يشمل التعليم المهني الإضافي لموظفي الخدمة المدنية ما يلي: التعليم المهني الإضافي لموظفي الخدمة المدنية في الدولة

نينا كوفازينانائب مدير قسم التعليم الطبي وسياسة شؤون الموظفين في الرعاية الصحية بوزارة الصحة الروسية

في هذا الحل:

أنواع التعليم الإضافي

يمكن للموظف الحكومي الحصول على تعليم مهني إضافي في شكل:

أسباب التعليم الإضافي

يجب إرسال الموظف الحكومي للتدريب في برنامج مهني إضافي للأسباب التالية:

• تعيين موظف حكومي في ترتيب الترقية إلى منصب آخر على أساس تنافسي؛
• إدراج موظف مدني في احتياطي الموظفين لشغل منصب على أساس تنافسي؛

إعادة التدريب المهني

يجوز لجهة حكومية إرسال موظف حكومي لإعادة التدريب المهني في الحالات التالية:

• لقد تغير نوع النشاط المهني للموظف الحكومي؛
• يتم تعيين موظف حكومي يشغل منصبًا في فئة "المساعدين (المستشارين)" أو "المتخصصين" أو "المتخصصين الداعمين" من أجل الترقية إلى وظيفة في فئة "المديرين".

تمرين

أمر الحكومة

يتم تنظيم التعليم المهني الإضافي لموظفي الخدمة المدنية على أساس أمر حكومي (البند 10 من اللائحة المعتمدة بموجب مرسوم رئيس الاتحاد الروسي المؤرخ 28 ديسمبر 2006 رقم 1474).

خطة التطوير المهني الفردي

يتم وضع الخطط الفردية لمدة ثلاث سنوات وفقاً للوائح الوظيفية مع المشرف المباشر. فإنه ينص:

• الغرض والنوع والشكل والمدة لتلقي التعليم المهني الإضافي، بما في ذلك معلومات حول إمكانية استخدام تقنيات التعليم عن بعد والتعليم الذاتي؛

تطبيق للتدريب

قبل الأول من مارس، أرسل طلبًا إلى وزارة العمل الروسية لتدريب موظفي الخدمة المدنية الفيدرالية للعام المقبل.

التعليم في الخارج

إذا تم إرسال موظف حكومي للدراسة في الخارج، يجب أن تتفق وزارة العمل الروسية مع إدارة رئيس الاتحاد الروسي والمكتب الحكومي للاتحاد الروسي:

• المحتوى الموضوعي للبرامج المهنية الإضافية التي سيتم تدريب الموظف عليها؛
• قائمة الدول التي يتم إرسال الموظف إليها.

يكرس القانون الاتحادي رقم 79-FZ المؤرخ 27 يوليو 2004 "بشأن الخدمة المدنية الحكومية في الاتحاد الروسي" مبدأ الاحتراف والكفاءة كمبدأ أساسي واحد لتنظيم وأداء الخدمة العامة. نعني بالاحتراف المعرفة العميقة والشاملة وامتلاك المهارات العملية في المجال ذي الصلة بنشاط الخدمة العامة. تُفهم الكفاءة على أنها مؤشرات تميز المعرفة المهنية والوعي والقدرة على تنفيذها بفعالية في أنشطته الرسمية.

يتم ضمان تنفيذ مبدأ الاحتراف والكفاءة في الخدمة المدنية، في المقام الأول، من خلال نظام التطوير المهني لموظفي الخدمة المدنية.

يفرض القانون الاتحادي رقم 79-FZ على موظفي الخدمة المدنية الالتزام بالحفاظ على مستوى من المؤهلات الكافية لأداء واجباتهم الرسمية، ويضمن لهم التدريب المتقدم مع الحفاظ على رواتبهم طوال فترة الدراسة. تتولى خدمات شؤون الموظفين في الهيئات الحكومية تحليل مستوى التدريب المهني لموظفي الخدمة المدنية.

وبالتالي فإن التدريب المنهجي المتقدم يعد جزءاً إلزامياً قانوناً وعنصراً من عناصر الخدمة المدنية لكل موظف مدني في أي هيئة حكومية.

يتم تنظيم التعليم المهني الإضافي لموظفي الخدمة المدنية وفقًا لقواعد القانون الاتحادي الصادر في 27 يوليو 2004 رقم 79-FZ "بشأن الخدمة المدنية الحكومية في الاتحاد الروسي" ومرسوم رئيس الدولة الاتحاد الروسي بتاريخ 28 ديسمبر 2006 رقم 1474 "بشأن التعليم المهني الإضافي لموظفي الخدمة المدنية الحكومية في الاتحاد الروسي."

- تحسين مؤهلات موظفي الخدمة المدنيةهو تحديث المعرفة وتحسين مهارات موظفي الخدمة المدنية بالتعليم المهني، فيما يتعلق بزيادة المتطلبات لمستوى مؤهلاتهم وحاجتهم إلى إتقان طرق جديدة لحل المشكلات المهنية.

في نظام الخدمة العامة الحالي، يرتبط التطوير المهني ارتباطًا وثيقًا بالتقدم الوظيفي، وتقييم جودة الخدمة، ومستوى الأجور، وتعيين الرتب الطبقية، وتطبيق التدابير الحافزة، وما إلى ذلك.

الخدمة المدنية في حد ذاتها تعتبر عملاً إبداعياً، لذا على الموظف الذي اختارها كمهنة له أن يعمل باستمرار على تحسين مستواه النظري طوال حياته المهنية، بغض النظر عن المنصب العام الذي يشغله. ولهذه الأسباب يكون التدريب المتقدم "مدمجًا" بشكل عضوي في نظام الخدمة العامة.

يتم توفير التدريب المتقدم الإلزامي، على وجه الخصوص، لموظفي الخدمة المدنية - حسب الضرورة، ولكن مرة واحدة على الأقل كل ثلاث سنوات (القانون الاتحادي رقم 79-FZ).

أسباب إرسال موظف حكومي للتدريب المتقدم هي:

• - تعيين الموظف في وظيفة أخرى بالوظيفة العمومية حسب ترتيب الترقية على أساس تنافسي؛
• - إدراج موظف حكومي في احتياطي الموظفين على أساس تنافسي؛
• - نتائج شهادة موظف الخدمة المدنية، التي تم تنفيذها وفقًا لمرسوم رئيس الاتحاد الروسي المؤرخ 1 فبراير 2005 رقم 110 "بشأن شهادة موظفي الخدمة المدنية الحكومية في الاتحاد الروسي".

