا الشرط، يصبح جزءًا من عقد العمل.

في الفن. تتناول المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إمكانية إجراء تغييرات من جانب واحد في شروط عقد العمل من قبل صاحب العمل في حالة تغير ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية. قد تكون ساعات العمل أيضًا شرطًا في عقد العمل، والذي يجب على صاحب العمل تغييره. وبالتالي فإن التغيير في تصريح العمل يجب أن يكون مبرراً بأسباب موضوعية تعيق الحفاظ على ظروف العمل السابقة، ويجب ألا يؤثر على الوظيفة العمالية للموظف.

لكن هذه الأساليب لتغيير نظام وقت العمل - سواء باتفاق أطراف عقد العمل أو من جانب صاحب العمل من جانب واحد - تشير إلى تغيير شروط عقد العمل. ماذا لو تم تحديد ساعات العمل، كما في الفقرة الثالثة من القسم السابق، ليس بموجب عقد العمل، ولكن في PVTR؟ هل يمكن لصاحب العمل تغيير PVTR من جانب واحد، على وجه الخصوص، إنشاء جدول زمني جديد للعمل، وتعريف الموظفين به مقابل توقيعهم؟ ماذا تفعل إذا لم يوافق الموظفون على التغيير في PVTR؟ وإذا وافق الموظفون كيف يتم تسجيل ذلك؟

في هذه الحالة، عليك أن تسترشد بما يلي. PVTR هو قانون تنظيمي محلي ويتم اعتماده من قبل صاحب العمل بالاتفاق مع الهيئة التمثيلية للموظفين (المادة 190 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لكننا ننظر في الحالة التي لم يتم فيها تشكيل هيئة تمثيلية للعمال، أي. غائب. في مثل هذه الحالة، من المنطقي أن نستنتج أن صاحب العمل يمكنه اعتماد PVTR بشكل مستقل، بما في ذلك تحديد ساعات العمل في إطارها. عند تعيينهم، يتم تعريف الموظفين بـ PVTR مقابل توقيعهم. ولكن هناك حاجة ملحة لتغيير PVTR - لتحديد ساعات عمل جديدة للجميع أو لمجموعة من الموظفين. هنا يجب علينا تطبيق القياس ومبدأ تكافؤ الفرص للعمال لممارسة حقوقهم المنصوص عليها في المادة. 3 قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك، إذا تم تحديد قاعدة للموظفين الذين تم تحديد RVV في عقد العمل، لتغييره فقط باتفاق الطرفين (المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) أو من قبل صاحب العمل من جانب واحد (المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) قانون العمل في الاتحاد الروسي) مع توفير ضمانات معينة، فيجب أن تنطبق هذه الأحكام على الموظفين الذين لم يتم تحديد ساعات عملهم في عقد العمل، ولكن تم تحديدها في PVTR. بالنسبة لهم، لا تقل ساعات العمل أهمية عن أولئك الذين يختلفون عن القواعد العامة.

ويترتب على ذلك أنه عند تغيير PVTR فيما يتعلق بالموظفين العاملين بالفعل، ينبغي للمرء إما الدخول في اتفاقية مكتوبة معهم بشأن قبولهم للتغييرات على RRV المقدمة في PVTR، أو عند تغيير PVTR من جانب واحد فيما يتعلق بـ RRV، التصرف في وفقا للفن. 74 قانون العمل في الاتحاد الروسي. أما بالنسبة للموظفين الجدد، فسيتم تطبيق ساعات العمل الجديدة عليهم من لحظة تعيينهم. نظرًا لأنه بعد أن أصبح على دراية بقواعد العمل، بما في ذلك تنظيم ساعات العمل، عند تسجيل علاقة عمل، يوافق الموظف على شروط علاقة العمل هذه أو لديه الفرصة لمطالبة صاحب العمل بوضع قاعدة عمل مختلفة في عقد التوظيف.

• تغيير RV التي أنشأها عقد العمل باتفاق الطرفين؛
• تغيير RV المنشأة في PVTR باتفاق الطرفين؛
• تغيير RRR المنصوص عليه في عقد العمل أو في PVTR، إذا لم يوافق الموظفون (المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تغيير ساعات العمل المحددة بالعقد باتفاق الطرفين

هذه الطريقة قابلة للتطبيق وفقًا للفن. 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، إذا كان الوضع في المؤسسة مشابهًا للفقرتين 1 و 2 من القسم السابق (يتم ذكر RWP للموظف مباشرة في عقد العمل ويختلف إما عن القواعد العامة لصاحب العمل المنصوص عليها في PVTR أم لا)، ويوافق الموظفون على تغيير ساعات العمل.

