وتوجه صندوق التأمين الاجتماعي إلى المحكمة مطالبا باسترداد مبلغ التعويض المدفوع لعائلة المواطن المتوفى من الشركة. وكان المتوفى أحد ركاب سيارة الشركة التي تعرضت لحادث بسبب خطأ السائق، وهو أيضًا موظف في الشركة المدعى عليها. وبينت المؤسسة أن صاحب العمل مرتكب الحادث وصاحب مصدر الخطر المتزايد هو المسؤول عن الإصابة المهنية التي وقعت، وعليه يجب عليه تسديد نفقات الصندوق التي تكبدها في دفع التعويضات لأقارب المتوفى. ومن المفهوم أن الشركة لم ترغب في الدفع.

تم اتخاذ القرار النهائي في هذا النزاع من قبل محكمة التحكيم في المنطقة الشمالية الغربية. يؤكد القرار المؤرخ في 2018/04/10 في القضية رقم أ05-1284/2018 على أنه في هذه الحالة يجب استيفاء دعوى الرجوع من قبل FSS، حتى على الرغم من أنه في حالة معينة يكون المؤمن له والسبب في الضرر هما صاحبي الضرر. نفس الشخص. في مثل هذه الظروف، تظل القواعد المتعلقة بالمسؤولية عن الضرر الناتج قائمة، لذلك يتعين على الشركة المستخدمة تسديد نفقات الخدمة الثابتة الساتلية لدفع المزايا للمتوفى في مطالبة الرجوع.

دعونا نلاحظ أنه في عام 2015، اتخذت محكمة التحكيم في المنطقة الشمالية الغربية قرارًا مختلفًا تمامًا في قضية مماثلة. وعلى وجه الخصوص، نص القرار رقم F07-7344/2016 المؤرخ في 19 سبتمبر 2016 في القضية رقم A66-13615/2015 على أن صاحب العمل غير ملزم بالتعويض عن نفقات صندوق التأمين الاجتماعي، منذ دفع التعويض إلى صاحب العمل أسر الضحايا هو التزام الصندوق المنصوص عليه في القانون.

والآن، يبدو أن الممارسة القضائية قد تتغير. علاوة على ذلك، فإن الشركات التي تستخدم المواطنين المسؤولين عن الحوادث، في حالة وفاة طرف ثالث (ليس موظفًا)، تكون دائمًا ملزمة بتعويض صندوق التأمين الاجتماعي عن دفع المزايا لأقارب الضحايا (انظر قرار منطقة فولغا المتمتعة بالحكم الذاتي بتاريخ 14 يوليو 2017 رقم F06 -22489/2017 في القضية رقم A57-25387/2016، قرار محكمة التحكيم لمنطقة الأورال بتاريخ 23 يوليو 2018 رقم F09-3590/18 في القضية رقم A50-34340/2017).

ما هي إصابة العمل

حادث العمل هو حدث نتيجة لإصابة شخص ما أو أضرار صحية أخرى أثناء أداء واجباته بموجب عقد العمل وفي الحالات الأخرى التي ينص عليها القانون، مما أدى إلى الحاجة إلى نقل الموظف إلى وظيفة أخرى، فقدانه المؤقت أو الدائم لقدرته المهنية على العمل، أو وفاته.

تعتبر الإصابة متعلقة بالعمل إذا حدثت أثناء:

• يؤدي الموظف وظائف العمل في مكان العمل وأثناء ساعات العمل؛
• السفر من وإلى العمل باستخدام وسائل النقل التي يوفرها صاحب العمل، أو باستخدام وسائل النقل الشخصية بموافقة صاحب العمل؛
• استراحة للراحة والطعام؛
• بما في ذلك أثناء الرحلة؛
• تنفيذ تعليمات صاحب العمل خارج مكان العمل؛
• خلال فترة الراحة بين المناوبات.

يرجى ملاحظة أنه في بعض الحالات، قد تكون الإصابة التي تحدث أثناء ساعات العمل مؤهلة أيضًا كحادث غير متعلق بالعمل. على سبيل المثال، الإصابات التي كان السبب الوحيد لها إما وفاة الموظف بسبب مرض عام أو الانتحار.

ماذا يجب أن تفعل إدارة المنظمة؟

بادئ ذي بدء، يجب تقديم الإسعافات الأولية للعامل المصاب، اعتمادًا على شدة الإصابة، قد يلزم استدعاء سيارة إسعاف. عند تسليم الضحية إلى منظمة طبية، يجب الانتظار حتى يتم فحصه والحصول على تقرير طبي عن طبيعة وخطورة إصابات العمل التي تلقاها.

ومن الضروري أيضًا اتخاذ الإجراءات اللازمة للقضاء على العوامل التي يؤدي تأثيرها إلى إصابة الإنسان.

الحفاظ على الوضع في مكان الحادث حتى بدء التحقيق في الحادث. إذا لم يكن ذلك ممكنًا أو يمكن أن يؤدي إلى وقوع حادث أو إصابة للآخرين، فقم بتسجيل الموقف عن طريق رسم مخطط أو التقاط صور فوتوغرافية أو تصويره بالفيديو. تحديد شهود الحادث - يمكن أن تلعب شهادتهم دورًا مهمًا في تحديد أسباب الحادث.

ثم تأتي الأوراق الخاصة بإصابة العمل. ولا بد من إصدار أمر بتشكيل لجنة للتحقيق في الحادث والبدء بالتحقيق الفعلي.

أمر عينة للتحقيق

نموذج تقرير الحادث

ماذا يواجه صاحب العمل في حالة إصابة العمل؟

تعتمد العواقب بالنسبة لصاحب العمل على مدى خطورة إصابة الموظف وتحديد أسباب الحادث.

في حالة وقوع حادث جماعي أو خطير (بما في ذلك حادث مميت)، تضم لجنة التحقيق، بالإضافة إلى موظفي المنظمة، ممثلين عن مفتشية العمل الحكومية، وصندوق التأمين الاجتماعي، والنقابة الإقليمية، والإدارة المحلية. وعليه، فإن اللجنة، كقاعدة عامة، تكون في البداية غير ودية تجاه صاحب العمل وستحاول العثور على أدنى الانتهاكات من أجل اتهامه بإيذاء الموظف. عند تحديد الجناة في الحادث، ستطلب اللجنة أولاً تقديمهم إلى المسؤولية التأديبية. وبعد ذلك، اعتمادًا على الانتهاكات المرتكبة وعواقبها، قد يتم محاسبة مسؤولي صاحب العمل، إداريًا وجنائيًا، بما في ذلك السجن.

وللفشل في توفير العمال، يمكن تغريم المسؤولين من 20.000 إلى 30.000 روبل، والكيانات القانونية - من 130.000 إلى 150.000 روبل (الجزء 4).

انتهاك متطلبات حماية العمل الذي يرتكبه شخص مكلف بالالتزام بالامتثال لها، إذا كان ذلك يستلزم من خلال الإهمال إلحاق ضرر جسيم بصحة الإنسان، يعاقب عليه بغرامة تصل إلى 400000 روبل أو مبلغ أجور أو دخل آخر للشخص المدان لمدة تصل إلى 18 شهرًا، أو العمل الإجباري لمدة 180 إلى 240 ساعة، أو العمل الإصلاحي لمدة تصل إلى عامين، أو العمل القسري لمدة تصل إلى لمدة تصل إلى سنة واحدة، أو السجن لنفس الفترة مع الحرمان من الحق في شغل مناصب معينة أو الانخراط في أنشطة معينة لمدة تصل إلى سنة واحدة أو بدونها (الجزء 1 من المادة 143 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي) .

ونفس الفعل الذي أدى عن طريق الإهمال إلى وفاة شخص، يعاقب عليه بالأشغال الشاقة لمدة تصل إلى أربع سنوات أو السجن لنفس الفترة مع الحرمان من الحق في شغل مناصب معينة أو المشاركة في أنشطة معينة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات أو بدونها (الجزء 2 من المادة 143 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي).

انتهاك قواعد السلامة عند القيام بالتعدين أو البناء أو أي عمل آخر، إذا كان ذلك يؤدي عن طريق الإهمال إلى إلحاق ضرر جسيم بصحة الإنسان أو أضرار جسيمة، يعاقب عليه بغرامة تصل إلى 80.000 روبل أو مبلغ أجور أو دخل آخر للشخص المدان لمدة تصل إلى ستة أشهر، أو تقييد الحرية لمدة تصل إلى ثلاث سنوات، أو العمل القسري لمدة تصل إلى ثلاث سنوات، أو السجن لنفس المدة مع أو دون الحرمان من الحق في شغل مناصب معينة أو المشاركة في أنشطة معينة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات (الجزء 1 من المادة 216 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي).

