سؤال المقابلة: أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟

سؤال "أين ترى نفسك بعد خمس سنوات" يكاد يكون أبديًا ولا تكتمل أي مقابلة بدونه. ما لم يتم الإعلان عن المدة لفترة أطول - 10 سنوات ، 15 ، إلخ.
عادة ما يكون الغرض من هذا السؤال هو فهم مستوى طموح المرشح وتقييم قدرته على التخطيط ، وهذا هو المقام الأول ، ولكن هناك أيضًا ظلال أكثر دقة:

• ماذا يفكر المرشح في مستقبله ، وهل يفكر أصلاً.
• هل تقديره لذاته كافٍ؟
• هل لديه نوع من خطة العمل طويلة المدى؟
• كيف يتم الجمع بين استراتيجياته للإنجاز والحياة بشكل عام مع الثقافة المؤسسية للشركة التي تستضيفه.
• هل الشركة جاهزة لمرشح بهذا المستوى من الطموح.

متى تسأل هذا السؤال؟

هذا السؤال جزء من مجموعة من الأسئلة التحفيزية وعادة ما يتم طرحه في نهاية المقابلة.

إجابات "غير صحيحة":

من الصعب تسمية شيء خاطئ بشكل لا لبس فيه ، لكنه بالتأكيد خطأ:

• لاكتشاف أنه لا توجد خطط ، أعيش ، كما يقولون ، يومًا ما ، أو "لم أفكر في الأمر بعد."
• قارن المستقبل بالخطط الشخصية فقط ولا تقل شيئًا عن العمل.
• تحدث عن ريادة الأعمال.

هذه الإجابات سيئة ، لأنها تظهر أن المرشح غير مهتم بتحقيق أي أهداف ، مما يعني أنه غير مهتم بمساعدة الشركة على تحقيقها.

إجابات جيدة:

تعتمد الإجابة الجيدة على ما إذا كانت تتطابق في مزاجها / نغمتها مع مهام المنصب ومهمة الشركة وتبدو كما هي في الجدول. في الواقع ، هناك المزيد من الظلال ، لكن أي مجند سوف يفهم أنه عند تقاطع المهام المختلفة وثقافات الشركة ، يمكن أن تختلف الاستجابات الإيجابية المتوقعة بشكل كبير. وصف بالخط المائل أسلوب استجابة "صحيح" تقريبي. املأ الخلايا الفارغة بنفسك :-)

تبدو استراتيجيات الاستجابة العامة "الإيجابية / الفائزة" على النحو التالي:

1. هذا هو الجواب الذي يظهر طموحاتك.من المهم بالنسبة لنا ، كقائمين بالتوظيف ، أن نرى أن المرشح "على قيد الحياة" ويسعى لتحقيق شيء ما ، ولديه بعض الخطط وهو مستعد لعقد صفقة مع صاحب العمل ، لتغيير وقته وقدراته من أجل المال والمكانة. ولكن من المهم هنا عدم المبالغة في ذلك. خفة الحركة المفرطة في هذا الأمر قد تنبه البعض. من الجيد أن يظهر المرشح طموحات ، أولاً وقبل كل شيء ، من الناحية المهنية ، من حيث حل مشاكل العمل ، والنمو المهني الشخصي وتطوير الأعمال التي يشارك فيها. بعض القيود لها مواضع خطية ، كما أشرت في الجدول ، وتتمثل مهمتها الرئيسية في أداء بعض الإجراءات المتكررة بشكل جيد دون محاولة تغيير أي شيء.
2. الاهتمام بالتطوير المهني.نحن مهتمون بالمرشحين الذين يسعون على الأقل لتحسين معرفتهم واكتساب خبرة جديدة ، والذهاب للدراسة في تخصصهم أو التخصصات ذات الصلة. لكن من المهم أن تبدو طبيعية ، مثل بعض عناصر التطوير المهني ، وليس نزوة غريبة. عندما يتحدث المرشح عن أنه ليس جيدًا بعد في شيء ما ، ويدرك مدى أهميته ويعرف كيفية تحسينه بمساعدة نوع من التدريب الخارجي ، فسيكون هذا دائمًا ميزة إضافية بالنسبة له.

