قد يحتاج كل مواطن مرة واحدة على الأقل في حياته مميزة من مكان الإقامة. يمكن طلب هذه الوثيقة المطلوبة من قبل المؤسسات التعليمية والمحكمة ووكالات إنفاذ القانون ، وهذه ليست القائمة الكاملة للمنظمات التي سيتعين عليك تقديم شهادة بشأنها.
كيفية رسم سمة ذات طبيعة محلية بشكل صحيح ، وسبب الحاجة إليها ، وما إذا كان يجب اعتمادها بطريقة ما - ستتلقى في هذه المقالة إجابات على جميع أسئلتك.
لماذا تحتاج إلى سمة منزلية من مكان الإقامة من الجيران
هناك العديد من المواقف في الحياة عندما تكون هناك حاجة إلى خاصية من الجيران. بينهم:
- الحصول على أسلحة الصيد.
- المشاركة في الإجراءات الجنائية. يمكن المطالبة بخصائص مكان الإقامة سواء فيما يتعلق بالمتهم أو بالضحية. على سبيل المثال ، من المعتاد جمع الخصائص المنزلية للضحايا في حالة فتح قضايا التسبب في ضرر جسدي.
- عند التقدم لوظيفة. على وجه الخصوص ، عندما يحصل المواطن على وظيفة في الهياكل الأمنية الخاصة أو يدخل الخدمة في المنظمات العسكرية وشبه العسكرية.
- خلال الفترة . على سبيل المثال ، عند النظر في حالات الحرمان من حقوق الوالدين (أو استعادة الحقوق الأبوية) ، أو التبني. ستكون الوثيقة مطلوبة في حالات الإفراج المشروط من السجن ، إلخ.
- عند دخول مؤسسة تعليمية ، عندما يتعلق الأمر بالمؤسسات التعليمية التابعة لوزارة الدفاع ومؤسسات وزارة الداخلية والإدارات الأخرى ذات الخطة المماثلة.
كيف تكتب صفة مميزة من محل الإقامة
اعتمادًا على وجهة الخصائص المذكورة أعلاه ، يحق للأشخاص التالية تجميعها:
- مفتش شرطة المنطقة.
- ممثلو لجنة التنظيم الذاتي للسكان.
- موظفي ZhEK.
يتم وضع خاصية من مكان الإقامة في حضور جيران الشخص الذي يتم وضع الخاصية بشأنه.
كيف تكتب صفة مميزة من محل الإقامة
لا يوجد شكل محدد لكيفية كتابة التوصيف من الجيران ، ولكن هناك نقطة رئيسية - يجب أن يحتوي المستند على معلومات أساسية حول شخصية الشخص الذي يتم وضع التوصيف بشأنه. عند تجميع الورق ، يوصى باستخدام الهيكل التالي:
المكان المقصود
في الزاوية اليمنى العليا ، وفقًا لقواعد العمل المقبولة عمومًا ، تتم كتابة بيانات المرسل إليه. لذلك ، يجب أن تحتوي الخاصية من مكان الإقامة أيضًا على معلومات معينة ، مثل اسم الرئيس والاسم الكامل للمؤسسة.
بيانات عن المواطن الذي كتبت عنه الخاصية
يحتوي هذا القسم على بيانات الشخص الموصوف: الاسم الكامل ، تاريخ الميلاد ، محل الإقامة. في بعض الأحيان يشار إلى عمر الشخص.
معلومات عن هوية المواطن المميز
هذا القسم هو الجزء الرئيسي في الخاصية ، حيث يحتوي على المعلومات التي طلبت هذه الورقة من أجلها. من الضروري تقديم وصف موجز لأسلوب حياة المواطن المميز ، سمات الشخصية ، الحالة الاجتماعية ، الخصائص السلوكية. هام: في الجزء الوصفي من الورقة ، يتم التركيز على الغرض من المستند. على سبيل المثال ، إذا كانت المحادثة تتعلق بتبني طفل ، فمن المستحسن في الوصف أن تكتب عما إذا كان المواطن يعرف كيفية إيجاد لغة مشتركة مع الأطفال ، وكيف يتصرف معهم ، وما إلى ذلك.
خصائص الخلاصة
يشير هذا الجزء من الورقة إلى أسماء جميع الجيران وعدد الشقق التي يعيشون فيها. يجب على الجيران وضع التوقيعات الشخصية. إذا كان الشخص يعيش في القطاع الخاص ، فسيتم الإشارة إلى أرقام منازل الجيران والاسم الكامل والتوقيع الإلزامي لكل جار. يمكن حذف العنوان الكامل.
خصائص العينة من مكان إقامة الجيران
رئيس قسم الشرطة رقم 5
إدارة MIA الروسية لسيفاستوبول
مقدم شرطة
ن. بيرجز
خصائص الأسرة من مكان الإقامة من الجيران. عينة
إلى Anatoly Dmitrievich Vasilenko ، المولود في 12 مارس 1977 ، ويعيش في العنوان: Sevastopol ، St. مارشال كريلوف ، 15 شقة. 5.
يعيش Vasilenko Anatoly Dmitrievich في العنوان المحدد منذ عام 1990. خلال فترة الإقامة ، أثبت نفسه في الجانب الجيد ، ولم يلاحظ أي مواقف سلبية. متزوج وله ولد ، بيتر ، ولد عام 2002.
العلاقات مع الأسرة ثقة وودودة. مع جيران طيبون وودودون ومهذبون. موقف مهذب ، منتبهة ومحترمة. في تعاطي الكحول لا يلاحظ ، دائمًا ما يكون أنيقًا.
الجيران:
بالكين إيه. قدم مربع 15 - التوقيع
Oleinikova O.L. قدم مربع 16 - التوقيع
Yarygin V. N. apt. 7 - التوقيع.
نلفت انتباهك إلى حقيقة أن خصائص العينة من الجيران التي تمت مناقشتها أعلاه تحتوي على أقسام يتم استخدامها غالبًا في الممارسة. من المستحسن أن تصف في الورق سمات السلوك البشري والسمات الشخصية الموجودة بالفعل. على سبيل المثال: "لم يرفض أبدًا المساعدة ، فهو دائمًا مستجيب وودود ، ويؤدي دورًا نشطًا في subbotniks."
لذلك ، إذا كنت بحاجة إلى عينة من الخصائص من مكان الإقامة ، فيمكن استخدام المثال أعلاه كعينة تقريبية (ولكن ليس العينة الوحيدة).
