يتم منح النساء العاملات اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف، بالإضافة إلى فترات الراحة والطعام، فترات راحة إضافية لإطعام الطفل (الأطفال) كل ثلاث ساعات على الأقل، وتدوم كل منها 30 دقيقة على الأقل.
إذا كان للمرأة العاملة طفلان أو أكثر تقل أعمارهم عن سنة ونصف، تحدد مدة استراحة التغذية بساعة على الأقل.
بناءً على طلب المرأة، تتم إضافة فترات راحة لإطعام الطفل (الأطفال) إلى استراحة الراحة والتغذية، أو يتم نقلها بشكل إجمالي إلى بداية يوم العمل ونهايته (نوبة العمل) مع ما يقابل ذلك تخفيض.
يتم تضمين فترات الراحة لإطعام الطفل (الأطفال) في ساعات العمل وتخضع للدفع بمقدار متوسط الدخل.
تعليقات على الفن. 258 قانون العمل في الاتحاد الروسي
1. في اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 103 "المتعلقة بحماية الأمومة" (1952) في المادة. تنص المادة 5 على أنه إذا كانت المرأة ترضع طفلها، فيحق لها التوقف عن العمل لهذا الغرض لمدة استراحة واحدة أو أكثر في اليوم، والتي تحدد مدتها تشريعات الدولة.
تعتبر فترات الراحة من العمل لإطعام الطفل ساعات عمل ويتم دفع أجرها على هذا النحو حيث يتم تنظيم ذلك بموجب القانون أو وفقًا له. في الحالات التي يتم فيها تنظيم هذه المسألة من خلال اتفاقيات جماعية، يتم تحديد الحكم من خلال الاتفاقية ذات الصلة.
2. يمكن إضفاء الطابع الرسمي على توفير نظام وقت عمل خاص للمرأة من خلال اتفاق بين المرأة وصاحب العمل، والذي يمكن أن يحدد الإجراء والوقت لتوفير فترات راحة لإطعام الطفل.
المنظمة التي توظف النساء المرضعات ملزمة بتجهيز أماكن لتغذية الأطفال.
3. يمكن لصاحب العمل، بالتعاون مع الهيئة النقابية ذات الصلة، أن يحدد للنساء اللاتي لديهن أطفال يقل عمرهم عن 1.5 سنة فترات راحة أطول لإطعام الأطفال، مع مراعاة المسافة من مكان عمل الأم إلى المكان الذي يتم فيه إطعام الطفل، المدة الفعلية للتغذية والحالة الصحية للأطفال.
مع يوم عمل مدته 8 و7 و6 ساعات مع استراحة غداء، تُمنح المرأة فترتين لإطعام طفلها. مع نوبة عمل مدتها 6 ساعات دون استراحة غداء، يتم توفير استراحة واحدة لإطعام الطفل بعد 3 ساعات من العمل.
إذا كان هناك رأي طبي حول الحاجة إلى إطعام الطفل في كثير من الأحيان، فمن الضروري توفير فترات راحة إضافية للتغذية.
4. إذا كان الوقت المخصص لإطعام الطفل لا يكفي (على سبيل المثال لبعد مكان العمل عن مكان الإقامة أو لأسباب أخرى)، فمن الممكن إضافة استراحة لإطعام الطفل إلى استراحة الغداء أو الجمع بين فترتين لإطعام الطفل وتحويلهما بالمبلغ الإجمالي في نهاية اليوم أو بدايته. لا يمكن تشغيل هذا الوضع للمرأة المرضعة إلا بموافقتها وإذا كانت هناك مؤشرات طبية.
إذا كانت طبيعة العمل بحيث لا يمكن توفير فترات راحة للتغذية خلال ساعات العمل، يتم نقل المرأة إلى وظيفة أخرى مع الحفاظ على دخلها السابق.
5. يمكن للنساء اللاتي لديهن أطفال العمل بدوام جزئي، مما يوفر ظروفًا أكثر ملاءمة للجمع بين وظائف الأمومة والأنشطة المهنية والمشاركة في الحياة العامة.
تمت الموافقة على اللوائح المتعلقة بإجراءات وشروط استخدام العمالة للنساء اللاتي لديهن أطفال ويعملن بدوام جزئي. بموجب مرسوم صادر عن لجنة العمل الحكومية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية وأمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 29 أبريل 1980 رقم 111/8-51، تقرر ما يلي:
1) يمكن تحديد العمل بدوام جزئي (أسبوع العمل بدوام جزئي أو بدوام جزئي) بالاتفاق بين الإدارة والمرأة التي لديها أطفال عند توظيفها، وكذلك الإدارة والمرأة العاملة إذا كان ذلك بسبب الحاجة إلى رعاية الأطفال، فهي لا تستطيع العمل بدوام كامل. في هذه الحالات، يتم دفع الأجر بما يتناسب مع وقت العمل أو اعتمادًا على الإنتاج؛
2) يتم توظيف النساء اللاتي لديهن أطفال للعمل بدوام جزئي أو بدوام جزئي على أساس عام. يتم الإدخال في كتاب العمل الخاص بالتوظيف دون الإشارة إلى العمل على أساس عدم التفرغ.