وفي مثل هذه الحالة يكفي إبرام اتفاقية إضافية مع كل موظف حول هذا الأمر، مع الإشارة فيها إلى طريقة العمل الجديدة (المثال 3).

تغيير ساعات العمل المحددة في PVTR باتفاق الطرفين

إذا كانت الشركة بحاجة إلى تغيير ساعات عمل الموظفين غير المحددة في عقود عملهم (النقطة 3 من القسم الأول)، ووافق الموظفون، عليك القيام بما يلي:

1. الموافقة على PVTR في الطبعة الجديدة، على سبيل المثال، بأمر من المنظمة. يجب أن تعكس الطبعة الجديدة من PVTR التغيير في ساعات العمل (المثال 4).
2. بعد ذلك، يتعين عليك إبرام اتفاقية مع الموظفين بشأن موافقتهم على التغييرات التي يتم إدخالها (المثال 5). ويجب أن تحتوي على أسماء جميع الموظفين الذين وافقوا على التغييرات، مع الإشارة إلى أنه تم تجميعها بالكمية المطلوبة لجميع الموظفين، بالإضافة إلى نسخة واحدة لصاحب العمل.

مثال 3

طي العرض

مثال 4

طي العرض

مثال 5

طي العرض

يرجى العلم أن تاريخ البدء بتطبيق نظام أوقات العمل الجديد هو تاريخ توقيع الموظفين على الاتفاقية. ليست حقيقة أن الموظفين سيوقعون الاتفاقية معًا في نفس التاريخ. في هذه الحالة، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه بالنسبة لموظف معين، يبدأ تطبيق نظام العمل الجديد من تاريخ توقيعه على الاتفاقية.

ربما يحير شخص ما السؤال: لماذا لم يتمكنوا ببساطة من تعريف الموظفين الذين وافقوا على الإصدار الجديد من PVTR؟ نعتقد أن هذه الطريقة لتسجيل التغييرات في سجل العمل غير كافية، لأنها تسجل فقط حقيقة أن الموظفين على علم بالتغييرات التي تم إجراؤها، ولكنها لا تؤكد حقيقة موافقتهم. بعد كل شيء، إذا قمت ببساطة بتعريف الموظف بالإصدار الجديد من PVTR، فيمكنه تغيير رأيه لاحقًا والتعبير عن عدم موافقته على نظام العمل الجديد، وفي هذه الحالة يمكننا التحدث عن انتهاك حقوق الموظف. لتجنب الأسباب غير الضرورية للكشف عن الانتهاكات من قبل الموظفين أنفسهم والمفتشين من مفتشية العمل، نوصي بإبرام الاتفاقية المذكورة أعلاه.

وميزة هذا الوضع - عندما لا يعترض الموظفون على جدول العمل الجديد، أو حتى يطلبون من صاحب العمل تغييره - أنه لا داعي لتبرير التغيير في جدول العمل بأسباب موضوعية؛ فقط إرادة الموظفين (الذين كانوا يعملون بالفعل في تاريخ التغييرات) ويكفي صاحب العمل.

تغيير ساعات العمل المحددة في عقد العمل أو في PVTR، إذا لم يوافق الموظفون

في حالة عدم توقع موافقة الموظفين على تغيير ساعات العمل، ينبغي للمرء التصرف وفقًا لأحكام الفن. 74 قانون العمل في الاتحاد الروسي. تنص هذه المادة على تغيير من جانب واحد في شروط عقد العمل، ولكن هذا لا يتطلب فقط رغبة صاحب العمل، ولكن أيضا أسباب موضوعية. وتشمل هذه:

• التغيرات في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية؛
• عدم القدرة على الحفاظ على الشروط السابقة لعقد العمل.

