التعليم المهني الإضافي لموظفي الخدمة المدنية في الدولة. التعليم الإضافي لموظفي الخدمة المدنية

المادة 62. التطوير المهني لموظف الخدمة المدنية

1. يهدف التطوير المهني لموظف الخدمة المدنية إلى الحفاظ على مستوى مؤهلات موظفي الخدمة المدنية اللازمة للأداء السليم للواجبات الرسمية وزيادة مستوى مؤهلاتهم، ويشمل التعليم المهني الإضافي وأنشطة التطوير المهني الأخرى.

2. يتم التطوير المهني للموظف الحكومي طوال فترة خدمته المدنية.

3. أسباب إيفاد الموظف للمشاركة في أنشطة التطوير المهني هي:

1) قرار ممثل صاحب العمل؛

2) نتائج شهادة موظف الخدمة المدنية؛

3) تعيين موظف حكومي في منصب آخر في الخدمة المدنية وفقًا للفقرة 2 من الجزء 1 من المادة 31 من هذا القانون الاتحادي؛

4) تعيين موظف حكومي بترتيب الترقية إلى وظيفة الخدمة المدنية في فئة "المديرين" لأعلى أو المجموعة الرئيسية لوظائف الخدمة المدنية أو إلى وظيفة الخدمة المدنية في فئة "المتخصصين" لأعلى مجموعة من مناصب الخدمة المدنية لأول مرة؛

5) يدخل المواطن الخدمة المدنية لأول مرة.

4. يمكن تنفيذ تدابير التطوير المهني لموظف الخدمة المدنية:

1) من خلال أمر الدولة لأنشطة التطوير المهني لموظفي الخدمة المدنية وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي بشأن نظام العقود في مجال شراء السلع والأشغال والخدمات لتلبية احتياجات الدولة والبلدية؛

2) في إطار مهمة الدولة بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي أو القوانين التنظيمية التنظيمية لكيان مكون للاتحاد الروسي؛

3) على حساب هيئة الدولة التي يشغل فيها موظف الخدمة المدنية منصبًا في الخدمة المدنية، في منظمة تنفذ أنشطة تعليمية في برامج مهنية إضافية، يتم تحديدها بالطريقة التي يحددها تشريع الاتحاد الروسي بشأن نظام العقود في مجال شراء السلع والأشغال والخدمات لضمان الاحتياجات العامة والبلدية.

5. يجوز تنفيذ أنشطة التطوير المهني للموظف المدني خارج أراضي الاتحاد الروسي.

6. يتم تنفيذ تدابير التطوير المهني لموظف الخدمة المدنية مع أو بدون الانفصال عن الخدمة المدنية.

7. يتم التطوير المهني للموظف المدني بالطريقة التي يحددها رئيس الاتحاد الروسي.

8. بالنسبة لموظف مدني يشارك في أنشطة التطوير المهني، يقوم ممثل صاحب العمل أو المنظمة التعليمية أو الوكالة الحكومية أو أي منظمة أخرى بتهيئة الظروف للتطوير المهني.

9. يشمل التعليم المهني الإضافي لموظف الخدمة المدنية إعادة التدريب المهني والتدريب المتقدم.

10. يتم إجراء التعليم المهني الإضافي لموظف الخدمة المدنية في المنظمات التي تنفذ الأنشطة التعليمية في إطار برامج مهنية إضافية، بما في ذلك على أساس شهادة تعليمية حكومية للتعليم المهني الإضافي لموظف الخدمة المدنية (المشار إليها فيما بعد بالشهادة).

11. يتم تحديد إجراءات إصدار الشهادة وشكل الشهادة وقواعد تقديم طلب لإصدار الشهادة وقواعد إصدار الشهادة (نسختها) من قبل حكومة الاتحاد الروسي.

· 28 يوما تقويميا

· 30 يوما تقويميا

· 35 يوماً تقويمياً

· 40 يوما تقويميا

· 45 يومًا تقويميًا

كم عدد الأيام التقويمية هي مدة الإجازة الإضافية مدفوعة الأجر للخدمة الطويلة إذا كانت مدة الخدمة المدنية 15 سنة فأكثر؟

· 7 أيام تقويمية

· 10 أيام تقويمية

· يحددها ممثل صاحب العمل في كل حالة محددة على حدة

506- لا يمكن أن يتجاوز إجمالي مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر والإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر للخدمة الطويلة ما يلي:

· بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية الذين يشغلون مناصب عليا في الخدمة المدنية - 50 يومًا تقويميًا، بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية الذين يشغلون مناصب رئيسية في الخدمة المدنية - 45 يومًا، بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية من المجموعات الأخرى - 40 يومًا تقويميًا

· بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية الذين يشغلون المناصب العليا والرئيسية في الخدمة المدنية، لا يمكن أن يتجاوز 55 يومًا تقويميًا، بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية الذين يشغلون مناصب الخدمة المدنية للمجموعات الأخرى - 45 يومًا تقويميًا

· بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية الذين يشغلون المناصب العليا والرئيسية في الخدمة المدنية، لا يمكن أن يتجاوز 45 يومًا تقويميًا، بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية الذين يشغلون مناصب الخدمة المدنية للمجموعات الأخرى - 40 يومًا تقويميًا

· لم يتم تعيين أي قيود

507- يجوز لموظف الخدمة المدنية أن يتلقى تعليماً مهنياً إضافياً:

· سواء في الاتحاد الروسي أو في الخارج

· فقط في الاتحاد الروسي

· فقط في الاتحاد الروسي والدول الأعضاء الأخرى في رابطة الدول المستقلة

· في الاتحاد الروسي، وكذلك خارجه، بشرط وجود الاتفاقيات الدولية ذات الصلة

508- ليس أساس إرسال موظف حكومي إلى التعليم المهني الإضافي هو:

· تعيين الموظف في وظيفة أخرى في الخدمة المدنية حسب ترتيب النمو الوظيفي على أساس تنافسي

· ضم الموظف إلى احتياطي الموظفين على أساس تنافسي

· نتائج شهادة الموظف المدني

· بيان مكتوب من موظف حكومي

509- يشمل التعليم المهني الإضافي لموظف الخدمة المدنية ما يلي:

· إعادة التدريب المهني والتدريب المتقدم

· التعليم العالي الثاني وإعادة التدريب المهني

· التدريب الداخلي

· دورات تدريبية

· الدراسات العليا، المنافسة

510- يتكون راتب الموظف الحكومي مما يلي:

· من الراتب الرسمي وراتب الرتبة الطبقة

· من الراتب الرسمي وراتب الرتبة والمدفوعات الإضافية

· من الراتب الرسمي وراتب الرتبة والدعم المادي

· من الراتب بالنسبة لرتبة الطبقة

511. ما هي المكافأة الشهرية للراتب الرسمي عن مدة الخدمة في الخدمة المدنية مع خبرة في الخدمة المدنية تزيد عن 15 سنة:

· 20 في المئة

· 30 بالمئة

· 15 بالمائة

· 25 بالمائة

512. هل تؤخذ مدة الخدمة في الخدمة البلدية في الاعتبار عند حساب مدة الخدمة في الخدمة المدنية:

· يؤخذ في الاعتبار إذا كان الموظف الحكومي، قبل شغل وظائف الخدمة البلدية، في الخدمة العامة

· تؤخذ بعين الاعتبار بنسبة 2 إلى 1

513. يتم تحديد مبالغ الرواتب الرسمية والرواتب للرتبة الطبقية لموظفي الخدمة المدنية الاتحادية في الولايات:

· القانون الاتحادي

· بمرسوم من رئيس الاتحاد الروسي بناء على اقتراح حكومة الاتحاد الروسي

· حكومة الاتحاد الروسي

· رئيس الهيئة التنفيذية الفيدرالية ذات الصلة فيما يتعلق بموظفي الخدمة المدنية الفيدرالية الذين يشغلون مناصب الخدمة المدنية الفيدرالية في هذه الهيئة

514. ما هو المبلغ الذي يجب أن يدفعه ممثل صاحب العمل لموظف الخدمة المدنية في حالة إنهاء عقد الخدمة المبرم بشكل ينتهك القواعد الإلزامية دون أي خطأ من جانب الموظف المدني:

· بدل شهري

· بدلتين شهريتين

لا يجوز لممثل صاحب العمل دفع أي مبالغ

515- الحد الأقصى لسن الخدمة المدنية هو:

· 55 سنة للنساء و60 سنة للرجال

· 60 عامًا (هذه القاعدة سارية حتى 01/01/2017 القانون الاتحادي رقم 143-FZ بتاريخ 23/05/2016)

· 65 سنة

516. خلال فترة العزل من الوظيفة التي يتم شغلها في الخدمة المدنية (الحرمان من أداء الواجبات الرسمية) لموظف الخدمة المدنية، تكون مخصصاته النقدية هي:

· مشحونة بالكامل في جميع الحالات

· لا الفضل في أي حال

· يستحق في حالة الإيقاف لمدة تسوية تعارض المصالح

· لا يستحق في حالة التوقف عن مدة تسوية تعارض المصالح، وفي الحالات الأخرى يستحق

517- يتم إشراف الدولة على الامتثال لتشريعات الاتحاد الروسي بشأن الخدمة المدنية الحكومية عن طريق:

· مكتب المدعي العام

· السلطات العدلية

· غرفة المراقبة والحسابات في الاتحاد الروسي

518. تمت الموافقة على قائمة المؤشرات لتقييم فعالية أنشطة السلطات التنفيذية للكيان المكون للاتحاد الروسي:

· الهيئة التشريعية لموضوع الاتحاد الروسي

· أعلى مسؤول في أحد موضوعات الاتحاد

· رئيس الاتحاد الروسي

· القانون الاتحادي

519. أي من الأفعال القانونية التالية تمت الموافقة عليها من خلال سجل المناصب في الخدمة المدنية الفيدرالية للولاية:

· بمرسوم من رئيس الاتحاد الروسي

· مرسوم حكومة الاتحاد الروسي

· بأمر من رئيس روزريستر

· بأمر من وزير العمل في الاتحاد الروسي

المادة 62. إعادة التدريب المهني والتدريب المتقدم والتدريب الداخلي لموظفي الخدمة المدنية

يعتبر التعليم المهني الإضافي أحد الحقوق الأساسية لموظفي الخدمة المدنية الذين يشغلون مناصب الخدمة المدنية المدرجة في سجل الوظائف في الخدمة المدنية الفيدرالية وسجلات الوظائف في الخدمة المدنية الحكومية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي، في دولة اتحادية هيئة حكومية، هيئة حكومية تابعة لكيان تأسيسي للاتحاد الروسي أو أجهزتها.

يوفر ممثل صاحب العمل والمؤسسة التعليمية أو المنظمة الأخرى التي يتم إرسال موظفي الخدمة المدنية إليها لإعادة التدريب المهني أو التدريب المتقدم أو التدريب الظروف اللازمة للموظفين لإتقان البرامج التعليمية للتعليم المهني الإضافي.

خلال فترة تلقي التعليم المهني الإضافي، يحتفظ الموظف الحكومي بمنصبه وراتبه.

أسباب إيفاد الموظف للدراسة في برنامج تعليمي هي:

ج) قرار لجنة التصديق بشأن مدى ملاءمة موظف الخدمة المدنية للمنصب الذي يتم شغله في الخدمة المدنية، بشرط إكماله بنجاح للبرنامج التعليمي.

بالإضافة إلى الأسباب المذكورة، يتم أيضًا إعادة التدريب المهني لموظف الخدمة المدنية في حالة حدوث تغيير في نوع نشاطه المهني.

يتم إرسال الموظف الذي يشغل وظيفة الخدمة المدنية في فئة "المساعدين (المستشارين)" أو "المتخصصين" أو "المتخصصين الداعمين" لإعادة التدريب المهني إذا تم تعيينه في ترتيب الترقية إلى وظيفة في الخدمة المدنية في فئة "المديرين" ".

واستنادا إلى نتائج إعادة التدريب المهني، يجوز تعيين مؤهلات إضافية لموظف الخدمة المدنية.

الحاجة إلى إعادة التدريب المهني لموظفي الخدمة المدنية الذين يشغلون مناصب الخدمة المدنية في فئات "المديرين" أو "المساعدين (المستشارين)" أو "المتخصصين"، المرتبطين بمجموعات المناصب العليا والرئيسية، وكذلك وظائف الخدمة المدنية في فئة " "المتخصصون الداعمون" المرتبطون بالمجموعة الرئيسية من الوظائف، مع تحديد المؤهلات الإضافية لهم من قبل ممثل صاحب العمل.

يتم إجراء التدريب المتقدم لموظف الخدمة المدنية عند الضرورة، ويحدده ممثل صاحب العمل، ولكن مرة واحدة على الأقل كل ثلاث سنوات.

يتم إرسال الموظف الذي يتم تعيينه لأول مرة في إحدى وظائف الخدمة المدنية للتدريب المتقدم بعد انقضاء فترة الاختبار أو ستة أشهر بعد التحاقه بالخدمة المدنية، وكذلك الموظف إذا تم تعيينه في ترتيب الترقية إلى الخدمة المدنية منصب مجموعة أخرى ضمن نفس فئة المناصب.

يتم إجراء التدريب الداخلي للموظف الحكومي حسب الحاجة، ويحدده ممثل صاحب العمل. الغرض من التدريب الذي يتم في الوكالات الحكومية أو المنظمات الأخرى، هو:

أ) دراسة الخبرات المتقدمة، بما في ذلك الخبرات الأجنبية؛

ب) تعزيز المعرفة النظرية التي اكتسبها موظف الخدمة المدنية خلال فترة إعادة التدريب المهني أو التدريب المتقدم، واكتساب المهارات والقدرات العملية لاستخدامها بفعالية في أداء واجباتهم الرسمية.

يمكن أن يكون التدريب إما نوعًا مستقلاً من التعليم المهني الإضافي لموظف حكومي، أو جزءًا لا يتجزأ من إعادة تدريبه المهني أو تدريبه المتقدم. يتم إجراء التدريب الداخلي لموظفي الخدمة المدنية بشكل منفصل عن الخدمة المدنية الحكومية. يتم تنظيم التدريب الداخلي، وهو نوع مستقل من التعليم المهني الإضافي لموظف الخدمة المدنية، من قبل ممثل صاحب العمل مع هيئة الدولة أو المنظمة الأخرى التي يتم إرساله إليها للتدريب، بمشاركة مؤسسة تعليمية في بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي.

تتم إعادة التدريب المهني والتدريب المتقدم لموظفي الخدمة المدنية الذين يشغلون مناصب الخدمة المدنية في فئة "المديرين" الذين ينتمون إلى أعلى مجموعة من المناصب مع الفصل، مع فصل جزئي أو بدون فصل عن الخدمة المدنية الحكومية واستخدام إمكانيات تقنيات التعليم عن بعد . إعادة التدريب المهني والتدريب المتقدم لموظفي الخدمة المدنية الذين يشغلون مناصب الخدمة المدنية في فئة "المساعدين (المستشارين)" أو "المتخصصين"، الذين ينتمون إلى أعلى مجموعة من المناصب، وكذلك مناصب الخدمة المدنية في فئات "المديرين"، "المساعدين" ( المستشارين)"، "المتخصصون" أو "المتخصصون الداعمون" المرتبطون بمجموعات المناصب الرئيسية والقيادية يتم إجراؤهم بالفصل أو الانفصال الجزئي عن الخدمة المدنية. ويتم إعادة التدريب المهني والتدريب المتقدم لموظفي الخدمة المدنية الذين يشغلون مناصب أخرى في الخدمة المدنية بمعزل عن الخدمة المدنية.

يتم تحديد مدة التدريب لموظفي الخدمة المدنية في البرامج التعليمية من قبل ممثل صاحب العمل على أساس معايير مدة البرامج التعليمية وفقًا لمتطلبات الدولة لإعادة التدريب المهني والتدريب المتقدم والتدريب الداخلي لموظفي الخدمة المدنية، المعتمدة بالطريقة التي تحددها مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 6 مايو 2008 رقم 362، الذي وافق على متطلبات الدولة لإعادة التدريب المهني والتدريب المتقدم والتدريب الداخلي لموظفي الخدمة المدنية. دخلت متطلبات الدولة حيز التنفيذ في 1 يناير 2009 وهي إلزامية لجميع المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي والثانوي والإضافي الموجودة على أراضي الاتحاد الروسي وتدريب موظفي الخدمة المدنية.

وفقًا لمتطلبات الدولة، فإن التعليم المهني الإضافي لموظفي الخدمة المدنية هو التعليم على أساس التعليم المهني العالي أو الثانوي، الذي يتم إجراؤه في المؤسسات التعليمية المعتمدة من الدولة للتعليم المهني العالي والثانوي والإضافي، وكذلك مباشرة في الهيئات الحكومية أو غيرها المنظمات التي تهدف إلى التطوير المهني المستمر لموظفي الخدمة المدنية. وفي الوقت نفسه، تحدد المؤسسات التعليمية التي تنفذ برامج التعليم المهني الإضافية لموظفي الخدمة المدنية بشكل مستقل محتواها وتكنولوجيا التدريب الخاصة بها.

تنص متطلبات الدولة على أنه يمكن إجراء إعادة التدريب المهني والتدريب المتقدم لموظفي الخدمة المدنية مع استراحة جزئية (تصل إلى ثلاثة أيام عمل في الأسبوع) أو بدون استراحة (مجموعات مسائية) من الخدمة المدنية وباستخدام إمكانيات تقنيات التعليم عن بعد حسب فئات ومجموعات وظائف الخدمة المدنية.

تحدد متطلبات الدولة مفهوم "التدريب". على وجه الخصوص، التدريب الداخلي هو دراسة موظفي الخدمة المدنية لأفضل الممارسات، بما في ذلك الممارسات الأجنبية، فضلا عن توحيد المعرفة النظرية التي اكتسبها موظفو الخدمة المدنية أثناء تطوير برامج إعادة التدريب المهني أو برامج التدريب المتقدمة، واكتساب المهارات والقدرات العملية لاستخدامهم بفعالية في أداء واجباتهم الرسمية. مدة التدريب، وهو نوع مستقل من التعليم المهني الإضافي لموظفي الخدمة المدنية، يمكن أن تتراوح من 2 إلى 4 أشهر. وفي الوقت نفسه، يتم تحديد مدة التدريب، الذي يعد جزءًا لا يتجزأ من إعادة التدريب المهني أو برامج التدريب المتقدمة، من خلال المنهج الدراسي للبرامج ذات الصلة. يتم إجراء التدريب الداخلي لموظفي الخدمة المدنية في أراضي الاتحاد الروسي وفي الخارج بشكل منفصل عن الخدمة المدنية. تحدد متطلبات الدولة ميزات تنظيم التعليم المهني الإضافي لموظفي الخدمة المدنية خارج أراضي الاتحاد الروسي، وتحدد وظائف هيئة الدولة لإدارة الخدمة المدنية والمؤسسة التعليمية عند تنظيم هذا التعليم في الخارج.

يتم تنظيم إعادة التدريب المهني والتدريب المتقدم والتدريب الداخلي لموظفي الخدمة المدنية على أساس أوامر الدولة. يتم تشكيل أمر الدولة لإعادة التدريب المهني والتدريب المتقدم والتدريب الداخلي لموظفي الخدمة المدنية مع الأخذ في الاعتبار برامج هيئات الدولة للتطوير المهني لموظفي الخدمة المدنية، بناءً على الخطط الفردية للتطوير المهني لموظفي الخدمة المدنية.

يقوم بوضع خطة التطوير المهني الفردي للموظف الحكومي وفقاً للوائح الوظيفية مع مشرفه المباشر لمدة ثلاث سنوات ويتم اعتمادها بالطريقة التي يحددها ممثل صاحب العمل. تحدد الخطة الفردية ما يلي:

أ) الغرض والنوع والشكل والمدة لتلقي التعليم المهني الإضافي، بما في ذلك معلومات حول إمكانية استخدام تقنيات التعليم عن بعد والتعليم الذاتي؛

ب) مجالات التعليم المهني الإضافي؛

ج) الفعالية المتوقعة للتعليم المهني الإضافي لموظف الخدمة المدنية.

تتم الموافقة على برنامج هيئة الدولة للتطوير المهني لموظفي الخدمة المدنية من قبل رئيسها بالاتفاق مع الهيئة الحكومية ذات الصلة لإدارة الخدمة المدنية بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي.

في برنامج الثلاث سنوات:

أ) يتم توقع الحاجة السنوية لإعادة التدريب المهني والتدريب المتقدم والتدريب الداخلي لموظفي الخدمة المدنية لفئات ومجموعات وظائف الخدمة المدنية والمجالات وأنواع وأشكال ومدة التعليم المهني الإضافي، مع الأخذ في الاعتبار ملف تعريف المؤسسات التعليمية ونوعها؛

ب) الإشارة إلى مراحل تنفيذ البرنامج وقائمة الأنشطة والمؤشرات التي تسمح بتقييم التقدم المحرز ونتائج تنفيذه؛

ج) يتم التنبؤ بالفعالية المتوقعة للتعليم المهني الإضافي لموظفي الخدمة المدنية.

وينبغي أن يبنى نظام تدريب موظفي الخدمة المدنية على نهج متمايز وفقا للمناصب التي يشغلونها، مع مراعاة فئات ومجموعات الوظائف. يتم تنفيذ الخطط التعليمية المتنوعة وأنظمة التدريب الفردية بشكل فعال في إعداد موظفي الخدمة المدنية لامتحانات التأهيل. يبدو من الواعد أن ندخل في أنشطة المؤسسات التعليمية للتعليم الإضافي نظامًا موحدًا واحدًا لتنظيم العملية التعليمية، مصمم لبرنامج تعليمي مدته سنتان مع تنظيم التدريب الداخلي في السلطات التنفيذية الفيدرالية وسلطات الكيانات المكونة للاتحاد و الحكومات المحلية. ولا يقل أهمية عن ذلك تشكيل نظام للتكيف الاجتماعي والمهني لخريجي مؤسسات التعليم العالي في الأنشطة المهنية اللاحقة في الخدمة المدنية.

يتم تنظيم التعليم المهني الإضافي لموظفي الخدمة المدنية خارج أراضي الاتحاد الروسي من أجل اكتساب المعرفة حول الخبرة الأجنبية في الإدارة العامة وإتقان المهارات المهنية الجديدة اللازمة لأداء الواجبات الرسمية. يتم تحديد الحاجة للتدريب في الخارج من قبل ممثل صاحب العمل بناءً على:

أ) مجالات النشاط الواعدة لجهاز الدولة وأقسامه الهيكلية؛

يتم تحديد مدة التدريب في الخارج بالاتفاق مع شركاء أجانب، بناءً على أهداف التدريب ومحتواه، ولا يمكن أن تتجاوز مدة التدريب المحددة للأنواع ذات الصلة من التعليم المهني الإضافي (بما في ذلك فترات التدريب الأولي والشهادة النهائية).

يتم تدريب موظفي الخدمة المدنية الذين يجرون تدريبًا متقدمًا في الخارج في مجموعات لا تزيد عن 10 أشخاص. يتم إجراء إعادة التدريب المهني والتدريب في الخارج بشكل فردي.

يتم تزويد موظفي الخدمة المدنية الذين يدرسون في مجموعات بخدمات الترجمة الفورية إذا لزم الأمر. بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية الذين يتم إرسالهم بشكل فردي للدراسة في الخارج، تعد معرفة اللغة الأجنبية التي يتم التدريس بها شرطًا أساسيًا.

في 25 يناير 2008، تم اعتماد مرسوم رئيس الاتحاد الروسي رقم 28-RP "بشأن تنظيم التعليم المهني الإضافي لموظفي الخدمة المدنية الفيدرالية خارج أراضي الاتحاد الروسي في الفترة 2008-2010".

وفقًا لهذا الأمر، تتم الموافقة على المجالات ذات الأولوية للتعليم المهني الإضافي لموظفي الخدمة المدنية خارج أراضي الاتحاد الروسي وتكوين مجموعات موظفي الخدمة المدنية المرسلة إلى الخارج من قبل إدارة رئيس الاتحاد الروسي.

بعد موافقة حكومة الاتحاد الروسي على أمر الدولة للتعليم المهني الإضافي لموظفي الخدمة المدنية الفيدرالية للسنة المقابلة، سيتم وضع أمر الدولة للتعليم المهني الإضافي لموظفي الخدمة المدنية في الفترة 2008-2010 خارج أراضي الاتحاد الروسي تم تنفيذه في الأكاديمية الروسية للإدارة العامة برئاسة رئيس الاتحاد الروسي. ولتحقيق هذه الغاية، تم تكليف الأكاديمية الروسية للإدارة العامة التابعة لرئيس الاتحاد الروسي بتطوير وتنفيذ، بمشاركة المؤسسات التعليمية الروسية والأجنبية والمنظمات المختلفة، برامج تعليمية تشمل التدريب الأولي لموظفي الخدمة المدنية قبل إرسالهم. في الخارج وشهادتهم النهائية. بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية الذين أتموا بنجاح برامج التعليم المهني الإضافية خارج أراضي الاتحاد الروسي، توفر الأكاديمية الروسية للإدارة العامة التابعة لرئيس الاتحاد الروسي إصدار وثيقة معيارية للدولة بشأن التعليم المهني الإضافي.

تدريب متقدم طويل الأمد - أكثر من 100 ساعة في مؤسسة تعليمية للتدريب المتقدم للدراسة المتعمقة للمشاكل الحالية في العلوم والتكنولوجيا والتكنولوجيا والمشاكل الاجتماعية والاقتصادية وغيرها من المشاكل في ملف النشاط المهني. قد يكون التدريب الداخلي أحد أقسام المناهج الدراسية للتدريب المتقدم للمتخصصين، وتتمثل أهدافه الرئيسية في تكوين وتوحيد المعرفة المهنية والمهارات والقدرات المكتسبة نتيجة للتدريب النظري. يتم إجراء التدريب أيضًا بغرض دراسة أفضل الممارسات واكتساب المهارات المهنية والتنظيمية لأداء واجبات المنصب الحالي أو المنصب الأعلى. لمعلوماتك. الفترة القياسية لاستكمال إعادة التدريب المهني للمتخصصين للحصول على مؤهلات إضافية هي 1000 ساعة على الأقل من كثافة العمل.

التدريب المتقدم لموظفي الخدمة المدنية

مرحبًا. أين هو معدل التدريب المتقدم كل 5 سنوات؟ شكرًا لك. السؤال يتعلق بمدينة يوجنو ساخالينسك مرحبًا. كتاب التأهيل المرجعي لوظائف المديرين والمتخصصين وغيرهم من الموظفين (معتمد.
ينظم قرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 21 أغسطس 1998 رقم 37) متطلبات كل منصب محدد، بما في ذلك وتيرة التدريب المتقدم. قانون العمل في الاتحاد الروسي المادة 196. حقوق والتزامات صاحب العمل في الإعداد والتعليم المهني الإضافي للموظفين، في إرسال الموظفين للخضوع لتقييم مؤهلات مستقل (بصيغته المعدلة.

تحسين مؤهلات الموظفين

يفرض القانون الاتحادي رقم 79-FZ على موظفي الخدمة المدنية الالتزام بالحفاظ على مستوى من المؤهلات الكافية لأداء واجباتهم الرسمية، ويضمن لهم التدريب المتقدم مع الحفاظ على رواتبهم طوال فترة الدراسة. تتولى خدمات شؤون الموظفين في الهيئات الحكومية تحليل مستوى التدريب المهني لموظفي الخدمة المدنية. وبالتالي فإن التدريب المنهجي المتقدم يعد جزءاً إلزامياً قانوناً وعنصراً من عناصر الخدمة المدنية لكل موظف مدني في أي هيئة حكومية.
يتم تنظيم التعليم المهني الإضافي لموظفي الخدمة المدنية وفقًا لقواعد القانون الاتحادي الصادر في 27 يوليو 2004 رقم 79-FZ "بشأن الخدمة المدنية الحكومية في الاتحاد الروسي" ومرسوم رئيس الدولة الاتحاد الروسي في 28 ديسمبر 2006.

المادة 62. التطوير المهني لموظف الخدمة المدنية

هناك الكثير من المواد في قانون العمل التي تشير إلى مؤهلات الموظف: يتعين على الموظف تقديم وثيقة عن المؤهلات عند التقدم لوظيفة تتطلب معرفة خاصة أو تدريبًا خاصًا (المادة 65 من قانون العمل في جمهورية التشيك) الاتحاد الروسي)؛ عند تقديم عمل آخر للموظف عند إجراء تغييرات تنظيمية أو تكنولوجية مختلفة، يجب على صاحب العمل التركيز على مؤهلات الموظف (المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛ الراتب يعتمد على المؤهلات. سنخبرك في المقال ما هو المقصود بالتأهيل بمعنى علاقات العمل، وما إذا كان يجب على صاحب العمل المساعدة في تحسين مؤهلات موظفيه وكيفية القيام بذلك. ظهر مفهوم مؤهلات الموظف في قانون العمل مؤخرًا.
أدخل القانون الاتحادي رقم 236-FZ المؤرخ 3 ديسمبر 2012 مادة جديدة فيه.

ما هو وتيرة التطوير المهني؟

إن إجراء تطوير واعتماد وتطبيق المعايير المهنية، وكذلك تحديد هوية أسماء المناصب والمهن والتخصصات الواردة في ETKS وEKS، مع أسماء المناصب والمهن والتخصصات الواردة في المعايير المهنية، هو أنشئت بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 22 يناير 2013 رقم 23. بناء على الفن. 196 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تحديد الحاجة إلى التدريب المهني وإعادة تدريب الموظفين لتلبية احتياجاتهم الخاصة من قبل صاحب العمل. ومع ذلك، في بعض الحالات، يقع تنظيم التدريب المتقدم لموظفيها على عاتق صاحب العمل المباشر، وهذا ما تتطلبه القوانين الفيدرالية.

دعونا نذكر معايير بعض منهم.

خدمة الدولة والبلدية

انتباه

يتم تنظيم التعليم المهني الإضافي لموظفي الخدمة المدنية خارج أراضي الاتحاد الروسي من أجل اكتساب المعرفة حول الخبرة الأجنبية في الإدارة العامة وإتقان المهارات المهنية الجديدة اللازمة لأداء الواجبات الرسمية. يتم تحديد الحاجة إلى التدريب في الخارج من قبل ممثل صاحب العمل بناءً على: أ) مجالات النشاط الواعدة للهيئة الحكومية وأقسامها الهيكلية؛ ب) المسؤوليات الوظيفية التي يؤديها المرشح المبتعث للدراسة في الخارج. يتمتع موظفو الخدمة المدنية الذين لديهم أكثر من عامين من الخبرة في الخدمة المدنية، مع أكثر من عام واحد في منصب بديل، بميزة عند إرسالهم للدراسة في الخارج.

التدريب المتقدم لموظفي الخدمة المدنية

الاتحاد الروسي بشأن نظام العقود في مجال شراء السلع والأشغال والخدمات لتلبية احتياجات الدولة والبلدية؛ 2) في إطار مهمة الدولة بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي أو القوانين التنظيمية التنظيمية لكيان مكون للاتحاد الروسي؛ 3) على حساب هيئة الدولة التي يشغل فيها موظف الخدمة المدنية منصبًا في الخدمة المدنية، في منظمة تنفذ أنشطة تعليمية في برامج مهنية إضافية، يتم تحديدها بالطريقة التي يحددها تشريع الاتحاد الروسي بشأن نظام العقود في مجال شراء السلع والأشغال والخدمات لضمان الاحتياجات العامة والبلدية. 5. يجوز تنفيذ أنشطة التطوير المهني للموظف المدني خارج أراضي الاتحاد الروسي. 6.
المادة 62. إعادة التدريب المهني والتدريب المتقدم والتدريب الداخلي لموظفي الخدمة المدنية يعتبر التعليم المهني الإضافي أحد الحقوق الأساسية لموظفي الخدمة المدنية الذين يشغلون مناصب الخدمة المدنية المدرجة في سجل الوظائف في الخدمة المدنية الفيدرالية وسجلات الوظائف في الخدمة المدنية الحكومية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي، في الهيئة الحكومية الفيدرالية، أو هيئة الدولة للكيان التأسيسي للاتحاد الروسي أو أجهزتها. يوفر ممثل صاحب العمل والمؤسسة التعليمية أو المنظمة الأخرى التي يتم إرسال موظفي الخدمة المدنية إليها لإعادة التدريب المهني أو التدريب المتقدم أو التدريب الظروف اللازمة للموظفين لإتقان البرامج التعليمية للتعليم المهني الإضافي.

معلومات

يشير التدريب المهني لغرض التدريب المتقدم إلى التدريب المهني للأشخاص الذين لديهم بالفعل مهنة أو منصب معين، من أجل تحسين معارفهم ومهاراتهم وقدراتهم المهنية باستمرار دون زيادة مستواهم التعليمي. يمكن أن يكون التدريب المتقدم قصير المدى (72 ساعة على الأقل). يتم تنفيذ هذا التدريب في مكان العمل الرئيسي للمتخصصين في قضايا إنتاجية محددة وينتهي باجتياز الاختبار أو الاختبار أو الدفاع عن المقال المناسب.

يمكن إجراء التدريب المتقدم من خلال إجراء ندوات مواضيعية وقائمة على المشكلات حول المشكلات العلمية والتقنية والتكنولوجية والاجتماعية والاقتصادية وغيرها من المشكلات التي تنشأ على مستوى الصناعة أو المنطقة أو المؤسسة (الجمعية) أو المنظمة أو المؤسسة. تتراوح مدة التدريب بهذا الشكل من 72 إلى 100 ساعة.

مهم

الغرض من التدريب المتقدم هو تحديث المعرفة النظرية والعملية للمتخصصين فيما يتعلق بالمتطلبات المتزايدة لمستوى المؤهلات والحاجة إلى إتقان الأساليب الحديثة لحل المشكلات المهنية. لتحسين الكفاءة المهنية للموظف بهذه الطريقة، يمكن لصاحب العمل تنظيم التدريب. عادة، لهذا الغرض، يستخدمون خدمات المؤسسات التعليمية للتدريب المتقدم.

لمعلوماتك. يتم إجراء التدريب المتقدم حسب الضرورة، ولكن مرة واحدة على الأقل كل خمس سنوات طوال الحياة العملية للموظفين. يتم تحديد وتيرة المتخصصين الذين يخضعون للتدريب المتقدم من قبل صاحب العمل (قرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 26 يونيو 1995 رقم 610 "عند الموافقة على اللائحة التنفيذية النموذجية للمؤسسة التعليمية للتعليم المهني الإضافي (التدريب المتقدم) للمتخصصين" ، والمشار إليها فيما يلي باسم اللائحة النموذجية).
القانون الاتحادي بتاريخ 3 يوليو 2016 N 239-FZ) كلمة المرور هي جهاز كمبيوتر شخص آخر هل نسيت كلمة المرور الخاصة بك؟ © 1997 - 2018 PPT.RU يُحظر النسخ الكامل أو الجزئي للمواد، مع النسخ المتفق عليه، يلزم وجود رابط للمورد.تتم معالجة بياناتك الشخصية على الموقع لغرض عملها في إطار السياسة المتعلقة بالمعالجة من البيانات الشخصية. إذا كنت لا توافق، يرجى مغادرة الموقع. سؤال لمحامي اتصل بالمحررين Share Collapse Top اطرح سؤالاً هنا والآن سؤال شخصي من شخص عادي (النزاعات العمالية، القضايا الاجتماعية، وما إلى ذلك) سؤال مهني من محام / محاسب / رجل أعمال فردي حول أنشطة كيان قانوني.

تعتمد فعالية الخدمة المدنية على الكفاءة المهنية لموظفيها. ولذلك، فإن حقوق والتزامات صاحب العمل فيما يتعلق بالتعليم المهني الإضافي للموظفين يحددها القانون. على وجه الخصوص، البند 6، الجزء 1، الفن. ينص 15 من القانون الاتحادي الصادر في 27 يوليو 2004 N 79-FZ "بشأن الخدمة المدنية الحكومية في الاتحاد الروسي" (المشار إليه فيما يلي باسم القانون N 79-FZ) على أن الموظف المدني ملزم، من بين أمور أخرى، بالحفاظ على مستوى المؤهلات اللازمة للأداء السليم للواجبات الرسمية.

يتم تنفيذ التعليم المهني الإضافي من خلال تنفيذ برامج مهنية إضافية (برامج التدريب المتقدم وبرامج إعادة التدريب المهني).

يتم تحديد نوع وشكل ومدة تلقي التعليم المهني الإضافي من قبل ممثل صاحب العمل اعتمادًا على مجموعة وفئة منصب الخدمة المدنية الذي يشغله موظف مدني، بالطريقة التي تحددها اللوائح المعتمدة بمرسوم من رئيس الاتحاد الروسي الاتحاد المؤرخ 28 ديسمبر 2006 N 1474 "بشأن التعليم المهني الإضافي لموظفي الخدمة المدنية الحكومية" الاتحاد الروسي" (المشار إليه فيما يلي باللائحة رقم 1474). وفقًا لهذا المرسوم، يتم إجراء إعادة التدريب المهني والتدريب المتقدم والتدريب الداخلي لموظفي الخدمة المدنية وفقًا لمتطلبات الدولة لإعادة التدريب المهني والتدريب المتقدم والتدريب الداخلي لموظفي الخدمة المدنية الحكومية في الاتحاد الروسي، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 06.05.2008 N 362 (يشار إليها فيما يلي باسم المتطلبات N 362).

وافق أمر حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11 سبتمبر 2008 N 1307-r على الشكل التقريبي لعقد الدولة لإعادة التدريب المهني والتدريب المتقدم لموظفي الخدمة المدنية الفيدرالية.

يمكن تنفيذ البرامج المهنية الإضافية كليًا أو جزئيًا في شكل تدريب داخلي.

يتم إجراء التعليم الإضافي للموظف طوال فترة خدمته المدنية. وفي الوقت نفسه، يتم تنفيذ هذه المسؤولية من قبل ممثل صاحب العمل، الذي يحدد خطة الأنشطة المتعلقة بالتعليم الإضافي للموظفين، وكذلك تمويل هذه الأنشطة من الميزانيات ذات الصلة.

أسباب إرسال موظف حكومي إلى التعليم المهني الإضافي هي:

تعيين الموظف في وظيفة أخرى في الخدمة المدنية بغرض الترقية على أساس تنافسي

2) ضم الموظف إلى احتياطي الموظفين على أساس تنافسي:

3) نتائج شهادة الموظف.

4) تعيين الموظف في وظيفة أخرى في الخدمة المدنية ذات الصلةتخفيض مناصب الخدمة المدنية أو إلغاء هيئة حكومية (البند 2، الجزء 1، المادة 31 من القانون رقم 79-FZ).

يتم تنظيم نطاق إتقان البرنامج المهني الإضافي بموجب البند 12 من الأمر رقم 499:

بالنسبة للبرامج التدريبية المتقدمة، لا يمكن أن تقل مدة التطوير عن 16 ساعة؛

لبرامج إعادة التدريب المهني - أقل من 250 ساعة.

التعليم المهني الإضافي لموظفي الخدمة المدنية

يتم تنفيذه في أي شكل من أشكال التدريب المنصوص عليه في التشريع المتعلق بالتعليم، مع أو بدون انقطاع عن أداء الواجبات الرسمية لشغل منصب الخدمة المدنية (الجزء 9، المادة 62 من القانون رقم 79-FZ). "

وفق البند 2 من المتطلبات رقم 362، يتم إعادة التدريب المهني والتدريب المتقدم لموظفي الخدمة المدنية باستخدام إمكانيات تقنيات التعلم عن بعد، حسب فئات ومجموعات وظائف الخدمة المدنية:

-مع الانفصال عن الخدمة المدنية (إعادة التدريب المهني والتدريب المتقدم خارج أراضي الاتحاد الروسي، والتدريب في أراضي الاتحاد الروسي وفي الخارج)؛

-مع الانفصال الجزئي عن الخدمة المدنية (حتى ثلاثة أيام عمل في الأسبوع)؛

دون انقطاع (المجموعات المسائية) من الخدمة المدنية الحكومية في الاتحاد الروسي.

إعادة التدريب المهني والتدريب المتقدم للمدنيين

يتم تنفيذ الموظفين خارج المدة العادية لوقت الخدمة وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.

ومع ذلك، من الضروري مراعاة البند 3 من المتطلبات رقم 362، والذي بموجبه يجب أن يكون إجمالي العبء التدريسي لموظفي الخدمة المدنية في الأسبوع:

-للتدريب خارج الخدمة - لا يزيد عن 41 ساعة، مع الأخذ في الاعتبار حجم عبء التدريب - لا يزيد عن 54 ساعة؛

للتدريب أثناء العمل - 12 ساعة على الأقل.

1. إعادة التدريب المهني

وفقا للبند 9 من المتطلبات رقم 362 وكذلك البند 4 من اللائحة رقم 1474 بموجب إعادة التدريب المهني للمدنيينيُفهم موظفو الخدمة المدنية على أنهم اكتساب المعرفة والمهارات الإضافية اللازمة لموظفي الخدمة المدنية للقيام بنوع جديد من نشاط الخدمة المهنية.

أي أن الغرض من إعادة التدريب المهني هو أداء نوع جديد من النشاط المهني أو الحصول على مؤهلات إضافية.

يرجى ملاحظة أنه يتم إرسال الأشخاص لإعادة التدريب المهنيالموظفون الذين يشغلون وظائف الخدمة المدنية من فئات "المساعدين (المستشارين)" أو "المتخصصين" أو "المتخصصين المساندين" إذا تم تعيينهم بترتيب الترقية إلى إحدى وظائف الخدمة المدنيةفئة "المديرين". في هذه الحالة، بناء على نتائج إعادة التدريب المهني، قد يتم تعيين مؤهلات إضافية للموظفين.

في الوقت نفسه، هناك حاجة إلى إعادة التدريب المهني للموظفين الذين يشغلون مناصب الخدمة المدنية في فئات "المديرين" أو "المساعدين (المستشارين)" أو "المتخصصين"، الذين ينتمون إلى المجموعات العليا والرئيسية من المناصب، وكذلك المناصب في الدولة. فئة "المتخصصين الداعمين"، المنتمين إلى وظائف المجموعة الرئيسية، مع تحديد مؤهلات إضافية لهم من قبل صاحب العمل.

لإعادة التدريب المهني، يتم تحديد المواعيد النهائية التالية لإتقان البرامج التعليمية:

أكثر من 500 ساعة دراسية لموظفي الخدمة المدنية لأداء نوع جديد من النشاط المهني؛

أكثر من 1000 ساعة (75% منها ساعات دراسية) للحصول على مؤهلات إضافية (البند 12 من المطلب رقم 362).

عند الانتهاء من البرامج التعليمية لإعادة التدريب المهني، يتم تنفيذ الشهادة النهائية للدولة الملموسة، والتي تتضمن العمل التأهيلي النهائي (الشهادة) والامتحان.

النتائج الإيجابية لهذه الشهادة تؤهلك للحصول على دبلوم:

بشأن إعادة التدريب المهني - للأشخاص الذين أكملوا التدريب في برنامج يزيد عن 500 ساعة دراسية؛

على التعليم الإضافي (إلى العالي) - للأشخاص الذين أكملوا التدريب في برنامج تعليمي مهني إضافي للحصول على مؤهلات إضافية تزيد عن 1000 ساعة (في هذه الحالة، يمكن لموظف الخدمة المدنية التقدم لشغل وظائف، تتوافق متطلبات التأهيل الخاصة بها مع ملف تعريف التعليم الذي تلقيته).

2. التدريب المتقدم

وفقا للفقرة 17 من المتطلبات رقم 362، فإن التدريب المتقدم لموظفي الخدمة المدنية هو تحديث المعرفة وتحسين مهارات موظفي الخدمة المدنية ذوي التعليم المهني، وذلك بسبب زيادة المتطلبات لمستوى مؤهلاتهم وحاجتهم إلى إتقان طرق جديدة في حل المشاكل المهنية .

يتم إيفاد الموظفين للتدريب المتقدم إذا تم تعيينهم بغرض الترقية إلى إحدى وظائف الخدمة المدنية لمجموعة أخرى ضمن نفس فئة الوظائف.

كما هو مخطط له، التدريب المتقدم لموظفي الخدمة المدنية نفذت وفقا لحسب الضرورة، ولكن مرة واحدة على الأقل كل ثلاث سنوات (الجزء 5، المادة 62 من القانون رقم 79-FZ).

يمكن إجراء تدريب متقدم:

في شكل قصير المدى (من 18 إلى 72 ساعة دراسية) من أجل إتقان التغييرات في قضايا محددة من النشاط المهني؛

في شكل تحديث شامل للمعرفة لحل المشكلات المهنية ذات الصلة (الحجم من 73 إلى 144 ساعة دراسية). في هذافي هذه الحالة، وقياسًا على إعادة التدريب المهني، قد يُنسب لموظف الخدمة المدنية أقسام من برنامج تدريب متقدم قصير الأجل، يتم تأكيد إتقانه من خلال الوثائق الصادرة عن الدولة والتي يتم استلامها في موعد لا يتجاوز ثلاث سنوات قبل بدء التدريب في البرنامج التدريبي المتقدم ذو الصلة.

المرحلة الأخيرة من التدريب المتقدم هي الشهادة النهائية، وبعد الانتهاء بنجاح منها يتم إصدار وثيقة حكومية لموظفي الخدمة المدنية: إما شهادة تدريب متقدم قصير الأجل أو شهادة تدريب متقدم (البند 21 من المتطلبات رقم 362).

3. التدريب

وفقاً للمتطلبات رقم 362، يعني التدريب العملي تعزيز المعرفة النظرية التي اكتسبها الموظف الحكومي أثناء تطوير برامج إعادة التدريب المهني أو التدريب المتقدم، واكتساب المهارات والقدرات العملية لاستخدامها بفعالية في أداء واجباته الرسمية.

بموجب البند 13 من الأمر رقم 499، يتم تحديد مدة التدريب من قبل المنظمة بشكل مستقل بناءً على أهداف التدريب. يتم الاتفاق على مدة التدريب مع رئيس المنظمة التي يتم إجراؤها فيها.

يمكن أن يكون التدريب فرديًا أو جماعيًا بطبيعته ويتضمن أنواعًا من الأنشطة التدريبية مثل العمل مع المنشورات التعليمية، واكتساب المهارات المهنية والتنظيمية، والعمل مع الوثائق الفنية والتنظيمية وغيرها، وما إلى ذلك.

بناءً على نتائج التدريب، يتم إصدار وثيقة للطالبالمؤهلات اعتمادا على البرنامج المهني الإضافي الذي يتم تنفيذه.

خطة إعادة التدريب والتدريب المتقدم لموظفي الخدمة المدنيةيتم تنفيذها على نفقة أموال الموازنة الاتحادية المخصصة للتنفيذأمر الدولة (المادة 63 من القانون رقم 79-FZ). وبناء على ذلك، يتم تنفيذ مشتريات السلع والأشغال والخدمات في إطار أوامر الدولة بالطريقة التي يحددها القانون الاتحادي بتاريخ 04/05/2013 N 44-FZ "بشأن نظام العقود في مجال شراء السلع والأشغال ، خدمات لتلبية احتياجات الدولة والبلدية"

بموجب الجزء 4 من الفن. 63 من القانون N 79-FZ، تمت الموافقة على أمر الدولة للتعليم المهني الإضافي لموظفي الخدمة المدنية الفيدرالية، بما في ذلك حجمه وهيكله، من قبل حكومة الاتحاد الروسي بعد دخول القانون الاتحادي بشأن الميزانية الفيدرالية حيز التنفيذ في العام المقابل . يرجى ملاحظة أنه تتم الموافقة على أمر الولاية بشكل منفصل لكل وكالة حكومية، مع الإشارة إلى عدد موظفي الخدمة المدنية الفيدراليين الذين تم إرسالهم للتدريب، بالإضافة إلى مبلغ التمويل المقدم في الميزانية الفيدرالية لهذا التدريب.