نفس الفعل، الذي أدى إلى وفاة شخص بسبب الإهمال، يعاقب عليه بالأشغال الشاقة لمدة تصل إلى خمس سنوات أو السجن لمدة تصل إلى خمس سنوات مع أو بدون الحرمان من الحق في شغل مناصب معينة أو الانخراط في أنشطة معينة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات (الجزء 2 من المادة 216 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي).

بالإضافة إلى ذلك، يحق للعامل المصاب أن يطالب صاحب العمل بالتعويض عن الأضرار المعنوية، والتي يتم تحديد مبلغها باتفاق الطرفين أو من قبل المحكمة.

كيفية محاولة تجنب العواقب غير السارة

لا يمكن لأي مدير أن يكون متأكدًا تمامًا من أن موظفه لن يتعرض للإصابة أثناء العمل، كما يقولون، فجأة. ولذلك، فإن الأمر يستحق القلق مقدما بشأن كيفية تجنب العواقب السلبية أو على الأقل تقليلها في حالة وقوع حادث.

أولاً، قم بتعريف جميع الموظفين بالتوقيع الذي يشير إلى تاريخ التعريف. قم بإجراء التدريب اللازم واحتفظ بالوثائق التي تؤكد ذلك (وكذلك وثائق التعرف على التعليمات) في مكان آمن. تذكر أنه إذا لم تتمكن موظفتك من البقاء مرتدية كعبًا يبلغ ارتفاعه خمسة عشر سنتيمترًا، فسقطت على الدرج وكسرت رقبتها، فستقع على عاتقك المسؤولية! إلا إذا أثبتت أنك قرأت التعليمات التي تنص على ضرورة ارتداء أحذية متينة في المكتب والتمسك بالدرابزين عند نزول الدرج.

ثانيًا، تطوير خوارزمية الإجراءات في حالة وقوع حادث وإبلاغها إلى جميع الموظفين، وخاصة المديرين الأدنى والوسطى. إن تقديم الإسعافات الأولية السريعة والماهرة للضحية لا يمكن أن يقلل فقط من شدة عواقب الإصابة، بل قد ينقذ حياة الشخص أيضًا. والحفاظ على موقف الحادث وتحديد الشهود سيساعد في تحديد أسباب الحادث والجناة بشكل أكثر دقة، خاصة إذا كان السبب تصرفات الضحية نفسه.

عبر عن رأيك في المقال أو اسأل الخبراء سؤالاً للحصول على إجابة

في حالة الإصابة المرتبطة بالعمل، فإن صاحب العمل ملزم بالامتثال للعديد من متطلبات التشريعات الحالية - فهو الذي يتم تعيين مستوى كبير إلى حد ما من المسؤولية في حالة وقوع حادث. إن انتهاك اللوائح المعمول بها يهدد صاحب العمل في حالة حدوث إصابة متعلقة بالعمل بمسؤولية تصل إلى وتشمل المسؤولية الجنائية. لذلك، يجب أن تعرف بالضبط الإجراء المطلوب من صاحب العمل في حالة وقوع حادث في العمل.

الإصابة الصناعية أو حادث العمل - تعريف قانون العمل في الاتحاد الروسي

المعايير القانونية التي تحكم تصرفات صاحب العمل في حالة وقوع إصابة متعلقة بالعمل، ومستوى الضمانات للعمال والمبادئ العامة لتسجيل حادث صناعي منصوص عليها في الوثائق التنظيمية المختلفة للاتحاد الروسي. تعمل هذه المعايير، في معظمها، على المستوى الفيدرالي وهي إلزامية للامتثال في جميع مناطق الاتحاد الروسي، ولكن في بعض الحالات، من أجل حماية حقوق العمال بشكل أكثر فعالية على المستوى الإقليمي، يتم وضع قوانين تنظيمية إضافية يجوز اعتمادها من قبل الكيانات المكونة للاتحاد الروسي أو البلديات. بادئ ذي بدء، يجب على صاحب العمل الانتباه إلى الوثائق التالية:

• تنص المادة 184 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على الحق الإلزامي للموظف في الحصول على تعويض عن الأرباح المفقودة، وكذلك جميع النفقات المرتبطة بإصابة أو مرض مهني.
• تحدد المادة 227 من قانون العمل في الاتحاد الروسي التعريف ذاته للحادث، فضلاً عن قائمة الأشخاص والمواقف التي تنطبق عليها المعايير المحددة ويضمن دفع التعويضات المقدمة.
• تحدد المادة 228 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بوضوح المسؤوليات الرئيسية لصاحب العمل فيما يتعلق بالوقوع المباشر لحادث في العمل وإجراءات التصرف في حالة وقوع إصابة عمل.
• تنظم المادة 228.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي التزام صاحب العمل بإخطار بعض الأشخاص والهيئات والمنظمات الحكومية عن الإصابات والحوادث التي تحدث في العمل.
• المادة 229 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مخصصة للقضايا المباشرة المتعلقة بتشكيل لجان للتحقيق في ظروف الإصابات التي حدثت في العمل.
• تحدد المادة 229.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي معايير تؤثر على مفهوم الحدود الزمنية للتحقيق في الحوادث التي وقعت وإمكانية تمديد هذه الفترة إذا كان من الضروري إجراء دراسة أكثر تفصيلاً للموقف الذي أدى إلى إصابة صناعية.
• تنظم المادة 229.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الإجراء العام لإجراء تحقيق من جانب صاحب العمل واللجنة المشكلة.
• تحدد المادة 229.3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي المبادئ والإجراءات العامة لإجراء التحقيق ليس من قبل لجنة مباشرة في مكان العمل، ولكن من قبل مفتشي العمل الحكوميين.
• تنص المادة 230 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على التنظيم القانوني لقضايا تسجيل إصابات العمل من قبل صاحب العمل وإجراءات تسجيل المواد المتعلقة بها.
• تتناول المادة 230.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قضايا التسجيل المباشر ومحاسبة الإصابات والأمراض المهنية والحوادث التي وقعت في المؤسسة.
• تحدد المادة 231 من قانون العمل في الاتحاد الروسي آليات قانونية يتم من خلالها حل النزاعات أثناء التحقيق أو حدوث إصابات العمل. وينظم الاستئناف الإلزامي إلى مفتشية العمل الحكومية أو أي هيئة تنفيذية أخرى معتمدة في حالة حدوث الخلافات المذكورة أعلاه من قبل أي طرف في النزاع، ولا يمكن الطعن في قرار هذه الهيئة إلا لاحقًا في المحكمة.
• تنص المادة 341.4 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على حل القضايا المتعلقة بالتحقيق في الحوادث التي وقعت مع الموظفين الذين تم إرسالهم للعمل في منظمة أخرى بموجب عقود لتوفير الموظفين أو تأجير الموظفين.
• القانون الاتحادي رقم 125 الصادر في 24 يوليو 1998 هو الوثيقة التنظيمية الرئيسية التي تنظم قضايا تأمين العمال ضد حوادث العمل المختلفة.

يعد الإطار القانوني المذكور أعلاه كافيًا بشكل عام لفهم المبادئ العامة لتسجيل الحوادث من جانب صاحب العمل. ومع ذلك، نظرا لصرامة تشريعات العمل الروسية، ينبغي النظر في جميع الإجراءات اللازمة بأكبر قدر ممكن من التفصيل. وإلا فإن حتى انتهاك صاحب العمل للمتطلبات الإجرائية قد يؤدي إلى محاسبته.

إجراءات صاحب العمل الخاصة بإصابة العمل في عام 2018 - تعليمات خطوة بخطوة

بشكل عام، تعتبر إجراءات صاحب العمل للتعامل مع إصابة العمل في عام 2018 بسيطة للغاية، ومع ذلك، ينبغي النظر في بعض مراحل معالجة هذه الظروف بالتفصيل. تعتبر التعليمات خطوة بخطوة في حالة وقوع حادث في العمل بسيطة للغاية. وبالتالي، وفقًا لأحكام المادة 228 المذكورة أعلاه من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب على صاحب العمل اتخاذ الإجراءات التالية في حالة حدوث إصابة عمل:

باتباع الإجراء المذكور أعلاه، لن يكون صاحب العمل مسؤولاً عن إصابة العمل، على الأقل في مسائل الامتثال للمتطلبات الإجرائية. إلا أن ذلك لا ينفي إمكانية مساءلته عن مجرد إصابة العامل إذا نص عليها القانون وكان صاحب العمل هو المخطئ. وبعد ذلك سنتناول أصعب مراحل تسجيل إصابة العمل.