تقدم المقالة قائمة تقريبية للتغيرات التنظيمية أو التكنولوجية في ظروف العمل: التغيرات في المعدات وتكنولوجيا الإنتاج، وإعادة التنظيم الهيكلي للإنتاج، وأسباب أخرى. ينص البند 21 من قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2 "بشأن تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي" على أنه سيُطلب من صاحب العمل إثبات ضرورة ومشروعية التغيير من جانب واحد في شروط عقد العمل بسبب التغييرات التنظيمية أو التكنولوجية في ظروف العمل. وبالتالي، إذا أراد صاحب العمل تغيير ساعات العمل لجميع الموظفين أو لمجموعة فقط، فلا بد من وجود أسباب موضوعية لذلك. على سبيل المثال، اشترت إحدى المؤسسات معدات جديدة من أجل تحديث الإنتاج، وبدلاً من ساعات العمل المكونة من فترتين، أصبح من الضروري التبديل إلى وضع الثلاث نوبات.

حتى لو كانت التغييرات ناجمة عن أسباب موضوعية، فلا يمكن تغيير وظيفة عمل الموظف، وفي الظروف المتغيرة، لا يمكن أن يكون وضع الموظف أسوأ من ذلك الذي يتوافق مع شروط الاتفاقية الجماعية، أو الاتفاقية، إن وجدت.

دعونا نعطي بعض الأمثلة من الممارسة القضائية فيما يتعلق بالتغييرات في ساعات العمل وفقًا للمادة. 74 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ممارسة المراجحة

طي العرض

نظر حكم الاستئناف الصادر عن محكمة مدينة موسكو بتاريخ 20 أغسطس 2012 في القضية رقم 11-15946/2012 في القضية التالية. رفع الموظف دعوى قضائية لإلغاء أمر الفصل وإعادته إلى العمل وتحصيل التعويض عن الغياب القسري والضرر المعنوي الذي أحدثه. كان سبب المطالبة هو أن المدعي عمل كهربائيًا في قسم التشغيل بمركز تسوق بجدول عمل كل يومين، وهو ما يناسب المدعي جيدًا. عندما قرر المدعى عليه استبدال جدول العمل اليومي للخدمة الكهربائية المناوبة بجدول يومي من الاثنين إلى الجمعة، لم يوافق المدعي على ذلك وتم فصله بموجب البند 7، الجزء 1، الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (رفض مواصلة العمل في ظل الظروف المتغيرة).

رفضت المحكمة الدعوى لأنه، كما استطاع المدعى عليه إثباته، فإن التغيير في ساعات العمل كان لأسباب موضوعية: زيادة عدد الأجنحة المستأجرة وزيادة حجم الخدمات الكهربائية التي يقدمها المدعى عليه للأجنحة. وهذه التغييرات، كما أشارت المحكمة، هي تغييرات تنظيمية وتكنولوجية في ظروف العمل.

ممارسة المراجحة

طي العرض

ويصف قانون قضائي آخر - حكم الاستئناف الصادر عن محكمة مدينة موسكو بتاريخ 24 سبتمبر 2012 رقم 11-22786/2012 - موقفًا مماثلاً. وهكذا، عمل المدعي كمدير لورشة نقل وفق جدول عمل بنظام الورديات. قرر صاحب العمل تحسين عملية الإنتاج (بما في ذلك عملية النقل)، حيث أن معظم الموظفين يعملون وفقا لجدول قياسي - من 9.00 إلى 18.00 مع أسبوع عمل لمدة 5 أيام، على التوالي، في المساء وفي الليل، وكذلك كما هو الحال في عطلات نهاية الأسبوع، كان العبء على قسم النقل منخفضًا. وفي هذا الصدد، تم تحويل المدعي إلى جدول عمل يومي، مثل معظم الموظفين، لكنه لم يوافق على مواصلة العمل في ظل الظروف الجديدة وتم فصله.

المحكمة، التي رفضت الادعاء، لاحظت أن انتهاكات الفن. 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي غير موجود، حيث كانت هناك أسباب موضوعية لتحسين عمليات الإنتاج وكان لصاحب العمل الحق في القيام بذلك.

وكما نرى، في كلتا الحالتين كانت أسباب التغييرات موضوعية بطبيعتها ولم تتأثر وظيفة العمل للموظفين.

من المهم أيضًا ملاحظة أنه على الرغم من الفن. 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يتعلق بتغيير شروط عقد العمل، في رأينا، يجب تطبيقه أيضًا عند تغيير نظام وقت العمل المنصوص عليه ليس في عقد العمل، ولكن في PVTR. كما سبق ذكره، بسبب المعنى العام لتشريعات العمل، بما في ذلك الفن. 3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، من غير المقبول اتباع نهج مختلف لتغيير نظام وقت العمل المنصوص عليه في عقد العمل وفي PVTR، لا سيما إذا تم اعتمادها من قبل صاحب العمل فقط بسبب عدم وجود هيئة تمثيلية من موظفين.