من الضروري أن نأخذ في الاعتبار أنه في عدد من الحالات، فإن إرسال موظف حكومي للتدريب المتقدم يجعل من الممكن توسيع العلاقة الرسمية معه - وفقًا للمادة 31 من القانون الاتحادي رقم 79-FZ، علاقات الخدمة العامة مع يمكن استمرار الموظف المدني أثناء تصفية (إعادة تنظيم) سلطة الدولة، أو تقليص مناصب الخدمة المدنية، أو عند إرسال موظف حكومي لإعادة التدريب المهني أو التدريب المتقدم. الحكومة الاجتماعية المهنية للموظفين

إن رفض موظف الخدمة المدنية من التدريب المتقدم المقترح فيما يتعلق بتخفيض الوظائف في الخدمة المدنية، وكذلك عندما لا يتم تزويده بوظيفة أخرى في الخدمة المدنية في هذه الحالات، يستلزم إنهاء عقد الخدمة المبرم مع له بموجب الفقرة الفرعية 6 من الفقرة 1 من المادة 33 من القانون الاتحادي رقم 79 - القانون الاتحادي.

يتم تأكيد إكمال التدريب المتقدم من قبل موظف الخدمة المدنية من خلال وثيقة ذات صلة صادرة عن الدولة وهو الأساس الأساسي لإدراج موظف الخدمة المدنية في احتياطي الموظفين على أساس تنافسي أو الاستمرار في شغل منصب موظف الخدمة المدنية في الخدمة المدنية.

أنواع التعليم المهني الإضافي.ينص قانون نظام الخدمة المدنية على أن إعادة التدريب والتدريب المتقدم والتدريب الداخلي لموظفي الخدمة المدنية يتم تنفيذه وفقًا للقوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي، فضلاً عن الكيانات المكونة للاتحاد الروسي.

وفقا لقانون الخدمة المدنية، فإن أحد حقوق الموظف الحكومي هو حقه في التعليم المهني الإضافي، والذي يشمل: إعادة التدريب المهني، والتدريب المتقدم والتدريب الداخلي.

إعادة التدريب المهني -هذا هو اكتساب موظفي الخدمة المدنية للمعرفة والمهارات والقدرات الإضافية في البرامج التعليمية التي تنص على دراسة التخصصات الفردية وأقسام العلوم والهندسة والتكنولوجيا اللازمة لأداء نوع جديد من النشاط المهني.

تمرين -هذا تحديث للمعرفة النظرية والعملية للمتخصصين فيما يتعلق بالمتطلبات المتزايدة لمستوى المؤهلات والحاجة إلى إتقان الأساليب الحديثة لحل المشكلات المهنية. يتم إجراؤه حسب الضرورة، ولكن مرة واحدة على الأقل كل ثلاث سنوات.

التدريب الداخلي- هذا إجراء لتكوين وتوحيد المعرفة المهنية والمهارات والقدرات المكتسبة نتيجة للتدريب النظري. يتم إجراء التدريب أيضًا بغرض دراسة أفضل الممارسات واكتساب المهارات المهنية والتنظيمية لأداء واجبات المنصب الحالي أو المنصب الأعلى. يعد التدريب الداخلي نوعًا مستقلاً من التعليم المهني الإضافي لموظف الخدمة المدنية وجزءًا من إعادة تدريبه المهني أو تدريبه المتقدم.

قد تنص القوانين التنظيمية المتعلقة بخصائص أنواع معينة من الخدمة المدنية على أنواع أخرى من التعليم المهني الإضافي لموظفي الخدمة المدنية.

على سبيل المثال، بأمر من وزارة الشؤون الداخلية الروسية بتاريخ 29 يونيو 2009 رقم 490، تمت الموافقة على دليل تنظيم التدريب المهني لموظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي. وفقا لهذه الوثيقة، فإن نوع التعليم المهني في نظام وزارة الشؤون الداخلية الروسية هو معسكرات التدريب. هدفهم هو زيادة الاستعداد المهني لموظفي هيئات الشؤون الداخلية لأداء المهام التشغيلية والرسمية في مناصبهم الحالية أو الجديدة.

أمر الدولة لإعادة التدريب المهني والتدريب المتقدم والتدريب الداخلي.يتم إعادة التدريب المهني والتدريب المتقدم لموظفي الخدمة المدنية في المؤسسات التعليمية المعتمدة من الدولة للتعليم المهني العالي والتعليم المهني الثانوي، والتي لها الحق في إصدار وثيقة حكومية بشأن المستوى التعليمي المناسب، لاستخدام ختم يحمل صورة شعار الدولة للاتحاد الروسي، وكذلك الحق في أن يتم تضمينه في المخطط المركزي للتمويل الحكومي. يتم التدريب الداخلي للموظف المدني مباشرة في الوكالات الحكومية والمنظمات الأخرى.

تنظيم إعادة التدريب المهني والتدريب المتقدم والتدريب الداخلي لموظفي الخدمة المدنية يتم تنفيذها على أساس أمر الدولة ، والتي يتم تشكيلها مع الأخذ في الاعتبار برامج هيئات الدولة للتطوير المهني لموظفي الخدمة المدنية، بناءً على خطط التطوير المهني الفردية الخاصة بهم .

ويتم تطوير هذه الخطة من قبل الموظف الحكومي نفسه مع مشرفه المباشر لمدة ثلاث سنوات. وتشير الخطة الفردية:

الغرض والنوع والشكل والمدة لتلقي التعليم المهني الإضافي، بما في ذلك معلومات حول إمكانية استخدام تقنيات التعليم عن بعد والتعليم الذاتي؛

مجالات التعليم المهني الإضافي؛

الأداء المتوقع.

برنامج الجهات الحكومية للتطوير المهني لموظفي الخدمة المدنية يوافق عليها رئيسها بالاتفاق مع الهيئة الحكومية المختصة بإدارة الخدمة العامة. في برنامج الثلاث سنوات:

يتم توقع الحاجة السنوية لإعادة التدريب المهني والتدريب المتقدم والتدريب الداخلي لموظفي الخدمة المدنية لفئات ومجموعات وظائف الخدمة المدنية والمجالات وأنواع وأشكال ومدة التعليم المهني الإضافي، مع الأخذ في الاعتبار ملف تعريف المؤسسات التعليمية ونوعها؛

يشار إلى مراحل تنفيذ البرنامج، وقائمة الأنشطة، فضلا عن المؤشرات التي تسمح بتقييم التقدم المحرز ونتائج تنفيذه؛

يتم توقع الأداء المتوقع. تقدم الهيئات الحكومية الفيدرالية، في موعد أقصاه 1 مارس من العام السابق للسنة المخطط لها، طلبات تدريب موظفي الخدمة المدنية إلى الهيئة الحكومية الفيدرالية لإدارة الخدمة العامة. يكون الطلب مصحوبًا بمذكرة توضيحية توضح الاتجاهات الرئيسية للتعليم المهني الإضافي.

بناءً على هذه التطبيقات، تحدد هيئة الولاية الفيدرالية لإدارة الخدمة المدنية هيكل أمر الولاية لإعادة التدريب المهني والتدريب المتقدم والتدريب الداخلي لموظفي الخدمة المدنية الفيدرالية وتحسب مبلغ تمويلها.

في موعد أقصاه 1 مايو من العام السابق للسنة المخطط لها، يتم تقديم المقترحات المتفق عليها مع إدارة رئيس الاتحاد الروسي إلى حكومة الاتحاد الروسي:

بشأن مبلغ تمويل أمر الدولة لإعادة التدريب المهني والتدريب المتقدم والتدريب الداخلي لموظفي الخدمة المدنية الفيدرالية للسنة المقابلة مع التبرير اللازم؛

حول المجالات ذات الأولوية للتعليم المهني الإضافي لموظفي الخدمة المدنية الفيدرالية بناءً على الأهداف والغايات طويلة المدى للهيئات الحكومية الفيدرالية.

تتم الموافقة على أمر الدولة من قبل حكومة الاتحاد الروسي في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ دخول القانون الاتحادي بشأن الميزانية الفيدرالية للسنة المقابلة حيز التنفيذ.

يتم تنفيذ أمر الدولة المحدد بالطريقة المنصوص عليها في القانون الاتحادي رقم 94-FZ المؤرخ 21 يوليو 2005 "بشأن تقديم طلبات توريد السلع وأداء العمل وتقديم الخدمات لاحتياجات الدولة والبلدية" ، على أساس تنافسي.

تقوم هيئة الولاية الفيدرالية (العميل) ، جنبًا إلى جنب مع هيئة الولاية الفيدرالية لإدارة الخدمة المدنية ، من ناحية ، والمؤسسة التعليمية المقابلة ، من ناحية أخرى ، بإبرام عقد حكومي لإعادة التدريب المهني أو التدريب المتقدم للموظفين المدنيين الفيدراليين خدم.

إجراءات إعادة التدريب والتدريب المتقدم والتدريب.يتم تنظيم إجراءات إعادة التدريب والتدريب المتقدم والتدريب الداخلي لموظفي الخدمة المدنية بموجب مرسوم رئيس الاتحاد الروسي المؤرخ 28 ديسمبر 2006 رقم 1474 "بشأن التعليم المهني الإضافي لموظفي الخدمة المدنية الحكومية في الاتحاد الروسي".

أساس إرسال موظف حكومي لإعادة التدريب المهني أو التدريب المتقدم أو التدريب هو::

تعيين موظف حكومي في ترتيب الترقية إلى منصب آخر في الخدمة المدنية على أساس تنافسي؛

إدراج موظف حكومي في احتياطي الموظفين لشغل منصب في الخدمة المدنية على أساس تنافسي؛

قرار لجنة الاعتماد بشأن مدى ملاءمة موظف الخدمة المدنية لوظيفة الخدمة المدنية التي يتم شغلها، بشرط إكماله بنجاح للبرنامج التعليمي.

يمكن للموظف الحكومي الحصول على تعليم مهني إضافي في الخارج.

يتم إجراء إعادة التدريب المهني والتدريب المتقدم لموظفي الخدمة المدنية الذين يشغلون مناصب الخدمة المدنية في فئة "المديرين" المنتمين إلى أعلى مجموعة من المناصب مع الانفصال، مع الانفصال الجزئي أو بدون الانفصال عن الخدمة المدنية للدولة واستخدام إمكانيات تقنيات التعليم عن بعد.

إعادة التدريب المهني والتدريب المتقدم لموظفي الخدمة المدنية الذين يشغلون مناصب الخدمة المدنية في فئة "المساعدين (المستشارين)" أو "المتخصصين" الذين ينتمون إلى أعلى مجموعة من المناصب، وكذلك وظائف الخدمة المدنية في فئات "المديرين" و"المساعدين" ( المستشارين))، يتم تنفيذ "المتخصصين" أو "المتخصصين الداعمين" المرتبطين بمجموعات المناصب الرئيسية والقيادية مع الانفصال أو الانفصال الجزئي عن الخدمة المدنية للدولة.

إعادة التدريب المهني والتدريب المتقدم لموظفي الخدمة المدنية، شغل وظائف الخدمة المدنية الأخرى ، تم تنفيذه مع فصله عن الخدمة المدنية للدولة.

يتم إجراء التدريب الداخلي لموظفي الخدمة المدنية بشكل منفصل عن الخدمة المدنية الحكومية.

يتم تأكيد إكمال إعادة التدريب المهني أو التدريب المتقدم أو التدريب الداخلي من قبل موظف حكومي من خلال وثيقة ذات صلة صادرة عن الدولة وهو الأساس الأساسي لإدراج موظف الخدمة المدنية في احتياطي الموظفين على أساس تنافسي أو الاستمرار في شغل منصب في الخدمة المدنية مع الخدمة المدنية.

وافق مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 6 مايو 2008 رقم 362 على متطلبات الدولة لإعادة التدريب المهني والتدريب المتقدم والتدريب الداخلي لموظفي الخدمة المدنية الحكومية في الاتحاد الروسي.

متطلبات إعادة التدريب المهني لموظفي الخدمة المدنية.يتم إجراء إعادة التدريب المهني من أجل تحسين معرفة موظفي الخدمة المدنية أو الحصول على معرفة إضافية لهم لأداء نوع جديد من النشاط المهني أو الحصول على مؤهلات إضافية.

لإعادة التدريب المهني، تم وضع المعايير التنظيمية التالية: المواعيد النهائية لاستكمال البرامج التعليمية :

لموظفي الخدمة المدنية لأداء نوع جديد من النشاط المهني - أكثر من 500 ساعة دراسية؛

لموظفي الخدمة المدنية للحصول على مؤهلات إضافية - أكثر من 1000 ساعة، بما في ذلك أكثر من 75٪ من ساعات الدراسة.

موظفو الخدمة المدنية كأقسام في برنامج إعادة التدريب المهني يمكن اعتماد برامج التدريب المتقدمة (التدريب الداخلي)، والتي يتم تأكيد إكمالها من خلال المستندات الصادرة عن الدولة والتي يتم استلامها في موعد لا يتجاوز ثلاث سنوات قبل بدء التدريب في إطار برنامج إعادة التدريب المهني ذي الصلة.

وينتهي إتقان برامج إعادة التدريب المهني التعليمي من قبل موظفي الخدمة المدنية بشهادة نهائية إلزامية من الدولة، والتي تتضمن العمل التأهيلي النهائي (الشهادة) والامتحان.

بناءً على نتائج الشهادة النهائية الإلزامية للدولة، يتم إصدار الوثائق الصادرة عن الدولة: دبلوم إعادة التدريب المهني، ودبلوم التعليم الإضافي (إلى العالي).

يمنح دبلوم التعليم الإضافي (إلى العالي) الموظف المدني الحق في التقدم لشغل وظائف في الخدمة المدنية، والتي تتطلب متطلبات التأهيل الحصول على تعليم مهني عالي في الملف الشخصي ذي الصلة.

متطلبات التدريب المتقدم لموظفي الخدمة المدنية.يتم تنفيذ التدريب المتقدم بغرض :

إتقان التغييرات الحالية في قضايا محددة من النشاط المهني لموظفي الخدمة المدنية (المؤتمرات والندوات المواضيعية والمرتكزة على المشكلات) - من 18 إلى 72 ساعة دراسية (تدريب متقدم قصير المدى)؛

تحديث شامل للمعرفة حول عدد من القضايا في مجال النشاط المهني الراسخ لحل المشكلات المهنية ذات الصلة - تتراوح من 73 إلى 144 ساعة دراسية.

عندما يكمل موظف حكومي برنامج تطوير مهني مدته أكثر من 72 ساعة، يمكن احتساب برامج التدريب المتقدم قصيرة المدى ضمن أقسامه، والتي يتم تأكيد إتقانها من خلال الوثائق الصادرة عن الدولة والتي يتم استلامها في موعد لا يتجاوز ثلاث سنوات قبل بدء التدريب في البرنامج التدريبي المتقدم ذي الصلة.

ينتهي التدريب المتقدم بشهادة نهائية إلزامية من الدولة، والتي تتضمن ما يلي: أنواع اختبارات الشهادات :

لبرامج التدريب المتقدمة قصيرة المدى - امتحان في شكل اختبار؛

للبرامج التدريبية المتقدمة التي تزيد مدتها عن 72 ساعة - امتحان في شكل اختبار ودفاع عن العمل النهائي.

بناءً على نتائج الشهادة النهائية الإلزامية للدولة، يتم إصدار المستندات الصادرة عن الدولة: شهادة التطوير المهني قصير المدى؛ شهادة التدريب المتقدم.

متطلبات التدريب.يتم تطوير برنامج التدريب الداخلي من قبل المؤسسة التعليمية بالتعاون مع الوكالة الحكومية التي يتم إرسال موظفيها المدنيين للتدريب، والوكالة الحكومية أو أي منظمة أخرى تستضيف المتدربين.

مدة التدريب ، وهو نوع مستقل من التعليم المهني الإضافي لموظفي الخدمة المدنية، - من شهرين إلى أربعة أشهر . يتم تحديد مدة التدريب، الذي يعد جزءًا من إعادة التدريب المهني أو برامج التدريب المتقدمة، من خلال المنهج الدراسي للبرامج ذات الصلة.

ينتهي تطوير برنامج التدريب الداخلي من قبل موظفي الخدمة المدنية، وهو نوع مستقل من التعليم المهني الإضافي، بتقرير عن التدريب الداخلي وشهادة نهائية إلزامية من الدولة، والتي تنص على العمل التأهيلي النهائي (الشهادة).

بناءً على نتائج الشهادة النهائية الإلزامية للدولة، يتم إصدار وثيقة حكومية - شهادة إتمام التدريب.

التعليم المهني الإضافي لموظفي الخدمة المدنية في أنواع أخرى من الخدمة العامة.يتم تنظيم إعادة التدريب المهني والتدريب المتقدم والتدريب الداخلي لموظفي الخدمة المدنية في الأنواع الأخرى من الخدمة العامة من خلال قوانين قانونية تنظيمية خاصة. وهكذا، وفقًا لدليل تنظيم التدريب المهني لموظفي هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي، يتم التدريب المتقدم وإعادة التدريب المهني لموظفي القيادة الوسطى والعليا والعليا في هيئات الشؤون الداخلية في المؤسسات التعليمية التابعة لوزارة الداخلية. الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي، والمؤسسات التعليمية الأخرى التي لديها تراخيص واعتماد الدولة؛ ضباط القيادة المبتدئين والمتوسطين والعليا - في مراكز التدريب المهني. يتم إجراء التدريب الداخلي للموظفين العاديين والقادة في مكان الخدمة وفي هيئات الشؤون الداخلية الأخرى والسلطات التنفيذية الفيدرالية والدول الأجنبية (إذا لزم الأمر وبالطريقة المحددة).

الغرض من تحسين مؤهلات الموظفين وزارة الشؤون الداخلية روسيا هو تحديث المعرفة النظرية والعملية للمتخصصين فيما يتعلق بالمتطلبات المتزايدة لمستوى المؤهلات والحاجة إلى إتقان الأساليب الحديثة لحل المشكلات المهنية.

التدريب المتقدم يشمل ما يلي أنواع التدريب :

تدريب موضوعي قصير المدى (72 ساعة على الأقل) حول قضايا محددة تتعلق بالأنشطة التشغيلية والرسمية للموظفين، والذي ينتهي باجتياز الاختبار أو الاختبار أو الدفاع عن مقال ذي صلة؛

ندوات مواضيعية وقائمة على المشكلات (من 72 إلى 100 ساعة) حول المشكلات القانونية والتشغيلية الفنية والطب الشرعي والنفسي وغيرها من المشكلات الناشئة على مستوى الإدارات والمناطق والهيئات (الأقسام والمؤسسات) للشؤون الداخلية؛

تدريب طويل الأمد (أكثر من 100 ساعة) للمتخصصين في مؤسسة تعليمية للتعليم المهني الإضافي لإجراء دراسة متعمقة للمشاكل الحالية في ملف النشاط المهني.

الغرض من إعادة التدريب المهني للموظفين هو الحصول على معرفة ومهارات وقدرات إضافية في البرامج التعليمية التي تنص على دراسة التخصصات الفردية وأقسام إنفاذ القانون والخدمة التشغيلية اللازمة لأداء نوع جديد من النشاط المهني.

تتم إعادة التدريب المهني للموظفين وفقًا للمناهج والبرامج التي توفر أكثر من 500 ساعة من وقت الفصل الدراسي. بناء على نتائج إعادة التدريب المهني، يحصل الموظفون على دبلوم الدولة الذي يشهد بحقهم (المؤهلات) للقيام بأنشطة مهنية في مجال معين.

الغرض الرئيسي من التدريب هو تكوين وتعزيز المعرفة المهنية والمهارات والقدرات المكتسبة نتيجة للتدريب النظري.

وكقاعدة عامة، تستمر الدورات التدريبية في مراكز التدريب المهني ما لا يقل عن 72 ساعة ولا يزيد عن 144 ساعة.

أجب على السؤال:

وفقا للفن. 62 من القانون الاتحادي بتاريخ 27 يوليو 2004 N 79-FZ (بصيغته المعدلة في 29 يوليو 2017) "في الخدمة المدنية الحكومية في الاتحاد الروسي"، يهدف التطوير المهني لموظف الخدمة المدنية إلى الحفاظ على المستوى ورفعه. المؤهلات المطلوبة من قبل موظفي الخدمة المدنية للأداء السليم لواجباتهم الرسمية، وتشمل التعليم المهني الإضافي وأنشطة التطوير المهني الأخرى.

يشمل التعليم المهني الإضافي لموظف الخدمة المدنية إعادة التدريب المهني والتدريب المتقدم.

وفقًا لمرسوم رئيس الاتحاد الروسي المؤرخ 28 ديسمبر 2006 رقم 1474 (بصيغته المعدلة في 8 مارس 2015) "بشأن التعليم المهني الإضافي لموظفي الخدمة المدنية الحكومية في الاتحاد الروسي"، يتم إجراء التدريب المتقدم لموظفي الخدمة المدنية على النحو التالي: اللازمة التي يحددها ممثل صاحب العمل، ولكن بما لا يقل عن مرة واحدة كل ثلاث سنوات.

التفاصيل في مواد نظام شؤون الموظفين:

1. الإجابة: كيفية إرسال موظف حكومي إلى التعليم المهني الإضافي

نينا كوفيازينا، نائبة مدير إدارة التعليم الطبي وسياسة شؤون الموظفين في مجال الرعاية الصحية، وزارة الصحة في روسيا

أنواع التعليم الإضافي

ما هي أنواع التعليم المهني الإضافي المتوفرة لموظفي الخدمة المدنية؟

يمكن للموظف الحكومي الحصول على تعليم مهني إضافي في شكل:

 إعادة التدريب المهني.

 التدريب المتقدم.

جاء ذلك في الجزء 1 من المادة 62 من قانون 27 يوليو 2004 رقم 79-FZ، الفقرة الفرعية "ج" من الفقرة 19 من المادة 99 من قانون 2 يوليو 2013 رقم 185-FZ.

أسباب التعليم الإضافي

في أي الحالات يكون من الضروري إرسال موظفي الخدمة المدنية لتلقي التعليم المهني الإضافي؟

يجب إرسال موظف حكومي لتلقي تعليم مهني إضافي للأسباب التالية:

 تعيين موظف حكومي بترتيب الترقية إلى منصب آخر على أساس تنافسي؛

 ضم موظف حكومي إلى احتياطي الموظفين لشغل منصب على أساس تنافسي؛

 قرار لجنة الاعتماد بشأن مدى ملاءمة موظف الخدمة المدنية للمنصب الذي يتم شغله، بشرط إكماله للبرنامج التعليمي بنجاح؛

 تعيين موظف حكومي في منصب آخر فيما يتعلق بتقليص وظائف الخدمة المدنية أو إلغاء هيئة حكومية. في هذه الحالة يجب استيفاء شرط واحد: يجب أن يحصل الموظف على تعليم مهني إضافي في مجال النشاط وفي منصب الخدمة المدنية الذي تم تعيينه فيه.

يتم توفير قائمة الأسباب هذه في الجزء 4 من المادة 62 من القانون الصادر في 27 يوليو 2004 رقم 79-FZ، الفقرة 3 من اللوائح التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم رئيس الاتحاد الروسي بتاريخ 28 ديسمبر 2006 رقم 2006. 1474.

إعادة التدريب المهني

في أي الحالات يكون من الضروري إرسال موظفي الخدمة المدنية لإعادة التدريب المهني؟

يجوز للوكالة الحكومية أيضًا إرسال موظف حكومي لإعادة التدريب المهني في الحالات التالية:

 تغير نوع النشاط المهني للموظف الحكومي؛

 يتم تعيين موظف حكومي يشغل منصبًا في فئة "المساعدين (المستشارين)" أو "المتخصصين" أو "المتخصصين المساندين" من أجل الترقية إلى وظيفة في فئة "المديرين".

يحدد ممثل صاحب العمل الحاجة إلى إعادة تدريب موظفي الخدمة المدنية الذين يشغلون مناصب في الفئة (المجموعة):

 "القادة" (من المجموعات العليا والرئيسية)؛

 "المساعدون (المستشارون)" (المجموعات العليا والرئيسية)؛

 "المتخصصون" (المجموعات العليا والرئيسية)؛

 "المتخصصون الداعمون" (المجموعة الرئيسية).

هذا منصوص عليه في الفقرة 4 من البند 4 من اللوائح المعتمدة بموجب مرسوم رئيس الاتحاد الروسي المؤرخ 28 ديسمبر 2006 رقم 1474.

وتيرة التدريب المتقدم

ما هو عدد المرات التي يتم فيها إجراء التدريب المتقدم لموظفي الخدمة المدنية؟

ويخضع موظفو الخدمة المدنية لتدريب متقدم حسب الحاجة، ولكن مرة واحدة على الأقل كل ثلاث سنوات. إذا تم تعيينه لأول مرة في إحدى وظائف الخدمة المدنية (سبق له العمل في المنظمات أو الدراسة) ابتعثه للتدريب المتقدم بعد انتهاء فترة الاختبار أو بعد ستة أشهر من التحاقه بالخدمة المدنية. كما يجب على موظفي الخدمة المدنية الذين يتم ترقيتهم إلى مناصب ضمن فئة واحدة من الوظائف أن يخضعوا لدورات تدريبية متقدمة. وترد هذه القواعد في الجزء 5 من المادة 62 من القانون الصادر في 27 يوليو 2004 رقم 79-FZ، الفقرة 5 من اللوائح المعتمدة بموجب مرسوم رئيس الاتحاد الروسي الصادر في 28 ديسمبر 2006 رقم 1474.

متطلبات المؤسسات التعليمية

ما هي متطلبات المؤسسات التعليمية التي يخضع فيها موظفو الخدمة المدنية لإعادة التدريب المهني والتدريب المتقدم؟

يمكن لموظفي الخدمة المدنية الحصول على تعليم مهني إضافي في المنظمات التي تجري أنشطة تعليمية في برامج مهنية إضافية، وكذلك في الخارج. جاء ذلك في الأجزاء 6 و 8 من المادة 62 من قانون 27 يوليو 2004 رقم 79-FZ.

تمت الموافقة على متطلبات الدولة لتوفير التعليم المهني الإضافي من قبل المنظمات التعليمية بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 6 مايو 2008 رقم 362. على وجه الخصوص، عدد الأشخاص في المجموعة، والمواعيد النهائية القياسية للانتهاء، ونوع الوثائق الصادرة عند الانتهاء من التدريب، الخ.

أشكال التدريب

في أي شكل يمكن لموظفي الخدمة المدنية الحصول على تعليم مهني إضافي؟

يمكنك التقدم بطلب للحصول على تعليم مهني إضافي:

 مع الانفصال عن الخدمة المدنية؛

 دون انقطاع.

يمكن لموظفي الخدمة المدنية الذين يشغلون مناصب في فئة "المديرين" الحصول على تعليم مهني إضافي عن بعد.

تم تحديد هذا الإجراء في الجزء 9 من المادة 62 من القانون الصادر في 27 يوليو 2004 رقم 79-FZ، الفقرة 8 من اللوائح المعتمدة بموجب مرسوم رئيس الاتحاد الروسي بتاريخ 28 ديسمبر 2006 رقم 1474، وهو موضح في رسالة وزارة العمل الروسية بتاريخ 31 يوليو 2013 رقم 18-3/10/2-4297.

لمزيد من المعلومات حول هذا، راجع الجدول.

إجمالي العبء التدريسي لموظفي الخدمة المدنية في الفصل الدراسي هو:

 عند الدراسة خارج الخدمة المدنية - بما لا يزيد عن 41 ساعة، مع مراعاة حجم العبء التدريسي بما لا يزيد عن 54 ساعة؛

 للتدريب أثناء العمل في الخدمة المدنية - 12 ساعة على الأقل.

هذا منصوص عليه في الفقرة 3 من متطلبات الدولة المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 6 مايو 2008 رقم 362.

أمر الحكومة

كيفية تنظيم التعليم المهني الإضافي لموظفي الخدمة المدنية

يتم تنظيم التعليم المهني الإضافي لموظفي الخدمة المدنية على أساس أوامر الدولة (المادة 63 من القانون الصادر في 27 يوليو 2004 رقم 79-FZ، البند 10 من اللوائح المعتمدة بموجب مرسوم من رئيس الاتحاد الروسي بتاريخ 28 ديسمبر 2006 العدد 1474). يجب أن يعتمد نظام الدولة على الخطط الفردية للتطوير المهني لموظفي الخدمة المدنية.

سؤال من الممارسة: من يمارس صلاحيات الهيئة الحكومية الفيدرالية لإدارة الخدمة المدنية (من حيث تشكيل أمر الدولة للتعليم المهني الإضافي لموظفي الخدمة المدنية)

لم يتم بعد إنشاء هيئة الدولة الفيدرالية لإدارة الخدمة المدنية. يتم تنفيذ وظائفها في تشكيل أمر الدولة للتعليم المهني الإضافي لموظفي الخدمة المدنية من خلال:

 إدارة رئيس الاتحاد الروسي - عند إرسال الموظفين المدنيين إلى خارج روسيا؛

 وزارة العمل في روسيا.

جاء ذلك في الفقرة الفرعية "أ" من الفقرة 2 من مرسوم رئيس الاتحاد الروسي المؤرخ 28 ديسمبر 2006 رقم 1474 والفقرة 1 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 17 أبريل 2008 رقم 284.

خطة التطوير المهني الفردي

ما هي البيانات التي يتضمنها أمر الدولة للتعليم المهني الإضافي لموظفي الخدمة المدنية؟

يتم وضع الخطط الفردية لمدة ثلاث سنوات وفقاً للوائح الوظيفية مع المشرف المباشر. تشير إلى:

 الغرض والنوع والشكل والمدة لتلقي التعليم المهني الإضافي، بما في ذلك معلومات حول إمكانية استخدام تقنيات التعليم عن بعد والتعليم الذاتي؛

 مجالات التعليم المهني الإضافي.

 الفعالية المتوقعة للتعليم المهني الإضافي للموظف الحكومي.

جاء ذلك في الفقرتين 10 و 11 من اللوائح المعتمدة بموجب مرسوم رئيس الاتحاد الروسي المؤرخ 28 ديسمبر 2006 رقم 1474.

بناءً على الخطط الفردية، يتم تشكيل برنامج للتطوير المهني لموظفي الخدمة المدنية في إحدى الجهات الحكومية.

تطبيق للتدريب

كيفية تقديم طلب للتدريب للموظف الحكومي

قبل الأول من مارس، أرسل طلبًا إلى وزارة العمل الروسية لتدريب موظفي الخدمة المدنية الفيدرالية للعام المقبل.

قم بتكوين طلبك بناءً على:

 المعايير الاقتصادية لتكلفة الخدمات التعليمية لإعادة التدريب المهني والتدريب المتقدم لموظفي الخدمة المدنية الفيدرالية (تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 يناير 2014 رقم 26) ؛

 العدد المتوقع لموظفي الخدمة المدنية الاتحاديين المرسلين للتدريب، حسب المجموعات وفئات الوظائف في الخدمة المدنية الاتحادية، وأنواع وأشكال وتوقيت التعليم المهني الإضافي وفقا لبرنامج التطوير المهني.

أرفق مذكرة توضيحية بالطلب تبرر فيها الاتجاهات الرئيسية للتعليم المهني الإضافي لموظفي الخدمة المدنية الفيدرالية بناءً على الأهداف والغايات طويلة المدى للهيئة الحكومية.

وبناءً على الطلبات الواردة، ستقوم وزارة العمل الروسية بإصدار أمر حكومي لهذه الأغراض.

موافقة أمر الدولة

من يوافق على أمر الدولة للتعليم المهني الإضافي لموظفي الخدمة المدنية

تتم الموافقة على أمر الدولة للتعليم المهني الإضافي من قبل حكومة الاتحاد الروسي في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ دخول القانون المتعلق بالميزانية الفيدرالية للسنة المقابلة حيز التنفيذ.

تم تحديد هذا الإجراء بموجب الفقرات من 13 إلى 16 من اللوائح المعتمدة بموجب مرسوم رئيس الاتحاد الروسي المؤرخ 28 ديسمبر 2006 رقم 1474.

إبرام عقد حكومي

كيفية وضع أمر الدولة للتعليم المهني الإضافي لموظفي الخدمة المدنية

تحدد هيئة الدولة مقدم خدمات إعادة التدريب المهني والتدريب المتقدم لموظفي الخدمة المدنية الفيدرالية وفقًا للقانون الصادر في 5 أبريل 2013 رقم 44-FZ. بناءً على نتائج الشراء، يتم إبرام عقد حكومي بالشكل الذي حددته حكومة الاتحاد الروسي. حاليًا، تم إنشاء هذا النموذج بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11 سبتمبر 2008 رقم 1307-ر. لاحظ أيضًا أن العقد يجب أن يحتوي على بند بشأن إجراءات تعويض المنظمة التعليمية عن تكاليف إعادة التدريب المهني (التدريب المتقدم) لموظفي الخدمة المدنية. جاء ذلك في الفقرة 18 من اللوائح المعتمدة بموجب مرسوم رئيس الاتحاد الروسي بتاريخ 28 ديسمبر 2006 رقم 1474.

إجراءات التمويل

ما هي الوثائق التنظيمية التي وافقت على إجراءات تمويل أمر الدولة للتعليم المهني الإضافي لموظفي الخدمة المدنية؟

يتم تنظيم إجراءات الموافقة على وتمويل وتنفيذ أوامر الدولة للتعليم المهني الإضافي لموظفي الخدمة المدنية في أحد الكيانات المكونة للاتحاد الروسي بموجب القانون (قانون قانوني تنظيمي آخر) للكيان التأسيسي للاتحاد الروسي. تحدد نفس الأفعال صلاحيات الهيئات الحكومية التابعة للكيان التأسيسي للاتحاد الروسي لوضع أمر الدولة. يتبع ذلك الفقرة 20 من اللوائح التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم رئيس الاتحاد الروسي بتاريخ 28 ديسمبر 2006 رقم 1474.

بينما يتلقى الموظف الحكومي تعليمًا مهنيًا إضافيًا، فإنه يحتفظ بالمنصب الذي يحل محله وراتبه (البند 2 من اللوائح المعتمدة بموجب مرسوم رئيس الاتحاد الروسي المؤرخ 28 ديسمبر 2006 رقم 1474).

مع الاحترام والتمنيات للعمل المريح، سفيتلانا جورشنيفا،

خبير نظام الموارد البشرية

تعتمد فعالية الخدمة المدنية على الكفاءة المهنية لموظفيها. ولذلك، فإن حقوق والتزامات صاحب العمل فيما يتعلق بالتعليم المهني الإضافي للموظفين يحددها القانون. على وجه الخصوص، البند 6، الجزء 1، الفن. ينص 15 من القانون الاتحادي الصادر في 27 يوليو 2004 N 79-FZ "بشأن الخدمة المدنية الحكومية في الاتحاد الروسي" (المشار إليه فيما يلي باسم القانون N 79-FZ) على أن الموظف المدني ملزم، من بين أمور أخرى، بالحفاظ على مستوى المؤهلات اللازمة للأداء السليم للواجبات الرسمية.

يتم تنفيذ التعليم المهني الإضافي من خلال تنفيذ برامج مهنية إضافية (برامج التدريب المتقدم وبرامج إعادة التدريب المهني).

يتم تحديد نوع وشكل ومدة تلقي التعليم المهني الإضافي من قبل ممثل صاحب العمل اعتمادًا على مجموعة وفئة منصب الخدمة المدنية الذي يشغله موظف مدني، بالطريقة التي تحددها اللوائح المعتمدة بمرسوم من رئيس الاتحاد الروسي الاتحاد بتاريخ 28 ديسمبر 2006 رقم 1474 "بشأن التعليم المهني الإضافي لموظفي الخدمة المدنية الحكومية" في الاتحاد الروسي" (المشار إليه فيما يلي باللائحة رقم 1474)، وفقًا لهذا المرسوم، إعادة التدريب المهني والتدريب المتقدم والتدريب الداخلي لموظفي الخدمة المدنية يتم تنفيذها وفقًا لمتطلبات الدولة لإعادة التدريب المهني والتدريب المتقدم والتدريب الداخلي لموظفي الخدمة المدنية الحكومية في الاتحاد الروسي، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 06.05.2008 N 362 (المشار إليها فيما يلي باسم المتطلبات N 362).

وافق أمر حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11 سبتمبر 2008 N 1307-r على الشكل التقريبي لعقد الدولة لإعادة التدريب المهني والتدريب المتقدم لموظفي الخدمة المدنية الفيدرالية.

يمكن تنفيذ البرامج المهنية الإضافية كليًا أو جزئيًا في شكل تدريب داخلي.

يتم إجراء التعليم الإضافي للموظف طوال فترة خدمته المدنية. وفي الوقت نفسه، يتم تنفيذ هذه المسؤولية من قبل ممثل صاحب العمل، الذي يحدد خطة الأنشطة المتعلقة بالتعليم الإضافي للموظفين، وكذلك تمويل هذه الأنشطة من الميزانيات ذات الصلة.

أسباب إرسال موظف حكومي إلى التعليم المهني الإضافي هي:

تعيين الموظف في وظيفة أخرى في الخدمة المدنية بغرض الترقية على أساس تنافسي

2) ضم الموظف إلى احتياطي الموظفين على أساس تنافسي:

3) نتائج شهادة الموظف.

4) تعيين الموظف في وظيفة أخرى في الخدمة المدنية ذات الصلةتخفيض مناصب الخدمة المدنية أو إلغاء هيئة حكومية (البند 2، الجزء 1، المادة 31 من القانون رقم 79-FZ).

يتم تنظيم نطاق إتقان البرنامج المهني الإضافي بموجب البند 12 من الأمر رقم 499:

بالنسبة للبرامج التدريبية المتقدمة، لا يمكن أن تقل مدة التطوير عن 16 ساعة؛

لبرامج إعادة التدريب المهني - أقل من 250 ساعة.

التعليم المهني الإضافي لموظفي الخدمة المدنية

يتم تنفيذه في أي شكل من أشكال التدريب المنصوص عليه في التشريع المتعلق بالتعليم، مع أو بدون انقطاع عن أداء الواجبات الرسمية لشغل منصب الخدمة المدنية (الجزء 9، المادة 62 من القانون رقم 79-FZ). "

وفق البند 2 من المتطلبات رقم 362، يتم إعادة التدريب المهني والتدريب المتقدم لموظفي الخدمة المدنية باستخدام إمكانيات تقنيات التعلم عن بعد، حسب فئات ومجموعات وظائف الخدمة المدنية:

-مع الانفصال عن الخدمة المدنية (إعادة التدريب المهني والتدريب المتقدم خارج أراضي الاتحاد الروسي، والتدريب في أراضي الاتحاد الروسي وفي الخارج)؛

-مع الانفصال الجزئي عن الخدمة المدنية (حتى ثلاثة أيام عمل في الأسبوع)؛

دون انقطاع (مجموعات مسائية) من الخدمة المدنية الحكومية في الاتحاد الروسي.

إعادة التدريب المهني والتدريب المتقدم للمدنيين

يتم تنفيذ الموظفين خارج المدة العادية لوقت الخدمة وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.

ومع ذلك، من الضروري مراعاة البند 3 من المتطلبات رقم 362، والذي بموجبه يجب أن يكون إجمالي العبء التدريسي لموظفي الخدمة المدنية في الأسبوع:

-للتدريب خارج الخدمة - لا يزيد عن 41 ساعة، مع الأخذ في الاعتبار حجم عبء التدريب - لا يزيد عن 54 ساعة؛

للتدريب أثناء العمل - 12 ساعة على الأقل.

1. إعادة التدريب المهني

وفقا للبند 9 من المتطلبات رقم 362 وكذلك البند 4 من اللائحة رقم 1474 بموجب إعادة التدريب المهني للمدنيينيُفهم موظفو الخدمة المدنية على أنهم اكتساب المعرفة والمهارات الإضافية اللازمة لموظفي الخدمة المدنية للقيام بنوع جديد من نشاط الخدمة المهنية.

أي أن الغرض من إعادة التدريب المهني هو أداء نوع جديد من النشاط المهني أو الحصول على مؤهلات إضافية.

يرجى ملاحظة أنه يتم إرسال الأشخاص لإعادة التدريب المهنيالموظفون الذين يشغلون وظائف الخدمة المدنية من فئات "المساعدين (المستشارين)" أو "المتخصصين" أو "المتخصصين المساندين" إذا تم تعيينهم بترتيب الترقية إلى إحدى وظائف الخدمة المدنيةفئة "المديرين". في هذه الحالة، بناء على نتائج إعادة التدريب المهني، قد يتم تعيين مؤهلات إضافية للموظفين.

في الوقت نفسه، هناك حاجة إلى إعادة التدريب المهني للموظفين الذين يشغلون مناصب الخدمة المدنية في فئات "المديرين" أو "المساعدين (المستشارين)" أو "المتخصصين"، الذين ينتمون إلى المجموعات العليا والرئيسية من المناصب، وكذلك المناصب في الدولة. فئة "المتخصصين الداعمين"، المنتمين إلى وظائف المجموعة الرئيسية، مع تحديد مؤهلات إضافية لهم من قبل صاحب العمل.

لإعادة التدريب المهني، يتم تحديد المواعيد النهائية التالية لإتقان البرامج التعليمية:

أكثر من 500 ساعة دراسية لموظفي الخدمة المدنية لأداء نوع جديد من النشاط المهني؛

أكثر من 1000 ساعة (75% منها ساعات دراسية) للحصول على مؤهلات إضافية (البند 12 من المطلب رقم 362).

عند الانتهاء من البرامج التعليمية لإعادة التدريب المهني، يتم تنفيذ الشهادة النهائية للدولة الملموسة، والتي تتضمن العمل التأهيلي النهائي (الشهادة) والامتحان.

النتائج الإيجابية لهذه الشهادة تؤهلك للحصول على دبلوم:

بشأن إعادة التدريب المهني - للأشخاص الذين أكملوا التدريب في برنامج يزيد عن 500 ساعة دراسية؛

على التعليم الإضافي (إلى العالي) - للأشخاص الذين أكملوا التدريب في برنامج تعليمي مهني إضافي للحصول على مؤهلات إضافية تزيد عن 1000 ساعة (في هذه الحالة، يمكن لموظف الخدمة المدنية التقدم لشغل وظائف، تتوافق متطلبات التأهيل الخاصة بها مع ملف تعريف التعليم الذي تلقيته).

2. التدريب المتقدم

وفقا للفقرة 17 من المتطلبات رقم 362، فإن التدريب المتقدم لموظفي الخدمة المدنية هو تحديث المعرفة وتحسين مهارات موظفي الخدمة المدنية ذوي التعليم المهني، وذلك بسبب زيادة المتطلبات لمستوى مؤهلاتهم وحاجتهم إلى إتقان طرق جديدة في حل المشاكل المهنية .

يتم إيفاد الموظفين للتدريب المتقدم إذا تم تعيينهم بغرض الترقية إلى إحدى وظائف الخدمة المدنية لمجموعة أخرى ضمن نفس فئة الوظائف.

كما هو مخطط له، التدريب المتقدم لموظفي الخدمة المدنية نفذت وفقا لحسب الضرورة، ولكن مرة واحدة على الأقل كل ثلاث سنوات (الجزء 5، المادة 62 من القانون رقم 79-FZ).

يمكن إجراء تدريب متقدم:

في شكل قصير المدى (من 18 إلى 72 ساعة دراسية) من أجل إتقان التغييرات في قضايا محددة من النشاط المهني؛

في شكل تحديث شامل للمعرفة لحل المشكلات المهنية ذات الصلة (الحجم من 73 إلى 144 ساعة دراسية). في هذافي هذه الحالة، وقياسًا على إعادة التدريب المهني، قد يُنسب إلى الموظف الحكومي أقسام من برنامج تدريب متقدم قصير الأجل، يتم تأكيد إتقانه من خلال الوثائق الصادرة عن الدولة والتي يتم استلامها في موعد لا يتجاوز ثلاث سنوات قبل بدء التدريب في البرنامج التدريبي المتقدم ذو الصلة.

المرحلة الأخيرة من التدريب المتقدم هي الشهادة النهائية، وبعد الانتهاء بنجاح منها يتم إصدار وثيقة حكومية لموظفي الخدمة المدنية: إما شهادة تدريب متقدم قصير الأجل أو شهادة تدريب متقدم (البند 21 من المتطلبات رقم 362).

3. التدريب

وفقاً للمتطلبات رقم 362، يعني التدريب العملي تعزيز المعرفة النظرية التي اكتسبها الموظف الحكومي أثناء تطوير برامج إعادة التدريب المهني أو التدريب المتقدم، واكتساب المهارات والقدرات العملية لاستخدامها بفعالية في أداء واجباته الرسمية.

بموجب البند 13 من الأمر رقم 499، يتم تحديد مدة التدريب من قبل المنظمة بشكل مستقل بناءً على أهداف التدريب. يتم الاتفاق على مدة التدريب مع رئيس المنظمة التي يتم إجراؤها فيها.

يمكن أن يكون التدريب فرديًا أو جماعيًا بطبيعته ويتضمن أنواعًا من الأنشطة التدريبية مثل العمل مع المنشورات التعليمية، واكتساب المهارات المهنية والتنظيمية، والعمل مع الوثائق الفنية والتنظيمية وغيرها، وما إلى ذلك.

بناءً على نتائج التدريب، يتم إصدار وثيقة للطالبالمؤهلات اعتمادا على البرنامج المهني الإضافي الذي يتم تنفيذه.

خطة إعادة التدريب والتدريب المتقدم لموظفي الخدمة المدنيةيتم تنفيذها على نفقة أموال الموازنة الاتحادية المخصصة للتنفيذأمر الدولة (المادة 63 من القانون رقم 79-FZ). وبناء على ذلك، يتم تنفيذ مشتريات السلع والأشغال والخدمات في إطار أوامر الدولة بالطريقة التي يحددها القانون الاتحادي بتاريخ 04/05/2013 N 44-FZ "بشأن نظام العقود في مجال شراء السلع والأشغال ، خدمات لتلبية احتياجات الدولة والبلدية"

بموجب الجزء 4 من الفن. 63 من القانون N 79-FZ، تمت الموافقة على أمر الدولة للتعليم المهني الإضافي لموظفي الخدمة المدنية الفيدرالية، بما في ذلك حجمه وهيكله، من قبل حكومة الاتحاد الروسي بعد دخول القانون الاتحادي بشأن الميزانية الفيدرالية حيز التنفيذ في العام المقابل . يرجى ملاحظة أنه تتم الموافقة على أمر الولاية بشكل منفصل لكل وكالة حكومية، مع الإشارة إلى عدد موظفي الخدمة المدنية الفيدراليين الذين تم إرسالهم للتدريب، بالإضافة إلى مبلغ التمويل المقدم في الميزانية الفيدرالية لهذا التدريب.