الإخطار في حالة إصابة العمل – لمن يجب على صاحب العمل إرساله؟

إن التزام صاحب العمل بإخطار دائرة معينة من المنظمات والأفراد في حالة وقوع إصابة عمل منصوص عليه في أحكام المادة 228.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. علاوة على ذلك، فإن دائرة هؤلاء الأشخاص تعتمد على طبيعة الحادث نفسه ونتائجه الفعلية. ومع ذلك، هذا الإشعار مطلوب فقط في الحالات التالية:

• عند وقوع حادث لاثنين أو أكثر من الموظفين.
• إذا نتج عن إصابة العمل ضرر جسيم بالصحة.
• إذا توفي أحد موظفي الشركة أثناء حادث.

الجهات التي يجب إبلاغ صاحب العمل بها في حالة وقوع إصابة عمل هي:

• مكتب المدعي العام.يتم إرسال إخطار إلى مكتب المدعي العام حصرا إلى مكان الإصابة الصناعية. علاوة على ذلك، إذا حدث ليس في موقع صاحب العمل، ولكن في مكان آخر، على سبيل المثال، في حالة رحلة عمل، في الطريق إلى العمل أو منه، يتم إخطار مكتب المدعي العام الذي وقع فيه الحدث.
• السلطة التنفيذية.ويشمل ذلك الهيئات الحكومية المحلية، أو إدارة الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي. من وجهة نظر إقليمية، يتم الإخطار دائمًا حصريًا في مكان تسجيل الكيان القانوني أو رجل الأعمال الفردي، وهو صاحب العمل، بغض النظر عن مكان الحادث.
• صاحب العمل. يجب إخطار صاحب العمل الرئيسي للموظف بحادث صناعي وقع مع موظفه أو موظفيه إذا كان الموظف يعمل بموجب اتفاقية الاستعانة بمصادر خارجية أو توظيف خارجي أو تأجير الموظفين.
• إلى جهة الإشراف. وينطبق هذا الشرط على المنظمات الخاضعة لإشراف خاص. وفي هذه الحالة، يتم إخطار السلطة الإشرافية المحددة في الموقع الإقليمي للمؤسسة. وفي الحالات العامة، يشمل ذلك مفتشيات العمل.
• الرابطة الإقليمية للمنظمات النقابية. ويتم الإخطار به فقط إذا أدت إصابة العمل إلى وفاة الموظف، أو في حالة وقوع حادث جماعي. إذا كان هناك ضرر جسيم لموظف واحد فقط، فليس من الضروري إخطار النقابة أو النقابة.
• إلى فرع FSS في مكان تسجيل صاحب العمل كمؤمن.

بالإضافة إلى ذلك، في جميع الحالات التي أدى فيها الحادث إلى وفاة الموظف، يجب على صاحب العمل أيضًا إخطار أقارب الموظف ومن يعولهم. في هذه الحالة، هم ممثلون عن المتوفى ولهم الحق في الحصول على التعويض المستحق بموجب القانون. وفي هذه الحالة يتم التبليغ في مكان إقامة العامل أو آخر مكان إقامة له.

نموذج الإخطار معياري، تم تحديده بموجب القانون وفقًا لأحكام قرار وزارة العمل رقم 73 بتاريخ 24 أكتوبر 2002. إن استخدام نماذج أو إجراءات أخرى أمر غير مقبول. مدة الإخطار بإصابة العمل هي يوم واحد من تاريخ وقوعها.. ويجب إرساله كتابيًا بالبريد المسجل مع قائمة المرفقات وإشعار الاستلام لتجنب الأخطاء والنزاعات المحتملة.

كيفية تسجيل إصابة العمل لصاحب العمل – تشكيل لجنة

يجب أن يشكل صاحب العمل لجنة للتحقيق في حادث عمل في أي حالة تؤدي إلى هذه الأحداث. يجب أن تتكون اللجنة من ثلاثة أشخاص على الأقل - يتم تحديد هذه المتطلبات بموجب أحكام المادة 229 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يعتمد تكوين اللجنة على ظروف الحادث. وفي الحالات العامة ينبغي أن تتكون من:

• ممثل صاحب العمل.وقد يكون هذا صاحب العمل نفسه أو أي شخص آخر. وفي هذه الحالة يعتبر هو الشخص الذي يرأس اللجنة، إلا في الحالات التي تضم فيها اللجنة ممثلاً عن مفتشية العمل الحكومية.
• اخصائي سلامة مهنية.ويجب تعيين مثل هذا الشخص في المؤسسة بقرار من صاحب العمل. ومع ذلك، لا يجوز أن يكون هو نفس الشخص الذي يمثل صاحب العمل.
• ممثل الموظف .يتم تعيينه من قبل الهيئة التمثيلية للعمال في المؤسسة، أو يتم تعيينه من قبل ممثلي التنظيم النقابي. للموظف المصاب الحق الحصري في الانضمام إلى اللجنة.

في بعض الحالات، قد لا يكون لدى الشركة عدد كافٍ من الموظفين لتشكيل عمولة كاملة. في هذه الحالة، يحق لصاحب العمل إشراك أطراف ثالثة كمتخصص في حماية العمل أو ممثله الخاص أو ممثل الموظف بموافقته.

1. في الحالات التي أدى فيها الحادث إلى إلحاق ضرر جسيم بالصحة، أو كان حادثًا جماعيًا، أو تسبب في وفاة موظف، يُطلب أيضًا من موظف مفتشية العمل الحكومية المشاركة في ارتكاب الجريمة.
2. الموعد النهائي لتشكيل اللجنة هو يوم واحد من لحظة وقوع الحادث، ويتم تحديد تكوين اللجنة وترتيب تشكيلها من قبل صاحب العمل.
3. مدة التحقيق في الحوادث التي تسبب ضرراً بسيطاً بالصحة هي 3 أيام من تاريخ تشكيل اللجنة. وفي حالات أخرى يجب أن يتم التوصل إلى نتيجة اللجنة خلال 15 يوما. علاوة على ذلك، إذا كان لا بد من مشاركة هيئات التحقيق أو الهيئات الأخرى في عمل اللجنة، فمن الممكن تمديد هذه المواعيد النهائية، ولكن ليس أكثر من 15 يومًا.

مسؤولية صاحب العمل في حالة الإصابة الصناعية القاتلة – ما يواجهه

يحاول معظم أصحاب العمل، عندما يهتمون بقضايا الإصابة المرتبطة بالعمل، معرفة ما يواجهونه في حالة حدوثها أولاً. بالنظر إلى قضايا التعويض عن إصابة العمل خلال فترة العجز المؤقت، على الرغم من أن الدفع يعهد إلى صاحب العمل نفسه، فإنه يحصل على تعويض عنها من صندوق التأمين الاجتماعي، بغض النظر عمن هو المتسبب في الحادث. أما إذا كانت إصابة العمل تتطلب دفع تعويض عن الأضرار المعنوية التي لحقت بالعامل، فيتم دفع التعويض بالفعل من أموال صاحب العمل.

بالإضافة إلى ذلك، بشكل عام، في حالة إصابة العمل، قد يواجه صاحب العمل:

• المسؤولية الإدارية.بادئ ذي بدء، في حالة حدوث إصابة عمل، يمكن تقديم صاحب العمل إلى العدالة بموجب المادة 5.27.1 من قانون الجرائم الإدارية في الاتحاد الروسي بسبب انتهاك معايير سلامة العمل. بالإضافة إلى ذلك، قد تنشأ المسؤولية أيضًا بموجب الفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي بسبب انتهاك عام لتشريعات العمل.
• المسؤولية الجنائية.يمكن مقاضاة صاحب العمل إذا كان هناك خطأ مباشر من صاحب العمل في التسبب في ضرر لصحة الموظف أو ممتلكاته، أو في حادث صناعي مميت. وفي هذه الحالة، سيتم تحديد هذه المسؤولية وفقًا لأحكام القانون الجنائي بموجب المادة ذات الصلة.

إصابة عملهو حادث للموظف وقع أثناء أداء واجباته الرسمية. يمكن أن تؤدي نتيجة مثل هذا الحدث غير السار إلى الإضرار بصحة الموظف، وحتى الموت. سوف تتعلم كيفية التصرف في حالة وقوع حادث في العمل في هذه المقالة.

إصابات العمل وفي الطريق إلى العمل - ما هي الحالات التي تخضع للتحقيق

عند أداء وظائف العمل، لا يتم تأمين الشخص ضد الإصابات الجسدية المختلفة، حتى مع حماية العمل الأكثر حذرا من صاحب العمل. وفي الوقت نفسه، تعتبر الإصابة الصناعية حادثة خطيرة تتطلب التقييم المناسب وتحديد جميع ملابسات الحادث.

يجب إجراء تحقيق في حالة تضرر صحة الموظف، بما في ذلك:

• الإصابة الجسدية، بما في ذلك الأذى الناجم عن الموظفين الآخرين والحيوانات والحشرات؛
• الصدمة الكهربائية أو البرق، الغرق، قضمة الصقيع، ضربة الشمس، الحروق؛
• الأضرار الناجمة عن الحوادث والانفجارات وتدمير المباني والمؤثرات الخارجية الأخرى؛
• إصابات أخرى.