يمكن تحديد ساعات العمل بدوام جزئي باتفاق الطرفين إما دون حد زمني أو لأي فترة مناسبة للموظف: حتى يصل الطفل إلى سن معينة، لفترة العام الدراسي، وما إلى ذلك.
يحدد الأمر (التعليمات) بشأن توظيف النساء اللاتي لديهن أطفال للعمل بدوام جزئي مدة العمل، ومدة ساعات العمل وجدولها خلال يوم العمل أو الأسبوع، والحاجة إلى التدريب المهني أو إعادة التدريب، أو شروط أخرى.
يتم إنهاء عقد العمل مع امرأة لديها أطفال وتعمل بدوام جزئي للأسباب وبالطريقة المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية؛
3) يتم وضع أنظمة العمل والراحة للنساء اللاتي لديهن أطفال ويعملن بدوام جزئي من قبل الإدارة بالاتفاق مع الهيئة النقابية ومع مراعاة رغبات المرأة.
قد تشمل ساعات العمل المحددة للعمل بدوام جزئي ما يلي:
تقليل مدة العمل اليومي (الوردية) بعدد معين من ساعات العمل في جميع أيام أسبوع العمل؛
تقليل عدد أيام العمل في الأسبوع مع الحفاظ على المدة الطبيعية للعمل اليومي (الوردية)؛
تقليل مدة العمل اليومي (الوردية) بعدد معين من ساعات العمل مع تقليل عدد أيام العمل في الأسبوع في نفس الوقت.
وقد تتضمن أنظمة العمل هذه تقسيم مدة العمل اليومي إلى أجزاء، على سبيل المثال، تسليم البريد الصباحي والمسائي، وبيع الصحف والمجلات، وما إلى ذلك.
عند تحديد جداول العمل بدوام جزئي، يجب ألا يقل طول يوم العمل (الوردية)، كقاعدة عامة، عن 4 ساعات، وأسبوع العمل - أقل من 20 - 24 ساعة، على التوالي، مع 5 و 6 - يوم عمل في الأسبوع.
اعتمادًا على ظروف الإنتاج المحددة، قد يتم تحديد وقت عمل مختلف؛
4) يتم منح استراحة للراحة والطعام للنساء العاملات بدوام جزئي إذا تجاوزت مدة يوم العمل (المناوبة) 4 ساعات ويتم تحديد وقت بداية ونهاية هذه الاستراحة من قبل الإدارة بالاتفاق مع الهيئة النقابية ومراعاة رغبات الموظف . لا يتم تضمين الاستراحة في ساعات العمل؛
5) الأمهات المرضعات والنساء اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة واحدة ويعملن بدوام جزئي، يتم توفير فترات راحة إضافية لإطعام الطفل على الأقل بعد 3 ساعات من العمل تدوم 30 دقيقة على الأقل. كل. إذا كان هناك طفلان أو أكثر تقل أعمارهم عن سنة واحدة، يتم ضبط مدة الاستراحة على ساعة على الأقل. يتم تضمين استراحة لإطعام الطفل في ساعات العمل ويتم دفعها وفقًا لمتوسط الدخل.
بناءً على طلب المرأة التي لديها أطفال، واعتمادًا على طول يوم عملها (المناوبة)، يُسمح بما يلي: إضافة استراحة لإطعام الطفل إلى استراحة الغداء؛ نقل استراحة واحدة أو فترتين إجمالاً لإطعام الطفل إلى نهاية يوم العمل، أي إلى نهاية يوم العمل. الانتهاء المبكر من العمل مقارنة بمدة يوم العمل المحدد في عقد العمل؛
6) لا يترتب على العمل بدوام جزئي أي قيود على الإجازة السنوية الطويلة وحساب مدة الخدمة وحقوق العمل الأخرى.
يجوز توفير إجازة إضافية لساعات العمل غير المنتظمة للنساء اللاتي لديهن أطفال ويعملن بدوام جزئي إذا كان عقد العمل ينص على العمل في أسبوع عمل مختلف، ولكن مع يوم عمل كامل. يتم تحديد مدة هذه الإجازة من قبل الإدارة بالاتفاق مع الهيئة النقابية، مع مراعاة درجة كثافة العمل والعمالة خارج ساعات العمل؛
7) بالنسبة للنساء العاملات بدوام جزئي في الصناعات وورش العمل والمهن والوظائف ذات ظروف العمل الخطرة، يتم احتساب الأيام التي كان الموظف يعمل فيها فعليًا في ظروف عمل خطرة فقط ضمن مدة الخدمة، مما يمنح الحق في إجازة إضافية في هذه لأسباب أقل من نصف يوم العمل المحدد للموظفين في إنتاج أو ورشة عمل أو مهنة أو منصب معين.