خصائص من محل الاقامة - عينة للمحكمة
عندما يتم جمع الوثائق للمحكمة ، يجب وضع السمة من مكان الإقامة باهتمام خاص ، لأن قرار المحكمة يعتمد في كثير من الأحيان على محتواه. تظهر الممارسة أنه يمكن التخفيف من مصير المدعى عليه من خلال ردود الفعل الإيجابية من الجيران وإشارة إيجابية اليسار.
دعونا نرى ما يجب أن يكون عليه نص صفة المحكمة بالإضافة إلى وصف الشخصية. يجب أن يحتوي الوصف على معلومات ذات صلة مباشرة بالقضية قيد النظر. على سبيل المثال ، إذا تم النظر في حالة الحرمان من حقوق الوالدين ، فيجب أن تشير الورقة إلى كيفية ارتباط المواطن المميز بطفله ، وما هي الأساليب التعليمية التي يستخدمها ، وما إلى ذلك.
من الواضح أن مثل هذه المعلومات حول الشخص الذي يتم وصفه لن تكون ذات صلة إذا كانت المحكمة تنظر في قضية الحرمان من رخصة القيادة لقيادة السيارة أثناء وجودها في حالة سكر. في هذه الحالة ، قد يكون من المناسب في الوصف الكتابة عن ميل المواطن إلى تعاطي الكحول والمخدرات.
المحاكمة في قضية جنائية
Vasilenko A.G. لم يلاحظ في تعاطي المخدرات والكحول. يتواصل مع الجيران ويدخل شققهم - بعد الزيارات ، لم يتم العثور على أي أشياء مفقودة.
عملية إنهاء حقوق الوالدين
يقود Vasilenko A.G. سيارة GAZ-2410 ، رقم الدولة A785AA89 RUS. خلال فترة قيادته للمركبة في حالة تسمم مخدرات أو كحول ، لم يتم ملاحظته. لا ينتهك Vasilenko A.G أيضًا قواعد وقوف السيارات.
عملية تبني الطفل
Vasilenko A.G. متزوج قانونيًا ولديه طفلان قاصران. مع الأطفال ، فهو دائمًا منتبه وهادئ ورعاية. في الحياة اليومية يتميز بالجانب الإيجابي.
نقطة مهمة: عندما ترسل مرجعًا من جيرانك إلى المحاكم أو المؤسسات الرسمية الأخرى ، يجب اعتماده وفقًا لذلك. يمكن القيام بذلك عن طريق ممثل جمعية أصحاب المنازل أو موظف في شركة الإدارة. الخاصية مختومة بختم المنظمة.
في كثير من الأحيان ، تتطلب الوكالات الحكومية والمنظمات غير الحكومية المختلفة مرجعًا من مكان العمل. على سبيل المثال ، عند التقدم لوظيفة جديدة أو في العمل ، أمام محكمة في القضايا المدنية أو العمالية أو الجنائية ، كجزء من بروتوكول بشأن مخالفة إدارية أو النظر فيه.
بالمعنى الدقيق للكلمة ، فإن تجميع الوصف الوظيفي هو مهمة قسم شؤون الموظفين. ولكن في أغلب الأحيان يتم وضع مثل هذه الوثيقة من قبل الموظف نفسه ، ويتم توقيعها من قبل المشرف المباشر وصاحب العمل الرئيسي (المدير الرئيسي). سنخبرك بكيفية إعداد مثل هذا المستند بنفسك ، وما يجب الإشارة إليه في محتواه ، وكذلك وضع مثال على خاصية من مكان العمل لإمكانية استخدامه كعينة.
مثال على الوصف الوظيفي
شركة ذات مسؤولية محدودة "أحدث التقنيات الإلكترونية"
TIN 364616841365 PSRN 3546516546 قانوني العنوان: 394054 ، فورونيج ، ش. كولتسوفسكايا ، 49
صفة مميزة
تم إصدار هذا المرجع إلى Valery Stepanovich Abakumov ، المولود في 30 مارس 1972 ، والذي كان يعمل في شركة Newest Electronic Technologies Limited Liability Company من 15 يناير 2012 حتى الوقت الحاضر ككهربائي لإصلاح المعدات الكهربائية وصيانتها.
Abakumov Valeriy Stepanovich ، المولود في 30 مارس 1972 ، يعمل بموجب عقد عمل في شركة Latest Electronic Technologies LLC منذ 15 يناير 2012 كمساعد كهربائي ، منذ 12 ديسمبر 2015 ككهربائي لإصلاح وصيانة المعدات الكهربائية ، 3 المؤهل.
حصل على تعليم عالي كميكانيكي سيارات ، سلسلة PN رقم 687461 ، الصادرة في 25 يونيو 1996 (جامعة فولوغدا التقنية الحكومية) ، تعليم مهني ثانوي ، دبلوم من كلية فورونيج لتقنيات اللحام والصناعية ، سلسلة AC رقم 65874351 ، صادر في 20 يونيو 2011.
الحالة الاجتماعية: متزوج وله طفلان.
خلال عمله في Newest Electronic Technologies LLC ، أثبت Abakumov Valery Stepanovich أنه موظف محترف ومختص ومسؤول. في مهام Abakumov V.S. تشمل المشاركة في إصلاح وفحص وصيانة المعدات الكهربائية ، وإصلاح المحولات ، والمفاتيح الكهربائية ، والمقاومات المتغيرة ، والمبدئات المغناطيسية ، وإعادة بناء المعدات الكهربائية ، ومعالجة المواد العازلة.
يسعى جاهدًا للحصول على تدريب متقدم (أثناء عمله قام بزيادة الفئة). ليس لديه عقوبات تأديبية ، لقد شجعه مرارًا وتكرارًا المكافآت النقدية بناءً على نتائج عمله. خلال فترة النشاط العمالي ، لم تكن هناك حالات طارئة بأغراض العمل. العمل الدؤوب والأداء العالي.
عدم الصراع. إنه على علاقة ودية مع الزملاء ، ويظهر الرقة والصبر. ضبط النفس ، صحيح. يتميز بالالتزام بالمواعيد والمطالب العالية على نفسه والرغبة في النمو المهني. لقد أثبت أنه متخصص جريء ومسؤول وموثوق وقادر على إكمال المهام الموكلة إليه في الوقت المحدد. قادرة على اتخاذ القرارات بشكل مستقل في المواقف الصعبة وتكون مسؤولة عن نتيجة أنشطتها.
يتم إصدار هذه الخاصية للعرض في مكان الطلب.