للتأهل كإصابة عمل، يجب أن تقع الحوادث المذكورة أعلاه في الظروف التالية.

1. أثناء ساعات العمل داخل المنظمة أو في مكان آخر يتم فيه تنفيذ العمل، بما في ذلك ساعات الغداء والاستراحات الأخرى (على سبيل المثال، لإعداد المعدات)، وكذلك أثناء أداء واجبات العمل خارج ساعات العمل (العمل الإضافي أو في عطلات نهاية الأسبوع).
2. في الطريق من وإلى مكان العمل في وسائل النقل الرسمية أو مركبة شخصية، إذا تم استخدامها لأغراض رسمية، بالاتفاق مع الإدارة.
3. أثناء الرحلة من وإلى رحلة عمل، وكذلك أثناء السفر لاحتياجات العمل في وسائل النقل العامة أو الرسمية أو سيرًا على الأقدام.
4. عند قيادة السيارة كعامل نوبة (على سبيل المثال، سائق نوبة).
5. في المناوبة خلال فترة الراحة بين الورديات، وكذلك على متن السفينة (البحر، الهواء، النهر) حتى خلال فترات الفراغ من العمل.
6. في ظروف أخرى، عندما يؤدي الموظف واجباته الوظيفية أو يتصرف لصالح علاقات العمل مع صاحب العمل.

ما الذي يجب على صاحب العمل فعله في حالة وقوع حادث في المؤسسة؟

يهتم طرفا علاقة العمل بالتنفيذ المتسق لجميع التدابير التي ينص عليها القانون فيما يتعلق بحالة الإصابة في العمل: كل من الموظف وصاحب العمل. يجب أن تكون نتيجة جميع الإجراءات لتحديد ظروف إصابة الموظف تعويضًا ماليًا عن المعاناة الجسدية وتكاليف العلاج. سوف يتجنب صاحب العمل، من خلال تنفيذ جميع الإجراءات المنصوص عليها في القانون، المسؤولية الإدارية والجنائية عن إخفاء حادث عمل.

في حالة حدوث إصابة عمل، يتم التعامل مع الأشخاص التالي ذكرهم كموظفين يؤدون واجباتهم بموجب عقد العمل:

• الموظفون الذين يتلقون التعليم بموجب عقد التلمذة الصناعية؛
• المتدربين؛
• مرضى المؤسسات الطبية المشاركين في عملية العمل في المؤسسات الطبية والصناعية كعلاج مهني؛
• المدانون الذين يعملون في السجن؛
• المواطنون الذين يقومون بعمل مفيد اجتماعيا؛
• المشاركون في التعاونيات الإنتاجية ومزارع الفلاحين.

في حالة وقوع حادث في العمل، تلتزم إدارة المؤسسة بما يلي:

• تقديم الإسعافات الأولية للشخص المصاب وضمان تسليمه إلى منشأة طبية إذا لزم الأمر؛
• اتخاذ جميع الإجراءات لمنع تطور حالة الطوارئ وإصابة الموظفين الآخرين؛
• إذا أمكن، ترك الوضع الذي وقع فيه الحادث دون تغيير من أجل إجراء تحقيق موضوعي؛
• إذا كان من المستحيل الحفاظ على الظروف البيئية بالشكل الذي حدثت به الإصابة الصناعية، فاتخذ الإجراءات اللازمة لتسجيل الحقائق (رسم المخططات والتقاط الصور ومقاطع الفيديو)؛
• الإبلاغ فورًا عن الحادث إلى المنظمات الحكومية المعتمدة، وفي حالة إصابة الموظف بإصابة خطيرة أو وفاته - إلى الأقارب؛
• اتخاذ كافة الإجراءات اللازمة للتحقيق في الحادث وإعداد المستندات وفقاً لما يقتضيه القانون.

الإخطار عن إصابات العمل

تم وصف إجراءات الإبلاغ عن حادث عمل بالتفصيل في المادة 228.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. على وجه الخصوص، في حالة إصابة اثنين أو أكثر من الموظفين أو وقوع حادث خطير/وفاة، يجب على صاحب العمل الإبلاغ عن ذلك خلال 24 ساعة:

• إلى مفتشية العمل الحكومية الإقليمية؛
• إلى مكتب المدعي العام بالمنطقة في مكان الحادث؛
• إلى إدارة (حكومة) المنطقة التي تم تسجيل الكيان القانوني أو رجل الأعمال الفردي فيها؛
• إذا تم إرسال الموظف من منظمة أخرى، ثم إلى إدارته؛
• إلى الإدارة الإقليمية للتأمين الاجتماعي ؛
• إلى مؤسسة حكومية عليا إذا كانت المؤسسة تعمل في نوع معين من النشاط؛
• الى الفرع الجهوي للنقابة .

تمت الموافقة على نموذج الإخطار الخاص بالإصابة الصناعية بموجب مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 24 أكتوبر 2002 رقم 73.

تحميل نموذج الإخطار

في حالة وقوع حادث على متن سفينة عائمة، يقوم القبطان بإبلاغ صاحب العمل والقنصلية الروسية (في الرحلات الخارجية) بهذا الأمر. ويقوم صاحب العمل بدوره بإبلاغ ما حدث على متن السفينة إلى المنظمات المذكورة أعلاه خلال الـ 24 ساعة المقررة.

إذا تفاقمت الحادثة مع مرور الوقت مع حدوث إصابة خطيرة أو الوفاة، ففي غضون 72 ساعة من إدراك ذلك، يقوم صاحب العمل بالإبلاغ عن تدهور الوضع إلى:

لا تعرف حقوقك؟

• مفتشية العمل الحكومية؛
• النقابة الإقليمية؛
• الضمان الاجتماعي؛
• مراقبة الوكالة الحكومية.

يجب أيضًا الإبلاغ عن حالات التسمم الحاد إلى Rospotrebnadzor (SES).

لجنة التحقيق في الحوادث

تشارك لجنة خاصة في توضيح جميع وقائع الإصابة التي حدثت في العمل، والتي يلتزم صاحب العمل بإنشائها على الفور والموافقة على تكوينها بأمر من المؤسسة. يجب أن تضم اللجنة 3 أشخاص على الأقل، أحدهم ممثل عن صاحب العمل أو الجهة الحكومية، والآخر ممثل مفوض عن النقابة، والثالث موظف مسؤول عن تنظيم سلامة العمل في المنظمة (الشخص يجب ألا يشارك المسؤول المباشر عن سلامة العمل في المنظمة في اللجنة). إذا كان هناك تحقيق في إصابة جماعية أو إصابة ذات عواقب وخيمة (بما في ذلك الوفاة)، بالإضافة إلى الأشخاص المشار إليهم، فإن اللجنة تشمل:

• مفتش العمل الحكومي
• ممثل معتمد من إدارة المنطقة؛
• - ممثلو الفروع الإقليمية للنقابة والتأمينات الاجتماعية.

إذا كانت نتيجة حادث صناعي وفاة 5 أشخاص أو أكثر، فبالإضافة إلى المذكورين في اللجنة، يجب أن يشارك ما يلي:

• ممثل مفتشية العمل الحكومية في روسيا؛
• ممثل من نقابة عموم روسيا.

يحق للمتضرر المشاركة في التحقيق في إصابة العمل التي حدثت له. يجب دراسة كافة ملابسات القضية، لذلك يجب عند تشكيل اللجنة وعملها مراعاة النقاط التالية، على سبيل المثال:

1. إذا كان الضحية يؤدي عملاً لدى صاحب عمل آخر، فإن صاحب العمل الذي أرسل الموظف إلى مكان أداء الواجبات يدخل في اللجنة (إجراء تحقيق في موقع الحادث).
2. في حالة وقوع حادث لعامل بدوام جزئي (في وظيفة بدوام جزئي)، يتم التحقيق فيه في المكان الذي وقعت فيه إصابة العمل. وبموافقة الموظف، يجوز إخطار صاحب العمل الرئيسي بالحادث.
3. في حالة الإصابة نتيجة حادث نقل، يجب استخدام مواد التحقيق في حادث السيارة بشكل إلزامي في عمل اللجنة.

الأطر الزمنية للتحقيق في الحوادث في المنشأة

المادة 229.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مخصصة لشروط عمل لجنة التحقيق في الحوادث في المؤسسة.

ويحدد القانون المواعيد التالية للتحقيق في جميع ملابسات القضية.