الآن دعونا ننتقل مباشرة إلى إجراء تغيير RRR على أساس المادة. 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والامتثال له مهم للغاية إذا وصلت القضية إلى المحكمة. في الأفعال القضائية المذكورة أعلاه، إجراءات الامتثال للإجراء المنصوص عليه في الفن. 74 قانون العمل في الاتحاد الروسي. لقد كان الامتثال للجوانب الإجرائية هو الذي سمح لصاحب العمل بالدفاع عن نفسه في الدعاوى القضائية.

1. أولا تحتاج إصدار أمر لتغيير ساعات العمل وإجراء التغييرات المناسبة على PVTR(الموافقة عليها في طبعة جديدة)، مع الإشارة بالترتيب إلى الأسباب الموضوعية لهذه التغييرات (المثال 6).
2. يجب أن تعطى بعد ذلك للموظفين إخطارات حول التغييرات في ساعات العمل(مثال 7).

   إذا رفض الموظف استلام الإشعار، فمن الضروري تسجيل هذه الحقيقة في قانون مناسب، وقراءة الإشعار بصوت عالٍ للموظف، وإرسال هذا الإشعار إلى عنوانه المحدد في عقد العمل. من لحظة تلقي الموظف هذا الإخطار وحتى يعرب عن موافقته على مواصلة العمل في ظل الظروف الجديدة، أو حتى تاريخ دخول التغييرات في ساعات العمل حيز التنفيذ، يجب أن يُعرض عليه وظائف شاغرة تتوافق مع مؤهلات الموظف، أو انخفاض الوظائف الشاغرة عند ظهورها. فيما يلي نموذج الإخطار بالوظائف الشاغرة (المثال 8).

3. علاوة على ذلك، إذا أعرب الموظف عن موافقته على تغيير RVV معه تم إبرام اتفاقية إضافية(إذا تم تضمين شرط النظام في عقد العمل) أو اتفاقية الموافقة مع التعديلات التي تم إجراؤها على PVTR - على غرار الأمثلة في القسمين السابقين. وفي حالة رفض الموظف العمل في ظل الظروف الجديدة، يتم تسجيل هذه الحقيقة كتابة، ما لم يعترض الموظف.

   يمكن للموظف في هذه الحالة الاستقالة إما قبل انقضاء شهرين من تاريخ تسليم الإشعار، أو في اليوم الأخير من هذه الفترة. ويعتبر عدم إبداء الموافقة بعد انقضاء شهرين من تاريخ تقديم الإشعار أيضًا شكلاً من أشكال الرفض، كما هو محدد في الإشعار. يتم تسجيل الفصل في دفتر عمل الموظف بموجب البند 7، الجزء 1، الفن. 77 قانون العمل في الاتحاد الروسي. دعونا نعطي مثالاً على نموذج الرفض الذي يمكن تقديمه للموظف بحيث يكتب هذا الرفض يدويًا (المثال 9).

   مثال 9

   طي العرض

   

   يرجى ملاحظة أنه قد يوافق الموظف أيضًا على الوظيفة الشاغرة المقترحة. في هذه الحالة، لا يتم إنهاء علاقة العمل بالطبع: يجب نقل الموظف إلى الوظيفة الشاغرة التي يختارها.

يتم تحديد الحد الأقصى لوقت العمل المسموح به يوميًا وأسبوعيًا بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 91). لكن كل مؤسسة لها جدولها الزمني الخاص. يشير إلى أيام العمل والإجازات وعطلات نهاية الأسبوع. لكن في بعض الأحيان يكون من الضروري تغيير بعض البيانات. ثم يتم إصدار أمر بتغيير جدول العمل. ستسمح لك عينة من هذا المستند بتكوينه بشكل صحيح.

حول جدول العمل

هناك عدة أنواع من جداول العمل المسموح باستخدامها في المؤسسة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. تم تحديد هذه المعلومات في الفن. 100 قانون العمل في الاتحاد الروسي. تنطبق القواعد المحددة في القانون أيضًا على طول الأسبوع. ويمكن للعمال مزاولة أنشطتهم لمدة 5 أيام، أو 6 أيام، أو وفق قواعد أخرى. وينص القانون أيضًا على أن أيام الإجازة يتم تقديمها وفقًا لجدول زمني متدرج. في بعض الأحيان يستمر لمدة أقل من أسبوع فقط.