الرئيس التنفيذي لأحدث التقنيات الإلكترونية ذ
فيكتوروف ف.
عند استخدام خاصية من مكان العمل
في العهد السوفيتي ، كانت هذه الوثيقة شائعة جدًا. كان مطلوبًا لكل وظيفة جديدة ، ونقل ، وما إلى ذلك. ولكن حتى الآن لم تفقد السمة من مكان العمل أهميتها. يمكن استخدام مثل هذه الوثيقة في القضايا ، في النزاعات العمالية ، وما إلى ذلك.
هناك ما يسمى بالخصائص الداخلية والخارجية من مكان العمل. يستخدم الداخلي للنقل والترقية والتنازل عن رتبة جديدة. يتم استخدام خاصية خارجية من مكان العمل حصريًا للعرض على جميع المنظمات والسلطات الأخرى (باستثناء تلك التي يعمل فيها الموظف). في الحالة الأولى ، نوصي بإيلاء المزيد من الاهتمام لوصف نشاط العمل: التدريب المتقدم ، والتعليم ، والحوافز ، والعقوبات التأديبية. عندما يتم تجميع الخاصية في منظمات أخرى ، يمكن وصف نشاط العمل في شكل مختصر.
السمة من مكان العمل لها هيكلها الخاص. تُمنح هذه الوثيقة القوة القانونية: توقيع رئيس المنظمة ، الذي له الحق في التحدث نيابة عن المنظمة (أحيانًا يتم توقيع الخاصية أيضًا من قبل الرئيس المباشر) ، الختم ، تاريخ الإصدار. من المستحسن عمل المستند على ترويسة المنظمة التي تشير إلى PSRN و TIN والعنوان القانوني وأرقام الهواتف.
محتوى الخصائص من مكان العمل
من أجل راحتك ، قمنا بتنظيم المعلومات التي يمكن الإشارة إليها في الخاصية من مكان العمل. استخدمها كقالب لتجميع مستند:
- ترويسة المنظمة ، شكل - أ 4
- اسم المستند في الوسط صفة مميزة
- صدر باسمه ، وتاريخ الميلاد ، والوظيفة ، ومدة العمل في المنظمة
- معلومات حول تعليم الموظف
- معلومات عن الحالة الاجتماعية
- النشاط العمالي للموظف - تاريخ التوظيف ، التطور الوظيفي ، مسؤوليات الوظيفة ، نتائج العمل
- تقييم الصفات المهنية: العقوبات التأديبية ، الحوافز ، الخبرة العملية ، التعليم الذاتي ، دراسة الإطار التنظيمي ، التحسين الذاتي
- تقييم الصفات المهنية والشخصية: الالتزام بالمواعيد ، والمسؤولية ، ومهارات الاتصال ، والعلاقات في فريق ، مع المرؤوسين ، والقدرة على تخطيط العمل ، وتقييم القدرة على العمل ، والسلوك في المواقف المجهدة والصراع ، والعلاقات مع الرئيس ، إلخ.
- الغرض من تجميع خاصية من مكان العمل: لعرضها على هيئة حكومية أو غيرها.
لا تحتوي الخاصية من مكان العمل على قانون التقادم ، ولكن من المنطقي والأكثر ملاءمة تقديم مستند محدث بحلول تاريخ التجميع.
إن مثالنا لخاصية من مكان العمل ليس هو المثال الوحيد الممكن ، ولكن كما أوضحت الممارسة ، عند استخدامه ، تكون النتيجة هي الأفضل.
ايرينا شربول
#
وثائق الأعمال
نقص مهم في الخصائص من مكان العمل
يعتبر بعض أصحاب العمل المستند إجراءً شكليًا ويستخدمون صياغة عامة ومبهمة عند ملئه. لذلك ، من المهم وضع النموذج بحيث تصف الإجابات صفات الموظف بأكبر قدر ممكن من التفاصيل.
تصفح المادة
- نموذج لوصف الوظيفة
- خصائص الموظف كيف يكتب
- مثال على خاصية للموظف
- خصائص الإنتاج
- إشارة ايجابية من مكان العمل
- خصائص مكان العمل السابق
- خاصية الخدمة من مكان العمل
- المرجع السلبي من مكان العمل
- مميزة في مكان الشرط عند الحاجة ، المتطلبات
- السمة النموذجية
- من يوقع ويضع صفة من مكان العمل
اليوم ، تختلف السمة الخاصة بمكان العمل في المتطلبات والمحتوى والتصميم عن سابقتها السوفيتية. استعادت هذه الوثيقة ، بعد أن نجت من سنوات الفوضى في التسعينيات ، الطلب. لذلك ، يجب على موظفي أقسام الموارد البشرية ورؤساء الأقسام ورؤساء الشركات معرفة كيفية كتابة الخاصية بشكل صحيح.
نموذج لوصف الوظيفة
يجب أن تكون الخاصية النهائية من مكان العمل كعينة في قسم شؤون الموظفين في كل مؤسسة. إذا لزم الأمر ، بالنظر إلى عينة (مثال على الكتابة) ، فلن يكون من الصعب إنشاء مثل هذا المستند بسرعة وبدقة. دعونا نلقي نظرة على موديل 2019.
مثال على كتابة الوصف الوظيفي:
تحميل نموذج
تستخدم بعض الشركات نموذجًا مميزًا جاهزًا. هذا النموذج سهل الطباعة والتعبئة بسرعة. يبدو نموذج الوصف الوظيفي كما يلي:
تحميل النموذج
خصائص الموظف: كيف يؤلف
السمة المميزة للموظف (الموظف) هي موجز في الشكل وواسع المحتوى ، مراجعة موضوعية وموثوقة للشخص الذي يعمل أو يعمل في مؤسسة. يجب أن تكون مفيدة وخالية من المشاعر.
يصف مؤلف الخاصية بوضوح الصفات المهنية للموظف ومستوى مؤهلاته في التخصص والوظيفة التي يشغلها (أو يشغلها). يشار إلى الصفات الشخصية للموظف فقط من وجهة نظر مصالح الشركة.
يجب ألا تكتب تاريخًا عن حياة الموظف. مطلوب فقط ملاحظة نشاطه العمالي في هذه المؤسسة والإنجازات والمهارات والمعرفة والصفات الشخصية التي تم الحصول عليها وعرضها فقط في هذا العمل.
يتم الإشارة إلى المراحل الأخرى من السيرة الذاتية خارج هذه المؤسسة من قبل الموظف نفسه في سيرته الذاتية أو سيرته الذاتية.
تتكون الخاصية القياسية من ثلاثة أجزاء:
- عام: اللقب ، الاسم ، اسم العائلة ؛ تاريخ الولادة؛ التفاصيل الكاملة عن الشركة ؛ مدة العمل في هذه المؤسسة (من تاريخ التوظيف حتى التاريخ الحالي أو حتى تاريخ الفصل).
- مدة الخدمة (في هذه المؤسسة): التحويلات إلى وظيفة أخرى ؛ الترقية أو التخفيض ؛ تدريب متقدم (دورات ، تدريبات ، إلخ - بيان الاسم والمكان ومدة الدراسة).
- التقييم الشخصي: الصفات المهنية ؛ العلاقات مع الزملاء والمرؤوسين والإدارة.
الآراء السياسية والدينية ، والهوايات ، وتفاصيل الحياة الشخصية ، وظروف المعيشة ، والحالة الصحية للموظف غير مذكورة في الوصف الوظيفي.
مثال على خاصية الموظف
تحميل نموذج
كيف تكتب صفة مميزة
لا ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي وغيره من الإجراءات القانونية التنظيمية إعداد هذه الوثيقة. حتى الآن ، لا توجد متطلبات محددة بوضوح لذلك. لا توجد سوى توصيات مقبولة بشكل عام لتصميم ومحتوى ما يسمى بخطاب التوصية.
يجب كتابة الأوصاف الوظيفية بأسلوب سرد رسمي أو محايد من طرف ثالث في المضارع أو الماضي.
التعبيرات المصطلحات العامية غير مقبولة ، والعناصر الفنية والاستطراد الغنائي غير مناسب. لا حاجة لاستخدام الاختصارات (خاصة المصطلحات المتخصصة للغاية). يجب تجنب الضمائر. يجب أن يكون النص صغير الحجم وواسع المحتوى ويمكن الوصول إليه وفهمه في شكل عرض.
خصائص الإنتاج
صفة الإنتاج هي وثيقة يتم تجميعها وإصدارها بواسطة مؤسسة حيث يعمل الموظف (أو يعمل) بناءً على طلبه فقط. قد يكون مثل هذا التقييم الرسمي لإدارة المؤسسة مطلوبًا لاجتياز لجنة طبية أو فحص اجتماعي.
تتيح لك هذه الخاصية تحديد الملاءمة المهنية للموظف من حيث حالته الصحية ، وكذلك درجة الإعاقة ومجموعة الإعاقة. يتم إنشاء مثل هذه الوثيقة للاتحاد الدولي للاتصالات (الفحص الطبي والاجتماعي) أو VTEK (لجنة الخبراء الطبيين والعماليين). لذلك ، إذا كانت هناك ممرضة (مسعف ، طبيب) في طاقم المؤسسة ، فإن هذا النوع من الخصائص ، بالإضافة إلى الرئيس (المدير) ، يتم توقيعه من قبل موظف طبي.
الوثيقة مكتوبة ، كقاعدة عامة ، على نماذج العينة المحددة. يُسمح بملء نموذج معياري للخصائص ، ولكن في هذه الحالة يلزم وجود سجل لدرجة الإعاقة (الإعاقة) للموظف.
تمت طباعة هذا المستند من نسختين: واحدة يتم إصدارها للموظف ، والثانية يتم تخزينها في أرشيف المؤسسة.
بالإضافة إلى العلامات القياسية ، يجب أن يحتوي هيكل خاصية الإنتاج على بيانات خاصة. تهتم اللجنة الطبية التي تطلب خاصية الأداء بالمعلومات التالية:
- طبيعة العمل - يدوي أو ميكانيكي (آلة) ؛
- شروط العمل: الجدول الزمني ، والطريقة ، ومدة وردية العمل واستراحة ، ومدة الإجازة السنوية ؛
- فقرة عن رحلات العمل: إذا كان عقد العمل ينص على إرسال الموظف في رحلات عمل ، فيتم الإشارة إلى تواترها ومتوسط مدتها ؛
- في ظل ظروف العمل الصعبة في العمل مع وجود مخاطر واضحة على صحة وحياة الموظف ، ينبغي ذكر هذا الجانب المهم ؛
- تقييم كفاءة عمل الموظف.
بناءً على خصائص الإنتاج مع محتوى هذه الفروق الدقيقة ، يستنتجون ما إذا كان يمكن للموظف أداء واجبات العمل الموكلة إليه بسبب صحته.
تحميل نموذج
إشارة ايجابية من مكان العمل
إذا استقال موظف بموجب مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي "بناءً على طلبه" وكانت هذه الرغبة تأتي منه حقًا ، وليس من إدارته التي أظهرت ضغوطًا وتهديدات جسدية أو نفسية ، إذن ، كقاعدة عامة ، الخاصية ممتازة.
الموظف الذي أدى واجباته بشكل لا تشوبه شائبة وعلى وجه السرعة ، وراقب معايير الانضباط وأخلاقيات الشركة ورضي تمامًا صاحب العمل السابق ، لكنه استقال لأسباب صحية ، لأسباب عائلية ، بسبب تغيير مكان إقامته ، سيحصل على مرجع جيد من مكانه السابق من العمل.
في هذه الحالة ، يلعب العامل البشري الدور الرئيسي: هل تمكن الموظف من الحفاظ على علاقات جيدة مع الفريق والإدارة بعد الفصل. هذا مؤشر مهم لصاحب عمل جديد ، والذي سيكون إضافة إضافية في الكفاح من أجل وظيفة شاغرة.
تحميل نموذج
خصائص مكان العمل السابق
تتم كتابة الخاصية من مكان العمل السابق (السابق) وفقًا للمخطط القياسي لملء النموذج الذي تم إنشاؤه في المؤسسة. التحذير الوحيد هو أن النص يجب أن يكتب بصيغة الماضي. يتم تجميع هذه الوثيقة من قبل رئيس مكان العمل السابق وإصدارها للموظف للعمل في مكان عمل جديد.
مثال على خاصية من آخر مكان عمل:
تحميل
خاصية الخدمة من مكان العمل
خاصية الخدمة - وثيقة رسمية عبارة عن تقييم موضوعي للنشاط الرسمي والعلمي والإبداعي للموظف ، مع الإشارة إلى صفاته المهنية والشخصية والأخلاقية والنفسية.
بالإضافة إلى البيانات الشخصية ، تحتوي مراجعة المدير عن مرؤوسه على تقييم لمستوى تدريبه المهني:
- الكفاءة وفقًا للمنصب الذي تشغله: خبرة العمل في هذا المنصب ، ومعرفة حقوق الفرد وواجباته ، والمعرفة والمهارات المهنية ، والتعليم الذاتي ؛
- الكفاءة: جودة نتيجة العمل ، وتوقيت ودقة إنجاز المهام ، والقدرة على تنظيم وقت العمل ، والتكيف مع التغييرات ، وتجاوز المواقف الصعبة المتعلقة بالعمل ؛
- صفات العمل (في حالة الوصف للمدير): القدرة على التخطيط والتنظيم وتوزيع عمل المرؤوسين ، ونقل كل مهمة من مهامه ومسؤولياته ، ومراقبة عملهم ، وحل النزاعات المؤسسية وتحليل الأداء العام لهم. قسم (فرع)؛
- الصفات النفسية: مستوى الثقافة ، امتلاك أخلاقيات الشركة ، العلاقات مع الزملاء والتواصل مع العملاء ، النقد الذاتي.
قد تكون مثل هذه المعلومات المحددة حول الموظف موضع اهتمام الإدارة العليا للشركة عند اتخاذ قرار بشأن نقل موظف أو ترقية منصب أو تخفيض رتبته أو منح جائزة أو فرض عقوبة.
المرجع السلبي من مكان العمل
الموضوعية هي المطلب الرئيسي للمستند. يجب أن يشير المدير ليس فقط إلى مزايا الموظف ، ولكن أيضًا إلى أوجه قصوره ، بما في ذلك النزاعات التي حدثت بالفعل في مكان العمل ، والتوبيخ ، والعقوبات على الأضرار ، والغرامات.
من المهم أن تكون هذه "النواقص" صحيحة وليست فعل انتقامي.
إن الإشارة السيئة من وظيفة سابقة لن تعطي نتيجة إيجابية ، خاصة في العثور على الوظيفة المطلوبة مع ظروف عمل أفضل. لا يمكن لوثيقة المحتوى السلبي هذه سوى تأكيد الاتهام ضد الموظف في المحكمة.
تحميل نموذج
السمة في مكان المطلب: المتطلبات عند الحاجة
المعلومات المشار إليها في الخاصية من آخر مكان عمل تهم ، أولاً وقبل كل شيء ، صاحب العمل الجديد - عند البحث عن وظيفة رئيسية ، بدوام جزئي ، عند الانتقال إلى مكان عمل جديد (وتحت توجيه آخر) . في مثل هذه الحالات ، يتم تقسيم "مراجعات الخدمة" إلى خارجية وداخلية.
يعد المرجع الداخلي من مكان العمل ضروريًا لنقل الموظف أو الترقية أو منح لقب لمكافأة أو فرض عقوبة تأديبية. يتم استخدام الخاصية الداخلية للموظف فقط داخل حدود مكان عمله ويتم تخزينها في ملف شخصي.
يتم تجميع خاصية خارجية من مكان العمل إما بناءً على طلب الموظف نفسه عند الفصل (لتوظيف إضافي) ، أو إرسالها عند الطلب - إلى وكالات إنفاذ القانون ، إلى مكتب المدعي العام ، إلى المحكمة (عند الاستماع إلى الشؤون المدنية والإدارية. والقضايا الجنائية) أو لصاحب عمل جديد.
يتم تقديم هذا المستند في حالة الحرمان من حقوق الوالدين ، وهو موجود أيضًا بالضرورة في الحزمة الكاملة لشهادات تسجيل الوصاية والوصاية والتبني. من الضروري توفير خاصية للموظف عند الطلب لمكتب التسجيل والتجنيد العسكري - في حالة استدعاء الموظف للخدمة العسكرية العاجلة.
ستسمح لك الإشارة الإيجابية فقط من مكان العمل بالحصول على تأشيرة في قنصلية البلد الذي يريد الموظف الذهاب إليه في رحلة عمل أو لغرض شخصي.
في كثير من الأحيان ، يحتاج الموظف نفسه إلى مرجع من مكان العمل عند الإقالة لأصحاب العمل المحتملين الذين يهتمون ليس فقط بشهادة التعليم والخبرة العملية ، ولكن أيضًا إلى رأي مرشح قائده السابق. من المهم أن يعرف الرئيس ما يمكن أن يفعله الموظف بالضبط ، وكيف يفي بتعليمات الإدارة ، ويحل المشكلات ، ويتواصل مع الفريق ، والعملاء ، وما إلى ذلك.
فقط مثل هذه المراجعة الرسمية تعطي فكرة موسعة عن المرشح بالاقتران مع السيرة الذاتية وتوحي بمزيد من الثقة في صاحب العمل.
السمة النموذجية
تتشابه الخاصية النموذجية في الهيكل والمتطلبات مع العينات القياسية لهذا المستند. يكمن الاختلاف الرئيسي في التقييم الأكثر تفصيلاً لعنصر واحد أو أكثر.
على سبيل المثال ، يشير بعض أصحاب العمل في العمود "الخصائص الفسيولوجية" إلى وجود موانع لأسباب صحية لأداء واجبات عمل معينة أو تعيين مجموعة إعاقة. في كثير من الأحيان ، وفقًا لمكان المتطلبات الخاصة بخاصية نموذجية ، تحتوي مثل هذه المراجعة حول الموظف أيضًا على تقييم لظروفه المعيشية والعلاقات الأسرية - على سبيل المثال ، وجود طفل معاق أو والدين طريحين في الفراش يحتاجون إلى رعاية.
في بعض الأحيان في طلب خاصية ما ، يلزم الإشارة إلى وجود (غياب) السجل الجنائي للموظف ، والعادات السيئة.
تحميل النموذج
من يوقع ويضع صفة من مكان العمل
تقع مسؤولية الكتابة الصحيحة والمختصة للخصائص من مكان العمل على عاتق قسم شؤون الموظفين. لكن الواقع الروسي هو أنه غالبًا بسبب توظيف رئيس قسم شؤون الموظفين ومرؤوسيه ، يتم تعيين كتابة هذه الوثيقة للموظف نفسه. إذا كان هناك وقت ورغبة ، يمكن للمشرف المباشر على الموظف وضع وصف.
يمكن لقسم شؤون الموظفين فقط إصدار نموذج لملئه. في الوقت نفسه ، قد يكون لكل منظمة تنسيقاتها الخاصة وورقها الرسمي للرجوع إليها من مكان العمل. ولكن على أي حال ، يجب أن يتوافق هذا المستند في التصميم مع الهيكل التالي:
- تنسيق ورقة A4 ؛
- تفاصيل المنظمة: الاسم الرسمي الكامل ، العنوان القانوني ، رقم الهاتف ، رقم تسجيل الولاية الرئيسي (OGRN أو OGRNIP - رجل أعمال فردي) ؛
- تاريخ الإصدار ، توقيع الشخص الذي قام بتحرير المستند (رئيس القسم الذي يعمل فيه الموظف ، رئيس المنظمة أو مفتش قسم شؤون الموظفين) وختم الشركة - بدون هذه التفاصيل ، الورقة لن تكون وثيقة ، لن يكون لها قوة قانونية.
التوصية المميزة هي مراجعة إيجابية للغاية حول الشخص الذي يمثل الموظف أمام صاحب عمل محتمل في أفضل ضوء ممكن من وجهة نظر مهنية. لذلك ، يجب التركيز بشكل رئيسي في المحتوى على الإنجازات المهنية والمزايا الشخصية للموظف.
المتطلبات الرئيسية لمثل هذا التقييم هي الموضوعية والإقناع. يجب أن يكون موجزًا وغنيًا بالمعلومات ومنطقيًا لتقديم محترف باعتباره المرشح المثالي والأفضل لوظيفة شاغرة.
من المستحسن أن يتم إعداد الوثيقة والتوقيع عليها من قبل قائد له سلطة في مجال النشاط هذا. عندها فقط يمكننا التحدث عن الثقة في محتوى خطاب التوصية واحتمال كبير أن يحصل الموظف على منصب أو جائزة أو منحة ، إلخ.
من الضروري في نهاية التوصية المميزة الإشارة إلى التفاصيل الكاملة للمؤلف ، وأرقام الاتصال الخاصة به ، وعنوان البريد الإلكتروني ، وعنوان مكان العمل ، حتى يتمكن صاحب العمل الجديد من التحقق من المعلومات بسهولة الواردة في المستند شخصيًا.
إذا ترك شخص ما في مكان عمل سابق ذكريات إيجابية عن نفسه فقط وتمكن من الحفاظ على علاقات جيدة مع الإدارة والزملاء السابقين ، فيجب أن تغتنم هذه الفرصة وتطلب خطاب توصية. الصفة الإيجابية تزيد من فرص العمل السريع في مكان مرموق وفي مكانة واعدة.
تنزيل مثال
يشير هذا النوع من خصائص الإنتاج إلى مستندات الاستخدام الداخلي. يتم وصف تقييم النشاط المهني والصفات التجارية والشخصية للموظف فقط على الجانب الإيجابي.
في هذه الوثيقة ، من المهم الإشارة إلى مزايا العمل والإنجازات والصفات المهنية للموظف ، والتي بفضلها تمكن من أن يصبح موظفًا ناجحًا وفعالًا.
ميزة المكافأة ليست فقط وسيلة لتشجيع الموظف من قبل الإدارة ، ولكن أيضًا وسيلة لتحفيز الموظفين الآخرين لتحقيق مستوى هذا الموظف.
مثال على خاصية لموظف لمنح شهادة شرف
تحميل نموذج
يتم تقديم طلب لوصف الموظف من مكان العمل إما من قبل الهيئات المخولة (وفقًا للنموذج المعمول به) أو من قبل صاحب العمل المحتمل.
الحالة الثانية معقدة بسبب حقيقة أن المدير الجديد ، وفقًا للقانون ، لا يمكنه تقديم طلب لوصف موظف من مكان عمله السابق إلا بموافقته الخطية. خلاف ذلك ، دون الحصول على موافقة رسمية من الموظف ، ستكون تصرفات صاحب العمل المحتمل غير قانونية ، وسيتم اعتبارها انتهاكًا محظورًا للخصوصية وانتهاكًا لحماية البيانات الشخصية.
من أجل التحقق مرة أخرى من دقة المعلومات المقدمة في السيرة الذاتية أو الاستبيان لمقدم الطلب ، يجب على صاحب العمل الحصول على إذن كتابي من المرشح للتحقق من المعلومات. في الوقت نفسه ، يُنصح صاحب العمل الجديد أولاً بأن يشرح للموظف الغرض من هذا الطلب ، والمعلومات المحددة ذات الأهمية ، وطريقة الحصول على الرد.
طلب عينة لخصائص من مكان العمل السابق:
الخصائص من مكان العمل - وثيقة يمكن وضعها بناءً على طلب رسمي من الهياكل القانونية (حقوقهم محمية أيضًا من قبل ذوي الصلة) ، عند الطلب ، للقبول في الخدمة المدنية أو بناءً على طلب الشخص نفسه. في بعض الأحيان ، يتم إعداد ورقة رسمية في إحدى المؤسسات للنظر في الفصل أو الترقية أو الجوائز (يمكن للأخيرة أن تتصل بالإنترنت إذا كان لدى الشركة عميل مماثل لـ Sberbank أو منظمة أخرى مماثلة - يمكن العثور على التفاصيل في). كما يتم إعداد الوثيقة للأم وتقديمها إلى سلطات الوصاية لتبني الطفل. في أي حال ، يجب أن يكون الإجراء الخاص بإعداده مصحوبًا بأمر لتعديل جدول التوظيف لعينة 2018. تم وصف هذه العملية في المقالة بتاريخ.
خصائص العينة من مكان العمل عينة 2018
لا يوجد نموذج مكتوب. ومع ذلك ، هناك بعض المتطلبات التي يجب اتباعها عند صياغة النص (وإذا لم يتم الوفاء بها ، ولكن تم تعيين الموظف ، فقد يجذب ذلك انتباه سلطات مكافحة الفساد التي تعمل على أساس عدد من القوانين ، بما في ذلك) .
فمثلا:
- النص مكتوب على ورقة من A4 ؛
- التقديم بصيغة الغائب أو بصيغة الماضي ؛
- يشار إلى عنوان الوثيقة والاسم والموقع ؛
- يسرد البيانات الشخصية للموظف.
يمكن لموظفي قسم شؤون الموظفين في المؤسسة معرفة كيفية كتابة مستند وشهادة (إذا تحدثنا عن الطلاب ، فيمكنهم أيضًا التعرف على المستندات المتعلقة بالطرد ، بما في ذلك العينات ، في مكتب العميد).
المتطلبات المذكورة أعلاه ذات صلة أيضًا بوثيقة أخرى ذات صلة بالموظفين - هذه مذكرة ، يمكن العثور على مثال لها. يمكن إصدارها لعدد من الحالات ، بدءًا من أسباب المكافآت إلى أسباب الفصل.
متطلبات تجميع الوصف الوظيفي
كيف تصنع وثيقة؟ يحتوي وصف نشاط العمل على معلومات قياسية حول النمو الوظيفي والإنجازات في العمل. يتم تقديم نجاحات كبيرة ومعلومات حول التعليم الإضافي والتدريب المتقدم. يتم تقييم الصفات المهنية والشخصية ، ووجود الجوائز ، والحوافز أو العقوبات (في الحالة الأخيرة ، قد يكون من الضروري إرفاق جميع الوثائق ذات الصلة ، بما في ذلك طلب بدء إجراءات التنفيذ الموصوفة).
تم التوقيع على الورقة من قبل رئيس المنظمة. يشار إلى التاريخ ، يتم وضع ختم المؤسسة.
إذا لم تتمكن من كتابة توصيف مكتوب جيدًا ، فاطلب المساعدة:
الاعتراف بالإفلاس - القانون الاتحادي 127 في رد فعل جديد
خصائص مكان العمل السابق
كيف تكتب وثيقة؟ يمكن تنزيل عينة من الخصائص من مكان العمل السابق والنموذج من مواقع متخصصة ، وبعد ذلك يتم طباعة النص من برنامج Word (وكذلك أي شهادات مماثلة ، مثل شهادة الميلاد ، وما إلى ذلك). يتم إعطاء وصف تقريبي للمدير ، للمدير العام ، للسائق ، للموظف ، للبائع ، للحارس ، للممرضة ، للمحامي ، للطبيب ، للكاتب ، لأمين المخزن. يوجد أيضًا نموذج إملائي ونموذج قياسي.
خصائص عينة مكان العمل إلى الشرطة والمحكمة ومكتب التسجيل والتجنيد العسكري
من الممكن تنزيل نص الكتابة لميكانيكي سيارات ، وبواب ، وعامل بارع ، ومعلم مدرسة ابتدائية ، وعامل مساعد على موارد الويب على الإنترنت. بناءً على العينات المذكورة أعلاه ، يمكنك إجراء تقييم فردي لأنشطة موظف ، ومحاسب ، ومندوب مبيعات ، ومستشار ، وخبير اقتصادي ، ومدير مكتب ، ومسؤول فندق ، ورجل أعمال فردي ، ومبرمج ، ولحام ، وأمين صندوق ، وعامل صحي ، ومهندس ، وطباخ ، ومدير ، محمل ، حارس أمن ، كهربائي مع مراعاة الخصائص الشخصية للموقف.
قد تكون هناك حاجة أيضًا إلى تقديم المستند عند الطلب إلى المحكمة (على سبيل المثال ، للرد على بيان المطالبة الموصوف) ، والهيئات والمنظمات الحكومية المختلفة ، والبنوك لإصدار قرض.
إذا تم كتابة ورقة لتقديمها إلى المحكمة ، إلى الشرطة ، إلى مكتب التسجيل والتجنيد العسكري ، عندها يتم إيلاء الكثير من الاهتمام للصفات الشخصية. منذ الإحالة من مكان العمل ، يتم استخدام العينة للمحكمة في قضية جنائية لتمرير حكم حتى لا يتسبب في ضرر غير ضروري للموظف ، لا يتم إجراء تقييم سلبي وسيئ. في هذه الحالة من الأفضل استشارة محامٍ أو محامٍ. في حالة إدارية ، يتم النظر في المستند أيضًا لقرار المحضرين.
كيف تكتب لطالب في مكان التدريب
عند تجميع نص للطالب في مكان التدريب (وظيفته الأولى ، إذا جاز التعبير) ، واللقب والعنوان وفترة التدريب ، يشار إلى بيانات المرشد. يتم تجميع الورقة من قبل أخصائي منهج أو مشرف موقع من قبل مدير المؤسسة.
تأكد من تقديم ملاحظات حول أنشطة العمل والتوصيات لمزيد من التدريب. عادة ، يتم كتابة تقييم ودي وإيجابي للعديد من الطلاب.
أمثلة على الخصائص الجاهزة
نموذج 1
كمثال ، يتم تقديم تقييم أداء للمتدرب:
خلال فترة التدريب في _____________ (اسم المؤسسة) ، أثبت الطالب _________________ (الاسم الكامل) أنه منضبط ومستعد لاكتساب المهارات اللازمة في مجال الإنتاج. كان الهدف الرئيسي للعمل العملي هو التعرف على جوانب المشروع. تمت دراسة القوانين التشريعية والمواد المنهجية وتشريعات العمل والملف الشخصي والتخصص في عمل المؤسسة بتوجيه من خبير متمرس.
كانت مدة التدريب ___________ يومًا. أثبت الطالب أنه نشط ومؤنس ومستعد لدراسة كمية كبيرة من المعلومات.
تم تنفيذ مهام ومهام السيد بشكل مسؤول وفي الوقت المحدد. يستحق العمل العملي علامة ____.
رئيس المشروع ______ (الاسم الكامل)
التاريخ ________ (التاريخ ، السنة)
ستساعدك الأمثلة الأخرى لصياغة المستند على كتابة نص بشكل صحيح لصالح مرشح لمنصب أو لعرضه على السلطات اللازمة.
نموذج 2
نموذج 3
مماثل
ما هي المستندات المطلوبة للحصول على خصم ضريبي لقائمة شراء الشقق لعام 2018 عند شراء شقة ، يمكنك الحصول على خصم ضريبي (كما هو الحال مع التدريب ، على الرغم من اختلاف الإجراء قليلاً هنا - يمكنك معرفة المزيد عنها هنا ...
كيف تكتب مذكرة صحيحة - عينة ما هي المذكرة ومتى يتم عملها؟ في حالة عدم قيام الموظف بواجباته أو القيام بها بشكل جيد للغاية ، يتم تجميع ...
ما هي المستندات المطلوبة في المحكمة لتأكيد القرابة؟ بالنسبة لمعظم المعاملات ، يجب على المشاركين الذين يتلقون تفضيلات معينة تقديم دليل على حقيقة الروابط الأسرية. على الأغلب...
لم تعد السمة من مكان العمل شائعة كما كانت من قبل ، لكنها لا تفقد مكانتها تمامًا. العديد من أرباب العمل لا يطلبونها للتوظيف ، فهم يفضلون السيرة الذاتية. يُعتقد أن النص في الوصف جاف جدًا وغير مناسب لفهم الشخص.
السمة لا تختلف في الانفعالية ، هذا مجرد تقييم موجز للجوانب المهنية والتجارية لشخصية الشخص.
ما هو الوصف الوظيفي
هذه الوثيقة هي وصف موجز للعمل والمكونات المهنية والشخصية للموظف. يمكن أن يكون الموظف إما نشطًا أو متقاعدًا. قد تكون الخاصية ضرورية في حالات مختلفة: للبنك للرهن العقاري ، في كثير من الحالات ، إلى القضاء. قد تكون هناك حاجة لأنواع معينة من الخصائص عند السفر أو نقل العمال إلى أماكن أخرى.
كيف تكتب الوصف الوظيفي للموظف
كقاعدة عامة ، إما أن يكون مدير المنظمة نفسه أو أخصائي شؤون الموظفين. اعتمادًا على الغرض من كتابة الخصائص ، هناك نوعان من التكوين:
الكتابة الداخلية (في أغلب الأحيان) من أجل:
- نقل إلى وظائف شاغرة أخرى ؛
- لتشجيع ومعاقبة شخص ؛
- في وقت حصوله على الرتبة ، رتب لتحديد ما إذا كان يمكنه أداء واجبات رسمية ؛
- المساعدة في تحديد متطلبات العمل الجديدة ؛
- قبل الذهاب في رحلة عمل طويلة ومهمة ، وما إلى ذلك ؛
يتم جمع هذه البيانات لكل موظف ، والمخصصة للاستخدام داخل المنظمة ، وفقًا لنموذج مشترك. في الوقت نفسه ، يتم التحيز تجاه تفاصيل العمل. بناءً على الغرض من الكتابة ، يمكنك تقييم القدرات الإبداعية للموظف ، وكتابة ما يطمح إليه ، وما يتوقعه من يوم جديد ، ومن منصب جديد ، وتقديم معلومات حول أفضل السبل لتطبيق هذه الصفات ، وما إلى ذلك.
في كثير من الأحيان ، تصبح خصائص منظمة معينة عنصرًا في محفظة. في بعض الأحيان يكون من الضروري الإشارة إلى بيانات الشخص التنفيذي الذي تم تقديم الخاصية بناءً على طلبه.
ستتم كتابة الخصائص الخارجية للموظف فقط عندما يترك الموظف طلبًا. بدون هذه الخاصية ، قد لا يتم تسجيلهم في مؤسسة تعليمية ، وقد لا يحصلون على رهن عقاري أو قرض. أكثر الأسباب غير السارة عند الحاجة إلى مثل هذه الخاصية هو اشتباه أو اتهام موظف بارتكاب جرائم إدارية / جنائية. في مثل هذه الأمور ، قد يكون من المهم الوضع المالي للموظف وصفاته الشخصية وكيف يظهر نفسه في العمل مع رؤسائه وزملائه ، سواء كان شخصًا جيدًا أم لا. قد تكون الحالة الاجتماعية والعلاقات مع العملاء / العملاء مهمة. يمكن الحصول على المعلومات التي يجب أخذها في الاعتبار وعرضها من الموظف نفسه أو من الشخص الذي طلب هذه الخاصية.
خصائص نموذجية لموظف جيد
لا يوجد نموذج معتمد قانونيًا لكتابة الوصف الوظيفي ، ولكن هناك عينة مقبولة بشكل عام. وهو يتألف من ثلاثة أجزاء.
الجزء الأول (المعلومات الشخصية): الاسم الكامل ؛
- تاريخ الولادة؛
- بيانات المنظمة ، التفاصيل الكاملة (ليست ضرورية عند استخدام الورق ذي الرأسية) ؛
- مدة خدمة الموظف في المنظمة.
الجزء الثاني (نصف تجربة الموظف بمزيد من التفصيل):
- يصعد السلم الوظيفي. (جميع عمليات النقل والتخفيض والترقيات مهمة) ؛
- نكتب كل التشجيع والتوبيخ وخطابات الثناء.
- تحديد التدابير المحددة التي تم تطبيقها ؛
- حدد نوع التدريب الذي خضع له الموظف أثناء العمل (دورات تدريبية ، ندوات ، إلخ).
الجزء الثالث (الخصائص الشخصية):
- ما هي الصفات المهنية الإيجابية التي يتمتع بها؟
- ما هي أنواع العمل التي واجهها ، وكيف يتكيف مع المواقف العصيبة ، ومدى سرعة تحقيق أهداف العمل ؛
- كيف تجد لغة مشتركة مع العملاء ؛
- كيف يجد لغة مشتركة مع زملائه؟ - القدرة على العمل ، إلخ.
مثال على ملء خاصية إيجابية
___________________________________
(اسم الشركة أو الشركة أو المنظمة)
(عنوان الشركة: الرمز البريدي ، المدينة ، الشارع)
(تفاصيل الشركة)
(التاريخ)
صفة مميزة
إلى _____________________ لتقديمها إلى ____________
(الاسم الكامل. موظف)، يعمل في ( منظمة) (موقعك) مع ( تاريخ التوظيف).
في (التاريخ)عام تلقى تعليمه في التخصص ( مستواك التعليمي) ، الذي يشهد بشهادة حكومية صادرة ( اسم المؤسسة التعليمية) .
خدم في الجيش مع رقم » شهر عام وبواسطة " رقم » شهر عام في وحدة الخدمة رقم ___. وبعد تخرجه التحق بالاحتياطي برتبة عسكرية " مرتبة ».
موضع البذور: غير مرتبطة /متزوج \ متزوجة /مطلقة ، الأطفال رقم /لديها سن أرضية .
للعمل في ( منظمة) حصلت على وظيفة في " رقم » شهر عام . موظف ( الاسم الكامل.)أداء جيد حتى في المواقف العصيبة مع الحفاظ على موقف متفائل. أبداً ( الاسم الكامل.)لم يُرى في حالة مرهقة ، ولم ينتهك انضباط العمل. عامله الفريق بشكل جيد للغاية ، ( الاسم الكامل.)تعال دائمًا لإنقاذ ودعم الزملاء حتى في أصعب المواقف. لا يستخدم الكحول أو المخدرات. يتجنب الصراع. شخص مؤنس ومفتوح للغاية وذو طموحات عالية قادر على اتخاذ قرارات مستنيرة ومستقلة.
إصدار الخصائص لتقديم _________.
مخرج ( التوقيع) / (الاسم الكامل)
يمكنك أن تنتهي عند هذا الحد ، لكن لا أحد يمنعك من إضافة شيء من نفسك إلى هذه الخاصية.