1. في حالة حدوث إصابات صحية طفيفة، حتى لو كان هناك عدة ضحايا، يجب إجراء التحقيق في غضون 3 أيام.
2. إذا نتج عن إصابة العمل ضرر صحي جسيم لعامل أو أكثر، أو أدى الحادث إلى الوفاة، يمنح 15 يوماً للتحقيق في الحالة.
3. وفي حالة وجود طلب إضافي لآراء طبية وغيرها أو الحاجة إلى التحقق الإضافي من ظروف الحالة، يمكن تمديد المهل الزمنية المقررة بحد أقصى 15 يومًا.
4. إذا لم يكن من الممكن إجراء تحقيق خلال المهل التي يفرضها القانون بسبب الفحوصات اللازمة في الهيئات المتخصصة، أو التحقيق فيما حدث في هيئات التحقيق أو التحقيق أو المحكمة، فإن النية تمديد مدة عمل الهيئة. يتم الاتفاق على العمل مع هذه المنظمات.
5. يتم التحقيق في إصابة العمل غير المعروفة أو الضرر الجسدي الذي حدث بعد مرور بعض الوقت بناءً على طلب الضحية خلال 30 يومًا من استلام هذا الطلب.

الإصابة في العمل: ما يجب القيام به عند إعداد المستندات الخاصة بالتحقيق ومحاسبة الحوادث في المنظمة

في كل حالة إصابة صحية في العمل، تحددها اللجنة كإصابة عمل، إذا أعقب ذلك نقل الموظف إلى وظيفة أخرى، أو فقدان القدرة على العمل لمدة يوم واحد أو أكثر، أو وفاة الضحية، يتم صياغة القانون باللغة الروسية ولغة موضوع الاتحاد الروسي. يتم تحديد عدد الوثائق حسب عدد الأطراف المعنية. أي أنه لا ينبغي أن يكون هناك أقل من اثنين (للموظف وصاحب العمل)، ولكن قد يكون هناك أكثر من ذلك، حيث أن كل ضحية (في حالة الإصابة الجماعية)، وكذلك هيئات التأمين الاجتماعي تحصل على نسخة خاصة بها .

ويعكس التقرير جميع ظروف وأسباب الحادث ومرتكبيه ودرجة ذنب الضحية كنسبة مئوية. يتم توقيع القانون من قبل أعضاء اللجنة، ويوافق عليه صاحب العمل ومصدق بالختم. عند الانتهاء من عمل اللجنة، يلتزم صاحب العمل بإصدار تقرير الحادث للضحية أو أقاربه في حالة الوفاة خلال 3 أيام، وإرسال نسخة منه أيضًا إلى إدارة التأمينات الاجتماعية الإقليمية. يتم تخزين نسخة أخرى في المؤسسة مع مواد الحالة لمدة 45 عامًا. إذا تعرضت الضحية لإصابات خطيرة أو وفاة، يتم إرسال مواد التحقيق والتقرير إلى مفتشية العمل الحكومية في روسيا والرابطة الإقليمية لنقابات العمال.

في نهاية الإجازة المرضية للموظف، يلتزم صاحب العمل بإرسال إشعار إلى المكتب الإقليمي لمفتشية العمل الحكومية حول عواقب الحادث والتدابير الوقائية المتخذة.

يخضع كل حادث صناعي مسجل وفقًا للقانون للتسجيل في مجلة خاصة، يتم تحديد شكلها بموجب مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 24 أكتوبر 2002 رقم 73.

المدفوعات مقابل إصابات العمل: الحجم والتصميم

في حالة حدوث ضرر صحي نتيجة إصابة عمل، يحصل الضحية أو أقاربه (في حالة الوفاة) على الحق في الحصول على تعويض مادي عن المعاناة الجسدية والمعنوية.

بادئ ذي بدء، يدفع صاحب العمل إجازة مرضية للموظف بمعدل 100٪ من متوسط ​​الدخل طوال فترة العجز بأكملها. بالإضافة إلى ذلك، إذا كان الموظف غير قادر على أداء واجباته الوظيفية بشكل كامل لفترة طويلة (وفقًا لتقرير طبي)، يحق للضحية أو الأقارب الحصول على دفعة لمرة واحدة من التأمين الاجتماعي والمدفوعات الشهرية.

يتم تحديد حجم المبلغ الإجمالي بناءً على خطورة حالة الضحية ولا يمكن أن يتجاوز 84964.2 روبل في عام 2015. إذا كانت نتيجة حادث العمل هي وفاة الضحية، فسيحصل الأقارب على 1000000 روبل من التأمين الاجتماعي في المرة الواحدة. يتم تحديد مبلغ مدفوعات التأمين الشهرية كحصة من متوسط ​​الدخل الشهري، وفقًا لشدة مهارات العمل المفقودة وفي عام 2015 لا يمكن أن يتجاوز 65330 روبل.

لتقديم طلب للحصول على مدفوعات الإجازة المرضية، يجب عليك الاتصال بصاحب العمل الخاص بك وتقديم شهادة عدم القدرة على العمل. لمعالجة مدفوعات التأمين، يجب تقديم المستندات التالية إلى مكتب التأمين الاجتماعي الإقليمي:

تحميل نموذج الفعل

• تقرير حادث؛
• شهادة متوسط ​​الدخل للفترة التي يختارها الموظف؛
• تقرير طبي عن درجة فقدان القدرة على العمل والحاجة إلى إعادة التأهيل؛
• عقد التوظيف.

يجب على أقارب الموظف المتوفى تقديم:

• شهادة وفاة؛
• تقرير طبي عن العلاقة بين وفاة الضحية وإصابات العمل؛
• وثائق عن المعالين؛
• شهادة تكوين الأسرة.

يتم تحديد قائمة محددة من المستندات المطلوبة من قبل التأمينات الاجتماعية بشكل فردي لكل حالة تعويض.

ماجستير كوكورينا، محامية

ظهرت إصابة متعلقة بالعمل: ماذا تفعل؟

كيفية تقديم حادث صناعي لم يكن معروفًا عنه على الفور

يحدث أن الموظف، بعد إصابته في العمل، يتعافى بالفعل، وأنت في قسم المحاسبة تكتشف أن الإصابة كانت متعلقة بالعمل فقط من إجازة مرضية برمز غير سار "04" قرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتاريخ 26 أبريل 2011 رقم 347 ن.

مهمتك هي توجيه الإدارة بسرعة حول كيفية التصرف في مثل هذه الحالة والسلطات التي يجب إبلاغها بالحادث. بعد كل شيء، فإن كيفية دفع الإجازة المرضية للشخص المصاب وسداد الاستحقاقات من صندوق التأمين الاجتماعي تعتمد على التسجيل الصحيح لحادث العمل.

بالإضافة إلى ذلك، فإن الالتزام بقواعد الإبلاغ عن حالات الطوارئ الصناعية سيساعد الشركة ومديرها على تجنب الغرامات بسبب عدم تقديم المعلومات التي يتطلبها القانون إلى الوكالات الحكومية اللازمة. فن. 19.7 قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

الخطوة 1. تحديد "إنتاجية" الحادث

أولاً، تحقق مع الضحية مما حدث له وأين ومتى، أي تأكد من أن الحادث وقع بالفعل في العمل. لنفترض أن أحد الموظفين كان عائداً إلى المنزل من العمل وأصيب بالتواء في ساقه. وفي المستشفى قال جهلاً إنها إصابة عمل. ولكن هل هو كذلك؟

سيتم اعتبار الإصابة إصابة متعلقة بالعمل إذا استوفت المعايير التالية و فن. 227 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

من أصيب؟

مصاب:

• موظفك؛
• رجل آخر، تشارك في أنشطة الإنتاجالشركات - طالب، متدرب، متدرب؛
• بشر، العمل لديك بموجب عقد مدني،والتي تنص على أن تقوم بدفع أقساط التأمين عنها “عن الإصابات” لصندوق التأمين الاجتماعي البند 1 الفن. 5 من القانون رقم 125-FZ المؤرخ 24 يوليو 1998 (المشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 125-FZ).

أين تأذيت؟

وقعت الأحداث التي أدت إلى الإصابة على أراضيك أو في مكان آخر يتم فيه تنفيذ العمل، على الطريق،وخاصة عند اتباع ما يلي:

• من/إلى العمل في وسائل نقل المنظمة أو في وسائل النقل الشخصية للموظف، إذا تم استخدامها لأغراض الإنتاج بأمر من المدير أو بالاتفاق مع الموظف؛
• إلى مكان رحلة العمل والعودة؛
• في رحلة عمل في وسائل النقل العام/المكتبي؛
• إلى المكان الذي يتم فيه تنفيذ مهمة محددة بأمر من صاحب العمل والعودة، بما في ذلك سيرا على الأقدام.

متى تأذيت؟

عند أداء واجبات الوظيفة أو الأداءمكتوبة أو شفهية تعليمات من المدير تتجاوز نطاق مهام العمل فن. 227 قانون العمل في الاتحاد الروسي, القيام بإجراءات أخرى لصالح شركتك:

• خلال ساعات العمل،بما في ذلك أثناء فترات الراحة المحددة، وترتيب أدوات الإنتاج والملابس، عند أداء العمل الإضافي أو العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية؛
• خلال فترات الراحة بين المناوباتعند السفر في وسائل النقل كعامل نوبة (على سبيل المثال، سائق نوبة) أو عند العمل على أساس التناوب، وكذلك عند التواجد على متن طائرة أو سفينة بحرية أو نهرية أثناء وقت الفراغ من أعمال المراقبة والسفينة.