تمت مناقشة الجدول غير المنتظم في هذا النوع وهو وضع خاص للنشاط عندما يشارك الموظفون في العمل خلال فترات معينة، بغض النظر عن الجدول الرئيسي. لا يتم استخدامه في كل مؤسسة. فن. يتضمن 102 من قانون العمل في الاتحاد الروسي شروطًا لجدول زمني مرن - يتم العمل في نوبات وأيام، ويتم تحديد مدتها بناءً على اتفاق بين الطرفين.

يشار إلى جدول التحول في الفن. 103 قانون العمل في الاتحاد الروسي. يكون هذا الوضع ضروريًا عندما لا تتناسب عملية الإنتاج مع ساعات العمل. على سبيل المثال، عندما لا يمكن إيقاف تشغيل الأفران العالية أو لا يمكن إيقاف عمليات الإنتاج. يتم إجراء المحاسبة لفترة العمل وفقًا للمادة. 104 قانون العمل في الاتحاد الروسي. على سبيل المثال، يجب ألا يزيد أسبوع العمل عن 40 ساعة.

إذا كان الأمر يتعلق بالعمال الذين يعملون في أعمال خطرة، فسيتم إجراء المحاسبة كل 3 أشهر. في الفن. يشير 105 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى تقسيم نوبة العمل إلى أجزاء، ولكن فقط إذا كان هذا لا يسبب انقطاعًا في عملية الإنتاج. ويجب الاتفاق على الجدول الزمني المكتمل مع النقابات العمالية وعرضه في الوثائق.

جدول التحول واحد

ويعمل أكثر من 60% من المواطنين في ظل هذا النظام. تتم المحاسبة عن فترة العمل بالأيام والأسابيع أو على أساس المبدأ الملخص لفترة محددة. إذا تم أخذ الأيام بعين الاعتبار، فإن جميع الأنشطة التي تتجاوز المعيار المحدد تعتبر عملاً إضافيًا. يشار إلى هذا الفارق الدقيق في الفن. 99 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وبموجب هذا النظام يمكن أن يكون عدد أيام العمل على النحو التالي:

1. 5 أو 6 في الأسبوع.
2. نمط انزلاقي.
3. المحاسبة الموجزة.

يجب على صاحب العمل التأكد من أن عبء العمل اليومي لا يختلف عن جدول العمل القياسي للموظف. في المؤسسات التي يعمل فيها موظف واحد في نوبات، يجب ألا يتجاوز يوم العمل 12 ساعة.

متى يكون الأمر ضروريًا؟

لا يمنع القانون تغيير ساعات العمل. عادة، يتم اتخاذ مثل هذا القرار بسبب طبيعة العمليات التجارية. يمكن أن تؤثر التغييرات على الفريق بأكمله والأقسام الفردية أو حتى الموظفين. ولكن عليك ترتيبها بشكل صحيح. يجب ألا تتسبب التغييرات في تدهور ظروف العمل وظروف الموظفين.

يتم تأكيد الابتكار من خلال أمر تغيير جدول العمل. كل مؤسسة لديها عينة لكيفية تعبئتها. يتم تحديد محتوى وترتيب الموافقة حسب مكان تسجيل المستند الحالي.

في هذه الحالة، هناك 3 خيارات:

1. النظام هو نفسه بالنسبة للجميع، وهو محدد في لوائح العمل الداخلية (ILR).
2. تنطبق القواعد على الجميع، ويتم تسجيلها في PVTR واتفاقية العمل.
3. الجدول فردي ويتم تضمينه فقط في اتفاقية العمل.

تتم الموافقة على الطلب وفق إجراء خاص. يتم تسجيله في TC. يشارك الموظفون، من خلال النقابة، في مناقشة هذا الفارق الدقيق. بعد الموافقات، يتم إصدار أمر بتغيير جدول العمل، عينة منه في المقال. يتم أيضًا إجراء تغييرات على PVTR. ستكون القواعد في ملحق الاتفاقية الجماعية.