استجابة محايدةعلى السؤال "أين ترى نفسك بعد 5 سنوات" سيكون شيئًا من هذا القبيل:

"بالكاد أستطيع أن أريكم الخطة الدقيقة للسنوات الخمس المقبلة ، هناك رغبة عامة في التطوير والمضي قدمًا. أفهم أن العمل هو وسيلة لحل العديد من المهام الحياتية المهمة بالنسبة لي وأنا على استعداد للقيام بالكثير من أجل شركة مستعدة للإيمان بي ومنحني الفرص اللازمة.

محددات مهمة للسؤال: إنه غير مخصص بشكل خاص للمرشحين لشغل الوظائف الشاغرة البسيطة.

أسئلة توضيحية إضافية:

• كيف سيسمح لك العمل في هذا المنصب في شركتنا بالاقتراب من أهدافك؟
• كيف تشرح منطق تطورك خلال السنوات الخمس الماضية؟ ما المهام التي حددتها لنفسك ، وإلى أي مدى تمكنت من حلها؟
• هل لديك خطط لتحسين مهاراتك؟ ما الذي تخطط لإتقانه بالضبط في المقام الأول ولماذا هو مهم بالنسبة لك؟

ربما يكون وضع قائمة بالأهداف لهذا العام تقليدًا طويلاً لكثير من الناس ، ويتبعونه عشية أكبر عطلة في البلاد. إنهم يزينون شجرة عيد الميلاد ، ويشترون اليوسفي والشمبانيا ، ويخططون لتغييرات الحياة. إنه مثير وليس عديم الفائدة بأي حال من الأحوال.

معنى القائمة

أولاً ، لا يتعلق الأمر فقط بنوع من قائمة المهام للعام المقبل ، بل يتعلق بوضع خطة سنوية شخصية. تشكيل مثل هذه القائمة هو الخطوة الأولى في الانتقال إلى مستوى جديد من التنمية الذاتية. ولهذا السبب:

• الرجل جاد في الأمر. يسأل نفسه أسئلة - ما الذي يحتاجه العام المقبل؟ ما الذي يود أن يناضل من أجله؟ ماذا تريد ان تحصل؟ أين تكون وماذا تحقق؟ ثم يعطي نفسه إجابات ، ويمرر الأسئلة من منظور القيم الشخصية ، ويشكل هدفًا.
• كتابته على الورق ، يدرك مرة أخرى مهمته ويتخيلها. يمكن للمرء أن يتماسك كتابيًا ، مما يجعله تذكيرًا لنفسه ، والذي يمثل حافزًا إضافيًا في المستقبل.
• يفكر الشخص كيف يصبح أفضل. بعد كل شيء ، الهدف هو النتيجة النهائية للطموح. وهو مستحيل دون الرغبة في تحسين نفسك أو حياتك. عند تجميع قائمة الأهداف للعام بأكمله ، يقوم الشخص مرة أخرى بتقييم قدراته وموارده وقدراته ويفكر في كيف وماذا سيضطر إلى العمل من أجل النتيجة.

هذه الخطة هي وسيلة تقود مترجمها لتحقيق المطلوب ، والذي يسمح لك أيضًا بالنمو وتوسيع حدود الواقع. على الأقل ، فإن قائمة الأهداف هذه ، على مرأى من الجميع ، سوف "تدفع" إلى الخلف وتذكرك بالرغبة في السعي وراء شيء ما عندما تغلب عليها الرغبة في التسويف والكسل.

قواعد التجميع

أول شيء يجب تعلمه هو أن قائمة الأهداف للعام بأكمله يجب أن تكون منظمة ومرتبة وواضحة ومنظمة. ومن الأفضل كتابة المهام ليس كـ "لوحة قماشية" واحدة ، مفصولة فقط بالبدع ، ولكن تقسيمها إلى كتل. من المستحسن أن يكون في كل منهم أيضًا توزيع المهام حسب الأشهر. على سبيل المثال ، سيطلق على الكتلة اسم "التمويل". وفي الداخل: "يناير - فتح وديعة ادخارية بفائدة في أحد البنوك. ابدأ في تتبع النفقات والدخل. فبراير - دراسة جميع الأساليب الحديثة في الكسب وخيارات العمل. وهلم جرا.

وبالطبع ، يجب أن تسترشد بنظام تحديد الأهداف SMART. وفقا لها ، يجب أن تكون أي مهمة:

• محدد - محدد.
• قابلة للقياس - قابلة للقياس.
• يمكن تحقيقه - قابل للتحقيق.
• ذات صلة - ذات صلة.
• محدد بوقت - محدود بوقت.

يتيح لك الامتثال لهذه المبادئ تحديد الهدف الأكثر وضوحًا ، كما يجعلك تفكر جيدًا في قدراتك. SMART هو بالفعل موضوع منفصل ، ويمكننا التحدث عنه لفترة طويلة. لكن الحقيقة هي: عند إعداد قائمة بها ، سيسأل الشخص نفسه كمية كبيرةالأسئلة وتصور أكثر وضوحا ما يريد. لن يقوم فقط بتضمين "شراء سيارة" في القائمة ، ولكنه سيعرف أيها ، ومتى ، وكم وكيف سيكسب منها.

أهداف شخصية

قيل أعلاه أنه من الأفضل تحديد القائمة بواسطة الكتل. انها مريحة. يجب أن تكون كتلة "الأهداف الشخصية" واحدة من أهمها. سيكتب الجميع شيئًا خاصًا بهم. ولكن إليك الأسئلة التي يسألها معظم الناس في العالم غالبًا:

• فقدان الوزن.
• ابدأ في كتابة كتاب.
• توقف عن المماطلة - قم بتأجيل الأشياء والأحلام لوقت لاحق.
• الحب.
• ابحث عن السعادة الحقيقية.
• احصل على وشم.
• انطلق تلقائيًا في رحلة ، وقررها حرفياً في ثانية واحدة.
• ابدأ التدوين أو اليوميات.
• تعلم كيفية الادخار.
• اقرأ الكثير من الكتب.
• حياة ممتعة ونشطة.

بشكل عام ، تتضمن قائمة الأهداف لسنة ذات طبيعة شخصية مهام ليست ذات قيمة خاصة للشخص فحسب ، بل تتطلب في معظم الحالات بعض الجهد والعمل على نفسها. كما يتضمن الأحلام والآمال.

الروحانيات

كما يعلم الكثير من الناس ، يشير هذا المصطلح إلى أعلى مستوى من التنظيم الذاتي وتطوير شخصية ناضجة وكاملة. يريد الكثيرون أن يصبحوا أكثر روحانية ، لكن هذا يتطلب عملاً جبارًا على أنفسهم ، وشخصياتهم وآرائهم ، بحيث يمكن تشكيلها في هدف قائمة العام. وهنا بعض الأمثلة:

• تعلم أن تكون هادئًا وغير منزعج في أي موقف.
• حاول التأمل.
• تعلم التفكير ببرود وسرعة ورصانة في المواقف المتوترة والعاطفية بشكل خاص.
• مارس الامتنان.
• مساعدة شخص ما مجانا.
• ارفض الصور النمطية والكليشيهات ، وتعلم كيف تفهم وتقبل القيم الأخرى ، واحترمها.
• تغلب على مخاوفك الثلاثة.
• اعثر على إجابات لأسئلة مهمة: "من أنا في هذا العالم؟ ما هو دوري؟ ما هو معنى حياتي؟

أيضًا في هذه المجموعة من قائمة الأهداف للعام بأكمله ، يمكنك تضمين قراءة الكتب الموضوعية وممارسة تأملات وحالات مختلفة ومشاهدة تطوير المحاضرات والبرامج.

المال والعمل

يجب أيضًا تضمين هذه الكتلة في قائمة الأهداف للعام المقبل. هنا ، بالمناسبة ، الخصوصية مهمة بشكل خاص. شيء جيد ، يمكن التعبير عنه بالأرقام ، وفي المستقبل للسعي لتحقيقها. إليك ما قد يبدو عليه الأمر:

• وفر 15000 روبل شهريًا من الراتب لقضاء الإجازة.
• اشترِ كمبيوتر محمول قويًا جديدًا مقابل 70000 روبل تقريبًا.
• اذهب إلى اليونان لمدة 10 أيام في الصيف ، وسعر التذكرة وحساب النفقات - ~ 70000 روبل.
• زيادة دخلك بنسبة 20٪ على الأقل.
• ابحث عن مجال جديد للنشاط الواعد وجرب نفسك فيه.
• ابدأ بمشاهدة مدونات الأشخاص الناجحين ، واقرأ كتبًا عنهم.
• قم بإدارة الوقت.
• تحسين الإنتاجية.

عند تجميع قائمة مالية بأهداف العام ، لا تهمل الأرقام. في نفس الكتلة ، يمكن تمييز العديد من "النوافذ" الإضافية من أجل حساب المبالغ اللازمة للربح والادخار بصريًا ، والتي سيتم إنفاقها بعد ذلك على المشتريات.

تنمية ذاتية

كل يوم تحتاج إلى أن تتحسن. هذه واحدة من أصح الأمور ، فبعد إكمال نقاط كتلة النمو الشخصي ، يجب على الشخص في نهاية العام المقبل أن يلاحظ بارتياح أنه فعل كل ما يريد. لقد تحسن. فيما يلي بعض الأهداف التي يجب تضمينها في القائمة للعام الجديد:

• ابدأ في تعلم لغة أجنبية ، بحلول نهاية ديسمبر المقبل ، أتقنها على مستوى المحادثة اليومية.
• اقرأ 12 كتابًا علميًا.
• ابحث عن هواية ممتعة ولكنها ليست مسلية. على سبيل المثال ، ابدأ في دراسة الكيمياء.
• اشترك في بعض الدورات.
• تعلم كيفية إجراء عمليات شراء "عاطفية". نحن نتحدث عن اقتناء تلك الأشياء التي تريدها في الوقت الحالي ، ولكن بعد أسبوعين يكون لدى الشخص سؤال ، لماذا أخذها؟
• طور مفرداتك. احفظ مصطلحًا جديدًا في اليوم واحفظ معناه.
• تعلم فن الإستذكار.

يمكن أن تشمل هذه الكتلة كلاً من الأهداف التعليمية والأهداف المتعلقة بتحسين الذات الشخصي البحت.

صحة

أيضا كتلة مهمة جدا. فيما يلي مثال على قائمة الأهداف المتعلقة بالصحة للعام:

• تجنب السكر الأبيض تمامًا.
• ابدأ بتناول الطعام بشكل صحيح ، وازن نظامك الغذائي.
• توقف عن الشرب غير المعقول ، مثل "نعم ، لدي زجاجة بيرة فقط في المساء."
• انضم إلى نادٍ للياقة البدنية واستأجر مدربًا شخصيًا.
• اذهب للمسبح.
• غرس في نفسك عادة شرب 1.5-2.5 لتر من الماء النقي كل يوم.
• ابدأ الركض على المضمار. لمدة عام ، قم بزيادة السرعة من الحد الأدنى إلى الحد الأقصى.

هنا ، أيضًا ، قد تكون هناك أرقام. هذا ينطبق بشكل خاص على الفتيات - في قائمة الأهداف لهذا العام ، يتضمن الكثير منها فقدان الوزن وترسم بعناية عدد الكيلوجرامات التي تريد التخلص منها في شهر واحد.

علاقات

يعلم الجميع أنهم بحاجة إلى العمل عليها. وإذا نشأ سؤال حول كيفية وضع قائمة بالأهداف للعام وما الذي يجب تضمينه فيه ، فلا يجب أن ننسى موضوع العلاقات. هنا يمكن أن تكون القائمة:

• تعلم أن تستمع وتسمع شريكك.
• اقبل الناس كما هم. لفهم أن محاولات "إعادة تشكيلها" أمر غير محترم ، لأنه بهذه الطريقة يبدو أن الشخص يقول إنه لا يهتم بجوهرها الحقيقي الصادق.
• تعلم كيفية العثور على كلمات الدعم الصحيحة التي يحتاجها المحاور في لحظة معينة ، مما قد يواسيه حقًا.
• قدم هدايا لطيفة للأصدقاء والعائلة بهذه الطريقة.
• ابحث عن هواية جديدة مشتركة مع شريكك. افعل شيئًا غير عادي ، واجعل العلاقة جديدة.
• جرب أكثر في العلاقة الحميمة.
• تعلم أن تعطي نصيحة بناءة.
• غرس عادة وضع نفسك في مكان الآخرين من أجل فهمهم بشكل أفضل.

حسنًا ، لا يزال هناك الكثير من الأهداف التي يمكن تشكيلها. لكن في هذه الحالة ، لا تعتبر الكمية مهمة فحسب ، بل الجودة أيضًا. يجب أن تتضمن القائمة فقط ما هو مهم حقًا وله قيمة. وبعد ذلك ، بعد تجميعها وتصميمها بشكل جميل ، يمكنك إصلاحها في مكان بارز. أو حتى ضعه في إطار - سيبدو أفضل ويلهمك بشكل إضافي.

من الصعب الإجابة على السؤال حول معنى الوجود الإنساني ، لكن إذا لم تفهم هذه المسألة ، فكيف يمكنك تحديد أهداف الحياة؟ معنى الحياة هو الأساس الذي تقوم عليه جميع خطط وأحلام وأهداف الشخص.

أعتقد أن الجميع يتفقون مع Stendhal العظيم بأن الشخص يعيش على الأرض ليس من أجل أن يصبح ثريًا على الإطلاق ، ولكن لكي يصبح سعيدًا. في الواقع ، يرى معظم الناس المعنى الرئيسي لحياتهم في الرغبة في عيش حياة متناغمة وغنية وسعيدة. ولكن بعد كل شيء ، فإن مفاهيم السعادة والرفاهية والوئام لكل منا لها معنى خاص بها.

هذا هو المكان الذي تبدأ فيه المشكلات ، لأنه من الصعب جدًا بالنسبة للعديد من الأشخاص الابتعاد عن الأوهام والانتقال إلى التخطيط لحياتهم ، حيث يمكن أن يصبح الهدف المحدد من حياة الشخص هو الحافز الذي سيترجم جميع الرغبات الضبابية إلى حقيقة واقعة. لكن لا تنسَ أنه يتم اتخاذ خطوات صغيرة ومدروسة فقط لتحقيق الهدف الرئيسي للحياة ، على حد قول العظيم ن. بيزيشكيان ، مؤسس العلاج النفسي الإيجابي: "من أجل السعادة والنجاح ، لا توجد مصاعد ، تحتاج إلى اصعد السلالم إليهم ".

للتخلص من الغموض الذي ينشأ عند التفكير في المعاني والأحلام والرغبات ، من المهم أن تتعلم ليس فقط تحديد أهداف الحياة ، ولكن أيضًا لتكون قادرًا على ترتيب الأولويات فيما بينها. للقيام بذلك ، نقسم جميع الأهداف الممكنة لحياة الإنسان إلى نوعين:

أهداف حياة محدودة

هذه هي الأهداف التي لا يمكن إلا أن تلبي رغبات واحتياجات الشخص بشكل مؤقت. إنها مشرقة جدًا ويمكن أن تثير مجموعة من المشاعر الإيجابية. على سبيل المثال ، الأفكار حول شراء سيارة يمكن أن ترسم صورة حية في الخيال ويبدو أنها الشيء الوحيد المهم في لحظة معينة من الحياة. يمكن لأي شخص أن يعمل بجد لتحقيق هذا الهدف وتحقيقه في النهاية.

لكن بعد فترة ، لن يكون هذا كافياً وستصبح مسألة هدف جديد مماثل. هذا يعني أن مثل هذه الأهداف ضرورية ، فهي قادرة على إسعاد الشخص في لحظات معينة من الحياة ، لكن لا يمكن جعلها الهدف الرئيسي. يجب أن تتحقق هذه الرغبات في الطريق إلى الهدف الرئيسي ، وإحالتها إلى فئة ما تريد الحصول عليه أو تجربته فقط.

يمكن أن يجعلك تحقيق هذه الأهداف أكثر ثقة واكتفاء ذاتيًا. وهنا قائمة تقريبية لأهداف الحياة هذه:

الأهداف التي تخلق معنى في الحياة

هذه هي الأهداف الرئيسية للحياة ، والتي تقدم إجابات لسؤال معنى الوجود البشري. مجموعة الأهداف السابقة هي مجرد تلك الخطوات الصغيرة التي يمكنك من خلالها الوصول تدريجيًا إلى أكثر الأهداف المرغوبة. بالطبع ، يمكن أن يصبح كل هدف من الأهداف المذكورة أعلاه لشخص معين هو الهدف الرئيسي - فهذه مسألة اختيار شخصي.

لكن الأهداف التي تخلق معنى الحياة هي أهداف حيوية لا تستنفد نفسها أبدًا ، لأنها ببساطة لا حدود لها. من خلال العثور عليه ، يمكنك تحسين معرفتك ومهاراتك باستمرار ، مما يجعل حياتك ممتلئة.

هذه الأهداف في حياة كل شخص فردية للغاية ، فهي تقدم إجابات على سؤال القيم والمعاني الشخصية ، ويمكن أن تصبح مهمة حياة الشخص. هذا هو السبب في أنه يمكن إعطاء أمثلة عامة فقط من خلال عمل قائمة تقريبية بأهم الأهداف في حياة الشخص:

نظرة شيقة على الأهداف الحيوية:

خذ ورقة وقلم

يمكنك البدء في التخطيط لحياتك الآن وترك قائمة بالأهداف المهمة بمساعدة طبيب نفساني. لذا ، لنبدأ: خذ 3 ورقات وقلم.

في الورقة الأولى ، دون تردد ، اكتب قائمة بجميع رغباتك وأهدافك الحالية التي تريد تحقيقها في المستقبل القريب لمدة 5 دقائق. يمكن أن يكون حتى أكثر الأهداف جنونًا للوهلة الأولى.

في الورقة الثانية ، اكتب قائمة بالأهداف التي تريد تحقيقها في السنوات الخمس المقبلة.

في الورقة الثالثة ، ضع علامة على قائمة تلك الرغبات التي ترغب في تحقيقها إذا كنت تعلم أنك مصاب بمرض عضال. قم بتحليل هذه القوائم ، وسوف تساعدك على رسم صورة واضحة لرغباتك الحقيقية ، بالإضافة إلى مساعدتك في إنشاء قائمة خطة محددة لأهداف الحياة ، والتي سيتم مناقشتها بعد ذلك.

بعد القيام بهذه الرحلة في عالم رغباتك ، يمكنك المضي قدمًا في إجراءات أكثر واقعية. ضع قائمة بأهداف الحياة للعام القادم اليوم. يجب أن تكون صغيرة وأن تلمس المجالات الرئيسية للحياة: العمل والأسرة والاتصالات والعالم الداخلي. اكتب أيضًا نفس القائمة ، ولكن تم تحقيق الخطط والأهداف المثالية بالفعل.

ستساعدك هذه القوائم في مراقبة تطورك عن كثب والتحكم في حياتك. يمكن إعداد هذه القائمة في أي وقت ، ولكن من الأفضل القيام بذلك في نهاية العام أو بعد العام الجديد مباشرة. افعل ذلك بنفسك وكن مثالًا لأحبائك حتى تتمكن في المستقبل من أداء مثل هذه المهمة مع جميع أفراد الأسرة.

سؤال المقابلة: أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟

سؤال "أين ترى نفسك بعد خمس سنوات" يكاد يكون أبديًا ولا تكتمل أي مقابلة بدونه. ما لم يتم الإعلان عن المدة لفترة أطول - 10 سنوات ، 15 ، إلخ.
عادة ما يكون الغرض من هذا السؤال هو فهم مستوى طموح المرشح وتقييم قدرته على التخطيط ، وهذا هو المقام الأول ، ولكن هناك أيضًا ظلال أكثر دقة:

• ماذا يفكر المرشح في مستقبله ، وهل يفكر أصلاً.
• هل تقديره لذاته كافٍ؟
• هل لديه نوع من خطة العمل طويلة المدى؟
• كيف يتم الجمع بين استراتيجياته للإنجاز والحياة بشكل عام مع الثقافة المؤسسية للشركة التي تستضيفه.
• هل الشركة جاهزة لمرشح بهذا المستوى من الطموح.

متى تسأل هذا السؤال؟

هذا السؤال جزء من مجموعة من الأسئلة التحفيزية وعادة ما يتم طرحه في نهاية المقابلة.

إجابات "غير صحيحة":

من الصعب تسمية شيء خاطئ بشكل لا لبس فيه ، لكنه بالتأكيد خطأ:

• لاكتشاف أنه لا توجد خطط ، أعيش ، كما يقولون ، يومًا ما ، أو "لم أفكر في الأمر بعد."
• قارن المستقبل بالخطط الشخصية فقط ولا تقل شيئًا عن العمل.
• تحدث عن ريادة الأعمال.

هذه الإجابات سيئة ، لأنها تظهر أن المرشح غير مهتم بتحقيق أي أهداف ، مما يعني أنه غير مهتم بمساعدة الشركة على تحقيقها.

إجابات جيدة:

تعتمد الإجابة الجيدة على ما إذا كانت تتطابق في مزاجها / نغمتها مع مهام المنصب ومهمة الشركة وتبدو كما هي في الجدول. في الواقع ، هناك المزيد من الظلال ، لكن أي مجند سوف يفهم أنه عند تقاطع المهام المختلفة وثقافات الشركة ، يمكن أن تختلف الاستجابات الإيجابية المتوقعة بشكل كبير. وصف بالخط المائل أسلوب استجابة "صحيح" تقريبي. املأ الخلايا الفارغة بنفسك :-)

تبدو استراتيجيات الاستجابة العامة "الإيجابية / الفائزة" على النحو التالي:

1. هذا هو الجواب الذي يظهر طموحاتك.من المهم بالنسبة لنا ، كقائمين بالتوظيف ، أن نرى أن المرشح "على قيد الحياة" ويسعى لتحقيق شيء ما ، ولديه بعض الخطط وهو مستعد لعقد صفقة مع صاحب العمل ، لتغيير وقته وقدراته من أجل المال والمكانة. ولكن من المهم هنا عدم المبالغة في ذلك. خفة الحركة المفرطة في هذا الأمر قد تنبه البعض. من الجيد أن يظهر المرشح طموحات ، أولاً وقبل كل شيء ، من الناحية المهنية ، من حيث حل مشاكل العمل ، والنمو المهني الشخصي وتطوير الأعمال التي يشارك فيها. بعض القيود لها مواضع خطية ، كما أشرت في الجدول ، وتتمثل مهمتها الرئيسية في أداء بعض الإجراءات المتكررة بشكل جيد دون محاولة تغيير أي شيء.
2. الاهتمام بالتطوير المهني.نحن مهتمون بالمرشحين الذين يسعون على الأقل لتحسين معرفتهم واكتساب خبرة جديدة ، والذهاب للدراسة في تخصصهم أو التخصصات ذات الصلة. لكن من المهم أن تبدو طبيعية ، مثل بعض عناصر التطوير المهني ، وليس نزوة غريبة. عندما يتحدث المرشح عن أنه ليس جيدًا بعد في شيء ما ، ويدرك مدى أهميته ويعرف كيفية تحسينه بمساعدة نوع من التدريب الخارجي ، فسيكون هذا دائمًا ميزة إضافية بالنسبة له.

استجابة محايدةعلى السؤال "أين ترى نفسك بعد 5 سنوات" سيكون شيئًا من هذا القبيل:

"بالكاد أستطيع أن أريكم الخطة الدقيقة للسنوات الخمس المقبلة ، هناك رغبة عامة في التطوير والمضي قدمًا. أفهم أن العمل هو وسيلة لحل العديد من المهام الحياتية المهمة بالنسبة لي وأنا على استعداد للقيام بالكثير من أجل شركة مستعدة للإيمان بي ومنحني الفرص اللازمة.

محددات مهمة للسؤال: إنه غير مخصص بشكل خاص للمرشحين لشغل الوظائف الشاغرة البسيطة.

أسئلة توضيحية إضافية:

• كيف سيسمح لك العمل في هذا المنصب في شركتنا بالاقتراب من أهدافك؟
• كيف تشرح منطق تطورك خلال السنوات الخمس الماضية؟ ما المهام التي حددتها لنفسك ، وإلى أي مدى تمكنت من حلها؟
• هل لديك خطط لتحسين مهاراتك؟ ما الذي تخطط لإتقانه بالضبط في المقام الأول ولماذا هو مهم بالنسبة لك؟

يجب أن تكون هناك فقرة حول أهداف الحياة. غالبًا ما تكون هذه المعلومات مهمة جدًا لصاحب العمل ، لأنه من خلالها يمكنه معرفة ما تريد تحقيقه من الحياة ، وبالتالي من العمل. يمكن أن يخبر هذا المدير المحتمل بشكل مباشر عن مدى كفاءتك في العمل ، وكيف يمكنك أن تكون مفيدًا للشركة. هل يعتمد على ما سيُكتب في العمود عن الحياة والأهداف المهنية ، هل ستتم دعوتك لإجراء مقابلة؟ بالطبع!

يحتاج أي باحث عن عمل إلى معرفة أفضل السبل لوصف أهدافه في سيرته الذاتية. يمكن لأهداف حياتك في سيرتك الذاتية أن تصب في مصلحة يديك أو تنفر صاحب العمل. من الضروري فهم الفرق بين الأهداف الشخصية والمهنية وعدم الخلط بين هذه المفاهيم. في الأنشطة المهنية ، بالطبع ، يمكن متابعة الأهداف الشخصية. كيف تصوغ أهداف حياتك بشكل صحيح لسيرة ذاتية؟

غالبًا ما يتم تجنب هذا الموضوع ببساطة عند تجميع الوصف الوظيفي. إنه غير ضروري تمامًا للقيام بذلك. سيكون من المفيد أكثر أن تفهم كيف تصف حياتك وأهدافك المهنية بطريقة تهم صاحب العمل.

لماذا توصل أهدافك

الأسئلة المتعلقة بالأهداف ، سواء أكانت في الحياة أو التوجه المهني ، بالطبع ، لا يتم طرحها على هذا النحو. إذا سألك القائد عن الأهداف ، فحينئذٍ يتم ذلك أولاً لفهم ما إذا كنت على الطريق ، وما إذا كانت أهدافك ونوايا القائد فيما يتعلق بها.

إذا كانت أهدافك غير ممتعة لصاحب العمل ، فلا تتطابق مع خططه ، فهذا بالكاد خيار مناسب لك. ولكن في حالة تطابق الأهداف والنوايا ، فهناك كل فرصة لإنشاء نقابة مهنية مثمرة "قائد - مرؤوس".

يمكن أن يصبح هذا التعاون مفيدًا للطرفين وممتعًا لكلا الطرفين. إذا كان مقدم الطلب مهتمًا بالعثور على وظيفة لا تجلب فقط أرباحًا ، ولكن أيضًا نموًا مهنيًا ، وهو ترادف مثمر ، فمن الأفضل أن تشير على الفور إلى حياتك وأهدافك المهنية في سيرتك الذاتية.

الأهداف التي تسعى لتحقيقها

أثناء المقابلة ، غالبًا ما تُطرح أسئلة يمكن أن تربك مقدم الطلب. لكن هذا لا يحدث من أجل دفع موظف محتمل إلى الزاوية. يتم ذلك لفهم مدى ملاءمتك للشركة والشركة - أنت. لذلك ، فيما يتعلق بأهدافك ، قد تُطرح عليك أسئلة مثل:

• ما هو هدفك المهني؟
• ما هي الأهداف الشخصية التي تسعى لتحقيقها في عملك ؛
• كيف يمكنك تحديد الغرض من نشاطك المهني ؛
• أهداف حياتك.

هذه الأسئلة مختلفة اختلافًا جوهريًا. ومع ذلك ، لا داعي للذعر. من الأفضل الإجابة على مثل هذه الأسئلة مباشرة وبصدق. ولكن لفهم ما هو الفرق بينهم وماذا يعنون بالضبط بأنفسهم ، هو موضح أدناه.

الأهداف المهنية

بادئ ذي بدء ، تشير هذه العبارة إلى النتيجة التي يريد الاختصاصي تحقيقها أثناء عمله. هذا هو المنتج الذي ، كنتيجة للعمل ، سيتم نقله إلى العميل أو المدير. يجب أن يتوافق الهدف المهني مع محتوى العمل والإجابة على بعض الأسئلة:

• ما هي الأنشطة التي يقوم بها الأخصائي ؛
• ما هي المشاكل التي يجب على الموظف حلها ؛
• كيف يحدث هذا؛
• ما سيحصل عليه الناس الذين يلجأون إلى العامل.

هذه الأسئلة هي المفتاح لمساعدة مقدم الطلب في صياغة إجابة للسؤال حول الأهداف المهنية. من الأفضل عدم التطرق إلى أي مواضيع غير تلك المذكورة أعلاه عند الحديث عن أهدافك المهنية.

الأهداف الشخصية في العمل

بالحديث عن الأهداف الشخصية ، فأنت بحاجة إلى الإشارة إلى ما تتوقع الحصول عليه نتيجة لأداء واجبات عملك. لذلك ، يمكن أن تكون الأهداف الشخصية في العمل هي التعويض النقدي ، والرضا الأخلاقي ، واحتمال تطوير الصفات الشخصية والمهنية ، واكتساب الخبرة ، وما إلى ذلك. ما تريد تحقيقه بفضل الإجابة على سؤال الأهداف الشخصية في العمل. بمعنى آخر ، الأهداف الشخصية هي تلك التوقعات من العمل التي ترضيك كموظف. اتضح أن مقدار الأجور التي تتوقعها ينطبق أيضًا على الأهداف الشخصية في العمل.

أهداف النشاط المهني

مفهوم عام يتضمن النتائج التي يتم نقلها إلى الآخرين أو الاحتفاظ بها لنفسك. وهذا يعني أن هذه هي أي نتائج تتعلق بالعمل. فهو يجمع بين الأهداف الشخصية والمهنية. يمكن دمجها ، أو يمكن أن تعمل كوحدة مستقلة. لا يجب أن يقتصر الغرض من النشاط المهني على رقم واحد - فقد يكون هناك العديد ، وقد يكون لديهم تركيز مختلف.