يتم احتساب وقت عمل النساء اللاتي لديهن أطفال ويعملن بدوام جزئي في إجمالي مدة الخدمة وفي تجربة العمل المستمر وفي تجربة العمل في التخصص، بما في ذلك: عند تعيين مزايا التأمين الاجتماعي الحكومي؛ عند تعيين معاشات الدولة؛ عند دفع مكافأة لمرة واحدة أو مكافآت للأجور مقابل مدة الخدمة؛ عند تحديد رواتب (أسعار) المعلمين والعاملين في مجال الرعاية الصحية والعاملين في المكتبات وبعض المتخصصين الآخرين، الذين يتم تحديد رواتبهم (أسعارهم) مع مراعاة مدة خدمتهم؛ عند دفع المكافأة عن نتائج الأداء الإجمالية للسنة؛ عند تقديم المزايا للأشخاص العاملين في مناطق أقصى الشمال وفي المناطق المساوية لمناطق أقصى الشمال، وفي حالات أخرى عندما ينص التشريع الحالي على توفير أي مزايا ومزايا للموظفين؛
8) يمكن الاستفادة من عمل النساء اللاتي لديهن أطفال ويعملن بدوام جزئي في كافة قطاعات الاقتصاد الوطني. يتم تنظيم عمل هؤلاء النساء من قبل إدارة المؤسسة أو المؤسسة أو التنظيم مع الهيئة النقابية.
6. تمت الموافقة على اللائحة التنفيذية بشأن إجراءات وشروط تطبيق جدول العمل المنزلق (المرن) للنساء اللاتي لديهن أطفال. ينص قرار لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية وأمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 6 يونيو 1984 رقم 170/10-101 على ما يلي:
1) جدول العمل المنزلق (المرن) هو شكل خاص من تنظيم لوائح العمل في مؤسسة أو مؤسسة أو منظمة، مما يوفر المشاركة الشخصية للمرأة التي لديها أطفال في تحديد توقيت عملها وفقًا لظروفها الاجتماعية والأسرة اليومية وغيرها من الاحتياجات الشخصية ومراعاة مصالح الإنتاج.
ينبغي أن يوفر استخدام جدول عمل متدرج (مرن) للعاملات أفضل مزيج من المصالح الاقتصادية والاجتماعية والشخصية لهن؛
2) يتم تحديد جدول عمل منزلق (مرن) بالاتفاق بين الإدارة والعاملات عند توظيفهن، وكذلك الإدارة والنساء إذا لم يتمكن من العمل وفقًا للجدول المعتاد المحدد بسبب الحاجة إلى رعاية الأطفال في مؤسسة أو مؤسسة أو منظمات معينة.
يمكن إنشاء جدول عمل متدرج (مرن) إما دون حد زمني أو لأي فترة مناسبة للمرأة: حتى يصل الطفل إلى سن معينة، لفترة العام الدراسي، وما إلى ذلك؛
3) يجب أن يوفر جدول العمل المنزلق (المرن) للعمال مدة الراحة اليومية والأسبوعية التي يحددها القانون. وفي هذه الحالة يجب أن يكون الحد الأقصى لوقت العمل الإجمالي في اليوم 10 ساعات على الأقل، ويجب ألا يتجاوز الوقت الذي يقضيه في المؤسسة أو المؤسسة أو المنظمة من بداية النوبة إلى نهايتها، بما في ذلك فترات الراحة غير مدفوعة الأجر فيها، 12 ساعة.
اعتمادًا على الإنتاج والظروف المحلية، يمكن استخدام جدول منزلق (مرن) في إصدارات مختلفة مع ساعات عمل وفترات راحة مختلفة. ومع ذلك، فإن الشرط الذي لا غنى عنه للجداول المطبقة يجب أن يكون الالتزام بالتوازن السنوي لساعات العمل.
يجب أن يتكون جدول العمل المنزلق (المرن)، كقاعدة عامة، من 3 أجزاء:
"الوقت المحدد" - الوقت الذي يتعين على العاملات التواجد فيه في مكان عملهن؛
"الوقت المتغير" - الوقت الذي يحق للعمال خلاله بدء العمل وإنهائه حسب تقديرهم الخاص؛
"فترات الراحة والطعام" - 30 دقيقة على الأقل. ولا تزيد عن ساعتين خلال فترات "الوقت المتغير" التي يجب على العمال استخدامها للراحة والطعام. ولا يتم احتساب هذا الاستراحة ضمن ساعات العمل.
الموظفون الذين يتمتعون بالحق في جدول عمل متدرج (مرن)، مع مراعاة مصالحهم الشخصية، يمكنهم أيضًا العمل وفقًا لجدول عمل عام لفترة زمنية معينة.
عند منح الأمهات المرضعات والنساء اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة واحدة فترات راحة إضافية لإطعام الطفل، محددة لهن في ظل ظروف جدول عمل منزلق (مرن)، قد يتغير الوقت "الثابت" و"المتغير".
عند العمل في جدول زمني متدرج (مرن) وفي نفس الوقت في ظروف العمل بدوام كامل (في الحالات المنصوص عليها في التشريعات الحالية)، يتم تقليل وقت العمل القياسي للموظفات بشكل مماثل ويجب تعديله مع الأخذ في الاعتبار المحدد بالفعل معيار وقت العمل الأسبوعي أو الشهري.
ST 258 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
يتم توفير الرعاية للنساء العاملات اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف
بالإضافة إلى استراحة للراحة والطعام، استراحات إضافية لتغذية الطفل (الأطفال)
كل ثلاث ساعات على الأقل، وتستمر كل منها لمدة 30 دقيقة على الأقل.
إذا كان للمرأة العاملة طفلان أو أكثر تقل أعمارهم عن سنة ونصف
يتم تحديد مدة استراحة التغذية بما لا يقل عن ساعة واحدة.
بناء على طلب المرأة تضاف فترات راحة لإطعام الطفل (الأطفال).