ماهو رأي القانون؟

يجوز تغيير ساعات العمل بإرادة صاحب العمل، ولكن فقط إذا كان ذلك للأسباب المحددة في المادة. 74 ألف. من المهم تبرير التغييرات في ظروف العمل من خلال الابتكارات الموضوعية في مجال العمل. يتم تضمين ذلك أيضًا في تغيير جدول العمل. تتضمن عينة هذه الوثيقة جميع الفروق الدقيقة الرئيسية التي يجب أن تكون موجودة. يجب إجراء التغييرات على اتفاقية العمل، بما في ذلك ساعات العمل، على أساس اتفاق الطرفين (المادة 72 من قانون العمل). يتم تسجيل هذه الاتفاقية كتابيًا في شكل اتفاقية إضافية. وبخلاف ذلك، لن تعتبر الابتكارات قانونية، وبالتالي يمكن للموظف حماية حقوقه من خلال مفتشية العمل أو المحكمة.

الأسباب

يتم إصدار وثيقة تغيير ساعات العمل وفقاً لما يلي:

1. موافقة كتابية من الموظف واتفاقية إضافية منفذة.
2. تم اعتماد PVTR خلال المفاوضات، والتي سجلت تغييرات في ظروف العمل في المؤسسة.

وقد ينطبق الأمر على جميع الموظفين أو على بعضهم فقط. وفي الحالة الثانية، يجب إخطار موظفين محددين بهذا الأمر. على سبيل المثال، قد يكون هناك أمر لتغيير جدول عمل الحراس. ستكون عينة هذا المستند هي نفسها كما في الحالات الأخرى.

من يتخذ القرار؟

يتم اتخاذ القرار بشأن التغييرات المختلفة من قبل المدير. هذا هو اختصاصه. ولكن عليك أن تأخذ في الاعتبار بعض الفروق الدقيقة. إذا يتعلق الأمر بإدخال الابتكارات في عقد العمل، فإن الحصول على إذن كتابي من الموظف إلزامي (المادة 72 من قانون العمل). وقواعد اعتماد PVTR بموجب الفن. 190 تحتاج قوانين العمل إلى الاتفاق على جدول زمني جديد مع النقابة العمالية أو ممثلي الموظفين الآخرين. إذا اتخذ المدير قرارا من جانب واحد، لكنه يحتوي على مخالفات لهذه المتطلبات، فإن ذلك سيؤدي إلى نزاع عمالي. لذلك، من المهم إضفاء الطابع الرسمي على كل شيء وفقًا للقانون، وكذلك ملء مستند بناءً على أمر العينة لتغيير جدول عمل الموظف. وهذا سيمنع ظهور النزاعات.

قواعد التصميم

يتضمن أمر عينة لتغيير جدول عمل المؤسسة النقاط التالية:

1. عنوان الوثيقة.
2. نوعه.
3. تاريخ التسجيل.
4. رقم.
5. عنوان.
6. معلومات اساسية.
7. توقيع الرئيس .
8. تنسيق.

تقوم جميع المؤسسات بإعداد الوثائق باستخدام نموذج الطلب هذا لتغيير جدول عمل الموظف. وعندما يتم إعداده وفقًا لجميع القواعد، فسيتم اعتباره صالحًا.

الأقسام الرئيسية

1. مبرر للتغييرات.
2. إلغاء النظام السابق.
3. وصف الجدول الجديد.
4. مدة صلاحيتها.
5. تعليمات لإخطار الموظفين بالتغييرات.

أمر العينة لتغيير جدول العمل بمبادرة من الموظف أو المدير هو نفسه. إنه يختلف قليلاً فقط في الصياغة.

نموذج الوثيقة

مثل أي مستند آخر، يتم إنشاء الأمر كتابيًا. يتم الاحتفاظ بالأصل، الذي تم توقيعه من قبل الإدارة، في المنظمة. يتم إنشاء الإشعارات والاتفاقيات الإضافية كتابيًا. إذا كانت التغييرات تنطبق على شخص معين، فمن المهم إصدار أمر وإضفاء الطابع الرسمي على اتفاقية بشأن التغييرات التي تم إجراؤها على عقد العمل.

الفروق الدقيقة

لا يختلف أمر العينة الخاص بالتغيير المؤقت في جدول العمل عن الحالة عندما يتم إصداره على أساس دائم. لكن لا يلزم فقط إعداد الوثيقة وتوقيعها. ومن الضروري أيضًا الامتثال لمتطلبات القانون. يجب إخطار الموظفين بالتغييرات. يجب أن يتم ذلك في موعد لا يتجاوز شهرين قبل بدء الجدول الجديد (المادة 74 من قانون العمل). إذا نص الأمر على أن التغييرات ستكون سارية اعتبارًا من 1 ديسمبر، فيجب توقيعه على الأقل في 1 أكتوبر. وبعد ذلك، بناءً عليه، يتم إبرام اتفاقيات إضافية مع الموظفين.