الخطوة 2. سجل إصابة عمل

لذا، فأنت تفهم بالفعل أنه في مثال الخلع في طريق العودة إلى المنزل، فإن الإصابة ليست متعلقة بالعمل. في مثل هذه الحالة يكفي:

• قم بإعداد قانون قبول الإجازة المرضية من الموظف برمز غير صحيح لسبب العجز المؤقت. يجب على الموظف التوقيع على هذه الوثيقة؛
• اطلب منه أن يكتب مذكرة توضيحية عما حدث له وأنه أعطى الطبيب وصفًا غير صحيح للإصابة.

انتباه

يجب عليك إخطار FSS بأي حادث في العمل. فن. 228.1 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وتنشأ الحاجة إلى إخطار السلطات الأخرى حسب الظروف المختلفة.

ولكن إذا اكتشفت أن موظفك أصيب بساقه، على سبيل المثال، في حادث أثناء رحلة عمل في سيارة شخصية، فهذا بالفعل حادث في العمل. وعلينا أن نتصرف على هذا النحو المواد 229.1 و 228.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الخطوة 1.قم بتسجيل التاريخ الذي أصبحت فيه على علم بطبيعة الإصابة المتعلقة بالعمل. اطلب من الموظف في نفس اليوم الذي منحك فيه إجازة مرضية أن يكتب إقرارا يطلب فيه التحقيق في حادث عمل أصيب على إثره فن. 229.1 قانون العمل في الاتحاد الروسي، ودفع استحقاقات العجز المؤقت بسبب إصابة العمل.

الخطوة 2. مباشرموجهة إلى المدير المؤسسات الطبية،حيث تم علاج الضحية، خطاب قضية لك الاستنتاجات في النموذج رقم 315/ذحول خطورة الإصابات الفقرة. 1 ملحق رقم 3 لقرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية المؤرخ في 15 أبريل 2005 رقم 275.

الخطوه 3.خلال 24 ساعة من تاريخ استلام الطلب من الموظف الإبلاغ عن الحادث إلى FSSفي الإنتاج باستخدام أشكال خاصة الملحق 1 لأمر صندوق التأمين الاجتماعي المؤرخ في 24 أغسطس 2000 رقم 157؛ فن. 228.1 قانون العمل في الاتحاد الروسي؛ فرعي. 6 الفقرة 2 الفن. 17 من القانون رقم 125-FZ؛ تمت الموافقة على البند 5 من اللائحة. قرار وزارة العمل بتاريخ 24 أكتوبر 2002 رقم 73 (يشار إليه فيما بعد بقرار وزارة العمل رقم 73).

الخطوة 4. لووواضح من التقرير الطبي ذلك إصابة شديدةالذي - التي:

• ماكياجبأي شكل كان التصرف عند استلام الاستنتاج في النموذج 315/ذ.دع الضحية نفسه، إذا أحضر لك الاستنتاج، أو العامل الطبي الذي أصدره، يوقع على الفعل؛
• يرسلخلال 24 ساعة من تاريخ استلام الموظف استنتاجا يعترف بخطورة الإصابة الإخطار عن حادث خطير في النموذج 1 ; فن. 228.1 قانون العمل في الاتحاد الروسي:

إلى مفتشية العمل في موقعك؛

إلى فرع FSS الخاص بك؛

إلى النيابة العامة في مكان الحادث؛

لإدارة الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي و (أو) إدارة هيئة حكومية محلية في مكان تسجيل الدولة للشركة؛

إلى الوكالة الحكومية التي تتحكم في مجال النشاط الذي تعمل فيه شركتك (على سبيل المثال، إذا كنت شركة إنشاءات، ثم إلى Rostechnadzor، إذا كنت تبيع الأدوية، ثم إلى Roszdravtekhnadzor)؛

إلى الرابطة الإقليمية للنقابات العمالية.

يمكنك إرفاق نسخ من التقرير الطبي في النموذج 315/ي واستلامك له بالإشعار حتى تتمكن من معرفة متى وتحت أي ظروف علمت بالحادث وخطورة الإصابة.

الخطوة 3. توثيق نتائج التحقيق في إصابات العمل.

قم بالبحث الخاص بكحادثة خلال شهرمن تاريخ استلام الإجازة المرضية من الموظف. للقيام بذلك، قم بما يلي المواد 229، 229.1، 229.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الخطوة 1. إصدار أمر بتشكيل لجنة تحقيقحادث وقع فيه ثلاثة أشخاص على الأقل:

• <если> جرح طفيفثم قد تشمل اللجنة، على سبيل المثال، رئيس القسم الذي حدثت فيه حالة الطوارئ، والموظف المسؤول عن سلامة العمل، وممثل النقابة (إذا كانت مؤسستك لديها واحدة). قد يكون رئيس اللجنة هو رئيس شركتك؛
• <если> إصابة شديدةثم يجب أن تشمل اللجنة، بالإضافة إلى موظفيك، مفتش العمل وممثلي صندوق التأمين الاجتماعي والسلطات - الإقليمية أو المحلية. في هذه الحالة، سيترأس اللجنة ممثل عن Ros-tru-d فن. 229 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

اعتمادًا على ما حدث ومتى وأين، يمكن للجنة أثناء التحقيق مقابلة الضحية وشهود العيان (إذا كانت بياناتهم متوفرة)، وطلب معلومات حول الحادث، على سبيل المثال، من شرطة المرور، ومعاينة مكان الحادث والرسم تقرير التفتيش في النموذج 7 الملحق رقم 1 لقرار وزارة العمل رقم 73؛ فن. 229.2 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الخطوة 2.بناءً على نتائج التحقيق وبناءً على مواده، تحرير محضر عن حادث صناعي على النموذج ن-1 في ثلاث نسخ × موافقة قرار وزارة العمل رقم 73.

الخطوه 3.أعط نسخة واحدة من الفعل للضحية، واحتفظ بالنسخة الثانية لنفسك، ثالث -مع إرفاق نسخة من مواد التحقيق إرسال إلى FSSخلال 3 أيام من تاريخ الانتهاء منه فن. 230 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الخطوة 4. دفع الإجازة المرضية بسبب إصابة العمل

دعونا نذكرك أنه يجب دفع استحقاقات العجز المؤقت بسبب إصابة العمل بمبلغ 100٪ من متوسط ​​الدخل، بغض النظر عن الخبرة العملية للشخص المصاب. فن. 9 من القانون رقم 125-FZولكن ليس أكثر من أربعة أضعاف الحد الأقصى لدفعة التأمين الشهرية البند 2 الفن. 9، الفقرة 12 الفن. 12 من القانون رقم 125-FZ.

ويجب دفع هذه الإجازة المرضية من صناديق التأمين الاجتماعي اعتبارًا من اليوم الأول للعجز عن العمل.

نقول للمدير

الدفع لإصابة موظف مخمور- هذا عادة نزاع مع FSS. لذلك، من الأفضل إرسال موظف مخمور إلى المنزل على الفور.

ولكن بما أنه في اليوم الذي حصلت فيه على إجازة مرضية من الموظف، لم يكن لديك بعد مواد التحقيق والأدلة على طبيعة الإصابة المتعلقة بالعمل، فلا يمكنك على الفور أن تنسب المنفعة إلى التسويات مع صندوق التأمين الاجتماعي لـ " التأمين ضد الحوادث. لذلك، خلال فترة دفع هذه الإعانة، يمكن أن تعزى إلى التسويات مع صندوق التأمين الاجتماعي للتأمينات الاجتماعية بالنسبة للإصابة المنزلية (3 أيام - على نفقتك الخاصة، من اليوم الرابع - من صندوق التأمين الاجتماعي) . قم بإجراء الأسلاك التالية:

في حساب 4 FSS، وضح الفائدة في القسم الأول بالطريقة العامة.

عندما تقوم لجنتك بإعداد تقرير يفيد بأن الحادث صناعي:

• جعل الأسلاك:

• أرسل نموذج FSS-4 المحدث إلى FSS،حيث:

يُحذف من القسم الأول (السطر 15 من الجدول 1 والسطر 1 من الجدول 2) مبلغ الاستحقاقات المدفوعة من اليوم الرابع للإجازة المرضية من صندوق التأمين الاجتماعي؛

أدرج في القسم الثاني (السطر 11 من الجدول 7 والسطر 1 من الجدول 8) مبلغ جميع استحقاقات العجز بسبب حادث صناعي.