يتم نقل استراحة للراحة والطعام أو في شكل موجز إلى البداية وإلى
نهاية يوم العمل (وردية العمل) مع التخفيض المقابل لها.
يتم تضمين فترات الاستراحة لإطعام الطفل (الأطفال) في ساعات العمل وتخضع للدفع
متوسط الدخل.
تعليق على الفن. 258 قانون العمل في الاتحاد الروسي
1. تنص اتفاقية منظمة العمل الدولية بشأن الأمومة رقم 103 (المعتمدة في جنيف في 28 يونيو 1952) على أنه إذا قامت المرأة بإرضاع طفلها، فلها الحق في التوقف عن العمل لهذا الغرض لمدة استراحة أو أكثر في اليوم، تكون مدتها يتم تأسيسها بموجب تشريعات البلاد.
يضع التشريع الروسي ضمانات أوسع ويمنح الحق في فترات راحة للرضاعة الطبيعية لجميع النساء اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف ويواصلن العمل، دون ربطه بالرضاعة الطبيعية فقط، وبالتالي يتم توفير فترات راحة أيضًا للتغذية الاصطناعية.
2. يتم توفير فترات راحة لإطعام الطفل إذا لم تستخدم المرأة إجازة الأمومة. إذا كان أحد أفراد الأسرة الذي يقوم بالفعل برعاية الطفل في إجازة، فإن ذلك لا يحرم الأم من الحق في الحصول على استراحة.
3. يتم توفير فترات راحة لإطعام الطفل لكل من الأمهات والأوصياء والأمهات بالتبني. للأب أو الوصي الذي يقوم بتربية طفل بدون أم الحق أيضًا في الحصول على استراحة (انظر المادة 264 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه).
4. كقاعدة عامة، يتم توفير فترات راحة لإطعام الطفل على الأقل كل ثلاث ساعات من العمل لمدة 30 دقيقة على الأقل، وإذا كان هناك طفلان أو أكثر تحت سن سنة ونصف - ساعة واحدة لكل منهما.
عند وضع جدول عمل مع مراعاة فترات الراحة، من الضروري مراعاة أن الغرض من هذه فترات الراحة هو ضمان النظام الغذائي الأكثر ملاءمة للطفل. لذلك، لا يجوز تقديم الاستراحة الأولى بعد ثلاث ساعات من بدء نوبة العمل، بل قبل ذلك، بناءً على وقت التغذية السابقة.
يحدد الجزء الأول من المقالة التي تم التعليق عليها الحد الأدنى لمدة الاستراحة. بناءً على الحالة الصحية للأم والطفل، والمسافة بين مكان إقامة الأسرة (أو موقع الطفل أثناء فترة عمل الأم) ومكان العمل، وغيرها من الظروف التي تؤثر على جدول التغذية، يمكن أن تكون مدة فترات الراحة زيادة. وفي هذه الحالة يتم تحديد مدة فترات الراحة بناء على تقرير طبي.
5. يتيح الجزء الثالث من المقالة المعلقة للمرأة فرصة تلخيص أوقات الاستراحات وربطها إما باستراحة للراحة والطعام، أو ببداية يوم العمل أو نهايته (المناوبة). وهذا حق للمرأة، لذا لا يشترط موافقة صاحب العمل لمثل هذا الجمع.
يتم توفير فترات الراحة بالترتيب المحدد في طلب المرأة أو أي شخص آخر يحق له الحصول على فترات راحة. وهذا لا ينطبق فقط على فترات الراحة المنتظمة، ولكن أيضًا على فترات الراحة المضافة إلى الراحة واستراحة الوجبات أو المنقولة إلى بداية يوم العمل أو نهايته.
6. إذا كان من المستحيل، بسبب ظروف العمل، توفير فترات راحة، فيجب نقل المرأة، بناءً على طلبها، إلى وظيفة أخرى (انظر المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه).
7. وقت الاستراحة لإطعام الطفل يدخل ضمن ساعات العمل. خلال هذا الوقت، تحتفظ المرأة بمتوسط دخلها. للتعرف على إجراءات حساب متوسط الدخل، راجع الفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه.
يحق للعاملين التربويين في منظمة تعليمية، على الأقل كل 10 سنوات من العمل التدريسي المستمر، الحصول على إجازة طويلة لمدة تصل إلى عام واحد (المادة 335 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الفقرة 4، الجزء 5، المادة 47 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). قانون 29 ديسمبر 2012 رقم 273-FZ ، البنود 1-2 من الإجراء المعتمد بأمر من وزارة التعليم والعلوم في روسيا بتاريخ 31 مايو 2016 رقم 644). إذا أخذ المعلم إجازة طويلة من 1 أبريل. في 3 أبريل، ذهبت إلى إجازة مرضية لمدة 1.5 شهرًا. قامت المؤسسة التعليمية بدفع الإجازة المرضية للمعلم. ولكن بعد إغلاق الإجازة المرضية، يطالب صاحب العمل باسترداد أموال الإجازة المرضية؟ هل هذا قانوني؟
إجابة
أجب على السؤال:
وفقا للجزء 1 من الفن. 9 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة، لا يتم تخصيص استحقاقات العجز المؤقت للشخص المؤمن عليه خلال الفترة التي يتم فيها إعفاء الموظف من العمل الاحتفاظ الكامل أو الجزئي بالأجور أو بدون دفع وفقا لتشريعات الاتحاد الروسي، باستثناء حالات فقدان القدرة من قبل الموظف بسبب المرض أو الإصابة خلال الفترة السنوية المدفوعةأجازة.