كيفية إخطار الموظفين؟

ويجب إبلاغ الموظفين بالتغييرات عند التوقيع. ولكن لا يتم تقديمه بناءً على أمر، بل بموجب إشعار مكتوب. تشير هذه الوثيقة إلى سبب الابتكارات وفترة الصلاحية والمعلومات حول عواقب رفض الموظف العمل في هذا الوضع.

يتلقى الموظف إشعارًا أو يمكنه رفضه. وفي الحالة الثانية، يتم وضع الفعل. ثم سيكون الإخطار شفهيا. يتم إرسال إشعار إلى الموظف المرفوض أو الغائب عن طريق البريد. عندها فقط يعتبر أن صاحب العمل قد أوفى بالتزامه بتحذير مرؤوسيه في الوقت المناسب.

تخزين

الوثيقة الرئيسية التي تحدد فترة تخزين الأوراق الإدارية هي قائمة الوثائق القياسية. تم اعتماده من قبل Rosarkhiv في عام 2000. أوامر تغيير ساعات العمل هي أوامر ويتم تخزينها بشكل دائم. إن الأمر والاتفاق على العلاج الفردي هو وثيقة شخصية. يتم تخزينه لمدة 75 عاما. الورقة التي تحتوي على مذكرة تعريفية موجودة في الملف الشخصي للموظف. يجب توثيق أي تغييرات في تشغيل المؤسسة. عندها فقط سيتم اعتبار الابتكارات قانونية.

يتم تنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل من خلال لوائح العمل الداخلية (ILR) أو إذا كانت ظروف عمل هذا الموظف تختلف عن جميع الموظفين الآخرين في هذه المنظمة.

إذا كانت هناك حاجة لتغيير جدول العمل، فأنت بحاجة إلى معرفة كيفية إضفاء الطابع الرسمي على هذه التغييرات بشكل صحيح، اعتمادًا على المستند الذي تم كتابة الجدول فيه.

طلب تغيير جدول العمل – الخطوة الأولى

إذا كانت هناك حاجة، بسبب ظروف عائلية أو لأسباب أخرى، إلى تغيير جدول العمل، فقد تطلب الإدارة ذلك باستخدام بيان.

تتم مراجعته، وبعد ذلك سيتخذ رئيس الوحدة الهيكلية قرارًا بالموافقة أو الرفض. يمكن أن يكون هناك العديد من الأسباب لتغيير الجدول:

• تغيير مكان الإقامة، ونتيجة لذلك أصبح من الصعب على الموظف الذهاب إلى العمل.
• ظهور الطفل في الأسرة. إذا غادرت العاملة، يمكنها التفاوض مع الإدارة بشأن ظروف العمل الجديدة.
• التغيير في الوضع المالي، والذي يتعين عليك بسببه البحث عن عمل بدوام جزئي، وما إلى ذلك.

من الممكن تغيير الجدول الزمني إذا كان المهم بالنسبة لصاحب العمل ليس وقت التواجد في مكان العمل، بل نتيجة العمل.

لتوثيق الشروط الجديدة، يقوم الموظف بكتابة تغيير جدول العمل، وتتضمن العينة المعلومات التالية:

• يشير رأس المستند إلى معلومات رئيس المنظمة، وكذلك الاسم الكامل ومنصب الموظف. يشار إلى اسم الوحدة الهيكلية (إن وجدت).
• بعد عنوان المستند، يقوم الموظف بإدخال الصياغة: "أطلب منكم تغيير ساعات عملي" ويشير إلى الساعات السابقة والجديدة. على سبيل المثال، يتغير أسبوع مكون من 5 أيام مكون من 40 ساعة إلى أسبوع جزئي مكون من 5 أيام مع إجمالي وقت عمل يبلغ 30 ساعة، مع تقليل يوم العمل إلى 6 ساعات. تمت الإشارة إلى سبب تغيير الجدول الزمني.
• ليس من الضروري تدوينها بالتفصيل، وعادة ما يكتب الموظف "بسبب ظروف عائلية" أو "بسبب تغيير مكان الإقامة"، وما إلى ذلك، ويمكن تقديم الأسباب التفصيلية إلى الرؤساء المباشرين شفوياً. تتم الإشارة إلى طبيعة تغيير الجدول الزمني - مؤقت أو دائم. أما إذا كانت مؤقتة فيجب الإشارة إلى المدة المخصصة لتغيير ساعات العمل.
• يتم وضع التوقيع مع نسخة وتاريخ ملء الطلب.
• يكتبون أدناه كلمة "متفق عليه" ويشيرون إلى تفاصيل رئيس القسم الذي يوافق على شروط العمل الجديدة.
• إذا لم يكن لدى صاحب العمل أي اعتراض، يتم الموافقة على الطلب، ونقل البيانات إلى قسم خدمة الموظفين والمحاسبة.
• بعد ذلك يتم تحرير مستند مع الموظف يوضح ساعات العمل الجديدة.