إذا لم تقم شركتك بالتحقيق في حادث يمثل بالفعل حادثًا صناعيًا، فيمكن للضحية أو أقاربه الاتصال بمفتشية العمل لإبلاغهم بالإصابة الصناعية. علاوة على ذلك، يمكنهم القيام بذلك في أي وقت. وقد تصدر لك مفتشية العمل أمرًا بإجراء تحقيق. بعد كل شيء، لا يوجد قانون التقادم للتحقيق في الحوادث الصناعية. الجزء الأول فن. 229.3 قانون العمل في الاتحاد الروسي؛ تمت الموافقة على المادة 25 من اللائحة. قرار وزارة العمل رقم 73.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن لمفتشي العمل فرض غرامة على الشركة ومديرها لإخفاء حدث مؤمن عليه. فن. 15.34 قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي؛ القرار 11 الصادر عن AAS بتاريخ 6 ديسمبر 2011 رقم A49-5633/2011إذا اكتشفوا أن تقرير الحادث ومواد التحقيق فيه لم يتم إرسالها إلى السلطات المختصة أو تم إرسالها إليها في وقت غير مناسب. وهذا ما أكده لنا FSS نفسه.

من مصادر أصيلة

زاروبين فاسيلي الكسندروفيتش

نائب رئيس قسم التأمين ضد المخاطر المهنية في خدمة التأمين الفيدرالية في الاتحاد الروسي

" إذا لم يقوم صاحب بوليصة التأمين (المنظمة) للتأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل والأمراض المهنية بإبلاغ شركة التأمين بحدوث حدث مؤمن عليه، ولم يقم بإجراء تحقيق في حادث العمل بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل الروسي الاتحاد والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى، أو لا يزود شركة التأمين بنتائج هذا التحقيق، فقد يتعرض للمسؤولية الإدارية بموجب المادة. 15.34 قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

ومع ذلك، في الفن. 23.12 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي (حيث تُمنح مفتشية العمل الحكومية سلطة النظر في حالات عدد من الجرائم الإدارية) لم يتم تحديد هذه المادة. وفي الوقت نفسه، تتم الإشارة إلى الفن. 5.44، والذي أصبح غير صالح منذ يناير 2010. يرجع ذلك إلى حقيقة أن الفن. 15.34 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي يكرر في الواقع أحكام المادة. 5.44، يبدو أن مفتشية العمل الحكومية هي التي يمكنها فرض غرامة على إخفاء حدث مؤمن عليه.

من الممكن أنه في مثل هذه الحالات، حتى لو لم يطبق مفتش العمل المسؤولية بموجب المادة. 15.34 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي، قد يفرض عليك غرامة بسبب انتهاك تشريعات العمل وحماية العمل بموجب المادة. 5.27 قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

وفي النهاية، إذا فشلت في إبلاغ صندوق التأمين الاجتماعي بحادث عمل مثلاً، أو رفضت إجراء تحقيق فيه، فإنك تنتهك أولاً قوانين العمل فن. 5.27 قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي؛ فن. 228 قانون العمل في الاتحاد الروسي؛ فرعي. 6 الفقرة 2 الفن. 17 من قانون 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ.

تُلزم تشريعات العمل أصحاب العمل بتزويد الموظفين بظروف آمنة وحماية العمل في المنظمة. ولكن، إذا كنت لا تزال غير قادر على تجنب الإصابة، فمن المفيد معرفة الحالات التي تعتبر فيها الإصابة متعلقة بالعمل، وفي أي الحالات لا تعتبر كذلك.

ما هي إصابة العمل

تعريف الإصابة الصناعية ثابت على المستوى القانوني: هذا هو الضرر الذي يلحق بالموظف نتيجة لحادث وقع أثناء ساعات العمل، في الطريق إلى العمل أو منه (المادة 227 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) .

تطرح الأسئلة دائمًا بخصوص الإصابات التي تحدث خارج بيئة العمل. لكي تعتبر الإصابة إصابة متعلقة بالعمل، يجب أن تستوفي المعايير التالية:

1. كان هناك أداء مباشر لواجبات الوظيفة المحددة في الوصف الوظيفي، ونتيجة لذلك حدثت الإصابة؛
2. نفذت تنفيذ التعليمات الصادرة عن إدارة المؤسسة؛
3. حادث وقع في الطريق إلى العمل في ظل ظروف معينة؛
4. حدثت الإصابة أثناء فترة الراحة أو استراحة الغداء التي ينظمها صاحب العمل؛
5. حدثت الإصابة خارج المنشأة ولكن الموظف اتبع تعليمات صاحب العمل؛
6. حدثت الإصابة أثناء رحلة عمل أو على طول الطريق.

إذا وقع الحادث بسبب خطأ الموظف، فإن هذه الحالة لا تعتبر إصابة تم تلقيها في العمل، وبالتالي لا تعني التعويض.

ولكن لا يزال من الضروري إنشاء لجنة خاصة لتحديد أسباب الإصابات الصناعية في كل حالة على حدة، وسوف تساعد في الدفاع عن حقوقك.

ليس فقط العمال الذين يعملون في مرافق الإنتاج ذات ظروف العمل الخطرة المعروفة، ولكن أيضًا العاملين في المكاتب يمكن أن يتعرضوا للإصابة.

قد تكون نتيجة الإصابة الصناعية التي يتم تلقيها في مكان العمل وفي الطريق إليها هي الحاجة إلى نقل الموظف المصاب إلى وظيفة أخرى أسهل، فضلاً عن العجز المؤقت أو فقدان الموظف الدائم لقدرته على العمل، في حالات نادرة - الموت. يمكن أيضًا التعرف على المرض الناتج عن أداء وظائف العمل على أنه إصابة عمل.

أسباب الإصابات الصناعية والمشاركين فيها

للإصابات في العمل أسباب مختلفة، من بينها: عدم الالتزام بقواعد السلامة من جانب الموظف، والاستخدام غير السليم للمعدات التقنية، وإهمال الموظف، والسماح من قبل صاحب العمل للقيام بالعمل من قبل أخصائي غير مؤهل، والفشل لتقديم التعليمات، وما إلى ذلك.

يمكن أن يكون المشاركون في حادث صناعي: الموظف نفسه، صاحب العمل، طالب يخضع للتدريب في العمل، مواطن مشارك في أداء العمل (الأشغال العامة) على أساس قانون قضائي، شخص مدان شارك في العمل البدني في الانتاج.

أنواع إصابات العمل

يمكن تقسيم جميع الإصابات التي تحدث في العمل (حسب نوع الضرر) إلى الأنواع التالية: الكهربائية والكيميائية ودرجة الحرارة والتقنية.

في هذه الحالة، ليس نوع الضرر هو المهم بقدر ما هو درجة الضرر الذي تم تلقيه. وبناء على ذلك، واعتمادا على العامل الأخير، تصنف إصابات العمل إلى إصابات خفيفة، على سبيل المثال، الكدمات، وكسور العظام العادية، والارتجاج، والإجهاض، والإصابات الشديدة.

تشمل الإصابات الخطيرة التي تشكل تهديدًا مباشرًا لصحة وحياة الموظف ما يلي:

• كسور العظام المعقدة.
• إصابات مصحوبة بفقدان الدم لأكثر من 20٪؛
• اضطراب خطير في عمل الأعضاء الداخلية.
• إصابات الدماغ
• غيبوبة؛
• الأضرار التي لحقت نظام القلب والأوعية الدموية.
• الحروق والحروق الكيميائية.
• فقدان الرؤية أو السمع أو الكلام.
• الاضطرابات النفسية ذات الطبيعة المعقدة.

ويشمل خط منفصل الأمراض المهنية التي تؤدي إلى تدهور دائم في صحة الموظف، فضلا عن فقدان جزئي أو كامل للقدرة على العمل.

الإصابة في الطريق إلى العمل أو منه

تعتبر الإصابة التي يتلقاها الموظف في طريقه إلى مكان أداء وظائف العمل أو من العمل إلى المنزل أثناء نقل صاحب العمل أو من يمثله إصابة صناعية تلقائيًا.

إذا كان الموظف يقود مركبة شخصية وأصيب، فإنها تعتبر إصابة متعلقة بالعمل إذا:

1. تم استخدام السيارة من قبل الموظف لتنفيذ أوامر صاحب العمل أو لأغراض رسمية (على النحو المحدد في عقد العمل)، عندما يكون عمل هذا الموظف ينطوي على سفر رسمي وفقا لوصف وظيفته؛
2. صدر أمر مماثل من المدير؛
3. لدى قسم المحاسبة نسخة من شهادة تسجيل السيارة.
4. إذا كان الموظف يقود السيارة بموجب توكيل رسمي؛
5. تحتفظ الشركة بسجلات لرحلات عمل (رحلات) الموظفين في سيارة شخصية، على سبيل المثال، على أساس بوليصة الشحن.

وبالتالي، فإن الإصابة التي تحدث في الطريق إلى العمل، أو من العمل إلى المنزل، أثناء السفر في وسائل النقل العام، أو سيرًا على الأقدام أو في سيارة شخصية، ولكن دون اتفاق على ذلك مع صاحب العمل، تعتبر إصابة منزلية (المادة 227 من قانون العمل). قانون الاتحاد الروسي).

الإصابة التي لحقت أثناء رحلة عمل إلى مكان العمل

تعتبر الإصابة التي يتعرض لها الموظف أثناء رحلة العمل (بالسيارة أو سيرا على الأقدام) إلى مكان العمل بناء على تعليمات صاحب العمل إصابة عمل. وكقاعدة عامة، تحدث مثل هذه الإصابات بين العمال الذين يتنقل عملهم في الطبيعة، مثل السائقين ومندوبي المبيعات والسعاة.

يجب توثيق طبيعة السفر في مكان العمل. كدليل، يتم توفير اتفاقية التوظيف (عقد، اتفاقية)، الوصف الوظيفي، سجل رحلة العمل (الرحلة)، أوراق الطريق وغيرها.

يتم التعرف على الإصابة التي يتلقاها هذا الموظف كإصابة عمل إذا كانت جميع المستندات المحددة متوفرة، ويحتوي عقد العمل على شرط يتعلق بطبيعة السفر للعمل، ويتم تلقيها أثناء أداء وظائف العمل.

الإصابة التي يتعرض لها العمال أثناء استراحة الغداء أو أثناء "استراحة التدخين"

يمكن أن يتعرض الموظفون للإصابة أثناء العمل، ولكن دون أداء وظائف العمل فعليًا، سواء أثناء استراحات الغداء أو أثناء ما يسمى باستراحات التدخين (استراحات التدخين)، إذا تم إنشاء هذه الاستراحات (للأكل والراحة والتدخين) من قبل صاحب العمل. أسباب تحديد فترات الراحة المنصوص عليها في أحكام المواد 107 و108 و227 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفي الوقت نفسه، يتم تحديد وقت تقديم هذه الاستراحات ومدتها من قبل صاحب العمل في لوائح العمل الداخلية، أو على أساس اتفاق يتم التوصل إليه بين الموظف وصاحب العمل.

على سبيل المثال، عندما يقوم صاحب العمل، بموجب شروط عقد العمل، بتزويد الموظفين بطعام مجاني في مقصف يقع في مبنى مجاور. في لوائح العمل الداخلية، سجل صاحب العمل وقت استراحة الغداء، وقام أيضًا بتحويل الأموال المخصصة لوجبات غداء الموظفين إلى الحساب البنكي للمنظمة (المقصف) التي تقدم الخدمات ذات الصلة. يتم تحويل الأموال عندما يكون الموظفون بالفعل في مكان العمل ويذهبون لتناول الغداء في المقصف الذي اختاره صاحب العمل في الوقت المحدد. إذا سقطت جليدة جليدية على الموظف في الطريق لتناول الغداء وألحقت به أضرارًا جسيمة، أو انزلق على شرفة غرفة الطعام وكسرت ساقه، فيمكن تصنيف هذه الحوادث على أنها إصابات عمل.

إذا تعرض العمال لإصابات مماثلة خلال الفترة الزمنية المحددة لتناول طعام الغداء، ولكن في الطريق إلى المطعم الذي يختارونه، وليس إلى المقصف الذي وافق عليه صاحب العمل، فسيتم الاعتراف بهم كإصابات منزلية.

الوضع مع استراحات التدخين أكثر تعقيدًا. لكي تعتبر الإصابات التي تحدث أثناء استراحة التدخين إصابات متعلقة بالعمل، يجب استيفاء الشروط التالية:

• يجب أن يتم اعتماد وقت استراحة (فترات) التدخين ومدتها من خلال لوائح العمل الداخلية؛
• يجب تجهيز المناطق الخاصة بالتدخين وفقاً لمتطلبات أنظمة السلامة، والمعلمة بعلامات "منطقة التدخين"؛
• يجب تسجيل وجود مثل هذه الأماكن في وثيقة مستقلة للمنظمة - صاحب العمل، الذي يتم تقديم الموظفين معه مقابل التوقيع.

وفقًا لهذه الفروق الدقيقة، فإن الإصابات التي تحدث أثناء استراحة الدخان في ساحة مجاورة أو ساحة مجاورة، والتي يتلقاها العمال الذين خرجوا للتدخين في الهواء الطلق أثناء استراحة رسمية، لا يتم الاعتراف بها على أنها إصابات متعلقة بالعمل. وتعتبر مثل هذه الإصابات إصابات منزلية.

أن تكون الإصابة قد حدثت للموظف من قبل أشخاص آخرين

وفقا لأحكام الفن. 227 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تصنيف الإصابة التي يلحقها شخص آخر بالموظف على أنها إصابة جسدية، والتي تعتبر إصابات منزلية وصناعية، اعتمادًا على المشاركين وظروف القضية. وفي كل حالة على حدة، يتم إجراء تحليل كامل للظروف، وتحديد الجناة والعقوبة، والنظر في إمكانية التعويض عن الأضرار المادية والمعنوية. نظرًا لوجود العديد من الفروق الدقيقة في هذه المواقف، يتم دفع التعويض في البداية ليس على حساب صاحب العمل، ولكن على حساب صندوق التأمين الاجتماعي. ومن ثم، يمكنك من خلال المحكمة الحصول على تعويض من الشخص المذنب.

حدثت الإصابة خلال حدث خاص بالشركة

تعتبر مثل هذه الإصابات دائما إصابات منزلية، حتى لو حدثت في مقر صاحب العمل وأثناء ساعات العمل.

على سبيل المثال، إذا كان الموظفون يحتفلون بقدوم العام الجديد خلال يوم العمل، وأثناء إشعال الألعاب النارية في ساحة صاحب العمل في الشركة أصيبوا بحروق، فإن مثل هذه المواقف لا تزال تصنف على أنها إصابات منزلية، حتى لو كان هدفها لتعزيز روح الشركات.

هل يجب أن تبحث عن حل بنفسك أم تعهد بالعمل إلى محامٍ؟

من الأفضل تكليف محامٍ أو محامي بالعمل في مجال قانون العمل. صدقوني، فهو يعرف التفاصيل الدقيقة والفروق الدقيقة التي ستساعدك ليس فقط على توفير الوقت، ولكن أيضا تجنب الأخطاء الجسيمة. ويمكنك العثور على محامين ذوي خبرة من أي مدينة في روسيا على YurProvodnik.

علاوة على ذلك، لا تنطبق الحالات التالية على الحوادث الصناعية:

• وفاة الموظف بسبب المرض أو الانتحار، والتي تم تأكيدها من قبل مؤسسة الرعاية الصحية وسلطات التحقيق؛
• وفاة موظف أو إلحاق ضرر بالصحة، وكان السبب الوحيد لذلك هو الكحول أو التسمم السام الآخر غير المرتبط بانتهاكات العملية التكنولوجية (استخدام المواد السامة)؛
• حادث وقع للموظف بسبب ارتكابه عملاً إجرامياً.

الاستنتاجات:

1. تتم مراجعة كل حالة إصابة للموظف والتحقيق فيها على أساس فردي.
2. من المهم أن تأخذ في الاعتبار جميع الشروط التي يؤدي وجودها إلى الاعتراف بإصابة معينة كإصابة عمل، مما يعني أنه يمكن للموظف الاعتماد على مدفوعات معينة.
3. لكي تندرج الإصابة التي تتلقاها على الطريق ضمن تعريف الإصابة الصناعية، من الضروري أن يسافر الموظف إلى مكان أداء وظائف العمل في وسائل النقل المخصصة لهذه الأغراض من قبل صاحب العمل أو يستخدم سيارته الخاصة، والتي يتم تحديد استخدامها للأغراض الرسمية في عقد العمل.
4. سيتم اعتبار الإصابة التي تحدث أثناء رحلة عمل متعلقة بالعمل إذا تم النص على طبيعة السفر للعمل في عقد العمل.
5. إن الإصابات التي يتم تلقيها خلال عطلات الشركات، أو خلال فترة توضيح العلاقات بين الموظفين، ليست إصابات عمل، ولكنها تندرج ضمن فئة الإصابات المحلية.
6. قد تكون نتيجة الإصابة الصناعية الحاجة إلى نقل الموظف المصاب إلى وظيفة أخرى أسهل، بالإضافة إلى العجز المؤقت أو فقدان الموظف الدائم للقدرة على العمل، وفي حالات نادرة، الوفاة. يمكن أيضًا التعرف على المرض الناتج عن أداء وظائف العمل على أنه إصابة عمل.