الإجازة طويلة الأجل للمعلم والإجازة السنوية مدفوعة الأجر هما نوعان مختلفان من الإجازة.
وبالتالي، بناءً على متطلبات الجزء 1 من الفن. 9 من القانون رقم 255-FZ، لا يتم دفع استحقاقات العجز المؤقت الذي يحدث خلال إجازة طويلة.
وفي الوقت نفسه، ليس لدى صاحب العمل أي سبب لخصم مبلغ المزايا المدفوعة من الموظف، لأن مثل هذا الأساس الفن. 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا ينص على ذلك.
يمكن للموظف فقط سداد مبلغ المزايا المدفوعة طوعا.
التفاصيل في مواد نظام شؤون الموظفين:
الإجابة: هل من الضروري دفع مستحقات الإجازة المرضية عن الفترة التي تم فيها تسريح الموظف من العمل: كان في إجازة، تم إيقافه عن العمل، وما إلى ذلك)
يجب دفع استحقاقات المرض إذا مرض الموظف نفسه (أصيب) أثناء إجازته - رئيسية أو إضافية (البند 1، الجزء 1، المادة 9 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). أثناء المرض، يتم تمديد فترة الإجازة. وفقا للمادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، بناء على طلب الموظف، يمكن توفير الجزء غير المستخدم من الإجازة له على الفور أو نقله إلى المستقبل.
بالنسبة لجميع فترات التسريح الأخرى من العمل (باستثناء الإجازات السنوية) براتب أو بدونه، لا تدفع مستحقات الإجازة المرضية للموظفين. على سبيل المثال، لا تدفع للموظف بدلًا عن يوم مشاركته في جلسة المحكمة كمحلف، وكذلك الأيام المنسوبة إلى الإجازة الشخصية، ورعاية الأطفال، وما إلى ذلك.
إذا كان الموظف يعتني بأحد أفراد الأسرة المرضى خلال فترة التسريح من العمل، فلا يحق له أيضًا الحصول على إعانات الإجازة المرضية (البند 1، الجزء 1، المادة 9 من القانون رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006). هناك استثناء لهذه القاعدة. يتعلق الأمر بمرض طفل خلال فترة لا تحتاج فيها الأم (فرد آخر من أفراد الأسرة يقوم برعاية الطفل بالفعل) إلى الاستغناء عن العمل (إجازة سنوية مدفوعة الأجر، إجازة أمومة، إجازة أبوة، وما إلى ذلك). في هذه الحالة، يتم إصدار شهادة إجازة مرضية لرعاية الطفل (إذا كان لا يزال بحاجة إلى الرعاية) اعتبارًا من اليوم الذي من المقرر أن تبدأ فيه الأم (فرد آخر من أفراد الأسرة) العمل. هذه القواعد منصوص عليها في الفقرة 41 من الإجراء الذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624 ن.
لا تدفع استحقاقات الإجازة المرضية للفترة التي يكون فيها الموظف:
- تم إيقافه عن العمل بدون أجر. أسباب هذا الإزالة مدرجة في المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
- تم احتجازه (الاعتقال الإداري)؛
- خضع لفحص الطب الشرعي.
مثال على دفع إجازة مرضية للموظف الذي أصيب بالمرض أثناء الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
أثناء إجازته السنوية من 18 نوفمبر إلى 15 ديسمبر، سكرتير المنظمة إي.في. تلقت إيفانوفا إصابة في المنزل. حصلت على شهادة عدم القدرة على العمل للفترة من 1 ديسمبر إلى 10 ديسمبر (10 أيام تقويمية). أخطرت إيفانوفا المنظمة بفترة العجز عن العمل. بالاتفاق معها، تم تأجيل تاريخ انتهاء إجازة إيفانوفا إلى 25 ديسمبر.
وبعد انتهاء إجازتها قدمت الموظفة شهادة عدم القدرة على العمل، والتي على أساسها حصلت على إجازة مرضية مدفوعة الأجر.
نينا كوفازينا,
نائب مدير قسم التعليم الطبي وسياسة شؤون الموظفين في الرعاية الصحية بوزارة الصحة الروسية
مع الاحترام والتمنيات للعمل المريح، ناتاليا نيكونوفا،
خبير نظام الموارد البشرية
ستتعرف في هذه المقالة على سبب وضع علامة على خطوط الكابلات، وما هي المستندات التنظيمية التي تنظم وضع علامات على خطوط الكابلات، وما هي العلامات المستخدمة لوضع علامة على خطوط الكابلات، وما هي التسميات المطبقة على علامات الكابلات.
اذا هيا بنا نبدأ
لماذا علامة خطوط الكابل؟
تم وضع علامة على خطوط الكابلات لسهولة التشغيل والتشغيل والإصلاح. على سبيل المثال، إذا كان من الضروري إجراء قياسات على خط الكابل المرغوب، فيمكن العثور عليه بسهولة من بين أشياء أخرى من خلال علامة الكابل، التي تحمل تسميات من مجلة الكابل.
ما هي العلامات المستخدمة لتمييز خطوط الكابلات؟
تُستخدم العلامات المربعة U-134 لوضع علامات على كابلات الطاقة بجهد يصل إلى 1000 فولت (انظر الشكل 1)
تُستخدم العلامات المستديرة U-135 لوضع علامات على كابلات الطاقة ذات الفولتية التي تزيد عن 1000 فولت (انظر الشكل 2)
تُستخدم العلامات المثلثة U-136 لوضع علامات على كابلات التحكم (انظر الشكل 3)
ما هي التسميات التي يتم تطبيقها على علامات الكابلات؟
يتم تطبيق التسميات التالية على علامات الكابلات: رقم خط الكابل وفقًا لسجل الكابل، والعلامة التجارية للكابل والمقطع العرضي، والجهد، وبداية ونهاية خط الكابل، وطول خط الكابل. توجد على الوصلات علامات تحمل رقم الوصلة وتاريخ تركيبها.
ما هي الوثائق التنظيمية التي تنظم وضع علامات على خطوط الكابلات؟
PUE الطبعة السادسة:
البند 2.3.24. يجب أن يكون لكل خط كابل رقم أو اسم خاص به. إذا كان خط الكابل يتكون من عدة كابلات متوازية، فيجب أن يكون لكل منها نفس الرقم مع إضافة الحروف A، B، C، إلخ. يجب أن تكون الكابلات الموضوعة بشكل مفتوح، وكذلك جميع أطراف الكابلات، مجهزة بعلامات تشير إلى العلامة التجارية أو الجهد الكهربي أو المقطع العرضي أو رقم أو اسم الخط على علامات الكابلات ونهاياتها؛ على علامات التوصيل - أرقام التوصيل وتواريخ التثبيت. يجب أن تكون العلامات مقاومة للتأثيرات البيئية. على الكابلات الموضوعة في هياكل الكابلات، يجب وضع العلامات على طول كل 50 مترًا على الأقل.
SP 76.13330.2016 "الأجهزة التقنية الكهربائية. نسخة محدثة من SNiP 3.05.06-85":
6.3.2 تركيب الأسلاك الكهربائية على حوامل الكابلات وسلالم الكابلات، في صناديق الكابلات وصناديق الكابلات الخاصة
6.3.2.11 يجب وضع علامة على الموصلات الموضوعة في الصناديق وعلى الصواني في بداية ونهاية مسارات الصواني والصناديق داخل غرفة واحدة، أو التركيب أو الهيكل المفتوح، وكذلك في الأماكن التي يتم توصيلها فيها بالمعدات الكهربائية. يجب أيضًا وضع علامة على الكابلات عند المنعطفات والفروع.
6.3.6 مد الأسلاك والكابلات في الأنابيب الفولاذية
6.3.6.12 عند نقاط نهاية الأسلاك والكابلات يجب أن يتم وضع علامة وفقا للتصميم.
6.3.8 تركيب الدوائر المساعدة
6.3.8.3 يجب وضع علامة على الأجهزة قبل تركيب أسلاك الدائرة المساعدة وفقاً لمخطط التوصيل الكهربائي. إذا كان التثبيت معقدًا، فيمكن وضع علامة على الأجهزة بعد اكتمال التثبيت، كاستثناء. يجب ألا تغطي أسلاك الدوائر المساعدة مناطق وضع العلامات على الأجهزة.
6.3.8.11 يجب وضع علامة على الأسلاك وقلب كابلات التحكم المتصلة بمجموعات (صفوف) المشابك وفقًا للمخططات. يجب وضع علامة على كابلات التحكم عند الأطراف، وفي أماكن التفرع والتقاطع لتدفقات الكابلات، عند المرور عبر الجدران والأسقف وما إلى ذلك. ويجب عزل نهايات الموصلات الحرة لكابلات التحكم.
6.3.8.14 يتم تثبيت العلامة على الكابل الموجود أسفل القطع على مسافة لا تزيد عن 50 مم باستخدام شريط التثبيت أو الروابط (المشابك). يجب ألا تزيد المسافة من ضمادة الكابل إلى العلامة عن 20 مم.
يوصى بطباعة النقوش على علامات الكابلات وعلى الأنابيب البلاستيكية باستخدام طابعة الكابلات.
6.3.8.15 يجب أن تحتوي النقوش الموجودة على بطاقة PVC لكل كابل على الجانب الأمامي:
- رقم الكابل؛
- رقم خزانة بداية الكابل؛
- رقم خزانة نهاية الكابل؛
على الجانب الخلفي:
- نوع الكابل؛
- عدد نوى الكابلات؛
- المقطع العرضي لنوى الكابلات؛
- طول الكابل .
يجب أن يكون حجم خط رقم الكابل أكبر بمقدار حجمين من خط النقوش الأخرى.
6.3.8.21 يجب أن تحتوي النقوش الموجودة على الأنابيب البلاستيكية لوضع علامات على قلوب كابلات التحكم على ما يلي:
- رقم الكابل؛
- الرقم الأساسي؛
- رقم المحطة الطرفية للخزانة، دون الإشارة إلى رقم المحطة.
يجب أن يكون حجم خط الرقم الأساسي أكبر بمقدار حجمين من خط النقوش الأخرى.
6.3.8.22 يجب وضع علامات قلوب الكابلات بطريقة تسهل قراءتها. ويمكن ترتيبها في عمود أو صف وقراءتها من الأعلى إلى الأسفل أو من اليسار إلى اليمين.
6.4.8 وضع علامات على خطوط الكابلات
6.4.8.1 يجب أن يتم وضع علامة على كل خط كابل وأن يكون له رقمه أو اسمه الخاص به وفقًا لوثائق التصميم.
6.4.8.2 يجب تثبيت الملصقات على الكابلات ووصلات الكابلات الموضوعة بشكل مفتوح.
على الكابلات الموضوعة في هياكل الكابلات، يجب تثبيت العلامات على الأقل كل 50 - 70 مترًا، وكذلك في الأماكن التي يتغير فيها اتجاه المسار، على جانبي الممرات عبر الأسقف والجدران والأقسام البينية، في الأماكن التي تدخل فيها الكابلات (الخروج) إلى الخنادق وهياكل الكابلات.
على الكابلات المخفية في الأنابيب أو الكتل، يجب تثبيت العلامات في نقاط النهاية عند الوصلات النهائية، في الآبار والغرف الخاصة بنظام الصرف الصحي، وكذلك عند كل وصلة توصيل.
على الكابلات المخفية في الخنادق، يتم تثبيت العلامات في نقاط النهاية وعند كل اقتران.
6.4.8.3 بالنسبة للكابلات التي تزيد جهودها عن 1000 فولت، يجب أن تكون العلامات مستديرة، وللجهود التي تصل إلى 1000 فولت - مربعة، ولكابل التحكم - مثلثة.
6.4.8.4 يجب استخدام العلامات: في الغرف الجافة - المصنوعة من البلاستيك أو الفولاذ أو الألومنيوم؛ في غرف رطبة، خارج المباني وفي الأرض - مصنوعة من البلاستيك.
يجب إجراء التعيينات على علامات الكابلات والكابلات الموجودة تحت الأرض والموجودة في غرف ذات بيئة نشطة كيميائيًا عن طريق الختم أو التثقيب أو الحرق. بالنسبة للكابلات الموضوعة في ظروف أخرى، قد يتم وضع العلامات باستخدام طلاء لا يمحى.
6.4.8.5 يجب تثبيت العلامات على الكابلات بواسطة أبازيم أو شريط تثبيت مزود بزر.
6.4.8.6 عند وضع خط كابل، يوصى بتثبيت علامات إلكترونية ذكية على طول المسار، بما في ذلك الأماكن التي يتحول فيها مسار خط الكابل، وموقع أدوات التوصيل وحفر الحفر المائلة الأفقية.
PTEEP "قواعد التشغيل الفني للتركيبات الكهربائية الاستهلاكية"
2.4.5. يجب أن يكون لكل خط كابل جواز سفر، بما في ذلك الوثائق المحددة في البند 2.4.2 أو رقم الإرسال أو الاسم.الاختلافات بين SNiP 3.05.06-85 وSP 76.13330.2016 فيما يتعلق بوضع علامات على الكابلات موضحة في هذه المقالة.
يجب وضع علامات على الكابلات المفتوحة، وكذلك جميع وصلات الكابلات؛ يجب أن تشير علامات الكابلات الموجودة في بداية الخط ونهايته إلى العلامة التجارية أو الجهد الكهربي أو المقطع العرضي أو رقم أو اسم الخط؛ على علامات التوصيل - رقم التوصيل وتاريخ التثبيت.
يجب أن تكون العلامات مقاومة للتأثيرات البيئية. يجب أن تكون موجودة على طول الخط كل 50 مترًا على الكابلات الموضوعة بشكل مفتوح، وكذلك عند منعطفات المسار وفي الأماكن التي تمر فيها الكابلات عبر أقسام وأسقف مقاومة للحريق (على كلا الجانبين).
قائمة الوثائق التنظيمية والفنية المستخدمة:
1. الطبعة السادسة من PUE
2. SP 76.13330.2016 "الأجهزة الكهربائية. إصدار محدث من SNiP 3.05.06-85"
3. PTEEP "قواعد التشغيل الفني للتركيبات الكهربائية الاستهلاكية"
هل حقا بحاجة لتناول الطعام كل 2-3 ساعات؟ اكتشف عدد المرات التي يجب أن تأكل فيها لزيادة كتلة العضلات أو إنقاص الوزن وحرق الدهون.
في كثير من الأحيان يأخذ الناس برنامج التغذية الخاص بهم على محمل الجد. يعتقد الكثير من الناس أنه لتعزيز عملية التمثيل الغذائي لديهم، فإن تناول الكثير من الوجبات الصغيرة سيساعد على حرق المزيد من الدهون. وفي الوقت نفسه، يزيد الصيام من تحلل الدهون، فربما تكفي وجبة واحدة في اليوم. أين الحقيقة؟
خرافات حول فوائد الوجبات النادرة
الوجبات النادرة والكبيرة تقلل مستويات الأنسولين في الدم
ويعتقد أنه إذا قمت بتقليل عدد الوجبات إلى وجبة واحدة، فإن الجسم سوف يستخدم المزيد من الدهون عن طريق خفض مستويات الأنسولين. غالبًا ما تستخدم الأنظمة الغذائية التي تدافع عن فوائد الأكل غير المتكرر هذا كحجة رئيسية لها.
ومع ذلك، هذه الفكرة خاطئة– وجبة واحدة في اليوم لا تساعد على خفض مستويات الأنسولين في الدم. لقد ثبت أن وجبة واحدة في اليوم ستنتج مستويات أعلى من الأنسولين في الدم مقارنة بوجبتين في اليوم. 1
الوجبات النادرة والضخمة تعزز استخدام الدهون كطاقة
هناك فائدة أخرى مزعومة لتناول الطعام بشكل غير منتظم (الصيام المتقطع) وهي زيادة حرق الدهون.
ومع ذلك، وجدت دراسة استمرت أسبوعين أن الصيام المتقطع ليس له أي تأثير على تحلل الدهون (انهيار الأنسجة الدهنية).
كما لم يكن هناك أي تأثير على استقلاب الكربوهيدرات والبروتينات.
اتضح أن تناول الطعام بشكل غير منتظم ليس له أي تأثير سحري على مستويات الأنسولين، وحتى لو كان له تأثير، فإن مستويات الأنسولين ليست مؤشرا على مدى سرعة حرق الدهون.
الحقيقة حول الوجبات الغذائية النادرة
عندما يضع الرياضي المبادئ الغذائية مثل الصيام المتقطع موضع التنفيذ من خلال تناول وجبة واحدة فقط في اليوم، يحدث تغيير بسيط إلى حد ما في فقدان الوزن. وفي معظم الحالات، يكون من المستحيل تمامًا رؤية التقدم.
على سبيل المثال، وجدت إحدى الدراسات أنه حتى بعد 8 أسابيع، كان تأثير تناول وجبة واحدة يوميًا على اللياقة البدنية ضئيلًا جدًا.
هذا النهج أدى فقط إلى زيادة الشعور بالجوع، وفي المستقبل بدأ الناس في تناول الطعام أكثر من ذلك بكثير. 4 هذا لا يناسبنا.
لا يدعم العلم أن الصيام المتقطع هو وسيلة فعالة لفقدان الدهون الزائدة. وفي حالة حدوث تغيرات فهي مرتبطة فقط بأن الشخص يتناول كمية من السعرات الحرارية المناسبة لحرق الدهون.
خرافات حول فوائد الوجبات المتكررة
تناول الطعام بشكل متكرر يسرع عملية التمثيل الغذائي
ربما سمع الجميع أنك تحتاج إلى تناول الطعام كل ساعتين لتسريع عملية التمثيل الغذائي لديك لتعزيز حرق الدهون. لكن كما في حالة الوجبات النادرة، لا توجد علاقة مباشرة بين تكرار الوجبات وأكسدة الدهون.لذلك، إذا كنت تريد، يمكنك تناول أجزاء صغيرة على مدار اليوم، ولكن إذا كان هدفك هو زيادة حرق الدهون، فهذا لا معنى له.
الأجزاء الصغيرة مهمة لفقدان الوزن
لقد تعاملنا مع عملية تعزيز عملية التمثيل الغذائي، والآن حان الوقت لدحض هذه الأسطورة. بالنسبة لنفس السعرات الحرارية، فإن الأجزاء الأصغر ليس لها أي تأثير على فقدان الوزن.
الوجبات الصغيرة تساعد في السيطرة على الجوع
للوهلة الأولى، يبدو هذا منطقيًا: كلما تناولت طعامًا أكثر، قل شعورك بالجوع. إلا أن الدراسات أثبتت أن تناول 6 وجبات صغيرة يوميا لا يؤدي إلا إلى زيادة الشعور بالجوع مقارنة بـ 3 وجبات يوميا.
خاتمة
وتبين أن تكرار الوجبات ليس له تأثير ملحوظ على حرق الدهون. إذا كنت تأكل الكمية المطلوبة من السعرات الحرارية والمغذيات الكبيرة، فيمكنك تناول ما لا يقل عن 1 أو 14 مرة في اليوم. ستكون نتائج فقدان الوزن هي نفسها تقريبًا.
تكرار الوجبة في الممارسة العملية
إذا كنت تحاول إنقاص الوزن، فقد تجد أنه من الأسهل تنظيم السعرات الحرارية التي تتناولها عن طريق تقليل عدد الوجبات التي تتناولها يوميًا.
إذا كنت تحاول أن تصبح أكبر وأقوى، فمن المستحسن أن تأكل أكثر.
على سبيل المثال، تحتاج إلى 4500 سعرة حرارية يوميال . يعد إعداد 6 وجبات تحتوي على 750 سعرة حرارية أكثر ملاءمة من تناول 4500 سعرة حرارية كلها في وقت واحد.
اعتمادًا على أهدافك وأسلوب حياتك، يمكنك تناول عدة وجبات كبيرة أو العديد من الوجبات الصغيرة. لا تقلق بشأن عدد المرات التي تأكل فيها. إن تناول الطعام أقل من مرة واحدة كل ساعتين لن يبطئ عملية التمثيل الغذائي لديك أو يخل بتوازن النيتروجين لديك. بدلًا من ذلك، من الأفضل التركيز على السعرات الحرارية والمغذيات الكبيرة وجودة الطعام.