تغيير جدول العمل بمبادرة من صاحب العمل

طلب تغيير جدول العمل: نموذج

في بعض الأحيان يصبح من الضروري تغيير جدول عمل الموظفين في قسم واحد أو المؤسسة بأكملها. على سبيل المثال، يتحول الإنتاج إلى التشغيل على مدار الساعة، ويلزم إدخال نوبات عمل جديدة، أو يلزم نقل بعض الموظفين إلى العمل في غضون ثلاثة أيام. بطبيعة الحال، قد لا يحب بعض العمال مثل هذه الظروف، ومن الضروري إعداد المستندات بشكل صحيح عند النقل إلى جدول جديد أو الفصل من أجل تجنب المتبادل.

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن صاحب العمل ملزم بإخطار الموظفين بالتغييرات في جدول العمل قبل شهرين على الأقل. يمكنك إصدار إشعار جماعي وتعريف الموظفين به مقابل التوقيع، أو إرسال إشعارات شخصية لكل موظف تشير إلى جدوله الجديد. إذا رفض شخص ما التوقيع، يتم وضع قانون بشأن هذا الأمر.

يتم تحريرها من نسختين، وعلى ما تبقى لدى صاحب العمل يجب وضع علامة التسليم بتوقيع الموظف. يتجنب هذا الاحتياط الادعاءات بأنه لم يتم إخطار الموظفين بالانتقال إلى جدول جديد في الوقت المناسب.

وعلى أية حال، لا يحق لصاحب العمل إجبار الموظفين على العمل وفق جدول زمني جديد. من الضروري إشراك ممثلي النقابة في تطويرها، إذا كان هناك واحد في المؤسسة. يجب الاتفاق على جميع التغييرات في لوائح العمل مع رئيس النقابة أو أي هيئة أخرى تمثل مصالح العمال في المنظمة.

يصدر صاحب العمل أمراً بالانتقال إلى جدول زمني جديد. إذا وافق الموظف، فإنه إما يوقع الأمر الذي يؤكد موافقته، أو يكتب بيانا موجها إلى الإدارة. بعد ذلك، يتم وضع اتفاقية إضافية مع جدول جديد في نسختين: واحدة تبقى لصاحب العمل، والثانية للموظف.

هل من الممكن طرد الموظف إذا رفض؟

تغيير جدول عملك ليس سبباً للاستقالة!

إذا لم يوافق الموظف على ظروف العمل الجديدة، يتعهد صاحب العمل بأن يقدم له جميع الوظائف الشاغرة المتاحة في المؤسسة التي تتوافق مع مؤهلاته. يجب تقديم الوظائف الشاغرة كتابيًا فقط ويجب أن تكون جميعها موجودة في المنطقة المحلية.

إذا لم يكن الموظف راضيا عن أي من الوظائف الشاغرة المقترحة، ولم يوافق على العمل وفقا للجدول الزمني الجديد، فيمكن فصله بموجب الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (رفض الموظف لمنصب بسبب التغييرات في عقد العمل). وفي هذه الحالة تتعهد الشركة بأن تدفع له مبلغ أرباح أسبوعين.

هام: يجب عليك أيضًا تقديم مناصب ذات مستوى أدنى، وبدون ذلك، سيتم اعتبار الفصل غير قانوني، وستلزم المحكمة الموظف بالعودة إلى منصبه.

إذا تم إكمال الوثائق بشكل صحيح، فسيتم نقل جزء من الموظفين أو الفريق بأكمله إلى جدول جديد دون مشاكل ومطالبات متبادلة بين صاحب العمل والموظفين.

للتعرف على كيفية تحديد ساعات عمل الموظف شاهد الفيديو: